公司试用期辞职报告

公司试用期辞职报告（共16篇）

篇1：公司试用期辞职报告

即使是一份试用工作，也有公司和员工双方有所不满的时候，在试用员工想离开时，这份试用员工辞职信怎么写呢?以下为您准备了一份试用期辞职信范文，请参考。

试用期辞职报告范文一：

尊敬的主任：

您好!

在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。

固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。

三个月中，我一直履行自己定下的诺言：烟草营销的基石是服务，服务的本质要用心。在推销产品之前，首先把自己推销出去。工作之中，不管遇到多么刁蛮的客户，不管客户面对自己发了多少牢骚，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对商户工作的时候，都要始终保持快乐访销，始终树立起自己的微笑服务。不去逃避客户或刁钻或辛辣或棘手或难缠的问题，不去敷衍客户的任何要求。我曾经把客户比做一块坚冰，坚信只要我有热情，只要我释放自己的热量，即使这块坚冰再大再硬，我都有能力把它融化掉。于是，我拿出百分之百的热情，一改大学里学生干部的严肃表情，换上微笑，尽力满足客户的每一条要求，用心帮助客户解决每一个困难。每一朵花，为了果实，都会选择凋谢。今天，在我凋落成泥的时候，我也收获了快乐的果实。我体会到了商户的认可和信任，听到了许多商户赞扬的声音，也和商户们都成为了好朋友。

但我在得到这些快乐和幸福的同时，并未感觉业绩上所带来的丝毫鼓舞。我深知，客户经理作为公司和商户双向沟通的代言人，我们要在双向沟通中既为实现公司的价值创造条件，也为商户扩大经营提供方便。这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，是价值取向的喉结。但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合这份工作的性质和需求，我也并不能胜任这份工作。

我曾坦言，作为新加入烟草队伍的新生力量，我们就会融入烟草企业潮流，认同烟草企业文化，遵循烟草企业规范，树立烟草企业理念，培养自己具备烟草人独特的气质和内涵。至今，我仍有这样的信念，仍然相信烟草是一本千年的书籍，****着东方的思维。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知烟草是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。

真心希望领导可以批准我请辞的要求!

试用期辞职报告范文二：

来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您 看到这封信时我大概也不在这里上班了。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(8 月6 号—8 月7 号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。

祝愿中心蒸蒸日上!

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篇2：公司试用期辞职报告

您好!

尽管自己来到公司的时间并不算很长，但是对公司所产生的情感还是非常的深厚的，此时此刻的我，对公司的所有的领导和同事都产生了很浓厚的情感，也对所有帮助过我的同事充满了谢意，很感谢公司同事对我的帮助，所以现在的我对自己的离开也是非常的不舍的，但是俗话说，天下无不散之筵席，所以希望领导能够答应我的请求。

来到公司的时候，我就考虑过这个工作能不能胜任，更是因为自己的一些性格上的原因可能会觉得自己并不是对这个工作很在行，但是又因为自己内心的一些倔强和对一切困难迎难而上的精神，使我毅然决然来到了XX公司，我也一直认真的工作，慢慢的熟悉公司的工作，一直遵守公司的所有的规章制度和条条列列，很多时候我都会觉得自己并不适合公司的氛围，也不适合自己的工作，但是我又总是提醒自己不能放弃，我都已经坚持这么久了，现在要是放弃就真的前功尽弃了，所以我觉得自己应该再努力一把，可能当我到时候真的融入到公司之后，完全适应公司的工作内容和工作状态之后我也就会喜欢上这份工作，但是也就是因为这样子的原因，自己在公司一直兢兢业业、勤勤恳恳的为公司工作，更是因为自己的公司离住的地方很远，所以每天自己都要相对于比别人起得早回去的晚，所以更是因为这样子的原因，才导致自己工作上的困难更加的严峻，我自己不止是需要克服自己给自己心理上的压力，还要去克服很多外在的客观因素和不可避免的东西，因为自己的一直坚持，我一直工作到了现在，我也开始已经完全的熟悉了自己的工作，但是对于对公司、对工作还是热爱不起来，心里一直有一种感觉，我不是这个行业的人，我也不适合这个公司，并且这种心理从我来到公司没多久之后就有了，我一直觉得兴趣是最好的老师，所以自己不管是做什么事情都应该对这件事情热爱。

所以现在我思考再三，因为自己内心的很多因素，我决定向您和公司提出辞职，现在这样说起来其实挺抱歉的，耽误了公司的精力这么久的时间来培养我，也因为自己的原因，影响到了公司的工作，对此我感到非常的抱歉，也希望领导能够体谅我的心思，希望公司没有我的存在发展的更加顺利。

此致

敬礼!

辞职人：XXX

篇3：公司试用期辞职报告

6月1日, 由中国电科院研发的“配电网规划计算分析软件”在天津市电力公司成功部署软件客户端, 相关规划人员开始试用。上海市电力公司、石家庄供电公司、南京供电公司、郑州供电公司、大连供电公司、西宁供电公司6家单位也正在开展数据收集、软件功能测试, 力求尽快完成软件在试用阶段的各项工作, 并结合软件在试用过程中发现的问题, 及时改进和完善, 深入推进软件的后期研发工作, 为“配电网规划计算分析软件”正式上线运行做好准备。

中国电科院于3月底完成了“配电网规划计算分析软件”一期功能开发, 实现了配电网潮流计算、短路电流计算、供电安全水平分析以及可靠性计算等功能, 为配电网规划提供了必要的量化分析工具。4月上旬, 中国电科院开始在天津市电力公司、上海市电力公司、石家庄供电公司、南京供电公司、郑州供电公司、大连供电公司、西宁供电公司7家单位启动“配电网规划计算分析软件”试用部署工作。

开发“配电网规划计算分析软件”是国家电网公司加强配电网规划管理工作中安排的一项重点工作, 由中国电科院配电研究所负责具体开发任务。该项工作重点要引入面向供电可靠性的配电网规划理念, 开发计算分析工具, 实现现有电网和规划电网量化分析及可靠性评估等功能, 提升规划的科学性, 为“配电网规划辅助决策系统”的推广应用提供必要的量化分析手段。

篇4：在试用期问题上,公司这样做对吗

答:公司这样做是不对的,不符合新的劳动合同法的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可能存在。

劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。

此外,《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,如果正式劳动合同中工资为3000元的话,试用期900元工资是不合理的,应该不低于2400才对。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。你可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门在查明该情况属实的话会按照法律规定责令该公司改正。

特约主持:赵平

篇5：公司试用期辞职报告

员工在试用期的个人去留通常是不受单位限制的，如果员工对所在的单位不满意，可以提出辞职，但是必须要写试用期辞职报告。员工的试用期辞职报告递交给有关部门之后，规定期限内，单位要注意查收，必须及时受理。

按照国家的法律规定，员工在试用期间有权辞职，用人单位不得私自扣留，或者拖欠工资，而员工则必须提前3个工作日递交有关资料，员工在试用期辞职是不必征得用人单位的同意，只需按规定书写试用期辞职报告即可。一般来说，员工在试用期的工作相对来说是比较独立的，不会有太多的连贯性较大或者需要长期的锻炼才能熟练的工作，这样，员工在离职的时候就不会有太多没有做完或需要完善的工作。

书写试用期辞职报告的时候，不需要长篇大论的介绍自己的个人情况以及辞职原因，只需简单表达自己的能力无法继续公司的工作，或者是无法适应公司的管理方法，这些都是公司可允许的正常情况。不要因为刚入职就辞职而有必要对公司将进行一个详细的交代，这种情况在公司内部时有发生，每天都会有不同的人因为各种原因辞职，在写辞职原因的时候尽量将责任归咎于个人身上，一来体现了自己良好的素质和修养，二来不至于和公司发生正面的冲突。

有些员工可能会有这样的想法，觉得即将离开公司，就可以在试用期辞职报告上大肆的宣扬公司的各种不合理的规章制度，以及种种不近人情的要求，或是趁机向公司打其他员工的小报告，这种做法是十分不可取的，要知道，如今的公司与公司之间大多建立了良好的合作关系，公司的HR之间也会有一定的沟通，你不经意的一些举动都有可能影响到以后的职场生涯。

篇6：公司试用期员工辞职申请书

您好！

我是成型科的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工！

来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过Xx电厂是东莞最好的公司，公司试用期员工辞职申请书。

自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司，辞职报告《公司试用期员工辞职申请书》。

本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司！上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。

经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他（她）为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。

现向公司提出辞职申请，望领导批准！

此致

敬礼

篇7：试用期辞职报告

来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个各位庭一样，各位相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――也许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(8月6号—8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去完成吧。

离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。

祝愿中心蒸蒸日上!

此致

敬礼

篇8：公司试用期辞职报告

你们好!

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助, 更感谢你们对我的照顾和信任。在公司工作了12年, 我把所有的青春都留在了这里, 现在要离开她, 说心理话十分不情愿, 但是我却不得不对她说“再见”, 这是为了我的身体、我的家人, 也是为了公司的明天更美好!

12年前我有幸成为公司的一员。我先后从事过开票、收款、出纳、会计工作, 在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的任务, 即使在我女儿出生的前一天也是如此。在没有电脑以前, 为了第二天白天为客户结算折扣, 我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和销售收入明细账, 没几年我的眼睛近视度数就上升了四百多度;现在用上电脑了, 虽然比手工记账方便、快捷, 但是企业的核算也更精细, 长期的电脑操作除了使我的视力几乎降到了零, 必须配带近千度的高

《一封财务人员的辞职报告》在互联网上产生了剧烈的反响, 财务人员的工作环境引起了很多人的关注, 有人为财务人员生存状况鸣不平, 也有人对报告内容表示怀疑。财务人员的真实生存状况到底怎样?本刊编辑部设计了财务人员生存现状调查问卷, 了解财务人员的真实生存现状, 让更多的人了解、关心财务人员。

参与方法:请复印此问卷, 填好后邮寄或传真至《中国总会计师》杂志社编辑部, 传真:010-63381780;或登陆中国总会计师网 (http://www.ccfo.com.cn) 参与在线调查。

调查问题:

1.您对目前的工作总体满意吗?

a.非常满意b.满意c.不满意d.非常不满意2.您目前的工作强度如何?

a.需要经常加班b.偶尔加班c.不需要加班d.很轻松

7.此次全球金融危机对您的工作是否有影响?a.有正面影响b.没影响c.有负面影响

8.您觉得目前哪地方最需要改善?

a.工作环境b.工作强度c.工资福利d.地位e.其他 (请注明)

3.您觉得目前的工资待遇如何?

a.很满意b.合理c.有点低d.勉强度日

4.您所在单位的领导如何看待财务管理?a.非常重视b.重视c.不重视d.无视

1.学历:a.中专及以下b.大专c.本科d.硕士及以上

5.您对单位的学习培训体系是否满意?a.满意b.有待提高c.根本没有d.不关心

3.年龄:a.25及以下b.26-35岁c.36-45 d.d.46岁以上

6.您如何看待自己的职业前景?a.乐观b.一般c.悲观d.没想过5.所任职务:

6.所在单位的类型:a.国有企业b.行政事业单位c.事务所d.其他

度镜片外, 颈椎和双肩也受到了严重的损伤, 经常痛得睡不着觉, 并引起经常性头昏、失眠。因此, 我觉得我已经不适宜做这项工作了, 我必须和我从事了11年的工作说“再见”了。

长期加班, 我亏欠了家人太多。我的父亲在瘫痪了10年后于3年前去世了, 作为子女我没有尽到自己的孝心。在父亲去世后, 照顾瘫痪了10年父亲的母亲, 本应该安享晚年, 可是由于我经常加班, 星期天也很少休息, 年近七十的母亲成了我们家的保姆, 每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子, 还要照顾我年幼的女儿。

对母亲, 我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任, 女儿生活基本上都是外婆照顾, 我也很少陪她上公园、参加课外活动等, 以至于女儿现在胆子很小, 思维不活跃。每次儿童节、国庆节甚至春节, 别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游, 而我因为加班只能把女儿孤伶伶地关在家里陪外婆看一些无聊的电视, 女儿问

受访者个人资料:

2.性别:a.男b.女

4.所在企业:我:“妈妈, 班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园, 你就是不带我去, 总是加班、加班、加班!”作为一个母亲, 我该怎么向孩子解释呢?

我丈夫也是公司职员, 作为妻子的我, 本应该支持丈夫的工作, 并照顾好他的身体, 可是我什么也没有做到, 而他却成了家庭妇男, 工作和家庭都要操心, 以至于疾病缠身, 经常晚上睡不着觉。

虽然我在公司工作了12年, 所有的财会业务也都很熟悉, 但是我只是一只“井底之蛙”, 只懂得做账和会计核算, 对于公司的管理、市场等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有。

各位领导, 你们可以找到很多很多比我优秀的财务人员, 但是我的妈妈只有我一个女儿, 我的女儿只有我一个妈妈, 我的丈夫只有我一个妻子。为他们, 也为了我自己, 同时更为了公司的发展进步, 特第四次向公司申请辞职, 希望领导批准!

致礼!

篇9：保险公司缘何频出辞职门

离职多增员难

如今，保险行业普遍存在人员流失严重、增员又很困难的情况。如果仍不转变经营思路和发展方式，仍然依赖于低成本扩张模式，不彻底改变体制中存在的诸多痼疾，保险代理营销体制的未来着实令人堪忧。

为此，记者走访了数十家保险公司的保险代理人，这些代理人几乎都证实了一个事实：“离职属常事，增员确实不易……”不仅中资公司如此，外资公司也面临同样的尴尬，去年全国保险行业人力下降近20万人，看来保险行业所面临的一个共性问题已无须回避。一家合资寿险公司分管个险业务的副总裁告诉记者：“前几年，公司100人一期的新人培训各个营销服务部都是分着搞，而且一期接着一期，时间排得很满，现在每期新人培训要几个营销服务部合着搞，也难得凑齐100人。”

保险公司明显呈现的增员难问题，与当前保险行业营销员的低产能及高脱落率有关。这一问题直接导致保险公司因业绩下滑下调代理人佣金，而代理人则不满自己的收入状况纷纷辞职。保险公司人员大进大出的模式，长期来看是对行业的一种破坏。

行业破坏现病灶

这种破坏主要表现在以下几个方面：一是保险公司为财补高企不堪重负；2012 年就有公司曾经开出50万元乃至100万的年薪吸引“总监”加盟。二是相互挖角的恶性竞争已屡见不鲜；特殊的人才引进手段，伴随恶性挖角诞生，业内“保险蟑螂”行为普遍，在吃完财补后就跳槽，势必会给保险公司带来很大的财务损失。三是“孤儿保单”和退保率极高诱发保险诚信问题；很多保险公司为了争排名、保市场份额等要素，销售了大量的投资型产品，而非保障型产品，销售了大量趸交产品，而非期缴产品，出单率低，品质差，趸缴多、期缴少。四是保险公司被动为规模为王埋单；多数保险公司规模为王的理念没有彻底改变，聘才机制招来了很多根本不适合做保险的人员，给公司带来很多有形和无形的损失。五是保险行业形象受损；难以抑制的保费冲动，导致经营粗放，没有保险业务精耕细作，造成业务结构恶化，行业形象欠佳，并激发了保险业内一系列难以根治的“病灶”。。

业务结构恶化的同时，营销员因为只能获得首期佣金，续期佣金收入非常少甚至没有，因此不能在日后形成稳定的收入来源，变相降低了职业的成就感和归属感。此外，为了促进销售，各家公司新产品层出不穷。很多产品只是把保障范围或回报方式稍作调整就被当作新产品投放到市场，实际上是“换汤不换药”。好处在于，营销员可以以此为噱头，再次进行推荐和销售。

团队管理待创新

某保险公司老营销员告诉记者，现在的很多新人都不大钻研专业知识了，单纯凭借公司经常开展的产品说明会进行销售。保险公司已经几乎形成了一个惯式：年初冲“开门红”、年中冲淡季、年末搞“年底冲刺”。保险公司哪有那么多种产品类型，通过投放新产品促销售的捷径，无形中增加了保险公司的成本，如产品开发、培训、宣传品的印制等等。老营销员还称，在各方挤压之下，过去作为保险公司最重要利润来源的个人营销渠道，如今的利润已经被摊得越来越薄，或许可以用以解释为什么很多人都认为中国的保险产品价格较高的原因之一。

保险市场观察人士认为，对于保险营销员的管理应该采取“无为而治”的方式，放权给外勤团队负责人，内勤则做好服务支持工作，不要对其过多干涉，或许可以收到更好的效果。

发展人力好似“前人栽树，后人乘凉”。营销体系和管理体系的利益诉求完全不同。在营销体系主导的公司，较注重业务的长远利益，团队发展好了，可以长期、持续带来业绩，正所谓“细水长流”。

然而，与供需失衡相伴而生的，是若干年来，保险营销员的佣金收入的吸引力不升反降，更不用说与保费增长的速率保持正比关系。以 1996年前后起步的两家寿险公司新华、泰康为例。这两家公司的高速扩张期，人力资源市场上有大量年近中年的国有企业的下岗职工，他们大都对接受企业的约束和管理有着天然的承受力，吃苦耐劳、任劳任怨，为了养家糊口，对于拥有一份工作有着更为强烈的渴望。但现在保险公司面对的，则更多是年轻人、扩招后的大学生、自由职业者、个体工商户，以及伴随城镇化进程而来的进城务工人员等。

一家外资机构代表处首席代表告诉记者，按照他国经验，公司对于代理人的雇佣、培训等有严格的要求，代理人的门槛很高，专业知识全面，公司跟代理人亦签订代理合同，而非雇佣合同，合同中写明佣金提取方法、商业计划目标等要求，便于公司掌控其业绩考核。

洗牌重塑新形象

离职多、增员难的现状与保险公司长期忽视营销员利益不无关系，保险公司将部分利益回归给营销员已是当务之急。目前，市场对现行营销模式存在较大的路径依赖，还没有找到一条可有效替代的营销模式。下步监管机构的工作重点将会努力朝构建一个法律关系清晰、管理责任明确、权利义务对等、效率与公平兼顾、收入与业绩挂钩、基本保障健全、合法规范、渠道多元、充满活力的保险销售新体系方向发展，以造就一支职业品行良好、专业素质较高、能够可持续发展的保险营销队伍。

尽管这是市场和离职保险人在“用脚投票”，但保险公司也可借此痛定思痛，重新调整发展思路。借全行业人力下降，去粗取精、重新洗牌，再通过有吸引力的新机制吸引新人、留住老人，让保险业从此翻开新的一页。

篇10：试用期辞职报告

您好！

我是刚刚来我们学校任职的一名初中教师，我叫xx。我目前教的科目是数学，带的班级是初一年级xx班。我才来到学校工作不到两个月的时间，还在试用期，但是我现在要跟学校的领导提出一个会令领导很为难的要求，那就是我想要离开学校，希望能够得到领导的允许。

我知道我这个要求有一点过分，也辜负了学校领导对我的期待，但是我本着对学校负责，对学生负责，对工作负责的态度，我也想要辞掉我的这份工作。因为就我在我这一个多的试用期里的情况来看，我认为我并不能胜任初一教师这个职位的工作，而且我在试用期里的表现也并不怎么好。

我刚开始来到我们学校的时候，我很激动和兴奋，每天都是带着满腔的热情投入到工作中的状态，一心想要做好人民教师这个职位。但是久而久之，我渐渐的发现想要当好这个职位，并不是我想象中的那么简单和轻松。可能也是因为我的能力和知识学历有限，才让我觉得当一名初中老师是一件很困难的事情。

在这段试用期里，我在给初一班级上数学课的时候，我多次感到无从下手，每次都要寻求其他老师的帮助才能完成备课的任务；即便我已经备好了课，等到了课堂上，要给学生们上课的时候，我也会紧张的把备课的内容和流程给全忘了，把要交给孩子们的知识也讲的乱七八糟的。甚至有很多同学都跑来跟我反映，我上课条理太乱，也不会给他们梳理知识的问题。

我尽量尝试着改正，尽量把我所学的东西都教给孩子们，尽量让自己在讲课的时候，变得有条理性起来。但是最后我还是没能突破自己，我的教学法方式和成果只能是这样了。因为每次一讲到课程里面的难点我就卡壳，不知道该用怎样的方式讲才是能让学生更易接受，也可能是我自己还没有了解透彻，所以才把xx班级的数学教的一团糟。

从这次的月考里就可以看出来，xx班的数学平均成绩一落千丈，一向成绩很好的同学，在这次的考试中也表现的差强人意。我认为这有一绝大部分的原因都是因为我教书不力而引起的。我太低估了现在初中教材的难度，我连初一年级的数学都教不好，所以我现在跟领导主动的提出了我的辞职申请。

此致

敬礼！

辞职人：xx

篇11：试用期辞职报告

您好!

我是xxx，目前在我们公司做的是文员的工作，我还在试用期内，但是我觉得自己做不下去了，因为个人的原因，所以在这向您提出辞职，希望您能谅解我，也望您能批准。

我在公司上班才一个月，试用期是三个月，但是我觉得自己很大可能坚持不了三个月，因为我觉得自己并不是很适合做文员的工作。文员的工作虽然并不是很多，相对其他人的工作其实已经很轻松了，但是我要一天要做很多的表，这让我很崩溃，我对做表格的软件不是很熟悉，即使有人带我在做，但是我做表的速度和效率是极其的慢和低的，这让我在工作里感觉不到一点成就感。每天为了把那些固定的报表做好，我都是绞尽脑汁的在做，压力真的是无比的大。因为是在试用期，所以公司也没有给我很大的压力，所以自己给自己施了很多压力，导致自己每天都是崩溃状态。

这份工作还是不适合我，我没有办法去做好它，虽然做的都是一些简单的东西，但是也是需要一些技术活的。我不懂函数，所以做表就只能按照最传统的方式去做。带我的人其实是有教我的，但是我学不会。我每次下班后也有去琢磨函数的，但是我就是不懂，所以根本就无法像其他人一样快速的做好表格上交，每次领导您都要等我做好表，这样特别的耽误您时间。我知道您很宽容我，可您越是这样，我越是觉得自己特别的愧对您，所以状态更差了。长久带着这种情绪工作，我根本就不能静下心去做事。所以我觉得我还是辞职吧，这样既不会继续给公司造成损失，我也不会因为这个而感到难受。

在此感谢公司对我这一个月的栽培，让我还是有学到东西，出于个人原因，我不能继续留在公司工作，对此很抱歉，只希望得到您的谅解。来到这里是我荣幸，感谢这这么多天来大家对我的包容，一直都在努力教我去做表，去处理其他的事情。这份文员的工作我很遗憾无缘，同时也对自己给大家造成的不便予以抱歉。再次感谢公司和领导您对我的关照，抱歉试用期还没有结束就离职了。接下来我会等待公司招到人后，做完工作交接在正式的离职，望您尽快的为我批准辞职。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

篇12：试用期辞职报告

尊敬的公司领导：

您好!

非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀，由于一些个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。希望公司领导能给给予同意和谅解。

由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职请求后一天内尽快找人接手我的工作，谢谢领导的理解。

对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****货运的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢!

此致

敬礼

辞职人：中国人才网

篇13：公司试用期辞职报告

你们好!

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助, 更感谢你们对我的照顾和信任。在公司工作了12年, 我把所有的青春都留在了这里, 现在要离开她, 说心里话十分不情愿, 但是我却不得不对她说“再见”, 这是为了我的身体、我的家人, 也是为了公司的明天更美好!

12年前我有幸成为公司的一员。我先后从事过开票、收款、出纳、会计工作, 在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的任务, 即使在我女儿出生的前一天也是如此。在有电脑以前, 为了第二天白天为客户结算折扣, 我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和销售收入明细账, 没几年我的眼睛近视度数就上升了四百多度;现在用上电脑了, 虽然比手工记账方便、快捷, 但是企业的核算也更精细, 长期的电脑操作除了使我的视力几乎降到了零, 必须配戴近千度的高度镜片外, 颈椎和双肩也受到了严重的损伤, 经常痛得睡不着觉, 并引起经常性头昏、失眠。因此, 我觉得我已经不适宜做这项工作了, 我必须和我从事了11年的工作说“再见”了。

长期加班, 我亏欠了家人太多。我的父亲在瘫痪了10年后于3年前去世了, 作为子女我没有尽到自己的孝心。在父亲去世后, 照顾瘫痪了10年父亲的母亲, 本应该安享晚年, 可是由于我经常加班, 星期天也很少休息, 年近七十的母亲成了我们家的保姆, 每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子, 还要照顾我年幼的女儿。

对母亲, 我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任, 女儿生活基本上都是外婆照顾, 我也很少陪她上公园、参加课外活动等, 以至于女儿现在胆子很小, 思维不活跃。每次儿童节、国庆节甚至春节, 别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游, 而我因为加班只能把女儿孤伶伶地关在家里陪外婆看一些无聊的电视, 女儿问我:“妈妈, 班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园, 你就是不带我去, 总是加班、加班、加班!”作为一个母亲, 我该怎么向孩子解释呢?

我丈夫也是公司职员, 作为妻子的我, 本应该支持丈夫的工作, 并照顾好他的身体, 可是我什么也没有做到, 而他却成了家庭妇男, 工作和家庭都要操心, 以至于疾病缠身, 经常晚上睡不着觉。

虽然我在公司工作了12年, 所有的财会业务也都很熟悉, 但是我只是一只“井底之蛙”, 只懂得做账和会计核算, 对于公司的管理、市场等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有。

各位领导, 你们可以找到很多很多比我优秀的财务人员, 但是我的妈妈只有我一个女儿, 我的女儿只有我一个妈妈, 我的丈夫只有我一个妻子。为了他们, 也为了我自己, 同时更为了公司的发展进步, 特第四次向公司申请辞职, 希望领导批准!

致礼!

申请人:×××

本刊上期刊登了《一封财务人员的辞职报告》, 引起了读者的强烈反响, 很多读者来电来信回应, 现摘选其中的一篇与广大读者共飨。欢迎读者继续来信来电, 就“报告”发表自己的感想, 也可以在中国总会计师网 (www.ccfo.com.cn) 论坛里发贴讨论。来信请寄:北京市宣武区广安门外大街168号朗琴国际大厦中座709室《中国总会计师》杂志社编辑部收, 邮编:100055;电话及传真:010-63381780。

读者来信:

《中国总会计师》杂志编辑部:

你们好, 我是贵刊的读者, 也是做财务工作的, 看到了贵刊刊登的《一封会计人员的辞职报告》, 也看了其他读者的回信, 我也来谈谈我的看法。

我是一名80后, 对工作、对生活我时刻保持着积极心态。因为仅看到一篇辞职报告, 而且作者也没有描写自己做出过哪些努力, 所以, 我给作者的建议是:

首先, 再忙也要休一个长假, 让自己从工作的泥淖中先摆脱出来。只有走出来你才有时间思考自己到底在做什么?公司最需要你做什么?我想作者大概每天都在各个例行公事的报表中奔命吧, 如果是这样的话, 现在有本书《不要只做我告诉你的事》很火, 建议作者可以买本看看。

其次, 控制加班时间。加班不是工作的常态, 如果总是加班, 要么工作效率低, 要么工作实在太多了。如果是后者, 赶紧让老总增加人手。如果你因为害怕老板说你效率低下而不好意思开口, 你会发现你以后的工作生活都将一塌糊涂。

再次, 走出去, 参加一些同行业的活动, 交流往来让你不再是一个人孤独地奋斗, 了解外界最新的进展, 还能学到一些先进的理念和方法。

篇14：公司试用期辞职报告

记者发现，此次交易的标的公司东昌汽投是一家连续亏损的公司，2014年、2015年归母净利润分别为-8409.66万元、-5015.36万元，但其却自信的给出了超出其能力范围的业绩承诺。

而收购方申华控股也是一家鲜有的、长年都在亏损的公司。自2001年起，除了2009年微弱实现扣非后净利润1500万元，其他年份该财务标指均为负，尤其是近几年亏损加剧，单是今年1-4月申华控股归母净利润的亏损就达1.11亿元。另一方面，公司今年高管频繁辞职，且均为老员工，这也显现出其对公司未来发展前景的担忧。

收购标的业绩无亮点

8月13日，申华控股复牌及发布《上海申华控股股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易预案》（以下简称“预案”），预案显示，公司拟发行股份及支付现金购买东昌投资和东昌广告合计持有的东昌汽投约77.9%的股权，标的公司整体价值的预估值约为20.50亿元，经交易双方协商，标的资产交易价格暂定为15.58亿元，其中拟以发行股份支付对价13.43亿元，拟以现金支付对价2.15亿元。

公司同时拟向华晨集团发行股份募集配套资金2.45亿元。配套资金扣除发行费用后，优先用于支付此次交易的现金对价2.15亿元，剩余部分将用于支付交易的相关税费。

东昌汽投成立于2012年10月，目前主要对汽车产业、高新技术、工业、农业、房地产业进行投资与管理，并从事汽车、汽车配件、汽车检测设备的销售等。

从财务数据来看，申华控股的收购标的东昌汽投业绩无任何亮点可寻。2014年、2015年的归母净利润分别为-8409.66万元、-5015.36万元，虽然2016年1-4月份扭亏为盈3269.72万元，但在预案中并未给出相关解释，也无扣非后净利润的数据。然而，一家盈利能力极弱的公司却给出了“逆天”的业绩承诺——东昌汽投2016-2019年净利润分别不得低于0.95亿元、1.5亿元、2.1亿元、2.55亿元，这意味着前两年增速必须达到57.89%和40%，这对于东昌汽投来说将承受较大压力。

但记者发现，就在今年3月份，公司刚完成一次定增，认购对方就是华晨集团。公告称，截止2016年3月11日，申华控股已向华晨集团非公开发行股票2亿股，募集资金总额为5.18亿元，扣除发行费用1111.75万元，募集资金净额为5.07亿元，全部用于偿还银行贷款，且不得用于房地产业务，而华晨集团以货币出资。不到半年的时间里，公司就启动了两次定增，总额达7.63亿元。

公司长年亏损 高管频频辞职

收购标的业绩不佳，同时申华控股的扣非后净利润也常年为负，这种通常出现在乘法运算中负负得正的规律能否在资本市场成立？而申华控股究竟是一家什么样的企业？

申华控股前身是上海申华电工联合公司，是中国证券市场最早发行股票和最早上市的公司之一，之后经过资产重组，华晨汽车成为申华控股实际控制人。公司目前以汽车销售和汽车服务为主导产业，新能源为第二产业，并向多元化发展。

财务数据显示，申华控股自2001年起，除了2009年微弱实现扣非后净利润1500万元，其他年份该财务标指均为负，尤其是近几年亏损加剧。2013-2016年一季度实现营业收入分别为92.06亿元、63亿元、71.52亿元和22.15亿元，但扣非后净利润分别为-2.11亿元、-2.38亿元、-3.51亿元和-0.9亿元，皆出现较大程度的亏损，而预案显示，公司今年1-4月份归母净利润的亏损更是达到了1.11亿元。

值得注意的是，申华控股旗下一级子公司30家，二级子公司5家，三级子公司31家，四级子公司7家；分公司4家；参股公司6家，但在预案中并未披露财务数据，经记者查阅2015年年报发现，在所列的27家披露财务数据的子公司（联营企业、合营企业）中，13家公司出现不同程度的亏损，最高达7594.08万元。

其实，申华控股二级市场的走势也相对应的尽显疲态。自2015年6月股灾以来，至2016年5月4日公司停牌前夕，股价下跌逾61%，而同期上证指数跌幅约为42%。

记者注意到，申华控股今年以来高管辞职较为频繁。公司3月8日发布公告，公司于2016年3月6日收到公司董事、总裁汤琪提交的书面辞职申请，其因个人职业发展原因，申请辞去公司董事、总裁职务。

而就在此次预案发布后的第四天，公司发布公告，董事会于2016年8月12日收到王世平、雷小阳提交的书面辞职申请，由于工作原因，王世平、雷小阳申请辞去公司董事职务。

汤琪、王世平和雷小阳三位高管任职于申华控股均已超10年，是公司的老员工，此次短期内的接连辞职，也显现出其对公司未来发展前景的担忧。

篇15：试用期辞职报告

您好!

我是xx，是xx部门一名还处在试用期的员工。很抱歉，在这个时候提出辞职，但我认为，这是一个非常正确的选择。

我从x月x日进入公司以来，已经有x天，一直在x岗位上工作。因为公司的试用期算比较长的，所以我目前还没有通过试用期。但通过这么多天的工作，我对公司和我的职位的工作要求已经基本了解了。我认为，试用期是一个双方互相选择的过程，公司在试用期根据员工的表现给员工做出一个评判，考察我适合不适合这个工作岗位。员工也通过试用期考察公司，看公司的制度、风气自己能不能适应，工作适合不适合自己，能不能掌握工作内容。

经过这么多天的工作，我认为自己不能做好这个工作。工作了这么多天，我对这个职位的工作要求和要求都已经很了解了，但是我认为这个工作不是很适合我。虽然对比刚刚进入公司的时候，我已经有了很大的进步，但过了这么多天，我还是不能很好的完成任务。所以，我认为自己并不适合这份工作。在发现自己很多天都没有进步的时候，我的内心也非常的着急，也进行了很多努力。但努力之后没有效果，我的工作还是没有丝毫起色。为了不耽误公司，也是不耽误自己，所以我选择提出离职。

我很抱歉，在公司花许多的精力对我进行了培养之后，才提出这件事。我知道，这样做是不对的。但是因为我一直都没有进步，所以我不想再浪费时间了。现在提出离职，是对我们双方都比较好的选择。如果我现在不选择离开，公司还需要花很多的精力对我进行培训，但我的工作又丝毫没有起色，这是在浪费公司的人力物力。

感谢我的领导这段时间对我的照顾和栽培，在我犯错的时候，也没有批评我，而是指出我的错误，告诉我解决办法，帮助我一起改正错误;感谢领导给我的支持，让我能以自己的想法做事。感谢对我工作上的帮助，让我在刚刚进入公司的时候可以很顺利的工作。感谢我的同事，在我需要帮助的时候帮助我;感谢他们在我犯错的时候告诉我;感谢他们对我的关心。能够在公司工作，我感到很荣幸。现在要离开，还有一点舍不得。

最后，我祝公司能够发展得越来越好，祝领导和同事的工作越来越顺利!再一次感谢大家对我的照顾!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

篇16：试用期员工辞职报告

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

自20xx年5月30日进入公司，至今2个月多一点，在这期间，也确实学到一些东西，关于现实和理想，关于人与人的相处交流感谢公司为我提供了这样一个良好的平台，公司的产品发展前途是光明的，一直以来对产品也比较有信心的。但2个月的工作下来，发现自己并不适合这类的工作，对于电子商务这块的专业知识也比较欠缺，能做的事少，无法抱着喜爱的心态去工作，对这份工资拿着也觉得受之有愧，整个工作状态不佳，长期下去也怕给整个团队造成负面影响。公司目前正是储备人才的时刻，相信，我的离开能够很快让更好更新鲜更适合本岗位的的“血液”补充进来。

因自身对适应这份工作能力方面的欠缺，郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

祝公司产品顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

此致

敬礼

辞职人

20xx年x月x日

试用期员工辞职报告篇二

尊敬的上级领导：

您好！

我是成型科的一名普通试用员工，于6月7日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工！

来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过电厂是东莞的公司。

自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最划算的公司。

本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司！上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。

经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他（她）为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。

现向公司提出辞职申请，望领导批准！

此致

敬礼

辞职人

20xx年x月x日

试用期员工辞职报告篇三

尊敬的黄总：

您好！

很遗憾在这个时候正式写出辞职申请。

来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请领导们原谅我的离开。

祝愿这里蒸蒸日上！

望领导早日批准我的申请，在此非常感谢！

此致

敬礼

辞职人