银行廉洁合规演讲稿

银行廉洁合规演讲稿（精选6篇）

篇1：银行廉洁合规演讲稿

黑龙江邮储银行高管人员 “廉洁从业、合规经营”测试题

单位:___________________姓名:_________成绩:________

一、单选题（每题 1分，共计60分。每题的备选项中，只有1个选项最符合括号中所需的内容）

1、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的颁布时间为（A）。

A、2009年7月1日 B、2009年9月1日C、2009年8月1日 D．2009年10月1日

2、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定了（B）“不准”，规范党员干部行为。A、51 ； B、52 ； C、53。

3、对国有企业领导人员进行经常性的教育和监督的主体是：（A）。

A、各级纪检监察机关、组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构

B、各级纪检监察机关和组织人事部门

C、各级纪检监察部门和履行国有资产出资人职责的机构

D、各级和履行国有资产出资人职责的机构

4． 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中所称特定关系人，是指与国有企业领导人员有近亲属以及（C）的人。

A、其他共同利益关系 B、共同利益 C、其他关系 D、其他关系人

5．违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的，根据不同的情节，最重的处理为：（C）A．批评教育 B．开除党籍 C．追究刑事责任

6．根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，不准索取、接受或者（C）占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。

A．购买 B．借用 C．以借为名

7．根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业不准默许、纵容、授意相关人员（C）谋取私利。

A．以单位名义 B．以他人名义 C．以本人名义

8、各级党委（党组）要加强对党员领导干部（B）方面的教育，将《党员领导干部廉政准则》列为党员领导干部教育培训的重要内容。

A.艰苦奋斗 B、廉洁从政 C、党风党纪

9、（A）应当向党组织如实报告个人有关事项，自觉接受监督。

A、党员领导干部 B、支行长以上干部 C、经理以上

10、党员领导干部参加民主生活会和述职述廉，要对照《党员领导干部廉政准则》进行检查，认真开展（C）。A、批评 B、自我批评 C、批评和自我批评

11、党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在经济来往中违反有关规定收受财物或者各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以（A）论处。

A、受贿 B、贪污 C、侵占 D、索贿

12、中国共产党纪律处分条例规定，参加赌博屡教屡犯，或者财资较大，或者在工作时间赌博，或者在国（境）外赌博，情节严重的，给予（C）处分。

A、警告或者严重警告 B、记过或者记大过 C、留党察看或者开除党籍

13、实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，（A），纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。

A、党政齐抓共管B、政府主要管理 C、人大监督管理D、政协监督协商

14、党委（党组）、政府以及党委和政府的职能部门领导班子的正职对职责范围内的党风廉政建设负总责；领导班子其它成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负（C）。

A、领导责任 B、主要领导责任 C、直接领导责任 D、间接领导责任

15、发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行（A）。

A、诫勉谈话B、组织谈话C、调查谈话D、任职谈话

16、我国现行法律规定，公司、企业或者其他单位的非国家工作人员受贿数额在（）元以上的，并被立案追诉。A、3000 B、5000 C、10000 D、50000

17、“手莫伸，伸手必被捉。党和人民在监督，众目睽睽难逃脱”，出自以下哪位领导人的诗句（C）。A、毛泽东 B、周恩来 C、陈毅 D、郭沫若

18、联合国确定每年（）为世界反腐败日。A、1月9日 B、5月9日 C、10月9日 D、12月9日

19、我省分行信访举报电话号码是（C）。

A、86295580 B、876295580 C、82695580 D、95580 20、召开“三重一大“决策会议，必须保证出席会议的有决策权的人员不少于总数的（C）。

A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二

21、商业银行在销售理财计划时，正确的做法是（D）A.为了取得销售业绩，夸大收益，不提风险

B.为客户着想，如客户达不到起点金额，请示领导后，可以低于理财计划起点金额销售

C.本着优质服务的意识，如客户不愿意在风险承受能力评估报告上签字，则代客户签字 D.以上都不对

22、柜台业务的风险点主要集中在哪些部位，以下说法最恰当的是（E）A.柜员管理 B.账户管理 C.存取现金 D.有价单证及重要空白凭证管理 E.以上说法都正确

23、在办理信用卡（消费信贷）时，主要对借款人的身份、财产状况、（A）、还款意愿等进行调查了解 A.还款能力 B.工作能力 C.盈利能力 D.交际能力

24、下列说法正确的是（C）

A.有权机关查询个人储蓄存款时，只需提供姓名 B.有关机关冻结个人存款最长期限为3个月 C.有权机关扣划个人储蓄存款时不得提取现金 D.只有人民法院有权扣划个人储蓄存款

25、（A）是金融机构反洗钱活动的基础工作。A.客户身份识别 B.大额现金交易报告 C.可疑交易的分析 D.与司法机关全面合作

26、人民法院因审理案件，需要向银行查询企业的存款资料时，查询人不得(A).A．借走资料原件 B.抄录资料原件 C.复印资料原件 D.对资料原件照相 答案: A

27、网点营业员尾箱轮换原则为(A).A.每日轮换 B.每两日轮换 C.每周轮换 D.长期不换 答案：A

28、营业员尾箱中的凭证使用量最多只能使用(B)

A.6-7天 B.3-5天

C.10-12天 D.13-15天.答案：B

29、以下哪项措施不属于事前风险控制手段(C)A、风险转移 B、风险规避 C、风险补偿 D、风险分散 答案：C 30、在以下商业银行风险管理的主要策略中，最消极的风险管理策略是().A、风险分散 B、风险对冲 C、风险转移 D、风险规避

31、根据《固定资产贷款管理暂行办法》的规定，单笔金额超过项目总投资（C）或超过（C）万元人民币的贷款资金支付，应采用贷款人受托支付方式。A.2%,200 B.4%,400 C.5%,500 D.3%,300 答案：Ｃ

32、《反洗钱法》金融机构有未按照规定保存客户身份资料和交易记录的，致使洗钱发生后果的处（A）罚款。A．处50万元以上500万元以下

B．处50万元以上200万元以下 C．处20万元以上500万元以下

D．处30万元以上500万元以下

33、临时存款账户的有效期最长不得超过（B）。A.3年 B.2年 C.1年 D.6个月

34、关于商业银行销售理财产品禁止的情形，下列说法错误的是（B）

A.不得将理财产品与其他产品进行捆绑销售； B.可以采取抽奖或者赠送实物等方式销售理财产品； C.不得挪用客户认购、申购、赎回资金； D.销售人员不得代替客户签署文件；

35、根据《票据法》的规定，失票人应当在通知挂失止付后(D)日内，也可以在票据丧失后，依法向人民法院申请公示催告，或者向人民法院提起诉讼。A.4 B.2 C.5 D.3

36、（B）是票据的管理部门 A.银行业协会 B.人民银行 C.银监会 D.商业银行

37、根据《支付结算办法》的规定，支票的提示付款期限自出票日起（B）。

A.30日 B.10日 C.15日 D.60日

38、承兑、贴现、转贴现的期限，最长不超过(C)。A.24个月 B.12个月 C.6个月 D.4个月

39、关于理财产品销售文件风险揭示书的内容，下列说法错误的是（B）

A.保证收益理财产品风险揭示应当至少包含以下表述：“本理财产品有投资风险，只能保证获得合同明确承诺的收益，您应充分认识投资风险，谨慎投资”

B.保本浮动收益理财产品的风险揭示应当至少包含以下表述：“本理财产品有投资风险，只保障理财资金本金和合同预期收益，您应当充分认识投资风险，谨慎投资” C.非保本浮动收益理财产品的风险揭示应当至少包含以下内容：本理财产品不保证本金和收益，并根据理财产品风险评级提示客户可能会因市场变动而蒙受损失的程度，以及需要充分认识投资风险，谨慎投资等内容

D.风险揭示书还应当设计客户风险确认语句抄录，包括确认语句栏和签字栏；确认语句栏应当完整载明的风险确认语句为：“本人已经阅读风险揭示，愿意承担投资风险”，并在此语句下预留足够空间供客户完整抄录和签名确认 40、商业银行应当根据理财产品风险评级、潜在客户群的风险承受能力评级，为理财产品设臵适当的单一客户销售起点金额。风险评级为一级和二级的理财产品，单一客户销售起点金额不得低于（D）万元人民币 A.20 B.15 C.10 D.5

41、银行结算账户管理档案的保管期限为银行结算账户撤销后(C)年。

A.20 B.15 C.10 D.5

42、下属于大额外汇资金交易的是（A）。

A．个人当天存1万美元 B．个人当天转账8万美元 C．个人当天取款5万港元 D．个人当天转账20万港元

43、根据《流动资金贷款管理暂行办法》的规定，在贷后管理中，贷款人应动态关注借款人经营、管理、财务及资金流向等重大预警信号，根据合同约定及时采取(B）等有效措施防范化解贷款风险。A.解除合同、提前收贷 B.提前收贷、追加担保 C.提前收贷、提起诉讼 D.解除合同、提起诉讼

44、关于流动性贷款，说法错误的是（C）

A.贷款人应完善内部控制机制，实行贷款全流程管理，全面了解客户信息，建立流动资金贷款风险管理制度和有效的岗位制衡机制，将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位，并建立各岗位的考核和问责机制。

B.贷款人应根据借款人生产经营的规模和周期特点，合理设定流动资金贷款的业务品种和期限，以满足借款人生产经营的资金需求，实现对贷款资金回笼的有效控制。C.流动资金贷款可用于固定资产投资。

D.流动资金贷款不得挪用，贷款人应按照合同约定检查、监督流动资金贷款的使用情况。

45、根据《个人贷款管理暂行办法》的规定，以保证方式担保的个人贷款，贷款人应由不少于（A）名信贷人员完成。A.2 B.1 C.3 D.4

46、根据总行《个人贷款违规行为责任追究规定》，授意、指使员工从事下列行为之一的，给予撤职至解除劳动合同：（A）

（一）账外放贷收息；

（二）以他人名义或虚拟名称开立账户发放贷款；

（三）篡改、毁坏、伪造、隐匿、变造档案资料；

（四）违规向关系人发放信用贷款或向关系人发放担保贷 款的条件优于其他借款人同类贷款条件；

（五）违规降低利率以及采取其他不正当手段发放贷款；

（六）违规刻制印章。A.（一）-

（六）B.（一）、（三）、（四）、（五）、（六）C.（一）、（二）、（三）、（四）、（五）D.（二）、（三）、（四）、（五）、（六）

47、根据总行《个人贷款违规行为责任追究规定》，采取不正当手段、方式，致使任务指标完成情况失真，获取奖励、荣誉等利益，情节轻微的，给予批评教育和经济处罚；情节较重的，给予警告处分；造成不良后果的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过或（C）处分.A.批评教育，记过，B.记过，撤职

C.撤职，解除劳动合同 D.解除劳动合同，撤职

48、个人贷款违规行为责任追究规定，（B）是指：不履行或不正确履行职责，对违规行为和后果负有领导责任的机构正副负责人

A.直接责任人 B.领导责任人 C.管理责任人 D.监督检查责任人

49、根据银监会《个人贷款管理暂行办法》，以下表述正确的是(C)。

A.贷款人可以发放无指定用途的个人贷款

B.对未获批准的个人贷款申请，贷款人可以不告知借款人 C.贷款调查应以实地调查为主，间接调查为辅，采取现场核 实、电话查问以及信息咨询等途径和方法。

D.贷款人受托支付是指借款人将贷款支取后，支付给第三方 50、有下列情形之一的个人贷款，经贷款人同意可以采取借款人自主支付方式，（B）：

A.借款人无法事先确定具体交易对象

B.借款人交易对象不具备条件有效使用非现金结算方式的；

C.贷款资金用于生产经营且金额不超过八十万元人民币的；

D.贷款金额不超过五十万元人民币的；

51、小企业贷款若抵押人为自然人的，抵押人年龄原则上应在（B）周岁（含）之间，不得接受产权由未成年人所有或共有的房产、建设土地使用权作为抵押物。

A.18-60

B.18-65

C.16-60 D.16-65

52、小企业贷款如果以借款企业、企业主个人或其他第三方拥有完全产权的工业厂房作为抵押物的，位于城市中央区、中心商业区、工业园区等重点地段的优质物业，使用年限要求最长不超过（C）。

A.10年 B.15年 C.20年 D.25年

53、贷款三查指的是（C）。

A.主管行长抽查、信贷部经理检查、信贷员调查 B.自查、内审检查、外审检查 C.贷前调查、贷中审查、贷后检查 D.查征信、查三表、查还款能力

54、以下关于个人贷款违规行为人员责任追究方式中表述正确的是（D）。

A.批评教育：包括告诫、通报批评 B.经济处罚：包括罚款和扣工资 C.纪律处分：包括警告、通报评批、撤职

D.领导问责：包括停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职

55、以下关于个人贷款违规行为领导问责期间及限制表述正确的是（A）。

A.受到问责的高级管理人员，取消当年考核中各类评先评优资格

B.引咎辞职、责令辞职、免职的高级管理人员，以后不得重新担任与其原职务相当的领导职务。

C.引咎辞职、责令辞职、免职的高级管理人员，不能根据工作需要，按照高级管理人员管理权限酌情安排适当岗位。D.纪律处分期满后，引咎辞职、责令辞职、免职的高级管理人员，可以立即恢复原职。

56、关于信贷人员轮岗要求，以下说法不正确的是（B）：

A．对于达到停业标准的信贷员，暂不轮岗，专职负责催收，待恢复经办业务后再进行轮岗安排。

B．一级支行的信贷业务审查岗连续工作满3年（含2年）以上的必须进行轮岗。

C．一级支行的信贷业务审查岗连续工作满2年（含2年）以上的必须进行轮岗。

D．独立审批人在不同支行之间的派驻应至少每2年轮岗一次。

57、下面关于信贷员和信贷营业网点主管岗轮岗的说法，正确的是（D）：

A．采用异地、异岗位轮岗的，在轮岗后的一年之内，不允许返回原营业机构担任原岗位工作。

B．如一级支行只有一家营业机构的，采用按片区轮岗的，在轮换后的一年之内不允许负责原片区；采用更换管户信贷员的，在更换后的一年之内不允许负责原管户客户。

C．主辅调信贷员连续固定搭配满一年（含一年）以上，必须进行轮换，在轮换后的3个月之内，不允许再次固定搭配。

D．对因孕期、哺乳期等特殊原因，不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准后，轮岗时间最长可延期1年。每年实行延期轮岗的人员不得超过应轮换人员总数的20%。

58、下面关于审查岗轮岗的说法，正确的是（D）：

（1）原则上实行本地轮岗，即在同一家一级支行内，由原审查岗与其他具备审查能力的不同人员之间轮岗。

（2）如一级支行只有一名审查人员，则由具备审查能力的信贷员、信贷营业部主任、贷后管理人员，或其他曾从事过审查岗工作的人员与其进行岗位轮换。

（3）如一级支行下设两名以上（含两名）的审查人员，也可对不同审查岗负责的不同业务范围（例如不同的审查岗负责不同信贷员报审的业务、不同营业机构报审的业务或不同区域市场产生的业务等）进行轮换。

（4）在满足任职资格等条件的前提下，可综合考虑机构的总体人员配备安排，灵活采用异地等轮岗方式，即在另一家一级支行进行轮岗，以达到加强内控建设的目的。

A．仅（1）（2）（3）正确 B.仅（2）（3）（4）正确

C.仅（1）（2）（4）正确 D.以上说法全正确

59、关于个人非抵押类贷款业务档案的保管期限，说法正确的是（B）.A．短期保管的个人非抵押类贷款业务档案为5年：贷款本息已收回的贷款档案，档案保管期限为5年。档案保管期限从贷款结清后次年1月1日起计算。

B．长期保管的个人非抵押类贷款业务档案为5年：贷款到期未收回，直至贷款收回或以资抵债，资产处臵完毕，档案保管期限为5年。档案保管期限从收回或资产处臵完毕后次年1月1日起计算。

C．贷款到期逾期至今仍未收回和呆账核销的贷款档案：要保管10年；每笔贷款（或额度）申请表也应保管10年。

D．未成功发放贷款的档案，须保管3年（但对于已签订借款合同，因各种原因未放款的，须保留5年）。档案保管期限从归档之日起计算。

60、关于一级支行小额贷款业务审贷会，以下说法正确的是（A）.A．一级支行行长、主管信贷的副行长每月应至少参加三次审贷会、每月应至少抽查三份贷款档案（不含已参加审贷会的贷款档案）。

B．一级支行主管信贷的副行长每月应至少参加三次审贷会、每月应至少抽查三份贷款档案（不含已参加审贷会的贷款档案），一级支行行长可以不参加。

C．一级支行行长、主管信贷的副行长中必须有一位每月至少参加三次审贷会、每月至少抽查三份贷款档案（不含已参加审贷会的贷款档案）。

D．制度中没有明确要求，一级支行领导必须参加审贷会。但为了防范风险，一级支行行领导可以参加审贷会，但非审贷会成员的行领导不具有表决权。

二、多选题（共10题，每题1分，共计20分。每题的备选项中，有1个或1个以上的正确答案。不选、漏选、多选或选错均不得分）

1.国有企业领导人员违反决策原则和程序决定企业的“三重一大”事项，是滥用职权、损害国有资产权益的行为。“三重一大”事项指：（ABCD）。A、重大经营决策 B、重要人事任免 C、重大项目安排 D、大额度资金运作

2．下列有关《中国邮政储蓄银行员工守则》的表述正确的是（ABCD）

A、严格按照国家法律和国家有关规定，行内规章制度开展业务，从事经营管理活动，严禁违规经营 B、贯彻流程银行的理念，遵守流程银行的要求，在岗位职责范围内勤勉、尽职地开展工作

C、处理业务过程中，如果确信上级指示违反金融法律法规，行内规章制度，应当立即报告，以便及时纠正 D、因执行上级指示而出现违章、违纪情况，并确信继续下去给邮储银行带来损害时，执行者必须立即采取控制措施，并及时报告

3．国有企业实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的主要责任人是：（ABCD）。

A、党委书记 B、董事长 C、总经理 D、纪委书记 4．国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》行为的组织处理措施主要有（ABCD）刑事追究。

A、纪律处分 B、经济处罚 C、经济赔偿 D、职业禁入

5．下列哪些行为属于利用职务上的影响谋取不正当利益的行为？（ABCD）

A．接受服务对象送的价值1000元的健身卡B．在公务活动中接受有价证券、支付凭证D．长期借用服务对象车辆供自己使用 6．某分行领导张某在国庆节期间参加大学同学酒店聚会，费用2万余元均由张某用公务卡支付，事后以接待费名义向单位报销。以下评价正确的有：（ABC）

A．王某的行为属于假公济私行为B．王某的行为已经构成贪污犯罪C．王某的行为违反《廉政准则》

D．王某的行为属于铺张浪费行为

7．党员领导干部违反《廉政准则》的，根据不同的情节，可给予哪些不同的处理？（ABCD）

A．批评教育B．组织处理C．纪律处分D．追究法律责任

8．以下哪些行为属于脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的行为？（ABC）

A．某领导为争取省级先进集体，指使下级向省检查组虚报工作业绩

B．某领导为儿子结婚大办婚事，在五星级酒店宴请宾客上千人

C．某国企领导通过向评委行贿的手段，获取“商业人物”荣誉称号

D．某领导要求后勤部门在采购电脑时只采购戴尔品牌电脑

9、中国邮政储蓄银行黑龙江省分行招标管理办法适用于本行范围内（ABC）的招标。

A、固定资产类物质采购 B、库存类物质采购 C、工程类

10、中国邮政储蓄银行支行高管合规履职监察要点包括（ABCD）。

A、是否存在授意或指使员工违规办理业务行为。B、是否存在超越权限或范围办理业务行为。C、是否存在滥用职权决策或授意、强迫员工实施违规贷款行为。

D、是否存在违反规定办理借新还旧及处臵不良贷款行为。

E、是否存在摊派业务计划行为。

11、商业银行的经营原则有（ACD）

A.安全性 B、约束性 C、流动性 D、效益性

12、关于《反洗钱法》规定的金融机构反洗钱的主要内容下列说法不正确的有（CD）。

A.建立反洗钱内部控制制度

B.设立反洗钱专门机构或者指定内设机构负责反洗钱工作

C.不必定期开展反洗钱培训和宣传工作

D.为对客户资料保密，应拒绝任何机构进行调查

13、下面哪些机关有权冻结单位和个人存款(ABCD).A.海关 B.人民检察院 C.公安机关 D.人民法院

14、邮政金融资金安全三个规定是(ACD)A.邮政金融资金安全监督管理暂行规定

B.邮政金融资金案件处罚规定

C.邮政金融资金安全检查规定 D.邮政金融资金案件责任查究规定

15、商业银行操作风险的表现包括(ABCD)A.内部欺诈 B.业务中断和系统失灵

C.外部欺诈 D.违规操作

16、贷款人应在合同中与借款人约定，借款人出现（ABCDE）等情形时借款人应承担的违约责任和贷款人可采取的措施。

A.未按约定用途使用贷款 B.未按约定方式支用贷款资金 C.未遵守承诺事项

D.突破约定的财务指标约束 E.申贷文件信息失真

17、关于金融机构保密义务以下说法不正确的是(ABC).A．对依法履行反洗钱职责或者义务获得的客户身份资料和交易信息，金融机构必须绝对保密

B．对依法履行反洗钱职责或者义务获得的客户身份资料和交易信息，金融机构不得以任何形式对外提供

C．对依法履行反洗钱职责或者义务获得的客户身份资料和交易信息，金融机构可以向同业金融机构提供

D．对依法履行反洗钱职责或者义务获得的客户身份资料和交易信息，金融机构可以依法向反洗钱情报机构提供

18、存款人开立（ACD）实行核准制度，经中国人民银行核准后由开户银行核发开户登记证。A.基本存款账户 B.一般存款账户

C.预算单位开立专用存款账户 D.临时存款账户

19、下列说法正确的是（ABC）

A.开立支票存款账户，申请人必须使用其本名，并提交证明其身份的合法证件。

B.支票可以支取现金，也可以转账，用于转账时，应当在支票正面注明。

C.支票上未记载出票地的，出票人的营业场所、住所或者经常居住地为出票地。

D.出票人签发的支票金额超过其付款时在付款人处实有的存款金额的，为空头支票。可以签发空头支票。20、商业银行在加强账户管理方面，对新开户或出账业务应遵循的“三个了解”原则是指（BCD）A.了解你的员工（KYS）B.了解你的客户业务（KYB）C.了解你的客户（KYC）D.了解你的客户单据（KYD）

三、填空题（将正确答案填入括号内，每题1分，共计20分）

1.国有企业领导人员不得（授意、指使、强令）财会人员从事违反财经制度的活动。2．在使用信用卡、签单等形式消费时，国有企业领导人员应当提供（原始凭证）和相应的（情况说明）。3．国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》受到（撤职）以上纪律处分的，五年内不得担任国有企业的领导职务;违反本规定给国有资产（造成重大损失）或者（被判刑的），终身不得担任国有企业领导职务。

4.实行党风廉政建设责任制，要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的主要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和业务工作紧密结合，（一起部署，一起落实，一起检查，一起考核）。

5．实施责任追究，要实事求是，分清（集体责任和个人责任），主要领导责任和重要领导责任。

6.受到责任追究的领导班子、领导干部取消当年（考核评优和评选各类先进的资格）。

7、领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为（民主生活会 和述职报告）的一项重要内容。

8、企业纪检监察机构不履行监督监察和报告职责，造成国有企业违反“三重一大”决策制度的，追究企业（纪委书记）的责任。

9、《党章》规定，党员领导干部必须具备的基本条件包括正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督加强道德修养，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何（滥用职权、谋求私利的不正之风）。

10、坚持党的民主集中制，关系生产经营和企业改革的重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的重大事项进行集体讨论研究决定

11、党委中心组学习内（不少于4次）；年内听取纪委反腐倡廉工作专题汇报（不少于2次）。

12、银行业从业人员应当遵守（法律法规、行业自律规范、以及所在机构的规章）制度。

13、“七不准”禁止性规定：不准以贷转存、（不准存贷挂钩）、不准以贷收费、不准浮利分费、不准借贷搭售、不准一浮到顶、不准转嫁成本。

14、个人贷款违规行为责任追究中的纪律处分包括警告、（记过）、记大过、降级、（撤职）、解除劳动合同。

15、个人综合消费贷款的用途只能用于借款人及其配偶、父母、子女购买自用车，（支付住房装修、支付高等教育学杂费）等合法消费支出，禁止用于购买住房、及经营类车辆。

16、小企业贷款根据客户融资用途的不同分为（小企业流动资金贷款）和（小企业固定资产贷款）。

17、信贷管理人员在工作中必须以身作则，严格遵守各项规章制度，坚守“三严禁”原则：严禁滥用职权、（授意、指使或强迫）员工违规办理小额贷款。

18、个人信贷系统的记账岗应集中到一级支行，由一级支行（会计）部配备专人担任记账岗A角。在A角不在时，可指定储蓄网点的综合柜员担任记账岗B角，在A角不在时放款。记账岗应保证为专职人员，不得与出纳、会计兼职，严禁由（信贷人员）兼任。

19、信贷人员在工作中必须维护邮储银行良好的企业形象，严格遵守各项规章制度，坚守“八不准”原则，其中规定不准代替客户签名、（违规代替客户）办理贷款手续；不准向客户承诺（未经审批）的贷款。

20、再就业小额担保贷款采用固定利率，利率为人民银行公布的同期同档次贷款基准利率上浮

（三）个百分点，再就业小额担保贷款的期限以月或季为单位，单笔贷款的最长期限不超过（2）年，且不得超过当地政府和担保机构规定的最长期限。

篇2：银行廉洁合规演讲稿

——***行长在公司客户经理“廉洁合规文化季”

主题教育大会上的讲话

同志们：

今天，根据支行的统一安排，由我为公司条线客户经理上一堂诚信敬业、廉洁合规教育课。

作为一名合格的银行员工尤其是客户经理，需要具备诚信敬业、廉洁合规的良好素养。

做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。客户经理的诚信表现在工作中就是对公司、对同事、对客户的真诚和立信。古语云：“投我以桃，报之以李”，在工作中，对别人诚信，别人也会对你诚信。和同事诚信，能获得友谊、协作和进步，有助于发挥团队配合并激发出最大潜能，集体利益和个人利益双赢；和客户诚信，对客户真诚，重视****长期的品牌和信誉，客户就会亲近你，支持你，宣传你，公司利益和社会利益双赢。海尔公司有句宣传语就是“真诚到永远”，可见他们也十分重视诚信。我们以诚信打动一个客户，可能这个客户会带来十个潜在的优质客户；反之，一个客户的抱怨，信誉度的下降，可能一夜之间会失去成百上千的客户。大家听说过三株口服液的故事，三株帝国，员工数万人，就因为一个顾客的投诉，而迅速垮塌。

敬业是一种全心全意地对待工作的态度。我们支行业务额很大部分由公司业务部门创造，支行业务部门业绩的好坏，对整个支行影响最大。大家都为支行的业务发展作出很多贡献，都是非常敬业的。所以在此就多罗嗦点，希望再接再厉，把自己当成公司的主人翁，公司像自己的家一般每天陪伴着你，工作细致认真。星星之火，可以燎原。

每位经理认真地对待每笔业务并且坚持下来，潜移默化地支行效益和大家的绩效一定会迅速增加的。

“没有规矩何成方圆”，作为一名客户经理，在营销客户时，一定要做到廉洁合规。廉洁和合规是相辅相成的，廉洁的生活作风，能降低很多违规的因素，进而提高工作成绩，增加经验和合法所得，有利于发扬廉洁。要注意思想上的微小变化，防腐拒腐，也要在经营中严格遵守规范，不马虎大意。这次金融系统反腐倡廉建设展，大家应该都去看了。随着市场经济的发展，社会上各种事或者来自不同利益主体的诱惑多了，而且形式更多样多变，可能一时麻痹大意，思想上疏忽赏金，腐化或者违规，造成严重后果，天网恢恢疏而不漏，追悔莫及。频发的大案要案，以权谋私，挪用公款，违规放贷等等，国开原副行长王益受贿罪判处死刑，还有其他，这就不多说了。总之，不论级别高低，都不要以身试法，因为大家都有个很好的平台，大有发展前途，加之金融业作为国家不断强化监督完善的重点行业，没有必要因眼前小利而断长远的发展。

事实上，合规操作，并不是一句挂在嘴边的空话。各项规章制度的建立，不是凭空想象出来的，而是在经历过许许多多实际工作，积累了许多经验教训总结出来的。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗螺丝钉，也会造成不可估量的损失。而各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行与配合才能顺利地发展。现代银行业科学发展的两大支柱就是合规经营加创新。可见合规经营在我们业务发展中的重要意义。之所以强调合规经营。因为：

一、合规经营是银行自我发展和自我完善的内在要求

风险管理是现代商业银行最具决定意义的管理实践之一，也是衡量商业银行核心竞争力和市场价值最重要的考量因素之一。银行业作

为高风险行业，只有在控制好风险的基础上才能谈发展。国内外商业银行近年来经营管理方面的经验和教训都说明，加强合规管理对于促进商业银行的可持续发展至关重要。

二、合规经营是保障支行业务安全运行、健康发展的现实需要 我们支行公司客户经理队伍庞大，客户经理合规经营的意识和能力对支行的安全运营有着重要的影响。应该说，绝大部分客户经理风险意识和合规经营意识是比较强的，支行近几年来也维持着安全、平稳的运营。但是风险是难以预计的，任何一个细小的失误都可能会带来巨大损失，包头农业银行1.15亿的巨额骗贷案令人震惊。而且公司业务条线在支行的地位举足轻重，一个大项目的有效监控还是失控，直接觉得支行收益在全省各分支行间排名，也直接对支行所有员工的收入构成积极或消极影响。我们并不能阻止一切风险，但是我们要最大限度降低风险及其损失。

三、合规经营是客户经理自身职业生涯顺利发展的需要 在支行开展业务的过程中，客户经理为推动业务发展、创造经营利润贡献了很大的力量，在支行的发展中共同进步、共同成长。因此，客户经理的健康发展也成为了支行关心的重要课题。一个案件或一次重大责任事故的发生，都会毁掉一个甚至一批客户经理。在座的客户经理，你们是支行发展的中坚力量，要清醒地认识到一旦出现了问题，不但****会受到损失，自己也会受到影响，给自身的职业生涯蒙上一层阴影，甚至因此而断送了自己的前程。

最后我再提几点意见与大家共勉：

（一）要认清职务犯罪危害，强化工作责任，防范经营风险。金融行业是一个高风险行业，客户经理本身又是一个高风险岗位。随着经营竞争的不断加剧，各种新经营手段、新金融工具、新业务方式不断涌现，在大家身上担子越来越重，责任越来越大的同时，所面临的风险也越来越多。如果有人思想上滑坡，经不起金钱腐蚀与诱惑，或者因为工作不认真，不负责任，不作为，玩忽职守，导致出现违规和风险甚至案件，迎接他们的将是刑法的严厉惩处。一个人只要在世界观、权力观这个根本性问题上出了毛病，从公仆到贪官就是一念之差，从功臣到罪犯往往只有一步之遥，一失足成千古恨。因此，我们每一个同志都应当保持清醒的头脑，避免心存侥幸。“偶一为之”，就将“一失足成千古恨”。这里，我强调几个方面的要求：（1）要正确行使职权，禁止在信贷、资产处置、集中采购、广告宣传、公益捐赠等活动中为个人或者小团体谋取不当利益。（2）要严于律己，禁止违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，向下属单位、客户借钱、借车、借房、报销费用，大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财。（3）要忠于职守，禁止违规从事经商办企业、有偿中介活动或者投资入股，利用本行内幕消息或者其它商业秘密为本人或者特定关系人谋取利益，参与违规集资或者变相集资获取高额回报。（4）要奉公守法，禁止利用职权和职务上的影响，为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利或谋取不正当利益，违规为上述关系人在本行介绍贷款、科技开发项目、建设工程、服务和推销商品等。（5）要加强对营销经费的管理,禁止用营销费等公款办理个人

私事，审批报销本人单独开支的营销及其相关费用。（6）要厉行节约，禁止接受或者安排超标准、超规格接待和高消费娱乐活动，用公款内部相互宴请、赠送钱物，违反规定配备和使用公车。

（二）要认清不良作风的危害，管住自己的小节。

任何事物的发展变化都有一个由小到大、由量变到质变的过程。某些人之所以违法乱纪，都是从小病犯起，逐渐成了大病，甚至到了病入膏盲而不可救药的地步。在现实生活中，很多员工一开始对数额较大的不义之财还能保持高度警惕，但遇到小恩小惠则因小而笑纳，把这些看成是生活小节。这个从小到大、从轻到重、从一时的闪念到不能自拔的过程，也是一个由偶然的量变到必然的质变的过程。因此，我们在任何时候、任何情况下都要防微杜渐，遵纪守法，不越“雷池”半步，免得后悔莫及。

（三）加强学习，提高风险防范能力。

在完善各项监督机制的同时，还要治本，那就是加强学习，加强领悟。只有让大家思想上想顺通了，真正理解了在工作中诚信敬业、廉洁合规的必要性和价值，才能构筑完善牢固的思想防线。公司廉洁合规文化建设才会具备广泛的员工基础，才有条件更好发展创新这一文化理念。要不断丰富自己的阅读视野，陶冶情操，提升自己的精神追求，同时，能认真参与公司各项合规教育活动，多思考总结，努力做支行的尖兵和榜样。

老子说：千里之行，始于足下。清代顾炎武说：天下兴亡，匹夫有责。举这两句就是希望大家从现在做起，从我做起，从身边的每个

人做起，从身边的每笔业务做起。让我们一起努力，诚信敬业，廉洁合规，建设美好生活。

篇3：银行廉洁合规演讲稿

一、合规风险管理与合规文化的内涵

合规风险 (Compliance Risk) 是指银行因未能遵循法律、监管规定、自律性组织制定的有关准则、银行自身业务活动的行为准则, 而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险[2]。合规风险是商业银行面临的主要经营管理风险之一, 与人们熟知的信用风险、市场风险、操作风险一样, 是商业银行全面风险管理体系的重要内容。但是从造成风险的内、外部因素上来看, 合规风险与三大风险主导因素既有区别, 又有较为密切的联系。合规风险简单地说, 就是银行做了不该做的事而导致的风险或损失, 银行自身行为的主导性比较明显。而三大风险主要是基于客户信用、市场变化、员工操作等内外环境而形成的风险或损失, 外部环境因素的偶然性、客观性、刺激性影响较大。合规风险是其他三大风险特别是操作风险存在和表现的重要诱因, 而三大风险的存在又使合规风险更趋复杂多变, 它们之间存在着某种程度的因果或递进关系。因此, 合规风险管理人人有责, 而三大风险则只能由专业人员管理。

合规风险管理是商业银行主动避免违规事件发生, 主动发现并采取适当措施纠正已发生的违规事件的过程, 是银行全面风险管理的重要组成部分[3]。合规的本质不仅要求商业银行的各项经营管理必须符合法律、法规和准则的规定, 还要符合职业道德和职业操守, 符合诚信经营的原则。其主要包括四个层面:第一, 商业银行经营管理必须符合国家的法律、法规, 包括监管部门颁布的有关监管规章;第二, 商业银行经营管理必须符合行业操作准则和市场惯例, 在《新巴塞尔协议》中, 将合规作为银行内部的一项核心风险管理活动;第三, 商业银行经营管理必须符合商业银行自身制定的操作规程和规章制度;第四, 商业银行经营管理必须符合诚信原则和职业道德规范。在这个层面上, 主要靠员工的合规意识来落实, 最能反映商业银行的合规文化。

合规文化是企业文化的重要组成部分, 是商业银行内控制度中的一种“非正式规则”, 包括商业银行内部控制的价值观、精神和职业道德等, 这些内容决定着商业银行内部控制的价值取向、行为规范和道德水准, 对商业银行实施有效的内部控制起着至关重要的作用。合规文化的内涵应包括诚实、守信、正直、审慎等道德价值标准和行为操守准则, 同时还应包涵三大理念, 即合规创造价值理念、合规人人有责理念、主动合规理念。

二、构建合规文化, 控制合规风险的必要性

1. 构建合规文化是确保银行稳健运行的内在要求。

当前中国银行业虽然在改制过程中取得了一定的成果, 但在合规经营方面仍存在不少问题。有些银行为完成短期任务和经营目标, 只重视业务拓展, 而忽视合规管理, 甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期目标和任务。虽然大量的风险主要表现在操作环节和操作人员身上, 但其背后往往潜藏着操作人员合规守法意识欠缺, 这恰恰反映出合规文化在中国银行业的肤浅和缺失, 合规文化还远远没有浸润到银行的日常管理和决策之中。有鉴于此, 银监会主席刘明康曾强调指出, 银行业必须倡导和培育良好的合规文化, 因为有效的合规文化能消除合规风险于无形之中。

2. 构建合规文化是银行业主动适应外部监管新要求的需要。

近年来, 中国依法治理的进程明显加快, 国家法律体系、法治环境日趋完善, 银监会对商业银行的监管日趋规范、全面和严格。尤其是一些大商业银行今后要发展成为国际性银行, 还需要主动研究适应国外的法律法规和监管要求, 这就对银行业合规经营提出了更高的目标。最近银监会的监管趋势和国内商业银行的实践表明, 合规管理内容已纳入监管机构和各商业银行的议事日程。这就要求各商业银行积极行动起来, 建立一整套有效管理各类风险的行为规范和操作规则, 自觉在本行构建合规文化。

3. 构建合规文化是银行业提高制度执行力的核心。

当前随着社会变革的不断加深, 利益冲突的不断加剧, 银行业单靠自身原有的制度建设已越来越力不从心, 因为这些制度的建立大都忽略了人文关怀因素, 以致造成文化的缺位, 由此使制度的执行力大打折扣。事实上, 通过对中外资银行风险管理质量进行比较, 很容易发现中资银行其实并不缺制度, 真正缺的乃是执行力。究其根源在于文化的欠缺, 因为再好的制度也只是提供一个共同的规则, 只有在执行中形成共同的习惯并上升为稳定的价值理念和行为取向, 才能真正落到实处。因此, 建设良好的合规文化, 实现由制度管人到文化管人的转变, 已成为商业银行有效控制风险的重中之重。

4. 构建合规文化是银行落实科学发展观的重要保障。

实践证明, 具有良好的合规文化的银行必然具有持续竞争力, 而这种竞争力恰恰是能给银行带来财富收入和声誉价值的不竭源泉。为控制合规风险, 银行需要通过实施一系列制度标准和程序, 构建对合规风险的主动识别、评诂、监测、报告、回馈、整改等机制, 以将合规风险的发生率降到最低。因此, 构建合规文化是银行有效防范和化解合规风险、实现持续健康发展的内在要求, 是银行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。

三、加强合规文化建设, 控制合规风险的构想

1. 整体联动, 营造合规文化氛围。

合规文化建设是一项全员系统工程, 没有谁可以置身事外, 需要领导率先垂范, 部门之间相互配合, 员工共同参与。首先, 要从领导做起。巴塞尔银行监管委员会明确指出, 合规应从高层做起, 应成为银行文化的一部分。当企业文化强调诚信与正直的道德行为准则, 并由董事会和高级管理层作出表率时, 合规才最为有效。因此, 各级领导必须亲力亲为, 带头合规。其次, 要认真落实业务部门和管理部门对合规经营的直接责任。各部门之间要密切合作, 做到在控制风险的过程中“有土必争”, 避免出现真空地带。再次, 要全员广泛参与, 制度执行到位。通过人人签订合规承诺书等形式, 把合规尺度交给员工, 坚决破除“以信任代替管理, 以习惯代替制度, 以情面代替纪律”的不良文化桎梏。最后, 搭建信息共享平台。在商业银行内部建立一个信息共享网站, 将最新的合规研究成果、违规案例、合规创新举措等传于网站上, 银行人员可以通过浏览、学习来提高合规意识。

2. 完善制度, 创建科学合规机制。

由于“规”的合格性不够使银行在客观上处于违规的风险之中, 各银行应从自身实际出发, 按基本制度、管理办法、操作规程三大层次, 对现行制度体系和实际执行效力情况进行全面、客观地评估, 对执行不到位的要切实整改到位, 使合规管理制度能够更加具体和完善。制度完善后, 还需要积极创建合规风险管理机制, 确保制度能被员工持续地遵守。一是设立合规部门或专职合规岗位, 界定其功能和职责, 让其独立地从事合规管理活动。二是建立专业化的合规风险管理队伍。要选派那些具有高度的敬业精神、相应的技术资格和业务能力的人员充实到这支队伍中, 同时确立清晰的报告路线和问责制、举报制等。三是建立畅通的沟通渠道。银行应在本行的合规政策中明确不同层次和条线的沟通渠道, 以确保合规问题发生时能得到及时发现和解决。四是加强激励和约束。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励;对履行工作职责中存在违规问题者, 要按照规定给予处罚, 追究责任。

3. 以人为本, 加强员工合规培训。

银行应坚持“以人为本”理念, 关心、尊重和信任员工, 激发他们自觉合规的主动性。同时还应通过组织开展持续有效的合规风险培训项目, 积极打造和创建“学习型组织”和“知识型员工”。要按照全员参与的原则开展培训, 将银行所适用的法律、规则、合规政策、合规意识和合规职责等字面要求及其精神实质, 贯穿于培训之中。培训要注重系统性、针对性和多样性相结合, 特别是要以能力建设为核心, 开展多层次、多渠道、多形式的培训。对合规管理人员要加强新法律、法规的培训和坚持“实事求是、客观公正、廉洁奉公”的职业情操的培养;对其他员工要进行关于操作执行中相关的法律、监管规定、行业准则的培训, 让合规意识渗透到每个员工的血液中, 化为他们的自觉行动。

4. 与时俱进, 推进合规文化创新。

合规文化并不是僵硬的, 一成不变的, 合规文化建设必须与时俱进, 不断发展和创新。坚持合规文化建设的与时俱进, 主要表现在以下三个方面:一是要对风险的识别、量化、定价、评估、化解要随着风险的变化、成本的变化、管理方法的变化而变化。二是从总、分支行发布管理指导到对业务员工、管理员工的培训, 都需要与时俱进, 行为操守一定要制定得具体且有针对性。三是必须处理好银行内部的多种利益冲突, 对反洗黑钱和反恐怖融资必须做出规定。此外, 要正确处理创新与合规的关系, 将合规管理嵌入创新业务的工作流程。只有这样, 合规文化才能不断创新和发展, 良好的合规文化才能蔚然成风。

摘要：随着中国金融业的不断开放, 商业银行的合规风险不断增大, 合规管理工作面临着更大的挑战。在新的形势下, 商业银行要加强合规管理, 控制合规风险, 当务之急是加强合规文化的构建。为此, 要努力做到:整体联动, 营造合规文化氛围;完善制度, 创建科学合规机制;以人为本, 加强员工合规培训;与时俱进, 推进合规文化创新。

关键词：商业银行,合规风险管理,合规文化

参考文献

[1]苏文朋.中国银行业合规文化问题探析及其建设构想[J].银行家, 2009, (8) :38-40.

[2]中国银监会.商业银行合规风险管理指引[Z], 2006-10-26.

篇4：银行廉洁合规演讲稿

关键词 银行操作 风险 合规 机制建设

合规经营是银行的生命，也是银行持续发展的保证。管控好操作风险则是银行合规建设的关键。与国外的银行业相比，我国银行由于长期以来对合规、操作以及声誉等风险的认识程度不够，导致银行操作风险管理不能够真正落实到实际工作中，有些银行甚至出现了许多违规操作和违规经营的问题，根源就在于银行内部的合规风险管理机制不完善。所以，我国银行业应当高度重视操作风险的管控，构建有效的合规风险管理机制，抓住银行合规机制建设的关键，从而促进银行健康稳定的发展。

一、银行操作风险管理的现状及分析

由于我国银行体制、机制、理念等各种因素的影响，现阶段银行的操作风险管理依然存在许多的薄弱环节，导致银行操作风险管理体制存在漏洞。

1.操作风险管理体系不健全。有些银行对操作风险的普遍性、长期性以及顽同性缺乏一定的认识，非常容易把一些操作风险情况当做是偶然、局部发生的，存在一定的侥幸心理，致使银行管理人员对操作风险的重视程度不够，银行内部缺乏一些重要的操作风险管理机制，没有严格遵循银行内部控制准则，对于风险管理职能没有专门的部门监管，仅仅南各个业务管理部门负责，存在管理职能上的交叉、管理目标的冲突以及管理流程紊乱等情况，折旧导致银行缺乏统一的操作风险管理战略和政策，银行的管理者也不能清楚地了解到银行面临的操作风险整体状况，操作风险管理机制形同虚设根本落实不到工作中。

2.银行内部管理人员对操作风险认识不够。首先银行管理者在银行内部管理与未来的发展关系上存在一定的认识误区，没有将风险管理与加快发展联系起来。其次由于受传统的东方文化沉淀影响，银行在风险管理制度的执行时操作人员，从上不从制，从师不从制，从习惯不从制，使一些风险管理制度无法得到有效的落实。最后是对操作风险认识太片面。有的银行管理者将操作风险仅仅理解为“操作中”的风险和“操作性”的风险，有的则将操作风险等同于金融犯罪等情况，在对操作风險认识上的不同及局限就导致管理者对操作风险管理的不全面、不系统。

3.操作风险的责任配置错位。近年来，在我国银行实施绩效分配机制改革的过程中，大多数都突出了对银行内部中高级管理人员的正向激励，但对银行基层机构以及一线员工确实激励不足。这种“收入分配上移、风险责任下移”的分配激励机制不但导致银行基层员工的严重不满，同时也挫伤了基层员工积极工作、规范操作的工觉性。另外，银行内部不合理的人力资源配置也严重影响到基层员工合规操作的积极性。近几年的减员增效改革中，各级管理银行作为政策的实际执行者，只是进行各个网点的撤并以及对基层人员进行减员分流，但对于本部的改革却没有见到成效。这种错位的风险责任配置不仅造成基层机构不能按风险控制制度定岗定员，还导致了银行学习培训以及轮岗休假制度顺利进行，再一点程度上提高了操作风险发生的概率。

4.金融创新和电子化建设带来的风险。一方面，许多银行为了抢占并扩大市场的份额，不断地推出许多新的金融产品、新的业务以及新的服务举措，但是在现阶段产品、业务和服务复杂程度不断提高的情况下，如果没有相应配套的内控制度的及时跟进，就非常容易引发新的操作风险；另一方面，在银行业务电子化、自动化程度不断提高的情况下，使银行在各个银行地区的经营以及各项产品的经营越来越紧密地联系在一起，但是，如果银行现代化系统建设滞后就会导致总行不能对各个分支行进行准确到位的内部监控，如果银行的电子化处理系统出现了问题，就会导致严重的、甚至是灾难性的后果。

二、加强合规机制建设，防控银行操作风险

银行是一种具有特殊经营风险的行业，银行在一定程度上是因为承担风险而生存和发展，可以说，银行是处理风险的机器，风险也是银行永恒的主题。现阶段，随着市场经济的快速发展以及银行内部体制的深化改革，银行面临的同业间的竞争压力越来越大，要想加强银行内控体制的完善以及银行合规机制的建设，实现银行快速稳定发展，就必须加大对银行操作风险的防控力度，切实推进银行合规文化的建设。

1.切实增强操作风险防范以及合规机制建设意识。一方面，要想保证银行操作风险管理系统的完善，首先就必须正确认识操作风险，加强银行管理者对操作风险的重视，只有正确认识到操作风险管理对银行的重要性，才能保证操作风险管理系统的建立与完善，使操作风险管理系统真正得到落实，发挥出应有的作用。另一方面，也要提升对银行合规建设的认识，持续开展银行合规学习培训。通过银行内部中层管理人员合规机制认识的提高、合规建设意识的树立以及合规执行水平的提高，来不断培养银行内部员工的合规优先、主动合规、全员合规的合规建设文化，使合规建设机制的核心价值观成为银行全体员工的行为准则。

2.建立严密的内部控制环境。任何操作风险可以说都是人的行为造成的，而人的行为主要就是受到制度道德约束以及文化熏陶。所以，要从根本上控制和避免操作风险的发生，形成操作风险防范的长效管理机制，就必须抓好银行风险管理制度、文化以及人三个关键要素，加强银行对操作风险管理的文化认同，建立起系统化、制度化的内部控制环境。首先要建立严密的内控环境，并对银行的内部控制进行全面的检测评价，按照制度化、规范化、精细化的要求，加强银行的内控建设，构建全面、规范、有效的风险管理以及内控体系，对银行各业务层面的关键风险点实施有效过程监督控制。从内部控制的建设人手，对银行现有的内控制度进行一定的清理整合，对银行业务和风险管理流程进行梳理、整合、规范，以及对岗位职责体系进行细化。

3.进行信息化管理，完善操作风险预警机制。银行的法人在推进银行内部机构管理的同时，还应该全面加强管理信息系统的建设，借助各类现代化实时监控系统加强对银行潜在风险、可疑交易以及违规行为的揭示、控制功能，并加强对各类监测信息共享和过滤的分析评价，对可疑行为以及潜在的风险进行现场检查、监管，从而及时排除操作风险隐患，保证银行业务的安全进行。当前，银行必须要加快将操作风险点细化、量化，将操作的风险点逐一分解落实到银行各个岗位、各个员工，建立完善操作风险数据的识别、登记、报告制度，对各级机构以及业务部门严格按风险控制指标进行监测和控制。

同时，还要成立专门的操作风险管理机构，规范操作风险业务流程，形成一套科学、规范、完整的操作风险监控体系。

4.全面提高风险管理人员综合素质。银行风险管理人员的素质对操作风险的控制也会产生重要的作用，高素质管理人员是银行防范操作风险最主要的力量。所以，银行要定期组织管理人员进行学习和培训，不断提高管理人员的职业专业技能、风险管理能力、计算机操作及运用的能力，及时对专业知识进行更新，不断提高管理对对操作风险的认识以及控制能力，保证管理人员能够从容应对银行面临的各种操作风险；另外，银行还要对管理人员进行分阶段的考核，实施管理人员竞争上岗，优胜劣汰的制度，从而提高风险操控管理人员的综合素质，加强对银行操作風险的有效控制。

5.推进银行人性化管理，完善人员的激励约束机制。首先，银行要坚持“以人为本”的基本管理理念，将银行风险管理员工的个人价值利益与银行企业的发展目标相结合，使银行的风险管理人员对未来工作的发展前景充满信心，从而不断提高风险管理工作员工的工作主动性和积极性，有效提高银行操作风险管理工作的完成。其次，银行管理者还要制定一定的奖惩制度，对那些严格遵守银行内部规章制度以及及时消除银行操作风险隐患的工作人员给予一定的奖励；同样，对于操作风险管理人员中疏于管理、监督不到位、执行力度不够等现象，也要追究其相应的责任，给予一定的批评教育或者惩处，从而端正风险管理人员的工作态度，不断引导风险管理员工自觉遵守银行的规章制度。最后，银行管理者还要根据银行的实际情况，相应地减少银行内部的行政管理人员，不断充实银行内部的基层员工队伍，使银行内部的基层岗位轮换制度和强制休假制度得到切实有效的落实，从而在银行内部建立起一套适合银行自身的科学有效的人员配置体系。

三、结束语

篇5：银行合规演讲稿： 合规在我心

（开场白）

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好，我是来自 路储蓄所的 很高兴能参加这次的演讲比赛。今天，我演讲的题目是《合规在我心》（暂定名）

（正文）近些年，“合规”一词在我国商业银行监督管理工作中频繁出现。那究竟什么是合规呢？

在2006年中国银监会颁布实施的《商业银行合规风险管理指引》中就明确指出合规是指“使商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致”，而这里所称的法律、规则和准则，是指“适用于银行业经营活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、经营规则、行为守则和职业操守”。还包括更广义上的诚实廉政和公平交易的行为准则。（合规的法律定义）

众所周知，银行业是高负债经营的行业，与其他行业相比，银行业所面临的风险种类更多、范围更广，可能造成的损失也更大，而合规作为金融系统一项核心的风险管理活动，能有效覆盖和渗入银行业务的每个环节，是银行防范风险和金融案件的有效手段，同时也是银行稳健运行的基本前提，更是银行持续发展的内在要求。（行业性质）

纵观历年来因为不讲“合规”而屡屡发生的行业事件，让我真切的感受到“合规”文化建设的重要性与必要性。

当个人的率性而为凌驾于规章制度之上，当违规操作战胜合规意识之时，我们还能奢望建立一种规范的经营与经济秩序吗？对我们个人而言，合规操作不仅关系到个人工作的规范与效率，更关系到企业利益与形象，进而影响到行业的健康发展！不讲合规，一旦发生事件，再好的经营业绩也要一票否决！（违规后果）

作为一名心和员工----恪尽职守、以慎处事就是合规。在军队里，命令就是铁的纪律，在信合的经营管理中也有许多“铁的纪律”。行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”还有什么行为，是比有章不循、有法不依更加可悲可叹的呢？各种规章制度一年比一年多，一年比一年完善，但是违法违规事件仍时有发生。由于行业的特殊性，我们每天都直接与金钱打交道。如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。在这样一个如履薄冰的环境下，只有严格遵守这些规章，恪尽职守抛弃侥幸心理，才可以有效规避风险。

“合规”需要我们共同恪守、长期不懈的坚持，正所谓“循规蹈距一日易，遵章守制千日难”，保持严肃谨慎的工作作风、固守心中那道不可逾越的道德防线，任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上，慎于思、谨于

行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘，许多行业事件的发生往往始于小节，千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟说的就是这个道理，与其“悔不当初”，不如从一开始就掐断心中那份诱惑，严把合规关，慎小处微，让“合规”成为一种习惯。

作为一名信合员工----诚实守信、以德立身就是合规 《礼记•中庸》中曾说：“诚者物之终始，不诚无物。”意思是真诚贯穿于一切事物的始终，没有真诚就没有万物。可见古人对于“诚”的重视。作为一名信合业的员工，诚心待人有着两方面的含义，一是诚心对待客户，二是诚心对待同事。诚心对待客户就要求每个信合业员工牢固树立以客户为中心的理念，把更好地服务客户当作工作的中心，时刻为客户着想，急客户之所急，解客户之所难，以文明优质服务去获得客户的认可和信任。而同事，他们既是我们的朋友又是我们的家人，我们一点一滴的进步都有着他们的陪伴和支持，因此，在工作中，我们必须用感恩的心对待每一位同事，与其他同事融洽相处，同心协力，共同为信合业的发展献力献策。

做人，应该身先立德，做事，亦应该以德从业，坚决树立与不良行为做斗争的决心，万里长城尚且是由一砖一石垒起来的，恪守行规、树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起。

作为一名信合员工----爱岗敬业、一日三省就是合规 爱岗敬业，争创一流是我们对工作永恒的追求；礼貌待客，微笑服务是我们固守的经营原则；服从上级、强化管控是我们开展工作的制胜法宝；服务高效、社会认可是我们全体信合人最大的心愿。爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。做为奋斗在行业基层服务最前线的一名普通员工，日常的工作大多是繁杂而细微的，可是那些看似简单微小的事情，如果稍有疏忽，就会影响到信合的声誉与形象，甚至有可能给信合给自己带来巨大的损失。作为一名信合业员工，要本着对客户负责，对信合负责对自己负责的态度，细心对待工作中的每一件小事，认真履行好自己的岗位职责。

信合要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为信合人，为了信合的前途，为了信合的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是我们义不容辞的义务。

社会在进步、行业在发展，我们面临的情况也在不停的变化，古人尚且知道“君子日三省吾身”，难道我们还比不上古人？

重视学习领会党纪国法、规章制度，为思想充电、让观念更新，拓宽思维、提高修养，将“八荣八耻”的道德规范体系溶入“合规文化”之中，在思想建设上做到每日一省。

以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子关或者这样那样的原因，违规操作的事件层出不穷，无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜，难道我们还能见怪不怪的无动于衷？难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙？善于总结汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁之事、不取不义之财、不染不正之风、不干不法之举，在行为处事准则上，做到每日一省；

融“合规于实践”，处处合规，事事合规，确保自身的业务活动符合本行业的规章制度及行为准则，在日常工作的合规操作上也要做到每日一省。

（结尾）把“合规”二字常放心间。做到在工作中树立主动合规的意识，从思想上认识到合规的重要性，惟有如此，才能在工作中自觉、自律、自我督促，达到以合规意识促进合规操作、合规经营的目的。“基础牢固，稳如泰山；基础不牢，地动山摇”。风险的防范与控制，说到底是人的因素起着重要作用如果每个岗位的员工都能严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。

合规是一种原则，需要我们每一个人都坚守；合规是一种信念，需要我们每一人都坚持；合规是一种使命，需要我们共同去完成。只有我们把合规建设看做是每天必做的功

篇6：银行合规演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!或许你是一名综合柜员，因为工作的繁忙，一时疏忽，没有严格遵守离柜退屏、收章、锁箱；或许你是一名客户经理，为了方便省事，企业授权书没有面签，而造成了违规。诸如此类违规现象，在我们工作当中的每个环节普遍存在。

看似是柜员的一时疏忽，看似是客户经理为了方便客户，但违规已经存在了。当违规成为一种习惯，而由违规所引发的案件就应运而生。从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷**，从刁娜案到5100万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。

艰辛创业、风雨兼程，历经60年的征程，农业银行由专业银行逐步发展为国有控股大型上市银行，其中的每一个步，都以先进的合规文化为先导，每一项成就，都离不开合规文化的支撑和推动。可以说，60年的积淀，是农行人合规发展的精神核心。

作为一名农行人，我们应该看到，如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点，也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。

合规文化是一种氛围，需要每个人用心去感受；合规文化是一种立场，需要每个人去坚守；合规文化是一种潮流，需要我们每个人矢志不渝的去遵循。电视剧《亮剑》中的李云龙曾说：狭路相逢勇者胜，要敢于向敌人亮剑。亮剑是一种精神，是一种思想境界，是面对困难一种敢于碰硬的勇气。在农业银行快速发展的今天，我们需要这种精神，需要这种魄力，我们有着正确的合规理念做向导，有着科学的合规制度做后盾，那就让我们每位农行人秉承这种敢于碰硬的精神，亮出心中的那柄合规之剑，摒弃陋习，将一切违规行为斩于剑下。

作为一名对公客户经理，我深知不但要做好本职工作，更要在日常工作中做到合规经营、防范风险。牢固树立合规经营的意识。

在办理信贷业务时，我们严格遵守“规范、审慎”的工作理念。无论是贷前调查，贷时审查还是贷后检查严格按照各种规章制度进行信贷业务的操作，有效防控贷款中的每一个风险点，把合规经营和防范风险落实到每一个贷款环节。记得有一次为某企业办理贷款业务，企业会计提供过来的资料中有需企业法定代表人签字的部分已经提前签好，我当即告诉客户这些要素一定要进行面签，客户却满不在乎地说，当时为图方便就直接签好了，而且他们法人代表总是很忙，也没时间来银行。我与以前该企业法定代表人的笔迹进行比对时，却发现不是一个人的笔迹。在我的一再询问下，会计告诉我法人代表到外地出差了，需要两天才能回来，老总为了不耽误业务就让他代替法人签了字。我认真向他解释了我们办理业务的制度、流程和规定，并告诉他，我们严格按照规章制度办理各种业务，其实是对客户的负责。两天后，我亲自到企业约见该企业法人代表，并让他对文件进行了面签。客户看到我们亲自上门，不但没有埋怨、责怪，反而夸赞我们办理业务专业认真负责，进一步增强了与客户之间的信任。