科华视讯出纳工作职责

2024-04-19

科华视讯出纳工作职责（通用2篇）

篇1：科华视讯出纳工作职责

科华2011年上半年劳动保障诚信星级企业创建工作小结

半年来，科华积极围绕年初制定的“为企业营造和谐稳定的用工环境、公平正义的法制环境，实现企业劳资纠纷得到及时化解，整体防控能力得到明显增强，劳动者权益得到有效保护，促进和谐稳定的劳动关系”的创建目标，按照 “巩固成果，提升绩效，强化基础，深入推进”的总体要求，结合我公司的实际情况，将劳动保障诚信星级企业创建工作进行了深入推进。

一、保障员工权益，激发员工工作积极性

公司为所有员工按时足额交纳五险一金，使职工在养老、工伤、医疗、失业、生育和买房时能享受社会保障体系政策，减轻了员工的负担，解除了员工的后顾之忧，调动了广大员工的积极性，使广大员工能全身心的投入到工作去。

完成了假期管理制度，实施并明确了年休假、事假、病假、丧假、婚假、产假、护理假、工伤假等规定，有效保障了员工休假权利。

规范用工，不歧视女工，不录用童工，对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，把女职工的特殊保护落到实处。

为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，按规定发放劳动防护用品，高度重视职工的劳动安全健康，自觉地把职工的劳动保障工作列入公司平安和谐发展的重要内容。形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。

在坚持合法、公平、诚信原则的基础上，与工会签订《集体合同》，建立工资协商机制。

二、关心职工，积极创建和谐的企业文化

建立 “1+1”帮扶基金，关心和帮助困难职工，安排专项资金用于解决他们的实际困难。

全力打造“科华文化”，制订和推行了《员工守则》，使科华职工的职业道德和文化素质得到了很大的提高；同时又创办了《科华人》简报，员工的想法和创意都能及时地刊登在上面，而且职工的合理意见都能得到采纳，充分发挥了员工共同参与企业管理的积极性。

三、狠抓培训，提高员工的综合素质

公司为职工的技能和素质提高创造条件，年初制定了详细的培训计划，利用生产淡季邀请专家、教授来企业开展职业道德、安全生产、技术工种课程等方面的培训。积极组织开展劳动竞赛、岗位练兵及员工思想道德教育和道德实践活动，倡导和培育文明、健康、科学的生活方式，开展各类文明礼仪知识普及等活动。支持职工参加各类教育培训，对于取得中级以上职称的技术人员给予一定的奖励。经过长期系统的教育，职工的思想觉悟、道德素质和业务技能明显提高。

四、加大投入，不断改善员工的生活、工作环境

虽然受到市场和公司基建投入巨大的双重影响，但公司勇于自我承担压力，不停产、不裁员、不拖欠员工工资，从2008年起连续2年增加员工工资幅度在8%以上。为改善员工生活和工作环境，企业在新项目建设期间资金困难的情况下，投资近百万元兴建新职工食堂和职工宿舍，每个宿舍安装电视、空调和热水器。同时为丰富员工的业余文化生活，新建了职工蓝球场和企业图书室，新的办公大楼也正在筹建中。

上半年通过以上举措，为企业营造了和谐稳定的用工环境，公平正义的法制环境和良性互动的工作环境，凝聚了人心，使员工真正找到了归宿感。员工爱岗敬业，各司其职，在实现自身价值的同时也为企业的发展壮大做出了应有的贡献。

当然，半年来工作还有很多不足之处，我们将会在下半年的工作中查漏补缺，使劳动保障工作更上一个台阶。

科华2011劳动保障诚信星级企业创建工作总结

浙江科华金属制品有限公司创建于1995年，几年来，公司积极组织劳动保障业务培训和各项有关活动，大力宣传劳动保障法律法规政策并严格遵照实施，依法建立相关劳动用工制度和登记资料，同时成立劳动争议调解组织，实现企业劳资纠纷能得到及时化解，营造和谐稳定的用工环境，取得了一定的成效。目前，公司劳资关系和谐，职工队伍隐定，从未发生过劳动争议仲裁案件、治安案件和刑事经济案件。连续4年被评定为劳动保障诚信A级用人单位。现就我公司劳动保障诚信星级企业创建工作总结如下：

一、落实劳动保护措施，切实维护劳动者权益

公司为所有员工按时足额交纳五险一金，使职工在养老、工伤、医疗、失业、生育和买房时能享受社会保障体系政策，减轻了员工的负担，解除了员工的后顾之忧，调动了广大员工的积极性，使广大员工能全身心的投入到工作去。此外，公司还实施了年休假、事假、病假、丧假、婚假、产假、护理假、工伤假等规定，有效保障了员工休假权利。

在招聘和人员管理中，规范用工，不歧视女工，不录用童工，对女职工、未成年工和职业危害接触员工实行特殊的劳动保护。在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，对职业危害接触员工进行职业健康专项检查。

积极委托湖州市疾控中心进行每年一次的作业场所职业危害检查，为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，对发现的职业危害源及时进行防治，按规定发放劳动防护用品，并监督和培训员工使用，自觉地把职工的劳动保障工作列入公司平安和谐发展的重要内容。形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。

在坚持合法、公平、诚信原则的基础上，与工会签订《集体合同》，建立工资协商机制。

二、加强员工关怀，构建和谐平等的企业文化

通过“1+1”帮扶基金，关心和帮助困难职工，安排专项资金用于解决他们的实际困难，年初落实了8名员工的春节慰问和补助工作，实补现金达到19000元。

全力打造“科华文化”，制订了《员工守则》并根据上级部门意见进行了修改完善，使科华职工的职业道德和文化素质得到了很大的提高；同时《科华人》简报的诞生，员工的想法和创意都能及时地刊登在上面，而且职工的合理意见都能得到采纳，充分发挥了员工共同参与企业管理的积极性。

三、加强培训宣传，提高员工的综合素质

公司为职工的技能和素质提高创造条件，每年制定详细的培训计划，利用生产淡季邀请专家、教授来企业开展职业道德、安全生产、技术工种课程等方面的培训。积极组织开展劳动竞赛、岗位练兵及员工思想道德教育和道德实践活动，倡导和培育文明、健康、科学的生活方式，开展各类文明礼仪知识普及等活动。支持职工参加各类教育培训，对于取得中级以上职称的技术人员给予一定的奖励。经过长期系统的教育，职工的思想觉悟、道德素质和业务技能明显提高。

四、关注员工工作生活环境，不断完善员工待遇

公司在生产受到市场影响时，自我承担压力，不停产、不裁员、不拖欠员工工资，从2008年起连续三年增加员工工资幅度在8%以上。为改善员工生活和工作环境，企业在新项目建设期间资金困难的情况下，投资近百万元兴建新职工食堂和职工宿舍，每个宿舍安装电视、空调和热水器。同时为丰富员工的业余文化生活，新建了职工蓝球场和企业图书室，新的办公大楼也正在筹建中。

五、广泛宣传共创和谐，凸显社会责任感

9月23日，全市深入发展和谐劳动关系会议我公司总经理作为2011受表彰的劳动关系和谐企业的代表，发出了《构建和谐劳动关系企业倡议

书》。他倡议：尊重劳动、尊重创造，紧紧依靠职工办企业；遵守法律、保障权益，让职工共享企业发展成果；营造环境、加强激励，促进职工全面发展；勇于开拓、热心公益，积极履行社会责任。倡议书发出后，受到了全市企业家的强烈响应。

通过以上举措，为企业营造了和谐稳定的用工环境，公平正义的法制环境和良性互动的工作环境，凝聚了人心，使员工真正找到了归宿感。员工爱岗敬业，各司其职，在实现自身价值的同时也为企业的发展壮大做出了应有的贡献。

当然，我们的工作还有很多不足之处，我们将会在工作中查漏补缺，使劳动保障工作更上一个台阶