扣款公函（精选7篇）
篇1：扣款公函
同意扣款公函
公司：
我公司因业务需要，在贵部POS机上绑定的银行卡，请按我公司提供的明细将我公司订货款转至我公司与贵部的核算账户中：
我公司POS机上的客户ID为： ； 我公司同意转款金额为：(小写)￥ 元（大写）￥ 元；此款项用作JDE业务(填写用途,如货款或押金).我公司承诺：如因银行卡挂失、账户冻结、金额不足等原因造成的扣款失败，均由我公司承担，与海尔公司无关。
申请扣款单位经办人：
（加盖公章或财务章）确认：
年 月 日
篇2：扣款公函
昆明市建筑企业劳动保险费用行业管理处：
由我公司开发的（项目名称）所应交纳的建筑业劳保费￥（大写：），已由我公司在（建筑单位名称）工程款中扣除，此笔费用由（建筑单位名称）到贵处办理退返手续。特此证明
（甲方单位名称及公章）
篇3：扣款公函
一、甘南县人民政府公函
关于龙、甘两县边界哈拉海草甸子利用纠纷问题公函甘南县人民政府公函第280号农字第25号
一九四九年十一日十九日
崔县长:
龙江和甘南间的边界哈拉海甸子是我们两县交接中副业生产较丰富、较宽广的地区, 最近根据我县第六区景利村群众反映:你县靠近该地区群众已完全禁止甘南老百姓到那里去搞副业, 但我县靠近该地区的村, 如景利等都是因连年歉收, 是我县灾荒较严重地区。至于疆界问题, 你们那方面群众说是龙江的, 我们这方面群众说是甘南的, 现已很难确定。目前为求得适当的解决, 为照顾灾区农民生活, 更能在副业生产中多获得些收入, 你们是否可转知你县当地农民准予甘南群众到那里搞一部分, 以便解决两方面群众间的纠纷。
特此
此致
甘南县长 吴凯
二、龙江县人民政府公函
关于龙、甘两县边界哈拉海草甸子利用纠纷问题公函龙江县人民政府公函第315号为复函哈拉海甸子问题农字第七号
一九四九年十一月二十八日
吴县长:
兹于本月25日接到贵县农字25号公函。为龙江、甘南边界哈拉海甸子问题, 我们已进行了解, 今作如下复函:
据了解兹草甸子是属于龙、甘两县边界, 但在边界上并没有什么不清的, 是靠近草甸子的两地群众互相闹意见。因我县靠近草甸子两区 (六区、七区) 也无其他副业生产可搞, 虽然草甸子宽广, 但也不够用, 于是景利村靠我县界, 更较近该地, 群众就越到我县境内打草, 并割掉好的, 扔掉坏的, 所以我县群众就给予禁止割草。据此情况, 我县群众也不应当的, 当地领导应负责任, 加强群众互相团结关系。所以我县接到贵县公函后就立即通知当地政府, 应很好教育当地群众, 互相不出意见, 如群众再有另其意见, 可由两地靠近政府互相商讨解决。
此致
敬礼
龙江县长:范定国
副县长:聂如璋
从以上两份公函可以看出:
一、两县政府特别关心群众生产生活问题。二、当时农民群众生活比较困难, 且生产门路较窄。三、当时农村副业可利用资源较少, 因为争资源常有矛盾发生。四、两县边界似有争议之处。
篇4：背靠信保平台，化解无理扣款
案件背景
俄罗斯某大型工贸集团，产品以平板电脑、手机等消费电子为主，采购主要集中在珠三角地区，东莞地区有3家企业先后与该买家合作，高峰时东莞有近3000万美元的限额，是中国信保东莞办事处重点关注的买方。随着承保规模的不断扩大，中国信保东莞办事处自2013年开始与买方深圳采购办建立联系，定期了解买方财务信息，提供采购计划，协调限额分配，便利企业与买方交易。
然而，由于买方的销售区域主要在俄罗斯、中东欧地区，2014年受俄乌地区局势波动，卢布、格里夫纳等货币大幅贬值的影响，集团销售和利率双双出现下滑，经营情况恶化。东莞某企业2014年与买方的交易量明显下滑，至当年9月底出货金额1200万美元，同比下滑超过70%。
案件经过
为降低采购价格，买方将新订单更多分配给新引入、价格更低的中小供应商，使得原本配合紧密的供应商合作出现裂痕。东莞某企业不仅合作量变小，还接到买方提出质量问题的通知。该企业对买方退回样品进行检测，不合格率低于买方标准，且多数退货不是产品自身质量问题所致。企业将上述情况告知中国信保，我们提示保户保留好证据，并关注卢布贬值等对买方经营情况造成的影响，密切跟踪回款。企业邮件回复质量问题后，买方未予回应，但仍正常支付到期货款。
本以为买方不再提及，一切相安无事，9月底出完最后一批货、12月底收齐全部货款后，与买方合作画上句号，而就在10月初，该企业收到买家133万美元的质量扣款通知，此时应收款总额为480万美元。获悉此事后，中国信保广东分公司东莞办事处与总部及时沟通，决定采取以下措施。
1.联系买家采购办搜集扣款依据，并要求在未明晰各方责任前，买方须按时支付已到期款项，否则会影响其他供应商额度。
2.赴企业了解案件详情，通知企业提供贸易单证，沟通包括和解在内的处理方向。
3.向东莞其他企业询问订单、出货和回款情况，关注俄乌事件、卢布汇率波动对买方造成的影响，提示风险。
4.请相关部门提前介入、审理单证，及时通报该事件，并了解全国其他供应商货款情况。
买方采购办收到中国信保询问后，随即向欧洲总部反馈情况，由于此时正为出货旺季，额度对买方至关重要，迫于压力买方表示会正常支付无争议的到期货款，但仍然对有争议的130万货款持扣款的态度。
同时，中国信保东莞办事处也了解到，除东莞保户有要求质量扣款外，华南地区另外2家出口商也有同样的遭遇，这3家供应商均为该买家2013年的核心供应商，其中1家已向中国信保正式报损，涉案金额超过百万美元。中国信保11月下旬发出风险通报，暂停新增申请和额度调剂，并要求做好风险提示、额度排查和额度清理工作。
因受到供应商停止发货和限额可能撤销的压力，买方高层一方面赴中国信保总部，与相关承保人进行会谈；另一方面积极与供应商磋商解决，很快以30万～50万美元的扣款为前提与其中两家供应商达成和解。但中国信保东莞办事处与企业综合分析当前情况后，得出结论认为：买方就是在找借口扣款以弥补其经营绩效不佳、填补利润，且买方所提扣款在出货时间（部分为2013年的出货）、不良率统计依据等都不充分，得出结论：对买方无理的扣款要求不予接受。
处理结果
和解无望，买卖双方各持己见，案件陷入僵局。中国信保经过调查分析后认为，深圳案件的和解，表明买方已感受到压力并有意愿解决。为此，中国信保决定再次联手行动：中国信保东莞办事处和买方采购办紧密沟通，告知不及时处理逾期货款，一旦报损，将会留下不良记录，对限额可能造成降低、甚至撤销的结果，影响其他供应商出货；总部相关部门向买方欧洲总部连发两封函件，向买方施压，表明关注并要求尽快做出回应；同时及时通报案件进展，不放松对买方额度的管控。
在采取上述行动后2周，事情终于出现转机，买方开始支付剩余款项，至2015年1月底，该企业通知已收齐全部货款。在前后台处室的通力合作下，买方未扣任何款项支付了全部货款，企业的正常权益得到了有力保障，中国信保追偿取得圆满成功。
事后，该企业高层致电中国信保表示感谢，并坚定了与中国信保继续全面合作的信心。
经验总结
本案获得了很好的处理结果，在处理过程中有以下几点体会。
1.处理本案的重要基础是业务处提前介入买卖双方交易，熟悉和掌握交易全过程，案件发生后积极主动作为，不推诿，通过和相关部门紧密合作，共同制定和实施减损方案，借助限额等有力武器向买方施压，使得案件圆满解决。
2.大买家风险不可忽视，本案买方规模大、具备较强实力，但“店大欺客”一幕再次上演，多家供应商牵涉进此案。若无中国信保前线与后台的积极介入，给予买家整体威慑，单凭保户自身是难以成功收款、全身而退的。
3.企业的经营受宏观环境影响，随着消费电子产品，特别是手机、平板电脑的热销，买方销售规模不断扩大、经营绩效逐年提高。但俄乌事件、汇率波动等事件，对买方的销售和利润造成很大影响，现金流紧张，是本案的直接导火索。因此，买方经营情况受较多客观因素影响，不可忽视风险。
（作者单位：中国信保广东分公司）
篇5：薪资扣款项目说明
亲爱的同仁：
您好！
欢迎您加入本公司，为了您能更清楚了解公司相关薪资政策，现将公司相关薪资扣款项目作以下说明：
一、社保代扣：（在薪资单“社保代缴款”中体现）
1-1． 每月20日（含）前入职：入职当月参保当月扣款
城镇户口：扣款比例为11%+2（养老8%，失业1%，医疗2%+2元），当月薪资中扣除2个月（当月和下月）养老/失业保险，共：缴费基数×9%×2+缴费基数×2%+2;第二月后开始按正成比例扣款
农村户口：扣款比例为8%+5（养老8%，医疗5元），当月薪资中扣除2个月（当月和下月）养老保险，共：缴费基数×8%×2+5;第二月后开始按正成比例扣款 1-2． 每月20日后入职：入职当月参保，当月工资中不作扣款，次月工资开始 扣款（本月和补扣上月），社保个人扣款比例同上，第三月开始按正常比例扣款。
二、社保卡工本费代扣：25元，一次性扣除。（在薪资单“其它减项”中体现）（已办理过重庆社保卡人员不扣）
三、住房公积金代扣（在薪资单“住房公积金代缴款”中体现）：入职第二月开始缴纳，薪资单“住房公积金代缴款”中所扣金额即为代缴金额；（查询网站：）
四、餐费代扣（在薪资单“伙食消费代扣”中体现）：员工可凭厂牌在园区内餐厅刷卡就餐，刷卡就餐金额即每月代扣金额。
五、住宿服务费代扣：（在薪资单“住宿费代扣”中体现）：入住公租房：员级按90元/月床位费，10元/月物业服务费；师级按180元/月床位费，20元/月物业服务费 标准代扣；水，电，气费等按住宿人员人数分摊。
六、入住公租房保证金代扣：（在薪资单中“其它减项”体现）：入住公租房后第二次发薪水时代扣200元，一次性扣除。（扣除后至公租房宿管办30栋1-4领取收据，退房后凭收据至30栋1-3退还现金）
七、个人所得税代扣：（在薪资单中“个人所得税代扣”中体现）
7-1.应纳税所得额=应付总额-社保代扣金额-住房公积金代扣金额-2,000（起征点2,000元，超过部分按国家税率缴纳）
7-2.个人所得税=应纳税所得额（X）×税率-速算扣除数
7-3.个人所得税=X（0＜X≦500）×5%-0
=X（500＜X≦2,000）×10%-25
=X（2,000＜X≦5,000）×15%-125
篇6：公司请假扣款制度
1.目的
为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定
3.1国家法定假日为公司基本假日(若有变更时应事先公布)，但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。
3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》(见附表);但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。
3.3事假
3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。
3.3.2事假工资计算方式：
①月请假半日(4小时以内)，不可累计计算，不扣发工资;事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。
②职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75。
③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。
3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。
3.4病假
3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。
3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。
3.4.3病假工资计算公式：
①职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2。
②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行;
3.4.4规定的医疗期间内病假：
①超过1天(含1天)未满11个工作日的`，扣日工资的50%;
②超过11个工作日(含11个)未满3个月的支付其基本工资的1/2;
③超过3个月(含3个月)未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3;
④超过6个月(含6个月)的，其超过部分支付基本工资的1/4。
说明：
⑤按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元(沈阳市最低工资标准1100元的80%)，应按880元发放月工资。
3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期(扣除出勤工作日)。
3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病志》原件。
3.5婚假
3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚(女23周岁和男25周岁)为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算(包括节假日，无路程假)。
3.5.2正式员工婚假期间工资照发。
3.6产假
3.6.1休假需满足领榷独生子女光荣证》的条件，且经过公司审批：
①女员工享受98天产假;
②剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假;
③晚育(23周岁零9个月以上)增加产假60天，产假另行办理;
④其他情况按事假处理。
3.6.2女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。
3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。
3.6.4产假工资、奖金的发放。
①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金;若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。
②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。
3.7护理假
3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天(需提供医院证明、结婚证或出生证明);晚育(按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明)7天，须附孩子的出生证明，假期从孩子出生当日起连续计算。
篇7：违约扣款通知书
：
你单位在进行工程施工过程中，（写明对方的违约事实），违反了双方签订的施工合同的相关约定，我方要求你公司承担违约责任。现经双方协商，同意由我方在你公司的工程款中扣减元（大写：），作为你公司此次违约的违约金。
通知方：（单位名称）签 字：
违约方：（单位名称）
签 字：年月日