最美信贷员候选人事迹材料

最美信贷员候选人事迹材料（精选7篇）

篇1：最美信贷员候选人事迹材料

孔浩宇，男，27岁，20参加工作，先后从事柜员、客户经理等工作，现任临邑联社公司业务部客户经理。目前服务小微企业19家，管理贷款37962万元，曾多次获得先进个人荣誉称号。

事迹展示：

青春无悔献信合 心系“三农”谱新曲

――临邑联社公司业务部 孔浩宇

他，一个“落户”并扎根临邑农信社的外地大学生，在平凡的岗位上恪尽职守，尽职尽责，他的身影无时不在当地19家小微企业中间穿梭;他，身材魁梧但心细如针，用心洞察工作中的每一处细节，他，用真情服务小微企业，谱写无悔青春人生，多次获得系统内先进个人荣誉称号。他，就是临邑联社公司部客户经理-孔浩宇。现年27岁，本科学历，自年参加工作以来，先后从事柜员、客户经理等工作，现任临邑联社公司业务部客户经理。

一、换位思考，急客户所急

面对客户的困难，总感觉他比客户还急，已记不清有多少个夜晚加班到深夜，也记不清有多少个节假日自愿坚守在工作岗位上。3月，他所管理的某家企业贷款即将到期，他电话通知后借款人将贷款如期偿还。在客户提出续贷申请后，经考察可以办理续贷。但该企业一个大股东因在外地住院治疗，近期无法到场签字。考虑到该企业正处于销售旺季，流动资金确实紧张，他主动提出让企业与该股东联系，并连夜乘火车去南京找股东补齐签字，并顺利办理好了该笔贷款，在解决了客户的后顾之忧的同时，也赢得了客户赞誉。

二、心系小微，加固社企连心桥

某精细陶瓷有限公司是一家主要制造蜂窝陶瓷、蜂窝陶瓷载体、精密陶瓷的民营企业。在20初，在临邑联社组织的“春天行动”贷款营销中，了解到该企业正处于发展期，且行业发展前景较好。孔浩宇主动与该企业负责人联系，得知该企业刚刚签订一笔大额订单，因为流动资金不足，正在紧张讨论融资方案。他及时拟定初步服务方案并获得联社认可，及时为该企业办理1000万元流动资金贷款，最终帮助该企业顺利度过难关。

三、勤于学习，提高服务含金量

工作之余，他从工作和生活中总结经验教训，从书本中探索服务真理，并将业务知识付诸实际工作中，较好地处理工作中遇到的各类问题。在年德州办事处组织的客户经理综合技能考试中，他以78.5分的成绩名列全市第一名。同时，在工作中他主动了解客户的兴趣，寻找共同话题，比如时事新闻、茶叶、汽车、股市或者最近的一些新兴行业等，并将掌握的社会、经济信息与客户交流，拉近与客户的关系，极大地提高了工作效率，深受客户的一致好评。

他在工作中付出，也在工作中收获，他始终以饱满的热情投入工作，以十足的信心迎接挑战，相信他能在信贷工作中，不断学习借鉴，不断进步发展，为信用社的发展贡献自己的青春和能量。

篇2：最美信贷员候选人事迹材料

事迹展示：

勤勤恳恳走民路 深入农户察民情

――临邑联社李家信用社 宋西安

在槐花飘香，古墨传韵的临邑县，有这样一位客户经理，他对辖内农户了如指掌，谈起来如数家珍，他拼抢客户的倔劲，开拓市场的闯劲，研究分析业务的钻劲，令同事们钦佩不已，他就是临邑农信社的一名普通客户经理―宋西安。该同志现年44岁，中共党员，1992年参加工作，先后从事过出纳、会计、客户经理等工作，从事信贷工作20余年，现任李家信用社客户经理。多次获得市级“先进工作者”、县级“优秀员工”等荣誉称号。

一、敢于担当，把工作当成事业来做

1月，根据工作要求，宋西安同志到李家信用社工作。面对陌生的环境，他对自己接收管理的客户进行了详细摸底，做到了心中有数，当时管理贷款300多笔，借款金额1300多万元，其中有部分不良贷款。但他不挑不捡、勇挑重担，一年来，靠着自己认真负责、敢闯敢干的`工作态度，实现了信贷业务较大发展，截至目前，他将管理的贷款拓展到500余笔，金额1800余万元，新拓展100多户，服务辖区近30个村庄20000余户农户，成为临邑农信社新增客户量最多的营销和服务能手之一。

二、善于沟通，把客户当成亲人来待

要想赢得客户的满意，需要心贴心的沟通。在工作中，他的一位张姓客户在取得贷款资金后，因被骗，几乎赔光，张姓夫妻俩因想不开，欲寻短见。得到消息后，他第一时间赶到客户家中，对张姓夫妇进行宽慰劝导，并帮助其分析受骗原因，及时帮助他们报警，临走前还留给他们二百元钱，以补贴家用。钱虽不多，但张姓夫妇非常感激，使其重拾生活希望并走出生活阴影出外打工;几句微不足道话语打开张姓夫妇的心扉，他们也积极配合银行分期偿还贷款本息。正如宋西安所说“农信是我家，我得给家人脸上‘添金’啊”。一句不能再简单的话，彰显他作为农信人执着、认真、无私奉献的高贵品质。

三、勇于创新，把服务做到客户心间

一种服务方式不可能适应所有的客户需要。在工作中，他根据客户实际情况，提供针对性的帮扶措施。如临邑县李家驻地批发市场，该市场规模大、经营范围广，收益可观，每户月收入在5000元以上，但该市场大部分客户都苦于资金紧张不能有很好的发展。得知消息后，他逐户进行走访，为客户建立动态信息台账，并详细列明借款所需资料，亲自送到客户手中，指导准备资料，从而加快了客户办贷申请时间，提高了办贷效率。现该市场的贷户已成为信用社的黄金客户，均按月归还利息，并将流动资金全部存放信用社。

篇3：最美医生候选人事迹材料

城阳人民医院医生---冷晓妍

冷晓妍，女，1973年12月出生，中共党员，主治医师，现任青岛市城阳区人民医院超声科主任。作为一名有着20多年党龄的医务工作者，在日常工作中任劳任怨，态度严谨，不怕苦，不怕累，一心一意为广大群众着想，为病人排忧解难，这种工作模式已经成为一种工作常态，一种工作习惯。在平凡的岗位上，虽然没有惊天动地轰轰烈烈的事迹，但是在从医的道路上每一天都充满激情和感恩，每一个正确的诊断，每一次及时的检查，同样为挽救患者生命、缓解病人的痛苦做出了我们超声人应有的贡献。从医以来从未出现医疗事故、医疗纠纷，赢得了广大群众的信赖和赞誉，多次受到表彰。

城阳人民医院医生---冷振香

冷振香，女，1966年1月出生，副主任医师，中共党员，参加工作28年，始终工作在儿科临床一线，现任城阳区人民医院儿科副主任。

一张小脸情系一个家庭，小脸的微笑是整个家庭的欢乐，小脸的痛苦则是整个家庭的心病。为了抢救病儿的生命，我常常放弃休假日，加班加点地连续工作，无论白天黑夜，不管严寒酷暑，只要病人需要，总是随叫随到，有时彻夜不眠，守候在患儿身边，直至脱离危险。为了这一张张稚嫩的笑脸，二十八年来我不断探索，精心呵护，像小草一样默默地鼓动一缕春光，染绿一寸土地，最终赢得广大病儿家属和社会的广泛赞誉。

城阳人民医院医生---饶小胖

饶小胖，男，1972年11月出生，副主任医师，参加工作17年，以医院为家，视患者为亲人，兢兢业业的工作，现任城阳区人民医院内分泌一科主任。作为一名医务工作者，不能仅仅要满足于做好临床工作、看好每一个门诊、治好每一个患者是不够的，还必须搞好科研与教学工作，掌握最先进的诊治方法，才能为广大患者治疗带来新的诊治方法。目前在国内核心杂志上发表文章30篇，科研立项6项，其中通过鉴定3项，获得省市区级科技奖10余项。

城阳人民医院医生---祝斌

祝斌，1974年，副主任医师，青岛城阳人民医院心内科副主任，中华医学会青岛心脏病介入分会委员，青岛大学医学院临床医疗专业，大学本科，从事普通内科及心血管内科临床诊疗工作18年，擅长心脏内科疾病的诊治、心脏病急症的急救、各种心衰心室重构的防治和心功能保护，目前微创的冠心病介入诊疗为工作重点方向，现能够熟练完成桡、股动脉途径介入操作。教学能力突出获得了医院2009年中青年教师授课比赛第一名、2012年二等奖，2011、2012、2013、2014年连续四年获医院优秀教师称号，现任青岛医学会心血管介入专科分会第二届委员会委员、泰山医学院兼职副教授。也注重临床科研工作，在国家级专业杂志发表学术论文4篇，省级专业杂志发表学术论文1篇，获2010-11山东省科技奖三等奖，2013-1青岛科技进步三等奖。

城阳二医医生---李蓉煜

李蓉煜，女，41岁，中国共产党党员，1996年毕业于河北省张家口医学院，大学本科学历，眼科副主任医师，现任青岛市城阳区第二人民医院眼科副主任，学科带头人。于2006年在城阳区第二人民医院独立开展眼科白内障等内眼显微手术，填补了本院眼科显微手术的空白。

城阳二医医生---张瑞芝

张瑞芝，女，41岁，1996年7月毕业于苏州医学院临床医学系，1996年8月至今在城阳区第二人民医院临床工作。本人政治素质过硬，作风正派，对待工作认真负责，受到院领导及同事的认可，并多次被评为单位先进个人，2012年被评为青岛市急救系统先进个人，2015年获得”城阳区家庭美德十佳人物“称号。

城阳二医医生---张金东

张金东，男，48岁，骨科主任医师， 1992年以优异的成绩毕业于滨州医学院，被分配到梁山县人民医院，圆了自己成为一名外科医生的梦。2006年调入城阳区第二人民医院，现任骨二科主任。在24年的临床医疗和科研、教学中，始终牢记救死扶伤的宗旨，肯钻研、肯吃苦，不争荣誉，不争利益，但争着接诊病人、争着抢救危重病人，用精湛的医术和高尚的医德酿造着医患间的纯洁真情。

区三医医生---宋振刚

宋振刚，男，1977年10月出生，汉族，山东省青岛市人，本科学历。2000年7月毕业于潍坊医学院临床医学系。2000年8月在青岛市城阳区第三人民医院工作至今。曾在内科、外科、急诊科工作。于2013年5月至2014年5月在青岛大学附属医院创伤外科进修学习一年。曾多次评为市、区卫生先进个人，现为青岛市城阳区第三人民医院骨科主治医师。

区三医医生---孙支兰

孙支兰，女，40岁，民盟盟员，于1993年9月―1996年6月，毕业于河南医科大学。1997年12月至今工作于青岛市城阳区第三人民医院妇产科工作。于2000年4月海慈医疗集团进修学习，回院后从事妇产科副主任工作。并于2012年晋升副主任医师，多次评为市、区先进个人等荣誉称号。

区妇保所医生---来常娥

来常娥，女，55岁，1984年参加工作，目前是城阳区妇幼保健计划生育服务中心的一名普通医生。自2000年调入本单位以来，一直在临床第一线工作。十五年来，在计划生育技术服务的医疗岗位上默默无闻，踏踏实实，深受同事以及广大育龄群众和村计生工作人员的.尊重和爱戴。目前，她可以算得上是单位年龄最大的职工，但她仍然和其他同事一样勤恳工作着，有时甚至比其他人要多干一些。用她的话来说就是：我是老大姐，更应该多干一些，给年轻人带个好头儿。

区疾控中心医生---赵彩云

赵彩云，女1972年7月出生，1994年7月参加工作。毕业后一直从事公共卫生事业，1994年---2005年6月在城阳街道预防保健所主要从事计划免疫工作。2005年7月至今，在城阳区疾病控制中心从事疾病控制工作。曾先后经历了非典、手足口病、H1N1甲流、中东呼吸综合症的应急处置。工作认真、负责，积极主动。受到领导、同事的好评。多次被评为省、市疾控先进工作者。

古镇正骨医院医生---赵振洪

赵振洪，男，44岁，本科学历、中共党员、主治医师，现任古镇正骨医院副院长。自参加工作以来，一直从事骨伤科临床工作，是古镇正骨医院的学术带头人。

仁德医院姜晶医生

姜晶，主任医师，教授，硕导。2012年作为城阳区引进人才来到城阳。青岛市第13届人大代表。曾任区人民医院妇产科主任，妇产科科教研室主任，青岛市围产医学会专业委员。发表论文20余篇。并参加国际学术交流。获省科技进步三项，市区五项;国家专利两项。从事妇产科工作36年，成功抢救300余例重危疑难病例，完成各类手术万余例，深受患者赞誉与爱戴。退休后担任青岛仁德妇产医院院长，依然每日为解除女性患者病痛工作在临床一线。

城阳街道社区卫生服务中心医生---王建超

王建超，男，1981年11月，本科学历，主治医师，2006年至2011年在城阳人民医院工作，2011年至2016年在城阳街道社区卫生服务中心工作。具有较强的责任心及团队精神，对工作认真负责，为人诚实、守信。从事门诊工作，全年无休，从不抱怨，门诊量较大，从未出现门诊不良事件。闲暇时间不断学习理论知识及急救技能，充实自己，在中心每年万余名老年人查体中，及时完成报告反馈，无差错出现。多次深入社区为残疾、孤寡老人义诊，受到百姓好评。在2015年区乡医技能大赛中，带领街道乡医取得优异成绩。

流亭卫生院医生---王红

王红，女，1997年从青岛卫生学校毕业，于2000年考取青岛大学医学院临床本科专业，现从事内科临床工作18年，具有扎实的专业基础知识，在工作中兢兢业业，任劳任怨，恪尽职守，锐意进取，心存感激，视病人为亲人，为患者减轻并解除痛苦是我最大的快乐。古语云”医者父母心“,让患者痛苦而来，微笑而归一直是我服务和工作的宗旨。

夏庄街道社区卫生服务中心医生---孙淑红

孙淑红，主治医师，在夏庄街道社区卫生服务中心妇保科工作，妇幼保健工作很琐碎，但很重要，孕产妇的早期保健是为每位孕产妇及新生儿平安保驾护航，容不得一丝马虎，需要高度的责任心，及时发现异常并处理。

惜福镇街道卫生院---赵文远

赵文远，男，现年28岁，现在惜福镇街道卫生院工作。他自2012年大学毕业后就从事基层医疗工作，脚踏实地，无怨无悔地坚守在工作岗位上。并帮助各乡村卫生室完善基本公共卫生服务，几年如一日地奔波在惜福镇二十多个乡村的田间小路。他把”踏踏实实做人，端端正正行医“作为自己的人生标尺，关爱辖区患者，热爱卫生工作，多次被评为”先进工作者“,2015年5月荣获城阳区”优秀共青团员“称号，被辖区居民评为”最美基层医生",在这个平凡而普通的岗位上谱写了一曲曲动人的赞歌。

上马街道社区卫生服务中心医生---颜芳龄

颜芳龄，女，1981年2月生，毕业于青岛大学临床医学专业。本科学历，主治医师。 2013年7月以来在上马街道社区卫生服务中心全科门诊工作。主要从事内科、儿科常见病多发病的诊治。 2014年7月----2015年6月在青岛市中心医疗集团全科医师转岗培训一年并取得了培训合格证书。

棘洪滩卫生院医生---张钢朋

篇4：最美军嫂候选人事迹材料

***，1987年出生，中国共产党员**县市场监督管理局科员，丈夫是中国人民解放军驻吉布提保障基地现役军人。结婚四年多来，为了让丈夫安心守好国家这个“大家”，她一直默默付出，一边忙于工作，一边照顾家庭和孩子，始终无怨无悔地用实际行动撑起丈夫身后的蓝天。

选择了军人当伴侣，也就选择了无怨无悔，选择了理想和信念。王欣丽怀孕期间，丈夫回家探亲，仅仅休假一天，就被部队紧急召回，出征吉布提，成为了首批中国人民解放军驻吉布提保障基地官兵之一，而归队当天正是王欣丽的生日，还没来得及团聚就要分离。临别时，有不舍，也有担忧，但更多的是对丈夫保家卫国事业的支持。就这样，丈夫一走就是七个月，直到孩子出生百天之后，丈夫才第一次见到了自己的女儿，即便如此，她也毫无怨言。在丈夫眼里，她是一个温柔的妻子；

在父母眼里，她是一个孝顺的女儿；

在同事朋友眼里，她是个坚强的女人。因为军人职业工作性质的关系，丈夫不能总在她身边，如此一来，家里的里里外外、大事小事全都落到她一个人肩上。为了支持丈夫的工作，她一个人默默承担了整个家庭的重担，扶老携幼，背后不知道流了多少的汗水和泪水。

在工作中，她更是勤勤恳恳，任劳任怨。作为滦南县市场监督管理局食品安全综合协调科的一名工作人员，由于科室工作涉及部门多，工作繁杂，事情急时间紧，加班加点成常态,她不畏困难、不惧劳累，总是想在前、干在前，默默做好本职工作。

面对这次突如其来的疫情，她更是舍小家为大家，将年幼的孩子交给了年迈的双亲，毅然坚守在这个没有硝烟的战场上，始终严格要求自己、认真履职尽责、冲锋在前。从年初一开始，便始终坚守在防疫一线，时刻以党员的标准严格要求自己，把初心写在行动上，把使命落在岗位上，默默无闻地用行动诠释着市场监管人的责任和价值。她说自己“是一名党员、一名军嫂，有责任为国家、为人民尽一份力，理应冲锋在前！”每当她离家出来工作，2岁的幼女看不到妈妈就哭闹，孩子想妈妈了，就趴在窗前向外看，等待着妈妈的身影。回到家，面对迎面冲来的孩子，她却不敢靠近，只有做好消毒工作后，她才敢抱起孩子。她时常告诉孩子：“爸爸妈妈都在为人民服务，你是军人的孩子，你要坚强勇敢。”

为保障疫情期间的食品安全，她在接到疫情防控工作任务的第一时间，迅速反应，协调各镇、街道办迅速摸清农村流动厨房经营情况底数，停止经营，取消包桌，建立餐饮服务企业登记台账，从根源上控制农村集体聚餐宴席活动，消除因聚餐而导致疫情蔓延的隐患。短短两天时间，县域112家流动厨房全部暂停经营，取消农村集体聚餐454户，3902桌，有效提升了群众防控意识，筑牢了镇村防疫安全防线。

作为军嫂，挑起家庭重担她任劳任怨，支持丈夫工作她尽心尽力。有苦不言苦，有累不说累，她用无私的真爱和实际行动，实现了一名军嫂的诺言。在她的理解和支持下，丈夫赵腾飞扎实工作，勤奋敬业，开拓进取，一心扑到工作中，工作表现突出，驻外期间荣获嘉奖、优秀士官等荣誉。

最美军嫂候选人事迹材料二

2020年2月14日，大雪纷飞，适值唐山防控疫情最紧张的时期。而这个西方的情人节，并没有带来浪漫从容……清晨5点，没有一丝曙光，商达乾踏着20厘米厚的积雪，行走在空无一人的街道，她抖抖头上的雪花，擦擦脸上的泪水，依然没有停下坚定的脚步，刚刚七岁儿子在家门口的一吻让她的心里暖暖的又有些酸酸的，她反复的叮嘱睡眼惺忪的幼子:“爸爸不在家，妈妈是个党员，必须冲锋在抗疫的最前线，你是个小小男子汉，要好好照顾自己，不许给陌生人开门，妈妈给你准备了面包……”

这些年的不容易我怎能告诉你

这条从市内到古冶习家套乡政府的上班之路她一走11年，也是她成为军嫂的第九个年头。商达乾，女，1986年5月出生，本科学历，中共党员，唐山市古冶区习家套乡政府科员。丈夫杨大伟，中部陆战区军官，夫妻感情甚笃。这个坚强的女人一直无怨无悔的挑起家庭的重担，她以军嫂为荣，处处严格要求自己，一心支持丈夫的事业。杨大伟是家中独子，商达乾为了在二老生病时悉心服侍，分身乏数时甚至让自己寡居的老母亲从古冶来到婆家帮忙料理。十月怀胎，本是女人最需要受照顾的时候，丈夫忙于集训，她从十指不沾阳春水到煎炒烹炸全都会。即使是这样，也从不在丈夫面前流露出一丝一毫的苦和累，她总是说，你好好的工作，家里啥都别管，有我呢！在疫情期间，她并没有因为丈夫的封闭管理而忽视工作，依旧奋战在抗疫一线。可是谁曾想她当初也是那个怕黑怕虫子怕打雷的小姑娘，也会掉眼泪.....现在她是一名军嫂，是一名基层工作人员，也是一位母亲，岁月让她成长，生活不允许她选择矫情……

妻子的付出，为丈夫全身心投入军队建设和部队事业提供了坚强的家庭后盾。丈夫杨大伟在她的支持下，荣立三等功，被评为优秀共产党员、优秀基层军官、年嘉奖……

有过多少叹息也有多少挺立

丈夫常常问商达乾，作为四川外国语学院的一名优秀的日语本科生，你嫁给我选择到基层上班，后不后悔？的确打算出国的她，为了爱情放弃了薪水优厚的工作机会，跟随丈夫回到家乡，考取村官。到如今个别的家人和朋友还都会一声叹息，她却说:“嫁给军人，我绝不后悔，再苦再累，心也甘”。就这样，她成了一名大学生村官，每天3小时往返于工作单位和家里，在最基层的工作中摸爬滚打。面对丈夫的成绩她也不甘落后，15年评为省级优秀大学生村官、多次被评为优秀共产党员等。

真正的军人你扑向了风雨，我是你家中最平安的消息

篇5：最美党员民警候选人事迹材料

李民田：勇于担当  乐于奉献

李民田，男，汉族，1974年9月出生，7月毕业于山东公安高等专科学校，中共党员，现任莒县公安局治安大队案件查处中队中队长。

作为一名从警多年的基层民警，李民田同志有着丰富的业务知识和破案经验，工作上讲究策略，从警以来破获各类刑事案件1100多起，抓获犯罪嫌疑人300多人，先后侦破了付某某故意杀人案、张某某、李某某等人重大抢劫案等一批有影响的案件，为维护莒县的社会稳定做出了积极贡献。

8月县委、县政府在青峰岭水库开展清理网箱活动，李民田同志带领专案组成员加大库区巡逻力度，整顿水库周边治安秩序，严厉打击虚报网箱数骗取政府补偿金的行为，共核减网箱5152个，打击处理了24名骗领补偿金诈骗犯罪嫌疑人，追缴已领取的网箱补偿金24.7万元，挽回经济损失250多万元，维护了水库网箱正常清理秩序，为水库网箱提前清理完毕提供了有力保障

在十余年的公安工作历程中，李民田同志始终以共产党员的准则严格要求自己，坚持刻苦钻研政治理论、法律法规和业务知识技能，不断提高自身素质，并以爱岗敬业的责任意识、规范执法的管理意识、服务群众的形象意识，做到“在本职岗位上做最好的自己”,用规范的执法、热情的服务、一流的形象，贡献自己的力量。

蓝海艇：军人本色 铁血卫士

蓝海艇，男，1975年1月出生，汉族，中共党员，大学文化，一级警司，现任莒县公安局335省道二十里治安检查站副站长。

军人出身的他意志坚强、身体素质过硬，在部队曾多次获嘉奖。参加公安工作，从警十二年以来多次被评为全局先进个人， 全县“十大杰出青年卫士”,全省公安机关“三基”工程建设先进个人，被市局记三等功两次。

莒县公安局二十里治安检查站所在地335省道二十里地处县城西郊，向西不到3公里即与临沂市沂水县交界，是莒县通向济南、北京的重要出入口，人流量、车流量都很大，治安状况也比较复杂。作为检查站负责人，蓝海艇同志深感责任重大，为全力做好安保查控工作，根据黄明副部长提出的“治安查控与车辆查控相结合”,由“逢车必查”改变为结合实际情况进行“重点查”,尽量的少扰民，以及对重点上访人员的管控方式等新要求，研究制定了检查站安全保卫检查工作方案。

无论是工作还是生活，蓝海艇同志都始终保持一名革命军人的本色，服从命令，听从指挥，按照“人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道”的要求，严格遵守公安部“五条禁令”和各项规章制度，做到令行禁止，时时处处维护人民警察的良好形象；工作中，求真务实，廉洁奉公，不办“人情案”,不办“马虎案”,积极做到严格公正文明执法，自觉维护法律的统一、尊严和权威；对待群众求助积极主动，热心解决，以提升群众安全感、满意度为工作目标，切实为老百姓办实事，切实把公安工作干在实处，始终牢记做好安保工作的每一个细节是我们公安民警义不容辞的责任。

周玉祥：牢记警徽承载的使命

周玉祥，男，1964年7月8日出生，曾服役于空航空兵，参加公安工作，先后任职于莒县公安局城关、店子集派出所，现任经侦大队二中队侦查民警。

从警以来，周玉祥同志以饱满的热情，乐观的态度投入到公安工作。初到城关派出所时，周玉祥任外勤民勤，从每日的出警接警中，逐渐接受了派出所民警工作的“苦累杂”,小至邻里纠纷，大至打击犯罪，磨得最多的是耐性，考验最难的是坚守内心。2月周玉祥在店子集派出所当户籍员，一大早还没上班就有群众赶来落户口的，下午快要下班了还有刚赶来的群众说是改名字的，天天如此。时间久了，老周也渐渐理顺了，看似芝麻大点事比不上破大案抓嫌疑人，但一刻也不能耽搁，户口就是民生，和老百姓息息相关。久而久之，辖区的群众有户口难题就主动给老周电话，老周也欣然接受这种待遇，继续当一个百姓心中的好人。

1月周玉祥调到经侦大队工作后，他从最基本的法律条规开始学习，做笔记，看卷宗，不断积累理论知识。工作中，周玉祥始终怀着一颗谦逊做人、虚心请教的心，埋头苦干，巧干会干，无论是老同志还是青年民警，他都学人所长补己之短，遇到问题从不拖沓含糊。凭着这股钻劲、拗劲，周玉祥同志在打击经济犯罪这条战线上，苦干实干，顽强拼搏，为国家挽回经济损失1500余万元。多年来，案件破了一件又一件，每次都是喜悦掩盖了疲劳，忙碌忽略了病痛，最后积劳成疾，病魔终于击倒了这位铮铮铁骨的警中硬汉。1月5日上午，在一次案件研判会议中，周玉祥因为劳累过度突发心肌梗塞，昏倒在工作岗位上，在心脏停止跳动5分钟后恢复了跳动，最终经过8个多小时的抢救，脱离了生命危险。

从警，周玉祥一直兢兢业业、任劳任怨，始终把服务人民群众放在第一位。他对工作认真、负责的态度，感动了身边的同事和群众，他对服务群众和侦破案件的执着，也深深地感染了身边的每一个人，受到了各级领导以及社会各界的广泛赞誉。

汤晓华：不忘初心 方得始终

汤晓华，女，1984年3月出生，参加公安工作，先后任职于莒县公安局城西派出所、刑警大队，现任经侦大队内勤民警。

从踏入公安工作第一天起，她始终保持对这份工作的热爱和忠诚。工作中，她时刻谨记三条原则：看人长处，帮人难处，记人好处。她不忘向比自己年长的老同志虚心学习，也不羞于向比自己年轻的青年民警请教。对前来反映问题的报案、上访群众，她都能热情对待、耐心解释。细心、严谨、务实的工作作风受到领导和同事们的一致认可。

初到经侦大队时，面对每天来来往往的报案人、上访人，看到同事们经常拎着大包小包出发，这让她很不理解。日子久了，她明显觉出了自己以往对经侦的“偏见”.这里没有公安宣传片里的刀光剑影，却更似一场没有硝烟的较量；这里看似风光无限，却是如履薄冰。经济案件与经济利益紧密相连，每一个案件从接警受理直至结案都来不得半点瑕疵，而办公室作为接警的第一个环节，掌握相关业务常识更是不可或缺的。深知自己在经侦业务方面有欠缺，她就利用工作之余抓紧充电，丰富自己在接警、公文写作等方面的知识，有效地提高了工作效率，尽快地适应了工作需要。

当一位好内勤不是一件简单的事。汤晓华同志每天的工作日程排得很满，上传下达通知，接待报案群众，上报各类报表，编写信息稿件，对各类文件归档……这些看琐屑的小事容不得半点马虎，更不能有一丝懈怠。参加经侦工作以来，她共上报公安内部信息300余篇，起草各类预警信息70余篇，典型事迹材料30余篇，有多篇经验材料被市局、省厅采用，多篇外宣稿件被大众日报、人民网、新华网等主流媒体发表。

“金黄色的树林里有两条岔开的路，可惜我们不能同时去涉足，但我们却选择了人迹罕至的那一条，从此决定了我们的一生。”既然选择了公安工作，便只顾风雨兼程，汤晓华这样对自己说。

徐龙：为警徽增光 保一方平安

徐龙，男，1987年7月出生，中共预备党员，大学文化， 2010月参加公安工作，在莒县公安局经侦大队工作。

作为一名基层公安民警，徐龙同志长期战斗在基层一线岗位，由于他并非公安专业毕业，因此无论业务工作多么琐碎，任务多么重，他都定期学习相关法律法规知识，熟练掌握公安业务技能，通过理论与实践不断增强办案能力。

徐龙同志先后参与破获了我县第一起汽车担保贷款合同诈骗案、果庄镇非法吸收公众存款案件等影响重大案件，在案件侦查关键时刻，徐龙同志敢想敢干，充分体现了一名公安民警业务素质和维护法律尊严打击犯罪的决心。在侦查工作中，他深入受害群众家中进行取证，认真听取群众的诉求，并及时对群众的激愤行为进行劝解，在取证的同时对群众的情绪进行安抚，及时避免了群体性上访事件的发生。

徐龙同志的妻子也是一名人民警察，夫妻二人长期两地分居，但他从未因为家庭而耽误工作。国庆期间，徐龙在调查一起涉企案件时，时间紧、任务艰巨，主动放弃与妻子团聚的机会，舍小家顾大家，主动加班加点，二十余天的时间奔波在山东、江苏、浙江、上海等地进行调查取证。期间他的妻子因肠胃炎引起高烧不退，连续多日在医院挂点滴，但是徐龙同志为了工作毅然选择在外调查取证，经过及时调查取证掌握了犯罪嫌疑人董某的犯罪事实，追回了数十万元的损失。

徐龙同志自参加公安工作来，共参与破获经济犯罪案件40余起，抓获犯罪嫌疑人40余人，挽回经济损失500余万元。他用自己的从警之路，自觉履行经侦民警为经济建设保驾护航的职责，树立了经侦民警的良好形象。

祝鹏飞：挥洒青春铸忠诚

祝鹏飞，男，43岁，1973年8月生，汉族，中共党员，大学文化，1994年9月参加公安工作，3月调特警大队工作，现任特警大队二中队副中队长。

参加公安工作以来，一直战斗在基层一线。工作中，脚踏实地，任劳任怨，团结同志，服从领导，听从指挥，淡泊名利，敢于担当，坚决做到“困难迎头上，思想不滑坡”.二十多年的从警生涯，在打击犯罪、服务人民，维护社会政治秩序、治安秩序、经济秩序等方面做出了积极贡献。205月初，被省厅外派交流到广西壮族自治区钦州市公安局跟班学习三个月，期间，积极配合工作，认真学习先进经验、理念，和当地的领导、同志们团结相处，树立山东公安的良好形象，圆满完成了三个月的交流学习任务。

调到特警工作后，祝鹏飞积极参加训练演练、街面巡逻防控，努力把自己打造成处突能手；特别从以来，依法打击处理了于某某等聚众冲击国家机关案，持续多年进京非访的何某衅滋事案，李家村李某某等涉嫌故意毁坏财物案，确保了我县政治稳定和社会治安稳定。

近三年以来打击处理各类违法犯罪分子140余人，其中，刑事拘留犯罪嫌疑人50余人，取保候审40余人，行政拘留违法嫌疑人50余人，有力的打击了影响社会稳定和政治稳定的违法犯罪分子，2013、20两年来，连续被县局评为“办案能手”.被省厅评为素质强警交流合作先进个人。

刘治峰：平凡岗位谱华章

刘治峰，41岁，男，中共党员，大学文化，一级警司警衔，先后在派出所、刑警大队、特警大队等基层一线单位工作，现任莒县公安局特警大队三中队副中队长。

20，刘治峰怀着对公安工作的无比热爱投身警营，成为了一名偏远山区派出所普通民警。虽不是科班出身，刘治峰深深知道“打铁还需自身硬”的道理。自从入警第一天起，他就认真向领导和同事学习实战经验，并刻苦自学理论知识，从不局限于当时担任户籍民警的职责，内外兼修，在踏实服务群众的细微工作中积累侦破案件的方法和经验。他走家串户，与老百姓谈心，拉家常，遇到熟悉的群众，他都关切的打个招呼，遇到矛盾纠纷他会迅速上前调解，遇到谁家有点难事，他都要尽力帮一帮，遇到可疑的人，他都要认真询问一番，从不让任何线索从自己身边溜过。

群众看公安，关键看破案。几年来，刘治峰参与侦破和主办的案件多达数百起，案件侦破过程中他不怕苦，不怕累，总是身先士卒，冲锋在前，有力地维护了辖区的社会治安和政治稳定，受到了各级领导和群众的一致好评。

到特警大队工作后，刘治峰始终坚持立足本职工作，以维护社会稳定为目标，结合上级部门的工作安排，努力学习钻研各项公安业务，在应对突发事件、强化巡逻防控、坚持严打整治工作中取得了显著的成绩。他年年被县局评为“先进工作者”,先后被市局嘉奖三次，2013、2015年两次被县局评为“十佳办案能手”,2014年被县政府评为“平安莒县建设先进个人”,被省公安厅评为“全省优秀人民警察”.

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。虽然取得了一些成绩，但刘治峰并没有骄傲自满，而是以更饱满的工作热情，全身心地投入到新的工作中去。在平凡的警察岗位上，为自己的梦想挥洒着无怨无悔的青春。

王文霞：藏蓝色的青春

王文霞，1988年1月出生，2010月参加公安工作，现为莒县公安局特警大队民警。

在以维稳处突为主要职责的特警大队，训练演练是一项春夏秋冬从无间断的工作。受硬件条件所限，绝大多数的训练演练是在广场、公园或训练基地等室外场所中开展。无论春夏秋冬，王文霞总是活动在紧张严整的训练队伍旁边，用手中的录像机，记录下训练演练的每一个环节，不仅为训练过程留下纪实，也为训练演练效果的考评、方案的改善提供参考资料。相对恶劣的工作环境并没有影响王文霞的工作热情，她以积极进取的工作态度克服种种困难，完成了每一次训练演练的拍摄、录像工作，力求完整清晰、重点突出的记录每一次训练演练过程。

解散对队员们来说是一场训练或演练的结束，但对王文霞来说却只是这项工作的.开始，接下来她还需要完成照片、视频的整理筛选，将训练或演练的过程编写成汇报材料，整理开支单据向县局申请工作经费……

王文霞还经常协助同事们劝导一些矛盾纠纷较为突出、经常进济进京的人员。2012年夏天，在县局的安排下，王文霞与另一名同事一起，配合相关单位工作人员到北京劝返一名上访的老妇，但无论如何劝说，老妇始终不肯答应返回。由于王文霞是此行中唯一的女工作人员，便时刻陪伴在老妇身边，在宾馆时也不敢有丝毫懈怠，时刻注意着她的动向，同时积极耐心地向其说明相关的法律法规，为老妇通过常规途径解决问题提供建议，最终化解了老妇的不满，圆满完成了劝返任务。将老妇安全送回家中时，王文霞已接连乘坐了近20个小时的车，两天两夜不曾好好的睡上一觉了。

袁玉剑：铁血忠诚铸警魂

袁玉剑，男，汉族，1967年生，大学文化，中共党员，1990年7月参加公安工作，分别在莒县招贤派出所、洛河派出所、城东派出所任所长，2012年8月至今任巡警大队大队长。被市委市府授予人民满意政法干警并荣记二等功，2007被日照市公安局授予三等功，连续多年受县局嘉奖。

袁玉剑同志常年在基层派出所工作，工作任务繁重，但是他总是能挤出时间，认真学习法律法规、熟悉精通自己职责范围内的工作，努力胜任本职、不断提高统筹工作的组织协调能力、执法为民的依法治警能力和凝聚警心的队伍管理能力。

“木能成舟，因为有规矩”,袁玉剑同志深知队伍要成为铁军，就必须有铁的纪律，必须有严格的制度约束。他在派出所工作时，就非常注重队伍管理工作，在他任所长的7年内，无一民警有违纪行为发生。到巡警大队工作后，袁玉剑同志结合巡警队伍实际，完善了民警学习、生活、值班等规章制度，在考评中推动队伍的高效运转，在运转中挖掘队伍的内在潜力。

到巡警大队工作以后，袁玉剑同志在充分调研当前街面犯罪特点及街面巡逻防控机制的基础上，与大队民警一起精心制定巡逻方案，科学划分巡逻区域，积极探索适合自身特点的巡逻模式，以“主动盘查、主动防范、主动进攻”的基础工作新思路，全面落实“全天候、无缝隙”巡逻防控建设，最大限度地提高见警率和管事率。

工作中，袁玉剑同志始终坚持立警为公，清廉为官，认真执行党风廉政建设责任制，从小节抓起，以身作则，自重、自省、自警、自励，保持和发扬了艰苦奋斗的优良传统。今年以来，他带领民警共承办各类案件20余起，抓获违法嫌疑人110余名，没有发生一起冤假错案和群众上访申诉案件。他在工作中，埋头苦干，开拓创新，在金钱和物质面前，也表现出了一个共产党员的高风亮节。

郭伟：守护平安的巡逻兵

郭伟，男，1971年生 ,中共党员，1993年参加工作，先后在安庄派出所、大石头派出所、龙山派出所、经侦大队、巡警大队工作，目前任莒县公安局巡警大队教导员。

巡逻防控是公安工作的“生命线”.为打造“生命线”的坚强后盾，郭伟始终把队伍建设放在首位。组织民警、辅警认真学习政治理论知识和业务知识，积极开展岗位练兵活动，进一步提高大队民警和巡逻队员的业务素质和工作效率。同时严格执行“五条禁令”、“八项规定”和“三项纪律”等，自“五条禁令”、“八项规定”和“三项纪律”颁布实行以来，该同志始终。

建设一支人民满意、党委放心的民警队伍，和建设一支遵纪守法、敬业奉献的辅警队伍是郭伟开展队伍中各项工作的首要前提。本着用什么就练什么，需要什么就培训什么的原则，郭伟陆续组织开展了警械武器培训、执法程序培训、单兵队列培训、110再快一分钟培训、摄像器材培训、维稳处突应急训练、体能集训等一系列培训活动，切实提升辅警综合素质。

为了能够尽快破获案件，郭伟同志以县局信息会商研判为契机，实行每周一下午将会商研判情况通报机制，让每位民警及巡逻队员了解近期违法犯罪的嫌疑人样貌、作案手法、活动区域、案件情况，有针对性的加强区域的巡逻防范力度。平时随机按照县局预警研判信息，第一时间将110警情研判、协查通报等以通知方式下发至巡逻一线，切实做到巡逻防控跟着警情走，巡逻防控有的放矢，避免人乱走，车乱窜。

张安健：警徽耀民心

张安健，男，汉族，1975年5月31日出生，中共党员，参加工作，现任莒县公安局巡警大队办公室副主任。

自参加工作以来，张安健始终严格要求自己，积极学习与公安工作有关的各项法律法规和技术技能，努力做公安工作的“多面手”.多次被抽调至经侦大队、特警大队、出入境管理科等兄弟单位协助办案，重点办理了“邢某虚开发票案”、“曹某某骗取出入境证件案”“孙某某等人扰乱社会秩序案”等在全局影响较大的案件。

做为巡警大队民警，张安健同志积极为大队领导出谋划策，特别是在街面巡逻、接处警、协勤人员的管理使用、“护校安园”、巡警工作的宣传报道等方面提出了一些可行性建议，收到了良好的效果。特别是在网格化巡逻工程中，他每日准时到岗，最晚一个回家。

篇6：最美交通人候选人事迹材料

张**，女，1982年1月出生，5月进入晋中公交公司成为了一名公交车驾驶员，现为晋中瑞达公交有限公司运营二队郊区线路的一名公交驾驶员。

她是我市城郊公交线路上为数不多的女司机之一，多年来她用奉献诠释着人生的真谛，把汗水洒在车厢，营造安全舒适的乘车环境，把关爱献给乘客，温暖着千万城乡百姓的心田。

在从事公交的六年多来，她始终如一地以“思想文明、语言文明、行为文明、仪态文明”为自己的行动指针，风里来雨里去，毫无怨言，用自己的汗水踏踏实实地履行了自己的职责。她时刻紧绷安全这根弦，始终如一地贯彻“安全第一、预防为主”的方针，谨记交通安全是驾驶员重中之重的大事。因此，在行车时遇到横冲直撞的行人或车辆，她总是“宁停三分，不抢一秒”,严格履行公司的安全规章制度，在闲暇之余则会多关注一些违规事故案例，并通过这些案例举一反三，汲取教训，确保自己的行车安全。六年多来，她没有一次违反交通规则。她还常说：“天不怕、地不怕，就怕车子坏在路途上”.所以，空闲时间，或每天收车回到场站，她做的第一件事情就是对车辆进行及时检查，对哪怕一小点小毛病，都会及时上报修理，从不开“带病车”上路。

城郊公交线路车况与路况都不如城区，尤其郊区的乡道、村道狭窄、坑坑洼洼，对驾驶员技术要求很高。尤其雨后道路泥泞，更是给原本难行的道路增加了难度，但是她谨行慢驶，每次都将乘客送到了目的地，没有一次因为道路状况不好将乘客弃置路边。记得有一次她所在的线路中某一个村庄赶集，摊贩及赶集的人流占满了整条道路，更有几辆农用车横在道路上，让她的车没法前进与掉头。这让满车的乘客都着了急，可是她不慌不忙下车看了下道路两旁的状况、农用车与道路右端的车距，便上车准备通过。车上的乘客说，张师傅不行你掉头回去吧，我们走几步就到了。她说：“放心吧，这是最后一班车了，我怎么都会把大家送回家的!”在她两次尝试后终于通过了该路段，大家也为她树起了大拇指。

“讲风格、讲礼让”是公交人对外树立良好的形象的一杆标尺，作为社会大家庭的一员，她始终坚持奉献至上的原则，为乘客提供及时周到的服务，

当老人乘车的时候，她会在搀扶老人上车的同时，礼貌地说道：“哪位师傅给这位老人让个座位，谢谢!”老人坐下后，会亲切地道一声谢;当孕妇乘车时，她会给她找一个靠近窗户较宽松的座位;当外地人乘车时，她会清楚、详细地讲清路线、方向、转乘的车次，外地人在得到正确的引导后，会连连道谢。当遇到小孩上车，他会主动安排他们坐到合适的座位然后再起步，并告诉他们不要来回走动和大喊，以防自己摔倒同时也怕其他乘客听不到报站。当遇到乘客的不理解，她则会耐心解释，并用微笑去化解他们的质疑。由于她多年跑7路这条城郊线路，好多村民都认识了她，而且对她赞不绝口，说她对待乘客就如对待亲人一般。张**常说 :“爱心是一个驾驶员最起码的行为准则，一个驾驶员如果对乘客缺乏爱心，就很难做到优质服务。”当您乘上她的车，听着她清晰亲切的服务话语，看到她面带微笑的.服务，就会感到爱心在车厢蔓延。

人心换人心，黄土变成金。正是张**把每一位乘客当作自己的亲人，自己的朋友。7路线的老乘客有给她送过野菜、送过自家果园产的果子的，夏天有给她送过矿泉水的，那份关怀和惦念给了她无穷的力量和极大的欣慰。就是这些熟悉和不熟悉的面孔，这些不是亲人却胜似亲人的乘客让她明白了自己工作的价值和人生的追求。在自己平凡的岗位上默默的奉献着爱心、真心，让自己的人生价值得到了一次又一次的升华。

在乘坐公交车时，很多乘客会因不注意，或着急赶时间，把东西落在车上。张**每次出车回来后我都要对车内仔细检查一遍，这些乘客落下的东西大到面值不等的现金，小到一把雨伞，但不管面对的这些东西是什么，她都会说“不”,或及时主动地归还失主或上交车队。最为印象深刻的是一位母亲带自己的孩子去看病，下车时把一个包裹落在车上，事后当我把东西还给了失主，看到失主焦急的神情放轻松后，她也松了一口气，同时在自己内心的深处还隐隐泛起了一种成就感。

篇7：最美兵工人候选人事迹材料3篇

最美兵工人候选人事迹材料3篇

篇一：最美兵工人候选人事迹材料

向纪明，男，1982年12月出生，大学本科学历，1999年11月参加工作，现任采购供应部采购员。

在公司采购供应部有一位普通的员工，因为常年驻外负责棉短绒采购，除了本部门同事熟悉他的工作内容和地点，公司绝大部分人都只知道他常年在外，甚至都不知道他拉着行李箱出现在公司的时候是出差还是归来。他就是从事了7年短绒采购，每年在公司本部工作时间很短的采供部商贸科采购员向纪明。

从小就在厂区长大耳濡目染的受到兵工气氛熏陶，16岁参军入伍获得多次部队嘉奖，19岁退役至今他已经在公司工作了12年。从2002年公司成立至今，一个普普通通年轻人一路跟随着公司发展壮大的脚步，也在默默的贡献着自己的青春和努力。从刚参加工作的生产岗位，到如今肩负重要原材料采购的经营岗位，他用认认真真的工作态度、脚踏实地的工作精神和兢兢业业的工作理念诠释着”把一切献给党”这个人民兵工最崇高的理想。

一、认真负责、踏实工作

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采购工作是高风险、高难度和高水平的经营工作。每为公司降低一分钱采购成本，就意味着可以为公司节约17%增值税、33%所得税，从而减少一分钱的现金支出且降低了销售成本、降低回款难度；多用出去一分钱承兑，将会为公司减少6%以上的资金融资成本、降低公司运营资金压力。他从参加采购工作开始，跟随采购战线多位老骨干，从业之初至今一直虚心学习各种商务谈判技巧、行情整理分析、价格趋势判断、供需市场变化、短绒质量把控、重点环节掌握等等与采购工作相关联的业务技能。他将学到的知识应用于实际工作中，又在实际工作中总结经验，并无私的与同事分享。从业7年至今累计采购短绒超过两万吨，在短绒采购性价比中做到了同等价格高于市场平均质量，同等质量价格低于市场平均水平，为公司节约资金数百万元。7年累计发运公司短绒超过两万五千吨，从最初的铁路发运所经手的近200节车皮，为了节约公司运费不管是寒冬酷暑还是三更半夜，每车从进站到装车完毕均亲力亲为确保每车能达到最高装量。2008年后由于铁路发运暂停，开始摸索汽车运输。通过发运汽车解决新疆短绒出疆问题，保证了公司对新疆短绒的需求，并制定了短绒汽运的相关程序。2008-2009年经过一年的发运，从中分析出新疆每年存在运价高峰和低谷两个区间，提出错峰发运意见，尽量利用低运价区间集中发运新疆短绒以降低汽运成本。仅此一项至今每年为公司节约运输成本超过一百万元。

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二、廉洁从业，拒腐防变

采购工作是常人眼中的”肥差”,而主要原材料更是”肥差”中的”肥差”.曾经有很多采购人员不能经受住物质和金钱的诱惑，放下了自己的防线同流合污，从而损害了公司的利益。作为一个兵工子弟，从出生在高坝这个地方，或许就注定了他与兵工的不解之缘。而当他真正成为人民兵工中的一员后，发自内心的自豪和骄傲，驱使着他胸中的热血在生产一线中努力奋斗，势必为公司的繁荣与发展做出自己应有的贡献。从事采购工作后，这种感情化为一种责任，一种为公司每花出去一份采购资金都要能经得起当前检查和以后检验的责任。为了从思想和习惯上做到拒腐防变，每次的廉洁学习都认真对待，学后反复巩固；对国家和集团内部有关贪污腐败的案例教育警钟长鸣、牢记在心；在日常工作和生活中对于容易产生腐化堕落的细节、习惯等方面自严自律，将防腐的基础不断牢固。

起初周边不论生活还是工作范围的人都不能理解，生活细节怎么能与腐败相关联，而他的内心始终坚持着默默付出、无私奉献。经过多年的工作区域变化和接触，大家才慢慢体会到这个工作中严谨、生活中严格的人最重要的底线就是维护兵工企业的利益、维护硝化棉公司的利益。在他心中硝化棉公司就是他的家，如果做的不好就对不起他的家庭和家人，他深爱着这个特殊的大家庭。

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三、突破创新，直购两点

从2010年开始，短绒采购工作面临着新的困难局面。公司领导班子提出利用公司资金和品牌优势，开辟自己的直购渠道达到降低采购成本，控制原材料质量的目的。而当时的短绒市场鱼龙混杂、尔虞我诈、短绒企业信誉低，商业欺诈的各种问题层出不穷，推进直购的风险较大。当时面临着诸多困难，经过连续数月的市场走访和了解，对新疆短绒市场进行摸底排查，并根据当时的市场情况在公司领导的大力支持下制定出相应的采购方略、风险防控措施和操作流程。仅2012年上半年就在新疆地区成功开辟5个直购厂家近3400吨直购短绒，为公司节约150余万元的采购成本。以一个良好的开局坚定了公司全面推进直购工作的决心，同时也为直购工作摸索出很多控制风险、掌控质量的工作经验。2014年上半年在特殊的市场环境下通过公司和部门领导的引导，又将短绒采

购中大部分使用现金的潜规则打破，在直购过程中使用了超过120万承兑用于短绒采购。通过直购为不但为公司节约了资金，也使公司在短绒市场中打响了名望。然而当他面对困难在工作没有取得这些成绩之前，曾经有人担心他摊子铺的太大、推进速度过快，一旦造成风险可能连饭碗都会弄丢。面对这种疑问，他的回答是”我没有谋取个

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人利益，我做的工作都是为了公司。”正是因为他对公司的执着和无私奉献，直购工作从他开始以后每年都为公司节约了大量的采购成本。

四、心系工作，舍小家为大家

棉短绒因其是农副产品，而有其生产的季节性。每年国庆节后大量上市，直至第二年3-4月份新一季棉花播种均为生产和采购时间。而由于集中采购和错峰发运及生产部门需求等原因，采购过程和发运过程均耗费时间，且采购工作又有其连续性。因此每年国庆节过后出差一直到临近春节前几天才由于全国性假期而回家，春节后又出差直至6月下旬采购工作告一段落后才能轮换回家工作。他曾经出差最多的一年外出时间320天以上，7年时间和家人在一起的时间只有1年。面对着家人，从不解变成了慢慢的习惯，不能为人子尽孝、不能为人夫顾家、不能为人父尽责，他将这些情怀深藏在心中。

有人说采购好啊，经常在外游山玩水，还算公费旅游。其实真正认真的干起短绒采购工作来，既没有时间游山玩水也不应该有那种边玩边干的惰性思维。冬天看货、装车最低零下30度，不亲眼盯着装货就不能放心；春天冰雪融化，再烂的路再大的沙尘暴该去的地方还得去；夏天烈日高照，新疆的地面温度能达到65度以上，能从清早装货到天黑；秋天到了，过完节也该又出远门了。

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五、团结协作，不计得失

短绒采购工作，是对一人的综合能力锻炼，特别是沟通、团结、协助的能力。他在对工作中各种情况的处理和沟通，让采购的相关工作效率得到了一定的提升。平时利用空余时间与同事沟通，遇到其他同事工作中出现难题的时候，他是热心帮助的人；其他同事忙不过来的时候，他当仁不让主动协助解决其面临的难题；工作中获得的经验、教训等积极分享，避免同事们犯错误、走弯路。

在外出差一个人，在陌生的环境中面临艰苦与孤独，工作一天后只能回到宾馆，时间太晚的时候吃一桶泡面草草洗漱一番便休息。但他从来不将这些辛苦四处羡耀，也从不将这些做为休假、加薪的借口。作为一个党员、一个兵工人有着执着的信念和坚强精神深埋功与名，而又甘于在平凡中奉献是可贵的。或许在硝化棉公司这种兵工企业中时间太短，不能体会出这种坚持和执着，但自小就有着不解之缘的他却一直坚守着这份兵工人荣耀。这是对自我价值的肯定，更是传承下来的精神财富。

与公司一起成长和发展是幸福的，每天清晨开始一天的时候一种油然而生的归属感无法用价值来衡量。硝化棉公司为我搭建了一个展示自己、提高自己的平台，在这里我能出体现自己的价值。虽然我精

精 的所作所为很平凡，但却很有意义。这就是我，一个党员，一个平凡的兵工人。

篇二：最美兵工人候选人事迹材料

王咏梅，女，1974年10月出生，大专学历，技师，1994年08月参加工作，现任泸州分公司理化工序工序组长。

秋实出自耕耘，她从一位从普通员工成长为一线的排头兵，从一位技术能手成长为熟练的管理者，伴随着公司的成长，她不仅为全体员工树立了标杆，更为公司发展送着一片春风。2005年年底，通过竞聘，她被任命为理化室工序组长。由于工作上的表现出色，她多次被评为公司先进生产工作者、”劳动能手”、”劳动模范”和中国兵器工业集团公司”安全生产先进个人”等光荣称号；并且，她所带领的理化班组自2006年以来，获得泸州市”创建学习型组织，争做知识型技能型员工”优秀班组、公司”创工人先锋号”先进班组、集团公司”质量信得过”优秀班组、集团公司第三事业部”安全先进班组”、”四川省工人先锋号”优秀班组等多项荣誉。

太多的光环，太多的荣誉，但都代表的是过去。展望未来，她，始终坚持着工作的理念：”学以致用、敢于领先、快乐工作”.精

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一、打造学习型班组，是她创新工作的基础

理化工序主要负责分析所有入厂原材料、半成品及成品的各项质量指标，是保障企业正常生产和发展必不可少的部分，是企业生产的”耳目”.她接手理化室时，员工大部分都是老职工，她们对硝化棉及各种原材料的分析方法已经是十分熟练，但对复杂变化的市场，客户对产品的分析项目及分析指标也越来越多样化的要求。2006年，公司有一批产品被客户退货，经调查，是我们分析检测法与客户检查方法存在差异，于是，她深深地知道了：不学习，不跟上市场步伐，就不能为公司质量作保障。2006年，借公司打造职工小家平台，她建立了小家书库，洁净了学习环境，安排了专人管理，并制定了小班每月一次，工序每季度一次的岗位练兵制度，结合每月一星的劳动竞赛考评，不断激发员工的学习热情，提高全员的综合素质和业务能力。逐渐地，一种良好学习的氛围，一个学习型的班组，在她手中创建起来。

2006年6月，公司举行了技能大赛，这次比赛是临时通知，员工们基本没有准备时间，心理压力大。王咏梅见此情景，做了两件事：

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一是提振士气，召开紧急会议，把竞赛从个人参赛上升到班组整体荣誉；二是做好服务，未参赛员工做好工作代班任务，充分为参赛做好准备。经过最初的笔试，生产一、二部分别选出前8名进行了实际操作，面对日常工作中从没有接触到的考试项目。他们凭着娴熟的操作和过硬的技术，包揽了比赛的前四名。

2006年11月，公司开展职工技能等级鉴定工作。王咏梅知道此次鉴定，直接关系到每一位员工的利益，同时也是对她努力创建学习型班组的一次考验。考试包括工艺、安全、质量等内容，囊括了整个生产过程中的大多数理论知识，这对各个岗位的员工技能水平要求比较高，特别是理化岗位，项目众多，技术含量较高，想要取得好的成绩，就分外困难。学习型班组并非浪得虚名，前十名中生产一部理化室员工占据了七个名额。而且，此次职业技能鉴定，理化室有95%取得了高级工证书，是整个公司通过高级工所占比例最多的工序。

学以致用，王咏梅同志始终把目光放在新技术新方法上，她关注市场反馈的信息，关注问题整改的方式方法，她不放过任何一个参观、学习的机会，每到一处，问题最多的是她、最后离开的是她，她总是用手撩开头上的长发，推推脸上的眼镜，手里捧着记录本，扑闪着一双满是好奇与疑惑的眼神，追问着一个又一个的问题„„随着公司的发展，为配合用户越来越多样化的需要，理化室建立了许多新的理化分析项目及配套仪器，包括分析硝化棉微量水分测定-卡尔费休

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法、近红外线水分测定法、新型密度仪测定混酸、电导仪测定混酸电导率，还有测定硝化棉粘度的斯托默粘度、旋转粘度、蔡恩杯粘度、柯切斯粘度、奥氏粘度等。这些新的分析方法填补了硝化棉分析项目少的空白，提高了分析效率，缩短了生产周期，对于生产有很好的指导作用。而她积极参与新设备的熟悉操作，认真阅读资料，熟练掌握了这些测试方法逐步成为班组共同的学习目标。

二、精益求精，敢于领先，是她不断进步，取得丰硕成果的动力

2011年，集团公司全面推进三化工作，她又看到了提升班组基础管理水平的希望，积极主动、踊跃报名，从分公司手上接过了”三化建设示范区创建工序”的旗帜，尽管之前她带领的班组已经获得四川省”五化五强”优秀班组、集团公司”安全生产标准化”先进班组等多项荣誉。敢于领先、精益求精，是她永不停步的精神之花。

（一）转换观念，变操作高手为管理高手

精益化生产离不开精细化管理，每个岗位，都需要精细管理，从公司《班组管理工作规范》吸取精髓，王咏梅同志在公司班组建设两长四员的管理体制基础上，以岗位为单元，从安全管理、质量管理、设备管理、现场管理、成本管理、原始记录管理、民主管理、劳动纪

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律管理等八个方面强化管理意识，即，每一个员工都是一个管理者。从而，有力地调动了大家的积极性。与此同时，她以岗位说明书为载体，对每个岗位进行概括与分类，提出了岗位管理制度，这样，使精细化管理落实到个人，落到了实处。

（二）强化管理，向精益化生产迈进

激烈的市场竞争，需要企业不断提升管理水平，也促使班组管理越来越精细。2011年，公司从现场管理切入、拉动成本管理、辅以TPM管理的推行、标准作业指导书的制定、每月一评审的员工提案、目标管理的看板可视化等全面推进精益化管理工作，理化室当仁不让，首当其冲。

首先，结合班组管理，建章立制，强化执行力结合工序自身的特点，她发挥团队力量，将班组制度修订得更加完善，使之更具有可操作性、更切实可行。2011年，完善了《理化工序员工绩效考评细则》和《理化工序安全环保累进奖管理办法》。2012年，制定了《理化室有毒化学试剂管理制度》和《理化室质量奖金管理办法》，完善了《理化室设备能源管理制度》、《理化室工资分方案》和《班组核算管理制度》，完成了《理化室”三化”管理制度汇编》。2012年3月，结合差异化管理，通过班委会成员多次讨论与研究，创新拟制了理化工序工资差异化管理办法，并获得分公司支持与推广；2014年5月，精

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将工资差异化管理办法进一步完善并实施。

讲”公平、公正、公开”,就是讲执行，在执行制度时，她充分突出了”严”字，考核上墙，无论是“两长四员”还是班

委会成员，在制度面前人人平等，做事做到了使各细则得到了有效地实施，通过规范化的班组制度建设的增强，班组执行力得到进一步提高，理化班组基础管理工作在向前发展。

其次，发挥集体才智，深入推进合理化建议工作将合理化”金点子”案例与现场”5S”相结合，将已经实施的合理化建议进行汇总，并通过前后改善图片的对比，以图文并茂的形式在看板上进行展示，并用相册建立合理化建议图片库，让大家切实感受到了身边环境在不断地改善、工艺在不断地优化，进一步地促进了员工的积极性与参与性。例如：班委会提出的”对溶解度室水池进行改造”,这一合理化建议，虽然很小，但实施后，方便了员工的操作，减少了无效劳动时间，改善了现场环境，起到了实效。再如：由王咏梅提出的”整改理化室收样台，规范班组管理”（获得分公司三等奖），这一建议，更是规范了理化室的收样管理，切实提高了理化室的现场管理水平。2013年，理化室合理化建议参与率达100%,采纳率达86%,实施率达

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88%,节创价值4.1万元。

（三）狠抓成本控制，管理提升见实效

如何才能使成本管理切实可靠，规范地运行，王咏梅下了足够的功夫，花了大量的精力，她相信，虽没有其他工序几

十、上百万的节能降耗效果，但是，成本管理这是一种意识，一种提升班组管理必不可少的管理意识。于是，她认真向财会部专家请教，向同行学习，并不因小而废。从建立健全了班组成本核算制度出发，她将理化室所有样品的工时和所需费用进行了详细的核算，并建立了台帐；分类建立了标准溶液、玻璃器具、及其它消耗等各类物质的收发、领用台帐，能源使用台帐，并按月进行盘点，每月进行汇总，在月底召开一次经济活动分析会，进行原因查找、制定措施、落实责任；通过一系列的制度和大家的共同努力，班组的成本核算工作已逐步规范，并且已见成效。2013年，与去年同期相比节约效果显著提高。1）水用量：2012年总用量是9411吨，2013年是6514吨，同期减少2897吨，节约5070元；2）电用量：2012年同期本工序的用电量每月都超出定额值，全年亏了33156度，平均每月亏2763度，而2013年每月都有节约，全年节约40155度，节约金额28108元。随着成本管理工作的进一步开展，分析用原材料这块也将逐步纳入成本控制，这项工作的深入开展，更有潜力可挖，更有更多的亮点。为配合成本管理，理化室大胆采用差异化管理工作办法，更是彻底打破了传统的平均主义现象，调动了

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广大员工的积极性，落实了责任制，推动了班组基础管理工作的进一步发展，使班组的”三化”工作切实取得了实效。

（四）规范教育模式，培养多能人才

2010年，理化工序就提出了以”视频教学”对员工进行指导与培训，并逐步实施。2012年，”视频教学”作为标准作业指导书的重要支撑内容，切实起到了实效。5月份进行的公司理化分析工技能大赛，泸州分公司理化工序的三名新人由技术员亲自辅导，并以标准作业指导书—--视频教学的方法对她们进行指导，参赛的三名新进人员在大赛中取得了一、二、五名的优异成绩。在这次大赛中，理化室的标准作业指导书采用视频教学的方法也得到充分的凸显。与此同时，理化室分析项目繁多，从半成品分析到成品分析，共有90多个分析项目，其中一个项目的分析，就关联到多个岗位多个分析数据。随着用户要求的多样化，新增分析项目也将越来越多，这就给理化室的员工提出了更高的要求。2009年年底，为适应分公司推行的精益生产要求，也为能更好地拉动班组基础管理工作，王咏梅同志提出了”加大轮岗力度，提升全员业务水平”的提案（此提案获得分公司提案一等奖），并于2010年三月逐步实施。针对实施过程中的问题与阻力，该同志采用了广泛收集班组员工的意见与建议，多次开班委会进行了讨论研究，以加强技能学习的岗位练兵、技能比赛的群众性竞赛为抓手，从开展短板入手、从问题员工入手，采取刚柔并进、推拉

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激励相结合等办法，取得了极大成绩，如今，班组80%以上的员工能够轮岗、代岗，甚至一人多岗，有效地提高了劳动生产率，保障了工作运行质量。

三、构建和谐团队，快乐工作，是她永葆青春活力的源泉

多年的工作经验使她明白了一点，任务需要靠团队完成，工作需要快乐而不倦。打造一支优秀的团队，建设优秀的班组文化才是班组建设的终极目标。以小家建设为平台，以民主管理为载体，她实现了班组凝心聚力，共建共享的和谐氛围。

2009年6月，她对班组的工会组长、核算员、现场管理员、安全员、质量员进行了改选。工会组长改选采取的是全体员工无记名投票形式，以票数最多的当选；其他四员是以竞聘的方式，选出最适合的，班委会全体认同的人员担任。此次的改选，夯实了

班组民主化管理、班组基础管理工作的基础。但凡涉及班组成员利益的制度的拟定、员工的惩评比、班组焦点热点问题的讨论解决，都需经过班委会或者职工大会的民主管理模式进行，对于班务公开，她心中有本帐，只有大家都心中有班组的帐，才能让大伙都来关心这本

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帐。对员工，小小的她却又成了大姐，姐妹们谁有苦有疼，第一个先告诉的是她，第一个去解决的是她，这个小小的家，凝聚着关爱，更涌动着快乐！

加班已是习惯，但加班却不是她一个人的习惯，只要一声号令，只要有生产需要，整个理化室总是在静谧中闪动着身影。她，只是一位普普通通的女员工，更是一位兢兢业业的实践者；她漂亮，大家抚掌称赞；她美丽，大伙心底敞亮；她用汗水浇灌着这个小小班组年年的春花，她用智慧，闪亮出硝化棉公司植根于基础建设的发展步伐。每一次转身，我们总能看到她满满的自信——绽放脸上！

篇三：最美兵工人候选人事迹材料

骆义华，男，1964年08月出生，1986年5月加入中国共产党，大专学历，高级技师，集团公司关键技能带头人，1980年12月参加工作，现任泸州分公司含能棉工序工序组长。

在泸州分公司含能棉生产现场，经常能见到一个瘦削但精神矍铄的身影，大步流星的步伐显现出干练、自信和对处理问题刻不容缓的工作态度。四季更迭，一眨眼三十余载，但只要是需要他的地方，无论是白天黑夜或严寒酷暑都无法阻挡他坚定的步伐„„他就是北

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化股份泸州分公司含能工序的工序组长骆义华。

骆义华同志今年50岁，中国共产党党员，1980年参加工作，三十几年如一日的在工作岗位上辛勤奉献着，见证了北化股份从无到有，直至今日的辉煌。

1997年成为技师，2000年被批准为高级技师，1997年至1999年、2004年至2006年期间连续获得公司劳动模范、岗位能手、十佳班组长等荣誉称号，1999年5月被评为泸州市劳动模范，同年次月获”四川省国防科技工业优秀青年”称号，2001年被推荐位国防科工委”511”人才库，2005年至今被集团公司聘用为关键技能带头人„„岁月历练中，荣誉不断，责任不歇。

一、持续学习完善自我，业务素质水平突出

骆义华同志在泸州分公司生产线上的硝化工序、驱水工序、含能工序都工作过。入厂伊始，他在硝化棉生产的关键工序硝化工序从事一线操作工作，一干就是二十多年。在生产现场长年积累的实践经验使他拥有了解决生产质量问题的业务能力。三十几年间他兢兢业业工作，刻苦努力学习科学文化知识和钻研技术，在实际工作中敢于大胆的实践和摸索，积极地思考、提建议、订措施，千方百计挖掘生产潜力，提高产品质量，降低产品成本，增加产品效益，为硝化棉产品

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精 的生产经营和发展做出了较大的贡献。

他提出建议改进硝化反应器进料端最上层搅拌叶片的位置，解决了硝化棉在此部位已发生分解燃烧的问题，促进了安全生产，改善了产品质量，减少了产品污染，有利于操作工人的身体健康，并且节约因硝化棉分解燃烧造成的损失约8.82万元/年，获得了合理化建议三等奖。当初，硝化采用的U型硝化器搅拌为伞齿轮转动，噪音大而且设备运行不平稳，他提出将其改为整体齿轮减速器转动，通过改造后，搅拌噪音降低80%,设备运行更加平稳，可节约维修费用11.3万元/年。

对含能棉生产，他也有着自己的一番独到的见解，通过长期的实际生产经验结合理论计算，骆义华提出对细断工艺进行优化，根据不同细断度要求的产品，采用优化细断机使用配置，在确保满足用户对细断度要求的前提下，达到节约用电，提高产品一次合格率的效益。

2010年，骆义华参加泸州分公司成立的攻关小组，通过强化和优化工艺，过程监控等有效措施，将2000多吨质量特别差的棉短绒及时转变成合格产品，提高了经济效益。

成为关键技能带头人后，他更是处处发光发热，参与新产品研发工作。2009年他参与了高品质木浆粕片状C5硝化棉的研发，201

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年实现产品质量达到C5棉优等品的指标要求，并形成年产15000吨生产能力；竹浆民品硝化棉和竹纤维含能硝化棉也已经生产出合格产品供客户使用；除此以外，爆胶棉、木浆含能棉等新产品的研发工作的推进为公司产品品种多样化，增强市场竞争力，技术储备等各方面做出了较大贡献。

二、班组建设树榜样，精益管理求创新

现今仍旧奋斗在含能工序组长岗位的骆义华，充分发挥带头人作用，认真履行职责，真抓实干，科学决策，大胆管理，积极推进精益化生产、精细化管理、合理化建议活动，确保安全、环保、质量无事故发生，完成各项生产工作任务。他经常组织员工学习质量、安全、工艺等

有关知识，在他的带领下，”质量为先，安全第一”的思想，一直牢牢树立在全组员工的心里，并应用于实际生产工作中。

从2013年12月上旬开始，公司接到了某外贸客户的大订单，每周需要发7个柜，也就是1120桶的产量，是以前产量的两倍多。为配合公司顺利完成任务，争取不丢单，他积极主动与生产科和技术

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科联系，协调好各方面工作，开展拉动看板作业管理。按含能棉生产计划，精心组织生产，合理调配人员。克服了人员紧、外工序帮忙人员多、操作技能差等困难。严格按时间节点，保质、保量、保安全环保的完成任务。2014年1-6月份，完成含能硝化棉生产任务4000多吨。

工艺质量管理方面，他积极开展工艺排查、质量整顿整改工作，对标准作业指导书进行修订完善。坚持每月召开一次QC活动和每月一次工艺纪律检查，督促员工提高工艺纪律执行力度，指导帮助新进员工和转岗员工提高操作技能及工艺、质量培训。每当生产特殊产品时，他总是积极主动与技术科联系。采取提前介入控制好硝化棉氮量和煮洗粘度，指导员工控制好细断度、精洗配制和脱水水分等控制要点，严把质量关。2014年上半年实现无质量事故发生，产品一次交验合格率100%,细断度一次合格率97.1%,配制一次合格率96.0%,脱水水分一次合格率100%.成本控制管理方面，开展班组成本核算工作，充分发挥全体员工节能降耗的积极性。坚持每月召开班组经济活动分析会，总结当月指标完成情况，对生产中的消耗和成本、投入与产出进行差异分析，找出存在的问题，并及时制定措施，落实责任人。

三、安全生产为先，紧抓现场管理

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骆义华有着丰富生产经验，这更加让他深刻地认识到安全生产的重要性。生产任务紧张时，不管是谁叫他提速，他都会叫一声停，然后语重心长的说一句”不要一直催催催！一定要稳，不然最后捡着芝麻却丢了西瓜”.高水平业务能力让他知道生产能力的极限在哪里，安全的警戒线在哪里，这让他”办事靠谱”、”是一枚稳定军心的定心丸”.在班组安全质量建设中，骆义华以安全质量标准化为基础，努力提高班组长、安全员的思想素质和业务能力，加强员工的安全环保教育培训，认真组织员工学习工艺规程、岗位安全操作规程、节能减排的环保要求、事故案例等知识，严格执行”四不放过”的原则。组织开展安全环保隐患排查整治工作，开展事故应急预案演练。

另一方面，对新进员工和转岗员工进行岗位工艺操作、安全、环保教育培训及考试。与班长签订”三化”工作推进责任书和承诺书，成立工序”三化”工作推行小组，明确工作计划和小组成员职责。积极主动参加”三化”管理知识教育培训，并组织工序员工对精益化管理内容进行宣贯、教育培训，对工序规章制度进行清理、细化和完善。坚持每月召开工序三化工作例会。

其次，开展TPM管理活动，逐步推进多能工培训与岗位轮岗工

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作，对员工进行设备维护知识培训，提高员工发现设备异常的能力，及时判断设备故障及处理能力，实现逐步推行全员自主维护保全活动。

四、兢兢业业，无私奉献，众志成城，集智创慧

公司飞速发展这的几年，平时工作任务繁重，他经常放弃节假日休息时间奋斗在工作岗位上。近年公司新招聘的员工较多，骆义华同志在业务上积极指导新同事，帮助新同事快速成长，在生活上帮助新同事解决生活上的困难，使新同事能较快适应工作岗位，充分发挥了关键技能带头人的传、帮、带作用。

技能带头人，带头最重要，”一个好汉三个帮”,骆义华在组织团队上有着自己独到的一面，伯乐识马，他总是能把对的人放在对的位置上发挥自己的特长。他一直带头坚持进行QC小组活动，持续改进，在他负责的QC小组活动中，《提高C4棉氮量优质率》获得公司QC成果一等奖，《控制硝化系数，降低C5棉混酸用量》获公司QC成果一等奖，火炸药行业优秀QC小组成果三等奖和兵器工业优秀QC小组成果三等奖，《降低驱酸度，提高酸回收率》获公司QC成果一等奖，火炸药行业优秀QC小组成果三等奖，《缩短C5棉小花圆桶时间，高产增收》获公司QC成果一等奖，泸州市优秀QC小组成果二等奖，火炸药行业优秀QC小组成果三等奖和兵器工业优秀QC小组成果三等

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奖》„„诸如此类的殊荣不胜枚举，都一一体现了他的组织能力。

今年，公司的生产任务结构发生改变，生产中心逐渐向外贸产品倾斜，他也会在不经意间流露出一丝疲惫，但老骥伏枥，志在千里，转瞬间他又会恢复那份让人一看就觉得”靠谱”的精气神。

光阴似疾箭，青春岁月中的乌发逐渐变成银雪斑白，三十几年中，骆义华同志在工作岗位上，坚定信念、廉洁从业，忠诚兵器、立足本职、爱岗敬业，不断

学习新的科学文化知识，刻苦钻研硝化棉制造技术，掌握先进操作技能和先进设备操作方法，积极做好新设备、新技术、新工艺的推广应用工作，他把自己的一切都义无反顾地奉献给了他所热爱的事业，他就是最美的兵工人！《最美兵工人候选人事迹材料3篇》