新班长上任发言（共9篇）
篇1：新班长上任发言
为时4个月的班长职务，让我深有感触。所以我今天竟选班长，不仅是要更好的锻练自我，也是更好的为大家服务。
班长不是领导，只是引领潮流。班长的职务不是斥呵，而是服务于大众。万事班长走在前，班长作为一个班的核心人物，首先要给全班同学作出一个榜样，要发挥模范带头作用，要处处以身作则，其次，要管理班级和同学，要为班级服务。我相信自己是够条件的。因为本人具有较高的组织能力和协调能力，能处理好班级的各种事务。凭借这一优势，我保证做到将班委一班人的积极性都调动起来，使每个班委成员扬长避短，互促互补。另外，本人平时与大家相处融洽，人际关系较好，这样在客观上就减少了工作的阻力。
没有人是天生的班长。当上了班长，我会更加严格要求自己，让自己做得更好，成为大家的榜样，也让我们班更好。大学只是刚刚拉开帷幕，里面应该有漫天樱花飞舞或天边斑斓星辰。我愿与你们一起去寻找我们最美的梦想。
尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们，大家晚上好!
我叫流星，今天站在这里，不是以学生会生活部部长的身份站在这里，而是以英语0103班新上任的班长的身份站在这里。虽说是新上任但我对于班委的工作并不陌生。大一上学期我曾担任团支部书记一职，下学期因为个人原因而辞职。而今我又“回来”了!回到了我熟悉的岗位上，我希望我的回归能够为英语0103注入新的动力!
曾几何时，英语0103班以全系第二名而傲视群雄;曾几何时“英二，英二独一无二”的口号响彻耳边;曾几何时，体育竞赛第一名令我们欢呼雀跃......!昨天，当所有的荣誉已变成遥远的回忆，残酷的现实摆在面前，辛苦的努力化作了泡影。花开花落，也许一朵花的绚丽绽放便注定了它的衰败，枯萎。大一下学期期末考试我们失败了：“倒数第一”!没有欢笑，没有掌声，没有庆祝。有的只是沉默，只是伤心，只是内心深处那一道道难以愈合的伤痕。为什么会这样?基英老师换人?自己的专项练习少?懈怠了?这只是一个意外?......我们为自己找出了无数的理由，但最根本的原因却在于我们自身!我也希望这只是一个意外，但现实告诉我：你已经game over了!在激烈的竞争中懈怠必然导致失败!
10月9日，也就是上周二晚上，我们班进行了班委换届选举，我很荣幸当选班长，重新回到班委的行列中，由于当时时间很紧促，学生会当时还要开会我一直没有时间对大家说声谢谢。现在，我要补上这句话：“谢谢大家，谢谢大家对我的信任，我愿意与大家一起并肩走过这段吃苦的日子，共同走向成功!谢谢!”
我们成立了实验班，心中多少有些苦涩但又有希冀。针对我们所存在的问题特制订了以下方案：
1.提高学习主动性，通过班级活动团结大家，营造良好的氛围。
2.针对同学学习成绩差距较大的现状，采取一帮一的做法，提高效率。
3.这一学期我们将举行一系列活动：英语角，请国外朋友参加联谊，让同学们开口讲英语，提高同学们英语水平。培养大家对本专业的热爱。
大一就像是一个美丽的泡沫球，五光十色，绚丽无比，充满了希望，充满了幻想却也最容易破碎。如今我们已经大二了，褪去了大一时的稚嫩，多了一份老成也多了一份忧伤。但我们心中的热情依旧，我们的心依旧奔腾。也许大家看到我们每一个人佩戴了一颗“心”，而这颗心就是我们那颗永不褪色，永不放弃，永不言败，永远沸腾狂热的信心!心若在，梦就在，让我们一起从头再来!二班的同学们!(备注：这个时候大家全站了起来)大家说好不好?(备注：当是大家说的是：好!)行不行?(备注：当时大家说的是：行!)你们有没有信心和我一起走向成功?(备注：当时大家说的是：我们愿意!)听见了吧?这是我们的喧嚣，这是我们的誓言，这是我们的决心!
“凤凰涅槃，浴火重生，其羽更丰，其音更鸣!”亲爱的兄弟姐妹们，我将于你们一起奋斗，我坚信我们的春天就在前方，我们的希望就在前方，我们的未来就在前方!“不抛弃，不放弃。好好学习，好好生活!”这是我的信条!我不做任何承诺，因为说得到不如做得到，我愿意以自己的实际行动与大家并肩努力，公同走向成功，共同走向辉煌。
篇2：新班长上任发言
新班长上任发言1
尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们，大家晚上好!
我叫流星，今天站在这里，不是以学生会生活部部长的身份站在这里，而是以英语0103班新上任的班长的身份站在这里。虽说是新上任但我对于班委的工作并不陌生。大一上学期我曾担任团支部书记一职，下学期因为个人原因而辞职。而今我又“回来”了!回到了我熟悉的岗位上，我希望我的回归能够为英语0103注入新的动力!
曾几何时，英语0103班以全系第二名而傲视群雄;曾几何时“英二，英二独一无二”的口号响彻耳边;曾几何时，体育竞赛第一名令我们欢呼雀跃......!昨天，当所有的荣誉已变成遥远的回忆，残酷的现实摆在面前，辛苦的努力化作了泡影。花开花落，也许一朵花的绚丽绽放便注定了它的衰败，枯萎。大一下学期期末考试我们失败了：“倒数第一”!没有欢笑，没有掌声，没有庆祝。有的只是沉默，只是伤心，只是内心深处那一道道难以愈合的伤痕。为什么会这样?基英老师换人?自己的专项练习少?懈怠了?这只是一个意外?......我们为自己找出了无数的理由，但最根本的原因却在于我们自身!我也希望这只是一个意外，但现实告诉我：你已经gameover了!在激烈的竞争中懈怠必然导致失败!
10月9日，也就是上周二晚上，我们班进行了班委换届选举，我很荣幸当选班长，重新回到班委的行列中，由于当时时间很紧促，学生会当时还要开会我一直没有时间对大家说声谢谢。现在，我要补上这句话：“谢谢大家，谢谢大家对我的信任，我愿意与大家一起并肩走过这段吃苦的日子，共同走向成功!谢谢!”
我们成立了实验班，心中多少有些苦涩但又有希冀。针对我们所存在的问题特制订了以下方案：
1.提高学习主动性，通过班级活动团结大家，营造良好的氛围。
2.针对同学学习成绩差距较大的现状，采取一帮一的做法，提高效率。
3.这一学期我们将举行一系列活动：英语角，请国外朋友参加联谊，让同学们开口讲英语，提高同学们英语水平。培养大家对本专业的热爱。
大一就像是一个美丽的泡沫球，五光十色，绚丽无比，充满了希望，充满了幻想却也最容易破碎。如今我们已经大二了，褪去了大一时的稚嫩，多了一份老成也多了一份忧伤。但我们心中的热情依旧，我们的心依旧奔腾。也许大家看到我们每一个人佩戴了一颗“心”，而这颗心就是我们那颗永不褪色，永不放弃，永不言败，永远沸腾狂热的信心!心若在，梦就在，让我们一起从头再来!二班的同学们!(备注：这个时候大家全站了起来)大家说好不好?(备注：当是大家说的是：好!)行不行?(备注：当时大家说的是：行!)你们有没有信心和我一起走向成功?(备注：当时大家说的是：我们愿意!)听见了吧?这是我们的喧嚣，这是我们的誓言，这是我们的决心!“
凤凰涅槃，浴火重生，其羽更丰，其音更鸣!”亲爱的兄弟姐妹们，我将于你们一起奋斗，我坚信我们的春天就在前方，我们的希望就在前方，我们的未来就在前方!“不抛弃，不放弃。好好学习，好好生活!”这是我的信条!我不做任何承诺，因为说得到不如做得到，我愿意以自己的实际行动与大家并肩努力，公同走向成功，共同走向辉煌。
新班长上任发言2
过去有句老话叫：在家靠爹娘，当兵靠班长。的确，班长是军中之母，与战士 朝夕相处，一言一行对战士有很强的影响力和感召力。
一。不管在集合站队班长都应该站在前头，值勤训练班长走在前头，脏活累活 班长干在前头，落实条令班长抓在前头。
二是注意培养，让班长懂得怎样当好“头”。会讲、会教、会做思想工作
喊破嗓子，不如做出样子”。身教重于言教，行动就是无声的命令。班长骨干 以身作则、率先垂范是一种 巨大的人格力量，会在战士中起到“此时无声胜有声”的作用。班长骨干要在日常生活中，叫响“看我的，跟我来”，敢于做三 个方面的带头人。
一、以身作则，是当好班长骨干的基础与前提。
一是做军事训练的带头人。军事训练是部队的中心工作，中心工作上不去，全 面建设就是一句空话。为此班长骨干要带好头。
二是做敬业奉献的带头人。用自己的安心，带动战士的安心;用自己的奉献带 动战士的奉献。班长骨干无声的行动能够深深地感染大家，能促使一些有消极思想的战士能够安下心来，主动投自到连队的建设当中去。
三是做公正廉洁的带头人。“公生明，廉生威”。公道正派不仅是带兵人的要 求，更是带兵人的一种美德。在日常生活中，对待战士一视同仁，要做到五个“不分”。即：不分亲疏、不分厚薄、不分贫富、不分地域、不分先后，坚持 “一碗水端平”，不徇私情，这样才能够战士们的信赖。
二、做好思想工作是谱好带兵、爱兵的心曲。
班长骨干如何去谱好爱兵曲，奏响主旋律，保证爱兵不跑调，关键要运用好“ 情、理、度、行、诚、帮”六字决。
“情”。即动之以情。带兵要讲感情、重感情和培养感情。感情深，万事通，这是爱兵的前提。如果没有人情味，貌合心不合，是不可能爱兵的。为此，一是要从新兵入伍开始培养感情。要针对新兵的特点，尊重新战士的人格，关心 新战士的心理，带领新战士走好第一步。二是要从端正对士兵的根本态度上动真情。班长骨干要践行代表广大战士根本利益的基本要求看待战士做到“三不 三关注”。即：不把战士身上的时代特性当缺点，尊重他们的人格;不把战士的个性特征当弱点，关注他们的心理;把战士的家庭困难当累赘，关注他们的 困难和需求。三是要从坚持原则上讲感情。班长骨干要大事讲原则，小事讲风格，克服对个别战士的违纪问题大事化小，小事化了，甚至用感情代替原则，搞哥们义气等弊端。
“理”。即：晓之以理。战士普遍比较年轻，阅历浅，世界观、人生观、价值 观还没有完全定型，易于冲动。为此，班长骨干要以理育兵。一是把做人的道理讲清，使他们明智;二是把做事的道理讲透，使他们懂事;三是把当兵的意 义讲深，使他们安心;四是把部队的纪律讲明，使他们遵规守纪。这样战士才能自觉做到什么可为，什么不可为。
“度”。即严而有度。传统的管理教育模式已经不完全适应新形势下部队发展 的需要。那么班长骨干在带兵上就要确立“四破四立”的思想。一是破除带兵就是把兵管住、把人看牢的思维，确立带兵不断发现新问题，解决矛盾，真正 把兵的心拴住的思想;二是破除仅用条令条例、规章制度与行政手段约束战士思想，创立家庭联动、环境熏陶与社会带动为一体的充人型管理体系;三是破 除不分对象施管，任务层层加码、标准随意提高，训练不分层次、教育没有主次等简单粗暴型管理手段，树立“以兵为本、士兵第一”的带兵观念;四是破
除严而不爱、爱而不严的行为，确立依法带兵的观念。
“诚”。即：以诚相待。对待战士要诚实守信、对待战士要以心交心、对待战 士要用心换心。尊重战士，以自己的诚心换战士的真心。
“行”。即：身体力行。新形势下，战士的文化修养、个体素质、民主意识都 有了明显的提高，班长骨干的一言一行都 会引起战士的关注。为此，班长骨干必须为人师表，言行一致。在工作、生活、学习中要当好“三种人”：一是理 论修养上要当战士的引路人。二是完成工作任务要做战士的带头人。三是生活上要做战士的知心人。
“帮”。即：帮在根本。一是帮思想。通过帮助不断提高认识问题、分析问题 和明辨是非的能力。二是帮长远。班长骨干要引导战士学习成才，培养团结人、理解人、容忍人的良好品格。三是帮立志。要勇于接受新知识、新事物的挑 战，培养吃苦耐劳、意志坚强的品质和乐观自信的人生态度。
通过以上几点，我们班长骨干应在如何带好兵这样我们的班长骨干才能让战士 们信服，在日常管理工作中运用自如，连队工作才能不断前进
新班长上任发言3
敬爱的评委老师、亲爱的伙伴们：
大家好!我是高三八班的班长张琦。
今天我能荣幸地站在演讲台上发表讲话，感到非常的自豪，当然，这也少不了同学们的支持与老师的关心和鼓励!
首先我要感谢工作人员为我班准备的那么多凳子，抱歉的是，今天我们班只有我一人来了。我作为一个高三小班的班长，管理着一个优秀的班级，在上市开封第一次定位考试中，一个本科上线率64.6%，大专以上上线率89.6%的应届班，而且本人也在那次考试中考出了接近一本的好成绩。看着同学们在积极紧张备战下周的一模，我不认为一己之私，让他们来这里坐2个小时，所以我挡住他们，让他们回班学习，在同学们的加油声中，我来到了大礼堂。因为我们是高三，而我是他们的班长，我管理好班级是为了什么?是为了同学们有更好的学习环境和学习氛围，我不仅要带领出一个遵守纪律的模范班级，更要带领出一个能打硬仗，敢打硬仗的优秀文明班级体。
班长是一个许多同学们都向往的职位，需要一个有能力、有爱心的人来担当，工作锻炼了我，生活造就了我。戴尔卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格提任这个职务”。所以我相信我有能力担任这一职务。
首先，我有信心当好班长，我的学习成绩位居前列，在集体中有一定威信和影响力。其次，我有管理班级的能力，敢于负责，如果我能够当上班长，那么我一定会任劳任怨，严于律己，管理好班级，提高同学们的学习成绩，让我们的班级成为全年级的佼佼者。而且，我拥有一个不会轻易发脾气的好性格，绝对可以满足班长平易近人的要求。我热情开朗、热爱集体、团结同学、拥有爱心。在行使职权时，理性微笑服务，杜绝盛气凌人，如此下来，良好的班风迅速形成各项工作进行的井然有序。君不见我班学习成绩自高一来一直遥遥领先，君不见我班的早操已成为操场上一道亮丽的风景。
作为一个好班长，我严格要求自己，为同学树立榜样。作为一个好班长，我以身作则，身先士卒，起表率作用和模范带头作用。作为一个好班长，我团结同学，与同学和睦相处，有良好的人际关系。在各个方面关心同学，关心集体。作为一个好班长，我维护同学与班集体的利益与老师的威信。
作为一个好班长，我是架在老师与同学之间的一座桥梁，能向老师提出同学们的合理建议，向同学们传达老师的苦衷。任何情况下，都应该是“想同学们之所想，急同学们之所急”。马行千里之是否为良驹，人经百事知其实是否为栋梁。我会用自己的行动证明自己的能力。既然是花，我就要开放;既然是树，我就要长成栋梁;既然是石头，我就要去铺路;既然是班长我就要做一名出色的领航员。流星的光辉来自天体的摩擦，珍珠的璀璨来自贝壳的眼泪，而一个班级的优秀来自班干部的领导和全体同学的共同努力。
我想做一名实干家，不需要用华丽的语言去修饰，我将用实际去证明我的价值。首先我认为作为一名合格的班长，需要对班级负责，需要对同学们负责，更需要对自己负责
著名作家罗曼·罗兰说过一句话，只有先相信了自己，然后别人才会相信你。我想有足够的信心来相信自己。我有能力更有自信，能以新的方法带领我们的班级走向一个新的层次。
事实证明，浪花淘尽英雄，机遇有自己把握。谋事在人，我相信成事也在人。成败不由他天来注定!如果不站在这里你们谁可以看到我的才能呢?我不是英雄，相反的，同学们才是英雄!但我依然可以大声的告诉你们：我可以做英雄的领头人，我相信我有那个能力。
我将和同学们共同努力将我们班打造成一只意志如钢，纪律如军队，团结如手足，体魄文明全面发展的传奇队伍，我要带领我们班塑造一个传奇，一个只属于我们班的传奇，明天的高三八班将成为我们实中的骄傲，实中将为我们而自豪。
最后希望班长们都能带领同学共同成长，同时也享受到管理班级的乐趣。
我相信这次演讲给我带来的不仅仅是优秀班长的荣誉。
我的发言完毕，谢谢大家。
新班长上任发言4
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家下午好!今天我能荣幸地站在讲台上发表演讲我感到非常自豪。当然，这也是不了同学们的支持和老师的关心，鼓励。
戴尔卡斯基曾说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格。”拿破仑曾说过:“不想当将军的士兵不是好士兵。”当然，不想当班长的学生也许不是一个好学生。但是不是每个人都是班长。在我看来，班长不是威风的代名词，而是一个需要付出辛劳和汗水的职位，班长意味着责任和奉献。
我是班长，我会做好老师的好帮手，协助老师做好力所能及的事情，并管理，团结好班级，让我们班更有凝聚力，更团结，更有激情，更有活力。我要做同学们的伙伴，努力为班集体贡献力量，团结同同学，帮助同学，让每一位同学都感受到集体的温暖，构建良好的同学关系。作为班长，我会以身作则，严格要求，努力做好同学们的表率。俗话说:“马行千里知其是否为良驹，人经百事知其是否为栋梁。”我会用自己的行动证明自己的能力。既然是花，我就要开放;既然是树，我就要长成栋梁;既然是石头，我就要铺出大陆;既然是班长，我就要成为一名领行员!流行的光辉来自天体的摩擦，珍珠的璀璨来自贝壳的眼泪。而班级的优秀来自班干部的领导和全体同学的共同努力。
一座桥梁架起的是和谐，承担的是责任。我坚信，有了大家的支持和信任，我会做的更好。我会努力实现我的人生价值。相信在我们的共同努力下，充分发挥每个人的聪明智，我们的班级工作一定会更出色，从而步入新的辉煌!
我的演讲到此结束，谢谢大家!
新班长上任发言5
同学们，其实我真的很意外能当上这个班长，很意外站在这上面，跟大家讲话。我能站在这里，也有大家支持，大家能让我当班长，说明我有为大家服务的精神。我当上班长，我保证做到以下几点：
1、我会使我们班成为一个坚强的集体，团结的集体，带领大家一起迈进职业生涯的大门。
2、认真完成老师布置下来的工作，配合老师争取把我们班各个方面搞的最好。
3、让班级里学习风气高涨，让大家在实习过程中提高各自的技术。
4、班级中的卫生情况也恢复以往的风范，干干净净，名列前矛。
5、班级积极参加学校组织的各自活动，本人将充分发挥每个人的特长，做到人尽其才，让班级跑在各班前面。
6、同学们如果有需要什么帮助，都可以来找我，能帮的我一定帮。有技术不会的，我能一定认真教授。
最后，我希望在座的各位，能积极配合我的工作，我会带领着大家得到全校的赞赏，去争取全校第一。
篇3：新上任护士长管理体会
1角色的转变
护士长是病房或护理单元工作的具体护理管理者, 在医院管理中扮演重要角色。新上任护士长由一名普通护士变为领导者、联络者、代表者、监督者、传达和宣传者、护患代言人、计划者、冲突处理者、资源调配者、协商谈判者、教育者、变革者等等, 需要尽快适应角色的转变, 找好角色定位。
2提高个人的组织管理能力[1]
2.1
要具备强烈的责任感和自觉性, 有竭尽全力做好工作的主动性, 主动提高各种能力。
2.2
保持谦虚谨慎的工作态度, 积极向有经验的护士长学习, 遇到问题多交流, 吸取好的工作经验以指导工作。
2.3
管理能力是新上任护士长的弱项, 要在工作中和利用业余时间学习管理知识, 不断完善自身不足。
2.4
除了精通本专业的知识之外, 还应通晓与本专业有关的各种知识, 同时要能够灵活应用知识, 解决工作中的实际问题, 以增加护理人员的信任感, 提高自己的非权力影响, 努力赢得下属的支持, 达到有效领导。
2.5
具备良好的倾听能力和整合所有组织成员意见的能力, 使人产生亲切感, 更能得到他人的信服。
2.6
清晰地表达自己的观念, 把自己掌握的理论知识、经验教训灵活付诸实践, 走出抽象理论, 使个人观念具体化, 以得到大家的理解, 避免行动的偏离。
2.7
保证组织内分工明确、层次分明, 合理分配个人精力, 适当授权。
2.8
对待工作要高标准严要求, 做到精益求精, 始终围绕组织目标, 注重各环节的把握, 做到多准备、多思考、多请教、多深入基层。
2.9
克服有损形象的行为, 如缺乏承担责任的勇气, 优柔寡断;对分配给下属的工作不能及时指导、协调、反馈;不能客观评价自己, 邀功推过等。
2.10
根据工作需要进行适当授权, 以增加自己的工作时间, 调动下属积极性。
3协调好各方面关系
处理好与上级、科室及患者之间的关系, 具备协调医护、科室间矛盾的能力, 做到讲原则、是非分明, 保持医患和谐, 关心下属的工作、学习和生活[2]。
3.1处理好与领导的关系
维护上级的尊严, 尊重领导, 工作积极主动, 有事多请示汇报, 及时沟通, 以保证组织目标的正确性, 取得上级的支持。
3.2处理好与科主任的关系
将科室护理的工作及时与科主任沟通, 以得到领导的支持, 利于护理工作的开展, 协助科主任做好相关的科室管理工作。
3.3处理好与医生的关系
做到医护相互尊重, 多与医生交流, 使医护配合默契, 呈现交流-协作-互补型模式[3], 以取得良好的医护合作, 更好地服务于患者。
3.4处理好与护士的关系
做好护士的思想工作, 使科室护理工作能得到护士的理解和支持, 保证组织内的良好作风, 互相照顾、协同工作、共同面对并克服困难, 增加组织的凝聚力, 提高整体战斗力。
3.5处理好与患者及家属的关系
护患关系是一种专业性的互动关系, 是一种相互依赖的关系, 建立良好的护患关系, 既有利于患者的康复, 也有利于护理工作的顺利进行。
3.6处理好与相关科室的关系
与有关部门保持密切联系, 相互依存、相互支持、相互制约, 切实保证信息沟通渠道的畅通, 建立良好的协作关系, 以更好地为患者服务。
4加强科室管理
4.1
建立建全规章制度, 责任明确化、操作规范化, 使护理工作有章可循。考核要有据可依, 使护士心服口服。
4.2
要秉行公平、公正、公开的原则, 做到一视同仁, 制度面前人人平等, 当然也包括护士长本人。
4.3
新上任护士长作为传达者, 要准确理解并正确传达上级的文件、指令、命令和政策精神, 带领护理人员认真执行。同时, 收集患者、家属及护理人员的意见并汇报给上级管理部门。
4.4
要不断提升规划病房护理业务工作的能力, 制订切实可行的护理工作计划, 组织护理人员严格按计划进行, 提出改进方案, 促进护理质量的提高。
4.5
有正确的荣辱观, 受到领导表扬时, 要戒骄戒躁, 继续努力工作;对工作中存在的不足和过失, 要认真分析原因, 找出改进方法, 不断摸索, 总结经验教训, 以指导今后工作。
总之, 作为一名新上任的护理管理者, 不仅要有优秀的品格、过硬的专业知识, 在临床工作中起表率作用, 还要认真履行工作职责, 有强烈的责任感和敬业精神, 更要有敏锐的观察力和敢于创新的勇气。从思想上重视个人素质的提高, 树立终身学习的观念, 加强政治理论、专业知识和技能以及管理理论和领导艺术的学习, 并且注重联系实际, 创造性地开展工作, 在实践中反复实践、锻炼和成长。
参考文献
[1]李继平.护理管理学[M].北京:人民卫生出版社, 1999:110-113.
[2]刘宇霞, 叶和莲.新上任护士长的管理体会[J].ChineseofCurrentHospital Administration, 2007, 5 (8) :62-63.
篇4：“新班长”上任三把“火”
“新班长”上任，先烧三把“火”——新品上市总得有足够的卖点来吸引消费者吧？小编带你一一解读。
第一把“火”：旋转显示屏
说起旋转显示屏，其实并不新鲜，因为“前任班长”D5000也有旋转显示屏。但是，小编坚持认为，尼康D5100的最大卖点仍然是旋转屏。
从尼康的产品线来看，旋转屏几乎是D5100与其他尼康单反相机区别开来的标志，无论是向下对比D3100还是向上对比D7000，尼康D5100作为中间产品，除了性能上、操控上有承上启下的作用外，旋转屏就是它的最大卖点。
D5100的右侧手柄上依旧是那标志性的红三角（很多人称其为“红领巾”）。在整体尺寸大体不变的情况下，D5100的其他布局较“哥哥”D5000则有了很大的变化：四周的边角曲线更加圆润；LV键（即时取景）从以前的导航键旁改至拍摄拨盘旁，更加顺手。
但是，更大的变化还是来自旋转的液晶显示屏。
D5000是尼康第一款带旋转显示屏的单反相机，使用的是23万画点、2.7英寸的液晶屏，但在D5100上则升级为92万画点、3.0英寸，简直是在进行“三级跳”；旋转屏从上下开启改为左右开启，并将原在屏幕左侧的一排按键全部挤到了导航键旁和右肩上，布局更加合理，操作更加便利；另一个好处是如此改动之后，再也不必担心在三脚架上使用时，出现脚架和旋转屏“打架”的现象。如果说D5000的旋转屏是试水的话，那么D5100的旋转液晶显示屏则已成熟。
众所周知，对于摄影爱好者而言，旋转屏的实用性是显而易见的。当你需要用低机位或者高机位取景的时候，只需拨动LV键，相机会自动切换到旋转屏取景状态。左右180°、前后270°的屏幕翻转范围可以让你轻松取景和构图，免去爬高下低、坐躺跪趴的劳身之苦。另外，当相机关闭后，反扣的旋转屏面朝内、塑料外壳朝外，可以防止意外刮蹭，避免对屏面造成伤害。
总体而言，新科“班长”在性价比和人性化设计方面更加厚道、体贴，相信会对目标消费者产生足够的吸引力。
第二把“火”：特殊效果
虽然特殊效果的功能也早已不是新鲜的卖点，在尼康D5100身上仍然是吸引初学者的利器之一。因为对于高级单反用户来讲，这些特殊效果是可以通过附加器具的使用或者经过后期处理能达到的，而这些效果对初学者来讲却有不小的难度。尼康D5100提供了多种特殊效果，既有利于初学者体验到单反摄影的乐趣，也能在较短的时间内建立对单反摄影的信心。
尼康D5100加入了可选颜色、彩色素描、模型效果、夜视、剪影、高色调、低色调等7种功能，具体的表现效果各有不同：
可选颜色模式，指的是指定要显色的颜色，而将其余部分以黑白显示。虽然此前的一些消费机型曾有过这个功能，但在单反相机上是首次出现，运用得好的话会有不错的艺术效果。
彩色素描模式，则是提取拍摄对象轮廓并给其着色的一种夸张的色彩表现方法，艺术性较强，适用范围不大，不是所有的人都能接受。
模型效果是模拟移轴镜头拍摄效果的特殊滤镜；
夜视效果的亮点是超高ISO的使用，实际画质一般，适用于较极端的弱光下拍摄；剪影、高色调、低色调三种模式较易理解，不再赘述。
需要指出的是，运用彩色素描、模型效果、可选颜色三种功能的时候，必须使用旋转屏取景才能完成相应的操作。
第三把“火”：创意拍摄
所谓创意拍摄也就是场景模式，即拍摄者根据所拍对象和周边环境，先行设定一定的场景模式，由相机智能筛选相关的表现主体并调整曝光参数，以达到良好画质的目的。
在尼康D5100里，为初学者提供的创意拍摄模式竟达16种之多，除了人像、风景、儿童照、运动、近摄五种常见的场景之外，您还可以将模式拨盘调至“SCENE”下，用指令拨盘选择夜间人像、夜景、宴会（室内）、海滩（雪景）、日落、黄昏（黎明）、宠物像、烛光、花、秋色、食物中的一个场景进行拍摄。
如此繁多的场景模式，基本可以涵盖日常生活中方方面面的拍摄需要，对于初学者来说可谓省心顺手。对于那些愿意尝试单反手动曝光，却不愿或不能进一步深入学习摄影知识的用户来说，这些功能的存在无疑避免了D5100在他们手里沦为鸡肋的可能；从市场的角度来看，也争取了相当一部分愿意尝试单反摄影的消费型相机用户。
虽然这些功能并非尼康D5100所独有或者新创，但是对于其目标消费群体来说，这些功能确实是吸引他们的一个重要因素，因此列为尼康D5100的卖点之三。
此外，采用DX格式CMOS图像传感器、有效像素达1620万的尼康D5100，支持标准感光度ISO 100〜6400，最高可增至Hi 2（相当于ISO 25600）。
D5100相机仍具备数码短片功能，可录制全高清短片(1920×1080p，30p)。当自动对焦区域模式设为对象追踪自动对焦时，相机会对在画面内的移动对象保持自动对焦。D5100相机还支持内置短片编辑功能，用户可把单张照片存为JPEG静态图片或删除短片文件首尾不重要的内容。
篇5：新上任班长就职表态发言稿
保安班长讲话：
尊敬的各位领导和亲爱的同事们，感谢领导对我的信任，感谢同事们对我的大力支持，由我担任保安队班长一职，我会在保安队长的正确领导下，带领本班人员，认真学习，努力工作，贯彻公司的各项安全保卫制度，严格执行公司安全生产的各项规定，确保公司的安全万无一失，同时也希望在座的各位领导和同事们，多提宝贵意见和建议，让我们以实际行动，为公司的安全工作，添砖加瓦。最后，祝大家工作顺利万事如意，我的讲话完了，谢谢!
敬礼!
篇6：工厂班长上任发言稿
大家好!
我是xx，非常的幸运，能够胜任班长这一职位，我真的在这段时间以来表现的非常积极，我也知道一定要用一个好的心态去面对这些在座当中不能马马虎虎，要积极的去面对工作，无论在什么时候都应该清楚这一点，现在能够得到我们工厂的信任，这是我的荣幸，也是，我现在应该去做好的工作，我一定会摆好心态，给自己更多的时间，鼓励自己去做好这件事情，一名合格的车间班长，真的还希望大家能够给予我更多的信任跟支持。
有机会能够做班长，这份工作是我的荣幸，当然我也知道其中的责任在哪里，并不是每个人都有这份荣幸，去做的一定要摆好心态，一定要给自己更多的信心，要承担起这份责任，就应该树立自己的自信心，这是一定的，我现在也看到了这一点，我也坚信自己能够做好这件事情，不管在什么时候，在未来也会坚持下去，给自己这份力不断的提高自己，以后的工作当中，我也会更加用心，坚持就是我现在唯一的理由也是我现在需要去面对的，做这份工作让我成熟了很多，也让我在不断地成长积累，我相信我是能持续发展下去的，也是能够创造更多的价值，让我们车间的产量提高上去，让上级放心，我一定会做好这份工作的，未来的时间是最好的证明，也是对自己最好的鼓励，相信不会辜负了自己，辜负了年华。
篇7：新班长上任发言
刚刚任职我为队长的决定，我想，无论是对我个人、对其在座的各位的职工、还是对我厂的建设来讲，不仅仅是新的任职，更是一种新的期待、新的平台、新的挑战。借此机会，我想用两句话来概括此时此刻的所感所想。
第一句话：把所有信任和欣喜化为对企业、对领导、对在座各位的感恩
我任职队长，在此我首先衷心感谢大家的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢各位职工对我的信任和支持!
第二句话：把所有期望和压力凝成
带队伍、干实事、创效益的动力
这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会，为大家服务，我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。
我觉得不管在哪里，工作上也好，生活中也罢，首先要老老实实做人，做一个忠诚厚道的人、乐于助人的人。
一是务学。把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实际学习，多向领导、各位中层干部及全体干部职工学习请教，进一步提高自身素质。
二是务实。坚持实事求是的工作作风，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。
另外在工作中，我觉得首先是维护队伍团结，从我车队发展的大局出发，协助各位领导抓好工作。自觉服从领导，保证领导的决策不折不扣地贯彻执行。
再有，要维护车队职工的整体利益。把车队职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
我觉得在工作中还需要做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。学会运用正确的工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策；遵循事物发展规律，结合实际解决问题；大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，对企业负责，对职工负责。
另外，我会珍惜领导给予的机会，以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为。
同时，我以后工作上的不足之处，希望领导和大伙随时批评提醒，加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待大家。恪尽职守，勤奋工作，不辜干部和职工对
我的信任、希望和重托。
谢谢大家！
2016-10-5
尊敬的各位领导、同志们：
刚才会上宣布了党委关于我任职的决定，在此我首先衷心感谢党委的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢干部职工对我的信任和支持!
这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会，为住建局服务，我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。在此，我作三方面的表态：
一、以德为本，修身为上。就是老老实实做人，把培育自己的品质德行作为立身之本，做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。具体要做到“三个务”：一是务学。坚持马克思主义的学风，把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实
际学习，多向局长、班子成员、各位中层干部及全体干部职工学习请教，进一步提高自身素质。二是务实。坚持实事求是的工作作风，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。严于律己，清正廉明，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行会规会纪，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督，服务态度差，我这边地址明明是丰泽区，怎么到了鲤城区，物流态度也是蛮横无理。上任表态发言做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自
警、自励。
二、以人为本，修和为上。就是按照科学发展观和建设和谐社会的要求，推进和谐单位建设。具体要做到“三个维护”。一是维护党委权威。维护班子团结，从我局发展的大局出发，协助各位领导抓好工作。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉服从党委领导，保证党
篇8：新上任领导干部要强化七个意识
1.档案意识。档案包括纸张实物和电子等为载体的工作资料,是我们教育教学和学校管理的重要佐证,也是传承学校文化的重要环节。因此,大家要树立档案意识,注意收集、保存和整理档案资料,这既是对自己劳动成果的尊重,也是对工作的高度负责。毕竟,学校建筑有一定的使用期限,而以文字图片为载体的档案才是记录我们奋斗足迹的有效载体。
2.信用意识。良好的信用基础是名声和信誉。一线教师能够成为学校或部门的领导干部,起码有良好的名声或信誉,其基础就是良好的行业信誉和较好的业务素质。一线教师成为一个业务部门甚至是学校的领导干部之后,面对的管理和服务对象越来越多元化,对其良好的信用基础要求比一线教师更高。学校教育教学和管理工作的准则是法律法规、学校章程和办事流程,依法依规办事、公正公开是一种最大的负责,也是良好声誉和信用产生的前提。因此,一个干部良好的信誉,既是对个人和工作负责,也是对教育行业的信用负责。
3.服务意识。设置管理岗位的初衷是保障一线教育教学工作顺利开展,确保学校和部门的教育资源发挥最大效益。一线教师被提拔为领导干部后,必须强化服务意识,转变角色,切实做好服务教师、服务学生的工作,因为他们要面对的是一线教育人员和受教育者的工作、学习和生活问题,这是管理者首要考虑的问题。作为领导干部,要勤于服务,乐于服务,善于服务,准确、及时和有效地解决教师和学生遇到的问题,而不是高高在上,单纯管理。
4.专业意识。学校管理是一门学问,具有专业性,但并不为大多数教师熟知,这是目前教育行业性的最大误区。学校管理要走专业化道路,迫切需要一批懂管理的专业经营人才。目前,各级中小学的管理人员,特别是中层及以上干部,占教职工总数的12%以上,这些干部具有中级以上职称的超过90%,也就是说,一所学校的中高级职称编制的30%~60%被学校领导干部占用。但是现在的教师职称系列中又不设这个专业,没有健全的管理岗位绩效评价机制,因此,就出现了管理人员占用教师学科职称的突出问题,由此引发的干群矛盾屡见不鲜。在一些地方,学校管理岗位成为领导干部的一项副业,既无行业规定,也无业务规范约束,这对学校发展、教育资产和师资来说是一种浪费。近年来,这种问题越来越突出,成为学校管理和教育发展的障碍。
学校管理涉及战略策划制定、人力资源管理、资产经营效益等多个学科专业,而且是综合性和边缘性很强的专业学科。因此,成为学校管理人员之后,需要学习的专业知识很多。同时,更要摒弃学校管理就是人缘管理,家长管理的错误观念。
5.奉献意识。这里提到的奉献意识,更准确地说,应该是牺牲精神。为什么呢?目前,中小学管理绩效机制不健全,教育职员制度缺位,教育教学管理人员,特别是行政管理人员的业绩不能得到有效体现。因此,对有志于从事管理工作的人才来说,是一种挑战。“奉献精神”是一种爱,是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。对个人而言,就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从工作的点点滴滴中寻找乐趣,努力做好每一件事,善待每一个人,全心全意地做好服务工作,履行党和人民赋予的光荣职责。努力地用这份爱去感染身边的每一个人,用无私奉献编织出事业的美好蓝图。
6.文化意识。学校文化是历代教职工的精神和境界的集中体现,需要当代学校管理团队进行总结提升,并做好对师生员工的宣传和学习工作。这也是学校管理由管理向经营转变的重要内容。物质奖励很重要,但是文化管理的作用更具生命力。教师提干后要充分认识到学校或部门文化对管理工作的巨大影响力,有意识地利用好文化管理的理论知识,这对于学校管理和个人工作的长远发展有不可忽视的作用。
7.经营意识。既然有志于学校管理工作,并且已经从事了这项工作,就要强化经营意识,既要做好日常管理实务,又要总结出自己的一套有效的管理模式,可以借鉴别人的经验,但是绝不能照搬照抄,要学会经营,要有自己的思路。管理的境界是完成一项具体管理行为,而经营的境界是关注具体管理行为的最大效益。
篇9：空军发言人，一上任就赶上大事
从无到有
今年11月21日，经中央军委批准，总政治部、总后勤部、总装备部和海军、空军等7个大单位正式设立军事新闻发言人。与以往不同的是，此次亮相的8位发言人都是兼职性质，大多是所在单位的宣传部长，熟悉本单位情况。而担任空军外宣办主任的申进科，也由此走上新闻发言人的岗位。
申进科介绍说，军事新闻发言人制度已成为各国军队的标准设置。而关于我国军事新闻的发布，可以追溯到抗战时期。毛泽东曾作为新闻发言人，向外国记者发布消息。新中国成立后，军事新闻通常由外交部代为发布。2007年，中央军委决定设立国防部新闻事务局和国际传播局，军事新闻发言人制度的确立也开始提上日程。而此前，在外媒的不实报道中，我军“吃了不少亏”。2003年，某单位发生特大事故，但一个月后才对外发布消息，表述也过于简单，缺乏必要信息。结果，外媒对此进行了歪曲报道，损害了我军形象。
最好的防守就是进攻。与其让媒体随意揣测，不如主动发声引导。2008年5月， 汶川发生特大地震，国内外急需了解中国军队的救灾情况。在此背景下，中国军队正式建立新闻发言人制度，采取定期或不定期举行发布会，答复媒体问询以及书面发布等方式， 发布军队重要新闻。当时，国防部新闻发言人胡昌明一亮相，就引来诸多关注。如今，国防部在每月的最后一个周四都有例行的记者会，每逢中国军队处于舆论焦点时，国防部新闻发言人都会在第一时间发声，回答媒体关切的问题。
上岗培训
当个军事新闻发言人并不容易。由于军队新闻发布工作的特殊性，他们工作中面临的风险也更多——说与不说、说多说少、早说晚说以及说的方式等，个中分寸都要拿捏得当。因此，这些新闻发言人在上岗前，都要“身经百战”。
申进科就是个活跃在新闻战线的“老兵”。他1989年3月入伍，从战士到排长，从指导员到宣传干事，再到外宣办主任、新闻发言人，经过多个岗位的锤炼。在担任新闻发言人之前，他长期从事舆论宣传和军事外宣工作。2008年汶川地震，他在一线“战斗”了两个月，发回了200多篇报道。今年8月，中国空军八一飞行表演队首次走出国门，亮相莫斯科国际航展。他又随队出访，负责外宣工作。申进科告诉记者，那时他的手机成了媒体“热线”，一些外媒记者也纷纷找来，想从他这里了解更多的信息。“从这些锻炼中，我更了解记者想要什么，自己该说什么。”
即便经验丰富，这些发言人还是得“岗前培训”。申进科告诉记者，10月初，各单位新闻发言人确定后，便开始在国防大学、中国传媒大学等院校进行强化训练。从理论学习到现场模拟，从案例分析到角色扮演，这些大校、上校们，开始学习如何与媒体打交道。
“当时，既兴奋又紧张。”申进科说，“兴奋的是接触了新的工作，学到了新知识；紧张的是，看到一些失败的发言人案例，还是会有压力和担忧。”原铁道部新闻发言人王永平的案例，让他感触颇深。“从新闻发言人角度看，王永平在舆情汹涌时被推向前台，可他并没有掌握比他人更多的信息，却要独自面对上百人愤怒的诘问。最后一句‘反正我信了’成了引爆舆情的导火线，王永平就成了替罪羊。”还有一些新闻发布的要点和技巧，申进科觉得在以后的工作中会很有用，比如“6秒钟不回答便会被认为反应迟钝”，“发言人要进入第一知情圈、决策圈、行动圈”，“在黄金4小时主导舆论走向”等。
培训期间，他们还在国防大学进行了一场模拟新闻发布会。当时，来自央视、凤凰卫视等媒体的记者，就“我国周边某海域安全形势”向发言人们提问。一个记者还提出一个超出发布会范围，且刁钻的问题要求申进科来回答。随即，他答道：“这位记者提的问题很有水平，我也非常关心。在下一次的发布会上，你会得到满意的答案！”就这样，申进科巧妙地回避了问题。
实战开始
刚下了模拟发布会，这边实战就开始了。11月23日，中国设立东海防空识别区。此后，中国空军在东海防空识别区进行空中巡逻，实现了对防空识别区内空中目标的常态化监控。
环球人物杂志：您刚做发言人，就遇到“中国设立东海防空识别区”这样的大事，这几天工作是不是很忙、很累？
申进科：这几天，我要不时向媒体发布一些信息，受理媒体的电话咨询、连线采访。其中有许多事都得自己动手干，确实非常忙。但再忙再累都是必须的，也是值得的。现在已经晚上9点了，我连午饭都还没吃。
环球人物杂志：首次新闻发言之后，有什么感受？
申进科：感觉压力很大。设立东海防空识别区本来就是大事，又比较受关注，也没经验可寻，可以说是时间紧，任务重，责任大。上任之前，虽有过培训，但经验是靠积累的，更多的还要在实践中慢慢摸索。
环球人物杂志：军队新闻发言人的日常工作有哪些？与其他政府部门发言人相比，有什么特殊要求？
申进科：日常工作主要是掌握信息，包括一些重要活动、重大政策；了解舆情，分清哪些是需要回应、澄清和批驳的；接下来汇总各个部门的意见；经授权，然后进行信息发布。目前主要是书面发布和电话连线，下一步将逐步走向专题发布，吹风会等。
军队的特殊性质决定了很多军事活动信息是严格保密的。因此，新闻发言人首先要处理好信息发布与保守军事秘密的关系，哪些需要发布，哪些不能发布，一定要搞清楚。还有，军队的很多事情涉及国家安全利益。一般的事情不用发，一些大事往往都与国家利益相关，需要格外谨慎。
环球人物杂志：新上任的8位军队新闻发言人中，您级别最低，是唯一的团级干部。您认为自己的优势在哪？
申进科：其他7位新闻发言人，都值得我学习和尊重。因为他们的素质比我全面、经历比我丰富、职务也比我高。与他们不同的是，我在舆论宣传和军事外宣一线工作了10多年，是唯一一个有媒体记者、编辑经历的。
环球人物杂志：您认为新闻发言人应该如何跟媒体打交道？
申进科：我觉得新闻发言人应该树立5个意识：国家意识、信息意识、公众意识、担当意识、服务意识。国家意识，就是要求新闻发言人要坚持维护国家利益不动摇；信息意识是指发言人要全面、动态掌握权威信息，不能一无所知站在媒体记者面前；公众意识是指发言人要了解记者需要什么，公众想知道什么，发布的信息中要包含什么，不能全是空话、虚话；担当意识要求发言人及时发声、主动发声，避免权威信息缺失和被动说明辩解；服务意识就是换位思考，记者的截稿时间要知道，需要资料、照片等配套的东西要考虑到，一些有特殊要求的，比如电视要画面、电台要声音，都要配合。
环球人物杂志：您认为做军队新闻发言人最大的挑战是什么？
申进科：这项工作节奏快、要求高，最重要的是“万无一失”，失语、乱语都要严格杜绝。100次成功都不一定是成绩，但一次闪失就是大问题。
环球人物杂志：既然压力大于幸福，那您工作的动力来自哪里？
申进科：公布中国空军在东海防空识别区常态化巡逻的那天晚上，我上网浏览了一些网友对这件事的评论。有些网友的留言让我非常感动。好多人说，除了老婆孩子不能贡献，其他家产都可以贡献出来保卫国家。我感触很深。涉及到爱国、国家利益等话题时，大家都是齐心协力的，这让我很受鼓舞。凝聚中国力量是我最大的工作动力。
环球人物杂志：下一步有哪些工作打算？
申进科：新闻发言人不是一个人，而是一个机制，需要一个班子来支撑。外交部、国防部的发言人都有一个班子在为他服务，而我们这方面的工作才刚开始，还有很大欠缺。这几次发布的新闻稿都是我自己写的，一是时间紧，二是别人不知情，所以只能自己上。下一步，我们还会在健全保障机制上多做努力。