医院落实两个责任汇报

医院落实两个责任汇报（精选8篇）

篇1：医院落实两个责任汇报

鹿邑县人民医院全面从严治党两个责任

工作落实情况汇报

（2018年08月10日）

2018年，我们在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕上级工作部署，深入贯彻学习党的十八届六中全会和党的十九大精神，始终把落实从严治党两个责任作为党委的主责主业，从严治党责任得到进一步落实。根据要求，现将鹿邑县人民医院2018年度全面从严治党两个责任落实情况报告如下：

一、2018年落实全面从严治党两个责任情况

（一）思想建设。

坚持把开展“两学一做”学习教育作为思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手，作为夯实基层组织建设和全面从严治党的基础性工程。全院通过“两学一做”学习教育这个重要载体，以抓铁有痕的强力举措，通过“三有”（有工作计划、有调研督查、有考评通报）；“四学”（指尖学、交流学、实践学、对照学）；“三结合”（与县委巡察工作相结合、与第二批基层作风巡查、治理“微腐败”专项行动相结合、与人大政协双评议工作相结合），以存在问题为导向，以领导干部为表率，以先进典型为指引，坚持融入日常、抓在经常、落实到平常。全年，党员领导干部下基层挂点单位 上党课26次；党十九大精神宣讲40场次，实现宣讲工作全覆盖；投入资金3万余元购买学习资料；公立医疗机构党建工作体系初步建立，基层党组织建设得到明显改善，全面落实了“两学一做”学习教育常态化制度化。

（二）组织建设。

院党委以强化“红色引领”，抓好“红色头雁”，激活“红色细胞”，建设“红色阵地”，繁荣“红色文化”，掀起“红色旋风”，用好“红色基金”为基础，坚持以“两学一做”学习教育常态化制度化为引领，注重选优育强基层党支部书记。2018年，院党委调整充实党委、团委书记及副书记3人，组织党委、团委书记及副书记集中培训参观学习5次，“红色头雁”作用不断彰显。党员管理日益规范，组织生活、缴纳党费、民主评议、履行承诺、参加志愿活动等实际情况进行纪实管理。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，全年共发展党员10，其中35岁以下的青年8人，女性党员7人。根据行业特点，全年共开展送医送药志愿服务活动68次，243名在职党员全部结合专业特长认领社区（大队）服务岗位、认领困难群众“微心愿”。

（三）作风建设。

一是压实责任，加强作风建设。院党委高度重视作风建设，己召开4次会议专题研究部署作风建设工作，结合县委作风建设要求和人大政协委员评议基层站所工作要求，制定 方案，层层传导压力，努力营造办事创业良好氛围。二是强化督办检查、明察暗访。2018年到目前为止，开展作风建设明察暗访25次，开展函询、诫勉谈话、工作提醒等合计39次。三是进一步强化履职尽责，推动各项工作落地生根。大力推动领导班子年度工作项目清单落实，落实领导挂点制度。委领导定期下基层调研，解决基层存在的实际问题，着力解决医务人员吃大锅饭问题。在鹿邑县人民医院推行了“绩效工资总量控制、自主分配”制度，实施绩效工资分配重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜的分配机制。2018年5月1日起实施。探索建立以公益性为导向、长效激励为目的的绩效考核机制，调动医务工作者的积极性。

（四）廉政建设。

一是加强履职意识，强化两个责任。2018年，党委9次召开会议，研究党建、党风廉政建设工作，制发了《县卫生计生委2018年党风廉政建设工作方案》。院党委班子成员与分管的业务科室和下属单位签订党风廉政建设责任书，建立了横向到边、纵向到底的责任制。开展了党风廉政建设宣传系列活动，落实了干部任前廉政谈话制度。二是按要求，配备了2名专职纪检工作人员，各支部明确1名支委负责纪检工作。卫生计生系统现有纪检工作人员18名，开展培训 2次，推动了纪检监督作用的充分发挥。三是全面落实一岗双 责，两手抓、两手硬。全面落实了一岗双责制度，做到了抓分管战线党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同考核。做到年初有布置、中期有评估、年终有结果。落实了双重组织生活制度，委党政班子成员除参加所在支部的活动外，还积极参加挂点单位组织生活会，带头到各支部讲党课、廉政党课。对分管单位违纪违法苗头性、倾向性问题及时提醒。四是加大监督执纪力度。进一步加大监督执纪、办信办案工作力度，不断拓展信访渠道。2018年接到信访件19件，调查核实 19件，了结15件。其中查实6件，部分属实1件，不属实8件，处理相关人员3人。4件正在办理之中。开展明察暗访25次，开展函询、诫勉谈话、工作提醒等合计39次。

（五）制度建设。

县卫生计生委党委切实增强“四个意识”，加强党的领导，强化政治担当，切实发挥党委把方向、管大局、促发展的领导核心作用。一是厘清职责，建立健全各项规章制度。进一步理顺党委班子的职责，建立健全议事规则、“三重一大”集体决策制度。同时，对院党委各项制度进行了梳理，建立健全了党组织服务联系机关党员制度、党内情况通报制度、函询诫勉谈话制度、党内监督制度、工程建设管理制度、基础药物采购管理和内部监督控制制度。健全了《鹿邑县卫计委公用支出管理规定》、《鹿邑县卫计委国有资产管理办 法》、《鹿邑县卫计委资产购置管理办法》、《鹿邑县卫计委公用支出管理规定》、《关于印发鹿邑县卫计委基本建设管理暂行办法的通知》、《关于印发鹿邑县药品采购配送和监督管理办法的通知》等管理制度。二是坚持重大事项党委研究决定。2018年我委己召开党委会16次，传达贯彻和研究部署党内工作，专题研究党建工作，敏感时期信访维稳等工作，涉及干部任免、党员发展、政治学习、研究部署党建和党风廉政建设、文明创建、意识形态、大额资金使用等各方面内容。主任办公会每周一次，研究部署行政业务工作。并对会议记录等台账资料实行规范管理。

（六）选好用好干部。

一是坚持干部选拔任用制度。2018年，我院历次干部人事调整均召开党委会集体研究，全年共专题研究干部人事工作5次，均有相关会议记录。二是严格干部选拔作用程序。四是配齐配强干部队伍。针对我院党委、团委及各下属科室班子不健全的问题，按照干部竞争上岗程序，健全了党委、团委、各科室干部配备，实习老中青结合的原则，充实了干部群体。

二、存在问题和不足

（一）党组织作用发挥不强。一是个别科室对党建工作重视不够，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责” 落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中在抓业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别同志不会做党务工作，特别是新提拔的党务干部，业务知识缺乏，工作中缺少“钻”劲。

（二）临床科室支部党建工作推进不力。临床科室党支部对党建工作不重视，支部组织开展学习教育不经常，“三会一课”等制度未能按要求落实，党组织战斗堡垒作用不强。党员对学习教育的参与热情不高，学习的积极性和主动性不足。

（三）基层党建工作亮点不足。部分支部工作缺乏创新，满足于完成“规定动作”，没有结合支部实际探索有效的工作方法，工作亮点较少，对工作中的特色做法、先进典型不注重挖掘、总结和推广宣传、影响力不够。

三、2019年落实两个责任工作安排

2019年，鹿邑县人民医院要以党的十九大精神和总书记十八大以来一系列关于党建论述为指引，按照上级党委的要求，结合两学一做主题教育，认真落实从严治党，进一步转变作风，建设学习型机关，力促卫生计生工作再上新台阶。

（一）加强思想建设。

一是开展集中学活动。学习新《党章》和党的十九大精 神，以及总书记十八大以来一系列关于党建论述。坚定党员理想信念，坚守共产党人精神追求，自觉用党的政治立场、观点、方法武装头脑，指导实践，推动工作。二是坚持集中学习和自学相结合。在全面完成干部在线教育学习，开展班子成员、科室负责人谈体会活动，分别结合各自工作，讲业务、讲思路、讲工作心得。

（二）加强廉政建设。

一是建立责任体系。将履行廉政责任纳入目标管理，签订责任书，每名干部签订廉政承诺书。二是开展风险防控。进一步梳理权力清单，落实责任，严格首问负责制、限时办结制和责任追究制。三是加强干部监督。班子成员之间、班子成员与科室负责人之间每年至少开展一次交心谈心活动，加强沟通，开展警示提醒。四是注重监察监督。坚持每月至少召开一次例会，通报各项工作进展。落实党组两个责任和纪检监督责任，纪检组不定期开展抽查，半年开展１次检查，年底进行考核。

（三）加强组织建设。

一是健全规章制度。严肃党内政治生活，严肃开展批评与自我批评，严格执行民主集中制。完善民主生活会制度和组织生活会制度，原则上每年至少召开一次党组民主生活会、两次全体党员组织生活会。二是严明党的纪律。严明党的政治纪律，坚定政治立场，自觉同党中央保持高度一致，坚决保证中央的政令畅通，坚决拥护党的团结统一，坚决维护中央和省委、市委、县委的权威。严明组织纪律，服从党组集体决定，维护卫计委集体形象。严明宣传纪律，自觉抵制社会上、网络上的错误思想、错误言论。严明群众纪律，不得以任何借口、手段侵犯和损害群众正当权利和利益。严明保密纪律，严格遵守国家有关保密规定。三是严肃工作纪律，按时上下班，坚决杜绝迟到、早退现象。工作时间要坚守岗位，履行职责，严禁工作时间做与工作无关的事情。严禁工作时间离岗、串岗、脱岗聊天；严禁工作时间炒股、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐以及浏览与工作无关的网页内容；严禁工作时间打牌、下棋以及其他与工作无关的活动。严禁公车私用。严禁工作日午间饮酒及节假日执行公务时午间饮酒。

（四）加强制度建设。

一是健全规章制度。结合我院工作实际，制定和完善各项规章制度。二是完善监督机制。委“三重一大”事项必须经党组会议集体讨论决定。三是强化目标管理。完善目标责任制，将任务分解落实到班子成员、到科室，落实到人，将目标完成情况与年度奖励、评先晋职晋级挂钩。

（五）加强作风建设。

加强机关作风建设，防止形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，推动机关作风持续好转，推进作风建设常态 化、长效化。

篇2：医院落实两个责任汇报

一、制定清单，明确具体责任。

根据上级的工作要求，明确了党支部领导班子加强组织领导、加强作风建设等集体责任，对党支部主要负责人和党支部班子成员也明确了其具体的责任。建立起齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。

二、提高认识，不断增强思想意识和自觉行动意识。一是自觉把落实主体责任作为一项重大政治任务，牢固树立责任意识。履行党风廉政建设主体责任，是落实党要管党、从严治党的必然要求，我院党员干部特别是领导干部必须把履行党风廉政建设主体责任作为责无旁贷的重大政治任务，牢固树立责任意识，切实做到认识到位，落实坚决。二是把党风廉政建设纳入业务建设目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，并且实行一票否决制。必须以高度的行动自觉和责任担当，切实把落实党风廉政建设主体责任贯穿到日常的医疗工作当中，营造风清气正的良好环境，为推进我院各项工作提供坚实保证。

三是每个党员都要从自我做起，从具体事做起，用自己美好的行为率先示范，起到表率作用，去影响和带动医院的医德医风建设。同时要加强医德医风建设方面的规章制度，规范医德行为，使医务人员自觉遵守职业道德规范。在加强医德教育的同时要强化医务人员增强法规意识，将道德行为规范的内容引入法规之中，赋予其法律效力加以规范。四是坚持定期召开职工大会，有针对性地开展思想政治教育。注重对医务人员的医德教育，提高医务人员医德素质，树立一心为病人服务的思想，让医务工作者塑造自己闪光的形象。自觉为医院增光添色，营造院荣我美，院丑我耻的整体气氛。

三、规范医疗行为，做好专项整治工作。

（一）重点整治个别管理人员不履职、不尽责、不作为，医疗行业存在的不正之风；医务人员收受患者红包，收受药品回扣，大处方、乱收费、开单提成、过度医疗的问题。

（二）重点整治少数医务人员医德缺失，服务意识淡化，对患者服务态度生硬，“门难进、脸难看、话难听”，敷衍塞责，对患者不负责任，诊疗不认真，看病住院讲人情、凭关系等问题。

（三）重点纠正个别医务人员超出诊疗范围执业的违法违规行为。

四、牢固树立服务意识，将作风建设落到实处。

（一）教育医护人员，充分尊重患者的知情权和选择权，加强医患沟通，事先将治疗方案及相关费用告知患者。树立“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，自觉抵制损害群众利益的行为，营造让患者安全、放心的就医环境。

（二）加强监督。建立自我评价和社会评价相结合的评价制度，定期将评价和监督信息向社会公布，保证合理检查、合理用药。完善信息公开制度和社会监督制度。继续推行住院医疗收费及药品的价格公示制，增强医疗服务和药品收费透明度。采用多种形式向患者和社会宣传行风纪律规定，自觉接受患者和社会的监督。利用举报箱和召开座谈会或书面形式征求患者对医德医风的意见，接受患者和群众的投诉，及时核查处理。

篇3：医院落实两个责任汇报

1筑牢思想防线

1.1思想是行动的先导

我院从筑牢“思想堤坝”入手, 按照“为民、务实、清廉”的要求, 本着“秉德、立信、求精、奉献”的院训精神, 以“关爱生命、圆健康长寿梦”的价值观创造良好的廉政文化环境, 在全院形成了“诚信为本, 廉洁行医”的良好氛围。设置网站专题、报纸专栏、购买廉政资料、制作廉政文化橱窗; 利用七一、国庆等节假日组织廉政知识竞赛、有奖征文;运用网络、手机的新兴传媒手段, 开设专题网页、发送廉政短信, 营造良好的廉政文化氛围;把廉政文化教育纳入思想政治教育总体部署、纳入党委中心组理论学习、纳入干部理论培训、纳入党课教育之中, 成系统、有计划、分步骤地扎实推进;将廉政警言设置在医院和办公室显著位置, 让大家在耳濡目染中感受到廉政文化的魅力, 受到廉政文化的熏陶。

1.2广泛开展反腐倡廉教育

党政主要领导坚持把廉政教育作为党政工作的重要任务和医院文化建设的重要组成部分, 将反腐倡廉教育与业务管理有机结合, 院纪委积极协调组织各方力量齐抓共管, 发挥督促检查作用, 有力保障了廉政教育的开展[1]。按照“八严禁”“十二不准”的要求, 加强领导干部的反腐倡廉教育, 坚持集中学习与自学相结合, 组织学习党章、宪法, 用自己的良好行为率先示范, 起到表率作用, 去影响和带动医院的医德医风建设。不断创新教育形式, 丰富教育内容, 拓展教育载体, 开展廉洁文化创建活动, 大力营造氛围, 努力赢得广大员工积极组织、参与反腐倡廉教育[1]。医院先后荣获全国区县医院文化建设先进单位、重庆市文明单位标兵、重庆市“创先争优”先进基层党组织、全国模范职工书屋示范点、长寿区学习型党组织建设示范点等荣誉称号, 参加市卫计委廉政征文比赛获得优秀奖。

1.3不断加强职业道德教育和廉洁自律教育

致力培养良好的职业道德和综合素质, 增强医务人员的宗旨意识、服务意识、廉洁意识。切实加强医德医风教育, 加大正面宣传力度, 进行全方位、系统化的教育。积极开展向先进模范人物和身边先进典型学习的活动, 树立职业荣誉感, 培养良好的职业风范[2]。通过抓教育, 在全体医务员工中树立起正确的人生观、价值观、荣辱观, 达到了“树正气, 树廉洁, 强医德”的效果。以党的群众路线教育实践活动和医院党风廉政建设和行业作风建设为契机, 组织全院干部职工集中观看《周恩来的四个昼夜》《四风之害》《天使折翼》《作风建设进行时》等专题教育片, 引导党员干部讲党性、重品行、做表率, 正确行使权力, 自觉筑牢思想道德防线, 让每个医护人员深切地感受到廉政文化、廉政教育的强大魅力。

2编织监督之网

2.1不断健全内部监督制约体系

医院党委根据党风廉政建设“两个责任”的要求, 将医院的党风廉政工作进行了系统梳理, 对惩防体系建设和廉政风险防范管理制度等进行了详细阐述和规定, 实现了管理规范有章可循[3]。我院制定了《党风廉政建设责任制实施办法》《医院工作人员廉洁自律规定》, 明确责任分工, 把党风廉政建设渗透到每个科室和岗位, 形成规范严密的网络系统, 确保层层落实。并由党办、审计科、医务科、护理部、门诊部等部门人员组成院内监督员队伍, 结合日常管理、调研、检查工作进行监督, 发现问题, 及时向科室反馈并限期整改。结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育, 深挖作风问题存在的根源, 按照医院《关于印发文明优质服务考核办法 (试行) 的通知》要求, 每月定期或不定期对全院职工在廉洁行医、劳动纪律、服务规范等方面进行督导检查, 将检查结果纳入文明优质服务考核。

2.2积极建立外部监督机制

通过不断完善社会监督员队伍, 明确社会监督员的聘任时间和义务, 提高社会监督员在行风建设中的督导作用, 观察医护人员的行为举止, 或是与病人及其家属闲聊, 然后把看到的、听到的情况反馈给医院, 起到监督的作用。并采取回访患者及其亲属、召开各类人员座谈会、设立意见投诉箱、特邀监督员明察暗访、问卷调查等等多种形式了解多方意见和建议措施, 加强廉政监督、行风监督及服务质量的监督等。尤其对于投诉的问题, 医院认真进行登记、分流、协调, 及时给予合理的答复, 并定期对投诉的问题进行分析总结, 写出分析报告, 供领导参考, 为领导决策提供有力的依据, 从而更好的提高服务水平和服务质量, 推动医院又好又快发展。

2.3不断完善医德医风考核制度

良好的医德医风是促使医疗机构良性、健康发展的基础保障, 医德考评需有计划、有组织的实施及管理, 才能提升医务人员的道德意识和廉洁自律意识, 增强医务人员对自己行为的社会道德责任感, 有利于医务人员在考评工作中发现缺点, 从而推进整体行风建设的发展[4]。把党风廉政建设的考评与医德医风的考评结合起来, 对存在服务态度不好、弄虚作假、不守诚信等行为作风的员工, 考评结果评定为低劣, 把党风廉政建设成效跟职称申报、聘用、提拔挂钩, 通过考评促进党风廉政建设。并积极开展行风评议等活动, 对群众反映强烈的问题及时纠正, 对严重损害群众利益的人或事严加处理。通过建立考评机制, 就是把“软任务”变成“硬指标”, 减少自由裁量的空间, 有效避免了腐败和败坏医德医风行为产生的可能性。

2.4积极开展治理商业贿赂专项工作

加强对药品、设备、物资采购三大物品招标委员会的监督, 成立招标监督委员会。在药品采购中, 统一执行网上招标采购[5]。制定下发了《药品购销廉政建设制度》《药品采购制度》, 与药品、器械供应商代表、各科室负责人签定廉政协议书, 并充分发挥药事委员会兼管作用, 把好药品入院关, 规范药品进货渠道, 严格执行药品集中招标采购价格。同时, 狠抓红包和吃请问题, 严格治理医药购销和医疗服务中的不正之风, 杜绝不良现象的发生, 对拿“回扣”、收“红包”和开单提成等医药购销和医疗服务中不正之风进行综合治理, 完善工作措施[5]。坚持从院领导做起, 在全院大会上进行公开承诺, 坚决杜绝红包现象。出台一些针对性措施, 例如对出院患者进行随访, 对随访查实的收受红包有关人员依照规定给予惩处, 这些积极举措, 使医院杜绝了红包现象, 形成了良好的风气。

3塑造廉医形象

3.1全面推行院务公开制度

利用医院信息简报和院务公开栏的形式, 及时向全院职工传达医院的各项方针政策。坚持重大事项集体决策制度, 在事关“三重一大”决策上, 全部实行上会讨论、会上研究、集体决策。加强廉政风险防控机制建设, 严格落实一把手不直接分管财务、人事、基建工程、物资采购、项目审批和末位表态制度。院党委坚持职代会制度, 让职工代表参与医院重大改革事项、中长期发展规划、重大建设项目、财务年度报告等的表决。针对职工特别关心的热点问题, 采取源头公开、过程公开、结果公开的方式, 加强公开的项目管理。例如, 对员工的招聘一律通过公布职数、个人报名、资格审查、理论考试、面试、体验等程序, 公平、公正地实施, 赢得了广大群众的拥护、信任和支持。

3.2加强财务审计监督

严格执行政府集中招标采购办法和《医院招标投标管理办法》, 药品、医用设备、医用耗材、检验试剂、基建工程、 院内修缮、办公耗材等全部实行招标采购。做到政府、卫生主管部门规定集中招标采购的, 全部参加集中招标采购;政府招标采购范围以外和规定金额以下的参照政府采购的做法, 实行院内公开招标, 监察、审计部门参与全过程监督。坚持财务审计制度, 定期对现金管理部门进行审计抽查, 定期或不定期对科室物资台账进行抽查, 发现问题及时纠正。医院在分散采购方面, 成立由纪委、审计、财务等相关部门组成的价格谈判小组, 采取询价方式, 按照实用、节约、货比三家、低价成交的原则进行采购。

3.3建立有效的药品监督机制

通过建立合理用药检查通报制度, 促进合理用药, 限制 “大处方”。医院成立了药品质量管理领导小组和合理用药指导小组, 每月对全院抗生素用量进行排名通报, 对排名第一的抗生素进行限制使用, 凡涉嫌不正当竞争的或有投诉的药品, 予以限制、停药处理。定期进行合理用药检查, 根据情节对不合理用药当事人, 予以通报批评。为杜绝滥开大处方、过度检查、过度治疗现象, 2014年, 我院出台了《关于实施不合理用药干预措施的通知》和《关于印发合理用药检查评估考核细则 (试行) 的通知》。按照评估考核细则对医务人员合理用药实行驾照式12分管理制, 定期组织人员进行督导检查、评价, 对督查中发现问题较多的药品分别给予暂停3个月采购、限量采购及限制使用的干预措施;对未严格执行工号及密码管理的医师分别给予停止处方权限1~3个月不等, 对出现用药不合理较为严重的医师给予诫勉谈话。

3.4建立医药费用监控制度

严格按照抗生素使用管理, 从提高医疗质量高度来规范抗生素使用。通过实施临床路径和单病种质量及费用控制, 努力在不同学科探索出质量最佳、效果最好、时间最短、费用最少的病种诊疗路径[6]。将医院简介、专家、专科介绍、药品价格、大型设备检查、医疗服务价格等通过电子触摸屏、电子显示屏、公示栏、价目表等予以公示。设立价格咨询和费用查询处, 住院患者实行一日清单制, 患者可随时了解自己住院费用及用药情况, 做到心中有底。医院还组织人员定期或不定期抽取病历, 检查收费情况, 严肃处理违反规定, 乱收费、私自收费行为, 做到规范收费和依法收费。

总之, 抓好医院的党风廉政建设和行风建设, 是医院改革、发展和稳定大局的需要, 是关注民生, 建立稳定和谐社会的需要。深入推进医院党风廉政建设和行风建设, 努力营造风清气正、团结和谐的良好氛围, 有效地促进了医院各项事业的发展。

摘要：做好新形势下医院党风廉政建设和反腐倡廉工作, 是医院党组织的重大政治任务, 必须以新观念、新思路、新措施落实好“两个责任”, 推进医院行业作风建设深入开展, 积极营造文明、规范、优质的医疗服务环境, 为群众健康提供有力的保证。文章从筑牢思想防线、编织监督之网、塑造廉医形象三个方面介绍了医院推进行业作风建设的实践。

关键词：医院,党风,廉政建设,实践

参考文献

[1]杨晓燕.医院反腐倡廉教育存在的问题分析和改进对策[J].现代医院管理.2014, 10 (12) :89-82.

[2]刘魁, 吴青.多措并举加强医院廉政建设[J].江苏卫生事业管理, 2012, 6 (23) :200.

[3]姚健, 何启红.ISO9001质量管理标准在公立医院党风廉政“三化”建设工作中的应用体会[J].中国卫生质量管理, 2011, 18 (5) :63-65.

[4]李建道, 张焕军, 赖黛黛.社区卫生服务机构运用医德考评管理系统的实践与成效[J].社区医学杂志, 2014, 6 (12) :77-79.

[5]韩育红.关于加强医院廉政建设的思考与实践[J].当代医药论丛:下半月, 2013, 11 (7) :333.

篇4：坚决落实“两个责任”不动摇

自“两个责任”提出以来，中国新兴建设开发总公司（以下简称新兴建设）党委紧紧围绕以落实“两个责任”为中心，深入持续推进总公司党风廉政建设和反腐败工作，凸显了主体责任敢于担当、监督责任义不容辞的坚定决心，使“两个责任”在新兴建设扎实落地。

抓思想教育 强化责任意识

思想是行动的先导，落实好“两个责任”，关键是要进一步提高新兴建设各级领导人员的思想认识和重视程度，切实摒除一些存在的不是党风廉政建设和反腐败重点单位的模糊认识，从思想上认清“两个责任”的重要性。

认真组织学习，提高思想认识。根据中央、两级集团关于全面从严治党要求和落实“两个责任”的有关指示精神，新兴建设党委通过组织总公司领导班子成员、各二级单位党委书记、纪委书记及总公司机关相关部门领导参加通用集团“两个责任”专题培训，不断强化各级领导干部对“两个责任”的认识。通过召开反腐倡廉会议进行专题部署，党课教育进行强化，中心组理论学习以及撰写学习心得进行深入交流等途径，及时有效地组织“两个责任”“一岗双责”“讲政治守纪律”“依法治企”“三严三实”等专题学习。坚决贯彻党中央和两级集团党委的各项要求，认真做好“两个责任”和“一岗双责”的思想教育部署工作，在原则问题上做到不打折扣，不搞变通。

周密研究部署，明确职责分工。贺同新董事长在集团基层党委书记、纪委书记党风廉政建设“两个责任”培训班上的讲话中指出：“深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，其中一个很重要的方面就是厘清责任、落实责任。如果责任不明确、不清晰，出了问题不追究责任，反腐败这项艰巨的任务就不可能完成，‘党要管党、从严治党’就会成为一句空话。”根据上级要求，结合新兴建设具体实际，新兴建设党委第一时间研究制定了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》，以明确责任为核心，将新兴建设党委主体责任具体细化为领导班子集体责任5项和班子成员个人责任2项，将纪委监督责任细化为6项，掷地有声地厘清了党委和纪委在党风廉政建设中各自的责任。同时，组织召开了各二级单位党委书记专题会议，在明确职责分工的基础上，再次就落实“两个责任”提出明确要求，不断强调落实“两个责任”的重要意义和具体要求，使广大领导干部深刻认识到落实“两个责任”的重要性和紧迫性，进一步强化了落实“两个责任”的思想自觉性。

抓过程管控 突出责任主体

习近平总书记强调，铲除不良作风和腐败现象滋生蔓延的土壤，根本上要靠法规制度。要加强反腐倡廉法规制度建设，把法规制度建设贯穿到反腐倡廉各个领域，落实到制约和监督权力各个方面。发挥法规制度的激励约束作用，推动形成不敢腐不能腐不想腐的有效机制。

细化制度措施，发挥制度指导作用。新兴建设党委在党风廉政建设和反腐败工作中始终保持清醒认识和高压态势。严守“四道防线”，即抓教育，筑牢思想防线;抓源头，构筑制度防线;抓治理，强化监督防线;抓惩处，绷紧法纪防线;为主体责任的落实提供了适时精准发力的方向。在深入调查研究、改进文风、会风、降低可控费用等方面取得一定成果的基础上，针对八项规定出台前各单位普遍举行的春节聚餐活动，明确提出“三不”要求，即：各单位迎新春活动要简化形式，不得举行团体聚餐活动;内部不得相互请吃、吃请，宴请友邻单位也要控制规模;不得相互馈赠高档礼品、购物卡等，及时有效地遏制了不良风气的源头。同时，结合总公司实际，印发《关于规范党员领导干部操办婚丧嫁娶等行为的通知》，明确婚宴邀请要控制范围，不能不分亲疏，不顾远近，大范围滥发婚宴请柬。特别是领导人员要以身作则，子女婚礼不得大操大办，原则上不参加宴请，进一步杜绝了大操大办、滥发请柬、乱收礼品等不良现象，使公司作风建设再上新台阶。

深化领导班子建设，发挥领导干部带头作用。领导班子是一个企业的中枢神经，是企业健康可持续发展的指挥部。全面从严治党，全面落实“两个责任”，取得党风廉政建设和反腐败工作的显著成绩，关键在各级领导班子。新兴建设党委在落实“两个责任”上始终重视抓好领导班子建设，将落实“两个责任”作为领导班子建设的有力抓手。印发了《总公司领导班子党风廉政建设责任制实施办法》《总公司领导班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”工作措施》。明确了总公司领导班子在党风廉政建设中承担共同责任8项，并结合各自岗位分工，明晰个人责任共计60项。同时要求领导班子成员对分管业务部门、本系统以及联系点单位的业务工作和党建、党风廉政建设工作负领导责任，具体到了听取工作汇报的频率和内容等要求。不断将落实“两个责任”制度化、具体化。将《中国共产党廉洁自律准则》《纪律处分条例》纳入领导班子中心组学习扩大会内容中，要求总公司各级领导干部要自觉规范言行，带头执行各项规章制度。按照集团要求，围绕“两个责任”的落实，对所属17个二级单位党政负责人和18个机关业务部门负责人进行了面对面的约谈。进一步强调了要把“两个责任”抓在手中、扛在肩上的重要性和紧迫性。多措并举，从而形成了党委书记履行第一责任人职责有担当、班子成员履行“一岗双责”职责见行动的良好氛围。

抓监督检查 深化监督执行

阳光是最好的防腐剂。权力只有接受监督和制约，增加透明度，才能不被滥用。要把“两个责任”落到实处，就必须加强检查监督，形成全方位、多层次的监督体系，及时发现问题，纠正问题。

强化监督检查，把牢重要环节。党委主体责任全面统筹，纪委监督责任把严各个关口。新兴建设纪委严格按照新兴建设党委“五个从严”要求，严防选人用人上的不正之风;严厉纠正“四风”问题;严格制度执行;严控廉洁风险;严肃执纪问责，把牢“五个从严”的重要环节，持续强化监督检查。全面自查本级“三重一大”执行情况和二级单位“八项规定”落实情况，强化对违规违纪现象的监督和检查。重点加强对外埠工程项目的监督和管理。践行“三同步三跟进”，即廉政建设要与工程建设同部署、同推进、同检查;工程建在哪里，监督就要跟进到那里，资金用到哪里，审计就要跟进到那里，进度到了哪里，风险防控就要跟进到那里。针对贯彻落实“八项规定”“三重一大”、选人用人、资金使用等方面内容，定期会同相关部门对广东、湖南、湖北、辽宁、山东片区等部分京外项目部进行巡查，通过实地检查和指导，倒逼基层分公司、项目部各项决策制度的规范执行。抓实对领导干部的管理和监督，尤其是在选人用人环节，充分做足监督考察工作，把牢征求纪委意见环节，从源头上对干部选拔任命进行把关。通过定期开展专项治理，检查核实二级单位领导岗位人员个人的有关事项定期报告，及时了解掌握领导干部的基本情况。通过建立和完善领导人员廉政档案、领导人员重大事项决策、礼品登记、个人重大事项报告等制度，全方位监督管理领导干部，做到发现苗头、倾向等问题及时提醒，切实发挥好纪委的监督作用。

严肃执纪问责，形成有力震慑。新兴建设纪委始终坚持实事求是，对接到的举报信和转办单及时处理，做到有报必查，有错必究。作为建筑企业，项目管理是党风廉政建设的防控重点。新兴建设纪委根据“经营亏损问责”暂行规定，不断加大对项目管理的问责力度，进一步强化各级领导的经营责任意识，形成有力的震慑。同时，注重提高纪检干部的敏感性，做好“回头看”工作。对2003年以来反映问题线索进行“大起底”，逐一细致核实处置落实情况，总结执纪问责经验做法，不断提高办案素质。2015年，重新修订了《中国新兴建设开发总公司关于进一步贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》，修订涉及决策范围内容1项、决策事项表内容18项、分级授权手册内容50项，共计69项。进一步扎紧扎密了制度的“笼子”，为履行好纪委监督、执纪、问责的责任奠定了坚实的制度基础。

为加强落实“两个责任”的责任考核和责任追究，新兴建设党委及时把落实“两个责任”纳入到党建和思想政治工作考核中;纳入到“四好”领导班子创建工作中;纳入到领导班子考核测评工作中。各级党委和纪委对承担的党风廉政建设责任进行“签字背书”，层层与责任对象签订党风廉政建设责任书，坚持从严标准，严肃责任追究。同时强化相关部门履行监督管理职能的责任意识。新兴建设党务部、纪检监察审计部、人力资源部、财务部等党风廉政建设职能部门，根据分工，做到对分管事项进行从严管理和监督，明确职责和分工，切实堵住漏洞和风险点。

主体责任的高瞻远瞩，监督责任的精准发力，使新兴建设在党风廉政建设和反腐败工作上呈现出新气象，使广大职工群众感受到了坚决落实“两个责任”的廉政勤政清风，为新兴建设健康可持续发展提供了有力的作风保障。

（责任编辑：胡引定）

篇5：两个责任落实情况汇报

“两个责任”落实情况的报告

第二实验中学

“两个责任”落实情况的报告

教育我校党支部：

按我校党支部统一安排，结合工作实际，现将我校落实两个责任情况报告如下：

一、党组落实全面从严治党主体责任情况

我校党支部在落实全面从严治党主体责任工作中，重点突出三项工作：一是坚持原则，在确定领导班子清单、班子成员个人清单的基础上，强化平时考评结果运用。二是加强建设，在认真抓好党风廉政建设、做好党建工作、严格执行廉洁自律各项规定的基础上，突出强化责任意识、强化干部工作、强化表率作用。三是强化管理，通过公开曝光反面典型教育党员，督促党员养成学习型、研究型、实践型、创新型的好习惯。

二、我校党支部书记履行主体责任“第一责任人”情况 党支部书记王鹏同志认真履行“第一责任人”责任，一是通过召开座谈会进行约谈20余人次，从严压实了 “两个责任”。二是采取层层签订责任状的形式，从严压实了“两个责任”工作体系。三是通过制定了《第二实验中学教职工实行绩效管理规定》、完善了《请销假制度》，推动了“两个责任”落实制度化、规范化。四是通过通报7例迟到早退人员，2例不作为问题，并问责了约谈涉4个党员教师，构建起“失责必问、问责必严”常态。

三、支部委员履行责任情况

一是在坚定理想信念中把握正确导向。时时处处维护一把手的核心作用，时时处处维护领导集体的形象和权威。二是在不断加强学习中着力提高能力。注重加强学习，时刻不放松每一次的廉政学习教育机会，及时学习有关法规，筑牢拒腐防变的第一道防线。针对班子成员存在“一岗双责”履行不到位问题，校党支部重点突出“五个强化”：一是强化责任意识。落实制度建设和思想教育的基础上，抓好“一把手”实教工程，做到逢会必讲、逢节必强调廉洁自律的重要性。二是强化干部工作。在用人导向上，注重在岗位中，锻炼干部，培养干部，使用干部。三是强化监督作用。要求领导班子自觉接受党组织、党员和群众的监督，形成心齐气顺、风正劲足的局面。四是强化表率作用。要求班子管好自己、管好班子成员。五是在廉洁从政中找准作风建设着力点。在加强工作作风建设中从思想上定标、行为上定规，有效地找准了抓作风建设的着力点。重点是强化了五项工作，即强化了责任制度；强化了工作例会制度；强化了责任考核评估制。五是在廉政自律中履行好监督职责，即在确保严格执行廉洁自律各项规定的前提下，做好监督工作，全面落实党风廉政建设主体责任。

四、存在的问题和不足

（一）廉政工作责任不规范。存在工作还不够规范、奖惩还不够分明、追究责任还不到位等现象。

（二）廉政建设意识不强。把党内职务当成政治荣誉的现象、压力层层递减的现象。

（三）身边不正之风仍然存在。存在出工不出力现象；存在变象迟到早退等违纪现象，即上班只签到，签了到就回家现象。

五、下步工作思路及举措

（一）针对工作责任规范不强问题。一是对照工作标准，在具体工作中寻找突破。不断提高监督实效，发挥建设工作监督“四两拔千斤”的作用。二是对照工作标准，把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，坚持把反腐倡廉工作与教育教学管理的业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。三是对照局工作标准，落实党支部书记第一责任人，做到重要工作认真部署、重大问题深入过问、重点环节亲自协调、继续坚持一级抓一级，层层抓落实，把党风廉政建设、等各项任务落实到实际工作中去。

（二）针对工作责任意识不强问题。一是明确职责定位。要在组织党员干部贯彻学习党的十八届五中、六中全会、十九大精神及习近平系列重要讲话精神，熟练掌握和正确处理好本职工作、监督权限之间的关系；二是督促党支部班子成员引导党员干部自学，通过自学提高工作是全面从严治党的重要环节的认识。三是处理好履行主体责任与监督责任形成合力问题。按照上级工作要求，根据不同时期的重点工作任务，组织实施监督执纪问责工作，避免两张皮，从根本上把工作抓紧抓实。

篇6：医院关于贯彻落实两个责任

按照局党委党风廉政建设“两个责任” 廉政风险防控及院务监督委员会执行情况的工作部署，我单位以此为工作龙头，在加强教育、完善制度、强化监督、廉洁从政、行风建设上下功夫，现将主要工作情况汇报如下：

1、加强领导，抓好“两个责任”工作部署。我院坚持把“两个责任”工作列入到支部的重要工作日程，同医院的各项工作相结合，建立一把手责任制，并将责任分解到各分管领导，分管领导分解到各科室，并纳入考核，切实做到层层分解，层层落实，做到人人去监督、人人有责任。

2、建立监督通道，接受各类意见和建议。设立了监督电话、邮箱，对接到的建议和意见归纳整理，真正做到及时发现问题及时解决。

3、在实际工作中充分利用院务监督委员会职能。购买仪器设备、办公用品、工程基建等均例会讨论并召开全体职工大会进行通过。规范“三重一大”实行报告、公示和备案制度，完善管人、管财和管事有关制度。

4、严抓工作纪律。规范医务人员行为，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，廉洁行医，改善服务态度，提高服务质量。在医德规范方面要求做到语言文明，礼貌待患，不推诿任何病人，充分尊重病人的选择权、知情权和监督权。认真执行首诊负责制。首诊医生对患者认真负责，能够及时接诊、及时诊断、及时治疗、得到患者一致好评，收到锦旗一面、感谢信两封。

5、注重教育，提高干部职工廉洁自律意识。加强思想道德教育，经过思想道德教育，干部职工廉洁意识和拒腐防变的能力有所增强。

经过这个阶段运行，全院职工对“两个责任”和院务监督委员会的职能有了很深的认识，明确了责任的重要性，到目前为止，干部、职工无一次违规事件发生。

篇7：关于公司落实两个责任汇报

一、是否具体落实了周书记在网络公司调研网络公司期间所作的“把纪律挺在前面”讲话精神和具体要求？

周书记在网络公司调研时所作的“把纪律挺在前面”讲话，公司领导高度重视，精心组织，合理安排具体落实相关工作。一是下发了不《关于印发周运柏、黄卫红同志在督查网络公司“领导干部违规插手干预工程项目问题”专项治理工作座谈会上的讲话》的通知（赣广网发字„2015‟102号）文件；二是组织全省各分公司、省公司各部门全体干部职工学习了《周书记在督查网络公司“领导干部违规插”专项治理工作座谈会上的讲话》精神；三是按照省台把纪律挺在前面的要求和部署开展了“违插”专项治理活动。及时向各分公司、各部门转发了有关文件，设立了举报箱，公布举报电话，并下发回收《自查自纠情况登记表》300多份进行专项备案；四是为“把纪律挺在前面”，进一步加强对公司重点岗位风险教育和廉能管理工作，2015年12月24日，省公司党委委员、纪委书记陈昌大同志对公司从事工程类、货物类、节目类等重点岗位从业人员及合资公司负责同志进行了集中约谈。

二、公司在设备节目采购、工程项目、商务合作等重要岗位和重点工作中存在的廉政风险点有没有进行自查？

公司在工程项目、设备节目采购、商务合作、经费使用等公司人、财、物等重要领域、关键环节和重点岗位存在的廉政风险点进行了自查。一是制订了《党风廉政建设工作约谈制度》、《三重一大制度实施办法》、《领导干部履职待遇业务支出管理实施意见》、《重点工作任务及重大项目落实规定》、《资金管理办法（试行）》等规章；二是公司修订出台了《招投标管理规定》，对大宗设备材料进行了重新招标。实行了按季询价、分公司二次招标、向外省询价和多轮竞争性商谈等制度，既严格了招标流程；三是对重点在工程管理、设备节目采购、经费使用等公司人、财、物等重要领域、关键环节和重点岗位进行了提醒的警示。采取了五项举措，强化内控管理，防范腐败风险。

三、要尽快出台落实“两个责任”实施办法。公司于3月2号下发了《关于印发江西省广播电视网络传输有限公司党委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委的监督责任的实施办法（试行）》的通知（赣广网党字„2016‟17号）并要求各级分公司党组织抓好贯彻落实。

四、机顶盒采购要认真进行规范管理。

篇8：筑牢宗旨意识落实“两个责任”

要落实好“两个责任”的首要问题搞清什么是“两个责任”? 正确理解其科学内涵, 只有这样才能在正确的思想指导下, 开展好各项工作。

一是落实主体责任, 党委领导始终处于核心地位, 纪委协助党委开展党风廉政建设工作, 党委书记作为各级党委的“一把手”, 自然也是党风廉政建设的第一责任人。党委的主体责任, 要落实到具体行动上来, 一是要选好用好干部, 二是要切实加强制度建设, 三是要发挥带头示范作用, 四是要牵头查处损害群众利益的行为。

二是落实监督责任, 《中国共产党党内监督条例》明确规定: 党的各级纪律检查委员会是党内监督的专门机关。党委作为党风廉政建设的领导者, 不能既挂帅又出征, 所以, 需要纪委肩负监督责任。各级纪委在同级党委和上级纪委的双重领导下履行监督职责, 既要协助同级党委落实党风廉政建设的主体责任, 又要督促下级纪委落实党风廉政建设的监督责任。

二、正确认识宗旨意识的缺失是产生腐败的根源所在

自我们党执政以来, 抓党风廉政建设, 惩治贪污腐败工作从未停滞过, 大批腐败分子被处以党纪国法。党的十八大以来, 习近平同志也多次强调, “坚持党要管党、从严治党, 切实解决自身存在的突出问题, 切实改进工作作风, 密切联系群众, 使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。在“老虎苍蝇一起打”的方针指导下, 党风廉政建设和反腐倡廉工作更是呈现出高压态势。薄熙来、 周永康、苏荣、徐才厚、令计划等一批正国级、副国级、省部级大老虎纷纷落马, 那些小老虎和小苍蝇更是举不胜举。这充分体现了我们党狠抓党风廉政建设和整治腐败的决心和力度, 这也在广大人民群众中引起了强烈反响, 全国人民关注反腐, 支持反腐的热情高涨。

在全国人民大快人心庆祝反腐倡廉工作取得累累硕果之余, 我们必须认真反思这些大大小小的老虎走向违法犯罪的真正原因是什么。翻开他们的成长历史, 我们不难看出他们为了我们的事业所付出的艰苦努力, 所取得的赫赫功绩, 他们也曾是我们心目中所崇敬的英雄和学习的榜样。从充满鲜花、掌声和七彩光环的神坛上重重跌落下来, 摔得粉身碎骨, 甚至万劫不复。能说他们知识不渊博吗?能说他们不懂得党纪国法吗?能说他们放松了学习吗?能用一句放松了对世界观和人生观的改造来敷衍吗?答案是肯定的:“不能!”究其根本, 我们认为就是宗旨意识的缺失。我们党的宗旨是全心全意为人民服务。立党为公, 执政为民, 人民是公, 代表着最广大人民的根本利益;全心全意就是要抛却私心杂念, 大公无私, 公而忘私。而那些贪官污吏恰恰缺失甚至背离了这一点, 他们利用人民赋予的权力, 不是全心全意为人民服务, 而是为小团体, 小帮派, 甚至一己之私而服务的, 最终走上了覆灭的道路。

三、贯彻一个“公”字, 履行好党委的主体责任

各级党委是各项工作的领导核心, 也是政治核心。党委的中心工作就是贯彻执行党的路线方针政策, 谋划单位的改革发展方略, 选好用好干部, 统一思想, 充分发挥党员群众的工作积极性。抓好党风廉政建设也是党委工作的重要组成部分。所以, 不能务虚, 必须务实。老老实实承担起自己的主体责任, 认认真真地抓作风建设、抓严明纪律、抓惩治腐败, 是各级党委理所当然、义不容辞的责任担当。要做好这项工作, 我认为必须贯彻一个“公”字, 从以下几个方面入手履行好主体责任。

1.坚持公开、公平、公正的原则, 选好用好干部, 防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题

俗话说“一将无能累死千军”。由此可见选人用人的重要性, 反观我们各级党委在选人用人方面仍存在任人唯亲, 拉关系、找门路、打招呼, 一人得道鸡犬升天, 明着公开、暗里内定等现象。这对我们的事业是危害极大, 极端不负责任的, 这也是人民群众最反感的, 必须坚决纠正和杜绝。在选人用人方面, 党委应该加强领导, 认真落实《干部任用条例》和“五个好”的选人用人标准, 建设一支高素质的干部队伍。要注重把好用人导向关、提名推荐关、 识别考察关和酝酿决定关, 努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。

2.发挥党委核心作用, 坚持民主决策、科学决策

党委既是政治核心又是领导核心。党委的每一项决策都关乎着一个单位或部门的价值取向和发展前途。民主集中制作为我们党的组织原则, 根本组织制度和领导制度, 各级党委必须坚持。尤其是在“三重一大”问题上, 更是要坚持民主集中制, 做到按制度办事, 按程序办事, 民主决策, 科学决策。要理清民主和集中的关系, 民主是发挥大家的积极性、创造性, 集中是集中智慧、统一意志。避免和力戒各言其事, 只民主不集中和独断专行, 只集中不民主。只有这样才能做到从大局出发, 从广大人民群众根本利益出发, 秉公办事, 从源头上把好党风廉政建设关。

3.坚持群众路线, 坚决纠正损害群众利益的行为

一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来, 到群众中去, 把党的方针政策转化为群众的自觉行动是我们党的群众路线。对于一个企业而言, 企业是职工群众的家, 职工群众是企业的主人。企业的财富是职工群众创造的, 职工群众的收益是企业给予的, 二者之间都应怀着双重感恩之心。党委作为企业家长式的领导核心, 应该始终坚持走群众路线, 对职工群众所思所想进行动态分析, 从职工群众最需要的地方做起, 从职工群众最不满意的地方改起, 坚决纠正损害群众利益的行为, 以此来赢得职工群众的拥护与信赖。

4.加强党员队伍的管理, 不断增强宗旨意识和党性观念

要经常对党员进行政治思想教育和党的传统作风教育, 严格党的组织生活, 监督党员切实履行义务, 遵守纪律, 保障党员的权利不受侵犯, 寓教于管理于服务之中。按照要求, 认真开展党的组织生活, 根据不同情况对每个党员如何发挥作用提出具体要求, 对党员进行经常的教育、监督。积极组织党员开展批评与自我批评, 查找、纠正工作中的不足, 坚持民主评议党员制度, 监督党员干部严格遵守国家法律和党纪政纪, 加强党风廉政建设, 坚决同腐败现象做斗争, 保障人民群众的利益不受侵害。

四、节制一个“私”字, 一把手带头履职尽责

所话说“人无头不走, 雁无头不飞”。党政一把手在任何时候任何场合都是一个执政团队的领头羊、引路人, 决定了一个班子的执政水平和方向的舵手。既然作为领导, 就要比一般同志更有担当意识。这担当, 不但是勇于创新、敢于开拓、破旧立新, 更是要将所在执政团队党风政风建设重任承担起来, 如果建设不好, 干部有意见, 群众有意见, 领导同志就应当负主要责任。因此, 党政一把手应该时时处处发挥带头示范作用。

1.节制自私心理, 为人处事公道正派

公和私是矛盾的, 永远对立存在并且相互转化。作为党政一把手首先要明确公与私的关系, 正视手中的权力, 明白权力是哪来的, 谁给的, 要把权力用到什么地方去。千万不能走入权力是通过自身努力得来的或者是某个人给予的误区, 更不能一朝权在手就为所欲为, 拉帮结伙, 结党营私。应该时刻节制私欲, 把权力多用在为人民服务上, 做到为官一任造福一方, 只有这样才能树立良好形象。

2.带头履职尽责, 发挥模范作用

群众看党员, 党员看领导, 领导看一把手。人们说的“上行下效”就是这个道理。作为一把手应该带头履职尽责, 认真做到“带头学习提高, 带头争创佳绩, 带头服务群众, 带头遵纪守法, 带头弘扬正气”, 只有这样才能赢得尊重, 树立威信, 成为真正意义上的领头雁, 引路人。

3.自省、自警, 自觉接受组织和群众监督

党政一把手都掌握着绝对权力, 尤其是企业里的行政一把手。 他们手中的一支笔、一枚章, 掌控着一个单位的经济命脉, 稍有偏颇就会造成经济损失。同时他们又相对缺少监督, 这也是造成很多一把手贪污腐败的重要原因之一。所以作为一把手应该牢记“诱惑就在眼前, 陷阱就在脚下, 命运就在手中”这句话, 经常“照镜子, 正衣冠, 洗洗澡, 治治病”, 做到自省自警。同时做好党务公开、厂务公开、政务公开, 自觉接受组织和群众的监督, 只有这样才能抓好班子、带好队伍。

五、发扬一个“救”字, 确保监督责任的落实

各级纪委要协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作, 督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务, 更多地担负起惩治腐败方面的责任。党委要加强对纪委的领导, 纪委要加强对同级党委的监督和下级纪委的指导, 认真贯彻落实各项规章制度, 努力营造风清气正的良好环境。

1.要扭转不敢管, 不想管, 不会管的被动局面

在当前工作中各级纪委都不同程度地存在着对同级党委主要领导同志不敢管, 怕得罪人, 怕打击报复而影响自己的工作;对下级组织和个人不想管, 往往是囿于面子和人情关系, 不愿意因此而破坏上下级或同事关系;对自己所负责的工作不会管, 业务不熟, 不知道从何下手。这些现象的存在很大程度上制约了纪委监督责任的落实。各级纪委主要负责同志都要带头端正工作态度, 对事业对工作对同志高度负责, 不断加强学习, 适应形势发展, 敢于攻坚克难, 在原则范围内, 在政策框架内积极开展工作。

2.本着“治病救人”的态度, 不断创新工作方法

惩前毖后, 治病救人是我们党反对主观主义、宗派主义、党八股而采取的两条宗旨, 也是正确地进行党内斗争所采取的一项重要政策。这两条宗旨过去实用, 现在依旧实用。纪委落实监督责任就如同医生给人看病一样, 给那些有病前征兆的人提提醒, 给那些已经有病症的人把把脉开开方, 让他们早日预防, 及时调整, 尽快恢复健康。而不能够头疼治头脚疼治脚的应付, 更不能等到病入膏肓, 像做手术一样一割了之。

这就需要我们纪委按照中医理论, 多观察、多审核、多调研、 多谈话、多总结, 通过“望闻问切”的方法查找隐患, 对症下药, 维护好整体和个体的阴阳平衡, 健康发展。

3.建立一套预防腐败的制度体系, 将制度建设贯穿到党风廉政建设和反腐败工作始终

通过制度建设, 切实将权力关进制度的笼子。同时组织协调有关力量, 加大办案力度。要认真落实中央关于党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化要求, 保证纪委监督权的相对独立性和权威性。强化上级纪委对下级纪委的领导, 落实好报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。坚持查办腐败案件以上级纪委领导为主, 线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。近年来, 上级党委和纪委围绕落实中央“八项规定”, 就“三公”经费管理、行政责任问责、党员领导干部婚丧喜庆事宜等出台了制度, 以此规范党员干部的行为, 为纪委开展工作指明了方向, 创造了条件。

4.严格落实责任追究和问责制度, 维护法制尊严

坚持“有法可依, 有法必依, 执法必严, 违法必究”的方针, 加大追究和问责力度是增强责任心的有效途径。各级纪委必须严执纪、严问责、严把关。纪检监察机关要把严明党的纪律特别是政治纪律放在首位, 敢于唱黑脸, 严厉查处违反党纪的行为。当前, 重点抓好八项规定落实, 狠刹“四风”, 加大检查和惩戒问责力度, 严肃查处领导机关和领导干部违纪违法案件, 切实解决发生在群众身边的不正之风, 增强震慑力。同时, 认真落实办案安全工作责任制, 对办案安全事故必须严肃追究, 既要追究相关人员的直接责任, 也要追究党委和纪委有关领导的责任。

摘要：党的十八届三中全会《决定》明确提出, 落实党风廉政建设责任制, 党委负主体责任, 纪委负监督责任。落实好“两个责任”, 前提是筑牢全心全意为人民服务的宗旨意识, 关键是一把手带头, 切实把抓党风廉政建设的政治责任记在心上、拿在手上、落实在行动上, 理清责任边界, 明确责任内容, 严格制度执行、强化责任考核, 严肃责任追究。只有这样才能将两个责任真正落到实处。

关键词：两个责任,主体责任,监督责任

参考文献