竞选小学优秀教师演讲稿

竞选小学优秀教师演讲稿（通用14篇）

篇1：竞选小学优秀教师演讲稿

尊敬的各位领导，各位老师：

大家好，非常感谢学校领导给我一个上台展现我个人魅力的机会。

首先，向大家介绍一下我个人的基本情况：我叫__，__大学__系_级;__年出生，今年_岁;本地人。我要竞聘的方向是__中学高级教师六级岗位的历史教师。今天我是带着满满的信心来的，下面我将一一展现给大家。

一、我是__大学__级__系学员，__大学的__学专业全国有名，在这里我接受了全国一流的__专业教育，掌握了正确的学习方法，积累了大量而全面的历史知识;同时，师范类专业的教育使我能够将所学的历史知识与历史教学完美地结合起来，具备了一名初中历史教师素质。

二、我执教25年，可以说教学经验丰富，又是本地人，了解这里的风俗习惯及风土人情。多年的教学工作我积累了做教师的经验，特别是做偏远地区教师的经验。我充分发挥自己的能力，使自己所教学的科目成绩逐年提高。我多次组织有意义的班级活动，成为班主任的得力助手。在这25年的教学中我遇到很多不同级别不同风格的老师，他们的优点和缺点丰富了我对教师的理解，也是我教师生涯的警示。

三、我是一个很有耐心和韧性的人，我不会因为学生一时不懂我讲的东西或学生在课堂吵闹而大发脾气，也不会因为领导的批评而心存怨恨，更不会因学生家长的误会而纠结于心，耿耿于怀。我会用我的冷静和灵活处理好生活中和工作中的问题，始终保持积极向上的心态面对生活，面对工作。

四、我是一个善于学习的人，学习能力很强，对于新事物我会很快去适应，比如说多媒体在教学中的应用，我努力学习，使自己尽快会用电脑学习和教学;同时，我又是一个乐于学习新知识的人，我觉得我的身体内隐藏的巨大的潜力，它将会给我和我的工作单位带来巨大的效益。

五、20多年的教学生涯，我从小学教师进修到初中教师，持有初中教师资格证。教学过各门学科，教科书的版本也更新了无数次。我没有在某一方面很拔尖，但是我在很多方面都不错，我相信，一个“通才”比一个“天才”更适合当初中历史老师农村九年义务教育的历史老师。我可以集中各个学科的知识为我的课堂服务，使我的历史课堂教学生动活泼而富于创造性，这同时也激发了我的学生的想象力，促进他们横向思维的发展，开阔学生的视野，也可以为其他学科服务。

如果我能够竞聘上初中历史教师这一岗位，我会让自己做到以下几点：首先，我会在开学前就把整个学期的课备好，而学期中间我会写好每课时的导学案，了解七年级学生的知识结构层次;其次，我会用多种方式丰富课堂，多媒体已经是很普遍了，必要时我很想带我的学生实地参观学习，增加他们的历史责任感，培养他们的民族自豪感;再次，我会保证学生的学习质量，这不是我的大话，因为我计划每节课留时间给同学们让他们消化当堂学习的内容，每星期都复习本周所学的内容，每月都检测本月所学知识。即做到“三清”“堂清、周清、月清”。学生在学习的氛围中学习效果是很好的，因此这一点我可以做到，而多年的教学成绩也验证了我已经做到;再者，我会根据学生不同的知识层次给他们不同的要求，因材施教;最后，我会积极参加学校的组织各种活动和完成教学计划，在教学工作中不断提高自己，和学生，学校一起进步。

我坚信，我能成为一名优秀的初中历史老师!这就是我今天的演讲，请各位领导给我一个机会，也给您一个收获!

谢谢!

篇2：竞选小学优秀教师演讲稿

大家好！

记得有这样一个故事。一个上山下乡的知青，到大西北的一个农场中学教书。那里的艰苦不说也知。连幼小的女儿都被太阳晒的象个煤球，小小的手掌上长满了老茧。条件苦吗？苦！生活难吗？难！直到终于有一天可以调回城市了，他却义无返顾地把机会放弃了。因为，他一心爱上了那里的教育事业。他说：“这里的生活虽然艰苦，但大西北的孩子也应该有老师，老师讲的不就是奉献吗？”。于是，他留了下来，扎根在了这艰苦的土地。而他的女儿，也立志要考兰州师大，立志要回到大西北去做一名教师。是什么驱使他们这样做呢？我想到了泰戈尔的一句诗：“我的心，在你的眼里找到了天空”。是的，老师的心，在学生们求知的眼睛里找到了完全神圣的天空！为了这神圣，他们甘愿奉献这一生。

经过近六年的发展，中国演讲网已经发展成为目前国内最具权威的专业演讲咨询机构，在业内产生了较大的影响，深受广大客户的好评。中国演讲网主要以提供演讲稿商务写作和演讲理论研究工作为主，所有工作人员均受过正规的高等教育，具备了扎实的文字基础和较高的文字驾驭能力。特别是几位在党政机关工作多年，具有丰富工作经验的退休老同志的加盟，更加增强了我站的实力。

多年来，我认真学习，刻苦钻研，积极探讨教育教学法，有效地提高了教学水平和教学质量，我上的课深受学生欢迎。同时在繁忙的教学之余，我坚持科研，现已有多篇论文在县、市、省、国家获奖发表。我参与研究的课题《开展创新教育，培养教师创新素质》获省科研成果二等奖，《小学生专题作文学习网站的建设》获国家科研成果一等奖。由于在教学方面取得的突出成绩，2001年我入选国家级骨干教师，参加全国跨世纪园丁工程培训，这大大提高了我的专业知识水平。很多同行都公认我在教学专业方面具有较深的造诣，我为此而受到鼓舞，同时也十分欣喜，因为我的成绩得到了领导和同行的充分肯定，还有什么比这更幸福的呢?

如果我能够竞聘上学校校长这个职位，我将在教育局党委的领导下，坚持“一个原则”，实现“两个转变”，抓好“四项工作”。

坚持“一个原则”就是坚持“以人为本”的原则。学校的一切工作都要以学生的发展为本，以教师的发展为本，力争让每一位学生学得开心，每一位教师教得舒心。

实现“两个转变”。一是实现角色的转变。既当指挥员，又当战斗员。带领全校教师，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，发挥整体优势，创造一个良好的工作氛围。二是实现思维方式的转变。从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办，怎样办好”的方式转变，把学校的各项工作落到实处。

抓好“四项工作”。一是抓好学习强素质。加强教师队伍的理论学习和业务能力培训。努力提高教师素质，另一方面还要大量引进人才，给学校注入新鲜血液，只有这样，学校才能有更进一步的发展。二是抓好制度促管理。管理的核心是管人，管人的关键是管心，上任后，首先进行以收心、聚心、动心、齐心为主要内容的理心工程，其次，进一步完善学校各项管理制度、改革方案、激励措施。同时，全面更新领导作风、工作方法，靠领导带动、情感驱动、制度推动、竞争活动的“四动管理”激发学校活力。三是抓好课改强质量。针对当今社会人才需求“多层次、多规格、多样化”的特点，我们将以课改为契机，大胆开创“扬长”教育的思想，让学生“学其所好、扬其所长，以点带面，全面发展”，使具有不同个性品质和潜能的学生都能健康成长。四是抓好勤政树形象。有权不滥用，只求搞好工作;有钱不乱花，只讲自觉奉献;有成绩不骄傲，只想如何开创新局面。

篇3：谈如何成长为一名优秀的小学教师

关键词：小学教师,优秀,师德,因材施教

做老师容易, 但做一名优秀的小学老师, 却是不容易的。小学不仅是一个人学生时代的开始, 更是人生的起步、打基础阶段, 因此小学教育工作显得非常的重要。要成为一名优秀的小学老师, 我认为要做到以下四点。

一、要有良好的师德

人们都说: “教师是人类灵魂的工程师”“教师职业是太阳底下最崇高的职业”。作为一名小学老师, 我们应该知道自己身上承担着教书育人的重任, 充分认识到自己所从事工作的重要性, 要树立崇高的职业理想和职业信念, 爱岗敬业、关爱学生, 以真情、真心、真诚来教育和影响学生, 做到“以高尚的人格塑造人, 以优雅的气质影响人”, 才能成为学生的良师益友, 成为他们健康成长的指导者和引路人。要正确对待自己的工作, 淡泊名利、志存高远, 树立高尚的道德情操和精神追求。要甘为人梯, 乐于奉献, 静下心来教书、潜下心来育人, 努力成为一名受学生爱戴、让人民满意的教师。当前的教育面临的环境很复杂, 受社会不良风气的影响大, 这需要我们能守住心灵的宁静, 要多提高自己, 少埋怨环境, 努力去适应现代社会的发展变化。

二、要有过硬的理论与实际教学水平

作为即将走上讲台的未来的老师, 我们要充分利用现在宝贵的学习机会, 努力充实自己, 为今后的工作打下扎实的理论基础。以后走上工作岗位, 要在较短的时间内克服自身教学经验少、教学技能不高的缺点, 尽快能驾驭课堂、提高教学效率。需要在教育教学过程中不断的积累, 勤于学习, 向老教师学习、向同伴学习, 学习他们的经验、学习在不同情况下处理问题的方法, 学习他们的为师之道, 等等。要树立刻苦钻研、严谨笃学、终身学习的理念, 如饥似渴地学习新知识、新技能、新技术, 拓宽知识视野, 更新知识结构, 不断提高教学质量和教书育人本领。只有勤奋学习、勇于创新、奋发进取, 积极探索教育教学规律, 才能成为一名优秀的老师。

三、了解学生, 因材施教

教育的基本准则是以“渊博的知识培养人, 科学的方法引导人”。小学生是祖国的花朵, 国家未来建设的栋梁。他们是刚从幼儿园走进校园的儿童, 不仅心智上还不太成熟, 而且从心理上有一个适应的过程。因此, 与中学及高等教育不同, 小学教育要根据儿童的心理特点去安排教学。首先, 要科学安排教学内容、方法、手段, 充分调动学生的学习兴趣。儿童的知识接受能力有限, 而且健忘, 所以每堂课的新知识不宜安排过多, 而且在教学的过程中要通过反复温习来加深学生的记忆。其次, 是充分调动学生的学习兴趣。孩子天性顽皮好动、对事物的专注能力不够, 所以要用多表扬与委婉批评相结合的方法来吸引他们对授课内容的注意力。第三, 是要着力培育学生的主动精神, 鼓励学生的创造性思维, 引导学生在发掘兴趣和潜能的基础上全面发展, 才能培养适应社会主义现代化建设需要、具有创新精神和实践能力的一代新人。

四、要有爱心, 做学生的朋友

付出了, 总是希望会有回报, 这是人之常情。我们做老师的都希望自己的辛劳都能换来硕果累累, 但现实往往不如人愿。我们评价一个学生不要只是看他的成绩如何, 看他获得了多少的荣誉。换位思考一下, 那我们对自己的价值体现呢? 难道仅仅是在于你获得了多少荣誉称号吗? 还是你有多高的头衔呢? 有些孩子, 在学习方面表现并不是很出色, 但是, 也许他会唱歌、会画画、会跳舞、能交际……那你能说他就不是好孩子吗? 显然不能! 其实, 每个孩子都有着属于自己的命运和人生, 所谓“三百六十行, 行行出状元”不正是说的这个道理吗? 对于每个孩子我们都应该怀有关爱之心, 用平等的态度去看待每个孩子, 给每个孩子同样的机会让他们去展现自我价值, 其实每个孩子都是聪明可爱的。所以, 我们在教学过程中, 要从“授人以鱼”变为“授人以渔”, 要告诉学生们做人的道理、分析解决问题的方法, 一切不能都以成绩说话。在课堂及课余, 都要努力成为他们的朋友, 做他们的知心人, 成为他们所敬重、爱戴和效仿的对象, 这样学生们也就喜欢听你的课、对所授内容的认可和接受能力大大地提高。对于一些落后的学生, 切不可态度粗暴、恶言相加, 甚至采用体罚的极端措施, 要给予他们更多的关爱, 谆谆劝导、积极主动地帮助他们分析存在的问题和解决的方法, 督促他们改正自己, 让他们能尽快地回到正确的轨道上来。

篇4：优秀小学教师模式研究

笔者以获得省、市级及以上表彰的小学教师为研究对象。通过查阅有关文献资料，了解本研究现状并初步制定问卷内容。并对河南省91名优秀小学教师进行问卷调查，共回收有效问卷76份，有效回收率为84%，符合统计学要求。

为确保问卷的可靠性和有效性，就自行设计的预备问卷与有关专家进行探讨或调研，以确定正式问卷的内容。（专家包括:5位校长，8位教务长，12位高级职称教师，17位一级职称教师）。笔者对回收的问卷进行了统计学处理。

本文将对教师成才的主要因素进行R型因子分析，以建立优秀教师的模式，为青年教师的成长提供理论上的参考。

优秀教师的年龄结构

经过对优秀教师初次获得省级及以上表彰时的年龄进行统计，笔者发现：一名优秀的小学教师（特别是占绝大多数的农村小学教师），从他（她）十八、九岁到师范学校学习，再到毕业，要成为理想的学者型教师，他们需要通过不断地努力、探索，克服家庭、社会等多方面的不利因素，才能成为一名在业务上基本功扎实、娴热，教学经验丰富、教学实效明显，在师生中有较高威望的优秀教师。这个过程可分为三个阶段，即：关注生存阶段、关注情境阶段、关注教育对象阶段。

关注生存阶段，这一阶段主要是针对新教师而言的。在此阶段，教师对自己的生存和工作的适应性会特别关注，能把大量的时间用于教学之外的事务，教学专长的发展还十分有限。

关注情境阶段，教师开始将他们的注意力转向学生的学习成绩，对自己的课堂教学内容和教学效果也给予特别的关注，教师的教学专长有所发展和提高。

关注教育对象阶段，教师开始注意学生的个体差异，并能够根据学生的个体差异在教学活动中因材施教。

通过调查，笔者发现，教师经历这三个阶段所用的时间，平均需要十四至十五年，到那个时候，他们的年龄约在Y=32.6±3s,s=1.3。即在29—37岁之间。一名优秀教师的成长过程是一环紧扣一环的，但在三十岁左右即步入成熟阶段，与前两个阶段相比较，他们在工作、生活、心理上都处在一个相对稳定的时期。这是他们能将自己的精力全身心地投入到教育教学工作中的最佳时期，教师在原有的良好基础之上，经过多年的潜心研究、拼搏奉献，最终脱颖而出，成为佼佼者。

优秀教师的三种结构模式

通过问卷调查及对其进行的R型因子分析（结果见图表），笔者把A1轴上综合负载较大的指标含义命名为“扎实基础型”结构模式，把A2轴上综合负载较大的指标含义命名为“崇高师德型”结构模式，把A3轴上综合负载较大的指标含义命名为“领头雁型”结构模式。三项因子的累计贡献率为69.12%。

扎实基础型结构模式。扎实基础型结构模式的优秀教师，他们以教书育人为己任，心无旁鹜，基本功扎实、娴熟，教学经验丰富，教学实效明显。他们有较强的自我反省、自我监控能力，正是这种内在的原动力促使他们不断发展，最终脱颖而出。一个人的能力发展不仅需要动力，同时还需要相应的基础，能力只有在系统的知识结构基础上才能形成。扎实基础型结构模式的优秀教师，他们在不断强化教学基本技能、技巧发展的同时，更侧重于系统的教育教学理论和专业知识的学习，因此他们往往知识面较宽，同时具有成熟的思想与理念。在坚实基础的支撑下，在原动力的推动下，随着时间的推移，他们必然会成为优秀的人才。

扎实基础型结构模式的优秀教师与教学新手主要区别表现在知识、效率和观察力上。因此，青年教师要成长为此类型的优秀教师，应该注重对专业技能知识的学习和积累，并将其运用于教学活动当中，根据自己的教学实际情况不断地进行自我评析，校正不足。

崇高师德型结构模式。教师的思想道德和人格对学生的影响是一种重要的教育力量。这种人格背景，就是以高尚的师德、超人的才情、深厚的学养为基础，升华而成的具有感召性的人格魅力和气质。这种人格魅力和气质所形成的力量是任何教科书、道德箴言、惩罚和奖励都不可比拟的。崇高师德型教师有着正确的世界观、人生观和价值观，有较高的思想政治觉悟，对于教育在我国社会主义现代化建设中的基础作用有着充分的认识，他们时常以培养祖国优秀下一代的责任感来教书育人。在教育教学活动中，他们很注重个人道德修养，注重用自己的人格力量去影响学生。他们中的绝大多数不仅注意到了传授知识的重要性，更意识到了教学生做人的重要性。在实际教学活动中，他们往往以能够影响、改变学生的生活轨迹为乐趣。他们用诚挚的爱心去感化学生，用自己的人格力量去影响学生，因而在学生中有着较高的威信，学生也愿意向他们吐露心声。

青年教师要想成为崇高师德型教师，就应该积极提高思想政治觉悟，关心国家和民族的命运，注重个人道德修养，同时还要以无私的爱心多接触学生、多了解学生、用自己的言行去影响他们，使他们成长为德才兼备的人才。

领头雁型结构模式。要成为一名优秀的教师，不仅要求教师要有一种负责、开放和全身心投入的心态，同时也要求他们不能自我封闭和保守，而应该有营造相互信任、相互合作的良好工作环境的能力。领头雁型的人才并不完全是业务能力强，他应该是一个热爱自己的工作集体和合作伙伴具有强烈事业心和集体意识的人，同时又具有较强的领导能力和组织业务活动的能力。调查问卷表明，在领头雁型人才的领导下，整个团队中优秀人才比较集中，整体水准明显高于其他团队。

领头雁型的教师模式需要有先天的禀赋作基础，但后天持久的努力也很重要，青年教师要成为此类人才，必须在平时注重自己各方面能力的培养，不仅需要知识、技能，更需要襟怀与气度，需要有奉献意识和理性精神。

篇5：小学优秀竞选演讲稿

你们好!我是xx，中队长，五年级三班的进修委员，也是一名责任心强、集体声誉感强的平凡女生。

本日，我竞选优秀队干部，我觉得本身有以下优势：我从三年级就作为一名小队长，自动当真的展开少先队工作和班级工作，做好教授的小帮手，班长的好战友，同学们的好帮手。

经过议定扎结壮实的两年熬炼，我在五年级又告成竞选了中队长，担当了班级的“进修委员”，我觉得，本身的每一次进步，都离不开教授的救助和同学们的赞成!

凡是，我对集体工作当真当真，坚定严厉要求本身，在进修上，以身作则。

讲堂上，我自动答复教授的题目，凡是获得教授的称赞，给同学们建立了榜样。

讲堂下，我当真预习，做好功课，也尽力救助其他同学克服坚苦，让更多的同学把握好讲堂知识，互助进步!

作为进修委员，我既能严厉汇集发放功课，又能照实反应各种题目，做好同学和教授之间的雷同，增进班级和师生间的和谐。

作为中队长，我勇于负担集体责任，自动参加学校的各种主题宣扬活动，我的绘画作品“史努比抗震救灾”获得学校艺术节的二等奖，我的作文“英俊的迎春花”获得了校园一角征文三等奖，我在五年级获得过“两惯之星”称呼，这些都给班级博得了声誉。

我作为一名平凡同学，也关心国度大事，不久前的玉树地动，令我悲伤，我自动捐款，为灾区重建尽本身菲薄之力，这场灾祸，也让我激奋，必定要好好进修，把握更多的知识和本领，构筑更美好的故里。

别的，我自动开辟视野，自动探讨低碳糊口生涯，进修收集知识，建立本身的进修博客，渐渐让本身成长成为本领周全，知识广博的当代小门生。

为了连续进步本身本质，我还凡是翻阅优秀册本，获得少先队知识，汲取进步文化，紧紧建立精良的少先队干部风格。

尊敬的教授，亲爱的同学们，本日，我很高兴的要竞争“优秀队干部”，不管被选与否，我都会当真对待同学们的定见，盼望教授、同学们能够连续赞成我、救助我!

请教授、同学们相信，我必定会连续竭力，办事好班级，并做好本身的每一项工作!

篇6：小学五年级竞选班长优秀演讲稿

老师同学们，大家好。今天我要竞选的职位是学习委员。 竞选学习委员，我很自信的认为我有很多优势。首先，我每年都荣获校三好学生，在去年，又经过选拔成为了区三好学生！ 我学习成绩优秀，在数学方面也有比较突出的成绩，并在全市的3S 数学比赛中多次获得奖项。其次，我还参加了校管乐团，是一名不错的单簧管手，还代表我们学校到台湾去演出。同时我非常喜欢读书，经常有同学到我家来参观我的小书架，里面放满了各式各样的图书，我可爱它们了！对待同学方面，我非常友善，并愿意帮助他们解决大大小小的问题，我自信我的头脑灵活，有班级领导能力，非常适合当学习委员。另外我还有丰富的经验，因为我每年都是班干部，去年就是一名合格的学习委员。 戴尔卡耐基说过：“不怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格胜任这个或那个职务。”既然是花，我就要开放；既然是树，我就要生长成栋梁；既然是班干部，就要成为一名出色的领航员。 我爱这个职位，我也相信我会做好，亲爱的兄弟姐妹们，请把你们手中珍贵的一票投给我吧！

篇7：小学女生竞选优秀队干部演讲稿

尊敬的老师、亲爱的同学们：

你们好！

我是Xx，中队长，五年级三班的学习委员，也是一名责任心强、集体荣誉感强的普通女生。

今天，我竞选优秀队干部，我觉得自己有如下优势：

我从三年级就作为一名小队长，积极认真的开展少先队工作和班级工作，做好老师的小助手，班长的好战友，同学们的好帮手。

经过扎扎实实的两年锻炼，我在五年级又成功竞选了中队长，担任了班级的“学习委员”，我认为，自己的每一次提高，都离不开老师的帮助和同学们的支持！

平日，我对集体工作认真负责，坚持严格要求自己，在学习上，以身作则。

课堂上，我积极回答老师的问题，经常得到老师的赞扬，给同学们树立了榜样。

课堂下，我认真预习，做好作业，也尽力帮助其他同学克服困难，让更多的同学掌握好课堂知识，共同进步！

作为学习委员，我既能严格收集发放作业，又能如实反映各种问题，做好同学和老师之间的沟通，促进班级和师生间的和谐。

作为中队长，我敢于承担集体责任，积极参加学校的各种主题宣传活动，我的绘画作品“史努比抗震救灾”获得学校艺术节的二等奖，我的作文“美丽的迎春花”获得了校园一角征文三等奖，我在五年级得到过“两惯之星”称号，这些都给班级赢得了荣誉。

我作为一名普通同学，也关心国家大事，不久前的玉树地震，令我伤感，我积极捐款，为灾区重建尽自己微薄之力，这场灾难，也让我激奋，一定要好好学习，掌握更多的知识和本领，建设更美好的家园。

另外，我主动开拓视野，积极探讨低碳生活，学习网络知识，建立自己的学习博客，逐渐让自己发展成为能力全面，知识广博的现代小学生。

为了不断提高自己素质，我还经常翻阅优秀书籍，获取少先队知识，吸取先进文化，牢牢建立良好的少先队干部作风。

尊敬的老师，亲爱的同学们，今天，我很高兴的要竞争“优秀队干部”，无论当选与否，我都会认真对待同学们的意见，希望老师、同学们能够继续支持我、帮助我！

请老师、同学们相信，我一定会继续努力，服务好班级，并做好自己的每一项工作！

谢谢！

竞选人Xx

篇8：竞选小学优秀教师演讲稿

1. 工作现状

随着基础教育的改革与发展, 社会对教师的要求越来越高。尤其是在占据人口78%以上的农村, 更需要一大批优秀教师带动整个中小学教师队伍的发展。然而, 目前我国农村中小学优秀教师培养工作仍存在诸多问题:

(1) 农村学校条件差, 优秀教师培养困难大

农村学校一般都比较偏僻, 消息闭塞, 交通也不发达, 很多优秀的教师考虑到以后各方面的发展, 都不愿意在那里长期工作, 只是不得已把那里做个过渡而已, 在时机成熟的条件下, 他们都想方设法离开。乡镇级以下中小学教师严重缺乏, 教师队伍老化程度严重。有的教师一人教授几门课程, 且绝大多数教师工资待遇极低, 基本没有其他福利保障, 造成教育质量下降和师资严重流失。其次, 农村学校基础设备差。与城市相比, 农村学校教学设施陈旧, 教学设备缺乏, 严重地限制了教师教学, 从而影响教学质量, 阻碍学生拓展知识面。

(2) 学校领导缺乏培养优秀教师的意识, 优秀教师培养计划流于形式

农村教师由于教学任务繁重, 教育培训经费短缺等问题, 只好通过函授、自考等职后学历培训的形式取得合格学历, 没有经过正规的师范训练, 而多数教师参加学历培训的目的不是为了提升自己的文化素养, 更多地是为了得到一纸文凭, 以免影响学校评估、教师评估及本人的晋级加薪。由于学历教育与老师的晋级、工资挂钩, 教师参与的积极性相对较高, 而非学历的继续教育培训, 老师不够重视, 可有可无, 除非评职称需要, 教师才勉强去学习几天, 而教师进修学校师资差, 培训严重形式化, 培训效果不显著, 培训内容与教学实际脱节, 基本上是以理论学习为主, 缺乏学习针对性、实效性, 优秀教师的培养计划在真正意义上已流于形式。

(3) 对现有的优秀教师使用多, 培养少

一些学校领导忙着抓升学率, 对涌现的少数优秀教师或现有的优秀教师超负荷使用, 尽最大限度地发挥优秀教师的教书育人作用, 整个学校中心工作完全落在升学率上。然而, 缺乏对教师的培养这个致命问题也日益凸显出来, 学校的日常工作运行机制处在不健康的发展当中。

2.成因分析

(1) 社会因素的影响

第一, 教育政策的影响。改革开发以来, 为了提高中小学教师的经济地位, 国家颁布了许多关于提高教师工资方面的政策文件。尤其是近年来, 教师工资福利待遇提升很快, 为我国农村教师队伍建设和发展奠定了良好的物质基础, 但对农村优秀教师的待遇和发展缺乏有效的支持、管理和引导。

第二, 经济方面的影响。钟启泉认为, 新中国成立六十年来, 中国大陆的教育几经波折:一时“嫁”给了“政治”, 现在又“嫁”给了“经济”, 始终丧失自身的相对独立性。近年来, 中央对农村基础教育经费的投入逐渐加大, 但一些地方政府不透明的“漏斗式”的划拨渠道, 使农村基础教育经费依旧短缺, 经费需求与供给之间的矛盾还比较突出, 农村教师的工资福利待遇无法从根本上得到保证, 对优秀教师的经济支持更谈不上。

第三, 传统文化方面的影响。农村教师与城市教师相比, 他们更多地带有农村传统落后文化的印迹。传统文化中“统一”的思维方式很容易使教师强调整体, 排斥个体, 忽视因材施教, 忽视学生的个性;传统文化中“求同”的思维方式容易使教师用统一标准去对待千差万别的学生;传统文化“中庸”的思维倾向容易使教师形成一种随大流的文化心态, 缺乏积极进取的奋斗精神。农村教师长期生活在农村, 工作中“单兵作战”的现象比较普遍, 教师之间缺乏有效的合作与支持。这在一定程度上影响了优秀教师氛围的形成和作用的发挥[1]。

(2) 教育内部因素的影响

第一, 对教师的评价重结果轻过程, “应试教育”思想严重。目前, 农村教师的评价基本是以校长为评价主体的这种自上而下的评价, 主要是注重绩效式的终结性教师评价, 这种评价方式往往忽视教师的专业发展, 忽视教师个人的需要。农村学校这种以学生成绩为主要评价内容、以奖惩促教师管理的教师评价制度, 片面地强调了教师个人之间的竞争, 形成在工作中互不配合、互不合作的局面, 既不利于优秀教师的培养, 又不利于农村教师的和谐发展。

第二, 不正常的教师出入机制使较多的优秀教师外流。优秀教师不断外流, 农村学校发展陷入困境。这几年大学生就业压力加大, 这本来是农村学校吸引优秀师资的最好时机, 但是县政府为了减轻财政压力, 极力压制农村学校的进人编制。因此, 每年能到农村去工作的大学毕业生还是相当少。农村学校由于地理位置偏僻, 经济落后, 每年的教师准入编制极少, 再加上这几年城市和县属高中连年扩大招生, 高中师资极缺, 城市中学到县属高中, 县属高中到乡镇初中挖走许多年轻优秀教师, 造成农村年轻优秀教师不断外流。这一非正常流动现象严重破坏了农村教育生态平衡。

农村中小学优秀教师的培养对策

1.明确优秀教师的培养目标

培养中小学优秀教师应以适应21世纪基础教育改革与发展需要为方向, 以促进教师专业发展为目标, 以有利于教师在实践中学习、发展、提高为原则, 调动各方面积极因素, 创造最佳学习环境, 开发教师潜能, 激活成就动机, 努力为教师提供成长、成才、成功的平台, 使优秀教师脱颖而出, 有计划地培养中小学教师的领军人物。培养目标应有远、近期目标之分。远期目标应是用优秀教师托起名校, 为本地、本校教育再发展奠定坚实的基础, 为本地经济腾飞培养高素质的人才。近期目标应为发挥优秀教师培养对象的辐射作用, 带动普通教师, 从而提高整体教师队伍质量。

在制订优秀教师的培养目标时, 要注意教师职业道德的培养目标。要把培养教师的爱岗敬业精神、严谨治学态度、不断创新的进取精神列为培养目标。

2. 制订切实可行的培养计划

优秀教师培养是学校教育的一项重大工程, 教育系统自上而下应有《中小学优秀教师培养实施方案》, 各个学校应根据《优秀教师培养选拔条件》, 在教师自愿申请, 学校认真选拔的基础上确定计划人数入围。对入围的教师本着公平、公开、公正的原则, 对课堂教学、演讲、理论、写作、计算机等五个方面成立评审小组, 进行了严格测试, 由高到低择优录取。确定优秀教师培养对象, 要注意从年龄结构、学科分布等方面力求科学、合理。

3. 完善优秀教师培养的相关政策

我国一直有尊师重教的优良传统, 政府需要从人力、物力和财力上保证优秀教师培养工作健康而稳定地发展。制订教师教育的长期规划, 并与短期目标相结合, 利用好优秀教师的供求关系, 积极推动西部教师教育和优秀教师的培养进程。通过多样的奖励和荣誉措施来刺激教师向优秀教师发展, 从外部拉动, 以协助内在的发展动力。唯有发挥国家的宏观调控优势, 制订政策, 统一培训, 才能满足我国教育对高质量优秀教师的需求。同时加强和完善教师职业资格认证制度, 建立教师评价与监督的配套机制, 使评价和监督朝着多元化和科学化方向发展, 完善教师教育的社会化机制[2]。

4. 拓宽优秀教师的培养途径

优秀的教师应该具备较强的专业能力。教师的专业能力应该被称为实施教书育人的能力。例如优秀教师的教学能力就应体现在下列方面: (1) 教学设计和表达能力。教学内容的展现主要是依靠教师向全体学生表达出来, 教师对教学内容的合适表达是在课堂中吸引学生注意力并保持注意力的一个因素。教师在表达中的语音、语调、语速、语态和与其相配的动作, 都是优秀教师在课堂教学过程中要十分注意的。 (2) 课堂组织能力。课堂教学中对学生普遍关注, 而不是对某几个学生特别关注或者忽视几个学生的发展;对教学内容的时间安排把握适度, 能够按照教学计划来完成课堂教学;课堂教学还能够控制和调节课堂气氛。 (3) 教学调控能力。优秀教师对课程内容和教学过程有比较独到的理解, 很多都对课程内容进行适当的调整, 或者对教学媒体进行系统思考, 选择最有效实施教学的媒体。 (4) 创新能力。对教学方法进行创新, 就是要不断通过教学实践调整和优化教学。

5. 发挥优秀教师的带动作用, 强化每个人成长为优秀教师的内在动力

近年来, 各种培养优秀教师的模式实验不断出台。诸如“自修—反思式”、“主体参与式”、“研究学习与自我指导”、“骨干教师培训系列模式”、“校本培训模式”、“远距离网络培训模式”都给我国优秀教师培训提供了借鉴。其中学徒制更适合于培养优秀教师, 尤其适合在我国广大农村地区和边远地区培训当地优秀教师, 充分地利用了优秀教师资源。与此同时, 在终身教育的背景下, 发展和完善我国的教师培训体系, 建设教师教育职前和职后一体化课程, 改革教学方法, 更新和丰富课程内容, 使课程改革目标指向有利于教师专业化发展。构建一体化的校本培训课程, 积极利用优秀教师的经验和资源实施就地培训或校本培训。

如何成为一名优秀教师, 除了社会、政府、学校等外部因素的影响外, 教师本身也是关键所在。教师是否希望自己成为优秀教师, 是其他策略能否实施的基础。在实践中, 教师应确立起自己对教育教学工作、对学生的价值系统, 这是他们的发展从偶然走向必然, 由盲目走向自觉的重要前提[3]。其次, 要实现从学习模仿到自我建构的转变。学习与模仿是教师主体性的具体体现, 但要发展成为优秀教师, 还应不断进行教学方法、教学技能等的自我建构, 教师应根据教学内容、教学对象等因素创新教学方法。教学技能在教师发展中居于基础性地位, 教师正是有了基本的教学技能, 才能在教学中合目的、合情境地高效率的教书育人。因此, 优秀教师应该在实践中不断历练自己、大胆实践、勇于创新, 充分发挥优秀教师应有的模范带头作用。

摘要：优秀教师作为教师群体中的先进分子, 对提高教育教学质量具有重要作用。培养高素质的教师队伍日益成为我国教育改革关注的重点问题。本文针对当前农村中小学优秀教师培养工作存在的问题及其成因进行了深入分析, 进而提出了相应的策略。

关键词：农村,优秀教师,培养,对策

参考文献

[1]邱映萍.优秀教师培养与师资队伍建设[M].广东教育, 2007:35.

[2]邢福第.海南省本科学历小学教师培养方案研究[J].海南师范学院学报, 2006 (5) :5.

篇9：小学优秀教师成长途径探讨

关键词：小学；优秀教师；成长途径

G625.1

当今社会，教育的重要性越来越得到人们的认可，小学教师如何成长为优秀教师已然成为我们不得不面对的问题。然而通过到小学实地见习以及对小学教师进行访谈，本人发现，目前小学教师的能力与素质状况依旧参差不齐，关于小学优秀教师成长途径仍存在着认识不清、运用程度不佳的现象。这一现象的存在，导致小学教师难以科学利用这些成长途径，无法达到帮助其成长为一名优秀教师的积极效果。

本文所论述的小学优秀教师是指具备先进的教育理念、综合的知识结构、优异的教学能力、良好的个性特征、稳定而持久的专业情意，在小学一线教育教学中取得了优异成绩，并且获得州级及以上荣誉称号的教师。

一、调查设计与实施

1.调查工具

本文采用自行编制小学优秀教师成长途径调查问卷，分别从观摩与分析，培训，教学反思，竞赛，自主学习五个维度进行编制，共67项。对研究结果采用SPSS17.0统计软件进行分析。根据LIKERT五分量表法分为5个等级，依次记为5-1分。问卷信度Cronbach'sα系数为0.951，说明该问卷具有较高的信度。Bartlett的球形检验的p值小于0.001，说明问卷的变量之间存在相关性，表明问卷具有较好的效度。与此同时，本文应用了自行编制的小学优秀教师访谈提纲。

2.调查对象

为了探讨小学优秀教师的成长途径，本文选取了延吉市的小学教师为调查对象，选取27名教师为调查样本，64名教师为参照样本。

3.调查过程

本次调查是在征得小学教师的同意后，由小学教师本人亲自填写问卷。此次调查共发放问卷100份，回收95份，回收率为95%。其中有效问卷91份，有效率为91%。问卷收回后，对本研究所涉及的91份有效问卷的数据进行了描述性统计分析与独立样本T检验，并进行了相关的量化统计分析。

二、调查结果

本研究对小学优秀教师与普通教师成长途径总体运用水平以及在观摩与分析、培训、教学反思、竞赛以及自主学习等五个维度运用水平进行了差异性分析。下面就调查结果进行说明。

1.小学优秀教师成长途径运用现状

小学优秀教师培训运用水平的均值最高为4.44，其次为自主学习，观摩与分析以及竞赛，均为4.30，教学反思最低为4.15.小学优秀教师在五个维度的总平均分为4.14，说明小学优秀教师成长途径总体处在比较好的水平。

2.小学优秀教师与普通教师成长途径运用水平的比较

两者在观摩与分析、培训以及自主学习这三项成长途径总体运用水平的p值分别为0.001，0.009以及0.006，都小于0.05，说明存在着显著性差异。在教学反思，竞赛这两个维度上总体运用水平的p值分别为0.367和0.336，都大于0.05，說明不存在显著性差异。下面就各维度中的具体项目作差异性分析：

（1）观摩与分析运用水平差异情况

校内教学观摩、校外教学观摩的p值分别为0.001和0.000，小于0.05，说明存在着显著性差异。教学案例分析、专题研讨以及集体备课的p值分别为0.386，0.061以及0.070，都大于0.05，说明不存在显著性差异。

（2）培训运用水平差异情况

教学培训的p值为0.031，小于0.05，说明存在显著性差异；在科研培训和教育科研活动运用水平的p值分别为0.093和0.072，高于0.05，说明不存在显著性差异。

（3）教学反思运用水平差异情况

记录教学反思日记、备课组内倾听建议的p值分别为0.049和0.022。这两项成长途径运用水平的p值小于0.05，说明存在显著性差异。在学生反馈意见运用水平层面的p值为0.392大于0.05，说明不存在显著性差异。

（4）竞赛运用水平差异情况

教学竞赛运用水平的p值为0.030小于0.05，说明存在显著性差异。在知识竞赛、公开课层面运用水平的p值分别为0.054和0.569大于0.05，说明不存在显著性差异。

（5）自主学习运用水平差异情况

阅读学术论文运用水平的p值为0.005小于0.05，说明存在显著性差异。在阅读专业书籍、上网查找资料、请教别人、教学评价的p值分别为0.209，0.267，0.067和0.214，大于0.05，说明不存在显著性差异。

三、分析与讨论

通过独立样本T检验并结合访谈结果，发现小学优秀教师与普通教师在校内教学观摩、校外教学观摩、教学培训、记录教学反思日记、备课组内倾听建议、教学竞赛以及阅读学术论文等成长途径运用水平上存在显著性差异。下面就以上成长途径，作存在显著性差异的原因分析。

1.校内教学观摩比较频繁，相对来讲容易接触得到，导致小学普通教师相对于优秀教师对其的态度不够重视，因而无法达到其应有的积极效果；校外教学观摩的次数比较少，并不是每一名教师都有机会参加。通常情况下，参加校外教学观摩的教师，都是学校里的优秀教师。这样一来剥夺了普通教师进步的机会，也打消了普通教师追求进步的动力。

2.教学培训需要消耗的时间比较长，因而容易使教师对此产生反感情绪。同时，有部分学校并未真正提供足够的教学培训机会给教师，教师即便想要参加，完善自我，也无法得到相应的机会。部分教师对于教学培训的意义不是很了解，对于教学培训带着反感情绪，认为教学培训就是专门为教学能力不够好、知识水平不够高的教师所准备的。一旦教师存在着这样偏激的想法，教学培训对于普通教师成长为优秀教师的意义也就无法得以显现了。

3.普通教师没有认清教学反思日记对于自身职业生涯发展所具有的重要意义。记录教学反思日记是小学教师整个职业生涯之中需要持续做的工作，导致许多普通教师对于这样的工作存在着厌烦情绪。因而就会出现不记录教学反思日记或是即便记录也是马马虎虎应付检查的现象；大部分普通教师面对自己遇到的教学困难，羞于向同一备课组内其他教师寻求帮助，因而在教学困难出现后不会产生良好的教学反思，从而导致下次遇到同样的问题仍会继续犯错。

4.普通教师相对于小学优秀教师参与教學竞赛的积极性不高，这就导致普通教师在这一过程中相对于优秀教师，锻炼的机会就比较少，教学能力、反思能力等等不能得到足够的锻炼，不利于其成长。另一方面，小学普通教师即便被迫参与，可是准备过程不够仔细，导致比赛结果不尽如人意形成消极体验，极易影响下一次参与教学比赛的积极性，从而形成恶性循环并逐步拉大普通教师与小学优秀教师之间的差距。

5.普通教师中相当一部分人对于阅读学术论文的意义不是很了解，认为其对于自己职业生涯不会带来任何实质性的帮助。同时由于学术论文读起来枯燥无味，难度较大，严重影响了普通教师的阅读兴趣和阅读频率。

四、研究建议

小学教师优秀与否和教育质量息息相关。通过调查分析发现小学优秀教师与普通教师在部分成长途径运用水平上存在显著性差异，因而就小学优秀教师成长途径提出如下建议：

（1）加强对于校内教学观摩的认识，充分发挥校内教学观摩的作用；

（2）学校要为教师积极创设校外教学观摩的机会，教师要主动争取校外教学观摩机会并达到积极效果；

（3）科学利用教学培训，充分发挥教学培训的效果；

（4）重视记录教学反思日记，养成记录教学反思日记的好习惯；

（5）教师应在遇到教学困难时，积极主动倾听同一备课组的建议；

（6）教师应积极参加教学竞赛，以赛促练，加快成长：

（7）加强对于阅读学术论文的认识，提高阅读学术论文的兴趣。

参考文献：

[1]陈琦，刘儒德.当代教育心理学[M].北京：北京师范大学出版社，2007.

[2]孟祥光.中学优秀教师特质与行为及培养策略研究—以延边地区为例[D].延吉：延边大学，2010.

[3]胡平新.浅论优秀教师的培养[J].教师，2009（1）.

[4]周云龙，李娘辉.优秀教师培养的理论和实践探索[J].高校生物学教学研究（电子版），2011（1）.

[5]谢余清.小学骨干教师培养的实践与思考[J].中国教师，2009（13）.

篇10：小学生竞选大队干部演讲稿优秀

以下是xx演讲稿网精心为您准备的6篇《小学生竞选大队干部演讲稿优秀范文》，希望对您有所帮助!

【第一篇】小学生竞选大队干部演讲稿优秀范文

尊敬的老师、亲爱的同学：

大家好!

我是来自四年三班的xx，一个充满自信的女生。在班里我担任班长，是老师的左膀右臂，能分担老师的压力，能更好的为同学们服务。我有很强的责任心和使命感，珍惜集体每一分荣誉，愿意为大家服务。我能团结同学，尊敬师长，刻苦学习，努力使自己做一个德、智、体、美、劳全面发展的学生。

竞选大队干部不仅仅是一种荣誉，它更是一个人责任心的体现和培养。能够为同学服务是我一直以来的梦想。

假如我当上了大队干部，我将严于律己，以身作则。时时鞭策自己，用一颗纯洁的心以及实际行动，来感染队员们。假如我当上了班干部，我也会出色地完成学校和大队部交给我的任务，脚踏实地干，全心全意地为同学服务。

我爱同学、爱老师、爱学校!自信会一路伴随着我前进。请老师和同学们支持我、信任我，投上您们神圣的一票吧!

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【第二篇】小学生竞选大队干部演讲稿优秀范文

尊敬的领导、老师、亲爱的同学们：

大家好!(敬礼)

我叫xx，是五(2)班的班长。十分荣幸能够再次站在这里参加本届校大队委的竞选，第一次因为缺少经验和胆量我失败了。当初的失落给了我重新站在这里的勇气，所以我非常珍惜这次机会。虽然我很清楚，自己的竞争对手都非常优秀，但我也充分相信自己的能力。

下面请允许向大家全面地介绍一下自己：

在学习上我是班里的的“佼佼者”，各科成绩都优秀，因此，有时间和精力为同学们提供服务。我兴趣爱好很广泛，书法、阅读、写作。我有很强的集体荣誉感，带头并鼓励其他同学为班级做贡献。我长期担任班干部，有一定的组织能力和表达能力，相信可以做好和同学的沟通与团结。我也深知自己的缺点。我有点粗心，有时不能严格要求自己，意志力不是很强。人常说有缺点不怕，就怕不能正视缺点。面对自己的缺点，我诚恳地请求老师们、同学们多加监督多加指正多加批评，我一定虚心接受，认真改过。

通过上次大队委竞选，我觉得它使我变得大胆起来了，课堂上都能大胆积极举手，工作也尽职尽责了。我不再觉得做班干部是一种负担，而是从中得到了很多快乐。也我明白了一个道理：凡是有学习的机会，都要去努力争取和把握，不能轻易放弃。如果在哪里跌倒了，就要努力在那里爬起。

这一切，都给了我竞选的信心和勇气。我想，如果我成功，我会协助大队辅海量资料分享

导员老师做我力所能及的事情，为同学们服务。

在座的各位，请把握好手中的权利，郑重的投我一票!如果你们给我机会，我一定会还大家一个惊喜，我会以自己的实际行动来证明你们的选择是正确的。

最后，无论这次竞选成败如何，我都会记得这次宝贵的经历，加倍努力地得到大家的认可。谢谢大家!

【第三篇】小学生竞选大队干部演讲稿优秀范文

尊敬的领导、老师、亲爱的同学们：

大家好!

我是五(2)中队的xx，上一学年我加入大队部，担任文娱委员，这是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我勇敢的担起这重担。如今我将朝着更高的目标前进，因为我的的热情。

我认为自己有勇气、有信心，有能力，戴尔.卡而基曾说：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个职务”。我将把以前老师、同学对我行为的种种不满化作对我的信任，把大家给我鼓励化作一股推使我前进的力量，把你们给我的力量化作对同学的关爱。

过去的几年里，我在老师的培养下，成长为一个能管理班级的班干部，当过副班长、学习委员、小组长等。本学年我又成长为班长，在这个团结友爱的集体中，我既是同学们的带头者，又是老师的好帮手。我努力学习，成绩保持在班级前几名。除此之外，我还能积极参加校组织的各项活动。在平日的学习生活中，海量资料分享

我不但要求自己进步，还乐于帮助落后的同学。我对自己的要求是：认真、大胆、真诚待人、全面发展!如果这次我有幸当选，我会更加严格要求自己，在大队部的领导下开展好丰富多彩的少先队活动，让每一个队员都能在少先队组织中愉快的生活，不断的进步。

我想，每一张选票，都凝聚着小伙伴对我的信任，我也真切地希望我能为大家说话，替大家做事，想你们所想，急你们所急，忠实地做你们的代表。请相信，我将用实际行动为少先队活动插上理想的翅膀，让它飞向更加美好的明天!

再次谢谢大家的支持!

【第四篇】小学生竞选大队干部演讲稿优秀范文

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好!

我叫xx。今天我有幸参加学校大队委的竞选，感到十分的高兴。首先，我要感谢老师和同学们的信任，给我这次锻炼的好机会。

我是一个尊敬老师、团结同学、乐于助人的女孩。我热爱学习，尤其喜欢阅读、英语、数学，每个学期都被评为“三好学生”，在二年级最后一个学期还被评为“优秀班干部”。课外，我还喜欢唱歌,并经常参加学校组织的一些文娱活动。上学前班时，我在我市举办的首届“凤城新苗”大赛中，获得“凤城新苗”荣誉称号。

在一年级和二年级，我一直都是班干部、中队委。在同学们的大力支持下，海量资料分享

认认真真地履行着班干部和中队委的职责，协助老师做好班级各项事务，出色地完成了老师交给的各项任务。在家里，我尊敬长辈，懂事听话，经常帮家长干家务活，做好自己的事情。虽然这样，我从来也没有耽误学习，每次考试的成绩都名列前茅。

如果我能当选，我一定会充满信心，对大队工作负责、对同学负责，认真做好每一份工作，踏踏实实完成大队交给的每一项任务。

如果我当选，我将充分发挥自己的聪明才智，积极参加大队组织的各项活动，和同学们共同进步，使自己各方面的能力在实践活动中不断得到锻炼提高。

请大家支持我、相信我!我不会让大家失望的!

谢谢大家!

【第五篇】小学生竞选大队干部演讲稿优秀范文

我是来自四(2)班的陈玮倩，本学期担任副班长的一职。今天我有幸参加学校大队委的竞选，感到万分的高兴。首先，我要感谢老师和同学们对我的信任，给我这次锻炼的好机会。

我是一个宽容、开朗的女孩。天生聪明灵活，热爱学习、乐于助人、关心集体，平时特别喜欢读书、写作、英语，我不仅各科功课学得好，而且在业余生活中爱好广泛，我先后参加了舞蹈、数奥、语文才艺等特长班的学习。我年年参加班级的艺术节比赛，跳舞和写字是我的强项，在比赛中也获得了不错的成绩，为班级争得了荣誉。由于我学习成绩优秀，爱好广泛，已经连续被学校评优秀学生。

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从一年级到四年级，一直是班干部。聪明能干的我，不仅是班级的小管家，更是老师的得力助手。这不仅锻炼了我的组织能力，也锻炼了我的管理能力。我知道：加入大队委，既是一种荣誉，更是一种义务。如果我竞选上了大队委，我将以饱满的热情、顽强的毅力、踏实的工作态度，努力干好大队交给我的每一项工作。我将用“热心”为同学们服务，用“真心”做老师的得力助手。

衷心地希望大家能给我个机会，让我在这个舞台上发光发热。

谢谢大家!

【第六篇】小学生竞选大队干部演讲稿优秀范文

我叫xx，来自四(2)班。本学期通过竞选当上了副班长一职。我是一个性格开朗、学习上很刻苦、对班级工作也很尽心的男孩子。

我的特长是画画和写字。爱笑的我，虽然眼睛不大但是却很可爱!干净白皙的脸总是会被别人叫成“小白”，但我知道那是同学们喜欢我的表现。

今天参加大队委的竞选，主要是两个目的：一是想尽自己的微薄之力为同学们多做一些实事;二是想在这个过程中锻炼自己的能力。

如果在座的老师和同学们信任我,让我成为大队委的一员,我会做到以身作则,尊敬老师、团结同学、上课认真听讲、为同学们作出表率，真正做到模范带头作用。同时，我还会积极开展大队各项丰富多彩的活动，让每一个少先队员的心中留下美好的回忆。

虽然我还小，但我明白一个道理“没有什么不可以超越的，没有什么不能超海量资料分享

越的。”但最难的是“超越自己”，为了超越自我，我来竞选大队委了。相信我，我完全有能力胜任这个工作。我会让自己的存在，让大家感到幸福。

如果我落选的话，我还是会一如既往地做好我中队长的工作，到明年这时，我还是会继续来这里参加竞选的。因为，我们班的场锋不服输的勇气感染了我，我为他和自己的信心鼓掌，我想大家也会为我们的表现喝彩的。如果你也喜欢“小白”，就请支持他吧!谢谢大家!

竞选大队干部发言稿 六年级竞选大队干部演讲稿 六年级竞选大队干部演讲 竞选大队干部演讲稿

篇11：小学生竞选班干部优秀演讲稿

演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。在我们平凡的日常里，演讲稿应用范围愈来愈广泛，相信写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家收集的小学生竞选班干部优秀演讲稿3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

小学生竞选班干部优秀演讲稿 篇1

各位老师，同学们：

大家好!我叫xxx，是五年级二班的一名学生，今天我之所以敢于竞选班干部，是因为我对自己有信心，我认为我自己有能力胜任宣传委员。

走进南京路小学已经有五年的时间了，在老师们的教育与帮助下，我已经完全适应了这个环境，让我消除了刚进校门时的陌生。在课余时间里，我利用周末的时间在外参加舞蹈和钢琴学习班。这两样，可以说是我的特长了，因为我学习舞蹈已经有4年半的时间了，而且我曾多次在少年宫以及区、市里参加表演，并获得了老师和家长们的好评。

在社区里，我是一名社区活动积极分子，经常参加居委会组织的各项社区活动，为社区出一份力，使我们居住的环境更加美好。

如果我竞选成功，我一定会为班级出谋划策，尽心尽力的工作，努力做好老师的得力小助手，还会全心全意地为同学们服务。并且改正自身存在的种种缺点，做好同学们的领头雁。

如果我竞选失败，我也不会气馁，这说明我与这个职务的要求还有一定的差距，我会静下心来去找差距，并在今后的日子里，努力拼搏，缩小差距，争取下一次竞选成功。

工作锻炼了我，生活造就了我。戴尔卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格提任这个或那个职务”。

最后，我想说的是，不论谁当上了班干部，他们都是在为班级服务;都是在为班级带来快乐;都是为班级增光添彩;都是在为班级创造辉煌、创造美好的明天!但是，我更期望这个人能是我，所以，希望大家能把你手中那一张最珍贵的选票投给我，我绝对不会让你们感到后悔与失望!谢谢大家!

小学生竞选班干部优秀演讲稿 篇2

亲爱的同学和老师们：

你们好！

我很荣幸能在这次的班干部的竞选中发言，我认为一个好的班干部是不需要用华丽的词语来修饰自己的，一个优秀的班干部只需要集体的.认可。

我们整体的来说就是一个团队，而我们班就缺少这种团队精神，所谓的团队精神就是指一个团队利益和目标互相协作的作风，共同承担集体的责任，汇聚在一起，形成一股强大的力量。有句古话说得好：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量。可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！团队精神是一个班的班风，是一个班的骨架。

班干部就像是团队的领头羊，他带领班集体前进。如果我当上了班干部，我一定会尽全力来带领我们这个团队前进。我一定会再接再厉，虚心请教，带领同学一起奋斗。流星的光辉来自于天体的摩擦，珍珠的璀璨来自贝壳的眼泪，而一个班级的优秀来自班干部的领导和全体同学的努力。

假如我没当上班干部，我也不会气馁，我日后也会帮助同学，与同学们和平相处。当然，我也不需要有多么华丽的词语来修饰我有多么好，我也有许多缺点，还请同学们和老师向我提出宝贵的意见，日后我一定改正。

总之，我相信同学们会信任我，选我当班干部。我也坚信我会带好这个班，当好这个领头羊。只要我们心连在一起，这就是我们班的团队精神。

小学生竞选班干部优秀演讲稿 篇3

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好！

今天我参加竞选班长一职。很荣幸能站在这里演讲，竞争班长的职位，首先要谢谢在座的各位，感谢你们给了我走上台的信心。我的名字叫黄子健，是一个自信的男孩，所以我相信我有能力管理好班级，才勇敢的站在了这里。

当班长既要自信，还要有一定的能力。因为在小学六年里，我一直担任班长一职。并且我还很荣幸的被评为长沙市新概念三好学生。这为我积累了不少经验，这就是我的优势。所以今天我走上台才没有畏首畏尾的感觉，有的是敢拼敢闯的闯劲！

首先，我热爱班委工作，小学时多次被评为优秀班干部，所以如果我当班长，我会找其他班委成员定期开会，布置班委的工作，使我们的班级活跃起来，共同建设班级。虽然现在来到了初中，但是我还会虚心听取老师的指导、同学们的建议。

其次，我心胸开阔，乐于助人。你们现在可能不了解我，可能会觉得我在吹牛，但在以后的生活中，你们会慢慢了解的，时间会证明一切。我认为只有善待他人，乐于助人，才能赢得更多人的支持。

再次，我敢于向困难挑战。在现实工作中，一定会遇到许多困难，但我会搞好班级团结。有句话不是说团结就是力量吗？我相信我的努力加上同学们的不甘落后精神，大家就没有走不过的困难。今天我不会下什么决心，但我只会在以后的工作中用自己的行动向大家证明我有能力管好这个班级！最后我想说：我竞选班长。想要当班长并不是一时的心血来潮，而是准备大干一场。

篇12：竞选小学优秀教师演讲稿

首先向大家自我介绍一下，我叫XXX，是来自县直机关的一名工作人员。很荣幸能参加这次党校的学习，我认为，这是一个提升自己素质的契机，是一个互相交流的平台，是一个人生道路的灯塔。相信通过一个月的学习，对于我和我们，无疑有了更夯实的基石和更深远的眼界，在自己今后的思想和工作中得到升华和提高。

我今天演讲的题目是《牢记使命强信仰勇于担当敢作为》，作为一名党员，前，我面对鲜红的党旗举起拳头宣誓的那一刻起，我就把自己浇筑的党章标准的模块之中，今年5月30日，我作为县委党校青干班临时党支部书记，带领全班学员站在红安苏区革命烈士陵园纪念碑前，在面对党旗向先烈们庄重承诺的时刻，让自己的灵魂得到升华。在机关的平常日子里，我始终如一的把干好本职工作，服务领导，服务机关，热情接持人民群众，维护机关形象放在首位。回想这些，我之所以能坚持向党员先锋模范性靠拢，就是因为有使命的信仰，党的十八即将召开，省委的支点战略布局，市委的副中心城市圈建设，县第十三次党代会上提出，实现经济强县新跨越，这些都是历史的使命，是我们奋斗的目标，工作的动力，鼓舞着我全身心的投入其中，干好自己的工作，做出点滴的贡献。

今天站在这里，面对着我们培训全体同学，我的心情是忐忑的，同时我又是自信的，原因只有一个，就是年轻，对就是年轻!因为年轻，很少有这样的机会站在台上与大家这样交流，所以有些许紧张;也因为年经，让我勇敢，可以让我心无旁悸的站在这里向大家说出自己想法。刚才和大家说了使命，有了使命就要有责任与担当，那么，如何做?怎么做?在我看来，就从现在开始，从自己开始，每个人都有年轻的时候，老话得说好“少壮不努力，老大徒伤悲”，现在给了我们这么好一次机遇，我们就要“咬定青山不放松”，在学习和工作中就是要挺身而出，拿出战天斗地的气概，实施一番“大有作为”。

回过头来，说到自己，我希望在一个月的学习时间里，自加压力，除学习外，还希望能服务各位同学，在此，我毛遂自荐能够担任一名班干部，希望大家支持我。

篇13：竞选小学优秀教师演讲稿

一、学生缺位教师评价

1.教师评价目的“功利化”———学生全面发展目标缺位

教师评价的目的是为了对教师的教育教学工作进行评定,为了促进教师的成长及专业发展,更是为了促进教师积极有效地教书育人。但是,由于我国教育中功利主义的影响,教育评价具有强烈的功利色彩,教师评价也具有强烈的“功利化”色彩。

就学校来说,“现行的教师评价主要是从学校行政管理的角度出发,为了更好地管理好教师,‘其目的是为了使学校正常地运转’”[1]。一些学校对教师实行的是奖惩性的评价,评价对教师职称晋升、奖金、加薪、解聘等有重要影响,优秀教师的荣誉对教师的职称晋升、奖金等有重要作用。由于评价所持的教育目标和标准更多与学生的分数与升学率有关,这样就促使教师踏踏实实地抓应试教育,使学校教学成绩与升学率不断提高,从而造就“名校”,从而获得更多的社会关注与认可,使学校得到更多优质生源和教育资源,形成良性循环;而教学成绩和升学率差的学校则逐渐被边缘化,“马太效应”显现,陷入差者越差的恶性循环。学校为了生存及获得更多的利益对教师抓得越来越紧,学校之间的竞争演变得更为激烈。

就教师来说,教师评价关系到教师的生存与发展。教学成绩靠后的教师往往面临难以晋级、奖金扣除等后果。而教学成绩抓得好的教师往往成为“优秀教师”,成为“名师”,这样可以更好地晋级、加薪,可以获得更多的学习机会和更高级的评奖机会,进一步促进自己的发展;加上评优名额有限,使教师十分在乎“优秀教师”的评选,使教师之间的竞争变得激烈。

这样的教师评价使学校与教师过分关注眼前利益,而忽略了教育的长远利益与根本目的:学生的全面发展;这样的评价既忽略了教师作为人的存在与发展。更忽略了学生作为人的存在,作为完整生命的存在。应试教育越演越烈,学校与学习对于学生而言是一件痛苦的事,找不到生命的意义,学生失去了快乐、灵性、创造,生命的光彩暗淡。

2.教师评价标准“行政化”———学生视角缺位

“学校教育评价中的教师评优晋级、学生评优评定、课堂教学评价的要求,多出自主管部门的统一规定,或由学校统一规定。这种规定不仅涉及评价目标、评价标准、评价程序甚至还包括被评人数、评价时间等。”[2]由教育行政部门和学校制定教师评价标准,目的是易于对教师进行评价和管理,标准的制定没有征询学生的意见和建议,标准缺少学生的视角。“从学生视角来判断教师的‘好’。已往我们对教师的评价很少从这个角度考虑,也就是说,在教师评价中几乎‘不见’学生。”[3]

在“行政化”的标准制定中还潜藏着教师评价标准的“单一化”,目前我国教师评价的标准主要包括教师工作的“德、能、勤、绩”几个方面,但往往终极目标还是落在“绩”上,而这个“绩”主要是学生的成绩与升学率,其他的还有教学科研成果、公开课、获奖等,甚至还有一些资格上的要求。如某县十佳教师评选条件如下:

(1)全面贯彻党的教育方针,积极实施素质教育,热爱学生,促进学生的全面发展,教书育人,为人师表,在培养人才方面成绩突出。

(2)能高质量地完成教育教学工作任务,努力推进教育创新,在教学改革、提高教育教学质量方面成绩突出;2006-2007学年度在全县同类学校同年级同学科教学中名列前3名(高中在全市同类学校同年级同学科教学中居上游)。

(3) 在教育科研等方面取得创造性的成果,主持过市级以上教育科研课题并取得显著成绩。在市、县范围内有较高的知名度和影响力,能较好履行青年教师帮带职责。

(4)教学特色鲜明,教学风格纯熟,近3年在县及以上多次开设公开课,并获得较高评价,在市优质课评选、教学基本功比赛等教学评比中获二等奖以上,并有1年以上毕业班任职经历和班主任工作经历。

(5)从事教育教学工作10年以上,本科及以上学历,工作量符合规定要求,具有相应教师任职资格和专业技术职务[4]。

优秀教师的评选标准条款中的“全面贯彻教育方针、热爱学生、教书育人、为人师表”等没有可操作性的标准,只要没有犯较大错误都不影响优秀教师的评选。事实上,学生的分数和升学率成为评价教师最为重要的评价标准,优秀教师一定是学生考试成绩好和升学率高的教师。教师为使学生考试取得高分,往往采用题海战术,对学生采用各种高压的方式:强迫、惩罚、凶神恶煞、动不动叫家长等,这样的教师往往是学生不喜欢或者厌恶的教师。教师评价缺乏从学生的视角来看优秀教师,评选出来的优秀教师往往不是学生“喜欢的教师”,而是“让学生仇恨的优秀教师”[5]。

3.教师评价主体“上级化”———学生参与缺位

“我国现行的教师评价大多还是以领导为主,这种评价实质上是‘官本位’、‘领导即真理’的观念在教师评价中的体现。”[6]教师评价缺少学生的参与,教师评价中上级评价占据了主导地位。田爱丽与张晓峰调查发现87%的教师认为评价教师工作的是“校长”,“表明在我国中小学中,主要实施的是以校长为评价主体的教师评价制度”[1]。优秀教师的评选同样缺少学生的参与。一些地区和学校优秀教师评选的一般程序是:上级派出指标—学校组织教师民主推荐—学校领导组成评委进行评议并公示—报送到上级部门—上级部门审批同意。这种自上而下的评价中往往看不到学生参与的影子。本来学生长期与教师相处,接受教师的教育和教诲,是最有资格对教师的教育教学工作做出评价的,学生是评价教师的主体之一。然而学生在教师评价中缺位了,在优秀教师评选中缺位了,这些没有学生参与评选而选出的优秀教师会是怎么样的呢?他们的眼里和心里是装着校长?上级?还是学生呢?

二、学生回归教师评价

1.回归教师评价的生命意义

教育是人的事业,教育是生命的事业,必须直面人的生命,促进人的生命质量的提高,促进人生命意义的完整与成全。由于“理性主义”的影响及我国的历史、发展等原因,我国的教育长期以来缺乏对人的关注,教育常处于“无人”的状态,对教育中的生命缺乏关注。教师是教育事业的具体执行者和实施者,教师评价应体现出教师对学生生命的关注与发展的促进。美国在“评定2003年度‘全美教师团队’候选人时,是从两个维度来加以考量的:一是该候选人是如何恰当地鉴别和处理学生的种种需求的,二是候选人对学生的成长所产生的影响”[7]。

学生全面发展目的要回归教师评价首先要使教育回归“人”,回归生命的教育。需要教育从“抽象人”的图像指引转为“具体个人”的图像指引。我国教育长期处于“无人”的状态,一是对人的不关注,二是“抽象人”的图像长期以来是我国教育的人学图像,是以抽象的、普遍的、“类”的人存在指导教育。“抽象人”脱离了真实的生活与生命,脱离了真实的个人,实质上是“无人”的教育。以“抽象人”为指导的教师评价,评选出的优秀教师也因此缺乏了自己的个性与特色,评出的优秀教师往往“千人一面”,缺乏教师的生命在场。试想,这样没有生命和个性的教师面对一个个鲜活的学生是什么样的情形呢?他们能实现生命与生命的流动吗?他们能培养出一个个具有鲜明个性,具有鲜活生命的人吗?这样的人学图像下,学生也是一个抽象的存在,缺乏生命的活力与个性、“具体个人”是在生活中的、具有自己鲜明特点与个性的、真实生命的人。“具体个人”的教师评价是对人及生命的评价,是促进教师生命成长的评价,评价的教师是一个个鲜活生命的存在,是有自己风格与特点的存在,是以生命教育生命的存在。“具体个人”的教师评价促进教师对“具体学生”的关注,教师关注并促进学生的生命及生命意义的实现,使学生一个一个的生命得到独特、自由、和谐、全面的发展。

教育行政部门和学校必须转变观念,树立新的教师评价理念:教师与学生是活生生具有生命的人,是“具体的个人”,教师评价既要促进教师的生命成长,更要以此促进学生的生命成长,实现生命的意义与幸福的达成,而不被眼前利益所蒙蔽。叶澜、张文质等人提出和实践了生命化教育,强调对学生理解、支持、关爱,以生命为基点,注重人性,教育中充分体现对生命的尊重,促进生命的完善与发展,提升生命的价值与意义。我们的教育要转向生命化教育,教师评价要转向生命化教育评价下的教师评价,关注教育中的人、生命、精神,使学生达成生命的意义,走向教育的根本目的。

2.回归教师评价的价值体现

教师评价标准的“行政化”与“单一化”使教师评价脱离了教师主体,也脱离了学生主体。一些地方和学校的教师评价标准的制定连教师都不能参与其中,说不上话,更不要说被认为是“受教育对象”的学生了。每个学生都是活生生的人,是生活于一定历史与场景的人,具有自己的精神世界,每个学生都具有自己的独特眼光与视角,每个学生都有自己优秀教师的标准。学生是真切感受教师教书育人效果的人,感受教师对自己成长及生命发展的帮助与促进,学生对优秀教师评定的标准才真正是教师评价的价值所在,只有为学生喜欢和欢迎的优秀教师才具有真正的价值,优秀教师只有为生命存在的学生所认可才体现教育的价值。我国的教师及研究者对“学生喜欢的教师”进行了大量的研究,研究得到不少学生喜欢教师的品质,但这些品质和标准却较少进入优秀教师的评价标准中。为此,学校和教育行政部门在制定教师评价标准时,多听听学生的意见和看法,多从学生的视角看待教师,结合学生的视角来制定教师评价标准,使学生的生命在场于教师评价,使学生的视角在场于优秀教师的评选,评选出学生真正喜欢的“优秀教师”。

3.回归教师评价的服务主体

“师生关系是一种评价关系。学生是最有资格评价教师的人。”“我国义务教育新课标也同样传递出这样一个理念:学生是学习和发展的主体,也是评价的主体。”[8]学生是教师的服务对象,教师的教育教学工作做得怎么样,服务对象的学生最有发言权。教师评价不是抽象的,而是师生在共同的生活中,基于自己的理解与认识来进行的。每个学生都是活的生命个体,有自己的生活世界,有自己的成长历史,有自己的个性特点,有自己擅长的智能,当然也有不擅长的智能与缺点。有的学生在学校中“如鱼得水”,成绩、表现都很优秀,备受教师关心与帮助;有的学生却成绩平平,行为常有越轨越距,常受教师批评指责。无论哪一种学生,他们都渴望获得教师的尊重,认可与赞扬,支持与帮助,需要教师热情、耐心、宽容、细致的工作,需要教师以生命唤醒生命,促进发展与生命的成长。学生得到教师的关注与支持了吗?教师的教育教学方式方法适合吗?———这要由学生说了算。在美国一些州的优秀教师评选中,常常有学生的参与。在我国,由于评价主体“上级化”,学生常被排斥在优秀教师评选之外,排斥在教师评价之外。

优秀教师评选要学生“人在场”,要学生的“生命在场”,要一个个具有自己眼光、认识、个性的学生“个体在场”,全面地评价教师的教育教学工作。在我国,中小学生参与教师评价还比较少,我国一些中小学开展了“学生评教”的工作,“学生评教”主要是学生对教师的教学工作做出评价。但是,学生评价教师的不仅仅是评价教学,学生评价教师涉及到教师的教育教学工作的各个方面。要保证学生参与教师评价,科学与客观真实地对教师进行评价,需要构建科学的学生评价教师的机制。

第一,构建学生评价教师的组织机构。教育管理部门和学校分别组建学生评价教师的组织机构,开展学生评价教师的有关工作:一是积极宣传学生评价教师的积极作用,重在宣传促进发展的评价理念,促进学生评价教师顺利实施。二是组织实施学生参与教师评价。在优秀教师评选中必须有学生评价教师的程序和环节,学生评价教师在教师评价中占一定的权重。三是建立对话交流制度。使师生之间、学校与教师、学生之间能良好地交流,消除隔阂,促进共同发展。

第二,构建评价管理监督机制。为了保证学生评价教师能落实,为了保证学生评价教师的客观公正与科学合理,还需要构建评价管理监督机构与制度,对学生评价教师进行全面监督和指导。

第三,构建科学的学生评价教师的程序与方法。为使学生评价教师客观公正、科学合理,应构建科学的学生评价教师的程序与方法。需要构建上级部门、学校、评价专家、教师同行、学生、家长、教师本人等共同组成教师评价主体,多方面对教师的教育教学工作进行评价。采取科学的评价手段,排除各种干扰和无关因素,减少评价的偏差。为避免评价中的高利害关系,可以采用“教师自主模式、学校主导模式、第三方介入模式”[9]等方式开展教师评价。

教师评价中学生的回归实际上是教育中人的回归,是教育真正关注人并促进人发展的回归,是生命的回归。教师评价中学生的回归是我国教育中对人的忽视的纠正,关注教师的生命成长及发展,更好地关注学生生命及意义的达成。教师评价要以学生生命的发展与全面和谐的发展为目标,将学生的视角纳入教师评价标准,将学生作为教师评价的主体之一,教师评价需要以此建立可操作的标准和程序。只有这样,才能评选出真正关心学生和促进学生全面发展的优秀教师,才能促进教师的专业发展沿着正确的道路前进。

摘要：优秀教师评选是教师评价的重要组成部分,教师评价对教师的教育教学工作和专业发展起着导向和激励作用。但由于我国教育中对人的忽视,对学生的忽视,当前我国以优秀教师评选为代表的教师评价存在三个主要问题:教师评价目的存在学生全面发展目标的缺位,教师评价标准的制定存在学生视角的缺位,教师评价主体存在学生参与的缺位,使教师的教育教学工作和专业发展走偏。为此,我国的教师评价需要回归教师评价的生命意义,回归教师评价的价值体现,回归教师评价的服务主体。

关键词：教师评价,优秀教师,中小学教师,人,生命

参考文献

[1]田爱丽,张晓峰.对现行中小学教师评价制度的调查与分析[J].教育理论与实践,2004(3).

[2]龚孝华.走向具体个人:教育评价的生存论建构[D].华中科技大学博士学位论文,2005.

[3]岳海伟.由“优秀教师评价”想到的[J].中小学管理,2011(7).

[4]http://www.jsdhedu.cn/content_static_folder/2007/08/c3571s.html.

[5]曾颖.让学生仇恨的优秀教师[J].教师博览,2008(1).

[6]卞金祥.新课改背景下教师评价工作中存在的问题与对策[J].当代教育科学,2007(3-4).

[7]冯大鸣.谁是今日美国的好教师?—2003年度全美优秀教师评选结果分析[J].中小学管理,2004(1).

[8]曲中林.教师活在学生的评价中[J].教育学术月刊,2012(5).

篇14：做优秀的农村小学教师

他，就是拉合小学教师黄光照。

“努力做一名合格的老师”

1984年，黄光照以优异的成绩从初中毕业，被河池市第一中学录取，但因为家庭经济困难，只好辍学在家。他本以为这辈子就要在“面朝黄土背朝天”的生活中度过了。然而，一次偶然的机会却给他的人生带来了“转机”。1988年9月，黄光照所在的拔贡乡（当时侧岭乡隶属于拔贡乡管辖）由于师资紧缺，急需补充一批代课教师，他参加了考试，并以全乡最优异的成绩被拉合小学录取为代课教师，从此开始了他的教学生涯。

拉合小学是一所山区小学，自1943年建校以来，该校校址数次迁移，直至1968年才迁到现在的位置。该校大部分学生为白裤瑶族学生。身为汉族人的黄光照，起初并不精通瑶族语言，只会说几句简单的生活用语。语言障碍成为了阻碍他开展教学工作的第一座“大山”。拉合小学的一位老教师告诉记者：“黄光照刚到学校时，因为语言不通，他感到很头痛，但他很勤奋、很刻苦，除了跟其他老师学习之外，还经常向瑶胞们学习瑶语。”就这样，黄光照前后用了一年多的时间学习瑶语，终于能熟练地运用瑶语配合教育教学工作。后来，国家大力推广普通话，他又第一时间响应号召，积极参加上级部门安排的普通话培训，回校后经常利用休息时间为别的教师“开小灶”，帮助他们纠正发音等问题，课堂上他也要求学生尽量用普通话进行交流。黄光照说：“终有一天孩子们也要到外面的世界谋生，而学会普通话就是他们走出大山的第一步。”

与此同时，黄光照面前还耸立着另一座“大山”——缺乏教育教学的经验。在那个年代，拥有初中文凭的黄光照在当地已经算得上是个文化人了，可从没经过专业训练的他，终究是教育行业的“门外汉”。刚参加工作时，他教的是五、六年级的语文和数学，在一次六年级的数学课上，学生提出的一个数学问题让他百思不得其解，黄光照课后向老教师请教才找到了解题方法。他说：“我当时想，作为老师竟然不能解决学生提出的问题，实在是太丢脸了。”为了提升自己，他埋头在书堆中钻研，经常翻阅各类报刊杂志和教育专著，有空还会拿出各年级的教材进行系统的研究分析。但他并不是“死读书”，而是经常到老教师的课堂中取经，与自己在书中学到的理论知识一一比对验证，还经常与学生交流，掌握学生学习需求的第一手材料，并尽力利用自身所学为他们答疑解惑。他还不放过任何一次外出学习的机会，1992年9月，经过充分的准备和严格的考核，他被录取为河池市教师进修学校两年制脱产师资班学员；2005年，他又以优异成绩毕业于广西广播电视大学汉语言文学专业。就是凭着一股韧劲，黄光照在专业道路上“摸爬滚打”，专业技能有了很大的提升。

在二十多年的教学生涯里，黄光照从一名普通教师成长为拉合小学语文教研组长、侧岭中心小学语文教研组长，并于2009年接任拉合小学校长，这一切都离不开他的辛勤付出。谈及这些收获，他却说：“我只是想把自己的工作做得更好，努力做一名合格的老师。”

改变学校的面貌

除了语言障碍和缺乏教育教学经验两座主观条件的“大山”外，黄光照面前还存在着另一座客观条件的“大山”——学校落后的面貌。

侧岭乡乡民观念落后，许多家长都觉得读书无用，不太愿意送孩子尤其是女孩子上学读书。为了改变瑶胞家长的这种观念，提高瑶族学生的入学率，黄光照打出了“感情牌”。他经常利用双休日和寒暑假深入瑶族山村，向瑶胞家长宣传国家政策，宣扬读书的好处，甚至和瑶胞家长们“打老同”（编者注：此为民俗，两个志趣相同或年龄相近的人，彼此愿意结拜成兄弟或姐妹的，就可以结交成为“老同”），劝家长送孩子上学读书。

但是，黄光照心里清楚，要想更好地解决学生入学率低的问题，突破口还在于改变学校的办学条件，为学生创造一个良好的学习环境。一直以来，拉合小学的历任领导都很重视这项工作，前几任校长曾带领着学校教师努力争取到社会各界的支持。1990年以来，通过政府扶持、社会爱心捐助、群众集资，该校建成了蓄水池、学生宿舍、教学综合楼，还有一个标准的篮球场、两个羽毛球场和一个排球场，并对校园进行了硬化和绿化……拉合小学的办学条件得到了极大改善。

2009年，黄光照接过接力棒，继续为改善学生学习环境而努力。2010年3~4月，绵绵春雨如期而至，道路也变得泥泞非常，为了给学生争取到河池市365爱心网友的捐助，有段时间，黄光照每天骑着他那辆破旧不堪的摩托车在泥路上往返，去和河池市365爱心网友代表见面。“那几天，每天回到家，自己就像一个泥人。”黄光照说道。最终，他收获了365爱心网友的“真情奉献”，网友在该校建立了近3 000元的爱心奖学基金。

到处拉项目、争取爱心捐助，对黄光照来说是家常便饭。近年来，他争取到河池市财政局的资助资金，更换了残破的教学楼门窗，争取到广西体彩中心的爱心捐助，为学生添置了价值50 000元的体育用品，他还争取到社会各界人士包括粮油、衣物、床上用品、书籍等的捐助，解决了数百名内宿学生在校的吃住问题。

拉合小学的一位教师感慨：“看着学校一年一个新样，无论是老师、家长还是学生，大家脸上的笑容都多起来了。这一切离不开黄校长的奔走付出。除了按质按量完成自己的教学任务之外，黄校长几乎每天都为学校的建设项目奔波，不知磨破了多少双鞋。”侧岭乡中心学校的校长张学民开玩笑似的说：“我最怕黄校长来找我了，他能说会道，几句话就把项目拿到手了，让我这个中心校的校长难做呀！”随着学校的办学条件逐年改善，拉合小学的学生入学率也连年上升，如今，该校适龄儿童入学率已达到了100%，再没有学生辍学的现象。

用心关爱学生

黄光照特别关注学生的学习生活和心理健康问题。他刚任校长时，该校有个瑶族学生杨先（化名），父亲年老、母亲弱智，家庭经济极为困难，加上一家人独居山上，长期处在与社会隔离的状态，致使他孤僻、自卑，连汉语、瑶语都讲得不流利，与人交流很困难。看到这种情况，黄光照急在心头。经过几次家访，黄光照对杨先的情况有了更深入的了解，他和学校里的一位瑶族教师商量，首先由该教师训练杨先的语言交流能力，同时利用名人成长的故事鼓励他努力学习，并想办法帮助他解决生活和学习上的困难。在两人的合力帮助和教导下，杨先最终顺利完成了小学学业。

黄光照所教的班级有个内宿生潘龙（化名），是个聪明但调皮、自觉性不高的男生。他上课思维不集中，喜欢说话，经常不写作业，学习成绩很差，让黄光照感到很头痛。黄光照开始观察潘龙在学校里的表现，发现潘龙之所以做出种种叛逆行为，是因为经常受到个别教师和同学的数落，许多同学不愿和他玩耍，从而让他产生了抵触心理。黄光照还发现潘龙虽然调皮，但劳动积极、讲究卫生，于是就让他担任班级的“环保卫士”，协助卫生委员做好班级卫生工作。当上“环保卫士”后，潘龙工作很认真，表现得非常好，同学们渐渐接近他，并且愿意和他玩耍了。经过努力，潘龙慢慢改变了不爱学习、调皮捣蛋的不良习惯，各方面的能力有了很大的提高，同学间的关系也变得融洽了。

黄光照说：“个别少数民族学生由于家庭困难或语言表达能力稍差等原因，常会存在自信心不足、心理自卑的问题。”针对这个问题，他在每一次校务会和教师工作会上，总是不厌其烦地要求每一位教师，对待各民族学生要一视同仁、付出爱心，关心和温暖他们幼小的心灵，为学生营造和谐的学习氛围，打造温馨的成长环境。多年来，拉合小学从没有发生过因为歧视少数民族学生而产生矛盾和纠纷的事件，学校成为了一个其乐融融的民族大家庭。

多年来，黄光照的工作得到了当地群众的肯定。一位瑶胞家长告诉记者：“我每天都能看到黄校长和学生一起上学的身影，他跟孩子总是有说有笑的，像是好朋友一样。在我们眼里，黄校长是一个好老师。”无论是做一线教师，还是身为校长，黄光照始终“放下身段”，以为了学生的健康成长作为自己职业生涯的追求，用爱诠释着教师职业的真谛。