聘用合同续签书

聘用合同续签书（共14篇）

篇1：聘用合同续签书

聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于年月日续签年月日双方签订的聘用合同（合同编号：）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从年月日至年月日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：1、2、3、甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年月日年月日

篇2：聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于2012年1月 日续签月的聘用合同（编号：）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从年日至 月

甲、乙双方补充约定如下事项：

1、2、甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

篇3：不该续签的低压供用电合同

某村民委员会村民张某从2001年开始承包该村赵前新圩6.667 hm2土地，因所承包的田亩地势低洼，村里出资从赵前台区架设了低压三相电(以下简称户甲)供其汛期排涝。该线路一直使用到2009年12月底，因线路走廊内树障严重危及供电安全，供电所及时下达安全隐患通知书督促产权所有人(村委会)及用电人张某清障。由于张某与树障产权人关系不和，在多方协调清障未果的情况下，供电所按照规定程序对户甲中止供电。村委会为避免事态扩大，于2010年1月7日又投资从张庄台区架设了低压三相电(以下简称户乙)供张某排涝，但没有办理户甲销户手续。因户甲低压供用电合同期限已到，供电所于2010年1月8日与实际用电人张某分别签订了户甲、户乙两份低压三相电供用电合同。因线路树障未清除，对户甲没有供电。2010年6～7月，持续暴雨，张某所承包的水田被淹，张某遂以供电方不履行户甲低压供用电合同造成其损失为由，一纸诉状将供电公司告上法庭，要求恢复户甲线路供电并赔偿其经济损失141 022元。

2 案情分析与思考

此案的焦点是供用电合同(户甲)签订后，供电方不履行供电义务是否构成违约。如违约，供电方应该承担赔偿责任。那么，供电企业与用电人签订户甲低压供用电合同是否妥当?

观点1：产权所有人没有明确继续用电的意愿，也没有重新授权委托，且线路安全隐患没有消除，供电企业不应与用电人续签供用电合同。签订的合同也属用电人主体错位，应是无效合同。

观点2：该线路产权人没有办理销户手续，也即供用电关系继续存在，且该线路事实用电人一直为张某，曾得到产权所有人授权许可，供电企业应与用电人续签户甲低压供用电合同。但签订合同后由于危及电网及用电安全的隐患没有消除，供电企业可暂不履行供电义务。理由是根据《供电监管办法》第九条规定：供电企业发现用电设施存在安全隐患，应当及时告知用户采取有效措施进行治理。用户应当按照国家有关规定消除用电设施安全隐患。用电设施存在严重威胁电力系统安全运行和人身安全的隐患，用户拒不治理的，供电企业可以按照国家有关规定对该用户中止供电。

3 法庭辩护

原告认为，合同具有相对性，供电方作为专业管理部门，应该准确判断线路能否供电，如不能供电就不能与用电人户甲签订低压三相供用电合同。既然供用电双方签订了户甲低压三相供用电合同，明确约定了供电企业的供电义务，即应该履行。即便因第三人的原因不能正常供电，也不能构成被告对原告的抗辩理由，故对原告因被告擅自中止供电而造成的经济损失依法应当承担相应的赔偿责任。法律依据是《中华人民共和国合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协调、保密等义务。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

被告供电企业认为：

(1)原告与供电企业于2010年1月8日签订低压三相供用电合同(户甲、户乙)的事实存在，约定由供电企业向原告供电，同时约定了相关条款。两份供用电合同中的受电设施产权人均为某村民委员会。张某不是两处供电线路的产权人，向供电企业提出赔偿诉求，主体资格不合适。

(2)中止供电行为不构成违约。原告提出诉讼要求恢复供电并赔偿损失，没有任何事实和法律依据。供电企业与原告之间虽订立了供用电合同，但该合同中的受电设施产权人为某村民委员会，而该村民委员会为了履行承包合同约定的义务，考虑到户甲线路树障太多，用电人与树障的产权所有人恩怨较深，无法清除，为此在户乙另行架设线路并供电以保障原告的正常生产所需用电。停止供电的原因是户甲线路树障太多、安全隐患严重，严重违反《电力设施保护条例》等相关规定。原告作为用电人及电力设施产权人未能够及时采取清障措施，如继续供电存在重大安全隐患，有可能发生电力运行事故。为此，供电企业在通知限期整改未果后停止供电是具有法律依据的，根本谈不上违约。

(3)原告的诉讼请求依法不应予以支持。原告在树障未清除的情况下，诉请恢复供电没有任何法律依据，且与法律规定相悖。作为供用电合同，合同标的物是电能，实行安全供电是电力供应必须坚持的基本原则，是《中华人民共和国电力法》明确规定的。同时原告作为用电人，对于产权以下部分的受电设施负有维护和管理的义务，这也是法定的责任与义务。现原告拒不履行自己法定的义务，对受电设施未尽安全维护管理义务，在线路存在重大安全隐患的情况下要求恢复供电，明显与法相悖，依法不应予以支持。

综上，供电企业在供用电过程中，不存在违约，即使原告有部分损失存在，供电企业也没有任何法律上的赔偿义务。

4 审理结果

此案法庭没有当庭判决，双方同意庭间调解。后经多方协调，清障后，镇、村、供电所分别出资、出力对户甲线路更换了绝缘线，恢复户甲供电，张某撤诉。

5 案件分析

该案的起因是户甲的低压线路走廊内树障严重危及安全，协调清障未果，供电企业依法中止供电。在中止供电期间，虽然线路产权人没有办理户甲三相用电销户手续，供用电关系没有终止，但恢复履行的前提应是线路安全隐患已消除，线路产权所有人与实际使用人前期授权许可无疑义，故供电所不应与张某续签户甲低压供用电合同。

篇4：合同到期 续签or终止？

单位逃避无固定期合同

多次续签被判违法解除

张某于1998年8月入职北京某设备公司，双方签订劳动合同。2006年1月，双方合同到期终止。2006年2月，张某再次入职该公司，此后，双方多次签订为期半年的合同，最后一份期限为2008年2月。2007年12月，公司又重新与张某签订期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同。2010年7月1日，公司与张某签订期限为2010年7月1日至2013年6月30日的劳动合同。

2013年5月30日，公司在未征询张某意愿的情况下，向其送达书面的终止劳动合同通知书，但张某拒签，此后公司便未安排张某上班。张某离职前12个月的平均工资为6000元，故公司向张某支付了终止合同经济补偿金3.3万元。此后，张某到北京市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金16.8万元。仲裁委驳回张某的全部请求，张某不服诉至大兴法院。

法院认为，张某入职后双方多次续签合同，某设备公司已将与张某签订的合同续签至2008年2月，又于2007年12月与张某重新签订了期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同，且公司无法就此作出合理解释。法院认为，公司认可张某拒签终止劳动合同通知书，且公司在通知不续签前未征求张某的意见，未提交证据证明张某不符合续签劳动合同的条件。法院认定，张某有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司终止合同的行为违法，应向张某支付违法解除的赔偿金。其已支付的3.3万元经济补偿金应予扣除，法院判令公司向员工支付违法解除的赔偿金5？郾7万元。

【点评】

本案中，用人单位多次与劳动者签订劳动合同，到期后在未征询劳动者意见的情况下，单方直接终止劳动合同被判违法。

《劳动合同法》生效后，司法实践中对用人单位与员工签订两次固定期限合同到期后，用人单位是否有单方终止的权利存在争议。对此，《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》作出规范，即第二次固定期限合同到期后，劳动者有权选择订立无固定期限合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择继续订立固定期限劳动合同或终止劳动合同。尽管本案发生在《会议纪要（二）》发布前，但其裁决要旨与该规定一致。

本案中，用人单位延长原劳动合同期限，以避免增加劳动合同签订次数，进而避免签订无固定期限劳动合同，这种做法是没有意义的。根据《会议纪要（二）》，仅就劳动合同终止期限的变更，用人单位无法作出合理解释的，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数应连续计算。

员工未续签继续工作

单位被判赔双倍工资

2010年7月27日，谷某入职北京某电子公司，担任招聘专员，双方签订了自该日至2013年7月26日的劳动合同。2013年7月27日，双方未续签劳动合同，谷某继续在公司工作至2013年12月。2014年初，谷某以公司未签订劳动合同并终止劳动关系为由，向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年休假工资等共计5万元。

仲裁支持谷某请求后，某电子公司不服诉至西城法院。庭审中，公司主张与谷某的劳动合同到期前，该公司以不低于原合同约定的条件要求谷某续签劳动合同，并发出电子邮件。但谷某要求涨薪，双方未达成一致。此后，公司向谷某送达书面《续签劳动合同通知》，但谷某拒绝签收。2013年12月，谷某口头向公司提出辞职，该公司当日为谷某办理离职手续并出具离职证明、《解除劳动合同通知书》。公司认为，不应向谷某支付未签劳动合同双倍工资，且谷某系个人原因辞职，不应支付经济补偿金。

法院认为，某电子公司对双方劳动合同到期未续签，而继续用工的法律后果应有一定的判断能力，在此情况下未及时与谷某终止劳动关系，应自行承担相应的法律后果。依《劳动合同法》规定，公司应向谷某支付2013年7月至2013年12月期间未签订劳动合同的双倍工资。公司与谷某拒绝续签为由，向谷某发出了终止劳动合同的通知，故理应支付经济补偿金。法院判令公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计4万元。

【点评】

本案中，劳动合同到期后，用人单位要求续订劳动合同，并发出《续签劳动合同通知》劳动者拒签并仍在用人单位工作。发生争议后，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额获得支持。

员工主张未续签劳动合同双倍工资差额获得支持，这反映用人单位人事管理存在明显的“低级错误”。本案中，用人单位已经提前通知员工续签劳动合同。因此，用人单位的正确做法是，在劳动合同到期之前仍不能与劳动者就续签达成一致的，应与员工终止劳动合同并支付经济补偿金。否则，即使用人单位能够证明员工拒绝续签，但因其应当对“劳动合同到期未续签而继续用工的法律后果具有一定判断能力”，故也应承担相应不利后果。

续签合同形式不当

单位被判赔经济补偿金

许某于2008年4月30日入职某物业公司，同日签订劳动合同至2010年4月29日。2010年3月30日，双方将合同续签至2013年4月29日。2014年4月23日，公司向许某寄送了《续订劳动合同通知书》，随后在《工人日报》公告了该通知书，内容为：“致许某，您与某物业公司签订的劳动合同将于2013年4月29日到期，经公司研究决定，意与您续订无固定期限劳动合同，岗位、工资待遇不变，请您于合同到期前3日到某物业公司人力资源部签订劳动合同，逾期视为由您个人原因导致无法续订劳动合同，原合同自然终止。”

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2013年4月30日，某物业公司作出《劳动关系自然终止通知书》，同样对许某进行了邮寄公告，内容为：“致许某，您与本单位签订的劳动合同于2013年4月29日到期，本单位在2013年4月23日向您邮寄并公告送达了《续订无固定期限劳动合同通知书》，您在规定时间内未与本公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》第44条第一款的规定，截止到2013年4月29日，您与本公司的劳动合同已经终止。自2013年4月30日起，你与本单位不再存在劳动关系，根据公司规章制度，请您于2013年5月6日前，与公司联系并办理离职手续，逾期不办产生的一切后果自负。”许某不服，向东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某物业公司支付终止劳动合同经济补偿金、加班工资、未休年假工资、防暑降温费、餐补、年终奖等款项。仲裁支持其部分诉求。双方均不服诉至东城法院。

法院认为，公司主张曾向许某寄送《续订劳动合同通知书》，主张与其签订无固定期限劳动合同，但该员工在规定时间未与公司续订，故不应支付经济补偿金。许某主张2013年4月23日本人正在休假，未收到公司邮寄的续订通知。为此，其向法院提交了火车票等证据。法院认为，公司于2013年4月22日才作出《续订劳动合同通知书》，已经违反了《劳动合同法》相关规定。根据许某提供的火车票等证据，公司在未穷尽其他手段送达的情况下，采取公告送达的方式明显不当，故对公司的主张不予采信。现许某认可劳动合同已终止，只要求公司支付经济补偿金，应予支持。法院判令公司支付员工终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计23500元。

【点评】

本案中，劳动合同到期后用人单位以邮寄形式向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，其后又以公告形式发出《劳动关系自然终止通知书》。法院仍认为用人单位未穷尽其他送达方式，适用公告送达显属不当，判令用人单位违法解除。

本案中，公司制度的执行情况存在很大问题。首先，用人单位其实知道应当在劳动合同到期前与员工续订劳动合同，为了达到送达的目的，还启用了公告送达的方式，但最终未获得法院支持，原因在于：其一，用人单位未提前30天通知员工续订劳动合同，其二，当时员工正在休年假。在此背景下，公司在“未穷尽其他送达手段”的情况下终止劳动合同，于法于理都有不当。

另外，虽然本案案值不大，但员工诉求获得支持后，又有另外5名员工以类似的理由提起仲裁、诉讼，且其请求大多获得了支持。此外，如本案的员工主张赔偿金而不是经济补偿金，公司也可能承担更严重的赔偿责任。

（摘自《劳动午报》）

篇5：劳动合同续签书

甲方（用人单位）： 营业执照： 乙方（劳 动 者）： 身份证号码：

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原高级人才聘用合同（签署日期：2013年6月26日），并签订本高级人才聘用合同续订书。

一、原签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。

① 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

② 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。

三、乙方同意将 交由甲方管理，甲方应妥善加以保管。

四、双方协商变更或约定的其他事项： 工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：双方续签合同次日，甲方应支付聘用工资 元给乙方；甲方在2014年 月 日，应将剩余的聘用工资，即 元，支付到乙方指定的银行账。

五、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条、第四条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。

六、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

七、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方：（公章）乙方：（签字）

合同续订日期： 年 月 日

篇6：续签劳动合同意见征求书

员工你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日期满，现公司所有绿化工作岗位，由公司环境绿化部集中调配，现请你在 年 月 日前，将是否续签劳动合同的意见交项目，以便办理有关手续，逾期视作不续签劳动合同。

年 月 日

意见：

篇7：聘用合同续订书

经甲、乙双方协商同意，续订 年 月 日签订的聘用合同。续订合同期限为：自 年 月 日 至 年 月 日止。

□

一、内容不变。

□

二、变更内容：

甲方（盖章）乙方（签字）

法人代表（签字或盖章）

篇8：聘用合同变更书

聘用合同变更书由应届毕业生合同范本推荐

经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月__日变更___年___月__日双方签订的聘用合同(编号： )，聘用合同的内容作如下变更：

1、_______________________________________________

2、_______________________________________________

3、_______________________________________________

… … …

聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行，

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

篇9：北京市事业单位合同聘用书

我是北京城区一名中学教师，单位在续签合同的最后一天突然变更了条款，将原来“每少服务一年须向甲方交纳违约金一万元”改为“上年个人工资收入总额”。我们必须签啊！这算不算霸王条款呢？有没有侵犯我的合法权益呢？

[北京市事业单位合同聘用书]

篇10：聘用合同续签书

劳动合同续签书（示范文本）

本次续签劳动合同类型为__期限合同，续签合同于__年__月__日生效，于__年__月__日终止。

其他约定：1、2、3、甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：年 月 日

签字日期：年 月 日

劳动合同续签书（示范文本）

本次续签劳动合同类型为__期限合同，续签合同于

效，于__年__月__日终止。

其他约定：1、2、3、甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：年 月 日 __年__月__日生

篇11：租赁合同续签合同

出租人（甲方）：证件类型及号码：

承租人（乙方）：

甲乙双方经协商一致，对年月日所签《房屋租赁合同》（以下简称“原合同”）达成以下补充合同：

一、乙方继续租赁甲方位于，建筑

面积，租赁用途为。

二、租赁期限为：自。

三、租金标准为：，年租金总计：。

四、支付方式：押一付三（上一期合同押金自动转为本合同期押金），乙方将租房款电

汇至甲方指定账户：；各期租金支付日期：。

五、租赁期限届满，乙方继续承租的，应在期限届满前30天以口头或书面形式告知甲

方，经双方协商一致后重新签订租赁合同或签订补充合同；乙方不再承租的，应配合甲方约新租户看房。

六、本补充合同生效后，与原合同具有同等的法律效力；除本补充合同中明确做出修改的条款外，原合同继续有效；本补充合同内容条款与原合同相冲突的，以本合同为准。

七、本合同甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

出租方（甲方）：承租方（乙方）：

联系方式：联系方式：

篇12：房屋租赁合同到期续签合同

篇一：关于房屋租赁合同到期不再续签的通知

关于房屋租赁合同到期后不再续签的通知

:

您好！本人于年 月与您签订的关于（房屋地址）的租赁合同，将于 年月日到期。因本人决定不再与您续租，所以请您在合同到期之日起算一周之内搬离，并做好清场和恢复工作。对于一周之后仍未搬离的物品，将被视为放弃处理，本人有权自行处理，并不负任何责任。另外，如不做好房屋恢复工作，本人将按照租赁合同规定，从押金中扣掉您相关费用。

特此通知，谢谢合作！

房东:

XX年6月12日

篇二：房屋租赁(续签)合同

房地产租赁（续签）合同

甲方（出租人）： 身份证号：

乙方（承租人）： 身份证号：

根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务等关系，经双方协商一致，续签本合同（合同号：000XX(转载于: m校 园生活 :房屋租赁合同到期续签合同)）。

一、甲方愿意将座落于的房屋，面积：㎡，继续出租给乙方，乙方也愿意继续承租该房屋。

二、乙方承租甲方房屋作居住使用，续租时间自年 月 日起至年 月 日止。该房屋租金为每月 元整，押金为______元整，缴租方式为___按月银行划款__支付。

三、租赁期间，甲乙双方不得无故解除合同否则属于违约，如有特殊情况需要终止合同，必须提前一个月通知对方，双方协商解决。

四、乙方在使用房屋期间，不得擅自房屋结构和用途，如乙方对房屋设施故意造成损害的，应负责修缮恢复原状或赔偿经济损失，如要对房屋进行装修，应征得甲方同意，费用由乙方自行负责。

五、租赁期满前，乙方继续承租的，应在期限届满前30内以口头或书面形式告知甲方，经双方协商一致后重新签订租赁合同或签订补充合同；乙方不再承租的，应配合甲方约新租户看房，并在 合同期满当日结算账务并归还租用物品。乙方必须按时搬走，不得故意拖延时间。未经甲方同意，过期五天后尚未搬走，甲方有权自行处理并收回房屋。

六、乙方在租赁期间不得在上述房屋内从事违反国家法律法规、小区管理规定的事情，如有发生甲方有权解除合同，收回房屋。乙方在房屋内进行的活动均与甲方无关。

七、双方必须严格遵守合同，如甲方违约则按该房月租金的两倍及搬家所造成的损失，作违约赔偿金。乙方违约则所付押金不退，作违约赔偿金。

八、本补充生效后，与原合同具有同等的法律效力；除本补充合同中明确做出修改的条款外，原合同继续有效；本补充合同内容条款与原合同相冲突的，以本合同为准。

九、本合同甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

十、双方约定的其他事项：

甲方（出租人）： 乙方（承租人）：

委托代理人： 委托代理人：

联系电话： 联系电话：

签订日期： 签订日期：

篇三：关于房屋租赁合同续租的请示

关于房屋租赁合同续租的请示

尊敬的xx集团领导：

您好！

本公司自20xx年xx月与北京xx园林绿化公司签订房屋租赁合同以来至今，期间得到了贵公司各级领导的支持和关怀，为我们创造了一个良好的运营平台。我公司秉承“热情及时、质量第一”的服务理念，得到客户和合作伙伴的广泛赞誉。

现因本公司与贵集团下属单位签订的房屋租赁合同即将到期，本公司向贵集团申请续签合同，理由如下：

理由一：自与贵公司签订房屋租赁合同以来，我公司准时给付租金、积极严格履行各项合同义务，从无违约；

理由二：基于安全原因我公司计划对厂房主体进行升级，包括将彩钢板更换成更加环保的岩棉板，预计耗费资金不低于三十万；

理由三：在合同期内本公司积极履行合同与贵公司相互配合，工作配合默契，事无俱细，有商有议，相互支持，相互理解，及时协调双方提出的各项工作。

基于以上理由及本公司对彼此以后的合作有充分信心，特向贵公司提出申请续签十年的合同。望准为盼！申请人:北京xxx汽车修理厂日 期：XX年xx

月xx日

附件一：原《xxxx租赁合同》的复印件

篇13：续签合同申请

尊敬的院领导：

本人

（身份证号）于2015年8月至2018年8月与四川省特种设备检验研究院签订劳动合同，在合同期间认真履行合同内容，无违反规定行为发生。现合同期满，我自愿续签劳动合同，特此申请。

申请人： 日

篇14：合同续签申请

本人张媛，女，1985年9月5日出生，今年22岁，身体情况良好，2004年5月8日入厂到2007年12月31日合同期已满，现在在首钢自动化信息技术有限公司运行事业部核仪表室工作。

本人在工作中一贯遵守各项规章制度及上级有关精神指示，在参加的各项工程中能发扬团结协作，勇于创新的精神，圆满完成任务；本人在思想上积极进取，工作中爱岗敬业，不断提出更高标准严格要求自己，积极参加技术业务学习，做到理论实践相结合使自己的技术水平不断上新台阶，努力争做新时代的学习型职工。

因本人愿意为北京首钢自动化信息技术有限公司运行事业部的不断发展壮大，继续奉献自己的全部聪明才智和力量，特此向北京首钢自动化信息技术有限公司运行事业部提出续签劳动合同的申请，恳求批准。

申请人 ：张媛