吴建民演讲稿

吴建民演讲稿（精选6篇）

篇1：吴建民演讲稿

原外交部发言人吴建民励志演讲稿

原外交部发言人吴建民励志演讲稿：世界的变化与中国

各位同学：

大家好!非常高兴来到这里跟青年人讲一讲世界的变化，当今世界最大的变化是什么?这个变化影响一切，那就是时代变了。

时代变化不是一个空洞的概念，时代变化是具体的。每一个时代都有自己的主题，上个世纪很长的时间里面时代的主题是什么?战争，还有革命。上个世纪很长的时间里面时代的主题是战争与革命，现在的主题是什么?和平发展，对，回答对了。你们想一想看，时代的主题从战争与革命进入了以和平发展为主题的时代，这是最大的变化。

那么是哪些因素推动时代主题发生变化的，五大因素。我说你说我们不讲人权，我说我问你，你知道中国人为什么起来革命呀，为了人权呀。1949年之前中国人口五亿四亿没饭吃，没饭吃才革命呀，有饭吃会革命吗，我说我们现在都十多亿人了，大家都有饭吃了，你说人权改没改善，他没有话说，所以你看它进行了深度的改良。平等条约，割地赔款。美国打下阿富汗他敢说，阿富汗好多矿产资源都是我的?没有啊，伊拉克是一个盛产石油的国家，美国人打下来之后，敢说这些油井就是我的?为什么?世界变了。如果美国人敢这样讲，全世界会骂它强盗!他就站不住。你想想这个世界跟鸦片战争的世界是不一样了，所以我觉得看到时代变化它带来很多变化。

今天中国的大发展离不开天时，地利，人和。天时，世界变了。

厨师优秀员工获奖感言

厨师，一个高新而富有技术的职业，有多少人向往与崇拜。可其中的滋味，只有我们这些干这一行的才知道。当人们正在与恋人手牵手，漫步于沙滩，逛耍于公园或者上街购物，我们却正在岗位上忙碌的工作;当人们正与家人欢聚一堂，高高兴兴过年、过节时，我们却远离亲人，为他们准备丰盛的饭菜;当人们每天每顿在按时的吃饭喝酒时，我们却正饿着肚子，挥动着手中的炒勺……碰到这些困难，自己也有熬不过去的时候，可是想到民以食为天，正因为有了我们，全国人民才能安居乐业，我便浑身充满斗志，立马投入工作中!

虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，有很多东西需要我去学习，我会在延续自己踏实肯干优点的同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作，这个荣誉会鞭策我不断前进。酒店把这份荣誉给了我，这是大家对我的信任，同时也是对我更大的鞭策。在今后的工作中，我一定不辜负领导们的期望，不满足已有的成绩，不放弃干事创业的激情，继续发扬敬业务实、艰苦奋斗的精神，时时处处维护酒店的大局和形象，以一流的状态，一流的业绩，做出一流的贡献，为酒店的健康发展再立新功!

能够得到“优秀员工”这个荣誉称号，我感到前所未有的荣幸，心中除了喜悦，更多的是感动。我首先要感谢酒店领导对我们这些普通员工的关心和支持，同时更要感谢那些和我一样在普通工作岗位上默默工作的同事。这既是对我过去成绩的肯定，也是对我未来表现的激励。请领导们放心，在今后的工作中，我一定再接再厉，再创佳绩!

回首当初，我怀着开创美好人生的期望来到酒店。面对新的环境和新的生活，我开始有点手足无措，是同事和领导给我指引了方向，让我慢慢的融入到了这个大家庭中。自从进入酒店工作至今，我没有为酒店做出了不起的特大贡献，也没有取得特别值得炫耀的可喜业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力去完成每一次任务，用心去做每一道菜，总结自己的经验和教训，在教训中奋起，从经验中学习，尽量提高自己的工作效率，把工作做的一次比一次更出色，与同事和睦相处。今天我得到这个荣誉，让我深深的体会到我已经被大家所认可，已经被大家所接纳。

篇2：吴建民演讲稿

大家好。我今天为大家演讲的题目是：

《在平凡的岗位上创先争优》

环境监察这个平凡而伟大的工作，功在当代，利在千秋，从事这神圣工作的我，却因此而感到无比自豪，我愿为她的辉煌奉献青春，奋斗一生！

工作没有贵贱之分，没有高低之别；有的只是能力的不同，分工的不同。坚持能使平凡变伟大。古人云“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”平凡的岗位，不平凡的使命，只有珍惜岗位，才能有所作为。只有踏踏实实的坚持，把工作视为自己的美好追求，百分之百地投入到工作中去，充分利用自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋发图强，释放出自己的光和热，才能获得人生的成功，才能实现自己的人生价值。雷锋、孔繁森、李素丽都是在平凡工作岗位上长期坚持，持之以恒，才做出不平凡的业绩，取得骄人的成就，赢得了人民尊敬。环保事业是伟大的，环境监察这个工作岗位却是平凡的。在这个平凡的岗位上我愿踏踏实实的工作，无怨无悔的坚持。

成功与失败的分水岭往往在于成功者无论做什么都力求最佳，丝毫不会放松。平凡到伟大就像成功与失败，取决于我们的工作态度。在平凡的岗位上创先争优就是要端正工作态度，做好本职工作，爱岗敬业是我们在平凡的岗位实现

伟大事业所不可缺少的元素。作为一名普通的环境监察人员，虽然这个岗位很平凡，但我十分珍惜这来之不易的工作，在工作中坚持以“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”为座右铭，注重学习，注重创新，注重实效，努力为华亭的经济社会又好又快发展贡献自己的力量。作为一名普通的环境监察人员，强烈的责任感和使命感激励着我，立足基层环保岗位，从自身做起，从点滴小事做起，身体力行，率先垂范，用实实在在的行动来书写我们环保工作新的辉煌。

身为环保工作者，我们清楚，责任不是空洞的口号，不

是华丽的装饰，而是爱岗敬业、创先争优的实际行动，是无怨无悔的拼搏付出，是汗水辉映出的无限执着！这份责任需要我们认真对待自己的工作，要克服懒惰和浮躁心理，以超前的意识，务实的态度、创新的精神，积极主动做工作。认真学习环保法律法规，坚持理论联系实际，用理论指导实践，全面提高业务素质；坚持以改善环境质量为己任，妥善处理环境保护与经济发展的关系，提高依法行政能力，为新形式下履行环境监管职责打下坚实的基础。

呵护家园是我们环保工作着职责，依法管理、造福于民

是监察工作的宗旨，是环保工作者创先争优的目的所在。因此提升华亭的环境质量，保护蓝天碧水是我们环保者义不容辞的责任。我们环境监察工作人员就是要发扬不怕苦、不怕累的精神，切实履行法律赋予我们的光荣职责。面对污染环

境的当事人，要用耐心换取他们的诚心；面对前来举报的群众，要用爱心抚平他们的酸心；面对百般纠缠的执法对象，要用苦口婆心赢得他们的顺心。

一首曲子，需要全体演奏者的齐心协力；一园花草，需要每杆挺立的枝头开出绚烂的花；一段路基，需要泥石沙水相互融合，才能保证坚实通畅。同样，环境保护工作是一项崇高的职业，需要每一位环保工作者创先争优，需要每一位环保工作者在这一个平凡的岗位上，迎接挑战。

在平凡的工作岗位上创先争优，体现的是一种精神，是

一种意识，更是一种态度。同志们，创先争优不只是随口说出的一句空话，更不是标榜自己的词汇，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的力量。在平凡的工作岗位上创先争优，誓言无声，让我们像杨善洲同志一样做一个平凡的劳动者，践行守诺，擦亮“环保”这块金字招牌。

篇3：“革命红砖”顾建民

作为上港集团物流有限公司 (下称上港物流) 的总经理, 顾建民在过去两年的时间里, 都是在围绕着“整合”二字做文章。2006年底, 原上海港国际集装箱货运有限公司、上海集祥货运有限公司、上海港浦东集箱物流有限公司和上海港口技术工程服务有限公司等四家公司, 整合成如今的上港物流。

2007年是其整合后起步的第一年, 在理顺内部关系的同时, 当年实现利润1.62亿元。“由于四家公司资产关系较为复杂, 到目前为止还没完全理顺, 估计今年年底前能够解决。”即便存在“纷烦复杂”的问题, 但2008年, 上港物流的目标还是更上一层楼:实现利润2.2亿元。

面对如此巨大的经营业绩压力, 顾建民知道在保持原有业务规模的同时, 必须进一步将触角延升至新的领域。“公司下一步的发展计划, 是扩大工程物流和危险化工品配送的市场份额。”顾建民的语气充满信心, “资源获取上我们具有独特的优势, 这两大领域的进口场站不在我们的子公司就在我们的操作部, 所以很容易在源头上拿住这部分资源;同时, 这两个领域的门槛高, 小公司很难介入。”

“从进口设备和原料运输开始切入, 逐渐向他们宣传上港物流的口岸实力, 在他们认识和了解我们公司的过程中, 自然而然地延升到他们今后的产成品配送体系。”一说起业务, 顾建民便饶有兴致、侃侃而谈, “化工品物流近年来发展非常成功, 公司已经为杜邦、埃克森美孚、阿科玛、拜耳、三菱化工等多家世界著名企业长期提供材料进口、产品配送等物流外包服务。”与此同时, 依靠口岸优势, 上港物流同样具有非常强势的工程资源优势。

大力发展化工品物流和工程物流, 尤其针对世界五百强这样的大公司, 是顾建民为上港物流突破式发展下的一剂良药。占据上海港得天独厚的地理优势, 背靠长三角地区丰厚的制造业发展的经济环境, 顾建民有着非同一般的市场灵敏度。

“商业敏感度依赖于平时对经济形势的关注, 而协调能力将对市场的敏感度转变为现实运作。”顾建民进一步阐明其中奥妙, “具备了这两种能力, 应该就离成功不远了。”

但顾建民说自己决不是个“成功的企业家”。他笑言, “我是革命的一块砖, 哪里需要哪里搬”。从顾建民的履历看来, 他的确有着不简单的“革命履历”, 组织上一再把他放到了最需要的地方, 而这些地方都在冥冥之中与物流有着千丝万缕的联系。

1988年, 他任职上海华港综合经营公司经理职务, 就已经开始形成了初步的物流理念:可以通过客户需求不断延升“三产公司”的服务工作。当时, 成都一家中日合资的电子公司要从日本进口一批大型计算机设备, 运输过程要求防震、防潮, 还要实现恒温控制。这种运输要求在当时国内几乎是闻所未闻的, 而顾建民毅然接手。设备到上海港后, 需通过铁路运输进入成都。顾建民在铁皮车箱内装上空调、发电机, 以实现温度控制;在设备包装的外面再次打包, 周边空隙全部用塑料泡沫塞满, 并在包装外装了上、下弹簧以起到防震的作用。最后设备安全押送到成都, 在厂方举办的仪式上, 顾建民被安排在主席台就座, 享受贵宾般的礼遇。

1991年, 顾建民任职上海海辉集装箱修理有限公司总经理。在这家亏损严重的公司, 他通过改革工资制度、拓展业务领域, 当年就使公司盈利2 1 0万元。1997年后, 他又先后任职上海集装箱码头有限公司货运公司总经理、上海港国际集装箱货运有限公司总经理, 每到一处, 顾建民都演绎出一段创业佳话。

这一次轮到了上港物流!顾建民决定将上港物流转变成一家综合性的物流企业, 而不仅仅是“睡”在港务集团的资源优势上, 或是继续躺在过往的功劳薄上。“希望不断突破集团资源, 逐渐延升到更多的社会物流领域, 成为真正意义上的大型综合性物流企业。”

篇4：忆吴建民大使

6月18日晨，我得知吴建民大使遇难的消息，先是不敢相信，继而难以掩饰心中的巨痛。吴大使本是要给武汉大学承办的中小企业领军人才培训班学员授课的，因飞机误点司机疲劳驾驶导致车祸。吴大使倒在了推动民间外交和教育青年的长途上。

数天前，我们曾在中国驻法国使馆工作的老同志还在一起聚会。吴建民大使和夫人施燕华大使是主角。回忆往昔，大家都说在吴大使领导下工作心情舒畅，工作有成绩，忙而不累，大家都从吴大使身上学到不少东西。那是一段美好的让人留恋的回忆。

“人总要做点事情”

我与吴大使认识始于1990年代初。我在外交部办公厅工作，吴大使担任外交部新闻司司长和发言人。当时我国外交上处于多事之秋的特殊阶段。当时，吴司长领导的新闻司每天都要应对我国外交面对的各种问题，他作为外交部发言人首当其冲，办公室灯火长明，不时要向部领导汇报各种情况，请示对外口径。完全可以用“脚不沾地、不亦乐乎”来形容当时的工作状态。我随时可以看到吴司长奔走忙碌的身影，以及时而焦虑时而兴奋的表情。

离开新闻司后，吴大使先后出任我国驻荷兰、驻联合国日内瓦办事处和瑞士其他国际组织常驻代表（大使）、驻法国大使。我们直接接触少了，但时常通过电话联系，特别是他在法国期间每次回国休假和我每次到法国出差，都要和他面谈，向他请教和讨论形势，受益匪浅。

驻日内瓦期间，吴大使在多种外交场合积极介绍中国人权发展的实情，为中国在国际人权领域争得话语权，我国多次粉碎西方在人权问题上对我施压的图谋。还为对我国加入世贸组织做出了极大努力和应有贡献。

驻法期间，他促成了江泽民国家主席和希拉克总统到相互家乡访问，推动两国元首联合倡议互办文化年，争取上海举办世博会，推动中法关系持续健康发展。中法关系能有后来的良好局面，吴大使功不可没。法国各界始终对吴大使的工作能力和人格魅力赞誉有加，法国政府极力推荐他出任国际展览局主席，于此不无关系。

离开驻法大使职位后，吴大使担任外交学院院长、全国政协外委会副主任委员和发言人、外交部政策咨询委员会委员、国展局主席等重要职务，为促进民间外交和培养外交人才做出了有目共睹的成绩。

吴大使离开外交岗位后的工作日程依旧繁忙，仍保持着正常的工作状态。早上8点半，他会准时来到建国门外交公寓的办公室，午饭后稍作休息，再工作到下午5点。有人问他为何如此，回答是“人总要做点事情”。他到各地演讲，出席会议，撰写文章，以外交人的眼力观察国际形势，向国人讲解他对外部世界的看法，讲述“老百姓看得懂的外交”。同时，以外国人听得懂的语言和循循善诱的风度向外界解读中国，广交朋友。吴大使在国内国外都拥有广泛的知名度，是他辛勤工作的结果。他长期坚持锻炼身体，驻外期间每天倒立和打太极拳，70岁以后仍每天快走两个钟头以上。

这就是他说的“人总要做点事情”的精神。他还说，支撑他的是一生未变的初心。

“正确认识今天的世界”

吴建民大使担任外交学院院长的5年间，开启了“开创公共外交，启迪青年一代”的事业。他提出两项工作目标，一是改变外交人才的培养模式，二是向社会揭开“外交资源”神秘的面纱。他不但亲自上“外交案例”和“交流学”两门课程，主持教材编写，提供思路和案例，还发动外交部的老大使来讲课，甚至请来基辛格与学生们交流，尝试将外交经验贯通到对学生的教育中。作为外交家，他深知交流的重要，要做好外交，必须具有很强的对外沟通能力。他经常挂在口头上的两句话是：“外交是沟通的学问。”“外交不过是如何与人沟通，如何多争取朋友和谅解而已。”2006年到2008年，外交学院联合其他三所院校，举办了三届“中国梦与和谐世界”研讨会。

外交学院被称为“外交官的摇篮”，吴院长提出成为优秀外交官的四个必备条件，教育莘莘学子：首先，丰富的知识储备。对世界的了解，对所谈问题的深刻了解。第二，优秀的外语表达能力。外交官要用外语与人直接沟通，也要到其它国家的电视台去辩论。第三，善于交流，能打动人，不要讲出来的话别人听不懂。第四，讲的道理要站得住脚。这些都不可能一蹴而就，而是一个长期积累和不断改善提高的过程。

在那天的聚会上，吴大使了解到我在担任驻中非共和国大使期间组织三次撒侨，从而避免了我国企业和公民在政变过程中遭受损失的情况，建议我到外交学院讲授这一“外交案例”。还说将向外交学院推荐。每想及此事，我都是既感动又难过。

他还说：“我们来到世界舞台中心，就像一个演员站上舞台。大家都看着你，总会对你评头论足。中国人要有平常心，实现从弱国心态到大国心态的转变。”

外交部前部长李肇星这样形容吴大使：“他擅长向世界介绍中国，40多年来为祖国的和平发展结交了许多朋友和合作伙伴。”

吴大使认为，大航海把世界连在一起。不同地区文明开始对话，使人类的进步大大加快。中国两千年只看内不看外形成的惯性思维很危险，人们在做的时候不问为什么。他曾为毛泽东、周恩来、陈毅等新中国第一代领导人当过翻译。他说，从第一代革命家身上学到了“胸中有天下”的气度。在外交活动中，不论是对政府官员还是对普通民众，都要有尊重他人、平等待人的胸怀。

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吴大使反复强调要理智、冷静地分析形势，正确认识当今世界的总体趋势和我国面临的国际环境，据此制定适合我国实际的外交政策。要把全国人民的思想统一到中央的决策和部署上来。他在多种场合提到“时代主题的变化，是世界上最大的变化，时代主题已由战争与革命转变为和平与发展”。必须顺应这一时代要求，把握时代脉搏。

他说，“人家表扬你，不要忘乎所以;人家批评你，你不要过分介意。我们毕竟是一个大国。这就是理性。不要听到人家的批评脚就跳起来，有一些是恶意的，要以语言回敬;有些东西是不了解造成的，要去解释。”

吴大使分析，我们这个民族自然灾害不断，中国人应对灾难的能力是全世界其他国家少有的。中国不怕大灾大难，怕的是头脑发昏，忘乎所以。“中国历史上摔大跟头，给中国人民带来巨大灾难都是头脑发昏。历史上看起来非常豪迈的口号，给中国人带来多大的祸害。‘文化大革命’时中国成为世界革命中心，讲得很开心，结果怎么样？中国经济到了崩溃的边缘，中国人吃了多大的苦头？！现在我们好了一点，更不能头脑发昏。”

吴大使“正确认识世界”的观点正得到越来越多的回应。

“中国外交界的重大损失”

“偶然走上外交路，半个世纪甘与苦。回首往事感慨多，见证历史知是福。”吴建民大使以此概括自己的外交生涯。他又说：“如果有第二次生命，我还会选择外交。”

吴大使作为一代外交人的杰出代表猝然长逝，引发强烈的社会震动。外交界、知识界、学界、媒体，聆听过吴大使讲演以及与之接触过的其他各界人士，纷纷发表评论和悼念文章，有关团体和学校举行追思会，寄托哀思。

外交部欧洲司发布微博：吴大使是杰出的外交官，睿智、儒雅、正直，在国际外交舞台上充分展示了中国外交官的素养，退休后依然为中国的外交事业奔走劳碌。他的溘然离世是中国外交界的重大损失，令人扼腕唏嘘。

法国驻华大使顾山发表悼词：惊悉中国前驻法大使吴建民先生不幸逝世，深感悲痛。法兰西人民失去了一位通晓法国并为法中关系做出卓越贡献的伟大朋友。吴大使是我的师长，我从他那里学到很多，为其深邃思想所折服。值此悲伤时刻，谨向吴建民大使的家人深表哀悼。

法国外交部长让—马克·艾罗发表声明：我谨代表法国政府对吴建民大使因车祸辞世深表哀悼。吴建民于1998年至2003年5年担任中国驻法国大使，他熟知法国，并且不懈地致力于推动法中关系的发展。

6月17日下午3时，吴大使应邀出席北京海外高层次人才协会青委会成立大会，这是他遭遇车祸前的最后一次公开活动。由于要赶飞机，主持人让吴大使第一个讲话。在为时4分钟的讲话中，吴大使首先抱歉说把他会议的日程打乱了，扼要讲了三点：一是了解外部世界的极端重要性，二是培养高端人才的极端重要性，高端人才决定国家前进的方向，三是世属于青年一代，青年人要研究学习办事之道。吴大使讲话之后匆匆赶往机场，又因天气原因起飞数度推迟司机赶路导致车祸。吴大使的简短讲话成为他对这个世界的最后贡献，成为一代外交家留给青年的最后嘱咐。

可以肯定，他是带着极为不舍的心情离开这个世界的。因为他还有太多的事情没有做。根据原定计划，他6月18日在武汉大学为中小企业领军人才培训班学员授课后，将立即返回北京，出席19日由他任主编的《中国民间外交发展报告（2016）》首发式。这是主办方与吴大使的日程对接后做出的安排。新书发布会照常举行，但变成了对吴大使的追思会。追思会结束后合影时，前排中间专门为吴大使留下了位置。参与合影和看到这张合影的人无不感伤。这帧照片是对吴大使的永久怀念。

6月24日，吴大使追悼会在八宝山革命公墓举行，外交部领导和社会各界代表、生前友好和学生、慕名自发赶来的民众挤满了追悼会大厅。大家怀着对这位尊贵老者的崇敬之情，送他最后一程。我和众人站在一起，心情起伏，难以自已。

我认为，吴大使既是诲人不倦的师长，又是知人善任的领导。既是学贯中西的智者，又是冷静思考的哲人。既是卓越的外交家，又是知名的社会活动家。

斯人乘鹤去，空余唏嘘声。

终生奔波忙，至死脚难停。

未竟多少事，扼腕叹不能。

典范存后世，事业留美名。

吴大使安息，一路走好。

篇5：袁建民简历1

袁建民，1957年2月生人，2001年2月至2012年8月22日任邯郸市公安局复兴分局副局长。

工作简历：

1974.12—1988.10在北京卫戍区警卫一师、武警北京总队二支队服役。历任战士、班长、排长、石家庄陆军学院学员、组织干事、指导员、警务股长。

1988.10至2001.2在邯郸市公安局复兴分局派出所、政治处、指挥中心、办公室工作。历任民警、纪检员、副主任、主任。

2001.2至2012年8月22日在邯郸市公安局复兴分局任副局长。一直分管办公室、财务装备、计通科、指挥中心工作。

该同志从事公安工作以来，先后六次荣立个人三等功、两次被评为“复兴区十佳标兵”、一次被评为市局“实绩突出民警”。所分管的部门先后十二次荣立集体三等功。

该同志不论是在部队还是在公安机关一直从事和分管综

篇6：吴建新事迹

——记东芝大连有限公司党委书记、总务部长吴建新

对事业有最坚定的执著，所以才一往无前；对职工有最深沉的爱，所以才不离不弃；对党的事业有最忠诚的信念，所以才矢志不移。

我们在这里所介绍的，是日本独资企业东芝大连有限公司党委书记、总务部长吴建新。

吴建新不是一个轻易让内心情感溢于言表的人，但从他炯炯的目光，从他坚毅的表情，我们清楚地听到了吴建新汹涌澎湃的心灵放歌，看到了大连金州新区外商投资企业耀眼的风景。

1992年7月，吴建新放弃了大连市委政策研究室主任科员的身份，应聘进入日本东芝在华投资的第一家独资企业——东芝大连有限公司。到如今，他成为东芝大连有限公司总务部部长、公司党委书记，多次被评为优秀共产党员，连续3被评为大连开发区特等劳模，连续2年被评为大连市劳动模范，获得辽宁省劳动模范等荣誉，东芝党组织被评为被省、市、区评选为先进党支部。

身为公司中方最高领导，吴建新为职工利益和企业健康发展做了大量工作；身为基层党员干部，吴建新兢兢业业，大胆创新，实现了党的工作和企业发展的双赢局面。

让党旗高高飘扬的“外企书记”

1993年，东芝大连有限公司党支部刚成立时，只有10名党员。那时，在外商独资企业中如何搞党建大家还都没有经验。尤其是在独资企业这个特殊的环境里，无论是资本的所有者，还是经营者主体，都和国有企业有着本质的区别。企业中没有上级任命或选派的干部和负责人，也没有依照党章规定与企业经营者同等地位的党组织的负责人。身为党支部书记的吴建新在企业内是以行政管理者的身份出现的，他作为企业党组织负责人的角色并不被外商认可，更不受重视。而依照国际惯例，外商十分重视工会，在企业管理上将工会放在与企业共同发展所需的“两个轮子”的位置上看待。

基于这种情况，党支部确定了党群工作一体化的工作模式。选配优秀的党员担任工会主席，在组织上保证党群工作一体化模式的实现。在党员发展上，吴建新首先做好在工会委员中优先发展党员的“推优”工作，保证党员在工会组织中的骨干作用。现在，公司工会委员绝大多数都是党员。同时，他们注重在管理干部中发展党员，党员的价值在公司里得到了充分的体现。如今，公司提拔的中层干部中，大多数是党员。而那些工作表现优秀的人，经过几年的考验之后，也都被吸收到党组织中来，公司系长以上的干部中有近三分之一是党员。到如今，东芝公司的党组织在吴建新的带领下，不断发展，现共有党员87人，2009年党总支升格为党委，下设4个党支部。

吴建新作为工作在外商独资企业里的一名党的基层领导者，他的自身价值不仅表现在扎实的日常工作中，更体现在应对新时期里的新情况、处理新问题、维护党的根本利益的诸多方面。

1997年，日本东芝本社拟定了《东芝国际事业行动准则》中国版。其中第19条内容为：“关于严禁利用企业场地、工作场所进行政治活动”。这项规定，明确限制了包括共产党在内的组织在企业中开展各项活动的权利。吴建新凭着强烈的责任感和敏锐的政治嗅觉意识到，这条规定在中国以外也许是通用的,但在中国的政治体制中,是明显不适用的,并严重脱离中国的实际。这条规定限制了东芝大连公司和当时东芝在中国境内30多家子公司党组织在企业内的合法活动，若实施将产生不良的影响。吴建新即刻向当时的开发区工业党委汇报了情况，并向日本东芝本社法务部进行反映，对这项规定提出质疑，要求给予修改。本社没有马上接受吴建新的意见，而是向北京的一位著名律师进行法律咨询。而这位律师的答复意见，并没有全面反映出中国国情。吴建新没有放弃，而是列举大量的事实说明中国共产党与其他政党在本质上的区别，进一步阐述中国社会政治体制的特点，说明企业党组织在企业里所发挥的独特作用。经过吴建新的据理力争，本社最终采纳了他的意见，在未修改条款的基础上，重新对在中国适用这条条款进行了内部说明，对在企业内从事政治活动进行了界定，从而明确了党组织在企业内部开展活动的合法性。

在这个以外向型经济为主的区域里，身为外企里的一名党组织的领导者，吴建新不仅把抓党建的主要精力放在了本企业上，同时把关注的目光投向了那些还没有建立党组织、没有党员的外企里。他认为，先发展起来的外企党组织，有责任帮助那些新建的没有党组织的外企建立党组织、发展新党员。吴建新在征得上级党组织的支持后，率先在2000年与“党员空白点”外企———日通集装箱公司开展了“手拉手，献政治爱心”活动。经过他和工业党委的同志的两年多培养，这家公司的总务负责人陈新同志被吸纳为中共党员。现在，这家公司已成立了党支部。这项由吴建新发起的“手拉手，献政治爱心”活动已发展成为“送凤筑巢”工程并在全区推广。

让外商竖大拇指的“中方高管”

无论是在日本东芝本社，还是在东芝分布于中国的约50个子公司内，见过吴建新的日方管理人员，大都尊称他为老师，因为他们当中许多人都曾当过吴建新的学生。

在日本东芝有个规矩，凡是本社派往中国的管理人员和在本社从事对华业务的人员都要接受有关中国法律、人力资源管理等方面知识的培训。从2003年3月起，吴建新被东芝本社的综合人才开发中心聘为讲师，每年两次到日本授课。在东芝这个全球著名的大公司内，聘请中国员工当老师，吴建新是第一人。

在吴建新看来，党员工作在外企，身份是双重的，既受雇于外国资本所有者，又是党的方针、路线的忠诚实践者。在外企的党员只有帮助外商把企业办好，才符合党的要求。2004年初，报纸上刊登了一篇题为《在外商企业中进行工商免检评比》的新闻报道。作为总务部长的吴建新敏锐地意识到，如果公司获得免检待遇，可以进一步提高企业的知名度和工作效率。他马上将这个信息报告给总经理。总经理非常高兴，郑重地说：“你想得很好，这事就拜托你了。”

一回到办公室，吴建新就忙碌起来。为了为公司争取到这项待遇，他投入了大量的时间与精力，积极筹措，带着准备好的材料一次又一次请教工商局的领导。吴建新认真办事的负责态度赢得了工商局有关领导的认可，说：“不要再跑了，你们公司的情况我们知道了，你回去等消息吧。”功夫不负有心人。2004年3月，东芝大连公司以排序第一的成绩获得了“2004工商免检企业”的称号。

外商在中国投资，最想了解的是中国的国情，最关心的是和企业密切相关的政策法规。而负责公司总务工作的吴建新是吉林大学法律系毕业的硕士，又做过政策调研工作，对国家的法律和政策的认识理解具有一定的优势。他不但能够结合企业的实际主动帮助研究适合企业发展的对策，及时有效地处理企业在经营发展中遇到的各种问题，而且还凭借精通的日语向外商及时宣传中国最新的法规及政策，解除外商心中的疑虑，让外商放心地在中国进行投资。

2002年，公司面临重要的转型期，决定舍弃市场前景不好的老产品，新上医疗器械整机产品。内外繁杂的工作一起压在了吴建新的身上，此时，正值国家外商投资指导目录变更时期。他首先吃透政策精神，提出了有利于企业的投资建议，并奔走于北京、沈阳、大连等地，以最快的速度办完相关手续。

身为总务部长的吴建新，为降低生产经营成本，同时进一步提高食堂的伙食及服务质量，在公司积极推进社会化管理，2004年8月开始将公司食堂、宿舍的管理工作和公司治安工作进行了社会化管理，共节约经费近300万元人民币。

在2009年金融经济危机时，吴建新牵头以公司行政为窗口，开展“同舟共济、忠诚敬业”系列活动，公司全体员工近1800人接受了企业文化精神、企业发展历史、企业发展目标的宣传教育活动，征集了近140份主题征文稿件，14名员工代表各部门参加了演讲比赛，由此激发了员工与企业同舟共济、共渡难关的信心和斗志，同时也增强了党组织的凝聚力和政治核心地位。

如今，东芝大连有限公司作为东芝集团在华投资的第一家企业，连续多年被评为大连市“十大高出口创汇企业”、“十大高销售额企业”、“100家纳税大户”。1999-2005年连续7年荣获中国500强企业。2001年11月，通过了ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。2002年2月，获得“大连市先进技术企业”荣誉称号。2002年3月，获得由国家质量监督检验检疫总局颁发的产品质量免检证书。

东芝大连有限公司的成功运作，已使其成为东芝集团在中国投资的样板企业。每当东芝集团和东芝大连有限公司的领导谈到东芝在大连的发展时，总是把公司成功发展的原因归结为两点：一个是大连具有适合外商投资发展的良好环境，另一个是这里拥有一批以吴建新为代表的难得的优秀中国员工。

让员工心存感念的“员工部长”

“大家早上好！”,“部长早上好！”，每天一上班,吴建新都这样热情地同员工互相打着招呼。简短的问候，拉近了企业管理者同普通员工之间的距离。在员工 的心中，吴建新是一个为员工着想、千方百计维护员工利益的好领导，背地里都亲切地称他为“员工部长”。

为维护和保障员工的利益，吴建新作为企业党的书记，大力支持和领导工会开展维权工作，同时利用他的行政地位，促进企业中先后建立了集体合同制度、平等协商制度和劳动争议仲裁制度；签订《集体合同》和《女职工劳动保护专项合同》，依据国家劳动法，确保员工的合法权益不受侵犯，根据企业当年的业绩合理确定工资和奖金标准。2008年，为应对金融危机，促进企业发展，维护员工利益，公司党委紧紧围绕“保增长、促民生、保稳定、促振兴”的工作目标，领导工会在第一时间与劳资代表签订了《共同约定书》，保障了员工的合法权益并同时促进企业和谐平稳发展。

公司有近三分之二的员工住宿，为了满足职工不断增长的精神和文化需求，在吴建新和工会的建议下，公司于2010年底投资20余万元，在党员电教活动室内添置了20余台电脑，在多功能厅里开辟了乒乓球、台球等室内健身场地，在操场开辟了足球、篮球、排球等户外运动场地。吴建新还紧紧围绕企业中心工作，结合实际，开展灵活多样、丰富多彩的企业文化活动。公司每年都要举办球类比赛、扑克大赛、登山比赛、拓展活动、新年晚会、东芝欢乐总动员以及旅游等活动。2011年公司成立20周年之际，吴建新与工会共同提议成立了公司登山、钓鱼、健身舞蹈、摄影、棋牌、足球、羽毛球、乒乓球八个文体趣味协会，投资500余万元建设公司文体活动中心，为职工开展文体活动提供了坚实的物质保证。

吴建新时刻将员工的冷暖挂在心上。他利用职务优势，积极向外商提议，适时改善职工工资福利待遇和工作环境，得到了员工的一致认可和好评。为解决困难员工的后顾之忧，吴建新积极开展为特困党员和员工“送温暖、办实事”活动，先后组织为多名特困大学生、东芝希望小学、特殊儿童捐资助学，安排特殊岗位聘用身体有残疾的人员，为特困、患病员工解决生活困难。

逆水行舟，方显英雄本色。