于公司职员的辞职信

于公司职员的辞职信（共14篇）

篇1：于公司职员的辞职信

尊敬的主管、副理：

您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识。公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”。有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底。如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

篇2：于公司职员的辞职信

您好!

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。

篇3：于公司职员的辞职信

本案审理时主要有四种观点:一种认为黄某、孙某的行为应以职务侵占罪定罪处罚, 理由是黄某系民营企业职员、孙某系农民, 犯罪对象即拆迁补偿款是从拆迁人国有建设公司帐户支付的, 因此两人均不符合贪污罪主体的构成要件要求, 两人侵占了国有建设公司的财产, 应以职务侵占罪定罪量刑;一种认为两人的行为应以合同诈骗罪定罪, 理由是这两人所贪污的财产不属于公共财产, 补偿款是从国有建设公司帐户支付的, 补偿协议也是由国有建设公司与“林某某”签订的, 黄某、孙某利用拆迁补偿协议的行为骗取国有建设公司补偿款的行为应以合同诈骗罪定罪处罚;第三种是法院判决所采用的观点, 即认为两人属刑法第382条第二款“受委托管理经营国有资产的人员”, 应以贪污罪定罪处罚。理由首先是根据相关法律法规, 作出房屋征收决定的市、县人民政府对被征收人给予补偿, 因此无论表面上补偿款由哪个单位帐户支付, 本质上本案补偿款属于国有财产。其次黄某、孙某两人是否属于“受委托管理、经营国有财产”的人员, 不应看表面是否具备国家工作人员的身份, 而应该看到黄某所履行的职责即政府和国有公司的职责, 其履职行为的后果也由政府或者国有公司承担, 因此黄的行为就是一种受托与委托的关系, 黄某、孙某的行为应定性为贪污罪。最后一种就是笔者的观点, 认为本案黄、孙两人构成贪污罪, 但不属于刑法第382条第二款规定的受委托管理经营国有资产的人员, 而应以国家机关工作人员直接适用第一款定罪处罚。现笔者就上述前三种观点的不当之处及采用第四种观点的理由进行论述。

前述第一种观点将黄某、孙某两人定性为职务侵占罪有明显不当之处, 因为黄某、孙某两人所侵吞的并非民营拆迁公司的财产, 因此不能认定为职务侵占罪。

第二种观点亦不当, 理由一是两人所侵占的财产也不是业主单位国有建设公司的财产, 而是国家财政下拨给国有建设公司的拆迁补偿款, 这从书证区人民政府专题会议纪要【2010】10号中“垃圾压缩站临时进场道路征地拆迁项目纳入高林旧村改造片区, 费用纳入片区开发成本”可以证实, 根据法律作出房屋征收决定的市、县人民政府对被征收人给予补偿, 因此片区开发成本最终都是由政府财政支付;二是国有建设公司与“林某某”所签订的“协议书”并非民商事意义上平等民事主体之间的合同, 理由是首先, 征地拆迁是国家职权。依据《土地管理法》第46条“国家征收土地的, 依照法定程序批准后, 由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。”《中华人民共和国土地管理法实施条例》第25条:“征用土地方案经批准后, 由被征用土地所在地的市、县人民政府组织实施, ……市、县人民政府土地行政主管部门根据经批准的征收土地方案, 会同有关部门拟订征地补偿、安置方案, 在被征用土地所在地的乡 (镇) 、村予以公告, ……。征地补偿、安置方案报市、县人民政府批准后, 由市、县人民政府土地行政主管部门组织实施。”市《集体土地上房屋征收与补偿安置暂行办法》第4条:“区人民政府负责发布本辖区集体土地上房屋征收公告, 并组织实施征收工作。区土地房屋征收管理部门可以委托相关实施单位承担集体土地上房屋征收与补偿的事务性工作。”由此可见, 征地拆迁工作属于国家机关的职权。国有建设公司代表区人民政府与集体土地上被拆迁户签订的“协议”, 是代表政府的强制征收行为, 不是民法意义上平等主体之间的合同。基于以上两个理由, 不能认定黄、孙两人构成合同诈骗罪。

审理法院认为黄某与孙某系受委托管理、经营国有财产的人员亦不准确。理由是本案证据显示, 经国有建设公司、国有拆迁公司、民营拆迁公司三方协商, 约定由民营拆迁公司作为征地拆迁配合单位, 配合国有拆迁公司实施该项目的征地拆迁工作。本案受委托的应该是民营拆迁公司这个单位, 黄某个人是基于其在民营拆迁公司的职务而参与“中转站临时道路”项目的拆迁活动, 并经手管理拆迁补偿款, 并不是基于国家机关或者国有企业的委托。根据《全国法院审理经济犯罪案件工作会议座谈会纪要》规定:“受委托管理、经营国有财产是指因承包、租赁、临时聘用等管理、经营国有财产”, 可见, 刑法第382条第二款规定的受委托仅限于直接委托, 不包括间接委托。

基于上述原因, 笔者认为黄某、孙某构成贪污罪, 但应适用刑法第382条第一款, 而不是第二款。黄某属于在受国家机关委托代表国家行使职权的组织中从事公务的人员, 符合司法解释对贪污罪主体的要求。依据2003年11月13日最高人民法院发布的法[2003]167号文《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》第一条第 (一) 项第二款:“在依照法律、法规规定行使国家行政管理职权的组织中从事公务的人员, 或者在受国家机关委托代表国家行使职权的组织中从事公务的人员, 或者虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员, 视为国家机关工作人员, 认定为贪污贿赂犯罪和渎职犯罪的主体。”可以证明黄某确实属于“在受国家机关委托代表国家行使职权的组织中从事公务的人员。”

首先, 征地拆迁是国家法定职权, 理由在前面已经阐明, 不再述赘述。

其次, 民营拆迁公司是受国家机关委托代表国家行使职权的组织。理由一是根据2009年9月, 国有建设公司、国有拆迁公司、民营拆迁公司、区政府街道办事处四方签署的《协议书》, 协议书结尾也是由甲、乙、丙及街道办四方盖章。可见, 民营拆迁公司作为国有拆迁公司配合单位, 一起接受国家的委托, 协议中民营拆迁公司作为丙方和国有拆迁公司的乙方是并列关系。不存在国有建设公司另外就国家委托事项与民营拆迁公司再进行口头或者书面的委托协议。二是该协议书条文中明确, “经街道和甲方协商, 从与街道配合较好且比较有实力的拆迁单位中选择一家作为乙方的配合单位, ……甲、乙、丙三方应守本协议约定, 各司其责, 确保合作协议的履行。在履行过程中若发生争议, 四方应及时协商解决。”从以上条文中可以看出, 即选择民营拆迁公司是区政府街道办事处即国家行政的意志体现, 民营拆迁公司与国有拆迁公司是配合、合作的关系, 三方各司其责, 而不是附属关系, 更不是转委托关系。第三、黄某系民营拆迁公司职员。

综上三点, 黄某系在受国家机关委托代表国家行使职权的组织中从事公务的人员, 本案民营拆迁公司系直接受国家行政机关委托, 而不存在转委托的事实。黄某符合《座谈会纪要》中关于贪污贿赂犯罪主体的要求, 应视为国家机关工作人员, 以贪污罪定罪处罚。所以民营拆迁公司工作人员在履行征地拆迁公务时, 无论是存在贪污行为还是受贿行为, 都应认定为国家机关工作人员, 由检察机关管辖立案侦查。

摘要：作为案件主办人员, 查办了民营拆迁公司职员、村民涉嫌共同贪污一案。犯罪嫌疑人黄某系民营拆迁公司职员, 犯罪嫌疑人孙某系某村农民。2010年黄某所在的民营拆迁公司与国有企业某拆迁工程公司合作开展某区高林马厝垃圾中转站临时道路项目 (以下简称中转站临时道路项目) 征地拆迁工作, 黄某利用其清点丈量被拆迁房屋面积、制作征地拆迁补偿材料并进行初审的职务便利, 与孙某合谋后互相勾结, 利用“林某某”的身份证件虚构林某某在中转站临时道路项目地块存在铁皮厂房的事实, 由黄某伪造征地拆迁补偿材料并报审, 共同骗取国家征地拆迁补偿款人民币572260元, 而后两人共同分赃非法占有上述款项。

关键词：民营,征地,拆迁

参考文献

[1]苗新生, 孙建民.法制与社会[J].当前征地拆迁领域职务犯罪的成因及对策分析, 2011, 06 (下) :81.

篇4：公司销售职员辞职信

当在工作岗位上待过一段时间之后，总会有一些因素让我们选择辞职，为此很有必要写好辞职信。你知道写辞职信需要注意哪些问题吗？下面是小编整理的公司销售职员辞职信，欢迎大家分享。

公司销售职员辞职信1

尊敬的领导：

您好！从xxxx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，我在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立关系等方面。并在公司的过去两年里，利用xx公司给予学习时间，学习了新的东西来充实了自己，并增加自己的xx知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面xx的运做，但自己缺乏市场等方面xx的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

xxx

xxxx年xx月xx日

公司销售职员辞职信2

尊敬的xxx总经理：

您好！感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意！

承蒙您的信任，给了我到本添公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的`领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我！

提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说“学无止境”，人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。

在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司销售职员辞职信3

尊敬的领导：

您好！

带着异常复杂的心情，我写下了这封辞职信。对此向您表示深深的歉意。

自去年进公司以来，承蒙您还有各位同事的照顾和帮助，我工作地很愉快。在公司的这段时间，与各位同事相处地很融洽，大家互相帮助，互相指出不足然后一起改正、一起进步，您和公司其他领导也很体恤员工。能够在氛围如此好的公司里工作，我觉得自己很幸运。自进公司以来感觉自己在不停地进步，在这里我学会了如何与同事相处，学会了如何和客户建立良好的关系，也体会到了作为一个销售人员的难处当然还有乐趣。每次拿着与客户签订的合同时，心里有着说不出的高兴。原本以为会在公司一直工作下去，可是最近一段时间发现自己工作越来越不在状态，销售业绩也停滞不前，没有在公司的发展上尽到自己的责任，这让我十分愧疚。虽然您找我谈过几次话，并不断鼓励我重整旗鼓，但是感觉遇到了瓶颈，即使很努力地去改变，可依旧没有什么成效，感觉已无法再往前走了。并且随着时间的推移，深感自身关于销售方面的知识还远远不够，还需要继续学习。所以决定辞去现有职务专心去学习一些与销售相关的知识，也给自己一个调整心态的环境。请您及各位领导给与支持和理解。

很感谢这段时间大家待我如亲人，让身在异乡的我体会到家的温暖，真的很感激。虽然不能继续与大家一起工作，但与大家相处的这段愉快时光将永远停留在我的脑海里。希望您能尽快批准我的辞职申请，当然，在这之前，我将竭尽全力完成现有的工作。

再次向您表达我深深的歉意。祝您和公司各位同事工作顺利。祝公司发展蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司销售职员辞职信4

尊敬的公司领导和同事们：

您好！我很抱歉在公司销售最困难的时刻提出辞职！

这是我的第一份工作，也是我做了十几年的老工作，从迈出校门的那刻起，我注定属于公司，我也很庆幸自己能够进入这个销售公司！这艘企业之巨轮，不仅载着我的职业生涯起航，更成为我事业平台的摆渡者。

在这里领导和同事们给予我无微不至的关怀和照顾，为先后提供给我五个工作岗位，催我磨砺，催我前行！我严于律己，恪守职业道德，以我滚烫之心报效公司的知遇之恩，培养之德。在这里我哭过，笑过，得到过，失去过，这个地方是我生命的一部分，是我成熟的印记！做出辞职这个行为是我经过深思熟虑之后的决定，我是个完美主义者，一直以来我致力于追求完美，但是现实的情况却不允许我这么做，“换一种磨砺、换一种活法”或许是我默默无语最好的表达。离职前我将做好工作交接。

我知道，在经济环境不景气的大背景下，生活压力锋利如刀，找到一份合适的工作很难很难。但我相信，在强有力的调整之后，对生活最赤诚的渴望，会使我在时空的流转里找寻到生活动力的方向。请领导和同事们放心！

一切转眼即逝将成过去，而过去的一切都会显得美妙。大爱无疆，我对公司的关注胜过一切，领导和同事们的共同努力一定会把我们的企业带向成功。我双手合十，遥望那碧蓝的星空，祝福所有关心过我的人事业有成，生活幸福！

我恳请领导和同事们原谅我的离开，恳请公司接受我的辞职请求！

此致

敬礼！

xxx

xxxx年xx月xx日

公司销售职员辞职信5

尊敬的公司领导：

您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xxx

篇5：服装公司职员的辞职报告

在这段时间里，我学习到了许多新的东西，也因此付出了不小的代价，甚至给公司造成了损失。为此，我深感愧疚。

逃避不是好的办法，要敢于承担自己的责任。因为业务知识的欠缺，我在工作中碰到了许多的麻烦，这其中有很多小的问题在同事和领导的帮助下才算没有招致更大的问题。为此我真该庆幸，当然也有不容易解决的问题。比如由于掌握的辅料供应商资料有限，在选购辅料时的余地非常的小，一旦选购不当就会给公司造成库存。

自我接手德国休闲裤至今公司长达三个月的操作期却没有迎来预想的好结果。对此我有不可推卸的责任。我在不合适的位置上作了超出自己能力的事情。于是当事情发生时，我已经掌控不住。像这次的拉链问题，正是出于我的无知，而这原本可能避免。

篇6：优秀的公司职员辞职报告

您们好！

首先我在这里表示非常的遗憾，因为我就要离开公司了。做出这样的决定，我在之前也没有想到，因为我想我会一直在公司工作下去的，可是最近生活和工作中发生的事情让我不得不做出决定，我要离开公司了。

在公司工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。我在公司里工作得很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司一年多的照顾表示真心的感谢！

我希望在我离开以后不会给公司带来任何的不便，我知道公司有很多同事都有着很好的工作能力，在我离开之后，同事会很快的不上我的工作空缺的，公司岁次不必担心。由于个人学业发展和家庭的一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，望公司给予批准。祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂！

此致

敬礼

申请人：xxx

篇7：战略审计之于公司的必要性讨论

但是, 外部环境也在不断日新月异, 因而上述审计的职能也有着拓展的需要, 以满足内外部环境不断变化的需求。特别的一些大型的公司, 日常意义上的审计已不能满足业务发展的需要。因为随着公司业务的不断发展, 外部环境的日新月异, 公司的战略规划越来越重要。

为适应内外部的这些变化, 公司必须制定长期、中期等战略规划。这些战略的制定、实施、评价与控制贯穿于整个企业的各项活动, 对企业的各方面产生的重要而深远的影响。外部投资人他们关注公司是否能达到预期的效益, 从而得到相应的投资回报, 同时, 他们也关注公司日常的运营是否合规、低风险。这样一来, 战略审计的必要性不言而喻。尤其对于上市公司而言, 2010年4月, 财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布的“关于印发企业内部控制配套指引的通知” (以下称:指引) 中“企业内部控制应用指引第2号—发展战略”明确指出:企业应当根据发展目标制定战略规划。战略规划应当明确发展的阶段性和发展程度, 确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径, 建立战略委员会, 战略委员会应当加强对发展战略实施情况的监控, 定期收集和分析相关信息, 对于明显偏离发展战略的情况, 应当及时报告。这就要求企业内部要按照这些要求, 对公司的战略进行适当的监督管理和评价, 看其是否符合企业的长期发展, 是否能满足企业的需求, 满足股东和企业所有者的要求进行有效的运营。

基于上面所说的, 战略审计的目标也因此不同于传统意义上的审计, 它的侧重点不再是查错防弊、评价内部控制的有效性, 而是应该侧重于分析、评价、咨询企业的各项战略政策、战略目标是否符合企业发张的中长期利益, 是否看重短期效益而导致企业处于运营的高风险中。由于战略审计站的层次比较高, 因此它更关注对企业长期的影响, 而不是短期的利益。

正是由于战略重点关注的是全局性、长期性和可行性, 因此在审计时, 它不同于传统意义上的财务审计和内部控制审计, 不能只看某个时点或者一段时期的财务报表, 也不能只是关注企业的内部控制。这些只是一方面, 战略审计要着眼于企业长期的战略, 关注这些战略对企业的影响。因为一个不明确的战略规划对企业造成的不良影响是不可估量的, 错误的战略规划或者未实施到位的战略规划都会导致企业在日常运营中偏离正确的发展轨道, 从而给企业带来深远的不利影响, 这种不利影响往往难以在短期内挽回, 即使可挽救, 付出的代价也相当巨大。由于这些战略实行中的错误在短期中可能难以察觉, 或者短期来看对企业是有利的, 因此企业往往在意识到时已经无力回天。

最有名的一个例子当属柯达公司破产的案例。作为数码相机的发明者, 柯达可以说的在数字成像行业迈出了极大的一步。但是这个数码相机的发明者却没有用战略的眼光看待这一变革性的发明, 而是固步自封地认为胶片的地位不可撼动。在公司的战略规划中, 数字产品的发展未引起足够的重视, 胶片还是在产品中占着主要地位。最终的结果大家也看到了, 这个数码相机的发明者先后被尼康、佳能超越, 逐渐日薄西山, 最终由于业绩大幅滑坡不得不申请破产。

从这个例子中, 我们可以看出, 战略审计的重要性不言而喻。因为一旦公司的战略偏离了正常的轨道, 内部再怎么风险控制、优化都难以挽回公司经营恶化的命运。尤其是大公司, 不像小公司那样, 船大更不容易掉头。

因此, 战略审计的重要性在现阶段已日益受到管理层的重视。笔者认为, 在实际操作中, 战略审计主要有以下关注点:

第一, 公司当前以及未来的使命、目标、战略和政策是什么?

公司的使命、目标、战略方案和政策在公司的日常经营管理中起着不可或缺的作用, 缺少明确的战略目标, 公司等于是没有了前进的指明灯, 不知道未来的发展方向, 盲目前进。

第二, 公司当前的各项经营政策、流程是否围绕了上述战略目标来操作, 是否有利于战略目标的实现, 并针对可能出现的相应风险有对应的防范措施。相关的流程是否可以在现有基础上再不断完善、优化, 以使企业运作更有效。

第三, 当前的直接环境 (外部市场、客户、竞争对手、供应商等) 中哪些关键因素影响公司?哪些是目前的威胁?哪些未来的威胁?哪些是目前的机会?哪些是未来的机会?

在上述中, 公司针对这些外部环境, 是否有在战略考量下的风险管理、风险评估以及相应的风险应对。是否可以按照SWOT分析法则, 将公司和战略相关的优势、劣势等进行识别, 并采取措施, 发扬优势, 改善劣势, 为战略目标的达成进行服务。

第四, 公司是否有相应的企业文化来指引员工, 以及相应的道德氛围和规章去影响公司高层、管理人员、员工进行合法的经营。

目前大部分公司都相当注重企业文化的建设。和公司长期发张相契合的企业文化可以把员工紧紧地团结在一起, 为公司的战略目标实现奋斗。在一个有着良好文化氛围的企业里, 员工的凝聚力通常都很强, 而只有在这样的文化氛围中, 才能制定正确的战略目标和政策并正确地实施。

第五, 人力资源的发展和管理。任何一家公司里, 人是相当重要的一个因素。因为公司内部的各项业务活动是由员工来完成的。员工的素质是否能满足企业发展的需要, 员工是否能全部身心地投入到工作中, 合适的岗位是否有合适的人员来做, 等等, 这些都是人力资源管理需要关注的内容。可以这么说, 人力资源决定了战略是否能成功制定并实现。

以上主要讨论了战略审计的关注点, 实际在战略审计中, 需要关注的环节远远不止这些, 例如研发、采购、生产等, 但是笔者认为, 这些环节都是常规审计已经注意的, 并且大部分公司的内部审计已经在进行相应的审计, 为省篇幅, 本处不再做阐述。

上市公司由于在公众的监督下, 因此在日常经营管理上相对而言较一般公司要完善, 上市公司的内部审计部门明确自身的定位, 清晰审计目标, 发挥原有审计的优势, 对于开展战略管理审计是十分关键的。特别是前文所提财政部、证监会等部门提出的“指引”, 更是对上市公司战略的建立、执行提出了更高的要求, 而为适应这样的变化, 遵循国家相应部门的要求, 内部审计开展对战略的审计已成为趋势, 并且也越来越被公司管理层高度重视。

篇8：茶叶公司职员的辞职报告

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到茶叶大世界已经接近四个月了，正是在这里我开始踏上社会，完成一个学生到社会人的转变，在这平等的人际关系和开朗的工作作风，让我开心工作，开心学习，回顾这近四个月的工作情况，我觉得来到茶叶大世界工作是我幸运。

一直以来我也非常珍惜这份工作，在这四个月里感谢老板对我的关心和教导让我感谢不尽，在这四个月里我也学到了很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，非常感谢老板当初能收留一个刚走出校门懵懂的我，也非常感谢这份工作给予我很好的锻炼机会，但由于我下个月要回学校写毕业论文和做毕业设计，准备毕业前的工作，所以不得以而辞掉这份宝贵的工作，请您谅解我做出的决定，另外在我离开前我会认真做好现在的工作，把没完成的工作继续做下去，以保工作顺利交接。

很荣幸成为茶叶大世界的一员，我确信这段工作学习将成为我一生的宝贵财富，但同时也很遗憾不能为茶叶大世界的辉煌明天贡献自己的力量，我只有衷心祝愿茶叶大世界业绩一路飙升，老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

篇9：证券公司职员的辞职报告

因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。

自本人于20xx年4月18日正式加入公司前身——原xx证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。

在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。

无论对于xx君安还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和xx君安证券工作感觉骄傲与满足。

鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。

诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!

祝x总、x总等各位领导、各位同事身体健康、工作顺利!

祝xx君安证券业务顺利，飞速发展!

愿中国股市早日走出漫漫熊市，天天向上!

此致

敬礼!

辞职人：

篇10：辞职书(公司职员辞职报告)

你好!

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势，辞职书(公司职员辞职报告)。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难，辞职报告《辞职书(公司职员辞职报告)》。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

篇11：于公司职员的辞职信

组织是生机勃勃、充满活力、助人成长的一个团队或场所。员工树立富有挑战性的目标, 并为获得自己的成功不断提高自己的综合素质和独立解决问题的能力, 同时承担着这一过程所承担责任。管理者以身作则, 领导、引导和激励下属并通过绩效反馈培养员工使他们获得更高的绩效水平。而高层管理者是战略思维家和富有远见的领导者, 他们树立目标, 并将其传达给组织中的每一员, 激励员工达成组织的目标。在这样的组织中, 大家努力工作、士气高涨。

1 高绩效组织的三大基石———文化、能力和领导艺术

一是组织中领导层的领导艺术。

二是组织中领导层和员工的能力。

三是企业文化是否能培育能力并使之最大化。

企业文化是能在组织的各个层次得到体现和传播的, 并被传递至下一代员工的组织的运作方式, 其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、行为方式、价值观、目标、技术和实践。通过对文化的研究发现, 几乎所有的文化都是以下意识的方式起作用的, 人们一旦习惯了某种文化, 就不会轻易去改变。企业文化限定了组织的工作能力和有效运作。如果一种企业文化阻碍了组织绩效的提高, 就需要进行企业文化的变革。

是能力而非智力决定了工作绩效。所以, 能力应该成为决定企业文化发展中的关键决定因素。能力包括完成任务能力、人际交往能力、个人素质能力、管理能力和领导艺术能力五个方面。其中前三个方面是公司任何员工都需要具备的能力, 而后两者更为倾向于企业中的管理人员。将能力引入企业文化的范围并对其进行改造, 是企业获得高绩效文化的法宝。

由于企业文化深深地植根于企业的各种流程中, 变成了人们已经习惯的工作方式方法, 如果要对其进行改革, 领导者应该具备一整套领导艺术才能。理想的领导者应富有远见卓识, 善于描述理想文化的前景, 激励他人不仅希望得到新的文化, 而且愿意投身于它的实现。领导要做出表率, 并善于沟通, 能够将企业的使命、远景目标、价值观念和计划在组织内上下传达。

一个组织的文化决定了塑造员工行为的规则和规范, 员工的能力决定了员工对企业绩效的影响, 而领导艺术既影响了企业文化也影响了员工的能力。三者相互作用, 组织就会逐步走向成功。

2 从能力入手变革企业文化

能力是决定个人绩效的品质和特征, 决定着员工和组织的成功, 而企业文化则是决定着能力在整个公司的表现程度。企业文化可以通过许多方式影响能力, 如公司的选人用人标准决定着有什么样能力的人可以加入公司, 进而影响员工的能力。奖励机制同样向员工传达着组织对于能力的重视程度, 企业文化中的决策机制影响着授权、主动性和激励他人的能力, 而企业理念、使命、远景规划和价值体系与所有的能力息息相关, 可以说企业文化的方方面面都影响着能力。要利用能力改变企业文化, 需要一个持久的过程。首先要创造理想中的企业文化的远景, 并从能力入手分析当前的企业文化。认清企业文化中关键性的强项和弱项后判断组织弱点可能产生的后果, 发现需要改进的首要弱点。认清哪些是支持变革的文化因素, 哪些是阻碍因素。找到可实现理想文化的途径———具体措施和行动步骤等。制定行动计划, 实施计划并监控进展情况, 最后, 根据形势和情况的变化做出调整。

利用远景规划和企业理念可以创造基于能力的企业文化。许多国际上声名显赫的大公司都拥有让人熟知的企业理念。企业理念是指导人们工作中的思维及行动的所有规范和信念体系, 包括远景规划、使命、价值观和原则。如果将能力因素纳入到公司理念中去, 便能激励员工产生提高自己能力的动力。如价值观和远景规划能给人一定的激励和动力, 帮助员工摆脱旧习惯和习俗的巨大影响。由于工作能力和企业理念被联系在一起, 他们有比个人利益更好的理由成为胜任的员工。

领导也可以运用远景规划来培养员工的个人能力。如上所述, 一个良好的远景规划中必然包含着对员工能力的要求。这样, 深为一名领导者, 有义务帮助员工建立自己的远景规划, 将员工的利益和企业的利益结合在一起, 使员工更主动地为公司服务。具体地说, 领导者可以发现员工的强项和弱点, 通过沟通帮助员工建立自己的远景规划 (职业生涯规划) , 在平时的工作中帮助员工、指导员工达成目标, 在适当的时候予以及时地反馈。这样, 久而久之, 员工将更加努力地工作和提升自己的能力, 领导者也将通过员工的努力完成任务, 同时掌握对于领导者来说比较薄弱的一项能力———培养下属。

3 构建企业自身的能力培养模试

如何建立能力模式是一个技术性的问题, 企业要建立以能力为基础的企业文化首先就要建立能力模式。

一是对高绩效员工和绩效普通员工进行访谈进而发现高绩效员工的能力。

二是对高绩效者和普通员工进行观察并记录观察日志, 找出行为差别, 以及访谈管理人员和专业人员等。

三是建立能力模式, 有一个疑问就是到底根据什么来建立能力模式, 是按照岗位、工作职能、能力水平还是公司性质?我认为最值得推荐的方法是按工作职能及能力水平的结合方式进行。具体来说, 就是先按照工作职能分为销售、营销、制造、信息技术、人力资源管理、高级管理、研究等职能部门, 每一种职能内部建立一个能力模式, 同时每一种能力模式中有按照能力的高低或职位的高低来分档, 如销售经理和一般销售人员的能力模型肯定有所不同。

能力模试建立以后, 要保证它渗入企业文化的方方面面, 成为企业文化的精髓。将能力模式运用于人力资源管理工作的每一个程序, 即人员选拔、绩效管理、继任计划中并高频率使用, 并使其成为人力资源管理工作的基石。

现在人力资源管理活动中, 长期困惑的一点就是如何做到人、事匹配。在基于能力的企业文化中, 能力是思考问题、解决问题的思维框架, 运用能力评估来解决招聘过程中的不公平现象, 使企业在最初就能获得适合企业、适合职位的优秀员工。

理想的选任程序是:首先, 制订招聘程序。确定招聘和选任的时间表, 与被招聘职位的职业经理或员工进行沟通, 建立一个面试小组, 为招聘职位建立岗位规范, 确定评估的方法。其次, 选择产生应聘者的方式。决定选择内部推荐、网络广告、校园招聘还是猎头公司。再次, 推动搜寻过程。要对应聘者进行管理, 用简历对应聘者先做筛选;培训职业经理和面试小组, 和他们沟通基于能力而不是个人偏好进行选拔的益处;让面试小组对于将要招聘的职位内容有充分的了解;管理面试过程与评估过程;最后做出选任决策。将能力模式用于招聘甄选程序对于企业成本的节约有巨大的贡献。

现代企业面临的另一个重要问题就是员工的流失率问题, 而且问题的关键是高绩效员工的流失对组织造成了巨大的损失。如果想要留住员工, 其中一个关键是员工产生一种所谓感情投入的心理。组织的目标应该是让员工明确意识到他们的成功、成长和组织的成功、成长息息相关。要留住员工, 职业发展机会、奖励和表彰、公司的管理和薪酬都是关键因素。如何想做到这些, 就需要建立基于能力的企业文化。

基于能力的企业文化是一种鼓励、激发和培养员工为达到组织的目的、实现组织的目标, 根据组织的价值观协同工作的组织体系。建立这样的一个体系是一个庞大的工程, 需要人力资源系统地变革, 建立一种新的观念。但这些改变对于组织绩效的影响是非常巨大的。对于中国企业来说, 单单关注外部市场的成长空间获得的成功毕竟是有限的, 我们看到了越来越多的行业陷入了同质化竞争, 市场竞争程度日趋白炽化, 外部市场成长空间已经越来越小, 通过营销等方式取得的成果只能解决燃眉之急。企业家们应当将眼光投向内部, 注重企业内部的整合, 使企业的各个流程、系统健康、高效的运行。

篇12：公司职员辞职报告

尊敬的领导：

您好！

我很难过的在此时向您提出，我要辞去我在公司中的工作了。

也许您会感到十分的意外，是的，我也感到十分的意外。因为之前我在公司中工作的十分的好，也是过手重点培养的员工之一，为什么突然离开，我想说，现实就是这样，变化太快，我不得不离开！

来到公司差不多x个月了，在这很感谢两位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，虽然当中也有一些不愉快，但离开公司的这刻，我还是衷心的向您说声谢谢！

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于我来说，是非常难以作决定的事情。目前的形势确实不是很好，但我还是想找份适合自己工作。其实我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

我对公司还是很有感情的，在这里我工作的十分的快乐，不过有很多的事情不是我开心就能决定的了的，我想我应该做出更多的努力的。离开公司之后，我将会还念在公司的时光的。不过我也有自己的难处，我只能离开。

因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢！

此致

敬礼

申请人：xxx

篇13：公司职员辞职报告

您好!

感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从20××年××月份来到××公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在××公司的这段工作经历而自豪。

而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。

辞职申请人：×××

篇14：公司职员辞职报告

现今，换工作是一件再正常不过的事了，可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法，这时候写好辞职报告是有必要的。我们该怎么去写辞职报告呢？下面是小编帮大家整理的公司职员辞职报告，欢迎大家分享。

公司职员辞职报告1

尊敬的主管、副理：

你好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼

辞职人：

日期：

公司职员辞职报告2

xx总：

您好！

思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（20xx截止xx月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是xx项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于 2月3 日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但xx老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关 月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿：xxxx，传承百年！

公司职员辞职报告3

亲爱的老板：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到茶叶大世界已经接近四个月了，正是在这里我开始踏上社会，完成一个学生到社会人的转变，在这平等的人际关系和开朗的工作作风，让我开心工作，开心学习，回顾这近四个月的工作情况，我觉得来到茶叶大世界工作是我幸运。

一直以来我也非常珍惜这份工作，在这四个月里感谢老板对我的关心和教导让我感谢不尽，在这四个月里我也学到了很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，非常感谢老板当初能收留一个刚走出校门懵懂的我，也非常感谢这份工作给予我很好的锻炼机会，但由于我下个月要回学校写毕业论文和做毕业设计，准备毕业前的工作，所以不得以而辞掉这份宝贵的工作，请您谅解我做出的决定，另外在我离开前我会认真做好现在的工作，把没完成的工作继续做下去，以保工作顺利交接。

很荣幸成为茶叶大世界的一员，我确信这段工作学习将成为我一生的宝贵财富，但同时也很遗憾不能为茶叶大世界的辉煌明天贡献自己的力量，我只有衷心祝愿茶叶大世界业绩一路飙升，老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xx

公司职员辞职报告4

尊敬的x总、x总：

你们好！今天呈给你们的是我的辞职报告，也许这个是无奈之举。但总的来说，写这个辞职报告我是带歉意的。

历来公司员工离职的缘由无非有二，一是钱没给够，二是觉得没有价值体现。

其一是钱的问题。我目前所做的工作，其实和刚毕业的大学生所能做的内容，程度一致。拿着人家两倍的工作做着一样的活，就公司来说是损失，对我个人来说，也是受之有愧。这里我向辞职信范文网和辞职信范文网表示诚挚的歉意，二位领导曾对我寄以厚望，可惜个人能力有限，没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资，以及20%的绩效，我对公司只有感激，没有抱怨。

其二是价值体现的问题。我早在daway做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签，产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象；后来在中软国际也参与过物联网项目方案的制定，对物联网rfid技术产生浓厚兴趣。时值张总组建无锡研发团队。我才疏学浅却跃跃欲试，完全是对辞职信范文网总的技术向往。在辞职信范文网总的这一年半时间里，我半年时间花在对公司产品的熟悉，半年时间参与辞职信范文网银行一期的项目实施，20xx年的这半年时间参与了二期的部分和开发。这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论，我也为自己并没有达到公司预期而自责。但就个人价值体现来说，公司已经给了我最大的发挥空间。

另外要说团队方面，辞职信范文网总引导我们对用户需求的了解，他的点评永远一针见血，醍醐灌顶；博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题；宫总对我们的关心事无巨细，全心引导；钱总对研发团队的需求悉数满足，最好的电脑、最好的福利；标签部的同事总是悉数传授rfid标签的硬件知识，工程部的同事经常为我们的蹩脚demo演示系统想尽办法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊，从业六年这是我见过最能拼的组织；能和这样的团队一起工作我没有怨言，只有愧疚和感激。

离职的原因在于个人能力的欠缺。辞职信范文网银行一期和二期到今日，我在心理和身体上都承受巨大的压力，以至于没有能力调节生活与工作的关系。身体状况持续下降，工作效率也变得异常低下。无锡公司目前的阶段需要精兵强将，狼性的团队不能存在弱者；时值辞职信范文网银行二期温州项目实施完毕告一段落，我负责的功能模块和任务也基本全部完成；涉及到的设计文档资料也全部整理完毕，思索再三选择辞职，给公司和自己一个交代。

我致力于做一个优秀的员工，做好项目开发中的工作安排，培养公司的研发团队力量，拓展rfid行业应用的实践。流程，规范，开发架构等等都是在逐步完善的过程，可惜还是归咎于个人能力，我没有做好，很多工作都开展了很长时间，现在没法继续下去，但这些事务和进度我都在实施过程中保留最完整的代码和文档资料，只是近一年时间里，忙于项目没有梳理筛选。我会在工作移交中将这些代码、文档悉数提交，希望能给公司研发团队成员提供参考和价值。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司职员辞职报告5

尊敬的领导：

我作为集美股东之一的家属兼员工，一直以来都很自豪，自豪的是，集美在短暂的几年里发生了很大的变化，从一个名不经传的小装饰公司，到现在天门人家喻互晓且口碑极好的装饰行业的佼佼者。这都是大家这几年来每个日日夜夜辛苦工作换来的结晶，我衷心的希望，集美的明天会更好。

自从我真正的加入集美到现在，在工作上一直以来我都很难和大家达成共识，我个人认为我自己的原因占很大一部分，我知道这需要时间的磨合，但我身上的缺点太多，以至于多到我自己都无法承受了，所以，我选择放弃这种特殊身份的工作。

我希望大家不要因为我个人的放弃，而影响到公司其他人的工作情绪，希望大家在将来的日子里互相勉励，相互配合，有什么事情大家坐下来好好商量，相信在不久的将来，集美会成为天门大地上的一颗璀灿的明珠。

此致

敬礼

申请人：xxx

申请日期

公司职员辞职报告6

我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照顾瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应该将她老人家接来享受晚年的，可是由于我工作的原因，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子，还要照顾我年幼的女儿。为了不让我们操心，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也继续为我们家操劳。

对母亲，我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿经常因为我们回家晚了家庭作业没有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顾，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：“妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”!作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢?

虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子的我，应该首先支持丈夫的工作，并照顾好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着觉。对母亲、女儿、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让女儿有一个快乐幸福的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的.工作，让我的内心安宁，我只能选择离开。

虽然我在公司工作了XX年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有;虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标;我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。

各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请离职，希望领导批准为谢!(XX年会计报表已经一个昼夜的工作，已经完成了，主要经济指标快报也按照领导的要求在今晨5：43提交，虽然还是晚了几个小时，但我相信不会影响领导阅读，因为领导一般应当在8：00以后才打开电脑!)

致礼!

申请人：

×××

公司职员辞职报告7

尊敬的领导：

我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职报告。

首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职报告，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了…

非常的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的员工。

曲指算来，我到贵公司有xx个月了，在这xx个月里，虽然我的工作不是尽善尽美，但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待，认真做事。但犹豫再三，我还是下手写了这封辞职报告。

我要离开公司了。

离开本单位，离开这些同事，确实有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让自己以后有遗憾、有后悔，所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。去努力探索自己的能力、去发展自己，所以我垦请单位原谅我的离开，批准我的辞职报告。

同时，很荣幸曾身为xx公司的一员，有机会让我待在这工作学习，不胜感激！衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

此致

敬礼！

辞职申请人：

20xx年xx月xx日

公司职员辞职报告8

尊敬的经理：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响。因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在1个月之前完成工作交接，请领导安排工作交接人眩在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

辞职申请人：

XX年7月12日

公司职员辞职报告9

尊敬的领导：

你们好！

在电车公司供电所工作的近五年的时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气有初步了解的电工，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开供电所各位领导和同事们的信任和倾心的知道与帮助。

然而在应该对单位做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：我考上哈尔滨工业大学，机械制造与自动化专业，我想趁着年轻，丰富我的知识水平。

提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了站长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅对我的倾心指导与帮助，忘不了十二站同事之间的互相帮助。

现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢电车公司供电所，感谢变电队，感谢领导和同事们，是供电所培养了我！在供电所的五年将是我人生的一笔财富。

在此，我自愿申请辞去在供电所的职务，敬请批准。

在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。

祝愿电车公司供电所的事业蓬勃发展，电车公司供电所的领导和同事们身体健康，事业顺心。

xxx

20xx年xx月xx日

公司职员辞职报告10

尊敬的领导：

你好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

兴许您会感到惊疑，由于我来到公司才两个月，怎么会这么快就要离开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想离开，因为公司的情况很好，要不是我自己的起因，我是不会离开公司的，渴望引导那个谅解。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位共事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司等同的人际关系跟开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能开心的工作，开心的学习。或者这真是对的，由此我开始了考虑,中走丝，认真的思考。

然而最近我感到到自己分歧适做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，恰是斟酌到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我稳重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并希望有新人尽快选来补充因我离职而造成的空缺，同时我也可能辅助你对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不久了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让名目做到平衡过渡。分开这个公司,线切割机床，离开这些曾经患难与共的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片诚挚跟友善。

要是我那个适应公司的工作该多好啊，为公司始终工作下去，可是我切实是适应不了公司的工作，我也为此十分苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。诚然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司减轻压力！

在短短的两个多月时光里，咱们公司已经发生了巨大可喜的变革，我很遗憾不能为公司辉煌的明天将来贡献本人的力量。我只有衷心庆祝公司的业绩一路飙升!公司领导及各位共事工作顺利!

此致

敬礼

申请人：xxx

XX年6月x日

公司职员辞职报告11

尊敬的xxxxxxx单位领导：

您好！

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xxxxxxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在xxxxxxx单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为xxxxxxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在xxxxxxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司职员辞职报告12

尊敬的窦总：

首先想对您说声谢谢，您给予我的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

我来公司半年多了，也很荣幸自己成为中昊公司的一员。在公司工作半年中，我学到了很多知识与技能，在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力，在公司的这半年多，我受益良多，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会，但是我因为个人原因需要辞职，因我学习方面原因，需调到白天上课，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地发生可喜的变化，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到遗憾，真心祝愿公司的规模不断扩大，业绩不断地提升，也祝您身体健康，事业顺心。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司职员辞职报告13

您好，首先，非常感谢您对我的信任和教导!

自年年12月加入以来，在各位领导的关心和指导下，同事们的相互配合下，获得了许多的机遇和挑战并让我学会很多东西，无论是从专业技能还是与人沟通方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，来到工作是我的幸运，我也非常珍惜这份工作，也看到了公司的业绩发生了巨大可喜的变化，但由于自身发展原因，特此申请辞去现在的工作。很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。只有衷心祝愿的业绩一路飙升!感谢诸位同事在工作期间给予我的信任和支持，并祝所有同事们在以后工作中取得更大的成绩和收益!

请领导谅解我做出的决定，我会在上交辞职报告1-2周后离开公司，以便完成工作交接。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机会。再次感谢领导二年多来对我的支持和勉励，在此我忠心的道声“谢谢”。

希望领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人将于20xx年5月26日离职，希望公司领导批准，谢谢!

辞职人：xxx

辞职日期：xxxx

公司职员辞职报告14

尊敬的领导：

您好!

首先，非常感谢您这二年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这二年来的工作情况，觉得来到贵公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这二年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的二年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事展览行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1周后离开公司，以便完成工作交接。

我们不仅了解了双龙庄的教育状况，也了解了双龙庄的经济状况。双龙庄的地理位置有点偏，资金有限，人才缺乏，要发展农村经济的确有一定的困难。我们也发现了，这里要饭店没饭店，要工厂没工厂，这样的情形如何使农村更好地发展。而且，大部分村民都外出打工，根本没有时间教育孩子。村民文化程度低，与外界的交流少，对外界的信息了解不够，没有形成一定文化精神生活氛围。从农村走出去的知识分子很少有回来的，这很大程度上也造成了农村的滞后，这也让我们更加感受到了教育的重要性。教育是发展之本，这对农村来说更具有现实意义。可事实上，现今双龙庄的教育还不乐观，软硬件都不完善，特别是高水平的师资力量缺乏，这势必会影响新一代人的发展。

在短短的二年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：

XX年x月x日

公司职员辞职报告15

尊敬的x总：

匆匆两年已过，恍惚间并不遥远，我还记得在毕业刚出来工作的时候，被石家庄的公司辞退，那时候我根本没想过来北京，而且长这么大也就来过两次北京，大二的时候来过一次，大四的时候去过国展招聘会。我觉得北京好大好大，我肯定混不来。我不知道毕业后会去哪里，即便当论文答辩结束后张小宁问我想不想去北京的时候，我依然犹豫自己够不够格。如果没有小宁的介绍，有一点我可以肯定，那就是绝对不会来北京，想都没想过。如果那样我现在可能还会在石家庄游荡，可能会离广告越来越远，一边走一边迷茫在年轻的路上。

所以我很感谢公司，感谢何总给了我这个机会，让我一毕业就能步入纯正的广告圈。和那些同我一样没有社会关系的三本学生，我感到骄傲和幸运，当他们为了找到一份工作而拼命地投简历的时候，我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。感谢亿告这个温和的平台。

感谢何总以及各位教导和关怀，从你们那里我学到了很很多，工作上的技能和经验，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。

在亿告的这段时间，同事们也给与了我莫大的帮助，他们把自身积累的方法和经验与我分享，帮我提高，朝夕相处的日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们！

由于个人的原因，我将在月底离职，带着一份不舍和求索的矛盾心情我要离开我呆了两年的饱含深情的公司，告别一起的战斗史，告别一起为成就的喝彩，告别一起的日日夜夜，此刻我深深地感到亿告文化带给我的冲击，此刻我想说有机会我们再共事！

由于我个人原因给公司及领导造成的麻烦我深表歉意。但愿领导能理解并给予批准。谢谢！

此致