福建省退休金调整方案

福建省退休金调整方案（通用12篇）

篇1：福建省退休金调整方案

XX年福建省退休养老金调整方案

省政府近日发出通知，决定从今年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。总体调整水平按照XX年12月退休人员月人均基本养老金的%左右确定。省政府要求确保于9月30日前将新增加的基本养老金按时发放到位。

我省调整退休人员基本养老金 9月30日前发放到位

本次调整范围包括XX年12月31日前已按规定办理退休(含退职)手续并按月领取基本养老金的退休人员。

调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。月增加标准由定额调整和挂钩调整构成，对符合条件的人员予以适当倾斜。

定额调整部分：

企业退休人员按省级统筹范围内XX年12月人均养老金水平的%调整，机关事业单位退休人员按各统筹区范围内XX年12月人均养老金水平的%调整。

挂钩调整部分：

与退休人员本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员按本人XX年12月发放基本养老金标准的4%调整增加;

机关事业单位退休人员按本人XX年12月基本养老金标准的4%调整增加。

与退休人员本人缴费年限挂钩部分，月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的，按半年计算;7个月以上、不足1年的，按1年计算。

适当倾斜部分：

在XX年1月1日至12月31日期间达到70周岁的企业退休人员(含在XX新纳入基本养老保险统筹并于当年达到70周岁及以上的企业退休人员)，在本次定额调整、挂钩调整的基础上每人每月增发40元。

对XX年12月31日以前达到或超过70周岁的机关事业单位退休人员，在本次定额调整、挂钩调整的基础上每人每月增发40元。

对XX年12月31日以前办理退休手续的企业军转干部，XX年12月的基本养老金低于2200元的，补齐至2200元后，再参加本次基本养老金调整。

此外，已参加企业职工基本养老保险省级统筹的集体企业退休人员和全民合同工等退休人员，1990年底前符合国家、省规定的连续工龄，在本次调整基本养老金时可以按照每年1元的标准增发养老金。对于1990年底前已经补缴养老保险费的年限不重复计发。

福建省人民政府关于调整企业退休人员基本养老金的通知

闽政〔XX〕14 号

各设区市人民政府、平潭综合实验区管委会，省人社厅、财政厅：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于XX年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔XX〕6号)精神，经省政府研究，决定从XX年1月1日起，调整我省参加城镇企业职工基本养老保险省级统筹的企业退休、退职人员(不含厦门市，下同)基本养老金。现将有关事项通知如下：

一、调整范围。XX年12月31日前已办理退休、退职手续的省级统筹企业退休、退职人员。

二、调整时间。从XX年1月1日起。

三、调整标准。全省月人均增加基本养老金206元。

四、调整办法。月增加标准由以下四部分构成：

(一)定额均等增加部分，每人月均增加62元。

(二)与我省物价指数上涨挂钩部分，月增加标准详见附件1。

(三)与个人养老金挂钩部分，按本人月发养老金标准的3%调整增加。

(四)与个人缴费年限(含视同缴费年限)挂钩部分，月增加标准按缴费年限每满一年发给元。

缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的，按半年计算;7个月以上、不足1年的，按1年计算。退休、退职人员的入伍时间以退休审批时组织认定的为准。

五、已参加城镇企业职工基本养老保险省级统筹的集体企业退休、退职人员和全民合同工等退休人员，1990年底前符合国家、省规定的连续工龄，在本次调整基本养老金时可以按照每年元的标准增发养老金。本条规定仅适用本次养老金调整，不涉及视同缴费年限的认定及其他待遇问题。对于1990年底前已经补缴养老保险费的年限不重复计发。

六、省级统筹企业离休干部、“5?12退休干部”、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受100%退休费的退休工人不纳入本次调整范围。

七、纳入省直机关事业社会保险经办机构统筹，执行企业职工基本养老保险制度的退休、退职人员，待遇调整参照福州市的标准执行;纳入各设区市、县(市、区)机关事业社会保险经办机构统筹，执行企业职工基本养老保险制度的退休、退职人员，待遇调整参照所在设区市的标准执行，平潭综合实验区参照福州市标准执行;所需资金由原渠道解决。

八、这次调整提高企业退休人员基本养老金水平，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的关怀。各设区市、平潭综合实验区要按照本《通知》规定的办法和要求，切实加强领导，落实责任，认真做好组织实施工作，确保基本养老金调整政策落实到位。

九、实施过程中遇到的问题，各级人社、财政部门应及时向当地政府请示，并向上级主管部门报告。各设区市人民政府、平潭综合实验区管委会应在基本养老金调整工作基本完成后，于XX年4月底前将工作总结上报省政府，并抄送省人社厅、省财政厅。

附件：年调整基本养老金物价指数联动增加部分标准表

年企业退休人员调整基本养老金支出计划(普调)

福建省人民政府

XX年4月17日

XX年调整基本养老金物价指数联动增加部分标准表 福州

莆田

泉州

龙岩

三明

南平

漳州

宁德

行业单位 增加标准 35 35 39 37 41 38 38 34 57(注：平潭综合实验区参照福州市标准执行)

XX年企业退休人员调整基本养老金支出计划(普调)项目

合计

行业

福州

莆田 泉州

漳州

南平

三明

龙岩

宁德

支出计划

232973 21792 65044 8920 21259 29246 30817 28715 15027 12153(注：福州市支出计划含平潭综合实验区)

篇2：福建省退休金调整方案

数据：

从1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。

释疑：

武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。

展望：

人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。

西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。

机关事业单位人员：人均上涨约300元

数据：

人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

释疑：

由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

展望：

人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。

最低工资：翻倍目标预计能顺利完成

数据：

篇3：企业退休人员待遇调整问题研究

一、当前我国离退休职工待遇调整存在的问题分析

(一) 调整缺乏统筹规划

首先对于企业退休人员的待遇问题, 主要是在基本养老金方面的调整, 还没有形成系统的理论依据, 尤其是调整时机以及调整周期的确定, 都缺乏相应的理论研究作为机制保障。现在企业退休人员基本养老金的调整主要取决于国家政策导向、实际形势以及财政状况。其次, 对于企业退休人员的待遇调整标准缺乏系统科学的规划, 各种各样的调整方式比较混乱, 有的是按照参加工作的工作年限、有的是按照退休时间, 还有的则是依据职称、年龄以及缴费年限来确定, 这些养老金等待遇的调整金额、标准缺乏统一性, 尤其是对于养老金经过连续调整后累积的增长额的确定, 更是缺乏理论依据。

(二) 调整办法不统一

当前由于我国在基本养老保险上尚未形成高层次的统筹机制, 只有少数区域实现了省级统筹, 甚至一些区域还停留在市级或者县级统筹层面, 导致不同区域的企业退休人员的养老金水平存在着较大的差距。

(三) 养老金调整不规范

除了在调整时间上待遇调整周期不相同, 在执行时间上也存在不一致的问题。其次, 在退休人员的待遇调整上, 调整幅度以及调整水平存在着较大的差距。第三, 在企业退休人员的调整对象上, 是根据不同的退休类型以及人群来进行划分的, 具体调整还存在着较多不合理的地方。

二、企业退休人员待遇调整完善机制研究

(一) 逐步建立完善与养老金计发体制相适应的待遇调整模式

企业退休养老金是确保退休人员的基本生活保障的需要, 同时也是确保退休人员合理分项企业以及社会经济发展成效的重要措施。现阶段针对企业退休人员的待遇调整, 应该与养老金的缴费水平结合起来, 建立完善的调整机制。重点针对低收入企业退休人员养老金调整中的特殊增发项目进行控制, 通过建立配套待遇调整机制确保企业退休人员待遇调整的长效可持续。

(二) 科学合理的确定企业退休人员待遇特殊调整的覆盖范围

为了确保企业退休人员特殊待遇调整界定的公平性, 对于企业退休人员在界定范围上应该采取一视同仁的方式, 按照相应的条件、科学合理的标准以及一致的特殊调整标准对企业退休人员中的特殊群体的待遇进行调整, 以保障这些企业退休人员的养老权益。同时, 还应该针对社会或者是企业做出特殊贡献的退休人员制定特殊调整标准, 在这些人员覆盖范围的界定上, 同样应该经过评估选择, 通过这种方式, 确保待遇特殊调整覆盖人群确定的公平性。

(三) 明确企业退休人员待遇调整幅度标准

对于企业退休人员的待遇调整标准, 应该结合我国当前人口老龄化突出的问题以及基本养老金支付的巨大压力, 尽可能的将企业职工平均工资增长率作为调整企业退休人员待遇增长比率的参考依据。这样既可以实现企业退休人员养老金水平与当期劳动人口生活水平的同步提高, 同时也可以在充分考虑社会通胀因素的前提下, 保障企业退休人员的基本生活保障所需。

(四) 优化企业退休人员待遇调整的程序

对于企业退休人员待遇调整程序, 应该按照固定化的机制, 通过准确连续的调整精算公式计算作为基础, 逐步实施制度化、程序化以及长效化的企业退休人员待遇调整机制, 避免待遇调整的随意性, 以确保企业退休人员待遇能够随着社会经济的发展稳步增长。

结语

从相关政策的研究以及社会调查研究结果表明, 针对退休人员基本养老金等福利待遇标准的调整不仅提高了企业离退休人员的生活保障水平, 同时也契合了离退休人员的心理需要, 是一件利国利民的好事情。随着社会经济的不断发展以及居民生活水平的不断提高, 如何结合我国国情实际形势, 利用现有的社会资源, 提高企业退休人员的待遇条件, 逐步满足企业退休人员的期待与要求, 已经成为相关政策研究、制定与落实管理部门的新任务, 这也是确保众多企业退休人员安度晚年生活的重要工作。

摘要：本文针对企业退休人员待遇调整的相关问题, 主要是以企业退休人员养老金的调整作为核心, 当前企业退休人员待遇调整管理上存在调整缺乏统筹规划, 调整办法不统一, 养老金调整不规范。应逐步建立完善与养老金计发体制相适应的待遇调整模式, 科学合理的确定企业退休人员待遇特殊调整的覆盖范围, 明确企业退休人员待遇调整幅度标准, 优化企业退休人员待遇调整的程序。

关键词：企业,退休人员,待遇调整

参考文献

[1]全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国老年人权益保障法[S].中华人民共和国主席令 (第72号) 公布, 2012-12-28.

篇4：“退休年龄调整”是否可行

退休年龄多少为宜

我国现行退休年龄源于20世纪50年代“劳动保险条例”的规定：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。而在制定这个政策时，全国人口平均寿命只有50岁左右。

随着经济和社会的发展，在退休年龄政策方面出现了一些矛盾和问题。一是退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾。目前我国人口平均预期寿命提高到73.5岁；二是女职工按不同身份执行两种退休年龄，实际工作中引发诸多纠纷。

“从学术界的主流观点看，退休年龄逐渐延长，是适应人均预期寿命延长、受教育年限延长，以及人口老龄化趋势的必然选择。”中国人民大学教授郑功成说：“但绝不可急于求成，也不能简单地一刀切。”

也有观点认为，延长退休年龄有利于进一步开发人力资源，特别是充分发挥高级专业人员等“短缺”群体的作用。特别是对于女性，55岁正是一生事业的黄金期。这时强行让她们退休，不仅是对女性的歧视，也是对社会资源的巨大浪费。

然而，希望尽早退休的也大有人在。曾经在北京一家毛纺厂工作的女工张桂双今年48岁，下岗多年的她恨不得早点拿到退休金，尽早有稳定的收入。显然，如果延长退休年龄，她肯定不是受益者。

同时，有人担心，当前我国就业形势总体仍是供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。

退休年龄调整需循序渐进

中国社会科学院世界社会保障制度与理论研究中心主任郑秉文提出：“退休年龄不提高，当前的养老保险制度肯定不可持续。”

郑秉文为记者算了一笔账，一个女性职工的退休年龄是50岁，之前缴养老保险费15年，退休后的生活还有至少二十四五年。个人和雇主一年缴费是其工资的28%，在基金投资收益率为5%的情况下，仅能勉强维持15年的40%工资。

“除了改革投资体制和提高收益率之外，长期看，要想维持制度的财务可持续性，就必须提高最低缴费年限和提高退休年龄。”郑秉文坦言，但这个事情牵涉的群体大、利益复杂，需要循序渐进地推进。

老龄化已日益成为当前中国面临的一个现实问题。据全国老龄工作委员会办公室副主任朱勇介绍，从2011年到2015年，全国60岁以上老年人将由1.78亿增加到2.21亿，老年人口比重将由13.26%增加到16%；到2020年，全国老年人口将达到2.55亿，占总人口的17.8%。

郑秉文说：“把矛盾推向未来终究不是办法，但这些风险隐患不出20年就都会显现。”郑功成也指出，现行退休年龄的规定导致个人工作时间在整个生命周期中的比重大幅度下降，也对养老保险制度的财务可持续性构成挑战。

退休年龄怎么调整

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在“两会”上指出，和世界上大多数国家相比，我国的退休年龄是比较早的。为应对人口老龄化对我国养老制度的挑战，也为了更好地发挥人力资源的作用，延迟退休年龄这个问题还需要研究。

郑功成认为，小步渐进地延长退休年龄再加上弹性退休制恐怕是比较理性的解决方案。

“一定要兼顾好就业与退休的关系、不同群体的利益。”郑功成说，“这样不仅跟人均预期寿命的延长保持适应，而且也对未来解决劳动需求、延长个人工作周期是适宜的。”

他同时强调，立足于这样的公共政策，绝不可以大起大伏。绝大多数人能接受的方案可能是每年延长一定的时间，到时再实现这样的目标。渐进改革体现的是一种公平。

“我国还需要建立弹性退休制，就是能使有劳动能力又有就业意愿的人能够多工作，能使缺乏劳动能力非常愿意按时退休的人及时退休。”郑功成说。

值得一提的是，我国部分地区已经开始对“弹性退休”制进行探索。从2012年10月1日起，上海实施“柔性延迟办理申领基本养老金手续”，并发布有关“试行意见”，规定延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。

（摘自新华出版社《怎么看与怎么办：中国热点问题解读》 编著：新华通讯社国内新闻编辑部）

篇5：惠州退休养老金调整方案

根据广东省人社厅、财政厅近日印发的《关于年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起调整增加省企业和机关事业单位退休人员基本养老金,总体调整水平为全省退休人员月人均养老金的6.5%。据了解，这是企业和机关事业单位退休人员第一次同步按基本养老金调整办法调整待遇。《通知》还明确，各市要直接按《通知》规定的标准和要求执行，不得另行制订方案，不得以任何理由擅自提高调整水平、突破调整政策。并于2016年9月底前将增加的基本养老金发放到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生拖欠。

据惠州市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，目前惠州市企业退休人员约为10.5万人，机关事业单位退休人员3万多人，此次退休人员基本养老金调整将惠及超过13万人。

解读

调整时间 从2016年1月1日起。

调整比例 按照20全省机关事业单位和企业退休人员人均基本养老金的6.5%左右确定。

调整对象

1、参加企业职工基本养老保险

●年12月31日前(含本日)已领取基本养老金的退休人员。

●2016年1月至6月首次领取基本养老金的退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按《通知》调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。

2、参加机关事业单位基本养老保险

●2015年12月31日前(含本日)已退休人员。

●2016年1月至6月首次领取基本养老金的退休人员，以全省城镇在岗职工平均工资为计发基本养老金基数的，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按《通知》进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。

●以2015年全省城镇在岗职工平均工资为计发养老金基数的，不执行本《通知》。

普遍调整

●每人每月定额加发35元。

●每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的4.8%加发。

倾斜调整

●对缴费年限(或工作年限，含视同缴费年限)超过15年的退休人员，缴费年限每超过1年(不满1年的按1年计算)每月加发1元。

●对2016年6月30日前(含当日)年龄满75周岁及以上的人员，每人每月加发100元，全年1200元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。

特殊人群

军转干部：参加企业养老保险的企业退休军转干部，基本养老金经本次调整后仍未达到所在市调整后企业养老保险月人均基本养老金水平的，按所在市企业养老保险月人均基本养老金水平计发。

企业离休人员：企业离休人员的基本养老金参照普遍调整办法进行调整。所在市已经采取加发生活补贴方式将企业离休人员基本养老金与机关事业单位离休费拉平的，基本养老金年度调整后，按相关规定冲减生活补贴。

所在市已经建立企业离休人员基本养老金与机关离休费同步增长机制，不再执行基本养老金调整的企业离休人员，不参加本次调整，按机关离休费调整办法执行。

发放方式

●企业退休人员调整增加的养老金随同养老金一并发放;

●已正式实施机关事业单位工作人员养老保险的地区，退休人员增加的养老金随同养老金一并发放;

●未正式启动机关事业单位工作人员养老保险的地区，由省人力资源社会保障厅和省财政厅根据实际情况，统一指导实施调整。

算账

假设某退休职工今年76岁，缴费年限为30年，去年每月养老金为2500元。

普通调整部分：35元(定额部分)+ 2500元(原养老金)×4.8%(定比部分)=155元;

缴费年限倾斜调整部分：30(缴费年限)-15=15×1元=15元;

调整后的月养老金总额：2500+155+15=2670元。

该退休职工每月养老金涨了170元，同比增加6.8%，同时他还将一次性领取1200元。

(注：每个职工的缴费年限及原养老金金额视个人情况而定)。

篇6：郑州退休养老金调整方案

记者了解到，截至9月29日，郑州市企业退休职工养老金已调整到位。但是，受社会保障卡更换、银行账户信息变更等因素影响，全市约有180名退休职工的养老金增资部分没有发放到位。郑州市社保部门将采取多种方式与退休人员联系，力争在11月份全部发放到位。

近日，从郑州市社会保险局获悉，郑州市市本级2016年企业退休职工养老金调整工作，已于9月29日下午调整到位，24.85万名企业退休职工增加养老金，人均增加177.56元。这是郑州市连续第12次调整企业退休职工养老金。

郑州2016年企业退休职工养老金调整方案

按照国务院关于调整企业退休人员养老保险待遇的有关要求，根据9月5日河南省人社厅、财政厅《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》要求，此次调整采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜的办法，从2016年1月1日起，为2015年12月31日前已按规定办理退休手续的全市24.85万名企业退休职工增加养老金，人均增加177.56元，平均增幅7.11%，全市共计补发1月份到9月份养老金增资部分3.97亿元。调整后，郑州市企业退休职工人均养老金达到2676.3元/月。

据郑州市社会保险局工作人员介绍，受社会保障卡更换、银行账户信息变更等因素影响，郑州市约有180名退休职工的养老金增资部分没有发放到位。

对此，郑州市社会保险局结合“走基层、听民声、察民情、解难题”活动，组织专门力量，采取多种方式与退休人员联系做好解释工作，加强与有关部门协作，力争在11月份全部发放到位。郑州市社会保险局通过本网提醒上述退休人员保持电话畅通，遇有问题请及时向郑州市社会保险局咨询。

郑州新增参保人员流程

一、申办程序：

1、用人单位劳资专管员携带被参保人的档案、劳动合同和有效身份证等资料(复印件)到征缴业务主管人窗口进行审档;

2、征缴业务主管人对资料进行审核，符合参保条件的，发给《郑州市社会保险登记表》;

3、企业劳资专管员认真填写《郑州市社会保险登记表》(一式2份)，并由被参保人签字，后报送征缴业务主管人进行审核;

4、征缴业务主管人核对无误后加盖办公印章、私人印鉴和办理日期，列入征缴计划进行征缴;

5、新增参保人员手续办理完毕。

二、申报资料：

1、《社保登记证》和参保单位经办人身份证复印件，法定代表人(负责人)对经办人经办业务授权书;

2、参保人的劳动合同复印件及身份证复印件;需补缴的提供档案和能证明与用人单位存在事实劳动关系的原始材料(如：个人档案、工资发放表、财务凭证等);

3、参保单位提供的资料复印件应为A4纸大小并加盖单位公章。

郑州养老保险关系恢复续保流程

一、申办程序：

1、新的用人单位劳资专管员携带职工原工作单位《基本养老保险个人权益记录单》和新用人单位签订的劳动合同原件及身份证复印件，到相应征缴业务主管人窗口进行审核;

2、经征缴业务主管人审核，符合恢复条件的，发给《郑州市职工恢复缴纳社会保险费登记表》(一式2份)，劳资专管员按要求认真填写，并由被参保人签字确认，后报征缴业务主管人进行审核;

3、征缴业务主管人核对无误后加盖办公印章、私人印鉴和办理日期，列入征缴计划进行征缴;

4、养老保险关系恢复续保手续办理完毕。

二、申报资料：

1、《社保登记证》和参保单位经办人身份证复印件，法定代表人(负责人)对经办人经办业务授权书;

2、参保人的劳动合同复印件及身份证复印件;需补缴的提供能证明与用人单位存在事实劳动关系的原始材料(如：个人档案、工资发放表、财务凭证等);

3、有间断而不补缴的，需由被参保人书写放弃申请，并签名摁手印;

4、参保单位提供的资料复印件应为A4纸大小并加盖单位公章。

郑州市养老保险网上查询

郑州市养老保险查询网址：www.hazz.hrss.gov.cn/viewCmsCac.do?cacId=41414181322367bc013247147d751782

【说明】

1、郑州养老保险查询系统适用于在市本级(郑州市社保局)企业参保、离(退)休职工，(在省统筹机构或各区(县)级参保职工无法使用本系统)。

2、身份证号码和职工姓名请以每年我局打印的《郑州市企业职工个人对帐单》为准。

3、身份证号码的末尾为“x”的，查询时请将“x”输入为大字的“X”。

4、在职职工通过使用“职工个人帐户查询”栏目查询，离(退)休职工通过使用“养老金查询”栏目查询。

5、服务电话：12333

[郑州养老保险查询数据由郑州市人力资源和社会保障局提供]

郑州养老保险查询电话

郑州市养老保险中心统一查询电话(0371)12333，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。

郑州养老保险上门查询

郑州市社会保险事业管理局

简介：郑州市社会保险事业管理局主要负责审核社会保险缴费申报;办理社会保险关系的建立、中断、转移、接续和终止工作;审核各项社会保险待遇。承担各项社会保险数据信息的采集、统计分析及其管理工作。

地址：郑州市中原区陇海西路与伏牛南路交叉口

电话：0371-67932278

郑州市人力资源和社会保障局(养老保险处)

简介：养老保险处主要负责统筹拟订机关企业事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次;拟订城镇居民养老保险政策和标准;拟订农民工养老保险政策;拟订养老保险基金管理办法;拟订养老保险基金预测预警制度等工作。

地址：郑州市陇海西路360号

电话：0371-67182861

服务热线：12333

邮编：450006

郑州养老保险金查询网址：www.zzsi.com/

篇7：上海退休养老金调整方案

【调整对象】：2013年底前已按镇保/农保/企业养老保险相关规定办理按月领取养老金手续人员。

小城镇社会养老保险调整原则：普遍增加。

小城镇社会养老保险调整方案：每月增加130元。

新型农村养保险调整原则：

1、普遍增加，适当调整;

2、调整后，基础养老金标准由每人每月340元调整为540元。

新型农村养保险调整调整方案：

1、每人每月增加100元;

2、新农保制度实施时，已年满60周岁且未享受老农保待遇，未缴费直接领取新农保基础养老金的人员及未满60周岁累计缴费不满后按月领取养老金的人员再增加100元。再增加的100元应首先用于抵充过渡性养老金补贴。

篇8：关于企业退休人员工资调整的研究

其就是指在国家所制定的退休制度的要求下, 享受国家以及企业所给予的基本生活保障待遇的, 或是由于年老或是伤残已经丧失劳动能力的, 从而永久退出我国劳动领域的相关人员。我国在二十一世纪初曾经颁布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》这一文件, 在这份文件中明确的指出了国家法定的企业职工退休年龄, 男性的年龄应满60周岁, 女性干部的退休年量应年满55周岁, 而女性普通员工的退休年龄应年满50周岁, 而如果员工从事的为高空、高温以及井下等危险工作的, 男性年满55周岁、女性年满45周岁的就可以提前退休, 下面就以2012年某一单位的一个季度办理退休人员的工资调整为样本, 对2012年和2013年两个季度的工资调整情况进行了详细的比较, 在省去了员工姓名的情况下, 具体的对比数据如表1。

2根据上面所列的表格, 我们可以对企业退休人员的工资调整情况进行简要的分析。

2.1在对上述员工的工资调整情况进行了分析后, 我们发现如果是按照2012年的工资调整方法, 所有人员的工资总调整额为4580元, 而如果是按照2013年的工资调整方法来计算, 所有人员的工资总调整额则为4590元, 可见对于上述的同一个比较样本来说, 2013年的工资调整总额是要对于2012年的工资调整总额的, 这也就说了我国政府部门在2013年时对企业退休人员工资调整工资的投入力度更大。

2.2在对上述的表格进行了详细的分析后, 我们计算得出2012年企业退休人员的平均调整工资为157.95元, 而在2013年时, 这一数值则为158.21元, 可见, 企业退休人员的平均上涨工资额是有所增加的。根据相关的资料所显示, 2012年和2013年的企业退休人员的工资涨幅均未10%左右, 虽然上涨的幅度几乎一样, 但是如果能够考虑到我国CPI的涨幅情况, 我们就能知道2012年和2013年我国同一季度的CPI涨幅分别为5%和3.8%, 那么在剔除了CPI涨幅的情况下, 2013年的工资调整额明显是要高于2012年的。

2.3为了更加准确的分析我国企业退休人员的工资调整情况, 我们计算得出:2011年企业退休人员的工资调整方差约为349.15, 而2013年的这一数值则为441.36, 样本的波动程度是随着方差数值的增加而增加的, 并且通常情况下, 我们最好的选择也应是波动程度小的样本。然而由于是企业退休员工的工资调整工作, 波动程度大也就说明调整的力度大。分析2012年退休人员的工资标准后, 我们发现工龄相差5年的人员的工资调整额是相同的, 那么对于工龄长的人员就是不够合理的, 所以在新的工资调整方法中, 随着工龄的增加, 退休人员的调整工资额也是随着增加的, 显然, 这样的调整方法是更符合民情、贴近民生的。

3随着我国广大人民群众综合素质的不断提升, 人们不再只是想要单纯的“涨工资”了, 在工资调整的过程中也开始考虑更多的综合因素了, 如最低工资的调整、最低生活的保障以及物价的飞涨等等, 种种问题的出现也对政策的制定人员提出了更高的要求。首先, 随着物价的不断上涨, 广大退休人员就会认为收入水平实际上是在下降的, 那么大众的心理就容易产生不满和恐慌, 那么就应同时提高在职人员和退休人员的工资;其次, 不断的提升退休人员的工资水平对于降低在职人员的流动性也是有着积极的作用的, 如果退休人员的收入是足够稳定的, 那么就能够不断的提升在职人员的工作热情, 保证他们工作的稳定性。

4通过以上的论述, 我们可以看到:不断的调整和改善企业退休人员的工资水平是一件利国利民的好事, 现阶段, 我国已经提前的进入到了老龄化的社会, 那么未来的企业退休人员的工资调整之路也会更加的艰辛。

摘要：我国各类型企业退休人员工资的调整工作已经逐步的完成了, 近些年来我国企业退休人员的工资调整情况是怎么样的, 并且在工资调整完后对企业退休人员产生了怎样的影响, 这样问题都是需要我们用更加专业的角度去研究的。

关键词：企业退休人员,工资调整,深入研究

参考文献

篇9：准退休族如何调整资产

张女士明年马上面临退休的问题，她的丈夫朱先生今年也已经56岁，在一家设计院担任总工。儿子今年即将大学毕业。

生活简单结余多

张女士在中学里教的是数学，每月工资收入有7000元，先生月收入有12000元。除此外，张女士介绍，家里还有一份房租收入平均约有6000元。

“我们两人的生活非常简单，饮食清淡，生活规律，日常开销比较少，唯一花费多的可能就是看病了，不过这些都有单位报销呢。”张女士说，家里每月的基本开销，以及每月给儿子的生活费用，加起来也就在五六千元，一张工资卡足够应对了。

张女士家庭的年度收入主要来自年终奖金，约12万元。而年度支出主要是花在儿子身上，包括假期旅行和学费。这方面的支出约两万元，全家购物休闲两万元左右。

“我们学校每年都会组织一到两次的旅游，先生单位也已经形成惯例，而且他们单位特别人性化，通常可以带上家属。这样，我们就不必再自己掏钱出游了。”

主要投资是国债

目前，张女士和先生住的房子是单位公房，此外，他们还在北四环的望京附近有一套商品房，目前正在出租。

“房子是2004年房价还没怎么涨起来的时候买入的，成本比较低。”说到这套房子，张女士很为当年的果断而自豪。近几年望京地区房价上涨比较快，张女士的房子房价已经翻了4～5倍，现在的市值约有300万元。

张女士介绍，儿子是很懂事的孩子，从不乱花钱。夫妻俩的生活又比较简单，因此，每年都有不少的结余。不过，因为以前都工作忙碌，他们的结余主要是存银行定期和买国债。

“儿子经常说我们太OUT了，存银行那么点利息，都不够被通货膨胀侵蚀的。”

理财充实退休生活

张女士所在学校是北京比较知名的一所学校，退休后完全可以接受聘用到一些社会培训机构继续从事教学工作，而且，工资会比原来在学校高得多。不过，张女士表示，工作了一辈子，不想退休后还那么辛苦。再说，眼看儿子马上大学毕业能够自食其力了，本来就不紧张的生活会更加宽松。

“我对物质方面也没有太高要求，等到老伴也退休的时候，夫妻俩每年能出国开开眼界，也就知足了。”

此外，张女士给自己退休生活安排的一项主要内容就是理财。“也不想有多高的收益率，借用一句时髦的话：能跑赢通胀，然后再有些收益就行了。”只是，张女士困惑的是，她不知道该如何着手，也不知道都有什么样的理财方式适合她这样的年龄。她该怎样从零起步制定自己的理财规划。

篇10：全国退休养老金调整最新方案

2017年企业退休养老金上调最新消息:全国各地退休养老金调整最新方案近期出台了

【2017年企业退休养老金上调最新消息】近日召开的中央经济工作会议提出，要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。

上海中公整理2015年，机关事业单位养老保险制度实现与企业职工并轨。今年，企退人员与机关事业单位首次实现养老金同步调整。为了协调各地养老负担，保障养老金足额发放，基础养老金全国统筹也有望近期出台具体方案。

据人社部消息，今年调整的退休人员基本养老金已全部到位，全国1亿多企业和机关事业单位退休人员养老待遇提高，部分地区还提高了城乡居民养老保险基础养老金标准。

记者近日从相关部门获悉，明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，但目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。

为了实现养老保险基金的保值增值，人社部明确今年养老金将启动投资运行，首批2万亿养老金的30%将进入股市。近日，全国社会保障基金理事会发布公告，公布了21家基本养老保险基金证券投资管理机构。这也意味着，养老金入市进入最后的倒计时。

焦点1 考虑养老基金压力涨幅放缓

相比往年，今年的养老金上调，较前些年10%的增长，涨幅已明显下降。同时，各地落地时间不一，从今年3月李克强总理在政府工作报告中宣布企业退休人员养老金上涨

6.5%以来，直到6月，上海市才公布养老金调整的具体方案，成为首个落实养老金上涨的地方。

今年8月，北京市公布养老金上涨方案，企业退休人员养老金上调至月均3573元。根据目前全国各地公布的养老金调整方案，各地调整的幅度基本上实现了国家要求的6.5%的水平，同时调整后的计发养老金也遵循“多工作、多缴费、多得养老金”的原则。

对于未来养老金如何调整，人社部相关负责人介绍，《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》明确，“十三五”时期，逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。该负责人表示，明年养老金仍将上调。

对于养老金应该怎么调的问题，人社部原副部长胡晓义曾介绍，涨幅主要取决于经济发展水平、财政支付能力、物价水平、城镇居民人均可支配收入和社保基金中养老基金本身的承受能力。

据介绍，涨幅放缓也是因为养老基金在承受压力，一方面老龄化社会步伐加快，需要领养老金的人越来越多;另一方面则是在经济下行趋势下，我国在今年提出的阶段性降低企业社保费率，使得上交的养老金有所减少。

焦点2 6000亿养老金或分批进入股市

自去年6月底人社部、财政部向社会公开《基本养老保险基金投资管理办法》以来，养老金的投资入市一直牵动着社会关注。人社部发言人李忠在三季度新闻发布会上透露，基本养老保险基金委托投资合同已经印发，优选出第一批养老基金管理机构后，正式启动投资运营工作。

日前，全国社会保障基金理事会发布《基本养老保险基金证券投资管理机构评审结果公告》，公布21家基本养老保险基金证券投资管理机构。养老金入市进入最后的倒计时。

养老金为什么要启动投资运营?人社部专家介绍，“总量少、增长慢、开支大”等因素影响着全国社保基金中养老金的承受能力。近几年，虽然养老基金总的收入额大于支出

额，但是已经出现了收入增幅低于支付增幅的现象，同时降低企业成本还需要降低养老保险的费率。

“一些地区经济转型不够到位，相当一部分国企的经济效益不好，而退休人员较多。一方面是参保缴费的人少，另一方面一些40后、50后纷纷退休，养老金开支量大。”这位专家表示。

截至2015年，我国城镇职工养老保险累计结余3.53万亿元，城乡居民养老保险结余4592亿元，职工和居民养老保险累计结余总量近4万亿元。由于养老金投资需要地方归集，可运用的资金大概在2万亿元左右，按照30%的上限，最多可进入A股的资金总量在6000亿。有机构分析，养老金投资入市或将分批进入股市。

焦点3 将逐步提高居民养老金标准

除了企业退休人员的养老金待遇水平，城乡居民的养老金待遇也广受人们关注。据悉，我国城乡居民基础养老金长期以来维持在每月55元的水平。2015年全国基础养老金首次提高待遇标准，最低标准由每人每月55元提高到70元。不过，人社部也介绍，全国已有27个省份、2500多个县级政府在此基础上进一步提高。

对于居民基础养老金水平偏低的问题，人社部农村社会保险司司长刘从龙表示，城乡居民养老保险还处于一个打基础的阶段，覆盖1.5亿人的城乡居民养老保险，财政的投入还不到1000亿元。据其介绍，人社部经与财政部积极协商，未来将逐步提高城乡居民基础养老金标准。

对于未来居民养老金待遇是否会长期维持较低发放水平，人社部相关负责人表示，财政应形成稳定的投入，探索建立养老金正常调整机制。“作为政府主办的社会保险金，政府的责任是责无旁贷的。现在居民缴费很少，财政要形成稳定投入机制，养老金才能达到保障城乡老年人生活的作用。”

不过，今年政策也体现在了对贫困人口养老方面的支持上。在居民基本养老保险方面，人社部要求，在提高最低缴费档次时，对贫困人口保留现行最低缴费档次，减轻其缴

费负担。未来将探索建立政府或集体按最低缴费档次，为贫困人口代缴全部或部分养老保险费的机制，支持和鼓励有条件的地方提高贫困地区基础养老金标准。

声音

篇11：山东退休人员养老金调整方案

今年养老金的总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。我省综合考虑经济社会发展状况、养老保障水平、职工工资水平等因素，确定按照略高于国家调整标准执行。这将更好地保障和改善我省广大退休人员的基本生活，也与我省经济社会发展水平相适应。

据了解，这是我省自以来连续第十二次调整企业退休人员养老金，也是机关事业单位建立养老保险制度后第一次与企业同步调整退休人员待遇。目前，我省今年调整退休人员养老金工作正稳步有序开展，增发的养老金将及时足额发放到退休人员手中。

【调整范围】

2012月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员。

【调整标准】

此次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

1 定额调整(体现社会公平和制度统一，企业和机关事业单位实行统一标准)每人每月增加70元养老金。

2 挂钩调整(主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制)按以下两部分计算增加养老金：

A、按年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。

B、企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：

(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额。(注：缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。)

15年及以下 25

16年- 41

-25年 52

26年-30年 63

31年-35年 74

36年-40年 85

41年-45年 96

46年及以上107

(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级)挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。

3 适当倾斜(主要考虑向高龄人员倾斜)

2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。

同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：

一、2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。

二、10月1日至2015年12月31日期间达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元和40元。

【资金列支渠道】

调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支;未参加城镇职工基本养老保险的，由原渠道解决。

篇12：江苏退休人员养老金调整方案

从今年1月1日起，提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。

市区城乡居民基础养老金涨了。记者昨天从市人社局获悉，根据省人社厅、财政厅《关于提高全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》，我市结合市区实际，经市政府批准，决定从今年1月1日起，提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。

据了解，南通市区城乡居民养老保险制度建立于2011年12月，比国家和省级层面都要早。2013年省级层面建立，2月，国务院下发《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，标志着国家层面城乡居民养老保险制度的建立。

去年，市政府印发《关于进一步完善市区城乡居民基本养老保险制度的意见》，将“市区城乡居民社会养老保险制度”更名为“市区城乡居民基本养老保险制度”，并整合基础养老金标准，将市区基础养老金统一调整为140元/月，同时考虑市区老居民的实际情况，对2013年10月15日(市区户籍制度改革时点)前的市区城镇老居民每月增发60元养老补贴。

根据《关于提高市区城乡居民基本养老保险基础养老金的通知》，崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。其他县(市)区按照省文件要求，根据当地实际情况，确定调整标准。

去年，市政府印发《关于进一步完善市区城乡居民基本养老保险制度的意见》，将“市区城乡居民社会养老保险制度”更名为“市区城乡居民基本养老保险制度”，并整合基础养老金标准，将市区基础养老金统一调整为140元/月，同时考虑市区老居民的实际情况，对2013年10月15日(市区户籍制度改革时点)前的市区城镇老居民每月增发60元养老补贴。

根据《关于提高市区城乡居民基本养老保险基础养老金的通知》，崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。其他县(市)区按照省文件要求，根据当地实际情况，确定调整标准。

市人社和财政部门要求，各区人社和财政部门要严格按照要求，迅速组织实施，加强资金筹集，确保近期将政策落实到位。

江苏退休养老金上调方案细则及补发时间企退人员养老金将迎十二连涨。

政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的`激励约束机制。

预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。

马上就访

南京预计人均增加172.84元

截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达2460元，比“十一五”末增长68%。如按照约6.5%的涨幅测算，江苏约600万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为159.9元，这意味着2016年江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到2619.9元。不过这只是测算，至于具体怎么调，如何与缴费年限挂钩，江苏将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，研究具体的调整方案并报批。

省会城市南京的企业退休人员已超过75万人，去年底南京市人均月养老金水平达2659元，位列全省第一，此次调整意味着南京预计人均增加172.84元。