停职留薪申请

停职留薪申请（通用7篇）

篇1：停职留薪申请

停职留薪申请书

导语：停职留薪是员工在规定的时间内工作,要求公司停职留薪,下面聘才小编整理停职留薪申请书范文

停职留薪申请书范文

XXXX有限责任公司：

本人，性别，身份证号：，于XX年12月19日入职民生国际通用航空公司，就职于市场营销部品牌宣传室从事品牌主管工作，现因个人原因，无法于年休假(休假日期为XX年6月3日至6月16日)期满后返岗工作，且无法明确返岗日期，现经本人慎重考虑，特申请停薪留职，停薪留职期限为XX年7月1日至XX年12月31日期间，并申请停薪留职期间不再享受本人劳动合同中约定的工资津贴待遇，但申请公司继续缴纳社保公积金(个人缴纳部分金额由公司先行预支);

本人保证不以公司名义从事任何活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;因停薪留职而引起的一切法律责任由本人承担，与民生国际通用航空有限责任公司无关;

本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

特此申请

申请人签字：

日 期

篇2：停职留薪申请

停职留薪申请书范文

xxxx有限责任公司：

本人，性别，身份证号：，于2013年12月19日入职民生国际通用航空公司，就职于市场营销部品牌宣传室从事品牌主管工作，现因个人原因，无法于年休假(休假日期为2014年6月3日至6月16日)期满后返岗工作，且无法明确返岗日期，现经本人慎重考虑，特申请停薪留职，停薪留职期限为2014年7月1日至2014年12月31日期间，并申请停薪留职期间不再享受本人劳动合同中约定的工资津贴待遇，但申请公司继续缴纳社保公积金(个人缴纳部分金额由公司先行预支);

本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

特此申请

申请人签字：

日 期

篇3：停职留薪协议

甲 方：

乙 方： 身份证号：

乙方自愿停薪留职，离岗休假，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从2014年

月

日起到2014年 月

日止。

第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。

第三条 停薪留职后，乙方不得从事各种经营活动。

第四条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利等各种待遇。

第五条 停薪留职期间，乙方按乙方目前社保缴纳基数承担全部费用，由甲方代为缴纳社保；乙方在每月

日前将该费用支付给甲方，逾期不支付的，甲方按自动离职处理并即日停缴乙方社保，乙方因逾期付款而社保停缴所造成的一切损失，甲方不予承担；

第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动，否则解除劳动合同。

第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后1个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第九条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

****年**月**日

篇4：停职留薪合同案例

案例：

“我一直在邮政货运公司上班，但是最近我们的运输线路被个人承包了，暂时没有活干，公司就发布了‘停职留薪’的说法，每个月仅有1千块钱的生活补贴，还不够自己吃饭，怎么养家?请问停职留薪是什么意思?相关劳动法规定是怎么解释的呢”?司机王先生

劳动法规定：

首先，停职留薪是什么意思

停薪留职指劳动关系不终止的情形下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。他一般由用人单位与职工签定停薪留职合同，具体约定双方的权利义务。

《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(一九八三年六月十一日)规定指出“凡是企业不需要的富余职工，可以允许‘停薪留职’”，“‘停薪留职’期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。”

其次，停薪留职适用的对象。

根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》(以下简称《补充通知》)，停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定制职工。

再次，停薪留职职工的待遇。

根据《通知》第三、四条规定，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和各种劳保福利待遇。从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原企业缴纳社会保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

最后，停薪留职的办理程序。

从《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(以下简称《通知》)、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》的标题来看，皆为“职工要求”，所以，提出停薪留职的只能是职工，而不应是企业。《通知》第五条更明确规定“职工要求停薪留职，由本人提出书面申请，经单位行政领导同意后签定“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

所以本案中，邮政企业单位主动提出停薪留职的做法，已违背了劳动法规定。同时停薪留职只适用于原固定制员工，不适用于劳动合同制员工。因为在实行劳动合同制度的企业中，约束企业与员工的主要是双方签定的劳动合同，双方约定有明确的劳动合同期限、工资报酬等，若合同未到期而与员工签定停薪留职合同，是对先前约定之劳动合同期限的违反，企业提供工作条件、支付报酬的义务也得不到履行，是对员工权益的根本侵犯。

因此，在本案中，企业与员工签定之停薪留职合同，在非劳动者自愿要求的情形下，应属免除企业责任、排除劳动者主要权利的行为，同时涉嫌以合法形式掩盖非法目的，为无效合同，企业应继续履行劳动合同中所负义务，同时劳动执法部门应加强此方面的监管。

对于劳动者应该积极争取自己的权利，可以通过劳动仲裁诉讼等方式要求企业给予“停职留薪”造成的经济补偿金等损失，或跳槽重新为自己选择一个好东家，远离这种不厚道的企业。

合同范本

甲方：___________(单位)

代表人：__________职务：_______________

乙方：____________性别_____出生年月__________

根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求“停薪留职”问题的.通知》的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限：从______年____月____日起到 ______年____月____日止，共为_____年。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。

第六条 停薪留职后，乙方按其工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第九条 停薪留职期满，惭方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

篇5：你所不知道的病假和停职留薪

病假和停职留薪是不同的，病假是因为员工患病或者非因公患病负伤，需要治疗，向用人单位请的病假。而停职留薪是因为工伤而由用人单位根据法律规定确定的期限。

至于病假，法律名词叫做医疗期，根据国家法律规定，是3-24个月，但是具体时间是跟员工的实际工作年限及员工现所属单位工作年限及疾病治疗时间同时挂钩的。没病是不能请病假的哦，哈哈，大实话。那么剩下的就是员工的实际工作年限及员工所属单位工作年限对员工的限制了，让我们看看对病假的影响：

（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5五年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

当然病假可以累积，也可以不累计。打个比方，今天感冒了，请个病假。过几天拉肚子，还可以请病假。那么这些医疗期还有累积期：

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

这是什么意思呢，意思是说，根据法律规定，员工有三个月的医疗期的，是看你在第一次病假至6个月内是否存在超过3个月的病假么。如果没有，单位是不能以此为理由解除劳动合同的，当然，你病假全用完，还是可以用事假的，但是事假是没有补贴的，且全年不能超过14天（或者是15天，这个一般是各个公司的规章制度，实务中各公司期限稍有不同），否则可能算作旷工或者直接解除劳动合同。

至于停职留薪，山东省规定是最长不超过12个月为宜，如果超过12个月，是需要劳动能力委员会予以鉴定才可以延长的。当然具体工伤部位影响停职留薪期的长短。这个各个省规定不同。

至于病假工资，山东省的规定是，病假累计不超过180天的病假工资为本人的70%；累计超过180天的，就不发病假工资了，发疾病救济费，本人工资的60%。

篇6：停职留薪申请

如题，我是劳务派遣进入事业单位的,可以办理停职留薪吗?有什么条件吗?

[劳务派遣进入事业单位的,可以办理停职留薪吗?]

篇7：关于停工留薪期薪资计算方法申请

依据法律法规规定停工留薪期的薪资计算标准：

（一）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按照工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金、和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；

（二）发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

（三）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；

（四）尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

鉴于以上工资计算标准人力成本相对较高，HR建议后期员工停工留薪，由HR与用人部门主管一起与员工协商：采用按照（月工资标准-满勤）/21.75*工伤天数标准进行薪资核算；以上若协商不成，与法律法规规定发生冲突的，建议按法律法规规定标准执行。

以上两种薪资计算标准优缺点：

按照法定标准，公司需承担更多人力成本【成本差异参详附件：案例】； 按照HR建议标准存在一定的法律风险；以上呈请上级批示，谢谢！

申请： 审核： 批准： ★案例举例： 情形一：

制造部某普工工伤天数为20天，其月工资标准为1670元，其前12月平均工资为3800元。

1、按照法定标准： 3800/21.75*20=3494.25元；

2、HR建议标准：（1670-150）/21.75*20=1397.7元。情形二：

制造部某普工工伤天数为20天，其月工资标准为1670元，若前月平均工资低于2793元（社平工资60%）。

1、按照法定标准：2793/21.75*20=2568.27元；

2、HR建议标准：（1670-150）/21.75*20=1397.7元。