第二支部总结

第二支部总结（通用8篇）

篇1：第二支部总结

土木与水利工程学院学生第二党支部工作总结 为了深入西部大开发大学习，我院学生党支部在学校党委和学院党总支的关心和正确领导下，积极开展新时期学生党建工作，带领全体党员，齐心协力，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和学生党员在学生中的先锋模范作用，党建工作取得了一定的成绩。现就我们的工作概要总结如下:

一、支部组成简要概况

本支部有学生党员60名，支部委员会由3人组成，其中支部书记由聂义民老师担任，组织委员由07级土木三班潘聪仁同学担任，宣传委员由07级水利水电班杨涛同学担任，正式的学生党员28名，预备的学生党员32名。

二、支部工作概要

（一）宣传和贯彻党的路线、方针和政策

我院学生第二党支部根据学校党委和学院党总支的安排，认真组织党员和广大积极分子，学习党的十七大会议精神、科学发展观、西部大开发大学习等重要思想。适时召开支部党员大会和支部委员会议，会议坚持民主集中制原则，并进行充分的讨论。

（二）学生党员的教育管理工作

学生党员是学院开展思想政治工作的骨干力量，是联系广大学生的桥梁。学生党员队伍建设的状况直接影响学校的德育教育和党建工作的效果。因此，为加强学生党员的教育和管理，我支部特制定学生党员教育管理规定。在近一年的时间里，在对学生党员的教育管理方面做出了一定的成绩。

1、支部共有学生党员60名，分别安排他们做好入党积极分子的联系工作，现支部共有积极分子202名。

2、学生党员主动承担了入党积极分子的培养工作，对党课学习小组进行指导，负责组织党课学习小组开展学习、讨论、社会实践及公益劳动等活动。

3、学生党员定期以书面形式向党支部汇报，还及时整理入党积极分子的材料。

（三）学生党员的发展工作

1、对每一个发展对象坚持标准，慎重发展，严格手续，一一指定培养联系人，对他们进一步加强党的知识教育，并广泛征求党内外群众意见，做到有领导、有计划，成熟一个，发展一个。本，总共推荐了入党积极分子35人，预备党员各18人，为党组织输送新鲜血液，提高了党员在群众中的威望，发挥党员的先锋模范作用。

2、重点对象的培养和教育

（1）指派联系人 支部通常采取联系人横纵两条线的工作思路。即年级一条线，由本年级的党员负责本年级的培养工作。又纵向分组以老带新，以正式和预备党员带重点培养对象。

（2）对重点培养对象的思想教育。吸收他们听党课、参加党的活动。例如，参加学校组织的形式政策教育课和西部大开发大学习报告等。

（3）确定重点培养对象，并及时找重点培养对象谈心，指出其存在的问题和努力的方向。

（4）建立培养教育制度。要求重点对象经常向党组织汇报自己的思想和工作情况，党支部定期对他们的表现进行考察，肯定成绩，指出不足和努力方向，并及时总结交流经验。通过几个途径全面开展工作，使得对重点对象的培养教育工作做到制度化、规范化。

3、入党积极分子的考察和培训

本支部本着严格要求，把好质量关，积极加强对入党积极分子的考察和培训，对入党积极分子在确定之前支部先开讨论会，通过对他们的学习成绩和德育等各方面的表现，在会党员提意见，从而确定学生是否可以参加学院入党积极分子培训班。在学生参加培训前，学生党员会找他们进行谈话，增加他们对党的认识；培训后还对他们进行进一步的考查。

（四）充分发挥学生党员的先锋模范作用

为使学生党员充分发挥党员的先锋模范作用，我支部把学生党员的教育和实际工作结合起来，在实践中表先进。

1、我支部学生党员承担了“校园义务110”巡查工作，踏踏实实地为同学们的就寝提供相对稳定的环境。

2、支部还积极开展党员“一帮一”活动，帮助后进学生。

3、学生党员成立公寓党支部，建立了学习型党支部，在学生中起到了表率作用。

三、存在问题与工作的欠缺

通过实践开展深入实施西部大开发战略大学习活动，我支部根据实际的情况，总结出我支部在工作上存在的不足，针对前期工作中的一些问题主要表现在以下几方面：

1、部分学生党员入党前后不一致。入党前工作积极主动，各方面严格要求，表现突出，入党后工作热情不高，主动性不强，成绩有所下降。

2、不注重政治学习，自主学习能力弱。

四、完善与解决措施

依照党的第十七次代表大会的内容精神，认真学习和落实科学发展观活动，我学生党支部针对存在的问题提出的解决方法：

1、组织学生党员和入党积极分子，认真学习邓小平理论，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，深入学习和落实科学发展观。

2、要坚持学、用、改相结合，努力提高党员素质，增强教育活动的针对性和实效性，从而提高学生党员的党性修养，提高党员整体素质。

3、加强支部建设特别是支部组织建设，使支部真正发挥战斗堡垒作用，特别是使学生党员在遇到突发事件或危急事件时，能经受考验，发挥应有作用。

4、要坚持认真落实服务群众的要求，与群众保持一种良好的沟通，在群众中树立良好的模范作用，真正的做到一个党员一面旗帜的先锋模范带头作用。

宁夏大学土木与水利工程学院学生第二党支部

2010年9月28日

篇2：第二支部总结

工 作 总 结

进入2011年，第二党支部牢牢围绕公司的经营生产任务，按照公司党委党建工作思路，按照党委“关于开展争创‘四强四优”活动实话方案，带队伍、抓基层、打基础，创新党建工作思路，在公司各基层党组织和广大党员中开展了创建四强四优活动，为带领基层党组织和广大员进一步挖潜增效，奠定坚强的政治和组织保障。

一、铸造四强四优基层党组织和党员队伍，为企业跨越发展提供政治和组织保障。

按照公司党委要求，第二党支部广泛开展政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的四强党组织活动；广大党员围绕争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的四优党员目标，结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新，广大党员发挥模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。

二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新。按照公司党委的统一部署，各党小组根据生产实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步巩固现有的如党员先锋岗、党员先锋班组、党员身边无事故、无违章、党员责任区，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合道化建议降本增效等活动，促进四强四优活动的深进开展，营造社区健康向上的文化氛围。

三、全面引进考核机制，使党建工作绩效考核进一步量化。

四强四优党建工作考核评价全面纳进公司经济责任制考核，建立以关键绩效指标为中心的党建工作考核评价体系，各基层党组织党建工作进一步得到量化，更具操纵性，党建工作评价以自我评价和组织评价相结合，每季度进行一次，并及时对党建工作考核的好办法，好经验进行总结。绩效化考核的推行，使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。

2011年是xx大发展的一年，第二支部大力开展争创四强四优活动，为公司在新形势、新出发点上开展党建工作赋予了深刻的内涵，为党建工作创新注进了不竭的动力。相信在公司党委的领导下，在公司各基层党组织和广大党员的共

同努力下，第二支部党建工作必将焕发新的生机和活力，为公司跨越发展提供强有力的支撑。

第二党支部

篇3：第二支部总结

亲力亲为, 主动服务进社区。刘俊山针对和平区的特点广泛开展区街走访和用水情况的意见征询, 了解掌握居民用水困难, 尤其是针对困扰着居民和企业多年的二次供水难题。2008年, 先后对振河里、新河里、万全里等多个居民片实施户管改造, 共改造392个门、7753户居民的8344具表, 改善了居民的用水条件。

振河里小区有10余个门栋, 部分7层楼房建设时没有安装二供设施, 时过境迁, 管网老化、锈蚀严重, 居民多年来受到水压低、水质差的困扰, 刘俊山了解情况后, 主动配合, 亲自到现场制定施工方案, 配合进行了户管改造, 并针对入楼管道从楼后进入设计不合理的问题, 重新铺设管道从楼前进入, 使用户满意, 工程顺利实施。在施工中不仅要对方案进行制定, 还要配合社区一起做群众的思想工作, 充当邻里的协调员, 他总是教育职工要像对待亲人一样对待老百姓, 在他的带领下, 职工们攻破了多处难关。

全力以赴, 精心施工在社区。针对居民反映水压低问题, 积极对低压片的现场走访调研、编排改造计划、制定施工方案, 本着抓大片的同时, 不忽视少数居民的用水困难, 精心做好低压片的改造工作, 先后对建设路1号、27号、大理道合作里等63处进行了管网改造, 受益百姓近3万余人。解决了困扰居民多年的水压低问题, 让居民喝上了干净、畅快的自来水。

由于和平地处经济、文化、政治的中心地带, 道路的破路难问题始终是解决吃水难题的关键, 特路多制约了改造进度, 刘俊山不管照多难跑, 事多难办, 管线多复杂, 也千方百计的落实。一是见缝插针, 利用迎奥运道路改造的机会, 多方通力合作, 加快工程进度, 使解放北路等地下干管彻底更新, 为确保安全供水做起到了重要作用。二是与时间竞速, 为了难解决大理道合作里居民的吃水难, 他不分昼夜赶往工地, 关注施工进度, 在春节前实现了通水, 让百姓过上幸福祥和年。

2009年里, 刘俊山带领全体干部职工又活跃的社区里, 为即将启动的新一批户管改造做好先期准备工作, 让更多的百姓早日摆脱用水困扰。

篇4：对第二次讨论话题的总结

在上一期我们对“CS是否将会没落”这一话题的讨论进行了总结，并给出了一篇较为理论化的文章。虽然该文章较长且难懂，但还是有读者对其作出了积极的回应。更令人感慨的是有读者因为之前没有注意到我们的话置，所以在看到这篇总结后又寄来了和这个话题有关的文章。我们在此感铭五内，并希望你们能继续关注我们的活动。

这期讨论话题是“魔兽RPG如何才能成为中国电子竞技的主流?”。虽然这次的讨论话题没有得到像第一次讨论话题那样热烈的反响，但有了相比较第一次讨论更为理性的朋友，尤其是“furry”和“plu来的五个点”的留言更是既有数量又有质量，也让我们对这次活动感到高兴。

这次讨论话题和第一次讨论话题还有一个不同点就是不容易跑题。第一次讨论话题中由于没有朋友对“CS”和“没落”这两个核心概念进行定义，所以讨论并不是很深入。而这次讨论没有这样的困难，RPG已经在话题中给定为三张地图(Dota、真三和3C)。而对于什么是主流，我们在讨论话题中已经给了非主流的表现，所以这个概念也不是问题。

基于这次讨论话题的这两个特点，而且有朋友对RPG是非主流的原因分析的较为全面，我们就不再给出我们自己撰写的文章，而是对讨论中交锋最激烈的两个观点进行一个点评：

竞技性强VS竞技性弱

很多朋友认为魔兽RPG不能成为电子竞技主流的原因是它的竞技性太弱，尤其相对于对战来讲，玩家在RPG中只能控制英雄，杀怪等等，技术含量太低。而与CS来相比较，在RPG中的个人表现力又太弱。但相反的观点是，有朋友认为RPG的竞技性非常强，尤其是它讲究配合，这是对战所不能比的。对魔兽RPG竞技性的讨论出现了针锋相对的观点。这是为什么呢?

这是因为在评价RPG的竞技性时我们走入了一个误区，那就是用已经成熟的项目的竞技性要素去套RPG。比如把对战中资源与战斗力的关系套到RPG中，发现RPG没有这样的关系，于是认为RPG的竞技性太弱了。这样的错误就好象我们用星际争霸去套魔兽争霸一样，最后的结果只有一个，那就是像我们这次讨论中发生的一样：双方各执一词，以至于最后开始互相攻击。

其实我们去判断一款游戏有没有竞技性，一般要从两个角度入手。

一个角度是游戏本身的竞技元素。大该是指(因为这是一个很大的课题，所以只能简单的说几点)：首先，游戏必须具有对抗性，即游戏是人用来互相对抗的平台或工具。其次是多变性，即游戏在人的开发下，其战术、操作等等都是可以不断的更新并且没有一种无敌打法(以前的一些RIS游戏，比如红警并没有这样竞技性)；最后是观赏性，即该游戏的比赛是否好看，因为这是体育项目的必要条件，如果一个不好看的体育项目，在现代社会是不会被承认的。(一些体育模拟类的电子竞技项目没有很好的发展的原因就在这：体育模拟，虽然好玩，但看时却不如去看真的体育)

另一个角度是从玩游戏的人人手。首先是玩家具有层次性，即玩这个游戏的人的水平有很多档次，并且最高档次的玩家的水平是让人望尘莫及的，(比如在足球运动中的职业选手的水平不是一般人可以达到的，或者在魔兽争霸中的SKY、moon的水平也是我们很难望其项背的)因为只有这样我们才会有理由去关注这项运动。没有人会去看一个“我也可以做到”的体育比赛。其次是这个游戏能反复的吸引玩家来玩这个游戏并形成一个具有一定基数的团体。

可见，我们应当通过这些简单的标准去判断魔兽RPG甚至于其他新游戏有没有所谓的竞技性，而不是用我们熟悉的游戏去衡量新游戏，这种做法的最终结果除了互相指责外，并没有什么好的结果。

需要强力组织的推动VS不需要强力组织的推动

在这次讨论中，furry和plu来的五个点在分析魔兽RPG没有成为电子竞技主流的原因时提出了略有不同的观点。那就是一款游戏要成为电子竞技的项目到底需不需要一个强有力的组织，比如暴雪的支持。

furry指出，如果没有一个有力组织(可能是游戏开发商、赞助商或者赛事主办方)的支持在：削刮推动，魔兽RPG是很难发展的。但plu来的五个点却说，竞技游戏，其实不只是一些投资举办方出钱，愿意为这一款游戏搞比赛，而是由玩家选择的。

其实两个人说的都有一定的道理。那我们怎么看待这样的观点交锋呢?

首先，我认为，一款游戏能不能成为电子竞技的项目归根到底是需要玩家来选择的。虽然在我国电子竞技的项目是由国家体育总局进行认定，但国家体育总局的认定依据应该是这个项目在民间的认知度和成熟度。所以说是由玩家来选择游戏。

其次，但是对于那些新兴的游戏来讲，有没有强力的组织进行推动，比如举办比赛，却对其主流化是很重要的。在电子竞技发展的初期，也就是在CS和SC时期时，人们是在开拓前所未有的市场，所以人们会自发的举办相关的比赛，规范赛事。但对于后来的一些新游戏来说，想要成为电子竞技的主流，它必须面对这样两个问题：一是如何破除人们对传统项目的固守和对新项目的不理解。二是如何从既得利益者手中抢夺市场。

举个例子：如果现在有人要投钱办Dota的比赛，他的心情与7年前投钱办CS的心情是完全不同的，因为那时面对的是一个完全没有开发但很有潜力的市场，但现在呢?他必须考虑办Dota比赛的风险：是办过去那些更有市场的比赛还是新项目的比赛。而结果往往是，要么这个人很有勇气，要么有大笔资金的注入，否则比赛是很难办起来的，而电子竞技作为体育项目，如果没有比赛，想成为主流只能是痴人说梦。所以，必须有强力组织的支持，新游戏才有机会成为主流，否则只可能是一种有生命力的娱乐工具而已。

再举个正面的例子，WSVG的魔兽世界竞技场作为新游戏，甚至于网络游戏，如果他想成为电子竞技的主流会有很多的阻力，人们也不会像七年前举办CS比赛一样自发的举办魔兽竞技场的比赛。但暴雪却给予了这款游戏强力的支持，让其主流化的步伐大大的加快。

因此，对于新游戏来讲，想成为电子竞技的主流，首先要有一定的玩家基数。另一方面，还需要强力的组织在一定程度上进行推动。

写在最后话

照例，我们在总结的结尾处给出写在最后的话，目的是去纠正一下朋友们在讨论时的一些错误行为或者思想。

很多朋友在讨论中瞧不起RPG，甚至还有些偏激的言语。而另一些朋友却认为“中国的电竞玩家的眼光太过狭隘，骨子里就认为电子竞技就是W3+CS+SC”。其实这样的争论我们见过的并不少。我在这里提出来不是想表明我支持谁的观点。我只想说：如果不了解一个事物就不要随意的攻击它。

其实很多批评RPG的朋友并没有玩过RPG，只是凭自己的直觉对RPG甚至于RPG玩家进行攻击。而这样的做法对于我们这些电竞爱好者是很熟悉的。

社会主流是瞧不起甚至于敌视电子竞技的。而我们回击他们的主要理由就是：你们不了解电子竞技。那反过来看看自己，玩魔兽争霸的电子竞技主流人士瞧不起甚至敌视RPG，但他们并不了解RPG。这和那些敌视电子竞技的社会主流有区别吗?

篇5：第二党支部全年总结

2011年是“十二五”规划起步年、奠基年，第二党支部紧紧围绕党总支的安排、部署，认真贯彻年初党总支工作报告文件精神，扎实有效开展党支部各项工作，推进党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，为完成各项工作提供强有力的思想和组织保证。现将工作情况汇报如下：

一、第二党支部基本情况

截止目前，在册职工 x 人，科级干部x名，队级干部x名，党员x名，其中阳煤在册党员x名，属地党员x名，预备党员x名，向党组织递交入党申请书人员x名，入党积极分子x名，党支部下设x个党小组，x个工会小组，职工会员率100%，共青团员x名。

二、第二党支部2011年工作总结

在公司党总支领导的亲切关怀和正确领导下，面对全年原煤产量--万吨的、掘进进尺--米的任务，统一思想、提高认识、理清思路、明确任务、有针对性地开展党支部工作，全面加强组织建设、党员队伍建设、职工队伍建设、廉政文化建设和安全文化建设，不断提高党支部的凝聚力、战斗力和号召力，扎实推进社会治安综合治理工作，为安全生产、和谐发展提供了良好环境。

（一）、加强支部领导班子建设，不断提高领导水平

加强理论学习。把中心组学习作为提高领导班子整体素质的一项基础性工作来抓，每月开展至少两次的中心组学习，制定了学习制度，规划安排了学习内容。组织各队组学习公司的1、2、3号文件、《石港公司2011年安全宣传教育工作安排》、《关于下发进一步加强和改进“二五”安全活动 安全预想 班前会操作办法通知》 等，并组织部室及队组观看《杜邦公司（大中国区）安全管理经验视频讲座》、《怎样做好现代班组安全建设与管理工作》、《现代“五型”班组创建指南》、《怎样当好优秀班组长》、《新编班组长工作方法与领导艺术》、《现代班组日常管理规范制度化建设》等。通过学习增强了各级领导干部工作的紧迫感、责任感，增强了工作的积极性、主动性、创造性，增强了克服困难、创业奉献的意识，为我矿建设发展各项工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

（二）、加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

1、加强组织建设。

我党员队伍日益壮大，从去年的x名扩大到今天的x名，从去年的x个党小组，扩大到今年x个党小组，工会会员从去年x多扩大到今年的x人，从去年的x个工会小组扩大到今年的x个工会小组。

2、加强支部阵地建设。

改变以前与生产地质技术部同在一办公室办公的现状，实现了独立办公，支部办公室安装了各种牌板，包括支部、工会、团、青监岗、群监网牌板；组织各直属队组将办公室、会议室进行了粉刷，走廊、内部全部更换节能灯，会议室牌板、黑板、讲课桌、讲课椅、组合椅、文件柜及摆放位置进行了统一管理，进一步规范了党员及职工群众的组织生活，促进了党员学习、组织活动正常化、经常化、规范化、制度化，增强了党员对党组织的归属感和认同感，提高了党员的身份意识和责任意识，促进了党员发挥先锋模范作用的自觉性，充分调动和激发了广大党员在各项工作中的带头作用。

3、开展争优创先活动。

按照《石港公司关于开展创先争优活动和深入推进创建学习型党组织的实施方案》，全体党员和各队组制定出在创先争优活动中个人工作计划。全年评比出x个安全文明家庭；5月份评选出党员示范岗、党员责任区、先进党小组、优秀包保教练员、党员实践教学示范岗各一名，“五好”党员x名，x个党员先锋岗。通过表彰党员中的先进典型，不断用党员队伍中的模范、优秀标兵来激励党员群众，使干部职工做到学有榜样，赶有目标，达到用身边事教育身边人，用身边人推动身边事的目的，在全局营造了健康向上的工作氛围。

4、加强党员干部队伍建设。

定期对党员干部进行党课教育，把能吃苦、能战斗，工作成绩好、思想觉悟高的职工，积极引进组织，为进一步提高党务干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力，对党务工作者、党员、入党积极分子进行思想政治教育，促使党务人员始终以优秀党员的标准要求自己，起到模范带头作用。

5、开展丰富的业余活动，提高工作积极性。

4月19-21日，组织了石港公司乒乓球比赛；4月26日，在坑口办公楼门前组织了青年志愿者活动，给职工发放了安全知识传单和礼品；4月27日，组织人员参加了xx公司“让青春在这里飞扬”演讲比赛，凝聚了人心，激发了职工的工作积极性。

6、积极参加各种劳动竞赛，提高职工技能水平。运输队两名员工到集团公司参加矿车修理比武；地测组三位参加集团公司测量比武、一位参加绘图比武；地质两名员工参加集团公司瓦斯地质比武；两名参加晋东公司计算机比武。

7、发扬扶贫济困，团结互助精神。

对困难职工、工伤职工进行了慰问安抚，给他们送上了新春祝福和慰问品，给困难职工发放了补助金。

（四）提高职工队伍素质，加强职工队伍建设。一是从提高职工文化素质和业务技能入手，扎实有效地开展安全“干部上讲台，培训到现场”活动，按照《石港公司干部上讲台工作实施方案》要求，生产地质技术部制定了具体的培训计划，实行“上讲台”和“到现场”相结合的方式，上讲台讲解本人分管业务专业知识、生产和管理过程关键环节、安全事故易发部位及预防措施、近期典型的事故案例等知识，累计共讲课96次，培训职工7400人次；到现场进行手指口述实践活动，技术员以上领导干部每人包保10名队组人员，包保人与包保对象每月进行不少于2次现场培训，并且让包保职工填写了包保员工基本信息登记表，建立了包保联系卡，加强了与职工的日常培训互动，让干部职工之间建立畅通的联系渠道，对包保对象的接受程度、实际操作情况、在日常工作中遇到的各类问题及时了解掌握，使培训活动更有成效。

二是不断加强安全文化建设，积极开展安全文化宣传教育，增强职工的安全意识。

贯彻落实《石港公司2011年安全宣传教育工作安排》、《关于下发进一步加强和改进“二五”安全活动 安全预想 班前会操作办法通知》，在队组走廊悬挂各种安全知识牌板，重点强化事故案例教育，积极组织全体员工开展“两个三”活动，并对三分之一的员工进行了抽查考试，定期对队组“二五”活动进行检查，组织举办了职工安全签名和安全知识竞赛；对“三违”人员进行诫勉谈话，达85人次；组织开展了安全巡回宣讲，安全知识宣传、安全技能演练等，并且深入基层各队组会议室播放安全事故案例宣传教育片，形成了浓厚安全文化氛围，发挥了良好的教育作用，促进了安全生产。

三是加强了工会、共青团等组织工作，充分发挥工会、共青团组织在企业中的脊梁和纽带作用。对35岁以下的青年进行了全面摸底，设立了63个青监岗，27位团员成立了强有力的团组织；设立了群监网员45个，工会委员会根据实际情况，成立七个工会小组，基层工会小组的成立，活动的正常开展，对维护职工权益、提高职工素质，促进我矿的建设发展起到积极作用。

（五）加强党风廉政建设，促进企业健康发展

一是根据公司党风廉政建设的安排，和直属队组签定了党风廉政建设目标责任书，明确责任，每月定期对队干进行党风廉政教育，学习相关廉政资料，如《阳煤集团领导人员廉洁从业手册》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等。

二是制定了队组工资分配监管措施和落实方案，定期对基层队组工资分配进行专项检查，坚决执行公开透明的工资分配办法，坚持“三公开”制度，对队组打分标准进行监督。

（六）加强治安综合治理，实现良好生产秩序。一是督促每个对组定期对灭火器进行检查，有问题的及时上报、更换。二是队组职工发生矛盾纠纷，党支部组织相关人员进行矛盾排查、认真做好思想工作。三是职工对队组公开情况有疑问的，支部到队组认真调查，发现情况属实，立即协调解决，给予职工满意的答复。

三、问题与不足：

通过《我们是安全工作的内行还是外行》大讨论活动，进行了系统的总结、深刻的思考，发现了在日常工作中一些问题与不足：

1、职工文化素质低，学习技能知识困难，安全思想意识不能得到很快提高。

2、安全宣传教育不能百分之百的落实到每位职工，在日常工作中，个别职工麻痹大意心理仍然存在，还有违章操作、嫌麻烦、图省事、赶时间、敷衍应付等现象。

四、2012年党支部的工作思路

1、继续加强支部班子建设工作

一是认真按照“红旗党支部”建设要求，强化学习、提高素质，增强团结协助，相互信任，相互支持，心齐、气顺、风正、劲足的工作作风；强化民主管理，提高民主意识，坚持支部班子集体议事规则、重大事项集体讨论、民主决策。

二是强化支部班子的作风建设，把“在岗敬业、团结奋进”精神贯彻到部室及队组中，搞好党建各项工作，第二党支部班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导集体。

三是大力加强党员队伍管理。狠抓党员队伍教育管理，集中进行党课教育，使广大党员思想政治觉悟得到提高；并要认真做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作, 做到成熟一个，发展一个, 切实加强党员“后备军”建设。

2、强化职工教育培训，提高职工操作技能。

广泛深入的对职工进行安全宣传教育，强化广大员工的发展意识、安全意识、效益意识、责任意识、落实意识，使广大员工树立“企兴我荣，企衰我耻”的思想，深刻理解企业创业和企业发展与每位员工的关系，深刻领会企业又好又快发展的深刻内涵，增强每位员工的紧迫感、使命感，增强工作的主动性、积极性和创造性。

3、继续开展创建文明和谐党支部活动。

一是搞好安全宣传教育，改善职工文化生活。促使职工安全思想意识，更加深入人心，提高现场正规操作能力；定期组织各种健康向上的娱乐活动，努力创造条件让职工休闲有场所、娱乐有空间，学习有阵地。

二是加强支部文化建设，促进持续稳定发展，把企业文化、安全文化、廉洁文化有机结合，相互推动，达到塑造人、凝聚人、激励人的目的；发挥党政工团齐抓共管优势，研究和探索新建企业文化建设新方法、新载体，不断研究新情况，解决新问题，不断促进企业文化建设取得新成果，更好地服从、服务于我矿的各项建设。

4、搞好党风廉政建设工作 一是抓好党风廉政的制度建设，从制度建设上规范各级干部的从业行为，从制度建设上提高各级干部的防范意识，把自律和他律有机结合，使廉政建设走向制度化、规范化。

二是搞好廉政文化建设，充分利用各种形式开展党风廉政建设宣传教育，形成浓厚的廉政文化氛围，使各级干部自觉养成严明律己、淡泊名利、干净干事的良好作风，确保各级干部政治生命安全。

三是加强监督、健全和完善党风廉政建设责任制和重点部门、重点岗位、重点环节和重点人员的监督机制，严厉惩治和查办违纪违法案件，督促队组做好“三公开”工作。

四是重视群众信访工作，密切联系群众、依靠群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，妥善解决工作纠纷，有访必接，有信必复，争取尽可能把问题消灭在萌芽状态。

5、搞好社会治安综合治理工作

一是加强综合治理，维护矿区和谐稳定。保障全矿无干部党员违纪违规现象，无集体上访，无刑事案件，无治安案件，无参与邪教，无黄、毒、赌、封建迷信现象，为矿区各项任务完成，为职工的工作、生活提供环境支持。

二是抓好员工的法制教育，有计划、有步骤地搞好“五五”普法工作，教育职工群众知法、懂法、守法，做遵纪守法的合格公民，促进企业在法制化、规范化的轨道上健康发展。

篇6：2第二支部工作总结0

学生第二党支部近期工作总结

5月9日起，学生第二党支部划分4个考察小组，对六月份发展为新党员的推优人员进行工作考察。各考察小组小组长对考察纪律、考察内容、考察方式等作了详细的了解，两周内完成发展推优人员考察工作，最后对推优人员进行全面的总结。5月12日，我支部在主楼01005召开全体党员预备党员会议。会议内容如下：1，修改完善学生党员量化考核条例

(1)必须完成党员宿舍挂牌工作，5月13日进行彻底检查，并且做出考核。

(2)党员、预备党员必须时刻佩戴党徽。

(3)支部例会请假制度。

2，对以下工作的个人想法

（1）毕业生文明离校工作。

（2）预备党员转正答辩的意见与想法。

（3）对党支部工作的意见与想法

并确定5月18日将个人想法交到支部。

5月19日，将所交材料汇总对党员量化考核、毕业生文明离校、预备党员转正意见建议如下：

1，修改完善学生党员量化考核

(1)例会迟到者—0.5分/次

(2)例会旷会者—1分/次（迟到10分钟以上按旷会处理）

(3)请假者必须半小时以前向支部请假，否则按旷会处理。2，毕业生文明离校工作建议

（1）文明离校倡议书，强调文明离校重要性。

（2）加强毕业生党员、学生干部的教育工作，充分发挥学生骨

干力量在文明离校中的积极作用。

（3）举行毕业生“爱心捐赠”活动，捐赠优秀的学习笔记、专

业书籍。建立毕业生爱心流转站。

（4）毕业生留念活动：给母校留一条合理化建议，或者和给母

校留下一定的纪念物。

3，对预备党员转正答辩的改进想法

（1）在预备党员转正大会上加入班主任和班级同学代表、班级

学生干部代表、宿舍代表等。

（2）在预备党员汇报完毕后，先进行党小组讨论，然后以党小

组为单位进行提问或者指正。

（3）班里的党员预备党员做文明监督，指出预备期间该同学的不足及改正之处。

5月19日学生第二支部全体学生党员、预备党员以及各班推优考察的优秀入党积极分子，在党支部的号召下，对教职工家属院进行彻底的卫生大扫除。打扫期间，同志们不怕脏、不怕累，积极认真的将家属院清理干净。此次活动提高了党员及积极分子的思想觉悟，进一步的体会党的艰苦奋斗的优良传统。

以上是近期学生第二支部工作总结，整体来说，支部各项工

作进行较为顺利。但是还是有一定的不足之处，各支委刚刚上任，对支部工作掌握不是很好，各自分工还不太明确。毕业生党员的工作还有待于加强。但是我们有信心会让支部发展更好。

篇7：第二党支部工作总结

汇报人：刘和森

尊敬的党员同志们：

下午好！今天由我代表机械学院学生第二联合党支部向各位做这半年来我支部的工作总结汇报。作为本支部的支部书记我将就个人和支部工作两方面做如下汇报:

一． 个人总结汇报

1.思想方面

我积极学习党的相关理论及政策方针，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，在各项活动中发挥党组织的战斗碉堡作用和党员先锋模范作用。关注国内外时事政治，时刻与党中央保持高度一致。

2.生活方面

我在生活中以党员的标准要求自己，以身作则，发挥党员的带头作用。在学习中认真学习相关专业知识为以后工作打下坚实基础。

3.工作方面

我将从任支部书记到现在分为三个工作阶段：

（1）学习期

学习入党相关材料的填写及工作流程。

（2）磨合期

摸索熟练支部的所有工作。

（3）熟练期

工作进入正轨，反思工作，找出不足，解决问题。

在工作方面我总结出：对积极性和态度的正确理解和定位，同时也是做好工作的两个必不可少的条件。

二． 支部工作总结

1.支部情况介绍

机械学院学生第二联合党支部现共有党员68人，其中正式党员39人，预备党员29人。其中去年到现在共发展18位党员，转正8位党员同志。

2.党员发展、考察工作

（1）加强对团支部推优工作的指导和监督。党员发展推优工作由年级统一安排，班级具体负责，党支部则委派党员进行监督和指导，在各班推优大会上，党员发表认真、公正的评价，帮助同学们进一步了解入党积极分子的各方面要求，引导更多同学向党组织靠拢.（2）加强定期考察力度。入党积极分子是党员队伍的源泉，加强入党积极分子队伍建设是党支部发展党员工作的基础。支部制定了有效的考察方式，建立了入党积极分子日常考核评定制度。支部制定相关考核评定表，每季度定期收集入党积极分子思想、学习、工作、生活、纪律等方面情况汇报，认真做好平日表现记录。如在考核过程中发现有不良表现者，支部及时采取对策，加强教育引导，并将有关情况及时上报党总支。

（3）加强教育力度。支部采取不定期的支部内党课教育。如积极选送入党积极分子参加学校党校培训，组织个人对照检讨交流会、“一对一”扶助活动、学习党中央重要会议精神等活动，从不同层面提高党员和入党积极分子的思想道德素质和党性修养。

（4）提高群众的监督力度。支部重视群众的监督作用，严格按照新党章的要求，在确定每一发展阶段的人员名单之前，都给予公示，接受广大同学的监督，把好发展党员质量关。

3.组织生活的开展

（1）群众路线----个人检讨交流会

群众路线----个人对照检讨交流会上全体党员主要从以下四个方面做对照检讨交流：

 遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定精神、转变作风方面的情况；

 “四风”方面存在的突出问题；

 产生问题的原因分析；

 今后的努力方向和改进措施。

此次对照检讨交流会督促了全体党员认真查找和切实解决作风不实、不正和行为不廉的问题，教育引导党员、干部树立牢固宗旨意识、群众观点和廉政思想、推动工作、服务师生、端正学风、考风，建设风清气正的校园文化。

存在四风负面思想，四风影响。。。。。。。（习近平摞重话，李克强拍桌子，温家宝挂电话，朱隆基当“罪人”）

（2）“一对一”扶助活动

为更好地发扬党员的先锋模范作用，支部以班为单位开展抽样“一

对一”扶助活动。以机制（3）班为活动实验班，活动要求一个党员负责一个成绩较差的同学的学习辅导并帮助其制定学习计划。本学期开始时对该班情况进行调查统计，调查结果显示：该班的挂科人数明显下降，该活动得到该班的全体同学一致推崇。实验表明该活动是切实可行的，即帮助了成绩较差的同学，也更好的发挥了党员的先锋模范作用。本期支部将在除毕业班外所属支部的12个班级中大力开展“一对一”扶助活动。

支部目前存在的主要问题主要表现在：

1、宣传力度不够，还需不断加强；

2、对学生党员的个体教育和考核办法不多，还需不断完善;

3、个别学生党员入党后不能起模范带头，不能以身作则，在同学中没有建立好威信；

4、政治素养有待提高；

5、活动积极性不高，缺乏参与组织生活的热情。

通过这大半年的摸索、努力，我们对支部的工作越来越熟悉，也越来越得心应手。在大家的积极配合和大力支持下，我们支部的工作也越做越好。虽然我们的工作存在着许多的不足，但是在以后的工作中我们一定扬长避短，再接再厉，共同努力，将机械学院第二联合党支部建设得更好！一个党员一面旗帜，一个支部一面旗帜，一个分党委也是一面旗帜。。。。。。。共同努力树好旗帜！

西华大学机械学院第二联合党支部

篇8：第二支部总结

正如我们在2008年的市场总结报告中预测的那样, 2009年的中央空调产业在上半年处于低迷状态。虽然政府出台了4万亿元的投资计划, 并且陆续开始实施, 但中央空调产业处于经济产业链的下游, 要在项目实施的后期才能见效。下半年, 随着各个刺激经济发展项目的落实, 中央空调产业步入了相对复苏和发展时期。受宏观经济大环境的影响, 2009年, 我国中央空调总体销售额 (各品牌在全国市场的总体出货额) 与2008年相比基本持平, 约为320亿元左右 (图1) 。

2009年, 我国中央空调市场呈现了以下几个鲜明特征, 主要品牌格局特征、各细分产品市场特征和各大区市场特征将在以下的章节中分别加以阐述。

(1) 市场经历了“冰火两重天”的显著变化。如果用工业增加值画一条曲线, 那么从2008年6月到2009年10月, 是一个标准的V字形。中国经济发展也正如这条V型曲线, 胜利地从低谷逃脱。在“一揽子”经济政策的作用下, 2009年的中央空调产业与国家整体经济一样走出了“先抑后扬”的走势。2009年初, 受全球金融海啸的冲击, 国内经济遭遇到前所未有的低迷, 不仅国内消费信心重挫, 实体经济也大幅度下滑。中央空调产业受此影响, 同样陷入消费的低谷, 不仅新签约合同大幅度减少, 而且原签订的合同也多数推迟履约。与之相对应的是, 品牌市场推广活动大幅缩减, 鲜有新品推出。就在各个行业陷入低迷之际, 国家陆续出台了多项刺激经济复苏的政策, 尤其是刺激消费的政策出台, 既支持了实体经济的稳定发展, 又坚定了消费者的消费信心, 特别是基础建设的大力投放和楼市的回暖, 给中央空调带来广阔的发展空间。

(2) 品牌格局基本保持了以往的稳定格局, 但8大品牌 (大金+4大美资品牌约克、开利、特灵、麦克维尔+国产3大品牌美的、格力、海尔) 的市场销售规模排序有所变化, 且市场占有率发生了明显的变化。在盘点中不难发现, 国产品牌的话语权进一步增强。而青岛海信日立公司在2009年取得了30%的增长率, 在全国多个区域市场上的表现喜人, 销售规模在2008年的基础上再次取得突破, 稳居几大品牌之后, 超越之势指日可待 (图2) 。

(3) 行业整合、品牌调整进一步深化。从2009年6月1日起, 大金将撤销其在中国市场成立多年的3大分公司 (上海分公司、广州分公司、北京分公司) 体制, 而是改为6个统括部, 分别是华北统括部、华南统括部、上海统括部、江苏统括部、浙江统括部和中西部统括部。2009年4月, 美的对各产品线进行了调整, 成立单独的产品中心, 同时, 为加强大机推广力度, 将重庆通用从纯粹的生产转变为集生产、研发以及销售工作于一体的公司。海尔于年底进行调整, 就旗下的空调业务单元进行了战略整合, 将原来分散的家用空调、商用空调、三菱重工海尔合资公司进行整合, 组建空调产品团体, 全面统辖海尔团体旗下空调业务的运营和发展。而特灵在2009年底也明确表示, 其将调整内部组织结构, 特别是销售部将会有很大的变动。据悉, 2010年, 特灵将分为8个大区来进行市场运作, 分别为北区、东北区、西区、西南区、东区、中区、南区和单独划出来的江浙沪区域。

(4) 价格因素在招投标项目因素中的主导地位逐渐提升。在市场环境相对恶劣的情况下, 中央空调产品的价格往往就成为品牌抢占市场的主要因素。2009年初, 原材料价格的下滑和宏观环境的恶化使得企业纷纷降价来出击市场。从2月份开始, 美的宣布将旗下多联机、风管机和家庭中央空调在内的全线产品价格平均下调15%开始, 引发业内的“降价风暴”。随后, 在主流品牌中, 约克、麦克维尔、海尔等纷纷下调产品价格, 其他品牌虽然没有直接降价, 但也针对渠道进行了相关优惠政策的调整。

(5) 节能减排迈出关键一步, 低碳经济时代来临。2009年, 政府对节能减排工作表现出前所未有的重视, 这为致力于节能环保产品和余热利用技术开发的中央空调企业创造了飞速发展的良好机遇。与此同时, 各地着眼于节能的空调改造项目逐渐增多。在低碳经济时代, 暖通行业作为占建筑能耗比重较高的行业, 需要整个行业、多个企业共同努力。国家政策方面也会对整个产业进一步的规范, 如节能产品标识的应用、节能建筑评估等一系列措施都有利于促进技术行业的进步和发展。相比节能减排、可再生能源的利用, 低碳经济的概念实质上要求更严, 理念更高, 更深、更全面地要求中央空调产业在设备制造上减少能耗, 提高设备自身的节能性以及后期设备处置的合理性和节能性;另外, 如何让产品的寿命延长, 是低碳经济的重要着力点, 低碳经济要让设备走更长寿的道路。在2009年哥本哈根气候峰会上, 我国做出了到2020年单位GDP二氧化碳排放比2005年下降40%～45%的碳排放承诺。在经济处于高速发展过程中的中国, 这一承诺意义重大。这对于主推节能产品的企业来说, 无疑是一大福音。

(6) 轨道交通的大规模发展给暖通空调设备带来了巨大的市场。近2年来, 随着《中国铁路中长期发展规划》的出台, 高铁投资热潮已经兴起。2009年, 在国家4万亿元投资计划的刺激下, 高速铁路与地铁的建设全国“开花”, 中国轨道交通进入高速发展新时代。包括隧道风机、射流风机、推力风机、冷水机组、组合空调机组、风机盘管机组、冷却塔、水泵、组合风阀、多联空调机组、消声器等设备在城市轨道交通工程中广泛使用。由于城市轨道交通大部分位于地下, 因此保证其地下车站和区间隧道的空气环境满足人员生理和心理需求, 提供相对舒适的环境, 以及为各种设备正常运行提供必要的温、湿度环境成为了暖通空调行业的重要任务。

(7) 市场竞争渐趋激烈, 渠道洗牌、转型日益明显。从2008年下半年逐渐蔓延的经济危机给经销商也带来了考验和挑战。由于市场容量的萎缩, 新签约量的锐减, 一些实力不济的经销商不得不改行或者退出中央空调的大舞台。另一方面, 一些实力较强的经销商转型趋势明显, 他们不光着眼于空调行业, 而转向其他有潜力、有发展前景的行业, 如上海等地主流大户经销商开始进军房产、机械等行业。另外, 不少大户经销商近2年开始在更多的省市进行网络布局, 广泛收集项目信息, 争取扩大市场份额, 如上海容和实业、北京明宇赢联等知名经销商。值得一提的是, 越来越多的经销商在着眼于自身发展的同时, 开始关注整个行业的健康、有序发展和节能环保产品的推广。

(8) 市场细分化趋势更加明显, 品牌“差异化”思路层出不穷。对于大多难以形成规模突破的企业, 细分市场并进行差异化的市场定位无疑是个明智的选择。市场细分为众多专业化的企业提供了生存之道, 2009年这一趋势更加明显。金融行业、房地产业、军工行业、医药行业、通信行业、轨道交通行业等不同行业都有各自独特的属性和需求, 因此也带动了一些中央空调企业的成长。如盾安在大型核电站项目上、顿汉布什在地铁行业中、台佳在医药净化行业中、申菱在水力、电力行业中、荏原在石化行业中、三菱重工海尔在基站空调上都具有明显的竞争优势。美的、三菱重工海尔、海尔纷纷成立大客户部, 针对中央空调行业中的某些特殊行业, 如电信、地铁等行业进行大客户营销, 进一步细分销售渠道, 更大范围地进行产品销售。

以上特征归结为一个词就是竞争, 包括价格的竞争、技术的竞争、产品的竞争、品牌的竞争, 这些竞争还将贯穿在中央空调行业未来发展的轨迹中。2009年, 我国经济经受住了严峻挑战, 在全球经济负增长的大背景下率先实现了企稳回升, 为中央空调产业的稳定发展提供了有利环境。但2010年的国内经济形势依然复杂多变, 2009年底召开的中央经济工作会议上提出的2010年经济政策6大指向“由保增长转向促转变”, 强调要保持投资适度增长, 重点用在完成在建项目, 严格控制新上项目。这意味着, 2010年政府投资“铁公机”的力度将减弱, 公共服务投资将加强。对于中央空调行业来说, 要培育新的市场增长点, 大力推进节能减排, 开始低碳经济试点。