红宝书级别（共9篇）
篇1：红宝书级别
首先推荐看红宝书级别的几本书，首先转变我们一些错误、陈旧的观念，观念变了，才能理解孩子，理解了孩子才有真正的爱，没有父母不爱孩子，可究竟怎样才是真正爱孩子？再看那些具体的操作级手册，才可以系统理解。
以下是书单：
红宝书级别：《爱和自由》，《童年的秘密》，《谁拿走了孩子的幸福》
说明：培养、修正正确的育儿观念，在理解儿童的基础上，再看具体操作方法
操作级手册：
1、《捕捉儿童敏感期》，《孩子把你的手给我》，《倾听孩子》
2、小巫的书：《和孩子划清界线》，《给孩子自由》，《让孩子做主》，《跟上孩子成长的脚步》
3、成人童话《小王子》
提高父母修养：《少有人走的路》
人生就是一个痛苦的过程，痛苦在于各种选择，人性的弱点让人们逃避痛苦的选择，正视自己的弱点，而不是回避弱点，让自己坚强起来。
《爱和自由》
孙瑞雪老师结合儿童之家的情况概括性的介绍了蒙特梭利的学
说。如果嫌蒙氏几本书太多内容的话，不妨从此处入手。引入了心理胚胎、吸收力的心灵等概念，最重要的是将爱和自由这个教育方法展现给读者。阅读完之后，你会希望进一步了解蒙特梭利。我读完之后，为了孩子对成人的爱，而心酸几度落泪，从来以为自己是爱臭臭最多的，孰料，真正被爱的人其实是我自己。
本人特别推荐《爱和自由》，若同事有怀孕的，要我推荐书的，我一般都推荐这本书，这本书给了我们一个正确的观念，建议为人父母者必读。
《谁拿走了孩子的幸福》与《给孩子自由》可以算是入门书籍。如果一个家长不愿改变自己的观念，或是树立一个正确的观念，往后的一切就没有什么实在的意义了。尤其是《谁拿走了孩子的幸福》，展示给我们，孩子的幸福究竟在那里，一个教育工作者是怎样转变自己的观念，带给孩子幸福的。每一个文字都会敲打我们的心，直至我们清楚地知道孩子的幸福在何方。这就是引发教育观念转变的引子。
《童年的秘密》
从生理学和心理学角度分析了孩子的本质和特性，提出了敏感期的观念，揭示了“儿童只有在一个与他的年龄相适合的环境中，他的心理生活才会自然的发展，并展现他内心的秘密”。我们恍然大悟，原来孩子的那些的行为背后包含着如此重大的意义。我们因理解开始
自省，而理解是真爱的基础。
《发现孩子》前半部分将《童年的秘密》的部分内容进行了概括，后半部分则从意志培养、智力发展、想象力的培养方面着重介绍了培养孩子的新观念和新方法。我个人认为“爱的导师”这一节真的能够唤醒我们沉睡的心灵，在培养孩子的同时，我们也受着孩子的引导而成长。做父母（一辈子的职业）难道不是我们成长的一个契机吗？我想没有哪个职业比这个更有挑战性、更有意义。
《有吸收力的心灵》揭示了孩子自我教育的能力，以及我们这些直接教育者在孩子教育中所起的作用。这应该是在以上两本书(《童年的秘密》,《发现孩子》)的基础上延续，从理解孩子开始转变教育观念到真正理解什么是儿童教育，说是一场革命也不为过，三本书的历程，我们可能要走很久。
《蒙台梭利早期教育法》和《蒙台梭利儿童教育手册》则是从方法上介绍如何实施蒙氏教育，操作性比较强。之所以这两本书要放在《童年的秘密》、《发现孩子》、《有吸收力的心灵》之后，是因为，程序应当在理解之后。如果能够掌握前三本书的内容，并吸收入心的话，这两本书只是提供一种方法而已了。我认为观念始终是第一位的，否则，蒙氏只会沦为“蒙氏教具学习”教育。
《孩子把你的手给我》操作性极强，既有心理上的分析又有详细的方法介绍，技巧性比较强。我想家长所困惑的内容，里面都有解答。例如：孩子语言行动后面的潜在信息、礼貌、撒谎、偷窃等等。这本书犹如一本开锁大全。我想每一位家长都值得去阅读。甚至可以立刻解决一些问题。
《捕捉儿童敏感期》这本是孙瑞雪老师的新书。用庞大的实例引导我们捕捉孩子的敏感期，如果够细心，你会从例子中学会如何去观察孩子。但是，我认为这本书好像是儿童之家的老师们的工作手记，没有想象中的那么——我也不知道应当用什么词语表达——没有想象中那么尽人意，这样说行吗？
《养育儿子》《养育女儿》揭示了男孩与女孩的不同，从生理因素到心理因素都有详细地分析。因此，我们是应当根据孩子的不同特性进行有针对性地引导。我不相信男女一样的说法，而这两本书也决不是鼓吹男女不平等，现在有点而被搞怕了，一提到男女差异，常常就被人臭骂，好像分出差异就非要分个优劣似的《窗边的小豆豆》
用一个孩子的成长把一种全新的教育理念展现给我们，由于是个完整的故事，我们会长叹：原来上学可以是这样的美好！但在我们的现实生活中好像不存在。
我个人感觉《窗边的小豆豆》是讲述一个被传统学校认为是“有问题”（上课不专心听讲，问一些奇怪的话题等等，不原意坐在座位上，老搞小动作）的小学生如何在巴学园健康成长的过程。其实是说明巴学园把握了教育孩子的真谛，抓住了孩子的天性，引导鼓励孩子去学习知识，去体验生活，去探索世界，而不是把孩子当成填鸭的对象。
巴学园是一个理想的世界，就是我们成人也向往那种学生生活。虽然我们现在无法找到这样的学校，但这本书对我们有启迪意义的是可以借鉴巴学园的做法来教育我们自己的孩子。
《小王子》
这是本百看不厌的书，但是不见的每个人第一次都能看出深意。在这本书了里，从儿童的视角看成人的世界，每个父母都能从这本书里或多或少看到自己的影子。一面剔透的镜子，照出成人世界的虚伪及龌龊。
《倾听孩子》
《倾听孩子》可谓速成教材。那些为了孩子哭闹、发脾气、恐惧而头疼的家长，不啻找到一个良方。
但是，如果对孩子的本性不了解的话，家长们会为了倾听而倾听，感
觉到非常累，一旦做不到，会产生内疚感。程序问题似乎大过了事情的本质。如果不掌握孩子的本质，真正理解孩子行为背后的语言，家长会发出“是不是每一次都要倾听”的感概，致使家长的行为不是顺从与内心的，那么家长就会关心：我又没有按程序倾听，而不是关注事情的本质。给孩子爱和自由是根本，倾听只是一个手段。
建议这本书最好在《童年的秘密》或是《发现孩子》之后再读一次。
篇2：红宝书级别
应聘时如何做到举止得体？
微软：既不要太刻板，也不要太随意，自然地做你自己，不要去做一个不是你的人。
怎样才是良好的表达方式？
INTEL：言简意赅，简单明了，让别人知道你是一个逻辑清楚、语言组织能力较强的人。精信：做个好听众，原因是：第一、表示尊重对方；第二、听懂对方的要求；第三、听懂要求才组织自己的回答思路。
宝洁：回答问题可以采取新闻报道式的开头、论文式的中间、交响乐式的结尾。面试者希望在开始的两三分钟知道你去做过什么事，取得什么成绩，所以你要像新闻报道一样把自己的情况总结出来；中间部分要有逻辑地突出自己做事情的方法，通常我们希望听到的是第一、第二、第三，首先、其次、最后；交响乐式的结尾要简短有力，再次强调自己有哪些优势。
如何表现分析问题的能力？
微软：我们会出一些稀奇古怪的问题，并不要求有一个正确的答案，而是考察一个人思维的灵活。比如问下水道的盖子为什么是圆的而不是方的，可以答圆的盖子滚起来比较方便，也可以说圆盖子不会掉下水道，关键在答案有没有创意。如果想半天不知道怎么说，可见思维缺乏灵活性。
宝洁：通常分成五部分考察：第一、收集、整理相关事实和数据的能力；第二、运用逻辑和判断进行分析的能力；第三、根据问题的关健，制定出相应计划的能力；第四、实施计划的能力；第五、在实旋后有没有取得良好的效果。
如何在应聘中脱颖而出？
INTEL：有两类人给我留下深刻印象，一类是态度乐观，明确自己的目标，对自己的缺点有明确认识，而且知道采取什么措施弥补；另一类人在应聘前对公司作了充分的研究工作。直白表达优点，还是谦虚为重？
宝洁：王婆如果把瓜装在筐里，别人不会知道她的瓜好。就是要让别人看到你的优点，证明你比别人强，比别人优秀。
怎样表述自己的弱顶？
微软：坦城地把弱项讲出来，然后补充说明“我知道我的弱顶，我正学着进步”，远远强过说“我没有什么弱顶”或者说“我的弱顶就是工作太努力”，这样的回答反而特别没有说服力。
宝洁：我如果是应聘者，如果对方没有问到，就不答；如果对方问起来，我们可以坦率地回答，同时把坏事变好事，比如说：“某件事上我不太成功，但我从中学到了以下的经验和教训„„”
如何表现合作精神？
微软：我会问，你和导师、同学有没有产生过意见不同的情况，你是怎么去解决这些问题的，从中观察这个人的合作精神。
宝洁：通常从三方面考察合作精神；第一、合作时是否自律，有比较高的道德标准；其次、是否尊重别人，尤其是在不同之处，如种族、地方、生活习惯等；最后，是否有能力建立一种良好的、有建设性的工作关系。
教你几手谈薪绝招
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上？
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：策略
1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略
2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了”谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
决定薪酬多少的因素是什么？
许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？
薪酬与“受教度”齐飞
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪6.2533万元的水平。这些高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59％。其中，位于中高级职位的占87％，年龄在26至40岁之间的为92％，工龄多于5年的占84％。他们中有30％工作在外企独资或外企办事处，27％在国有企业，32％有海外经历，58％外语流利。薪酬与经验对等。
人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现：销售部主管中，有2年经验的年总薪金平均是3.27万元，有13年经验的平均是7.18万元。销售经理中，有3年经验的年总薪金平均是1.34万元，有10年经验的平均是3.12万元。销售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。
薪酬与年龄关联
目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37％。英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此，30岁～40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
薪酬与行业背景有关
近期，一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5.0095万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.4242万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。从我国的产业结构来看，目前我国第三产业只占GDP的30％，不仅低于发达国家，也低于印度（41.8％）、印尼（41.9％）、菲律宾（45.3％）、泰国（50.2％）、阿根廷（63.3％）等发展中国家。随着对外经贸的发展和国内市场的扩大，服务业———尤其是知识、技术含量较大的服务行业势必大大发展。
薪酬因成功跳槽而增
随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。
薪酬取决于个人素质
高学历并不等于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键。目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来5年你最需要什么？”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。
薪酬福利知识 让你“薪情”快乐
“荷包”知多少
每个月拿到工资单，有几个人仔细研究过每个月的收入有哪些？公司付给你的，是不是就是实际拿到手的？了解工资，才是与老板谈薪水的第一步。
薪资由哪几部分构成？根据《关于工资总额的规定》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动和因其他特殊原因支付给的津贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资是指：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
拿到手的，才是最实惠的公司对应聘者开出的薪水，通常都是包含“四金”或者含税。需要分清的是，实际收入与公司薪酬是两个不同概念，因此，要计算清拿到手的工资，才是最实惠的态度。
一般而言，实得到手工资是扣去个人所得税与个人应付的“四金”所得的最后款额。原
劳动部《工资支付暂行规定》第15条规定：“有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”此外，经职工本人同意，用人单位可以从职工工资中扣减应由其本人负担的房租、伙食费等费用。
一眼看薪酬，一眼看福利
常听到有人讲，我们公司工资虽然不高，不过福利不错。福利好，也是一个公司吸引人才的重要法宝，有时候，眼睛不能光盯着工资看，好的培训、优厚的年假制度，也是你留在这家企业的理由。
福利的构成员工福利计划（Employee Benefit）是个较笼统概念，一般指企业为员工提供非工资收入福利的综合计划，所包含项目可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金（补充养老金计划）及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。福利计划的划分方式很多，其一是分为以下几种：经济性福利、工时性福利、设施性福利、娱乐及辅助性福利。
（一）经济性福利这些福利是对员工提供基本薪资及奖金以外若干经济安全的福利项目，以减轻员工的经济负担或增加额外收入。
（二）工时性福利这些是与员工工作时间长短有关的福利，如休假或弹性工时。
（三）设施性福利这些是与企业设施有关的福利，如员工餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等。
（四）娱乐及辅助性福利这是增进员工社交及文娱活动，促进身心健康福利项目，如员工旅游、文艺活动。
要的就是“软福利”
撇开国家硬性规定的“四险一金”以外，企业自己制定的个性化的非现金福利称为“软福利”。比如内部培训，聚餐、休假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等等，都属于“软福利”。调查显示，“软福利”活动开展得当，会起到缓解职业压力、提高员工工作效率、优化企业形象、降低员工流失率等作用。
现在在企业，特别是外企中，软福利的推行已经十分普遍。比如一些企业定期举行员工家庭日，公司上层家庭都会参与，或者聘请心理指导师为员工减压，定期组织旅游、比赛、文化娱乐活动等等。“软福利”几乎成了公司必不可少的福利组成部分。
加班工资怎么算？
每天在公司加班熬夜，这加班工资究竟该不该算？公司没作声，员工也不敢想。
事实上，根据《劳动法》的有关规定，出于生产经营的要求，确实需要延长工作时间的，用人单位可以安排职工加班加点，但必须与工会和劳动者协商，征得劳动者的同意。同时加班加点的时间也受到限制，一般情况下每天不超过1小时，特殊情况下每天不超过3小时；每月总计不得超过36小时。另外，由于加班是劳动者牺牲休息时间付出的额外劳动，职工加班加点所得的加班费必须高于正常工作时间所得的工资报酬。
加班工资的支付标准有三条：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
如何跟老板谈薪资？
应聘时，如何与老板谈薪水是必修的功课之一。我非鱼肉，当然不能任由用人单位“切
割”，好“薪”情，都是要谈的。
应届生：“市头”不好，也不要妄自菲薄虽然大学生遭遇就业寒流，虽然大学生起薪水平一降再降，不过，在面试时提到薪酬时，千万不要一副“我不在乎工资，只要给我个机会，就还你一片天地。”的“悉听尊便”的可怜样，否则就真要被当作“廉价”劳动力了。
1．了解市场行情应届生就业市场的行情，每年都会因毕业生人数、市场需求量等的变化而有所不同。因而应届生可以注意留心报刊媒体上的就业情况分析，了解上一的就业市场薪资价位行情和本就业市场的预期展望，并侧面询问一些具典型行业特点的企业人事经理，他们企业当招聘应届生的薪资范围，得出一个适合自己的薪资范围。
2．大胆向企业提出要求应届生在洽谈薪资时，可以坦诚地告诉面试考官，自身对薪资要求的范围。并且根据自己的调查，用具体的数据说明，为何自己有如此薪资要求
有工作经验者：八字真言：实话实说，避实就虚相比应届大学生，在职场有过摸爬滚打经验的人士在应聘洽谈薪资时，更要把握谈薪技巧。换工作，收入总不能低于原来收入，因此，与招聘企业合理沟通，才能得到“两情相悦”的结果。
1．实话实说当被问及目前工资时，必须如实相告收入总额。当被问及希望得到什么样的薪资待遇时，必须明确告知自己所期望的薪资范围。
2．避实就虚当被问及薪资变动情况时，应尽量避免回答薪资变动的具体数额，而只需回答薪资变动前后的对比百分比即可。
当被问及“我们公司的薪资水平与你的期望有一定差距，你能否接受”时，如果你十分中意该工作，那么应适当降低薪资标准，但不要急于告诉对方你可以接受的薪资最低数额。而是应征询对方，是否可以在试用期后，根据表现，考虑提薪。
薪资行情谁来定？
不少企业愿意通过薪资报告确定职位的薪资水平，不过，不同的企业，对职位薪酬的认定，都参照不同的标准。知己知彼，如何了解自己的身价，除了市场随时波动的因素外，主要取决于企业的薪酬制定标准。
“3P”标准“3P”是较多外企使用的薪酬制定标准之一。“3P”分别代表Position、Person、Performance.当应聘者和HR谈薪酬的时候，企业首先确定的只是Pay For Position和Pay For Person.首先是针对应聘岗位有一个基本的薪酬范围。公司会对每个岗位进行评估，确定岗级，每个岗级都有一个基本的薪酬区间。如1000－1500元是同一岗位可以拿到的基本薪酬范围，那么你应聘这个岗位，获得的基本工资也就在1000－1500元。
下一步就是Pay For Person.这里的Person主要指个人背景，如学历、技能、工作经验等。至于Performance，则要在考核时看个人工作情况，再作调整。
主动权在自己手中大多企业制定的薪酬，都分为固定工资和奖金两部分。固定工资其实就是死工资，薪酬中很重要的一部分就是奖金，这是完全根据个人业绩来的。特别在销售、保险等行业，其收入更是取决于工作业绩，可以说完全视乎个人能力。
薪酬报告只是参考薪酬报告对企业定薪有多大影响？答案是很小，人才争夺只产生在对手企业中，因此，企业只要了解竞争对手的薪资水平，就已经足够了。
篇3：红宝石梨
证书编号 豫林审证字407号
选育单位 中国农业科学院郑州果树研究所
特征特性 杂交品种;果实整齐端正,果皮近全红色,外观鲜艳漂亮;肉质细脆,风味纯正,可溶性固形物含量12.7%;果实8月中下旬成熟,较耐贮藏,室温下可贮藏30天左右。
栽培要点 株行距以1.0米×3.5米或1米×4米为宜;土壤肥沃、水分充沛的地区可适当稀植,株行距以1.5米×3.5米或1.5米×4.0米为宜。幼树可暂缓强调树形,修剪应立足于轻,通常以自由纺锤形为主;进入盛果期后,要及时回缩结果枝轴,疏除一些弱的结果枝组,短截一部分当年生枝,保持中庸树势;进入盛果期后,为确保果大质优,应严格控制坐果量,一般每隔20厘米留1个果,其余疏除。幼树应于每年秋冬季扩穴,同时每株施入50~100千克土杂肥,春夏季追肥3~5次(以氮肥为主,氮、磷、钾肥配施)。除注意秋施基肥外,还要在采果后立即每株施入0.5千克速效氮肥,以补充因结果而大量损耗的养分。
篇4：小儿肺炎“红宝书”
2009年11月12日，世界卫生组织和联合国儿童基金会发布了《肺炎预防和控制全球行动计划》，于是，2009年11月12日被确定为第一个“世界肺炎日”，此后，每年的11月12日在全球范围都进行“世界肺炎日”的宣传活动，以此引起全社会对肺炎（尤其是儿童）的重视。
小儿体内缺乏IgA
由于儿童时期呼吸道及肺脏的生理、解剖及免疫学特点，决定了小儿时期易患肺炎，尤好发于婴幼儿。
婴幼儿时期鼻道相对短小、狭窄，缺少鼻毛，鼻黏膜柔嫩，富于血管，故极易于感染。气道纤毛运动差，炎性分泌物不易排出，上呼吸道炎症易于向下蔓延。小儿的气管和支气管腔相对狭窄，软骨柔软、弹力纤维组织发育不良，黏膜血管丰富，黏液腺分泌不足，纤毛运动差，不能有效地清除病因微生物，易导致感染，出现呼吸道狭窄、阻塞等症状。
同时由于肺泡数量少而小，含气量相对较少，气体交换面积小，而肺脏含血量多，故不但易患肺炎，且易并发肺不张、肺气肿等。间质发育旺盛致易患间质性肺炎。
此外，婴幼儿胸廓短小、呈桶状，肺脏及纵膈相对较大，心脏呈横位，膈肌位置较高，故不能充分进行气体交换，尤其是小儿患有肺内感染时，代偿能力较年长儿明显减弱，即使轻度肺炎也易出现呼吸困难。
呼吸道分泌型免疫球蛋白A（IgA）是呼吸道局部抗感染最重要的免疫球蛋白，由于小儿机体免疫机能尚未健全，而IgA不能通过胎盘，故新生儿血清中无IgA，这也是小儿，尤其是婴幼儿易患呼吸道感染的主要原因。
此外，其他免疫球蛋白在生后5～6个月时亦不足，乳铁蛋白、溶菌酶、干扰素、补体等数量不足，肺泡巨噬细胞功能不足，故婴幼儿期易患呼吸道感染。患有先天性心脏病、营养不良、佝偻病、贫血及免疫功能低下等疾病时，更易患肺炎且病情容易恶化，系肺炎死亡的高危人群。
多种病原可致肺炎
感染性肺炎常见病原包括细菌、病毒、非典型微生物（支原体、衣原体、嗜肺军团菌等），此外还有真菌和原虫等。
病毒以呼吸道合胞病毒、腺病毒、流感病毒和副流感病毒为多见；细菌以肺炎链球菌最为多见，流感嗜血杆菌、金黄色葡萄球菌、卡他莫拉菌、溶血性链球菌、大肠杆菌和副大肠杆菌亦较常见。
非典型微生物在5岁以上小儿以肺炎支原体、肺炎衣原体多见，嗜肺军团菌也可遇见；沙眼衣原体在6个月以下婴儿常见。
以上病原可单独或混合感染。
肺炎恶化极易死亡
小儿肺炎起病大多较急，病前常有上呼吸道感染症状。发热，咳嗽，呼吸困难是本病的主要临床表现。发热热型不定，体温一般在38℃左右，有的可超过39℃～40℃，但在重度营养不良或新生儿时也可不发热。咳嗽早期为刺激性干咳，后期有痰。
患肺炎后，患儿精神状差，烦躁不安，呼吸加快；轻者可出现鼻扇，重者出现点头样呼吸，口周和指趾端发绀。反应差、口吐沫是新生儿及小婴儿肺炎时的早期重要症状，应予以特殊注意。
当肺炎患儿突然出现烦躁不安、明显发绀、呼吸困难加剧、心率突然增快、少尿或无尿、眼睑或双下肢水肿等症状时，要注意肺炎合并急性心力衰竭。
当患儿出现一般状差，早期表现为烦躁不安，后期出现嗜睡、意识障碍、昏迷甚至抽搐时，要注意肺炎并发中毒性脑病。
当患儿出现呕吐、腹泻、腹胀，吐物中有咖啡样物或有柏油样便时，要注意肺炎并发中毒性肠麻痹。
以上症状出现时即为肺炎恶化，如不及时恰当治疗极易引起死亡。
对可疑肺炎患儿要及时排胸片，必要时应行肺部CT检查。
莫要滥用抗生素
小儿肺炎的治疗原则是保持气道通畅、纠正缺氧、积极控制感染、加强支持疗法、及时对症治疗、防止和治疗并发症。
经常通风换气，保持室内空气流通。室温保持在20℃左右，湿度55%～60%为宜。给予热量丰富，富含维生素并易于消化吸收的食物，保证营养及水分摄入。保持呼吸道通畅，口腔分泌物多或痰液应随时吸出。痰液黏稠者可予以祛痰药物。定时更换体位，以减轻肺淤血，促进肺部炎症吸收。防止交叉感染，注意隔离。
抗生素治疗至关重要，但绝不可滥用。
抗生素使用指征：细菌性肺炎、非典型微生物肺炎（如肺炎支原体肺炎、衣原体肺炎等）、真菌性肺炎及继发细菌感染的病毒性肺炎。对病原菌明确者，根据其药敏试验结果，选用无临床禁忌症的最敏感抗生素最为有效。家属应积极配合和依从医生的选择，切勿认为抗生素级别越高越好、越贵越好。滥用抗生素不仅易导致细菌耐药、治疗困难，而且易继发霉菌感染及其它并发症。
目前尚无理想的广谱抗病毒药物。
其它治疗：低氧时需要吸氧。合并心力衰竭或中毒性脑病时予以抗心衰及保护脑细胞治疗。糖皮质激素应在有效抗生素使用的同时应用，较常时间使用易继发霉菌感染及其他激素并发症。对免疫力弱、营养不良及病情较重的患儿，可酌情给予人丙种球蛋白注射治疗，亦可输血浆；贫血患儿可据病情少量输血。病情迁延，肺部罗音不易吸收者，亦可辅以超短波、红外线等肺部理疗等。
疫苗：最好的预防
疫苗的预防接种对减少儿童肺炎患病率效果肯定。目前在国际上较成熟的肺炎疫苗为肺炎链球菌疫苗（SP 疫苗）。SP 疫苗现有两种类型，即单纯细菌荚膜多糖疫苗（PPV）和荚膜多糖蛋白结合疫苗（PCV）。前者多用于2岁以上人群，而荚膜多糖蛋白结合疫苗有较好免疫原性，对2月龄以上的儿童接种后可产生较好保护性抗体反应。
我国目前上市的是PCV7，国家食品药品监督管理局批准的通用名是“七价肺炎球菌结合疫苗”。在我国，中华预防医学会推荐PCV7 的标准免疫程序：基础免疫为3、4、5月龄各接种1剂（每次至少间隔1个月）；加强免疫为12～15月龄接种1剂（与上次接种至少间隔2个月）；及时和全程接种能为儿童提供更多保护。
篇5：GRE红宝书词汇
ointment n.油膏，软膏
olfction 嗅觉
oligarchy n.寡头政治
omelet 煎蛋卷
ominous adj.预兆的、不祥的 omnibus 公共汽车
omit 省略
omnipotent adj.全能的、万能的
omnipresent 无处不在的
omniscient adj.无所不知的、博识的
onerous adj.繁重的、麻烦的
onset 开始发作
opacity 不透明性
opalescence 乳白光
opaque 不透明的 op-离开
operatta 小歌剧
opine 想，认为
onlooker n.旁观者
opinionated adj.固执已见的
opponent n.对手，敌手 proponent 支持者
opportune adj.合适的，适当的
oppress 压迫
opprobrious adj.辱骂的，恶名声的
optimism n.乐观主义 pessimistic 悲观的
optimum adj.最好的，最有利的
optional adj.可自由选择的
opulent adj.富裕的，充足的
oracle n.代神发布神谕的人
oration n.正式演说，演讲
oratorio n.清唱剧
oratory 演讲术
orchard 果园
orchestra 管玄乐团
ordain v.任命，命令
ordeal n.严峻考验，痛苦经验
ordinance n.法令，条
ordnance n.大炮，军械
ore n.矿，矿石
organism n.生物，有机体
orient adj.上升的，v.确定方向，使熟悉情况
original 最初的，原始的 (反)commonplace平凡的 banality平凡
originality n.创造性，独特性
ornate adj.华美的，充满装饰的
ornithologist 鸟类学家
ornithology 鸟类学
orthodontics n.畸齿矫正学
orthodox adj.正统的，正派的 –dox 观点 paradox 正论
oscillate v.摆动，犹豫
osmosis n.渗透，潜移默化
osseous adj.骨的，多骨的
ossify v.硬化，骨化
ostensible adj.表面上的，伪装的
ostentation n.夸示，炫耀
ostracize v.放逐，排斥
ostrich n.鸵鸟，不接受现实的人
other-directed 受人支配的
otter 水獭
outmoded adj.不再流行的，过时的
outrage n.残暴、暴行
outset 开始，开头
outshine 要求比…更好
outskirts n.郊区，郊外
篇6：GRE红宝书词汇
figurative adj.比喻的，借喻的 figure 外形
figurehead n.名义领袖，傀儡
figurine n.小塑像，小雕像
filament n.灯丝，细丝
filibuster v.n.妨碍议事，阻挠
filigree n.金银丝做的工艺品
filings n. 锉屑
filly 小母马
联想—bully 恐吓 filly 小母马 rally 聚集 ally 支持者、拥护者 dally 闲逛，戏弄
(助记)口诀：公牛在前在恐吓，填进一匹小母马，小花全部在聚集，老俞全部支持者，打来打去在戏弄
filter 过滤
fillet,filet n.束发带，鱼肉片
filth n.肮脏，粗语
finale 最后
finesse n.技巧、计谋、手段 strategy 技巧，策略
finicky adj.苛求的，过份讲究的
finite 有限的 definite 明确的 infinite 无限的
firearm 枪支
firefly n.萤火虫
fiscal adj.公款的，财政的 fis-钱
fissure n.裂缝，裂隙
fitful adj.不安的
fixate 使固定
flaccid adj.松驰的，软弱的
flag v.衰退，枯萎 (反)wax 增强
flagging 下垂的，衰弱的 (反)thriving 兴旺的 deriver 衍生 vibrant 活跃的
flaggy adj.枯萎的，松软无力的
flail n.连枷(打谷工具)v.打，打击 ail-病
flak n.高射炮，指责 =flack
flamboyant adj.艳丽的，炫耀的
flammable adj.易燃的
flange n.(火车车轮的)凸缘，轮缘
联想—flange flare 摇曳 flask 烧瓶flaunt 炫耀 flaw 瑕疵 flout 蔑视 flour 面粉 flounder 深陷 flatter 恭维 flame 火焰
(助记) 口诀：生气的边缘，火光在摇曳，问到了烧瓶，姑姑在炫耀，法律的瑕疵，出去才蔑视，我们的面粉，下边深陷，后来的恭维，残废的火焰。
flare n.v.(火焰)摇曳，闪耀
flaring adj.火焰摇曳的，过份艳丽的
flask n.烧瓶，细颈瓶
flatter 恭维
flaunt v.炫耀，张扬
flavouring n.香料，调味品
flawless adj.完美的，无瑕疵的
flaw 瑕疵
flax n.亚麻
fledged adj.羽毛长成的，成熟的 (反)molt 脱毛
fleeting adj.短暂的，飞逝的 (反)perennial长期的
flexible adj.易弯曲的，灵活的
flick n.v.轻打，轻弹
flimsy adj.轻而薄的，脆弱的 (助记)沈阳产的胶片又轻又薄
flinch v.畏缩，退缩
flint n.打火石 fling 扔
flip 翻动，轻弹
flippant adj 无礼的，轻率的 pant(s) 裤子，大喘气
flirt v.挑逗，调戏
flit 迅速飞过
floodgate 闸门
flirtatious adj.调情的
flora n.(某地区或时代的)植物群
florid adj.华丽的，(脸)红润的
flounder v.挣扎，艰苦地移动
flounder n.比目鱼
flourish 兴旺
flout v.蔑视，违抗
fluctuate v.波动，变化
联想—accentuate 加重 sinuate 弯曲 evacuate 撤离 attenuate 稀释的 extenuate 掩饰的 flactuate 波动
(助记)口诀：口音在加重，四牛在弯曲，一控就撤离，十点变稀释，向外才掩饰，流动才波动。
fluffy 有绒毛的 flu 流动
篇7：GRE红宝书词汇
grandeur n.壮丽，伟大
grandiose adj.浮夸的，夸大的
grandstand 大看台
granite n.花岗石gran(=grain 颗粒)+ite→颗粒状石头→花岗岩.
granular adj.粒状的，含颗粒的
grant 同意
graphic adj.图表的，生动的
grasping adj.贪心的，贪婪的
graphite 石墨
grate v.磨碎，使人烦燥
grateful adj.感激的
gratification n.满足，喜悦
gratify v.使高兴，使满足
grating 刺耳的
gratitude 感激
gratuitous adj.无缘无故的，免费的
gratuity n.赏钱，小费
gravel n.碎石，砂砾
grave 严峻的 aggravate 加重
gravity n.严肃，一本正经
graze v.(动物)吃草，放牧 grass 草
green 新鲜的 green hand 新手
greenhouse n.花房，温室
gregarious adj.群居的，爱社交的
gregariousness 群居，合群
grenade 手榴弹
grief 忧伤
grievance n.委屈，抱怨
grieve 使悲伤
grievous adj.严重伤害的，引起痛苦的
grill v.烤，烤问，n.烤架
gross adj.总的，粗野的n.整个，全部
grotto 洞穴
grouch n.牢骚，不满.
grounded 有理由的
grouse 松鸡，牢骚
grove 小树林
grovel v.摇尾乞怜，奴颜婢膝
grudging adj.勉强的，吝啬的
gruelling adj.繁重而累人的
grumble v.喃喃诉苦，发怨言
guarantee 保证
guffaw n.v.哄笑，大笑
guile 欺诈
guileless 厚道的
guillotine n 断头台
guilt n.罪行，内疚
guilty 有罪的 (反)exonerate 证明无罪
guise 外观
gully 雨水冲成的沟壑
gullible adj.易受骗的
gulp v.吞食，咽下
gum 树胶
guru 受尊敬的教师或权威
gush v.涌出，滔滔不绝地说
篇8：红宝樱桃
申请单位 三门峡市林业工作总站、灵宝市鼎原樱桃专业合作社
品种特性 芽变品种;果实阔心形, 果柄中长、中粗, 果实横径3.1厘米、纵径2.6厘米, 平均单果质量11.3克;成熟果实果面呈紫黑色, 覆厚蜡质层, 晶莹光亮;果肉呈紫红色, 可溶性固性物含量17.3%;果核圆形、中大, 果实可食率94.1%;果实5月上旬成熟。
栽培要点 定植株行距以2.5米×3.0米或2.0米×4.0米为宜, 需配植授粉树, 适宜的授粉树品种有红灯、雷尼、早红宝石、抉择、先锋、胜利等。该品种早果性强, 1年生枝拉平后即可形成花芽, 生产上主要采用低干矮冠、结构紧凑的改良纺锤形。为缓和树势, 促进结果, 在夏季修剪中要注意调节生长量、均衡树势、调整树体结构、改善通风透光条件。该品种病虫害较轻, 应注意防治根腐病、早期落叶病、细菌性穿孔病、介壳虫和红蜘蛛等, 在果实采收后喷2次波尔多液200倍液保护叶。
篇9：驯魔红宝书
现在断言欧洲足坛将再次进入“红魔时代”还为时尚早，但想从本赛季至今从未以完整首发阵容出战的曼联身上取分，却同样难比登天，在弗格森的球队为数不多的败绩中，也许一两点似有似无的蛛丝马迹，多少能给那些不甘扮演曼联配角的球队以慰藉和期许。
驯魔指南一
放巨星单打独斗
毫无疑问，小小罗、梅西和卡卡是当今这个星球上身体与技术结合得最完美的球员，但葡萄牙人对盘带的迷恋却远胜另外两人。放任小小罗的发挥，对手实施这一策略像是自寻死路，但实战数据证明，葡萄牙人单打的效率并不起眼——上赛季冠军联赛客战巴塞罗那，曼联全场比赛仅有五次射门，小小罗就贡献了三次，不仅无一命中门框范围，还错失了一个本可提前锁定胜局的点球，本赛季冠军联赛做客梅亚扎，“红魔”整场比赛攻势如潮，扮演组织者和终结者角色的小小罗射门次数接近两位数，成就的却是对方门将塞萨尔，尽管国米没能拿下比赛(0:0)，塞萨尔还是凭借多次救险，荣获本场最佳。由此可见，小小罗的个人能力虽然登峰造极，但在场上仍时不时地显露出爱出风头的顽童习性。人们不会忘记九个月前的卢日尼基，是谁在点球决战中充当救世主演砸，差点将大耳朵杯拱手相送。
不仅小小罗单打独斗故态复萌，曼联的其余三名锋将也都有独行侠的经历：贝尔巴托夫在托特纳姆时是球队进攻的枢纽，鲁尼在埃弗顿和英格兰队成名便有赖其力道十足的远射叩关，而特维斯只要能上场，就俨然一派“把球都传给我、我来搞定”的独食作风同样令人头疼。较之上赛季同期(截至第29轮)，曼联虽然联赛领先优势更大，但进球数却锐减了不少，49个联赛进球中，锋线首发三人组便贡献了30个(小小罗13球、鲁尼9球、贝巴8球)，而上赛季曾贡献良多的第二阵容产量急剧滑坡，本赛季沦为头号替补的特维斯只有区区三球入账，也难怪阿根廷人闹着要转会。在贝巴到来后，弗格森曾试图利用保加利亚人的全能与大局观，将其培养成类似坎通纳的前场支点，但贝巴偏慢的节奏与厌恶身体对抗的球风都与曼联主打的“小快灵”格格不入，曼联9号也只能继续扮演在边路游弋、偶尔来中路抢点的二前锋角色。联赛11连胜固然足够耀眼，但其中客场一球小胜的比例之高多少降低了这波抢分潮的成色，只有在对阵开放式进攻的球队时，“红魔”的团队配合才显得异常丰富，遗憾的是，多数球队更愿意看到曼联的几大巨星们一人单挑整条防线。
驯魔指南二
从中场找突破口
也许在多数球迷看来，曼联算是铜头铁尾豆腐腰——前后场的强悍与中场的相对疲软、数据不够好看形成了鲜明对比，但这并不能说明“红魔”中场薄弱。仅以上赛季为例，哈格里夫斯通吃中场和边卫，朴智星以其不知疲倦的奔跑搅得对手心烦意乱，而斯科尔斯和吉格斯更是一出场即能扭转战局，甚至连安德森都在爵爷的刻意改造下逐渐强硬化。名气和星味不足，但实战效果一流，小贝离队后中场始终骨架散乱、一度用阿兰·史密斯拖后缓解人员危机的曼联，终于在上赛季不再为“腰”纠结。
三中场的配置方式固然千变万化，但并不是随便三个球员都能产生化学反应。本赛季哈格里夫斯重伤报销后，“红魔”拦截能力最强的中场居然是曾被基恩骂得狗血喷头的弗莱彻，在争冠对手配置了埃辛、马斯切拉诺级别的“防波堤”后，曼联的中路显得不那么稳固，第28轮主场惨败给利物浦一战，杰拉德、马斯切拉诺和卢卡斯的“铁三角”令卡里克与安德森无从招架。卡里克说到底是个统率进攻的秀才而非屠夫，而安德森在骨子里仍是巨龙球场的前腰宠儿。当创造力无法战胜强硬时，爵爷打出了经验牌，吉格斯与斯科尔斯双双亮相，但效果显然更糟。身体机能严重退化的两员老将完全经不起“红军”来势汹汹的冲抢，阅读比赛方面的优势无从发挥，朴智星纵然有一颗跑不死的心，也填不上这么多的窟窿。弗格森不该忘记，他的球队能在主场战胜国际米兰，盖因客队老迈的维埃拉抵不住卡里克们的青春攻势，如今回到比赛强度更甚的英超，一物降一物下的卡里克们却成了被掠食的羔羊，也许在本赛季剩余的强强对话中，中场硬度的不足将成为“红魔”的最大命门。
驯魔指南三
多打防线结合部
曼联上赛季与1999年最明显的区别在于防线水平的提升，彼时荷兰中卫斯塔姆虽然一柱擎天，但不少场次仍是小错不断。“红魔”之所以能披荆斩棘，赖其锋线产量奇高，而如今曼联防线的稳固较十年前大有提升。“费迪南德+维迪奇”的黄金搭档堪称绝配，加之埃夫拉磨练两个赛季后已跻身世界顶级边卫，布朗和奥谢这对万能膏药又能随时顶上，即便老内维尔久疏战阵，倒也轮换得不亦乐乎。上赛季，后防看似最弱的布朗，以一己之力封杀梅西与埃托奥被传为佳话；本賽季拉斐尔兄弟再接再厉，助范德萨刷新英超不失球纪录，一切看上去水到渠成。
但仅以此断定“红魔”无需为防线担忧，则过于乐观了。虽然奥谢等人在曼联打拼多年，对爵爷的防守体系纲要早已倒背如流，但个人能力的差距仍令其在对抗顶级人物时力不从心。更糟的是，上赛季表现出色的中卫搭档维迪奇与费迪南德，本赛季也时常走神。塞尔维亚人近期两张不合时宜的红牌一次令弗格森冒险用埃文斯应对伊布和阿德，一次直接让“红军”在老特拉福德取下联赛最酣畅胜利，纵然打进了不少关键头球，但维迪奇的疏忽却是不争的事实，费迪南德本赛季也在走下坡路，岁月令其神速的反应和恰如其分的补防已鲜有重现，而主场负于利物浦所丢的首球，很大程度上正是由于他的前插太过盲目，补位的维迪奇则是代人受过。中卫的起伏也使得上赛季助攻无比张扬的埃夫拉不得不收敛锋芒，多留在本方后场以备不测。埃夫拉的防守就一定稳健吗?细心的球迷一定还记得2006年1月14日，正是这位在赛前被爵爷夸为“全欧洲最佳左后卫”的年轻人，被曼城队的辛克莱尔突爆，直接导致曼联队输掉了第145次同城德比。
驯魔指南四
切忌主动拂起舌战
谁也没想到，一向木讷沉闷的“红军”主帅贝尼特斯，会在今年1月本队刚被曼联反超时就向对手撒气，这场突如其来的口水战与其说是心理攻势，不如说是无事生非。曼联是否“朝中有人”、裁判是否“红魔御用”姑且不论，这种逞口舌之快的方式，多少有失名帅风度，而随即“红军”即遭“报应”，后六轮联赛仅胜两场，如梦方醒时已跌至联赛第三。妙语连珠的莫里尼奥在冠军联赛首回合花招出尽却一无所获时，突然感慨“来老特拉福德就像回家”，也没能让主人疑窦丛生。弗格森宠辱不惊，场面被动却以2:0完胜老对手。