聘 用 协 议 书

聘 用 协 议 书（共9篇）

篇1：聘 用 协 议 书

聘用协议书管理人员聘用协议书

在生活中，男女老少都可能需要用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。协议到底怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的聘用协议书管理人员聘用协议书，欢迎大家分享。

聘用协议书管理人员聘用协议书1

___________________公司（单位）（以下简称甲方）

___________________（以下简称乙方）

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______天的有薪年假，协议书《劳务聘用协议书》。

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。

乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

第四条员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。

第八条解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。

（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法

聘用协议书管理人员聘用协议书2

甲方：

乙方： 身份证号：

甲方公司因工作和业务发展需要，经甲乙双方平等友好协商，就甲方聘请乙方担任甲方公司工程师，达成如下聘用协议：

一、合同期限

本协议有效期为壹年即______年____月_____日到____年____月____日

二、甲方责任和义务

1、工程师证书在协议有效期内由甲方保管，协议期满后甲方及时将相关资料归还乙方。

2、甲方可以将乙方的工程师资质用于甲方的.资质申报及一般的招投标。

3、甲方应妥善保管乙方资料和证书，确保职称证书完好无损。如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿损失。

三、乙方的责任和义务

1、乙方承诺向甲方提供的资料真实合法，若乙方提供的资料是虚假伪造，乙方自行承担一切责任并负责赔偿甲方相应损失。

2、乙方的职称证书在协议有效期内交由甲方保管。

四、酬金

1、酬金按年支付，支付标准为______/年。

2、付款时间：酬金一次性付清。即双方签订协议时，乙方提供工程师证书（原件）、身份证复印件、毕业证复印件、一寸彩色照片（或电子版）。甲方收到上述资料后一次性将第一年聘用工资_____元汇到乙方指定账户。乙方须保证证书未在其它公司挂靠，如因乙方证书已挂靠而导致甲方不能使用的，乙方须退还甲方支付的聘用工资。

五、违约责任

1、协议有效期内，乙方提出终止协议，则乙方必须双倍返还酬金，甲方提出终止协议则已付酬金不予返还。

2、乙方须保证证书真实、有效，如因乙方提供虚假证书，导致甲方投标或申办资质失败，乙方退还甲方已付酬金。

六、其他

1、本协议期满前一个月，如双方达成一致意见，可续签本协议。若不续签的，甲方应及时归还乙方所有证件，甲方不得扣留拖延归还任何证件。

2、协议终止或协议期满后，甲乙双方应彼此友好合作，配合完成解除协议等相关的后续工作。

3、本协议一式贰份，双方各执一份。

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份证号：

聘用协议书管理人员聘用协议书3

甲方：

乙方：___________________

甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职企业顾问一事达成如下协议，并订立本协议，双方共同信守。

一、聘用岗位及职责

甲方聘用乙方担任本公司的兼职公关顾问，负责公司开发与南充市商业银行合作新项目的工作。

二、聘用期及工作时间

聘用时间暂定为___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期满，双方协商重新签订。乙方的工作时间为弹性工作时间制，可自主、灵活安排自身的工作，乙方利用空余时间完成甲方指定的聘用岗位所需的职责等工作。

三、聘用报酬及工作费用、社会保险

乙方为本公司聘用兼职公关顾问，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期内为甲方签订与南充市商业银行的新项目，此项目为甲方实现盈利，甲方需按照此项目为公司带来实际盈利的___%作为乙方的最终分红报酬。甲方需在每月15日将此报酬支付于乙方，甲方有义务将乙方开发与南充市商业银行合作新项目的相关财务明细提供乙方，该分红报酬期限为与南充市商业银行新项目合作期结束为止。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。

四、保密责任

1、乙方在兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务需要之外，承诺承担下列保密义务：

（1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；

（2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；

（3）未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息；

（4）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不自营或其他企业担任包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等职位的与甲方类似的产品或服务，不为他人或企业提供与甲方类似的产品或服务的意见和建议。

2、乙方离职之后的保密义务

双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承诺如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

六、违约责任

甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。

七、争议的解决

本协议经双方盖章签字后生效。因履行本协议发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（签字） 乙方：（签字）

（盖章） （盖章）

篇2：聘 用 协 议 书

乙方:

(身份证号码: )

甲方因业务工作需要，现聘用乙方从事一级建造师(专业:房屋建筑) 工作;经甲、乙双方友好协商，达成一致意见;兹订立协议如下，以资甲、乙双方共同遵守执行:

一、聘用期限:

甲方聘用乙方的期限为

叁年，即从 年 月日到 年月 日止。

二、聘用待遇:

聘用期间甲方每年给予乙方人民币 元整(￥元)，并以银行卡或现金的形式支付。首次定于本协议书签订之日起五日内支付第壹年的聘用工资，以后为每年的公历月号前支付当年的聘用工资。

三、甲方义务及权利:

1. 甲方承诺乙方注册证书仅用于企业资质升级或资质年检使用，不用于参加工程招投标也不用于承接工程项目，若甲方违约使用造成的一切后果由甲方承担并赔偿乙方全部的损失;乙方对甲方违约使用乙方注册证书或执业证章行为造成的一切后果不负任何责任。

2. 保证乙方一级建造师执业资格证书的初始注册及一级建造师注册证书的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。承担在聘用期内乙方的注册(含续期注册)费用、执业年检费用及乙方每年参加行业主管部门的`继续教育及相关的业务培训的费用;年检所需资料及业绩证明材料等由甲方负责办理，乙方进行相关的配合。

3. 协议期内，甲方妥善保管乙方的一级建造师资格证书和注册证书原件，如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续并由甲方承担全部费用及承担乙方因为一级建造师资格证书或注册证书的遗失而给乙方带来的全部损失。

4. 协议期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙方的一级建造师资格证书注册到其他的企业，否则即视为违约;不得作出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。

四、乙方义务及权利:

1. 乙方承诺向甲方提供真实合法的资料，若乙方提供的资料是虚假伪造的，乙方自行承担一切责任，并负责赔偿甲方相应的损失;

2. 一级注册建造师执业印章(或ic卡)均由乙方保管;

3. 乙方不承担甲方的任何工作责任，但应配合甲方的一级建造师证书注册工作。

4. 聘用期间，乙方每年应参加行业主管部门的继续教育及相关的业务培训。

五、违约责任:

1. 在聘用期内甲方如未能按协议约定及时足额支付乙方聘用工资，或甲方将一级建造师资格证书、注册证书等借予除甲方以外的任何第三方使用，或甲方有违反本协议书条款等其他违约行为，乙方有权单方终止本协议，甲方除必须按协议期限支付乙方聘用工资外，并赔偿乙方贰万元;

2. 在聘用期内如因乙方原因发生注册证书(或执业印章)失效或注销的，或乙方将一级建造师执业印章(或ic卡)借予除甲方以外的任何第三方使用，甲方有权单方终止本协议，乙方必须退还甲方已经支付的注册证书失效或注销或吊销以后的所有费用，并赔偿甲方贰万元;

3. 在聘用期内如因甲方原因发生注册证书(或执业印章或ic卡)失效的，甲方按协议期限支付乙方聘用工资;如因甲方原因发生注册证书(或执业印章或ic卡)吊销或注消的，甲方除按协议期限支付乙方聘用工资外，并赔偿乙方陆万元;

4. 乙方要求提前解聘的，乙方退还甲方当年已支付的全部聘用工资;

5. 甲方要求提前解聘的，甲方支付乙方解聘当年的全部聘用工资。

六、其他：

1. 本聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但须重新办理聘用手续;双方未达成一致意向，甲方必须配合乙方办理注册证书变更迁出手续，否则即视为违约。

2. 甲方不承担聘用期内乙方的任何伤、残、病、死亡等及其他原因产生的一切费用。

3. 如甲方需将乙方注册证书(或执业印章)用于参加工程招投标及用于承接工程项目的，必须征得乙方书面同意，费用及各事项应另订协议约束。

4. 履约期内，若乙方原有的一级建造师资格证书再通过一级或二级建造师其他专业考试或其他执业资格考试，如国家规定必须注册在甲方，费用及各事项由甲乙双方另行协商一致后，另订协议约束;如双方协商未达成一致协议，则本协议书自动解除，协议双方不承担额外赔偿责任。

5. 在办理注册时所签订的劳动合同仅为办理一级建造师证书注册所用;本协议为双方真实意思的表达，所有与本协议不一致之处，均以本协议为准。

七、附加条款：

甲、乙双方盖章(或签字)后，乙方将身份证明、学历证明、一级建造师资格考试合格证书等及其他注册所需文件复印件交由甲方，待国家正式开始接受一级建造师注册申请工作时，乙方再将以上各种文件的原件交由甲方办理证书注册手续。

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方盖章(或签字)之日起生效，聘用期满后本协议自动失效。

【以下无正文】

甲

方(盖章)：

乙

方(签字)：

法定代表人(签字)：

甲方电话：

乙方电话：

协议签署地址: 协议签署地址

篇3：聘用护士管理初探

一、基本情况与分析

我院是二级甲等医院, 实际开发病床位350张。共有护士190名。正式在编护士101人, 其中在临床一线的正式在编护士仅70名, 而且有逐年减少的趋势, 聘用护士89名, 聘用护士占全院临床护士的56%。由于医院工作的需要和部分护士对护理工作缺乏热情及偏见等, 好多正式在编护士相继离开临床一线护理岗位, 聘用护士在临床上是正式在编护士二分之一还多, 聘用护士已成为我院护理队伍主要部分。

通过近几年来聘用护士的使用, 使我院人事制度迈出了改革的步伐, 激励了护士队伍, 为充分展示护士才能提供了可用平台。我院护理走上了良性循环的轨道, 但随之也出现护理队伍不稳定, 护理工作不到位, 聘用护士对工作的满意度偏低、缺乏职业价值感与成就感等问题。为了稳定聘用护士队伍, 提高聘用护士的专业素质和核心能力, 激发聘用护士的潜能和创造力, 全面履行护理工作职责的目的, 我院多措并举, 加强聘用护士管理。

二、管理方法与措施

(一) 把好招聘关, 坚持择优录取

1、制定护理人员招聘计划

医院由人事科制定招聘计划, 包括招聘方案、拟录用人员的数量、质量、层次和结构, 甄选人才的办法等内容。一般由医院领导、有关职能科室负责人和护理部组成聘用护士考核小组, 根据医院护理人员配置情况, 分析医院护理发展的需求, 确定招聘计划, 包括拟招聘人数和应聘要求。此外, 我院对应聘人员的年龄和身高、也往往有所要求, 护理人员是医院的主要人群, 又以女性为主, 往往是医院的形象代表。

2、向社会公开招聘, 集才纳贤, 广招优秀人才。

医院为了保证护士的质量, 通过网络、新闻媒体等形式向社会公开聘用护士, 以吸引优秀护理人才投档和应聘。

3、严格考试, 择优录取。

护理人员招聘过程分三部分组成, 护理基础理论笔试、护理技术操作和面试, 根据应聘者的综合成绩, 择优录取并张榜公布。

(1) 考核:以面试为主, 观察仪表、体态, 了解语言表达能力及应变能力、心理素质等。

(2) 考试:考试基础理论和基础护理操作、基础理论考试, 技术操作考核由考核组对应聘人员进行考核。

(3) 体格检查:通过审查、考核、考试合格者, 进行全面查体。

(二) 完善聘用制度, 签订劳动合同

1、建立健全聘用护士管理制度。

由人事科制订《聘用护士实施方案》《聘用护士管理规定》, 内容包括:招聘条件、招聘程序、工资标准、聘用与解聘、培训与考核等。

2、签订劳动合同。

录用的护士需与人事科签订劳动合同, 确定试用期工资、劳动报酬、工作纪律、违约责任等;与护理部签订任期责任状, 以明确护理职责及要求。

(三) 严格岗前培训、强化继续教育

1、成立培训组织机构。

培训工作由人事科组织, 办公室、审察科、医务科、护理部、感控办及相关职能科室共同协作完成。每年新分配到岗的职工要实行上岗前教育, 岗前集中培训时间不得少于一周。

2、制定讲课方案, 确定培训内容。

包括医院基本情况、医院工作制度;医德规范教育、劳动纪律及护理人员岗位职责;卫生法律与法规、医疗安全措施、护理文件书写规范;护理工作制度、操作常规;文明用语及沟通技巧;院内感染、传染病管理等。

3、严格考核。

岗前教育由院方考核合格后方可上岗。同时岗前教育集中培训与试用期教育结合起来, 新上岗医务人员在试用期内, 除进行专业技术培训外, 仍须坚持岗位教育培训, 并在转正前作出评价。

(四) 提高工资福利、降低解聘率

1、工资管理。

试用期根据学历发放基础工资;试用期满经考核合格签订劳动合同, 享受同岗位人员奖金福利待遇, 享受五险一金。如遇国家有重大工资政策调整, 基础工资标准也做相应调整。在本院连续工作满5年, 每年考核合格, 无违规违纪行为, 无重大投诉者, 每5年基础工资增加5%。

2、福利待遇。

聘用护士工作满一年并取得执业护士证书与正式护士享受同等福利待遇。

3、晋升职称。

聘用护士取得护师、主管护师资格证书者, 同时取得晋升相应的其他合格证书, 经考核合格, 准予晋升职称。

4、降低解聘。

对新毕业的聘用护士, 向其说明执业注册的重要性、严肃性, 并给予二次通过执业考试机会, 以降低聘用护士解聘率。

(五) 提供展示平台、实现自我价值

1、进修学习。根据医院发展需要, 聘用护士与在职在编人员享有同等进修学习及参加学术会议机会。

2、政治待遇。

与在编在职享有相同的国家规定的政治权利, 享有同等评先进权利;在医院连续工作五年以上的优秀护士, 可参加医院护士长竞聘。

3、营造良好的工作氛围。

我院坚持“以人为本”观念, 真诚地对待聘用护士。按护理人员的年龄、职称、学历、业务能力等因素合理搭配排班, 有利于互帮、互学和业务水平的提高;爱护聘用护士, 特别在她们生活上、工作上遇到困难时帮助她们度过难关;工作中一视同仁, 营造团结向上的氛围。这样充分发挥了每位聘用护士的主观能动性, 协作精神得到进一步加强, 其结果也提高了患者的满意度。

三、小结

篇4：聘用期爸爸

张乐乐读三年级时，爸爸就病逝了。两年前，一个在本市高校教古代文学的张叔叔闯进了她们的生活。张乐乐找到好友许幸想办法。许幸小心翼翼地说：“要不你先聘用他一年，不合格就反对。到时你妈也没话好说了。”

犹豫了两天，张乐乐还是给张叔叔打了个电话，结结巴巴地总算把来意说明了，没想到张叔叔一口就答应了。两天后，上午乐乐放学回家，是那个系着围裙的新爸爸开的门。张乐乐懵了，但随即反应过来，点了一下头。

习惯了两个女人的世界，家里突然出现了男性公民，害得张乐乐再也不能像以前那样穿个背心和超短裙蹦来跳去的，更可恶的是就算十万火急上洗手间也得记得上锁。一段时间后，张乐乐开始向妈妈抱怨了。妈妈说，有啥不方便？你看，家里现在比以前清洁多了，安装电器、煤气炉、水笼头等等都不需要麻烦别人了。

那天，张乐乐与英语老师发生了矛盾。因为英语老师要求同学们把书上单词集中抄在一个本子上，方便复习。张乐乐觉得不必做这种机械的功课，太浪费时间了。英语老师罚张乐乐独自抄5遍。张乐乐不干，两个人就争执起来，老师很生气，坚持要见家长。

张乐乐想了很久，最后决定叫新爸帮忙。半个小时后，西装革履儒雅翩翩的新爸赶来了。听完张乐乐的叙述后，他郑重地问：“你确定都会写？”张乐乐点了点头。“那好，带我去见你们的老师。”

新爸说，老师，您随意给乐乐听写吧。老师让张乐乐听写了半个小时，并且专挑那些又拗口又长的单词，但张乐乐都能准确无误地默写出来。新爸温和地说：“老师，您的出发点是好的，新课程改革，教师的教学行为不但要改变，更重要的是思想要革新……”那天，新爸三下五除二就把老师给说服了。从那以后，张乐乐和新爸日渐亲密起来。

文学社最近想举办一次文学讲座，社员们一致叫好，嘉宾锁定本市那位赫赫有名的张逸儒教授。

社长亲自出马，但跑了好几趟都碰了钉子。张乐乐看到社长一副泄气的样子，于是自告奋勇说让她试一试。乐乐去找新爸帮忙，新爸一口就答应说服张逸儒出席。

文学讲座定在周六的下午3点钟，来听的人出乎意外的多，待张乐乐挤进去，往主席台一望，顿时傻了眼。“My God！”新爸居然就是张逸儒。晕，妈妈怎么不早说啊？讲座结束后，大家都蜂拥而上要求张教授与他们合影，唯独张乐乐站在大礼堂中央望着新爸傻笑。

9月金秋，是开学的季节。学校规定家长必须参加新学期第一次“见面会”。

领着新爸爸，张乐乐郑重其事地向班主任介绍：“老师，这是我爸爸——张逸儒先生。”送新爸走出校门，张乐乐高兴地宣布：“爸爸，恭喜你顺利通过我的考核了。”“宝贝，谢谢你啦，并且是提前了50天。”

篇5：聘用协议书

其他：

1. 本聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但须重新办理聘用手续;双方未达成一致意向，甲方必须配合乙方办理注册证书变更迁出手续，否则即视为违约。

2. 甲方不承担聘用期内乙方的任何伤、残、病、死亡等及其他原因产生的一切费用。

3. 如甲方需将乙方注册证书(或执业印章)用于参加工程招投标及用于承接工程项目的，必须征得乙方书面同意，费用及各事项应另订协议约束。

4. 履约期内，若乙方原有的一级建造师资格证书再通过一级或二级建造师其他专业考试或其他执业资格考试，如国家规定必须注册在甲方，费用及各事项由甲乙双方另行协商一致后，另订协议约束;如双方协商未达成一致协议，则本协议书自动解除，协议双方不承担额外赔偿责任。

5. 在办理注册时所签订的劳动合同仅为办理一级建造师证书注册所用;本协议为双方真实意思的表达，所有与本协议不一致之处，均以本协议为准。

七、

附加条款：

甲、乙双方盖章(或签字)后，乙方将身份证明、学历证明、一级建造师资格考试合格证书等及其他注册所需文件复印件交由甲方，待国家正式开始接受一级建造师注册申请工作时，乙方再将以上各种文件的原件交由甲方 注册手续。

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方盖章(或签字)之日起生效，聘用期满后本协议自动失效。

【以下无正文】

甲

方(盖章)：

乙

方(签字)：

法定代表人(签字)：

甲方电话：

乙方电话：

协议签署地址: 协议签署地址

签署日期：

年

月

日

签署日期：

年

月

日

篇6：聘用协议书

甲方（公司）： 乙方（工作者）：

甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议，双方应诚信共守。

一、期限：本合同自2013年12月9日起，至2015年12月31日止，期限为叁年。

二、内容：甲方安排乙方的工作岗位为常务副总，负责公司经营管理工作。

乙方在本岗位的主要职责和权力：

1、履行岗位职责，执行公司的各项规章制度；

2、职责：

（1）、参与制定公司战略规划；

（2）、参与制定公司战略规划，协助总经理审核房地产集团整体战略规划；

（3）、参与公司重大决策投资审定会议，协助和支持总经理决策；（4）、审核营销策划中心的年度目标和计划预算，并监督实施；（5）、主持建立房地产公司整体的营销管理体系；

（6）、审核营销策划中心拟订的项目《立项建议》和《项目可行性研究报告》，上报公司总经理决策审核；（7）、主持制定公司整体的营销方案，审核公司统一的品牌建设和推广方案，公司统一的VI规范，并监督执行；

（8）、审核各下属公司拟定的项目市场推广与营销方案，报公司总经理审批；

（9）、审核下属公司的项目销售计划和销售策略提案；

（10）、审批媒介供应商管理办法，并监督实施。主持重要的媒体采购谈判，审批确定媒体合作伙伴。

3、权力

（1）、公司重大决策建议权；

（2）、在总经理无法亲自处理公司事务时，有代行总经理的事务处理权和按总经理指示办理的重要事务的执行、组织、监督、检查权；（3）、对公司管理的指挥、控制权；

（4）、有对直接下级岗位调配、奖惩的建议权和任免的提名权；（5）、对所属下级的工作有监督、检查权；

（6）、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；（7）、对所属下级的工作争议有裁决权；（8）、权限内的财务审批权。

三、工资待遇：乙方履行职责，为甲方工作，乙方工作待遇为月薪30000元（叁万元整、税后工资）。当月工资在下月10日前发放。

四、考核、奖励政策：年终奖金按50-80万元考核发放，甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩

五、其他约定：协议执行考核依据为公司年度计划和管理制度。

六、变更、终止：

1、乙方未能提供正常工作，完成承诺指标，甲方有权终止本岗位聘用协议。

2、甲乙双方在协议期内提出对协议条款变更时，须经双方协商一致，方能变更协议条款、重新签订协议。

3、协议到期，双方确认协议终止，并续签新的岗位聘用协议。

七、附则:

（1）、公司配“保时捷卡宴车”给乙方作为工作用车。费用实报实销。

（2）、公司为乙方购买社保，社保费率按照公司规定购买。

甲方：

乙方：

****年**月**日

篇7：聘用协议书

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：

一、甲方聘用乙方从事销售方面的工作，聘用期为年月日至年月日止。

二、协议的有效期限：

本协议自签字之日起至聘用期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过3年。

三、试用期

试用期三个月，并包含于聘用期之内。若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不承担责任。

四、工作时间

1、甲方按照国家规定并结合公司生产、工作实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间。

2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。

五、工资待遇

1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。

2、乙方工资实行月薪加销售提成形式。月薪元，销售提成方法详见本协议附件一《销售提成管理规定》。

3、甲方每月日为发薪日，甲方按月以货币形式支付乙方工资。

六、双方的权利与义务

(一)甲方的权利及义务

1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

3、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。

4、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。

5、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。

(二)乙方的权利及义务

1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。

2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。

4、乙方负有遵守本协议附件《员工保密合同书》，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。

5、乙方在任职期间及离职之日起两年内，未经甲方书面同意，不在与甲方研究、生产、经营、销售、维护同类产品或提供同类服务的其他企业或事业单位中工作，且不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作。

6、乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单。

七、协议的终止和解除

1、有下列情况之一时，本协议自动终止：

①本协议的有效期已满，双方未续签协议。

②甲方依法宣告破产。

③甲方依法解散或依法被撤销。

④乙方死亡。

⑤乙方丧失民事行为能力。

2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：

①乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

②乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。

③乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

④乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。

⑤乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。

⑥乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。

⑦经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。

3、在下列情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续：

①乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。

②乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排。③甲方经营状况发生严重困难需要裁员。

④本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。

4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议：

①乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。

②符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

③国家法律、法规明文规定的其它情形。

5、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：

①经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的。

②甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。

③甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。

6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。

7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。

8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。

八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的《员工保密合同书》执行。

九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。

本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。

十一、本协议附件一《销售提成管理规定》及附件二《员工保密合同书》，是本协议不可分割的组成部分。

十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方： 乙 方：受聘方

代 表： 签 字：

盖公章： 私人章：

篇8：聘用兰奇的风险

宏碁前不久宣布，已在意大利起诉前总裁兼CEO蒋凡可·兰奇违反竞业禁止协议。因为在一月份，联想正式对外宣布，任命兰奇为联想欧洲、中东及非洲业务的主管。杨元庆在一次财报会议上公开表示：“联想和兰奇的合同是符合法律条款的，我们认真地严查过。起诉不会对欧洲业务造成直接负面的影响，同时兰奇也不会把精力放在打官司上。”

兰奇到底有没有违反竞业禁止协议，这终究要由独立的法院作出判决，旁人的口水是无法改变此事性质的。但笔者窃以为，联想起用竞争对手宏碁的主帅，颇有风险。

风险之一，是在程序上有瑕疵。

联想为起用兰奇，撇开违反竞业禁止协议嫌疑，可谓用心良苦——采取了渐进的策略，先是让兰奇以顾问的身份进入联想，用这个“虚职”试探一下宏碁的反应。一看没事，联想便专门为兰奇“量身定制”了一个联想新增的EMEA部门（含欧洲、中东和非洲市场），由兰奇掌舵担任最高主管。联想还特别将此人事任命的生效日期定在今年4月2日，刚好与兰奇去年4月1日离开宏碁相隔一年。这不能不说联想是在有意识地规避违反竞业禁止协议可能带给联想的风险。

虽然我们无从得知，兰奇离开宏碁时与之签订了多长时间的竞业禁止协议，但查阅国际上的竞业禁止协议，时限一般都在2-5年，如德国不超2年，阿根廷不超3年，而《意大利民法典》第2125条规定，经理级人员离职后的竞业禁止协议时间限制为5年。而宏碁就偏偏选择在有5年时限的意大利起诉兰奇，可谓有备而来，志在必得，一定会让兰奇有好看的。联想却掐了个1年时限，就将对手的CEO招致麾下，是不是考虑不周呢？

其实，联想起用兰奇不是没有风险，而断言“不会造成直接负面的影响”，也值得商榷。

兰奇这次向联想投怀送抱，坊间一般认为是他对宏碁的解聘十分不满，以此报复宏碁，也可以看成是兰奇想在最短时间内东山再起，再现其价值，实现自我利益的最大化。对此讀者可以作出自已的判断。但是，人们可能还会产生这样的“遐想”：一旦兰奇的光环不能给联想带来预期效益，或联想将来有一天也抛弃了兰奇的话，兰奇是否会再次做出投靠联想竞争对手的举动呢？选择兰奇，实际上潜伏着这样的风险。

联想作为世界500强企业，在聘请高管人才时，应更多地重视人才的职业道德素养，而不是将一时的能力当成决定性的取舍条件。因为，人才观也是联想文化和核心价值观的体现，高管人才必须无条件始终贯彻和忠诚于联想的文化和核心价值观。作为知名职业经理人，兰奇的“反水”，带有违反竞业禁止协议之嫌疑，这实际上是在为曾经和现在的老板制造麻烦，也是一种不洁身自好的表现。所以，兰奇投奔联想，是在兰奇践踏了作为职业经理人应遵循的道德底线基础之上的，以此视之，联想此举是不是暗藏风险呢？此其二。

风险之三，是联想在选拔人才时的舍内取外，会带来某些副作用。

明眼人不难看出，联想之所以聘请兰奇，看重的一是他是从“敌人营垒”里“反水”出来的，自然有很大的利用价值；二是他可算是一个能人。诚然，兰奇在宏碁，在欧洲市场曾一度干得比较成功。比如兰奇为宏碁开发出了上网本电脑，为宏碁带来了可观的经济效益。但兰奇的成功只是昙花一现，因为他看不到整个产业结构性变化的趋势和前景，不能开创出一种人无我有的新的商业模式，更没有动摇或颠覆整个行业的游戏规则，这就注定兰奇不能成为引领行业潮流的领导者，而这一缺陷对坐在宏碁总裁兼CEO位子上的他来讲当然是最致命的。可以说，他的无法创新一定程度上加速了宏碁危机的到来，所以宏碁决意让他“开路”，也就不足为奇。

如果再深究一下，作为中国最优秀的公司之一，以“搭班子、带队伍、定战略”作为自己口号的联想，为什么会临阵缺将而起用兰奇呢？看一下柳传志复出时心目中最重要的任务是什么就明白了。当时，他勇挑重担重操旧业，为的是在最短的时间内实现扭亏为盈。为力挽狂澜，柳传志对暂时不能为企业带来效益的部门或者业务，都实行了大刀阔斧的财务紧缩策略，这当然是情有所迫，不得已而为之。但是，我们不应该将人才作为成本看待，而应该作为资源来储备和利用，这样，人才的潜能才能得到有效、及时的开发。更何况人才的储备、选拔和培养既费钱，又无法在短时间内见效益。

虽然实现了扭亏为盈，但是这个“盈”的背后有着很大的付出：它是以企业的未来发展作代价的，是以牺牲员工的潜能开发作代价的。这样，企业在发展中找不到合适的人才，就不得不采取外聘的策略。

这样一种策略，不但会让那些希望与企业共成长的能人感到沮丧，也会在自身面临高速发展、全面开拓市场时找不到合适的人才。临阵起用跳槽之将，也是企业人才储备不足的一个反映。

智者千虑，必有一失。联想聘请兰奇的风险到底有多大？时间和事态发展必将作出回答。

篇9：专家聘用协议书

甲 方：贵阳宏益房地产开发有限公司

地 址：贵州省贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房、棚户区改造项目B南13栋 联系人： 电 话：

乙 方： 身份证号码： 电

话：

诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀技术专家，乙方愿按本协议内容与甲方合作。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、聘用岗位及职责

甲方聘用乙方担任技术专家，提供有关设备、生产流水线采购，规划建设优化、创新、改造等技术服务；并对申报科技型项目、技改类项目及实用新型专利等提出咨询意见，工作职责由甲方制定，具体工作内容由甲方总经理安排。

乙方应按岗位职责和规范要求，完成与其技术职称相一致的工作任务。乙方在协议期内应遵守甲方的规章制度。

二、聘用期及工作时间

聘用时间为期_____年，自_____年_____月_____日开始起算，至_____年_____月_____日截止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。

三、工作方式

（1）乙方服务甲方的工作地点包括但不限于___ __。甲方在日常生产、研发工作中，根据出现问题的具体内容和要求，结合乙方的专业技术特长情况，邀请乙方参加公司生产、研发的顾问工作或具体课题开发。

（2）甲、乙双方保证通讯畅通，方便乙方平时为甲方提供技术咨询服务。乙方每年提供不少于6次的技术服务工作（如参加甲方有关技术会议、技术指导、技术培训等），否则甲方有权解除并终止本合同。如需乙方参加甲方会议或负责

培训的，甲方需提前三天告知乙方开会时间和会议内容（或培训时间和内容），以便乙方做好相关准备工作。乙方无特殊原因，需按时出席相关活动。

（3）乙方在日常工作中如有需要，可以甲方的名义进行相关的技术联络和信息收集，甲方给予必要的身份证明。

四、专家工作待遇

（1）乙方的工作费根据技术服务工作时间为每小时 150 元人民币。（2）乙方的工作住宿比照甲方经理级别，按照工作每天100 元人民币补助。（3）乙方的工作交通通讯费用按照工作每天30 元人民币补助。（4）乙方的法定假期按照甲方的有关规定执行。

以上费用由甲方在每月15日（如遇节假日顺延）支付。如因工作需要而发生差旅费、招待费等，比照甲方经理级别，按甲方的有关规定执行。甲方必须事先告知乙方，甲方有关规定。

五、权利和义务 1.甲方的权利和义务

（1）甲方应及时完整地向乙方提供必要的基础材料，协助乙方完成项目材料的编制；

（2）甲方根据乙方的意见，及时办理相关附件，保证项目材料的完整并能成功递交到指定部门；

（3）甲方向乙方提供的材料和文件必须真实有效；

（4）乙方因项目而产生的包括代办其他事项产生的工本费、行政事业收费和专业机构如会计师事务所的审计费、环评机构收费以及工程咨询甲级证书费用等均由甲方承担；

（5）甲方指定的项目联系人，负责转达甲方的要求，提供资料等，如甲方更换项目联系人，应当书面通知乙方； 2.乙方的权利和义务

（1）在甲方提供准确、完善的公司基础资料的前提下，乙方按有关国家政策提供可供甲方实施项目所需要的信息、资料及建议。项目实施过程中，乙方可以要求甲方派出专人负责完成包括撰写材料，执行审批流程，纸质文件递交到指定部门等事务性工作；

（2）乙方应尽职完成本合同约定的服务内容，维护甲方利益；

（3）甲方有权就乙方服务范围内的事项，随时向乙方提出口头或书面询问，乙方应及时作出答复并按甲方要求随时告知工作进度；

（4）乙方对申报材料中涉及的所有内容，不得向除项目主管部门外的第三方透露；

（5）乙方提供的项目材料可以指定甲方项目联系人按照甲方规定流程逐级上报；

六、劳动保护和劳动条件

（1）甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

（2）甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和其他劳动保护条件。

（3）乙方对自身安全、健康负有谨慎注意义务，必须严格遵守公司各项安全生产制度。

七、技术成果及归属

乙方主要为甲方提供技术咨询服务。乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、产品、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、产品、技术秘密或其他商业秘密信息，用于申请权利保护、生产经营或者向第三方转让，不和乙方共享。由此所产生的一切利益和结果，均由甲方自行持有和负责，与乙方无关。乙方尽可能的为甲方提供所需要的信息，由甲方自行办理、取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后无权再继续使用该技术或转让该技术。

八、保密责任

1、乙方在兼职期间，承诺担当下列保密义务：

（1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何保密规章、制度，履行与其职位相对应的保密职责。

（2）未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。

（3）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不参与和甲方在生产、经营方面有利益冲突的单位服务。不做损害甲方利益的事情。

2、乙方离职之后的保密义务

乙方同意，乙方离职后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，承担如同兼职期间一样的保密义务和不使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

九、违约责任

乙方离职需提前一个月向甲方提出书面申请，甲方同意后并将相关工作内容及手续交接完成后，乙方可不再为甲方工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。

甲方在要求乙方离职时，需要提前一个月告知乙方，以便乙方提前准备，做好交接工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。

甲、乙任何一方违反本协议，并给对方造成经济损失，应承担违约赔偿责任。

十、不可抗力条款

（1）“不可抗力”指在本协议签署后发生的、本协议签署时不能预见的、其发生与后果是无法避免或克服的、妨碍任何一方全部或部分履约的所有事件。上述事件包括地震、台风、水灾、火灾、战争、国际或国内运输中断、流行病、罢工，以及根据中国法律或一般国际商业惯例认作不可抗力的其他事件。

（2）如果发生不可抗力事件，影响一方履行其在本协议项下的义务，则在不可抗力造成的延误期内中止履行，而不视为违约。宣称发生不可抗力的一方应迅速书面通知其他各方，并在其后的十五(15)天内提供证明不可抗力发生及其持续时间的足够证据。

十一、争议的解决

本协议经双方签盖公章后生效。因履行本协议发生争议，由争议双方本着互谅互让的原则，协商解决，如协商不成，协商、调解不成的，确定按照依法向甲方所在地人民法院起诉的方式解决。

本合同未尽事宜，双方应另行协商并签订补充协议。本合同补充协议、附件同为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

(以下无正文，仅供签署)甲方：贵阳宏益房地产开发有限公司

（签章）

法定代表人或授权代表人：

日期：

****年**月**日

乙方：

日期：

年