财务毕业生个人简历

姓 名

yjbys

性 别

男

民 族

汉族

相

片

出生年月

1992年2月

政治面貌

团员

文化程度

大专

毕业学校

XX大学

健康情况

良好

专 业

财务会计

籍 贯

广东省

身份证号

职业技术等级

初 级

联系电话

电子邮件

XXX@163.com

求职意向

会计、文员

特 长

1、熟悉记账流程，包括填制凭证、明细账、日记账、会计报表等工作

2、熟练操作计算机，包括Word排版和Excel制表

3、喜欢欣赏音乐，爱好文娱活动

教育背景

时 间

在 何 处 学习

9月--7月

XX大学

9月—207月

XX市XX第三中学

社会实践

5月—7月在XX公司实习

207月—9月在XX药业有限公司实习

年9月—202月在XX物业管理公司实习

年2月在XX通讯设备有限公司实习

自我评价

本人性格开朗、吃苦耐劳、诚实守信、爱岗敬业、勇于创新，具有较强的工作能力、学习能力、团队精神.

现已获得会计从业资格证、统计证、初级计算机证等证书

奖励情况

获得二等奖学金

本人就业志愿

篇8：财务毕业生个人简历

1 毕业设计（论文）存在的主要问题

1.1 选题失误

选题失误主要表现在：一是论文题目不能紧密结合本专业培养目标，偏离专业方向。如有的财务管理专业学生毕业论文的题目为“论企业文化”、“注册会计师法律责任思考”、“论产品责任”等。二是所拟论文题目过大。例如“并购企业资产价值评估”、“盈余管理研究”。这些问题的研究涉及多种学科知识，作为本科生掌握的知识和研究方法有限，是难于驾驭的。三是选题重复性高。有很多学生选择相同的题目，且由于没有调研，资料来源有限，导致大量论文雷同。例如2008年我学院毕业论文写有关中小企业融资问题的占到10.2%，写中小企业财务管理的占3%，写企业成本管理的占2%。四是论文题目太小。例如“对徐工集团偿债能力分析”，涉及的专业知识太窄，论文内容没有深度，同时也缺乏普遍意义。

1.2 论文写作中存在的问题

(1) 基本写作能力弱。论文的语言应讲求学术性、严密的逻辑性。但学生在论述中缺乏专业的学术性语言，许多学生普遍使用描述性语言，用语不够科学、规范，且前后逻辑也不甚清晰。摘要和英文翻译也不规范，将摘要的内容写成论文的意义和目的，英文翻译大多是利用网上的免费翻译而成，语法错误严重且缺乏准确性。

(2) 专业知识综合运用能力弱。许多学生对论文中论述的问题只能进行简单的描述，不会运用所学专业知识的基本理论和方法，对其进行具体分析、总结和提升。

(3) 实用性差。许多学生在论证中多采用主观推理，缺少实证支撑。有的学生为了尽快完成论文，并没有进行实地调研，而是闭门造车，完全脱离客观实际。因而在论文中提出的建议、意见或解决问题的方法和措施是不切实际，缺乏实用价值的。

2 影响毕业设计（论文）质量的因素

2.1 教师方面

(1) 教师的数量不足。随着我国高等教育的发展，高等教育由精英教育的培养模式进入大众化教育的培养模式，高等学校招收人数迅速增加后，高校师资队伍建设速度相对滞后的矛盾日益突出，高校扩招后，有些专业师生比例失调，教师教学任务加大，一个教师需要带的学生太多，精力投入不足，指导上难免顾此失彼。

(2) 教师的业务水平差。有些教师对理论课程十分精通，但对相关的实践课程却不很熟悉，甚至连最基本的规范条文尚未搞清楚。有些教师平时很少写论文，实践经验也较少，缺乏指导毕业论文的素质和能力，这样就无法胜任指导学生撰写高质量毕业论文的工作。

(3) 教师的责任心不强。有些指导教师不重视毕业论文写作，没有将更多的精力投入到论文指导上，平时疏于对学生的严格管理，从选题到学生交稿流于形式，学生在撰写论文过程中就得不到细致指导。

2.2 学生方面

(1) 思想认识不正确。学生们普遍认为毕业论文的好坏与是否能毕业和就业关系不大，只要及格能毕业就行，对毕业论文只是敷衍了事，这是影响论文质量的重要因素之一。

(2) 就业压力大。学生撰写论文过程正是人才招聘会开始的时候，学生迫于就业压力，因此，它们将主要精力投入到了毕业分配中。同时，也有不少学生在第七学期忙于考研究生，还有的学生需利用毕业设计(论文)教学时间补修其他课程来完成学分要求，这样造成了学生投入毕业设计(论文)的时间与精力严重不足。

(3) 写作能力差。不少学生缺乏基本的论文写作技能和技巧。撰写提纲的层次不清，结构混乱、不完整;在撰写论文时，语言表达能力和文字组织能力都较差;因专业知识和能力的缺乏造成论文没有深度;平时缺乏论文的写作训练，论文格式也不够规范。

2.3 其他方面

(1) 教学环节存在的问题。近年来高校扩招、师资力量紧缺和市场经济浪潮的冲击，使得专业论文训练环节，如课程小论文、学年论文、课程实习报告、认识实习报告、生产实习报告和社会实践报告等被忽视，没有从管理制度、师资力量和评价方式上予以保证，导致学生缺少实际分析、解决问题的锻炼机会。

学生毕业设计(论文)安排在第八学期，学生大都在开始毕业设计(论文)时才了解其任务和内容，而在毕业之前必须完成论文答辩，学生实际完成论文的时间只有3个月左右。在较短的时间内让学生接受系统的科学训练，撰写质量较高的毕业设计(论文)，对大部分同学来说是比较困难的。

(2) 教学硬件资源存在问题。高校扩招后，不得不举债进行校园区扩建和校舍建设，学校的内涵建设相对趋缓。因此，导致了毕业设计(论文)所需实验研究仪器设备不完备，毕业设计(论文)所需经费投入不足，毕业设计教学实践基地不能很好落实。

(3) 毕业设计(论文)管理存在问题。有些学校存在着从选择毕业设计题目到最终的答辩全过程中教学管理文件不健全现象，而有些学校尽管文件健全，但在管理过程中监督检查机制不完善，并缺乏有效的评价机制。对责任心差和强的教师无法判别，对高质量的毕业设计(论文)与低质量的毕业设计(论文)良莠难分。

3 提高毕业设计（论文）质量的对策

3.1 加强师资队伍建设

配备知识结构合理、实践能力较强、业务素质较高的教师群体，是保证毕业设计质量的关键因素。可以通过两种途径有效改善指导教师结构。一是整合和提升校内资源。聘用有丰富实践经验的实验师和富有指导经验和熟悉专业的退休老教师，参与指导毕业设计工作。制定师资培养计划，加强青年教师实践性环节的锻炼。二是充分利用校外资源。充分利用多种社会关系，从科研院所和企业聘请相同专业领域的高级专业人员担任导师，建立起合作指导机制。

3.2 规范毕业设计（论文）各教学环节

(1) 科学选题。科学选题是毕业设计的关键，因为选题水平直接影响毕业论文设计质量。选题的特征应体现在以下几个方面： (1) 要体现专业培养方向和专业特点。 (2) 要联系实际，结合实际的生产、经营管理和科研项目。 (3) 要体现专业知识的深度和广度。 (4) 要尽可能反映当代科技发展水平。

采用公布题目，双向选择，院系调整的做法，这样可以尽量满足学生个人选题意愿，并有效利用现有的教师资源。为了解决毕业设计与就业的矛盾，题目适宜于第七学期张榜公布并完成选题。

(2) 加强开题监管。学生通过对开题报告的撰写，可以看到论文的脉络和基本观点，完成开题报告就等于完成了论文的总体构思、设计。开题的目的就是要学生查阅国内外对论文涉及相关问题的研究资料，从而掌握论文所研究问题的前沿文献资料，通过社会实践和调查，掌握实际的数据，为将要撰写的论文做一个很好的铺垫，打下基础。因此，通过开题过程的监管，可以对论文的完成质量进行有效的监控。

(3) 在各教学环节中培养学生的写作创新能力。制定相关政策，鼓励学生积极参与教师的科研项目和学术研究，将平时对一些财务管理方面的问题进行思考写成论文，并将其对外投稿，这样不但培养了学生专业学习和科学研究的兴趣，还提高了撰写论文的能力。

3.3 强化全过程管理

一是要完善毕业设计环节的组织管理。学校、院、教研室应协调分工，明确职责。学校主管部门要加强协调、监督，并不断修订和完善毕业设计文件和规章制度，从制度上保证毕业设计的顺利进行。毕业设计具体工作由各院系组织领导，由专业教研室教师承担指导任务。二是建立科学的毕业设计(论文)考核方法。制定毕业设计、成绩评定标准。对论文的质量、写作过程平时表现、答辩成绩等方面进行全面考核。三是建立奖惩制度。对学生已发表在公开刊物上的学术论文，经学校学术委员会或答辩委员会审定同意并报教务处批准后代替毕业设计(论文)，并给予学生和指导教师奖励，使得毕业生的毕业设计(论文)不流于形式，而具有真正的内容和价值。而对于毕业设计(论文)不及格的学生将不能按期毕业，对指导教师将被扣减当年的教学分。这样可以充分调动教师和学生的积极性。

参考文献

[1]曹成茂, 李玉洁.安徽农业大学学报[J].毕业设计质量的影响因素与对策研究.2007 (9) :78-80.

[2]康星华.教育与职业[J].高校毕业论文质量管理浅论.2007 (10) :91-92.

[3]王湘平, 王学斌.湖南科技学院学报[J].论大学本科毕业论文 (设计) 的管理, 2005 (5) :34-35.

篇9：个人财务记录怎么保存

为什么要保留财务记录？

保留财务记录的基本原因有两个。

保存历史记录。以购买一台电脑为例，你需要向美国国税局（IRS）证明，作为商务支出你确实花费了这笔钱；在维修人员上门时，通过收据可以查实这台电脑是否在保修期内；倘若电脑不幸被盗，也是向保险公司要求赔偿的有力证据。

留存个人信息。如果你是一个数据收藏癖，你可能希望保留记录，以便得知为邻居的小孩购买礼物花了多少钱，或者你什么时候买了一个新吸尘器。

哪些记录需要保留？

不管你的文件是电子账单还是纸质账单，美国国税局都建议你保留以下四类记录。

收入。W-2表格（雇主提供的个人上一年度工资和所得税账，）、1099表格（包括存款、股票、证券等各项投资及收，）、银行对账单及股票交易对账单等。

支出。购买物品的收据、发货单或者取消的订单等记录，以及向相关慈善机构捐赠的证据等。

房产。交易账单、发票、保险记录，装修或修缮的开支以及其他付款凭证等。

投资。股票交易对账单、共同基金报告，以及1099表格等相关记录。

记录需要保留多长时间？

在离开商店之前将所有收据都撕碎，还是事无巨细全部保留，哪怕每次吃三明治的收据都不例外？这是需要权衡的事情。美国国税局的指南似乎有些复杂，但是一般来说，你需要把握好以下几个时间点。

一个。收据。如果你通过银行或者信用卡完成某次交易，而又不需要这一收据纳税、投保或者保修的话，一个月以后就无需再保留了。

直至本年度账单送达。每月工资单，或者季度401k养老计划等。

七年。在售出有价证券（股票、债券等）后至少七年内，你需要保留好当初的股票交易确认书。与税务相关的记录文件，包括慈善捐助金以及一些商务开支的记录，也需要一并保存至少七年。

直至出售。与房产相关的，包括购买、修缮等票据，需持有至售出为止。

永远保留。为个人退休账户（IRA）支付资金的证据需要终身保留。

保存至何处？

将一切纸质文件扫描，无纸化将使一切井然有序。文件扫描软件能够将纸质材料转换成PDF格式，方便上传至在线服务商Dropbox等。如果你坚持保留纸版材料，可以准备一个大信封，在信封外写上相应年份，按照年度收纳相关收据及记录。

我明白经年累月保留的大多数财务记录，其实不需要继续存储，这令我感到非常轻松愉快。为此，我将这些可有可无的文件堆积到一起，并焚烧处理。经过慎重筛选，原本20个满满当当的鞋盒子，只留下了1个。当然，我保留好了我的搬家账单。 译/文岳

篇10：应届财务毕业生实习简历

目前所在： 广州 年 龄： 18

户口所在： 韶关 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 158 cm

人才测评： 未测评 体 重：

?

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 财务/审计/税务， 证券/金融/投资， 行政/后勤

工作年限： 2 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 一个月

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,海珠区,韶关

工作经历

广州金叶5D动感 起止年月：-08 ～ 2011-12

公司性质： 民营企业 所属行业：服务业

担任职位： 推销员

工作描述： 介绍5D电影是怎么动感刺激好玩,由于在商场里面,还要安排好场面排队秩序,清楚解答顾客路人等的.问题。

离职原因： 要外出实习

广州华夏大酒店 起止年月：2010-10 ～ 2010-11

公司性质： 所属行业：酒店/旅游

担任职位： 台班

工作描述： 负责楼层出入情况，帮客人按电梯。

离职原因： 广交会的实习期结束

毕业院校： 广州市海珠商务职业学校

最高学历： 中专 获得学位: 毕业日期： -07

专 业 一： 金融专业 专 业 二： 会计专业

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-12 2010-03 广州海珠商务职业学校 金融专业 全国计算机等级一级合格证书 15314401341205

2011-03 2011-06 广州海珠商务职业学校 金融专业 广东省会计从业资格证书 010511130295

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

个人自传

第一学期至2011年第一学期此间荣获《三好学生》、《全勤奖》、《优秀班干部》、《卫生积极分子》、《文体科技积极分子》

20“计算机应用”比赛中荣获个人三等奖

2010年“成功职业英语”比赛中荣获个人二等奖

2010年至2011年在“数学思维应用能力解题”竞赛中荣获个人一等奖、二等奖

2010年“快乐竞技踢毽子”比赛中荣获女子组第三名

2011年“模拟企业经营ERP沙盘”比赛中荣获二等奖

2011年“象棋”比赛中荣获女子组个人三等奖

篇11：财务管理专业毕业生简历

财务管理专业毕业生简历、大学毕业生写求职简历时要按自己实际情况要求而写大学生个人简历网推荐以下这篇财务管理专业毕业生个人简历模板表格为写简历时模板。

目前所在： 增城 年 龄： 22

户口所在： 惠州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 157 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 47 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 财务/会计助理：，会计：

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 实习可到职日期： 一个月

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,深圳,惠州

工作经历

惠州市惠阳区淡水镇百草园家教中心 起止年月：-08 ～ 2010-09

公司性质： 其它 所属行业：其他行业

担任职位： 家教

工作描述： 辅导高中数学课程

离职原因： 学生要上课

惠州市惠阳区加高有限责任公司 起止年月：2009-06 ～ 2009-08

公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业

担任职位： 质检员

工作描述： 对产品进行质量检查

离职原因： 本人要上学

惠州市惠阳区多宝有限责任公司 起止年月：-06 ～ 2008-09

公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 质检员

工作描述： 对产成品进行质量检测

离职原因： 本人要上学

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -06

专 业 一： 财务管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 优秀 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人财务理论知识扎实，并且熟练操作财务软件，灵活变通，能较好地举一反三。同时，在大学期间担任过不少学生工作，待人处事方面较为成熟。

详细个人自传/信息来源于大学生个人简历网/请注明)

本人为人热心，活泼开朗，善于交流。大学期间曾任职务

年份职务自我评价

2008—2009学院教学信息员(1/100)青年志愿者协会秘书处干事(1/100)学习委员(1/50) 大一，除了学习之外，我还在院系班等三个层次担任了不同的职务。在这三个职位中，我协助老师完成任务，并服务同学。同时，除了锻炼自己的.耐心、责任心之外，还学会了更好地与人沟通。

2009—2010学院党建办公室助理(1/500)学习委员(1/50)大二，随着学习任务的繁重，在兼顾学业的同时，我担任了两个职务。在这两个职位中，让我在待人接物这方面有了很大的提高，做事更细心。

2010—中国特色社会主义学习会档案部部长(1/)大三，是一个偏向专业知识学习的一年，也是大学知识沉淀的一年。这个职位，让我站在一个统筹者，领导者的角色，处理不少突发事件，提高了我的应变能力。

篇12：财务管理本科毕业生简历

女 | 未婚 | 24岁 | 本科学历 | 1年以上工作经验

现居住于：河北省

户口所在地：河北省--石家庄市

身高：164cm

联系电话：***

自我评价

我是2008年毕业的，在2008年1月份，就开始在大连正德会计师事务所实习，担任会计审计助理和税务审计助理的职位。

2008年7月开始正式在天津中集集团（生产制造业）就职，担任销售会计和税务会计的岗位，并且，因为公司一度缺少出纳，我兼职出纳岗位也有一段时间。虽然工作只有一年，但对出具应收报表、现金流量表、应收业务账务处理以及增值税网上申报、窗口申报、出口退税申报均已达熟练的程度，出纳的各项基本工作也得到领导认可。

我能够熟练使用office软件以及各种财务软件，我是一个自信、乐观，责任心强，诚实可靠的人，希望寻求一个长期稳定的工作，希望有机会加盟贵公司！

求职意向

期望工作地区：河北省--石家庄市

期望工作行业： 其他

期望工作职业： 会计,出纳

期望工作性质：全职

到岗时间：面谈

工作经验

2008.072008.06 大连正德会计师事务所 —— 审计助理

工作地点：大连

公司性质：私营．民营企业

公司行业：专业服务(咨询/财会/法律等)

工作描述：毕业前期，曾在大连正德会计师事务所实习，做会计审计助理，及税务审计助理

教育背景

2004.09-2008.07 东北财经大学

专 业：财务管理

学 历：本科

篇13：浅谈家属建立个人帐户的财务核算

一、家属基金的账套适用制度

家属基金属于铁路局自行管理的基金。按照铁道部最新电报要求, 采用事业单位会计制度编制, 遵循实质重于形式的原则, 采用当月应发生的收入与支出当期入帐的匹配原则进行帐套核算, 保证核算有理有据, 数据真实。

二、家属基金的科目设置

家属个人每年需缴纳80元家属基金后才能享受个人信誉账户, 每年由补充医疗保险基金划拨的180元。家属基金的收入如何界定曾让我们引起了一番争执。意见一、家属缴纳的80元和个人账户的180元都计入家属基金收入, 家属发生的医疗费支出计入家属基金支出。意见二、家属个人账户是补保划入, 家属属于企业补充保障体系, 应视同企业补保的分项, 在补保科目下设置补保统筹收入和补保个账收入。补保统筹收入核算各单位缴纳工资总额的4%和家属个人缴纳的80元, 补保个账收入核算家属个人账户由补保划拨的收入180元/年。支出科目下设置统筹支出和个账支出。统筹支出项再细分明细账, 按人员类别分为在职、退休、家属。家属医疗费超过起付线支出在补保统筹支出-家属明细账中核算, 家属个账支出在补保个账支出下核算。

三、家属基金的账务核算

1、基金收入:

参保家属规定每年年初需缴纳80元/年, 其个人账户由补保基金每年补助180元, 从参保之日起按月划拨, 每月划拨15元, 补助款不从补保支出项下列支, 而是比照基本医疗保险个人账户单位划拨部分核算方式, 从补保统筹收入-单位明细项中结转列账。

举例:1月收到铁建集团家属缴纳的基金10.8万元, 补保基金划入家属个人账户0.6万元。

收到款项时, 作收款:

借:银行存款10.8万元

贷:补保统筹收入-家属-铁建集团10.8万元

补保划拨账户时, 作转帐:

借:补保统筹收入-单位-铁建0.6万元

贷:补保个账收入-铁建0.6万元

2、基金支出:

家属发生的医疗费先从个人账户刷卡消费, 超过起付标准以上的部分至基本医疗保险门诊、住院最高支付限额内的医保费用, 门诊和住院由补保基金补助50%。在发生家属医疗费支出时, 我们根据系统提供的医保对医疗费支出结算科目汇总表分类分项列账。

举例:4月6日各定点医疗机构结算款封账后, 我们从系统中查出费用支出明细。仅以福州设计院数据为例。 (见表1)

根据结算汇总表列转医疗费:

借:补保统筹支出-家属-门诊1.11

补保统筹支出—家属-住院26896.30

补保个账支出-门诊36.99

补保个账支出-住院45.00

贷:其他应付款-结算款-一季度26979.40

等季度各定点医疗机构结算单盖章确认返回后, 再从其他应付款中支付。

四、家属中途退保的账务处理

一些家属刚开始是纷涌着来参保, 第一年交了80元, 但一年下来医疗费没超过起付线, 他们就感觉吃亏了, 交了钱反而什么待遇也没享受到。因此, 次年纷纷要求退保。我们尊重他们的选择, 要求他们书面填写退保申请以防日后纠纷。在收到他们的退保材料时, 我们要冲销当年应收他们的账目。

举例:厦门三通公司两人提出退保, 调整该公司应收账目。

借:补保个账收入-厦门三通160

贷:应收账款-厦门三通160

并在凭证备注栏写明:***自愿退保, 以备日后查用。

五、家属死亡后账户清理的账户处理

铁路家属政策规定, 家属死亡后, 个人账户余额不继承、不退还, 冲回企业补充医疗保险基金。一般来说家属死亡时个人账户很少会有余额, 但个别守法家属遇到突发死亡时个账会留有资金。当我们收到家属死亡转移审批表时, 要进行调账处理。

借:补保个人账户支出---转移支出---***

贷:银行存款

对于家属死亡延期申报, 导致账户多划拨被家属亲人违规使用的, 我们发现后一律要求该单位医保经办人员配合财务尽量追回, 同时把这项工作的完成情况纳入到每年对经办人员的考核范围中, 让他们重视这项工作, 避免基金的流失。

当收到家属死亡延期申报通知单时, 我们要先冲销其多划拨的个人帐户, 如果冲销帐目后其个人帐户仍有余额, 要进行个人帐户继承转移工作, 并相应做帐目调整。

借:补保个帐支出---转移支出---***

贷:银行存款

如果如果冲销帐目后其个人帐户没有余额, 反而出现负账, 要进行欠款追回工作。收到追回的家属个人账户资金时, 我们要冲销个人账户的支出。

借:银行存款

贷:补保个账支出---***

六、家属基金的使用情况分析

家属基金的使用状况财务人员要时时掌握, 定期做出分析, 以利领导决策。我们在季度、年度做报表时, 分别从账务系统中查出当期补保统筹收入、个人账户收入及补保统筹支出、个人账户支出明细账的期末余额进行统计分析。

通过上表数据, 我们不难发现本季度局属单位和委托单位家属医疗费超支较大, 合资公司结余较多。局运营单位参保家属1.1万人, 医疗费148.32万元;局多经单位参保家属0.26万人, 医疗费1.04万元。相比之下, 局属单位参保家属的医疗费使用较多, 应引起有关部门及领导的重视, 有必要跟踪观察, 看看消费行为是否合法合理。委托单位中铁建集团的家属费用较多, 占委托单位费用总和的6 0%。铁建集团是一个建筑大型企业, 职工和家属的参保年龄相对较大, 身体素质比较薄弱, 发生的医疗频率高、费用高是近几年的普遍现象。

通过财务分析, 我们提出发现的问题, 供领导决策参谋, 以利于家属基金平稳发展。

家属是铁路事业发展稳定的坚强后盾, 后勤不稳, 基金动摇, 所以稳定家属思想情绪, 搞好家属参保工作, 提高家属参保待遇是我们当前需要解决的问题, 家属的健康有了保障, 职工的工作效率也会得到保证。做好做实家属医疗保险工作是我们前进道路上的一道难题, 我们要齐心协力把这项工作做好, 为铁路二次创业的平稳推进做出贡献。

参考文献

[1]、南昌铁路局家属医疗管理办法

[2]、财会月刊武汉财经传媒中心, 2007年3月

篇14：浅析美术设计类毕业生简历设计

随着国家经济的快速发展，中国正逐步从制造大国向创造大国迈进。艺术设计成为提高人们生活质量的重要手段，它所带来的巨大经济效益也激增了社会各领域对艺术设计人才的需求。“艺考热”加上高校扩招，导致近十年来国内艺术设计教育的极大“繁荣”，然而艺术类院校急功近利的“粗放型”培养模式和盲目的专业设置使得就业市场对“精英”的需求与毕业生“大众”能力之间产生了严重错位，致使大量艺术类毕业生“高不成低不就”。这严重影响了市场主体和艺术设计人才主体的和谐性与有序性，因此，必须尽快给予解决。

求职简历的必要性与现实性

大量事实表明，企业在挑选毕业生时，最为重视的是学生的创新能力，青睐那些具备扎实的专业技能与实干精神的毕业生。一项调查显示出当前艺术类毕业生就业面临的困境为：⒈缺乏求职技巧；⒉国际金融危机影响；⒊文化艺术单位吸纳有限；⒋缺乏就业指导，择业欠缺信息渠道；⒌“艺考热”使毕业生增多，竞争激烈等。可以看出艺术类毕业生要想从众多求职者中脱颖而出，就必须变被动为主动，客观分析自身的优势与劣势，通过学习适当的求职技能及时把握就业机会。简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。在当前竞争激烈的时代，简历具有不可替代的功能与作用。在求职过程中，个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。而作为一种自我宣传与自我推销的媒介，简历能够“简”而有“力”的表达出求职者的特质。个性化的简历往往可以受到企业人力资源部门更多的关注，对于注重创意思维、关注视觉美感的美术设计类企事业单位来说，求职者的“完美简历”具有不可替代的作用。所谓个性化的、完美的简历是指简历不仅要向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，还要以极富视觉冲击力的创意设计来张扬个性，强化信息的传达，使雇主印象深刻。毫不夸张的说，对于艺术设计专业毕业生而言，简历的设计制作是求学期间最为重要的设计实践活动。在迈向社会路途中，它更是一件短小而锐利的个人营销武器。

创意简历及其设计步骤

设计是一种有目的的创作行为。简历设计因其针对特定的目标用户（HR、雇主或合作者），并对一系列的信息建构出合理的逻辑结构而应当归属于信息设计的范畴。高品质的信息传播应伴随“清晰”、“独创”和“幽默”等概念。对于设计者特别是平面设计师而言，他们的工作就是以信息视觉化的方式来提高信息传达的效率。信息设计在大部分实践当中是为了加强对象用户对产品的信任度，例如医疗产品包装上的介绍说明，工业机械产品上的使用手册，或是飞机舱门上的紧急开启说明等。所以，只有当用户完全理解并相信这些说明性信息后，用户才能放心地使用产品。因而，要想使未来的雇主非常明确地获得并信任这些简历信息，设计者就必须想方设法将这些信息通过一种有效的途径传递给雇主。说到底简历设计者就是想雇主所想，以富于自我风格化的文字语言和版式创意吸引并打动雇主。

美术设计类毕业生简历内容不仅包括个人资料、教育状况、荣誉与特长等信息，还应在简历之中以恰当方式表现出其专业特性。如设计专业，虽有平面设计、环艺设计、动画设计等种类之分，但对于点、线、面等抽象视觉元素的创造性把握以及对字体、图像的版式编排应成为其学科中应掌握的实践基础。基于信息传达下的简历设计目的，就是运用文字、图像、色彩等视觉元素，通过恰当的组织与编排，体现出设计者创新逻辑思维与运用视觉元素表达的能力，从而吸引并打动潜在目标群。设计类毕业生简历最终体现为设计者对于图形与文字的驾驭能力、设计风格以及设计实践活动的整体掌控能力。

基于以上认识，简历设计将在美术设计类毕业生求职过程中发挥巨大作用。用简历作品本身来说话无疑是最为恰当的方式。从简历的外形到简历中良好的版面编排都是设计者业务水平、创新思维能力的最好体现。简历内容可以因个人专业、教育状况、社会经历的不同而不同。但适宜而富于个性的版面编排却可以最大化吸引雇主，使自己从众多求职者当中脱颖而出。简历设计要遵循版面设计的基本原则和版式设计体系规律的指导，对简历版面的编排应遵循内容信息高效率的传达规律，最终使雇主在“清晰”、“独创”和“幽默”的过程中接受信息。

简历的设计一般应按下列几个步骤来进行：

第一步是前期准备工作。就是要明确传达内容，收集、整理并归纳罗列出个人文字和图片信息。整理归纳的过程实际也是对自身理性而客观的再认识过程，从中发现自身业务专长和兴趣点。通过考察分析自我亮点，结合职（岗）位要求，并针对自身现有资源条件，量身制定出简历的整体构想、概念与版面方案。建议前期可以采用头脑风暴法把自己的众多想法以画草稿的方式在纸上迅速整理出，再加以评估确认，最终找出最佳方案。接下来就要建立起自己的简历“个人识别系统”，它可以是个人标志（LOGO、字体设计）或个性手写签名。个人标志是指用视觉化的方式，通过文字、图像或图文组合，巧妙传达凸显个人信息的标志；个性手写签名通常是指图案化的签名设计，典雅、率直的传达出个人性格与气质。无论个人标志还是手写签名都能起到使人快速识别、印象深刻、引起好感的传播功效。

第二步是版面形式与风格的确立。简历风格的确定需要设计者在设计之初多问几个为什么。例如我想要做一本什么样的简历？哪些人会看到我的简历？如何能够在简历中体现自己的个性……毫无疑问，新颖的简历形式不仅可以让应聘者从众多的应聘资料中脱颖而出，而且还可以让未来的雇主对你的创意和设计能力刮目相看。例如我们可以针对目标单位施展创意，可以将目标单位的企业形象识别系统（VI）融入至自己的简历中。对于招聘考官而言，这些元素具有特殊的意义，会使他们产生情感上的认同与共鸣。在简历中，美术设计类学生区别于其它专业学生的特点在于创意上的新颖以及美术设计作品的展现，因此简历的内容也远大于常规简历中的内容。通过视觉作品在简历中的展示不仅可以使雇主“以貌取人”，进而认同设计者，还可以大大丰富版面的呈现元素，提高注意率与阅读效率。因此，设计者应在简历文字内容、作品与表现形式之间挖掘创意点。宏观上如简历的风格、封面封底、页面开本、装订形式、材料和载体等，微观上如字体的选用、图文的编排等，都是设计者发挥创造力的地方。我们也可以根据目标单位在简历的外形上做文章，例如应聘杂志社美编，我们就可以把自己的简历做成一期特别版杂志。艺术的生命在于创新，无论采用何种形式、色彩与材质，富于创意的简历能够最大化引起别人的注意，激发人们的好奇心。

第三步是版面元素的编排。应以板块清晰、脉络分明、主旨突出、清新美观为原则。版面形式美感来源于对版面元素诸如文字、图形的有效编排重组。版面形式美感的产生依赖于对版面元素组合规律的把握，即对设计法则的灵活运用。要做具有美感的版面，在简历设计过程中还应注意几项基本设计原则：亲密原则、对齐原则、重复原则和对比原则。亲密原则是指把彼此相关联的信息（文字或图形）尽可能安排组织在一起，使之成为一个或若干个视觉单元。简历设计中要将各分组信息在物理空间上划分清楚，如“教育经历”，应把与之相关的信息按逻辑关系紧密排列在一起；对齐原则是指页面中的每种元素都应与页面上的其它某种元素存在某种视觉联系。视知觉研究显示，我们的眼睛喜欢看到富有秩序的事物。对齐原则使得页面统一且有条理，可以使读者在充满秩序、安全的环境下获得信息；重复原则是指页面中的某个视觉元素应在作品中重复出现，使之产生统一与整体的视觉效果。重复元素可以表现在形状、色彩以及质感效果上，例如简历中各层级标题字的粗体强调就是一种重复；对比原则是指在版式设计中如果两种元素彼此不同，那么就要想尽办法让它们彼此截然不同。对比使目光驻足，让人产生更为深刻的印象，因而在设计中它最能吸引人。例如在简历中色彩元素的对比运用，可以极大刺激雇主的视觉感官。

设计原则的真正掌握有赖于实践中具体案例的运用。总体而言，亲密原则可以使版面信息组块清晰；对齐原则使得阅读变得自然；重复原则使得版面统一而整体；对比原则会使我们印象深刻……

在简历设计的最后阶段，我们还可以对简历的版面结构体系进行规划以吸引读者注意力。如国外一些设计师曾总结出八种版式结构体系，即中轴式（Axial）、放射式（Radial）、膨胀式（Dilatational）、随意式（Random）、栅格式（Grid）、过渡式（Transitional）、模块式（Modular）和双边式（Bilateral）。众多的形式无外乎是对版面视觉形式语言及形状语法的探索与尝试，我们可以由此创造出许多风格迥异的版面形式类型，更可以通过对版式形式“语法”的学习来真正懂得设计的限制与自由。

简历媒介传播多元化

随着近年来计算机软件技术的普及、多媒体技术的发展以及网络技术的成熟，人与人之间沟通交流的方式发生了质的转变。进而使得人们推销自我、展示自我的媒介也发生了巨大变化。就简历而言，人们不再仅依赖于传统纸质简历，而是把目光投向了数字信息技术领域。电子简历，如PDF文档、PowerPoint演示和Flash交互展示以及个人网站、博客空间等媒体形式，集图、文、声、像等多种表现手法于一身，具有编辑修改方便、检索快捷、廉价并且可复制性高等特点。可以看出，电子简历以更新、更快、更直观生动的优势成为今后简历设计制作发展的新方向。电子简历和纸质简历因环境场所、作用目的不同而各具优劣，可谓平分秋色。实际上，最重要的不在于简历本身，而在于简历设计者背后所付出的艰辛努力、策略与智慧。有人说简历是个人职业设计规划的驱动力。对于美术设计类毕业生而言，一份简历展现了真实的自我，也蕴含了自我的艺术誓言与梦想。

作者单位：商丘师范学院

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