工会创先争优工作总结

工会创先争优工作总结（精选6篇）

篇1：工会创先争优工作总结

工会创先争优工作总结

一）领导高度重视，统筹安排工作，形成浓厚创建氛围。在争创区级文明单位过程中，为进一步加强组织领导，巩固和促进精神文明建设，确保各项工作的顺利推进，形成区总工会领导亲自抓的工作格局，把文明单位创建工作纳入重要议事日程。成立了由工会常务副主席为组长，副主席为副组长的创建工作领导小组，由专人负责，把创建活动作为一项系统工程来抓。区工会机关会上研究创建，会下讨论创建蔚然成风。形成了全体职工人人关心创建、个个参与创建的良好创建氛围，创建热情高涨。

（二）明确创建目标，确保规划安排到位。几年来，我们按照区文明办关于文明创建的总体部署，根据《区文明单位测评体系》要求，结合区总工会实际，制定了精神文明创建规划。按照计划，区总工会在年初就专门召开精神文明创建活动动员大会，研究部署干部职工政治理论学习、公民道德建设、平安机关创建等工作，制定精神文明建设计划。

（三）健全规章制度，确保监督管理到位。一年来区总工会不断完善各项工作机构和工作制度，深入开展精神文明建设争先创优活动。成立了精神文明建设、效能建设、综合治理、计划生育、环境卫生、未成年思想道德建设等多个工作领导小组。为强化效能建设、作风建设，提高文明服务水平，我们进一步完善了内部文明公约、文明守则等，制定了岗位责任制、考勤制度、首问负责制、限时办结制，以及安全卫生、节约环保等一系列规章制度，突出治安防范，推进平安建设，实行24小时值班制度和节假日值班制度，建立健全安全防盗、防火制度。通过健全完善一系列规章制度，增强了干部职工的自我约束能力，形成了干部职工‚人人有事做，事事有人做‛的良好工作运行机制，有力地促进了工会良好形象的树立。

二、措施有力，成绩显著

一年来，区总工会始终坚持‚三个代表‛重要思想，牢固树立科学发展观，围绕区委中心工作，团结带领全区各级工会组织和广大职工坚定不移地推进工会工作，解放思想、开拓进取、扎实苦干，完成了各项工作任务和奋斗目标。区总工会重点抓了以下几项工作：

（一）大力开展‚创先争优‛活动。根据中央和省市委、区委、市总工会的要求，结合实际，区总工会大力开展创先争优活动，下发了《关于在全区各级工会深入开展创先争优活动的实施方案的通知》。以深入学习实践科学发展观为主题，以‚筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展‛为主线，以继续打造‚五型机关‛、全力争创‚两个一流‛为载体，充分发挥群团党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力在推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强组织建设方面当先锋、作表率。推动科学发展，巩固和拓展学习实践活动成果，继续解放思想、开拓创新，不断解决制约区总工会科学发展的突出问题，在服务大局、服务职工上当先锋、作表率。促进社会和谐，充分履行工会组织维护职工权益，着力解决关系职工切身利益的民生问题，做好劳动关系矛盾纠纷排查工作，在维护职工队伍稳定、促进社会和谐上当先锋、作表率。服务职工群众，进一步拓宽联系职工群众渠道，认真倾听职工群众呼声，及时反映职工群众意愿，帮助他们解决生产生活中的实际困难，在密切联系群众、热情服务群众上当先锋、作表率。加强组织建设，进一步发挥党组织和党员的先进模范作用，在增强党组织凝聚力战斗力、推进机关党建工作科学化上当先锋、作表率。

（二）围绕加强党的群众基础，增强工会组织吸引力和凝聚力。区总工会把扩大工会组织覆盖面，最大限度地把包括外来务工人员在内的职工吸纳到工会组织中来作为基准。坚持党建带动工建、工建服务党建，以非公企业为重点，在各级工会中广泛开展‚广普查、深组建、全覆盖‛百日建会攻坚行动，举全会之力推动各种所有制企业普遍建立工会组织，工会组建率、覆盖率和职工入会率实现了新突破，目前已经完成新建工会组织？家，归口工会小组？个，其中新增台资企业一家，共发展新会员2036人,超额完成市总工会全年目标数？人。同时，进一步加强工会女职工组织建设，坚持在企业工会组建的同时，建立女职工组织。

（三）普遍开展工资集体协商和三个合同的签订工作，创建劳动关系和谐企业。区总工会积极把维护职工的合法权益贯穿于创建劳动关系和谐企业、推行平等协商、签订集体合同、劳动安全卫生单项集体合同，女职工特殊权益保护合同等，并结合本级工会的实际，积极协同相关的职能部门，主动同用人单位交流沟通，在平等协商过程中就职工关注的问题进行磋商，争取将有关职工切身利益的问题达成一致意见，并在此基础上签订工资集体协商协议、集体合同，劳动安全卫生单项集体合同，女职工特殊权益保护合同，以维护劳资双方的利益，调节双方之间的矛盾，维护稳定的劳资关系，促进企业的发展，切实维护了职工的合法权益，有效防止了群体性事件的发生。截止到目前，已经实现了工资集体协商、三合同全覆盖的工作目标。

（四）深化厂务公开，民主管理工作。充分依靠与政府联席会议、劳动关系三方协商源头参与机制。在全区广泛开展了厂务公开、职代会达标创建活动，大力推行职代会制度，提高厂务公开、职代会建制率。到目前，全区非公有制企业职代会建制率达到100%，厂务公开实施率达到95%。建立完善了工会劳动关系矛盾预警监测、信息通报和应急处理制度。基层工会建立了劳动争议调解组织的达到了85%。通过政策宣传，心理疏导，引导广大职工以理性合法方式表达利益诉求。逐步建立起‚规范有序，公正合理，互利共赢，和谐稳定‛的新型劳动关系。

（五）开展了群众性经济技术创新竞赛活动。以创建‚工人先锋号‛活动为载体，组织开展‚安康杯‛竞赛、‚百万职工争先锋，建功立业‘十二五’‛劳动竞赛等活动，不断提升职工素质，切实推动企业发展。各级工会组织根据生产型、服务型的不同特点，因地制宜，因企制宜，组织开展‚工人先锋号‛创建活动，努力打造一流团队，争创一流业绩。一是企业工会以岗位练兵，技术比武为主要内容，引导职工争做技术标兵，争当技术能手、‚金牌工人‛、能工巧匠，争创先锋班组，先锋队室。二是事业单位、服务行业工会以开展‚行风站排头，服务创一流‛等行风建设为内容，引导职工改进工作作风，提高服务质量，争创 ‚文明班组‛、‚文明单位‛。三是各级工会组织在职工中广泛开展‚创建文明城镇，争当文明市民‛的主题教育。教育引导广大职工顾大体，识大局，切实树立我与城市共生存，我与企业共命运的主人翁意识。团结组织广大职工以主人翁姿态参与城市建设与管理，在推进三化进程，推动经济发展，促进社会和谐中发挥主人翁作用。切实加强了职工的家庭美德，社会公德，职业道德建设，积极引导广大职工遵章守纪，率先垂范，诚实守信，努力争当模范家长，文明市民，文明职工。通过开展‚创先争优‛活动，引领职工争当解放思想，锐意进取，立足本职，无私奉献的时代先锋，争做推动经济社会发展，促进社会和谐的主力军。

（六）积极开展‚会员评家‛活动，促进 ‚职工之家‛创建工作。通过开展‚会员评家‛，建设‚职工之家‛活动，切实加强工会自身建设，不断增强工会组织凝聚力，进一步促进工会有为有位。各基层工会创建‚职工之家‛，以健全制度，完善机制，改善环境为重点，将各级工会组织建设成为了广大职工施展才华，发挥技能，促进发展的‚建设之家‛；将工会组织建设成广大职工集思广益，谏言献策的‚民主之家‛；将工会组织建设成了协调劳动关系，化解劳动矛盾的‚维护之家”;将工会组织建设成为了广大职工提升素质，增强技能的‚学习之家‛;将工会组织建设成为广大职工参与活动，凝心聚智、释放情怀、陶冶情操的‚温馨之家‛。通过开展‚职工之家‛建设，切实增强工会组织的凝聚力。实现建设职工队伍，推动企业发展，状大企业规模，推进劳资双方互利共赢，构建‚和谐之家‛的总体目标。

三、扶贫济困，实行惠民帮扶

做好职工群众困难帮扶工作，是工会坚持以职工为本，贯彻落实科学发展观，更好地实现职工愿望、满足职工需要、维护职工利益的具体体现。

（一）困难职工帮扶工作有新成效。一是‚双节‛期间以‚心系职工情，温暖进万家‛为主题,开展了迎两节送温暖帮扶活动。在这次活动中区总工会共发放帮扶资金？万元，对全区建档近200个困难职工家庭进行帮扶。对全区特困职工11人进行了上门走访慰问。对全国、省、部级劳模进行了走访慰问，送去慰问资金？元。二是开展了‚金秋助学‛活动，今年，区总工会资助了？名大学、高中学生，发放助学资金？元。

（二）继续深化安康保险活动。为了继续加大全区女职工大病互助保险行动，通过宣传，今年购买女职工安康保险？人，由区总工会赠送困难单亲女职工安康保险？人，切实维护了女职工的健康权益。

四、科学发展，强化自身建设

加强工会自身建设是工会适应新形势新任务，更好地服务大局、服务职工的重要前提。

（一）开展了‚万名干部进万村入万户‛活动。区总工会按照市总工会关于在全市工会系统开展‚三万‛活动的要求，结合我区实际制定了‚三万‛活动实施方案，深入地开展了‚万名干部进万村入万户‛活动和‚进万家企业、访万名职工、解万家困难活动‛。在工会全体干部职工的共同努力下，共走访了？户在家农户，核实了？户空挂户及？户死亡未销户户主的基本情况，对？户外出务工无法联系的户主进行了登记造册，对？户长期外出打工的户主用电话方式进行了联系，全面完成了‚三万‛活动的全覆盖。积极完成各类调研报告、总结、数据统计，编撰了《入户印记》及相关活动资料，确保了‚三万‛活动收到实效。

（二）开展了万名工会干部进车间（班组）访民情和开展结对帮扶活动。此次走访历时三个月，全区工会干部深入到全区规模以上企业，针对企业发展所面临的困难和问题，职工队伍思想与稳定状况、生产生活的实际困难及职工合法权益落实情况等内容开展走访调研，通过会员职工座谈会等方式，与广大干部职工面对面交流，沟通感情，征求意见建议。

（三）开展‚万名会员评家‛活动。区总工会为了贯彻落实市总工会文件精神，召开了 ‚万名会员评家‛活动专题工作会议并成立了‚万名会员评家‛活动领导小组。各基层单位充分利用班组会、墙报、厂务公开专栏等广泛宣传‚评家‛活动的目的意义、‚评家‛内容和‚评家‛工作程序。在领导小组的指导下，经基层工会干部的努力工作，我区有？单位参加了‚万名会员评家‛活动，占全区建会企业？。每个单位的参评会员人数都达到或超过单位会员总数的？。

（四）加强党风廉政建设。要求每个干部职工能够身体力行，不奢侈、不浪费、不敛财、不搞不正之风、廉洁勤政，做到自警、自省、自励，为创建工作顺利开展打好思想基础。根据工作要求，提出把创建‚区级文明单位‛工作摆上重要议事日程，贯穿全年工作的始终，把文明创建工作落实到工会的各项工作中，从而使区总工会全体人员都积极地投入创建工作。

（五）为适应工会工作的新形势、新情况，区总工会在提高干部职工素质方面狠下功夫。针对本单位人员实际情况，制订了详细的学习计划，通过学习教育统一了干部职工的思想、凝聚了力量、增强了做好工会工作的信心和决心。区总工会多次派干部职工参加全总、省总、市总组织的各类工会干部培训班，到区内外友好工会进行考察交流，学习经验，使受训人员开阔了思路，明确了目标，提高了工作水平。

（六）加强作风建设。区总工会带头坚持深入基层、深入企业、深入职工，真情关心职工疾苦，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿，坚持不懈地为职工特别是困难职工办实事、做好事、解难事。加强班子队伍建设，加强党风廉政建设，加强机关效能建设。

五、以活动为载体，增强工会组织的向心力

区总工会坚持以活动为载体，积极扩大工会组织的社会影响，增强工会组织的吸引力和凝聚力，通过开展各项活动，努力提高职工的综合素质。

（一）元月，区总工会在点军街办隆重举行‚迎新春、书法进社区‛送春联下乡活动。来自市书法家协会和市工人文化宫的10名书法家，现场泼墨挥毫，为居民和群众书写了500多副春联，送去了新春的祝福。

（二）在全区广泛开展宣传三峡卡〃职工互助服务卡活动。区总工会打造了普惠全体工会会员的服务平台，为工会会员提供便利有效的服务和帮助，使各级工会的服务帮扶平台更加畅通。办理三峡卡〃职工互助服务卡2300张。

（三）区总工会举办了‚迎五一全区职工美术、书法、摄影比赛‛活动，并请书法家协会主席？等专家对作品进行了现场评比。

（四）为增强全区广大医护人员岗位意识，规范诊疗护理行为，切实提高全区卫生系统医护人员的职业技能和医疗护理水平，5月下旬区总工会、区宣传部、区卫生局联合举办了？区卫生系统2011临床护理岗位技能竞赛。组织一线护理人员开展护理岗位技能操作竞赛活动，操作分经口/鼻腔吸痰法和心肺复苏基本生命支持术两个部分，共12名经过层层选拔的岗位技术能手参加了比赛。

2011年区总工会在文明单位创建工作中做了大量的工作，取得了一定的成绩，但还有不如意之处，在新的一年里，必将更加振奋精神，开拓创新，真抓实干，推动全区文明建设工作再迈新台阶。

篇2：工会创先争优工作总结

干事业、做工作需要一种精神、一种境界。同样，做好工会组建月的各项工作，也需要全省工会干部以创先争优，奋发有为的精神全力投入，用最佳的工作状态，最佳的工作标准，最佳的工作方法，最佳的工作效果，交一份组建月活动的满意答卷。

勇夺头标，在完成目标任务上创先争优，本次工会组建月活动共有建好组织，配齐主席，录好数据三大目标，完成这三大目标，需要各级工会和广大工会干部以强烈的大局意识，责任意识，拼搏意识，扑下身子，真抓实干。特别是组建月活动任务集中，时间有限，需要我们合理统筹安排，集中优势兵力，争时间，抢进度，瞄准目标，全力竞跑，确保各项目任的完成。

真抓实建，在攻坚克难中创先争优。组建工作是一项艰苦，细致的工作，特别是对处在县区、乡镇（街道）等组建工作一线的工会干部而言，面对的主要工作对象是小型，分散的非公有制企业和流动性大、人数众多的农民工，需要付出更多的精力去排查摸底，协调问题、组织发动，这就需要我们在攻坚克难的气魄和胆识，正视困难，担起责任，以愚公移山的勇气和毅力，去“啃骨头、扫旮旯、补窟窿”，用我们的辛勤汗水浇灌出工会组建的花朵。

篇3：工会组织如何开展好创先争优活动

作为党联系职工群众的桥梁和纽带, 工会组织要在创先争优活动中走在前列。坚持党建带工建, 工建服务党建, 党工共建创先争优, 是新形势下加强和改进党对工会工作的领导, 进一步激发各级工会组织生机与活力的重大举措。各级工会应通过深入开展创先争优活动, 切实为工会依法推动实现“两个普遍”提供强大动力, 努力把工会组织建设成为党政重视、作用明显、工作活跃、群众信赖的“职工之家”。

现就工会组织应该如何开展好创先争优工作, 结合工作实际, 进行以下思考。

一是加强工会组织建设, 在提升活力中创先争优 。工会建设的水平决定着工会的地位和作用, 加强工会建设是发展的需要, 时代的要求, 更是国家法律法规赋予的历史使命。提高工会工作的能力和水平, 是党对工会组织的基本要求。因此, 在创先争优活动实践中, 工会要首先加强组织建设, 健全组织机构、规范管理职能、完善规章制度、建立工作流程, 提升工作绩效。深入开展以模范职工之家创建为主要内容的创先争优活动, 把数量众多的基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家, 是加强基层工会组织建设的一项长期性、战略性的任务。为此要在各级工会中不断拓展职工之家创建领域, 在基层工会组织和职工中进一步掀起“争创模范职工之家、争当文明职工”的高潮, 把基层党组织创先争优和工会模范职工之家创建结合起来, 把优秀共产党员和文明职工评选结合起来, 努力形成学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。

二是在提高职工素质中创先争优。把提高职工素质作为一项长期战略任务, 是实施人才强企战略的重要途径, 是企业发展与维护职责的有益结合, 是实现“双赢”的有效渠道。充分发挥工会组织的“助推器”作用, 以争创“工人先锋号”为载体, 动员组织职工在实现企业跨越发展、科学发展、和谐发展中建功立业, 广泛组织职工开展科技创新、劳动竞赛、“安康杯”竞赛, 技能比武、节能减排、合理化建议等活动, 鼓励职工发挥聪明才智, 鼓励职工学技术、搞发明, 建设高素质、高技能职工队伍, 增强职工队伍驾驭新设备、新技术、新工艺的能力。为增强企业自主创新能力、促进企业产业优化升级发挥积极作用;以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体, 通过开展多种形式的主题教育活动, 创新职工学习载体, 鼓励职工自学成才等途径和方法, 扎实有效开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动, 建立工作学习化、学习工作化机制, 倡导终身学习理念, 培育学习型团队, 激励职工立足岗位, 以增强自主创新能力为重点、以“五小”活动为内容的职工技术创新活动和“我为节能减排作贡献”等活动平台, 勇创佳绩。从而全面提高职工队伍的整体素质, 为推动企业经济转型、产业升级提供强有力的人才支撑。

要以弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格为动力, 积极组织职工建功立业, 在服务科学发展中争创新业绩。以劳模精神示范引领更多的职工立足本职、建功立业。要在增强企业核心竞争力中创先争优。用社会主义核心价值体系引领职工, 用现代科学文化知识武装职工。加大职工培训力度, 督促落实《劳动法》、《职业教育法》等法律法规的规定, 足额提取职工教育培训经费, 保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训。围绕增强企业的核心竞争力和职工的岗位竞争力, 大力开展各种岗位技能培训活动, 引导职工积极参加技术技能培训, 增强自主创新能力, 为又好又快发展和企业升级发展提供有力的人才保障。

三是在加强企业文化建设中创先争优 。企业文化在企业的前进发展、做大做强中起着不可或缺的作用, 优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。实践充分证明, 优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力, 对外可以树立良好形象。而作为工会组织, , 抓企业文化建设是本职工作, 是深层次工作, 亦是长远工作。 工会要维护职工合法权益, 也包括了维护职工的文化权益。从这个意义上说, 工会创先争优工作与企业文化建设相结合, 是工会组织义不容辞的职责。首先, 弘扬劳模精神, 培植企业文化。劳动模范是企业的宝贵财富, 劳模精神昭示着先进文化的方向, 应及时总结推广, 运用各种宣传媒体, 以点带面、典型引路, 大力宣传劳模的先进事迹, 用身边的人、身边的事, 感动职工、启迪职工、鼓舞职工, 引导广大职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。 其次, 充分利用文化阵地和文化设施, 开展职工喜闻乐见的文体活动, 以丰富多彩、形式新颖的文体活动为载体, 寓教于乐。大力倡导“体面工作, 快乐生活”, 提高职工幸福指数, 激发职工干劲和热情, 焕发职工的创造活力和奉献精神, 在服务企业和服务职工方面有所作为, 发挥好工会的“助推器”作用。第三, 充分发挥工会组织的协调作用, 真正起到把握方向、协调理顺、大力推动的作用, 努力营造企业文化建设的内外部良好氛围。

四是在切实维权, 构建和谐劳动关系中创先争优。工会的基本职责是维护职工的合法权益, 因此要牢固树立群众观点, 强化责任意识, 从自身的性质和特点出发, 以建立和谐劳动关系为目标, 以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点, 创新机制, 积极探索, 创造性地做好维权工作。为此, 要深化创建劳动关系和谐企业活动, 及时解决劳动关系中的突出矛盾。健全完善劳动关系协调预警机制和应急处置机制, 畅通信息渠道;加强劳动争议特别是集体劳动争议调查处理, 充分发挥劳动争议调解委员会的作用, 积极协助党政部门妥善处理劳动争议和职工群体性事件, 以劳动关系和谐促进社会和谐, 以职工队伍稳定促进社会稳定。注重发挥职代会、厂务公开等企业民主管理制度的作用, 切实保障职工的知情权、参与权和监督权。 创先争优活动要让职工群众得到更多的实惠, 要密切联系职工, 高度重视职工队伍的团结稳定, 采取多种措施、畅通渠道, 认真听取和反映职工的意见和要求, 关心职工的生活, 解决职工的困难, 深入开展送温暖工程和“金秋助学”、“职工互助保障”等帮扶活动, 切实保障职工共享社会经济发展的成果, 发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势。要紧紧围绕企业生产中心工作, 谋划和开展工会工作, 最大限度地保护、调动和发展广大职工的积极性、主动性和创造性, 团结和动员广大职工为实现全年各项经济任务目标贡献力量和智慧, 在双向维护中摆正位置, 赢得单位领导的信任和职工的支持, 拓宽维权途径, 增强维权实效, 努力实现好、维护好、发展好广大职工的权益, 为构建和谐社会作出应有的贡献。

摘要：工会组织如何开展好创先争优工作, 是新形势下工会工作的一项重要课题。本文结合实际工作, 从组织建设、职工素质、企业文化建设、维权工作等四个方面积极探讨工会创先争优活动的有效办法。

篇4：工会创先争优工作总结

王玉普强调,各级工会要认真学习贯彻胡锦涛总书记和习近平、王兆国、李源潮等中央领导同志关于开展创先争优活动的重要指示精神,切实把这项活动列入重要议事日程,在同级党委的统一部署下,加强组织领导,制定落实措施,坚持以党建带工建为主题,以企业和职工为重点,以创建模范职工之家、争当先进工会工作者和劳动模范、先进工作者为主要内容,在工会系统和广大职工中深入开展创先争优活动,切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用、工会干部和职工中党员的先锋模范作用。

一是以弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格为动力,积极组织职工建功立业,在服务科学发展中争创新业绩。团结动员广大职工牢牢把握全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义这个当代工运主题,以创建“工人先锋号”为载体,围绕加快经济发展方式转变,广泛开展创先争优建功立业活动,把争当优秀党员和争创党员示范岗、党员责任区与争当劳动模范、金牌工人、创新能手结合起来,深入学习劳模精神,大力弘扬工人阶级伟大品格,积极参加社会主义劳动竞赛,为胜利完成“十一五”目标任务、顺利实施“十二五”规划贡献智慧和力量。引导职工学习践行社会主义核心价值体系,积极参加技术技能培训,增强自主创新能力,争做知识型、技术型、创新型的劳动者。继承和发扬识大体、顾大局的光荣传统,积极支持党和政府采取的一系列政策措施,用理性合法有序方式表达利益诉求,用工人阶级的先进思想和模范行动影响带动全社会。

二是以加大协调劳动关系力度为抓手,切实维护职工队伍稳定,在促进社会和谐中力争新作为。深化创建劳动关系和谐企业活动,及时解决劳动关系中的突出矛盾。建立完善劳动关系矛盾预警机制和应急处置机制,深入排查影响职工队伍稳定的因素,畅通信息渠道,加强劳动争议特别是集体劳动争议的调处,积极协助党政部门妥善处理劳动争议和职工群体性事件,防止劳动关系矛盾激化,以劳动关系和谐促进社会和谐,以职工队伍稳定促进社会稳定。加强和改进职工思想工作,推进企业文化和职工文化建设,加大对职工特别是新生代农民工的心理疏导和人文关怀力度,督促企业履行社会责任,努力营造宽松友爱、乐观向上的氛围。

三是以推动企业普遍开展工资集体协商为重点,大力推进维权工作,在服务职工群众中创出新成效。坚持主动依法科学维护职工合法权益,做到旗帜更鲜明、声音更响亮、行动更坚决、措施更得力。大力推进工资集体协商,力争到2012年在已建会企业全面推行工资集体协商。深入开展“千万农民工援助行动”、“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”、金秋助学活动和“家政服务工程”,加大对困难职工特别是农民工、劳务派遣工、灾区职工的帮扶力度。积极推行职代会和厂务公开制度,到2012年在已建工会企业基本实行以职代会为基本形式的民主管理制度,落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

篇5：工会创先争优工作总结

县总工会开展创先争优活动工作汇报

县总工会自开展“创先争优”活动以来，充分借鉴学习实践科学发展观活动的成功经验，深入开展了创先争优活动，着力以引领职工建功立业、做好职工帮扶救助、维护职工合法 权益、加强基层工会组织建设等为载体深入开展工作，构建和 谐劳动关系，取得了阶段性成效。

一、精心组织，营造氛围，确保创先争优活动稳步推进 为了开展好创先争优活动，总工会成立了以工会主席为组 长的创先争优活动领导小组，及时召开了创先争优活动动员会，认真传达贯彻了有关会议精神，对深入开展创先争优活动进行 了动员部署，要求全体党员干部积极投身到此项活动中，确保 工作取得实效。同时按照县委开展创先争优活动的目标要求，经过会议讨论研究，制定了创先争优活动的实施方案，确定了 总工会“加强工会组织建设，构建和谐劳动关系”的活动主题。为加大创先争优活动宣传力度，充分利用工会组织的各种宣传 渠道，广泛动员，在工会系统和广大职工中营造出了履职尽责 创先进、立足岗位争优秀的良好氛围，促进了创先争优活动的 深入扎实开展。

二、着眼全局，服务职工，大力推进创先争优活动深入开展

（一）落实科学发展观，创新载体，加快工作发展。进一步加强工会干部素质建设。总工会以贯彻落实科学 发展观为契机，根据争创活动的总体部署，要求干部认真分析 1 机关工作面临的形势和任务，进一步改进工作作风、加强干部 队伍建设，努力打造学习型组织。加强了干部理论学习，根据 工作需要，采取周一集中学习和平时自学相结合的学习形式，同时，采取了干部轮流带学业务理论的方法，促进了干部业务 知识的运用，使全体干部的理论知识有了很大的提高。同时，在总工会机关和干部中实施了干部定点联系工会工作制度、基 层工会主席约谈制度、基层工会工作反馈制度和机关干部量化 考核办法，极大地提高了干部的工作积极性和主动性增强了基 层工会组织的吸引力和战斗力。

建功立业活动有了新进展。按照县委的“提升执政效能攻 坚工程”和落实“民生建设年”的总体要求，总工会在加强自 身建设的同时，注重以各项活动为载体，指导各基层工会充分 调动职工群众的积极性，并结合实际，把开展创先争优活动与 工会系统开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”有机结 合起来，指导和帮助职工树立终身学习的理念，大力开展形式 多样、健康向上的职工读书学习活动。2010 年评选表彰了县级 “工人先锋号”4 名，通过评选活动，推动了全县职工整体素质 的提高和全县经济的发展。2010 年，依托县委党校阵地，总工 会在托里镇建立了“职工书屋”示范点。同时，指导其他乡镇 工会依托乡镇文化站所,建立各自有特色的“职工书屋”。今年，我们以创建学习型、服务型、创新型、和谐型工会组织为目标，在全县各单位以“如何做一名合格的工会干部”为主题组织开 展征文活动，拟在 8 月份举办以“工会是我的骄傲”为题的演 讲比赛，力求通过形式多样的职工素质教育系列活动，在全县 2 营造明礼诚信、文明和谐的良好氛围，不断提高职工的思想道 德素质和宗旨意识，发挥职工创造潜力，激励职工奉献社会。入开展“安康杯”竞赛活动。

深 入开展 “安康杯 ” 竞赛活动。结合我县实际，制定了便 于操作的“安康杯竞赛”实施方案，并予以落实。深入开展安 全生产宣传教育行动，积极推进安全生产法律法规和安全生产 知识“进企业、进学校、进社区、进乡村、进家庭”。积极参与 职业病防治和安全生产监督管理工作，参与做好企业安全生产 检查和事故调查与处理，努力推动企业安全生产机制的完善和 落实。

大力开展职工职业技能竞赛和岗位练兵活动。联合劳动局 认真组织由各行业企业不同层次职工参加的职业技能竞赛，进 一步扩大技能竞赛的领域和职工的参与面，大力选树和宣传职 工中的高技能人才典型，鼓励广大职工争做各行各业的技术能 手和“金牌工人”，形成学技能、练本领、创一流、做贡献的新 热潮。

深入实施职工评先创优活动。进一步发挥先进典型的示范 引领作用，建立和完善劳模培养、选树、表彰和管理服务机制。大力宣传劳模先进事迹，进一步营造学习劳模、尊重劳模、关 爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的社会风尚。2010 年，推荐我县 庙尔沟镇牧民革命〃阿兰被评选为自治区级劳模，受到了自治 区党委和人民政府的嘉奖。今年五月，推荐地区表彰了劳动模 范 6 名，优秀职工 1 名。通过一系列评选活动，极大地促进了 全县职工干事创业的积极性。认真开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育。深入开展增进民族团结、维护社会稳定的教育。同时把主题教 育活动与建设学习型工会组织和创先争优活动结合起来，引导 职工增强大局意识、责任意识，以自身行动促进民族团结进步 和维护社会长治久安。

积极开展群众喜闻乐见的文体娱乐活动。总工会注重以健 康向上的文化活动丰富、活跃广大职工的业余文化生活。通过 元宵节灯展和“五一”职工体育竞赛和职工唱红歌活动，进一 步加强了各单位和职工间的交流，增进了友谊，提高了职工体 育竞技水平意识和宗旨意识。

（三）加强工会组建力度，工会组织进一步得到夯实 根据自治区总工会关于创先争优活动的总体要求，继续加强工会阵地建设。首先是进一步规范各乡镇工会联合会工作，要求各乡镇根据工作人员变动和工作调整的实际及时充实工作 人员，健全组织机构，明确分工，确保工作实效。

同时，总工会抓住开展“百日集中组建”活动的有力时机，根据县委的具体工作要求，召开专题工作会议，成立百日集中 组建领导小组，集中精力和时间开展了摸底调查工作。采取既 齐头推进，又兼顾分类指导，先组建，后规范的做法。针对不 同的行业、不同的区域，具体研究，深入了解，具体情况具体 对待，不搞模式化，保证工作深入进行。去年以来，共促进非 公企业创建工会组织 13 个，实现了非公企业工会组织建设工作 得到了大力推动。大力推进区域性和行业性工会组织建设工作。

大力推进区域性和行业性工会组织建设工作。结合实际制 4 定了相应的计划和措施，努力实现区域性（行业性）集体合同 和职代会制度的相互衔接、相互促进，形成有效的工作机制。继续将准噶尔经济开发区作为重点区域性工会联合会工作重 点，同时探索在黄金矿业中成立工会联合会，进一步加强领导，规范工作。努力通过积极探索，以点带面，加快推进，最大限 度地实现对职工的“广覆盖、深维护”。

截止目前，县现有基层工会 循化县现有 其中行政 行政机关 截止目前，县现有基层工会 130 个, 其中行政机关 29 个，** 财政拨款的事业单位 42 个，其他事业单位 10 个，垂管单位 13 个，国有企业 7 个，集体企业 2 个，国有控股公司 1 个，其他 有限责任公司 7 个,私营企业 9 个，外商投资企业 1 个，个体经 济组织 9 个。全县职工总数 14251 人，会员数 13138 人，会员 92.19%； 入会率达到 92.19%；其中农民工会员 4932 人，占会员总数的 37.53%； 37.73%； 37.53%；女会员数 4957 人，占会员总数的 37.73%；少数民族 %。全县党政机关、会员数 5601 人，占会员总数的 42.63 %。全县党政机关、事业 100%建立工会 建立工会，100%； 单位 100%建立工会，职工入会率 100%；非公有制企业组建工会 工作进一步完善并日趋规范。工作进一步完善并日趋规范。并日趋规范 进一步加强“模范职工之家”创建活动。

进一步加强“模范职工之家”创建活动。我们将建家工作 作为提高基层工会工作质量的一个有效途径和方法，按照成熟 几家，创建几家的精神，有条不紊地开展职工之家的建设工作。2010年，验收县级模范职工之家3家,申创地区级模范职工之家4 家。2011年，拟验收县级模范职工之家10家,申创地区级模范职 工之家6家。

努力做好职工队伍稳定工作。重点做好企业特别是非公企业职工的稳定排查工作，就企业职工稳定等内容作了大力宣传 5 和动员工作，以工会组织的实际行动为社会维稳工作作出积极 地努力。

广泛深入地开展主题鲜明、形式多样的“民族团结教育”活 动，基层工会以第28个民族团结月活动为契机，加强对职工群 众的团结教育，利用工会组织在职工中不断宣传巩固“三个离 不开”思想，以不断增强职工维护祖国统一和民族团结、反对 民族分裂主义的意识，教育广大职工勇于同各种民族分裂分子 做斗争，自觉维护全县职工队伍的团结和稳定。

在全县广大职工中组织开展评选 “好职工、好家长、好公 民”活动。努力通过活动的开展在全县职工中营造队伍稳定，积极向上的氛围。完善维权机制，实现源头有效参与，（四）完善维权机制，实现源头有效参与，构建和谐劳动 关系 认真落实劳动关系协调机制。加强与经贸、劳动、安监部 门的合作，积极参与劳动关系的协调，从源头上维护职工的合 法权益。参与了阔尔莎也金矿 7216 采场和北疆矿业有限公司新 疆托里三十七公里铜金矿罐笼伤害事故、托里国苑开发有限责 任公司萨尔托海二十六矿 “8〃 29” 采场冒顶等事故的调查处理，2010 年共参与协调劳资纠纷 3 起，参与处理安全事故 5 起。

县总工会与县经贸委、县劳动与社会保障局三方建立了协 调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会 组织保留的问题、各有关部门相互配合做好私营企业中的职工 入会问题、继续深入开展厂务公开问题、如何做好集体合同的 履约检查监督问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存 6 在的问题等进行磋商并达成了共识，使三方在贯彻《工会法》、《劳动法》中形成了合力。

认真开展了廉政文化、安全文化进企业工作。增强了企业 廉洁从业，安全生产意识，从根本上维护了劳动用工的权益。

重视农民工合法权益的维护。在继续抓好农民工入会工作 的同时，更加关注农民工实际问题的解决，配合有关部门大力 开展农民工工资“月结月清”等活动。认真落实信访工作机制。去年以来，共接待职工上访 13 件，协调解决 13 件，配合劳动 局接待农民工上访 1 件，协调解决 1 件。发挥了工会组织作用，在一定程度上为县委政府解忧。

（五)加强帮扶工作和“送温暖”活动，促进民生工作取得 实效

1、积极探索，创新方式，构建帮扶工作平台。

积极探索，创新方式，构建帮扶工作平台。

坚持“三个到位”，为困难职工帮扶工作铺路搭桥。通过 组织领导到位、基层设施到位、舆论宣传到位来推动我县帮扶 工作的长效开展，促进了全县关心支持困难职工的良好氛围的 形成。

努力打造“三个平台”，拓宽困难职工帮扶工作覆盖面。一是打造金秋助学平台。建立“金秋助学”跟踪管理机制，完 一是打造金秋助学平台 善学生帮扶档案，逐步探索实行全程式帮扶。2010 年，对 18 名困难家庭学生进行了共 3 万元的资助，使困难职工子女很好 地完成学业。二是打造就业培训平台。依托劳动部门培训平台，二是打造就业培训平台。二是打造就业培训平台 实现资源共享，做好对困难职工及其子女和零就业家庭成员、下岗失业人员的技能培训。2010 年培训困难职工 600 余人，完 7 成了地区下达的培训任务。三是打造帮扶网络建设平台。进一 三是打造帮扶网络建设平台。三是打造帮扶网络建设平台 步建全困难职工电子档案和文书档案，实行实名录入和动态管 理。全县共实名录入困难职工 730 余人。

2、送温暖活动扎实开展，取得好成效。

总工会以深入开展 “心系职工情，温暖进万家”为主题 的送温暖活动，不断拓宽“送温暖”活动领域、丰富了活动内 容。按照不同群体的特殊困难和不同需求，开展有针对性的、个性化的送温暖活动，创新送温暖的形式，开展了送技能、送 培训、送文化、送健康、送平安等活动，实现送温暖活动的经 常化、社会化。创新帮扶思路，由“输血型”帮扶转向“造血 型”帮扶，进一步推动帮扶工作的规范化、制度化。

同时进一步加强了帮扶资金的管理发放工作，慰问形式也 结合实际情况灵活进行，由节前慰问转变成经常性慰问，使我 县对困难职工的走访慰问常态化。2010年来，共对263名困难家 庭进行了共103565元的生活救助，对25名困难家庭进行了医疗 救助，发放医疗救助金41700元。累计帮扶困难职工390人次，发放生活救助金及物资共计17余万元。

经过各工会组织和全体工会干部的共同努力，2010 ，总工会被县人民政府评为安全生产工作先进单位，被地区工会 评为工会工作先进县，并获得地区工会信息工作第一名,实现了 工会工作的大跨越。

存在的问题和努力的方向：

循化县工会工作虽然取得了一定成效，但工作中还存在基层 8 工会工作发展不平衡，工会组织的职能作用发挥不充分；非公 企业集体合同的签订和工资集体协商工作力度有待进一步加 强；全县困难职工较多（2010 年底统计为 730 户），县本级筹措 帮扶资金有限（2010 年财政配套帮扶资金 8 万元）帮扶资金缺，口较大；职工俱乐部建设空白，无法给职工提供室内活动场所； 财政统拨的工会经费未足额到位（工会经费预算为 165 万，实 际到位了 30%）等问题和困难。

今年工作努力的方向：

1、实施素质工程，确保工会干部指导服务到位。

(1)总工会机关继续实行领导带学和工作点评制度，采取领 导带学业务理论的方法，同时，继续实行总工会干部联系乡（镇）工会联合会和重点企业工作制度、基层工会主席约谈制度、以 考促学办法和基层工会工作反馈制度，实施干部工作量化考核 办法，以进一步提高工会干部素质和工作水平。(2)开展读好书暨工会干部征文活动，培养工会干部和全体 职工“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯，进一步丰富工 会干部知识底蕴，树立工会干部良好形象。

(3)开展“最佳工会人”评先表彰活动，在全县工会干部中 开展工会干部业务大比武活动，通过比思想、比业务、比业绩、比贡献，进一步营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

(4)开展“喜迎建党 90 周年工会干部唱红歌”活动，要求 每名职工学唱红歌不少于 5 首，进一步增强工会干部的宗旨意 识。

(5)实行无为问责制，增强工会干部责任意识。各工会组织 要建立、执行好无为问责制，工会干部要树立“无功就是过、平淡就是错”的理念，变压力为动力，让想事、干事、成事成 为工作主流。

(6)解放思想，转变干部作风。以思想的大解放，作风的大 转变，全面提高工会干部服务能力和执行力。坚持党的群众路 线，丰富联系职工群众的载体和手段，畅通联系职工群众的渠 道，做到掌握情况服务到位，工作跟进指导到位，加强检查落 实到位。各级工会干部都要讲党性、重品行、做表率，不断提 高执行力、服务力、学习力和创新力。建设“学习型、服务型、“学习型、服务型、务实型、创新型、节约型”五型工会组织，争做“学习型、服 务实型、创新型、节约型”五型 “学习型、务型、创新型”三型 务型、创新型”三型工会干部。

2、实施常规性工作规范化管理工程，确保工会工作快速、准确、高效运转。一是经费的收、管、用。工会经费要做到应收尽收，经费 一是 使用严格按照财务制度和有关规定执行，严禁铺张浪费，严格 增收节支。二是 二是经审工作。县经审委下审不少于 80%。认真落实《县级工会经费审查工作规范化建设标准》，严格预决算制度。三是安全生产工作。以安全生产月（6 月）促全年安全生产，加 三是 大安全生产宣传力度，认真落实安全生产目标责任制。四是模范职工之家建设工作。今年从提高档次和扩大建家覆盖面入手，对创建模范职工之家的单位给予大力支持，确保建家质量，使 “职工之家”真正成为基层工会组织建设的重要抓手和品牌。五是民主管理、厂务公开工作。认真落实《职代会条例》，高质 五是 10 量召开职代会，国有、集体及其控股企业厂务公开建制率达到 100%，其他所有制企业厂务公开建制率达到 60%以上。六是要认 六是 真做好工会的统计、督查、信息、信访和办公自动化等基础性 工作，特别是信息工作实行单项考核，结果作为评先的重要依 据。

3、实施民生工程，确保职工利益。

深入开展“帮扶” “送温暖”和“金秋助学”活动，为困、难职工办好事、做实事；进一步扩大实名制录入比例，完善困 难职工网络档案信息，把包括农民工在内的困难职工全部纳入 帮扶范围。要建立服务、联系职工群众制度。要围绕职工群众 的热点和难点问题，组织力量开展调查研究, 要加大困难职工 及其子女、下岗失业人员、零就业家庭成员的实用技术培训，提高就业水平，实现就业再就业。要做好“金秋助学”的延伸 服务工作。

4、实施劳模工程，确保先进文化、先进人物的引领。建立劳模评选表彰机制，要大力宣传劳模精神，树立劳模 领军人物。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。重视选树 和培养劳模，各工会组织要配合县总工会建立四级劳模信息库（全国劳模、自治区劳模、地区劳模、县市劳模）和后备劳模 信息库，切实加强对劳模的管理。要大张旗鼓地宣传先进模范 人物，引导广大职工争当劳动模范、金牌工人，努力提高劳模 和一线职工的政治地位。加强劳模服务工作，切实帮助劳模解 决实际困难。广泛宣传先进模范的典型事迹，用他们的崇高思 想、可贵品质和时代精神影响和带动广大职工群众，以实际行 11 动为加快托里发展贡献力量。

5、实施援疆工程，确保工会事业上新台阶。

积极主动地与辽宁本溪市总工会加强联系和协调，主动作 为，制定好援疆规划，实施好援疆项目。做好工会援疆工作的 前期准备和实施，推动援疆工作顺利开展。同时，我们将以这次检查调研为契机，通过创先争优活动 的各种载体，继续发扬“诚信务实、开放兼容、踏实苦干、奋 发图强”的新时期**精神，在工作实践中培育“务实创新”的 工会品牌，让工会真正成为职工的“娘家”，成为让党委政府满 意，让职工信任放心的职工之家。以优异的成绩迎接中国共产 党建立 90 周年。

篇6：工会创先争优工作总结

区总工会：

现将复兴乡工会开展“创先争优”活动开展情况汇报如下：

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署。坚持党建带工建，工建服务党建，党工共建创先争优，是新形势下加强和改进党对工会组织的领导，进一步激发各级工会组织生机与活力的重大举措。各级工会组织要发挥桥梁纽带作用，把各自所联系的工会组织和引导到创先争优活动中来。工会组织中的党员要起模范带头作用，做创先争优的表率，使创先争优成为党内带党外、党员带职工（农民工）的宏大社会实践活动。5月份，根据复党办发[2011]99号•转发†白银市平川区组织部、宣传部关于在全区基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案‡的通知‣精神，我工会以复工发„2011‟10号文件制定下发了•复兴乡工会委员会关于印发†关于在全乡工会组织中开展“党工共建、创先争优”活动的实施方案‡的通知‣；7月12日，复兴乡工会、共青团、妇联组织深入开展“党群共建、创先争优”活动动员会；8月31日，中央召开“党群共建、创先争优”活动电视电话视频会议之后，根据区委常委、区委组织部及区总工会的要求，及时召开了由全体党员干部职工及职业化工会主席参加的“党工共建〃创先争优”活动推进会，对我乡工会系统“创先争优”活动进行了再动员、再部署。

在服务经济社会发展中创先争优。围绕承接产业转移跨越发展和经济结构调整，组织党员大力推进重点行业和关键领域的重点工程、重点项目劳动竞赛，大力开展“安康杯”竞赛活动，加强企业安全生产工作；带领基层工会在组织职 工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动中发挥积极作用，以一流的工作、一流的服务、一流的业绩、一流的团队精神教育引导广大职工立足本职、爱岗敬业、不断进取、甘于奉献。在西川三粉厂举办职工技能大赛。此次工人技能大赛，既是对职工队伍技术技能素质的一次检阅，更是展现广大工人高超职业技能的一次展示。通过本次技能竞赛，可促使全体工人以竞赛选手为榜样，不甘人后，加强学习，在全行业营造“学先进、赶先进、争先进”的良好氛围；积极组织党员干部职工开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比武等活动。开展了“抓练兵增效率，抓操作增产量”技能比赛，实现企业效益和职工收入同增双赢，进一步激发广大党员干部职工的劳动热情和创造潜能，为企业发展做出了应有的贡献，企业工会在经济社会发展中的重要作用得到充分发挥。

在服务职工群众中创先争优。组织工会系统的党员干部职工参加知识竞赛，共有100多名工会系统的党员干部职工参与全乡举办的职工知识竞赛活动，在全社会营造“讲文明、树新风”的良好氛围。引导工会系统的党员干部职工共享美好生活。与此同时，大力推行厂务公开民主管理制度；抓好职代会制度建设，努力提高职代会建制率；构建和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，开展创建劳动关系和谐企业活动，推进区域性、行业性集体劳动合同签订；加强困难职工帮扶中心规范化建设，完善帮扶机制、拓展帮扶范围、加大帮扶力度，开展“夏送清凉”、“金秋助学”、“两节送温暖”活动；协助政府有关部门做好就业帮扶和创业扶助工作，为下岗失业人员、农民工提供职业培训、就业岗位；加强女职工特殊权益保护工作。

在维护社会稳定中创先争优。大力实施送温暖工程，切实维护社会稳定，通过健全完善特困职工档案，积极向区政 府、区总工会争取筹措送温暖资金，积极争取我乡帮扶资金，基本实现达到资助条件的困难党员职工（农民工）子女都能够得到有效资助，收到了良好的社会效果。

在构建和谐稳定的劳动关系中创先争优。一是建立健全源头参与机制，帮助和指导非公有制企业进行平等协商和集体合同制度。要求工会组织在新建企业建会的同时必须签订集体合同，需续签的单位应及时续签，要求党员职工要带头与企业签订劳动合同。按照区总会提出的“组织起来，切实维权”的要求，把加强基层工会组织建设摆在了工会整体工作的重中之重来抓；二是开展“维护职工合法权益促进企业稳定发展”专项行动。为进一步维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业稳定健康发展，乡工会多部门联动从2010年9月1日至10月20日，在全乡范围内开展以“实现企业与职工合作共赢”为主题的“维护职工合法权益促进企业稳定发展”专项行动。专项行动的重点对象是存在劳动关系矛盾隐患的停产、半停产企业、小型加工企业、中小型服务企业和劳务派遣企业。内容以指导督促企业遵守•劳动合同法‣等劳动保障法律法规和规范劳动用工管理为主。专项行动分为宣传排查、实地检查、指导服务三个阶段。