4,5月思想汇报（精选8篇）
篇1：4,5月思想汇报
宋庄小学2012年普法教育工作总结
让孩子生活在法制教育的蓝天下学校是育人的基地，校园是缩小了的社会，以法治校、以法治教、依法育人、育人尊法是当前教育和教育管理的规范之一，如何让我们的教育对象知法、懂法、守法，如何让孩子们生活在法制教育的蓝天下，让他们健康成长，迅速成材，也是当前教育工作的重要内容，特别是我们正处在法律日趋完善，人们的法制观念日渐增强的时势下，在学校中有计划、有步骤、有措施地开展法制教育已是势在必行、切不可忽视的了。
1、建立班子：（1）搞好学校的法制教育跟搞好所有的教育一样，首先要有一个得法、得力的安全小组。这在我校心中已形成了共识，故经郑重考虑，由校长亲自主帅，德育教导具体操作及大、中队辅导员、校外辅导员等多人组成了法制教育领导班子。（2）每周一次，定期召开例会，研究法制教育工作，使法制教育按计划、有步骤、有节有序地健康开展，并及时总结反馈上一周的工作，调控下一目的工作。（3）为了端正思想，更好地、更有效地组织、指导好学校的法制教育、法制教育的安全小组成员也经常组织先行学习、重复学习，以保证班子人员弄懂、吃透法律精神，能更好地把握法的尺度，提高学校法制教育的工作的能力和实效。
2、形成一个氛围，在进行法制教育的时候，根据以往进行各种工作中得来的经验，感觉到要搞好法制教育，也首先要营造一个氛围。通过宣传，作一些必要的舆论工作。因此学校对法制教育作了广泛的宣传，这里不仅是指教师对学生的宣传教育，也包括对教师的宣传，其中对教师的宣传尤为重要，只有让教师学好了、弄懂了，才能通过教师更好地向学生宣传，对学生进行教育。（1）．对教师进行宣传 召开教师例会，宣传普法的历史意义。通过学习了《青少年保护条例》、1
《环境保护法》、《交通法规》、《教育法》、《教师法》等法规，使教师较深刻地掌握了与小学生相关的、或者关系较密切的法律，有利于教师对学生进行有目的、有效果的法制教育，更使广大教师认识到对学生的教育，除了要教给学生文化知识，学会一些劳动技能外，也必须掌握一些小学生应掌握的法律常识，让他们自小养成遵纪守法的好品德。这样提高了教师对学校法制教育的认识，促使教师产生进行法制教育为已任的共鸣，进而更有效地搞好法制教育。
3．对学生进行宣传（1）通过红领巾广播、晨会、升旗仪式进行，并且运用了“三结合”的方式：师生结合、讲演结合、事例结合。因为光是宣传途径改变、形式不变的话，作为教育对象的小学生，还是较难理解、接受理性很强的条文，很难真正理解看来较枯燥的道理和规定的，因此我们宣传的方法有时是师生问答式，有时是用小品的方式来明理，有时是举例子、讲故事来明理。这样形式灵活、多样的宣传收到了较理想的效果。（2）利用少先队黑板报进行宣传，并根据宣传、学习的进程，收集学生中学习的体会及涌现出的好人好事，刊载在黑板报上，激励学生学习的积极性，将学校的法制教育推向前进。（3）学校特别重视学科教学中结合，渗透法制教育。因为在小学的教材中，有许多地方蕴藏着法制教育的哲理和契机，因此在教学中，教师可有机地，顺其自然地，恰如其分地进行法制教育，特别是思品课更是进行法制教育的最佳教材和最佳时机。
4．校园环境宣传 在进行法制教育中，我们也相当重视环境的渲染。我们在各班的黑板报上，以法制教育为主题，摘录一些法制方面的内容，登载一些学习法制和小结、经验，提出一些相关的供思考、辨析的事例，以促进法制教育结合法制教育，巩固法制教育的内容。
篇2：4,5月思想汇报
冰 雪 之 情 (下) 3月12日 7：45写作文
寒冰狂啸，把地上的木板变成了冰堆。我打开窗子，伸出左手，去感受冰的感觉。一粒一粒的冰落在我手上，我的手冷得直发抖。我把窗台上的冰一手抓下，咦?刚拿起，瞬间就消失了，好像是冬爷爷在变魔术。寒冰盖住大地，传奇般的使这里变成了一个童话世界。眼珠一晃，转眼下起了大雪。雪中有冰，冰中有雪，我走出家门，寒风刺骨，好像万道金针刺向我的全身。我飞一般的跑回了家。一会儿，雪罩住了梧桐树一点。冰一点一点的消失，雪一点一点的增加。我一看表，哇!快到10点了。我又往外看，一大片小点像下爆雨似的往下落，笼罩了小路，笼罩了汽车，笼罩了房屋，也快笼罩了我的窗子，又笼罩了高大的梧桐树一个人在雪中走过，留下了深深的脚印。这里的小狗跑到脚印边，一边闻一边围了个圈圈。小猫也来了，和狗大战起来，他们的脚印到处都是，远远望去，真像一幅美丽的.画卷!再加了树枝上那白色的蛇(雪)，堆起的上雪球变成了一幅精妙的“雪林”之画。雪不停地下着，脚印不停的增加，画卷也不停的增加。我又到窗外捏了一点雪，一会，雪就变成了冰，冰又迅速地变成了水。终于到了10点半了，雪花变大了，把原先的脚印淹没了，把大树没有一点缝隙似的完全吞没了。路上的行人越来越少，冬爷爷终于给大地织发了白色的衣服，让大地变成了白衣天使。地上的雪好像许多饭，等着我们把它们捡回去。我没有捡回去，因为热热地长沙需要它。我希望雪就一直这样下，我不停的望着窗外，生怕这场雪会消失。冰 雪 之 情 (下) 3月12日 7：45写作文550字
小学生作文(中国大学网)
篇3：4,5月思想汇报
同上月相比, 12个指数中, 只有产成品库存指数、从业人员指数下降, 其余指数均明显上升, 升幅多在3个百分点以上。其中, 生产指数、新订单指数、采购量指数、进口指数、购进价格指数升势尤为明显, 升幅超过6个百分点。
分行业来看, 20个行业中, 烟草制品业、饮料制造业、黑色金属冶炼及压延加工业、食品加工及制造业、造纸印刷及文教体育用品制造业5个行业高于50%, 在52.1%~68.9%之间;其余15个行业均低于50%, 其中纺织业最低, 不足30%。
针对1月份制造业采购经理调查情况, 特约分析师张立群分析认为:“1月份的PMI指数表明, 中国经济低谷逐步回升的态势正在形成。2008年国内外生产资料价格的大幅度波动, 导致库存剧烈调整和工业生产剧烈下滑。2008年11月份以后, 库存调整活动大体结束, 国内市场部分生产资料价格, 例如钢铁价格有所回升。企业由于消化库存而停顿下来的生产也开始启动。值得注意的是, 扩大内需的政策, 特别是积极的财政政策其效果开始通过投资品订单陆续传达到企业, 春节期间国内消费市场红火, 在这些因素影响下, 预计中国经济在一季度会出现回升态势。由于春节的关系, 这些变化需要等待1~2月份的经济指标公布之后才能够确定。”
新订单指数上升。本月新订单指数为45.0%, 比上月上升7.7个百分点, 在制造业PMI 12个指数中升势较为明显。分行业来看, 20个行业中, 烟草制品业、饮料制造业、黑色金属冶炼及压延加工业、食品加工及制造业、造纸印刷及文教体育用品制造业、交通运输设备制造业、电气机械及器材制造业7个行业高于50%;专用设备制造业、石油加工及炼焦业、医药制造业等13个行业低于50%, 尤其以木材加工及家具制造业、纺织业为最低, 不足20%。
从新出口订单指数来看, 呈小幅回升。本月该指数比上月上升3.0个百分点, 达到33.7%。该指数最近两月连续回升, 但依然维持较低水平, 已连续六个月低于50%。20个行业中, 只有饮料制造业、石油加工及炼焦业略高于50%, 其余18个行业均低于50%, 尤其以化纤制造及橡胶塑料制品业、纺织业为最低, 不足20%。
生产指数上升。本月该指数比上月上升6.1个百分点, 达到45.5%。20个行业中, 烟草制品业、黑色金属冶炼及压延加工业、饮料制造业、食品加工及制造业、专用设备制造业、电气机械及器材制造业6个行业高于50%;交通运输设备制造业、造纸印刷及文教体育用品制造业、石油加工及炼焦业等14个行业低于50%, 尤其以纺织业、木材加工及家具制造业为最低, 不足20%。
生产指数回升带动采购量指数明显上扬。本月采购量比上月上升8.1个百分点, 达到44.3%, 在制造业PMI 12个指数中, 升势显著。分行业来看, 20个行业中, 只有烟草制品业、饮料制造业、黑色金属冶炼及压延加工业、食品加工及制造业、石油加工及炼焦业、电气机械及器材制造业6个行业高于50%, 其余14个行业均低于50%, 尤其以金属制品业、通用设备制造业、纺织业、木材加工及家具制造业为最低, 不足30%。
从业人员指数继续下降, 但降幅缩小。本月从业人员指数为43.0%, 比上月微降0.3个百分点。该指数自去年9月份以来, 已是连续五月下降;在50%以下已经持续四个月。分行业来看, 20个行业中, 只有黑色金属冶炼及压延加工业、饮料制造业略高于5 0%, 分别为5 2.1%和50.4%;其余18个行业均低于50%。
篇4：4,5月思想汇报
又是一年租房高峰季。对于众多寻房者来说，他们也许不得不面对两个问题：一是房租越来越贵，二是找到一个满意的房源更为不易。多种因素的叠加，使当前租房市场的问题变得突出。
自国家统计局发布住房租金价格连续统计数据以来，全国房租价格已连涨45个月。传统房租上涨潮未见消退，多种新情况又让租金“水涨船高”。房租，不如房价引人注目，却更关及大量人群福祉。租房市场“牛市”何時停脚？租房困局该如何破解？
市场
“现在是10个租客抢同一套房源”
进入三月，也迎来租房高峰期。记者近日调查部分城市发现，今年房租的上涨幅度比往年更大，两三成的上涨幅度随处可见，个别房源甚至翻倍涨。
武汉市民小王刚签下一套二居室的租住合同，这套房租金是1800元，虽然比春节前住的房屋只大了一点，但租金贵了整整一倍。“房子太难找了，好不容易看上一个，一犹豫就被下一个人抢租了。”他告诉记者，自己为租房找了一个多星期，经常碰到多人同时看中一套房的情况，还前后4次被房东反悔以更高价租给其他人。
“从正月初八开始，租房就火起来了，成交量显著增多。”武汉某房产中介经理王玮说，从各个中介门店来看，无论带看量还是成交量，较节前至少都增加了30%。“年前是10套房源等一个租客，现在是10个租客抢同一套房源。”他表示，租金随着需求增加而水涨船高，相比去年，其门店所在片区多数房源租金都涨了三四百元。
北京某证券公司的朱先生在北二环附近租了一个两居室。他刚过完年回来，房东便通知他将房租从3200元涨到了3400元，一年下来要多花2400元。朱先生不太愿意，准备换房。可当他跑了北二环附近多家中介后，打消了念头。“其他类似的房子都到4000元了，涨得更厉害。”
上海等城市的房租涨势同样明显。今年2月份，上海房屋租赁指数为1682点，环比上涨0.51%，涨幅相比上月扩大0.23个百分点，租赁指数涨幅翘头，走势强劲。
这一当前涨势背后的事实是：房租已连涨了近4年。国家统计局发布数据显示，今年2月份CPI同比上涨1.4%，其中房租同比上涨2‰记者查看国家统计局历史数据发现，住房租金价格自有连续统计记录以来，已连续上涨45个月，最高月涨幅达到6%左右。
分析
不动产登记条例带高房租
据了解，历年春节过后往往会出现外来民工返城、已工作人群变换工作、在校大学生求职等几波高峰叠加，是租房需求最旺盛的季节之一。
但雪上加霜的是，今年租房市场又叠加了多种新情况。从3月开始，《不动产登记暂行条例》正式实施，业内人士分析认为，随着不动产登记的开始，许多人对房价下降有了更高的期望，于是暂缓买房甚至持币观望，租房的人群也就增多，房租价格随之上涨。
“不动产统一登记制度的实施将会使更多人抛售二手房，市场上房源将减少，于是出现单方面提高房租的情况。”王玮说，如果征收房产税，持有房产的成本必然增加，房东为保证其利润，便会将增加的成本转嫁给租户，房租也就应声而涨。
各地对“胶囊房”的强势整治也“火”了租房市场。武汉市有关部门透露，近期整治了2000多户“胶囊房”，以每户5个房间来算，就有上万户搬出“胶囊房”。这意味着房屋租赁市场短期内涌入了近万户需求，原本就供不应求的正规低价房源出现告急，租金趁机上涨也在所难免。此外，北京、上海、深圳等城市也纷纷开展租赁市场整顿，打击清理“胶囊房”，这些城市合租需求由此旺盛，间接导致房租上涨。
房租过快上涨，除了上述客观原因外，一些人为因素也不容忽视。记者在调查中发现，部分中介向买卖双方收取过高的佣金，导致房东将此成本转嫁给租户，从而抬高了租金。此外，一些中介还特意与房东达成默契抬高租金，从中获取差价收益。
未来
“房租上涨、一房难求”局面或将持续
“租房是一个相当繁复的过程，几乎每一个交易都伴随着不愉快。”搜房控股二手房集团总裁苏婕坦陈，房产中介行业里充满“痛点”，“高佣金”“假房源”“信息不对称”“服务不标准”等尤为突出。
苏婕表示，面对房屋租赁市场持续的租金上涨和供不应求，应加强对房产中介市场的规范整治监管，以稳定房租市场价格。但现实是，相关部门的监管却明显“慢半拍”。
专家分析，随着我国城市化进程的不断加速，外来务工人员及新就业大学生不断增加，而房价的居高不下，加上户籍、社保等方面限制仍在北京等一线城市存在，未来租房市场或仍将呈现“房租上涨、一房难求”的局面。
湖北省社科院经济所副所长叶学平说，虽然房租的上涨没有像房价的上涨那样引人注目，但由于租房者大多数为中低收入人群，事关社会稳定和民生福祉，应更加注意他们的住房保障问题。住建部1月14日发布的《关于加快培育和发展住房租赁市场的指导意见》提出，积极推进租赁服务平台建设，大力发展住房租赁经营机构，完善公共租赁住房制度。专家表示，下一步的关键，是看各方能否制定出可行、细致的操作规范。
篇5：4,5月思想汇报
本期导读
☆ 司法部检查组莅临市义城监狱市劳教所检查指导工作
☆ 我局举行党委中心组理论学习（扩大）会议，谋划“十二五”司 法行政工作
☆ 我局接待工作受市委市政府表彰 【综合要闻】 合肥市司法局办公室 第45期 2010年11月5日
司法部检查组莅临市义城监狱市劳教所
检查指导工作
值“全国司法行政信息化建设工作会议、全国监狱劳教教育改造工作会议、全国司法行政系统援疆工作座谈会”在安徽召开之际，10月29日上午，司法部监狱管理局巡视员刘国玉率检查组一行莅临市义城监狱、市劳教所检查司法部《2006-2010年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》贯彻落实情况。
在会议室，检查组一行开宗明义，就司法部这次部署的检查工作作了介绍，指出了检查的内容、重点和要求，安排了听汇报、看监所、查材料等环节。义城监狱高路杰监狱长代表监所党委就监所的基本情况、近年来队伍建设规划纲要落实情况以及今后队伍建设的打算作了详实的汇报。市司法局局长沈自怀就监所基础设施建设 方面薄弱环节和经费投入方面的困难向部领导作了汇报。刘国玉巡视员及检查组成员一边认真听取汇报，一边就汇报内容向市局及监所领导仔细询问，体现了司法部领导雷厉风行，讲究效率的严谨作风。
在听取汇报后，刘国玉巡视员指出，司法部对地市监所一视同仁，一样关心。监所要坚持安全稳定中心工作不放松，抓民警队伍建设不放松，高标准地积极推进信息化、科技强警、硬件建设等方面工作。
汇报会结束后，检查组一行到市义城监狱、劳教所实地察看了罪犯劳教人员生活、生产、学习场所，检查了基层监区、大队的台帐，对监所场所面貌、罪犯劳教人员行为养成、生产管理、伙食管理等工作给予了肯定。实地察看结束后，检查组重点检查了民警队伍建设、党建工作相关材料。
省司法厅政治部主任夏训发、人事警务处副处长金杰、省监狱局政治部主任谷桂林、省劳教局政治部主任张贺京等陪同检查。
（义城监狱、市劳教所 田孝君）
学习贯彻十七届五中全会精神 谋划司法行政“十二五”发展规划
——我局举行党委中心组理论学习（扩大）会议
11月4日上午，我局举行党委中心组理论学习（扩大）会议。会议的主题是：学习贯彻十七届五中全会精神，谋划司法行政“十二五”发展规划。局党委书记、局长沈自怀主持会议并作重要讲话。局班子成员出席会议；三县四区司法局、义城监狱、市劳教所、局 属各单位、机关各处室主要负责人列席会议。
会上，三县四区司法局局长、义城监狱、市劳教所、局属各单位、机关各处室负责人汇报了本单位、本部门的“十二五”工作安排。局领导分别作了讲话，就各自分管的业务工作提出了要求。
沈自怀局长强调，今年是省司法厅提出实现良性循环发展目标的检查验收年，也是冲刺年。各单位、各部门要高度重视，认真对待，要严格对照省厅考核标准，仔细梳理，补缺补差，确保以优异的成绩迎接省厅年底的检查验收。
沈自怀局长指出，编制“十二五”规划是全市司法行政系统具有统领性和方向性的重要工作。各单位、各部门要认真学习十七届五中全会精神，深刻领会其精神实质，要结合党委、政府的中心工作和司法行政自身工作特点，开展规划编制工作。市局党委将充分吸收各单位意见，科学编制全市司法行政系统“十二五”规划。
沈自怀局长强调，“十一五”时期，全市司法行政系统紧紧围绕合肥“三大推进”、现代化滨湖大城市建设，充分发挥司法行政职能作用，取得了显著的成绩，为“十二五”时期加快发展奠定了坚实的基础。面对新的形势和任务，“十二五”时期，全市司法行政系统要坚持围绕中心、服务发展；坚持整合资源、科学发展；坚持以人为本、共享发展；坚持解放思想、创新发展。一是坚持把维护社会和谐稳定作为第一责任，充分发挥法律保障职能。二是坚持把服务转变经济发展方式和保障社会公平正义作为根本出发点，充分发挥法律服务职能。三是坚持把提高社会法治化水平作为重要目标，充分发挥法制宣传职能。四是坚持把筑牢基层基础作为重中之重，为司法行政工作科学发展提供重要支撑。五是坚持把干部队伍和党风 3 廉政建设作为永恒主题，为推动司法行政工作科学发展提供坚强保障。六是坚持把改革创新作为强大动力，不断开创司法行政工作发展新局面，为合肥建设区域性特大城市作出新的贡献。
（办公室 严坦）
我局接待工作受市委市政府表彰
11月5日上午，市委市政府召开合肥市承办第四届全国体育大会、2010中国企业500强发布会总结表彰大会。会议通报表彰了第四届全国体育大会、2010中国企业500强发布承办工作先进单位。我局因精心组织，履行职责，出色完成各项承办任务，分别被评为第四届全国体育大会接待工作先进单位、2010中国企业500强发布会接待工作先进单位。
市委市政府希望受表彰单位珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。全市各级各部门要以先进为榜样，继续保持昂扬斗志和饱满热情，开拓创新、锐意进取、扎实工作，为现代化滨湖大城市建设和现代化产业基地建设，向着区域性特大城市目标迈进作出新的更大贡献。
（办公室 马家柱）
【工作动态】
省厅法制宣传处调研指导我市纪念“12•4”全国法制宣传日十周年宣传活动安排情况
11月2日，省厅法制宣传处杨晏平处长一行来我局调研指导我市纪念“12•4”全国法制宣传日十周年宣传活动安排情况。市局王珏副局长及法制宣传处全体人员参加了调研座谈会。杨晏平处长一行首先听取了局法制宣传处负责人关于我市开展2010年“12•4”全国法制宣传日系列宣传活动的安排意见，对我市认真贯彻落实省厅《关于开展2010年“12•4”全国法制宣传日系列宣传活动的通知》文件精神及前期所做的工作给予充分肯定。双方对谋划做好省暨合肥市纪念“12•4”全国法制宣传日十周年大型广场活动进行了认真的研究，拟定了初步的活动方案。
对下一步的工作，杨晏平处长指出，要把开展纪念“12•4”全国法制宣传日十周年宣传活动作为全面完成“五五”普法规划的一项重要任务来抓，作为当前法制宣传教育的一项中心工作来抓，要认真做好实施方案，细化任务分工，相互协调配合，强化“12•4”全国法制宣传日的品牌意识，不断扩大法制宣传工作社会影响力。
（法制宣传处 邹万方）
我局建立健全司法鉴定机构和司法鉴定人
诚信档案数据库
11月2日，合肥市司法鉴定机构和司法鉴定人诚信档案数据库正式向全社会公布。
为了进一步推进我市司法鉴定工作规范有序发展，引导司法鉴定机构和司法鉴定人员诚信执业，提高司法鉴定社会公信力，今年，我局对全市17家司法鉴定机构和243名司法鉴定人分别建立了诚信档案，链接在“合肥市司法局”网站上，将司法鉴定机构和司法鉴定人的基本情况、执业状况、开展能力验证和认证认可以及奖惩情况进行公示。网上公布诚信档案的做法，方便了社会各界查询，促使司法鉴定机构和人员珍惜执业信誉，科学公正鉴定，并自觉接受 社会的监督。
诚信档案的建立与公示，进一步健全了我市对司法鉴定机构行政管理、行业管理与社会监督“三位一体”的管理模式，对提高我市司法鉴定规范化建设水平、提升司法鉴定人整体素质、规范司法鉴定服务行为起到积极的促进作用。（法规与司法鉴定管理处 蒋俊）
【简讯】
※ 10月29日，庐阳区司法局对辖区基层司法所工作人员和社区部分人民调解员共100余人开展司法行政业务培训。（马周 姜成）
※ 10月14日下午，庐阳区司法局在合肥监狱正式挂牌成立“庐阳区司法局常青监区法律援助工作站”。（沈静）
编校：严坦 审定：王珏 报：市委、市人大、市政府、市政协、省司法厅、市委政法委，孙金龙、吴存荣、黄同文、董昭礼、孙建新、陈道喜、杨思松、邹吉昌、卢仕仁、王明杰、局领导
篇6：4,5月思想汇报
（本资料由三茅根据2012年6月7日专家在线咨询活动独家整理，仅供三茅人力资源网注册会员分享，请勿用作商业用途，违者必究！专家在线活动地址：http://bbs.hrloo.com/forum-172-1.html）
为了节省人力成本，劳务派遣是诸多企业选择的主要方式之一。然而，在新《劳动合同法》出台后，与劳务派遣相关的用工风险也随之增加，无论是派遣机构还是用工企业，在用工的过程中发生劳动争议的事件时有发生，如何处理劳务派遣中的用工风险问题、员工的辞退问题以及员工违纪问题成为众多企业的面临的难题。
在劳务派遣的过程中，企业该如何降低用工风险？遭遇员工违纪问题时，企业又该如何处理？当遇见不合格员工或是因客观原因而不得不辞退员工时，企业当如何处理？HR怎样处理才能降低与之相关的法律风险？
针对这些问题，三茅人力资源网专门邀请了劳达集团(Laboroot)创始人魏浩征（ID：魏浩征）、法务部总监李伟及其法务部律师陈敕赫作为嘉宾解答HR在工作中的疑问。希望大家到时候积极参与，与专家线上面对面交流，提问解惑，从而解决掉日常工作中遇到的难题。
1、公司辞退一定要支付代通知金吗？
支招：需视辞退的情形，根据《劳动合同法》的规定。只有第四
十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在以上三种情形下，未提前30天通知的，公司就需要支付代通金，但是也有部分地方如北京规定：公司未提前30日通知终止的也需要支付代通金。所以需依照辞退理由和适用地方而定。
2、对于公司员工因工作表现不符合公司要求，公司在不变动其底薪的前提下，调整其工作内容，但该员工表示不同意，认为公司降低其工资待遇，不愿意接受新的工作内容，并提出要求公司予以赔偿，这样公司该如何操作呢？
支招：针对这个问题，法律规定比较严格，对于调岗尤其是降低薪水的，原则上都需要双方达成一致。如果公司想单方操作的，操作起来也及其麻烦，首先公司要证明员工不胜任原来的工作，需要有明确的书面证据，例如双方确认过的工作内容、工作要求、工作应实现目标等，其次，要有考核的结果，究竟是符合不合符，只有证明其不
符合，公司对其进行必要的指导培训后仍不能达到要求的，公司才可以解除，但是不能避免支付经济补偿，现有法律规定公司恐全身而退。
3、由于自己犯了点错误，公司现在要辞退我。我承认错误，没有任何怨言，但是除了工资外，我想知道我是否可以拿到本年度的奖金，请各位指点。
支招：这个就要看公司年度奖金的发放规定的条件了，比如奖金的发放和出勤、工作业绩、为公司服务年限等等因素有关，是否影响，需要您自己比对往年发放的条件。
4、我们上班6天制，工资条上有一个超时工资，没有再算周六的加班费，请问这样合法吗？
支招：看超时工资的具体算法，符合法律规定就是合法。
5、A公司于2011年12月招来几个食堂后勤人员，临时工性质的，计划派遣用工，因此从12月份开始就一直没缴保险，也没签订劳动合同，直到2012年5月份与劳务公司签订了派遣协议，那现在的问题是2011年12月到2012年4月之间的保险要不要A公司来缴纳？貌似社保局规定缴纳保险得出具劳动合同。
支招： 派遣关系于5月份建立，之前的法律责任由A公司承担，应为员工缴纳社保，至于合同如何处理请和社保局具体沟通，说以前的合同到期也好，现在已经是派遣也好，要如何处理5月份之前的劳
动关系证明。
6、劳务派遣过程中，如果企业自己招人，员工已上班，但签劳务派遣的时候晚与员工上班时间几个月左右，此时如何处理？
支招：1.劳务派遣协议往前签，劳动合同往前签。2.员工前几个月与公司签，后再转为派遣。
7、关于离职后员工不满，在职时期的工资和工作时间要去仲裁怎么办
支招：看仲裁请求事项、结合证据、法律规定应对，或者尚未仲裁诉讼的，公司也自知有比较明显的违法之处的，或者证据对公司不利的，也可以寻求和员工和解。
8、对于销售人员即提成工资制，如果出现业绩没达到公司业绩考核规定的标准，那么是否可以扣其岗位工资，扣完岗位工资后是否要保证其当月收入符合最低工资标准？
支招：未达标的后果应该体现的提成奖金的减少，而不是再另行倒扣工资，有违法克扣工资之嫌。
9、公司有名员工绩效考核连续三个月不达标，请问公司可以合法开除他吗？
支招：看公司的规章支付规定，并结合是否处于试用期等因素处
理。
10、怎样能不违规解除合同？
支招：根据劳动合同法规定，依法解除。凡是没有理由的或者没有书面依据的均为违法。
11、我公司劳务派遣去年刚合作，人数不多，想了解一下国家对劳务派遣的管理政策情况。
支招：劳动法以及劳动法实施条例中有专门针对劳务派遣一块的规定，你可以看一下，还有就是有一些地方性规定，这就要根据你具体的情况，参照适用了
12、如果员工旷工离岗，怎么可以让他一定要回来交接工作再走？有同事被行政拘留十几天，公司想和他解除劳动关系，怎么办办理？麻烦您的指导，谢谢！
支招：行政拘留的并不等同于劳动合同法39条的被追究刑事责任，因此不能以此来解除劳动关系。但可以考虑员工被行政拘留是因为何事，是不是违反了单位的规章制度，考虑用违纪解除（前提是贵公司有晚辈的内部规章，并为员工签字的）
13、我们公司有一员工在未得到领导同意的情况下私自离开市场，根据《员工手册》算无故旷工3天，按三倍扣除旷工工资。同时
虚报瞒报日清（虚报费用），期间费用不予报销。并则令其在6月15日前主动离职。这种情况公司要付赔偿金吗？
支招：公司责令其主动离职可有员工书面的离职申请？如有，那么风险不大。但是要注意的是公司旷工一天扣三天工资的行为违法，造成工资克扣。如员工主张是以工资克扣工资为由离职，则公司有风险。
14、商场导购员在违规操作被主管口头警告后，泄愤私自从商场拉走价值公司样品（零售价7000多元，成本价3000余元），并拒绝和公司协商，公司扣押其一个月工资3000余元，现欲与其解除劳动合同，是否可以在向110报警后，通知该员工解除劳动合同？
支招：报警主要是留下员工的违纪证据。报警后还要看公司的员工手册中只有该员工的违纪行为，如有，是否有员工签收，如有，才能以严重违纪解除。
15、劳务派遣及劳务外包的企业风险有哪些？
支招： 在发生员工赔偿性事件时，往往会承担一定的赔偿责任，如在发生工伤时，用工单位往往是要承担赔偿责任的。
16、企业想长期用一批员工，但又不想是正式员工，想做劳务派遣，那么该如何操作？
支招：1.基本上劳务派遣和正式员工差距不大，国家也越来越强
调同工同酬。劳务派遣可以帮企业省去一些日常操作的琐事。关于待遇方面，以后将日趋一致。2.寻找有资质的派遣公司，并将权利义务约定清楚。
17、请问员工由于之前贪污，但是由于领导心软没有做处理，现在不想让他继续担任任何职务，但是曾经贪污的证据已经没有了，请问如何现在想要解除劳动合同，如何处理？
支招： 看其有没有其他违纪行为，即单位可以单方解除的情形的行为存在。要么就提前30天通知或者给付待通知金，予以辞退
18、劳务派遣员工，产假后不愿意上班，长期病假，如何辞退？ 支招：一般情况下，三期员工，不能随意解除劳动合同关系，但是如果员工情形符合39条规定的，企业还是可以单方解除劳动关系的。先看是否在医疗期，不适用医疗期的，请病假的，要有正规的病假单据，否则可以不同意其的病假
19、员工提前一个月向公司提出离职，公司同意员工辞职并通知他立即办理离职手续，工资结算到离职之日止。这样可以吗？员工可以要求公司支付工资一个月吗？
支招：待通知金是在单位提出辞退时存在的，并不是在员工本人提出辞职时的
20、如果我们约定用工单位有权随时将被派遣员工退工,这样有效么? 支招：无效，劳动法还是保护劳动者权益的，不论是不是派遣工，你们公司的规定，严重侵害了劳动者权益，建议去掉这样的规定。不过可以明确违纪行为有哪些等，解释派遣工违纪的即可辞退
21、如果员工旷工离岗，怎么样可以让他一定要回来交接工作再走，有同事被行政拘留十几天，公司想和他解除劳动关系，怎么处理？
支招：员工被行政拘留的，则要看公司员工手册中有无规定，因为法定只有被追究刑事责任才可解除。否则为违法解除。
要看员工手头有无公司重要财产，如果有，并且公司有当时签收记录，那么公司可以向员工主张（必要时可以发律师函），否则比较困难。对于一些主要资料，除非公司可以举证，因未交接给公司造成的损失，并以此向员工主张，否则也比较困难。
22、如果员工旷工离岗，怎么样可以让他一定要回来交接工作再走，有同事被行政拘留十几天，公司想和他解除劳动关系，怎么处理？
支招：劳动无法强制，没有能让他一定回来交接的方法，但是公司确实交接工作比较重要的，可以发送一个不进行工作交接要承担严重后果的书面通知给员工，如果能在心理上起到震慑，那员工就有可能回来完成工作交接。行政拘留区别于刑事处罚，属于公司的什么性质的行为，要看公司的员工手册、规章制度如何规定，如果明确了也
是严重违纪的行为，那么公司可以依法解除劳动关系。
23、员工辞退和违纪的时候如果有证据的话，是不是就可以按照公司规章制度的规定处理员工？只要规章制度不是太离谱的话。
支招：当然可以处理。实务中对严重违纪解除劳动关系的举证责任还是比较高的，规章制度也非离谱不离谱的问题，而是合理不合理的问题，不是说规章制度就可以不是很夸张的规定就能适用。
是的。但前提是规章制度走过民主和公示流程，否则员工可主张不知道公司的规章制度。
24、劳务派遣合同书等于劳动合同书吗? 支招：劳务派遣合同一般为劳动派遣公司和用工单位签订的大合同，劳动合同则为派遣员工与劳务派遣公司签订的。
25、用人单位有权辞退员工吗？
支招：可以辞退，但要看员工是否符合法定的情形，否则为违法解除。
26、我单位有一劳务派遣员工，一年未到2次发生工伤，用什么方法处理最妥？直接让劳务公司领回去可以吗？
支招：看工伤的伤残程度以及公司和派遣公司之间关于退回用工的约定。
27、公司规定新进员工工作时间假如没超过七天，不给发工资，这种做法合理吗？
支招：不合理而且违法。劳动报酬根据劳动时间而定，有一天算一天，甚至有一分钟算一分钟。
28、派遣过去的员工，离职的时候是向上班公司申请还是向派遣公司申请？
支招：形式上说应该是向派遣公司提出离职，但是实务操作可以比较灵活，比如同时告知，或者向派遣公司提出书面辞职并告知用工单位，但是工作交接一般需要配合用工单位来完成。
29、辞退员工不用支付任何的接除劳动合同解除的费用吗？ 支招：看辞退理由，员工严重违纪而解除的，公司无需支付经济补偿金。
30、我身边有个朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保关系放在了人力资源公司，离职的人力资源公司什么都没有给她，一直到现在她才发现她的社保关系还是在人力资源公司。这个责任谁来承担？公司？人力资源公司？
支招：社保关系并不存在说在哪个公司，缴纳的记录一直由社保管理中心进行管理，员工进入新公司后新公司未缴纳社保的，应由新
公司承担责任，或者员工没有提交离职证明的则需自己承担责任，原来的人资公司并不对你现在社保的
31、公司规定新进员工工作时间假如没超过七天，不给发工资，这种做法合理吗？
支招：不合理而且违法。劳动报酬根据劳动时间而定，有一天算一天，甚至有一分钟算一分钟。
32、派遣过去的员工，离职的时候是向上班公司申请还是向派遣公司申请？
支招：形式上说应该是向派遣公司提出离职，但是实务操作可以比较灵活，比如同时告知，或者向派遣公司提出书面辞职并告知用工单位，但是工作交接一般需要配合用工单位来完成。
33、劳务派遣的流程是什么？
支招：流程：1.派遣公司与用工单位签订劳务派遣大协议，约定相关操作细节，如管理费用，发工资时间，发放方式缴纳社保时间，款项什么时候到位等等。
2确认具体派遣员工岗位，数量，派遣期限等。3.员工与派遣公司签订劳动合同。资料：
资质方面：主要是公司资质、规模，目前的客户以及曾经服务过
的客户。
文本方面：操作派遣时需要的各个文本有无违法，是否对公司有利。
3.劳务派遣立法
34、有个工作岗位因为企业发展需要取消了，该岗位职工恰巧怀孕，如辞退该如何赔偿？
支招：不能辞退，只有双方协商一致的才能解除。这种情况下谈的空间比较大，最少为工龄的经济补偿金，多的：公司应当考量的成本为员工整个三期工资，生育津贴，甚至社保。
35、员工与公司签订了1年期合同，合同在今年9月份到期。企业考虑在合同到期时不再跟该员工续签合同。请问企业该如何操作稳妥一点？
支招：到期通知合同终止即可，但需支付一个月工资作为经济补偿金，如地方规定要求需提前通知的则提前通知。
36、我身边有个朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保关系放在了人力资源公司，离职的人力资源公司什么都没有给她，一直到现在她才发现她的社保关系还是在人力资源公司。这个责任谁来承担？公司？人力资源公司？
支招：社保关系并不存在说在哪个公司，缴纳的记录一直由社保
管理中心进行管理，员工进入新公司后新公司未缴纳社保的，应由新公司承担责任，或者员工没有提交离职证明的则需自己承担责任，原来的人资公司并不对你现在社保的缴纳与否承担责任，以前是谁缴纳和现在该谁继续缴也没有关系。
37、公司未签定合同，因员工违纪辞退员工，双方各需负什么责任？
支招：用工一个月未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，从第二个月开始到满一年要给付双倍工资。解除劳动关系，公司要承担的补偿责任还是必须的，员工行为给公司造成损失的，要承担赔偿责任。
38、公司因肝病辞退员工要赔偿多少？
支招：一般要医疗期满才能解除，解除时应当支付工龄的经济补偿金及不少于6个月的医疗补助金。
39、什么是劳务派遣合同和派遣协议? 支招：一般来说，劳务派遣合同是劳务派遣公司和劳动者之间订立的劳动合同，但是工作地点通常为第三方公司；劳务派遣协议多为劳务派遣公司和用工单位（第三方公司）之间订立的有关派遣用工期间双方权利义务约定的民事合同。两者的订立约束的主体和法律文书的效力不同。
40、员工自动离职，不办离职手续，是否一定要用EMS快递到员工地址？如果用手机短信方式通知是否有效？
支招：如果要万无一失，可以发送一个EMS，但是如果时间已经比较长的话，也未必需要。一是员工睁眼说瞎话要工资的可能性低，二是公司以前确有违法的，寄送了也白寄，并不能免除公司的责任；三是公司毕竟有考勤等证据，个人认为不发送的风险不大，特殊员工除外（如怀孕、疾病）
41、如果员工离职时还有调休没有休完，公司可以不予以调休或者不给于补偿吗？
支招： 不可以。必须得算入加班工资
42、劳动合同中必须规定薪资吗？那员工每一次薪资的调整都必须要修改劳动合同吗？有没有比较方便的方式？
支招：不是必须规定薪资，而是必须约定薪资，在劳动合同中双方签名确认的；每一次的薪资调整不必须修改劳动合同，而是可以用工资调动表的形式来确定双方同意。
43、,如果公司辞退员工应给的经济补偿月标准以实际月工资还是以当初签订的劳动合同中的基本工资计算？
支招：以离职前12个月的平均工资为标准，工资的组成内容，参看国税总局关于工资总额的组成规定，基本包括了所有的收入，仅按基本工资计算是肯定不行的。
44、节日加班3倍，包括本身工资的一倍不？
支招：包括。一共就是三倍，例如，员工小明的日薪平均是100元的，那节假日期间加班就相当于全天加班300元。
45、试用期内的员工，如果不合格，要怎么证明其不合格？程序上要怎么做？
篇7：4,5月思想汇报
2011年7月1日，我们的党迎来了90华诞，全国人民都在歌颂我们党，感念我们党带领中国人民走过风风雨雨的90年。从推翻帝国主义、封建主义、官僚资本主的三座大山，到实现民族独立、成立中华人民共和国，到轰轰烈烈的社会主义改造、全国大跃进，再到风风火火的改革开放，我们党一直坚持不懈地以为人民服务为宗旨，不断地改善人民生活、构建和谐社会。生活在21世纪的今天，每每想到我们如今的幸福生活，我总是心潮澎湃。我深爱我们的祖国，深爱中国共产党，深爱足下的每一寸土地，深爱身边的一切。我也时时刻刻都提醒自己，今日的幸福来之不易，我们需要用一颗感恩的心去迎接生命的每一天，去为祖国，党和人民奉献。
最近观看了建党90周年献礼电影《建党伟业》，通过这部影片，我真实的感受到了那段风雨飘摇的历史，那个时代共产党人的朝气与激情、无畏与果敢，重温了老一辈革命家为了挽救人民与水火之中，为了拯救危难中的中国，历经千难万险，经过不懈斗争，终于创建了“中国共产党”的历程，对我们这些出生在新社会、沐浴在党恩下的年轻人，是一次很好的爱国主义教育。作为第一次世界大战战胜国的中国，在巴黎和谈中取回中国领土山东的要求居然被当时的强权国家所拒绝，他们不顾中国人民的强烈要求，硬是将德国在中国的权利转让给日本。“弱国无外交”，这句话深深地刺痛了我的心。中国共产党就是在这个时候诞生的。它应允了历史的要求，应允了民族的要求。它的诞生，给中国带来了希望，给人民带来了光明，为中国革命开辟了一条前所未有的道路。从此，在中国共产党领导下的中国人民，开始了艰苦的斗争，最终终于实现了人民当家作主的愿望，劳动人民翻身做了主人。
90年的风雨洗礼，中国共产党始终保持着旺盛的斗志和坚韧的毅力，带领着中国人民冲破艰难险阻，自强自立于世界民族之林，这是一个具有顽强生命力的政党。中国共产党一直以来都坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导，领导全国人民改革开放，全面推进中国特色社会主义现代化建设，综合国力显著增强，取得了举世瞩目的成就。不得不说我们的党走过的是一条艰苦奋斗的路，但正是在我们党的领导下，我国正一步一步走向繁荣，成为世界大国。
作为一名预备党员，我要用实际行动，践行着自己对党和人民的庄严承诺，让“为人民服务”的精神永远持续下去，让党旗永远飘扬在人民群众的心中。我会牢记党赋予我的使命，把自己的人生理想与祖国命运联系起来，树立远大的理想，培养良好品德，发扬创
新精神，掌握实践能力，勤奋工作，立志成才，做个新世纪的社会主义事业建设者和接班人，我要迈着前辈们的步伐，继承前辈们的事业，为了共产主义的理想早日实现而奋斗。请党组织考验我。
此致
敬礼！
汇报人：XXX
2011年7月1日
10月
敬爱的党组织:
每当国庆节日到来，我的心中就有无限的感慨。我自小学开始接受学校教育以来，就从每年的国庆节学习到中国共产党的伟大，从小便对中国共产党无限憧憬与敬仰。在自己的努力下我有幸成为了入党积极分子，现在将从思想、学习、工作、生活四方面向党组织进行汇报：
思想上，明确使命，永葆先进。认真学习马克思列宁主义，并把它与毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，以及学习实践科学发展观紧密结合起来，深刻体会中国特色社会主义的发展。除此之外，我利用课余时间认真学习党史和党章，并经常看新闻或上网及时学习党中央的决议，在思想上保持和党组织一致。通过对党章,党的思想、政策等一系列学习，我不断提高了自身的思想政治水平,一心一意向党组织靠拢。
学习上，正本清源、慎始敬终。古人云：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”浅显的比喻却很好地揭示了学习的重要性。江泽民同志也再三要求“学习，学习，再学习。”可见，学习文化知识是提高素质的重要途径之一。作为一名预备党员，我深知学习的重要性。因此，在平时的学习中，我一直遵循这个理念，做到上课认真听讲，认真完成作业，牢固掌握专业知识和技能。除了学好专业知识外，还注意扩大自己的知识面，在课余时间，关心时事政治，经常阅读有关党的知识的报刊和杂志，及时学习中央领导人讲话的重要精神，学习和体会“三个代表”重要思想，争取在思想上和党组织保持一致。值得自豪的是，通过自己一段时间的努力，学习成绩不断稳步提高。但是在这其中我也有很多不足，不能严格要求自己，对于自己不感兴趣的科目，实行放弃，不能做一名全面发展的好同志，这是绝对不应该的，所以改掉这个坏毛病是我今后应该努力的方向。总之，学生应该以学习为主，一切从学习出发，只有学习上优秀的学生，才能做好一名优秀的共产党员，报效我们的祖国，我们的国家。
工作上，锻炼能力、注意技巧。在校学生会担任秘书处信息部部长期间，我不断的学习与锻炼自己，在处理各项事务的工程中，我锻炼了自己的组织协调、传达信息、沟通交流等能力，培养起责任意识，并在实际工作中实践了我党“立党为公、执政为民”的理念，切实为同学，为人民服务。我为此而感到很荣幸。当然，我也有很多需要注意以及改正的地方，例如，工作中做的还不够细致，没有把一些小事情落实到实处上去，总是认为自己能够做好，但是往往真正去着手办事的时候，才知道，有很多问题都被忽略了，这点，以后我一定会努力改正，做好一名合格的预备党员。
生活上，乐观真诚，谨小慎微。我保持着积极向上的生活态度，用微笑来面对和打动每个人和做每一件事。努力做到乐于助人。周围同学如果有什么困难，只要力所能及，我就会排忧解难，热心帮助他人，努力做好一名党员的模范带头作用。另外，我时刻提醒自己“不以善小而不为，不以恶小而为之”。注意身边一点一滴的小事，努力培养自己良好的生活习惯和道德修养。
此致
敬礼
敬爱的党组织：
时间过得很快，成为预备党员已经有半年的时间了，近段时间以来，在组织的关怀和老党员的帮助下，使我充分感受到党组织这个大家庭的团结和温暖，通过大家的帮助以及自己的努力不断充实自己和完善自己，使我在思想意识上得到了提高，各方面趋于更加成熟。为了进一步接受党的教育，提高自己的思想和意识，现将我近段时间的思想、工作、学习情况向党组织做以下汇报：
当我最初光荣加入中国共产党时，感觉最多的便是那一份荣誉，而后经过不断的学习，我越来越感受到是一份责任。这半年以来，我在党组织的关心、教导和帮助下不断地进步和成长，特别是责任心上的成长，充分感受到了党组织的凝聚力和先进性。我觉得一名合格的共产党员不仅要解决组织上入党的问题，更重要的是思想上入党，这是一个长远的过
程，我认为要做到这一点，首先要做得便是加强对党的基础知识的学习，党的历史、党的宗旨、党的组织、党员的权利和义务是每一个党员必须熟记于心的，通过这些学习使我逐渐的改变了最初对党的简单认识。这些仅仅是对党性知识的学习，要深入的了解党，我知道这些远远不够，还要理论联系实际，脚踏实地地做好本职工作，树立高度的责任和敬业精神，履行一个共产党员的职责。其次要善于学习，在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。
作为一名预备党员，我在思想上和党建理论知识修养等方面与老党员相比有一定的差距，但我会不断向老党员学习，进一步加强思想政治学习,不断提高个人的思想理论水平，按照党章之规定来要求自己，当然我也有一些缺点，如平时遇到问题和困难的时候，考虑不够全面，把握细节方面有待提高，学习的理论知识联系实际的能力有所欠缺。但我会在党组织的教导下，在不断学习中改正这些缺点，以上是我在思想、工作、学习方面的汇报，在新的一年来临之际，我要总结工作和生活中的经验和教训，认真履行党章上所要求的一切，严格要求自己，接受党组织的监督，严于律己、勤奋进取，努力作一名合格的共产党员，恳请党组织给予批评帮助。此致
敬礼
敬爱的党组织，阳春三月，和风丽日。十一届全国人大三次会议和全国政协十一届三次会议就在这样温暖的季节开始了，然后又温暖的画上了句号。国务院总理***在大会上的政府工作报告亦如春风般抚慰人心。在政府报告开始***说：“2011年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年。去年这个时候，国际金融危机还在扩散蔓延，世界经济深度衰退，我国经济受到严重冲击，出口大幅下降，不少企业经营困难，有的甚至停产倒闭，失业人员大量增加，农民工大批返乡，经济增速陡然下滑。在异常困难的情况下，全国各族人民在中国***的坚强领导下，坚定信心，迎难而上，顽强拼搏，从容应对国际金融危机冲击，在世界率先实现经济回升向好，改革开放和社会主义现代化建设取得新的重大成就。”
接下来的整个报告中，温总理对过去一年的政治，经济，教育等各方面的问题做出了深入和客观的总结，并对于直接关乎人民利益的问题做了新的阐释。尤其是关于民生问题，***说：“改善民生是经济发展的根本目的。只有着力保障和改善民生，经济发展才有持
久的动力，社会进步才有牢固的基础，国家才能长治久安。”对于民生十议之一的就业问题，***说：“千方百计扩大就业。这是保障和改善民生的头等大事。今年就业形势依然严峻，工作上不能有丝毫松懈。要继续实施积极的就业政策。中央财政拟投入433亿元用于促进就业。重点做好高校毕业生、农民工、就业困难人员就业和退伍转业军人就业安置工作。”就业难是近几年的一个热点，也是影响社会稳定的一个重要因素之一，自然受到党和国家的高度重视。而党和国家也正在极力的解决这些关乎民生的重大问题，例如还有，高房价，高医疗费，教育不公平，分配不均等问题，在政府报告中都作出了总结和分析，这些充分体现了*****，一如既往的坚持的把人民的利益放在第一位，和与时俱进的思想方针。
作为新一代的知识分子，我们应该充分的相信党和热爱党，与党一起奋斗，因为世界还存在着很多不和谐的声音，需要我们奋勇前，顽强拼搏才能够促进中国和谐发展。在***会见中外记者会时，可以看出无论是国际和国内，中国要和谐健康的发展都还面临着许多艰难，尽管***在会上对记者的回答是从容镇定，而且是鼓舞人心的，但是面临的问题是需要党和国家团结一致才能一步一步解决。正如***所说的：“我经常劝记者多到中国的农村和中西部地区看看，你到那里看就知道上海和北京的发展不能代表整个中国。我们要实现小康目标还需要做出艰苦的努力；要建成一个中等发达的国家，至少要到本世纪中期；要真正实现现代化，还要上百年的时间以至更长。”
因此我们在看到中国快速发展的同时，要始终如一的记住党的最高理想和最终目标是实现****。正如***在工作报告最后所说的那样：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。艰辛成就伟业，奋斗创造辉煌。让我们在以***同志为总书记的党中央领导下，凝聚起亿万人民的智慧和力量，再接再厉，开拓进取，全面完成“十一五”规划的各项任务，不断夺取改革开放和社会主义现代化建设事业的新胜利.”以上是我的思想汇报，恳请党组织给予批评和帮助。
汇报人：大众健康网
篇8：4,5月思想汇报
语文课前两分钟演讲活动,就是在每一堂语文课前都拿出两分钟来,开设一句话新闻、教你一个成语、送你一首古诗(词)、欣赏一条名句、作一次简单的主题演讲等活动,开拓语文课堂的纵深度,让每个学生都有机会闪亮登台,两分钟内完成演讲,要求最好能够脱稿。
一句话新闻
新闻的基本特点是真实性、新鲜性。真实是新闻的生命线,新鲜是新闻的基础。新闻必须要及时、迅速而合乎时宜地反映新近发生的事件,“当日的新闻是金子”。新闻可以是发生在本班级的、本学校的、泰州市的、江苏省的、全国的乃至国际的。当然我们并不太主张学生们直接从报纸上摘抄现成的新闻,而是鼓励学生留心身边的人和事,把自己的所见所闻在第一时间内用一句话新闻的形式加以高度的概括。这既培养了学生热心关注家事、国事、天下事的良好习惯,又提升了他们的语言概括能力,同时还让他们增添了小小主人翁的责任感,可谓一举三得,我们何乐而不为呢?
教你一个成语
每次上课前,学生都会把成语写在黑板上专门开辟的一块区域内(以黑板左边或右边为宜)。成语一般都要求最好是与今天所要讲的课文有一定的关联。如一位同学在我上《晏子使楚》这节新课之前所讲的成语就是“南橘北枳”,这个成语其实就是出自课文中“婴闻之,橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳,叶徒相似,其实味不同”这句话。可以看出这位同学在成语的选取方面是非常精心独到的,既源于课文,又高于课文。同学们都会把每天的成语记录在课堂笔记本上,这正如荀子所言:“积土成山,风雨兴焉;积水成渊,蛟龙生焉;积善成德而神明自得,圣心备焉。”这样的日积月累,学生的词汇量何愁不丰呢?
送你一首古诗词
同样,学生会在可供板书的区域极其认真地写上一首古诗词,除了每个字的认真书写以外,还会注意整首诗词的排版,力求美观,如诗词的作者要求写在题目下一行居中的位置,而且字号也要比诗词题目小一号。尽管并非所有同学的板书都如字帖一般行云流水,但他们都力求做到整洁、美观、大方,这也是学生身体力行去练字的一次绝好的机会,同学们都非常珍惜这次机会,上课前五分钟就精心板书了。与此同时,全班同学都会把这首古诗词摘录在课堂笔记本上,留待课后熟读成诵。演讲的同学不但能极其流畅地背诵古诗词,还能声情并茂地对古诗词作出精要的评点,随即带领全班同学一齐朗读,古风意蕴扑面而来。此举无形中提升了学生对古代文学的欣赏品味,也使学生的文学兴趣日臻浓厚!
欣赏一条名句
名句,可以是名家名言,也可以是学生自己智慧闪现的火花。当然我们更鼓励我们的学生自己创造句子,只要见解独到、体味深刻或者富含哲意,都可以视为学生自己的名句。同学们自创的名句有很多,如“朋友就像棉被,真正温暖你的是你自己的体温”“深刻,源于磨难和思考”等。这种敢于思考,大胆创新的精神值得我们表扬。把自己智慧的火花、思维的成果拿出来与大家分享,“语不惊人死不休”,学生的语言仓库自然会灵光闪现,流光溢彩!
一次简短的主题演讲(也称一分钟主题演讲)
演讲是一门语言艺术,它的主要形式是“讲”,即运用有声语言并追求言辞的表现力和声音的感染力;同时还要辅之以“演”,即运用面部表情、手势动作、身体姿态乃至一切可以理解的态势语言,使讲话“艺术化”,从而产生一种特殊的艺术魅力。演讲表达的主要特点是“讲”,对演讲者来说,写好了演讲词,不一定就讲得好,正如作曲家不一定是歌唱家一样。有文才,善于写出好的演讲词的人,不一定有口才,不一定能讲得娓娓动听。真正的演讲家,既要善写,还要会讲,即既要有文才又要有口才。从某种意义上说,口才比文才更为重要。如果演讲者讲话哼哼哈哈,拖泥带水,“这个”“那个”的一大串,那么,即使有超凡脱俗的智慧,有深刻广博的思想内容,也无济于事。一分钟主题演讲要力求做到脱稿,时间控制在一分钟以内,演讲的内容以不超过200字为宜,可以是针对某一现象作激情演讲,也可以是针对某一话题,如不息的奋斗、放飞的理想、诗意的青春、文明的城市等等,只要主题鲜明、积极向上都可。演讲时还要注意表情和语气,力求使语言有感染力和说服力。一分钟主题演讲使得平时羞于在公众面前启齿的稍显内向的孩子得到了一次很好的锻炼机会,让他们不但敢于说话,还要力争说好话,实现了对自我的一次超越。
语文课前两分钟演讲活动,使得学生学习语文的自主性、独立性、能动性和创新性等各方面的能力得到了真正的提升。语文教师教的本质在于引导,引导的特点是含而不露,指而不明,开而不达,引而不发。引导可以表现为一种启迪:当学生迷路时,教师不是轻易告诉方向,而是引导他怎样去辨明方向;引导可以表现为一种激励:当学生登山畏惧了的时侯,教师不是拖着他走,而是唤起他内在的精神动力,鼓励他不断向上攀登。
语文教师是学生语文创新学习能力的培养者,强调语文创新学习能力的培养的重要性,是因为:首先,现代科学知识量多且发展快,语文教师要在短短两三年内把所教学科的全部知识传授给学生已不可能,而且也没有这个必要。其次,语文教师作为学生唯一语文知识源的地位已经动摇。学生获得语文知识的渠道多样化了,教师在传授语文知识方面的职能也变得复杂了,不再是只传授现成的教科书上的知识,而是要指导学生懂得如何获得自己所需的知识,掌握获取语文知识的工具,学会如何根据认知的需要去处理各种信息的方法,这样才是“大语文”学习的好方法。而语文课前两分钟演讲活动,恰恰为学生自主创新学习语文增添了一抹绿色!
语文课前两分钟演讲活动,是语文教师创设出的一个引导学生积极参与的教育环境,也是为学生们搭建的一个展示风采的平台。留下这短短的两分钟,让学生们在这有限的空间内去充分挖掘自身无限的潜质,这对丰富学生的知识,培养学生的能力都是大有裨益的,从真正意义上打造了45-2>45的课堂效益!