xx年慰问信息

xx年慰问信息（通用9篇）

篇1：xx年慰问信息

XX年慰问信息

XX年慰问信怎么写XX年的春天来得特别早，下面就为大家整理了XX年慰问信范文，欢迎借鉴!

20XX年慰问信【1】

亲爱的嘉祥全体同仁：

新年好!

20XX年的春天来得特别早，校园的海棠已开始吐蕊，好像在向我们传递春的信息。

岁序更新之际，回眸20XX年，我们嘉祥人奋力前行、留下了不凡的足迹：嘉祥教育工作会顺利召开，教育发展方案成功落地;嘉祥教育捷报频传，幼小教育集团成功运作，达州嘉祥学校如期开学，自贡嘉祥学校项目成功签约，七中嘉祥跻身“国重”，教育教学研究力度加大,艺术教育结出硕果;房产公司销售业绩再创新高，嘉祥瑞庭峰景及都江堰分校项目先后开工;九思业绩持续上升，廊桥嘉膳成功走出嘉祥走向市场;集团股权改革、工资改革提速;嘉祥作为四川省优质教育促进会主要发起单位，热心公益、引领优质教育发展，作用日益凸显……

我深知，嘉祥所取得的每一项成绩、所获得的每一次发展，都与你们的无私奉献、锐意进取分不开。

正是有了你们的奉献进取，嘉祥事业才有了今天的辉煌。

在此，我想真诚地跟大家说一声“谢谢!”有了你们，嘉祥教育必将迎来新的辉煌!

20XX年，我国新的民办教育促进法将正式实施，在民办教育发展的新形势下，嘉祥教育将不改初心，勇担时代和社会赋予的使命和责任，坚持在义务教育阶段的选择——非盈利性;同时，将助力学前和国际高中发展，把国际教育发展到欧洲、北美洲。

做大做强嘉祥教育，最重要的是需要拥有一群志同道合的合作伙伴。

新的一年，我们将继续倾力打造一个实力更强、凝聚力更强的团队。

希望大家成为嘉祥教育的“合伙人”，甚至成为“核心合伙人”，真正成为嘉祥教育的主人，共享发展成果，主动参与并影响嘉祥教育的发展。

苏格拉底说过，“世界上最快乐的事莫过于为了理想而奋斗。

”为了我们共同的理想，新的一年，让我们互相支持、互相温暖、互相守望，在艰辛的路上，同心同德，把困难踩在脚下，把责任扛在肩上，把梦想化作风帆，用专业素养提升实力，用不断进取的激情与坚韧前行，为嘉祥事业抒写新的篇章。

祝大家新年快乐，阖家幸福!

四川嘉祥集团董事长：

二0**年十二月三十日

20XX年慰问信【2】

亲爱的同志们:

一元复始，万象更新。

承载着改革与发展新成果的20xx年刚刚过去，充满机遇和希望的20xx年已经到来。

值此新春佳节来临之际，谨向各位亲爱的同事、离退老同志及其家人表示最诚挚的祝福和最亲切的问候!

20xx年，是新成立63周年的喜庆之年，也是我们砥砺奋进、经受严峻考验的一年。

在xx出版集团的正确领导下，全公司奋发有为，积极应对，经受住了各种严峻考验。

一年来，我们大力推进企业改革，大力调整产业结构，大力实施整合，大力开展深入学习实践科学发展观活动，让公司的经济效益稳步回升，总体发展态势好于年初预期，为出版集团经济发展逆市飘红作出了自己的贡献。

这些成绩的取得，既凝聚着公司广大员工的智慧和辛劳，也凝聚着广大离退休老同志以及员工家属对公司的关心、支持与奉献。

在此，谨向大家表示最衷心的感谢!

20xx年，是实施“十二五”规划的第二年，也是为实施“十二五”规划创造良好条件的一年。

我们将以十七届四中全会精神为指导，继续以科学发展观统揽全局，以提高经济发展质量和效益为核心，以转变企业发展方式为主线，奋发努力保增长，调整优化上水平，深化改革激活力，扩大开放促转型，完善监管增效益，创新党建强保障，进一步提升公司经济的实力、活力和竞争力，为促进公司经济快速发展和构建xx出版集团现代产业体系做出应有的贡献。

虎啸青山千里锦，风拂绿柳万家春。

衷心祝愿同志们新春愉快，身体健康，家庭幸福，万事如意!

公司

20XX年慰问信【3】

致全国经销商朋友：

周而复运，转眼又是一年。

值此新春佳节临近之际，首先向您一年来辛勤的付出表示深切的问候与衷心的感谢。

感谢您一如既往的支持和信赖，并提前祝福您与您的家人：马年健康平安、财源广进、龙马精神、万事如意!

20XX年是我们国家深化改革和转型升级的重要一年。

房地产市场持续调控直接影响到厨卫家电行业的需求供应，市场普遍反映平淡低迷，企业面临生与死、进与退更加严峻的考验。

面对不容乐观的市场局势，xx科技逆水行舟、逆市而上，通过各方面的积极应付与努力，取得了以下三大方面的主要成果，与大家共同分享：

一、品牌延伸，价值升华：

在硬性传播方面：xx科技经过七年的锐意进取，相继荣获国家“创业之星”、“太平洋保险公司承保产品”等重要荣誉;去年20XX年更是“连续6年获得守合同重信用企业”和“质量万里行用户满意承诺单位”等殊荣。

为了让品牌更加深入人心，xx科技展开了星罗棋布的专卖店形象传播，门头广告、店内形象、户外广告等落地传播形式直接有效;同时，投入巨额资金连续四年每天央视品牌形象广告播出，让xx科技品牌推至最高的传媒平台，品牌价值大大提升，深深占据广大消费者的大脑和思想，达到家喻户晓的新高度公司20XX新年慰问信公司20XX新年慰问信。

在软性传播方面：公司董事长谈到：我虽然在做企业，但更多谈的是人生感悟;我虽然在做营销，但先做人再卖产品，这就是我追求的人生境界。的确，xx科技已从卖产品向卖价值、观念、思维、文化等一流营销企业转变。

未来的竞争力就是学习力，通过文化、价值、观念、思维的传播，xx科技已区别于其它企业单纯卖产品的传统模式，塑造了有爱心、有思想，有文化、有价值观的新品牌形象。

二、市场扩增，渠道深化：

市场是非常复杂而广阔的，如何让市场实现最大化是每一个企业做大做强的必经之路公司20XX新年慰问信文章公司。

xx科技通过展会、杂志、电视、电话、互联等多种形式招商，以地县为基本代理单位，根据市场不同情况加盟代理商，再发展下级镇村经销商，形成数以万计的经销点。

从市场横向发展来看，已覆盖到全国各地32个省、直辖市和自治区，纵深发展已到省、地、县、镇、村五级市场;从渠道市场来看，则从家电到家居、五金、灯饰、建材、卫浴、橱柜等多个渠道方向发展。

可以说xx科技已形成全覆盖、立体型的市场络，强大无比

除此以外，xx科技一直坚持快速、灵活、创新、多变的营销策略和战术风格，使公司上下充满激情与活力，代理商、经销商更是不甘落后、你追我赶，小客户被提升发展成中大客户的案例屡见不鲜，大客户则保持领头羊的势头，一路高歌猛进，使整个xx市场厚积薄发、生机蓬勃公司20XX新年慰问信承诺书。

三、业绩提升，目标强大：

没有疲软的市场，只有疲软的人;永远不要降低既定的目标，而要持续不断地增加措施。

在公司上下，拥有许多这样正能量的观念和思维，不被外界负面的市场信息所影响，而是积极地去面对和改变。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，xx科技与全国经销商朋友一年来众志成城、同舟共济、破浪前行，终于拨开迷雾见彩虹，20XX年公司销售业绩比XX年增长20%以上，成为20XX年行业少有的业绩高增长企业以及备受尊敬和学习的标杆企业之一。

20XX年对于广大企业来说，充满着期待，党和国家新一代领导人经过一年来的改革和治理开创了一个崭新的局面，市场净化和升级将给富有综合竞争力、责任和使命感的企业带来新的发展机遇。

新的一年，xx科技已立下更高的奋斗目标，愿与全国经销商朋友们一起携手共进、同心同德、全力以赴、为成为行业内最具学习力、竞争力、增长力的企业而不懈努力，为实现xx科技宏伟的目标蓝图而奋发拼搏!

最后，祝全国经销商朋友：握住xx手、财富天天有;跟着xx走，赚钱不用愁!

xx科技发展有限公司中山分公司 二零一三年十二月二十八日

篇2：xx年慰问信息

XX年春节慰问信模板【一】

亲爱的各位员工、兄弟姐妹们：

大家早上好!

今天，是一年一度的新春佳节，此时此刻，我谨代表公司董事会、公司经营团队向全体员工和家属致以节日的问候和美好的祝愿!对大家在过去一年里的辛勤工作、默默奉献表示衷心的感谢!在这里给大家拜年了!

回首XX，我们有许多感慨和欣慰。面对国内经济下行压力加大的不利因数，在公司经营团队的坚强带领下，我们严格按照“标准化，专业化，精细化”的工作总思路，砥砺奋进，负重前行，经过全体员工的顽强拼搏、扎实苦干，取得了较为满意的成绩，成绩来之不易，我们取得的每一份成长，都包含着全体干部职工的辛劳和汗水，我们收获的每一点进步，都凝聚着全体干部职工的智慧和心血。在这里，我要代表公司经营团队真诚的说一声“大家一年辛苦了，谢谢大家!”

快马加鞭不坠腾飞志，吉羊昂首更添奋发心。XX年，我们要紧紧围绕全年目标任务，创新思维，克难攻坚，全力推进各项工作稳健发展，进一步加强人才培养和晋升机制，进一步相互团结、强化沟通、凝心聚力，促进公司经营管理实现新的跨越。

全体职工朋友们，公司正处于爬坡过坎，稳健发展的紧要关口，经营、发展任务繁重。让我们在公司董事会和经营团队的坚强领导下，同心同德，群策群力，埋头苦干，励精图治，共同谱写阳光生活辉煌灿烂的新篇章!

最后，祝愿各位员工新春快乐!羊年大吉!家庭幸福!万事如意!

XX年春节慰问信模板【二】

尊敬的家人：

您们好!

春节即将来临，在这喜庆的日子里，我谨代表步长集团宝鸡办事处向您们致以最真诚的感谢和最美好祝愿!

蓦然回首,步长宝鸡办已走过了12年的历程，忆往昔峥嵘岁月,步长制药现已发展为中药百强企业第一名，XX年上缴利税亿元，步长宝鸡办也被评为集团的标杆办事处。感谢您的家人——我们步长忠实的员工，感谢他(她)在自己的岗位上兢兢业业，忘我工作，开拓进取，勇挑重担，为公司的发展奉献着自己的青春和力量，他们值得您们骄傲和自豪!正是因为有了您的付出，才免除了他们的后顾之忧，他们才能以公司为家，全身心地投入到自己的工作中来，我们所取得的成绩也凝聚着您的关心、支持和奉献，这些荣誉也属于您!感谢您一年来为我公司发展所付出的辛勤劳动与无私奉献，感谢您的培养、教导和勉励，感谢您承担了家里的所有重担，感谢您为他们提供了休息的港湾!

展望未来，我们信心百倍，但仍然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我相信，有了您的全力支持和参与，我们一定能平步青云，再创佳绩!再次祝您们身体健康、阖家欢乐、万事如意!

此致

敬礼!

总经理：

XX年春节慰问信模板【三】

全体干部职工、家属同志们：您们好!

春回大地，万象更新。值此岁序更换之际，我们真诚地向您们致以良好的祝愿和真挚的问候!

回首刚刚走过的路，我们豪情满怀!在过去的一年，我们局在市委、市政府和州局党组的正确领导下，紧紧围绕各项工作目标和重点工作，以服务经济和社会发展为已任，以提高服务本领为突破口，以全面提高产品质量、保障人民生命健康安全、促进经济发展为目标，进一步解放思想、真抓实干，实现了各项工作的全面发展。

一、强化监管，确保安全。

我们强化安全管理体系，确保了特种设备安全和食品安全监管安全。一是质量管理工作稳步推进。我们充分发挥质量管理服务企业、促进发展的作用，协助*家食品生产企业获得了食品生产许可证，使我市获证企业达到**家。代码管理工作按上级部门要求对1993年以来的所有代码档案进行了电子扫描和整理建档，10月底顺利通过了省代码中心的验收。二是大力开展市场专项整治活动。XX年，除按照上级部门的统一安排开展了农资、建材等专项整治活动外，重点加强了计量、特种设备安全专项执法工作，取得了一定的成效。全年共查处各类违法案件**起，查获各类假冒伪劣产(商)品货值总额**余万元，捣毁制售假冒窝点*个。三是产品质量和食品安全专项整治工作扎实推进。从今年8月下旬开始的这次专项整治工作可以说是我们下半年工作的重中之重，我们在上级部门的领导下，开展了声势浩大的专项整治活动，取得了一定的成效。我市食品生产加工企业100%纳入监管范围并建立企业档案;企业100%落实了使用添加剂备案制度;100%的企业建立了原辅材料进货、添加物使用、产品生产销售台帐;食品生产加工企业获证率达到100%;农资等*类消费品生产企业100%建立了质量档案，并已解决无证生产问题，监督抽查合格率明显提高;我们对***家企业建立了企业档案，实施方案中规定建档企业100%建档;特种设备制造单位100%取得了制造许可证，基本消除了无证上岗作业的问题。通过不断加强监管和整治，我市生产企业的产品质量有了明显好转。

二、加强教育，提高素质。

篇3：xx年慰问信息

在新春佳节即将到来之际,集团公司8位高管于2015年1月28日至31日,与党委工作部、老龄委相关人员走访慰问了困难党员,把党组织的温暖和关怀送到困难党员家中,进一步增强了党组织的感召力和凝聚力。

在这次走访、慰问活动中,集团公司领导认真听取了困难党员的心声,鼓励他们树立信心、克服困难,增强了他们战胜困难的决心和投身工作的积极性。受慰问的困难党员纷纷表示,虽然自己现在生活上有困难,但自己仍然是一名共产党员,一定会按照党员的标准严格要求自己,在工作、生活中起好先锋模范带头作用,不辜负党的期望。

篇4：xx年慰问信息

贾治邦表示，国家林业局将用10年时间，建立起内容丰富、方便快捷、覆盖全国林业系统的信息化体系，以实现林业决策科学化、办公电子化、服务便捷化，从而彻底解决造成林农增收缓慢的“信息贫穷”问题。

贾治邦认为，中国林农收入不高、就业和增收能力不强，很重要的原因就是“信息贫穷”。随着集体林权制度改革的全面推进，林农的积极性空前高涨，他们迫切需要了解消费需求、供求走势、价格行情等市场信息。

贾治邦希望借助建设林业信息化平台，有效降低生产成本，大幅提高林业生产效益和农民收入水平，提高劳动力素质，彻底改变经营粗放的传统生产方式。

篇5：XX年新春慰问信

生命中总有几个日子最珍惜,心底里总有几个朋友最难忘;从春天,到冬日;虽不能时时相聚,却常常在心中想起!新年快乐!下面的是小编分享的与XX年新春慰问信范文有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文!

XX年新春慰问信范文一：

致全体员工、宾客：

天张彩云贺新岁，地涌琼浆醉春风。值此岁序更迭、新春佳节来临之际，我代表励豪管理层向全励豪商务酒店的员工和宾客至以节日的问候!

回顾x年硕果累累，我们心潮澎湃。过去的一年，在董事局、总经办的正确领导下，这些成绩的取得，是全体励豪人的共同奋斗的结果。董事局、总经办向你们表示衷心的感谢和崇高的敬意!

展望充满希望的x年，我们豪情满怀。在新的一年里，董事局、总经办深怀以为员工之心、为顾客之心，力行“以人为本”之举，认真贯彻落实“改善员工福利和提高宾客消费的超值感;使酒店服务水平和经营目标稳步提升”的决策部署。

春归万里江山上，志在一流事业中。追赶跨越是我们的迫切愿望，加快是我们的现实选择。让我们进一步丰富思想，振奋精神，以自加压力的勇气，敢为人先的锐气，与时俱进，开拓创新，励精图治，奋发有为，全面完成x年的奋斗目标，加快建设超星级酒店的新励豪!

祝伟大的祖国繁荣昌盛!

祝美丽的励豪欣欣向荣!

祝全体励豪人和广大宾客新春快乐，万事如意!

XX年新春慰问信范文二：

尊敬的各位理事，各位领导，各位朋友：

春风杨柳花絮飘，欢庆羊年喜乐笑。在这辞旧迎新的时刻，东城区专家学者名人协会谨向您和您的家人，致以节日的问候和新年的祝福!向长期以来关心、帮助、支持协会工作的各位领导、各位朋友和社会各界人士致以衷心地感谢!并祝大家新春快乐!万事如意!

过去的一年，以习总书记为首的党中央注重谋划全局性、战略性、长远性的重大问题，不断加大反腐败斗争力度，显示了反腐惩恶的坚定决心。这一年，党的十八届四中全会胜利召开，描绘新的蓝图，提出新的愿景，明确新的目标，汇集新的思想，锐意推进改革，出台的一系列重大改革举措，许多同老百姓的利益密切相关，的改革与发展站在了新的历史起点。经济和社会发展取得新成绩，稳增长、调结构、促改革，经济建设稳中求进，扎实开展党的群众路线教育活动，增强了党的先进性和纯洁性，党风政风社会风气有了极大转变。总之，20xx年是中华民族历史上具有重要意义的一年。

在区委区政府的正确领导下，协会深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习总书记系列讲话特别是视察北京时的重要讲话精神，工作坚持稳中求进的工作总基调，积极适应区域经济发展新常态。20xx年，全区立足于“国际化、现代化新东城”战略目标和“首都文化中心区、世界城市窗口区”总体定位，深入实施“两新四化”发展战略，促进经济社会全面协调可持续发展，努力在建设人文北京、科技北京、绿色北京和特色世界城市进程中走在全市的前列。以改革促发展、惠民生，形成了全区上下团结协作，共谋发展的良好局面。

回首过去的一年，协会继续广交朋友，广聚贤才，广辟渠道，聚集了一大批高层次、高职称、高学历的专家学者名人。一年来，专家学者们利用自己的专业知识，围绕东城区20年总体发展战略规划的实施，“十二五”规划的编制，在历史文化名城保护，城市建设与管理，文化创意产业发展，人才开发等方面，做了大量扎实有益的工作，为东城区经济和社会发展提供了强大的智力支持，做出了有目共睹的积极贡献。当前，东城区已经跨入由“国内一流城区”向“国际知名城区”迈进的新阶段，首都发展的更高标准和人民群众对美好生活的更高期待，给协会的各项工作带来了更广范的机遇，我们要把控好新常态下蕴含的机遇，主动作为，凝聚人心，增添力量，丰富形式，创造氛围，充分发挥协会的桥梁和纽带作用，充分发挥专家学者的决策和参谋作用，为建设“国际一流的和谐宜居之区”的目标贡献更大的力量。

XX年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。在新的一年里，殷切地希望各位专家学者一如既往地支持协会的工作，多献务实之策，多建睿智之言，出实招，谋良策，为东城区的经济和社会各项事业的发展贡献力量。以良好的精神状态和饱满的工作热情，再创新的辉煌!

篇6：XX年春节慰问活动方案工会

XX年春节慰问活动方案工会

一、指导思想

在“两节”期间，结合践行党的路线教育实践活动，深入基层、深入群众，通过丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动，让困难企业和困难职工切实感受到党和政府的关怀和温暖，维护社会和谐稳定。

二、送温暖慰问对象和范围

(一)停产半年以上或已进入关闭破产程序的国有、集体困难企业及其他困难企业等经济实体;

(二)企业特困职工;

(三)已进行失业登记的特困失业人员。

上述特困职工和特困失业人员是指本人及家庭因病、因灾、因家庭成员变故、夫妻双下岗以及其他原因，导致家庭生活严重困难，当前生活状况属于本地区、本单位的特别困难人员(家庭人均生活水平低于当地最低生活保障)。

三、送温暖慰问活动时间

全市送温暖慰问活动，从20xx年1月1日开始，至20xx年3月5日(元宵节)结束。具体活动时间可根据各地实际情况安排。

四、送温暖慰问活动内容

“两节”送温暖慰问活动分四个阶段组织实施。

第一阶段：准备阶段(从发文之日起至20xx年12月20日)

1、组织调查摸底。各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业对本级、本部门困难人员进行走访摸底，并按照本方案要求，确定拟慰问的企业和人员名单。困难企业经主管部门确认，困难人员经企业或社区确认并张榜公示后，及时报送申报材料。如发现上报的材料不实，存在擅自扩大慰问对象和范围的，按有关规定处理，并取消其次年补助资格。

2、制定活动方案。各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业要结合实际，按照以人为本、执政为民的要求，将送温暖慰问活动作为一项重要任务，有针对性地制定20xx年“两节”

期间的送温暖慰问活动方案。

第二阶段:宣传阶段(20xx年12月20日至20xx年1月10日)

结合深入开展党的群众路线教育实践活动，通过电视、广播、报纸、网络等新闻媒体，广泛宣传送温暖慰问活动的意义，大力宣传送温暖活动中涌现出的感人事例和历年送温暖活动所取得的成效，推动全社会形成关心帮助困难职工的良好氛围。

第三阶段：慰问阶段(20xx年1月10日至2月10日)

1、深入基层慰问。要集中人力物力，通过走访慰问、结对帮扶、驻村蹲点等方式，深入了解企业和职工的生产生活状况，努力协调解决基层反映比较集中的就业、社会保障、收入分配动关系等问题，防止慰问走过场、流于形式，真正做到送温暖活动进家庭、走企业、访贫困、问冷暖，关心职工疾苦，了解企业困难，切实帮助他们解决实际困难。

2、开展慰问方式。一是坚持分类指导，务求工作实效。针对困难企业和困难人员的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，可采取“送政策、送岗位、送培训、送物资、送资金”等多种慰问形式。二是把慰问活动同日常工作相结合。三是丰富活动内容，促进社会和谐。有条件的地区、企业，通过开辟返乡专列、帮助预订返乡车票等形式，为外来务工人员顺利返乡过年提供各种方便。组织开展多种形式系列活动，丰富留漳过年的外来务工人员的精神文化生活，让他们在我市度过一个欢乐、温暖、祥和的新春佳节。

第四阶段：总结阶段(20xx年2月25日至3月5日)

各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业对本地区、本部门开展送温暖慰问活动情况、典型经验和创新做法要及时进行总结，于20xx年3月1日前以书面形式报送市人社局，市人社局将汇总上报省人力资源和社会保障厅。

五、慰问活动的资金筹集

各县(市、区)人社部门要尽快与当地财政部门协调，提前安排落实慰问资金。各县(市、区)、市直有关主管部门和企业在送温暖资金的筹集、管理、使用过程中，要严格遵守财务制度，坚持公开、公平、公正、有序的原则，规范程序、加强监督，确保送温暖资金真正用于困难企业和特困人员。

六、慰问活动的相关要求

1、各县(市、区)人社部门、市直相关部门要提前调查摸底，将拟慰问的企业和人员名单进行汇总。各县(市、区)于20xx年12月20日前，将(附件3)报送市人社局汇总;市直相关部门于20xx年12月25日前将(附件1)和(附件2)一式一份报送市人社局。

2、送温暖慰问活动中，要做到轻车简从，简化接待。着重解决实际问题，不作表面文章。

3、要认真执行廉洁自律有关规定，慰问活动中不得收受礼品，不得给困难企业和困难人员增加负担。

4、省人社厅将赴各地开展慰问活动，具体人员和时间另行通知

XX年春节慰问活动方案工会

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，围绕建设“五个东区”的战略部署和在全市率先全面建成小康社会的战略目标，通过开展走访慰问活动，营造喜庆节日文化氛围，让群众感受党和政府的温暖。

二、走访慰问对象及经费落实

慰问对象：社区老党员、老干部、计生特扶、低保户、低保边缘户、困难残疾人家庭、因病致贫家庭、军烈属家庭、困难职工、贫困母亲、贫困儿童、孤寡老人、长寿老人等80余人。

慰问物资：每人20斤装一袋米、5升装一桶油，共计慰问资金元。

三、走访慰问办法

由社区爱心骨干志愿者组成慰问小组，分现场送慰问、入户大走访两种形式，分别慰问困难学生儿童、孤寡老人及困难残疾人家庭等。社区两委做好组织协调工作，慰问结束后在慰问工作总结中单独造表报爱心社团、居民代表大会公示。

四、走访慰问时间安排

走访慰问工作在20xx年2月16日前全部完成。20xx年12月23日底前完成对慰问对象调查摸底、民主评议工作;在12月25前完成造表汇总工作，具体慰问明细表报街道社会科批准后实施，并做好相应的慰问金、慰问物品的分配工作;12月29日20xx年2月13日期间组织开展走访慰问工作，确保所有的钱款物资发放到慰问对象手中;元月17日前做好工作总结交社区爱心社团并在居民代表大会公示。

五、慰问工作纪律要求

社区两委一定要加强领导，精心组织，制定出切实可行的走访慰问方案，落实好救助资金、物品和工作人员，真正把这项工作做深、做细。社区一把手要亲自抓、亲自布置、亲自带队深入到困难户家中，要严肃工作纪律，所有专款专物专用，入户到人，把温暖送到困难群众心中。活动开展期间，社区居民代表、爱心团体组织、纪检小组将对此项活动进行督促和检查，严禁走形式、走过场。

XX年春节慰问活动方案工会

为进一步推进依法治校，促进民生实事，学校工会本着以密切群众和服务群众为宗旨，认真贯彻和落实教育工会的相关文件精神，为推进学校工作向着良性、健康、快速方向发展。充分体现学校对困难教职工生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟订龙溪初中工会20XX年元旦、春节慰问方案：

一、慰问对象

1、特困职工：止20XX年底，已建立特困教职工档案2人，拟慰问救助4人。

2、困难党员：1人。

3、退休教师：止20XX年底，共有退休教师5，全部进行慰问。

4、临聘人员：2人。

5、留守儿童：11人。(系家庭特别困难，每班推荐1人)

二、慰问标准

1、特困职工每人慰问金300元，计4人×300=1200元;

2、困难党员300元;

3、退休教师每人慰问金200元，5人×200=1000元。

4、临聘人员每人100元，2人×100=200元。

5、留守儿童每人50元，11人×50=550元

三、慰问形式

困难教职工由校领导、工会、进行慰问3人(舒莹朗、陈陆平、黄玉川)，困难党员、临聘人员由校领导领导进行慰问(舒莹朗、潘超越)，退休教师由校领导、工会进行慰问(舒莹朗、付宪辉、黄玉川)，留守儿童由校领导、班主任进行慰问(舒莹朗、梁经举)。

四、资金筹措

困难教职工、困难党员、退休教师、临聘人员和留守儿童，共需慰问资金3250元，请求学校在公用经费中解决。

篇7：XX年员工家属慰问信

员工家属慰问信范文怎么写下面就是小编整理的有XX年员工家属慰问信范文，欢迎大家阅读!

XX年员工家属慰问信范文【1】

全体员工：

满载着机遇和挑战，满怀着激情与希望，新一年的钟声即将敲响。

值此20xx年春节即将来临之际，公司领导向一年来为公司发展默默奉献的全体员工致以崇高的敬意，向予以公司不懈支持的员工家属致以亲切的慰问!

20xx年是**公司改制后的第一年，按照**公司全年工作的总体要求，****分公司坚持以市场营

销为龙头，以“流程再造、制度重设、优化组织”为主线，以“组织变革、管理变革为重点，以做专、做精、做强设备管理”为中心，以“降本增效，提高创利水平”为目标，努力提高经营质量，各项工作有效推进，职工队伍保持稳定，全年工作扎实有序。

公司前进的每一步都凝聚着每位员工的智慧和汗水，更离不开员工家属的不懈支持，在此谨向您和您的家人表示衷心的感谢。

20xx年是**发展的关键时期，希望全体员工抓住良好的发展机遇、乘势而上、迎接挑战、革故鼎新、开拓进取，积极适应新企业制度的要求，立足新起点，创造性地开展工作，为打造成长型企业，实现公司的又快又好的战略发展目标而努力奋斗。

XX年员工家属慰问信范文【2】

全体干部职工、家属同志们:您们好!

春回大地,万象更新。

值此岁序更换之际,我们真诚地向您们致以良好的祝愿和真挚的问候!

回首刚刚走过的路,我们豪情满怀!在过去的一年,我们局在市委、市政府和州局党组的正确领导下,紧紧围绕各项工作目标和重点工作,以服务经济和社会发展为已任,以提高服务本领为突破口,以全面提高产品质量、保障人民生命健康安全、促进经济发展为目标,进一步解放思想、真抓实干,实现了各项工作的全面发展。

一、强化监管,确保安全。

我们强化安全管理体系,确保了特种设备安全和食品安全监管安全。

一是质量管理工作稳步推进。

我们充分发挥质量管理服务企业、促进发展的作用,协助*家食品生产企业获得了食品生产许可证,使我市获证企业达到**家。

代码管理工作按上级部门要求对1993年以来的所有代码档案进行了电子扫描和整理建档,10月底顺利通过了省代码中心的验收。

二是大力开展市场专项整治活动。

XX年,除按照上级部门的统一安排开展了农资、建材等专项整治活动外,重点加强了计量、特种设备安全专项执法工作,取得了一定的成效。

全年共查处各类违法案件**起,查获各类假冒伪劣产(商)品货值总额**余万元,捣毁制售假冒窝点*个。

三是产品质量和食品安全专项整治工作扎实推进。

从今年8月下旬开始的这次专项整治工作可以说是我们下半年工作的重中之重,我们在上级部门的领导下,开展了声势浩大的专项整治活动,取得了一定的成效。

我市食品生产加工企业100%纳入监管范围并建立企业档案;

企业100%落实了使用添加剂备案制度;

100%的企业建立了原辅材料进货、添加物使用、产品生产销售台帐;

食品生产加工企业获证率达到100%;

农资等*类消费品生产企业100%建立了质量档案,并已解决无证生产问题,监督抽查合格率明显提高;

我们对***家企业建立了企业档案,实施方案中规定建档企业100%建档;

特种设备制造单位100%取得了制造许可证,基本消除了无证上岗作业的问题。

通过不断加强监管和整治,我市生产企业的产品质量有了明显好转。

二、加强教育,提高素质。

今年是省局确立开展“热爱质检、奉献质检和发展质检”的活动年,按照省局、州局的统一部署,我局成立了相应领导小组,制定下发了活动的实施方案,并以此项活动的开展为契机,全面提高全员的整体素质。

实际开展工作中,做到两个强化,实现两个提高。

一是强化学习培训,队伍素质有了明显提高。

开展了以学习党的xx大会议精神、《党章》等内容为主题的政治理论学习,以《行政许可法》、《特别规定》等法律法规为主要内容的业务知识培训,以学历教育为内容的基础知识学习。

二是强化勤政优政,行业形象有了明显提高。

领导班子成员带头向群众就廉洁自律作出承诺,“一把手”通过媒体将承诺向全社会进行公示。

工作中,以身作则,率先垂范,模范的执行党风廉政和行风建设各项规章制度。

同时,注重加强对干部职工的警示教育和职业道德教育,使大家时刻保持如履薄冰、如临深渊的高度警觉,提高自律意识,筑牢廉政防线。

今年以来全体干部职工未发现一例“吃、拿、卡、要、报”违规行为,各项工作任务都保质保量按时完成。

“军功章里有你的一半,也有我的一半”。

所有成绩的取得,都离不开各级领导的重视和全局干部职工的共同努力,离不开家属同志们对质监局的关心和信任,更离不开家属同志们对全局干部职工的支持和理解。

我们深深地知道:没有家属同志们对家务太多地精心操持,就没有全局干部职工安心付出、努力工作,认认真真、兢兢业业;

没有家属同志们的坚强后盾,就没有全局干部职工志存高远,任劳任怨,勤勤恳恳,默默耕耘在的质监事业;

没有家属同志们的无私爱心,就没有全局干部职工具有“质监是我家,发展靠大家”的高尚敬业爱岗精神。

你们的支持和理解,是我们局取得引人瞩目成绩的重要保证。

篇8：XX企业测量管理体系信息化研究

炼化企业的计量管理能力对产品质量、物料、能源结算、环境监测、安全防护、经营管理和企业效率都起着重要的基础作用。为改善长期以来石化行业计量工作效率低下的状况, 实施计量管理信息化是企业必然的选择。为改善长期以来石化行业计量工作效率低下的状况, 实施计量管理信息化是企业必然的选择。信息技术与计量管理相结合, 能够给企业带来业务流模式和管理手段的巨大变化, 从而实现工作自动化, 原有的工作能在更短的时间内完成, 在同样的时间内创造更大的经济效益, 使“挖潜增效”的目标成为现实。

二、计量管理现状与存在的问题

(一) 计量数据的准确性、及时性、共享性有待提高

计量数据管理, 主要是管控计量数据信息运动的, 整个过程包括出具、统计、传递、使用以及反馈。其中的第一个过程, 即计量数据出具的过程是整个过程中最首要的关键问题, 从全局来看, 保证计量数据的准确性是企业计量机构必须关心的问题。人工记录数据填写表格, 上报再梳理审核, 这种原始的数据管理方式不但会造成计量数据的人为误差, 延缓数据上报时间, 同时也不利于数据的共享利用。

(二) 计量管理业务层次冗繁导致计量工作效率低下

计量管理本应该从测量需求开始到测量器具的报废都进行管控, 但现实状况却难以管全管好, 许多业务没有合并共同流程从而达不到高效简化, 而另一些业务流程又因长期有规章没作为使得计量管理工作变主动为被动。

(三) 计量人员管理和考核缺乏科学性, 企业应保证所有的计量工作都由具备相应资格、受过培训、有经验、有才能的人员来实施, 并有人对其工作进行监督

当下企业计量人员多为兼职人员, 运行部的设备员同时兼管计量工作, 人员变动频繁是问题之一, 问题之二是许多计量操作人员交接班及错班工作培训时间难以同步。

(四) 计量工作与企业其它业务不能有机融合

从计量器具配置的立项阶段到计量器具的验收和器具发放使用、转移、盘点等环节, 计量管理部门都要与各个部门各个专业进行接触与合作, 每个部门都有各自的信息化管控方式, ERP, MES, OA等等不同的信息系统, 如何将企业其它业务有机的融入日常工作, 如何将标准化工作流程推进计量管理工作是后续计量管理系统需要解决的。

三、构建计量管理信息系统完成企业测管体系信息化

(一) 信息化的概念

信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力, 并使之造福于社会的历史过程。与智能化工具相适应的生产力, 称为信息化生产力。智能化生产工具与过去生产力中的生产工具不一样的是, 它不是一件孤立分散的东西, 而是一个具有庞大规模的、自上而下的、有组织的信息网络体系。

(二) 管理信息系统适用条件

大量的研究与实践表明, 管理信息系统在我国应用的成败并不单单取决于技术、资金、互联网系统、应用软件、软件实施等硬环境, 还取决于企业的管理基础、文化底蕴等软环境, 而且这些软环境往往起着更重要的作用。管理信息系统是一个人机管理系统, 它只有在信息流通顺畅、管理规范的企业中才能更好地发挥作用。

1、规范化的管理体制

从目前xx企业的情况来看, 通过计量部门内部的机制改革, 明确组织管理的模式, 做到管理工作程序化、管理业务标准化、报表文件统一化和数据资料完整化与代码化是成功应用管理信息系统的关键。该系统覆盖了国际标准ISO10012和我国计量法律法规对企业测量管理工作的全部要求, 可以有效地帮助企业完成测量管理体系的组织、策划、计划、实施、控制和评价等管理活动。该系统的所有功能都与总体目标相一致, 以期建立起一套切合企业实际、能够真正促使企业实现现代化管理的高效管理信息系统。

2、具备实施战略管理的基础或条件

管理信息系统的建立、运行和发展与组织的目标和战略规划是分不开的。组织的目标和战略规划决定了管理信息系统的功能和实现这些功能的途径。管理信息系统的战略规划是关于管理信息系统的长远发展计划, 是企业战略规划的一个重要组成部分。

3、挖掘和培训一批能够熟练应用管理信息系统的人才

一个项目能否得到成功实施, 在很大程度上取决于其人才系统运行的状况和人才存量对项目目标、组织任务的适应状况。要在企业中成功实施信息化管理, 就要求企业配备相应的技术与管理人才, 可以通过两个途径来解决这个问题:挖掘其他企业的人才;培训企业内部现有人才。而xx公司主要依靠本部门内训来满足应用需要。

4、健全绩效评价体系

实施管理信息系统是一场管理革命, 必须有与之配套的准则把改革成果巩固下来。总体来说, 健全的评价体系应该做到:有助于激励员工最大限度地为企业创造价值;有助于企业将信息化与企业战略有机结合起来;有助于对企业绩效进行纵、横向比较, 从而找出差距, 分析原因;有助于企业合理配置信息化建设资源。当然xx企业具备建立管理信息系统所必需的绩效评价体系, 在推行管理信息化过程中一旦发现问题, 就可及时予以改进与完善。

(三) 计量管理信息系统开发过程

计量管理信息系统开发过程的基本思想是将软件工程学和系统工程的理论和方法引入计算机系统的研制开发中, 按照用户至上的原则, 采用结构化、模块化自上而下对系统进行分析和设计。具体来说, 它将整个信息系统开发过程划分为独立的六个阶段, 包括系统分析、程序设计、系统测试、运行和维护以及系统评估。这六个阶段构成信息系统的生命周期。

四、计量管理信息系统的实现

该系统的主要功能是帮助企业在建立和运行测量管理体系时, 全面贯彻ISO10012国际标准和国家相关的计量法律法规, 认真执行对测量管理体系、测量过程和测量设备计量确认的组织、策划、计划、决策和控制工作, 从而帮助企业建立完整的测量管理体系文件;形成测量管理体系运行报表、报告和记录;努力保证测量结果的准确可靠, 并满足顾客、组织和法律法规规定的计量要求, 完善整个计量管理管控网络。

(一) 系统主要功能:

1、建立文件化的测量管理体系;

2、实现对测量过程的有效管理和控制;

3、实现对测量设备的科学、动态管理;

4、实现常用测量不确定度的自动计算;

5、实现测量过程统计控制图的自动生成;

6、实现业务流程标准化控制;

7、实现人员管理培训考核无纸化自动化管控。

(二) 系统的构成:

主系统结构在各个子系统之间, “测量管理子系统”通过“测量过程编号”可与“计量要求识别子系统”、“测量不确定度评定子系统”和“测量过程控制子系统”连接;通过“测量设备编号”与“测量设备管理子系统”衔接。

管理体系文件子系统包括了测量管理手册、测量管理程序文件、作业指导书和文件控制等4个模块。

计量要求识别子系统提供有关顾客、组织和法律法规所需要的测量要求, 并转化为计量要求的各类表格, 并且在每个表格的下面提供了如何填报的说明, 以帮助企业能够全面、系统、准确地识别测量管理体系必须满足的计量要求, 并为测量过程管理和测量设备的计量确认管理提供基础信息。

测量过程管理子系统包括测量过程数据采集表、一般测量过程和高度控制测量过程管理台帐、测量过程设计与有效性确认记录和测量过程记录4个模块。

测量设备管理子系统包括测量设备检定/确认管理和计量标准器具管理2个模块。

测量不确定度评定子系统包括了不确定度评定项目汇总表、不确定度评定报告和不确定度评价软件3个模块。

测量过程控制子系统包括了统计方法控制测量过程、非统计方法控制测量过程和测量过程监视计划3个模块。

能源计量管理子系统包括能源消耗分析、能源计量器具配备管理和能源计量器具准确度分析和能源计量器具一览表等4个模块。

人力资源管理子系统包括了检定/校准人员汇总表、内部审核员汇总表、人员培训申请表、人员培训计划以及人员培训实施记录等记录表格的模板。

外部供方管理子系统包括了外部供应产品和服务技术文件模板、外部供方的评价和选择记录模板、企业外部供应产品和服务的验收记录模板。

体系分析与改进子系统包括了质量目标及评审、管理评审、顾客满意、内部审核、不合格控制、纠正措施和预防措施等7个模块。在各个模块中分别提供了实施这些分析与改进所需要的表格、报告和记录格式的模板。

(三) 系统特点

易用性测量管理信息系统具有良好的人-机对话界面, 操作简单, 使用方便, 懂得一般计算机使用的计量管理人员, 即可迅速掌握并熟练应用该信息系统。

先进性测量管理信息系统利用先进的编程语言和数据库技术 (NET2005/Sqlserver2000) 实现了由计算机辅助管理测量管理体系的目标。

通用性本系统是专业的自定义软件管理工具, 用户可以任意定义包括菜单、操作窗体、报表、卡片、各种统计公式、各种查询及排序的设置管理等。任意菜单都可挂接WORD文件或数据库表格。

安全性系统可以为每一个用户设置用户名及密码, 每个用户可有不同的操作权限。该系统可以让用户充分利用电脑, 去实现测量管理的工作, 并使用户的测量管理水平提升到一个新的台阶。

五、实施成果

测量管理信息系统的开发和应用在企业内部, 无论是计量职能的实施人员, 还是计量职能的领导者;无论是计量职能部门, 还是相关的其他职能部门, 都可以利用测量管理信息系统的支持, 对测量管理体系实施组织领导、协调配合, 并且能够高质量、高效率地完成各项计量业务操作;都可以充分利用信息系统快速得到测量管理体系的全部信息、监控测量管理体系的运行状况、协调工作进度、评价测量管理体系的符合性和有效性。

在企业外部, 无论是面对第二方的各类企业顾客, 还是面对第三方的各类认证评价机构, 企业都可以利用测量管理信息系统, 应用充分详实的管理体系文件和全面客观的数据统计报表, 向他们展示企业测量管理的符合性和有效性, 证明提供的测量数据的准确性和可靠性。

摘要：建立企业测量管理体系信息系统是推进企业信息化管理的重要标志, 是企业计量管理工作的一次重大飞跃和升华, 体现了目前国际上最先进的计量管理思想和理念, 测量管理体系实施将为企业提高产品质量和经济效益、实现节能降耗、减少环境污染等提供准确可靠的数据。本文通过建立企业计量管理系统, 将测量管理体系信息化, 推进测量管理体系的现代化管理模式。

关键词：测量管理体系,管理信息系统,信息化

参考文献

[1]JJF1001—1998, 通用计量术语及定义[S].

[2]GB/T19000idtISO9000—2000, 质量管理体系基础和术语[S].

篇9：2005年高考信息快递

考生人数肯定增加 升学比率可能下降

我国高校是从1999年开始扩招的。1998年录取新生108万，1999年剧增到195万。随着计划增加，考生人数也大幅增加。2001年比2000年增加考生77万，2002年增加了62万，2003年增加了86万，2004年增加了110万，按年平均增加数83.7万算，2005年考生肯定突破800万大关，将达到806万；如果按2004年的增长110万的速度，甚至会达到830万左右，那么升学率将跌至57%。因此，升学压力仍然很大。

毛入学率增长很快 考生应该正确理解

高等教育毛入学率是指高校在校生总数与相应年龄段18～22岁人口的比例。扩招以前，1998年的毛入学率仅为9%，2000年以来，中国高等教育的毛入学率以每年平均两个百分点的速度增加。截止到目前，全国各级各类高等教育在校生总数超过2000万，高等教育规模超过美国，位居世界第一。但是，规模居世界第一并不等于毛入学率第一。高等教育的发展分三个阶段，毛入学率在15%以下为精英型高等教育，15%～50%之间为大众型高等教育，50%以上为普及型高等教育。中国高等教育才刚刚迈入大众化阶段，不容盲目乐观。

招生工作已经启动 考生切莫错失良机