朱林冰月讲坛讲话稿（共1篇）
篇1：朱林冰月讲坛讲话稿
用心做事
踏实做人
尊敬的各位领导，各位前辈们、亲爱的大学生村官兄弟姐妹们：
大家晚上好！我是市场办横岐村的大学生村官朱林冰，今晚很荣幸能有这个机会站在这里与大家分享我一年半多来当村官的所思所想。我演讲的题目是《用心做事 踏实做人》。
翻开工作日志，大学生村官工作不知不觉已过20个多月。短短的20个月不算长，但在农村基层所经受的锻炼，使我受益匪浅。从日常播放远程教育，熟悉村情开始，到参与、负责新农村建设、村集体经济发展等一系列工作，如今在办事处挂职锻炼担任办事处的组织干事和宣传干事以及驻村干部。就如何做一名合格的大学生村干部，做一名合格的驻村干部，基层的亲身经历告诉我，凡事最怕“用心”二字，要做好基层工作，一定要用心做事，踏实做人。
一、主动融入，别把自己当客人
作为一名初到基层的大学生，难免要经历一个复杂的转型期，包括角色、心理以及处事方式等变化。初到村里时，各级领导和村民都对我非常热情，因为我是“客人”。但我清醒地认识到如果总把自己当“客人”，那可不是什么好事，从那时起我就思考着角色的转换问题，明白自己已不再是普通的群众，而是一个走进农村、走近农民，并与之亲密接触的大学生村官。一年半多来，在办事处、村两级领导和同事的培养帮助指导下，我逐步完成从象牙塔到政府机关、从大学生到农村基层这种环境和角色的双重转变。开始从学生型干部向真正的村干部转变，从跟着干向独立干转变，从单项型村干部向综合型村干部转变。
当然这种转变并非易事，其中很长一段时间我曾不平衡过，也曾抱怨过，甚至曾迷茫过。后来通过与周围朋友、同事、领导交流后，深刻反思，扪心自问，慢慢地把之前的顾虑与烦恼弃之脑后。既然选择了这个职业，不管喜欢与否，最起码先要尊重职业道德，做好该职业应该做的事情。再说与其消极对待三年，还不如积极用心工作三年，这起码可以让自己学习到更多的经验，同时也可以给自己少添自我烦恼。
为了适应这项工作，我开始主动融入农村，细心观察，并明确自己工作职责，主动参与，积极配合村里工作。
首先，我做到了虚心跟班学习。村干部工作在基层一线，长年与村民打交道，有着丰富的经验值得学习。在刚开始工作的时候，我主动跟随驻村干部、村干部走村串户，留心观察他们处理农村矛盾纠纷的方式方法，积极参加村两委班子、党员村民代表等各类会议。时常跟村民聊些家常，以便更了解村情民情。同时细心观察村党支部书记村民委主任两位领导的艺术才能。经过一段时间后我彻底去除书呆子气，多听少说，多做少说，虚心学习，脚踏实地做好基层工作。
其次，做好村两委的助手。尽我所能协助支部搞好基层组织建设工作，同时协助村委会搞好村经济建设，扎实推进本村新农村建设。2008年我开始全面负责横岐村的文字工作，积极协助村两委制定三年创业承诺目标、做好村里各项学习活动资料的整理以及写好各类学习活动总结等。同时负责收集与本村发展相关的信息，将其整理后交给村两委做参考。
第三、当好村两委的参谋。以自己所学的法律专业优势，发挥所长，当好村两委在运用法律法规及合同制定方面的小参谋。在村书记、主任的高度信任下，我帮村里草拟了各类合同、申请报告等等。
第四、做好新农村建设的信息员，定期播放远程教育。充分运用远程教育及网络信息平台，认真履行信息员职责，及时搜集、整理互联网上的政策、法规以及相关供求信息。将要播放的内容和时间张贴到公示栏里，方便村民有计划、有选择的观看他们所需要学习的知识和技术。
二、抓住机遇，多渠道锤炼自己。
在第八届村两委换届选举后，在办事处陈书记等各位领导的关心安排下，2008年5月，我正式在办事处带职锻炼，除了担任横岐村主任助理之外，还作为一名驻村干部独立进驻垦岙村，同时兼任办事处组织干事。
说起当初自己独立进驻垦岙村，那是相当的忐忑不安。一方面担忧自己能不能胜任驻村这个岗位，有没有能力对村起着帮助指导工作？虽说自己也是生在农村长在农村，但真正农村工作经验是相当的缺乏，尤其在处理农村矛盾纠纷时的经验那是严重欠缺，再加上那时对垦岙村的情况比较陌生。另一方面垦岙村那时候正在进行村庄整治后的土地重新分配，涉及到村里家家户户的利益，同时还进行宅基地“三统一”试点工程，难度可想而知。
指导帮助。
在进行驻村工作之时，自己还担任办事处组织干事。一方面为了更科学更方便管理组织办里的各项文件、档案，我利用Office办公软件对全办党员资料进行重新归纳整理存档，同时把各个党员档案文件输入电脑，同时通过自学公文格式，规范了办事处各项公文格式。另一方面发挥自己所学的，积极为办事处写些工作材料。
今年4月份，办事处工作进行了调整，我担任了组织干事和宣传干事，同时调到横岐村驻村。这对于我来说又是种新的挑战，横岐村让我扮演着双重角色，既作为该村大学生村官，又作为驻村干部。凭着各位领导的信任和村里干部的大力支持，驻村到现在该村一切工作都非常顺利有序。在此真的非常感谢他们对我工作的支持帮助。
三、感触颇多，理解更深层
忆往昔，峥嵘岁月稠。一年半多的大学生村官工作经历，尤其在办事处带职锻炼工作期间，真的让我受益匪浅，一生难忘。要说感触真的不是几句话可以说得清，几张纸可以写得完。
面对着各级领导的谆谆教导，同事们的细心指导，时刻鞭策着我更加努力的工作与学习。通过这一年多来的驻村工作，我深深感受到了基层工作的难处，也亲身体验到解决村民邻里纠纷的难处。同时也启发了自己的工作理念：“只有问需于民、问计于民、问情于民，倾听人民群众的呼声才能做到老百姓真正需要什么；只有心系于民、心照于民、心连于民、心奉于民，才能做到为民办实事、办好事。”以上就是我任职一年半多来的工作点滴感受，由于自己工作经验的缺乏，在
为进一步统筹规范选聘高校毕业生到村（社区）任职工作，加强到村（社区）任职高校毕业生的管理、培养和使用，切实发挥他们在加强基层组织建设中的作用，现就进一步加强到村（社区）任职高校毕业生选聘管理和培养使用提出如下意见：
一、完善定期选聘办法
合理确定选聘规模。选聘工作要从农村（社区）基层组织建设的实际需要出发，合理确定选聘规模，适当把握工作进度，循序渐进地推进。每年的选聘计划根据各地的实际需求，由各市汇总审核后报省审定。其中，列入中组部选聘计划的名额由省分配下达给各市。
严格选聘程序条件。选聘高校毕业生到村（社区）任职工作一般每年开展一次，由市、县（市、区）组织人事部门组织实施。各地要科学合理地安排选聘时间，每年全省选聘工作一般应在7月底前完成。其他单位自行组织选聘的高校毕业生不享受统一选聘的有关优惠政策。选聘对象为30岁以下应届和往届全日制普通高校专科以上学历的毕业生。各地要严把选聘人员“入口关”，切实提高选聘生源的质量。确定中组部选聘人员要严格执行大学本科以上学历和中共党员的比例规定，我省自主选聘人员也要逐步提高选聘人员中大学本科以上学历和中共党员的比例。选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、体检、公示、聘用等程序实施。参加我省组织“三支一扶”、“志愿服务我国西部计划和我省欠发达地区计划”活动期满的本省生源毕业生，参加选聘被录用的，其志愿服务期限视作在村（社区）工作年限。其中，服务期满当年本人自愿参加选聘且具备选聘条件的，可简化选聘程序，任选生源地或本省服务地的一个岗位报考，直接通过考核方式予以聘用。
择优确定中组部选聘人员。中组部选聘人员主要从我省已选聘到村任职工作的高校毕业生和当年新选聘到村任职工作的高校毕业生中择优确定。从往年已选聘到村任职工作的高校毕业生中确定中组部选聘人员，要坚持严格把关，从符合条件、素质较好、群众认可、工作实绩突出的人员中选拔，主要程序一般包括征求本人意见、乡镇党委考察推荐、县（市、区）委组织部审核、市级组织部复核、省级组织部审定。从当年新选聘到村任职工作的高校毕业生中确定中组部选聘人员，由县（市、区）组织人事部门从符合条件的人员中择优选定，经市级组织部门审核，报省级组织部门审定。中组部选聘人员的名单要及时公开，采取定期考核、动态管理的方式进行管理。
二、认真落实待遇保障
要认真落实在村（社区）工作高校毕业生的待遇保障。在村工作大专学历的高校毕业生年总收入一般应不低于当地上一年的在岗职工平均工资（含规模以上私营单位）水平，本科及以上学历的年总收入应高于这一标准。在社区工作的高校毕业生，其年总收入原则上按社区同类工作人员标准确定，2008年前已经选聘到社区工作的高校毕业生，其总收入高于这一标准的，维持不变。列入中组部选聘计划的人员，中央财政给予每人每年5000元补助，按各地实际确定的选聘人员数量下拨到县（市、区）统筹使用；中央财政拨发中组部选聘人员的一次性安置费，由省财政转拨到县（市、区）发放到人。到村（社区）任职高校毕业生聘用期间，按当地企业同类人员标准统一办理包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各类社会保险和人身意外伤害商业保险，并办理住房公积金。各地要确保到村（社区）任职高校毕业生待遇保障按标准落实到位，并建立动态增长机制。要为到村（社区）任职高校毕业生提供必要的工作生活条件，并采取可靠措施确保他们的人身安全。
三、规范日常管理考核
要规范选聘人员的合同管理，由乡镇（街道）与选聘人员签订劳动合同，合同期限一般为3年。合同样本由各市统一提供，要明确合同双方的权利、职责和义务，约定续聘、解聘等条款。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。合同期满，经所在乡镇（街道）考核合格，双方协商同意，报请县（市、0的本领。
各地要按照构建来自基层一线的干部培养链的要求，着眼于加强基层组织建设的实际需要和高校毕业生的特点，把选聘到村（社区）任职的高校毕业生纳入基层干部队伍建设整体规划，切实加大培养使用力度。要加大在到村（社区）任职高校毕业生中发展党员力度，创造条件推选优秀高校毕业生担任党代表、人大代表、政协委员和协和代会、妇代会代表人选。要把高校毕业生作为基层干部的重要来源，选聘到村（社区）任职工作的高校毕业生原则上要兼任村（社区）党组织书记助理或村委会（居委会）主任助理，全面参与村（社区）事务管理，作为村（社区）领导班子后备力理进行培养，并积极推荐参加村（社区）换届选举。鼓励支持各地在现有法律体系和制度框架下积极探索创新，采取各种灵活的措施培养引导高校毕业生进入村（社区）班子。力争到2011年村（社区）换届时，全省有一定数量的村（社区）领导班子有高校毕业生。对群众公认度高、表现特别优秀、发展潜力大的在村（社区）任职高校毕业生，要作为乡镇（街道）团干部和党政班子后备干部进行重点培养。乡镇（街道）团委书记出现空缺时，可拿出一定比例的名额，面向到村（社区）任职的高校毕业生公开选拔。条件成熟的可按照干部选拔任用的标准和程序，推荐为乡镇（街道）领导班子成员人选。力争到2011年乡镇班子换届时，全省每个县（市、区）都有在村（社区）任职高校毕业生进入乡镇（街道）领导班子。
五、建立正常流动制度
鼓励优秀的有志于农村基层工作的高校毕业生担任村（社区）干部。对表现优秀、群众党员认可、担任村（社区）主要负责人的高校毕业生，要鼓励他们长期在农村（社区）基层干部岗位上建功立业。对留任村（社区）班子成员的高校毕业生，仍然纳入选聘到村（社区）任职高校毕业生名额，继续享受选聘高校毕业生的薪酬待遇和有关优惠政策。
加大面向选聘到村（社区）任职高校毕业生招考公务员和事业单位工作人员的力度。从今年（2010年度）开始，由组织人事部门统一选聘到村（社区）任职工作满2年、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生，在报考我省省级和设区市市级机关公务员时实行加分。其中，工作年限满2年的，报考欠发达地区市级机关公务员的笔试成绩加5分，报考省级和其他市级机关公务员的笔试成绩加3分；工作年限满3年的，报考欠发达地区市级机关公务员的笔试成绩加10分，报考省级和其他地区市级机关公务员的笔试成绩加5分。各地县（市、区）、乡镇（街道）机关公务员主要从选聘到村（社区）任职工作2年以上、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生中招考。各地在事业单位招聘工作人员时，要专门拿出一定比例的岗位用于招录选聘到村（社区）工作2年以上的高校毕业生。报考公务员和事业单位的，须经乡镇（街道）党委推荐，县级组织人事部门审核同意，才能享受上述优惠政策。招考录用为乡镇公务员和乡镇事业编制人员的高校毕业生，确因工作需要，可继续在村（社区）任职或兼职。
鼓励支持选聘到村（社区）任职工作高校毕业生继续学习深造。对合同期满后3年内报考我省高校硕士研究生的，实行初试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策。鼓励在浙高校加大从到村（社区）任职工作高校毕业生中招考研究生的力度。
帮助支持到村（社区）任职工作高校毕业生自主创业。各地要结合实际，建设和完善一批投资小、见效快的高校毕业生创业园和创业孵化基地，住址落实高校毕业生各项创业优惠政策，积极开展创业咨询指导、创业培训教育和创业跟踪辅导等服务。要认真落实中央关于鼓励大学生到基层就业创业的各项扶持政策，积极创造条件，鼓励和支持到村（社区）任职高校毕业生在农村基层创业。符合条件的，还可同等享受扶持大学生自主创业和扶持农民创业致富的优惠政策。
引导到村（社区）任职工作高校毕业生另行择业。对于服务期满另行择业、不再续聘的高校毕业生参加职业技能培训的，由所在县（市、区）给予一次性1000元的培训费补助，并积极帮助推荐到其他领域就业。鼓励国有企业、民营企业、新经济组织和新社会组织等用人单位优先聘用具有农村（社区）工作经验的高校毕业生。
六、加强选聘工作领导
各级党委要加强对选聘高校毕业生到村（社区）任职工作的领导和指导，把选聘工作纳入基层党建工作目标责任制考核和人才工作目标责任制考核。工作任务繁重的县（市、区），应成立专门工作机制，配备必要的工作人员。各有关部门要明确责任分工，加强协作配合，共同抓好选聘高校毕业生到村（社区）任职工作。要重视选聘高校毕业生到村（社区）任职工作的舆论宣传，坚持正在宣传，创新宣传形式，认真总结宣传到村（社区）任职工作高校毕业生的典型事迹，增强宣传报道的针对性、实效性和感染力