干部培训班通讯稿（精选8篇）
篇1：干部培训班通讯稿
篇一：学生干部培训班通讯稿(1~6讲)注：本文仅为学生干部讲座通讯稿，内容较为简练，不可作为课堂笔记！一
学生干部是学生与老师之间的纽带，担负着服务同学，服务学校的重要使命，干部培训班能够进一步提升学生干部的综合素质，希望全体参与本次培训班的学员能够认真学习接下来的培训，真正的从培训中有所获得,希望在以后的日子中学生干部能为班级、系部和学院贡献自己的一份力量，在自己的岗位上发光发热！二
11月29日晚6点半，由青岛理工大学琴岛学院团委主办的第六届学生干部培训班第二讲在我院礼堂开讲。我院学生处、大学生心理健康教育咨询中心的张明月老师担任主讲人，为同学们讲授了以“自省沟通和成长”为主题的有意义的一课。
首先，张明月老师以一个抓住机遇的全场互动游戏开场，调动了全场气氛。随后，张老师为大家强调了自省对于一名学生干部的重要性。然后，她又着重讲了生活、学习、工作中的人际交往，并告诫我们要怀着一颗“仁、智”之心去选择朋友，还要以尊重、真诚、宽容、谦虚、尺度为原则与他人交往。同时，她还向同学们传授了人际交往的沟通技巧，旨在告诉同学们要学会赞美、学会说话、学会微笑、学会换位思考等的交往技巧。最后，张老师又跟同学们讲述了在大学生活中应如何让自己更好地成长。同学们都非常投入的听张老师的讲课，整个课堂在愉快轻松的氛围中度过。
学生干部培训班第二讲“自省沟通和成长”这一主题最贴近同学们生活，它无时不刻影响着同学们的学习、生活，张明月老师的这一精彩讲座无疑会给同学们今后的学习生活交往中起到重要作用。相信同学们会汲取本次讲座的精华，在今后的学习生活和交往中会有所进步，有所提高，并为我院的发展做出更大的贡献。三
11月30日晚6点30分，青岛理工大学琴岛学院第六届干部培训班第三讲于礼堂105演播大厅开讲。我院会计系辅导员王健老师担任主讲人，为同学们讲授了“让青春在大学闪光，我的大学我的梦”为主题的有意义的一课。
在讲座开始，王老师指出大学是梦想的开始，并用“个性”、“独立”、“自由”、“浪漫”四组词语概括了当代大学生的人生态度。接下来，王老师从这四个词中分别阐述了大学生应该如何端正态度，真正实现自己的梦想和价值：第一，个性不等于个体更去努力适应新环境。第二，独立不等于孤立。这一点上王老师分别从学习、恋爱、交友、生活四方面告诉同学们如何处理好自己的各种人际关系和生活安排。第三，自由不等于自私。告诫同学们应该从多方面考虑事情，为自己、为父母、为未来考虑周到，并且教给同学真正的学生干部必须做到“己所不欲，勿施于人”、“严于律己，宽以待人”。第四，浪漫不等于散漫。他强调，大学生面对宽松的时间更应该学会自我克制，努力学习，规划自己的未来，为毕业就业做好打算。最后，王老师和大家分享了老男孩的故事，并祝愿所有同学“在大学里留下一个闪亮的青春。
此次王健老师的讲座，最直接、最真实地为同学们树立了一个明确的航标，让他们了解了未来的发展方向，使同学们从中领悟到如何在大学生活中实现自己的人生价值，并指引同学们在未来的生活中慢慢走向光明与辉煌。青春没有阴霾,琴岛学院的有志青年们激扬的青春正在大学里闪耀着熠熠光芒！五 12月6日晚，第六届学生干部培训班第五讲在礼堂演播大厅开讲。会计系主任助理石校顺老师担任主讲人，为同学们讲授了以“组织团队建设与领导力”为主题的有意义的一课。
首先，石老师从一幅图片入手，通过与现场学生的互动调动了全场的气氛。接下来，石老师与大家详细探讨了团队的定义、特征、构成要素等各方面的问题，明确了方向和价值观的统一性在团队合作中的重要地位。随后老师为大家详细讲解了作为学生干部应具备的各种品质和素养，“扬善于公堂，归过于暗室”，学会换位思考等。最后，石老师带领大家观看了昙花一现的整个过程的图片，旨在告诉同学们珍惜时间，努力学习。石老师与在场的学生积极交流，获知学生想法，以通俗易懂的例子，幽默诙谐的语言，使同学们在愉快轻松的氛围中学习到了团队合作的技巧。
通过此次干部培训班的第五讲，同学们对团队合作和领导的艺术有了更深层次的理解。相信同学们会在今后的学习和工作中有所进步，不断提高自己，并为我院的发展做出更大贡献。
六
12月7日晚，第六届院学生干部培训大会第六讲在礼堂105如期开展。本次讲座以“给力青春，hold住未来”为主题，由土木工程系主任助理徐芊老师主讲。
本次讲座在一种轻松互动的气氛中进行。首先，徐芊老师以漫画的形式诠释了当代大学生成长的心理变化过程，并提出了“什么是大学”、“为什么上大学”等一系列问题与现场的同学互动。随后，徐老师就大学生应具备的素质为大家进行了详细的讲解，思想道德素质、专业素质、文化素质、心理素质、身体素质乃是当今大学生所必需的素质。接着，她又以自己的大学经历，给大家讲述了大学四年青春该如何度过，并建议大家做好每一学年的计划，为大家清晰地展示了一条成功的大学之路应该怎样走。最后，老师提出：“大学就应该为自己定一个合理的目标，用大学四年的时间来展示自己的与众不同”。
此次徐芊老师细致贴心的讲座，明确的为同学们展示了一个当代大学生、一个学生干部应该如何有意义地度过大学生活，使学生干部们有一个明确的自我定位，并了解一个学生干部该怎样经营自己的大学生活。相信通过本次培训，同学们会更好地利用自己的大学时光，更好地实现自我的价值，更好地服务同学、老师，为琴岛明天辉煌增砖添瓦。
【社团联合会秘书处转载。原文摘自院学生会】 篇二：实践部干部培训通讯稿
实践部干部培训通讯稿
2012年10月18日星期四晚7：00-9:00，由法学院团委实践部主办的团委实践部干部培训在5栋202开展。出席这次活动的有10级的实践部部长，11级副部长，实践部的11级，12级干事及团委其他部门的干事代表，这次培训对各位出席人员产生了重大的影响。这次培训由部长与副部为到会的各位干事展开，培训主要分为四个方面：一，实践部的主要工作任务；二，学生干部必须具备的意识与能力；三，文书写作技巧；四，礼仪。
第一部分流程使得到会人员都对实践部的两项重要工作（组织“三下乡”活动，拉赞助）有了大致认识，为整个实践部起到了极大的宣传作用，大大地鼓舞了实践部内部成员的士气。第二部分流程中，部长以亲身经历讲授干事们工作中所需要的四个“知道”，介绍借课室重大任务的工作步骤，使与会干事的价值观在不知不觉中发生了良性变化，对团委工作更加认真负责。而因为文书工作在生活学习中都需要，第三部分流程对在座干事的实用影响最为深刻：部长全面而具体地讲了活动策划方案，邀请函，新闻稿中的通讯稿，工作总结四种文书写作所需要的各个部分及其要求，使干事们对各种文书的要求禁忌了然在胸，技巧成胸在竹，文书写作能力得到大幅度的提升。第四部分礼仪由副部主讲，教授给干事们面对别人时应有的礼貌技巧，接电话及听电话时的发问技巧，肢体语言交流的禁忌与技巧等，对干事们未来的工作起到了很大的作用。
晚上9点，团委实践部干部培训在干事们的掌声中取得完满成功。
为纪念这一次有意义，有价值的干部培训，实践部的各个成员拍照留念，为这次培训画上完美的句号！
撰稿人：黄雪莹 审稿人：陈思敏师姐 2012年10月20日星期六 篇三：通讯稿 干部培训大会
既定目标 高效施行
——记核管理学院干部培训大会
2012年2月28日下午4：00，管理学院干部培训大会在4#201隆重举行。出席本次大会的嘉宾有管理学院施书记，管理学院团委杨老师。参加此次大会的还有管理学院学生会各部门部长、副部长和各个社团社长干事。
作为本次培训大会的主持人，管理学院团委杨老师首先上台简明扼要地为同学们讲解了此次大会的性质及意义并宣布本次大会正式召开。
接下来，管理学院施书记上台进行了精彩万分的演讲。首先，施书记从学校各部门之间的联系入手，为我们深刻剖析了学生干部在学院工作开展中的重要作用，并为大家清楚地阐明了学生会干部的权利与义务。接下来，施书记针对大学生学习问题展开了十分独到的论述，他说“高等学校的各种活动无论以何种方式开展，其最终目的都应以教育为主。”最后，施书记也给在座的班干们提出了几点要求，并希望大家可以在学习与工作中做到协调，做到最好。
在认真听取了施书记的精彩演讲之后，管理学院团委杨老师上台进行发言。杨老师首先表达了对施书记的感激之情。接下来，杨老师针对“学生干部”这个词进行了深刻的解读，同时他也强调：作为一个人，能力越大，责任越大，希望大家一定要正确看待自己的责任。最后，杨老师上台进行了总结发言，并针对请假问题给所有学生干部提出了几点要求。而本次大会也在一片热烈的掌声中落下了帷幕。
参加此次大会的学生干部纷纷表示，此次大会使他们受益良多，无论从个人意识上还是班级管理能力上都有了更加全面的认识。此次大会，进一步统一了全院学生干部的思想，明确了学生干部的责任，调动了各级学生干部的工作积极性和主动性，对于本学期工作的进一步展开，具有极其重要的意义。
通讯员 李锴
篇四：xxxx学院团总支学生干部培训通讯稿
xxxx学院学生干部培训讲座顺利开展
2011年11月23日晚19点，由xxxx学院青年志愿者协会主办的“xxxx学院学生干部培训”讲座，在xxx校区学术报告厅按时举办。xxxx学院党办主任xxxx老师主讲本次讲座，团总支书记xxx老师主持本次讲座。参加人员有：xxxx学院团总支、学生会学生干部，及各团支部班委。
本次讲座主要围绕“如何提升干部魅力”展开，xx老师详细的为在场的同学做了介绍，他提出应该从以下几个方面提高学生干部的自身魅力：
一、形象吸引；
二、责任感召；
三、语言感染；
四、能力推动；
五、兴趣融合；
六、真诚取信。xxx老师强调，学生干部就是为同学们服务的，老师的帮手，应该做好老师和同学沟通的桥梁和纽带，学生干部的培养和教育是学院自身建设的重要组成部分。
会议结束是尹老师对学生干部们提出了多点殷切希望，鼓励学生干部们掌握工作方法，把理论和实践相结合，真正做到为同学们服务，提高自身的综合素质。
通过本次讲座，各学生干部进一步明白了自身的职责，以及高自身的能力，学会了如何妥善处理学习与工作的关系，对自身有了更明确的认知。
本次讲座的成功举办，对学生干部以后的学习生活有积极的指导意义，让我们站在一个新的起点和高度去认识自己服务别人，同时增进了学生干部之间的沟通与交流，展现了工经学子团结友爱，精益求
精的精神风貌。
xxxx学院团总支青年志愿者协会 2011年11月23日 篇五：干事培训通讯稿
提高自身素质，增强队伍凝聚力
记建工院干部干事培训大会顺利举行
（建筑工程学院通讯员 马继涛）10月30日晚上6:30，4栋jt02教室热闹非凡。由我院人力资源与就业工作部举办的干部干事培训大会在此举行，校学联副主席黄建武、学生会主席蹇小萌及团委副书记杜雄风应邀出席了会议，学生会所有干部干事参加了本次大会。
本次培训大会在学生会主席蹇小萌的热烈欢迎下拉开帷幕，学生会副主席陈立彪首先致辞，他围绕礼仪、人际关系和学生工作三者之间的关系阐述了“做事必先学会做人”的道理。随后校学联副主席黄建武以实人实例启发大家对学习生活方面的认识，同时高度评价了本学期的学生会工作，并对即将到来的新一年学生会工作提出了新的要求。最后团委副书记杜雄风以激情幽默的讲话结束了本次大会。
这次大会是干部干事融合后第一次大会，为以后彼此更加团结和谐工作提供了基础，同时也让学生会干事知道如何去寻找自己学习、工作、生活的均衡点，争取成为一名优秀的学生会干事。
篇2：干部培训班通讯稿
——记核管理学院干部培训大会
2012年2月28日下午4：00，管理学院干部培训大会在4#201隆重举行。出席本次大会的嘉宾有管理学院施书记，管理学院团委杨老师。参加此次大会的还有管理学院学生会各部门部长、副部长和各个社团社长干事。
作为本次培训大会的主持人，管理学院团委杨老师首先上台简明扼要地为同学们讲解了此次大会的性质及意义并宣布本次大会正式召开。
接下来，管理学院施书记上台进行了精彩万分的演讲。首先，施书记从学校各部门之间的联系入手，为我们深刻剖析了学生干部在学院工作开展中的重要作用，并为大家清楚地阐明了学生会干部的权利与义务。接下来，施书记针对大学生学习问题展开了十分独到的论述，他说“高等学校的各种活动无论以何种方式开展，其最终目的都应以教育为主。”最后，施书记也给在座的班干们提出了几点要求，并希望大家可以在学习与工作中做到协调，做到最好。
在认真听取了施书记的精彩演讲之后，管理学院团委杨老师上台进行发言。杨老师首先表达了对施书记的感激之情。接下来，杨老师针对“学生干部”这个词进行了深刻的解读，同时他也强调：作为一个人，能力越大，责任越大，希望大家一定要正确看待自己的责任。最后，杨老师上台进行了总结发言，并针对请假问题给所有学生干部提出了几点要求。而本次大会也在一片热烈的掌声中落下了帷幕。
参加此次大会的学生干部纷纷表示，此次大会使他们受益良多，无论从个人意识上还是班级管理能力上都有了更加全面的认识。此次大会，进一步统一了全院学生干部的思想，明确了学生干部的责任，调动了各级学生干部的工作积极性和主动性，对于本学期工作的进一步展开，具有极其重要的意义。
篇3：干部培训班通讯稿
本次暑期社会实践, 本着深入农村建设, 传承农民工人的奉献精神, 提倡增添绿色, 保护环境的主旨, 我们南通小分队再次走进了农村, 走近了这两项古老而又神圣的职业。
前篇:出征仪式
7月5日, 计算机科学与工程学院2008级南通社会实践小分队踏上了实践的征程。
上午7点整, 队员们准时于小组约定地点如皋车站集合, 举行了一下简单的出征仪式。身着统一的学校实践活动队服, 带着些许憧憬与陌生感, 这个暑假, 来自南通各县的队员们在一起开始了这份社会的历练。
第一篇:种植篇
烈日当头, 谁不想躺在空调房内美美地享受, 而我们一行人在活动的第一天却踏上了“义务劳动之旅”。首站目的地是种植基地。当今人们的生活水平提高了, 农垦的作物不再只是局限于吃的用的了, 社会上的人们越来越重视环保绿色。于是我们一行人为了我们的绿色计划, 在基地立下许诺:要坚决把绿色进行到底。在园艺工人的帮助之下, 全队全部出动一起植树、种花。经历了不少挫折与失败, 终于在N次的教训过后粗略地学会了种植技术, 第一天顺利地完成了实践目标。
第二篇:捕鱼篇
历经艰辛, 终于完成了种植计划。带着一丝的疲惫, 队员们还是全副武装早早地坐上长途车, 几经转站来到了位于中国四大渔场之一的启东, 开始了我们一天的渔民生活。家家户户都有自家鱼塘, 征得人家同意以后我参观他们的鱼塘, 向农家渔民请教捕鱼技艺。随后我们还来到了长江边、东海边向当地渔民借船捕鱼, 体验出海捕鱼的新乐趣。捕鱼既是一项体力活动又是一项技术活儿, 从中我们很好地锻炼了我们的的心志、毅力、胆量。在空余时间, 我们还和当地渔民一起聊天, 听他们讲一些关于海边捕鱼的小技巧, 从他们身上我们感受到当地渔民的淳朴和热情。整个一天下来虽然有点累, 但清点了一下收获, 感觉也还是值得的。
末篇:感受篇
在此次实践活动中, 微笑中带着劳累、汗水中夹杂着辛勤, 我们真正体会到劳动人民的辛酸和不易, 我们应该更加珍惜此时此刻来之不易的幸福时光。
篇4：干部培训班通讯稿
2007年《新华日报》评出的十佳通讯员中有2名是县(市)委宣传部副部长、10名十佳通讯员提名中有3名是县(市)委宣传部副部长。他们都是由报道员、新闻科和新闻中心负责人提升为副部长的。可贵的是他们担任部领导职务后，在致力抓好分管工作的同时，仍坚持自己动手写报道稿，继续取得优异成绩。既为广大基层通讯员做出了榜样，分管工作也大有起色。
被《新华日报》作为先进通讯员表彰的这5名县(市)委宣传部副部长，多年来活跃在新闻报道战线上。兴化市委宣传部副部长袁开建已是五十大几岁了，担任市委宣传部副部长后曾兼任《兴化市报》总编辑，市报停办后，部里分工他抓全市新闻报道工作，他一如既往给省报写新闻报道稿。自省报开展评选先进通讯员设十佳通讯员和十佳通讯员提名以来，他连续多年榜上有名，而且多次在十佳通讯员中排名靠前，2007年又列十佳通讯员第一名。他去年在《新华日报》刊发稿60篇，其中头版0篇，头版头条1篇；一篇被评为A-等级，两篇被评为B+等级。东台市委宣传部副部长杨毅，先后被评为东台市先进工作者、盐城市(地级)优秀宣传干部，2000年荣获全省最高新闻人才奖——江苏省第二届戈公振新闻奖。近几年来，他有50多篇新闻作品在国家、省和市新聞评奖中获一、二等奖。2007年他有两篇稿子上了《新华日报》头版，他写的《“一根丝”拉动二十万农民致富》得到中宣部阅评小组好评。洪泽县委宣传部副部长杨刚多次被评为省报优秀通讯员，先后被淮安市(地级)委市政府授予优秀外宣工作者、十佳外宣工作者称号，连续3年荣立三等功。2007年他在《人民日报》以及省、市报等主流媒体用稿300余篇次。大丰市委宣传部副部长孙杰、扬中市委宣传部副部长严峰写稿有较强的精品意识，在组织基层通讯员读报、评报、用报，培养基层通讯员和外宣人才等方面成绩显著。
县(市)委宣传部的优秀新闻报道干部被提升为副部长，这一方面表明他们在新闻报道工作中成绩突出，另一方面也表明县(市)委对新闻报道工作十分重视。这些同志走上部领导工作岗位后仍坚持动笔写稿，既有益于搞好工作，又有益于充实完善自我，这种做法值得提倡。
篇5：干部培训开幕式通讯稿
随着机械学院团委学生会的换届，一批新的学生干部上任了。为了提高学生干部的思想觉悟，加强干部之间的沟通交流，充分体现干部之间的合作精神，团委组织部特举办学生干部培训活动，并于10月31日下午在j17教室举行了开幕式。
出席此次学生干部培训活动开幕式的嘉宾有学院党委王书记、团委伯老师和钱老师，另外，还有全体团学会组织成员和班级干部都参加了开幕式。作为本次开幕式的主持人，机械学院团委副书记史杰首先上台简明扼要地为同学们讲解了此次大会的性质及意义并宣布开幕式正式开始。
首先，学院党委书记王书文老师上台进行了精彩万分的演讲，王书记从学院各部门之间的联系入手，为我们深刻剖析了学生干部在学院工作开展中的重要作用，并为大家清楚地阐明了学生会干部的权利与义务，赢得了大家的热烈掌声。接下来，团委副书记钱蜜老师为大家详细地指出了目前学生组织中存在的不足与缺陷，并对全体学生干部提出了较高的要求。接着，两位学生代表分别是学生会主席李佳和副主席胡淼林上台发言，同样地，他们也对学生工作中存在的不足提出了改进与完善。最后，由团委书记伯洁老师总结并发表了主题为“提升素质，以优秀为任，热忱做事，与责任同行”的演讲，她指出学生干部应该具备哪些素质，尤其强调了高度责任感的重要性，在场的所有学生干部一致表示赞同。
通过本次活动的举行，将加深团委学生会各部门之间的交流与合作，提高学生干部的综合素质和能力，为日后各项工作的顺利完成打下坚实的基础。我们坚信，在大家的共同努力下，团委学生会将走向更加辉煌美好的明天。
篇6：乡镇干部人物通讯稿
基层事多，这是许多在一线工作过的人的共识。记者决定跟乡镇的同志跑一天，体验一下他们的甘苦。
２月２７日上午９点１０分，当记者赶到时，××镇党委副书记××并不宽敞的办公室里已经挤了好几个人。坐下来一
听，才知道是××籍投资商陈兆北回乡办织布厂，搞基建时在黄砂、石子等材料价格上与供应商意见不一致，此前一天还闹了点不愉快。××听完他们的陈述后，跟双方“打招呼”，希望他们换位思考，相互理解，打消顾虑，并向他们保证：镇里会千方百计打造宽松投资环境，确保项目顺利进入园区，绝不会“和稀泥”。经过一番调解协商，镇里拿出几套方案供他们参考，最后双方都比较满意地回去了。
××是××镇分管工业的党委副书记。在处理手头事务的同时，他和记者聊起了××的工业发展和招商引资情况。他说，××镇工业基础比较薄弱，但是这两年均以２５％左右的幅度增长。去年，全镇工业经济完成销售２．０３亿元，比１９９９年增长９０．２２％。目前，该镇纺织服装、体育健身器材、水处理设备、装潢装饰材料等产业逐步形成规模，发展势头良好。在招商引资上，他们坚持园区开发和产业聚集同步推进，铲除门槛，优化环境，搞好服务，吸引上规模、上水平的内外资项目进入园区。２００３年，该镇力争引进“外”资企业１０至１５家。目前，在手的项目已有４个，总投资近２５００万元。
就在说话间，国税××分局××所两位所长登门拜访。××热情地和他们寒暄了几句。记者看了看时间，９点３５分。
处理完手上的事，××说借辆自行车给我们，一起到镇工业园区去看看。
天空下着毛毛细雨。大概１０点左右，我们来到宁盐公路边的××镇工业园区。看的第一家企业是创鑫装饰装潢公司，该公司工程扩建，园区里面正在通电。××下了自行车，和正在牵线的工人交谈，了解工程进展情况，并叮嘱他们注意安全。
随后，××来到邻近的××市圣洁达水处理工程公司。该公司正在边生产边施工，公司办公大楼马上也要落成。公司副总经理袁斌看到××来，立即带他看了看车间生产和工程规划情况。
１０点２５分，××来到园区里的利达生物标本切片有限公司。该公司与海军医学院合作的生物标本切片项目技术含量高，市场前景好，公司准备在园区自建实验楼、新建生产基地。工地上打土方的打土方，搬材料的搬网材料，忙得不亦乐乎。××和负责施工的施工队队长童年喜了解工程进展情况，督促他确保质量，加快进度。
大约５分钟时间，××骑车绕到地处镇东的园区东边一带。１０点３８分，他进了华源实验设备有限公司。该公司生产橱具、通风柜、工作实验台等产品，可是老总家属生病在南京治疗，老总去探望病人不在家。××向两位接待的会计询问了老总家属康复情况。
１０点５０分左右，××进了隔壁的××市光华运动器材制造有限公司大门。一只高大的狼狗在院子里跑来跑去，看到生人虎视眈眈，可是看到××却直摇尾巴。看得出来，××经常来。这个厂效益很好，镇里很多人都想进来，公司老板正为这事烦神，××和他聊了聊，提了点建议。
回来的路上，××说，每天只要他有时间，都要到园区各企业转一圈。记者注意到，在走访过程中，他的手机响了十几次。在一个电话里，他风趣地说：“我们是‘消防队’，正在协调矛盾呢。”
中午，××说，今天真巧，国税、工商、供电等部门都来人上门服务了，得去陪他们吃工作餐，顺便了解情况。
篇7：干部交流会通讯稿
——记我院 2009级优秀毕业研究生干部经验交流会
2012年6月8日下午三点，我院2012届毕业研究生学生干部与低年级学生干部交流会在学院研究生四教室举行。2009级优秀研究生干部代表滕永直、张晓渝、杜和军、喻春花分别就辅导员能力要求、考博准备、如何处理工作与学习的关系、求职心态四方面为大家做了经验交流。出席此次交流会的有研究生学生辅导员吴霞老师、2009级年级长李年鑫，伦理学专业负责人张晓渝、余爱青，外国哲学专业负责人易然，马克思主义中国化专业负责人杜和军、李世辉，马克思主义哲学专业负责人何明，思想政治教育专业负责人喻春花、何良伟，教育硕士专业负责人张小发，以及我院2010、2011级全体学生干部参加了此次交流会。此次活动由李年鑫师兄主持。
“学生干部不要抱怨，要把工作当做锻炼。”滕永直师姐以自己在重庆医科大学谋求职位的亲身经历向师弟师妹们提出了做学生干部的要求。她围绕着学生干部经历的体会和如何成功应聘及做好辅导员工作的经验娓娓述说着自己三年的所得、所思、所感。在谈到自己的干部经历时滕师姐语重心长的说：“做学生干部是一个很好的锻炼机会，这是一个不断积淀自己、完善自己的过程，在这个过程中不要问自己的利益，当你认认真真、踏踏实实完成好自己该完成的任务后，你总是会有所得的。”在解答关于如何制作求职简历、怎样有效准备辅导员岗位的初始和复试的问题时，滕师姐展示了她在重医实习期间完成并得到领导好评的新闻稿、领导讲话稿、学生工作总结等，在场的干部们惊讶于师姐的才能，更佩服师姐在新岗位上的尽心学习。
“选择了就坚持到底。”这是张晓渝师姐在谈到考博的艰辛道路时提得最多的一句话。昨夜西风凋碧树，独上高楼望尽天下路，张师姐结合自己考博的经历和大家分享了考博的基本流程和准备过程。考博之路枯燥与苦涩并存，考博之路也是尽心与尽力并存。张师姐建议大家在做出考博的决定后，以及在准备考博的过程中都不要有思想负担，要有“选择了就坚持到底”的决心，但也要抱有“尽人事，听天命”的淡定。在自己孤军奋战、疲惫不堪的时候不要忘记给自己加油鼓劲，要常对自己说:“在通往牛逼的道路上，雄起！”
“我是一块砖，哪里需要往哪里搬！”喻春花师姐在三年的学生干部工作中就是用这种大无畏的奉献精神诠释着“尽责任”的院训。她将自己对学生干部职责的理解和原则的把握巧妙的用于与老师、同学的沟通和合理安排学习、工作时间上，向师弟师妹们展示了一名优秀研究生干部的严格自我要求和积极向上的精神面貌。
“自己选择的路，跪着也要走完！”研究生宣讲团团长、马克思主义中国专业负责人杜和军师兄表现出的超强责任感和坚忍不拔的毅力让在场的所有干部为之动容。他回顾了自己研究生三年的学习和生活，他提醒大家作为一名研究生一定要多读书，在不断的积淀中增强自己的厚重感。他还和大家分享了学生干部的模范带头精神给自己找工作时带来的才能、眼界等方面的优势，也以自己选择最终职业时的纠结警醒着每个同学对自己求职道路要合理定位。
最后，吴霞老师对此次交流会进行了总结。她对2009级的学生干部三年以来为学院不辞辛劳的服务和默默奉献的精神表达了由衷的感谢，同时对在场全体
学生干部提出了更高的期望。她谈到“学生干部不是一个职位和称号的虚名，它更多地是一份责任和担当；学生干部要以更高的标准要求自己，起到模范带头作用；学生干部要坚守自己的服务岗位，即使在毕业前的最后一天也要站好最后一班岗。”政管院的学生干部，无论在学习上还是在工作上，都要成为诠释院训精神的带头人。
篇8：干部培训班通讯稿
一、适应新形势, 增强专业技术干部政治上的坚定性
通讯分队专业技术干部社会交往广泛, 经受各类诱惑多, 接受严格正规的军营生活管理少;钻研专业技能投入精力多, 追求思想进步投入精力少;参加业务交流和专业培训多, 参加理论学习和政治教育少。久而久之, 容易在思想上出现滑波, 在信念上发生动摇, 在价值取向上出现错位。因此, 加强专业技术干部队伍教育管理, 必须紧紧抓住世界观改造这个根本。
1. 要从理论武装抓起, 把改造世界观的标准由“低”变“高”。
在思想认识上求高, 利用主题教育、干部讲评等时机, 反复强调理论学习的重要性, 讲清专业技术干部既要钻业务、更要懂政治的道理。在要素控制上求高, 坚持每周半天理论学习、定期大会交流、集中组织补课雷打不动, 确保学习全员覆盖、全面落实、全程监管。在质量定位上求高, 做到不仅要学, 还要学懂弄通, 更要学以致用, 始终要把基点定在提高理论素养站稳政治立场、强化服务意识提高服务质量、增强事业心责任感保持奋发有为精神状态上, 不断提高政治上判断是非、思想上分清良莠、道理上明辨荣辱的能力。
2. 要从基本问题抓起, 把改造世界观的内容由“虚”变“实”。
围绕解决“为谁当兵、为谁服务”等基本问题抓教育, 帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。要紧贴形势任务定内容, 针对驻地敌社情复杂、干部长期经受政治考验的实际, 在国内外发生重大事件和政治敏感期, 抓好理想信念教育和严守纪律教育, 防止发生政治性问题。要紧贴干部思想定内容, 针对部分同志奉献意识淡化的实际, 抓好职业道德教育, 打牢安心服役、敬业奉献的思想基础。要紧贴业务工作定内容, 针对遂行维稳保障任务和从事有偿服务的实际, 抓好职能使命和性质宗旨教育, 不断强化使命意识、宗旨意识, 杜绝行业不正之风。
3. 要从考评机制抓起, 把改造世界观的要求由“软”变“硬”。
现有考评政策规定虽然都把思想政治素质摆在第一位, 但由于缺乏硬性指标, 往往使政治素质考评流于形式, 导致部分同志形成“只要技术好, 其他无所谓”的片面认识。要量化考评标准, 依据《专业技术军官通用考评标准》, 结合分队实际和历年考评经验, 对德、能、勤、绩、体等5个方面进行量化, 考评采取百分制, “德”占20分, 从机制上督促他们加强世界观改造。要把握考评原则, 对属于“德”的范畴的政治表现、品德修养两个分项内容, 只要有一项不合格, 就评定为不称职, 并延期调级或不予续任。要拓展考评方式, 吸收组织、宣传工作有关人员参与考评, 采取书面考试与现场抽问相结合、考政治常识与听理论热点分析相结合的办法, 全面检验思想政治素养, 进一步增强政治考察的针对性。
二、完善制度机制, 在严格行为管控上下工夫
实践证明, 思想教育是“软管理”, 行为管控是“硬教育”, 加强专业技术干部教育管理, 不仅要管思想, 还要管行为。
1. 要依靠组织从严管。
强化依靠组织管的观念, 不能用个人管、自我管、师徒关系代替组织管。分队系统老同志多, 三十多岁的支部书记往往管着四十几岁的技术干部, 靠个人管既管不住也管不好。履行依靠组织管的职责, 就是各级党组织都要发挥作用, 遇到问题决不能听之任之或矛盾上交。用好依靠组织管的制度, 严格组织生活制度, 个人每两月至少汇报一次思想和工作, 利用早交班人员齐、下午业务量相对少等时机, 见缝插针落实组织生活;严格干部讲评制度, 科室每周、团级单位每月、分队每季集中讲评, 着力抓好整改, 不让问题任其发展。
2. 要突出难点从严管。管八小时以外, 定期走访驻地有关
部门、与干部家属座谈, 了解干部业余活动、遵守群众纪律等情况。管住在外人员。据统计, 分队部队平均每日在外专业技术干部20人左右, 其中学习进修的约占40%、探亲休假的约占40%、出差办事的约占20%, 对学习进修人员, 采取划片管理、每周电话询问、每月书面汇报、寒暑假召回集中教育整顿等办法, 防止挂空失控;对探亲休假人员, 经常联系沟通, 强调注意事项, 增强纪律观念;对出差办事人员, 坚持归口管理、事前请假、归队汇报, 防止不假外出和逾假不归。管住中高职干部。我部现有中高职干部9人, 占专业技术干部总数的18%。中高职干部管理要根据情况、因人而异、区别对待。对守摊子、吃老本的, 要强化进取心、事业心;对放松自我要求的, 要严格管理、较真碰硬;对发生违法违纪问题的, 要坚持原则、严肃查处;对从领导岗位上退下来的, 要妥善安排工作, 防止无所事事、放任自流。
3. 要结合工作从严管。
分队专业技术门类繁多, 这就要求对他们的管理应以工作行为管控为重点, 进行严格要求和监督。要加强工作目标管理, 每年在学术研究、科研立项、技术帮带等方面定任务、定目标、定责任, 完不成任务的“亮黄牌”, 连续三年“亮黄牌”的推迟推荐或不予续任。要加强工作制度管理, 结合岗位练兵、早交班、查房、会诊等, 严格落实各项业务工作制度。要加强工作纪律管理, 通过设立举报电话、工作接待日和组织走访等, 广泛听取官兵和群众对他们在服务态度、履职尽责等方面的意见建议, 有针对性地加强教育管理。
三、注重环境建设, 在营造良好氛围上下工夫
良好的环境氛围是实现教育管理目的的外在条件, 要充分发挥环境氛围的激励导向作用, 引导专业技术干部更好地学习成才、干事创业。
1. 要着眼发展需求创造成才环境。
营造良好的用人环境, 破除论资排辈的思维定势, 坚持“重用有用的, 鼓励冒尖的, 淘汰平庸的”;按照“用其所学、以学定用”的原则科学配置人才, 努力实现人才与工作岗位的最佳结合;积极搭建施展才华舞台, 激发他们的潜能。营造良好的育人环境, 解放思想观念, 做到越是优秀人才越要舍得送学;采取外来帮带与内部挖潜相结合、学术交流与比武竞赛相结合等办法, 加强新技术新业务学习培训。营造良好的竞争环境, 走开从岗位晋升到实际能力晋升的路子, 同一专业出现岗位空缺时, 在分队范围内统一衡量、择优选任。营造良好的创业环境, 从人力、财力、物力上全面倾斜, 提供工作支持。
2. 要着眼价值需求搞好奖惩激励。
要确保激励政策的实效性, 按照“绩效优先、按劳分配、兼顾公平”的原则, 深入推广“全成本核算”和“绩效考评”, 逐步实现报酬待遇与业绩、贡献挂钩, 实现一流业绩一流待遇。要确保激励对象的示范性。专业技术干部渴望认可和尊重, 去年, 分队树立的6名典型中有5人是专业技术干部, 极大地调动了专业技术干部队伍的政治热情和工作积极性。要确保激励效应的刺激性, 做到奖得让人心动、罚得让人害怕。比如, 在科研成果、业务建设等方面成绩突出的, 给予500元以上奖励;硕士研究生以上学历干部回部队工作满3年的, 报销全部学费, 并一次性奖励1至2万元。
3. 要着眼人文需求坚持解难帮困。
始终贯彻以人为本要求, 设身处地为他们排忧解难。要关心文化生活, 针对专业技术干部精神文化需求高的实际, 继续深入推进“三个工程”、“五支队伍”建设, 让营区环境好起来、把娱乐设施建起来、使文体活动开展起来, 不断提升部队文化内涵;要解决实际困难, 采取与地方协商、部队内部安置、协调体系部队支持等办法, 妥善解决他们在子女入学、家属就业等方面的大事小事、苦处难处。要切实维护合法权益, 尤其要在落实干部休假探亲上, 坚持优先安排临床一线干部、优先安排未婚大龄干部、优先安排两地分居干部, 通过这些扎实有效的工作, 确保专业技术干部安心岗位、尽心工作。
四、创新工作方法, 推动专业技术干部工作新发展
1. 是努力推开任期目标责任制。
技术干部骨干的作用非常重要, 它既是工作承上启下的协调者, 又是工作抓落实的操作者。一些同志在认识上有偏差:感到自己年龄比较大了, 干不了几年, 缺乏了创新工作的动力;有的认为自己有经验、有技术, 自己干好干坏都无所谓, 缺乏了再创辉煌的兴奋点;有的感到自己在单位、本岗位工作时间长了, 就是干不好领导也不会为难自己, 缺乏了创新的支撑点。为此, 建议制订促进技术骨干任期目标责任制落实的办法和措施, 把每年任职期满的业务骨干, 按照优秀、称职、不称职的层次, 通过考核区分开来, 考核不优秀的要全部列入竞争上岗对象。同时也要控制优秀率, 防止有的单位出现“好人主义”现象, 真正把骨干的积极性调动起来。
2. 全面铺开人事代理制度。
针对基层部队通讯专业人员缺乏这一突出的问题, 人事代理是一个很好的办法。有的分队人事代理技术类人员, 这部分同志已经成为分队建设的骨干力量, 大多比较安心。现在社会上通讯毕业生就业难的问题比较突出, 大批通讯本科生、硕士生都自荐到部队要求人事代理。建议总结好人事代理的经验, 在一定范围内铺开, 缓解通讯人才断层的问题。
3. 走好专业技术干部人才交流的路子。
专业技术干部相对固定的问题比较突出, 一个医生从学员到科主任都是在一个岗位上工作, 尽管有了一定的量的积累, 但很难有质的飞跃。部分医院一些科室内部人员资历、水平相近, 而结构不够合理, 工作积极性受到影响, 产生内耗的问题比较突出。建议:专业技术干部任用也像行政干部任用一样, 走向整体考虑的路子。
4. 进一步发挥专家的典型示范作用。
榜样的力量是无穷的。一个人可以带动一个班组、甚至一个分队。一些专业人员在军内外出名挂号, 最根本的, 也是有军内外知名专家。建议:在培养宣传专业技术干部先进典型上进一步加大力度, 成立专家库, 对入库人员重点关注, 在各个方面对专业技术干部给予培养, 让名家更有名, 让有潜力的同志尽快走向前台, 成为全军的专家, 以此促进联勤建设发展。
摘要：加强联勤通讯分队专业技术人员思想建设、政治建设、业务建设, 是做好新形势下基层干部管理工作的一个重要方面, 必须从认识源头抓起, 完善制度, 改进方法, 促进通讯分队专业技术干部队伍全面建设不断上新台阶。