党员承诺书800字

党员承诺书800字（共9篇）

篇1：党员承诺书800字

近日，商学院相继召开全院大会、党委会、党政联席会、师生党支部书记会、离退休老党员座谈会，全面部署“两学一做”学习教育，号召全院党员学党章党规、学系列讲话、做合格党员。

在一系列部署工作中，院党委书记孙跃就商学院全面开展“两学一做”学习教育提出要求。她说，商学院的“两学一做”要紧紧围绕中央精神、围绕学校学院“十三五”规划和“双一流”建设、围绕学科建设、人才培养和国际认证工作，有目的地学习，有针对地做好。

在商学院的“两学一做”学习教育中，除了完成基本要求和规定动作外，学院根据中心工作和专业特点，提出了具有商学院特色的要求。

一是分层分类指导，有针对性的做好“两学一做”学习教育。学院对党员领导干部、师生党员骨干、离退休老党员等不同层次的党员进行了分层分类，在完成规定动作的基础上，针对不同党员的特点提出不同要求，尤其是对党员领导干部和党员骨干提出更高的要求，为全员党员起到模范表率作用。

二是做一件实事，一人一事一承诺，为学院发展身体力行。学院号召全体教师党员在学习教育中为学院或学校做一件实事，以承诺书的形式向学院公布，请全体教师学生监督。

三是夯实支部建设，以问题为导向加强党支部的“三会一课”制度。在学习教育中，学院通过党建立项的方式，鼓励师生党员通过调查研究，以问题为导向做好党支部建设。

四是创新形式，加强“两学一做”的学习教育效果。鼓励全体党员创新学习形式、学习载体和学台，鼓励师生支部之间进行交流和学习，鼓励党员们以学习教育为契机，为学校学院发展建言献策，为“十三五”规划和“双一流”建设贡献力量。

据悉，在“两学一做”学习教育中，学院还将进一步完善相关制度，出台“商学院教师社会工作评价体系”等系列规定，进一步梳理和明确商学院师生的行为规范和准则，更具体有针对性的对党员进行要求和指导。

篇2：党员承诺书800字

二、工作上，时刻牢记自己是一名共产党员，尽职尽责，遵纪守法，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对单位负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、使命意识，努力把“为人民服务”的理念体现在每个细节中;以讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，积极努力，较好地履行完成了自己岗位职责内的各项工作任务。

三、存在的不足，1、学习劲头不足，理论水平不够，虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，对政治理论的钻研不透，有时只是急用什么就学什么，满足于一知半解。2、开拓进取精神不足，缺乏迎难而上、开创新局面的干劲和勇气。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

篇3：党员承诺活动应注意的问题

1 公开承诺要坚持自愿性

诺言是以自愿为基础的, 只有自愿的诺言才是真实诚意的。没有了自愿性, 诺言就是假话, 就是谎言。坚持自愿性, 必须提高对创先争优活动的认识。广大党员要认真学习上级党组织的文件精神, 深刻理解创先争优活动的深远意义, 增强自己的党性观念, 自觉的、自愿的投身到创先争优活动中来, 结合职责要求和工作任务认真负责的做出庄严的承诺, 积极主动的在实践中去践行诺言, 让群众真正感受到活动的成效。党的组织要加强对党员的教育, 特别是对那些党性观念不强、宗旨意识淡薄的党员要重点进行帮助, 引导他们积极投身到创先争优活动中来, 指导他们制定切实可行的承诺事项, 督促他们认真履行承诺。但切不可强迫命令, 更不可包办代替。

2 公开承诺必须突出先进性

先进性是党的灵魂, 是我们党的生命所系, 力量所在。也是共产党员应当具有品质、能力和行为, 是三者的统一。胡锦涛总书记指出:“保持党员队伍的先进性根本在于增强广大党员的先进性意识”, 作为中国共产党这个先进组织中的一员, 广大党员要增强先进性意识, 按照具有更高的政治觉悟、更远大的理想和信念、更强的组织纪律性和原则性要求自己, 始终作为时代的先锋站在历史发展的前列。其次要树立先进性标准, 就是要按照“五好五带头”的要求, 使承诺事项具有引导性意义、示范性效应, 有利于党的事业、社会的发展、群众的利益, 从而真正体现先进性的要求;其三是在践行诺言中体现先进性, 在实践中让人民群众感受到党员先锋模范作用, 展示党员的先进性形象。

3 公开承诺必须增强针对性

开展创先争优活动的目的是充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用, 在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。如果就党建抓党建, 就活动搞活动, 党建工作只在“体内循环”, 其价值和作用就大打折扣。在不同地区、不同单位、不同时期, 科学发展所面临的任务有所不同。开展公开承诺作为创先争优活动的一项重要手段, 也就必须结合供电企业宗旨和中心工作来开展, 同时要结合党员的岗位特点、职责任务来进行, 还要结合群众对每个党员的期盼来制定。其一、公开承诺要立足基层党组织职能和党员事迹, 使承诺的事项有利于中心工作的开展, 制定的措施切实可行, 党员通过践行承诺更高标准、更高效率完成好本职工作, 为推进电力事业的发展作出贡献;其二、公开承诺要针对自身存在的突出问题寻找解决的途径, 有利于促进突出问题的解决。无庸违言:我们党内还存在一些不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题, 要通过公开承诺认真加以解决, 使人们群众看到我们解决自身问题的决心;其三要牢记全心全意为民服务的根本宗旨, 认真倾听群众呼声, 使承诺真正反映群众的心声, 帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难和问题, 为群众做实事办好事。其四要体现时代要求和岗位特点, 通过公开承诺使群众看到希望, 在践行承诺中让群众得到实惠。

4 公开承诺必须把握操作性

由于党员的思想觉悟、文化水平、身体素质的不同, 决定着党员在创先争优活动中所能付出的努力以及所付出努力的结果也各不相同。因此, 要坚持实事求是, 注重原则性和操作性的结合, 重在操作性上做文章, 不用美丽辞藻作装饰, 使承诺可行、可信、可检查、可落实;要因地因人因事制宜, 量力而行, 尽力而为, 不可讲大话、空话、套话, 更不可讲假话;承诺既可以是长期的, 也可以与阶段性工作相结合, 特别是与急、难、险、重工作相结合, 使党员在完成上述工作的过程中兑现承诺, 促进工作更好的得以完成, 也可以使群众更好地对党员进行监督, 更加切身体会到党员所发挥的作用。

5 公开承诺必须注重实效性

党员公开承诺是一种长期的实践性活动, 其成果只有在实践中去检验。公开承诺是手段, 兑现承诺才是目的所在, 承诺是一种责任, 也是一种牺牲, 但“一言既出, 驷马难追”。承诺与践行脱节是十分有害的, 孔子说“言诺而不与, 其怨大于不许。”意思是说, 承诺之后却不能兑现, 则招来的怨恨大于当初的不承诺。个别党员的承诺不能践行, 影响的是其在群众中的威信;而一部分党员的承诺不能践行, 就会使群众赶到我们是在作秀, 在搞形式主义, 就会严重损害党的形象, 削弱党的凝聚力、战斗力, 严重损害党同人民群众的血肉联系, 严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现。古人崇尚“一诺千金”, 作为党员, 更要继承中华民族的优秀传统, 必须坚持有诺必践、有践必果, 要按照自己的承诺, 一条一条抓落实、一点一点去兑现。

6 结束语

篇4：我是党员　我承诺……

长安公司的党建工作具有三大特点：一是丰富的党建工作内容与广泛的生产经营活动融合互动；二是与时俱进的企业发展和不断创新的党建方式同频共振；三是党的先进性建设和先进的企业文化相互借力，形成了长安特有的党建文化和企业文化。

在新的历史时期，长安集团公司党委创新党建活动方式，以推行“党员承诺制”、延伸和深化承诺制内涵为重要抓手，通过亮出党员旗帜，建立承诺载体，严把承诺内容，给党员提供了施展才能的舞台，搭建起党员教育和管理的活动平台，为推动企业又好又快发展“培育了一股旺盛的人气，打造了一支团结的队伍，营造了一个安定的环境”。

一诺千金。“党员承诺制”的创新实践成为长安党建文化的一道亮丽的风景线，点燃了长安人创造明天的豪情。

岗位践诺：延伸党员自我教育内涵

开展先进性教育活动以来，长安广大党员以高昂的热情积极投身于企业发展中，投身于为民服务的具体工作中，他们用实际行动践行了一个永恒不变的承诺——“我是党员，我承诺……”

岗位座右铭——给承诺以方向

“车祸发生后，我挣扎着从泥泞里爬起，并不知道自己的脾脏已经破裂，只清楚地记得自己承诺过：一定要在10天内把‘长安之星’SC6336的开发改制方案交出……”

兵装集团优秀共产党员何朝兵在接受采访时动情地回忆着自己曾经死里逃生的经历。现在已经是长安汽车工程研究院副院长、CV6项目总监、商用车院院长、长安自主品牌轿车“奔奔”项目牵头负责人的他，在“奔奔”轿车成功上市、创造了单月销售近5 000辆的纪录后，依然没有一刻忘却自己在党旗下的承诺、在工作岗位上的承诺、在长安事业中的承诺。

这名在生死关头却牢记承诺的长安普通共产党员，是长安广大党员用忠诚的付出践行承诺的缩影。在长安集团公司渝北汽车制造厂、发动机制造厂等工厂园区内，员工群众发现了一件新鲜事：公示栏里贴出了支部每名党员自定的“岗位座右铭”，一目了然。

“做一名踏实认真敬业的长安员工”，渝北汽车制造厂总装车间的外聘工党员魏良吉用实际行动践行着自己的岗位座右铭，同事们都亲切地称呼他“老魏”。

2006年底，正是长安“奔奔”诞生的时节，整个工厂都沉浸在繁忙的生产工作之中。一天，老魏得知母亲病重，他心急如焚，但看见小组严重缺员，当天班产量又必须完成，便毅然放弃了请假。自古忠孝难两全，在工作与家庭的天平上，老魏将感情留在了亲人身边，将理性的砝码放在了工作那头。

2007年初，老魏调入CV11下线仪式用车总装车间调试专责组。在为了保证完成生产任务近一周的连续加班中，老魏累瘦了整整5公斤，但他却一如既往埋头在冰冷的车体中，默默地工作着。

2006年，老魏被推荐为感动工厂“践行岗位座右铭”年度人物提名；同时，他还被集团公司授予2006年度优秀共产党员的光荣称号；2007年一季度，在总装车间新建制班组长竞聘中，老魏以优异的成绩被车间聘为B—7组班长。“践行岗位座右铭”给基层党员增添了压力和责任，也成为了党员为之奋斗的源泉和动力，铸就了人生的精彩。

陈杰锦，发动机装配线上首位女技师，年纪不大，党龄却长。她在自己的岗位座右铭里写下了这样的句子：选择了站在党旗下，就选择了奉献。

为减少发动机装配故障，她常在工作间隙钻研技师课题，思考课题攻关。孩子中考在即，她为了完成课题任务，整整一个月未到学校看孩子一眼，儿子委屈地说：“妈妈，你一点也不关心我。”她自责，但依旧如故。不时有人劝她：“你不要那么较真，快四十的人了，还那么执着干嘛？”她的回答是：“我是共产党员，我必须对组织负责，对自己的承诺负责。”

如今，党员“践行岗位座右铭”制度成为长安集团基层党组织延伸和丰富“党员承诺制”内涵的新形式。每名党员通过与自我“岗位座佑铭”对照、思考，将“承诺”的激励、警醒作用最大限度地发挥出来，从而不断修正自身行为，达到“自我承诺、自主管理、自觉反思、自我修订、自励提高”的素质提升。

党员积分卡——给承诺以分量

运用党员积分卡的管理方法把“践行岗位座右铭”具体化是长安党建的创新之举。把商战中的积分制度引入到党员的管理和教育中，旨在进一步建立党员教育管理的长效机制，通过对党员工作、生活中一些主要成绩、主要成果给予记载和积累，满足自我目标需求，激发广大党员努力实现自我超越，把着力点放在践行承诺务求实效上，防止践行承诺有雷声无雨点，凸现党员先进性。

冲压党员积分卡——犹如一股清新的春风，给“全国先进基层党组织”231车间党支部的建设带来了清新而又充足的氧分。

自该办法正式推行以来，一直成为车间广大党员和员工群众关注和讨论的焦点，“正积分”、“负积分”、“原始积分”、“年度积分”，一个个全新的词汇一时间成为大家工作之余使用频率最高的言词，积分管理办法真正触动了广大党员的神经。

今年5月，有着近30年党龄的林铭毅师傅退休了，临别前，支部书记代表车间支部将一件特殊的礼物送给了他——一份散发着油墨香气的他本人的《党员积分卡》，上面密密麻麻记载的，是林师傅自参加工作以及入党以来的每一项原始积分和荣誉积分：“工龄积分34分、党龄积分21分、荣誉积分55分，2006年1～4月绩效积分8分，2006年一季度党员立功竞赛积分3分……”捧着这份特别而又珍贵的礼物，林铭毅万分感动，他表示，一定要将这一份难得的礼物好好珍藏，作为回顾过去、鞭策后人的宝贵资料。

车间老党员余林玉对此有着深刻的体会：“积分管理办法既是对每名党员以往工作的总结和肯定，更是对下一步更好工作的激励和鞭策，它既承载着每名党员的荣耀，更承载着大家前行的使命。在办法出台的那段日子里，我曾经激动得几宿没睡好觉。我想，作为一名老党员，一直在看似平凡的岗位上默默工作着，虽然无怨无悔，但有时不由会怀疑自己到底为党、为企业做了多大贡献，余下的工作时间又该如何发挥余热，现在有了积分管理办法，不仅使我能全面、直观地回顾审视自己多年来的工作，也使我对下一步工作有了清晰的打算。”

先锋引路：延伸党员带动党员内涵

如果把党组织比作是肌体，党员就是其中的细胞，肌体强壮要靠富有生命力的细胞来支撑。新时期新形势下，长安集团公司党委以“事业领先，党员先行”为工作思路，以典型引路为基本途径，以加强创先争优考核评比为手段，积极实施“先锋工程”建设，着力提升基层党组织建设水平和党员群体形象，取得了较为明显的成效。

党员先锋岗——扬起一面旗帜

江泽民同志曾指出：旗帜的问题至关紧要，旗帜就是方向，旗帜就是形象。一个党组织就是一个战斗堡垒，一位党员就是一面旗帜，在新时代生产建设的巨澜中，旗帜的力量延伸着“党员带动党员”的内涵。长安集团公司党委巧用“党员先锋岗”，使之如一面迎风高扬的旗帜，指引着前进中的党员。同时，采用季度测评、严格考核，各二级党委每季度对“党员先锋岗”进行测评，实行党员——党员先锋岗——模范党员先锋岗的晋升制度。

“党员先锋岗”，以点带面强化承诺制。获得“先锋岗”的优秀党员挂牌上岗、佩戴袖标上岗，在自己的岗位上充分展现自身的特长和潜能，一方面把党的信任、群众的希望集于一身，增强党员使命感和归属感，另一方面又可以发挥示范效应，激发其他党员在生产经营中攻坚克难的积极性和创造性，更提升了党组织的凝聚力、影响力。

车云，重庆市优秀共产党员、公司劳动模范、浇注技能工。

在汽车发动机制造厂，一座具有环保和现代化的生产厂房迎风矗立，然而浇注这个特殊工种，仍是一个“苦、累、热、臭”俱全的岗位，前面是800℃的铝水保温炉，中间是300℃左右的模具，后面是400℃热气蒸腾的产品，“夏日布衫盐汗迹、冬天半身无干衣”。就是在这样一个常人难以忍受的岗位上，车云一干就是10年。10年里，他浇注的缸体、缸盖毛坯近10万件，重达1 100吨，良品率达到99.84％；10年里，他自学了《铸造工艺学》、《铸件成型原理》、《金属型铸造》、《有色金属熔炼原理》、《传热学》十余本专业书籍，从一名技能型人才转型为技术性人才。

在车云岗位上悬挂的“党员先锋岗”的荣誉牌，是3 650个奋斗的日日夜夜的见证。高温与炉火熔炼了先锋铁骨，铁骨铮铮的力量、荣誉牌熠熠的光辉，感动着、感染着也激励着更多的党员扬一面旗帜、做一份表率、亮一个形象!

“我是党员我带头，平日工作我领先”，在党员先锋的表率下，正在长安唱响着共产党人的浩然之歌。

入党介绍人责任“终身制”——坚定一个信念

“敬爱的汪主任：您好!……您还记得由您作词、我们车间获得一等奖的《咱们的烤漆线》这首歌吗？——展开矫健的翅膀，迎着前进的风浪……咱们的烤漆，自己设计安装自己建，保军转民结硕果，年产微车达3万辆。……咱们的烤漆线，好似明珠放光彩，夹缝生存开新花，枝壮叶茂飘神州。——时间一晃，20年过去了，涂装车间经过20年的发展变迁，发生了惊人的变化，现在的涂装生产线不再是年产3万辆的手工作坊式的生产，而是年产20多万辆、设备一流的先进生产线……”

这是汽车制造厂涂装车间58岁的老党员袁学明写给入党介绍人汪钊厚的一封信，也是一封至今未能发出的信。“我希望通过长安报能找到汪主任，与他摆谈一下自己这么多年的工作、学习、生活情况，听听入党介绍人对自己新的要求”，袁学明如是说。

事隔不久，远在河南市场销售一线的汪钊厚看到了这篇文章，趁回重庆开会之机，他专程前往涂装车间找寻袁学明。

袁学明陪着自己的入党介绍人，在这个几乎已经看不到多少过去影子的车间里来来回回地参观，看到汽车生产线上巨大的变化，汪钊厚感慨万千。一封写给入党介绍人的信，让袁学明和他多年没有联系的入党介绍人，有了一次难得的心灵对话。汪主任也给袁学明提出了新的要求，他们约定，每年“七一”前，袁学明都会给汪主任写一封信，汇报自己的思想、工作和学习情况，汪主任将永远担负起入党介绍人的责任。

入党介绍人责任“终身制”，让新时期的长安党员感受到肩托的责任，更坚定了共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，始终牢记共产党员先进性的根本要求，不断加强学习和党性锤炼，与时俱进，做好表率。

有形示范：延伸党员带动群众内涵

在长安集团，每个共产党员都是一棵大树，党员群体成了长安人无穷的力量源泉，党员群体哺育了企业这片绿林的葱茂生机。

共产党员刘志荣，在他因长期躬身劳作而微微驼着的背上，人们看到了“奉献”的大写，懂得了“奉献”的真谛。在老班长刘志荣甘于吃苦、献身国防的军工精神的激励下，班组员工以对工作高昂的热情，围绕特种产品生产多品种、大批量、科研试制与商品同步进行的实际，攻克了生产中的一个个难关，不断刷新生产纪录。如今，刘志荣班组已经构建起“梯形”技能人才队伍，解决了技能型人才的断档问题。在打造“学习型、智能型、创新型”团队的征途上，由工厂的“先进班组”，跃升为集团公司的“模范班组”、“班组管理示范岗”、“班务公开先进集体”、“学习型班组”，继而又摘取了重庆市国防邮电工会“十佳学习型班组”的桂冠，2005年被兵器装备集团公司、中国国防邮电工会联合命名为“刘志荣班组”。

因为被感动所以能被带动，党员的先进性，群众看得见。有党员的地方，就是群众汇集的方向。

党员责任区——给党员一个“放大镜”

开展“党员责任区”活动，让党员起到“放大镜”的作用，放大党的作用和影响，如今已成为长安党建的一大特色。公司各级党组织划分特定的范围为党员的责任区域，明确责任区责任内容和责任目标，签订责任状，要求党员积极主动地做好服务本责任区及周围群众的工作，把党员置于群众的监督下，也有助于真正兑现党员承诺，取信于民。

当一枚枚“共产党员”字样的红色胸章映入眼帘，你会听到长安广大党员在“我是党员我承诺”主题活动中留下的一段段佳话。

“呜——”，231车间冲压F线第三台机床传来的异响引来了车间修机党员服务队队长李郁。“快停下，没听见异响吗?”李郁立即找到F线班组长，要求该线停线修理。他第一个攀上了机床，一头埋进设备里仔细查找故障原因。原来是制动器失效，稍晚一步就可能酿成一场安全事故。在随后两天时间里，紧张的抢修每天长达12个小时，高温天气下，抢修服务队的党员们蹲在狭窄的机床上，身上的工作服湿透了，却没有人退缩半步。机床终于恢复如初，抹掉额头的汗水，党员们的身影又出现在另一个解决急难问题的抢修现场。

在总装车间宣传橱窗里，悬挂着车间支部《党员责任区制度》，概括为四句话：政治上激励人，思想上沟通人，生活上关心人，工作上帮助人。几年来，“党员责任区”制度带出了一支敢于战斗、甘于吃苦的铁军。如今，有突击任务时，坚守岗位的是党员；在危难险重情况下，挺身而出的是党员；群众有困难时，热心相助的也是党员。广大员工群众说：党员就是不一样。

开展“党员责任区”活动以来，广大党员行为上的榜样作用和模范带动，是共产党员保持先进性的最好说明。

支部牵头项目——给生产一个助推器

2006年，长安集团公司党委为延续和深化“支部特色工作”，在全公司基层党组织中开展了“支部牵头项目”活动。该活动以“项目”(生产工作中的难点、重点和关键)为载体，把支部工作融入生产经营各项工作中，有效发挥支部作用，拓宽支部工作渠道，谋求党建工作新成果。至今，公司基层党支部共实施“支部牵头项目”154个，仅汽车制造厂焊接车间党支部抽调数名党员技术骨干和操作能手在新品试制工作中实施完成的“支部牵头项目”——车间新品车门线扩能项目，直接节创经济价值就达183.15万元，并确保了新产品的顺利投产。

一直以来，国内汽车行业的涂装机器人仿形都是由国外专家承担，而每一款新车型的仿形周期至少需45天，仿型成本需要64万元。随着长安在渝北汽车制造厂生产自主品牌汽车战略的出台，公司、工厂领导加快自仿形开发的心情更加急迫。当涂装车间党员的目光与工厂领导投来的信赖的目光相碰时，一股神圣的责任感油然而生。他们在党支部书记何文庆和原车间主任刘生文的带领下，与童强等技术骨干一起，迈开了新产品“奔奔”涂装自仿形的步伐，展开了夜以继日的攻关工作。

跋涉是艰辛的，200多个日日夜夜，200多个星月轮回，蓄满了追求者的汗水和智慧。机器人喷涂仿形技术一直是国外专家的“绝密”级技术，要想开展自仿形必然要承担相当大的风险，因为机器人喷涂过程所行走的每一个轨迹都需要经过严格的计算机3D数据编程，而轨迹都是由一个个的点连接起来的，一个点出错均会造成喷涂质量的降低，这也是国内多年来自仿形美梦难圆的重要原因。当攻关小组进行了大量复杂、枯燥的仿真测试，终于完成了新品“奔奔”的自仿形时，人们惊讶地发现，他们创造了一个多么气势磅礴的奇迹!他们一举打破自仿形技术长期被国外专家垄断的局面，使自仿形技术在国内同行业处于领先地位，让长安登上了世界汽车仿形巅峰。

与此同时，利用“支部牵头项目”这个有效的载体，长安集团公司党委推行的“把科研生产经营骨干培养成共产党员，把共产党员培养成科研生产经营骨干”的“双培养”制度发挥了积极作用，在“奔奔”涂装自仿形项目的攻关过程中，入党积极分子潘一兵已由一名生产骨干成长为共产党员，共产党员王灯也成为了设备战线上不可或缺的骨干。

延伸承诺：把制度升华为文化

百年历史，总有一种回忆让人怦然心动；创新党建，长安人总是在思考，总是在搏击，总是一刻也不敢懈怠，使企业走进了一片阳光灿烂的新天地。

在庆祝中国共产党建党85周年之际，长安集团公司党委隆重举行了《28+1制度》首发式。伴随着长安事业领先计划的扬帆出航，从2005年12月起，集团党委开始建立具有长安特色的“28+1”长效机制(28个制度加1本党员手册)。

长安集团公司党委在探索党建工作新途径中深深体会到，必须营造抓党建的“大格局”、“大环境”、“大氛围”，全面规划、分步实施、持之以恒，才能在企业有效构建先进性长效机制。2005年11月16日，长安集团公司保持共产党员先进性教育活动全面结束，通过深入扎实地开展好党员先进性教育活动，把企业党的建设提高到了一个新水平。

在中央保持共产党员先进性长效机制四个文件出台后，长安集团公司党委对照进行了检查落实，更深刻地认识到推行“党员承诺制”不是为了作秀，它是建立先进性教育长效机制的有效载体，也是长安在发展中用好党员群体这个先进资源的一个有力抓手。围绕促进企业又好又快发展这一总目标，进一步巩固党员承诺制所取得的成果，在中央四个文件的指导下，公司党委按照“内化于心、外化于形、固化于制”的思想，将制度升华为文化，发挥党委职能部门主抓企业文化建设的优势，以创新超越为动力，使先进的党建文化在人企“和谐共进”中发挥最大效应，起到为企业文化引航的作用，使与时俱进的企业发展和不断创新的党建工作同频共振、相互促进。

2006年，公司党委启动了党建“1113”示范工程(1个优秀四好班子、1个精品基层党组织、1名优秀党务工作者、3名优秀共产党员)，在领导班子、党(总)支部、党务工作者和共产党员四个类别树立党建工作的“精品”和“名牌”，发挥党建对促进企业发展的配置、放大、倍增作用，实现“党建领先助推事业领先”。

如果给长安的发展轨迹描绘一张图表，你会直观地发现那是一种跨越式的增长：2005至2007年，汽车产销实现了从60万辆、70万辆到85万辆的跨越；销售收入保持了每年100亿元的增长，2007年将突破500亿元大关；2006年利税超过58亿元，利润跃上了20亿元的新台阶；长安集团多年来一直位居全国工业企业500强、中国制造企业100强，居重庆市工业企业50强之首，并成为中国汽车工业自主创新的代表；长安品牌价值达133．58亿元，位于“2006中国十大世界影响品牌”之列。

“共产党员是先进生产力的代表和创造者，党组织是企业发展的政治保障，党建也是生产力；与时俱进创新党建，把党的建设和生产经营很好地融合，形成良性互动；调动党员全面和全员参与党建和生产经营活动，只要我们坚持做到这‘三点’，许多难题就迎刃而解。长安将继续用行动证明，在党的领导下，国有企业是能够搞好的，是能够适应市场竞争，融入世界经济潮流，最终实现领先世界目标的。”长安集团公司党委书记、总裁徐留平有力的话语里透出发自内心的自豪和自信。这位长安集团统帅向明天作出的坚定承诺，背后支撑着的，是长安集团公司包括全体共产党员在内的4万名员工坚实的臂膀。此时，他宽宽的额头舒展着，嘴角带着一丝坚毅，他的目光从长安集团总部科技大楼眺望而出，沿着滚滚奔流的两江，越过巴渝大地，走向世界。

“我是党员，我承诺……”

一声声铿锵之音汇成了雄浑的和声，振奋、激昂的奏鸣响彻蓝天，几千颗心为着共同的承诺而一起激荡。

一个人的承诺，承诺出一份对未来的责任和力量!

一个群体的承诺，承诺出一个青春不老、活力无限的和谐长安！

（张红梅 执笔）

篇5：党员承诺书1000字

“两学一做”，看似简单的四个字，其中蕴含了多少需要学习和做到的东西。组织学习，这是组织方面的工作，但是要真正的行动起来，还需要广大党员共同努力，一起为打成目标而努力。

习近平总书记曾明确指出：“要有坚持原则、不打折扣的执纪过程”“纪律面前一律平等，党内不允许有不受纪律约束的特殊党员”“坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。”全国现在有八千万党员，如若每个人都做到遵守党章党纪，用制度约束自身，发挥党员先锋模范作用，那辐射带动作用将不可小觑。

党员要思想上动起来。所谓理论指导实践，本质上就是要求思想上需要首先认识到其重要性。入党之初，我们要求的就是首先要思想上入党，党员，本身就是依靠对共产主义的信仰指引自己行动，在角色发生转变之际意识到自身肩负的责任。

学党章党纪，不是简单的知识灌输，而是要进行内化，入脑入心。学系列讲话，要去深刻领会其背后隐藏的深意，领会其中精神，紧紧跟随党组织的步伐，不逾越红线和触碰底线，坚守自己的原则。

党员要行动上动起来。领会精神、把握原则是第一步，思想上认识到了，行动还得跟上。“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃”，在做到有规在先、铁规生威的同时，全体党员、干部还必须严格执行党规党纪，模范遵守国家法律法规”。

将党章党纪用于约束自己日常行为，作为行为规范，讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。不管是领导还是普通党员，都要将规章纪律外化为自身行动，体现到日常行为上，用实际行动去影响和带动身边的人，充分发挥党员的先锋模范作用。

做合格党员，这不是一个简单的命题，需要我们在实践中去完成，结合思想和行动二者，共同达成这个目标。做到让人民满意、让组织满意，成为真正意义上的合格党员。

1、 遵守各项法律法规，社会公德，明礼诚信，团结友善，做遵纪守法、良好道德的带头人。

2、 认真学习党的理论知识和方针政策，自觉学习实践科学发展观，坚定中国特色社会主义的理想和信念。

3、 按时交纳党费，积极参加组织开展的党员活动。

4、 严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退，不脱岗，不旷工，充分发挥党员的先锋模范带头作用。

5、 切实开展批评和自我批评，积极听取群众提出的意见和建议，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。

6、 密切联系群众，尊重同事，主动沟通思想，维护稳定和谐的工作局面。

7、 领导编制公司的长远发展规化，审定年度生产经营综合计划，提出各个时期公司的奋斗目标和中心工作及重大措施方案，使企业不断增强活力，开拓前进。

8、 领导全公司进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新，改选和新产品开发，提高企业的技术素质，努力赶超国内外先进水平。

9、 加强生产经营管理，不断提高企业的管理素质，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益。

篇6：党员教师承诺书500字

1.牢固树立终生学习的理念，端正学习态度，不断自我完善;认真学习党的路线、方针、政策和各种业务知识，积极宣传、贯彻党的路线、方针、政策;坚决执行党组织的决定、决议、指示，努力提高自己的政治理论水平，坚定共产主义远大理想，坚定不移地为建设有中国特色社会主义而奋斗，在政治上、思想上、行动上与党中央始终保持一致。

2.爱岗敬业，尽职尽责，开拓进取，不断增强事业心和责任感，做到干一行爱一行;认真钻研岗位专业知识，不断增强工作的计划性和合理性，养成良好的工作习惯;不迟到、不早退，吃苦耐劳，工作主动，团结互助，合作共事;积极参与“ 对标找差、创先争优”等各项活动，努力完成党组织分配和办领导交办的各项工作任务。

3.密切联系群众，虚心征询和听取群众的意见和建议，及时向党组织反映群众的意见、愿望和要求，积极提出合理化建议;锐意进取，大胆工作，奋发有为，取信于民;自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”和“两个务必”;积极参加党组织的各种活动，勇于开展批评和自我批评，坚持原则，为人诚实、正直，作风踏实、深入，服务热情、周到。

4.模范遵守国家法律、法规，严格遵守党的纪律，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德和部门内部管理的各项规章制度;坚持原则、秉公办事、廉洁自律，严格按照一名优秀党员的标准严格要求和约束自己的言行举止，自觉警醒自己，在权、钱、色方面不伸手，不纵欲，不侥幸，时时把自己置身于监督之中;自觉维护好党的形象，敢于同各种不良倾向、不正之风作坚决斗争。

篇7：党员公开承诺书500字左右

①作为一名教师党员，遵纪守法，为人师表。时刻提醒自我的党员身份，爱岗敬业，端正师风，以德立身，廉洁从教，严于律己，以身作则。不进行有偿家教，不乱订资料，诚实守信，身正为范，争当科学发展排头兵。

②作为一名历史教师，立足教学，提高质量。运用好长沙市一中远程教学资源，全力向40分钟要容量、要质量。教书育人，以生为本，做到尊重学生、善待学生，尤其是学困生、贫困生，利用历史素材，重视学生思想道德素质教育。严谨治学，创新教学，争创教育教学佳绩，做人民满意的教师。

③作为一名管理人员，主动服务，“勤”字当头。以人为本，民主和谐，促进师生的可持续发展，共创礼貌校风。主动与学生家长联系，适时地开展家访等活动，对学生多一份关心与耐心。尊重同事，主动沟通。协管好教研教改、学籍、高考等教务工作，发挥教务处在学校中应有的作用。

篇8：党员承诺书800字

一、何谓学生党员承诺公示制

学生党员承诺公示制是把党员的义务和承诺有机结合起来, 把保持党员先进性的要求与兑现承诺和落实责任统一起来, 要求学生党员结合自身实际, 根据所在组织的同学在思想、学习、生活方面存在的问题, 本着量力而行、尽力而为的原则, 对照党员八项义务, 做出在政治思想、业务学习和生活方面的承诺。学生党员将所作的承诺形成书面计划书, 内容包括:承诺内容, 完成时间, 完成形式, 预期效果, 并以书面形式上报给学生党支部。学生党支部认真审定学生党员承诺计划书, 并上报党总支。党总支通过召开全系学生党员大会和制作学生党员承诺公示橱窗向全院师生公布学生党员的承诺内容, 学期、学年末, 系党总支对学生党员的履诺情况进行检查考核, 考核结果作为学生党员评优的一项重要指标。

二、学生党员承诺公示制的理论依据与现实必要性

(一) 学生党员承诺公示制的理论依据

唯物辩证法认为, 事物的变化发展是内因和外因共同作用的结果, 内因是事物变化发展的根据, 外因是事物变化发展的条件, 外因通过内因起作用。事物的产生、发展、灭亡, 都是内因和外因共同作用的结果。学生党员承诺公示制是学生党员将内在思想、意识、情感、动机、意愿外化为承诺的事项, 这是学生党员成长的内因。学生党员在作出承诺后, 其所处的组织环境即同学和老师的监督是影响其成长的外因。

恩格斯说:“历史是这样创造的:最终的结果总是从许多单个的意志的相互冲突中产生出来的, 而其中每一个意志, 又是由于许多特殊的生活条件, 才成为它所成为的那样。这样就有无数互相交错的力量, 有无数个力的平形四边形, 由此就产生出一个合力, 因为任何一个人的愿望……每个意志都对合力有所贡献, 因而是包括在这个合力里面的。”

学生党员的群体特征决定他们是这个合力的重要组成部分, 是推动社会发展的生力军。提高学生党员的主体性, 培养大批合格的中国特色社会主义事业的建设者和接班人, 这是高校教育工作者所面临的一个重要课题。传统思想政治教育忽视了受教育者的需要, 存在着受教育者主体性缺失的问题, 以致学生党员自我教育很难实现。因此, 在学生党员教育管理中, 要满足学生党员的合理需要, 加强学生党员的主体性建设, 而学生党员承诺公示制是确立学生党员主体性地位的有效途径。

(二) 学生党员承诺公示制的现实必要性

在经济全球化和网络文化背景下, 人的思想及各个领域都发生了翻天覆地的变化, 导致少数学生党员理想信念淡化, 先进性意识薄弱, 组织纪律观念缺乏, 学业上不思进取, 行为上自由散漫, 不能发挥先锋模范作用;高校党组织的工作重心放在培养积极分子和发展党员上, 教育的内容和方法脱离党员的思想和学习的实际, 缺乏针对性和实效性。学生党员承诺公示制是以学生党员主体性为前提, 挖掘学生党员的先进性的内在特质, 把先进思想、素质、行动展示给所在组织及其成员, 并影响和带动其所在组织及其成员。这对于调动学生党员的积极性、主动性和创造性, 增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力, 发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用具有重要意义。

三、北京联合大学商务学院学生党建承诺公示制的探索与实践

(一) 学生党员承诺公示制的实施步骤

1. 科学定诺。

科学定诺是让每名党员明确奋斗目标。首先, 学期初党组织根据事先的调查进行承诺分类, 学生党员要根据分类列出自己的目标。比如, 学习成绩位于班级前1/3、单科突破90分;生活方面, 不乘坐电梯、搞好宿舍个人卫生等。其次, 党组织要求学生党员收集本班同学在思想、学习、生活方面的困难与问题, 并汇总成问题群, 然后向全体党员公布, 让他们本着量力而行、尽力而为的原则, 提出解决方案, 撰写承诺计划书, 内容包括:承诺内容、完成时间、完成形式、预期效果, 并上报学生党支部。最后, 学生党支部对上交的承诺计划书进行认真审批, 审核的重点放在内容是否涉及征求到的意见, 是否符合自身实际, 是否体现了党员先进性的要求。对不符合要求的承诺书, 党支部要提出意见并要求学生党员进行修改或重写承诺计划书。

2. 践行承诺。

学生党支部将已审批的承诺计划书上报党总支, 党总支通过召开全系党员大会和制作学生党员承诺公示橱窗向全院师生公布;党员签订承诺书, 通过召开班会向全班同学宣读承诺书;学院网站上开设学生党员承诺公示栏, 多渠道、多途径在全院师生中宣传学生党员承诺公示制。

履行承诺是将承诺内容转化为学生党员的实际行动, 促使学生党员在思想、学习、工作、生活各方面保持先进性。第一, 为学生党员建立履诺档案, 并由学生党支部定期记录党员的履诺情况。第二, 要求学生党员根据自己的履诺内容制定兑现时间表, 如在规定时间内没实现承诺, 要向党支部说明原因。第三, 在学院建立学生党员承诺监督信箱, 对学生党员履行承诺进行监督。

3. 验收承诺。

在承诺发布一段时间后, 组织学生党员召开履诺交流会, 汇报履诺的进展情况, 指导帮助学生履行承诺。学期末, 学生党员要向所在班及党支部进行学期述诺, 本班同学及支部其他的学生党员对其兑诺情况进行打分, 如打分不合格, 就要在本系进行通报, 并不能参加本学期的评优活动。每学年结束后, 学生党员所在党支部及所在班要对其进行履诺情况进行学年考核, 优秀者优先参加各种评优活动, 不合格者不能参加评优活动。

(二) 学生党员承诺公示制实施中存在的问题及对策

1.承诺的盲目性和从众性。

在科学定诺阶段, 有一些学生党员不能客观地结合自身的实际来提出承诺, 提出的目标过高、过大。比如, 有的学生党员英语不是很好, 刚刚过了四级, 自己还没有准备好就承诺要过六级;有的出于从众心理, 看大家都进行了承诺, 自己如果不搞, 觉得面子上过不去, 也跟着大家作出承诺。

2.承诺的内容抽象空洞。

有些学生党员承诺事项针对性不强, 缺乏个性特点, 内容空泛, 没有具体的承诺目标和措施, 不便于进行监督和考核。特别是在组织审诺环节, 学生党支部书记由于政策理论水平有限, 无法兼顾承诺的科学性与可操作性, 这给老师审核学生党员的承诺计划带来很大工作量。

针对以上问题, 提出如下对策:

一是加强分类指导, 确保承诺内容的有效性。每个学生党员由于自身的能力、素质的不同, 其所作出的承诺应有所不同。对于综合素质较高、学习能力较强的学生党员, 要鼓励其作出层次较高的承诺。对于那些素质和能力一般的学生党员, 要求其加强自身建设, 提高其综合素质和能力。

二是加强督查, 规范管理。承诺的关键在于履诺, 我们要将学生党员承诺公示制作为一项重要工作列入每年的党建工作计划。在加强面上指导和协调的同时, 学生工作者要定期深入到学生党支部进行督促检查, 了解工作进展情况, 督促各支部按时完成承诺事项。

三是加强学生党支部书记的培训。支部书记要具备良好的思想政治素质、业务素质和工作能力, 才能胜任学生党员承诺公示制的工作。因此, 我们要加强对学生党支部书记的培训, 一方面要使他们明确学生党员承诺公示制的目标和任务, 在思想意识上重视这项工作, 另一方面要对他们进行先进性教育, 使他们明确党员先进性的标准, 从而能够胜任审诺工作。

参考文献

[1]周德荣, 赵小亮.高校学生党建工作的新模式.高等教育与学术研究, 2008.5.

篇9：党员承诺书800字

关键词：党员；承诺制实行基层党组织、党员公开承诺制度，把基层党组织、党员保持先进性的要求公开化、具体化、制度化，是拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织和党员践诺能力和自我约束能力的有力措施。近年来，为使创先争优活动真正落到实处，充分发挥党组织的先进性和党员的模范带头作用，山东能源新汶矿业集团公司协庄煤矿党委以党组织和党员公开承诺为抓手，建立健全有效工作机制，不断创新承诺的方式、方法，将创先争优活不断引向深入。

一、精心安排部署，注重党员承诺针对性

该矿结合党员队伍实际，制定下发《关于实施基层党组织、党员承诺制的意见》，从指导思想、承诺内容、方法步骤、组织实施等方面提出了总体要求。成立了专题调研组，深入基层、深入生产一线调查研究，摸清党员队伍的结构、分布及思想、工作状况，按照党委的总体部署和要求，结合各自实际，有针对性地制定出具体实施方案，做到了有的放矢。在此基础上，通过制作标语、发放倡议书、个别谈心、召开座谈会等形式，大力宣传推行承诺制的重要意义，广泛进行思想发动，提高广大党员对开展承诺制的认识，增强自觉性和积极性，扩大覆盖面和影响力。

二、科学承诺内容，体现党员承诺可行性

承诺的内容以先进性教育活动中讨论提出的新时期保持共产党员先进性具体要求为基本标准，结合个人岗位特点、个人特长等，制定切实可行的目标和措施。一是共性承诺，主要是《中国共产党章程》所规定的党员必须严格履行的义务，先进性教育活动中讨论形成的保持共产党员先进性具体要求。二是岗位承诺，党员根据各自的岗位职责，结合自己的实际情况，对自己的学习、工作提出具体目标和实现手段。三是实事承诺，党员就廉洁自律方面提出要求。就如何执行“三重一大”决策制度，贯彻执行民主管理制度，不以权谋私、损害企业利益和职工的合法权益，自觉接受职工群众监督提出承诺。

三、规范承诺方式，增强党员承诺操作性

（1）提出承诺。结合各自实际，根据群众的意见，合理确定承诺重点，逐步扩大承诺内容。承诺内容做到符合实际、力所能及、简明具体、易记便行。承诺事项结合岗位实际，杜绝空话、套话，广泛征求党员群众的意见和建议，承诺事项注重实际，能做到几条就提出几条，能完成几条就提几条，承诺书条目要清晰，操作性要强。（2）审核承诺。承诺内容注重与群众关心的热、难点问题相结合，并报党委审核备案。党员自己提出的承诺内容后，以书面形式交所在党支部，由党支部按照“是不是涉及征求到的意见建议，是不是结合自身实际，是不是体现先进性要求”三项要求进行审核，对不符合要求的，重新确定承诺事项，力求党组织和党员的承诺内容选的准、定的实、做的到。（3）公开承诺。审核通过后，各支部与党委签订承诺书，党员与所在党支部签订承诺书。同时，通过党员大会、党务公开栏、制作承诺牌等形式进行公开，接受群众监督。党支部承诺公开内容包括承诺事项、责任人、完成时限、落实情况等。党员承诺公开内容包括承诺事项、完成时限、落实情况等。（4）履行承诺。党支部和党员严格按照承诺内容，以实际行动自觉履行承诺。每半年召开一次党员承诺工作例会，公开承诺的落实情况，并把党支部践诺情况和党员践诺情况进行一次总结；通过半年一次的民主生活会，每个党员都要向党支部和全体党员、群众代表逐项说明公开承诺的落实情况，并接受群众质询。

四、加强监督检查，确保党员承诺实效性

（1）督促承诺。矿党委组织有关人员对各支部承诺制落实情况每季度进行一次督查，查看工作实绩，检查党员承诺的具体落实情况，对发现的问题予以反馈，并督促党员本人对照整改；对问题较多的，由党员所在支部的书记对其批评教育，批评及整改情况记录在案。（2）考核承诺。对各支部承诺的考核纳入党务检查中，半年一检查、年度一总评，对履行承诺好，工作实绩突出的总支、支部给予表彰奖励，对敷衍了事，应付工作的支部给予相应的处罚。（3）承诺自查。各单位根据年初承诺情况，采取支部自查、党员互查、支部考核党员的形式，对本支部和党员公开承诺内容落实情况进行逐条梳理，切实破解承诺虚点和践诺盲点，对已完成承诺进行销号，对过高、操作性差的承诺进行纠正，对未完成承诺项目要明确责任，抓好兑现落实工作。

通过实行党员承诺制，把党员的先进性的具体要求落实到每位党员、每个岗位，广大党员自觉把个人的形象同单位形象、整体党员形象紧密联系在一起，自身素质、党性观念、党的意识进一步增强，工作积极性、创造性明显提高；党组织对党员的教育管理，由过去传统的“一刀切”转变为组织管理转变为组织管理和党员自律并重，引导党员自我教育、自我管理、自我约束，增强了党员履行义务、发挥作用的自觉性；突出从细节抓作风，严肃查处日常工作中违反纪律的行为，进一步解决了个别科室单位服务意识不强、效率不高、作风漂浮等突出问题，机关作风、办事效率、服务质量明显提高，广大党员干部作风的明显转变，有力地推动了企业科学发展跨越发展。