入职总结（共11篇）
篇1：入职总结
入职培训总结
我是机器人事业部的公洪波，来自曲阜师范大学，很高兴能加入鲁能智能这个充满激情的大家庭，在公司近两周的培训中我学到了很多，也结识了许多新的好友，有了一个很好的开端，为自己今后的工作和学习打下了良好的基础。
由公司人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有五天，但是，却让我受益匪浅：第一天公司领导作了精彩的演讲，在他们对公司未来发展规划和对新员工的期望中，我对自己即将开始的事业增加了一份信心；在接下来的两天中公司各个主要部门的主要领导向我们系统地介绍了其部门的职责及概况，三大事业部的领导也和我们探讨了各事业部运营业务的前景与行业趋势，其中张斌经理的讲解让我印象深刻，作为机器人事业部的一员，了解国际和国内机器人事业发展的近况和趋势是必不可少的，张经理的课让我对机器人的认识更近一层，也使我对自己提出了更高得要求；最后两天我们来到人众人教育的培训基地进行了员工“新人融入”的实践课程，通过如过断桥、信任摔等集体活动和游戏，以及两位专业的培训师的讲解，我们都收获了很多：
首先，作为新员工，要认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个鲁能智能，从某种意义上说就是选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念——“激情奉献共创未来”。
其次，要尽快完成角色转换，不断实现自己的职业化进程。对刚刚踏上工作岗位的我来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。我觉得“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。正如田经理说的在岗位上、在公司里需要的是一名职业化的员工，我必须迅速适应环境，重新扎实地学好自己的专业知识，成为一名合格的职业人。
第三，有责任心和良好的团队协作能力以及执行力。这也是职业人的一部分，要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。
第四，学会做人，学会做事。我没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对
自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出我们积极的一面，信心百倍地应对工作的挑战。
最后，注意工作中的细节。回想一下几天的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。
公司的新员工入职培训后，机器人事业部也组织了专业知识的培训。
在事业部的内部培训中，销售部、市场部，生产制造部、质控部、工程设计部、工程服务部轮流向我们介绍了各部门细化的职责和结构组成，我们对各个部门也有了初步的了解，各位前辈也通过切身感受向我们传授了许多知识和经验，我也深深感受到了自己的专业知识并不是十分的扎实、工作经验更是零，还有许多的东西需要去学习和经历，面对压力，我信心十足，相信我的青春会在鲁能智能绽放。
篇2：入职总结
一、开班典礼，激励奋斗
7月19日上午9:00，XX年远达公司新进大学生开班典礼举行。公司领导和各部门领导都来参会，并且对全班23名新进大学生寄语。领导的讲话不是寻常典礼活动中的简单的礼节性发言，他们话语的字里行间都充满着对我们的期许与关怀，处处都体现着力量与信心。通过领导的讲话，我们第一次深深感受到了远达不凡的精神，每个初来乍到的新人都通过这次开班典礼被这个充满激情的企业感染了。当时，我的心中就产生了一种渴望，渴望加入这个集体，融入这种激情之中。
二、行业基础，加深认识
本次培训班精心安排了公文写作、公司科技现状、核心技术基础知识、市场知识、工程项目管理基础、安全教育、人事制度等课程，涵盖了公司的主要部门的大致工作内容，并邀请各个部门的主要负责人作为讲师，为我们带来悉心的指导，让我们对远达公司有了更加系统、全面的认识。在我的印象中，大多数企业对员工的培训都会针对员工特定岗位而设置，而我们这次培训却让每个员工尽量多地了解每个部门的工作内容以及详细的技术、方法。在培训的过程中，我们也发现，不论是哪个部门的老师，他们的知识都绝不仅仅局限于自己的工作岗位，而且每位老师都能在讲解自己部门工作细则时谈及与其他部门工作的关联。我们不仅惊叹与老师们的渊博，也感受到远达就是这样一个和谐的团队，一个提倡每个成员不断学习、广泛涉猎的集体。
通过公文写作课程培训，我们学到了通知、报告、请示等常用公文的规定写法，明白了严格的文件规则对于企业沟通和发展的重要性;科技现状课程中，我们不仅见识到了远达丰硕的科技成果，同时通过老师的指导了解了远达未来科技工作的努力方向以及每位同学在未来工作中可能遇到的知识产权等常识问题;脱硫脱硝基础课程让我们看到了远达的技术实力，也激起了很多学习工科的同学们对新技术研发的渴望;市场营销知识课程让我们了解了远达在国内与海外的市场情况，以及公司在市场竞争中的红海战略、机遇与挑战，拓展了我们的视野，也增强了我们努力为远达创造价值的决心;工程项目管理老师在讲解项目管理之余，对我们提出了优秀专业工程师的必备条件：良好的工作态度、优秀的个人品质、良好的职业素养、创造价值的能力、正确的职业前景规划，而在这位老师身上，也体现了这些榜样品质;安全教育是最为触目惊心的一堂课，老师细致地为大家讲解了国家关于安全生产的规定与条例之后，带来了一些因为忽视安全而造成惨痛教训的例子，把“安全第一、预防为主”的方针印在了我们心里;人事制度老师非常详细地给我们解释了公司的人事制度，有的放矢，重点强调了适用于新进员工的条例。每位老师对待知识都非常严谨，但对待课堂却力求活跃，与同学们有着很强的互动。我们也在这样轻松自由的气氛中发散思维地与老师交流，不知不觉中，我们彼此变成了一个熟悉的团队，而学到的、领悟到的知识也逐渐增加。我们深深感受到，远达就是这样一个有知识氛围、充满创造力的团队。
三、礼仪、素养，融入职场
在本次培训中，人劳部特意安排了两天时间，外聘教师为我们讲解商务礼仪与职业素养。
我曾经一直以为，知识是最重要的，可以弥补形象的不足;礼仪也是很简单的，只要逢人讲礼貌就好。但是，商务礼仪老师让我意识到了自己的错误。通过一天的课程，商务礼仪老师让我们从最简单的握手做起，了解到了规范的商务礼仪在职场中具有多么大的魅力。老师从外在的穿衣打扮，到工作生活中各种场景下的礼仪常识，都为我们做了详细的讲解与演示。在讲课过程中，她会邀请同学出演，让大家切身体验到了礼仪能带给职场人的惊人改变。
职业素养老师带给我们一个全新的概念：“客户价值”。通过学习，我们明白了，人的价值不在于他创造了什么，而在于他满足了多少求;作为职场人，我们必须学会从客户角度考虑，提供客户所需，才能然我们企业长存。此外，老师还教育我们要学会感恩，对社会、对企业、对家人、对同事、对客户都要有感恩的心;要有一颗知福惜福的心，善于控制自己的情绪，才能成为强者;要有乐业、敬业、勤业、精业的精神，做好自己的本职工作并不断提高自己的业务水平;诚信是企业的立足之本，共赢是企业的生存之道，每个人都要有共享、共荣、共赢的心，才能获得最大程度上的成功;而负责任也是职场人所必须的品德。此外，老师还讲了沟通技巧与团队锻炼。老师的讲解让我明白了自己从前的无知和浅薄，从那时起，我就决定好好规划自己的职业生涯，提升自己的职业素养，为远达做出贡献。
四、企业文化，兴业核心
这次培训中，每一位老师都会谈到一个词语，那就是远达的企业文化。由此可见，远达的企业文化已经深深印在每个员工心中。远达有着深厚的企业文化。 “激情、责任、团队、想象力”的理念也已经深深印在我们这些新员工心中了。我们明白，拥有激情是远达快速发展的源动力;对企业负责、对工作负责、对团队负责是远达对员工的基本要求;每个员工都应将个人目标融合进部门团队目标，而部门团队目标又应和公司整体发展目标保持高度一致，和谐团队;远达员工绝不能因循守旧，要创造性的去思维、去工作、努力把每件工作干好。我们还应记住，在远达，诚信高于一切，团队的竞争力才能带来企业的竞争力，这些是远达的核心价值观。对于核心价值观，我对刘总的讲话感慨颇深：“品牌和信誉比利润更重要;企业管理能力比规模更重要;员工素质增长比财务增长更重要;创新是企业发展的永恒主题。”无论是刘总的讲话，还是远达的企业文化，都让我们深深感受到远达的美德。远达所看重的，是德才兼备的人才，而且正是一批又一批德才兼备的人的加入，才使得远达的企业文化积淀深厚，历久弥香，树立起如今这样的企业形象。作为一个新入职的员工，在未来的工作中，不仅应该找准自己的定位，为企业做出最大贡献，更应该融入这种企业文化中，铭记诚信，用于创新，富于激情，承担责任，热爱团队，将远达视为自己的归属和依托并为她奉献，为她再续辉煌。
篇3：初入职海6大攻略
攻略之一:自立自强的信心
社会的环境不如学校或家庭来的单纯, 社会比较复杂而且多元, 面对完全不同的环境, 初次寻找工作必须先做好心理建设, 尤其要去除依赖心理, 建立起自立自强、操之在我的决心。
第一选择:职业的选择——选择一个适当的职业, 是我们工作的首要目标。进入就业市场之前应该先了解自己的志向、兴趣、学业成绩等等主观条件, 然后配合社会的客观环境的需要, 了解自己可以选择什么样的职业。
第二选择:知识与技能的充实——现在社会上的工作, 往往需要多种技能才能胜任, 具有多项专长的人在职场上会更为吃香。在学校时, 除了本专业之外, 应该多多充实各种技能和知识。
第三选择:坚韧的信心——如果一时找不到合适的工作, 也不用气馁。在求职的旺季, 工作机会多, 竞争者也多, 有一点就是无论什么样的机会你都不要错过, 纵使找不到合适的工作也要再接再厉, 很多人的成功很大一部分来自于坚持, 坚持是一个很高尚的品质。
攻略之二:身心特质的把握
不同的工作环境对从事者有不同的要求, 所以在谋职以前, 对自己的身心特质应该有充分的了解, 才能找到适合自己的、并且能发挥所长的工作。首先, 我们要先了解身心特质有哪些?
第一选择:个性——每个人的个性可以说都不相同, 但大体说来:个性较为内向, 羞涩、细心的人, 应该选择比较少在公开场合说话的职业;反之, 个性外向、积极的人, 便可以选择具有挑战性竞争性的行业。
第二选择:专长——基本上, 在学校所学的科系, 便是自己最主要的专长。而课余的社团经验或工作经验也是额外的专长。在找工作的时候, 专长是一个双方会放在第一位考虑的指标。专长愈多, 在履历表上也愈好看, 也有比较多的机会选择工作。因此, 培养第二专长是一件重要的事, 尤其在现代社会, 许多工作都要求必须有其他的专长搭配。
第三选择:兴趣——做一份没有兴趣但是待遇很高的工作也是一件不愉快的事情。兴趣并不是在娱乐休闲时的活动项目, 是专长的一种。但是, 在选择职业的同时, 固然要考虑本身的兴趣。之外, 也不用因为兴趣而过份限制了选择工作的机会。因为兴趣是可以靠后天培养的, 有适合的环境就容易培养出不同的兴趣。如果对于某些工作不感兴趣, 可能是因为认识太少, 接触的不够多。从更积极的方向来看, 我们应该多多运用自己的兴趣去发掘工作机会, 而不要以兴趣来限制自己在工作上的发展。
第四选择:价值观——价值观的差异会影响到所选择的职业和工作态度。纵然, 某种工作在个性、兴趣、专长方面并不非常适合, 但是如果自己的价值观选择认为这样的工作应该去从事, 就可以大胆地去做。
攻略之三:有效求职的渠道
什么求职渠道是事半功倍、而且是最有效的呢?
第一选择:报刊杂志的求才广告一一这是最丰富的资料来源, 尤其是周末的报纸, 会有大量的求才资讯, 需要注意的是千万不要相信一般的职业介绍所, 没有几家能真正帮得上你, 还会掏光你口袋里不多的银两。
第二选择:学校及各种辅导机构一一学校通常会设有许多提供求职咨询的机构或单位, 也有专门负责的人员。在学校寻找工作机会还有其他的好处, 因为求才的公司通常也会直接把各种求才资料送到学校, 要求学校推荐人才。而学校的就业辅导机构也会提供专业的心理咨询、个性测验、未来趋势分析等等。
第三选择:亲朋好友的介绍——其实这个很重要, 因为亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等, 加上他们介绍的工作也有一定程度的保障, 这样介绍的工作符合你自己的期望的机会也相对提高。
第四选择:利用网络——这是目前最热门的找工作方式。透过象中国人才热线这样的人力资源网站, 你可以随时查询数万条有效信息。所有的工作类别和需求都可以在网路上搜寻, 同时可以直接把履历表用电子邮件寄给对方。求职者也可以经由网络, 了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最好用最有效率的找工作方式。
第五选择:参加各种考试——考试是一种较“公平”的机会, 如果没有显赫的学历背景, 也没有亮丽的外貌, 参加各种公家私人机关的考试是一个很有用的求职管道。而且经由考试获得的工作机会, 也通常比较有保障。目前有很多私人公司也逐渐利用公开招考的方式来招募人才, 可以多多留心注意。
攻略之四:谋职技术的准备
准备一份适当的履历和自传:一份看起来漂亮的履历表, 总是能第一眼就吸引住求才者的目光, 同时也可以适当表达自己。但是也不用过分着重在花俏的装饰和不着边际的漫谈上, 还是有几项重点必须掌握。
第一选择:书写的内容——个人基本资料, 这个事业中心里都有很多相关格式可以参考, 如性别、年龄、住址电话等等。教育背景最好能详加叙述学校名称和主修课程。之前的工作经验最好多加描述, 让求才者能了解你之前的工作状况。
第二选择:电子时代的履历表书写策略——由于网络通讯的发达, 许多公司也在网络上寻找合适的人才。对求职者来说, 透过网络寻找合适的工作可以说是相当方便。很多的公司都接受用电子邮件传递履历表, 同时节省时间和资源。因此用哪一种格式来书写电子履历表也是关键。使用WORD排版书写是一个好办法, 因为一般使用者的电脑都可以直接开启这种文档。
另一种方式是直接书写HTML格式的履历表, 更可以发挥创意。由于网络的盛行, 使用HTML语言与相关应用软体的能力将会愈来愈重要。同时, HTML格式的履历表, 可以直接用浏览器开启, 对求才者来说, 这是相当方便的。
攻略之五:面试准备的形象
面试的准备可以分为心理调节、仪容修整、以及应对练习等三方面。
第一选择:心理调节——首先, 必须告诉自己不用紧张。面对陌生的环境, 紧张是人类的本能。但是, 如果紧张到讲话会结巴、声音或身体会不自主的发抖, 那就太夸张了。这样表示你的心里状态显现极度的不安, 自然会造成不良的印象。这时候, 必须要找出一个让自己不会紧张的方法。可以尝试面对镜子多练习, 让自己熟悉自己的状况, 并也增加信心, 改善说话的技巧和表达能力。
第二选择:仪容修整——包括自己的穿着搭配, 以及装扮等等。在穿着方面, 应该要注意自己的穿着是否符合这个应征工作的形象与需求;在装扮方面, 头发要整洁、双手指甲要干净, 口中不可以有异味, 如需使用香水, 应避免过于浓烈。女性的装扮切忌浓妆艳抹, 整体上应该以端庄大方为主。
第三选择:应对练习——事先搜集一些应聘公司的相关资讯, 在详细分析以后, 可以事先拟定出几个问题。例如, 你的兴趣和专长、有什么工作的目标、对应聘的公司和工作了解多少、希望待遇、从事过哪些行业等等。
攻略之六:职业形象的着装
求职者通过面试以后就要正式成为社会人。在工作场合的穿着, 和学生时代有很多不同, 要学会适时调整自己形象。同时, 应该编列一笔置装的预算, 规划置装的计划, 适时的添购新装。而且你应该根据从事的工作性质, 塑造专业的工作形象。
无论男性女性, 在职场上的穿着都应该切合工作的性质和扮演的角色。女性装扮的重点在于, 保持清新亮丽的外型, 切忌蓬头垢面, 精神不济。男性应该表现出稳重、自信的风采。
第一选择:女性上班族服饰搭配一一女性上班族应该准备二、三件以上的衬衫和长度适中的窄裙, 搭配正式的外套或背心, 二双以上的正式鞋。可视场合需要配戴的耳环、项链等配件。另外, 化妆品对女性来说也是不可或缺的, 刚开始时时候可以准备一些基本的保养用品, 如粉底、口红等等。
第二选择:男性上班族服饰搭配——男性上班族的服装基本搭配, 包括两、三件以上的素色衬衫、领带、西装裤与外套, 可以定做一、两套质料较佳的西装, 还要准备两双以上的鞋子以供替换。最好准备皮夹和公事包、名片夹等。
第三选择:基本置装的预算一一应该有计划的准备一笔置装预算, 大概在一两千以内。在工作初期不用要求高贵的名牌服饰, 只要样式简单利落, 颜色素雅即可。当然如果你选择在网络行业就业的话, 在衣着上就没那么讲究了。
无论男性女性, 在职场上的穿着都应该切合工作的性质和扮演的角色。女性装扮的重点在于, 保持清新亮丽的外型, 切忌蓬头垢面, 精神不济。男性应该表现出稳重、自信的风采。
篇4：入职手册
6月2日，比利时安特卫普，艺术家Wim Tellier在斯凯尔特河上打造漂浮艺术装置，诠释人类与世界的脆弱性。因风太大，原定1000幅作品，最后只允许600幅作品漂浮在水上。看，艺术创作都要讲究步调统一，紧随大流，更不用说职场了。
要尊老
年轻不是万能的，老人家的经验和资源是新人们无法匹敌的。6月7日，作为职场常青树众议员丁格尔，和朋友们一起庆祝他成为历史上在国会工作时间最长的议员，现在他已经在国会工作了20，997天。
找个保护伞
5月30日，法国巴黎，一名爱丽舍宫员工给一位共和国卫队女性成员打伞，防止她中暑。职场有地雷，也有绿洲，你懂的。
不能相互倾轧
6月9日，葡萄牙波尔图，表演者展示奥地利艺术家Willi Dorner的行为艺术“城市空间中的身体”。他们用自己的身体互相折叠挤压，在城市的角落或空隙中组成一个个临时“建筑”。只不过，职场可不是行为艺术，同事间要和谐共处，不可相互排挤。
要有上进心
篇5：入职工作总结
本人于毕业于阿盟技术学校(阿盟电大)。在校期间学习优秀，品德良好，先后担任班级学习委员、班长，团支部书记，深受全体师生的好评。毕业后阿盟就业局优先考虑分配到内蒙古太西煤集团公司工作。起初从后勤管理人员开始踏踏实实做事，一点一滴在不同的岗位中不断成长，也正是在这种基层的工作环境中炼就了吃苦耐劳，勇于打拼的精神。在太西煤集团公司工作成绩单突出，曾多次荣获公司“先进工作者”称号，并光荣加入中国共产党。在工作中先后任职过后勤服务组长、办公室主任助理、办公室副主任，综合管理部长，任职期间饱偿了成功的喜悦也体验了工作的艰辛与不易。
今天有幸加入龙旺地质勘探集团并接手综合管理部的工作，自己深感责任重大，其职责也就是对办公室所涉及的员工岗位职责、考勤、考核及办公纪律、办公规范等基础事项进行总体性的管理，这是员工的精神面貌及企业文化的体现。面临分公司逐步成长壮大的同时分公司综合管理部工作在领导的正确指导和支持下也从以下几个方面进一步开展实施：
一、行政工作
组织协调本公司的行政管理工作，进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向总经理反映，提供决策依据，草拟本公司综合性文件、报告、工作总结、工作安排和其他综合性文字材料，逐步拟订本公司综合性的规章制度，协调部室之间的工作，传达、督促办理领导批示及交办的事项，负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查，承办职工思想政治教育和宣传工作。负责公司内部文件收发，文书处理，印章管理，做好保密工作和各类文书档案管理工作，组织协调、检查督促综合治理工作和各项具体工作的落实，承担本公司车辆运行成本控制及安全管理工作。协调公司日常财务管理工作，严肃财务纪律，做好财务开支核报工作，对于不合理开支有权责令财务拒付。督促财务做好统计及财务档案的管理、工资发放工作，收集财务信息，向领导汇报财务工作情况。
二、总务工作
组织协调公司的日常总务工作，负责对上级单位，兄弟单位来人来访的接待工作。对公司各类财产及办公用品的管理工作，及时拟定需要添置的办公用固定资产和定期拟定办公用品购置计划，经领导批准后具体办理。严格控制办公用品的发放手续并负责做好办公区的卫生、安全保卫工作。
三、人事、劳资工作
负责做好公司的人事、劳资管理工作及时为公司招聘吸收优秀人才。管理好本公司职工的人事档案和业务技术档案，编制本公司的工
资计划和劳动保护福利计划，填写有关报表，具体办理职工的工资福利事宜，做好本公司的安全工作和职工劳动保险工作。管理好职工的在职教育和培训工作，参与本公司干部、专业技术人员及其他职工的考察、考核工作。办理职工的定级、晋升手续、办理职工离、退休、退职以及工作调动等手续，并及时处理公司因公、患病、伤残或其他原因死亡职工的善后工作。
篇6：入职培训总结
从2月28日到7月22日，我们参加了国网技术学院进行的新员工入岗培训。这次培训将祖国各地的新学员聚在一起，带来了不同的文化，而文化的差异不会挡住交流的热情，更不会阻碍友谊的建立。我相信，一个团结大家庭的建立正是这次培训的目的之所在。
一、培训的内容
首先是军训在短短的几天里，我们共同用心去感受这令人肃然起敬的“绿色军营”，然后交织成一张心网。军训的过程中即使是寒风凛冽、雪花飘飘，我们都不能有任何的小动作，服从命令是军人的天职，训练中我们必须做到令必行、禁必止，严格按照口令要求执行各种队列会操命令，电力行业是一个高危行业，高压高空操作中必须严格按照安全规程和操作票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故。一个人在军训中所感悟的一切，将在他一生的思想中闪烁出异样的灼目的光彩。电力公司作为一个国有大型企业，国有企业的通病就是效率低下，而效率的提高，必须以提高员工的执行力为基础，而执行力就是服从命令听从指挥，这又需要我们能够克服困难，敢于承担并完成难以完成的任务，这就需要我们在以后的工作中也能够继续坚持这种服从指挥、吃苦耐劳的军事化作风。
然后是技能培训，这次技能培训总体分为两个部分：第一部分是公共课程的学习，通过专家讲授，多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建设。
1)通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解，特别是通过学习员工守则、供电服务“十项承诺”、“三公”调度、以及员工服务“十个不准”，让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识。
在学习国网公司概况及发展规划中，对国网公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标以及国网公司“十一五”发展规划，特别是深入学习了“一特四大”国家电网建设的总体目标。
2)进一步强化安全生产知识、紧急救护和电网反措知识，通过学习安规、安全工器具使用以及紧急救护知识使大家对保护人身和设备安全有了更深的理解。通过电网反措知识的学习，对电网各种事故产生的原因以及预防和处理方法有了初步的认识，这将有助于指导我们将来进行安全生产工作。
第二部分是专业实际操作学习。这也是此次培训的“重头戏”，从三月份到六月底我们变电运行专业首先学习了变电站概况，让我们初进电网的运行人员了解了各种电压等级的变电站设备以及工作流程，并到济南两个变电站进行了实地参观学习，然后对10KV、110KV、220KV以及500KV的道闸操作进行了系统的学习和巩固，其中包括填票、仿真操作以及工作中的各项安全规程学习。这次的系
统学习真正让我们在今后的工作中做到了“心中有数”，从理论到实操，包括登杆训练、触电人员急救、装表接线，每一项课程都细致而科学，让我们真正学到了工作的方法，个人综合素质也得到了一定的提高。
通过这几个月的课程培训，我们的理论知识水平、业务技能得到了很大的提高，把书本上的文字搬到了实际操作中，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，提升了我们的实际工作能力。
通过军训、素质拓展训练以及日常的课程学习，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的认识和体会，我想更重要的是，在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。本次培训班的学员来自五湖四海，出自各直属单位。从河北、湖南到福建，从新疆、山西到黑龙江，我们全体学员从陌生到熟悉，从来自不同单位到形成一个集体。大家一起军训，一起拓展训练，一起学习，一起组织活动??我们已经成为一个有45个兄弟姐妹、非常温馨、非常和谐的大家庭。通过这次培训，大家加深了了解，交流了感情，增进了友谊。我想，这对新进国家电网公司的新员工在总公司的领导下更好地参与全公司范围的业务合作奠定了良好的基础。
二、培训的意义：
通过老师的讲授和学校领导的指导使我明白：
1、此次培训是适应企业改革和发展的需要
国内经济形势发生重大变化，公司经营发展受到重大影响，各种困难和不确定因素进一步增多,公司发展面对前所未有的考验。同时，国有企业改革发展进入了新的阶段，改革力度不断加大，发展任务十分繁重，进行此次培训是企业改革发展的需要，是适应电网的改革发展形势的需要，是提高员工工作水平的需要。
2、本次培训是公司人才培养的需要
随着社会的发展和科技的进步，新的技术、新的产品和新的管理理念不断涌现，人才是企业兴盛之本、发展之本，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，这就要求企业必须有一支具备高素质的人才队伍。参加本届培训的员工，你们既是公司改革发展的排头兵，更是今后推动公司各项工作向前进步的重要力量，公司党组特别注重对新员工的教育、管理和培养，其主要目的就是想通过这些形式，不断提高系统人才队伍的整体素质，尽早建设一支高素质的人才队伍，最终实现建设“一强三优”现代公司的发展战略。国家电网公司不断发展壮大，要实现“两个转变”，建设“一强三优”现代公司关键是靠企业人才的培养，你们是国家电网公司发展再上新台阶的希望所在。当前，公司面临加快发展、做大做强的良好机遇，如何把握机遇，克服困难，迎接挑战，促进发展，成就卓越，归根结底，就是靠人才。“国以才立，政以才治，业以才兴”，只有坚定不移地实施人才兴企战略，不断培养大批合格的卓越电网经营企业的建设者，不断造就大批具有丰富创新能力的高素质人才，不断提高全体员工的思想道德素质和业务素质，公司才能在激烈的变革中把握机遇，赢得主动，抢占先机，脱颖而出。
3、本次培训是公司发展目标的需要
学习，才能更好地适应不断发展的社会形势，创建学习企业就是在加强个人单元学习的基础上而进行的，这是时代、社会、企业赋予大家的一种责任，更是一种使命，只有在大家的带动下，不断加强全员学习，促进企业整体素质和经济效益的提高，才能真正实现创建学习型企业的宏伟目标 。
三、对培训的认识
篇7：入职工作总结
从20xx年6月10号入职以来，这份工作就深深的吸引着我。也许是我和它有缘吧!在这里我和各位领导及周边的同事喜爱那个出的都很融洽。刚刚上班那会儿，我对业务有些陌生，店长和同事们都很有耐心的指导我，至今我对产品价格和产品特点和不可发货区域都很熟悉，这和她们的耐心指导是很密切的。所以，我很感谢她们在工作以及生活中的帮助。
在任何的部门都有规章制度，作为一名门市营业人员，我们要很好的巩固老客户，优秀推销员除了要有说服力、自信心和洞悉顾客心理的能力外，还要能经常介绍公司的最新或最畅销的产品，让他们的业绩充分的得到提升和发展：对于新客户我们要认真仔细的介绍每一款产品给他们，让他们对我们的产品完全深刻了解和认识，使他们对我们的产品产生兴趣。不关交易是否达成，都要不厌其烦地向顾客解释使用方法，以建立彼此信心，训练现实实地介绍产品的特色和性质，对于推销者来说是十分必要的。
篇8：90后入职的烦恼
“先就业再择业”难北京找不到归属感
从实习到入职,文野在北京一家图书出版公司已经上了近一个月班了。虽然相对轻松,薪酬不错,同事也都和气,但工作内容本身却让她感到困扰。“应聘时,我的岗位是图书编辑,上班后,我的工作是维护公司微信的公众账号,负责内容的创作和发布。这是带有商业性质的,需要具有活跃的营销头脑,而我本身是学中文的,性格比较单纯。这个工作不是我期待的,也与我的专业、能力不是特别吻合,做起来有点吃力,经常显得呆呆的。”
入职以前,文野曾做好了“先就业,再择业”的打算,认为在现有工作岗位上继续寻觅下去,会找到更如愿的职业。上了班以后,她发现这几乎是“痴人说梦”。“每天下班回家后洗洗漱漱就很晚了,没时间找工作,更没时间准备考试。就算接到了其他单位的面试通知,由于没有十足的把握,也不好贸然向现在的单位请假。”文野觉得,上了班,“理想”两个字好像更遥远了。
另一种不适应,被文野形容为“没有归属感”。当初到北京来上学,户口迁出时,家乡派出所的工作人员曾劝告文野:“别迁走了,不好落回来,麻烦!”文野还记得当时自己洒脱地说:“我不迁回来了!”如今,公司为员工提供每月千元的房补,文野与另一个同事合租着三元桥附近的一个两居室。刚刚在北京有了自己的小空间的文野,深夜躺在小床上,却不停自问“:这是哪儿?我以后要在这儿生活吗?”答案是否定的。“我曾以为找到一个满意的工作,感觉就像吃下一颗‘定心丸’,想要欢欢喜喜、踏踏实实地一直干下去。然而,现在这份工作没有给我这样的感受。”
同工为何不同酬工作好也难“服气”
今年6 月,拿到了硕士学位的林静顺利与某知名高校签约,成为这所学校校报的一分子,负责学校里的宣传工作,在此之前她已实习了两个月了。然而,入职不久的她,却在迟疑着要不要与单位解约,“这所高校曾是我学生时代梦想却未曾考上的,但入职以来,我发现自己对工作的氛围很难适应”。
在最初通过笔试、面试进入单位实习的时候,林静就了解得很清楚了,虽然学校年年都解决编制和户口,但今年由于政策缩紧,以往的待遇难以实现。“我是北京的孩子,户口对于我来说没有什么意义,因而最开始我欣然接受了实习,并觉得自己找到了满意的工作。”坐进办公室上了没几天班,林静心里就不舒服了,“工作挺清闲,可是与同事们的相处有点别扭”。“编外人员”林静慢慢就开始觉得与“编内”同事们相比“低人一等”了。
另外,“编内”同事们每个月比林静多拿到的1000多元工资,也让林静感到不平衡,“接受这份工作时,我并不觉得工资多少对我来说很重要。但工作了短暂一段时间以后,我才发现这是一个公平的问题,我与大家学历同等、能力相仿、工作量相差无几,但得到的薪酬却不相同。这种‘同工不同酬’让我感到很不服气”。入职没多久,林静深感毕业前找工作时考虑不周、意气用事,很有些后悔。
针对入职困扰,一位在人力资源岗位工作十余年的企业高管告诉毕业生们,对于高学历人才来说,初入工作单位最重要的就是调整心态“,从你走出校园、进入工作单位时起,学校里的成绩就清零了。从零开始,踏踏实实做好每件事,不要好高骛远。凡是比你先进入单位的前辈、师长,因为比你熟悉,所以比你专业,应当尊重他们的专业经验”。学校所学知识并不是工作中最重要的部分,其作用是逐渐显现出来的。怎样将知识转化为能力,是“职场菜鸟”们的重要研究课题。此外,一个企业看重的品质还有积极、阳光的工作态度和良好的学习能力。
篇9：入职工作总结
一、对课程设置的认知有了加深
传统美术教学只重视专业知识与技能的传授，把学习仅仅局限在书本上，脱离学生的日常生活实际，在这种学习观念下，不仅很难培养出学生的创造精神，而且会泯灭学生学习的兴趣，最终影响学生的发展。新课改后，初中美术课更重视的是激发学生的创新精神和培养学生的实践能力，教师要积极为学生创设好的学习环境，通过多种形式的活动，引导学生在美术创作活动中，创造性地运用美术语言。应鼓励学生在欣赏活动中，开展探究自己独特的见解。
二、对课堂教学的管理的重要性有了切身体会
1、本学期，我担任八年级美术教学工作。美术课上，有些学生不准备老师布置的课堂材料和用具，并且在美术课上纪律松散，因为在学生看来，美术课就是一节自由课，他们没有任何的主动性、意愿性，来参与美术的学习。因此，在组织课堂教学方面颇费心思。由此我意识到，应当加强教学中师生的双边关系，既重视教师的教，也重视学生的学。要确立学生的主体地位，提倡师生间的情感交流和平等关系。强调美术课的重要性，让学生逐步认识到美术在生活中应用广泛，从而增加学习兴趣
2、通常在上课结束时，我会抽出几分钟时间，让学生来谈自己在这堂课上的收获；提出自己不满意的地方；也可以讨论下一堂课怎么上；自己做哪些准备工作，给学生介入教学设计的机会。师生间交流对教学的想法，学生会觉得老师的备课中有自己的思路，带着“这是我的课”的想法，更积极的参与到课堂教学中来。还因为得到教师的尊重而增强自信心和对教师的亲近感。作为教师则从中得到了课堂的反馈信息，得以改进自己的教学。教师应鼓励学生进行综合性与探究性学习，加强美术与其他学科的联系，与学生生活经验的联系，培养学生的综合思维和综合探究的能力。
3、教师应重视对学生学习方法的研究，引导学生以感受、观察、体验、表现以及收集资料等学习方法，进行自主学习与合作交流。新课改倡导的美术教学，既要重视学生对艺术的感受、表现和创造力的培养，还要注重美术更多地与文化、历史、生活相联系，创建多维互动的有利于学生自主学习的教学组织形式，让学生在宽松的氛围中感受美，让学生在活动中学、在玩中学，让学生围绕目标自主选择内容、材料和方法，让学生在知识探索的过程中发现规律。不要让我们所谓权威的说教代替了学生的直观体验，扼杀了学生探索的自由，要让学生成为学习的真正主人。在教学中教师还要善于发现问题，分析问题，关注学生的情感，改进教学和组织形式，才能实现教学目标，创设教学的新境界。
三、在师生互动环节有了新的理解和尝试
1、美术学习要从单纯的技能、技巧学习层面提高到美术文化学习的层面
美术教学要创设一定的文化情境，增加文化内涵，使学生通过美术学习，加深对文化和历史的认识，加深对艺术的社会作用的认识，树立正确的文化价值观，涵养人文精神。列宁说：“缺乏情感的认识便失去了认识的深入，人的思想只有被浓厚的情感渗透时，才能得到力量，引起积极的注意、记忆和思维。所以光有一个好的课堂环境还不够。美术作品、艺术家和学生之间存在距离，教师要在学生和艺术作品之间架起桥梁——即心灵的沟通。
2、教师应以各种生动有趣的教学手段进行教学
如电影、电视、录像、范画、参观、访问、旅游，甚至故事、游戏、音乐等方式引导学生增强对形象的感受能力与想像能力，激发学生学习美术的兴趣。电影录像对学生具有很强的吸引力。对于初中生来说，他们能够理解电影中所要表达的深层次含义。通过电影他们能够更快的感受到主人公的情感历程，从而加深对其作品的理解，激起他们的情感共鸣。
3、教师应尽可能尝试计算机和网络美术教学
引导学生利用计算机设计、制作出生动的美术作品；鼓励学生利用国际互联网资源，检索丰富的美术信息，开阔视野，展示他们的美术作品，进行交流。
4、角色互换，拉近师生距离
努力改变“传道、授业”的模式，把主角的位置让给学生。不要让学生产生“上美术课是一种负担，欣赏理解作品是一项任务”这样的错觉。教师可以把课堂、把自己融入到学生中间去，作为其中的一份子参与讨论。从形式上拉近与学生的距离，营造一个愉快教学的气氛，让学生放松心情，带着轻松愉快的情绪去感受，才能得到美的体验。当然这需要学生对教学内容的提前预习。
5、合理评价，获得学生信赖
篇10：入职工作总结
1、了解并学习日化线品牌产品；通过对周一骆总给了我一本河北市场红妆日化专线的杂刊，了解书中的一些品牌；如今化妆品品牌品种繁多，吸收其他品牌好的一些方面；比如对一些品牌包装、广告语、代言人有一个初步的印象。
2、丰富个人专业知识；对本公司产品的系列、产品功能、特点等的理解与学习，通过网络、杂志对一些生僻的概念进行学习，一个专业的美导，就需要在很大程度上熟悉和掌握自己的.品牌，以及品牌的一些卖点；这发面的知识点还要进一步向骆总学习。从而建立起对品牌的信心。
3、不断优化个人的学习方法和技巧；面对如此多的品牌产品，不计其数的品牌系列，需要我不断摸索出属于个人的一些学习方法，关于看杂志，有最初的走马观花改为了表格化比较学习，对加深品牌的印象起到了一定的作用。下一步还将完善一些代理商的电话，以备下一阶段的工作开展。
4、销售技巧方面的学习；以前销售主要面向的是营业员和消费者，对于一些销售技巧还未形成系统化和专业化，通过网络和培训视频的学习，在整理一些比较系统化的销售技巧。因为我深刻的认识到广博的知识面才能塑造一个优秀美导的个人魅力，从而得到代理商和店员们的认可，我讲加大这方面的学习，并投入更多的精力。
篇11：入职工作总结
来到XXXX这个大家庭已经近三个月，也是我这一生的第三份工作。从大学毕业初出茅庐，懵懂无知，到经历过工作的磨砺，那些青葱岁月的流逝，带给我的是逐渐的成熟稳重，懂得思考，不断成长。XXXX是一个充满了发展与机会的企业，首先感谢公司领导给予我这样工作的机会；其次，感谢同事们对我的关怀和照顾。这几个月，在公司领导的指导下，我深刻的了解了XXXXX产品的底蕴，发展方向，并很快的融入了这个大家庭。工作中，我积极肯干，细致认真，尽职尽责，经常加班加点，努力完成各项工作。现将本人目前的工作总结如下：
一、主要工作
（一）活动策划执行：策划执行三月校园活动、世界水日活动、五一促销活动、五月全渠道消费者活动
深入学习集团公司及省公司下达的活动指引，结合XX实际市场情况，提报活动方案并予以执行。特别是世界水日活动，与XX大学社团合作，包括前期预热活动：XXXX·星火义捐，以及世界水日期间XX大学runningman趣味运动会。从方案策划，到后期执行，均可圈可点。义捐活动总计参与工作人员120人，活动波及消费者上千人次，收集善款3400元，衣物捐赠上千件，在大学生群体中树立全方位正能量的品牌形象；且锦州电视台进行了同步报道，在锦州市民中形成良好的口碑传播。趣味运动会总计参与人次两千人，产品售卖上百瓶，拉近了与大学生消费群体的距离，让他们记住恒大冰泉，天天饮用，益于健康。
（二）核销工作
共计整理、汇总、上报核销资料10批次。包括二、三月份锦州市内、外埠陈列费用；消费者活动费用；终端渠道促销费用等。为按时提报核销资料，我经常加班到后半夜，仔细检查陈列照片、协议等，归档、排序、汇总、整理、自我审核，确保每个核销资料都完整无问题。
（三）数据汇总上报
1、根据公司要求，及时收集市场信息、活动执行情况、陈列情况、形象店情况等数据资料，按时整理汇总，上报。
2、配合XXXX市场，撰写、提报呈批报告。
（四）形象店建设
1、配合公司领导，做好形象店制作商的选定及议价、定标工作。因为之前对广告物料制作有一定了解，因此在与广告公司议价过程中，我都能将价格压到最低，节省开支，用最低的价格，达到公司的制作要求。
2、配合广告公司，做好形象店设计。严格按照公司要求，执行形象店设计。每一家形象店效果图，必须严格审查，并回传公司品牌部，做到各项元素使用符合公司要求和标准。
3、督促制作商工期。确保按照公司要求的时间节点，完成形象店建设。
4、形象店制作情况查核。每一家形象店，进行实地查核制作情况，对于不符合公司要求的物料，都要求制作商限时整改。
5、形象店制作费用核销资料整理、上报。目前完成五十家左右的资料整理。
（五）促销员招聘、培训、管理
1、为配合公司消费者活动，共计面试促销员上百人。
2、新入职促销员上岗前培训。每次新招聘的促销员，我都会要求到公司进行统一的培训，我会向她们介绍产品的相关知识、促销礼仪、活动注意事项等相关内容，确保促销员能更好的向消费者介绍产品。
3、活动中，要求促销员报岗，并现场检查到岗及售卖情况，给予鼓励，适时进行人员调整，确保活动的顺利进行。
（六）物料管理
1、做好物料的接收、登记、申报工作。
2、按时发放物料，保证业务员能及时领取物料，并做好领用记录。
3、盘点物料库存数量，及时上报物料申请。
二、工作中的不足
1、由于刚刚接触XXX这个领域，并且工作较多，没有时间深入市场，对目前XX市场的实际情况没有深入的了解，针对消费者活动策划的实用性及可行性不够。
2、不能很好的控制情绪，急躁。太想把事情做好，在遇到问题特别是需要和相关部门沟通的时候，太过急躁，造成不愉快。
三、未来发展计划和努力方向
1、加强专业知识学习。多和有经验的老同事交流；做更全面的资料收集，并整合成资料库。
2、深入市场，合理安排好工作，更多的走进市场，了解市场，才能策划出符合市场销售需求的好案子。
3、戒骄戒躁，多沟通交流。每个人都有每个人的工作职责，急躁解决不了问题，甚至带来更深的矛盾。平心静气的解决好问题，当问题解决了，一切就都顺畅了。随着对公司了解，对产品的认知，对企业的感情就越加的深厚，就像老朋友，像亲人。在以后的工作中，我会把握时间，把握机会，快速的成长，实现自我价值，为恒大冰泉的发展贡献自己的力量。最后，再次感谢公司领导对我的指导和帮助，感谢每一位家人对我的关心和照顾，谢谢大家！