自我评价范文幼师专业

自我评价范文幼师专业（精选8篇）

篇1：自我评价范文幼师专业

五年里我与教师们团结协作，共同努力，送走又迎来了一批批可爱的孩子。作为一名幼儿教师要以德治身，培养良好的师德。爱岗敬业，以满腔热情投入幼儿教育，要从“德”中体会到献身幼儿教育事业的无比快乐和自豪。工作中从不迟到和早退，坚持100%出勤，准时参加园长组织的各项会议，认真领会会议精神，虚心向有经验的教师请教和学习。

三年的师范生活炼就了我扎实的基本功，进入工作岗位后，成为一名真正的幼教老师，理论和实践的有机结合，不断在教学中积累总结教育教学经验，与同事们交流、探索研究新方法，新方案;生活中，我和孩子们打成一片，成为孩子们的好朋友。作为教学经验尚浅的我，经常向其他老师请教，并观摩她们的教学活动来学以致用，取长补短。

为做好教学工作，我认真制定教案，做好每次教师汇报课的工作，并根据孩子们的特点设计教学活动。在教法上，不断反思与总结，努力实践。

篇2：自我评价范文幼师专业

幼师专业学生自我评价范文一：

我来自于XX幼师学院，面临毕业到来的时候，我不敢说自己要像蜡烛那样可以燃烧自己的一生，但为这个社会做个小小的贡献就足够了。为人师表，敬业奉献。作为一个示范学校的学生，我一直以来就特别注重政治理论学习，能在工作和学习中认真践行“三个代表”思想，能自觉与党中央保持高度一致;尊重领导，团结同志，热爱本职，作风严谨，为人正派，能模范地履行一名教师的职责和义务。

在学习期间，我能自觉将所学知识用于指导小，初，高中的英语教学实践。周末，暑期我一直带着辅导班，大大提高了自己组织课堂教学和开展教学法创新的能力，所带班级的学生学英语的兴趣大大增加了，因而学习成绩取得大大的进步。我还结合单位工作实际，出色的做好了自己的工作，得到了学校和上级机关的高度评价。

由于我身体一直偏瘦，为了增强自己的体质，从大二开始三年以来，一直坚持每天早上六点半起床搞早锻炼。不仅使自己的体质能力得以提高，也养成了良好的生活习惯，最重要的是对早锻炼的持之以恒，培养了自己坚强的意志力，为以后迎接更大的挑战做好了准备。当然人无完人，我除了具有塌实，热情，诚信，做事有始有终，肯拼肯闯等优点以外，也有一些缺点。诸如不善于表现自己，不善于接受别人的教导和建议等等。我会在以后的学习工作中不断克服这些缺点，不断的完善自己。

大学生活虽然只是我漫漫人生路上的一小部分，但它包含了遗憾和收获，是我人生中宝贵的一段时光，也对我以后的人生起着至关重要的作用，我相信在以后的生活中我一定能够飞得更高，走得更远。

幼师专业学生自我评价范文二：

来自于广西省XX幼师学院，面临毕业到来的时候，我在本市的一所幼儿园实习了一个月的时间。时间虽然很简短，可是收获却甚多，心中萌生了许多感触。

在这一个月里，从老师们身上，我看到了为人师表散发出的耀眼光芒，给了我实习生活带很多启发性的思维。在校时总会以为当一位幼儿老师肯定很好玩，很轻松，但来到这里我改变了这个想法，每次上完一堂课我都有深的感触：想要当好一名好的幼师真的不是件容易的事!

看着带课老师给孩子门上课，我认真的学习她的上课方式和管理课堂纪律的方法。即使这样，我还是遇到了很多在校期间没有学过的，毕竟试教和正式的时候的心态是不一样的。听课了之后我开始讲课，孩子们还是如我想象 中一样，乱成一团，根本不听我讲课，后来我用小组比赛来管他们的纪律，这样不但可以培养他们的团队精神。还可以为课堂带来一些活力。慢慢发现，孩子们开始接受我喜欢我，这是让我最高兴的一件事了。我才发现，原来对待孩子真的是要非常的用心，给他们多一点的关爱，他们自然就会喜欢你。组织了幼儿园艺术节，我带着班里的小朋友们安排节目，虽然我在实习期间很忙碌，但感觉到很充实。同时也明白了一件事，要做个好老师除了要有丰富的专业知识以外，还必须要有其他 课外知识，这样才可以让你的学生在和你闹在一起之外还能尊敬你。这个时候才知道，其实幼师还是很好当的，只要你用正心态去对待。就在这样忙碌的实习生活里，一个月也就这样过去了。

这个月经历的每一天，都已在我心中留下了永久的印记，因为这是见证我这样一个全新的成长。使我认识到正确的人生观，价值观。时间就是这样无情，头也不回的流逝掉，是的，谁都不愿意被时间丢下.而我们也随着时间的流走一点一点的成长.而曾经的纯真也随着风 雨 的磨灭转变得成熟.也许这正是成长的代价。每经历过一次，收获就多一些，成长也就又迈进一步。

幼师专业学生自我评价范文三：

岁月如歌，时间的脚步从不停歇，工作的进程也告一段落了。不经意间又到了期末，细细回味这一年，那逝去的一点一滴，那收获的一棵一粒，无不渗透着辛苦和酸甜。为评比XXX职称，如今在这里向党与各领导做一下自我鉴定。

一、认真学习，修德养身

20年的从教经验告诉我，当一个好的幼儿教师，个人的德行是至关重要的。言传身教的作用比任何语言教育来得都直接。为此，从来没有停止过自我学习的脚步，今年亦复如是，业余时间我看完了《和谐拯救危机》和台湾社会教育讲师蔡礼旭老师的《如何落实德行教育》、《弟子规》等精彩视频讲座，深知厚德载物以及欲得天下先治其国，欲治其国，先齐其家，欲齐其家，先修其身，欲修其身，先正其心，欲正其心，先致其知，欲致其知，先格其物的人生成就道理，工作中严格要求自己，时时检点自己的言行;格除所有的丑陋、贪婪、惰性、消极、、、等不良情绪，时时呼唤自己原本的善良，保持自己的品格在孩子面前永远透明新鲜。要求孩子懂礼貌，自己的言谈举止切不可粗鲁，正如孔子所说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。”实践中也感受到：“身教者从，言教者讼”的道理，因此凡要求孩子做到的自己必须先做到做好。

二、踏实工作，平等爱人

在经济当前的大潮面前，每项工作都和钱挂上钩，心的欲望开始张婪，若不降服其心，烦躁和焦虑，压力和紧张就会让你郁闷和暴躁，工作何来踏实和安稳，一旦情绪失控，受害的直接是孩子。明白了结果，所以，一方面要求自己看开;另一方面要相信领导的公平，相信领导不会亏待任何一个踏实工作的人。诸如这样，心就会安稳下来，良好的班级常规也就建立了;活动再多，顺序渐进，有条不紊，孩子们也同时感到安全，有安全感，孩子才会信任我们，和我们沟通，沟通当中，孩子们的创造以及思维火花才会给我们体现。这个学年，我在班级主页和班级博客及个人博客上发了很多表现孩子思想的绘画作品，记录了很多孩子们的童趣故事。我认为它比什么都重要。

每一个孩子都是不同的，每一个孩子都有她的可贵的品质，每一个孩子都是每一对父母的唯一，每一个孩子都寄托着其这个家庭所有成员的厚望……“人之出，性本善”如果我们不能够公平，那么就会出现嫉妒和伤害，将来大到社会就会是挑衅和战争……这和为人师者不能说没有关系。翼翼调皮，却喜欢交流和绘画;王晨不讲卫生，但是却能够帮助小朋友摆椅子，青青小性子，却学习认真…….所以在我们班上，讲故事一个一个讲，为班级服务一个一个轮流做，评比表扬鼓励皆本着公平原则。张扬每个孩子的长处，忽略他们的短处。让每个孩子都能够进步。

三、长远教育，先德后才

在当今社会，孩子们学习的渠道多了，知识已经随处可得，但是，孩子心里的问题却越来越严重。这是因为社会教育出现了本末倒置的现象，导致很多孩子不知道孝敬父母和尊敬老师，切没有责任意识。所以出现了许多不该出现的人生惨况：高校学生的犯罪和退学、自杀等就是很好的说明。我们都知道，一个人知识再多，如果德行不够，那么她的知识只能给他的人生带来灾难。所以我要求自己用长远的目光从教，时时处处体现德行教育，这学期，在生活中给孩子们讲弟子规的故事，萌发孩子的善心和爱心，这是孩子们上好人生如何为人处事的基础课。许多家长反映：孩子在家懂事了，要自己做事和帮助爸爸妈妈做事，观念转变为行为，在于不断的渗透和巩固，同时还需要家庭老师的合力;只有培养出德才兼备的孩子，才不愧于做一回幼儿教师。

篇3：教师的自我评价与专业发展探析

一、终身学习强调个体受教育与学习是一个终身的过程

终身学习主张学习者不仅要学习已有的文化, 而且要培养个人对环境变化的主动适应性、独立性。终身学习的过程实际上是促进教育社会化和学习社会化的过程。终身学习注重人们个性的发展, 注重个性发展的全面性、统一性、连续性。通过把教育和人们的整个生活紧密地相结合, 使每个人在任何情况下都可以自由采用适合本人的自我学习、自我训练和自我培养的手段, 进而使每个人将各自的教育变义务为责任。终身学习强调教育是一个过程, 着眼于它的全过程的多个方面的表现, 对于整个过程中的不同阶段、不同结果应有不同评判标准, 也即强调评价标准的多元性, 使人们各展所长、各得其所。终身学习消除了一次教育带给人们的失败的苦恼, 失败和成功只是暂时的, 每个人都有足够的机会发展自我、完善自我, 真正实现全面发展的宗旨。

二、教师进行反思的过程就是自我评价的过程

我们一直强调, 教师自我反思的过程也就是教师自我评价的过程。教师只有经过不断自我诊断评价, 了解自己的优势和不足, 才能有意识地寻找学习机会, 才可能成为一个“自我引导学习者”。教师正是在自我反思、自我评价过程中实现自我专业发展的, 教师的自我反思能力使教师的终身学习成为可能, 并为进行教师终身学习提供保证。

设定目标:在教学过程中, 你遇到了什么问题?你所做的事情的目的是什么?它反映出什么信仰或价值观?

制订计划:你将采取什么行动来达到你期望的结果?你通过什么方式得知你的目标实现与否?

采取行动:按制订的计划付诸行动。

收集信息:在行动过程中, 通过有意识地观察自己的感受、态度及技能以及局外人 (如批判性朋友) 的观察, 得到了大量有关教学情况的信息。

自我反思及评价:分析、解释行动过程中收集到的信息, 结合设定的目标与制订的计划, 对自己的教学进行自我评价。行动是否解决了出现的问题?是否改进了学生的学习?作为教师本人是否得到了发展?

反思性教学是一个复杂的过程, 它要求有目的地制定计划, 落实行动, 定期地和长期地实施自我评价、同事评价和外部评价。在反思性教学的各个环节中, 自我反思和评价是极其重要的部分。为了尽量避免教师自我评价时的过度随意性, 就有必要制定出评价指标或标准, 以便于教师在自我评价时作参照。或者列出一张清单, 写明要从哪些方面进行自我评价, 然后以清单上的内容为依据对自己的教学作出评价。

修订目标:原来制订的目标还有意义吗?需要作出修订和改变吗?这又返回到反馈螺旋的第一步, 以此类推, 在一次又一次的修订目标的过程中, 教师就已经在不断地向前发展了。

三、自我评价时应检验教学过程中隐含的教学假设

反思性教学就是对教学技术和策略的反思吗?如果把反思性教学仅仅局限在技术维度, 从来没有对指导自己工作的目标和价值、对教学的背景提出过怀疑, 或者从未检验过自己的教学假设, 那么这也不是真正意义上的反思。反思性教学中的自我评价内容不仅仅包括认识自己的教学知识、教学技能、教学风格, 还包括认识自己教学过程中隐含的教学假设。那些潜在的假设赋予了我们行动的意义, 确定了我们思考和行动的框架。检验自己的教学假设, 反思自己的行为、思想、信念和价值观, 是教师自我评价的一个重要方面。反思过程的核心是试图从多种视角来看待问题, 而反思型教师所追寻的是探索被常识掩盖下的对于实践经历的真正理解。

在教学过程中, 我们把假设分为三种类型:模式假设 (paradigmaticassumption) 、规范假设 (prescriptive assumption) 和因果假设 (causalassumption) 。

模式假设是我们建构世界的基本公理, 是我们对于世界所划分的基本类型的假设。它是三种假设中最难发现的, 我们可能没有认识到自己把它们作为假设。即使有人向我们指出这一点, 我们也坚持认为, 这些假设就是现实世界的客观的、合理性的翻版, 就是我们认为正确的事实。作为一个教师, 我们可能有如下一些假设:成人是自我引导的学习者, 学生都是热爱学习的等。如果人们按照某种模式假设去教学却遇到很大阻力, 同时表现出大量相反的证据, 经历证明这种假设是不正确的, 这时才有可能对模式假设进行批判审查, 并去改变它。当这些假设受到挑战并被改变以后, 对我们的生活造成的后果将是令人激动的。

规范假设是指在特定的形式下我们认为应该发生的事情的假设。当我们审查教师应该如何做、良好的教育过程是怎样的、教师和学生应该相互负有什么责任等问题时, 规范假设就会出现。这些假设根植于模式假设, 而且是模式假设的扩展。

四、教师要勇于质疑“专业的常规”

当反思具有以下两个不同的目的时就会成为批判性反思:第一是试图了解教学中的权力如何能够加强, 塑造和扭曲教育过程和教育交往;第二是对教学中的假设和实践提出质疑, 它们看起来让我们的教学变得更容易, 但实际上却与我们的长远利益背道而驰。我们在自我评价过程中, 要以一个批判的姿态去探索, 需要我们对自己熟悉的领域具有怀疑态度, “质疑那些影响我们生活和实践”的历史、社会、经济、政治以及文化现实, 要揭示“专业的常规”, “由于其确定性, 这些常规很少 (如果有的话) 被挑战或意识到”。这些“专业的常规”也就是我们潜在的一些假设。

假设是我们所持有的对于世界和自己的处境自以为正确的观念, 这些观念的正确性对于处于其中的我们来说显然是不言自明的。因而我们会本能地反对寻找这些假设, 我们害怕自己可能发现的结果———试想, 有谁愿意去澄清和质疑自己长期以来赖以生存的假设, 去揭示这些假设原来是毫无道理的信仰?常常因为害怕系统揭示假设的后果, 我们故意不去揭示这些假设———没有人愿意去揭示他们曾经赖以生存了大半生的观点, 并最终证明这些观点是无效的。我们的教学行动可能根植于一股脑儿全盘接受的, 并未经过批判和检验的假设之上, 而这些假设是扭曲的或压制性的, 认识到这一点有时很让人感到丧气, 并且总是挫伤人的情绪。但我们要进行反思性教学, 要进行自我评价, 检验教学过程中隐含的教学假设就是非常重要而且必要的。

摘要：教师的自我评价对提高教师素质, 提高教育质量有重要作用, 是实施教师终身学习、促进教师专业发展的根本措施之一。教师进行反思的过程就是自我评价的过程, 同时, 自我评价时应检验教学过程中隐含的教学假设, 要勇于质疑“专业的常规”, 使教师在反思过程中专业技能得到不断的发展。

关键词：自我评价,专业发展,教学假设

参考文献

[1]穆耕森.反思性教学的实践与思考[J].基础教育参考, 2007.

篇4：自我评价范文幼师专业

摘 要：近年来，职业学校幼师专业迅速发展，毕业生在社会各领域中发挥着其自身的作用。美术是幼师专业的重要课程和主要技能之一，其评价方式有效与否，直接影响着教学质量的高低。本文是笔者从多年的教学实践入手，结合所在学校的课程改革实践，对幼师专业美术课程评价方式的现状、存在问题及其完善方向进行的思考和探索。

关键词：幼师专业；美术课程；评价方式；课程改革

中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1005-1422（2014）03-0049-03

近年来，幼师专业在大中专学校广泛开设，美术课程作为幼师教育中的核心课程，得到了学校、家长、学生的普遍重视和广泛关注。而课程评价方式作为教学评价体系的组成部分，其评价方式有效与否，直接决定着教学质量的高低。如何建立科学高效的美术课程评价方式？笔者以惠城职业技术学校幼师专业美术课程改革为例，结合多年的美术专业教学实践经验，对学生成绩评价方式进行了一些思考和探索，以期找到推动幼师专业美术课程质量提高的路径。

一、幼师专业美术课程学生评价方式现状

当前，我校美术课的考核评价方式仍以传统的考试和考核方式为主，考试采用百分制，由期末考试卷面成绩与平时成绩两个部分组成，两者的比例通常为7/3。期末考试一般采用严格的闭卷考试方式，平时成绩则由出勤率、课堂学习情况以及平时作业情况组成。考核多为实践类考试，一般是教师提供一个实操考试方案，学生完成方案；教师对学生的完成效果给出分数，以此对学生的专业实践技能进行评价。

二、当前幼师专业美术课程学生评价方式的缺陷

当前的评价方式简单易操作，但是不能适应社会对幼师美术人才的全面需求，不利于学生美术综合能力的培养，如例：

分析这份考核方案，我们可以发现其中的缺陷：

1.评价标准不够合理。考核方案虽然明确了题目，做了详细要求，但是整个方案只是考核了绘画技能。整个标准不符合幼师美术的课程改革方向，幼师美术课程和美术专业的美术课程不能完全一致，加上现行职校幼师专业美术课程标准中没有现成的评价标准，因而大部分教师都采用传统的考试或者考核方式，而无论是考试方式还是考核方式，都是一种单一的评价方式。这种单一的评价标准无法对教师整个学期的教学进行全面检查，更无法全面考查学生的学习效果和综合美术能力。此外，考试标准中没有清晰地规定哪些评价要素是必备要素，哪些是辅助要素，各个要素的比例也没有明确，这就导致了实践操作考核的片面性。美术教学自有其特点与个性，幼师美术课程与专业美术学校的课程又存在很大的差异性与特殊性，根据幼师人才的培养目标，幼师美术教学应具有针对性和全面性。而目前的考核标准一般很难做出综合和全面的考核，导致教学的效果参差不齐，因而难以对学生专业知识和技能产生科学的评价。

2.评价方式不够合理。幼师专业的美术课程具有针对性和全面性，课程内容较多，考核方案只占课程内容的一个部分，这份考核方案中的色彩写生虽然是本学期美术课程内容的一个重点，但不是全部教学内容，所以该方式存在不合理性。近几年，幼师专业美术课教学改革的步伐越来越快，但其考核评价体系却远远滞后于教学改革的发展和探索，这已然不适应当前幼师美术教学形势的需要了。一个科学和适应性强的美术课教学改革评价方式，应当在充分尊重课程标准的基础之上，能够对职业能力进行量化，对各项综合能力进行评估。更重要的还在于对各项能力的定位给予科学评价，经过科学的分析，从而制定一套标准量化的流程，形成科学的学生评价体系。

3.不能真正提高学生的美术能力。以传统的评价方式来测试学生的美术能力，让学生在传统的美术学习中形成一种固定的绘画模式，从而限制了学生的创造力的培养和发展，学生难以提高美术能力。美术学科是开发创造性思维的艺术课程，幼师专业学生的美术能力尤为重要，引导幼儿的创造性思维的培养，幼儿对色彩和图形的认知远高于文字，在幼教工作中幼教教师的美术能力至关重要，这就对幼师专业学生的美术能力提出了更高的要求。而当前的学生评价方式仍然采用过去的评价规则，仅仅重视固定的评价标准，不能真正地反映学生的美术创造能力，一般来说，对于美术能力的评价应当是包括具体技巧和个人的创作灵感的。然而当前的美术评价体系更为注重统一的评价标准，无法对学生的灵感给予评价。这不能不说是对学生艺术灵感的扼杀。

·教学评价·幼师专业美术课程改革中考核评价方式的思考

三、学生评价体系完善方向

学生评价体系必须跟着培养社会所需要的人才方向一致，目前幼师专业的学生是为幼教培养人才，一个优秀的幼教人才，需要综合能力的学习和锻炼，就美术课程这一门技能来说，也不能只掌握绘画技能，还要掌握美术幼教理念、环境布置、手工制作等能力。发展综合技能，培养能适应社会需要的人才，是课程开设的目标，而学生评价方式必须与课程开设目标一致。上个学期我校幼师专业在美术课程内容教学方面进行了部分改革，在学生评价方式进行了如下改变：

从这份考核方案来看，学生评价模式从以下几个方面得到了改善：

1.完善美术课考核标准。考核内容从本学期教学内容出发，涉及每个教学点，对美术综合方面都进行分配，重点在绘画方面，但是同时进行手工和书法等全面考核，既有针对性又兼顾全面性。一个合格的幼教教师是全方面发展的，就美术方面来说，学生学会画，同时还要会教，会布置环境，书写要规范，在其他教学中应用美术技能辅助教学，把美术知识融入幼教工作是我们课程设置的关键。笔者在多年的美术教学中深刻地认识到这个关键性，通过不断地对查毕业生工作情况的调查和反馈，我校幼师专业在美术教学中不断调整教学思维，教学内容，教学方法等，不断推进课程改革，课程改革的推进以及新的就业形势的要求，都需要将当前的学生评价体系中的考核标准进行更改和完善，将过去的抽象和混乱的评价体系进行升级和完善，将评价标准具体化、清晰化、条文化。与此同时，一个清晰的考核体制的建立，可节省优质的教学资源，提高教学资源的使用效率。

2.完善美术课评价方式。此方案不再采用单一的绘画考核，有试卷考试针对理论学习的教学检查，有技能的考核，有其他竞赛、平时表现、作业完成情况的综合评价，学生在平时的学习中就会积极，不再是应付考试，利于美术课程教学目标的实现，提高学生综合能力，为我们输送高质量的优秀人才打好基础，过去对于学生的评价方式往往停留在分数和成绩上，这种评价方式显然无法适应新时期就业形势的需要。因而未来的美术课程改革的继续推进过程中，要继续深化评价体系的改革，将过去的单一的评价方式改为多元化的评价方式。建立多元化的评价体系，不仅有助于讲学评价体系的完善，更有助于未来优质幼教人才的养成。

3.美术综合能力得到提高。近几年，本校的幼师专业的美术课程在内容上，对单一的绘画课程进行调整，增加了书法、手工的课时比例，在美术教学法、幼教工作方面做了大量工作，学生的专业素质能力增强，在工作中得到了好评，幼师专业的合理的学生评价模式的形成，不仅会起到推动学生素质发展的作用，更可以起到对美术课程教学改革的不断进步和巩固。

四、总结

完善美术课评价方式就是要对于学生的幼教职业能力、幼教素质能力等各个要素进行全方位的评价；从评价的内容上来看，平衡了对于职业能力和关键能力的评价，对于个人的发展进行价值上的指导，在评价的目的上，就要更加职业性。对于评价方式更加灵活可操作。更能体现工作技能。而对于美术课创新来讲还包括其余的部分，如评价的规划、评价的设计、评价的实施、评价的管理和评价结果的评价等。 随着美术教育改革的深入，教育评价也需进行改革，学生评价作为教育评价的一部分也须得到不断发展、进步。

参考文献：

[1]张良.谈工学结合模式下高职人力资源管理机制的创新[J].职业教育研究，2010（11）.

[2]杨建清.职业学校一体化课程学生评价模式及其试题开发技术[J].职业教育研究，2010（11）.

责任编辑 何丽华

作者简介：肖 敏（1978-），女，惠州市惠城职业技术学校总务办副主任，硕士，美术讲师。主要研究方向：教育管理。

摘 要：近年来，职业学校幼师专业迅速发展，毕业生在社会各领域中发挥着其自身的作用。美术是幼师专业的重要课程和主要技能之一，其评价方式有效与否，直接影响着教学质量的高低。本文是笔者从多年的教学实践入手，结合所在学校的课程改革实践，对幼师专业美术课程评价方式的现状、存在问题及其完善方向进行的思考和探索。

关键词：幼师专业；美术课程；评价方式；课程改革

中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1005-1422（2014）03-0049-03

近年来，幼师专业在大中专学校广泛开设，美术课程作为幼师教育中的核心课程，得到了学校、家长、学生的普遍重视和广泛关注。而课程评价方式作为教学评价体系的组成部分，其评价方式有效与否，直接决定着教学质量的高低。如何建立科学高效的美术课程评价方式？笔者以惠城职业技术学校幼师专业美术课程改革为例，结合多年的美术专业教学实践经验，对学生成绩评价方式进行了一些思考和探索，以期找到推动幼师专业美术课程质量提高的路径。

一、幼师专业美术课程学生评价方式现状

当前，我校美术课的考核评价方式仍以传统的考试和考核方式为主，考试采用百分制，由期末考试卷面成绩与平时成绩两个部分组成，两者的比例通常为7/3。期末考试一般采用严格的闭卷考试方式，平时成绩则由出勤率、课堂学习情况以及平时作业情况组成。考核多为实践类考试，一般是教师提供一个实操考试方案，学生完成方案；教师对学生的完成效果给出分数，以此对学生的专业实践技能进行评价。

二、当前幼师专业美术课程学生评价方式的缺陷

当前的评价方式简单易操作，但是不能适应社会对幼师美术人才的全面需求，不利于学生美术综合能力的培养，如例：

分析这份考核方案，我们可以发现其中的缺陷：

1.评价标准不够合理。考核方案虽然明确了题目，做了详细要求，但是整个方案只是考核了绘画技能。整个标准不符合幼师美术的课程改革方向，幼师美术课程和美术专业的美术课程不能完全一致，加上现行职校幼师专业美术课程标准中没有现成的评价标准，因而大部分教师都采用传统的考试或者考核方式，而无论是考试方式还是考核方式，都是一种单一的评价方式。这种单一的评价标准无法对教师整个学期的教学进行全面检查，更无法全面考查学生的学习效果和综合美术能力。此外，考试标准中没有清晰地规定哪些评价要素是必备要素，哪些是辅助要素，各个要素的比例也没有明确，这就导致了实践操作考核的片面性。美术教学自有其特点与个性，幼师美术课程与专业美术学校的课程又存在很大的差异性与特殊性，根据幼师人才的培养目标，幼师美术教学应具有针对性和全面性。而目前的考核标准一般很难做出综合和全面的考核，导致教学的效果参差不齐，因而难以对学生专业知识和技能产生科学的评价。

2.评价方式不够合理。幼师专业的美术课程具有针对性和全面性，课程内容较多，考核方案只占课程内容的一个部分，这份考核方案中的色彩写生虽然是本学期美术课程内容的一个重点，但不是全部教学内容，所以该方式存在不合理性。近几年，幼师专业美术课教学改革的步伐越来越快，但其考核评价体系却远远滞后于教学改革的发展和探索，这已然不适应当前幼师美术教学形势的需要了。一个科学和适应性强的美术课教学改革评价方式，应当在充分尊重课程标准的基础之上，能够对职业能力进行量化，对各项综合能力进行评估。更重要的还在于对各项能力的定位给予科学评价，经过科学的分析，从而制定一套标准量化的流程，形成科学的学生评价体系。

3.不能真正提高学生的美术能力。以传统的评价方式来测试学生的美术能力，让学生在传统的美术学习中形成一种固定的绘画模式，从而限制了学生的创造力的培养和发展，学生难以提高美术能力。美术学科是开发创造性思维的艺术课程，幼师专业学生的美术能力尤为重要，引导幼儿的创造性思维的培养，幼儿对色彩和图形的认知远高于文字，在幼教工作中幼教教师的美术能力至关重要，这就对幼师专业学生的美术能力提出了更高的要求。而当前的学生评价方式仍然采用过去的评价规则，仅仅重视固定的评价标准，不能真正地反映学生的美术创造能力，一般来说，对于美术能力的评价应当是包括具体技巧和个人的创作灵感的。然而当前的美术评价体系更为注重统一的评价标准，无法对学生的灵感给予评价。这不能不说是对学生艺术灵感的扼杀。

·教学评价·幼师专业美术课程改革中考核评价方式的思考

三、学生评价体系完善方向

学生评价体系必须跟着培养社会所需要的人才方向一致，目前幼师专业的学生是为幼教培养人才，一个优秀的幼教人才，需要综合能力的学习和锻炼，就美术课程这一门技能来说，也不能只掌握绘画技能，还要掌握美术幼教理念、环境布置、手工制作等能力。发展综合技能，培养能适应社会需要的人才，是课程开设的目标，而学生评价方式必须与课程开设目标一致。上个学期我校幼师专业在美术课程内容教学方面进行了部分改革，在学生评价方式进行了如下改变：

从这份考核方案来看，学生评价模式从以下几个方面得到了改善：

1.完善美术课考核标准。考核内容从本学期教学内容出发，涉及每个教学点，对美术综合方面都进行分配，重点在绘画方面，但是同时进行手工和书法等全面考核，既有针对性又兼顾全面性。一个合格的幼教教师是全方面发展的，就美术方面来说，学生学会画，同时还要会教，会布置环境，书写要规范，在其他教学中应用美术技能辅助教学，把美术知识融入幼教工作是我们课程设置的关键。笔者在多年的美术教学中深刻地认识到这个关键性，通过不断地对查毕业生工作情况的调查和反馈，我校幼师专业在美术教学中不断调整教学思维，教学内容，教学方法等，不断推进课程改革，课程改革的推进以及新的就业形势的要求，都需要将当前的学生评价体系中的考核标准进行更改和完善，将过去的抽象和混乱的评价体系进行升级和完善，将评价标准具体化、清晰化、条文化。与此同时，一个清晰的考核体制的建立，可节省优质的教学资源，提高教学资源的使用效率。

2.完善美术课评价方式。此方案不再采用单一的绘画考核，有试卷考试针对理论学习的教学检查，有技能的考核，有其他竞赛、平时表现、作业完成情况的综合评价，学生在平时的学习中就会积极，不再是应付考试，利于美术课程教学目标的实现，提高学生综合能力，为我们输送高质量的优秀人才打好基础，过去对于学生的评价方式往往停留在分数和成绩上，这种评价方式显然无法适应新时期就业形势的需要。因而未来的美术课程改革的继续推进过程中，要继续深化评价体系的改革，将过去的单一的评价方式改为多元化的评价方式。建立多元化的评价体系，不仅有助于讲学评价体系的完善，更有助于未来优质幼教人才的养成。

3.美术综合能力得到提高。近几年，本校的幼师专业的美术课程在内容上，对单一的绘画课程进行调整，增加了书法、手工的课时比例，在美术教学法、幼教工作方面做了大量工作，学生的专业素质能力增强，在工作中得到了好评，幼师专业的合理的学生评价模式的形成，不仅会起到推动学生素质发展的作用，更可以起到对美术课程教学改革的不断进步和巩固。

四、总结

完善美术课评价方式就是要对于学生的幼教职业能力、幼教素质能力等各个要素进行全方位的评价；从评价的内容上来看，平衡了对于职业能力和关键能力的评价，对于个人的发展进行价值上的指导，在评价的目的上，就要更加职业性。对于评价方式更加灵活可操作。更能体现工作技能。而对于美术课创新来讲还包括其余的部分，如评价的规划、评价的设计、评价的实施、评价的管理和评价结果的评价等。 随着美术教育改革的深入，教育评价也需进行改革，学生评价作为教育评价的一部分也须得到不断发展、进步。

参考文献：

[1]张良.谈工学结合模式下高职人力资源管理机制的创新[J].职业教育研究，2010（11）.

[2]杨建清.职业学校一体化课程学生评价模式及其试题开发技术[J].职业教育研究，2010（11）.

责任编辑 何丽华

作者简介：肖 敏（1978-），女，惠州市惠城职业技术学校总务办副主任，硕士，美术讲师。主要研究方向：教育管理。

摘 要：近年来，职业学校幼师专业迅速发展，毕业生在社会各领域中发挥着其自身的作用。美术是幼师专业的重要课程和主要技能之一，其评价方式有效与否，直接影响着教学质量的高低。本文是笔者从多年的教学实践入手，结合所在学校的课程改革实践，对幼师专业美术课程评价方式的现状、存在问题及其完善方向进行的思考和探索。

关键词：幼师专业；美术课程；评价方式；课程改革

中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1005-1422（2014）03-0049-03

近年来，幼师专业在大中专学校广泛开设，美术课程作为幼师教育中的核心课程，得到了学校、家长、学生的普遍重视和广泛关注。而课程评价方式作为教学评价体系的组成部分，其评价方式有效与否，直接决定着教学质量的高低。如何建立科学高效的美术课程评价方式？笔者以惠城职业技术学校幼师专业美术课程改革为例，结合多年的美术专业教学实践经验，对学生成绩评价方式进行了一些思考和探索，以期找到推动幼师专业美术课程质量提高的路径。

一、幼师专业美术课程学生评价方式现状

当前，我校美术课的考核评价方式仍以传统的考试和考核方式为主，考试采用百分制，由期末考试卷面成绩与平时成绩两个部分组成，两者的比例通常为7/3。期末考试一般采用严格的闭卷考试方式，平时成绩则由出勤率、课堂学习情况以及平时作业情况组成。考核多为实践类考试，一般是教师提供一个实操考试方案，学生完成方案；教师对学生的完成效果给出分数，以此对学生的专业实践技能进行评价。

二、当前幼师专业美术课程学生评价方式的缺陷

当前的评价方式简单易操作，但是不能适应社会对幼师美术人才的全面需求，不利于学生美术综合能力的培养，如例：

分析这份考核方案，我们可以发现其中的缺陷：

1.评价标准不够合理。考核方案虽然明确了题目，做了详细要求，但是整个方案只是考核了绘画技能。整个标准不符合幼师美术的课程改革方向，幼师美术课程和美术专业的美术课程不能完全一致，加上现行职校幼师专业美术课程标准中没有现成的评价标准，因而大部分教师都采用传统的考试或者考核方式，而无论是考试方式还是考核方式，都是一种单一的评价方式。这种单一的评价标准无法对教师整个学期的教学进行全面检查，更无法全面考查学生的学习效果和综合美术能力。此外，考试标准中没有清晰地规定哪些评价要素是必备要素，哪些是辅助要素，各个要素的比例也没有明确，这就导致了实践操作考核的片面性。美术教学自有其特点与个性，幼师美术课程与专业美术学校的课程又存在很大的差异性与特殊性，根据幼师人才的培养目标，幼师美术教学应具有针对性和全面性。而目前的考核标准一般很难做出综合和全面的考核，导致教学的效果参差不齐，因而难以对学生专业知识和技能产生科学的评价。

2.评价方式不够合理。幼师专业的美术课程具有针对性和全面性，课程内容较多，考核方案只占课程内容的一个部分，这份考核方案中的色彩写生虽然是本学期美术课程内容的一个重点，但不是全部教学内容，所以该方式存在不合理性。近几年，幼师专业美术课教学改革的步伐越来越快，但其考核评价体系却远远滞后于教学改革的发展和探索，这已然不适应当前幼师美术教学形势的需要了。一个科学和适应性强的美术课教学改革评价方式，应当在充分尊重课程标准的基础之上，能够对职业能力进行量化，对各项综合能力进行评估。更重要的还在于对各项能力的定位给予科学评价，经过科学的分析，从而制定一套标准量化的流程，形成科学的学生评价体系。

3.不能真正提高学生的美术能力。以传统的评价方式来测试学生的美术能力，让学生在传统的美术学习中形成一种固定的绘画模式，从而限制了学生的创造力的培养和发展，学生难以提高美术能力。美术学科是开发创造性思维的艺术课程，幼师专业学生的美术能力尤为重要，引导幼儿的创造性思维的培养，幼儿对色彩和图形的认知远高于文字，在幼教工作中幼教教师的美术能力至关重要，这就对幼师专业学生的美术能力提出了更高的要求。而当前的学生评价方式仍然采用过去的评价规则，仅仅重视固定的评价标准，不能真正地反映学生的美术创造能力，一般来说，对于美术能力的评价应当是包括具体技巧和个人的创作灵感的。然而当前的美术评价体系更为注重统一的评价标准，无法对学生的灵感给予评价。这不能不说是对学生艺术灵感的扼杀。

·教学评价·幼师专业美术课程改革中考核评价方式的思考

三、学生评价体系完善方向

学生评价体系必须跟着培养社会所需要的人才方向一致，目前幼师专业的学生是为幼教培养人才，一个优秀的幼教人才，需要综合能力的学习和锻炼，就美术课程这一门技能来说，也不能只掌握绘画技能，还要掌握美术幼教理念、环境布置、手工制作等能力。发展综合技能，培养能适应社会需要的人才，是课程开设的目标，而学生评价方式必须与课程开设目标一致。上个学期我校幼师专业在美术课程内容教学方面进行了部分改革，在学生评价方式进行了如下改变：

从这份考核方案来看，学生评价模式从以下几个方面得到了改善：

1.完善美术课考核标准。考核内容从本学期教学内容出发，涉及每个教学点，对美术综合方面都进行分配，重点在绘画方面，但是同时进行手工和书法等全面考核，既有针对性又兼顾全面性。一个合格的幼教教师是全方面发展的，就美术方面来说，学生学会画，同时还要会教，会布置环境，书写要规范，在其他教学中应用美术技能辅助教学，把美术知识融入幼教工作是我们课程设置的关键。笔者在多年的美术教学中深刻地认识到这个关键性，通过不断地对查毕业生工作情况的调查和反馈，我校幼师专业在美术教学中不断调整教学思维，教学内容，教学方法等，不断推进课程改革，课程改革的推进以及新的就业形势的要求，都需要将当前的学生评价体系中的考核标准进行更改和完善，将过去的抽象和混乱的评价体系进行升级和完善，将评价标准具体化、清晰化、条文化。与此同时，一个清晰的考核体制的建立，可节省优质的教学资源，提高教学资源的使用效率。

2.完善美术课评价方式。此方案不再采用单一的绘画考核，有试卷考试针对理论学习的教学检查，有技能的考核，有其他竞赛、平时表现、作业完成情况的综合评价，学生在平时的学习中就会积极，不再是应付考试，利于美术课程教学目标的实现，提高学生综合能力，为我们输送高质量的优秀人才打好基础，过去对于学生的评价方式往往停留在分数和成绩上，这种评价方式显然无法适应新时期就业形势的需要。因而未来的美术课程改革的继续推进过程中，要继续深化评价体系的改革，将过去的单一的评价方式改为多元化的评价方式。建立多元化的评价体系，不仅有助于讲学评价体系的完善，更有助于未来优质幼教人才的养成。

3.美术综合能力得到提高。近几年，本校的幼师专业的美术课程在内容上，对单一的绘画课程进行调整，增加了书法、手工的课时比例，在美术教学法、幼教工作方面做了大量工作，学生的专业素质能力增强，在工作中得到了好评，幼师专业的合理的学生评价模式的形成，不仅会起到推动学生素质发展的作用，更可以起到对美术课程教学改革的不断进步和巩固。

四、总结

完善美术课评价方式就是要对于学生的幼教职业能力、幼教素质能力等各个要素进行全方位的评价；从评价的内容上来看，平衡了对于职业能力和关键能力的评价，对于个人的发展进行价值上的指导，在评价的目的上，就要更加职业性。对于评价方式更加灵活可操作。更能体现工作技能。而对于美术课创新来讲还包括其余的部分，如评价的规划、评价的设计、评价的实施、评价的管理和评价结果的评价等。 随着美术教育改革的深入，教育评价也需进行改革，学生评价作为教育评价的一部分也须得到不断发展、进步。

参考文献：

[1]张良.谈工学结合模式下高职人力资源管理机制的创新[J].职业教育研究，2010（11）.

[2]杨建清.职业学校一体化课程学生评价模式及其试题开发技术[J].职业教育研究，2010（11）.

篇5：护理专业求职自我评价范文

护理求职自我评价范文1

在阳光明媚、春暖花开的四月，我们即将迎来全世界护士共同的节日——5。12国际护士节。在这特殊的节日里，为弘扬南丁格尔精神——“燃烧自己、照亮别人”，发扬“患者至上，关爱病人”的护理理念，在此，请允许我代表全院的护士姐妹们，向关心、支持我院护理事业发展的各位局级、院级领导，表示诚挚的感谢;向工作在护理岗位的姐妹们致以最诚挚的节日祝福!

“三分治疗，七分护理。”护士的工作看似简单，每日不过就是铺床叠被，打针送药，普通的让许多人忘记了这份职业的神圣，琐碎的让护士自己都好像找不到一路走过的痕迹，辛苦的让许多人都是不愿从事这份职业。可是正是我们这些普普通通，看似平凡的护士们在大家进入甜美的梦乡时，依旧穿梭在各个病房之间，守护生命;在人们举家团圆的时刻，默默地忙碌在工作岗位上;在可怕的病魔肆虐横行时，用一道道瘦弱的身躯组成钢铁般的长城。是这些平凡的白衣天使们在用辛勤的汗水，无声的关爱，满满的真情让病痛缠身的患者鼓起生的勇气，为千家万户守护健康和幸福。作为了一名护士，我们拥有比海洋，比天空更为广阔的心胸，纵使受了委屈，脸上依然是灿烂的微笑。因为我们知道，微笑是最动人的关怀和鼓励，不仅能减轻患者病痛的折磨，还能承载患者生的希望。

护理求职自我评价2

本人富有爱心和耐心、做事细心、具有较强的沟通能力，具备高度的责任心，这是护理工作所必需的。在工作上能够认真负责，积极主动，善于团队工作，能够服从领导的安排，能够积极主动完成各项工作，努力做到最好。在工作中能够不断的进行学习，努力提高自己的护理技能。通过在校期间的刻苦学习,掌握了扎实的医疗知识和专业技能。

实习期间，在不同的工作岗位上恪尽职守，踏实、认真的完成每一项任务，抱着对自己、对患者负责态度，工作中更加加深了对医疗行业的认识，同时也锻炼了专业技能，丰富了阅历，为以后更好的工作打下了比较坚实的基础。我热爱护理这个职业，如果我有幸成为一名贵院的员工，我将会用我的知识和能力踏踏实实工作，为单位的发展尽职尽责，做一名合格的白衣天使。用自己最大的力量去减轻病人的痛苦，病人的健康和微笑是对我最大的回报。

有关护理求职自我评价3

本人富有爱心和耐心、做事细心、具有较强的沟通能力，具备高度的责任 心，这是护理工作所必需的。在工作上能够认真负责，积极主动，善于团队工 作，能够服从领导的安排，能够积极主动完成各项工作，努力做到最好。

在工作中能够不断的进行学习，努力提高自己的护理技能。通过在校期间的刻苦学习,掌握了扎实的医疗知识和专业技能。实习期间，在不同的工作岗位上恪尽职 守，踏实、认真的完成每一项任务，抱着对自己、对患者负责态度，工作中更 加加深了对医疗行业的认识，同时也锻炼了专业技能，丰富了阅历，为以后更 好的工作打下了比较坚实的基础。

篇6：自我评价范文幼师专业

在校学习期间，本人还特别注意思想品德修养，严格要求自己，积极参加社会实践活动。在这些活动中，我不仅锻炼了自己的组织能力，更加强健了自己的身体素质。

在工作中，我注重团体的协作，以求通过大家的群策群力，获得最好的效果，这培养了自己坚强自信的性格，以迎接未来激烈的挑战。利用课余时间，我多次参加社会工作不断的充实自己，让自己在工作能力上有个新的台阶。

通过在校期间的试验实习和课程设计的训练我具备了较强的动手能力。在课外时间里我阅读了大量的书籍。不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。除了在学好本专业的知识外，我对计算机知识进行了比较系统地学习和熟练地应用学习过电脑操作技术，能适应现代化办公的工作需要。在校期间顺利通过英语四六级及计算机二级。

篇7：幼师简历个人评价-自我评价

光阴如水，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，这时候需要提前写好简历了哦。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，以下是小编帮大家整理的幼师简历个人评价-自我评价，希望对大家有所帮助。

幼师简历个人评价-自我评价1

时间飞逝，我在幼儿园已工作了四年多了，从我踏进幼儿园一路走到今天，与共同工作的领导、同事建立了良好的关系。在一个新的工作环境中，让我更深地了解到合作精神、团队精神的重要性。

每一个人身上都有她的闪光点，都是可以虚心学习的榜样。只有在领导正确的指导下，同事间的相互学习、相互关心、帮助、取长补短、共同努力下，工作才能得以顺利开展，才能取得良好的成效。幼儿也才能更健康、全面地成长。

在本学期内，我能严格遵守幼儿园各项规章制度、热爱本职工作，有较强的事业心、责任感和良好的师德。服从领导的安排，认真完成各项教学、教研工作。并发挥自己的特长、学以至用，为幼儿园创设一个良好的环境。为幼儿园的建设出一份力。工作中，以教师道德规范要求自己，以身作则，言传身教，细心、耐心、关心、爱心地公平对待每一个幼儿，以促使幼儿在自身水平上得到发展。积极学习和钻研新的教学方法，以《规程》与《纲要》为指导,尝试开展小班化教学。在学习、实践、总结中不断完善教学，也进步自身的专业素质。

由于本班幼儿年龄小，年龄差距又大，使得各方面工作开展有一定难度。但是，通过班上老师共同努力，并及时做好家园的联系工作，做到与家长多沟通，多商量。通过家访、早接、离园、电话联系、家园手册、校讯通等途径及时了解幼儿情况，同一对幼儿的要求。使幼儿通过一学期的学习、生活，在各个方面有了一定进步，受到家长的肯定与支持。

小班幼儿年龄小，生活自理有待进步，身体素质也不稳定，这更需要教师的悉心照顾，在抓好教学的同时注重保育工作。消息交替，及时擦汗、换衣、喝水、洗手，加强体育锻炼，增强幼儿体质。并做好班上环境卫生工作，让幼儿有一个清洁、卫生、优美的环境。预防疾病的产生和蔓延。让幼儿活泼、健康地成长。

一个学期结束了，让我深有体会的是无论哪一方面的工作，都要努力、专心往做。下了苦功才能出成效。要有好的收获，就要辛勤地耕耘。幼儿教育工作更应如此。

幼师简历个人评价-自我评价2

五年来，我曾在两所不同的幼儿园工作过，虽然不是很稳定，但也提高了自己尽快适应新环境的能力。从环境布置到各种教学活动展示，每个幼儿园的风格都有所不同。我看在眼里，记在心里，努力把学到的知识内化为自己的东西。在各幼儿园，从教研活动、展示、评比等一系列活动中，我看到了每位教师的风采与特色，深知自己与她们有着一定的差距，于是我虚心地向经验丰富的老教师请教问题。在幼儿园的领导安排下，我非常有幸地与幼儿园的骨干教师拜师结对。从每位师傅身上，我学到了很多，前辈们的业务知识及为人师表的品德修养，都是我的学习榜样。

“努力成为孩子们喜欢的老师”，是我的工作目标。有这样一句名言：“教育者没有情感，没有爱，如同池塘里没有水一样。”没有水不能称之为池塘，而没有爱，也就不能成为教育者。实际工作中，我努力为孩子们创设一个充满爱的“池塘”，我以大姐姐的身份与孩子们建立了伙伴、朋友的关系，用爱去滋润孩子们的心田。孩子们不小心撞到了别人，我耐心地告诉他今后要当心;孩子抢玩具，我就给他讲个故事，让孩子明白要团结友爱。

孩子午睡捣乱，我就陪着他，拍着哄他进入梦乡。在欢乐平和的氛围之中，孩子们特别开心，常常带给我意想不到的快乐。孩子的想法是天真的，充满童趣的，我努力保护着他们的这种发散性思维。在这五年里，我带过孝中、大班的孩子，对于不同年龄阶段的孩子，其表现出的特点也是不同的。设计教学活动时，我注意做到有针对性。设计活动目标时，以孩子为主体，以孩子的终身发展为前提，让孩子能跳一跳摘到属于自己的那颗果实。

要成为一位优秀教师，必须有刻苦钻研的精神，只有这样，业务技能、科研能力才会不断地提升。在做下了短期的工作自我鉴定后，我就报名参加了华师大的大专班，刻苦钻研业务知识，提高自己的业务素质。我知道，要让学生有一斗水，自己必须要有一桶水。

为此我放弃了平时的双休日休息，坚持上课。虽然辛苦，但是学到知识的喜悦是只有自己才能体会的。在学习的过程中，除了业务知识外，我还收获了很多。大专阶段的学习极大程度地提高了我的自学能力;同时懂得了运用学习方法及注重独立思考。随着学习的进步，我不仅学到了学前教育的专业知识，心智也有了一个质的飞跃，能更快地掌握新的技术知识，我认为这在当前知识爆炸的年代是极其重要的。

在这段学习时间里，我与老师们建立了浓厚的师生情谊。老师们的谆谆教导，使我体会了学习的乐趣。我与身边许多同学也建立了良好的学习关系，大家互帮互助，共同提高。

这几年来，在上级部门的统一部署下，各幼儿园都在实施二期课改。我也认真学习二期课改的新理念，不断吸取教学经验，改进教学方法，不断地钻研业务。在各位老师的帮助下，我学到了许多，成长了起来，对二期课改有了深层次的认识。二期课改的观念比以往有了很大改变，教育目标加强了、教育的学科性开始淡化，更多地关注孩子们的主体作用，注意调动孩子们的积极性，初步有了一日活动课程等理念。

教育的着重点放在改变孩子的学习方式上，使孩子学会学习。在预设活动的内容和要求上，我注重选择那些贴近自己班级孩子实际情况的，将近阶段主题与本班幼儿现有知识水平、生活经验互相衔接，选择确定适合本班孩子发展的内容与形式。在活动中我注重个别引导，实施有差异教育。每个孩子都有不同的发展特点和水平，在活动中，我尽可能为孩子们提供丰富而有层次的材料，提出不同要求。

在长时间与孩子们的交往中，我慢慢发现我们之间的关系有了很微妙的变化，以前教师给幼儿总是一种居高临下的感觉，而现在的我和孩子们之间保持平等、自然的关系，相处非常融洽，形成了“同伴、朋友”的新型师生关系。我仔细观察、倾听并记录真实的资料，把握他们各自发展的脉象。

在师生互动中，满足儿童的兴趣和求知欲望，支持幼儿、尊重幼儿，让幼儿感受到教师是在和你一起玩，一起成长。我努力营造平等交流，互相合作的氛围。

以前那种教师“教”，幼儿“学”;重结果，轻过程;注重知识型的传统教育思想、模式现在已经落后于时代发展了，它已被一种全新的教育理念和教育方法所取代。新的课改要求注重孩子的亲身体验;强调要发现学习、探究学习、研究学习;引导孩子将知识转化为能力;由重知识传授向重发展转变;由重教师“教”向重学生“学”转变;由重结果向重过程转变;由统一规格教育向差异性、个别性教育转变，面向每一个幼儿，尊重孩子的个体差异，尊重孩子的多样化，允许孩子发展的不同，采用不同的教育方法和评估标准，为每一个孩子的发展创造条件。

同时教师作为活动的参与者、协助者、记录者、观察者，不仅关注着幼儿的`兴趣、需要和能力的发展，更注重为幼儿创设有利于探索和表现的环境。如在活动前我会为幼儿提供丰富多样、且适合幼儿发展需要的材料，引起幼儿对活动的兴趣。

幼师简历个人评价-自我评价3

转眼间，来幼儿园已经四个月了，这段时间对我来说是一次非常有益的磨练和尝试现在，我的实习生活即将结束，但是这一段时间所带给我的，却能终身受益，我将珍惜剩下的每一天!这次实习中我第一次懂得了理解、喜欢孩子，要有很多很多的耐心、细心和爱心，这正是我们学习和努力的方向。

回顾这些日子，我学到了许多幼儿园的实际操作经验，这为我以后的工作打下了坚实的基础，成为我珍视的宝贵财富在这段时间里，我尝试了许多人生的不同际遇，它教会了我执着，坚持，奋斗，理解和珍惜这是我在学校里学不到的刚刚进入幼儿园，才知道原来在学校里学到的知识一些理论的东西，缺乏实践经验来到了幼儿园，面对新的环境，遇到新的挑战，我只能一切从头开始失落感向我不断地涌来。

我暗暗下决心：一定要让每个孩子都喜欢我每天我都会早早的来到学校等在教室门口等待孩子们的到来，我用最快的速度记住全班孩子的名字，就为了能够在早上与他们问好每天早上亲切的问候成了我和孩子们第一座友谊的桥梁，在区域活动时我会以玩伴的角色与孩子玩耍;玩游戏时还会像孩子一样的耍赖;做错事情了我也会道歉;与孩子们平起平坐，我利用一切时间与孩子相处，聊天，尽可能地走进孩子的心灵，了解他们的内心世界渐渐地孩子们记住了我的名字;跟前跟后地缠着我问东问西。

放学时他们记得和我道一声再见我的努力有了收获，看着孩子们天真烂漫的笑脸我会心的笑了幼儿的心灵是纯洁无暇的，当他们接受了你就会真心的喜欢你、崇拜你、信任你孩子的爱是最真实、最纯真的当我看着孩子们一张张天真烂漫的笑脸时我的内心充满了幸福，我愿意弯下腰走进孩子、倾听孩子内心的声音了解孩子，关心孩子我觉得一名好的教师不仅要关心孩子照顾孩子还要与孩子的家长保持良好的关系家长与教师的沟通很重要，“家园共育”的方式能让幼儿得到更全面更好的发展在实习期间我尝试与每个家长打交道，一起分享孩子在园在家的表现可喜的是孩子一天一天在进步，家长也对我这个实习老师日渐放心。

幼儿的天性是好模仿、好奇、好问的，但又由于他们自身的生活经验和知识经验的局限性，只有靠老师给予，提供和引导作为一个幼儿园老师，如果自己的学习兴趣不广，求知欲不强，不勤于思考，又怎么教出身心全面发展的幼儿呢?我在实习中增长了见识，我才知道，做老师难，做幼儿教师更难;也知道了自己的不足我们要回到学校来充实知识，弥补缺口每个孩子都有自己的内心世界。

篇8：自我评价范文幼师专业

关键词：自我评价,外语教师,专业发展

一、引言

在过去二三十年,国际二语/外语教学研究的热点发生了悄然变化,即从教学方法与学习者研究转向外语教师教育与发展研究(刘学惠,2005)。随着外语教师专业发展研究的不断深入,由于语言教学的特殊性,如何评价外语教师自然成为学界关注的焦点。然而,目前国内关于外语教师评价的研究才刚刚起步。国内的许多中学管理仍然把学生的外语考试成绩(升学率)作为评价外语教师的唯一标准。学校领导和学生家长更多关注的是学习成绩考试分数上,很少关注外语教师专业发展。这是一种非有害的错误导向(王斌华,2005)。

如何能使外语教师评价尽可能地与外语教师专业发展相结合呢?如何能使这种评价能够使外语教师在尽可能短的时间内完成(如30分钟以内)(赵中建,2004)?如何能使这种评价成为一种发展性的评价,并且能够充分发挥外语教师的自主性?自我评价能为外语教师专业发展打开一条通道(刘道义,2005)。

二、自我评价

自我评价法又称作“自我反思评价法”,是指在学年开始前、学年开始后和学年结束时,教师对照《自我评价标准》,对自己的工作分别进行诊断性评价、形成性评价和终结性评价,从而实现教师的自我教育、自我激励、自我提高、自我完善、自我反思和自我发展(王斌华,2005)。自我评价有着容易操作、不受时间和地点限制等优点。自我评价突出了教师的主体地位。

基础教育课程改革纲要(试行)提出:“应建立教师评价体系。强调教师对自己教学行为的分析与反思,建立以教师自评为主,校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度,使教师从多种渠道获得信息,不断提高教学水平(王菁,2012)。教师自评问题开始引起学界和教育实践工作者的关注。国内主要研究文献包括(王俭,2002)肯定了教师自我评价对教师专业发展的重大作用;(侯采颖,2003)系统归纳了教师反思性自我评价方法;(赵中建,2004)对教师自我评价指标系数及运用进行了研究;(王菁,2012)指出了反思性自我评价在实施过程中遇到的问题以及解决方案。然而,自我评价应用于外语教师专业发展方面的研究却仍然极其稀少。自我评价对外语教师专业发展有着理论依据。外语教师自我评价有第四代教育评价理论以及反思思潮在外语研究界兴起两个主要理论依据。

三、外语教师自我评价的理论依据

1. 第四代教育评价理论。

20世纪60年代以来,教育评价有了新的发展,在批判行为目标模式的基础上出现了许多新的教育评价模式,被美国学者顿巴(E.Guba)和林肯(Y.S.Lincon)概括为“第四代教育评价理论”(史晓燕,霍素君,2011)。第四代教育评价的中心思想是:评价在本质上是一种通过“协商”而形成的“心理建构”,坚持“价值多元性”的信念,反对“管理主义”的倾向。认为评价是一种民主协商。强调教师在评价活动中的主体地位,教师有权参与教育评价并对自我专业发展实施评价。

2. 反思思潮的兴起。

20世纪80年代,美国、英国等西方国家兴起反思性教师教育思潮,反思性教师教育得到了蓬勃发展。英国教育学家Michael J.Wallance,在Training Foreign Language Teachers:A reflective Approach中提出了教师专业发展的反思性实践模式。Yahya(2000)的研究表明:反思教学日记即为教师自我实现和自我发展的过程。Kwo(1996)在一门课程中让实习教师做反思报告,主要谈及教学中的自我疑惑、个人教学能力等。随着课程的发展,教师在评估自身教学方面更具批判性,教师对自身职业发展的前景也都持有积极乐观的态度(孟春国,2011)。

虽然近十年来,国内关于外语教师反思的研究可谓是纷繁呈现,蓬勃发展,多位研究者(甘正东,2003;武继红,2003;高翔,王蔷,2003等)综述了反思的内涵、特点、实施过程以及反思的多种形式等,并指出了反思是促进外语教师自身发展的有效途径。任庆梅(2006)探讨了个案研究法在反思性与外语教师专业发展研究中的作用与实施过程。另有研究者(程文华,2010)探寻了教学日志在教师专业学习中的中介作用。但是关于外语教师自我评价方面的研究却极其匮乏。侯彩颖认为,教师自我反思的过程也就是教师自我评价的过程。教师正是在自我反思、自我评价过程中实现自我专业发展的(侯彩颖,2003)。笔者并不完全赞同这种说法。诚然,教师自我反思能够促进教师专业发展,但是教师自我反思并不等同于教师自我评价。教师自我评价是一种评价方式,与学校管理相结合,不仅仅是教师个人的行为。教师自我评价要比教师反思更加系统化,更加公开化。

四、外语教师自我评价的实施程序

1. 前期准备。

建立外语教师自我评价领导小组,由校长、外语组长和外语学科带头人等组成。外语教师评价领导小组依据学校外语教学实践制定《外语教师自我评价标准》。确定外语教师自我评价的方法。例如,填写问卷表或调查表、书写教学日记、录制并观察教学录像、建立教学档案袋等,从各个方面评价自己的工作。

2. 自我评价方法。

诊断性自我评价:学年开始前,外语教师对照《外语教师自我评价标准》,根据项目进行自我评价,找出自己的优势和缺点,给自己打分。

形成性自我评价:在学期过程中,外语教师对照自我评价标准,总结自己的进步,找出仍然不足之处。制定继续努力的方案,给自己再一次打分。

终结性自我评价:学期结束时,外语教师对照《外语教师自我评价标准》结合教学成绩(包括学生成绩)进行终结性自我评价,给自己打分。

3. 审核与意见。

最后由外语教师自我评价小组对外语教师自我评价进行审核与进一步的补充。外语教师自我评价领导小组通过对教师深度访谈、课堂录像观察,汇总教学日志,教学档案袋,访问学生和家长等,对外语教师提出宝贵的意见。此环节重要在弥补了教师自我评价主观性强的缺陷。

五、研究方法

1. 研究对象。

为了深入系统地描述和分析外语教师在自我评价过程中的专业发展,本研究采用了个案研究法(single-case approach)。设计主要基于以下考虑:在学期前、中、后,外语教师对照《外语教师自我评价标准》进行自我评价和打分。

本研究采用的是目的性抽样(Purposive sampling),即按照研究的目的抽取能为研究提供最大信息量的研究对象(陈向明,2000)。刘雨(化名),是一名教龄两年的英语教师,毕业于辽宁省某重点师范院校,现工作于辽宁省某县级市高中。本研究之所以选取刘雨为研究对象,一是因为她是刚毕业两年的新手教师,接受新知识、自我适应能力强;二是她有着强烈的专业发展愿望,渴望成为优秀的外语教师。在此研究过程中,笔者作为研究者,由于刘雨所在高中还没有实行自我评价方式,所以笔者和刘雨共同制订了《外语教师自我评价标准》(见附录一,略)。

2. 研究实施模式。

行动研究(action research)是教师专业发展的有效途径(王蔷,2002),“行动教育”由我国数学教育专家顾泠沅2002年提出。以研究者与教师合作为平台,通过不断反思与行为跟进,促进教师的专业成长。笔者根据顾泠沅“行动教育”的基本模式(王洁、顾泠沅,2007),设计出应用于本研究的外语教师自我评价实施模式(见表1):

3. 研究工具和数据收集.

本研究以质性研究为主,使用了三种研究方式收集数据:访谈、录像观察和实物收集。三次深度访谈分别在学期前、学期中和学期末进行,访谈主要围绕刘雨在自我评价过程中的感受和反思展开;对刘雨的课堂录像做了详细的观摩记录,课后根据记录与刘雨进行讨论;收集实物包括自我评价打分表、反思日志、档案袋记录、以及领导、同事和学生对刘雨的变化评价表等。所收集的数据如表2。

4. 数据分析与结果。

根据数据将刘雨的整个自我评价过程分为三个阶段:即学期前的诊断性自我评价、学期开始中的形成性自我评价和学期结束时的终结性自我评价。

第一阶段:学期前的诊断性评价

2012年3月1日,刘雨根据《外语教师自我评价表》进行打分,打分结果见表3。

第二阶段:学期中的形成性评价2012年5月10日,刘雨根据《外语教师自我评价表》进行打分,打分结果见表4。

第三阶段:学期前的终结性评价

2012年7月10日,刘雨根据《外语教师自我评价表》进行打分,打分结果见表5。

由表3得知,刘雨学期前自我评价得分为85分。根据《外语教师自我评价表》,如果得分为60～89分,说明非常必要加强对外语教学的理解,丰富专业知识,尽快提高教学水平。其中刘雨得分较少的项目有8项:(1)是否常与其他外语教师交流教学心得?(2)能否做到80%都使用外语授课?(3)当要求学生同桌对话时,他们是否大都做到用外语交谈?(4)学生注意力是否非常集中(没有人用母语说话或者做别的事情)?(5)课后是否征求学生对外语课教学的意见?学生用外语进行对话出现错误时,是否允许他们自己纠正(而非你在课堂上一一纠正)?(6)是否认为学生的语言交流(听、说、读)比语法更加重要?教授新课前是否向学生布置问题或讨论题?(7)课堂上学生发言、对话和联系的时间是否多于你授课的时间?(8)讲解词汇、句子甚至文章是否很少译成母语?

在深度访谈过程中,刘雨肯定了自己的不足之处,笔者与刘雨就分数少的项目进行了讨论。(1)项,刘雨从不跟其他外语教师交流心得,刘雨表示“交流的话,其他的老师,尤其是有经验的教师,会流露出对我的不肯定,我毕竟经验少”。(2)项,刘雨表示“我也懂得全英文授课好,但是教学实际不允许,学生基础参差不齐,会有大部分同学不清楚我在讲什么。而且高中以讲授语法为主,听说为辅。尽量用简单的汉语表达,现在还是主要注重语法和高考,迎合高考的知识点。”

通过深度访谈,发现刘雨清楚基本观念,但在教学实践中,遇到了各种各样的问题,导致刘雨放弃了一些科学的教学观念。通过反思,刘雨决定着手改进得分少的项目。

通过对比表4、表5与表3,发现刘雨通过反思,改善了实践。说明刘雨提高了自己的教学水平,专业水平有了显著的提升。

5. 研究发现的问题。

教师自评为主困难重重。第一,本次研究的这所高中的教师评价体系中,领导往往处于核心地位。学校领导用统一的评价指标和标准去衡量和评价不同的学科(王菁,2012)。第二,外语教师自我评价存在不准确性,外语教师在评价过程中,或许因为谦虚而产生过低的自我评价,或许受自尊心、利益等驱动做出过高的自我评价。第三,教师自评对教师本身能力要求较高,教师工作繁重,导致教师忽视反思、自我评价能力培养。最后,教师自我评价在我国仍属于新生事物,外语教师自我评价机制极其不完善,在研究中,运用的《自评标准》的科学性和与时俱进性都有待提高。

六、结语

本文以定性的个案研究考察了一名新手英语教师一学期的自我评价整个过程,深入分析了在此过程中专业能力的发展情况。研究发现,外语教师通过反复对照和熟记《外语教师自我评价表》、以行为研究理念为基础的《外语教师自我评价研究实施模式》,更新了外语教师的教学理念。自我评估方式使外语教师在教学方法、课堂组织以及教学内容等方面得到了飞跃的发展。

参考文献

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[4]王斌华.教师评价:绩效管理与专业发展[M].上海教育出版社,2005.