公司半台词（共10篇）
篇1：公司半台词
敲锣打鼓走上台，我们各个乐开怀，欢天喜地来庆祝，大年!
喜迎佳节新年到，同事领导齐欢笑，今天举行联欢会，热闹!
今天节目真不少，有说有唱又有跳，要属我科的节目，忒好!
今天讲段三句半，讲得不好多包涵，不管讲得好不好，鼓掌!
动力营业分公司，营业成绩步步高，查收换表齐协力，真高!
收费不怕远征难，起早贪黑查收员，楼上楼下去查表，难啊!
换表工作有计划，暑往寒来咱不怕，安装新表的同时，打压!
工作环境真挺好，楼上楼下像碉堡，新换暖气和电源，安全!
支部工作细又妙，餐厅旧貌换新貌，年后在吃员工餐，可别撑着!
小修工作真不少，高楼大厦去不少，为了百姓用上气，可谓呀!
财务人员技能高，扛着算盘到处跑，精打细算搞节约，操劳!
用户信息很全面，核算围着电脑转，各项工作不怠慢，精打细算!
大厅工作也不少，用户围着不老少，记住一定的把钱，收好!
营业收费收的好，指标全都完成了，明年工作再继续，掌声鼓励!
换表五千不算少，今年完成特别好，明年还会在努力，掌声鼓励!
开栓打压做腐蚀，还有改造换调压器，工作做了不算少，掌声鼓励!
工程同志围图转，管线时刻记心上，工程验收不老少，掌声鼓励好不好!
寻线同志很辛苦，风吹雨来不怕苦，检测填卡防挖段，真的掌声鼓励鼓励!
超额完成又一年，看到成绩喜万千，代表大家表心愿，多发钱!
今年工作干的`好，咱们千万别骄傲，领导开会搞总结，步步高!
新年制定新目标，任务在翻也不高，只要大家齐努力，准超!
为了今年联欢会，大家辛苦来准备，后面还有好节目，同志们。撤退!
篇2：公司半台词
我们几个话挺多，大家不要嫌罗嗦，希望能够捧捧场，(咣)鼓掌!
公司业绩步步高，领导汗水少不了，公司上下心一条，(咣)协调!
大局下面齐行动，市场当中找定位，搞好创新求发展，(咣)全面!
不管市场有多难， 人人都是英雄汉，个个都是敬业者，(咣)拿下!
人力资源特别好，游山玩水培训了，放松心情长知识，(咣)真好!
内勤服务态度好，接待回访勤操劳，同事客户齐夸奖，(咣)真棒!
齐叔孙姨手艺巧，热菜热饭做得好，饭菜花样真不少，(咣)又撑了。
集采活动做不停，大家帮忙献真情，签了一平又一平，(咣)真行!
十一任务十万方 一二三号没开张 要想完成此任务 (咣)心慌!
公司上下齐努力 忙坏四五六七八 超额完成乐开花 (咣)哈哈哈!
节目到此没完了，我们来段小广告，广告之后接着唠，(咣)别跑!
今年过年不收礼，不收礼啊不收礼，收礼还收人民币，(咣)人民币呀人民币!
今年装修买地板，买地板啊买地板，地板就买生活家，(咣)耶!
超额完成又一年，看到成绩喜万千，代表大家表心愿 (咣)多发钱!
今年工作干得好，咱们千万别骄傲，领导开会搞总结，(咣)步步高!
我们勇往又直前，充满信心迎虎年，不辞辛苦无怨言 (咣)涨钱涨钱!
新年制定新目标，任务再翻也不高，只要大家齐努力，(咣)准超。
今天大家来聚会，洗净一年苦与累，憧憬明天心儿醉，(咣)信心百倍
虎年是个吉祥年，祝福话语说不完，敲锣打鼓道几言，(咣)祝愿。
一祝大家都平安，二祝大家身体健，三祝大家好财源，四祝大家合家欢。
为了今天联欢会，哥们几个齐准备，精彩节目排着队，(咣)撤退。
领导同事大家好，新年马上要来到，俺们先来拜早年，新年好!
今天说段三句半，说得不好多包涵，不管说得好不好，别跑!
公司成立十五年，你争我赶做贡献，部门协作同事亲，创新!
公司英才真不少，有的年老有的小，要问贡献有多大，不小!
巾帼英雄也不少，身材美丽又乖巧，干上两年你再看，大嫂!
奥运开幕同一天，公司上市捷报传，欢声笑语谱新篇，强悍!
客户数量节节高，项目中标月月高，团结奋进齐努力，前进!
不管市场有多难，全体员工比比看，人人都是英雄汉，奉献!
大伙工作齐争先，创新进取学丰田，管理改进抢在先，超前!
为了大家能吃好，饭堂扩建也重要，伙食花样天天换，吃饱!
设计产品搞创造，符合企业新需要，每项设计都用心，操劳!
计划采购严把关，降低库存重肩担，项目生产保障好，不简单!
产品制造也辛劳，出货日期要求高，生产一线都知道，重要!
产品质量最关键，关系企业生命线，质量人员把好关，报告!
人事工作事不少，调动福利和酬劳，一切为了员工好，累倒!
财务部门重头炮，整天盯着数字跑，万一工作出了差，检讨!
行政工作很琐碎，你可别说无所谓，每份付出都可贵，不说累!
客户表彰满意高，全体同事有功劳，今天不能来详表，全重要!
企业十年贡献奖，试点创新搞得好，实力造就信誉好，称道!
今年工作干得好，业绩实在不得了，明年努力再登高，自豪!
俺们几个台上站，目的只有onlyone，希望能够捧捧场，鼓掌!
篇3：公司半台词
由于我国证券市场的不完善,许多上市公司长期不分红严重损害了流通股股东的利益,2001年以来,中国证监会出台了一系列政策文件规范上市公司的分红行为,这在一定程度上推动了我国证券市场的健康发展。强制分红制度是指在已有法律条件下由于无法促使企业的内部人主动发放现金股利时,为保护小股东利益而采取的一种硬性措施。在强制分红制度下,上市公司实施分红是行使法律义务,不分红或分红比例达不到规定要求,则属于违法行为。而证监会对我国上市公司分红的制度安排并没有上升到法律层面,主要做法是将上市公司的分红行为与再融资行为挂钩,对不分红或分红比例达不到规定的上市公司取消其再融资的要求。因此把我国这种做法称之为“半强制分红制度”。半强制分红制度在一定程度上推动我国证券市场的健康发展,但其仍然存在一定的局限性。
一、我国上市公司半强制分红制度的局限性
(一)从保护投资者利益角度看制度局限性
1.违背增加股东财富的初衷
投资者在市场上取得回报的途径,主要有资本利得与股利。在理论上发放股利可以增加股东财富,特别是现金股利。 但由于除息制度与红利税征收的不合理,用于投资者分红的净利润已经是扣除过企业所得税,但投资者仍需要以10%交纳红利税,同时在分红除权日,分红股票的开盘参考价实行的是上一交易日收盘价与100%分红额的差额。在这种机制下,现金分红就失去了投资回报的根本意义,上市公司分红金额越多,投资者的损失也就越大。
2.不能满足客户的不同偏好
客户效应理论认为,不同税收等级的投资者对待股利分配的态度有差异。例如低收入阶层和风险厌恶投资者,由于其税负低并且偏好现金股利,他们希望公司多发放现金股利, 往往就会选择实施高现金股利分红比例的股利政策的公司; 对于高收入阶层和风险偏好投资者,由于其税负高并且偏好资本增长,他们希望公司少发放现金股利,并希望通过获得资本利得适当避税,往往投资于实施低现金分红比例,甚至不分红的股利政策的公司。
3.投资者无法通过股利分析公司进行合理投资
信号传递理论认为,在投资者与管理层信息不对称的情况下,股利政策包含了企业经营状况和未来发展的信息,投资者通过对这些信息的分析来判断公司未来盈利能力的高低。一般来讲,如果企业支付股利率增加,表明企业未来业绩将大幅度增长,如果企业支付股利率下降,股东与投资者会感受到这是经理人员对未来前景比较悲观。但是国家半强制分红并没有使股利政策起到传达公司未来盈利的能力的作用,投资者无法通过股利的发放来分析公司。
(二)从企业自身发展角度看制度局限性
1.一刀切的强制政策,不利于企业发展
股利政策包括股利支付形式,股利支付率,以及具体的采用固定股利政策等。股利的发放不仅受到法律对于资本保全的约束,企业利润的约束以及偿债能力的约束的影响,还受到债务契约因素以及公司自身现金流量,投资机会,资金成本,盈利状况,公司所处生命周期的影响,此外股东的偏好也对公司的股利政策有很大影响,不同行业的股利支付率也存在系统性的差别。忽略了众多因素的影响而只是一刀切地要求所有上市公司进行现金分红,在理论上不利于高成长性企业、高竞争行业公司的可持续发展。
2.不符合优序融资理论,不能实现融资成本最小
融资渠道也是财务管理一项很重要的方面,根据优序融资理论,融资的最佳顺序为内部融资,债券融资,股票融资。 由于内源融资不需要与投资者签订契约,也无需支付各种费用,所受限制少,因而内部融资是首选的融资方式,在不得已的情况下才发行股票。内部融资成本远低于外部融资,因而当公司存在良好的投资机会时,较低的股利支付率符合股东利益最大化的原则。但如果该政策强制的要求公司以内部利润派发现金股利,然后再以外部融资来弥补不足,将会大大增加融资成本,不能达到最优效果。
3.增强企业恶性行为的动机,影响企业运营
一方面为了规避必须分红的政策,各个公司开始出奇招以求减少现金分红,例如虚假调节利润,这就更加恶化了公司财务状况披露的透明性。另一方面若公司为了融资而超能力分红,这对于公司的运营有不利影响,也会对公司的可持续发展产生重大影响。由此可见强制性的现金分红政策在一定程度上增大了公司通过不良行为,减少现金分红,或者增加恶意分红的动机,并不利于公司的发展。
(三)从维护市场良好运行角度看制度局限性
1.不利于市场形成客观公正的价值评价机制
中国上市公司现金分红一般不超过会计收益或账面利润,但相当一部分公司的现金分红超过其股权自由现金流量, 其分红的现金来源于配股融资。这意味着公司通过满足半强制分红政策的要求来融资,圈来的钱又成为现金分红的来源。可见我国把现金分红与再融资强行联系在一起对某些企图通过配股、增发来圈钱的公司而言,分红派息可能会沦其圈钱的合法手段,这使得市场更加的扭曲,不能形成良好的评价机制以及资本市场文化。
2.现行高股价使分红无意义,市场反应效果差
证监会出台强制性分红的初衷是好的,但是面对购买时的高价,即使强制公司分红,所发放的现金股利对于投资者而言只是杯水车薪,股息率收益率的极度低下使投资者只注重股票的资本利得,希望通过二级市场的低买高卖获取投资收益。我国在高发行价格的情况下,强制性现金分红政策并没有真正的引导投资者树立正确的投资观念,投资者仍然寄希望于买卖差价获利,而不是关注公司的长期收益,仍然不利于整个资本市场风气的改变。
3.治标不治本,不能从根本上解决问题
实际上,增加投资回报,提高股票投资价值,这是一个系统性工程,而强制分红只是这个系统工程中的一个环节而已, 仅仅只是强制分红,对于增加投资回报的意义是相对有限的。我国上市公司的资本文化尚未成形,没有真正认识到为股东创造价值是上市公司立足的根本。规范公司治理,强化上市公司回报股东的意识,形成良好的的资本市场文化,这才是症结所在。
二、完善我国半强制分红制度的对策
(一)促进红利税的改革,真正给投资者带来利益
在税收优惠方面,可考虑减免上市公司红利税,并适时开征股票利得税。现行的除息制度及红利税征收不合理,使现金分红失去了投资回报的意义,公司分红越多,投资者损失越大,分红成为对投资者的一种惩罚。其次,股票利得目前仍然实行免税,这是对股市投机者的最大奖励。因此加快税制改革,减免红利税,使股东的财富增加。同时增收股票利得税,遏制投投机行为,以引导投资者的投资行为,引领中国证券市场走向成熟。
(二)细化半强制分红制度,增强政策约束力
股利政策应结合公司战略规划和近期对资本的需求, 兼顾资本市场情况,科学分红。现金分红要量力而行,并非越多越好。现行的对公司一刀切的政策使得企业失去了自由发展的权利,不能够合理运用自己的盈余,可以对于不同的企业采取不同的规定,如对于现金流充沛的成熟型公司、垄断行业公司应规定较高的现金分红比例,但对高成长性公司、高竞争行业公司可适当降低现金分红要求,这更符合这些公司的可持续发展。同时政策可以进一步对发放股利的频率等加以规定,以解决股利发放不连续,不稳定的问题。
(三)引导公司树立回报股东意识,从根本上解决问题
公司只有真正树立起回报股东的意识,股利政策才能够保证股东的权益,同时促进我国资本市场的发展。监管部门在推动上市公司分红的同时,还应引导企业形成合理的利润分配机制,从而引导上市公司进行利润分配管理以及从长远角度安排现金分红,让分红在不影响公司发展的同时实实在在地回报股东。同时更应该从加强公司治理等根本的方式出发,与强制现金分红的政策环环相扣,才能够从根本上保证我国市场的健康运转。
(四)颁布有关法规,限制公司恶性行为
超能力派现是指,当年每股股利派现金额大于每股经营现金净流量。超能力派现象把大额的利润分给了公司的大股东,严重损害了中小股东的利益,本质上是占控制权地位的大投资者对中小投资者的一种剥削和利益榨取,这会影响公司的整体利益与长期发展。半强制分红政策的出台也使得侵害行为变得更加合理、合法,如果国家可以出台相应的法律政策以遏制恶意分红与超能力派现,以配合强制分红的政策, 将会起到更大的效果。
结束语
篇4：公司半台词
关键词鲁棒优化；均值下半偏差；购电组合策略
中图分类号TM715，O213 文献标识码A
AbstractIn the electricity market， the current market price of electric power is stochastic， which has brought some investment risk to the load serving entities（LSE）. So the load serving entities need different market strategies for disperse investment in order to maximize yield while minimizing risk. According to the characteristics of random fluctuation of electricity price， a robust meansemi deviation model was presented for developing the optiomal electricity purchasing strategy in multiple markets， which quantized the risk of LSES with the averagesemi deviation and applied robust optimization process price uncertainty. Finally， the GX Power Grip Corp（GXPGR）’s date for empirical analysis was used to demonstrate the validity and applicability of the model.Therefore， this paper has guiding significance in building portfolio decision model for the power supply companies.
Key wordsrobust optimization； mean semideviation； electricity purchasing portfolio strategy
1引言
随着电力市场化改革，市场机制代替了以往垂直一体化的垄断管理模式，市场化的引入给各市场主体带来一定的经营风险.供电公司作为联系发电侧与需求侧的纽带，需从电力批发市场进行购电然后以零售的形式供电给用户.发电商的报价往往就是购电电价，它受供求关系等一系列条件的影响，具有不确定性，而政府管制下的销售电价相对比较固定，从而供电公司在维持市场的安全稳定运行的前提下，其单位电量收益是不确定的，甚至会出现亏损的状况.因此如何在各个市场合理分配购电比例使自身收益最大的同时风险最小，是供电公司特别关注的问题.
目前，越来越多学者研究购售电决策及其风险管理，运用较多的是均值方差模型、风险价值（Valueatrisk，VaR）和条件风险价值（Conditional Valueatrisk， CVaR）等1-14.文献1，2]介绍了电力市场的投资特点，阐述投资组合原理及其模型在电力行业的应用.文献3]用均值方差模型，利用均值和方差描述购电商的期望收益和风险，但它需要满足主要变量满足正态分布的假设.文献4]介绍均值方差模型及其在投资收益方面的应用.文献5]引入风险价值（Value at Risk）风险度量因子，克服了均值方差模型的局限性，但当发电商投资组合损益不服从正态分布时，不满足一致性风险的度量，会出现尾部损失测量的非充分性.文献6-9]以条件风险价值CVaR作为风险计量因子不会出现尾部损失测量，但它要求得知分布函数.以上方法虽为电力市场的购售决策提供一些参考，但他们都要求参数服从正态分布，而目前许多研究表明电价并不一定服从正态分布.文献10]提出上网电价服从分形分布的特性，给出分形条件风险价值的供电公司动态购电组合模型，利用等价原理转化为线性规划模型.文献11]用Copula函数来反应电价间的非线性特征，建立了以供电公司期末收益最大、以多期一致性风险度量测度的风险最小的多期购电组合优化模型.文献12]以绝对偏差度量供电公司的风险，建立以风险最小化为目标的多市场购电组合优化模型；文献13]以半绝对偏差作为风险计量指标对供电公司利润风险进行量化，建立了供电公司在期望利润约束下最小化风险为目标的多市场购电组合优化模型；文献14]基于购电过程具有动态特征，提出以下半绝对偏差来描述供电公司的风险，构建了供电公司动态购电组合模型.以偏差为风险度量指标建立的供电商动态购电组合数学模型，不要求得知收益率的分布函数，也不要求收益率的方差及协方差必须存在，比较符合市场情况，也容易转化成线性规划进行求解，但其没能考虑收益率的不确定性.
鲁棒优化是一种能有效处理含不确定因素优化问题的手段，目标是找到具有不确定参数的优化问题的解，使得这个解对于满足不确定集的所有或者大多数参数来说都能够达到很好的目标值15.文献16]指出鲁棒优化与均值绝对偏差模型都不需要假设收益率的分布，可以用鲁棒优化来处理模型中参数的不确定性，同样也可以用鲁棒优化来处理其平行模型——均值下半偏差模型中参数的不确定性.
nlc202309051515
2供电公司购电决策模型
供电公司从各电力交易市场购电，再把电输送到各城市并卖给居民和各种用电单位.在日前市场中，供电公司的购电电价具有不确定性，而零售电价基本稳定，当合约电价高于零售电价时，会给供电公司带来经济损失，造成供电公司的收益风险，因此，供电公司需要考虑从不同的电力交易市场进行购电，来分散风险，使得在满足供电公司要求的最低收益率的情况下收益风险最小.
由此可见，模型（3）的经济含义即是指在满足上述3个约束条件的前提下，供电公司应如何分配购电比例，使购电投资组合的风险最小.模型是一个线性规划问题，通常情况下可以直接采用Matlab等软件进行求解.
然而在供电公司购电的优化决策过程中，经常遇到这样的情形，期望收益率是不确定的或者是非精确的.最优解不易计算，即使计算的非常精确，也很难准确的实施；对于数据的一个小的扰动可能导致解是不可行.因此，找到一种有效的方法来处理供电公司期望收益率带来的不确定性具有重要的意义.
3鲁棒约束下的供电公司购
电均值下半偏差模型
鲁棒优化15-19是一种建模技术，可以处理数据不确定但属于一个不确定集合的优化问题，得到的优化解对于满足不确定集的所有或者大多数参数来说都能够达到很好的目标值，它也不要求得知参数的分布.因此可以利用鲁棒优化处理上述模型中供电公司期望收益率的不确定性.
4实证部分
供电公司在不同的电力日前交易市场中会有不同的购电电价，而售电电价基本维持稳定，这会使得不同电力市场中的交易给供电公司带来不同的收益，同时也会带来不同的风险.在满足收益率一定的情况下，以风险最小为最主要目标，受一些资源、政策等的限制，供电公司需要在不同的电力市场中合理安排购电电量，使得风险最小.本节以广西电网与11个水电厂（A，B，…，K）进行交易的电力市场数据比较均值下半偏差模型、鲁棒均值下半偏差模型的绩效，采用Matlab7.0求解.
在不允许卖空的情况下，计算出供电公司能接受的最低收益率分别为0.05、0.075、0.10、0.123、0.15、0.2、0.25、0.3时，供电公司基于两种投资组合模型的最优购电策略，如表1和表2所示，其中x1，x2，…，x11表示供电公司在11个水电厂中的购电比重，ρ表示供电公司接受的最低收益率.
为了直观的比较均值下半偏差模型与鲁棒均值下半偏差模型的的绩效，将基于两模型得到的收益率和风险进行比较，得到了ρ相同的情况下，下半偏差和绝对偏差的风险和收益比较图，见图1和2.
从图1可知，基于鲁棒均值下半偏差模型得到的收益率曲线相对比较平滑，基于均值下半偏差模型得到的收益率曲线跳跃比较大，这表明基于鲁棒均值下半偏差模型会比基于均值下半偏差模型得到比较稳定的收益率，且收益率值相差不大，反映了鲁棒模型的稳定性.
从图2可以看出，对于供电公司同一可接受最低收益率ρ，基于鲁棒均值下半偏差模型的风险恒小于基于均值下半偏差模型的风险，反映了鲁棒模型保守的一面，即在满足同样的期望收益率条件下，其风险值较小.
5结束语
针对供电公司在多市场的购电决策问题，根据市场电价的随机波动，会给供电公司带来收益风险的规律，提出了用鲁棒优化处理电价的不确定性，以均值下半偏差作为风险测度的多市场购电决策模型.实证结果表明供电公司面临的风险和得到的收益都会随其能接受的最低收益率的增加而增大；在同一可接受最低收益率ρ的情况下，鲁棒均值下半偏差模型较之于均值下半偏差模型投资组合收益相对稳定，且风险值小.
本文的研究为供电公司在多个市场中制定以风险最小为目标的购电策略提供了新思路，学者还可以在此模型的基础上研究多阶段的购电策略问题.
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篇5：电力公司的半台词
各位朋友请安静，我们表演你们听，要问内容说啥子，风尚新
电力公司气象新，党员都是排头兵，“三个代表”作指南，得民心
先说党员抢险队，一诺千金重诚信，哪里有险哪出现，该称赞
新疆工程安装队，远赴边关党员先，以学促干进度快，本色显
城北供水党支部，雨中解难除隐患，华兰锦旗歌舞送，感动
工程四队事迹多，罗神线上不退缩，电闪雷鸣显身手，没的说
巾帼女子抢险队，猫儿井边献青春，风来雨去修线路，让人服
开拓创新俏军嫂，陈华理财赞誉高，一心为公勤敬业，该学
营业厅里冯雪梅，用户打骂无怨悔，领导领发委屈奖，民为上
说了职工说干部，北电领导不服输，团结拼搏谋大业，洒心血
电闪雷鸣乌云滚，古城街头线路损，书记工人齐上阵，电通明
天马社区宿舍楼，停电矛盾居民怨，公司领导赴现场，解忧烦
伤残军人赵朝焕，总表分摊高价电，领导批示安分表，热泪流
退休职工朱正楷，重症在身家境哀，领导带头捐巨款，度难关
实践三个代表，保持党员先进性，振兴北电添华彩，不懈怠
阆电新风似春风，无声温暖百姓心，优质服务讲诚信，事业兴
篇6：公司三句半台词
（李）各位同事晚上好(鞠躬)，（肖）今天举办联欢会，(苑)喜迎新春乐开怀——（向）高兴！
（李）新的一年又来到，（肖）先给各位拜个年(拱手作贺喜状)，(苑)我给大家鞠个躬(鞠躬)——（向）红包
（李）娄底房产网是个大家庭，（肖）全靠公司上下齐努力，(苑)兄弟姐妹心也齐，——（向）团结！
（李）年轻有为要数技术部，（肖）踏踏实实又肯干，(苑)每份付出都珍贵，——（向）值得夸！
（李）采编部里两朵花，（肖）精打细算能持家，(苑)文章写得没得说，——顶呱呱！（李）策划部帅哥和美女，（肖）专题、活动和论坛，同事客户齐夸奖，——（向）真棒!（李）不管市场有多难，（肖）我们靓女齐公关，(苑)业务水平不一般，——（向）签单。（李）公司发展靠员工，（肖）我们都是主人翁，(苑)遇到困难一起攻，——（向）成功！（李）看到成绩喜万千，（肖）真情感激涌心间，(苑)美好祝福在蛇年，——（向）实现！（李）我祝大家都平安，吉祥如意身体健
（肖）我祝大家要争先，团结学习讲奉献
(苑)我祝大家好财源，蛇年多多赚钱
（合）都如愿！
篇7：公司元宵晚会半搞笑台词
领导体贴又周到，卢总亲自送调料，送完花生榨菜到，挺帅!(阿蒙扮演卢总，与诸位握手，发榨菜)
俩人约会有滋味，河堤漫步成双对，专找黑处没亮光，(铛!) 实惠!
科长局长一大堆，群众到底来听谁?最后还是不统一，(铛!) 开会!
今晚大家来聚会，喝酒千杯不怕醉，管他明年累不累，喝完就睡!(江胖子做睡状)
还有亲爱的.老师们，吹拉弹唱啥都会，她是咱们的娃娃头，真牛
先说咱们的刘园长，品牌意识观念强，教学管理有一套，能干!
文章大事贯千古，得失寸心亦未卜，要是帖子没人跟，添堵~
为了今天联欢会，大家辛苦来准备，祝愿各位新年好，(铛!) 撤退!
四年大学好时光，喝酒泡妞打麻将，周六还是没处去，(哎!) 录相!
死鸟不死老臣子，不做偶像做饭丝，只要你敢来发帖，顶死
说完领导唱写手，个个文才大如斗，俺想继续表一表，吼吼~
说起擅写下半身，真作假时假亦真，你想偷偷饱眼福 有人!
书价飞涨资料贵，功课繁重学习累，点灯熬油还补考，(铛!) 点儿背!
事业单位铁饭碗，哪天破产可就惨，要想生活过得好，(铛!) 发展!
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篇8：公司半台词
1 原料煤制气中的各种损失
1.1 理论计算
(1) 原料煤热值28 164kJ/kg (固定碳78%计) 。
(2) 半水煤气吨氨耗以3 350m3计 (实际可达3 200m3) 。
(3) 100kg原料煤用于制半水煤气的有67kg, 产半水煤气224.3m3, 用于制吹风的有33kg, 产吹风气194m3。
(4) 半水煤气配入吹风气风量0.071 5m3。
100kg煤产的水煤气 (224.3m3) 需配入吹风气16.1m3, 占吹风气总量的8.3%, 也就是说用于半水煤气的吹风气仅需白煤2.74kg。
显然有30.26kg随吹风气放出或作为残碳卸出和作热损失带走。
也就是说100kg原料煤中, 真正用于制取半水煤气的有67+2.74≈70kg, 维持炉温和作为残碳卸出的是30kg。
按此比例计算, 78%固定碳的白煤, 吨氨消耗为1 393kg;84%固定碳的白煤, 吨氨消耗为1 295kg。若按吨氨耗有效气3 200m3计, 固定碳78%的白煤耗为1 326kg, 固定碳84%的白煤耗为1 233kg。
1.2 实际生产中吨氨的白煤耗
实际生产中吨氨的白煤耗一般在1.1~1.35t之间, 若按平均值1.25t计, 各种损失如下:
(1) 理论上制半水煤气的白煤应为0.88t;
(2) 维持炉温和卸出残碳及热损失的白煤为0.38t。
380kg中作为残碳通过卸灰卸出的占15%~25%, 即57~95kg, 作为粉煤卸出的占4%~7%, 即15~25kg, 吹风气带走的部分为53%~68%, 即201~258kg, 热损失为12%~20%, 即46~76kg, 小计84%~120%, 即329~454kg。可见就目前全国白煤消耗水平而言, 消耗在“无功”的白煤耗低高相差36%, 即相差135kg。
2 间歇式煤气发生炉无功煤耗分析
减少合成氨制气白煤耗的主要途径是减少“无功”煤耗, 也就是减少残碳量 (灰渣中含碳量+粉煤) ;尽量少产吹风气;减少热损失。另外, 入炉蒸汽的温度和量对煤耗也有重要影响。
2.1 减少残碳损失
如何使残碳量最少, 措施有以下: (1) 用化学活性好的白煤; (2) 延长燃烧时间———加长炉体, 或降低炉条转速; (3) 稳定气化层 (稳定炉温) 使炉温适当 (防结疤) , 防止溜炉, 粒度均匀, 炉条转速适当, 风量、风压适当, 布风均匀。
2.2 少产吹风气
对间歇式炉而言, 要维持制气, 吹风阶段是必不可少的。在半水煤气中配入的吹风气量是很少的 (仅8.3%) , 但是在现实中吹风+回收在制气中占时间为25%~30%。仅5%之差, 煤耗相差60kg左右。如何减少吹风?用尽可能少的空气维持炉温, 如纯氧或富氧制气就能有效保证炉况, 又减少燃烧损失。但间歇式炉用纯氧或富氧不现实, 要解决此问题需要采取以下措施: (1) 延长燃烧时间, 使之充分燃烧, 加高炉体, 同样风量加大炉膛面积; (2) 均匀布风; (3) 加强蓄热, 减少损失, 提高炭层; (4) 减少吹风, 不强化操作, 保持适当产气量。
2.3 减少热损失
事实上只要有热量产生, 热损失是不可避免的。温度越高, 热损失越大, 造气炉也不例外。如何减少造气炉热损失? (1) 降低上、下行煤气温度, 在保证灰熔点的前提下采取尽量低的炉温操作, 高煤层、灰层, 加强换热; (2) 炉子本身保持良好蓄热能力, 提高炭层, 加强保温, 减少炉子同外界的热交换; (3) 密封加炭, 减少燃烧热损失, 减少热散失; (4) 少卸灰 (含粉煤) , 减少热损失。
2.4 入炉蒸汽的温度和量对煤耗的影响
入炉蒸汽作为气化介质也是影响煤耗的主要因素之一。蒸汽温度低———吸热多———降炉温———维持炉温煤耗高、蒸汽量大———降炉温———反应差———维持炉温煤耗高残碳也多。故入炉蒸汽温度和量对炉温 (即煤耗) 影响很大, 实际操作中尽量使用过热蒸汽———提高入炉蒸汽温度———提高蒸汽分解率———即减少入炉蒸汽量。具体说就是以下几方面: (1) 用过热蒸汽; (2) 尽量少用蒸汽; (3) 减少蒸汽上、下行入炉空层, 蒸汽压力适当; (4) 上下吹比例合理; (5) 炉内蒸汽分布均匀。
3 我公司炉子改造采取的措施
我公司在煤气炉改造上采取的措施概括如下。
(1) 加高炉体———适当提高高径比。
(2) 稳定炭层——— (1) 适当降低炉条转速; (2) 保证炉温, 防止溜炉, 结疤。
(3) 均匀布风———炉膛面积、炭层高度与风机、炉箅匹配。
(4) 运行负荷合适——— (1) 炉子负荷与后工段匹配; (2) 单位面积 (体积) 产气量适当。
(5) 减少热损失——— (1) 降低上、下行煤气温度; (2) 减少炉子同外界热交换, 即采用高压夹套; (3) 密封加炭, 少停炉卸灰 (如大灰斗、大旋风等) , 搞好保温。
(6) 加强余热回收——— (1) 吹风气回收; (2) 采用联合过热器。
(7) 蒸汽——— (1) 用过热蒸汽; (2) 提高分解率; (3) 尽量减少上、下行入炉空层。
(8) 减少制气 (吹风) 阻力———适当加粗管道。
4 具体实施过程中的技术特点
我公司双锥形半水煤气发生炉设计改造后体现出来的主要技术特点如下。
(1) 加高炉体, 总高度增加到7.2m。炉体加高后, 燃烧时间延长, 蓄热好, 热损小, 炉上、炉下温度一般在180~210℃之间, 热损失明显减少, 消耗降低, 返焦减少, 带出物 (粉煤) 明显减少, 同时也为下一步烧型煤打好了基础。
(2) 炉体上部采用锥形结构, 使上部空间减少, 每台炉比以前不采用锥形结构节省空间5.6m3, 使上吹入炉蒸汽和上行煤气残余量少, 减少了热损和能耗, 同时也使上行煤气、吹风气进入上行管道阻力明显减少。
(3) 炉子夹套采用锥形结构, 使炭层下移时炉条转速降低, 保证炭层稳定。采用锥形夹套, 还可使气化层同外界热交换减少, 降低热损。夹套加高0.2m, 避免了气化层上移挂炉。
(4) 根据夹套与灰仓底盘结构, 炉底采用了防溜碎渣条和防溜板, 防止溜炉, 并使用大灰斗, 比原灰斗容积增加1倍, 使下灰次数减少一半, 灰渣残碳量由原来的16%~17%降至目前的7%~10%。
(5) 主要设备选型和布置全面优化。 (1) 旋风加高, 烟囱直接放到旋风顶部, 上行阀、烟囱阀、回收阀有机结合, 集中安装, 简化了工艺, 便于检修, 布置更紧凑; (2) 上行管采用耐磨铸铁内衬, 防止冲刷磨损; (3) 采用硅酸铝涂料保温, 降低了热损失, 保温外壁温接近常温; (4) 煤气显热采用联合过热器两级分级回收, 降低热损失; (5) 吹风气回收采用二级除尘、一级燃烧、五级换热, 分别回收高低位热能, 副产蒸汽实现系统自给, 出口温度降至120℃以下, 热能充分利用, 热损失明显减少。
5 主要设备一览表 (表1)
6 运行情况
我公司双锥形半水煤气发生炉从2009年7月18日运行至今, 各项指标均达到设计要求, 生产运行安全稳定可靠, 具体数据见表2。
7 存在的问题及改进措施
实事求是讲, 本次改造还存在一些问题, 有待于我们下一步继续完善。
7.1 存在的问题
(1) 消耗降不少, 但存在炉况不稳、消耗波动的情况, 班与班之间消耗差别较大, 就班单耗而言, 最好班吨氨980kg, 差的在1 150kg以上。
(2) 采用变频调速, 新炉子不适应, 致使炉条转速过快, 引起炉况波动。
(3) 风机和炭层高度的匹配没有理论依据可查, 也没有经验可借鉴, 不利于高径比的确定。
7.2 改进措施
(1) 针对班与班之间消耗差别大的情况, 我们引入了精准管理的理念。如根据自动加焦机, 一个循环下吹时加一次煤、二分钟一个循环, 每班240个循环, 计算出每个循环的加煤量, 调整每个循环加焦时间, 保证加煤量, 使消耗稳定。
(2) 采用经验数据, 使设备配置更精确。如统计不同炉子, 炭层、灰层、气化层数据, 得出经验公式, 使风机配置、炉子高径比计算有据可依。
8 结语
阳煤丰喜平陆分公司双锥形半水煤气发生炉2009年7月一次投运成功, 至今已稳定运行4年。该煤气炉对传统炉从型式、尺寸、布置、配置诸方面进行优化设计, 使燃烧更充分 (残碳量降低3%以上) , 操作维修强度大幅度降低, 管线、塔器、换热设备、蒸汽系统配置更合理, 达到了节能、安全、环保、可靠易操作之功效, 为全国固定床造气炉节能优化改造提供了范例。
篇9：公司贺年三句半台词
我们四人走上台，欢乐锣鼓敲起来，咱们说点儿什么呢——拜拜！
（前三人）：还没演呢，怎么就拜拜了？（第四人）：嘿嘿，重来。
领导同事大家好，龙年马上要来到，我们先来拜个年——（合）新年好！今天说段三句半，说得不好多包涵。不管表演好不好——不许跑！俺们几个话挺多，大家不要嫌罗嗦，希望能够捧捧场——鼓掌！今年公司形势好，签的合同真不少，全年任务提前完，稳赚
一靠公司战略好，合作方式真不少，公司处处把管理搞，那是相当地好 二靠各位业务员，不辞劳苦跑市场，公司人人都知道，有名了 尽管市场有困难，俊男靓女齐公关，为签合同招招醉，小心肝 工程同胞辛苦了，常年在外把家抛，里里外外妻子干，野花再好不要看 技术研发不可少，精心设计立功劳，投标方案堆成山，真难搞 制造部，很辛苦，加班加点是便饭，二天的活一天干，别累倒 采购部门不马虎，成本控制严把关，优质产品质量保，出货
财务部，不简单，资金筹错不容易，会计出纳点钞票，（合）怎样——我要！综合管理事不少，行政后勤要保障，绩效考核评功劳，不好搞 公司人人不简单，夜以继日把活干，这般辛苦为哪般，挣钱
付出自然有回报，工资月月都升高。回家老婆一伸手——乖，交钱！在座领导听我言，真情祝福涌心田，生活美好比蜜甜，别忘多发压岁钱 各位先生事事顺，出门就交发财运，中了礼包中奖票，白日梦 新来员工美女多，只能看来不能摸。要想接近怎么办——拍拖！
还有很多光棍汉，没有老婆怎么办？（合：是啊。）别急，事情交给综合办。周边单位正在看，哪家女孩最顺眼。过了新年挑好的——联欢！
篇10：电器公司三句半台词
甲：欢欢喜喜迎新年 乙：四人结伴走上前 丙：表演一段三句半 丁：现眼
甲：这个节目虽简单 乙：要求可是不一般 丙：说话不能超俩字 丁：拜年
甲：三中全会风尚新 乙：改革又现新作风 丙：齐心协力促发展 丁：赚钱
甲：电力建设数十年 乙：彩虹工程暖心间 丙：而当跨越从同迈 丁：不难
甲：干群凝成一股绳 乙：创先争优做先锋 丙：各项任务要完成 丁：拼命
甲：艰苦环境不放松 乙：真抓实干到年终 丙：增收节支做贡献 丁：光荣
甲：电力员工真本色 乙：全心全意抓建设 丙：舍小家来为大家 丁：职责
甲：生产运行是关键 乙：调度负荷也要管 丙：巡检操作和调研 丁：熟练
甲：安全预防为主线 乙：两票三制是规范 丙：不忘举一而反三 丁：保险
甲：公司发展靠员工 乙：我们都是主人翁 丙：遇上困难一起上 丁：冲锋
甲：中国梦，莒电情 乙：改革腾飞树新风 丙：来年又是好光景 丁：前进
甲：马年是个吉祥年 乙：祝福话语说不完 丙：诚心诚意道几言 丁：祝愿
甲：一祝大家都平安 乙：二祝大家身体健 丙：三祝大家好财源 丁：四祝大家合家欢