浙江公务员面试机构

浙江公务员面试机构（精选9篇）

篇1：浙江公务员面试机构

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2014浙江公务员面试时事热点：台州组织机构代码登记信息不用年

检了

张图是三门一家企业的负责人，昨日他得到一个消息，今后他不用再到三门县质监局办理组织机构代码登记信息验证。“每年到了八九月份，我都要往质监局跑一趟，这项规定取消以后，让我们省了很多事。”张图说。

记者从市质监局了解到，从今天起，全市质监部门都将停止组织机构代码年检工作，这就意味着，像张图这样的组织机构负责人或相关联系人，今后不用再每年都花费一天时间往质监部门跑。三门县质监局副局长余科告诉记者，单单三门县就将有2700余家各类应检机构因此受益。“这是我们质监部门继‘行政审批零等待、小微企业工本费部分减免’之后出台的又一项便民惠民改革举措。”余科说。

余科介绍，2012年1月以来，三门质监部门连续出台惠民政策，比如，对于小微企业办理组织机构代码证工本费由原先的108元/套降至90元/套。“个体残疾人还可凭有效残疾证明，免除全部工本费。此外，办结效率也再次提速，对申请材料齐全的，我们当场办结，实现‘行政审批零等待’。”余科说。

“我们三门县质监局2013年的所有‘承诺件’和‘即办件’按时办结率全部实现100%。”余科表示，对于遇应用需要，还要求办理代码登记信息验证的组织机构，质监部门还将继续提供优质、无偿的登记信息核查、确认服务，满足企业、群众需求。

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本文来源：浙江中公教育

篇2：浙江公务员面试机构

一、情景模拟面试的介绍

情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。

二、情景模拟面试的考试形式

机关公文处理、实际工作处理、角色扮演、现场办公、模拟会议和实地调研等。

三、情景模拟面试真题解析

题目：（背景资料）某市化工与造纸产业是该市经济产业链中的重要组成部分，但污染比较严重，对当地的河流、空气以及城市的发展带来诸多不利影响。市民纷纷不满，尤其是老市民意见较大，甚至有部分老市民在市政府门前集体静坐示威，强烈要求关闭化工厂与造纸厂。政府考虑到强行关闭会影响当地经济效益，还会造成工人下岗，政府需要解决他们的安置和再就业，因此不愿关闭化工厂与造纸厂。这一事件引起了媒体的关注，政府为此举行新闻发布会。

讨论问题：

考生按抽签序号从小到大依次模拟记者身份设计一个提问，让其他考生以新闻发言人的身份作答。请回答者听到提问后立即回答，每人时间控制在3分钟。

考生集体讨论，列出记者最容易提问的3个问题，并拟就回答提纲。讨论结束后推举一名代表总结发言。（40分钟）

考生按抽签序号从大到小发表。

【考察要素】应对突发事件能力、沟通协调能力、综合分析能力

【解题思路】题目内容上，将情景模拟题转化为结构化面试的各题型，按照各模块答题思路解题，展开形式按照无领导小组讨论的解题思路展开。

【答案要点】

该题目所设置的矛盾冲突为经济发展与环境保护的矛盾，城市发展与协调各方利益的矛盾，所以考生在考生过程中，应抓住主要矛盾进行剖析，同时注意题目中给自己所设定的身份，不同的身份答题角度不同，出发点不同，语言体系不同。

第一：对于第一问，要求考生按抽签序号从小到大依次模拟记者身份设计一个提问，让其他考生以新闻发言人的身份作答。在这一环节中，考生需要注意这样几个问题：

（一）提问的考生，这时你的身份为记者，你的任务是就该事件向政府的新闻发言人提问，那么你所提出的问题既要体现出该事件的矛盾冲突，围绕科学发展观展开，同时又要符合记者的身份和语言逻辑。

（二）回答问题的考生，这时你的身份是新闻发言人，一名政府工作人员，你在回答记者提出的问题时要站在政府的角度，既能体现出政府发展经济的理念，又能统筹兼顾，以人为本，照顾到多方利益，同时回答记者问题时语言上做到符合政府工作人员身份，做到即有分寸又有弹性。回答记者问的内容可以转化为结构化试题，按照解答结构化试题的思路来展开。比如说记者提问的问题是围绕怎样给老市民合理答复方面的内容，那作为新闻发言人可以将该问题转化为结构化面试的沟通协调类题目来答。可参考以下要点：对刚才这位记者提出的问题，我们会给出如下的解决方案，首先我们会派出工作小组，深入到市民中间去调查研究，同时和市民做好沟通交流，做好协调工作。

在和市民沟通协调过程中，我们会围绕三件事情展开，（1）摆道理，我们会耐心地向市民解释发展对于城市的重要性，希望广大市民从大局出发、从城市发展出发、考虑长远利益；（2）合理安置、合理赔偿；（3）事后如何治理。在整个过程中，要注意把握工作方式方法和态度问题，要设身处地地为市民着想。

篇3：浙江公务员面试机构

农村中小金融机构改革, 不仅仅是从农信社到合作银行的翻牌与称谓的变化, 更是在管理模式、经营模式、服务模式、监管标准等方面的根本性变革。这种变革既带来新的机遇, 如原信用社业务范围的扩大、营业场所设置地点的扩展、可以更多地融入到当地的经济发展等, 同时也带来新的挑战, 原有的粗放式经营必须转变为市场化的运行模式, 原有的管理层和员工素质必须迅速改善以适应新的形势和要求。

在瞬息万变的宏观经济环境和激烈的市场竞争中, 农村中小金融机构要谋生存、求发展, 就必须进一步深化改革, 必须在制度创新的基础上找准自己的市场定位, 寻求与自身规模和实力相匹配的客户群体, 充分发挥在当地的比较优势, 并立足长远, 逐步拟定和修正各个阶段的发展战略, 有目标、有方向的将改革不断向纵深推进。

基于浙江农村中小金融机构改革发展现状以及下一步发展展望, 笔者认为浙江农村中小金融机构总体发展对策是:以改革统揽全局, 以创新推动发展, 以强内控、防风险充实管理内涵, 以区域合作、内引外联、深耕农村市场拓展生存空间, 以人才和知识为本推动经营管理水平不断提升, 以科技与现代技术为业务创新的支撑, 以企业文化建设为基础, 统一思想, 凝聚人心, 构筑可持续发展的战略格局。具体可从以下几个方面着手。

一、找准市场定位

任何一家金融机构在发展过程中必须明确以下几个实际问题:一是自身赖以生存的体制背景, 二是持续经营所必需的客户资源, 三是竞争过程中的比较优势。这三点结合起来就构成了金融机构的市场定位。其中, 体制背景决定了金融机构的内在构成和外在政策约束, 主体客户是金融机构的服务对象, 直接关系到利润的主要来源, 而比较优势则是企业市场竞争力的关键所在。金融机构只有找准了自身的市场定位, 才能保持长久的生命力, 实现持续发展。主流经济学认为, 各地区根据自身比较优势进行分工是符合最优原则的, 同样, 各家商业银行能否在科学评价自身优势的基础上进行差别化定位将直接关系到银行的经营效率。浙江农村中小金融机构脱胎于农村信用社, 这是其赖以存在的体制背景。长期以来, 农村信用社肩负着向农民、农业、农村经济提供金融服务的重任。改制后的农村中小金融机构, 其客户主体、经营领域、外部环境并未发生根本性的改变, 因而它的市场定位也不可能在短期内发生突变。分析农村中小金融机构在发展过程中所处的竞争环境, 与其他金融机构相比较的差异性和优势所在, 是确立其市场定位的前提。

随着我国经济体制改革的深化和城乡一体化进程的推进, 地处我国东部沿海地区的浙江农村经济环境已发生了巨大的改变。面对农村经济和地方产业结构的变化, 农村中小金融机构亦应及时转变和调整原有的市场定位观念, 由原来的支持“三农”逐步扩展到:立足于支持地方经济的发展, 服务“三农”, 服务中小企业和个体民营经济, 服务优质客户。具体到贷款投向上, 要由发放生产资料贷款转向重点支持科技含量高、发展潜力大、形成适度规模、生产经营集约化程度较高的项目;业务对象也由农户扩展到依托农业的各类企业、公司、基地和农贸市场。形成以市场需求引导信贷投放, 以信贷投放支持企业发展, 以企业发展带动农村经济的金融需求与供给相匹配的经济增长模式。

二、深化产权制度改革, 完善法人治理结构

经过第一阶段的改革, 浙江农村中小金融机构在产权制度改革方面作了探索, 部分规模相对较大、经营管理能力相对较强的机构均组建了股份合作制的农村合作银行。下一步, 浙江农村中小金融机构在产权制度上还要进一步深化改革, 建立产权明晰、股权结构合理的现代企业制度, 并以此促进建立合理、科学、有效的法人治理架构。一是进一步完善股权设置, 积极探索股份制发展道路。结合当地实际, 合理确定入股起点, 积极吸收种养殖大户、私营业主、企业法人等有能力、有愿望参与农村信用社管理的投资人入股, 提高农村信用社的决策和管理能力。既要防止因股权过于集中被少数大股东控制, 又要防止因股权过于分散被内部人控制。要解放思想, 大胆创新, 紧密结合浙江经济特点, 努力探索符合国情、省情的农村中小金融机构股权制度改革模式, 逐步取消资格股。二是按照现代企业制度的要求, 建立健全规范和完善的法人治理结构, 实现决策的民主化、管理的科学化, 完善的法人治理结构应包括:有效的董事会、监事会对管理层的监督和制约;独立的风险控制、审计、薪酬委员会;独立、市场化和专业化的管理层。其中, 独立、相互制衡是控制风险的关键。虽然目前农村中小金融机构都建立了“三会”制度, 但离现代企业制度的要求还有一定距离, 特别是在职权的划分、职能的发挥、职责的承担上仍需进一步规范。三是进一步加强制度建设, 科学合理地制定有关工作程序和议事规则, 增加决策透明度, 提高运行效率。

三、转换经营机制, 提高经营管理水平

产权制度改革, 落脚点还是要完善经营机制, 提高经营管理水平, 真正把农村中小金融机构办成“好银行”。在经营机制转换方面, 浙江农村中小金融机构要抓住制度变革的有利时机, 制订出激励有效、约束严格、权责明晰、奖惩分明的内部控制制度。当务之急, 一是要改革劳动用工制度。通过推行全员考核、竞争上岗、岗位轮换等制度, 逐步形成优胜劣汰、能进能出、能上能下的用工机制。一方面要加大在职员工培训力度, 加快人员知识更新, 另一方面要按照公开、公正、公平的原则, 积极引进人才, 以改善人员结构, 提高队伍整体素质。二是要完善薪酬分配体系, 增强经营动力。要通过进一步修订完善绩效考核方案, 将财务资源分配向业务创新倾斜, 向风险控制倾斜, 体现业务人员收入与绩效考核高度挂钩, 管理人员中度挂钩, 临柜员工低度挂钩, 按照贡献度拉开收入差距的收入分配机制。三是要高度重视和加强风险控制制度建设, 对信贷决策要实行严格的问责制。

四、促进业务创新, 提升服务水平与服务能力

一是创新信贷服务品种。在继续巩固农户小额信用贷款和联保贷款品牌的基础上, 抓好信贷品种的创新, 积极探索授信贷款、担保基金担保贷款、中小企业联保贷款、最高额抵 (质) 押担保贷款、动产、权益、仓单质押贷款等新的信贷服务方式, 以适应不同客户的需求;拓展个人消费信贷用途, 为客户提供耐用消费品贷款、建房、购房贷款、助学贷款、医疗贷款等业务, 还可以开展个人创业投资贷款、个人工资保证贷款、车主融资贷款等创新业务, 有条件的地区还可尝试开办并购贷款业务等。二是积极开办中间业务。开办好票据业务、承兑票据业务, 逐步形成集票据签发、承兑、贴现、再贴现、转贴现、商业票据等一系列票据业务;开展好代理业务, 做好粮食直补、退耕还林补贴款、代收电话缴费、代售充值卡等业务, 与保险公司合作代理保险业务, 与医院、学校、企业、电力等公用事业部门合作开办代收代付业务;开办国债、金融债券的购销、承销、代销、预约登记等业务;开展好客户投资理财业务, 为客户提供增值保值咨询服务、贵重物品寄存等业务。三是加强与省内同业的合作。要利用大型银行的网络、管理、服务手段等优势, 积极开展在支付系统的连接、开办网上银行、资金清算、银行卡等结算业务方面的合作, 在资金存放、资金拆借等资金业务方面的合作, 以及银团贷款、代开汇票、票据转贴现等方面的合作。

五、进一步理顺管理体制, 深化省联社体制改革

在银监会合作部2008年和2009年的工作会议上, 均较多地涉及省联社管理体制改革。

在省联社管理体制改革上, 浙江农村中小金融机构存在多种意见, 但总体上倾向于组建“省级农村合作银行”, 但保留现有的各县级行 (联社) 的法人地位的。

客观地看, 自省联社成立以来, 在履行“管理、指导、协调、服务”职能方面做了大量的工作, 为推动浙江农村中小金融机构的改革发展发挥了积极的作用。但是, 现有体制的运行也存在不顺畅、不协调的问题, 突出表现为省联社管理多、服务少, 干预多、指导少。党的十七届三中全会明确提出, 要“改革农村信用社法人治理结构, 保持县 (市) 社法人地位稳定。”因此, 下一步省联社管理体制的改革, 应紧密围绕维护县域法人独立地位这个基础和加强改进对县 (市) 法人机构的服务工作这个重心来进行。

六、培育稳定优质的客户群体

农村中小金融机构生于农村、长于农村, 与“三农”有着骨肉相连的血脉关系。这与其说是其先天的弱势, 不如说是其天然的优势。伴随“三农”和地方经济的发展, 农村的市场环境在改变, “三农”在不断成长与发展, 农村中小金融机构的竞争对手在进步, 农村市场已成为各类金融机构 (甚至外资银行) 下一步角逐的重点领域之一, 这在浙江这样的经济相对发达地区尤为明显。

因此, 在农村中小金融机构客户群体培育上, 还是应把目光瞄准“三农”, 深耕农村市场, 努力培育稳定的农村客户群体, 稳固传统的业务领域。同时结合浙江当地的经济状况, 将当地优质的民营企业、中小企业作为目标客户群体, 加强培育力度。此外, 农村中小金融机构还应顺应农村改革发展和城乡一体化推进要求, 在服务社会的同时, 寻求自身更大的发展空间在。

七、培植符合自身特质的企业文化

企业文化是企业在长期的生存和发展中所形成的多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范, 是企业的物质文明、精神文明、政治文明或者说是管理文明的全部, 是企业生产方式、生活方式以及经营管理方式方法的整体构建, 也可以说是企业所有的物质、制度、精神、行为的总和。所以, 企业文化建设实质上是企业自身综合素质的全面建设。

与国内外优秀商业银行相比, 农村中小金融机构还缺乏能体现其自身特点的从上至下统一的企业文化。没有文化的企业就没有灵魂, 因而也就成了一台没有思想和生命力的机器。

篇4：浙江公务员面试机构

事实上，从今年开年以来市场环境来看，可能都预示着2016年的市场并不会太好过。某基金公司的基金经理甚至在朋友圈里叫大家赎回基金，更是让投资者感到了一丝寒意。对于目前的市场，有分析人士表示，目前包括减持压力、注册制等在内的多重压力会市场造成巨大的心理影响，同时，熔断机制不仅没有实现当初设立的初衷，反而是给市场带来了更多的恐惧，在此背景下，投资者应当对市场敬畏，持有现金为主，等待时机进行补仓。

大宗交易市场上，2015年12月31日-2016年1月6日，共4个交易日里，沪深两市共发生大宗交易64笔，其中，深市成交39笔，沪市成交25笔，合计成交3.33亿股，成交金额40.49亿元。

从单笔成交金额来看，金额最多的为格力电器（000651）。12月31日格力电器成交2717.25万股，成交金额6.66亿元，成交溢价率为9.62%，卖方营业部为中金公司上海淮海中路营业部，买方为中金公司深圳福华一路营业部。事实上，格力电器1月5日再次发生成交金额较大的大宗交易，成交4.9亿股，成交折价率为8.87%，卖出营业部为招商证券上海淮海中路营业部，买方为中金公司广州天河路营业部。此外，成交金额排在其后的有天海投资（600751）和海通证券（600837），分别成交2.52亿元和2.32亿元。

这些交易中，折价率最高的18.01%，与上周基本持平。该笔交易发生在1月6日成交的洛阳钼业（603993）上，当日洛阳钼业成交200万股，成交金额710万元，买卖双方营业部均为中投证券上海法华镇路营业部。此外，折价率超过10%的股票超过20只，包括群兴玩具、正邦科技、石英股份、常宝股份、东土科技、帝龙新材、设计股份、三环集团、绿庭投资、伊利股份和格力电器等。

此外，本周没有ST股发生大宗交易。这也是连续两周都没有大宗交易发生了。

以下交易值得关注：

浙江世宝遭机构卖出：12月31日、1月5日和6日浙江世宝（002703）共发生四笔大宗交易，合计成交760万股，成交金额2.19亿元，成交折价率最高的为8.28%，最低的为5.45%。卖出营业席位均为机构专用，买方分别为华泰证券北京雍和宫营业部和渤海证券西安劳动南路营业部。

浙江世宝于12月25日发布了非公开发行股份上市流通提示性公告。12月28日公司有3820万股A股，占总股本的12.09%将上市流通。据了解，该部分定增股的定价为18.46元，持有一年之后，浙江世宝的股价在35元附近，增值84%，还是相当可观的。但是此后，浙江世宝股价却跟随大盘出现大跌，目前仅有26元出头。若近期大宗交易的卖出方为当时参与定增的机构，其还算是卖了一个较好的价格。

篇5：浙江公务员考试面试经验

本人2005年参加了浙江省的公务员考试，很高兴可以面试高分通过，现把我的一些经验总结，希望对大家有所帮助，算是我对论坛的贡献吧！

面试总原则

面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现“完美”，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。

第一大类个人介绍，个人情况类

例：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 答：

1、首先，我确信自己很热爱这份工作，这份工作给我带来的挑战和机会是前所未有的，我不想说自己是最聪明的人，但我一定是最勤奋，最适合这份工作的人。

2、我是学工科，很多人认为我们工科只适合和数字公式打交道，可是，我的英语成绩是我们班最棒的，大一就过了大学英语六级。因为，我相信“成功是1%的天赋，99%的汗水”。

3、在这种情况下，我会不断学习，总结，向单位的同事虚心学习，努力让自己更快的适应新的工作环境，事实绝对可以证明，单位录用我是一个正确的选择。

分析：①问题归为个人介绍，个人情况类问题。

②回答重点，要放在个自己的一个特别突出的优点上面。

③思路：有什么优点（自己的核心能力）？

优点和工作内容的匹配性。

举例几个典型的例子进行说明。

使用名言增加证据。

④同类题目扩展：

你有什么优点。

最失败的一次经历。

为什么报考公务员。

谈谈你自己。

为什么要录用你。

例：如果你被录用，到新岗位如何尽快有效的开展工作。

答：

1、我一直很喜欢肯尼迪在1961年就职美国总统时,说过一句名言:“不要问国家能为你做什么,而要问你能为国家做什么。”也正是句话，让我决定报考公务员。

2、如果我可以被录用，我会从以下几个方面努力：

一、自学加强理论学习，提高个人素质

学习《公务员法》和单位的相关文件，树立正确的人生观，世界观和价值观。

二、踏实肯干，加强业务学习

虚心向身边的领导和同事请教，通过多看多问多想多做，努力熟悉各项日常工作。

三、工作细心，团结同事

主要处理好各方面的关系，建立和谐融洽的人际氛围。

3、周密的计划，良好的实施，一定会让我很快的适应工作，实现从学校到政府机关，学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变。

第二类社会现象分析问题

又称分析思考能力题

在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，阐明观点。

比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。例：现在有人说：处长是绝对真理，副处长是相对真理，群众没有真理，对这句话你如何理解。答：

1、唯物辩证主义告诉我们真理是一种普通存在并经过实践证明的客观存在。而并不是一个人。

2、另外，这句话在一定层度上也阻隔了领导和群众之间的关系，反应当前社会上一小部分人不正确的思想观念。我认为，领导和群众之间的关系应该是“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。

3、当然，在很多方面，领导在考虑问题和进行决策的时候，所处的立场和高度是和群众有区别。但是，我认为无论是处长，副处长，包括所有公务员都应是代表广大人民群众共同利益，这一点是一致的。这也是我们“构建和谐社会 打造平安丽水”的基本要求。分析：①问题可以归为社会现象分析问题。

②回答重点，要放在个自己的一个立场上面。

③思路：为什么不对？

举例子说明不对原因？

如果是对的话，那会怎么样？

如果是不对的话，那会怎么样？

哪种情况下是对，哪种情况下是不对的？

如果不对，或对，那么那个度是什么？

④可以用的回答方式：

同类现象的对比分析？

量变如何成为质变？

主要矛盾和次要矛盾？

矛盾的主要方面和矛盾的次要方面？

对立统一观点？

看问题的二面性？

否定之否定观点？

⑤尽量不要马上下定论。要先从大角度切入题目。

例：有一种虫子每次吃东西，都只吃一部分，而不吃完，留一部分，请谈你的看法。

答：

①认为虫子是对的，不要过度的榨取资源，学习虫子合理循环利用。

（生态资源合理利用问题）。

②认为虫子是不对的，资源有限，不应浪费。

（资源、能源浪费问题）

③认为虫子是不对的，资源利用率太低

（绿色GDP问题，发展应从粗放型转为集约型）

分析：①此类问题还是现象分析类题目。

②不过，没有直接给出观点，需要我们从中提练自已的观点，考查考生的总结，归纳，分析，论述能力。

③观点可以提练很多，好的观点是在大角度上切入，通过透过小现象看到大问题。

④在引出观点前，建立观点和例子的联系。最好使用适当的过滤语句。

⑤重点不是放在观点和例子的联系，而是使用什么语句自圆其说。

例：以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马、平静的湖面。

答：

我喜欢奔腾的骏马，因为它会让我想到一个故事，在非洲的草原有一种骏马和一种狮子，每天，一睁开眼，骏马就要拼命的奔跑，因为为了防止给狮子吃掉，竞争就是这样子的残酷，而狮子每天，一睁开眼，也要拼命的奔跑，因为跑的最慢的狮子将会饿死。

挑战总是无处不在，特别是在竞争日益激烈的现在，我想自己不但要做成为骏马，更要成为跑得最快的骏马，也现是因为这个原因，我一直都在不断提升自己的能力，这些能力包括学习能力，人际交往能力，沟通能力。

我相信自己一定会是今天跑得最快的骏马，而且你们将是我的伯乐。

第三类应变能力问题

面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。比如，考官问，发现旅

游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。

还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。第二，回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。

例：如果你组织单位的新闻发布会，新闻发布官因故要迟到一小时，你怎么办？

答：

1、遇到这种情况，首先我会让自己保持一个冷静的头脑，因为只一个冷静的头脑才能做出正确的处理。

2、我会第一次时间和新闻发布官联系，确认一下情况，估算一下时间。

3、然后，我把遇到的情况和事先准备的第二套后备方案迅速汇报新闻发布会现场的单位领导，请示做决定。

4、在我实习和工作过程也遇到过此类同类，但我始终认为冷静的头脑，充分的前期准备，及时的沟通是处理突发事件的必备要素。

例：我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事？

答：

1、实事求是地说，我在面试前的确找了不少人，但我找人的目的不是在面试中给予关照，而是在参加面试前给我一点经验指点，甚至有益的培训辅导。比如我找了我的邻居sam，他去年参加中央某部公务员面试得了第一，我从他们那儿了解了面试程序、面试应注意的事项、面试形象、礼仪等等知识，此外，我还找了一位曾经的面试考官——孤山残云老师，并系统地接受了他的公务员面试培训、辅导，正是因为我精心准备，到处找人，虚心学习，所以我才能在今天如此自信地、胸有成竹地接受各位考官的检验。

2、如果有人企图找关系，想在面试中得到关照，我认为这是极端错误的，也是不可能达到目的的。我们不仅有着一套严密的、科学的、公开透明的公务员考录程序来规范制约整个面试过程，而且，我们有着一支素质极高、能力极强、愿意无私奉献的面试考官队伍。他们以自己高尚的情操、无私的奉献、辛勤的劳动守护着公务员考录这一方净土。

3、我一向的做人原则不容我做出那种见不得阳光的事。这么多年来，我一直认为，做人要忠、做事要勤、处世要真。这就是，对祖国和人民忠心，对党和组织忠诚，对家人和朋友忠贞；在做事上，工作勤勤恳恳，不讲条件，不讲待遇，不提要求；在处世上真诚待人，真心接物，说真话，做真事。正因为我一直恪守这样的原则和底线，所以在对待考公务员这样严肃和神圣的事情上，我更不可能也不会

采取拉关系等手段获取关照。

分析：①问题可以归为应变能力问题。

②回答重点，在于处理的条理和步骤。

③思路：避实击虚，不要正面回答问题。

一般此类问题主要考查考生的处理问题思路，而不是具体的方案，所以一定要体现条理性。

我一定能完成任务，解决问题！

我有冷静的头脑吗？

我了解具体情况吗？

我可以请示领导吗？

我有事前的风险预见？

我可以通过沟通解决吗？

我有这方面的处理经验吗？

事情有“轻、重、缓、急”之分吗？

我是一个计划周密的人吗？

我是一个事后总结的人吗？

一定要尊重领导，联系同事。

④ 要先从处理问题的大原则切入题目。

处理问题的大原则：冷静的思想，周密的计划，事前的风险预见，分清“轻、重、缓、急”，请示沟通，团队解决，事后总结。

⑤同类题目：

领导对你不错，但是同事排斥你。

第四类用词编故事问题

例：用发展、诚信、事业、智慧、小康编一个故事。

答：

1、为什么要讲诚信，在社会发展的的进程中，我们还需要诚信吗？答案是肯定的。

当“毒大米，黑心棉，毒奶粉”不断影响我们的日常生活的时候，我们还能相信什么，诚信不但是社会发展的基础，更是全面建设小康社会，建设社会主义事业的重要保证。

对个人来说，诚信，我认为更是一种智慧，只有以诚相待，才能更好的得到别人的信任，才能更好的发展自已。

最后，我认为诚信不仅是一种品行，一种道义，一种声誉，更一种责任，一种准则，一种资源。分析：①问题可以归为发散性思考问题。

②回答重点，从词语中提炼出一个观点。

③思路： 观点要明确，重点突出。

要重视引申出观点。

不能立足于平淡的讨论，充分使用语言的技艺。

从使用议论文的方法，提出观点，二、使用论据，三、总结

第五类处人处事题

在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

第六类计划组织协调题

这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。

面试的细节处理技巧

面试考场的门一般是关的。考生进去前，应轻敲，待允许后进入后，须轻轻将门关上，走到考官面前，微笑问好。待允许后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位老师”，起身走到门口，开门，转身正面考官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上等这些细节，都给人有礼貌和修养的感觉。反过来，很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖动双腿，不断挠头等。

篇6：2017浙江公务员面试体检项目

2017浙江公务员面试体检项目

22017浙江省公务员考试面试成绩即将公布，小编发现很多同学关注2017浙江公务员面试体检项目，据悉，今年公务员体检实行新标准。报考人员的体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。相比往年，体检“宽松”了。比如，《公务员录用体检通用标准(试行)》第一条修订为：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

公务员录用体检通用标准（试行）

第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：(一)心脏听诊有生理性杂音;(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);(三)心率每分钟5O-60次或100-110次;(四)心电图有异常的其他情况。第二条 血压在下列范围内，合格： 收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。

第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

第四条 结核病不合格。但下列情况合格：

(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

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第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十九条 双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。

第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

篇7：浙江公务员面试机构

2014年浙江台州公务员面试名单、面试时间及面试通知

(浙江人事考试网：)

2014年天台各级机关考试录用公务员入围资格复审(面试)人员名单及笔试成绩公布

2014年台州市各级机关考试录用公务员入围资格复审(面试)人员名单及笔试成绩公布

2014年仙居各级机关考试录用公务员入围资格复审(面试)人员名单及笔试成绩公布

2014年温岭各级机关考试录用公务员入围资格复审(面试)人员名单及笔试成绩公布

2014年黄岩各级机关考试录用公务员入围资格复审(面试)人员名单及笔试成绩公布

2014年玉环各级机关考试录用公务员入围资格复审(面试)人员名单及笔试成绩公布

2014年临海各级机关考试录用公务员入围资格复审(面试)人员名单及笔试成绩公布

2014年路桥区各级机关考试录用公务员资格复审通知

2014年三门县各级机关考试录用公务员入围资格复审(面试)人员名单及笔试成绩公布

2014浙江公务员面试交流群：159562876

2014年椒江各级机关考试录用公务员入围资格复审(面试)人员名单及笔试成绩公布

2014浙江公务员面试辅导课程： 更多浙江公务员考试信息关注：浙江人事考试网、浙江公务员考试网

篇8：浙江公务员面试机构

2014年浙江公务员考试笔试已经尘埃落定，考生接下来即将面对的是面试的角逐。公务员考试可谓千军万马过独木桥，对于参加2014年公务员考试笔试的考生来说，笔试是第一道独木桥，但更为重要的起决定性作用的独木桥——面试还等待着他们。如果说笔试考查的是考生答题速度与技巧，那么应对面试则不仅需要多方面的知识素养，还需要迅速的应变能力、语言表达能力、敏捷的思维能力作后盾。对于应对笔试所向披靡，而对面试却如履薄冰的考生，中公教育采访近100位国考状元考生，探秘临场考试高分心得，组织多位现任公务员面试考官进行深入会谈，解密现场真实考评标准，总结为以下十四条忠告。机会总是留给有准备的人，广大考生要积极备考面试，力争做最充分的准备，以最坚定的信心、最平和的心态迈进最后一道关口，十四条忠告助你冲刺公务员考试面试90分!

在给出十四条忠告之前，我们先了解一下，公务员面试的评分标准。面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

给冲刺90分以上的考生十四条忠告：

一、听清题意

当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性的答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。

如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍。

二、论点鲜明

面对任何一道题，考生首先应该亮明自己观点，然后再展开论述。否则就是无的放矢，长篇大论的半天，考官还不知道你的论点是什么，显然条理性太差。

三、不要撑时间，解决问题是硬道理

一部分考生认为，面试时间应该尽量充分运用，所以常有考生为了撑时间而用尽心力展开内容，其实这是舍本求末。追求形式上的丰满，却招致内容上的臃肿不堪。

每一道面试题都有其测评要点，考生应该围绕一个中心去答题，而不可随意的旁逸斜出，联想翩翩。

言简意赅的回答试题是高分要点之一。

一般面试时间都给的比较充分，20分钟的面试时间，15分钟左右就可以回答的比较精准有利了。没必要画蛇添足。

四、充分了解部门或职位

对报考的单位一无所知，考官看来，这说明你对这份工作并不感兴趣，或者不是很重视。

考生必须做好功课，提纲挈领的了解该部门或岗位的能力素养要求，还需要知道对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。

考生应该在答题时，联想未来工作岗位具体来谈，体现个人最这一工作的了解和重视程度。

五、情绪紧张招致失败

很多考生进入考场后，由于情绪紧张而出现很多让考官大跌眼镜的言行，于是出局。

考生必须学会情绪调节，同时要学会掩饰个人紧张情绪。

常用舒缓情绪措施：

1)考前对真题进行学习，心中有底才能做到情绪放松。

2)提前勘察考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张

3)面试时，考生可以通过喝水，或请求暂停，来调整自己的情绪

4)不论考官严肃或者和颜悦色，考生都应该把他们当作可亲可敬的长辈，缩短心理距离。

事实上，考官也不会故意为难你，只是按照工作要求来开展面试工作而已，与你不存在利害关系，所以考官会公平公正的与你交流来测评你的真实能力和素养。

六、逻辑混乱，前后矛盾

在回答问题之初考生会树立一个观点，而由于紧张，考生会在后面的论述过程中贸然提出与前文相冲突的观点，自己给自己拆台。导致逻辑混乱，论证不充分。

七、缺乏真诚 刻意迎合国学大师季羡林先生曾经说过这样一句话：只说真话不说假话，假话全不说，真话不全说。

有些考生在面试中会出现刻意迎合或取悦面试考官的一些答题内容或语气。

比如问你为什么报考?很多考生大篇幅的谈为人民服务，而回避谈个人的一些物质方面和精神方面的一些个人权益，这显然是可以迎合而不切合实际的答案。

篇9：浙江公务员考试警察类面试题目

全面提高人民警察整体素质的紧迫性

人民警察素质的概念

人民警察应具备的政治素质、业务素质、法律素质、文化素质、心理素质、身体素质的概念及其内容

人民警察意识的主要内容人民警察职业道德的含义、特征、人民警察职业道德规范的内容及要点。

[要点详解]

一、人民警察的素质

1.人民警察素质的概念

人民警察的素质，是指人民警察所具备的政治思想、业务能力、文化水平、心理特征、身体状况等方面条件的总和。

2.全面提高人民警察整体素质的紧迫性

这些年来，全国公安机关及其人民警察在任务繁重、条件艰苦的情况下，战斗在维护稳定、打击犯罪的第一线，为国家的稳定、社会的安宁和人民的幸福，付出了艰辛的劳动和巨大的牺牲。人民警察的整体素质也不断提高。但是在充分肯定公安队伍的主流的同时，必须清醒的看到，在改革开放和建立、健全社会主义市场经济新形势下，公安队伍里仍存在着整体素质和执法水平不高，违法、违纪、腐败等现象，破坏了公安机关的声誉，损害了人民警察的形象。

（1）滥用职权、以权谋私的腐败问题比较严重。有的公安

机关和人民警察利用职权办关系案、人情案、金钱案，甚至贪污受贿、贪赃枉法、徇私枉法。

（2）执法不严、执法不公、违法执法等问题严重。一些基层公安机关和人民警察受利益驱使，乱罚款，乱摊派，乱收费。一些公安机关超期羁押犯罪嫌疑人，非法插手经济纠纷。少数警察法制观念淡薄，在审讯犯罪嫌疑人时重口供、轻证据，把刑讯逼供作为办案捷径，结果致入死亡。

（3）全心全意为人民服务宗旨的观念淡化，特权思想严重的问题比较突出。一些民警无视人民群众的疾苦和生命财产安全，对群众报案求助等正当要求拖拉推诿，给人民群众造成不应有的损失。少数警察特权思想严重，在执法办案和公安行政管理工作中，不能文明执法，对群众态度冷、硬、横，作风粗暴，严重败坏丁警民关系。

（4）公安领导干部违法违纪问题相对突出。在改革开放的新形势下，一些领导干部经受不住金钱、美色等诱惑，滥用党和人民赋予的权利，以权谋私，搞权钱交易。

上述问题虽然仅发生在少数人身上，但不容忽视。全面提高公安队伍的整体素质具有紧迫性。

3.人民警察应具备的素质

（1）政治素质。政治素质是指人民警察应具备的政治立场、理想观念，道德情操等方面的水平或状况。

政治素质的基本内容包括：①坚持四项基本原则，具有坚定 的政治立场和正确的政治方向，有崇高的共产主义理想和坚定的社会主义信念；②具有较高的政治理论水平和政策水平，毫不动摇的坚持党的基本路线；③树立正确的人生观、价值观；④在新的历史时期贯彻“三个代表”重要思想，做到全心全意为人民服务。

（1）业务素质。业务素质是人民警察依法履行职务，完成各项任务的实际本领，是公安专业知识和专业技能的综合体现。

人民警察应具备以下基本能力：①专业能力。人民警察必须熟悉和掌握做好本岗位工作应知应会的专业知识和操作方法，胜任本职工作。②分析能力。人民警察必须学会运用马克思主义的立场、观点和方法，把握事物发展的规律性，善于分析事物本质，因势利导，解决问题。③应变决断能力。人民警察必须在复杂情况下临危不惧、处变不惊，并善于审时度势、准确判断、利用有利条件处理问题，保护国家和人民的利益不受损害或少受损害。④群众工作能力。人民警察必须善于宣传群众、动员和组织群众，依靠人民群众的力量打击犯罪活动，维护社会治安，开展综合治理。⑤语言表达能力。人民警察必须具有口头与文字表达能力，善于宣传国家法律和党的政策，能较好进行一般常用的公安应用公文写作。

（3）法律素质。法律素质是人民警察依法履行职责、行使职权所应具备的法律意识、法律知识和执法技能的综合体现。其内容包括人民警察所应具有的社会主义法律意识、所应掌握的法

律知识和执法活动所应具备的技能。

（4）文化素质。文化素质是指通过知识传递、环境熏陶，把优秀的文化成果内化为警察的气质、人格和修养，成为警察相对稳定的内在品格。文化素质是知识和能力的综合。

（5）心理素质。心理素质是指警察在特定职务活动中心理过程、个性心理等方面的基本特征和品质。

人民警察应具备以下心理素质：

①具有良好的观察、记忆、注意、思维能力。②具有稳定的情感和顽强的意志，能够抵御错误干扰和各种诱惑，能慎独与自我净化。③具有宽广的胸怀、合作的气度和对事物发展变化的较强的心理承受能力。

（6）身体素质。身体素质指警察应具备的健康的体格，全面发展的身体耐力并对警察特定职务活动的适应性。具体包括体力、运动速度、耐力、灵活性、敏捷性等方面。

4.人民警察意识的主要内容

（1）全心全意为人民服务的公仆意识。人民警察的权力是人民通过法律赋予的，因此人民警察要贯彻“三个代表”重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，切实实现好、发展好和维护好人民的利益。要正确使用手中的权力，为人民掌好权、用好权。牢固树立公仆意识，坚持立警为公，执法为民。（2）严格依法办事的法律意识。公安机关作为执法主体之一，是刑事和行政的执法力量，人民警察作为执法者，法律赋予了神

圣职责，要维护法律的尊严，这就要求增强执法意识。在履行人民警察职责时切实做到有法必依，执法必严，违法必究，严格依法办事，并自觉地把自己的行为臵于国家法律的监督之下。

二、人民警察的职业道德

1.人民警察职业道德的含义

人民警察的职业道德是指人民警察在依法履行本职工作过程中应当遵循的具有警察职业特征的道德准则和道德规范。

2.人民警察职业道德的特征

人民警察职业道德具有以下特征：（1）鲜明的阶级性；（2）广泛的人民性；（3）行为的表率性。

3.人民警察职业道德规范的内容及要点

1994年，公安部对人民警察职业道德规范进行了全面系统的概括和阐述，并在全国公安系统颁布实行。《人民警察职业道德规范》的内容和要点是：（1）对党忠诚。其要点是：坚定信念，听党指挥，维护宪法，忠于祖国。（2）服务人民。其要点是：热爱人民，甘当公仆，爱憎分明，除害安良。（3）秉公执法。其要点是：不徇私情，不畏权势，严禁逼供，不枉不纵。（4）清正廉明。其要点是：艰苦奋斗，克己奉公，防腐拒贿，不沾不染。（5）团结协作。其要点是：顾全大局，通力协作，相互尊重，相互支持。（6）勇于献身。其要点是：忠于职守，业精技强，机智勇敢，不怕牺牲。（7）严守纪律。其要点是：服从领导，听从命令，遵守制度，保守机密。（8）文明执勤。其要点是：谦虚谨慎，不要