在单位的工作证明（共16篇）
篇1：在单位的工作证明
兹有我单位__________老师，（身份证号：_____________________）在我园从事______工作已有___________年，特此证明。
xx幼儿园
20xx年xx月xx日
篇2：在单位的工作证明
兹有我单位__________老师，(身份证号：_____________________)在我园从事______工作已有___________年，特此证明。
xx幼儿园
20xx年xx月xx日
篇3：单位证明的证据效力应如何认定
一、单位证明的本质属性
对于单位证明的本质属性, 目前主要有两种观点:
一种观点认为, 《民事诉讼法》第63条规定的7种证据形式中没有单位证明这一形式, 故应将单位证明排除在证据之外, 不能作为认定案件事实的依据。“‘单位证明’不符合证据规则, 不具有证据的效力, 更不能认定为定案的依据, 属于不伦不类的案卷材料, 应坚决的摒弃在证据行列之外。”[1]
第二种观点认为, 单位证据本质上仍属于证人证言, “凡加盖公司印章就本应通过自然人感觉器官才能感知事实所作的陈述不具有证据效力, 应当由对其有亲生感知经历的自然人作为证人出庭作证”。[2]
二、单位证明渊源分析
笔者认为上述两种观点都略显片面或绝对, 没有考虑到司法实践中的现实问题。单位证明一般形成于诉讼过程中, 其形成目的是在诉讼过程中应一方当事人请求或者法庭、仲裁庭的要求, 为了证明某一待证事实, 以单位名义, 根据单位的文书、档案、工作记录等书证或者单位工作人员的介绍, 来证明某一案件事实。因此, 单位证明不是以案件事实本身或者案件曾经的印迹作为证明依托, 而是以单位对案件的了解、判断作为证明的依托。正是由于单位证明的形成过程中, 增加了单位 (通过单位证明实际经办人) 的理解和判断, 一方面导致单位出具的证明往往具有局限性, 不能或者不能完全反映案件事实形成的客观过程, 甚至为制作虚假的单位证明提供了条件;另一方面, 对于另一方当事人来说, 也就有合理的理由怀疑单位证明的内容是否客观地、全面地反映了案件事实形成的客观过程, 从而造成在司法实务中, 有的案件采信单位证明, 有的案件不采信单位证明, 给当事人造成一种无所适从的感觉, 也给法官正确处理案件带来困难。
三、单位证明的证据效力认定
根据上述分析, 笔者认为, 单位证明在本质上即不是书证, 也不是证人证言。但是, 其又来源于案件事实实际发生时形成的书面材料、实物或者相关人员。也即, 单位证明与案件事实实际发生时形成的书面材料、实物或者相关人员有着内在的联系。在具体案件中, 单位证明到底能否作为证据予以采信, 应当根据其证明内容渊源, 区别不同情况, 采取相应的认定标准。
第一, 单位依据书证出具的证明。这类证明实际上是单位证明出具单位声称其所持书证记载了该证明所转述的内容。对于此类单位证明, 如果另一方出异议, 或者请求法庭或者仲裁庭调取、复核单位证明所依存的原始档案, 则法院应当指令出证单位提供其单位证明所依据的原始文档, 或者前往原始文档保存机构核实, 如果出证单位拒不提供或者经与原始档案核查不符的, 提出单位证明的一方应当承担不利后果。
第二, 单位依据具体事物经办人员的陈述出具的证明。证人证言属于感知证据, 而单位属于一个抽象主体, 不具自然人那样的感觉器官。[3]单位作为非自然人, 本身并没有作为证人应当具备的感知能力、记忆能力、陈述能力;单位本身也不可能作为证人出庭, 接受当事人的质询。因此, 对于此类证据, 在当事人提出异议时, 对于其证据效力不予认定, 但提出单位证明的一方有权另行提供证人证言或者申请法庭通知单位员工出庭作证。
四、结论
综上所述, 司法机关在诉讼程序中, 为使当事人正确举证, 便于法院查明事实、公正判案, 应当依照《民事证据规定》等法律规范中的有关规定, 严格审查、认定证据, 依法规范举证行为, 更新观念, 不迷信盖公章的“单位证明”。但同时, 考虑到司法实践的实际情况, 并为确保案件质量, 确保司法公正, 法院应当针对单位证明不同的内容渊源进行具体处理。
摘要：在民事诉讼中, 常见一方当事人提交案外单位, 尤其是案外企事业单位出具的加盖单位公章的情况说明 (简称单位证明) 用以支持本方的主张或反驳对方当事人的主张。在实践中对于单位出具的证明是否具有证据效力, 没有一个稳定的标准, 使当事人无所适从。本文从单位证明内容渊源出发, 提出一些粗浅的看法。
关键词：单位证明,证据效力,认定
参考文献
[1]李波, 李忠怀.对诉讼中“单位证明”效力的初探[J/OL].载于中国法院网, 2007-03-07.
[2]毕玉谦.民事证据案例实务问题解析 (第1版) [M].人民法院报出版社, 2009, 6:73.
篇4：工作单位的工作证明
工作证明兹证明某某人于某某年某某月至某某年某某月在某某企业工作。
特此证明
单位：加盖公章
篇5：工作单位证明-在职证明
Certificate
This is to certify that Mr./Ms.XXXX has worked in our unit since XXXX-XX-XX, his/her position is XXXXXX, and his/her monthly salary is RMBXXXX.He/She was born on XXXX-XX-XX, and he/she holds a passport with the Passport No.XXXXXXX。
We agree that he/she will take a vacation to your country from XXXX-XX-XX to XXXX-XX-XX.All the travel expenses will be afforded by himself/herself.We guarantee that he/she will abide by all the laws and regulations in the above mentioned countries.We also guarantee he/she will come back to China on schedule and continue to work in our unit,We will keep his/her position for him/her.Best Regards,Name of Leader:XXXXXXXX
Position of Leader : XXXXXX
Signature of Leader:
Unit name:
Unit Add:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Unit Tel:XXX-XXXXXXXX
（公司抬头纸打印）
证明
兹证明XXXX先生/女士自XXXX年XX月来我单位工作，他/她的职位是XXXXXX，月薪为XXXX元。他/她的出生日期是XXXX年XX月XX日，他/她持有护照号为XXXXXXXXX的护照一本。
我们同意他/她于XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日赴贵国旅游。此次旅游的所有费用将由他、她本人承担。我们保证他/她将遵守旅游目的地国家的法律法规，我们也保证他/她将会按时回国并继续在我单位工作，我们也会为其保留职位。
领导人姓名：XXXXXXX
领导人职位：XXXXXX
领导人签名：
单位名称及公章：
单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
篇6：教师的工作单位证明范本
兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习该同学的实习职位是_________该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
特此证明。
XXXX公司（实习单位盖章）
年月日
篇二：
兹有学校学院专业同学于年月日至年月日在实习。该同学的实习职位是。该实习生在实习期间，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业素养和良好的师德。实习态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。被师生一致认为是一位非常优秀的实习老师。特此证明。
证明人：_________（实习单位盖章）
篇7：在单位的工作证明
一、人本化管理的内涵
人本化管理建立在以人为本理论的基础上,突出的是人的核心地位和主动性,是通过激发员工的潜力、改善企业缺陷来提高企业的工作效率管理方式。为此,企业就需要提高员工的价值,挖掘其潜力,通过对其需求的满足,来激发其对工作的热情,进而提高企业的工作效率。这正是人本化管理的精髓,但并不是它的全部。人本化管理一方面是对人进行肯定,另一方面是对制约企业工作效率的因素予以剔除,这是“以人为本”理论意识反作用的表现。
二、人本化管理对政工工作的重要作用
人本化管理对企业的政工工作有着重要作用,具体体现在如下几个方面:
(一)推动企业文化建设。企业文化引领企业的发展方向,我们在积极进行企业改革的时候,一方面要及时调整企业的技术生计,一方面建设加快建设企业文化。坚持管理的人本化,能够使政工工作者能够理解员工的心理思想,结合员工的实际情况,对其进行引导和帮助,在此基础上建立更加优秀的企业文化。从这个角度来看,人本化管理是企业文化建设的重要推动力。
(二)加快企业改革步伐。要对企业进行变革,就需要调整和重组企业的生产结构、流程。当进行实际调整的时候,员工会可能会出现不适应的情况。在这种情况下,企业应该开展人本化管理,切实保证员工的利益。只有人本化管理才能从企业和员工双重角度来考虑问题,及时发现企业发展存在的阻碍,排除员工存在的不满情绪,建立一个积极的改革环境,加快企业的改革步伐。
(三)提升企业竞争实力。企业要参与市场的竞争,在竞争中占据主导,不但需要优质的产品与完善的服务体系,还需要良好的企业文化和高素质的人才。实施人本化管理,能够提高员工的素质,引导员工的价值观念,有效地增强企业的凝聚力,为企业的市场竞争提供助力。
三、人本化管理在企业政工工作中的运用策略
人本化管理对企业政工工作有重要的作用,而要将人本化管理应用到企业政工工作中,就需要采取如下策略:
(一)关注员工的需求与利益。政工工作所涉及到思想教育内容,能够被员工理解,我们难以从表面上进行评判,必须从员工的角度着手,将政工思想教育与员工利益相结合,站在员工的立场上,进行换位思考,维护员工的利益,才能得到员工的拥戴。在实际的政工工作中,身体健康、职业前景等都是员工关注的内容。政工工作者要以此为依据,利用自身的协调能力、组织能力、心理疏导能力等,建立于员工的积极联系,把握员工的需求方向,将企业利益与个人利益结合在一起。
(二)营造轻松的工作氛围。工作的环境是除工作待遇之外,员工最为关注的内容之一,要实现政工工作的人本化,企业就需要在这个方面进行强化。一方面,政工工作者要与员工建立积极的联系,促进员工之间的良好沟通,另一方面企业要善于建立沟通渠道,搭建企业与员工之间沟通与交流的桥梁。这种以沟通、交流为基础的工作氛围让人感到轻松,能够使工作氛围更加轻松。
(三)进行多渠道的文化传播。每个成功企业都有自己独特的企业文化,而价值观就是企业文化的核心,其对人的思想和行为有着根本性的影响。政工工作的目标就是培养营造一个企业和员工共同发展的价值观,这符合人本化管理的目标。具体来说,企业在市场的政工工作中,要进行多渠道的文化传播,以更好地凸突出员工的价值,员工和企业之间相互依存的关系等,增强员工对企业的自豪感和使命感。
(四)规划政工工作的标准。人本化管理在政工工作中的运用,应该从规范其工作标准着手,人本化管理对企业的长远发展至关重要。而要真正贯彻人本化管理,则需要以标准化的工作来进行思想政治教育工作,规范企业的责任体系、思想教育体系,这样才能获得员工的信任,稳固企业的发展基础。
四、结语
篇8：单位出具的工作表现证明
一、思想政治情况
该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及科学发展观，不断提高政治理论水平。时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。始终立场坚定，旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，没有违反四项基本原则的言行。政治表现极好，家庭社会关系政历清楚。家庭成员在主要社会关系中，均无政历问题。
二、个人品行
该同志为人谦虚真诚，处事公道正派;心胸宽容大度，不计较个人得失;待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，较好地处理与领导和同事的关系。
三、遵纪守法
该同志不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度。未参加任何邪教组织，没有任何违法违纪行为。
四、工作表现(一)工作态度
该同志热爱本职工作，态度端正，工作热情高，执行力强，主动承担有困难的工作和领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳，能按时按质完成领导交办的工作。
(二)工作能力
该同志在工作中注意加强专业知识学习、提高专业技能;具有较强组织协调能力，能出色完成领导交办的任务;团队意识强，与同事关系融洽，注重合作;十分注意保持与领导、同事及友邻单位的沟通，注意听取各方面意见。
(三)工作业绩
该同志在工作中任劳任怨，积极创新，完成所有安排的任务，并且相当认真，是另领导和同事放心的工作伙伴。参加工作以来努力工作，勤奋学习，积极参与站所涉及的项目，如：玉米地膜栽培、水稻拉线条栽、水稻旱育秧推广、2010年至2012年维西县青稞、小麦、玉米高产创建项目等等。为维西的农业推广工作和维西的农业发展做出了应有贡献。
特此证明
XX(单位)
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篇9：在单位的工作证明
省各级公务员主管部门： 兹有我单位员工，身份证号：；参加省（市）组织的年公务员考试。我单位同意其参加报考，并保证其若被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。该同志在我单位的工作时间为：年月至年月我单位的性质为：民营企业
特此证明
篇10：会计证调转单位的工作证明
****财政局：
兹证明***（身份证号：**********），现已经在我单位从事财务工作，因工作需要，特申请将其会计从业资格证档案及会计初级证调转到江西省宜春市袁州区财政局。请予以办理相关手续，为谢！
特此证明！
篇11：在单位的工作证明
我认为, 以上想法是错误的:单位基本会计核算的程序是:原始单据—记账凭证—会计账簿—会计报表。其中的从原始单据到记账凭证阶段需要一个对原始单据分类整理阶段。有时候还是需要很大的计算量和工作量的, 如果用了EXCEL, 将会大大减轻会计人员的工作量, 提高核算效率。本人试图通过一个现实工作中的案例来说明该问题。
本单位是一家小型公办事业单位, 2012年11月份接到财政部门通知:要求单位计算出本次事业单位工资制度改革应补发的工资总额, 以便财政部门及时拨款并补发到位, 以调动职工的工作积极性。
根据财政部门要求, 应补发的绩效工资的计算方法如下:2010年1月1日至2011年9月30日应补发绩效工资, 由市人事部门核定的月绩效工资标准, 减去该时间段已经发放的津贴数, 乘上月数即21个月。2011年10月1日至2012年12月31日应补发的绩效工资, 由市人事部门核定的调整后的新标准, 减去该时间段已经发放的绩效工资数, 乘以月数即乘以15。两项数的合计即是该职工应补发的绩效工资数, 需要说明的是人事部门核定的绩效工资标准是全部绩效工资的70%, 需要换算成全部绩效工资, 即用批文中的核定数除以70%。从财政部门所要求的算法当中我们可以看出如果用手工计算出结果再输入表格的话不仅工作量大而且计算容易出现误差。如果使用EXCEL来计算的话情况就不同了。
下面是我用EXCEL来计算并造出该表的操作步骤。
(1) 用鼠标双击E XC EL图标, 打开E X C E L。将任务栏中的S h e e t 1, S h e e t 2, Sheet3分别重命名为2010年补发绩效工资表, 2011年补发绩效工资表, 2012年补发工资绩效表, 再点击“插入”菜单插入一张工作表并将其改名为“补发绩效工资合计数”。先点击2010年补发绩效工资表。将A1至H1单元格通过“合并单元格”命令, 设计成一个合并单元格, 在合并单元格中输入“2010年绩效工资补发表”。分别在A2至H2单元格输入“序号”“姓名”“2011年9月30日以前基本绩效工资标准 (70%) ”“2011年9月30日以前绩效工资标准全额 (100%) ”“当年已发津贴补贴”“当年奖金 (年终奖) ”“当年补发数”“签名”字段。用同样的方法在“2011年补发绩效工资表”中建立同样的字段 (由于2011年有两个执行标准所以多出“2011年10月1日以后基本绩效工资标准 (70%) ”“2011年10月1日以后绩效工资总额 (100%) ”两个字段。) ;“2012年绩效工资补发表”中字段和2010年的表完全相同, 只不过字段“2011年9月30日以前基本绩效工资标准 (70%) ”“2011年9月30日以前绩效工资标准全额 (100%) ”应改为“2011年10月1日以后基本绩效工资标准 (70%) ”“2011年10月1日以后绩效工资总额 (100%) ”字段。打开“补发绩效工资合计数”工作表, 将A1至D1单元格设计成合并单元格, 输入“补发绩效工资合计数”字样。在A2至D2单元格输入“序号”“姓名”“金额”“签名”字段。如 (表1～4) 所示。
表格设计好之后, 我们先在“2010年绩效工资补发表中”输入数据, 在“序号”字段的第一行即A3单元格中输入01, 然后将光标放到该单元格的右下角, 当光标变成小黑识字时, 按住鼠标左键同时用左手按住“Ctrl”键, 下拉鼠标, 就会看到序号按顺序被复制。在“姓名”字段 (B3) 输入人名“陈浩”, 在“2011年9月30日以前基本绩效工资标准 (70%) ”字段 (C3) 输入1194 (该数据来自市人事部门的批文) 在“2011年9月30日以前绩效工资标准全额 (100%) ”字段下即D3输入“=A3/0.7”这时我们可以看到D3单元格中自动显示为“1706”, 这就是EXCEL的自动计算功能。在“当年已发津贴补贴”字段下即E3单元格输入“758” (该数据来自2010年10月份工资表, 或者人事部门的批文) 。在“当年奖金 (年终奖) ”字段下即F3单元格输入“1500” (该数据来自2010年绩效工资表) , 在“当年补发数”字段下G3单元格输入“= (D3-E 3) ×1 2-F 3”这时该字段自动显示为“9786”。下面再来操作“2011年绩效工资补发表”在该表的“姓名”字段下即B3单元格输入“=‘2010年绩效工资补发表’!B3”, 在“2011年9月30日前基本绩效工资标准 (70%) ”字段下即C3单元格输入“=‘2010年绩效工资补发表’!C3”, 在“2011年9月30日前绩效工资全额 (100%) ”字段下即D3单元格输入“=C3/0.7”, 在“2011年10月1日以后基本绩效工资标准 (70%) ”字段下即E3单元格输入“1586” (该数据来自人事部门的批文, 这时第二次调整津贴标准后的又一个新标准。) 在“2011年10月1日以后绩效工资总额 (100%) ”字段下的F3单元格输入“=E3/0.7”, 在“当年已发津贴补贴”字段下的G3单元格输入“=‘2010年绩效工资补发表’!E3”。在“当年奖金 (年终奖) ”字段下的H3单元格输入“1800” (该数据来自2011年绩效工资表) 。在“当年补发数”字段下的I3单元格输入“= (D3-G3) ×3+ (F3-G3) ×9-H 3”这时我们可以看到在单元格I3中自动显示出数据“11253”。由于2012年的计算只适用一个标准和2010年差不多, 根据字段来设计取数公式就行了。完成之后, 我们可以看到在“当年补发数”字段会自动显示数字“11293”。在“补发绩效工资合计数”表格中, 在“姓名”字段下面的B3单元格中输入“=‘2010年绩效工资补发表’!B3”, 在“金额”字段下面的C3单元格输入“=’2010年绩效工资补发表’!G3+’2011年绩效工资补发表’!K3+’2012年绩效工资补发表’!G3”这时我们可以看到在C3单元格中会自动显示数字“32418”这个数字就是陈浩的三年应该补发的绩效工资的总合计数。接下来我们可以利用自动复制功能将以上所输入的各个单元格中的公式复制到其他所对应的单元格中, 在这4张表中, 我们只需要在“2010年绩效工资补发表”中的“姓名”下面的各个单元格中输入每位职工的名字, 后面三张表中的“姓名”字段下面各个单元中会自动填充相对应的职工姓名。然后, 在“2010年绩效工资补发表”中的“2011年9月30日以前基本绩效工资标准 (70%) ”、“当年已发津贴补贴”、“当年奖金 (年终奖) ”字段中输入, 该职工的相应的数据。在“2011年绩效工资补发表”中的“2011年10月1日以后基本绩效工资标准 (70%) ”字段中输入该职工的调整后的津贴新标准, 在“当年奖金 (年终奖) ”中输入该职工的数据。在“2012年绩效工资补发表”的“当年奖金 (年终奖) ”输入该职工的对应数据。这时, 该职工的各个年度应补发的绩效工资数及合计数都自动计算出来。
篇12：工作单位证明
工作单位证明
兹有我单位 同志，性别，年龄，婚姻状况，用工性质（公务员/事业单位人员，正式工/劳务工，无固定期限合同工/中长期合同工/短期合同工），所在部门，职务，月平均工资收入 元，联系电话。
篇13：单位工作证明范本
兹有我单位(同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.单位名称:__________________________ 日 期:________________________(加盖单位公章)
工资收入证明样本
兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。工资收入证明样本
本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。特此证明
单位名称(盖章)：_____ 日 期：___年__月__日
篇14：单位工作证明格式
单位工作证明格式模板
工作证明必须由工作单位出具并且需要加盖单位公章才有效力。作为单位员工外出为公司办事，例如经办员到银行办理业务时，为了顺利完成业务都会被要求交付各种单位工作证明。因此下面由律伴为您介绍单位工作证明格式，希望对您有所帮助。
一、单位工作证明格式
工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。
证明用途
1、申请签证使用
2、申请信用卡/贷款使用
3、就业考试、资格考试
4、职称评定
书写格式
有我单位职工 同志,从事_____________(专业)相关工作 年,其主要工作经历如下: 起 止 年 月
在 岗位从事何 工作，获何 专业技术资格。
年 月--年 月
年 月--年 月
年 月--年 月
年 月--年 月
年 月--年 月
经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责.特此证明
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单位(盖章)人事档案管理部门(盖章)
二、范文
单位工作证明
兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________)，在________ 部门任________职务，已有_______年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章)：_________________________________________
日 期：______年___月___日
注意事项
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
办理方式
①可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理
优点：免费 缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情
②也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费
优点：快速，省心 缺点：花费较高
补充事项
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
通过上文小编对单位工作证明格式的介绍，单位工作证明是公民在生产生活经营活动中的一种证明材料，用于职称评定，申请签证考试等活动。书写格式必须规范、准确，书写内容则需真实，最后由工作单位人事部门加盖公章，并且此章需是鲜章，这也意味着复印件是不能替代原件的效力。
文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/
篇15：在单位的工作证明
一、执行事业单位财务管理基本原则中遇到的问题
(一) 财务规章制度不健全, 与国家会计法规脱节
1. 财务管理制度不健全, 会计工作薄弱
事业单位的财务管理制度不健全, 归根结底在于内控制度不够完善, 组织结构不够合理, 内控流程不够有效, 主要表现在会计工作机构、岗位设置不合理, 职务分离落实不到位, 没有形成行之有效的相互制约机制, 导致财经法律法规执行不力, 财经纪律形同虚设, 工作不讲原则, 程序、手续, 全凭个人喜好办事。此外, 某些事业单位财务预算意识不强, 财务监督力度不够, 造成会计基础工作薄弱, 财务操作流程规范化、制度化不够, 不能适应市场经济发展及其对事业单位带来的变化和冲击。
2. 财务管理观念落后, 思维因循守旧
近年来, 随着我国社会制度的不断完善, 经济改革愈加深入, 对事业单位的管理也不断加强。但由于内部体制因素, 事业单位财务管理水平低下, 某些单位负责人和财务管理人员管理意识不到位, 缺乏面向市场的理念, 风险防范意识不足, 匮乏依法理财的观念, 因循守旧, 导致单位财务管理制度修订不及时, 从而造成财务工作与国家新的会计法规脱节, 跟不上不断变化的经济形势和本单位的工作实际, 使得财务管理制度不符合实际、不便于执行, 财政管理综合水平低。
(二) 经费审批不严格, 浪费腐败现象严重
1. 资金管理和控制不规范, 资金支付审批制度不健全
众所周知, 我国事业单位的资金来源主要是国家投入, 国家对其投资, 但并不对其进行财务管理, 资源缺乏有效的控制和监督。长期以来, 事业单位普遍对争取国家财政资金投入踊跃, 对加强财务管理, 提高资金利用率兴趣匮乏。多年来沿袭的管理漏洞, 使得某些事业单位在经费审批上比较随意, 没有严格按照规章制度予以规范, 在经费使用管理上控制力度不够。例如, 对出纳工作监管不力, “日清月结”制度不到位;大额资金的支出由“一把手”决定;网上银行管理不健全, 如缺少授权或加密;现金支出不合法, 如超现金限额支付现金等。
2. 会计核算工作执行不力, 贪污腐败横行
会计核算工作是否执行有力是反映财务管理水平高低的一个关键因素, 实际工作中, 事业单位普遍存在会计核算工作混乱、内部管理机制不完善、财政监督力度小等问题, 导致账外账、小金库、包袱账等违规违纪行为屡见不鲜, 严重影响了财务管理工作的成效。此外, 在会计核算过程中, 账账核对、账实核对、账表核对等基础会计工作落实不到位, 会计稽核贯彻不彻底, 造成财务监督工作失序, 铺张浪费现象严重。同时, 由于内部监督机制不完善, 有章不循甚至无章可循, 内部监督执行效果大打折扣, 直接导致单位专项资金挪用现象严重, 滋生贪污腐败。
(三) 预算管理缺乏力度, 资金使用计划性不强
1. 预算管理方法不科学, 执行缺乏力度
编制科学合理的财务预算对单位节约开支起到决定性作用, 但在实际操作中, 很多单位都存在预算管理漏洞。例如:预算编制工作由财务部门一力为之, 其他部门只是走过场, 结果导致预算与各部门工作实际偏差颇大。在预算执行中, 内部监督制度形同虚设, 各部门肆意挪用预算、补报多报, 加剧了预算与实际的偏差, 给预算管理工作造成很多混乱。还有些单位只重视预算收入和支出, 忽视预算编制和评价, 财务决策随意性强, 以至于预算执行效果不佳。此外, 预算执行过程中, 有些事业单位支出审批制度不严格, 随便增减开支范围, 改变资金用途, 专款不专用, 执行缺乏力度。
2. 理财意识薄弱, 资金管理不规范
面对越来越激烈的市场竞争, 事业单位必须加强理财意识, 引入市场竞争机制, 降低成本, 合理配置资源, 实现社会效益和经济效益最大化, 才能获得良性发展。而现实中, 事业单位普遍对资金使用控制不严, 不但超支浪费现象严重, 而且使用没有计划性, 各部门经费相互挤占, 没有树立经济效益原则, 甚至没有将基本支出和专项支出划分。有些单位的资金收支考核停留在表面平衡上, 对资金管理只重视事后核算, 忽视了使用前的规划和使用中的控制, 很少对资金使用效益进行考核, 导致资金的利用率低。
二、针对事业单位财务规则提出的建议
(一) 完善财务管理制度, 规范财务工作流程
事业单位应当在遵循国家法律法规的前提下, 根据自身业务特点和实际情况, 制定切实可行的财务管理制度, 规范财务工作流程, 使岗位设置科学、人员分工合理、岗位职责明确, 各部门工作有序开展, 单位财产安全得以保障, 提高资金的使用效益, 确保日常财务工作制度化、规范化, 以保障财务工作的有序进展。此外, 事业单位应当建立健全完整高效的监督制约机制并严格落实, 实行监管分离, 健全内部财务管理制度, 规范财务操作流程, 提高管理水平和效率, 杜绝违法违纪行为。
(二) 强化预算管理, 健全内部控制制度
事业单位应当强化预算管理, 合理编制预算并严格执行, 还要对预算的有效性进行严格考核, 如实反映实际情况。要全面统筹内外预算管理, 与时俱进, 不断推广科学、高效的编制方法, 以保证预算的高效性。另外, 还要设立追踪检查制度, 强化内部监督, 及时反馈预算执行情况, 务必使预算工作高效、有序执行。另外, 为加强预算管理, 切实落实“事前有规划、事中有控制、事后有监督”制度, 事业单位还应当建立完善的内部控制制度, 加大部门之间的相互监督, 从根源上减少贪污腐败现象。
(三) 加强负责人法律意识, 提高财务人员业务水平
要加强事业单位负责人的法律意识, 明确其在会计人员配备、会计核算制度、内部监督和控制、会计信息质量等方面的法律责任。另外, 还要根据财政改革的要求, 提高相关财务人员的业务水平, 加强会计人员的专业技能和法律知识培训, 及时培训事业单位会计制度、职工薪酬等最新的会计知识, 使会计人员能够及时更新知识, 以适应社会发展和实际工作的需要。
在市场经济不断深化的今天, 事业单位应当不断完善财务管理制度, 强化预算管理, 健全内部控制制度, 提高财务人员的业务水平, 真正发挥会计部门在单位的灵魂作用, 更好地为事业单位的改革和发展服务, 以适应市场经济的发展。
参考文献
[1]李云萍.事业单位财务管理存在的问题与对策[J].财经界, 2014, (1) .
[2]吴文臣.行政事业单位财务管理研究[J].中国总会计师, 2014, (2) .
篇16：单位工作证明
本文编辑：
单位工作证明
兹有×××同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务，且连续从事本职业5年以上。
我公司属于×××行业的中型企业，销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(单位公章或者人事部章)