学生会主席部长职责

学生会主席部长职责（通用11篇）

篇1：学生会主席部长职责

学生会主席、副主席、各部部长工作职责

一、学生会主席职责：

（1）负责学校学生会的全面工作，并主持召开学校学生会主席团会议，学生会各部长会议，学生会全体会议。

（2）学生会全体成员大会，讨论制定学生会工作计划，决定布置各项工作。

（3）根据学校学生会章程和学校工作的实际情况，向学校提名学生会和班干部人选。

（4）及时向学校汇报学生会工作情况和学生思想动态，参加有关校务会议。

（5）代表学校学生会向上级汇报工作，并及时传达上级有关会议精神。

（6）学校学生会主席对全校学生负责，接受学校学生会及全校学生的监督。

（7）指导帮助检查督促学生会各职能部门，协调各方面的关系。

二、学生会副主席职责：

（1）协助主席做好学生会有关工作。

（2）主席不在时受主席委托执行主席职权。

（3）明确责任分工，直接抓坚持参加主管部门的各项工作和活动。

（4）向主席和学生会主席会议汇报自己分管的工作，完成主席交办的其他的工作任务。

三、办公室主任职责：

（1）协助学生会主席制定学生会工作计划，并检查督促工作落实情况，搞好学生会每月、学期、学年工作总结、评比，经常向主席汇报。

（2）协助主席召开学生会例会，协调各部工作。

（3）定期向党、政、团组织汇报学生会工作情况，听取上级指示意见。

（4）搞好对外联系及公关工作，搜集、掌握有关信息，当好主席参谋。

（5）协助学校有关部门抓好学生纪律，并根据本学校实际，制定有关规定。

（6）协助学校党、团组织有关管理部门处理学生纠纷等问题。（7）定期举办新闻专刊，向学生通报工作情况，举行学生座谈会，听取同学对学校工作及学生会工作的意见，接待来信来访。

（8）负责学生会各类文书工作、档案管理，财务管理，办公室用品供应等及日常工作。

（9）完成学校领导、学生会主席交办的各项工作。

四、学习部长职责：

（1）明确学习部的工作职责，定期召开部属会议，研究工作，交流情况，落实措施。

（2）开展学习竞赛，经验交流，纠正不良学风，积极表杨和宣传学习上成绩进步显著的班级和个人。

（3）落实各班学习委员职责。定期召开部属会议。

（4）配合教研组搞好学科竞赛，完成教务处交办的其他任务。

（5）协助其他部门做好学生会工作。

（6）完成学校领导、学生会主席交办的各项工作。

五、生活部长职责：

（1）贯彻学校关于劳动、卫生工作的意见和措施。

（2）落实各班劳动、卫生委员职责。定期召开部属会议。

（3）负责全校清洁卫生工作，并组织人员进行检查、评比、公布、督促执行情况。

（4）指导各班生活委员的工作

（5）协助生活辅导教师开展工作，搞好餐厅卫生管理。

（6）协助其他部门做好学生会工作。

（7）完成学校领导、学生会主席交办的各项工作。

六、体育部长职责：

（1）组织、督促学生体育锻炼，抓好早操和课外活动，协助校体委抓好学生体育锻炼，做好体育达标工作

（2）组织管理系各种运动队〈篮球队、排球队、足球队、乒乓球队、田径队〉并抓好训练和比赛，在各种竞赛中力争好成绩。

（3）协助抓好校学校田径运动会的准备、组织和参加工作。

（4）有计划广泛开展体育活动，组织学生、学校际体育邀请赛，班际体育比赛等，发现、培养体育骨干，活跃学生课余生活。

（5）指导各班体育委员的工作。

（6）认真按时制定本部计划，并定期向主席汇报工作。

（7）协助其他部门做好学生会工作。

（8）完成学校领导、学生会主席交办的各项工作。

七、文艺部长职责：

（1）举办各种文艺讲座、文艺演出等活动，提高同学们的文艺理论水平和欣赏水平，陶冶同学们的情操，丰富同学们的业余生活。

（2）搞好重大节日的庆祝活动，组织举办学校文艺比赛。

（3）组织排练节目，参加学校各种文艺比赛，力争好成绩。

（4）平时多注意发现培养文艺人才。

（5）认真按时制定本部工作计划，并定期向主席汇报工作。

（6）协助其他部门做好学生会工作。

（7）完成学校领导、学生会主席交办的各项工作。

八、外联部长职责：

（1）主持外联部的全面工作。

（2）负责联系校外的一些单位和企业，为我学校举办的相关活动及学生会其他活动寻求赞助经费，并努力与这些部门保持长期合作关系。

（3）了解同学们对学校生活的意见和建议并及时向有关部门反映，不断加大校园特色活动的开展力度。

（4）负责协会的外事工作，与兄弟学校校保持联系，对外协调，即学生会的“外交”。

（5）担负着与校内外各媒体和企业间的联系与合作的任务。

（6）协助与社会各种商家媒体的联络，做连接社会与高校的纽带。

（7）协助其他部门做好学生会工作。

（8）完成学校领导、学生会主席交办的各项工作。

篇2：学生会主席部长职责

一、学生会主席职责：（1）负责院学生会的全面工作，并主持召开院学生会主席团会议，学生会各部长会议（2）学生会本体成员大会，讨论制定学生会工作计划，决定布置各项工作。（3）根据院学生会章程和我院工作的实际情况，向院团总支组提名学生会班干部人选。（4）及时向院团总支汇报学生会工作情况和学生思想动态，参加有关校务会议。（5）代表院学生会向上级汇报工作，并及时传达上级有关会议精神。（6）院学生会主席对院团支负责，接受院学生会及全院学生的监督。（7）指导帮助检查督促学生会各职能部门，协调各方面的关系。（8）积极配合校学生会开展工作。

三、学生会副主席职责：（1）协助主席做好学生会有关工作。（2）主席不在时受主席委托执行主席职权。（3）明确责任分工，直接抓坚持参加主管部门的各项工作和活动。（4）向主席和学生会主席会议汇报自己分管的工作，完成主席交办的其他的工作任务。

三、办公室主任职责：（1）协助学生会主席制定学生会工作计划，并检查督促工作落实情况，搞好学生会每月、学期、学年工作总结、评比，经常向主席汇报。（2）协助主席召开学生会例会，协调各部工作。（3）定期向党、政、团组织汇报学生会工作情况，听取上级指示意见。（4）搞好对外联系及公关工作，搜集、掌握有关信息，当好主席参谋。（5）协助校系有关部门抓好学生纪律，并根据本院实际，制定有关规定。（6）协助院系党、团组织有关管理部门处理学生纠纷等问题。（7）定期举办新闻专刊，向学生通报工作情况，举行学生座谈会，听取同学对校院工作及学生会工作的意见，接待来信来访。（8）负责学生会各类文书工作、档案管理，财务管理，办公室用品供应等及日常工作。（9）完成院领导、学生会主席交办的各项工作。

四、学习部长职责：(1)明确学习部的工作职责，定期召开部属会议，研究工作，交流情况，落实措施。(2)开展学飞竞赛，经验交流，纠正不良学风，积极表杨和宣传学习上成绩进步显著的班级和个人。(3)协助图书馆搞好管理工作。(4)配合教研组搞好学科竞赛，完成教务处交办的其他任务。

五、宣传部长职责：（1）负责抓好全院学生的政治学习，提出学习计划，进行检查、考核。(2)负责学校的宣传橱窗、室外黑板报及校园环境布置。(3)定期召开部属会议(即各系学生分会宣传部长、团讯编委、记者团成员会议)。(4)贯彻执行学校对宣传工作的意见和措施。广泛进行征稿、约稿、及时表扬宣传工作积极分子(5)组织各班开展黑板报、班刊竞赛，并随时进行检查、评比。(6)指导各班宣传委员工作。

六、纪检部长职责：(1)协助学校抓好日常纪律和集会纪律。(2)负责主持学生干部值周工作，经常听取情况反映提出意见。(3)贯彻执行学校行为规范中的有关规定，表扬和批评班级和个人，(4)负责团微、校微及其它礼仪检查工作；

篇3：学生会主席部长职责

——星眼管窥

一滴水映照太阳的光辉, 一件小事折射全局的思路。职工文化和企业文化是企业的血脉, 先进的职工文化和企业文化是推动企业持续发展的核心驱动力。

近年来, 威海经济技术开发区总工会充分发挥桥梁和纽带作用, 创新和丰富职工文化企业文化建设载体, 通过打造平台, 培植品牌, 创新形式等, 推进全区职工文化和企业文化建设, 把“文化软实力”真正转化成企业发展的“核心驱动力”。

不久前, 山东第二次全省职工文化企业文化建设现场交流推进会上, 来自威海经区的贝卡尔特 (山东) 钢帘线有限公司作为全省典型代表就企业文化做了发言, 引起与会人员的热切关注。俗话说, 火车跑得快, 全靠车头带。近日, 威海经济技术开发区工委宣传部部长、区总工会主席刁瑞福接受了本刊的专访, 他从工会工作定位、建设职工大舞台等多方面介绍了带头发展的有益经验。

《现代企业文化》:请您介绍一下“工会搭擂台, 企业唱主角”的总体思路。

刁瑞福:发展是企业永恒的主题。每年的一二月份, 威海经区工会都会“搭起擂台”, 邀请全区各个企业的技术高手上台切磋比拼、交流提升。“工会搭擂台, 企业唱主角”体现的是经区工会找准定位助企业发展的总体思路。

经区工会助推各企业通过落实职工代表大会制度, 主动参与制定企业发展战略, 把企业文化建设体现到企业发展战略之中。把增强企业核心竞争力建立在创新的基础上, 不断把“办一流企业、创一流业绩”的核心价值理念灌输到职工之中。注重把文化的力量注入到立诚信、保质量、创品牌之中, 用诚信赢得企业的美誉度和公信力, 用质量和品牌提升竞争力。广泛发动职工围绕建设创新型企业, 通过开展争创“工人先锋号”, 争做金牌职工等活动, 使职工成为企业创新主体, 始终保持企业在产品、市场、技术、人才、营销等方面的竞争优势, 让职工在实现企业目标的过程中, 充分实现个人的价值和追求。

强化企业经营管理, 各企业普遍把工作程序、工作职责、工作标准、安全操作和考评考核等环节科学化、规范化、制度化, 并把这些制度和企业理念编印成《企业文化手册》和《员工手册》, 通过标语、宣传栏等形式, 让广大职工在生活中随处可见、工作中随时感知、行动上自觉做到。迪沙集团、清华紫光、广濑电机、贝卡尔特等企业, 把企业的目标追求、管理理念、行为要求用格言、警句、公式等图文并茂的形式, 展示在生产、生活的各个角落, 营造强烈的文化氛围感染职工, 既有价值观的导向, 又有制度性的约束, 促进了企业经营管理水平的提高。

《现代企业文化》:在辖区企业内, 提起“职工大舞台”几乎无人不晓。这个启动仅仅一年的交流平台, 已为广大职工送去了283场次文体活动, 深受职工们的追捧。请您谈谈经区总工会的定位。

刁瑞福:对职工大舞台的作用, 我是这样定位的:职工大舞台是我们为全区企业职工打造的文化服务新品牌, 借助这一平台以文艺展示交流、文化实事服务、文化荣誉激励等形式, 展示各行各业在推进职工文化、企业文化建设中的崭新形象和丰硕成果, 真正推进职工文化建设。

企业文化是企业的软实力, 也是企业综合竞争的核心。经区各级工会重视引领培植, 结合企业自身培育品牌文化。他们坚持把文化造势、文化育人、文化展示、文化活动作为企业文化建设的重要手段和载体, 通过优化环境影响人、营造氛围引导人、丰富活动培养人, 把企业的价值理念渗透到文化活动中, 为宣传企业形象搭建平台, 起到潜移默化的文化功能。区总工会每年都要举办大型系列文化活动, 推动企业文化建设。

连续4年举办了全区职工文艺汇演和技能比武大赛。足球比赛、拔河比赛、趣味运动会、广场晚会、电影进企业、单身职工手拉手、拓展培训等已成为工会常规项目, 影响极大。许多企业都拿出专项资金加大了文化建设投入。清华紫光全力打造艺术团品牌, 将30名有艺术特长的员工组成业余艺术团, 音响、萨克斯、电子琴、吉他、民乐等一应俱全。艺术团成员平时上班, 节假日和工作之余坚持排练, 每年演出数十场次。迪沙集团将文体活动与企业文化、职工培训紧密结合, 既丰富了职工的文化生活, 又提高了职工的业务能力……

重视模范人物的示范引领作用。2009年以来, 组织了2次劳模事迹报告会, 并邀请全国劳模青岛港集团有限公司许振超进行了专场先进事迹报告。每年“五一”前后都在《工人日报》《大众日报》《齐鲁周刊》《威海日报》以及《经区工会动态》《今日开发区》和区工会网站等媒体, 集中宣传市级以上劳模的先进事迹, 组织劳模查体、外出参观学习。通过这些活动, 在全区掀起了“学习劳模、争当劳模”的浓厚氛围, 将劳模精神转化为“品牌效应”, 实现企业文化的人格化。

《现代企业文化》:作为企业可持续发展的内生动力, 企业文化已成为决定企业竞争力的直接因素。开发区总工会是如何坚持以人为本, 帮助企业推动文化建设的?

刁瑞福:为了给企业职工营造浓厚的文化氛围, 提升他们的文化素质, 开发区总工会结合企业实际, 积极为广大职工创造良好的文化条件, 他们坚持人本主义, 激发企业内生动力。先后投资10万元创办了《经区工会网站》和《经区工会动态》, 投资100多万元, 在经区重点企业建设了20个“职工书屋”, 藏书5万余册, 电脑近200台, 场地总面积4000多平方米。为方便职工阅览, 还在开发区工会网站上链接了电子职工书屋, 职工在网上可以免费阅览几百本杂志和报刊。对这一举措, 不仅职工欢迎, 企业方也是拍手叫好, 世一电子相关负责人说:“‘职工书屋’让厂里的职工养成了爱读书、读好书的好习惯, 提升了他们的文化素养, 这也成为推动企业发展的文化软实力。

如今, 在开发区总工会的引导下, 开发区相关部门和企业多方关心支持“职工书屋”建设, “职工书屋”越办越好, 影响越来越大。其中, 崮山镇“职工书屋”被中华全国总工会授予“全国职工书屋”称号, 贝卡尔特“职工书屋”荣获山东省“百佳职工书屋”称号。文化之花在开发区绽放得越发绚烂。

围绕提高职工素养, 各级工会还以深入开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动为载体, 大力实施职工素质工程, 围绕提高思想道德素质、科学文化素质和专业技能素质, 在职工中深入进行社会主义核心价值观教育, 广泛开展各种技能比赛活动, 努力营造全员学习、班组学习、终身学习、岗位成才的浓厚氛围, 形成不断学习不断创新的文化品质, 把企业发展建立在拥有一支知识型、创新型、复合型的高素质职工队伍的基础上。

坚持把和谐文化作为创建和谐企业的核心和灵魂, 通过举办培训班、领导与职工恳谈会等多种形式, 培养和谐意识、营造和谐氛围, 把和谐理念的宣传灌输作为拓展和深化劳动关系和谐企业创建活动的动力, 用和谐的思想来提高落实劳动合同、集体合同、专项集体合同的自觉性, 扩大签约面, 提高履约率。同时进一步丰富和充实创建和谐企业的内容, 使这项活动更具科学化、规范化。

篇4：你想当学生会主席吗

如若通过层层筛选，你进入了学生会，成了一名普通干事。那么请你谨慎选择部门。不要在我想要做什么和我擅长做什么之间徘徊，因为选择后者明显对你更加有利。假如你能歌善舞，文艺部则是个好去处；若是做得锦绣文章，秘书处则是不二选择；书法绘画样样精通，宣传部一定有你施展的空间。切莫为了那一个个让你挑花眼的新奇部门，而放弃了自己本身的优势。

在接下来的工作中，除了耐心和勤奋之外，必须认清自己的位置。在高调做出的同时不冒进、坚持创新、注重团结。要想更加出彩的活，在做好本职工作的前提下，可以尝试拉拉赞助。

校里里的很多事情，书生意气，挥斥方道，一旦提到钱就会变俗。但在一台晚会动辄花费上万的情况下，任何一级组织都不会嫌他们的经费多。能解决经费问题，就会获得更多来自决策层的关注。而且事情往往并非如你想象的那么难，要知道，诸如移动、康师傅之类的企业，都很乐意在高校做个冠名宣传什么的。当然，不论你在学生会里做什么，你总还是一个学生，既然如此，学习成绩才是你骄傲的资本，全系第一当然只有一个，但班级中上则是底线。

一年过后，如果一切顺利，你应当已经是学生会某个部门的部长或副部长什么的了，那么我要祝贺你，祝贺你在成为学生会主席的道路上又迈进了一步。从此，你的一言一行将受到更多人的监督和关注，因此你需要更加谦虚和谨慎，切莫骄纵轻狂。从干事到部长，你要站在更高的角度看问题。牵头组织活动，要学会预算控制，别让部门的贝才政左支右绌，留下一片片赤字；要学会思考细节，活动的每个环节会出现什么样的状况，安排哪些人去处理。牢记对事不对人，一切以做好工作为出发点。

别忘，就住你春风得意的叫候，会出现意想不到的新问题。我很信奉一句话：“与其让一千个人每人读懂你一遍，不如让一个人读懂你一千遍。”关键住于这个人是谁。如果你依然想当学生会主席的话，那么这个人可能是校团委书记，可能是学生会指导老帅，也可能是现任的学生会主席。至于如何实现读懂二字，我建议你去找找这个人，让他读懂你。在你做部长时，也许会有和你一样想当学生会主席的人同你竞争，有人的地方就会有竞争。也许，他们给你出难题、使绊子，抓你的小辫子，试图打压你以抬高他们自己。年轻人总有血性，你可以解释、辩驳，甚至还手，但不能恼羞成怒，不能不择手段，不能放下道德和气节，更不能灰心丧气放下理想和希望。当然，你也有可能会失误，会出错，会把事情搞砸。但这并不要紧，相反你应当高兴，要珍视每一次你出过的错误，在学生年代出点小错不要紧，这比你走入社会后再出错代价要小得多。你的每一个错误都代表了一个你的思维盲点或误区，暴露出来，及时纠正，那这何尝不是一笔有用的财富。

转眼，大学生活到了第三个年头。不论是领导任命还是学代会间接选举，哪怕是全体学生直选，形式终归是形式，领导认可和学生认同才是基础，只要你积累了足以打败其他竞争者的资历、人脉和实力，那学生会主席很可能非你莫属。如果你如愿以偿，请不要忘记感谢，感谢那些信任你的人，感谢帮助过你的人。

亲爱的朋友，我们谈了这么多，没有谈科学发展的旗帜，没有谈奉献与服务的精神，没有谈自我价值的实现，更没有罗列1、2、3、4。其实我就是想问你一句话：今天，你是否还对学生会主席这个职位心向往之。如果是，请为之努力吧!

作者简介：刘聪，男，2010年毕业于南京信息工程大学滨江学院，大学期间任学生会主席，现就职于南京铁道车辆高级技术学校。

篇5：学生会主席部长职责

1、依据国家法律法规负责工会日常工作,协助工会主席参与重大决策。

2、主持工会办公室日常工作,明确责任分工,对部内的工作内容、进度和质量定期检查,及时向工会主席汇报工作情况,并请示工作。

3、按要求完成民主管理、公司务公开、职工小家建设、技术比武、劳动竞赛、群众安全、送温暖、文体活动、维权工作、劳模管理、工会宣传以及女工工作等,并保质保量完成其他各项工作。

4、全面负责部室的廉政建设,处理问题及时准确。

5、做好各部室、区队之间的协调,沟通信息,深入基层调查研究,做好公司领导的参谋与助手。

权限

1、对本部门内人员业务分工、业务考核、工资、奖金分配有决定权。

2、有权对各项工作、数据提出质疑。

3、审核各项工作,对各项工作有权提出意见和见解。

4、对恶意破坏或者阻止工会工作开展的各项行为,有权进行处罚。岗位要求

1、身体健康,认同公司文化,具有大专及以上学历,熟练使用电脑及其他办公设备。

2、熟悉企业工会相关法律法规,具有较高的理论水平。

3、具有较强的协调、计划组织能力,具有丰富的工会工作经验。

4、熟悉本部室全部业务,具有灵活处理各种突发事件的能力。工作内容与要求

1、负责拟定工会工作目标、任务,撰写工作总结

2、负责做好民主管理与民主监督。

3、公司企务公开文件的起草,日常检查及落实。

4、负责职工小家建设、考核,监督。

5、负责公司技术比武文件的起草,比赛全过程策划及组织实施、总结表彰,同时负责各工种参加好上级举办的技术比武活动。

6、负责劳动竞赛文件的起草,组织实施、检查以及表彰总结。

7、负责群众安全各项工作的组织落实、检查考核,总结表彰。

8、负责送温暖(送清凉文件的起草,困难职工的摸底,送温暖活动的实施以及跟踪送温暖,开展一帮一结对子活动。

9、负责各项文体活动的策划、组织、实施、表彰、总结。

10、负责落实好职工维权工作。

11、负责各级劳模管理日常管理。

12、负责工会工作日常宣传、提炼、总结。

13、负责合理化建议的征集、评选、表彰工作。

14、负责职工代表上岗检查的召集、检查以及通报工作。

15、负责图书室日常管理、制定图书采购计划以及图书采购、分类、借阅工作。

16、负责做好部室内部人员日常培训计划的起草、培训以及总结。

17、负责指导各基层分会做好工会日常工作。

18、完成上级部门及公司领导交办的其他工作。检查与考核

篇6：团委学生会主席团部长例会制度

为了加强我院团委与学生会各部门之间的联系，促进团学各项工作和活动的顺利开展，推动团委学生会系统化、正规化、科学化建设，特制定《XXXX学院团委学生会主席团、部长例会制度》，具体内容如下：

（一）主席团例会

一、例会由团委学生副书记或学生会主席召集与会人员并负责会议主持。

二、会议参加人员为团委学生副书记、学生会主席、团委助理、学生会副主席，必要时邀请学院团委书记参加。

三、主席团例会原则上每周召开一次，具体时间、地点为：每周日晚上8：00——9：00，团委学生会办公室（XXX会议室）。会议内容如下：

1、传达并交流学校和学院的各项指示精神，学习相关文件；

2、各分管主席或团委助理对分管部门工作进行汇报和总结，讨论并布置下一阶段的团学工作；

3、针对各部门近期工作所遇困难进行分析讨论，及时在部门例会上给与解决或指导；

4、主席团成员进行工作经验交流，取长补短。会议内容未经允许不得向外透漏。

四、召开主席团例会通知由办公室专门人员负责，主席团成员收到会议通知后请及时给予回复。

五、主席团会议记录由办公室专门人员负责，要求对迟到、缺席或早退人员做好相应记录，及时存档，以备案可查。

六、例会形成的意见在会后应及时去执行，无故延后执行或不执行者，将记录在案并上报学院团委。

七、会议结束后须整理好会议室财产，保持会议室干净整洁、置物有序，离开时应关掉电灯、电脑、空调等电源，锁好门窗。

（二）部长例会

一、例会由团委学生副书记或学生会主席召集与会人员并负责会议主持。

二、会议参加人员为团委学生副书记、学生会主席、团委助理、学生会副主席以及各部门部长，必要时邀请学院团委书记参加。

三、部长例会原则上每周召开一次，具体时间、地点为：每周一晚上8：30——

9：30，团委学生会办公室（XXX会议室）。会议内容如下：

1、传达学校和学院的各项精神和布置的工作任务，学习相关文件；

2、团委学生会各部门对近期工作情况进行汇报，会后由团委学生副书记或学生会主席向学院团委书记进行工作汇报；

3、安排各项工作和活动，并就当前的主要工作和活动进行讨论；

4、各部门进行工作经验交流，取长补短。

四、召开部长例会通知由办公室专门人员负责，与会成员收到会议通知后请及时给予回复。

五、部长会议记录由办公室专门人员负责，要求对迟到、缺席或早退人员做好相应记录，及时存档，以备案可查。

六、例会形成的意见在会后应及时去执行，无故延后执行或不执行者，将记录在案并上报学院团委。

七、会议结束后须整理好会议室财产，保持会议室干净整洁、置物有序；离开时应关掉电灯、电脑、空调等电源，锁好门窗。

（三）主席团、部长会议纪律

1、与会人员务必提前5分钟到达会议室，做好相应签到工作。

2、与会人员务必严守会场纪律，不得穿拖鞋或背心出席会议，会议期间不得交头接耳或看与会议无关的资料、书籍等,对通讯工具进行消音或关机处理，不得在会议期间频繁进出会场，影响会议的正常进行。

3、因故未能出席主席团、部长例会者，须事先电话或短信向团委学生副书记或学生会主席请假并说明原因，获得允许后方可不出席会议，但需另派一名副部参加例会。

4、因故迟到或早退者应在会后向团委学生副书记或学生会主席说明理由。

5、无故缺席会议累计2次者，取消年终评优资格；无故缺席会议累计3次者，视为自动退出团委学生会，由主席团做出辞退决定，并及时上报学院团委。

6、对违反上述规定者，由办公室负责记录，主席团监督，学院团委处理。

XXXX学院团委学生会两委办公室（制）

篇7：学生会主席部长职责

1、为何要当校学生会干部?

2、如果这次你没有被选上怎么办?

3、你认为你自己有哪些优点，那些缺点，你比较适合做哪些工作?

4、假如组织上安排你和一个与你有矛盾、有竞争的同学共事，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。

5、假如让你组织一次新老生学习经验交流会，你如何进行?

6、你是新上任的学生会副主席，根据主席团的决议给下属各部门安排工作，在会上同时有几个下属部门提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?

7、你作为学生干部在工作中碰到上级的某一批示精神与实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?

8、你注意观察过篮球架吗？篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发 ?

9、作为副职，在和主管你的学生干部研究问题时，你认为自己的意见正确，提 出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?

10、为什么有的部门能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的部门则是“三个和尚没水喝”。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?

11、当前有人对实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?

12、如果你遇到了挫折你将怎么办?

13、有人说“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?

14、在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下。这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度?

15、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

16、你的一个好友因某事突然成为众矢之的。你如何处理与他的关系问题?

17、如果在你是一名校学生会生活部长，有要好的同学和朋友在寝室抽检中要被通报批评，向你求情怎么办?

18、都说工作中同学关系很难相处?你如何看待?如你被任用后你如何和同学相处?

19、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

20、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

21、如果通过这次竞聘任用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合在学生会工作，你怎么办?

22、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做?

23、你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应该怎么办?

24、作为工作人员，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后

却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?

25、如果你的工作出现失误，给校学生会造成不良影响和损失，你认为该怎么办?

26、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?

27、遇到挫折你会怎么做?

28、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但主管你的学生干部却说是他做的，你该怎样?

29、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心?

30、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可学生会临时有事非你办不可，你怎么办?

31、假设你在学生会工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现有些同学越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

32、经过这次面试，我们认为你不适合当学生干部，决定不任用你，你自己认为有那些原因?

33、你得到提拔后A同学对你十分热情，言听计从B同学反应冷漠，不言不语C同学冷言冷语，你如何处理与3人的关系?

34、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?

35、你在学生会主席和副主席或部长和副部长（既领导和被领导）之中喜欢哪一种?

36、外地高校学生干部要来我校参观、学习，你如何组织会议?

37、无规矩不成方圆，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈规矩和创新二者之间的辩证关系?

38、作为一名学生干部，如何解决好学习和工作的关系？举例说明。

39、对于“活到老学到老”这句话你怎么看？

40、有调查结果显示，绝大多数中国人认为“缺乏诚信”已成为社会一大问题，请问你怎么看待这件事情?

41、有人认为一个人发展必须靠机遇，但也有人说机遇可遇不可求，最终还要靠实力，你怎么看？

42、好习惯像资本滚雪球越滚越大，坏习惯像负债越背越重，谈谈你对习惯的看法？

43、最能概括你的三个词语，请举例说明！

44、狮子和狐狸商量分工，狐狸搜寻猎物，狮子负责捕杀，两人合作很好，平分猎物，但狐狸觉得没有他去找猎物狮子就不能捕杀到猎物，他的功劳较大，应该多分点，后来狐狸自己去捕杀猎物，结果给狼吃了，谈谈你对这个故事的看法？

篇8：学生会主席与策划部部长辞职报告

领导：您好！

首先非常感谢您这段时间来对我的信任和关照。假如在这段时间内因为我个人工作上的疏忽而导致对结果的负面影响，我深感抱歉。我只能以自己最大程度上的真诚致歉。

学生会——一个以目光堆积而成的金字塔，一个以团结为前提的大熔炉。加入学生会短短2个月以来真的教会了我不要少东西。指导我做人远甚于做事。做一个成功人，做一个成功的社会人，做一个现实生活中的成功的社会个人。

事件一：关于暑期社会实践（听从与奋斗）

——现实和理想有差距，做人与做事更有差距。

成功需要勇气，不仅是用来克服困难，更多时候是来面对失败。去咀嚼那原本不该有的失败。很多时候一些人不是被失败打倒的而是被成功击垮的。那是一种余悸，是一种无奈，是一种心冷。我开始迷惘。

我以为我们是凯旋的，我以为迎接我们的该是鲜花和掌声。但是我错了。那仅仅是我以为。我们得到只是他人的冷漠与好友的可惜。终于我们还是被雪藏。都怪我太自我主义了，我想的太天真也太幼稚。原来工作不仅仅讲的是一股拼劲，一种问心无愧，一种非获得成功不可的霸气。更重要的是讲技巧，在领导的话语里咬文嚼字，在领导的意思里斟酌推敲，不失时机的见缝插针以最小的付出获得最大的收获，以最奢华的辞藻填补实质的惨淡。

现实和理想有差距，做人与做事更有差距。我以为大红鹰昭示众人的不仅仅是自信，专著。更是一种去划破长空的霸气。一种渴望“更高”的拼劲。红鹰人可以没有成绩但要有获取成功的勇气。那是一种精神。日益的疏远了我们，变的文字化了。

篇9：学生会主席部长职责

与意见建议（前期资料整合）

卓培部 顾菲菲

高校学生会是在校党委领导下、校团委和系团总支指导下的学生自治组织，是学生自我管理、自我服务的组织。学生会在学校承担着学生活动的策划与组织，参与实施的一个重要组织，是锻炼学生干部的重要平台，也是繁荣校园文化的中坚力量。在这种传统换届体制之下，容易暴露出一些不利于学生会干部健康发展的多种问题，尤其是主席团和部长的产生过程。本文将提供部分地区高校学生干部产生的良好办法以供参考。

一、香港

正式选举由组织的全体会员普选产生，一般是组织的会员现场投票，但现在许多组织也运用了网络投票的方式。竞选学生会和社团的职位在香港又被称作“上庄”，“庄”就是内阁的意思。“上庄”竞选多采用“内阁制”，即学生会和研究生会会长在竞选时，一般会带有一整套的竞选纲领和组阁方案，内阁成员与会长同进退，若当选则一起上任，会长辞职，则“内阁”成员全部辞职，届满时全部退出。还有一些任命的“事务性”干部，这些干部不用参加竞选，多通过面试等渠道产生。

当然，每年学生会进行招庄宣传时也会提到，“上庄”可以有自己的办公室、可以影响学生会、可以实践自己的设想、可以获得工资、可以实践团队管理等以吸引更多的学生关注学生会。

二、台湾

相对于大陆的学生会所采用的高耸型组织架构（一般设置5个管理层级，即主席、副主席、部长、副部长、干事),台湾的学生会在组织结构方面相对扁平化，小型社团一般只有会长和会员两个层级，大型学生会最多也只有主席(会长)、副主席(副会长)、部长、干事(会员)四个层级。在干部产生方式方面，行政中心的会长由社团全体成员选举产生，各部门的负责人由会长提名，经学生议会通过后任命;学生议会的议长由议员选举产生，议员则由全体会员选举产生;评议委员会的委员由行政中心、学生议会和学校的社团管理部门共同推举产生。这些干部人员在选用时没有年级或工作年限的限制，主要参考他们的能力、品格、责任心和威信力等因素。而规模较小的学生会则不专门设立议会和评议委员会，以定期召开的会员大会作为最高的决议机构，由其选举行政部门的干部并对这些干部进行监督。

三、美国

美国学生会组织的选举美国学生会主席的任命类似于美国总统大选，由全体学生成员直选产生，选举一般在春季学期举行，任期一年。在很过名校，学生的投票率一般高达50％，同时还有各种形式的网络投票，会使学生投票率更高。由于每次学生会要增加某些项目或开支，都需要立法委的同意才行。所以每年的换届选举也有时包括新议案，比如，学生会计划增加校内公车的数量，就提出了一个新的议案，让学生们投票决定。而且利用校内公车直接宣传这个议案，后来得到通过后，校内公车的数量和线路很快得到了改善。

四、国内建议

1.作为重要的学生自我管理型社团，学生会应当进一步将选举权力扩展到全体在校学生。从考查标准上讲，应当将候选人的工作能力，服务热情，自身精力等指标作为考查的重点，避免论资排辈。特别是应尽快取消担任高层干部在年级和工作年限方面的限制。2.学生会干部的选拔要保证公平性。在实际操作中，学生会干部不能仅仅由主管老师或学生会主席直接任免，而应当广泛听取同学们的意见，采用公开竞选的方式，结合同学们的民主投票结果和老师意见，选出老师满意同时在同学们中有号召力、有威信的学生干部。这样既可以在同学们中树立学生会的良好形象，为以后工作的开展提供便利，又有利于学生会内部良好作风的形成。

3.学生会干部的选拔工作采用全方位、多样化的学生会干部的选拔形式，根据各自不同的情况将任命制、选举制和公推公选制相结合。通过笔试、面试全面的了解候选人的个人情况，综合考虑候选人的竞选动机、工作经验、群众基础、工作激情等方面因素，初步确定干部人选，并且在录用后试用一段时间，经过严格的考核后，方可确定为学生会干部人选。

附：

中南大学商学院第十二届学生会换届选举方案

第一章总则

第一条学生会主席的选举，应当坚持学生自我服务、自我管理、自我教育和公开、公平、公正的原则。

第二条学生会主席由全体商学院学生直接选举产生。第三条学生会主席每届任期1年。

第四条学生会主席因特殊原因不能按时换届选举的，应当报院党委、校学生会批准，但选举工作最迟应当在任期届满之日起3个月内完成。

第五条学院其他学生组织应当支持学生会主席换届选举工作，加强对学生会主席换届选举工作的组织，保障选举工作顺利进行。

第二章选举工作机构

第六条学生会主席换届选举期间，成立学生会主席选举委员会。学生会主席选举委员会由老师和上届委员组成。选举工作由上届学生会主席主持；上届学生会主席不主持或不能主持的，由学生会主席换届选举工作领导小组确定主持者。学生会主席选举委员会成员被确定为学生会主席候选人的，应当辞去学生会主席选举委员会的职务。第七条学生会主席选举委员会履行下列职责：

（一）开展选举的宣传工作；

（二）制订选举工作实施方案、选举细则；

（三）确定选举人；

（四）公布选举时间和地点；

（五）组织产生候选人，公布候选人名单，组织候选人有序开展选举宣传工作；

（六）主持投票选举，公布选举结果；

（七）解答选举人询问，受理选举人申诉；

（八）总结上报选举情况，整理移交选举档案；

（九）办理有关选举工作的其他事项。

第三章选举人

第八条中南大学商学院全体全日制在读本科学生。

第四章候选人

第九条学生会主席候选人应当具备以下条件：

（一）中南大学商学院全日制在读本科学生；

（二）具有较高的政治觉悟；

（三）德、智、体全面发展；

（四）具有较强的组织、管理、文字表达能力、语言表达能力和为同学服务的精神；

（五）有10个及以上的同学的联盟推荐（在报名表中体现）

（六）无违法违纪记录；

（七）选举工作人员不得作为主席候选人。

第十条学生会主席选举委员会在选举日30日前接受候选人报名； 第十一条报名截止后，学生会主席选举委员会对候选人进行考察；学生会主席选举委员会审议后确定候选人名单。

第十二条学生会主席选举委员会在选举日20日前将候选人名单公布。对公布的候选人名单有异议的，应当在候选人名单公布之日起2日内向学生会主席选举委员会提出。学生会主席选举委员会应当在选举日的18日前，将最终确定的候选人名单公布

第五章选举流程 主席团换届流程

一、报名。所有报名参加学生会主席团竞选的同学自行制作简历，截止到5月15日晚上11：00，纸质稿统一交由30栋626沈家豪（联系方式：***）处，并将电子稿一并发至1508144662@qq.com邮箱。

二、网络和楼栋下公示候选人情况（简介，经历，获奖，等个人信息）

三、主席团竞选演讲（同时进行学生会部长、副部换届的宣讲会）。参选主席、副主席的同学参加竞选演讲。竞选评委由换届工作领导小组和学生干部组成。初步竞选分两个环节：

（1）演讲。演讲在5分钟以内，需准备PPT展示。要求竞选的同学自备书面材料，演讲前上交；材料包括竞选岗位、本人基本情况、自身优势（德能勤绩等）、竞选纲领等内容。（2）压力面试。

四、院领导老师及原学生会主席面试。此环节会对候选成员做深入了解，通过谈话的方式掌握候选人员的工作能力和工作认知。

五、公示。公示新一届学生会主席团候选成员名单，主席与副主席的职位归属及部分成员淘汰情况将在后期各项任务考核过后再确定。

部长、副部换届流程

一、报名

部长换届竞选报名以班级为单位，本次报名采取个人自主报名和班级推荐相结合。自主报名者在所在班班长处报名登记。

且每个班的班委有推举人免除笔试的机会，至多两人。在个人简历和自述的基础上附加班委的推荐书

（一）报名表班长按照实际报名情况填写发到学生会指定邮箱，报名者携带填写完整的报名表于宣讲会当天交由工作人员处。

（二）文字材料：报名者在面试前须准备一份文字材料，内容包括设计个人简历（提倡自行设计个性化简历）、部门发展规划或一份活动策划书，材料用A4纸打印并装订。个人简历设计的格式自定但必须具有特色；部门发展规划可从对学生会的意见和建议、具体发展方案等方面进行论述，字数在不少于2000字；活动策划的内容须从实际情况出发并且有创新。并于笔试当天一并上交

二、笔试

部长换届竞选笔试采用闭卷形式，竞选者携带报名表参加考试。考试内容由两部分组成，Ⅰ卷基础题（客观题），Ⅱ卷综合题（主观题）。

（一）考查范围Ⅰ卷考察内容主要有日常工作常识、言语理解、判断推理、资料分析等，Ⅱ卷主要考察综合素质能力。

（二）考试要求：竞选者在指定的时间、地点参加考试并按要求作答，笔试由换届委员会成员监考，考试严禁舞弊现象，一经发现则取消考试资格并通报批评。

三、面试

部长换届分为两轮，主要包括个人演讲、无领导小组讨论与压力面试等。第一轮面试为自我介绍、学生工作核心问题问答与无领导小组讨论结合。第二轮面试为压力面试与工作、魄力视野考察。

四、综合审定 在笔试和面试后，将根据竞选和文字材料得分的实际情况进行甄选，符合各项标准的竞选者则被录取。

（一）审定原则1.以竞选总分为依据、尊重竞选者意愿，公平、公正、公开2.竞选总分相同、竞选志愿相同时，相对跨部门竞选者优先考虑本部门竞选者3.充分参考指导老师、主席团及各部部长的推荐意见。

（二）审定标准：参加部长、副部长换届竞选的原学生会成员参照笔试成绩（20%）、面试成绩（20%）、平时成绩（30%）、文字材料（30%）计出竞选总得分（平时成绩由主席、所在部门部长、副部长商议后给出）；非学生会成员参照笔试成绩（30%）、面试成绩（30%）、平时成绩（20%）、文字材料（20%）计出竞选总得分（平时成绩按照学习成绩、参加学生组织活动、获得相关荣誉的情况按具体评分细则评出）。

五、试用整合

在尊重竞选者其个人意愿的前提下，将根据实际情况进行整合。被录取的竞选者被分配到各部门试用，试用期为一个月。试用期间，所有候选人不分正副参加实际工作，试用的主要工作为商学院毕业生晚会、暑假任务、迎新工作。

试用期结束后进行复试，最后根据复试情况、竞选情况、学生会工作实际需要以及试用期的具体表现正式确定各部门人选的具体职务（所有调整均需征询竞选者本人意愿）。

六、名单公示

竞选结果将由换届工作委员会与各部门审议后上报院团委书记，经同意许可后正式发文公示。

七、换届流程

1.初定于：干事留任情况反馈会5月19日下午；常委个人简历截止时间为5月15日晚11:00；常委竞职演讲僭第十一届学生会招新宣讲会5月17日晚19:00，新校区C座308；招新笔试5月18日晚19:00，新校区C座308等教室，笔试现场收取个人简历和资料；初定第一轮面试5月29日或6月5日；第二轮面试6月9日。

2.笔试采取公务员行政能力测试+学生工作思维考察；第一轮面试为自我介绍、学生工作核心问题问答与无领导小组讨论结合；第二轮面试为压力面试与工作、魄力视野考察。

中南大学商学院团委学生会

篇10：学生会主席职责

1、代表全体学生会成员行使职权，直接领导学生会各部工作，实行主席负责制，统一领导，分级负责。

2、主持学生会日常工作和学生会委员会议，讨论，决定有关重大事项，负责学生会全局工作的决策，统筹、调控指导各部工作，掌握学生会活动经费使用。

3、带动学生会全体成员，深入各班指导相应的班委工作，帮助各班解决实际困难。

4、向校党、团组织、校学生会汇报工作，反映同学意见。

篇11：学生会主席职责

1、学生会主席是学生会的最高领导，接受校团委的指导。

2、定期主持召开学生会干部工作会议，按照学校的工作精神及广大同学的要求，研究制定学生会的工作计划并组织具体实施。

3、定期向各部部长布置工作，并予以检查、监督。听取各部部长的工作报告，汇总各部门的材料，做好工作总结。

4、领导学生会干部开展有利于学生会建设的各种教育活动，协调各部的工作关系，及时处理有关问题。

5、及时向校领导汇报学生会工作情况，代表学生会向学校有关部门提出有利于学校长远发展的意见和建议，供学校领导作决策时参考。

6、认真做好学生会成员的思想工作，听取同学意见，保持和主管老师的联系，汇报有关工作。

7、代表学生会出访或接待兄弟学校学生会来访，决定与兄弟学校的联谊活动。

8、学生会主席接受全校师生的监督。

学生会副主席的职责

学生会副主席是主席团的成员之一，其主要职责是主席的得力助手及参谋，协助主席开展工作；管理和协助分管部门工作；完成主席交办的各项工作任务；主席不在时代行主席职权。

1、支持主席的意见和决定，当其欠妥或遗漏时，副主席应及时予以纠正和提醒。

2、分担主席部分日常工作，行使主席分管职责，负责相关部门日常工作的指导。

3、受主席委托代行主席的部分职权。

4、监督各部开展工作，督促各部做好工作总结，工作汇报。

学习部职责

1、配合学校开展学风建设工作，树立新风，创建良好学习氛围，营造健康文明风尚。

2、加强与兄弟学校的联系，进行多方的学习经验交流。

3、增强与各班学习委员的联系，及时了解各班学习情况，做好学风建设。

4、随时向有关部门和老师反馈学生的学习情况，对教学工作及时提出意见和要求。

5、积极参加学校教学改革工作，加强学生与任课老师的沟通联系。

6、开展多种形式的校园活动，寓学于乐，提高同学的学习积极性，创优良学风。

宣传部职责

1、围绕学校各个阶段的主要工作，营造和谐的文化氛围，以正确的舆论引导同学。

2、负责学校的宣传工作，在各项活动中承担推广的任务。

3、配合个部门之间做好各项活动的前、后期宣传工作。

4、通过橱窗、宣传画、海报、广播等多种方式对内对外宣传报道团委学生会各项工作。

5、定期发布校团委、学生会、学生社团的最新资讯动态。

文体部职责

1、在各个季节，适当安排全校性各类大小比赛，丰富广大同学课余生活。

2、增加与兄弟学校之间的联系与沟通，加强与各体育性社团和文艺团体的联系，加强彼此交流与合作。

3、举办一般性体育技能培训，提高学生体育素质。

4、适当安排体育知识和保健知识讲座，增强健身意识。

5、配合学校筹办校运会及举行校内的各种体育比赛。

6、配合校德育处、团委开展文艺活动，组织艺术节等。

7、指导、协助各班文娱活动的开展。

8、组织管理、培训学校大型活动主持人的工作。

生活部职责

1、定期召开各班生活委员会议和劳动委员会议，传达学校有关部门的决定和学生会会议的有关精神。

2、经常与总务处等部门联系反映有关情况，并协助开展学生管理工作。

3、监督、管理值周班对各班教室卫生、自行车摆放的检查工作。

4、及时准确向学校有关部门反映学生生活中遇到的问题。

5、广泛征求学生对膳食方面的意见和要求，有组织将食堂卫生及膳食质量等情况反映给学校总务处。

6、结合学校实际，适时开展各类生活知识讲座。

7、做好安全宣传工作，配合有关部门做好流行性疾病的防治工作。

社团部职责

1、做好各项社团工作，引导、规范我校学生社团的制度建设、活动开展，调动各社团的积极性，使各社团有序地开展工作。

2、加强对各学生社团的管理、考核，定期召开社团干部例会布置社团工作。

3、联合各学生社团探讨社团发展思路，听取、反映和解决各社团的难题，指导社团与校内外各社团之间的沟通与联系。

4、指导开展社团类综合性活动，浓厚学术科研氛围，丰富同学业余生活。