后勤先进个人材料

后勤先进个人材料（精选12篇）

篇1：后勤先进个人材料

ｘｘ，男，49岁，祖籍山东，现为物业服务中心会场管理员，工龄32年,负责学校会场管理工作13年。高老师身材魁梧，留着一把络腮胡，脸上总是挂着爽朗明快的笑容，浑身上下透着一股安全感。在校园里，经常可以看到他骑着一辆小电动车穿梭在各个会场之间。

他热爱工作，开心每一天。

一、全校大小会场的管家

高老师是后勤服务处物业服务中心会场管理员，主要负责杨存国会展中心、行政楼内各类报告厅、会议室、接待室以及体育馆等17个会场的音响设备操作、管理、维护等工作。一年下来，大大小小的会务超过500场，其中还不包括临时召开的会议。

杨存国会展中心一号报告厅是校内最大、学生使用频率最高的报告厅。2013年9月学校搬至新城校区后，各类学生社团、组织以及二级学院的大型活动不断举办，大大小小的彩排、正式演出多达80余场，几乎每天都有2-3场。有时候，一连几场彩排到演出结束已是后半夜，但他总是全程陪伴。本篇文章来自资料管理下载。等到学生离开后，偌大的会场只有他一个人的身影，清扫会场、检查门窗、电源&&长峙岛地处偏远，交通不便，在那个一号报告厅被超负荷使用的日子里，家住定海的ｘｘ吃喝睡都在学校，40多天没有回过一次家，但再忙再累，他的脸上总是挂着笑容，尽心尽力服务师生。

二、深受师生喜爱的欧巴

对于很多已经走出校门的毕业生来说，校园的一草一木总是让他们怀念，但是对于海院的学子而言，留在他们记忆深处的还有一位大叔。每次回到母校，他们总不会忘记去看看高老师，当时珍贵的回忆历历在目：排练时，他总会告诉大家演员怎样表演更能打动观众，总会提醒学生这个服装在舞台上是否显得有点黯淡了；在排练休息时，总能看到他和学生坐在一起有说有笑，不仅谈表演，更会畅谈人生。一场场排练下来，学生和他不知不觉地建立了深厚的感情，他俨然成了他们心中美好大学生活的指导者、见证者、陪伴者。春去秋来，13年来，高老师的爱岗敬业、热情友善从未减退。

在今年的第一届浙江海洋学院最美教师评选活动中，他被同学们推荐为候选人。他不是站在讲台上的教师，而是一名普通的后勤工作者，能被同学们推荐、认可，足见全校师生对他的喜爱和肯定。

三、病痛无法击倒的硬汉

今年三月份的一天，高老师早晨起床后，感到头晕目眩，起不了床。他第一反应不是上医院，而是坚持到校上班，因为教代会马上要召开，当天上午必须检查会场的各类设备、设施是否正常良好。最后在布置会场的同事们好说歹说才把他拽到医院。一检查才发现血糖竟高达70mmol/l，让现场的医生惊讶万分，一般正常人空腹时的血糖为3.9～6.1mmol/l，而他的数据简直创了舟山医院的纪录，情况非常危急，当即被要求住院进行治疗。身体上的不适并没有让高老师情绪低落，相反地，许多去过医院探望过他的人，都对他大大的嗓门、爽朗的笑声印象深刻。住院第三天，他没等血糖指数恢复正常，就心心念念地想着工作，始终清楚地记得哪个时间段在哪个会场要召开什么会议，一天一个电话关注当天的会议安排情况，并再三叮嘱同事要做好日常工作记录等等。

13年前，高老师因血压太高，在医院里整整休养了近1个月。之后，他一直拖着病体坚守在自己的岗位，无声地诠释着硬汉的定义。

四、把家安在学校的宅男

高老师俨然把学校当成了家，而工作已经成为他全部的生活。在杨存国会展中心二楼走廊的一角，他亲手装了一扇门，把办公室安在那儿。走进屋内，一张桌子、一把椅子、一个生锈的铁置物架，上面放满了一本本笔记薄，记录着成千上万场的会务、晚会资料，井然有序、一目了然。本篇文章来自资料管理下载。记者曾经问他，高老师你的业余生活都干些什么？他说我没有业余生活，他的工作就是他生活的全部。他的办公桌上没有电脑，却有一本本书，一张张照片，还有一盆盆复古的塑料花，即使生活如此节俭的他，在购买工作所需的物品时，却是出手阔绰，自担任会场管理员以来，他多次自掏腰包为会场、舞台购置设备，大到上万元的话筒，几千块的演出服，小到零零碎碎的垃圾车、热水架等，他从不主动找部门单位报销，总是笑着说太麻烦了，这看上去似乎有点二的举动，深深地透露出高老师对工作、对学校的浓厚感情。

高老师的故事很平凡也很普通，但却像一股暖流涌进我们的心头，30多年的后勤一线服务工作，陪伴了一届届校友的青春，用他的热情和真诚感动了你、我、他。

篇2：后勤先进个人材料

一、全力做好协调工作。

我们后勤部门每年将有市教育局、卫生局、财政局、物价局、质监局、审计局等部门对我们进行指导。我们一方面依法管理、办理后勤各项事务；另一方面积极配合各主管部门对学校的工作指导。今年迎接物价检查5次，市审计局对学校年度工作审计1次（约2个月时间），市卫生局、教育局定期和不定期对学校食堂检查近20次，兄弟学校来鄂高食堂交流学习10余次，每次检查和交流都得到好评。

二、做好财务公开和采购透明工作。

我校教职工合临时工近400人，每月钱物的发放备受关注。我们每月以较大精力以条子形式分若干栏目通知教职工本人，同时就公积金、医保、个人所得税等政策进行宣传，提高了透明度，增加了信任度。在采购工作中严格先报批（副校长或校长审批）后采购。大额采购采用设标或招标方式，小额购买采用询价与采购两条龙方式，保证物品物价价廉、实用、耐用。

三、做好增收节支工作。

在用水、用电、用气等方面，我多方论证力争达到最佳情形。20xx年节约费用：

①电话费重新签订合同后每月节约近3000元，

②天然气经较长时间谈判，每月下调近1.5万元，

③电费争取政策落实每月节约近20xx元。同时为了避免学杂费的漏收实行晚自习进班收费。

四、推进后勤改革：

①针对宿舍管理人员只上班不干事的情形，我们对宿舍管理人员公开招聘，更换了不负责任的工作人员，大大提高了管理员的责任心，加强了管理，让师生满意、学生家长满意。

②针对学校文印室自己管理，纸张油墨浪费大，劳保加班待遇扯皮多。我们采取向社会招包的形式，一定程度上节约了办学成本，服务态度明显改善，达到了双赢。

五、积极开展“窗明几净学校行”活动。

在活动领导小组的指导下，我们利用文化长廊、广播台进行宣传，通过各班开主题班会深入人心，采取勤检查、勤督促、做示范、摄像曝光等方式很快改变了脏、乱、差现象。现在二、三号宿舍楼、学生食堂、卫生情况随时可检查，随时是样板。“窗明几净学校行”活动得到市、教育局的表彰。

六、配合全市开展“四城创建”工作

我们利用文化长廊、编发小资料介绍“四城创建”目的意义，提高了广大师生的认识，许多职工自觉铲除了菜地。同时借此机会，争取领导对后勤工作更大的支持，因为“四城创建”在学校而言与后勤工作联系较大，目前学校绿化工作、卫生状况发生很大变化，提高了后勤工作的服务水平。

篇3：后勤先进个人材料

中建材联铝塑分会秘发[2013]07号

为树立榜样, 表彰先进, 鼓舞和激励全行业积极参与节能减排工作, 推动绿色低碳循环经济发展, 决定授予以下会员企业和个人分别为2009~2012年度中国铝塑复合材料行业节能减排先进企业和先进个人荣誉称号。

希望铝塑复合板行业各企业加快节能减排技术的研发与应用, 为实现建材行业“十二五”节能减排目标, 推进铝塑复合材料行业的健康可持续发展做出新贡献。

篇4：后勤先进个人材料

浙江省新四军研究会工作站

常州市工作站

苏州市工作站

淮安市老促会工作站

武进区工作站

一等奖单位

南通市工作站

南通市老促会工作站

通州区老促会

淮阴区老促会

二等奖单位

安徽省新四军研究会工作站

常州市老促会工作站

盐城市委组织部

溧阳市老促会

海门市老促会

如皋市老促会

盱眙县老促会

高邮市老促会

温州市新四军研究会工作站

绍兴市新四军研究会工作站

金华市新四军研究会工作站

乐清市新四军研究会

武义县新四军研究会

嵊州市新四军研究会

新昌市新四军研究会

长兴县工作站

三等奖单位

北京市新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

无锡市委宣传部

无锡市老促会工作站

扬州市委老干部局

扬州市老促会工作站

宁波市新四军研究会工作站

嘉兴市新四军研究会工作站

绍兴市新四军研究会办公室

金华市新四军研究会办公室

太仓市工作站

常熟市工作站

淮安区老促会

义乌市新四军研究会

怀宁县新四军研究会工作站

随州市新四军研究会工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

常州市工作站 周长根

武进区工作站 冯悦群

苏州市工作站 胡玉成

淮安市老促会工作站 李阳

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

南通市老促会工作站 张正联

南通市工作站 李贻福

通州区老促会 卫树人

淮阴区老促会 王玉家

温州市新四军研究会工作站 陈启中

绍兴市新四军研究会工作站 周加骅

篇5：后勤服务中心先进个人材料

——马永鸿同志事迹材料

没有豪言壮语，没有惊天动地的业绩，凭着对事业执着的追求和脚踏实地，求真务实的工作态度，带着一名党员的责任心和使命感，关心职工，爱护职工，关心企业的发展和壮大，用自己对企业挚诚的情怀，诠译着一名共产党员的风采，他就是后勤服务中心——马永鸿。

1989年参加工作的马永鸿，在工作岗位一干就是20多个春秋，先后担任过房产处城管队城管员、五泉山后勤经理、机电总厂安装队书记、工会副主席、一厂书记等，每一次工作岗位变迁，他都能够认真钻研业务，努力工作，严格以一名共产党员的标准要求自己，事事起模范带头作用，赢得了领导和职工的信任和拥护。并在2000年7月光荣的加入了中国共产党，成为了一名正式党员，他的工作更加努力了，用他的话说：“咱是党员，工作就得干在前，抢在先，不能辱没共产党员这个称呼”。他是这么说的也是这么做的，多年来他践行者自己的信念，为之奋斗，为之努力，在自己的身后留下了一串串闪光的足迹，塑造了当代领导干部的光辉形象。

44岁的马永鸿，显得朴实、刚毅，长年的基层工作，显示出他雷厉风行工作作风和良好的爱岗敬业的品德。他政治立场坚定，严以律己，宽以待人，公道正派，认真学习党的十八大会议精神和党的基础知识，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，履行了一名共产党的责任和义务。今年，在党员干部下基层活动中，他带领全队职工认真治理矿区环境卫生，使矿区环境有了很大的改观，赢得了上级领导的认可。工作余外，他利用业余时间探望维修中心职工彭艳华，因彭艳华家中的孩子患有脑瘫，妻子没有工作，家庭十分困难，他就带头为彭艳华解决实际困难，每周到彭艳华家中干些力所能及的活，在中秋节到来之际，为他送去了慰问金。他的行为鼓舞了他带领的团队，2013年9月27日，后勤服务中心开始对小区、楼群内房前屋后开荒种地、私搭乱建、乱摆放、乱摆摊设点现象等问题进行集中治理。作为马永鸿，是环境卫生治理工作中的主管领导，他亲自带队，起早贪黑忙于工作。截止目前，他带领的城管监察组处理私搭乱建174起、乱开地31起、乱设、贴户外广告30起、管理移动网络施工12次、处理违规施工车辆231台次、乱倒垃圾101次、查处私接凉台42家、通知居民禁止乱堆放乱种地近500次、清运乱堆放杂物近200车、大规模宣传环境卫生10次。平整了10万平米场地，杜绝了白色垃圾。

马永鸿，就这样一个默默无闻的汉子，他在工作中不断探索经验，他在工作中发现，要想彻底改变大雁居民区内脏乱差的局面，还需要居民的支持和理解，工作人员就亲自动手，主动帮助居民把种的农作物及时收获，把没有收的秋菜收好并码放好。今年，他带领全体城管人员在矿务局等车点附近，发现82岁的孤寡老人刘玉珍将三年捡拾的废品堆在道边楼前，不仅影响了矿区环境，又存在很大安全隐患，中心环境治理工作人员发现后，及时安排车辆及人员对堆积多年的废品进行清理，帮助老人把整整13车的废品变卖掉，并将废品钱足额交到老人手中，老人深表感激。这些日常的工作，看似简单，他带头遵章守纪，遵纪守法，弘扬正气，反腐倡廉，敢于同不良现象作斗争，得到了职工的一致好评。

篇6：后勤先进个人材料

XX，女，43 岁，大学文化，德山开发区工委办公室副主任，分管机关后勤服务工作。近年来，她始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领机关后勤工作，求实进取，锐意创新，努力构建和谐机关后勤，全心全意为机关干部职工提供优质服务，确保了机关各项职能的正常运转。

努力学习提高自身素质

她注重学习，努力提高自身素质。首先，她始终不忘政治理论学习。德山开发区中心学习组每月两次的学习，她自始至终能坚持，认真学习科学发展观的重要思想，书写读书笔记，对自己进行了深刻的思想剖析，使自身的政治理论素质有了很大提高，更坚定了从事后勤工作的决心和恒心。其次，她始终坚持刻苦钻研业务知识。近年来，她坚持自学财务知识，并成功考取会计资格证书，通过学习到的技能担负起办公室报帐员的工作任务。第三，她始终学习市委办公室系统关于搞好机关后勤保障工作的有关要求。在她的带领下，德山开发区机关后勤工作能紧跟市党委办系统后勤工作的发展步伐。通过学习和自身工作实践，XX 同志逐步成为了德山开发区机关后勤保障业务的行家里手。

致力健全后勤规章制度

“不以规矩，不以成方圆”是她常挂在嘴边的一句俗话，她认为只有通过建立相关的规章制度来管钱、管物、管车，才能提高机关后勤的服务水平。担任分管后勤的办公室副主任后，她先后修订完善了《公务接待制度》，明确了勤俭节约、对口负责、严格标准、控制范围的接待原则，杜绝了铺张浪费行为，切实端正了党风；修订了《固定资产管理制度》，实行了办公用品领用登记制；完善了《驾驶员及车辆管理制度》，按季度设立了安全奖，定期和不定期地对驾驶员开展教育、对车辆状况进行检查，有力保证领导用车安全；并制订了《安全管理制度》、《会议室管理制度》、《水电管理制度》以明确后勤管理和服务工作的职责与要求，做到机关后勤事事有人管，件件有落实。

积极探索后勤服务规律

她常说，办公室工作，尤其是后勤服务工作看似是小事，但小事不小，办不好就成了大事。她在管钱、管物、管车的日常工作中，积极探索规律，力求服务效率的最大化。

改革机关后勤经费管理。她通过科学制定经费预算标准和收支标准，办公室逐步完善机关后勤经费核算机制，认真贯彻落实《政府采购法》，规范政府采购工作。在机关办公用品等固定资产的采购过程中，不管是空调、电脑等大件还是办公桌椅等小件物品，她始终能坚持实行政府采购，进行阳光操作，得到了机关干部的普遍认同。

强化国有资产管理。今年初，她代表办公室会同区财政局对机关各局（办）的固定资产进行了全面清理核查登记工作，制定了德山开发区固定资产管理办法，健全了资产管理机制，提高资产使用效率，规范资产处置，提高机关后勤运行效能。完善水电管理。去年，管委会机关突然出现了各用水分表与总水表计量严重不符的情况。由于地下水管安装复杂，一般水电施工人员难以弄清地下水管是否完好。又是她想到，主动联系市自来水公司利用专业设备进行全面的检测，最终成功找到漏水点，不仅节约了经费开支，还减少了水资源的浪费。15 年前，德山开发区成立时，管委会机关有部分建筑是作为招待所设计的。设计上的缺陷和供电线路的陈旧，加上空调、电脑、复印机等电器的用电量增大，特别是夏季用电高峰时，机关院内常出现电路故障。针对以上情况，她号召机关各局办响应国家节能减排的号召，将空调温度严格控制在 26 度以上，并将“节约能源、指点光明”等提醒及时关灯的宣传标语贴到醒目位置。

加强机关安全管理。这些年来，她始终把安全工作作为机关后勤管理工作的重中之重，切实抓紧抓好。一是进一步加强机关治安保卫工作，联系公安部门，聘请了专业的保安人员承担机关门卫和夜间巡逻工作，对机关大院实行 24 小时的安全检查，为干部职工创造了安全的工作和生活环境。二是进一步加强值班制度，严格节假日及夜间安全值班制度，定期组织集中安全检查隐患，做好安全稳定、值班工作，管委会机关至今从未发生任何安全责任事故。三是进一步加强车辆安全。每一季度，她主持召开有管委会分管办公室工作的副主任参加的驾驶人员安全工作会议，狠抓驾驶员思想、安全教育。为做好车辆的调配、使用和管理工作，她常常利用空闲时间和抓住有利时机采取拉家常的方式同车队司机谈心，增强车队司机的进取精神和敬业精神。在她的努力下，机关车队司机责任心明显增强，服务质量得到明显提高，确保了机关公务用车没有发生任何事故。

实行以人为本管理。我们办公室共有工作人员 19 人，其中15 人为机关车队驾驶人员。这 15 名同志绝大部分为聘用人员，有的一聘就是近10 年，仍是临时人员。由于没有医疗和社会保障，这些人员对往后的生活充满了担忧，工作积极性也受到影响，无形中也增加了对其管理的难度。针对这一情况，她及时向开发区工委、管委会提出了解决车队驾驶人员“两保”的建议。在她多次呼吁下，开发区两委会议研究决定，对车队司机等机关所有聘用人员，全部纳入社会保障范畴。此举将从根本上解决使用临时聘用人员的政策风险问题，使聘用人员管理纳入规范化、法制化轨道。

全力提供优质服务

她努力把工作方式方法创新贯穿于各项后勤工作始终，在她积极倡导和推动下，德山开发区工委办公室围绕一个“新”字，在机关食堂、用车方式及接待方式上不断尝试工作创新。

一是经营方式上创新，将机关食堂通过面向社会公开招标的形式实行承包经营。去年底，德山开发区机关食堂承包经营权的对外招标吸引了 10 多家有实力和经验的业主前来竞争，经过激烈的角逐，市城区柳城人家酒店老板凭着雄厚的经济实力和先进的管理经验夺得了经营权。该业主进入后，自主投资迅速完成了厨房改造和宴会厅的装修，不仅大大改善了就餐环境，而且提高了食堂服务水平，极大地改进了机关干部早、中餐的饮食质量。

二是用车方式上创新，解决干部职工上下班的交通车问题。开发区随着服务功能的增强，办事机构和人员的增加，原有的一台17 座交通车已无法满足干部职工上下班的乘车需要。在管委会财力有限的情况下，她积极创新工作思路，主动联系市公交公司，通过租用的方式，增加了一辆车况良好的大巴车运送机关干部上下班，不仅解决了干部职工的乘车拥挤和安全的问题，还节约了大量车辆购置费用。

三是接待方式上创新，后勤接待工作更加规范。近年来，德山开发区在后勤接待方面实施了规范化管理，对每一次重要的接待活动，都专门印制了精美的接待方案。方案中不仅有行程、陪同领导、餐宿和车辆等安排，还印有德山开发区的简介，为来宾提供了全面了解开发区的媒介。与此同时，本着勤俭节约的原则，采用领取后勤接待备用金制度，她努力尝试接待费用的现金结算。

篇7：后勤工作先进个人

自己虽然在后勤工作中取得了一定成绩，但与办公厅室工作和县市委的要求还有很大差距。今后还需认真研究后勤工作的规律，全面提升后勤工作水平，不断改进后勤工作质量，使后勤工作服务达到一个更高的层次

后勤工作是一项默默无闻、需要无私奉献的职业，我在这一岗位上，一干就是10年，十年间，对工作的热情没有改变，始终坚守着这一事业，与时俱进，不断追求创新，把枯燥无味的岗位打造成鲜活生动的服务窗口，使后勤工作成为县委办公室工作的新亮点。

一、加强学习，提高自身素质。注重加强对政治理论和业务知识的学习，努力提高自身素质。一是始终把政治理论学习放在首位。以保持***员先进性教育活动为契机，认真学习了“三个代表”重要思想有关文件，书写读书笔记2万余字，对自己进行了深刻的思想剖析，制定了严格的个人整改措施，使自身的政治理论素质有了很大提高，更坚定了从事后勤工作的决心和恒心，个人总结《后勤工作先进个人》。二是刻苦钻研业务知识。近年来，坚持自学业务知识，认真学习了党和国家领导人对后勤保障工作的重要论述，以及各级办公厅系统关于搞好后勤保障工作的规章制度等，成为后勤保障业务的行家里手，经受住了抗击“非典”、区划调整、禽流感防治等重大事件的考验，表现出了较强的后勤保障组织协调能力，多次受到各级领导的表彰。同时，他坚持把帮助别人提高业务水平作为最大快乐，先后举办后勤专题讲座3次，参训人员达到200人次，带动了全县后勤保障工作水平的整体提高。

二、健全制度，构建管理体系。坚持从管理目标、管理体制、管理手段入手，立足工作实际，突出抓好接待、会务、车辆管理等方面的建章立制，逐步建立起完善的后勤保障管理体系。一是规范接待管理。为开辟一条接待管理的新路子，本着制度全面、规定合理的原则，在调查研究基础上，制定出台了《接待管理暂行规定》等制度，既保持了节俭，又充分体现了行唐的热情和地方特色，有效堵塞了接待管理上的漏洞。今年以来，先后接待来行唐检查指导领导干部以及兄弟县市参观考察人员等共计300人次，在接待人数与去年大致相当的情况下，接待费用同比下降15%，达到了来访领导、县委领导、单位领导“三满意”。二是推动会务组织标准化。在借鉴其它行业标准化管理经验基础上，根据会议轻重缓急和规模的大小，围绕会议通知、会场布置、签到、会议保障等关键环节，分别制定了一整套行之有效地会务组织工作标准，对会务组织实行全程标准化管理。今年以来共组织全县性大型会议12场次，中型会议20场次，一般会议40场次，会务组织工作无一疏漏，为县委迅速推开各项工作提供了有力保障。三是完善车辆保障制度。在领导的大力支持下，我们对新旧车辆全部采取包干制度，驾驶员定位到车，油料、维修实行定点管理，确保财尽其用。同时，进一步规定了派车的权限，明确了车辆的停放位置，制定了车辆管理暂行规定。在此基础上，特别加强了对司机的教育培训，使车辆保养水平和安全责任意识明显提高，已连续5年保持了安全责任事故的零发生。

篇8：后勤先进个人材料

随着能源的日益紧张,以及燃煤给社会和环境带来的污染问题日渐突出,党和国家对节能工作高度重视,已将其列入“十一五”规划工作的重点,提出每年减排的目标,发出了建设节约型社会的号召,教育部就建设节约型学校工作作出了全面部署。为了贯彻落实教育部关于建设节约型学校工作的精神,共同探讨和解决实际工作中面临的问题与困难,及时交流各地各高校创建工作的经验,积极促进节约型高校建设,现将牡丹江医学院应用先进的节能设备进行节能的办法及达到的效果作以阐述。

1 锅炉设备

多数高校有自己燃烧供暖的区域锅炉房,这就存在较大的用电量和用煤量。其中锅炉鼓引风机及循环泵在锅炉配套设计中都有1.2～1.5的安全系数,故在实际运行中造成大量电能浪费。2002年,我院锅炉房有三台6 t/h和一台10 t/h热水锅炉,配备了二台110 kW、流量780 t/h、扬程32 m的循环泵,三台18 kW鼓风机及37 kW引风机,一台22 kW鼓风机及55 kW引风机。为做好节能工作,我们为鼓引风机安装了变频设备,通过测试,安装变频设备前每月用电量为135 521 kWh,安装后每月用电量为101 376.5 kWh,节电率为(135 521 kWh-101 376.5 kWh)/135 521 kWh=25.2%。循环水泵在最冷期,测试安装前用电量为78 820 kWh/月,安装后用电量为74 411 kWh,节电率为(78 820 kWh-74 411 kWh)/78 820 kWh=5.6%。而在采暖初、末期,节电率还会有所提高。

2002年,我院给2号炉(6 t/h热水锅炉)安装了分层布煤装置。即,它把煤在炉排上布成波浪形,使煤层展开,燃烧表面积比原有炉排燃烧面积增加10%～15%。经测试,锅炉出力增加了10%,炉渣的含碳量为11.8%,而未安装分层布煤装置的1号炉的炉渣含碳量则为14.3%,同比含碳量下降2.5%。通过采取此方法,每年可为学院节约原煤约1 000 t。

2 给水设备

大部分高校都在城市周边,给水压力低不能直供,因此都有二次供水泵房。因学校作息时间固定,早晚学生用水高峰非常集中,故给水泵房在选泵时必须满足学生用水高峰最大用水量。而平时则用水量较少,这就出现了平时能量浪费的问题。怎样才能解决这个供水矛盾产生的能量浪费?我院共有3台30 kW的给水泵,2001年前,通过计量表测量,每月耗电量为48 868 kWh,2001年为给水泵安装变频设备后,每月耗电量为31 129 kWh,节电率为(48 868 kWh-31 129 kWh)/48 868 kWh=36.3%。我院在学生宿舍、教学和办公用房的厕所均安装了红外线扫描自动控制给水设备,并通过一个月对阶梯3教学楼的水表测量所得的数据(121 t),与安装前一个月的水表数据(139 t)做对比,节水率为(139 t-121 t)/139 t=12.95%。

3 教室照明

高校教室是学生主要上课和自习的地方,无论室内人多人少,甚至只有一两名同学,教室内照明灯依然全部开启,即使人走,灯还在亮着。如何保证教室的正常亮度用电,又要科学节约用电,就是摆在每位高校后勤管理者面前的一个难题。

我院从2007年起,所有的大教室安装使用哈尔滨万方集团生产的红外线控制及光控为一体的控制器,每个大教室安装3～5个,每个控制一个小区域。这种WFJK全方位数字波谱型节电装置是根据人体特定红外线波谱感应原理,结合国外先进的人体感应传感器技术,通过数字电路的精确分析判断,从而达到按需用电目的。白天,当教室亮度达到设定照度时,这个区域的节电装置自动关闭供电电源,即使打开开关也无法开启此灯,避免了白天点灯的现象;如果是夜间,在某一个区域没有学生,该区域的灯会在人离开5分钟后自动关闭,使某一个教室在无人时室内灯会自己关闭,达到节约电能的效果。阶梯3教室安装WF-7K-D设备前一个月用电量为239.6 kWh,安装后一个月用电量为201.7 kWh,节电率为(239.6 kWh-201.7 kWh)/239.6 kWh=16%。

节约能源,利国利民,科技创新,造福子孙。近几年来,我院通过应用先进的节能设备,从根本上解决了能源浪费的难题,每年为学院节约了大量的资金,为学院创建节约型校园打下了坚实的铺垫。

摘要：探讨了先进的节能设备在高校节能的应用及发挥作用情况,通过实用性和经济性论证了它在节能工作中的关键作用。

关键词：节约型校园,变频设备,节电率,分层布煤,红外线扫描自动控制给水设备

参考文献

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(9)机械工程手册电机工程手册编辑委员会.电机工程手册(M).北京:机械工业出版社,1982,4,360-365.

篇9：后勤先进个人材料

浙江省新四军研究会工作站

江苏省常州市工作站

江苏省苏州市工作站

江苏省淮安市老促会工作站

江苏省海门市老促会工作站

江苏省常州市武进区工作站

一等奖单位

江苏省南通市工作站

江苏省南通市老促会工作站

浙江省绍兴市工作站

浙江省温州市工作站

浙江省嵊州市工作站

江苏省南通市通州区老促会

江苏省淮安市淮阴区老促会

二等奖单位

安徽省新四军研究会工作站

江苏省盐城市委组织部

浙江省湖州市研究会工作站

浙江省金华市工作站

江苏省高邮市老促会

江苏省溧阳市老促会

江苏省如皋市老促会

江苏省盱眙县老促会

江苏省大丰市党史办

安徽省怀宁县工作站

浙江省長兴县工作站

浙江省乐清市工作站

浙江省新昌县工作站

三等奖单位

北京新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

江苏省无锡市老促会工作站

江苏省常州市老促会工作站

江苏省扬州市委老干部局

江苏省扬州市老促会工作站

浙江省宁波市新四军研究会工作站

浙江省嘉兴市新四军研究会工作站

浙江省绍兴市新四军研究会办公室

浙江省金华市新四军研究会办公室

湖北省随州市新四军研究会工作站

江苏省太仓市工作站

江苏省常熟市工作站

江苏省淮安市淮安区老促会

江苏省姜堰市工作站

浙江省平阳县工作站

浙江省武义县工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

江苏省常州市工作站 周长根

江苏省苏州市工作站 胡玉成

江苏省淮安市老促会工作站 李阳

江苏省南通市老促会工作站 薛全礼

江苏省南通市工作站 李贻福

浙江省温州市新四军研究会工作站 钱文增

浙江省绍兴市新四军研究会工作站 董国祥

浙江省金华市新四军研究会工作站 王心城

江苏省通州区老促会工作站 卫树人

江苏省海门市老促会工作站 韩芒雄

江苏省武进区工作站 叶光华

江苏省淮阴区老促会工作站 王玉家

篇10：后勤职工先进事迹材料

虽然没有轰轰烈烈的辉煌成就，没有令人目眩的显赫名声。但他就像一颗工兵，在水司的最前沿熠熠生辉。回首往事，点点滴滴，杨师傅向我们缓缓走来……千里之堤，毁于蚁穴。做电工几十年了，杨师傅有一双鹰眼，明察秋毫，形成了特有的观察判断问题的能力。

年过五十的杨**是※※局后勤的一名普通的电工师傅，披星戴月，风雨兼程。将青春年华奉献给了供水事业。

虽然没有轰轰烈烈的辉煌成就，没有令人目眩的显赫名声。但他就像一颗工兵，在水司的.最前沿熠熠生辉。回首往事，点点滴滴，杨师傅向我们缓缓走来……千里之堤，毁于蚁穴。做电工几十年了，杨师傅有一双鹰眼，明察秋毫，形成了特有的观察判断问题的能力。

水司电器设备所有图纸、数据、线路他经常翻阅因而烂熟于胸。所以他的发言往往最有见地和水平。公司每次电器设备调试、运行、检修、倒闸他必到现场，每个环节、次序认真检查，一丝不苟，严谨准确。有一次，二泵房杨压电器柜发生故障，供电公司派人检查，认为问题严重，需要更换设备。杨师傅仔细询问了有关情况，检查了配电柜，指出离合开关触点可能接触不良。后来一查，果然如此，大大缩短了维修量和维修时间，连在场的供电公司工程师都直挑大拇指：“杨师傅不简单!”

像一枚硬币的两面，电也是一把双刃剑。一方面，它是人类生活中不可缺少的能源。另一方面，它是名副其实的电“老虎”，伤人于无形之中。因此电工作业的危险性远在其他作业之上。在用电生产中，安全用电永远是第一位的。杨师傅做事沉稳踏实、细致认真这也是长期工作养成的作风。他说在用电上绝不能马虎，必须认真踏实，严格按操作规程办事。小洞不补，大洞吃苦，一失足成千古恨的例子太多太多了。是最细微之处恰恰是隐患可能藏身之处，绝不能麻痹大意。因此，每天上班总能看到他背着工具包到处巡视、检查。旋紧每一颗螺丝只是一个小小的动作，却折射出杨师傅工作认真负责的敬业精神，也正由于此，我水司很多很多电器设备隐患都被消灭于萌芽之中，设备使用寿命得到了延长，生产运行得到了充分有效的保证。

岁月沧桑，时光荏苒，杨师傅两鬓早已斑白。他身体不是很好，患腰椎盘突出有很多年了，常常复发，苦不堪言。我记得印象最深的是年前腊月，他佝偻着身子颤巍巍的站在四五米的梯子上安装气浮池顶上的杨压汞灯，大滴的冷汗从他额头上淌下，令人起敬、感慨。严以律己，宽以待人形成了杨师傅处事的准则。

在我们电工机械维修班中，他年纪最大，但他为人谦虚，和大家相处融洽，虽然性情随和，但对我们的缺点绝不姑息迁就。他的口头禅：“不是我批评你……”我们大家都了解他。因为他的出发点绝对是真挚诚恳的。当我们做事马虎不到位时;工作出现不应该的错误时;平时随随便便时;他总是带说带笑：“小张同志，不是我批评你，这段时间你退步了……”。他的话就像和煦的春风温暖每个人的心田，大家听着受用，愿意接纳。即使他批评错了，我们也坦然对待，所谓有则改之，无则加勉。业精于勤，而荒于嬉。

篇11：后勤工作个人先进事迹

一、加强理论学习和业务培训，政治素质、业务能力不断提高

该同志积极参加党校组织的政治理论学习和业务培训，认真学习党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，在不断的学习、实践中认识到在社会主义市场经济条件下，党校的后勤服务工作再沿用传统的管理观念、管理方法已经不能解决新形势下的新问题。为适应新形势党校发展的需要，坚持以人为本，以全新的服务理念，优质高效的服务水平，为教学、科研提供全方位的服务。想教学之所想，急教学之所急，养成了“勤奋、务实、高效、优质”的工作作风，自身的政治素质、理论水平有了明显的提高。在保持***员先进性教育活动中，该同志积极参加了学习、讨论，按规定认真学习了《保持***员先进性教育读本》及有关理论文章，写出了3万多字的读书笔记和心得体会，并联系自己的思想、工作实际，对照***员的标准，认真查找了自己的党性、党风、工作中存在的突出问题，开展了批评和自我批评，撰写了深刻的党性分析报告，指定了切实可行的整改措施，事迹材料《后勤工作个人先进事迹》。通过近几年的学习，特别是参加了保持***员先进性教育活动，该同志的党性观念进一步增强，全心全意为人民服务的宗旨更加牢固，政治理论素质和业务能力明显提高。

二、服务中心，服务大局，在管理上作文章

面对党校的新变化和党校发展的新形势，校党委提出了要以新校搬迁为新起点，在改革中求生存，在前进中求发展，不断探索后勤改革发展的新路子。对后勤管理工作变封闭式为开放式的服务管理模式，为教学和科研工作提供了强有力的后勤保障。

一是对服务和门卫等工作人员做了及时的调整，对他们定期进行评议、考核，转变了工作人员的服务态度，强化了服务意识，提高了服务质量。通过制定新办法，新制度，明确标准，责任到人，每周一检查，每月一公布，半年一小结，年终汇总帐。使每个后勤工作人员都有了动力，都有了活力，变依懒性为主动性，形成了自觉整理卫生的好风气。达到了办公物品放置有序，门窗洁净，洗涮间干净，空气清爽，创造了一个舒畅的工作环境。

二是加强对学员食宿、会议室的管理。安排专人负责，在人手少、任务重的情况下，坚持以人为本，调动后勤人员的积极性，修订完善了后勤管理人员工作制度。特别是近两年来，主体班次、业教斑次办学较多，共举办各级各类主体班次28期，培训干部3600余人，业教班次学员培训达3000余人次，自己亲自抓，组织人员定期清洗被罩、床单等床上用品，保障措施到位，人员到位，为学员食宿、学习提供了良好的环境。

三是管理有序，措施到位。对门卫、保洁、热水供应、跟班服务等人员明确分工，责任到人;对临时工作人员进行合同化管理;对院内水电暖设施进行定期检修养护;为宿舍区安装了大门、多媒体教室安装了防盗门，从而为教职工创造了安全***的生活、工作环境。

四是努力盘活校内资产，做到物尽其用。近几年，在大力进行基础设施建设、努力改善办学办公条件的同时，尽力做好盘活校内闲置资产、发挥现有资产效益的文章，对部分教室、宿舍、会议室按照办班需要，组织人员及时调整，做到教学、住宿两不误;将闲置房间对外出租，利用租赁资金，对办公教学设备、床铺、被褥等进行了更新，使教学办公、学员住宿条件有了较大的改善。

五是切实加强支出管理。凡属后勤服务所需的开支项目，本着节俭的原则，先作出购物计划，报分管校长审批，再安排专人购买，做到能不开支的不开支，能少开支的少开支，杜绝了不必要的开支。对水电暖设施的维修，自己能修的自己修;如灯具、水嘴的更换、地下水沟及便池的疏通、锅炉的维修等;自己不能修的找人修，并实行包干制或合同化管理。如墙壁的粉刷、暖气管道的更新、某些地面的硬化、地下水沟的清理等，并将开支情况向校领导汇报，以增强管理的透明性。

三、创新思路，多措并举，在服务中上水平

自去年以来，校党委提出了“内强素质，外树形象，强化管理，提高质量，争创一流”的工作思路，给后勤服务工作带来了压力，也带来了难得的发展机遇。

篇12：全市后勤系统先进集体评选材料

沧州市卫生局办公室

2001年以来，在局领导班子的正确领导和各科室的密切配合及大力支持下，办公室全体工作人员以“建一流队伍、创一流业绩”为目标，充分发挥协调、督导、服务三大职能，与时俱进，开拓创新，各项工作扎实推进，取得了长足进展，受到了省卫生厅和市委、市政府办公室及市安监局的10余次表彰奖励。

一、建制度、明职责，精心营造开放有序的办公环境

创建高效率的新型机关，首先要有完善的管理制度、健全的运行机制作为重要基础和前提。为解决这一重要课题，局办公室结合实际，集思广益、力求实效，先后制定和完善了《会议制度》、《有关事项请示报告制度》、《政务值班制度》等一系列规章制度，并编印了《沧州市卫生局机关管理制度汇编》，使局机关管理制度进一步完善，为机关工作制度化、规范化奠定了坚实基础。

同时，经过反复研究及工作实践，逐步建立和完善了机关三位一体岗位目标责任制运行机制，以全员目标岗位责任制为核心，以四级责任、三大目标、两条主线、一个保障为主要内容，以综合考评、奖优惩劣为激励手段，实施制度化管理和规范化运行，形成了机关全体争先创优、争创一流的工作格局。四级责任是指党组书记、局长为一级责任人，党组成员、副局长为二级责任人，支部成员、党小组长、工青妇负责人、各科科长为三级责任人，党员及一般工作人员为四级责任人，按各自岗位职责负相应责任，形成一个全封闭的责任链条。三大目标即思想政治工作、业务工作、机关管理三项工作目标，涵盖了全局工作的方方面面，将三大目标逐级分解，每个岗位、每个人都承担一定责任。特别是思想政治工作、机关管理工作，变一个科室抓为全员共同抓，形成千斤重担众人挑的局面。两条主线即一条主线是发挥党组织、工青妇等群团组织的作用，四级责任人共同做好思想政治工作这篇大/article/xinde/“ target=”_blank">体会到了这项工作的艰辛，也更感受了自己肩上的千钧重任。他们毅然担负起了这项艰巨工作，以高度的责任感和使命感，昂扬的工作热情，投入到每一件细微的工作之中，切实发挥了服务员和炊事员的应有作用，为机关工作的高效运转做出了重要贡献。2003年，防治非典斗争紧急打响后，面对突如其来的非典疫情，局机关整体工作面临巨大挑战。为贯彻落实市委、市政府的重要指示精神，严防疫情在我市暴发流行，局机关全体工作人员连续数日坚守岗位、彻夜不眠。在此情况下，切实做好局机关后勤保障工作，具有了更为重大的现实意义。在前所未有的挑战面前，办公室全体工作人员团结一心、众志成城，不怕苦，不言累，为机关全体工作人员精心安排了尽可能舒适的办公、休息环境和安全、放心的饮食，保证了局机关整体在超负荷运转下的旺盛战斗力，为局机关经受住防非斗争的严峻考验提供了强大支持。2003年下半年，因工作需要，局机关整体乔迁新办公楼。局机关办公室再次承担起了树立局机关新面貌、新形象的艰巨任务。在办公室全体人员的辛勤劳动和各科室的协助配合下，从设立业务宣传栏和宣传标牌到购置办公桌椅、办公用品，每一项具体工作都有条不紊的顺利完成，在很短时间内局机关整体形象焕然一新。为长久保持机关环境卫生清洁，建立了定期卫生大扫除和检查制度，使局机关整体卫生意识有了极大提升。机关后勤工作的扎实高效开展，使机关整体形象有了极大改善，倍受上级主管部门关注。在短短半年时间内，有多位上级领导莅临单位指导机关建设工作，并都给予了高度评价。

为适应电子政务的发展趋势，满足信息社会的高效率要求，局办公室积极推进机关网上办公的应用和普及，多次组织全体工作人员，通过专门制发文件、组织培训等方式对网络应用和维护等基础知识进行系统学习，提高了全体人员的电脑网络操作技能。在不懈的努力下，目前，局机关全部实现了宽带上网。绝大部分的文件传递、修改、写作和查询等都已经通过电脑和网络来完成，使办公效率成倍提高，最大限度节约了行政资源。

三、促学习、强素质，全力打造德才兼备的战斗队伍

一流的业绩必须由一流的队伍来创造。局办公室一直高度重视队伍建设，在强调加强全体工作人员业务学习的同时，不断加大队伍思想政治和道德教育力度，精心培育政治过关、业务精良、思想先进的战斗队伍。一是大力加强“三个代表”重要思想和科学发展观教育，牢固树立立党为公、执政为民的指导思想，切实增强为群众服务、为机关服务的认同感和使命感，全力以赴地投入到工作中去。二是加强社会主义思想道德教育，在认真学习公民道德实施纲要同时，深刻领会公务员日常道德行为规范的精神内涵，使全体人员自觉将德是否做到位作为检验工作是否圆满完成的标准。三是苦练基本功，力求开创更出色的工作业绩。为适应新形势、新任务对工作人员自身素质提出的新要求，办公室全体工作人员一直非常注重日常学习。充分利用每周五政治学习和其他业余时间，结合岗位特点，不断提高本职工作技能和知识水平，增强业务能力，更好的服务于民、服务于机关，使办公室工作水平不断提高。四是进一步明确岗位职责，规范工作秩序，使全体工作人员始终站在全局高度，坚持礼貌、谦和、诚恳服务，树立办公室的良好形象。