红古区平安镇行政效能建设工作自查报告讲解

红古区平安镇行政效能建设工作自查报告讲解（通用8篇）

篇1：红古区平安镇行政效能建设工作自查报告讲解

红古区平安镇行政效能建设工作 自查总结

2011年，我镇党委、政府坚持以“三个代表”重要思想和党的“十七”大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕行政效能建设，教育全镇干部树立公仆观念，增强服务意识，以转变工作作风为重点，提高为人民服务的质量。通过健全制度，完善措施，加强督查考评，有效地推进了我镇行政效能建设。按照红古区行政效能建设领导小组办公室《关于对2011年深化行政效能建设工作情况进行督察的通知》(红效能发[2011]1号 文件要求, 我镇对全镇各部门行政效能建设进行了自查, 现将有关事项汇报如下:

一、突出宣传动员

从建设“廉洁、勤政、务实、高效”政府的目标出发，以机关效能建设为契机，加快全镇上下工作作风转变、提高机关工作效能，建立行政效能保障体系。通过宣传动员，从思想上提高镇机关干部的认识，确保规范工作、依法行政等落到实处。先后多次召开会议，深入剖析机关效能建设的重要性和必要性;以出墙报、板报的形式，在村加强宣传，使效能建设深入人心;对于日常工作中出现的不作为、乱作为的不良行政行为，严重滥用职权、失职渎职行为，办事效率低下、服务态度不佳等自觉接受群众的监督、举报，设置政

务公开专栏，开设投诉中心电话，确保政务信息公开、透明、充分、完整。通过这些举措，全镇上下统一了思想，进一步转变了工作作风，深刻认识到了机关效能建设的重要性。

二、加强组织领导

为了加强对行政效能建设工作的组织领导，把行政效能监察工作落到实处，我镇成立了由党委书记任组长，镇纪委书记任副组长，镇属各部门负责人为成员的行政效能监察工作领导小组，全面负责我镇机关行政效能建设及效能监察工作。领导小组办公室设在镇纪委，由纪委书记负责处理行政效能建设及效能监察的日常事

务，保证了行政效能建设及效能监察工作的顺利开展，为机关效能建设的顺利实施提供了坚强的保障。

三、完善相关制度

（一）完善规章制度，确保有“规”可依。根据省、市、区机关效能建设有关规定，结合本镇实际，制订本镇相关配套规章制度，建立健全日常工作各项制度（学习制度、周一例会制度、上、下班制度、值班制度、目标考核制度、政务、村务公开制度）。制订和实行了《平安镇机关效能建设规章制度》，以省、市、区相关会议精神为指导，求同存异，将镇制度细化落实。完善了政务公开制度，规范本镇政务公开的对象、内容和形式。实行工程项目、采购物品招投标制度，为企业和投资者打造了一个公平竞争的平台，有效地带动了

投资者来我镇投资的积极性和我镇招商引资的力度。建立财务公开报审制，增强了镇财务工作的透明度。认真贯彻《信访条例》，做好群众来信来访工作，全面推进效能投诉体系，并加大对投诉问题的查处力度。建立健全便民服务制度，完善各类便民服务措施，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。机关效能建设抓新抓实抓透，实现机关效能建设经常化，制度化、规范化、确保行政效能建设渗入到日常工作的每一处细节。

（二）强化监督功能，检查全面到位。我镇的机关效能建设在镇党委、镇政府的领导下，逐步形成了坚持“一把手”亲自抓，镇纪委书记协助抓、效能办具体抓的良好格局，确保了机关行政效能建设的全面开展。在机关效能建设开展初期，我镇就制定了《平安镇行政效能督查制度》、《责任追究制度》《责任追究实施办法》，强化了对我镇行政效能建设的检查监督功能，镇效能办定期不定期地加强对各个部门、办公室、服务窗口的突击检查，对机关干部不按时上、下班、脱岗和在工作时间办理与公务活动无关的事情（如上网打游戏、聊天、打牌、打麻将、或将公务活动带到娱乐场所办理等），发现一次，给予重处，且纳入镇机关干部年度考核，作为不称职处理。镇效能建设、效能监察领导小组分阶段定期召开小组成员会

议，通报机关效能建设及效能督察进展情况，总结上一阶段的工作成果，分析存在的各种问题，研究解决的方案、对策，提出下阶段的工作方向，确保责任落实到每一个同志身上。

四、强化保障措施

（一）深化思想教育，提高干部认识。以学习十七届六中全会精神为契机，我镇认真先组织全体干部系统学习了《中国共产党党内监督条例（例行）》、《中国共产党纪律处罚条例》、《行政许可法》《国家公务员暂行管理条例》等政策法规。组织开展了效能建设大讨论，大家围绕对开展机关效能建设的认识和理解、开展机关效能建设与开展机关作风整顿和开展创先争优教育活动的关系，联系各自岗位的工作实际，谈认识，谈体会，进一步提高了干部职工对机关效能建设目的、意义和重要性的认识。大力开展宗旨观、权力观、地位观教育，引导广大干部牢固树立人民利益高于一切，全面发展、和谐发展、科学发展的执政理念，认真开展发展观、政绩观教育，引导大家正确处理执政为民、事业发展、个人政绩的关系，为我镇经济社会又好又快发展提供优质服务；扎实开展民主观、法制观教育，引导干部职工充分发扬民主，调动其工作的积极性，提高机关干部的工作效率。

（二）加强内部管理，规范从政行为。一年来，我镇坚持民主集中制原则、坚持实行党务、政务、财务公开，重大事项集体决定，规章制度上墙，严格上、下班签到及考勤制度等，规范了管理，杜绝了迟到、早退和无故矿工的现象。

在日常工作中，坚持以制度管人管事，做到有章可循、有章必循、违章必究，使机关管理更加规范化，制度化，有效地约束了干部的行为，提高了党委、政府工作的社会公信力，维护了党委、政府的自身形象。

（三）完善考核机制，加大督办力度。今年，我们以开展行政效能建设活动为契机，及时调整了工作思路，明确了镇党委书记为全镇效能建设第一责任人，各办公室负责人为本办公室效能建设的第一责任人，把效率建设作为年度考核工作的重

要内容，如发现一次，取消年度评优资格，以不称职论处，扣除全年津贴，作为待岗处理。由镇纪委书记和镇党政办主任负责加强对此项工作的督查、督办，确保每个阶段工作落到实处。通过健全机构、完善制度、加强督查，我镇未出现一例违反在工作时间办理与公务活动无关的事件发生。

行政效能建设是一项综合性、长期性的工作，是加强行政机关干部自身建设的一项重要内容，更是保证我镇工作有序开展的重要法宝，需要长期坚持做好做扎实。今后，我们将进一步巩固已经取得的成绩，认真查找存在的问题和差距，增添措施，推进行政效能建设日常化、制度化、规范化进程，为构建和谐美好新平安作出新的贡献。

篇2：红古区平安镇行政效能建设工作自查报告讲解

工作作风建设的自查报告

2011年，我局严格按照《中共攀枝花市东区委员会办公室攀枝花市东区人民政府办公室关于加强党员干部作风建设突出治理庸懒散问题的通知》（攀东委办„2011‟63号）文件精神，认真组织开展了行政效能建设和工作作风建设自查，取得了一定的成效。根据通知要求，现将我局工作作风建设工作自查如下：

一、进一步巩固自身建设

（一）领导抓，制度管。为深入开展加强党员干部作风建设，重点治理庸懒散问题，我局效能建设办公室由局长赵淑艳任主任，副局长杨洌任副主任，各二级单位负责人及科室负责人任成员，领导小组下设办公室在局办公室，具体负责处理日常工作。根据区委有关要求，结合我局工作实际，制定了《东区市容环卫局关于加强党员干部工作作风建设的实施方案》，全面实施各项制度（首问责任制、限时办结制、责任追究制、一次性告知制、岗位责任制、服务承诺制、监督考核制）。

（二）开展专题学习活动。每月组织集中学习，重点学习作风建设和效能建设的各项制度，党中央重要会议精神

和各级领导在效能建设方面的重要讲话和重要文件。在学习教育上，采取集中学习和个人自学，总结学习和撰写心得相结合的形式，推动学习深入开展。通过要求职工做工作笔记，每周各科室召开工作周例会等形式检查工作完成情况，做到言必责实、行必责实、功必责实。

（三）多点查找，全面防范。开展“四查四看”活动，进一步查找问题抓好整改。通过查工作职责，看是否具备履职能力；查工作质量，看是否高质量完成工作；查工作态度，看是否端正服务意识；查工作纪律，看是否遵守规章制度，深刻查找自身在党性、作风、能力等方面的突出问题。通过开好年度党员民主生活会，围绕宗旨、奉献、监督、表率等“四种意识”和求真务实、敢闯敢为、艰苦奋斗、勤政为民等“四种作风”，以自己找、领导点、群众提、互相帮等方式，逐一对照检查，切实找准存在的庸懒散问题，深刻分析原因，明确整改方向，制定整改措施。

（四）开展效能监督检查。局效能建设办公室将定期召开座谈会，发放问卷调查表，公开投诉电话，多渠道收集作风建设和效能建设问题的意见和建议；局效能办领导小组定期不定期深入各单位（部门）采取明察暗访、抽样调查、个别谈话等方式进行行业和管理工作效能检查；各单位（部门）的各项作业和管理职能接受市、区、局各级检查，将内部监督与人大监督、民主党派监督、群众监督、舆论监督、媒体

监督、网络监督等相结合，对本单位（部门）政风行风及党员干部中存在的庸懒散苗头性、倾向性问题早发现、早纠正、早制止。

（五）效能考核及效能追究。由局效能办负责实施效能考核，重点考评干部职工岗位履职情况、工作开展情况、行业服务情况、工作任务完成等情况。采取平时检查与年终考核相结合的方式，对每位职工在效能建设活动中的表现情况进行综合评议分析，纳入年终目标考核。对影响机关效能行为的各单位（部门）及工作人员按照《四川省行政机关责任追究制度》、《攀枝花市东区行政效能责任追究办法（试行）》和《攀枝花市东区重要工作责任追究实施办法》等规定严肃处理，同时视情况追究单位（部门）的管理责任，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题。

二、整治重点及成效

（一）全面查找问题

1、查找是否有岗位职责认识不清，履行职责能力不强，工作效率低下，工作质量不高，工作拈轻怕重情况；

2、查找是否有面对服务对象态度生硬，办事拖、拉、扯，首问责任制、限时办结制、一次性告知制不落实情况；

3、查找是否有对服务宗旨淡漠，脱离群众，向社会承诺不践诺情况；

4、查找是否有部门纪律和工作制度形同虚设，管理不

严格，纪律观念淡漠，窜岗脱岗、迟到早退、上网游戏、上班时间做与工作无关的事情的情况。

（二）大力肃清庸懒散

1、各单位（部门）明确岗位职责，将岗位责任制作为年度考核的主要内容，根据自身实际情况进行考勤，严格执行劳动纪律制度；

2、政务中心窗口工作人员能够做到文明礼貌，热情接待服务对象，一次性告知有关所办事项必需的材料、办理程序、受理时限,认真办理或引导、跟踪办理有关事项,严格遵守服务承诺办结时限；

3、环卫车队的机械清扫作业的环境卫生质量达到“十无十净”、“一整齐”的标准，生活垃圾日产日清，对城区主要干道洒水喷雾晴天3次，节假日4次；东城环卫所及炳草岗环卫所管辖范围内的公厕，卫生达到“七无十净”标准，厕所标示、标牌、图形符号规范，公厕管理人员着装整齐、整洁，严格按物价部门审核标准收费。

4、严格问责，常抓不懈。结合当前我局工作实际，深入开展“治庸问责”工作，严格依照工作方案实施，强化执行力，加大问责力度。着力构建“治庸问责”工作的长效机制，全面加强与服务对象和群众的沟通，努力提高服务质量。

三、下步工作打算

（一）加强领导、落实责任。各单位（部门）党政领导为效能建设工作第一负责人，实行统一领导，要把工作作风治理工作作为日常工作自觉抓好，建立严格责任制，形成部门各司其职，全员积极参加，一抓到底，到人到岗到位的工作机制，确保工作效果，防止形式主义、走过场。

（二）坚持统筹兼顾。强化全体党员干部职工的效能建设主体意识，进一步落实工作责任制，加强督促检查工作力度，把学习宣传、重点治理、督导检查贯穿工作始终，与保证顺利换届选举相结合，与职工队伍建设相结合，与深化廉政风险防范管理工作相结合，把开展活动与推动工作有机结合起来，做好作风建设和效能建设工作，确保各项工作相互促进。

（三）求真务实保实效。作风建设和效能建设是一项经常性工作，全体党员干部职工要树立效能观和求实观，注重总结提高。坚持从实际出发，抓住关键和主要环节，围绕目标任务有针对性地开展工作，抓好落实，强化责任，提高每一项工作的效率和质量，做到开展活动与推进工作“两手抓”、“两不误”、“两促进”，最大限度发挥物质、设施、管理和人力资源效能，推动环卫事业又好又快发展。

（四）做好政府信息公开工作。我局积极落实政务公开监督机制，在局政务公开工作监督组加强日常监督的同时，公布监督投诉电话，自觉接受群众监督，广泛听取人民群众 的意见，及时发现和解决政务公开工作中存在的问题。我局通过东区公众信息网积极向社会公众和服务对象公布最新信息，其中包括我局日常工作动态、计划总结、发展规划等。同时坚持与其他业务工作有机结合，充分发挥电子政务网络平台作用，积极推进我局政务公开工作。

2011年开展加强党员干部作风建设工作以来，我局切实加强政治文明、精神文明和物质文明建设，不断提高环卫行业广大职工的政治素质、业务素质。下一步将继续认真贯彻落实党的各项方针、政策，以党的十七大精神为指导，严格按照攀枝花市第九次党代会会议要求，进一步拓宽工作思路，用积极、进取、开拓的精神状态，全面完成党员干部作风建设工作。

中共攀枝花市东区市容环境卫生管理局委员会

篇3：红古区平安镇行政效能建设工作自查报告讲解

2010年，博乐市科技局紧紧围绕市委、市政府中心工作，立足部门职责，按照市政府和市纪委的要求积极认真开展行政效能各项工作，机关行政效能建设工作得到加强，确保了各项工作任务圆满完成。现将各项行政效能建设考核目标的完成情况报告如下：

一、完成各项工作任务情况

（一）加强科技工作领导，全面推动科技进步

1．全国科技进步考核工作进展情况

全国科技进步考核每两年开展一次，随着考核指标变动及各地对科技工作的重视程度不断提高，竞争越来越激烈，全区科技投入达千万元县市区已达二十余个。我局面对不得条件，迎难而上，积极做好了2009-2010全国科技进步先进县（市、区）考核各项准备工作，严格按照考核要求，克服工作人员严重不足、考核指标变动、时间紧等困难，在没有抽调人员，不影响单位日常工作开展的情况下，统筹安排，协调统计、财政、环保、人事、卫生等部门，落实各类指标100余项，保证了各项数据准确性、合理性。通过努力，我局在规定的时间内上报了考核材料，顺利通过州考核，公示结果显示名列全区第6名。

2.党政领导科技进步目标责任制考核情况

严格落实党政领导科技进步目标责任制，从加强对科技工作的领导、制定科技规划计划政策、加大科技人才队伍建设、加大科技投入、科技服务体系建设、经济社会生态环境协调发展等6个方面全面推动全市科技进步工作，有力促进了全市经济社会持续健康发展。我局对责任书六大项16个考核指标进行了充分准备，市党政领导班子及党委、政府一把手于今年年初分别通过了自治州组织的考核和自治区的复查。

3、科技政策制定及落实情况

2011年我局先后制定《博乐市2011年‚科技富民强县工程‛实施方案》、《博乐市2011年‚科技特派员农村创新创业行动实施方案‛》、《博乐市2011年‚科技兴新素质工程‛实施方案》、《博乐市2011年科技活动周活动方案》、《博乐市政府机关单位使用正版软件工作实施方案》等促进科技进步工作的具体措施，先后下发了《关于对2010博乐市党政领导科技进步目标责任制考核先进单位进行奖励的决定》、《关于博乐市绿环技术推广服务有限责任公司申请‚民营科技企业报告‛的批复》、《关于下达博乐市二○一一年科技计划项目和经费的通知》、《关于2011年全国县（市）科技进步考核责任分解的通知》等有关办法措施，保证了科技进步各项政策的落实。

（二）健全科技管理网络体系，强化管理职能和服务能力

博乐市科技局承担了科技、知识产权、科教兴市办公室、专家顾问团、防震减灾、农村信息化及科技开发中心等职能，一套人马、七块牌子，现有工作人员14人。市科技局充分发挥综合管理职能作用，克服人员严重不足组织开展了科技管理、素质工程培训、科技合作交流、科技特派员、科普宣传、农村信息化、对口援博、防震减灾等工作，博乐市先后获得‚全国科技进步先进市‚、‚全国科普示范市‛、‚自治区科技强警先进市‛等称号，博乐市科技局先后获得自治区素质工程先进集体、自治区知识产权先进单位称号。

（三）积极申报各类科技项目

2011年，我局共组织企业申报国家农业科技成果转化资金项目1项（自动化家禽养殖机械技术成果转化项目），国家星火计划项目1项（新疆博乐市贝林哈日莫墩乡万亩棉花膜下承压滴灌应用项目）、自治区科技兴新计划2项（自动化家禽养殖机械技术开发与推广、杂交野猪养殖技术示范推广），科技特派员创业项目4项，其中‚新疆博乐市贝林哈日莫墩乡万亩棉花膜下承压滴灌应用项目‛、‚杂交野猪养殖技术示范推广‛、‚科技特派员创业链‛等三个项目已立项，争取项目资金90万元。向自治区经济和信息化委员会申报了‚威盛中国芯成长数字营‛项目，计划配备不少于20台计算机。

（四）科技投入落实情况

2011年我市共安排项目经费800万元，科技项目计划于6月20日与财政局联合下发，项目经费较去年大幅提高，有效保障了各类科技计划项目的顺利实施，现各项目均按计划顺利实施。

（五）加强市本级科技计划项目管理

2011年共安排科技项目48个，项目金额也大幅提高，管理任务逐年加大，我局在人员紧张、工作任务重的情况下，严格按照科技项目管理办法，做好科技计划项目的征集、遴选、论证、合同签订等各项工作，现各项目均按计划顺利进行。

（六）加速科技成果转化，引进推广先进实用技术

2011年全市科技项目安排了细毛种公羊、肉用种公羊、种公猪、种公牛、性控冻精、羊梭菌三联蜂胶灭活疫苗、蛋鸡蜂胶灭活疫苗、温室黄瓜套袋栽培技术、生物降解地膜、复播技术、蔬菜保鲜及净菜加工技术、贝母人工栽培技术、獭兔、一膜八行超宽膜植棉技术、无壳南瓜种植技术、无公害西甜瓜种植技术、农村信息化、高标准育苗棚、甜菜收获机、玉米精量播种机、机采棉模式播种机、番茄移栽机、圆盘式割草机、大型免耕播种机等新技术、新品种、新产品、新工艺示范推广项目20余项，项目经费投入200余万元。

（七）大力推进科技特派员制度

为进一步推进科技特派员农村科技创业行动，我局加强机制创新，在以往以聘任州、市专业技术人员的基础上，增聘农业产业化龙头企业、大学生村官、农村专业协会、致富带头人、种养殖大户、专业技术拔尖人才、农村组织合作组织等科技人员及法人组织为科技特派员，从组织、人才等方面健全多元化、社会化农村科技服务体系，通过围绕延长农业产业链、发展区域特色优势产业，推进科技特派员农村科技创业工作。2011年共从州、市直有关部门、乡镇场选聘了45名科技特派员，分别派遣到全市6个乡镇的相关村队开展科技技术服务工作，截止目前科技特派员共申报自治区科技特派员创业项目4个，其中立项1个，全市科技特派员开展科技服务面积14万亩，共举办各类培训班340期，召开现场会250期，培训农牧民2.8万人次，发放资料1.8万余份，编印各类信息160期，引进推广新品种73个，新技术22项。

（八）加强科技培训宣传，不断提高全民科技素质

1.科技活动周大型咨询服务活动。在5月15日的宣传活动中，州市科技、科协、消防、地震、气象、知识产权、卫生、农机、畜牧、盐业等20家单位开展了科技成果、防震知识、气象灾害、防雷电、知识产权保护、假冒药品、加碘盐、农机补贴、食品安全、卫生防疫等知识的宣传，共发放各类宣传资料6000余份，咨询群众2000余人次。

2、防灾减灾宣传。5月12日，市科技局联合市应急办、民政局、水利局和国土资源局等单位在西部文化广场共同开展了‚防灾减灾日‛宣传活动。通过该活动，进一步提高了广大市民的防灾减灾意识和应急救助能力。为进一步提高广大群众的防灾减灾意识和应急救助能力。

3.科技进社区活动。为纪念世界地球日42周年，博乐市科技局党员与顾里木图友谊社区共同开展地球日纪念活动，通过一起签名仪式、同唱一首爱国歌、出演有关节目和接受采访等活动，进一步强化了居民爱护地球珍惜资源意识。

4、科技特派员科技示范活动。‚科技活动周‛期间我市组织科技特派员深入农村生产第一线，面向广大农民开展科技培训、科普宣传、现场技术咨询等活动。据统计，科技活动周期间全市共组织46名科技特派员下到71个村队开展技术服务、培训活动，咨询人数2500余人次。

5、科技下乡活动。科技活动周期间全市组织市乡科技人员48名深入田间地头，现场指导农民科技种田，解决生产中的实际困难，并利用播放科技光盘、电视专题片、发放宣资料等形式对农牧民进行‚农机作业‛、‚良种推广‛、‚节水灌溉‛、‚田间管理‛、‚防虫化控‛、‚配方施肥和良种繁育‛等技术服务，咨询人数3000余人次。

6、其它部门开展的科技活动周宣传活动。2011年5月15日至19日，博乐市畜牧系统开展了以品种改良、《动物防疫法》、《草原法》、《草原防火条例》、草原生态保护补助奖励机制等一系列惠及民生的群众性科技咨询和宣传培训活动，深受农牧民群众的欢迎。6月3日，博乐市在体育中心举行了‚共建生态文明，共享绿色未来‘6•5’‛世界环境日宣传活动‛启动仪式，共展出宣传板报34块、宣传挂图20幅，悬挂横幅3条、发放宣传材料1500余份，解答法律咨询38人次，通过宣传提高了市民的环境保护意识；博乐市第五小学开展了为期一周的‚搭建个性舞台

展示兴趣成果‛活动，展示了博乐市第五小学学生的兴趣成果，博乐市各中小学校开展了形式多样的‚红色教育‛主题活动，为中国共产党成立90周年生日献上一份丰富的大礼。

（九）积极实施知识产权战略，不断加强知识产权保护

健全知识产权管理体系建设，2010年配备知识产权局局长1名，知识产权管理机构人员组织不断完善。广泛开展知识产权宣传培训工作，4月25日，开展了世界知识产权日宣传活动，共发放各类知识产权宣传材料3000余份，解答群众现场咨询30余人次，通过宣传活动进一步提高了我市广大群众的知识产权知识，树立了保护知识产权的法律意识。大力实施知识产权试点示范服务工作，好利安超市和博乐市永康大药房2家食品、药品企业被列入自治州商业企业专利保护试点单位，通过对口服务建立健全了试点企业知识产权管理机构，制定和完善了知识产权各项管理规章制度，使企业知识产权意识明显增强。做好知识产权业务咨询服务工作，安排专人负责，目前已为3家企业和10余名专利研发人员提供详细的知识产权咨询服务。加大知识产权执法检查，累计开展知识产权行政执法检查 4次，共查出23种专利标记不规范的商品。积极促进专利技术转化，支持企业进一步开发推广专利产品，全市有2家企业3项专利产品分别获得国家、自治区农机财政补贴推广项目，1项专利技术申请自治区科技成果转化项目。初步统计，2010年全市共获专利授权17项。

（十）做好防震减灾工作，增强群众防震减灾意识

不断加大宣传力度，利用防灾减灾日、科技活动周、三下乡等各类宣传活动开展了防震减灾知识宣传，共发放知识手册、宣传资料2000余份，群众的防震减灾意识得到较大提高。加强对全市群测群防观测点的管理工作，4月7日由特邀州地震局局长林扬，副局长周新一行在市农机局会议室举行三网一员人员培训，并与宏观哨测报点聘用人员签订了责任书，6月23日由州地震局副局长周新一行对我市宏观哨点检查工作开展情况进行检查和规范。目前，全市6个乡镇场共11个宏观哨观测点，初步形成群测群防网络体系。

二、工作作风和工作纪律情况

优化发展环境，进一步理顺工作机制，重新设计行政审批流程，尽量减少中间环节，压缩办理时间并承诺办结时限。热情服务，礼貌待人，‚来有迎声走有送声‛，办事快捷高效，受到群众好评。严格执行机关工作纪律，禁止工作时间上网炒股、玩游戏等行为。目前，机关工作人员无上下班迟到、早退等现象，无上班时间打牌下棋、打麻将或在电脑上玩游戏、炒股等行为，无违反工作日午间饮酒、公车私用等情况。

三、工作服务态度、宗旨方面

按照相关要求，我局通过在科技网设立科技局政务公开栏的形式，公示单位职能、职责和机构设臵，公开服务内容、承诺项目及各种信息，实行挂牌上岗，做到个人有工作牌，方面群众办事，接受群众监督，把各项制度落到实处，不断提高工作效率，促进全局各项工作有序开展。

四、提高依法行政能力和水平

我局重视法制工作，职能职责明确，人员落实到位，成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，干部职工配合抓的齐抓共管的工作格局，确保我局依法行政工作有组织、有计划、有步骤地推进。根据市、市相关文件精神，结合实际，我局通过各种会议、广播、电视、报纸、杂志、网站等新闻媒体，采取灵活多样的形式，大力宣传依法行政的基本精神、主要内容和重大意义，不断扩大影响，提高全局干部职工和行政执法人员依法行政的意识，在全局营造了良好的舆论氛围。组织培训，做好执法证件到期换证工作。依法制定出台部门规范性文件，强化对行政机关规范性文件的监督和管理 严格实施规范性文件的制定程序和备案制度，保证了我局规范性文件的合法性，我局没有违反规定制定部门规范性文件。认真执行相关法律、法规，依法行政，我局的执法人员认真执行相关法律、法规，做到依法行政，我局未发生滥用职权、越权执法、越级执法和超时限执法的现象，也没有乱收费违法收费等行为发生。

五、工作效率方面

深化行政审批制度改革，简化办理程序，结合我局实际，加强窗口工作，坚持‚窗口围绕群众转，单位围绕窗口转‛的工作原则，局机关各科室全力支持、配合窗口工作。落实‚领导值班制度‛，及时掌握窗口工作情况，研究提出改进措施，切实协调解决存在的问题。上半年审批民营科技型企业一家。我局无收费项目，没有发生‚三乱‛现象，按规定办事，无吃拿卡要现象。

六、制度建设方面

制严格执行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、办文办事限时制、AB岗制、一次性告知制、离岗告示制和责任追究制等制度，按照‚谁分管谁负责，谁责任谁承担‛的原则，切实执行效能建设责任追究制，对违反效能建设规定的行为，一经查实，严肃处理。

七、项目建设情况 自治区科技富民强县项目‚博乐市家禽养殖示范基地建设‛顺利通过自治区组织的验收，验收组认为该项目采用具有自主知识产权的标准化设备，采取政府引导与资金扶持相结合、养殖小区建设与养殖户积极参与相结合、养殖业发展与产业链延伸相结合、示范与培训相结合的原则，建立了适用于当地条件的家禽养殖建设模式、监管模式，项目在实施期内建设新型禽舍109栋，推广使用适于新疆家禽养殖规模的新型家禽养殖机械109台，使博乐市项目区内的3个乡镇场家禽养殖实现了标准化，所采用的养殖技术对提高养殖效益起到了重要作用。项目区实现累计直接增收1151.65万元。项目验收组一致认为，项目组织有力，措施到位，科技含量高，资金使用合理，实施顺利，完成了合同规定的内容，效果良好，对县域经济和农牧民增收带动作用大，对当地的产业发展和结构调整起到了积极的推动和示范作用，对农牧民增收和县域经济发展作用明显。

八、投诉受理方面

截止目前，我单位无投诉发生。

九、存在的问题、对策及下一阶段工作

由于科技局承担的工作职能较多，一套人马，六块牌子，工作人员严重不足，对各项工作顺利开展产生了一定影响，希望有关部门考虑这一实际人员，解决编制及人员问题。项目管理上，10-11月，重点做好项目的检查、验收等工作。

博乐市科技局

篇4：行政效能建设自查报告

根据我局《关于开展行政效能建设的实施方案》的要求，在局统一安排和部署下，xxxx中心认真组织学习《关于印发进一步改进工作作风和提高行政效能若干规定的通知》和《xx市国土资源局行政效能投诉中心工作规则》等有关文件精神，进一步加强工作作风，提高工作效率，在行政效能建设方面取得了一些成绩，主要表现在：

一、强化行政效能意识。中心全体人员通过学习有关行政效能建设方面的文件，思想上达到高度重视，行动上积极主动，工作上讲究实效，确保达到预期目的。

二、开展优质服务。通过行政效能建设，牢固树立勤政廉政为民服务的思想和依法行政的意识，努力提高工作效能，积极改进工作作风，提高了中心的服务质量和服务水平。

三、提高办事效率。在中心全体人员中树立了效率意识、争先创优的意识。努力做到了当日的工作当日做完，当日不能完成的在承诺的工作时日内办结。

四、强化内部管理。按照局里要求，在中心人员办公桌上放置有本人照片及姓名、职务的标示牌，上班时间内佩带标有本人照片及姓名、职务的胸牌。

通过对行政效能建设情况的自查，并且与自我加压的新目标和全局的发展要求相比较，我们还存在着一定的差距，主要有：1

一、对提高行政效能建设有关文件精神领会和贯彻落实的不够；在转变工作职能、改进工作作风、提高行政效率等方面与局的统一要求还存在差距，需要进一步整改提高。

二、推行政务公开的措施不强，对土地复垦整理中心的业务范围、办事程序公开等方面还存在着差距。

三、创新意识不够。在创新机制，实现行政管理的规范化、科学化建设的力度不够，缺乏敢闯敢试、打破常规开拓创新的勇气。

四、办事效率有待进一步提高。信息化建设、信息化管理水平不够，在利用计算机办公，运用现代化科技手段，提高办公自动化水平等方面还存在差距。

五、行政效能的有关制度建设没有健全完善，缺乏科学化、规范化的管理。

针对查找出的问题和土地复垦整理中心的工作实际，提出以下整改措施：

一、进一步加强学习，提高对行政效能建设的认识。从思想上切实体会到行政效能建设的重要性和迫切性，围绕行政效能建设力争中心人员综合素质全方位的提高。

二、加强制度建设。如岗位目标责任制、政务公开制、考勤制、请销假制、学习制、集体会审制、限时办结制、行政过错追究制等，全面实行规范化管理，使各项工作都有章可循。

三、强化执政为民意识。切实体会到群众利益无小事，从人民满意的地方做起，从人民不满意的地方改起，真正做到权为民

所用、情为民所系，利为民所谋。不断增强执政为民的责任感。

四、大力推行政务公开制度，坚持公开、公正、公平、效能的办事原则，明确中心职责范围，制定并公示办事程序流程图，使前来办事人员减少不必要的麻烦，提高办事效率。

五、加强对法律法规的学习，提高中心人员依法行政的意识。坚持依法行政，不滥用职权、徇私舞弊。

篇5：红古区平安镇行政效能建设工作自查报告讲解

一、参加整改活动情况。

自从开展“回头看”活动以来，我能够按照局里的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是小组学习会，我都按时参加，没有缺席。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正自己存在的问题。

二、自查自纠情况。

对照要求查找的几个重点进行自查。一是服从大局观念好、有强烈的全局意识，在工作中和同志们的工作展开了更好更多的`合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，我们都是心往一处想，劲往一处使。二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说。三是在平时的工作作风上，个人也是做得比较好，十分注意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前到办公室。到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是责任感较强，精神状态好，我一直都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的肯定。五是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。

当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。一是自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。

三、存在问题的原因

1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏差。

2、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题。

四、今后的整改措施

1、以学习为途径，提高政治业务素质。

认真学习和深刻理解有关转变干部作风提高行政效能建设文件资料的精神实质，把握起精神要点，提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论、业务知识，夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。

篇6：农机局行政效能建设半年自查报告

一、加强机关规范管理，将行政效能建设落到实处。

我局根据市委、市政府的要求，结合实际工作情况，严格按照《市农机局2009年行政效能建设工作意见》开展行政效能建设工作。

1、加强电子政务建设，积极推行政务公开。确定专人负责信息公开工作，同时加强行政效能建设宣传，建立了信息报送制度，上半年向市效能办报送信息 * 条。在办公区域设置了公示栏，对单位内设机构职责和人员分工、收费项目进行公示，同时分别在党政网、电子政务外网和市农机化网上公布了单位职能职责、工作动态、行政审批事项、单位文件、农机政策法规、便民服务措施等信息并及时更新。今年上半年已更新信息××余条，受理12345热线反映问题1个。

2、大力开展节能减排活动。弘扬艰苦奋斗精神，提倡厉行节约，加强节水、节电、节油和节约办公用品等日常工作的管理，建立能源资源消耗状况季报制度。向全体干部职工提出关于厉行节约控减支出的倡议，倡议大家从自我做起，从每一件小事做起。节约每一滴水、每一度电，每一滴油，推行无纸化办公，降低纸张消耗，合理有效地利用能源、缓解能源紧缺状况，坚持节约发展、清洁发展、安全发展，才能实现泸州经济加快发展、科学发展、又好又快发展。

3、按照市政府的要求，制定了“两集中两到位”进驻工作方案，在政策法规科增挂行政审批科牌子，具体履行行政审批职能。将我局管理排灌科承担的新建或迁移农村机电提灌站审批和农机监理所承担的农机驾驶、操作人员驾驶、操作证核发，以及技术质量安全科承担的农机推广鉴定审核全部集中到行政审批科，其他科室不再履行行政审批职能，但协助行政审批科做好现场检查、组织专家论证等相关工作。将我局保留项目和公共服务项目共3项全部进驻市政务服务中心，制定了新的实施办法，再一次优化了审批流程。派遣工作人员*名进驻政务服务中心农机窗口办公、服务，并向市政务府服务中心派驻首席代表，首席代表具有审批决定、审核上报、组织协调和电子印章使用等权限，保障我局进驻市政务服务中心项目做到“既能受理，也能办理”，独立运行，为群众提供了优质高效的政务服务。今年上半年，政务中心农机窗口共办理事项××*余件。

4、认真落实首问责任制、限时办结制和责任追究制三项制度。加强对局机关干部职工的思想教育工作，进一步规范干部职工的言行，对前来办事、咨询、反映情况的单位和个人，依照职责首次接待办的工作人员做到了热情接待、耐心讲解、认真办理、负责到底。对不属于本部门或本人职责范围的事项，也做到细致的解释、引导，带到承办科室办理，得到当事人的好评。同时，全体机关工作人员实行挂牌上岗，并设立去向告知牌，进一步规范了机关的行政行为，树立了机关工作人员的良好形象。

二、加强领导，严格考核，不断推动行政效能建设深入开展。我局领导高度重视行政效能建设工作的组织与管理，将行政效能建设工作作为一项重要工作来抓，形成了由主要领导亲自管，分管领导具体负责的工作格局。按照市委、市政府的要求，将行政效能建设工作纳入单位党风廉政建设考核、领导班子考核和工作目标管理以及对干部职工个人考核，制订了切实可行的行政效能建设工作意见。我局还利用政治学习时间学习行政效能建设的相关文件精神，提高了全局工作人员对行政效能建设工作的认识，使全局干部职工牢固树立效能意识、大局意识，有力地推动和保证了行政效能建设工作的深入开展。

篇7：红古区平安镇行政效能建设工作自查报告讲解

根据《富良棚乡人民政府办公室关于印发2011年行政效能建设目标考评方案的通知》，我校及时组织开展行政效能建设，进行了全面的自查和自评，现将情况报告如下：

一、共同目标任务（满分30分，自评29分）

1、组织开展行政效能建设活动。

根据教育局活动方案，结合学校实际情况，制定学校实施方案，开展行政效能建设活动。

2、切实加强教育法及相关法律学习，全面提升教师素质。

抓好支部班子成员和行政班子成员的学习、认真抓好全体党员的学习、抓好全体教职工的学习。结合学校实际，对全体教师进行集中学习教育。通过集中学习教育，使广大教师进一步增强大局意识、责任意识、法制意识、效能意识、服务意识，努力营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。

3、加强班子建设，强化服务效能，提高班子队伍整体素质。

加强班子队伍建设。根据学校实际情况,对各口负责人明确分工,职责细化,责任到人。班子作风建设抓五风,即班子成员学习之风、班子成员教研之风、班子成员团结之风、班子成员实干之风、班子成员创新之风。班子学习抓五个坚持,即班子学习坚持结合学校实际情况学习、班子学习坚持结合大家的热点话题学习、班子学习坚持结合教育教学实践案例学习、班子学习坚持结合出现问题学习、班子学习坚持同事间相互交流学习。班子工作体现六种意识,即班子责任意识、班子服务意识、班子廉政意识、班子法规意识、班子安全意识、班子信息意识。

二、中学目标任务（满分70分，自评68分）。（1）完成农村义务教育工作任务的情况。

按时完成教育局安排的各项重点工作，对重点工作积极征求教育局的指导性建议，合理有效的圆满完成。认真抓好农村义务教育工作，巩固“两基”成果，落实“三免一补”政策。

（2）完成与教育局签订的各项目标责任书的情况。

积极圆满完成学校与教育局签订的各项目标责任书。（3）、加强教师职业道德建设，提高全体教师爱岗敬业、无私奉献的服务精神。

结合教育局规范办学行为方面的要求，在教师职业道德建设方面一是针对教师职业道德建设方面存在的薄弱环节，狠抓师德教育，有计划、多层次、多渠道地开展师德教育活动，做到弘扬正气，奖惩并举，以此推动全校师德建设上水平，为创建“和谐校园”奠定良好的教师精神风貌。二是加强对贯彻执行《中小学教师职业道德规范》，落实中小学教师“十要十不准”和《加强作风建设的八条规定》情况的监督与考核，把教师职业道德建设纳入学校目标管理中，把师德作为教师考核的首要内容和职务聘任的主要依据，对在教书育人方面做出显著成绩的教师予以表彰奖励，对违反教师职业道德的依照有关规定严肃处理。三是以知识更新、理念更新和手段更新为重点，鼓励和支持广大教师积极参加各类培训和各种教学比赛活动，激发教师“自求上进”的愿望和动力，尽快从一支粉笔、一本教材、一本教参、一张嘴的“四一型”教师转变为熟练掌握现代教育理论和熟练运用现代教育技术的新型教师。四是继续开展教师职业道德问卷调查。接受广大家长朋友对学校、教师的监督，同时采纳家长对学校、教师的合理化建议与意见。通过以上措施大力倡导爱岗敬业的精神，教育引导广大教师修师德、铸师魂，讲责任、讲爱心、讲奉献、诚信育人、爱心帮扶等师德师风教育活动，大力营造“静心教书、潜心育人”的师德氛围，培养爱岗敬业、无私奉献、忠于职守、踏实工作的好教师。

（4）制度创新和流程再造情况。

修订、建立健全学校制度职责，完成学校规范·职责·制度汇编工作。（5）校舍危房拆建情况。

危房拆除基本完成，学生宿舍已经建好，正在搬迁。（6）、积极开展“绿色”学校创建工作。

以“绿色”学校创建活动为抓手，切实抓好校纪校风建设和师生的养成教育，努力营造“学礼仪、懂礼貌、爱学校、爱班级、讲文明、讲卫生、讲安全、讲节约”的良好氛围，净化校园环境。（6）家长、学生反映的问题的处理情况。

我校积极响应教育局治理校园周边环境的指示精神，安排部署安全预防工作措施，联合政府、派出所共同抓好学生的上学、放学安全工作。家长、学生没有反映其它问题。

三、今后开展行政效能建设活动措施。

1.加强组织领导，积极接受上级部门的督查，高效完成各项工作。2.广泛宣传，营造氛围。

充分运用板报、广播、专栏等媒介大力宣传学校开展行政效能建设年活动内涵、精神实质和根本要求、重大意义，为学校开展行政效能建设年活动做好宣传，营造良好的活动氛围。3.突出重点，注重实效。

要认真组织查找我校在行政效能建设年活动中存在的突出问题、群众反映强烈的热点问题，坚持教育、制度、监督并重，把思想教育、整改问题、建立健全制度和完善监督机制贯穿于开展行政效能建设年活动全过程。切实实现从解决个别问题向建立预防机制转变，从突击性推动向靠制度保证转变，从靠外部压力向自觉性行动转变，从靠领导批示推动向日常性工作转变。不断增强教职工的职业道德水平。

4.结合学校实际，合理安排活动。

开展行政效能建设年活动与学校2011年校务管理工作、学生工作、课程教研工作紧密结合起来，以各项活动促进学校发展，全面提高教育教学质量。

篇8：红古区平安镇行政效能建设工作自查报告讲解

为营造良好的政务环境、服务环境和法治环境，确保我乡优质高效地完成各项目标任务，顺利推动工业化、城镇化建设进程，切实解决机关作风“庸、懒、散”现象，我乡结合实际，抓住重点，扎实推动机关行政效能建设向纵深发展，各项工作有序开展。根据荥效能办发„2011‟3号文件精神，现将我乡机关行政效能建设工作自查情况汇报如下。

一、工作开展情况

（一）强化领导

效能建设是一项系统工程，也是一项长期的任务，我乡党委从一开始就十分重视机关行政效能建设工作，把它放在与业务工作同等重要的位置来抓。我乡成立了以党委书记为组长，党委副书记为副组长，党政、农业、林业、财政、国土、计生、民政等相关部门负责人为成员的乡机关行政效能建设工作领导小组，加强对机关行政效能建设工作的组织领导。

将机关行政效能建设纳入年终目标考核责任制，确定了行政“一把手”负总责、各相关职能部门负责人为第一责任人的工作目标责任制，严格考核，逗硬奖惩。并加强对建设工作的日常监督考核，由领导小组定期对各职能部门的行政效能建设进行打分考评，将考核结果作为年终评优晋级的依据。实行一票否决制，凡是发生重大的行政效能建设责任事故的部门及个人，一律取消评优晋级的资格。

（二）认真执行“三项制度”

结合政府部门职能实际，进一步规范职能职责，规范服务事项、工作流程和办事时限。促进了首问责任、限时办结、责任追究“三项制度”的落实。

在设置首问岗位，规范首问岗位职责的基础上，强化首问事项登记制、服务双岗制、去向留言制、一次性告知制等。督促各部门按照统一确定标准办理时限，对超时办结直接问责，及时督促指导相关部门进行处理。

深化行政效能监察工作，加强对政务服务重点环节、重点问题的监察力度，继续强化行政效能问责工作，强化行政效能投诉处理办法和行政效能告诫办法的运用，对不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为的，严肃查处并追究相关领导和责任人员的责任。

（三）全力推进便民服务建设

1、健全工作机制，强化保障措施。乡政府制定了《乡便民服务中心建设实施方案》，对便民服务中心建设的目标任务、建设标准、运行机制等作了全面的安排部署。统一建设标准，规范建设内容。为保证乡便民服务中心和村级便民服务站的建设进度和质量，乡人民政府准备标准设置乡（村）便民服务中心（站）的名称、标识标牌、内部设施、进驻项目、窗口设置、党务政务公开栏。在全乡设立8个村级便民服务站。

2、优化职责，明确责任。我乡在加强乡便民服务中心建设的同时，进一步明确部门职责，规范进驻单位职能。按照县政府规定的进驻项目，将民政、司法、计生、劳动、家电下乡等与全乡经济社会发展、与群众生产生活密切联系部门全部纳入便民服务中心管理，统一办公，统一管理。

3、规范服务，优化职能。乡便民服务中心按照“职能整合、集中办公、一条龙服务”的原则，做好规划布局，抓紧建设，建立健全便民服务规章制度、岗位职责及目标管理考核机制，认真履行职责，精简、高效、准确办理有关事项，强化工作指导，督促检查到位，确保目标任务顺利完成。

（四）严肃工作纪律，确保工作落实

制定了学习制度、考勤制度、财经制度、小车管理制度等机关管理制度，加强制度执行情况考核力度。党务政务按时全部公开，职能理清明确，行政审批事项实行“两集中、两到位”，政务中心工作人员长期稳定，改进工作作风，密切联系群众，坚持群众路线，热情为民服务，问计于民、问需于民，一心一意谋发展，扑下身子抓发展，真正做到情为民系，权为民用，利为民谋，推动一方发展。

二、存在问题及下一步的工作(一)存在的问题

通过自查，我乡行政效能建设活动开展情况总体是良好的，效果也是显著的，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是围绕中心，服务大局的意识还不够强；二是在抓制度的贯彻落实上，力度还不够大；三是部门机关干部的业务素质与效能建设的要求还有一定的差距，还有待进一步加强。

(二)下一步我乡将着重抓好以下工作

1、进一步统一思想，加强领导。把抓好机关效能建设作为一项长期的重要任务来抓，把开展机关效能建设作为建设“廉洁、勤政、务实、高效”机关的有效载体，作为加强我乡党风廉政建设和反腐败斗争工作的有效抓手，作为机关干部服务地方经济社会实现跨越式发展的必要举措。

2、狠抓机关干部素质教育，切实提高广大干部的业务素质和依法行政、恪守职责、服务群众、解决实际问题的本领和能力。领导干部要带好头、作出表率。乡党委中心组学习要坚持集中学习与自学相结合，以自学为主，开拓工作视野，做到真学、真懂、真用。