公司企业新人的自我介绍

公司企业新人的自我介绍（共11篇）

篇1：公司企业新人的自我介绍

大家好!

我是人力资源部新来的员工.我叫xxx.大家以后叫我小*就可以了.感恩公司,感谢领导给我这个工作的机会.在以后的.工作,我会认认真真,踏踏实实的做好本职的工作，初来乍到，以后还请大家多多关照，谢谢大家!

篇2：公司企业新人的自我介绍

公司新人自我介绍1

各位领导、同事好！

很高兴也很荣幸加入到XXX这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的特长，充分利用我之前的工作经验，结合公司的实际情况，认真仔细地工作。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

公司新人自我介绍2

各位领导、同事好！

我叫XXX，花名“洛遥”，94年的一枚典型双子girl（此处加粗，可不是汉子哦！）。老家坐标山美水美人更美的宝地——江西有想约一起吃辣的小伙伴记得找我哈哈）既然是双子嘛，除了众所周知的兴趣爱好广泛（推歌追剧刷知乎，偶尔还文艺女青年一番晒一晒美食po一po（鸡汤）、技能点满格（文能作赋武能...开瓶盖）、话唠等等，当然最划算的还是你认识和交往一个我这样的双子，相当于同时get到一个“开心果”&一个party“暖场王”&一碗回味无穷的“心灵鸡汤”&一个帮你消灭负能量找到新鲜感的“垃圾桶”喔！不要九九八，也不能把我带回家，哈哈哈~

公司新人自我介绍3

大家好，我是XXX，今天刚入职。

除了我的本职工作以外我还会修电脑、修水管以及扯电话线，大家以后需要帮助的话尽管开口，另外也请大家对我多多关照，给您各位鞠躬了。

请大家稍后有空的时候到我这里领取火腿肠一包、全麦吐司一袋，瓜子汽水花生米等等，谢谢。

公司新人自我介绍4

本人来自湖南美丽的张家界，所学专业是纺织机械，因对计算机软件编程的极大兴趣，通过自学改行做了近十年的.软件工程师。去年在一家外资企业任职高级软件工程师，月收入过万，但是在传统行业似乎工资越高，压力越大，越在拼命地维护那份工作。因为不甘心，最终我还是选择了离职。

一个偶然的机会自己接触到《生产消费者力量》和《管道力量》这两本书，让我认识到了直销的真正魅力所在。通过对传统直销安利，完美，还有类似的网络电话如美亚国际等多家公司的考察和对比，最后选择了E科士威。利用E科士威提供的电子商务平台实现自己网上创业之梦，真正实现财富自由。

公司新人自我介绍5

大家好，我叫xx，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。

两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。

于是我来到了xxx广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。

公司新人自我介绍6

各位领导，各位同事： 大家好——!

我叫XXX，我非常高兴也非常荣幸的加入到XX这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，充分利用我之前的XX工作经验，结合公司的实际运作情况，认真仔细地工作。高效率完成公司领导交办的工作事项，为XX的明天贡献自己的一份力量。

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

公司新人自我介绍7

大家好，我叫张xxx，在来到企业之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。

于是我来到了我们企业，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员。以后还请大家多多关照，谢谢大家!

公司新人自我介绍8

各位领导，各位同事：

大家好!(鞠躬)

我叫xx，来自xx，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“xx”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

谢谢大家!(鞠躬)

公司新人自我介绍9

大家好!我叫xxx。是xx高校xx专业的应届毕业生，今后很高兴也很荣幸能和各位在一起工作。爱好是***，***，***，***等，初来乍到，希望能与大家成为真诚的朋友!共同为咱们单位努力工作!谢谢大家。

公司新人自我介绍10

大家好，非常荣幸今天在这里更大家见面，我是新加入公司的×××，从今天起我将担任(职务名称)的工作，很早就已经对xx有耳闻，自己也一直希望加入这个公司，在这里希望大家能对我以后做的不好的地方进行指正。

谢谢!

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篇3：公司企业新人的自我介绍

公司财务杠杆和股利政策对公司价值的影响是公司财务理论的一个传统论题, 一直受到了广大学者和企业家的关注。在MM理论所构造的无摩擦的完美市场环境中, 不管公司面临什么样的成长机会, 公司的财务杠杆和股利政策和企业的价值都是无关的。但事实并非如此, 近半个世纪以来的公司财务理论的发展表明, 市场是存在交易成本的非完美的市场。近年来的财务、会计文献也发现公司的成长机会是解释公司为何有不同的股利、融资政策的很重要的因素之一。

根据Myers (1977) , 企业资产可以分为当前业务 (Assets in Place) 和成长机会 (Growth Opportunities) 。当前业务在企业价值中所占比例越低, 则企业的成长机会就越大。当前业务附属担保价值高, 成长机会附属担保价值低。但是由于成长机会的内在无法观测性, 以往的实证研究使用不同的变量来代理成长机会, 得到的结果也不完全相同。如Smith和Watts (1992) 、Gaver和Gaver (1993) 、 Barclay和Smith (1995a, 1995b) 、Goyal等人 (2002) 的实证研究, 证实了成长机会与财务政策具有显著的负相关关系。而Kester (1986) 的研究则发现了相反的结果。

与国外的研究相比, 国内专门对成长机会的研究还比较少, 主要是集中在对资本结构的影响因素分析中。如, 黄贵海和宋敏 (2004) 用销售增长率来衡量公司过去的增长业绩, 用托宾Q来衡量公司未来的发展前景, 发现曾经在过去具有较高增长率的公司通常具有较高的财务杠杆, 而在未来有较好发展前景的公司其财务杠杆却较低;张则斌等 (2000) 以公司资产增长率代表成长性认为公司的成长性与负债水平正相关, 冯根福等 (2000) 运用主成分分析法没有得出成长性和债务比率具有相关性。

总结此前的研究发现他们大多采用某一年的公司数据来构建单一的横截面数据进行分析, 缺少一定的时间序列, 很难发现问题的真实面貌。另外, 此前的研究大多选用单个指标来衡量公司的成长机会, 由于成长机会的内在不可观测, 因此也就很难单凭某一个指标来完全衡量了, 这对研究结果也必然会产生影响。

本文的主要目的是研究公司的成长机会和公司融资、股利政策之间的关系。以我国上市公司的年报数据为基础, 利用共同因子分析得到衡量公司成长机会的成长因子, 并根据成长因子筛选出成长性公司和非成长性公司。以所筛选出的公司集合构建面板数据集, 通过考虑公司前期财务政策的影响建立动态面板模型。实证结果发现, 具有较好成长机会的公司有着较小的规模, 并且公司成长机会同财务杠杆和股利政策有弱的正相关关系。

2 成长机会和公司财务政策关系的理论分析

企业的成长机会和财务政策之间的关系可以有两个理论来给予解释, 分别是信号理论和契约理论[5]。因此, 高成长性公司希望通过实行高股利政策, 向市场发出公司运行良好的信息。

第二种解释理论是契约理论。根据前面的分析, 有着良好成长机会的公司通常较少发行债务。公司为了满足投资需要, 就可能发行股票来融资, 但也有可能削减股利支付来进行融资。因此, 成长机会和股利支付有着负的相关关系。

3 成长机会和财务政策的度量

3.1 成长机会的度量

对成长机会进行实证分析, 就要求对成长机会进行度量。但是由于成长机会的不可观测性, 这就导致在会计和财务领域的研究中, 还没有就成长机会的代理变量形成一致意见。在此前的许多相关研究中, 学者们分别采用了不用的度量方法。

Smith和Watts (1992) 采用企业的资产帐面价值和市场价值的比率来度量公司的成长机会。但是, 由于资产的帐面价值是建立在历史成本扣除折旧的基础上的, 这种方法必然会对已运行较长时间的企业产生重大度量误差。另外, 企业的市场价值通常是由权益的市值和债务的帐面价值构成的, 这也必然会影响对高杠杆企业的度量。另一种对成长机会的度量的方法是Chung和Charoenwong (1991) 以及Collins和Kothari (1989) 等提出的权益的市值和帐面值的比率。还有就是Chung和Charoenwong (1991) 用每股收益和每股价格的比率来度量成长机会。

以上各种度量方法在一定程度上都反映了企业的投资机会和成长性。但是由于成长机会的内在的不可观测性, 使得任何一个单一的代理变量都不能完全的度量它。本文借鉴Gaver和Gaver (1993) 的办法, 先选择几个常用的度量成长机会的代理变量, 再对它们进行共同因子分析, 从而得到衡量成长机会的成长因子。本文所采用的三个代理变量分别是:资产的市值与帐面值比率 (MBA) , 权益的市值与帐面值比率 (MBE) 以及每股收益与每股股价比率 (EPR) 。它们的具体计算方法分别如下:

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根据Myers (1977) 对公司成长机会的定义, 资产的市值与帐面值比 (MBA) 以及权益的市值与帐面值比 (MBE) 和成长机会有着正向的关系, 而每股收益与股价比和成长机会有着负向的关系。

3.2 财务政策变量

公司的财务政策包含多个方面的内容, 主要有融资政策, 股利政策, 管理人员的薪资报酬等。考虑到数据收集的可能性, 本文的实证分析主要集中在具有不同成长机会的公司间的融资和股利政策的区别。融资政策当然用财务杠杆来表示, 本文采用负债和总资产的比率来计算。和我国大多数学者常用的做法相一致, 本文给出了两种负债权益比, 具体计算公式如下:

债务和权益帐面值比率 (DABR) =总负债的帐面值/总资产帐面值

债务和权益市值比率 (DAMR) =总负债的帐面值/总资产市值

类似的, 股利政策也采用两种计算方法, 分别是:

股利支付率 (Dividend Payout) =每股股利/每股收益

股利收益率 (Dividend Yield) =每股股利/每股年终股价

4 样本收集和基本分析

本文进行实证分析的样本来源于在沪深两市上市的所有上市公司的年报数据。为了构建合理的面板数据集, 既需要一定数目的公司个体, 还需要具有一定长度的连续的时间序列, 因此本文选取1998年以前上市的公司在1998至2003年间的年报信息。由于财务状况的特殊性, 去除金融类上市公司和ST类公司, 另外去掉一些部分数据项缺失或异常的公司信息, 最后得到可用的观测记录为3462条, 这是本文研究的总样本。本文所用的数据来自于万得 (Wind) 金融工程数据库。

表1给出了公司成长机会的三个代理变量的描述性统计分析以及相关性分析。在前文的分析当中, 预测MBA和MBE与成长机会有着正相关关系, 而EPR和成长机会负相关。从相关性分析中可见, 正如所定义的一样, MBA和MBE具有正相关关系, 但是相关程度并不太高 (只有0.45) 。而二者和EPR都是负相关, 尽管负相关的程度也比较低。由相关性分析得知, 所有相关关系在5%显著水平下都是显著的。

说明:a*表示p值<0.05, ***表示p值<0.001。b统计是对总样本进行的, N=3462。c MBA= (总资产账面值-普通股总股本+普通股股数×年终股价) /总资产账面值; MBE=普通股数×年终股价/股东权益账面值; EPR=每股收益/年终股价

公司成长机会的内在不可观测性, 使得没有任一单个代理变量可以完全度量它。这点从前面的相关性分析中也可见, 尽管成长机会的各度量变量之间的相关性在方向上都和理论的预测相一致, 但是相关的程度都不高 (最高只有0.45) 。这主要是由于每个变量都存在一定的限制性, 从而只能部分的度量成长机会。为了尽可能完全衡量成长机会, 就需要识别出这些代理变量的共同部分, 从而构建一个新的成长机会变量。为此, 本文采用共同因子分析法, 通过对三个代理变量的分析, 得到一个成长机会共同因子。

因子分析的结果列出在表2中。在A栏中, 给出了共性方差的估计值, B栏中是三个成长机会代理变量的约相关矩阵的特征值。关于共同因子个数的决定, 根据共同因子分析的统计学原理, 如果第一个特征值大于等于共性方差总和, 则只需一个共同因子。在表2中, MBA的特征值就达到了共性方差的总和了, 因此, 这表明只需一个共同因子就可以解释三个成长机会代理变量间的共性了。这一点也可以从表2的C栏中的共同因子和三个变量间的相关性可以看出, 共同因子同MBA和MBE是正相关, 和EPR负相关, 而且相关程度也比较高。所有的相关性在0.1%的显著水平下都是显著的。最后, 在表2的D栏中, 给出了得到的成长机会共同因子的描述性统计分析。

说明:a***表示p值<0.001。b统计是对总样本进行的, N=3462。c各变量定义同表1

在得到度量成长机会的共同因子后, 本文对共同因子进行排序, 依照从大到小的顺序构造两个子样本, 排在总样本 (共3462条观测值) 中的前25% (即865条观测值) 作为成长性子样本, 而排在总样本的后25%的作为非成长性子样本。表3列出了两个子样本的财务政策变量的描述性统计。对两个子样本的四个财务政策变量的进行的Wilcoxon双样本检验和T检验也表明, 成长性公司和非成长性公司的各项财务政策的差异性在1%显著水平下是显著的。

说明:DBAR为负债和权益的账面值比DBMR为负债和权益的市值比DP为股利支付率DY为股利收益率

表4对总样本和两个子样本中的公司规模进行了比较, 公司规模以总资产的帐面值来衡量。

从表4可以看到, 成长性子样本和非成长性子样本中的公司的规模分布完全不一样。在成长性子样本中, 绝大多数是小规模的公司, 资产规模在总样本的中位数以下的占79.3%;而在非成长子样本中, 情况正好相反, 大公司占了主要地位, 资产规模处于总样本的中位数以上的公司达到了86.01%。对两个子样本进行的T检验和Wilcoxon检验也都表明了二者的资产规模在1%的显著水平上存在显著差别。这说明在我国, 相对于大公司而言, 小公司更具有成长潜力。

4 动态面板模型和实证结果

在Grave和Grave (1993) 的研究中, 以1527家美国公司1985年的年报数据构造了横截面数据进行分析, 这种数据集的缺点是信息含量少, 且不能进行时间序列分析;Gul (1999) 混合了横截面数据和时间序列数据构成合并数据集 (Pooled cross-sectional time-series) 对日本公司进行了研究, 但是选择成长性公司和非成长性公司只是以某一年的成长因子作为选择标准, 这种方法不能精确衡量公司的成长性。为了能尽量准确的选出成长性公司和非成长性公司, 本文在前面所构建的成长性子样本和非成长性子样本的基础上, 进一步筛选。把1998年到2003年所有六年的观测值都在成长性子样本中的公司筛选出来, 定义为成长性公司;而把1998年到2003年所有六年的观测值都落在非成长性子样本中的公司定义为非成长性公司。经过进一步筛选, 得到成长性公司17家, 非成长性公司18家。以这35家公司6年的观测值构成面板数据集, 作为下面的实证基础。

影响公司财务政策的除了公司潜在的成长机会外, 还有很多其他的因素, 其中公司规模和盈利能力就是以前的研究中所最常用到的两个指标。本文也采用这两个指标作为控制变量。其中, 公司规模 (LASSET) 以公司的总资产的自然对数来度量, 而盈利能力 (ROA) 定义为公司的资产收益率。在童勇 (2004) 的研究表明, 我国上市公司在动态调整其资本结构的过程中存在很高的成本, 这使得我国上市公司对其前期的资本结构水平有着惯性的延续性, 从而不能调整到最优资本结构状态[3]。另外, 公司财务理论告诉我们, 保持稳定的股利政策对公司而言是很重要的。因此, 我们在模型中考虑公司前一年的财务政策对当前财务政策的影响, 从而建立以下计量模型:

其中, FP代表前文所定义的各财务政策变量。IOSF为共同因子分析所得到的公司的成长因子变量。最后, δi代表未观察到的单个公司的特有效应, 如公司管理风格等。εit是误差项。

本文模型是建立在面板数据上的, 而且由于因变量的滞后变量 (FPit-1) 的存在, 因此方程 (1) 表示为动态面板模型。模型也可以包括滞后解释变量, 但是这种有限分布的动态滞后变量对解释问题不能提供有益的帮助, 因而, 我们可以假定在方程 (1) 中存在隐性滞后的外生变量[21]。模型还包括不可观察的公司特定影响量δi, 并且, 这些具有针对性的影响量是可以确定的。上述动态面板模型的假设条件包括[9]。但是, 现实中的大多数面板数据要么有大量的截面数据但是较小的时间序列, 要么截面数据和时间序列都较小, 如本文的面板数据集。对于这种情况, 很多学者都试图给出解决方法。如Anderson和Hsiao (1982) , Arellano和Bond (1991) , Arellano和Bover (1995) , Ahn和Schmidt (1995) 等提出了工具变量估计法 (IV) , 广义矩估计法 (GMM) 来解决这一问题Kiviet (1995) , Bun和Kiviet (2001) 给出了一种在有限截面数据N和有限时间段T的面板样本的下得出一致性估计的方法。这种方法可以得出一个近似值来消除对于小样本采用最小二乘虚拟变量估计 (LSDV) 所引发的偏差和不一致性, 并降低均方误差。而且, Bun和Kiviet (2001) 证明了在有限样本条件下, 相对于其他动态方法而言, 这种纠偏方法的均方误差最小, 即最有效。本文就采用Kiviet纠偏方法对模型 (1) 进行估计, 估计结果在表5中。在表5中只给出了Kiviet纠偏后的估计结果, 在附录中给出了LSDV的估计值以及近似误差值。限于篇幅各公司的特定影响量δi没有列出。

说明:a, 括号内为t统计量, *p-value<0.05, **p-value<0.01, ***p-value<0.001;b, IOSF为对投资机会集变量进行共同因子分析所得的共同因子得分;LASSET为总资产的自然对数;ROA为资产收益率;c, 各因变量定义同表3

从表5的模型估计结果我们可以看到, 公司的成长机会对以负债与总资产的帐面值比 (DABR) 来度量的财务杠杆有着正的影响, 且在0.1%显著水平下显著;而以负债与总资产市值比 (DAMR) 度量的财务杠杆和公司的成长机会间却存在负的相关关系, 但是这种负相关的程度很低, 估计系数只有-0.0034, 而且也不显著。因此可以认为我国上市公司的成长机会对负债水平存在比较弱的正向效应。对于股利支付率 (DP) 和股利收益率 (DY) , 实证结果显示, 尽管都不显著, 但是两者对公司成长机会的回归系数都为正, 说明公司的股利政策和成长机会间存在正相关关系。

5 结 论

本文主要分析检验了公司的成长机会和基本财务政策之间的关系。以我国上市公司的年报数据为基础, 利用共同因子分析得到衡量公司成长机会的成长因子, 并根据成长因子严格筛选出成长性公司和非成长性公司。以所筛选出的公司集合构建面板数据集, 通过考虑公司前期财务政策的影响建立动态面板模型。实证结果发现, 在控制公司规模和盈利能力后, 我国上市公司的成长机会和融资、股利政策间存在弱正相关关系。对于成长机会和企业负债正相关, 可能的原因一是我国的投资者对代理成本的认识尚不深刻, 从而导致契约理论在解释中国上市公司财务杠杆选择上的无力;此外企业的成长机会越多, 需要的资金也就越多, 由于我国证券市场再融资条件的约束, 企业在获取资金以支持成长性投资机会时, 选择的融资方式往往只能依靠于以银行信贷为主的债权性融资。至于成长机会对股利的正效应, 这可能与中国证监会在审批上市公司配股和增发时, 关注公司以往的股利派发状况有关。总之, 从实证结果来看, 本文为信号理论的分析提供了更多的证据, 而不支持契约理论的分析。

附录:LSDV估计值及Kiviet误差修正值

说明:a, 括号内为Kiviet误差倏正值;b, 其余各变量说明同表5

摘要：本文主要检验了企业的成长机会和基本财务政策之间的关系。利用我国上市公司的财务数据构造了面板数据集, 选用了不同的财务政策变量对成长性因子变量进行了实证分析。实证结果发现, 我国上市公司的成长机会和融资、股利政策间存在弱的正相关关系。

篇4：介绍本月最火的新人

长发、噪音、流行。

何一水儿的齐肩长发，身材瘦削，腿脚细长；要想从外型分辨Toy乐队的成员可不是件容易的事儿。乐队3名主力成员曾参与组建了Joe Lean & The Jing Jang Jong这支毁誉参半的indie乐团；无奈乐队最终不得不面临解散的境遇。时过境迁，老友3人重新聚首，不单乐队的名号更简洁易记，同时选择了以实验噪音嫁接流行旋律作为新的音乐出发点，仿佛集My Bloody Valentine、Neu！以及后朋克怪咖Magazine之大成于一身。年轻没有失败，Toy的成功便是很好的例证。

主唱兼吉他手Tom Dougall，贝司Maxim“Panda”Barron以及吉他Dom O'Dair 3人12岁时便结为挚友。2006年，他们伙同化名为Joe Lean的前电视演员Joe van Moyland组建乐队，一心想在乐坛闯出个未来。

“我们当时不过才18岁，连远门都没出过，”O’Dair谈及往事，不堪回首。“我们3个努力想在音乐上有所建树，”Dougall回忆说，“当时我们对60年代的车库摇滚异常着迷，一心想要往这上面靠拢，但是我们根本驾驭不了。我们那时不过是群菜鸟罢了。”

虽然成员之间也因此爆发过激烈的争论，尽管他们对自己当时的音乐也抱着否定的态度，但Vertigo唱片公司最终仍决定将乐队的首张专辑投放市场；这也促使Dougall，O’Dair和Barron离开了乐队，并发誓不再犯同样的错误。“在这支乐队里，”Dougall直言不讳地说道，“我们根本得不到其他人的支持和认同。”

去年，作为The Horrors助演乐队的Toy第一次出现在大众的音乐视野里；这些20岁出头的小伙子们所表现出的惊人的舞台活力甚至让The Horrors也黯然失色。今年9月，乐队将发行其首张同名专辑。专辑中别具匠心的迷幻色彩绚烂夺目，Krautrock机械的节拍散发出催眠般的魔力。当然还少不了经过效果器调变的双吉他演奏，以及乐队花400英镑从一支上世纪80年代名不见经传的乐队手里买来的老式Korg合成器所弹奏出的古怪而美妙的旋律。

Toy是一支关系紧密的乐队。司职合成器演奏的Alejandra Diez和吉他手O’Dair是一对相恋6年的情侣。鼓手Charlie Salvidge和乐队的其他成员也有着近6年的深厚友情。

2006年，Diez从西班牙西北部城市莱昂移居乐队所在地，英国布莱顿，并在当地找了一份护士的工作（现在她仍然兼职护士）。在来到英国之前，早年佛朗哥军政府对摇滚乐的查禁曾使得她在少女时代便积极地投身到了莱昂当地的地下音乐运动之中。

“直到佛朗哥死，我们都必须躲到地下俱乐部才能听到“大门”或者“滚石”的音乐，”Diez回忆说，“所以当时我们有很多要补习的。”来到英国的第一个月，她在一家音乐俱乐部里遇到了Dougall、O’Dair和Barron；并从此与O’Dair交往起来。

乐队一切的一切，从发型（“我宁愿自己看起来像个女人，而不是男人，”Dougall表情严肃地说道。）到狂野不羁、富于爆发力的音乐，都和迷幻摇滚有着千丝万缕的联系。为了捕捉到乐队最真实的一面，制作人Dan Carey将他们带到了自己位于伦敦南部斯特里汉姆的地下录音室；Diez描述说，“我们关上了所有的灯，在镭射光和干冰制造的烟雾中进行了专辑的现场录音。”

篇5：公司新人自我介绍

大家好，我叫xxx，来到xx企业已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成企业领导安排的每一项工作，为xx企业的明天贡献自己的一份力量。谢谢。

篇6：公司开会新人自我介绍

你们好！

我是人力资源部新来的。我叫吉品美。吉是大吉大利的吉。大家以后叫我小吉就可以了。感恩公司，感谢领导给我这个工作的机会。在以后的工作，我会认认真真，踏踏实实的做好本职的工作。借这次机会，我祝愿我们公司**年财运旺旺！祝愿领导及在坐的同仁，新年快乐！心想事成！谢谢！

公司开会新人自我介绍2

各位领导，各位同事：

大家好~!(鞠躬)

我叫，来自湖南，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)

我初来乍到，还有许多方方面面的.知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

谢谢大家!(鞠躬)

公司开会新人自我介绍3

各位领导、同事：

你们好！

我来到XXX虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、XX执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至———让我感到加入XXX是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！因为正如我了解的那样，XXX是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！

对于我来说，XXX是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XXX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XXX一起迎接挑战！

公司开会新人自我介绍4

各位领导、同事：

大家好，很高兴与大家相会，请允许我介绍一下自己，我有点紧张，希望大家多包涵。我的名字叫路易斯，有机会加入到李阳疯狂 英语的团队我感到非常激动。

我热切地盼望着认识大家。我刚从哈佛大学毕业，获得了政治学学位，我的嗜好是看电视和画水彩画。我最喜欢的运动是排球。在这里我是个新手，有点无所适从。我会尽力记住每个人的名字，不至于张冠李戴而闹笑话。如果真出了错，敬请原谅。我学习了以往的会议记录，也请教过李先生。我希望我能为公司做出 卓有成效的贡献。感谢各位的热情欢迎。

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篇7：公司聚餐新人自我介绍

公司聚餐新人自我介绍篇

1大家好！本人来自湖南美丽的张家界，所学专业是纺织机械，因对计算机软件编程的极大兴趣，通过自学改行做了近十年的软件工程师。去年在一家外资企业任职高级软件工程师，月收入过万，但是在传统行业似乎工资越高，压力越大，越在拼命地维护那份工作。因为不甘心，最终我还是选择了离职。

一个偶然的机会自己接触到《生产消费者力量》和《管道力量》这两本书，让我认识到了直销的真正魅力所在。通过对传统直销安利，完美，还有类似的网络电话如美亚国际等多家公司的考察和对比，最后选择了E科士威。利用E科士威提供的电子商务平台实现自己网上创业之梦，真正实现财富自由。

公司聚餐新人自我介绍篇

2各位领导，各位同事，大家好。我叫张克成，弓长张，克服困难的克，成功的成，初次见面大家可能记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自湖北黄冈武穴，是武汉大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。

作为一名应届本科毕业生，新到一个陌生的城市，面对自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一种前途未卜的感觉，再加上逝去学生时代的伤感，刚开始我的情绪是比较低落的。值得庆幸的是，公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导，邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心；在入职方面，办公司于姐也是热心热情地帮我们办理各种手续；在工作方面，以周工为代表的前辈们也是我学习的榜样，众所周知，技术工种是比较枯燥的，但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我，在这里对他们一并表示感谢。最后，要感谢的是我的校友兼同事余芳同学，室友兼同事黄晶同学，曾令奎同事，邓洪明同事，谢谢他们在学习工作生活上的帮助。当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们，也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭，谱写自己人生的新篇章。

相信有了这么多的关心和帮助，鼓励和祝福，我一定会克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司未来的发展尽绵薄之力。谢谢！

公司聚餐新人自我介绍篇

3大家好！我叫XX，来自XX，毕业于XX，XX专业。我来到XX公司虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的合作精神，让我感到加入XX公司是一次职场生涯的正确选择。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！

在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我的于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！在这里，我喜欢XXX这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把所学的知识运用到实际当中，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。

作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

篇8：公司企业新人的自我介绍

关键词：股权结构,内部控制,相关性

安然事件后, 美国推出了SOX法案, 要求上市公司披露关于内部控制重大缺陷的信息。在我国, 2006年上海证券交易所和深圳证券交易所分别制定了《上海证券交易所上市公司内部控制指引》和 《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》, 并要求上市公司披露内部控制自我评价报告及注册会计师核实评价意见。2008年, 国家五部委联合颁布了《企业内部控制基本规范》, 2010年又颁布了《企业内部控制配套指引》, 以加强和规范企业内部控制。加强企业内部控制已成为未来发展趋势, 对内部控制水平的议题研究也正在我国蓬勃兴起。什么样的公司治理环境才能有助于内部控制质量水平的提高, 一直为监管部门与学术界所共同关注。本文从作为公司治理重要因素的股权结构角度, 实证不同股权结构对公司内部控制水平的影响。

一、文献回顾

自SOX法案强化对内部控制的监管以后, 对内部控制的研究就成了近年来国际会计领域一个重点的研究领域。关于其影响因素的研究, 主要表现为两个方面:

( 一) 公司业务特征与内部控制

Doyle et al. ( 2007) 发现规模更小、更年轻、更复杂、财务状况更差、成长更快或业务经历过重组的公司, 内部控制更容易存在缺陷。吴益兵等 ( 2009) 认为规模、盈利能力、经营活动的复杂状况及企业的成长性是影响内部控制的因素。张颖、郑洪涛 ( 2010) 发现企业的发展阶段、资产规模、财务状况、管理的集权化程度、企业文化以及管理层的诚信和道德价值观是影响内部控制合规目标、报告目标、经营目标有效性水平的 重要因素。

从上述研究可以看出, 公司业务特征从多方面对内部控制产生影响, 存在内部控制实质性漏洞的公司更可能是规模小、成立时间短、财务状况较差、业务复杂、快速增长或正在进行重组的公司。

( 二) 公司治理特征与内部控制

良好的公司治理可以及时地弥补内部控制存在的缺 陷 ( Goh, 2009 ) 。程晓陵和 王怀明 ( 2008) 实证研究发现, 年终股东大会出席率、管理层诚信与道德价值观念与内部控制有效性显著正相关; 管理层风险偏好与内部控制有效性呈U型关系; 实际控制人为国有股东公司的企业, 其财务报告质量显著高于其他企业; 董事长兼任总经理显著加大企业违反法律法规的可能性, 并且显著减 低财务报 告的可靠 性。吴益兵等 ( 2009) 认为控股股东性质、股权集中度与机构投资者持股比例等指标会影响内部控制质量水平, 股权过于集中将弱化企业内部控制质量。Gong et al. ( 2010) 发现, 对于跨国上市公司而言, 其母国的投资者保护越弱, 控股股东是管理者且其投票权超过现金流量权的公司在SOX法案实施以后更可能隐藏内部控制的缺陷。李颖琦、俞俊利 ( 2012) 通过案例分析, 从控股 ( 制衡) 股东性质、股权制衡效果等角度剖析了提高中国上市公司内部控制有效性的机理路径, 研究结果表明: 在实际控制人为国有时, 引入非国有制衡股东能达到较优的内部控制状态, 而引入国有制衡股东仅微弱地优于无制衡股东的高度集中的内部控制状态。

综上所述, 公司治理特征对内部控制的影响主要是从股东、董事会、管理层等角度着手进行研究的。专门针对股权结构与内部控制进行全面研究的文献还较少, 多是作为公司治理与内部控制研究的一部分。而对公司治理与内部控制二者的研究还仅停留在对二者的关系及相互作用的规范研究层面上, 对股权结构与内部控制的实证研究更是少见。此外, 从现有的国内外文献来看, 国外文献对内部控制的计量基本上是根据公司披露的内部控制缺陷以哑变量来衡量, 国内文献则主要是根据公司是否披露关于内部控制的信息以哑变量来计量。这两种计量方式均较为粗略, 其结论的稳健性有待进一步验证。

二、理论分析与假设提出

( 一) 控股股东性质与内部控制水平

控股股东的性质决定了企业在内部控制制度建设和实施上的资源和力度, 进而影响该企业内部控制质量水平 ( 吴益兵等, 2009) 。对国有控股企业而言, 由于对于国有企业委托代理问题的关注, 使得国有控股公司的监管部门更加关注国有控股企业的内部控制建设。同时, 由于国有企业对国有资产增值保值的要求以及拥有更为充分的资源, 进而更可能进行内部控制建设, 提高企业内部控制质量。相对而言, 非国有企业经营管理的重点更多偏向于市场的获取及效率的提高上, 进而存在为了效率牺牲控制的倾向, 同时受可投入内部控制资源的限制, 因而更不重视内部控制制度的建设。据此, 提出研究假设1:

假设1: 我国国有控股上市公司的内部控制水平高于非国有控股上市公司。

( 二) 股权集中度、股权制衡度与内部控制 水平

大股东与小股东之间的利益冲突, 具体表现为大股东凭借其控制权地位进行侵害小股东利益的“掏空”行为 ( Shleifer和Vishny, 1997) 。同时, Jensen和Meckling ( 1976 ) 、唐清泉 等 ( 2005) 、徐向艺、张立达 ( 2008) 等学者的研究结果均表明控股股东持股比例在很高和很低两种情况下的行为是不相同的, 由此产生了两种效应。当在较低的持股水平上, 第一大股东侵占中小股东利益的动机随着持股比例的提高而增大, 从而对中小股东的侵占程度也随之提高, 产生“壕沟防御效应” ( Entrenchment Effect) ; 但当持股比例达到一定程度后, 大股东在上市公司中占的利益很大, 通过对中小股东利益侵占所获得的比例降低, 这时第一大股东的侵占行为就会减弱, 形成“利益协同效应” ( Alignment Effect) 。目前在中国特殊的国情下, 股权高度集中, 大股东的“利益协同效应”会强于“壕沟防御效应”。因此, 股权集中度有利于公司治理, 从而促进内部控制制度的完善。据此, 提出研究假设2:

假设2: 我国上市公司股权集中度与内部控制水平正相关。

多数学者认为股权制衡可能会带来公司治理改善和业绩提升。徐莉萍等 ( 2006) 、Shleifer and Vishney ( 1986) 都发现股权集中度、股权制衡程度和经营绩效之间有着显著的正向线性关系。此外, 陈晓、王琨 ( 2005) 的研究表明, 多个大股东的存在会降低关联交易发生的规模和概率, 而且大股东之间制衡能力越强, 关联交易发生的金额和概率就越小。刘星、刘伟 ( 2007) 研究发现, 股权制衡有助于改善公司治理, 其他大股东对控股股东的制衡能力越大, 公司价值越高。徐向艺、张立达 ( 2008) 研究发现多数上市公司的后九大股东集中度有利于提高公司价值, 在抑制第一大股东私利行为方面发挥了积极的制衡作用。根据上述文献, 可以发现股权制衡度有助于改善公司治理, 提高内部控制水平。据此, 提出研究假设3:

假设3: 我国上市公司股权制衡度与内部控制水平正相关。

( 三) 机构投资者持股与内部控制水平

作为上市公司重要的治理主体, 机构投资者在资本市场中扮演着关键角色。持股比例的上升, 一方面提高了机构投资者对上市公司治理结构进行监督和控制的权力。Shleifer和Vishny ( 1986) 认为, 机构投资者的存在有利于缓解股权分散所造成的“搭便车”问题, 在一定程度上强化了上市公司的内部监督机制。另一方面, 与个人投资者相比, 机构投资者参与上市公司治理有天然的优势。机构投资者实力雄厚, 持股量较大, 在公司的表决权也较大, 能够有效地对公司内部表达自己的意见。因而, 机构投资者的引入有利于改善上市公司的治理结构, 从而会对上市公司内部控制的水平产生有利影响。据此, 提出研究假设4:

假设4: 我国上市公司机构投资者持股比例与内部控制水平正相关。

( 四) 管理层持股与内部控制水平

Berle and Miller ( 1932) 首先指出, 所有权、经营权分离导致了股东、管理者利益的不一致。这种利益的不一致, 势必导致管理者的决策偏离股东价值 最大化目 标 ( Jensen and Meckling, 1976) , 如追求在职消费、将自由现金流投资于净现值为负的项目。代理理论认为, 当管理层持有公司权益份额较多时, 所有权和控制权的差距缩小, 在一定程度上可以解决管理层逆向选择和道德风险问题, 并有助于降低企业代理成本。管理层持股是一项长效的激励机制, 是公司治理机制的一个方面, 对公司内部控制质量必然会产生重要影响。据此, 提出研究假设5:

假设5: 我国上市公司管理层持股比例与内部控制水平正相关。

三、研究设计

( 一) 模型设定与变量的选择

为了检验上市公司股权结构与内部控制有效性的相关性, 设置如下多元回归方程:

其中, IC表示内部控制水平; SHARE表示股权结构指标; CONTROLS表示控制变量。

1. 被解释变量———内部控制水平。根据我国《企业内部控制基本规范》, 内部控制包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督五大要素。深圳市迪博企业风险管理技术有限公司围绕该五大要素, 在参考国内外内部控制相关标准的基础上, 制定了上市公司内部控制评价指标体系, 包括内控五大要素方面的近六十项指标。在此基础上, 该公司研发并公布了中国上市公司内部控制指数。本文用该指数来衡量上市公司的内部控制水平, 并用IC表示。

2. 测试变量———股权结构指标。本文从控股股东性质、股权集中度、股权制衡度、机构投资者持股、管理层持股等五个方面实证不同股权结构对公司内部控制水平的影响。

3. 控制变量。已有研究表明, 企业的规模、盈利能力、财务状况、经营活动的复杂状况、企业的成长性以及行业特征是影响内部控制的重要因素, 因此, 本文进一步控制了上述因素。各变量的具体定义和计算参见表1。

( 二) 样本选择和数据来源

本文选取了2010年沪深两市的A股上市公司作为样本。内部控制指数数据来源于深圳市迪博企业风险管理技术有限公司研发并公布的中国上市公司内部控制指数。除内部控制指数外, 所采用的财务数据与公司治理数据均来自CSMAR数据库。截止于2010年12月31日, 沪深两市的A股上市公司共有2526家, 为进行研究, 对样本进行了如下处理: ( 1) 剔除了金融类公司样本; ( 2) 剔除了缺失样本; ( 3) 对所使用到的主要连续变量按上下1% 的比例进行了Winsorize处理, 以消除极端值的影响。经过处理, 最后获得1613个观测值。

四、实证结果及分析

( 一) 描述性统计

表2报告了全样本、国有控股的样本和非国有控股的样本基本情况。从表2可以看出, 国有控股公司的内部控制质量平均值与中位数均高于非国有控股公司。这从一定程度上证明了假设1。

表3报告了国有控股样本、非国有控股样本内部控制指数的差异情况。结果表明, 两组样本无论是在t检验下还是在符号秩检验下, 它们都在5% 水平上存在显著差异。表3的统计结果与表2一致, 这进一步说明了国有控股上市公司的内部控制水平高于非国有控股上市公司。

表4报告了各变量之间的Pearson、Spearman相关系数。根据表4, 上市公司内部控制指数与控股股东性质 ( SOE) 、股权集中度 ( CO) 、机构投资者持股比例 ( IO) 显著正相关, 此结果与假设1、假设2、假设4一致。上市公司内部控制指数与股权制衡度 ( Z) 和管理层持股比例 ( MO) 的相关性不显著, 但是预期符号仍然符合研究假设。同时, 上市公司内部控制指数与公司规模、公司盈利能力、财务状况显著相关。公司盈利 ( ROA) 越好, 财务杠杆 ( LEV) 越低, 资产规模 ( SIZE) 越大, 内部控制指数越高。

注: ( 1) 矩阵右上为 Spearman 相关系数, 左下为 Pearson 相关系数。注: ( 1) 矩阵右上为 Spearman 相关系数, 左下为 Pearson 相关系数。 ( 2) *为 10%水平上显著;**为 5%水平上显著;***为 1%水平上显著 ( 双尾检验) 。

( 二) 回归结果

表5报告了方程的回归结果。模型1中, 由于公司规模的引入使SOE的回归系数符号与定性分析结果相违背, 且SOE与SIZE两者之间的相关系数显著为正, 故通过直观判断法可以认为SOE与SIZE之间存在多重共线性。基于上述问题, 此处运用逐步回归法得到回归结果。我们发现, 在控制了公司盈利能力、财务状况、公司成长性和所属行业类别等因素的情况下, SOE的估计系数在1% 的水平上显著为正, 表明我国国有控股上市公司的内部控制水平显著高于非国有控股上市公司, 这一回归结果验证了假设1。

根据模型2, 发现前十大股东持股比例之和与内部控制指数在1% 的显著性水平上正相关, 说明股权集中有利于提高公司的内部控制水平, 进而验证了假设2。

在模型3中, 当Z越大时, 第一股东的绝对优势越大, 股权制衡度越小, 反之, 股权制衡度越大。回归结果显示, Z与上市公司内部控制指数之间的关系并不十分显著, 但其符号与预期符号相符, 也能在一定程度上说明假设3。

模型4发现, 机构投资者持股比例与内部控制指数在1% 的水平上显著正相关, 这说明机构投资者的引入与其持股比例的提高有利于我国公司治理的完善和内部控制质量的提高。这一回归结果验证了假设4。

模型5发现, 管理层持股比例与上市公司内部控制指数在1% 的显著性水平上正相关, 表明管理层持股能在一定程度上解决代理问题, 完善内部控制。这一回归结果验证了假设5。

模型6将股权集中度、Z指数、机构投资者持股比例以及管理层持股比例引入模型, 同时进行回归, 可以看到只有机构投资者持股比例这一变量与内部控制指数显著正相关。其他测试变量虽然没有显示出与内部控制指数存在显著的关系, 但它们的符号依然与预期符号相符。模型7、模型8则是区别国有样本组与非国有样本组进行回归, 可以看出, 除机构投资者持股比例始终与内部控制指数显著正相关以外, 股权集中度在国有样本组中与内控指数并没有显著关系, 而在非国有企业中, 其与内控指数在10% 的水平上显著正相关。这说明, 在非国有企业中, 大股东的“利益协同效应”更明显, 股权集中度有利于公司治理, 能提高内部控制水平。总的来看, 模型的回归系数与上文预期的的系数符号一致, 回归结果也与描述统计结果一致。

注:*p < 0. 1, **p < 0. 05, ***p < 0. 01, 括号中为估计参数的 t 统计值。

五、结论与启示

本文实证研究结果表明, 良好的股权结构有利于促进内部控制水平的提高: 国有控股, 股权高度集中, 有良好制约, 且机构投资者持股比例和管理层持股比例较高的上市公司, 其内部控制质量水平更高。具体的分析与建议如下:

1. 控股股东为国有性质时内部控制水平明显高于控股股东为非国有性质的上市公司, 控股股东的性质决定了企业在内部控制制度建设和实施上的资源和力度, 进而影响该企业内部控制质量水平。因此监管层应加强对非国有控股的上市公司内部控制的监管力度, 同时也应对上市公司内部控制制度建设进行更多具有可操作性的制度引导。

2. 高度集权且具有良好制衡的股权结构是企业内部控制制度实施的基础, 有利于提高公司的内部控制水平, 而分散的股权结构往往很难集中投资者关注度。因此越是股权分散的上市公司越应该增强中小股东对上市公司管理层的监督力度, 从制度制定方面也应该多出台有关保护中小股东利益的法律法规。

3. 机构投资者本身由于具有专业优势而在近些年资本市场中有了蓬勃发展, 事实证明机构投资者持股比例越高, 越能增强对上市公司内部控制监督效果, 因而能促进内部控制水平的提高, 所以在我国资本市场发展中还应大力发展机构投资者。

4. 管理层持股比例与上市公司内部控制水平显著正相关。管理层持股可给予管理层一种长效激励, 从而降低内部人控制现象并增强管理层的经营效率。通过实证结果发现, 这一激励手段能够在一定程度上提高管理层的内部控制效率。因此, 我国应发展完善对管理层的股权激励机制, 以有效提高公司治理效率以及内部控制水平。

参考文献

[1] .Doyle, J., W.Ge, and S.McVay.Determinants of Weaknesses in Internal Control over Financial Reporting[J].Journal of Accounting and Economics, 2007b (44) .

[2] .吴益兵, 廖义刚, 林波.股权结构对企业内部控制质量的影响分析———基于2007年上市公司内部控制信息数据的检验[J].当代财经, 2009 (9) .

[3] .张颖, 郑洪涛.我国企业内部控制有效性及其影响因素的调查与分析[J].审计研究, 2010 (1) .

[4] .程晓陵, 王怀明.公司治理结构对内部控制有效性的影响[J].审计研究, 2008 (4) .

[5] .李颖琦, 俞俊利.股权制衡与内部控制有效性———基于2008—2010年酿酒类上市公司的案例分析[J].会计研究, 2012 (2) .

[6] .唐清泉, 罗党论, 王莉.大股东的隧道挖掘与制衡力量———来自中国市场的经验证据[J].中国会计评论, 2005 (3) .

篇9：公司新人英语自我介绍

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篇10：公司新人自我介绍英文

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篇11：新人到公司做的自我介绍

关于新人到公司自我介绍篇一

尊敬的各位领导，各位前辈：大家好!我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!

关于新人到公司自我介绍篇二

各位领导、同事：

你们好!

我是xxx的新人XXX，很高兴、也很荣幸能跟大家在“XXX公司”一起工作、学习。

我是XX大学计算机学院20xx级毕业生，修的是信息安全专业。学校里面教的东西很多很杂，学到的东西也“博而不专”.语言方面，掌握比较熟练的是C/C++，当然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望给予指点。在犯错误的时候，也请前辈们批评指出，“新人”不是逃避责任的借口，我会牢记这句话的。

在兴趣爱好方面，作为学计算机的学生，说在学校不打游戏实在是骗人的，平时喜欢打些竞技类游戏，Dota、真三、CS等，也玩一些剧情、恐怖类的，像求生之路、生化危机。

体育运动方面，喜欢游泳，为了尽可能享受学生的优惠，在临毕业的时候还赶紧办了张游泳卡;也喜欢打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有点不好意思。

对于其他兴趣爱好，桌游三国杀算一个。三国杀可以说是学校里面第一批开始玩的人，那时候还没那多人玩。常跟同学杀的昏天暗地，周六周末的时候，由于杀的太晚，还常常扰民。公司里面好像很多同事都在玩，以后可以一起交流交流、切磋切磋。

关于新人到公司自我介绍篇三

各位领导、同事：

你们好!

我是公司新来的员工，我叫&&，我感到很荣幸能够和大家一起在这里工作，我知道和大家相比我什么都不懂，我还要向大家多多学习，我会好好努力的。

我是XX大学金融学院xx级毕业生，修的是信息安全专业。学校里面教的东西很多很杂，学到的东西也“博而不专”。特长方面，掌握比较熟练的是电脑办公技术，当然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望给予指点。在犯错误的时候，也请前辈们批评指出，“新人”不是逃避责任的借口，我会牢记这句话的。

在兴趣爱好方面，作为学金融的学生，我在投资方面有自己的见解，娱乐的话，说在学校不打游戏实在是骗人的，平时喜欢打些竞技类游戏，Dota、真三、CS等，也玩一些剧情、恐怖类的，像求生之路、生化危机。

体育运动方面，喜欢游泳，为了尽可能享受学生的优惠，在临毕业的时候还赶紧办了张游泳卡;也喜欢打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有点不好意思。

我相信通过我的自我介绍大家对我已经有了一定的了解，只希望大家以后会能够多多帮帮我，我有什么不懂的也会向大家请教，请大家能够不吝赐教。

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