木讷，该如何在面试时脱颖而出？（精选2篇）
篇1：木讷，该如何在面试时脱颖而出？
木讷，该如何在面试时脱颖而出?
你很有料，但是木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗?事前充分思考与准备，真诚以对，一定能让你脱颖而出……
许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得面试官的青睐，与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。
每个人都有属于自己的特色，木讷的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。木讷的人应该去找接受、甚至欣赏木讷特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。
重述重点，补强口才劣势。
找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。
但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明「为了能完整呈现自己的想 法，希望能有时间思考一下」。
3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面，
5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，面试官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向面试官表示「有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明?」，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。
真诚，是最大的`加分
除了以上几个小技巧，木讷的应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让面试官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说「我的缺点就是优点太多、没有缺点」，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
而木讷的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
行为胜过千言万语
而且，对于经验丰富的面试官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
篇2：木讷，该如何在面试时脱颖而出？
重述重点，补过木纳劣势
以下这些小技巧将帮助你度过碰上难题时的窘迫：
1.重新叙述一遍对方提出的问题。为了避开文不对题的窘迫场景，必须保证自己对题目的理解是对的。
2.在向主考官争取一定时间来进一步展现自己想法的时候要先肯定对方的问题不错，有指向性。
3.用分条罗列的方式来考虑问题，整理出答案的重点，在回答完结后，再逐条将重点重新叙述一遍。
4.为了增加可信度，把自己做事有条有理的一面展现出来，可以在面试时适当的使用相关的文件进行补充、证明。比如以前做过的企划书、技能证书等等，。
5.一旦发现有让你为难的题目时，切记要稳住。比起正确的答案，主考官更想了解到是你真实的见解和理由，以及你的思维模式。
6.推销自己是很重要的，这些说辞必须在事先准备好。在面试快要结束的时候，即使你还没有把自己的某些优点表现出来，你也可向主考官表示“为了让您进一步了解我，是不是可以给我几分钟时间进行说明？”，这时候再利用这个时间把自己推销出去，
真诚，能带给你好运
在利用上述几个小窍门外，木纳的应聘者一定要真诚的对待每一个问题，以期给面试官留下你做事认真、为人实在的好印象。所谓的真诚，就是表里如一，了解什么、就说什么，并且也不避讳谈论自己的缺点。很多应征者过分的夸大说自己没有缺点，有缺点就是优点太多，不敢自我暴露，这样是没有什么意义的。
如果木纳的应聘者能够坦率的表述自己曾经失败的经历，总结自己在这个过程中的收获以及如何改善，毫不讳忌的分析自己，对方感觉到了你的真诚，反而会给你更高的分数。
大多数人都认为业务员必须口才很好。可是我以前面时碰到过一个木纳的业务员，他明白的说他寡言少语，不善交际，但却两三个月一直默默的为客户服务，最后被客户看中而接下了大量的订单。他这种诚实而恰当的举止，反而让他更加出色。
细节更能说明问题
一个久经面试这个考场的主考官并不会重视应聘者的天花乱坠的说法，而这些应聘者不经意间呈现出来的小动作才是他们最为关注的。
例如，从到达面试公司的时间，可以看出其做事认真；从其微微向前倾倒坐姿，可以看出其原意倾听；从其面试后咨询有关后续事宜，可看出其有对事项跟进的好习惯。