公司战略规划怎么写

公司战略规划怎么写（精选10篇）

篇1：公司战略规划怎么写

品牌战略规划方案怎么写

这在市场营销中，含金量最高的就是营销策划了，没有专业的知识和丰富的实践操作经验，这项任务是无法胜任的。很多非科班出身的营销人员面对品牌战略规划方案总是无从下手，那么有什么技巧和思路呢，其实还真是有，专业的战略规划公司——幸福云为大家介绍详细介绍一下

首先是定位

品牌战略规划都是从定位开始的。定位理论最早是由美国营销专家特劳特于70年代早期提出的，现在在淘宝天猫上运营比较成功的淘品牌，如七格格、韩都衣舍、裂帛等，他们的成功都跟明确的定位是分不开的。品牌定位的目的就是有效聚焦顾客心智，挖掘出更好的突破点，让品牌脱颖而出。因此定位最有效的方法就是要实现差异化，找到自己品牌与其他品牌与众不同的地方，但需要注意差异化必须是有价值的差异化，比如裂帛的民族风差异化定位，现实中有些人不喜欢追求时尚，而是对民族风情有独钟，满足这一群人就是打造成功品牌的基础。我们需要做的是，让定位的品牌满足某个群体，并努力被这群人所熟知。

其次是品牌形象

当我们品牌定位确立好之后，我们接下来要做就是围绕着品牌定位，塑造符合定位的品牌形象，包括logo的设计、名称、店铺视觉模块和vi视觉。塑造品牌形象就像是和消费者谈恋爱，要不断地打扮品牌包装，提高身价，让客户像爱人一样跟我们一生一世。以三只松鼠为例，三只松鼠引入卡通人物为品牌代言，页面设计十分可爱，迎合年轻人的心态。此外，品牌卡通形象的包裹、吐果壳的垃圾袋、封包夹、擦嘴的湿巾等等，当客服跟顾客沟通的时候，还会演化成宠物和主人的关系，以卖萌的口吻拉近与顾客的距离，这些细节共同塑造了三只松鼠品牌可爱逗比的形象，让人记忆深刻，赢得了很好的口碑。

再者是品牌传播策划

品牌战略规划的核心在于传播，如何把企业品牌形象传播出去，打造优良的品牌形象，是品牌战略规划最关键的地方。幸福云座在几年的品牌传播服务过程中见证了很多企业品牌从小做大，也参与了这个过程，对于如何有效的传播、如何高效地传播有着独到的把握，整合了全网最优质的媒介资源并且依托于强大的内容策划能力赢得了诸如劲霸男装、秋水伊人等诸多品牌的好评。

幸福云认为，依托于互联网的电商品牌，要学会整合各种社会化媒体，如新浪微博、微信、QQ空间、腾讯微博、人人网等，而这部分资源幸福云尤为优质。统一宣传口号，统一设计风格，统一传播渠道和策略。比如三只松鼠运营6个微信公众号，从图片、文案、活动策划到品牌联合都统一运营，跟其他品牌微信浓重的商业味不同，三只松鼠坚持制造有营养的内容，这才是圈稳用户的正确品牌传播路径。

以上讲到的三点贯穿了一个品牌从无到有，从小到大的整个历程，尤其是在策划传播这一块，幸福云座认为没有专业的服务机构仅凭企业自身很难做到，所以营销人员不妨先进行大致的了解，更详细的可咨询幸福云。

篇2：公司战略规划怎么写

一、个人方面

1、加强理论、业务知识学习，学以致用，提高个人素质;敢于大胆管理。

2、积极、主动、踏实肯干，努力干好自己的本职工作。

3、增强团队意识，集思广益，发挥各成员优势，取长补短。

4、做好组织、沟通、协调工作。

5、重视安全管理，狠抓不懈，把安全放在各项工作之首。

二、项目管理方面

进一步提高工程管理水平，改进质量控制方法、手段，提前谋划进度控制，严格监督成本控制过程，做到安全文明施工。

1、抓好质量管控，从源头控制入手，狠抓材料关、技术关，提高质量意识。

2、抓好安全文明施工管理，明确责任、完善制度，加大安全宣传力度和安全文化建设力度。

3、合理安排进度，严格按照甲方的总进度计划执行，参加甲方、监理、项目部组织的例会。

4、加强成本控制，抓好成本管理控制，做到预算相对准确、合理。在施工过程中做好设计变更和现场签证管理;对废弃料实行合理控制。

三、公司发展建议

1、合理调整产业组成结构形式，积极拓展新的行业空间;

2、练就综合管理，能担重任的项目部;

3、筛选班组，组建灵活机动的公司管理下的班组队伍;

4、积极寻找外部优秀施工班组;

5、改变管理方式，让人人敢担责任，愿意付出。

篇3：且看古人怎么写愁

“愁”的长度“白发三千丈, 缘愁似个长。”“横江欲渡风波恶, 一水牵愁万里长。”李白将抽象的愁转化为“三千丈”白发和一线万里长江, “愁”有了长度。

到了南唐后主李煜笔下, 愁又翻新意出新奇:“问君能有几多愁?恰似一江春水向东流。”这比“白发三千丈”更为深远广阔, 不仅有了长度, 而且有了动态。不可见的愁绪成为流不尽、淌不完的滔滔江水。

“若问此愁深浅, 天阔浮云远。”郑城将愁绪引向高远莫测的苍穹和流动的浮云, 写出了愁的新意境。

“愁”的体积“夕阳楼上山重叠, 未抵闲愁一倍多。”赵嘏的笔下, 蜿蜒起伏、层峦叠嶂的群山高峻突兀, 却抵不上“愁”的一半, “愁”的体积有多大?世间无物可比。

“愁”的重量“愁”在南宋著名女词人李清照笔下更有一番新的情趣:“闻说双溪春尚好, 也拟泛轻舟, 只恐双溪舴艋舟, 载不动许多愁。”“愁”竟会有重量, 凝聚、滞重, 连船也载不动。诗人超常的想象力可察可见。

“愁”的数量朱敦儒的“莫将愁绪比飞花, 花有数, 愁无数。”漫山遍野的飞花衬托出“无数”之愁, 无尽的愁思立刻化为可见可感的形象。“便做春江都是泪, 流不尽, 许多愁。”秦观眼中, 春江水是愁人泪, 怎流得尽、淌得完呢?

“愁”的声音“长路关山何日尽, 满堂丝竹为君愁。”张谓写出的“愁”是丝竹鸣奏的乐章。“一声梧叶一声秋, 一点芭蕉一点愁。”徐再思的“愁”, 是风吹梧桐、雨打芭蕉的无可奈何的叹息声。“几叶秋声和雁声, 愁人不要听。”万俟咏的“愁”是秋风萧瑟, 是鸿雁悲鸣。

“愁”的色彩“谁言南海无霜雪, 试向愁人两鬓看。”裴宜直看到的“愁”, 已经悄然爬上了望乡不归者的双鬓。而在盼望游子归来的情人的眼里, “愁”却又染上了淡淡的绿和苍茫的暮色:“莫上高楼看柳色, 春愁多在暮山中。”赵执信诗中, 愁思已寄托于柳叶变青, 继之不忍再见它长大长绿, 回首一瞥处, 是无奈的暮色苍茫。

王实甫笔下的“愁”, 变成了缤纷飘落的红色花瓣和一碧溪流:“花落水流红, 闲愁万种。”贺铸之言愁更令人可惊可叹:“试问闲愁都几许?一川烟草, 满城风絮, 梅子黄时雨。”这种“闲愁”, 弥漫无际, 铺天盖地, 有声有色, 会飞会长。

“愁”的生命“欲上高楼去避愁, 愁还随我上高楼。”杜甫的“愁”像一个忠诚但并不讨人喜欢的仆人, 时刻都跟着你, 即使在你的睡梦之中, 他也伴随你;一旦你醒来, 他又站立在你眼前, 挥之不去, 不招自来:“春愁兀兀成幽梦, 又被流莺唤醒来。”

篇4：公司战略规划怎么写

从公司内部来看，比“区域销售经理”更高的职位，公司倾向于提拔有十几年工作经验的人—短期内他几乎无法获得升职。8年工作时间对于汽车行业的从业者来说不算短，但也算不上资深，所以即便去了一个低一层级的品牌，也很难拿到销售总监的位置，“如果职位没有明显提升，跳槽又有什么意义？”更何况郭立伟所在的公司近两年的销量还算是业内较好的，“去知名度更低的品牌，要把量做起来难度会更大。”

郭立伟的焦虑应该能代表一部分同他境况相同的人：尽管处在行业top公司，但当晋升机会有限、薪酬没有提升空间，或是工作无法再给自己带来成就感时，下一步还能怎么走—从行业垂直方向上来看，再换一个更好的公司，可选择的余地已经很小了。

自身发展受限只是一部分原因，很多时候，行业环境的变化、公司战略调整等都会让很多身处top公司的员工不得不考虑转型问题。“房地产、快消、制造及媒体等行业都面临类似的情况，以地产为例，整体的下行趋势带来了很多岗位的变化，公司人面临更激烈的竞争，或者被裁员，或者被压制薪酬等。”派思咨询的业务经理张岚告诉《第一财经周刊》。

一个值得宽心的事实是，top公司的从业经历对于公司人来说肯定是个加分项。但也正是如此，公司人在做下一步职业规划时就要更谨慎：如何利用好自己的背景优势，谋求更好的职业发展，同时发挥更大的价值，而不是“越做越糊”。

最近一次让郭立伟认真考虑猎头提供的机会，是特斯拉的“店长”岗位，年薪是40万至60万元。这意味着，如果业绩做得好，他的薪酬会有50%的上浮。不过在第一轮面试后，他发现特斯拉的体系与传统经销商的运作模式完全不同，“都是订单式生产，没有库存，意味着不用做库存和资金的管理；招多少人分别做什么，总部都有统一的安排；财务是客户直接转账，不用店长管。”虽然觉得纯电动车业务挺吸引人，但郭立伟觉得作为店长的权限—也就是“自己能做的事情”实在太有限，这不是他理想的转型路。

“一个最重要的考虑因素是，新岗位能不能够帮助你提升自己的核心竞争力。”张岚认为无论选择哪种职业发展路线，都应该考虑在原有经验的基础上继续提升或是拓宽新的领域，“举个例子，假如公司人原本是负责西区的供应链管理，现在范围扩大到全国，这意味着你对市场的理解可以因此加深，并掌握更多区域的资源。”

新公司、新工作不仅带来挑战，也并存着文化冲击以及一些其他的风险，这些同样是公司人做职业规划时需要考虑的成本。《第一财经周刊》采访了几位人力资源专家以及一些完成转型的公司人，他们分享了一些转职建议，希望对你考虑职业规划时有所帮助。

A

先来看几种可能的转职解决方案

继续在top公司间跳槽，加速职业发展

行业内的top公司的一个特点是层级分明，一级一级往上虽然稳定，但间隔时间较长，且很少发生变化。“如果公司人倾向于一直待在一线品牌做，那么通过从高端品牌A跳到B，扩大自己职责范围的方式，可以加速自己的职业发展。”人才咨询公司Kelly Services中国区的总经理李兆龙告诉《第一财经周刊》。

往下跳，增加决策权

“因为有高端品牌的工作经历，再去一个中小型公司；或者是从一个跨国公司转到一个民营公司，新雇主会更看重你在大公司积累的经验和价值，包括职责、权限等在内的话语权都可能会大很多，这也是一种发展方向。”李兆龙说。

比如原本在快消行业的top公司负责区域销售，跳槽到另一家公司后则成为整个地区的管理者。“这就是一种职位上的提升，由原先的核心销售领域，转变为负责整个地区的业务，具备了一个decision maker的职能。”张岚认为这就是一种有价值的转型。

在产业链的上下游找机会

张岚注意到，一些从房地产公司离职的公司人会考虑转到五大代理行，也包括国内的房地产咨询公司去工作。“类似于企业会请麦肯锡这类公司出来的人来公司做咨询，地产行业的一些小公司也会请五大行来帮自己做项目的某些环节，比如招商策划、项目管理等。”对于公司人来说，既用上了此前积累的经验，也可以拓展自己所接触的业务范围。更重要的是，相比单一的公司，五大行这样的“乙方”业务更广泛，这意味着其抗击市场风险的能力也更强。

B

那么做出新选择前要重点关注什么？

对于偏后台支持性质的岗位，上下游企业也是这类公司人转职机会最多的方向。

跟着行业热点，完成自我转型

如果已经意识到自身负责的业务在下滑，张岚建议公司人可以考虑先完成自我转型。具体来说，关注行业热点，预判未来的发展方向，主动靠近未来的新兴领域，为转型做好准备。“以房地产行业为例，地产开发的模式大概是相同的，所以现在几个很火的方向，像是养老地产、物流地产、文旅地产等，公司人都可以尝试去接触，并积累经验。”张岚认为跟随行业热点完成转型同样也是加强竞争力的方式之一。

往热门领域跳，或是直接创业

宝洁大中华区原美尚事业总裁熊青云、宝洁旗下吉利产品线的前全球品牌总监彭雳琦都跳槽到互联网行业，前者目前在京东负责市场业务，后者则加入了猎聘网担任COO，负责销售、营销、服务体系等工作内 容。

传统行业往互联网领域的人才流动很好理解。一方面，互联网公司有不错的增长预期，这是它们吸引人才的地方；另一方面，宝洁品牌管理、运作的经验在互联网公司看来是可以跨行业通用的。

nlc202309081112

刘世超是玉兰油的前品牌总监，从公司辞职时，他并没有想好具体要做什么，是继续做快消，还是跨行业发展？直到歌莉娅找到他做电商，他意识到互联网是他有兴趣并且看好的领域，加上他之前还有给宝洁做线上会员体系的经验，刘世超接受了这个机会。

他的体会是，过去在宝洁做销售时管理美容顾问的经验、方法，以及宝洁对人才的管理方式等，都让他在新工作中带团队的时候有所启发。

可以看出，以营销界“黄埔军校”著称的宝洁这样的行业top公司，因为有较为完善的人才筛选及培训机制，而且它们对于“怎么做生意”的思考方式、经验也不再局限于某个行业，而是几乎适用所有品牌，所以公司人在离开这些公司之后，有很多去尝试全新业务领域的机会。

李兆龙也曾经接触很多包括在高端消费品品牌、一线银行、投资公司工作过的公司人，他的感受是：这些人在公司中该掌握的经验已经掌握了，到了下一阶段，他们更倾向于做自己想要做的事情—创业也是很多从top公司出来的人的选择。

李兆龙注意到不同阶段的候选人关注的点明显不同。资历稍浅的公司人会看职责范围能扩大多少、薪水涨幅等。但是到了中、高层，公司人会进一步看自己能不能直接和董事会建立联系，是不是可以在公司的重大决策里面发挥作用等。不论是处于哪个职业发展阶段，以下几点因素是一定要列入考虑清单的。

核心竞争力能否提升

除了前文提到的职责权限扩大，比如“从管西区的供应链扩大到全国范围”，公司人也应该衡量新岗位能否弥补自己以前能力上的短板。“比如带团队，”张岚举例说，“如果有的公司人以前不带人，新岗位增设了管理职能，不仅要求你自己做得好，还要能把经验传授下去，并协调大家一起做好。这也是核心竞争力的一种提 升。”

转换工作带来的职业风险不可低估

这体现在两个方面：首先，和通常换工作一样，新环境意味着你要重新适应新公司的企业文化，人际关系会不会更复杂、汇报路线是否清晰？这都是公司人要考虑的。刘世超就说，在刚到歌莉娅的半年里，他曾一度适应得非常辛苦，“前一家公司极端系统化，而民企的分工相对并不那么明晰，很多事情靠商量。”

张岚也发现，现在很多互联网公司在招人时会看重候选人“认不认同公司、高层的价值观，个人风格和高层是否合拍”等软性因素。对于一些从来没有接触过电商的传统行业从业者，她并不建议他们贸然进入这个新行业，因为“电商要求反应速度非常快，很多大公司出来的人都适应不了。”

其次，如果是跳去一个新兴行业，业务上的不确定性也会增加。“比如互联网汽车，新公司带来了很多新机会，但因为这个模式还在探索阶段，没有被充分证明，所以求职者应该更谨慎一些。”李兆龙表示。

能否应对岗位变化后的新挑战

李兆龙注意到在以销售为主导的公司中，跨行业的流动更为频繁，“比如当我在找医药行业的销售时，我也会考虑其他行业的候选人，因为销售的技巧归根到底是人的技巧。”

同时，当公司人要往更高阶的职位晋升时，“越往上走，技术含量就越低，但人的含量会越高。”李兆龙以汽车公司的区域销售管理为例，经理级别只需要负责某几家4S店的销售，而总监除了要管理不同门店间的资源调配，还要从公司内部争取更多的资源，并且管理自己的销售团队，这些都对公司人提出了更高的要求，“你的工作不再只是做好自己的事，而是成为一个利益协调者，怎么处理客户、平级、上级的关系变得很重要。”这意味着，当公司人想要争取挑战更高阶的岗位时，应该提前了解岗位所需具备的能力，并提前做好相应的准备。

C

即使身处top公司，也需要对很多职业信号敏感

行业和公司下行，业务没以前好做了

对于处于行业下行期的top公司员工来说，如果所负责的业务量不断下降，就是一个考虑转型的信号。

房地产行业是一个典型。首先，它受政策因素的影响大，而且可开发的土地也是不断减少的，所以万科、万达等房地产行业的top公司都在近年通过加大对海外的投资、拓展新业务来谋求自身的转型。在万达2016年的年会上，王健林也曾指出，到2016年年底，万达将不再是房地产企业，而是要转型成为综合性企业：预计到2017年，万达超过2/3的收入和净利润都将来自包括商业地产、文化产业、金融和电子商务等在内的服务业。在张岚看来，这意味着，万达之前从行业内高薪挖来的大量与传统房地产业务相关的包括工程、项目开发等在内的人才，大部分都将面临裁员或转型的问题。

晋升不上去了，该看看新的机会

郭立伟的经历就是个典型的例子，当你在一个top公司里待了不短的时间后，由于大公司按部就班的晋升制度，级别越高，你的晋升周期就拉得越长，当你的个人价值发挥受限，转型会是一条出路。

工作没有成就感，去做你想做的事吧

王旻第一份工作的起点就很高，在一家国际咨询公司做了3年多的顾问后，他明显感受到工作的局限，“虽然能学到很多东西，但比较偏理论，我更想把积累的经验运用到实际行业中去，来检验效果。”

于是他遵循了同行通常会选择的一种“标准”路径—到国外的商学院读MBA。王旻考虑到：“一个3年多经验的咨询顾问，要到企业里找一个好点的高级职位比较困难。”但MBA可以作为一个跳板。留学回国后，他在一家电商公司任职董事长助理，“一个类似于项目经理的角色。”平时主要负责一些重大、跨部门项目的跟进、决策，能在公司里做具体项目的运营，王旻觉得已经实现了当初对自身职业生涯的设想。

刘世超的想法则更多反映了大公司的弊端。他发现跨国公司花费了太多时间在内部沟通，而忽略了关注消费者、应对市场变化这些重要环节，于是他果断离开了这家大公司。

当公司人感到个人能力得不到发挥时，通过转型去做价值链中更关键的环节，可以提升竞争力。

篇5：银行职业规划怎么写

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《银行职业规划怎么写》的内容，具体内容：以下是我收集整理的《》全部内容，希望对大家有所帮助。如果您喜欢我的推荐，请继续关注。，给你不一样的人生。银行的薪资待遇和福利以及工作所具备的稳定性质令很多职场人向往，但银行人...以下是我收集整理的《》全部内容，希望对大家有所帮助。如果您喜欢我的推荐，请继续关注。，给你不一样的人生。

银行的薪资待遇和福利以及工作所具备的稳定性质令很多职场人向往，但银行人也需面临一个问题，就是在单位里多少也会讲究资历、排辈，所以大家说的从业经验、工作经历就很重要，如果要在工作岗位上有计划赢得高职位，银行资历和经验是前提，一些专业资格证也必须要具备，如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。

同时，银行工作竞争很大，要想在银行工作中长久发挥自己的才能，在工作中游刃有余，好的职业生涯规划很重要。除了需要给自己定工作方向，参加银行安排组织的培训和学习业务也很重要，等业务熟练之后，可以根据自身的所长和能力，去选择工作方向，比如去做理财规划、资产管理、投资风险分析或者业务营销工作。在选择自己擅长和爱好的工作岗位方面，依据自己的业务所长来规划职场生涯就等同于规划自己的人生。

所以，对于从事银行工作的员工来说，要有个好的职业规划不仅是在规划自己的人生，更是助力工作成长和进步的助推器。

银行人才需要具备的能力

各行各业都存在一定程度的竞争现实，银行也不例外。虽然银行一再强调专业营销、专业服务，所以金融产品的销售与客户服务是银行就被看的很重要，也绝对占主要地位。

工作中，首先要具备很好的营销能力，更要善于跟客户交流沟通，做到这两点就会在银行职场受欢迎;而在专业方面，银行对工作要求和规定并不是很死。但从学历、一些硬性的标准来说是非常严格的，对英语也是有要求的，这些就是硬性标准，比如，在面对办理一些外籍客户业务时，要求英语就绝对不过分。对于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件是基本的要求。

如今多数银行的理财经理都必须要拿到 AFP(金融理财师)或 CFP(国际金融理财师)的证件，只有拿到这两个证书才能真正成为理财部的业务精英，先拿到 AFP，这是第一步，随后还要考 CFP，这是第二阶段。假如真的获得了 CFP，那么就可能成为单位或金融机构里面的业务“主心骨”，这样不仅提高了自己的职场竞争力，同时也达到了各大银行之间相互挖掘人才的标准，同时，也会将此证书作为衡量理财经理的一个基本考核标准。

如果遇到行业内跳槽的问题，高职位对外“挖人”的情况并不多，反而是在内部提拔更有效，所以拿到 AFP、CFP 证书的理财经理们注意了，如在基层工作或在其他岗位工作几年的员工，如果您的业绩不错，大客户维护的也不错，还是有机会可以往上提拔的，但必须要做到每一步的规划都谨慎周密。

如果工作岗位是客户经理，刚开始也许很辛苦，但如果有客户资源可能就会轻松些，有资源关系再去开拓市场，精神压力也会小一些，客户经理的工作目标就是业绩任务。如果再拉些存款放在银行，领导也会觉得员工努力工作有了成绩。所以，工作中要搞清楚自己在什么环境下工作，需要怎么面对自己未来工作中的各种情况或压力，不同环境还有不同的工作规划。

例如，柜面、对公业务、对私业务，营销方面的工作，还有有信贷客户经理、VIP 客户经理或个贷客户经理，能把这些工作做好的前提就需要了解自己适合哪方面性质的工作，当走到这个环节的时候就要积极主动发挥自己的优势和特点了，力争在所工作的岗位和职位上有所成绩，同样这也需要职业规划。

如何做好职场规划

接下来说下根据自己的优点和缺点来规划工作，首先先对照一下自己所选择的岗位是否可行。这就要了解自己的优势和劣势，以及岗位对自身的要求和特质，最后再来看两者是否吻合。比如，有些员工认为只要确定自己的职业生涯和目标，奔着这个目标努力和付出就可以了，结果不重要，重要的是过程。其实，只有这些想法还是不够的，要有想法可能实现自己的目标才算合理。

然后要立足现有岗位，利用空闲时间学习与银行业务相关的业务知识对自己充电，从而进一步明确自己的职业目标。同时注意积累与客户相处的沟通技能与技巧，更要积累与金融市场相关的专业知识。如果条件允许，参加一些金融行业的培训课程和进修，也是很好的自我提升机会。如果再有机会通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事与理财规划师相关的工作，并给自己下设目标，用 2-3 年的时间，积累工作经验与专业技能水平，再借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深业务管理方向迈进，这种学习的过程不会感觉枯燥无味，只要想到为自己的将来努力，规划现在何乐而不为?

银行职场规划其实就是这样悄悄的影响我们日常的工作，但无论工作怎样，银行员工都要保持一份良好的心态，这也是很重要的一点。

如今，很多银行都在提倡全员学习营销理念。这种营销理念是要有一定的心里承受能力的，前台柜员在为客户办业务的同时，不仅应该主动与客户沟通，了解客户的需求，更要建立良好的客户关系，适时合理地向客户推荐银行的产品，这是上面我们说的银行职场规划也是需要好的工作心态，和明确自身优势来匹配适合银行要求员工的标准。

银行的工作性质特点就是服务，银行柜员每天都要接触很多顾客，办理各种业务，因此工作压力相当大。由于银行业务具有一定的专业性，很多顾客对此并不是很了解，因此顾客常会有一些冲动性的言行，在这种时候，银行柜员仍要面带微笑，耐心的为顾客讲解问题，提供解决方案，这就需要良好的心态和一流的服务意识。这种服务意识就体现在银行要求员工的标准上，如果你不能积极面对任何压力和挫折，就有可能不适应这种环境下的工作。

其实大部分银行的支行网点都会实行综合柜员制，一名柜员做多项业务，因此银行的员工还真的需要向更多方面发展自己，让自己的工作能力更有余力发挥，这也是上面说的自己还要不断的充电学习，不仅要学习许多岗位上能用到的知识技能，另外，银行也在不断推出新业务，撤掉旧业务，要有很强的学习能力，才能够迅速的掌握新的金融产品，学会如何熟

练快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率，这些学习也是需要合理的规划，自己适合做什么，擅长哪方面技能，都是需要好好规划的。

所以，银行员工需要具备的基本素质就是：很强的学习能力，良好的沟通与表达，服务意识，快速处理问题的能力，准确办理业务的能力、要吃苦耐劳，有很强的抗压性，外加有点人脉关系......如果以上条件都能做到，那么证明你是名优秀、全面的银行职员。好的银行员工是后天养成的，但在这里更需要自身规划!

篇6：怎么写护士工作规划

实习的这一年时间里，我深刻的体会到一名护士并不像我们平时理论上认识到的那样。想要做好一名护士，不仅要从主要专业上进行突破，也要从生活中的各个方面进行突破。首先在医院这份工作上我是作为一名护士，要保证患者的护理和健康状态。其次从人文角度看，我是一名帮助他人的人。护士之所以是“白衣天使”，也就是从“热心”“助人”“温暖”这几个方面体现的。因此，除了我自身工作的完成度，我也更应该学习其他方面的知识，比如心理学等等，这些都是可以用到我们工作当中的。

二、端正工作的态度

新的一年我已经成为了医院一名正式的员工了，任何事情任务决策都要自己独立做了。我不能在像之前一样，觉得自己是一个实习生，觉得自己没有能力解决，所以就把许多的问题推给其余的人。20__年的我要更加注重提升个人的能力，个人处理突发情况的反应力。这些都是作为一名护士应该注重的地方。无论对于什么工作，个人的态度都是非常重要的，何况是护士这个温暖人心的工作，就更应该要树立起自己的工作作风，为自己创下属于自己的工作风格。

三、本职工作上的突破

一年的实习时间让我深入了解了护士的各项责任，也让我更加了解了医院的规章制度。而接下来一年的时候，我想只有在这些基础的建立上，我才能在自己的工作上进行深一步的突破。我们在生活中前行，不能是一成不变的，要学会为自己争取，也要学会在自己原本的工作上进行探索和突破，只有不断的学习，只有不断的挖掘，我们才会把这份事业做得更加的出彩曜人。护士这份工作装载了我太多的期望和抱负，我希望自己可以珍惜此次机会，在今后的路上可以顺风顺水，完成自己对理想的追求，也实现自己一直追求的目标。

★ 工作规划范文

★ 下半年工作规划范文

★ 工作规划书范文300字

★ 学院秘书处明年工作规划

★ 中心小学发展工作规划

篇7：人生职业规划怎么写

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《人生职业规划怎么写》的内容，具体内容：人生职业规划是指个人结合自身情况以及眼前的制约因素,下面是由我分享的人生职业规划范文，希望对你有用。人生职业规划范文(一)一、自我分析基于人才测评分析报告以及本...人生职业规划是指个人结合自身情况以及眼前的制约因素,下面是由我分享的人生职业规划范文，希望对你有用。

人生职业规划范文(一)

一、自我分析

基于人才测评分析报告以及本人对自己的认识、朋友对我的评价的前提之下，进行了客观的自我分析。

1、职业兴趣：

从北森测评分析报告中得出：我适合在人际友好、环境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作，对要求工作环境与我最看重的价值观保持一致。喜欢能充分发挥新颖独特的想法的工作，需要自由的环境和别人的支持。善于预测后果，善于深谋远虑，并能创新地解决问题。适合从事管研究型、领导性，社会型、创造型的工作。同时在公关，公共事业，心理服务，文体艺术也有较好的潜质。而我理型的职业也是管理服务，如人力资源开发管理类工作。

2、职业能力：

我本人对逻辑推理的能力相对比较强，具有独到的远见，而信息分析能

力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，工作认真、负责。但是，偶尔有时固执己见，以至于较难与别人达成共识。

3、个人特质：

观察力强，适应能力强，对工作的自觉性比较好，能够吃苦耐劳，更善于处理概念和想法。遇到困难，能迅速调整自己的状态和目标。对一个观点或形势能做出超乎常人的、独立准确的分析，我喜欢在工作中接触人，和喜欢团体工作。我既是富于创造的思考者，也是一个好的问题解决者，有雄心和志向，魄力强，善于影响他人。

4、职业价值观：

在我的测评结果中可以知道，影响愿望，挫折承受，人际交往的得分是最高的，我认为自己在工作中，如果在不考虑工资收入的前提之下，我是考虑自己最喜欢做的工作为第一，对所选择的职业要有能从中不断学习知识的机会，对工作的收入要不低于我本人的工作能力的价值。同时，也会考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想。

5、胜任能力：

1)能力优势：头脑灵活，有较强的发展、提升意识，逻辑推理能力比较强，有注重团体精神。创造性地解决问题的技能，具有探险精神、创造意识以及克服困难的勇气，独立自主，能以个人工作，并且全神贯注，能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事。交际能力较强。对自己要求严格。有强烈的上进心。

2)能力劣势：做事过于依赖直觉，不喜欢按传统的、公式化的方式来办事。一旦有自己的主张就会贯彻到底，会不听别人的意见。毅力仍然有些

不足，有时做事会半途而废。做事情有时太跟随自己的想法，一意孤行。

自我分析小结：

我认为自己明确职业兴趣，有一定的能力优势，但是也有一定的不足，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练。譬如，多看一些课外书，多与上级交流经验，多读书，拓宽自己的视野，等等。

二、职业分析

1、家庭环境分析:

家庭经济能力还可以，能够对我的事业给与一定的资金支持。我的父母亲属于自由工作者，收入还比较稳定。还有一位姐姐，已经就业，也能给我提供一定帮助。亲戚朋友众多，是很好的人力资源。

2、学校环境分析：

我就读的学校是湖南省普通的学，生活环境一般而已，教学设施基本齐全，但教学设施不是那么的先进，教学水平一般，所在的经济与管理的系科也不是全院最好的仅是新分离出来的学科，学习的人力资源管理专，专业课的科目开设不大理想，教学质量不算很高，当是整个专业的就业前景不错。就业率比较高。总的来说，整体教学还是在普通大学上的。

3、社会环境分析：

我国现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，对人力资源管理方面的研究不透彻，社会就业形势不明确，反而失业率有上升的趋势。给就业带来新的压力。

4、职业环境分析：

我国的人力资源丰富，从事人力资源管理的人员也比较多，但是相对于高级人力资源主管的管理人员却短缺，社会需求量大，竞争力强。管理这个行业的就业范围比较小，不容易立即找到好的工作的。现在自己多考些证能够拓宽些就业瓶颈。

5、管理型职业锚：

有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：

(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力);

(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力);

(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。

三、职业定位

综合前面的自我分析和职业分析这两部分的内容，我得出本人的职业定位的 SWOT 分析如下：

内部因素

优势因素(S)

头脑灵活，逻辑推理能力较强

工作有毅力，认真，负责

具有创造力，领导能力不错

人际关系处理得当

弱势因素(W)

有时过于理性，会忽略别人的感受

工作有毅力，认真，负责

外部因素

机会因素(O)

在沿海地区工作岗位相对多些，经济方面仍然有发展前景。

人生职业规划范文(二)

自我分析和行业环境分析

自身的优点：

(1)具有冒险精神，积极主动，勤奋向上。只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。

(2)务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。

(3)为人谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。

(4)做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

(5)从小认真学习，踏实肯干，积累了一定的知识，具备一定的能力，养成了刻苦钻研善于学习的好习惯。喜欢学习，不怕吃苦。

(6)在以“团结、高效、务实、创新”为组织理念的大学生事务服务中心培养了积极主动，拓创新以及团结合作能力。

(7)个人一些良好的兴趣爱好如：阅读、运动、交友等。

自我劣势缺点：信心不足，不敢去尝试一些新事物。有时想找一份兼职，但由于信心不足，始终无法迈出第一步;对失败和没有把握的事感到紧张和压力;在公众场合不敢展现自己，有些害羞;做事情有时拖拖拉拉;缺乏社会实践经验，交际能力较差，口才欠佳。

解决自我劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践经验，提高对社会的认识。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。

社会环境分析

从近几年的高招情况来看，水利水电专业持续走俏，水利水电专业的录取分数线也是居高不下。近年来，与水相关的专业也渐渐热门起来，与油矿专业相比，水更具有可再生能力，所以从投资的角度来看，就更适合“长线持有”。能源又是人类永恒的话题，所以从事水电方面知识的学习可谓是抱上了“金砖”。最具代表性的水利水电工程专业是相当热门的专业，一般是到各大水利水电工程局和设计院从事研究和设计工作，或者是到工程局从事施工，当然这是比较累的一种工作，能力比较强的可以到各大设计院做设计或监理，待遇非常好。水利水电工程和电力工程不同，就业“潜规则”还是很少的，现在全世界范围内该专业也是处于“蒸蒸日上”的状

态中。2010 届本科大学生签约率排名前 10 位的专业，水利水电专业就占一份额。水利水电专业的就业途径主要有：建筑工程设计院、建筑施工单位工作、建筑工程监理单位、建筑工程咨询单位、房地产开发单位及教育机构、科研所工作等。与此同时，还应当引起我们注意的是作为三本院校，我们学校理工科专业不够强，与其他一、二本院校相比，我们专业的竞争力相对较弱。而与其他高职高专相比，他们培养了大批极专业的技术人才，他们和我们相比有技术上的优势。

职业目标分解与组合我的计划目标总体分为两种，一是在校的奋斗目标，二是毕业后的工作计划。

(1)在校的奋斗目标

阶段目标，就大二阶段性目标规划

初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养，将知识向纵深方向发展。

大二是老师亲自授教英语的最后期间，也是英语校内四级和国家四级的关键冲刺阶段。因此，抓住机会好好复习练习英语是很重要的。争取过英语四级。针对大二期间涉及英语四级考试，因此针对实际情况对英语学习采取相应措施。努力在平时，坚持不懈!

当然，除了英语，我们还有很多知识需要巩固和发展，因此，还需要加强专业知识的学习，广泛涉猎，还要加深对知识的理解。

大三：争取能够入党，多看与专业相关的知识，扩展自己专业方面的知识而不仅仅局限于学校所教授。

大四：争取到好的实习机会，多多积累经验，认真踏实的学习，找到一份自己满意的工作。

人生职业规划范文(三)

现今是知识的社会，大学生今天所学的技能是以后就业的基础和保障。进入大学伊始，我正考虑的一个重要问题，就是今后的出路。当初在高考后选报学校和专业的时候，我已经充分考虑了就业前景，职业发展和就业前景越来越成为当今大学生一个重要问题。诚然只是关心还是不够的，要相应的一个好的就业机会，获得一个好的职业发展空间，我们需要做的事情还很多。做好个人职业生涯发展规划无疑是重中之重!

做好职业生涯发展规划，首先我们必须了解和懂得什么是职业!一种工作如果能被称为职业，需要同时具备以下五个特征：1、目的性 2、社会性3、稳定性 4、规范性 5、群体性。依据职业生产和发展的历史及其对人类社会发展的影响，还可以清楚地看到职业具备以下五个明显特点：1、产业性 2、行业性 3、职位性 4、群组性 5、时空性。

就目前而言，我们在校期间应努力学习。掌握扎实的技能，切实认识到从学校人,单位人,社会人,职业人的角色的转变,把社会的职业需求和个人的职业理想,职业素质很好的结合起来。

大一，学好英语和计算机;

现在已经是二十一世纪，不懂计算机，不懂英语，就是当今的文盲。世界在飞速发展，中国已进入高科技年代，而计算机，囊括了整个科技的基础。英语作为迈向世界的钥匙，更要学好它，唯有如此，才可在社会上立足。

其次，多读一些名著、练习口才的书籍。广交朋友你的交际圈是你职业生涯的重要保障。

大二，学好专业课——建工工程技术;

老子曰：“有无相生，难易相成，长短相较，音声相和，前后相随。”重要的另一方面意味着困难的艰巨。最困难的往往是专业课。通常一门专业课所涉及及广泛也较深。

大三，积累工作经验;

现在企业，尤其是中小企业都奉行“招来既能用”的原则，所以对求职者来说共作经验十分重要。大三时积累工作经验的最佳时机，为你就业求职中保驾护航!

一，自我评估;

优点乐观向上、兴趣广泛、适应力强、动手能力强，认真负责、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

爱好乒乓球，看小说，看电影，看书，篮球。

不足活动不积极、爱睡觉。

二，自我分析;

主观性极强，对任何事极有信心，性格矛盾。

好奇所有新奇事物。

三，环境评估;

中国政治稳定，经济持续发展。同时，社会高级人才过剩，每年毕业的高校生高达 900 多万，就业形势严峻，因此要学好过硬的专业技术和自身能力才是日后的保证。

随着中国经济发展速度增快，建筑行业一直是一个热门，而我们的专业是建筑设计技术，因此，就目前来看该专业是一个不错的专业，而且随着人们生活品味的提高，对自身的环境要求越来越高，而建筑行业正好满足了这一需求，因此，据我分析，该专业有着良好的前景。

四、职业生涯目标;

“欲穷千里目，更上一层楼”，无论身处何方，保持一颗积极的心，对生活充满热爱。

短期目标：找一个能够养家户口的工作。

未来：拥有自己的事业，开创属于自己的时代!

五，评估与回馈：

“计划赶不上变化”要是职业生涯发。展规划行之有效，就必须不断的对职业生涯发展进行调整。

“事预则立，不预则废”，青春易逝，人生短暂，人不能停留在等待与迷茫中，特别是我们这些有理想的 21 世纪的青年们，一定要趁我们年轻，来规划我们的人生。我们每个人的心中都有一个梦，我们要为梦而战，特别是在就业压力巨大的今天，好好规划我们的未来，有目标有计划地实现心中的梦!大学生职业规划，就是对我们心中那个蓝图的描绘，当下进行职业规划，就是给我们的梦想插上结实的翅膀。

未来是美好的，可是现实又是残酷的!特别是近年来，大学生的就业压力何其之大!物竞天择，适者生存。作为当代的大学生，处在这个关口，一定要做好自己的职业规划，使自己在将来的就业中，能有一席之地。

篇8：爱怎么写，就怎么写

“你每天都说话吗？”老师亲切地问马林。

马林一脸疑惑：“说啊，天天都要说话、聊天。”

“都聊些什么？”

“什么都聊。和同学在一起就聊新鲜搞笑的事，聊新动画片，新玩具，新游戏什么的；和爸爸妈妈聊天，就聊生活和学习上的事……”马林越说越兴奋。

老师打断马林的话：“好，你已经写了一篇精彩的文章。”

马林一听蒙了：“没有啊，我没有写文章啊？”

老师说：“其实，我们每次跟朋友和爸爸妈妈聊天的内容，都是很好的作文素材！我们说的时候叫‘话’，把‘话’写在纸上就是‘文’！其实我们在学说话，学讲故事的时候，就是在学写作文，也叫‘口头作文’。现在我们认识的字多了，可以把自己想说的话写在作文本上了，这就是作文。我们说话聊天时，就是爱怎么说就怎么说，不受任何格式和条件的限制。所以，大家千万别把作文格式化，否则会束缚你的思维，让你感觉不知从何下手。‘爱怎么写就怎么写’，这就是写作的秘诀！”

篇9：职业规划引言怎么写

一、悟意.所谓“悟意”,就是前言要领悟这组文章或这本书编写的缘由和意图.因此,前言撰写者落笔前必先要了解、掌握这一点,然后再来写前言。

二、选点.所谓“选点”,就是确定前言写作的要点,不泛泛而谈,洋洋洒洒,面面俱到,而是抓住要“点”,作评论介绍.与其多方面的随意泛谈,不如选取其中突出的要点,加以分析说明。

三、引发.所谓“引发”,就是由引及彼地加以联想与引伸.在前言介绍的基础上能使读者联想到书中的深一层的内容和思想.我们不参读到前言之后就完全被它所俘虏,不能被这样一篇文章而封锁了自己的思维.前言,它是一个铺垫,而踏在上面,是能引发读者有新的感受。

篇10：职业生涯规划怎么写

我的优点：我比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。 外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。非常善良，有同情心，善解人意。重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解我价值的人。 有独创性、有个性，好奇心强，思路开扩，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见。 很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。

我的缺点：性格较内向，并不善于与人交往和沟通。 办事不够细腻，有时考虑问题不全面。 工作、学习有些保守，冒险精神不够，没有结合长远目标，并且创新能力有待提高。

外部优势

在学校还有很多的学校机会，身边很多优秀的同学和朋友，有很多向他们学习的机会，并且有构建良好的人际关系的条件。

就专业知识方面来说，现在是一个信息爆炸的时代，各种渠道获得的各种类型的信息浩如烟海，对很多人来说，海量的信息只会让他们感到无所适从，而这也就产生了对于信息进行组织和管理使之有序化的需求，因此大的环境来说，这个专业方向是很有发展前景的。 当今比我优秀的人才很多，而机会不一定是均等的，这时就不单单是知识的比拼，更是对个人发现机会、展示自己并把握机会能力的考验。

SWOT策略分析

在学校的现阶段继续努力学习，掌握更多的知识，努力提高自己的竞争力。 积极参加一些就业的培训和招聘企业的宣讲会，锻炼自己提高自己的自信心。多参加集体和社交活动，增强与他人的交往和沟通能力，提高自己的自信心，构建良好的人际关系网络。

未来5年职业生涯的目标

1、探索阶段：学生

2、入阶段：应聘者

在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员，从事自动化，电子，电气设备以及计算机控制系统设计、协调，运行等相关领域的职业。

3、新手阶段：实习生、资浅人员

在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。

4、发展阶段

任职者、主管