面试自我介绍的要点（共16篇）
篇1：面试自我介绍的要点
面试的自我介绍要点
在面试时，我们经常会被要求，所谓，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。
1.了解的分类
根据人的不同，可以分为主动型介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的人，将自己介绍给对方。这种叫做主动型的介绍。
(2)，将自己的某些方面的具体情况进行一番。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
2.面试的内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式内容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。
③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。
举个例子，可以说：“我叫唐果，是大秦广告公司的公关部经理。”
3、应大体包括本人的.姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫王光，是里润公司副总裁。前，我和您先生是大学同学。”
3.掌握的分寸想要恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
(1)控制时间
①进行一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②应在适当的时间进行。进行，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍，
(2)讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响者的形象。
(3)追求真实。进行时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
总的说来，十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。
篇2：面试自我介绍的要点
③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
篇3：如何做好面试中的自我介绍
那么, 如何做好自我介绍呢?如何打好你的第一炮呢?我们先来看看下面这则例文:在记者招聘会上的自我介绍。
各位老师:
早上好!
我叫XXX, 是XXX大学新闻专业的应届毕业生, 今天来应聘记者。
我十分喜爱记者这个职业。在我眼中, 记者肩负着神圣的使命, 它是联系普通百姓和各级政府的桥梁纽带;是宣传真理、引导舆论、激励群众的喉舌;是把五光十色的世界展现在世人面前的信使。所以, 我怀着强烈的社会责任感希望当一名记者, 参与社会舆论工作。
我认为自己胜任记者一职的理由有以下四点:
第一, 我有较强的口语表达能力, 曾在大学和中学的校级演讲比赛中两次荣获一等奖。
第二, 我有很强的写作能力, 在读书期间就曾三次在省级作文比赛中获奖;上大学后经常给一些报刊投稿, 已有两篇稿件被省级报纸采用。
第三, 我有做记者的实际工作经验, 曾在我校学生会主办的《菁菁校园》报当了两年的记者。
第四, 我性格外向, 交际能力强, 在与人交往中能够运用公共关系技巧, 并持有中级公关员职业资格证书。
谢谢各位老师!
点评:这篇自我介绍总体上来说是一篇很不错的例文, 值得我们学习和模仿。
首先, 它的语言礼貌得体, 开头“各位老师, 早上好”显得谦虚有礼;而结尾的“我期待着贵报能给我一次实现梦想的机会, 谢谢各位老师”, 也让人听得舒服, 感受到该生的诚意。
其次, 文章在结构上层次分明, 重点突出, 详略得当。如介绍自己的基本情况时, 只说自己的毕业院校和专业来应聘记者, 没有多余的话, 简短明了, 给人一种干净利落的第一印象。再比如, 该生在介绍自己对记者这一职业的看法时, 只用了短短的三句话, 一个排比句式, “在我眼中, 记者是……”, 就将记者这一职业介绍得明明白白, 清清楚楚, 让人不由得不佩服他的概括能力。而结尾, “所以, 我怀着强烈的社会责任感, 希望当一名记者, 参与社会舆论工作”, 画龙点睛的一笔, 既写出了记者的作用——“参与社会舆论工作”, 又突出了自己的职业责任感——“社会责任感”, 有了这样一种工作态度, 不能不让用人单位考虑优先录用他。
该篇文章还有一个很好的优点, 就是逻辑性强, 针对性强, 一步一步有的放矢。先从感性角度写自己对记者这一工作的喜欢和热爱;然后深入一步写自己对记者这一职业的认识和看法;最后, 采用真实的例子, 写自己能够胜任记者这一工作的理由和原因。在论述自己的能力时, 层次分明, 紧紧围绕记者需要具备的才能来写 (口语表达、写作、实习经历、交际能力等) , 论述每一点才能又举出例子来加以印证, 有理有据, 让人信服。
由此可见, 我们在自我介绍时, 一定要有针对性地介绍你自己, 要让面试官觉得你是有准备而来, 你是一个思维能力、逻辑能力都很强的人。
一般情况下, 我们在做自我介绍时, 可以包括以下几点内容:
首先是问候语, 向面试官问好, 比如:尊敬的各位老师, 你们好……
第二就是自报家门, 主要是介绍你的基本情况, 包括姓名、毕业院校、所学专业。其中, 名字介绍是一个重点, 如何突出你的名字创意, 如何让面试官在众多求职者中一下记住你的名字, 这个是求职者需要细细做的一个准备工作。
第三就是与工作相关的自我展示, 可以谈谈你的学习成绩、工作经历、你的优势和能力;或者你对该岗位的认识、看法等。一定要针对你所找的工作来谈, 要举一些例子来证明你的优势和能力, 不要泛泛而谈, 空洞无力。
最后, 就是表达一下你的谢意, 等等。
可以说, 自我介绍时要注意强调以下几点: (1) 你非常喜欢和热爱这份工作。 (2) 你对这份工作的认识和看法。 (3) 用具体事例证明你有这个能力和优势胜任这份工作。 (4) 谈一谈你的其他特长和兴趣爱好。 (5) 表达一下如果录用后你的态度或者做法, 等等。
当然, 做好自我介绍, 也有很多细节需要注意, 比如语速一定要适中, 要让别人听清楚你所讲的内容;要有激情和现场感, 不要像诗歌朗诵似的, 要自信大胆;姓名应重点介绍, 不要一带而过;要突出个人的优点和特长, 使个人形象鲜明, 可以适当引用别人的言论, 如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;不可夸张, 坚持以事实说话, 要有相当的可信度, 特别是具有某方面经验的, 最好是通过自己做过的实际事例来验证自己。
摘要：如何在众多面试者中脱颖而出?如何让你的自我介绍一鸣惊人?面试中自我介绍的一些细节和重点需要我们认真对待和考虑:设计一个有创意的名字;阐述你对这份工作的热爱和看法;举例证明你有能力和优势胜任这份工作。
篇4：面试中的自我介绍及答题技巧
一、自我介绍
有人说,求职面试的头5分钟最关键,也有人说是否被录用取决于面试头60秒的表现。如何在面试开始的1～3分钟时间内消除紧张情绪,胸有成竹地展示自己的优秀品质,浓缩自己的人生精华,给招聘者留下美好的第一印象,从而把自己完美地推销出去呢?这个问题值得每一位毕业生深思熟虑。
面对招聘者要求“请谈谈你自己”、“请作一下自我介绍”的问题,必须准备一小段推销自己的“广告词”。因为语言是人的第二张名片,可以客观反映一个人的文化素质和内涵修养。
1.自我介绍的基本内容
(1)姓名、年龄、籍贯、毕业学校、专业、主要课程;
(2)专业特长、课余爱好、个人优点、个人缺点;
(3)家庭状况、人生信条。
2.自我介绍的基本要求
(1)文字内容200字左右,也可以称为自我鉴定、自我评价等;
(2)口述时间3分钟左右,用普通话流畅陈述;
(3)内容客观、语言朴实,准确地表述自己、定位自己。
3.面试答题技巧
(1)要有自己的特点,充满自信,在尽可能短的时间内得到用人单位的青睐;
(2)准备2～3套方案,根据不同企业的不同用人需求作适当的调整;
(3)语言流畅自然,既真实又略加修饰地展现一个合格技校毕业生朝气蓬勃、品学兼优的精神风貌。
4.面试注意事项
(1)姓名必须和身份证相符,年龄指周岁;
(2)籍贯指祖居或个人出生的地方,一般回答“省、市、县”三个层次;
(3)课余爱好一定是自己最擅长、最熟悉的内容,要经得起追问考究;
(4)个人优点一般要讲自己最突出的,对今后工作有益的2～3点长处。如:吃苦耐劳、勤奋好学等。优点要讲透彻,态度要诚恳,内容要真实可信;
(5)个人缺点一般讲一点即可,最好是年轻人共有的毛病,经过今后学习和锻炼能够改正的问题。如:缺乏社会经验等;
(6)家庭状况一般介绍家庭成员、父母职业等;
(7)人生信条一定是自己最欣赏的至理名言或做人准则,能够展示自己的人生追求、择业观念等内容。
二、应试者回答问题的技巧
面试时回答问题是必不可少的环节,这也是毕业生最发怵的环节,笔者总结了以下技巧:
1.把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据
一般情况下,回答问题时应先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领,也浪费了有限的面试时间。因此说话简洁明了,直指核心,把复杂的问题简单化就成了必不可少的答题技巧。
2.讲清原委,避免抽象
主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况,所以切不可简单地仅以“是”、“否”作答。针对不同问题,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答,往往不会给主考官留下具体的印象。面试中的绝大多数的问题都没有标准答案,只要言之有据,思路清晰,能够自圆其说即可。
3.确认提问内容,切忌答非所问
如果对主考官提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,请教对方以确认内容。对不太明确的问题切忌囫囵吞枣、答非所问,以致造成难以挽回的局面。
4.有个人见解,有个人特色
主考官每年都要接待成百上千的应试者,相同的问题要重复很多遍,类似的回答也要听很多遍。因此,主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
5.在应聘中对主考官的问题要有问必答
语气要尽量保持肯定、客观,遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不可取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。不要总是说“我不行”、“我不会”、“我不知道”之类的话,要表现出充分的自信,即使从未接触过的工作,也要沉着冷静,机智应付,可以说:“经过学习和锻炼,我一定能胜任这项工作”“我会努力干好”等。
同学们应通过不断地学习总结,掌握规律、树立自信,反复练习、活学活用,熟练运用技巧,以期取得良好的应聘效果。
篇5：面试时简短的自我介绍要点
现代人要生存、发展，就需要与他人进行必要的沟通，以寻求理解、帮助和支持，介绍是人际交往中与他人进行沟通、增进了解、建立联系的一种最基本、最常规的方式，是人与人进行相互沟通的出发点。
在社交场合，如能正确地利用介绍，不仅可以扩大自己的交际圈，广交朋友，而且有助于自我展示、自我宣传，在交往中消除误会，减少麻烦。
一分钟做好自我介绍
一、首先礼貌地做一个极简短的开场白，向所有的 面试 官示意， 面试 官注意别的东西，可稍等一下，等 面试 官注意力集中在你这个“焦点”的时候再开始。
二、把握好时间，如果规定了自我介绍时间，注意把握好时间的长短，不要太长，更不要过于简短，所以一般在家可以先准备好两分自我介绍，可以准备个1分钟自我介绍，3分钟自我介绍。
三、自我介绍的内容：如姓名、工作经历、时间等履历应该一下带过，因为你的. 简历 上已经有了足够多的介绍，这个时候你就把时间重点放在 简历 上所没有的东西，即你对这个职位的优势，工作经验和工作所取得的成绩，用以证明你能够很好的任职这个职位。
四、作自我简介过程中，注意力一定要集中，这也是最起码的礼貌，如果你四处张望，漫不经心，如果你是面试官，你会要这样的人嘛?姿势可以保持一个姿势，毕竟很短暂的时间，
五、自我介绍结束后：结束后一定要谢谢面试官，耐心的听你的介绍，一段短短的自我介绍，就是为了下次更深入的了解而做的准备而已。
自我介绍注意事项
1、注意时间：要抓住时机，在适当的场合进行自我介绍，对方有空闲，而且情绪较好，又有兴趣时，这样就不会打扰对方。自我介绍时还要简洁，尽可能地节省时间，以半分钟左右为佳。为了节省时间，作自我介绍时，还可利用名片、介绍信加以辅助。
2、讲究态度：进行自我介绍，态度一定要自然、友善、亲切、随和。应落落大方，彬彬有礼。既不能委委懦懦，又不能虚张声势，轻浮夸张。语气要自然增长率，语速要正常，语音要清晰。
3、真实诚恳：进行自我介绍要实事求是，真实可信，不可自吹自擂，夸大其辞。
篇6：面试自我介绍技巧要点
面试技巧中，自我介绍是非常关键的一步，通过自我介绍来得到面试官的认识甚至认可，是一种相当重要的职场技术。因此掌握一些面试技巧会更好地通过面试官这一关。
1、放松面试的时候一定要放松，不要太紧张，尽量放松心情，可以当成一个跟新朋友交流，这样可以更好的表达自己。
2、提前认真梳理面试的时候一定要认真对待，在面试之前对自己的情况做一些简单的梳理，让自己在面试的时候更好的表达自己。
3、自信自信是沟通、交流的时候必不可少的，在面试的时候对自己的能力，自己一定要有自信。出入职场很多东西都是新的，所以只要认真学习都是可以做好的，你要对自己有信心。
4、表达流畅在面试前对自己将要面试的职位做一定的了解，然后对职位面试提出的问题做一个评估，事先想要答案，避免在面试的时候出现沟通不流畅，或者不知道如何回答的`情况。如果遇到突发问题，只需要根据自己的情况认真回答即可。
5、关于自我介绍在面试的时候，自我介绍是不可避免的。在自我介绍的时候要注意说明自己的优势，还有自己对工作的态度，以及自己的一些欠缺，以及应对办法。
6、面试要准时在面试的时候很忌讳迟到，所以在面试的前一晚要好好休息。面试当天稍微提前一点到面试公司准备，如果紧张可以吃颗口香糖或者听一下舒缓的音乐。
7、心态平和无论面试结果如何，都要欣然接受，很多职场新人都要面试多次才找到合适的公司，面试是一个耐心的事情，不要因为一次失败的面试影响自己的状态。
特别提示
要注意面试时间，分为两种：
1、三分钟自我介绍
若没有特别强调时间，那么自我介绍的时间未三分钟最适合。第一分钟介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟介绍个人工作业绩，应届毕业生可着重介绍在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
一般情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
2、一分钟自我介绍
篇7：面试时自我介绍要点
有些人觉得自我介绍并不重要，只要用一句简单的话交代一下就可以了，反正简历上面都是有写的。有这种想法的人是错误的，因为在这次来参加面试的人当中，个个都是斩关过将才获得的，面试前的自我介绍是让HR形成对你第一印象最重要的一环，如果此刻成功了，对你接下来的面试是否成功有很大的关联。
简历上都有的内容，我还要再重复一遍?
你现在所面试的这个职位，和你投递了简历的人也很多，HR的大脑不是计算机，虽然邀请你过来面试了，但并不表示他一句熟悉了你的简历内容，所以在自我介绍的时候，虽然不用详细的再次重复你简历中所写的内容，但应该强调一下你的优势在哪里，这样才可以引起HR对你的兴趣，印象固然也会加分。
简历上面没写的内容，也要说出来?
关于这个问题，我的回答是肯定的。除了在简历制作时你会描写自己如何出众，但对于生活中可能会与你应聘职位相关联的优点也可以作为一个内容和HR聊起来。比如公务员的面试中，或者你可以考虑一下说出你的同学称自己为“大妈”，让HR知道你是一个办事认真并且热心肠的人，而且这种交际能力在公务员中是非常需要的。
面试如何才可以出奇制胜?
有很多求职者会打算给HR留下一个好的印象后，出奇制胜的获得offer，比如和HR畅谈一个漫长的哲理故事或者是在自我介绍中进行比较夸张的表演，对于这种招数，我个人觉得是起到反作用的，的确可以让HR对你印象深刻，但有喧哗取众之嫌，所以不赞成。
你凭什么说你的人际关系良好?
自我介绍就是要畅谈自己的优点，无论什么都说自己好。比如同样是公务员面试，也会有很多的面试者会大谈自己的人际关系如何好，是怎么受到大家认同的。但对于你的吹毛自荐，你凭什么让HR相信你呀?这个是有技巧的，你得必须拟出一个简单的证据出来，这样才更加容易让人信服。
自己的缺点，说还是不说的好?
虽然面试的时候我们提倡都谈自己的优点，但并不是每个人都是完美的，肯定有某个小小的缺点是你不可否认的。在面试上，你会陷入进退两难的陷阱——说了，会影响到HR对你的印象;如果不说，又担心HR觉得自己不真诚。
我觉得这个是可以说出来的，但要选择性的说，这时你所说的缺点应该是不影响工作的缺点，因为此时HR看中的是工作，如果在不影响工作的情况下，问题就不大。就好比应届生的工作经验不足基本是每一个HR都知道的，但说出来也无妨，这是一种无伤大雅的缺点。
我准备了那么多东西，怎么说呀?
篇8：自我介绍如何让面试官青睐
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。所以,第一个问题,你是干什么的?现在是干什么的?
回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题,自我反省越深,自我鉴定就越成功。
随后,着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格。
然后,再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时,不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点,又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按目标主次排列。
用这样的方法,以现在为出发点,以将来为目标,以过去为证实,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实,在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作,但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中,使你的形象栩栩如生。
投其所好
清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司,应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。
但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司可以作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
铺排次序
篇9：澳大利亚技术移民面试要点
被怀疑提供欺骗性文件而接受面试的申请人将被建议在面试时出具所提供文件，在要求申请人参加面试之前，移民官应该已经要求并收到来自评估机构的关于该申请人的案卷，移民官将直接向评估机构索取案卷。
一旦欺骗性文件被发现，此申请人将被告知移民官的看法，同时得到反驳这些论据的机会，如果他们不能反驳这些论据并令移民官满意，他们的申请将很有可能被拒绝.
面试的另一目的旨在考察定居情况，以保证申请人有能力应付与在新环境中定居有关的问题、有能力适应澳大利亚社会及以家庭为单位相互支持、有凝聚力且完成他们在澳大利亚定居的愿望。
移民官的评定通常是根据申请表格及证明文件中提供的信息作出的，有助于作出此评定的一些指标包括：申请人或担保人的家庭大小及组成；申请人及其配偶对社会及经济概况方面的重大改变的适应潜力；申请表中某些问题的回答及其一致性，特别是有关教育、资历、英语熟练程度、职业、工作经历、健康及品行等问题；担保人在担保表格中提供的信息，移民官可能顾虑这些信息会导致申请人期望值过高；申请人及其配偶是否有现实的职业期望。当有任何事情引起顾虑时，面试将被安排以便进行详细评定。因为所有家庭成员都必须满足此要求，所以面试时主申请人及所有附属申请人均将被邀请一同参加面试。
篇10：MBA面试自我介绍要点
面试中一般要求考生作简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现自我的机会，在自我介绍时应把握以下几个要点：
首先，自我介绍中要突出自己的优点和特长，并要有相当的可信度。
其次，要展示个性。优点和特长等的描绘，使个人形象十分鲜明，不与他人雷同。
第三，善于利用别人的言论来支持自己。如果一个人说自己很聪明，别人一般没有好印象，所以，要善于通过别人的口来表述自己。
第四，要与自己的情况基本符合，不可夸张。面试中的自我介绍不可避免地会有一些人为修饰成分，这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼，而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点，总的.来说应是与个人基本相符。
篇11：面试自我介绍30秒讲3要点
据介绍，用人单位事先通知6位求职者做2分钟的自我介绍，但是当他们来到面试官前的时候，被告知自我介绍缩短为30秒，6位求职者均被这一出其不意的变化难住。
新浪人力资源经理段冬说，很多毕业生在面试时，时间短了没的说，时间长了长篇大论没重点，自我介绍像背课文，表现不自然。临时缩短介绍时间是招聘主管常用的方法，考察求职者的时间管理能力、应变能力。
某用人单位人力资源总监郑薇建议，遇到类似情况，毕业生一定要在规定时间内完成自我介绍，介绍内容一般包括3点：我是谁，我来应聘什么职位，针对这个职位我的优势是什么，
最后，求职者可以加一句：“没有预想到这样的情况，时间太短无法详细介绍，您可以在下面的环节中对我有一个充分认识。”
新东方集团常务副总裁周成刚说，现在毕业生中流传着各种各样的“面经”(面试经验)，有的毕业生把主要经历放在学习面试经验上，而忽略了对用人单位、应聘岗位的`了解。这种做法是不可取的，求职者在面试之前应该着重了解用人单位和职位，知道谁是面试的决策者，把自己的特点充分展示出来，去说服面试决策者聘用你。
篇12：学生会面试自我介绍注意要点
我的爱好是XX XX XX .
很高兴能站在这个讲台上参加学生会竞选。此时我的心里也很紧张。
首先我想说我很适合加入学生会，因为有人说，从事一件事的原动力是热情，唯有热情是从内心迸发出来的力量，可以驱动你去触摸自己的理想。而我就有这样的一份热情，对的喜欢，所以我认为我很适合成为学生会这个大家庭的一员。
当然，仅仅有热情是远远不够的。还要有在学习和工作上的能力。我不敢说我有什么样的能力，但在以后的学习和工作中我一定会让大家知道，我能行。
在生活中我是一个活泼开朗的人。而我之所以要加入学生会，是因为我认为学生会是一个可以更好的锻炼我的人际交往能力和工作能力的地方。
这次我能站在这个讲台上参加竞选，我已经得到一次锻炼的机会了。所以无论结果怎样我都会扬起嘴角，说声谢谢!
最后，希望大家能认同我，支持我
延伸阅读：
注意要点
在公关交往中，往往需要你来介绍别人，或者向他人介绍自己。介绍别人时，比较重要的问题有以下几个：
第一
谁当介绍人呢?家里来了客人，一般是女主人当介绍人。家里来了客人，客人之间彼此不认识的话，女主人有义务把大家作个介绍。单位来了客人一般是谁当介绍人呢?单位来的客人一般是三种人。第一种人，专职人员，公关，文秘，办公室主任。第二种人，对口人员。比如我找你销售部李经理，你李经理就有义务把我跟其他在场的人不认识的人作个介绍。同样的道理。假定你李小平在宿舍，你是学生，我到你集体宿舍找你去，我是你叔叔或者你伯伯，那我找你的话你是不是有义务把我跟你同学作个介绍呀，并且根据社交礼仪，你应该先把我(你的叔叔或者伯伯)介绍给你的同学，然后再把你你同学向我介绍。当然你一定要及时地介绍一下。否则我们大眼瞪小眼，不免会产生尴尬的氛围。我找的是你，你就有义务介绍。第三种人，本单位的领导。单位来了贵宾的话，由谁来作介绍?本单位职务最高者，比如你是公司董事长，我是省长，我省长到你那儿视察工作去了，那你这个董事长就有义务把我这个省长和你的员工作介绍，你就别拿公关经理来招呼我。说实话，公关经理认识我，我可不认识他呀。这是对贵宾的一种尊重。总而言之，谁当介绍人的问题很重要。
第二
要在他们彼此不认识的情况下介绍。我当介绍人，我介绍双方认识的时候，我得先考虑他们彼此是否认识，当然这在实际操作中会有一定的暗示，环境和人为的要求启示你有必要向他们对方做彼此自我介绍。
第三
要关注其先后顺序。具体操作时，你要注意次序问题。就是把谁介绍给谁。按照社交礼仪，标准的做法：是先介绍主人。这种介绍不分男女，不论老幼，也不看职务高低，这是一种宾主介绍。进行宾主介绍要先介绍主人，为什么呢?因为客人拥有优先知情权。换而言之，先介绍的人应该是地位低的，比如介绍男人和女人时，先介绍男士，后介绍女士。介绍晚辈和长辈时，先介绍晚辈，后介绍长辈。介绍上级和下级时，先介绍职位低的，后介绍职位高的。介绍主人和客人时，先介绍主人，后介绍客人。有时候，宾主双方都不止一个人，那你还要注意，还是要先介绍主人，介绍主人的时候，具体应该按照职务高低排序，先介绍董事长和总经理，然后再介绍部门经理。介绍客人时，也按照职务高低排序，先介绍职务高的，后介绍地位低的。
禁忌
1、不要夸耀自己的“丰功伟绩”，小心在别人眼里不值一提。
2、不要篇幅较短，那会显得你很没有文化;也不要长编大论，那会很冗长，让人对你没有兴趣。
3、在不同的场合要有不同的自我介绍，不要用同一种，那会显得很分不清场合，就是老人常言的“拎不清”。
4、自我介绍切忌话多。比如说，交行二面要求每个人用三句话介绍自己，难道真的只能姓名+专业+学校了?当然要变通。像我就说：第一句话，英语好;第二句话，专业对口;第三句话，性格优势。然后扩展稍微讲几句，效果非常好。
5、要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来，随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此要自己理出一条线，有条不紊地讲。
6、语速要慢一点，注意抑扬顿挫。
7、可以说一下自己的不足，但是可以以另一种方式，比如我的处理方式，如果有时比较急躁，可以说成太急于求成;有时对于细节不肯放过而误了大局，可以说成太过于追求完美等等。总之，处理得好就可以了。
8、团队精神或者协调能力越来越受到用人单位青睐，因此这一层需要个人大致作出自己的态度与信念。
9、不能重复。
篇13：面试脱颖而出的四大要点
简历的制作有其千篇一律的一面, 也有其五彩纷呈的一面。有些职场故事告诉我们, 简历做得中规中矩就好, 而另一些告诉我们一定要学会标新立异。究竟如何, 初入职场的朋友在这方面到底怎么办?虽然这是见仁见智的问题, 但笔者认为, 既然每一个“我”都是无法取代的, 只要你能充分发挥自己的聪明才智, 也确实可以做出匠心独具的创意简历来, 从而给早已审美疲劳的面试官眼前一亮。
有这样两份具有特色的简历可作参考:第一份是Flash格式的文件, 应聘者把自己设计成一个卡通人物, 声情并茂地讲述了自己的工作和学习经历, 非常精美, 看起来也饶有趣味;而另一份很吸引眼球的简历是, 应聘人把自己的简历印刷在白色T恤里, 穿在正装之内。面试时, 敞开正装向面试官展示自己的“身体”简历, 这出人意料的“一脱”, 让公司面试官拍手叫绝, 效果非同凡响。
点评:“有卖点”是让简历富于创意之所在。然而创意虽好, 但也并非是说服面试官的最有力的证据, 你要确保这个创意能够直接为“卖点原则”服务, 而不仅仅是哗众取宠。“简洁明了”也是好简历的重要标准。很多人喜欢把简历弄得花枝招展, 那自然不算创意。突出阐述的工作简历或技能符合应聘职位要求的, 最容易被面试官接受。
避免“见光死”
有这样一位应聘者, 她是一位海归。她刚进入面试房间的时候, 所有人都以为是清洁阿姨走错了房间——此人身着连帽衫、牛仔裤再加休闲鞋, 脸上还挂了一幅掉了色的眼镜。坐定之后就开始滔滔不绝讲述自己在国外的经历, 根本没有在意面试官们的存在。而她身体的摆动基本没有停止过。最让人受不了的是, 最后, 她还愤愤不平地抱怨国内的机会根本没有想象中的那么好、从业人员素质低下等等。其面试结果可想而知。
点评:在应聘之前, 必须认真研究应聘公司及岗位对形象、谈吐的要求, 尽量在面试过程中将自己调整到符合要求的程度。多数情况下, 面试官都会在生理年龄和心理年龄上大过应聘者, 因此得体稳重的举止更容易接近与面试官间的心理差距, 提升第一印象。
掌握谈薪资的尺度
在一次面试过程中, 江小姐很懂得掌握面试的气氛和节奏。临近结束时, 她委婉地询问了公司对于员工发展的态度, 包括培训和福利等。当人力资源经理问她期望薪资时, 她微笑着回答:“我的期望薪资是某某左右。我相信像公司这样注重员工发展的企业, 一定会有一个比较公允合理的报酬体系, 因此我相信公司肯定会给我比较合理的薪酬。”江小姐轻松地将“皮球”踢还给了面试官, 而且因为她有了这家公司提供的信息, 提出的薪资范围尽管稍高于他们的价位, 但仍属于可接受区域。
点评:根据对公司、行业以及社会环境和自身条件的分析, 计算出合理的期望薪酬, 一般30%为目前普遍可以接受的增幅。只要你的心里预期离公司的目标价位相差不是太大, 一般都有谈判余地。你要做的就是强调自己的专业水平、资质能力及市场价值, 为公司让步找合理的“台阶”。薪酬谈判过程中, 千万不要像在菜市场一样没完没了地讨价还价。原则上, 对公司开出的薪酬价位只可以反驳一次。如果可以的话, 不要主动和面试官谈薪资, 避免陷入被动局面。
机智讲述你的缺点
在面试当中, 举例缺点是非常常见的, 并且回答也比较有难度。但下面这则回答是近乎完美的示范:“我曾经不太注重细节, 时常为了效率忽略一些小问题。后来发现效率固然重要, 而细节会影响到对工作成果的评价。因此求助于一位同事, 一位做事极其认真的长者, 她在如何处理细节问题上给了我指点。经过努力, 我总结出了一套行之有效的检查方法, 自此, 不但未曾在工作的细节上出错, 效率也提高了许多。”
篇14：疫苗的“自我介绍”
看看疫苗说明书，你会发现里边有一些陌生的名词：什么“减毒活疫苗”、“灭活疫苗”、“基因重组疫苗”等。有时候，带孩子去接种时，医生也会征求你的意见，问你给孩子接种哪类疫苗。如果你不了解这些疫苗的区别，还真有一种云里雾里的感觉，更是无法选择！
减毒活疫苗
从大体上来说，疫苗主要分为两种基本类型，即减毒活疫苗和灭活疫苗。
减毒活疫苗来源于致病性的病毒或细菌。这些致病性的病毒或细菌在实验室里经过反复长期培养，毒性逐渐减弱，最终被改造成既具有复制生长和刺激免疫系统能力，同时又不会引起疾病的疫苗。
由于这些减毒活疫苗在人体内可以继续复制生长，因此，接种少量的疫苗，就能产生足量的病原体刺激免疫反应。接种减毒活疫苗也可以说是人为地让人体感染上“疾病”，当然，这种“疾病”是非常非常轻微的，只像是一种副反应而已。
正是因为减毒活疫苗的这种特性，它所诱导的免疫反应与自然感染疾病后所产生的免疫反应是完全相同的，一般只需要接种一次就能产生长期有效的保护作用。但是，由于减毒活疫苗可以继续在人体内复制生长，一些有免疫缺陷的病人或正在用某些药物治疗的孩子，由于无法正常控制这些活疫苗的复制，可能引起严重的甚至致命的不良反应。
目前常用的减毒活疫苗
病毒性减毒活疫苗：如麻疹、腮腺炎、风疹、水痘、轮状病毒、流感病毒疫苗等。
细菌性减毒活疫苗：如卡介苗、口服伤寒疫苗等。
灭活疫苗
灭活疫苗是在培养基中让细菌或病毒生长，然后经加热或化学品（福尔马林）处理使它灭活，最终制作成疫苗。灭活疫苗可以由完整的病毒或细菌组成，也可以是病毒或细菌体的一部分。
灭活疫苗没有活性，不能复制，接种一次灭活疫苗的全部抗原体和注射的剂量相等。一般第一次接种灭活疫苗不能产生免疫保护，但可以启动免疫系统，在第二、第三次接种以后，才会产生保护性免疫反应。人体对灭活疫苗和减毒活疫苗的免疫反应有一定的不同，接种灭活疫苗所产生的抗体会随着时间而消失，因此有些灭活疫苗需要定期接种，以增加或大幅度推升抗体浓度。不过，由于灭活疫苗不能复制，不是通过感染而激发免疫系统，因此在免疫缺陷病人中也可以使用。
目前常用的灭活疫苗
由全病毒组成的灭活疫苗：如甲肝疫苗、狂犬病疫苗。
由细菌或病毒的亚单位结构组成的灭活疫苗：如乙肝、流感、无细胞百日咳疫苗。
由类毒素（灭活细菌的毒素）组成的灭活疫苗：如白喉、破伤风疫苗。
父母必读相关链接
多糖疫苗是一种特殊类型的亚单位灭活疫苗，这种疫苗由某些细胞荚膜表面的长链糖分子组成，目前有针对肺炎球菌性疾病、脑膜炎球菌性疾病的纯多糖疫苗。但是，由于2 岁以下的小年龄儿童免疫系统还不成熟，对这些纯多糖疫苗不能产生免疫反应。直到上世纪八十年代，新型的共轭结合多糖疫苗出现才解决了这个问题。共轭结合多糖疫苗中的多糖与蛋白分子相结合，免疫力更强，也能使小年龄儿童产生免疫反应。2000 年，第一个用于2 岁以下婴幼儿的肺炎球菌结合疫苗正式上市。
重组疫苗
随着基因工程技术的出现和发展，疫苗也可以由基因工程生产，被称为基因重组疫苗。其实这些疫苗也属于灭活疫苗。如基因重组乙肝疫苗的制作，就是将一段分离出来的乙肝病毒基因片段插入酵母细胞的基因中，经过改造后的酵母细胞在复制生长过程中产生纯的乙肝病毒表面抗原，以此制作成的乙肝疫苗是一种安全且有效的疫苗。
疫苗中的其他成分
除了灭活的或减毒的病原体外，疫苗中还含有其他一些成分：
稀释剂：如盐水或蒸馏水。作用是稀释疫苗，使之达到一个适合的浓度。
辅佐剂：如各种含铝盐，可以增强疫苗的免疫效力。
防腐剂：用于预防细菌污染，以保持疫苗的安全性。
稳定剂：如凝胶或乳糖山梨醇等，可以使疫苗在不同的环境或不同的温度下仍保证安全和有效。
疫苗制备过程中的残留物：如用于杀死病毒的福尔马林，用于预防细菌感染的抗生素，这些化学品在疫苗制备的最终过程会被去除，但可能有极少量的残留。
疫苗中的这些成分在发挥各自作用的同时，也可能对接种疫苗后的反应有一定影响，如辅佐剂、防腐剂等疫苗成分可以引发过敏。
保健医生的解释
宝宝接种疫苗出现不良反应，是对这种疫苗过敏吗？
疫苗的不良反应可能是疫苗本身引起的，但也可能与疫苗中的其他成分相关，如某些疫苗在接种以后出现发热等不良反应，除了疫苗本身的副反应以外，也可能与制剂纯度和制作工艺相关。
疫苗种类不同，影响接种效果吗？
目前所用的疫苗较以前已经有了极大的改进。如早期使用的百白破疫苗是由全细胞百日咳灭活疫苗、破伤风类毒素疫苗、白喉类毒素疫苗所组成，这种疫苗在使用过程中发现有较多的发热和其他轻微的副反应。经过进一步的研制，由纯化的亚单位百日咳灭活疫苗取代其中的全细胞百日咳灭活疫苗，制作成了无细胞百白破疫苗。接种这种疫苗后，不仅副反应大大降低，疫苗中的各种亚单位还可以根据需要作一定调整，以适合不同人群的需要。目前几种进口无细胞百白破疫苗中的百日咳灭活疫苗的亚单位种类和数量就有一定的不同，其他成分也有差异，不过这些不同和差异对绝大多数健康儿童来说，并不影响接种效果。
编辑/ 覃静(qinjing@bphg.com.cn)
篇15：面试自我介绍的要点
一、入场需完美
走路要端正、自信、从容，衣着要干净整齐，这些个人外貌要在老师见到学生的第一眼印象中给出优秀，这样对接下来的环节才更有利。
进来前需要敲门，允许后再进入，向老师问好，得到允许再入座，道谢，坐姿端正，直视前方……这些都是入场的大概，从整体到细节都要做好，才能得到潜力分。
二、介绍需完整
在自我介绍过程中，从开始的个人基本情况(如姓名、年龄、现在学校、班级等)，到家庭成员情况，再到特长爱好，还有对申请学校的看法……这些都要陈述的到，讲话时可慢点，以便也可思考记忆。
三、主次要分明
自我介绍时，其实也是有主次之分的，如个人的基本情况属于相对次要的，但其中成长又是主要的;而个人的特长爱好及优秀品德则是主要的，需要突出个人的优秀点……
四、语言需动人
动人，不是说讲的多么有感情，让人声泪俱下，而是你的语言能打动、感到人心，不止是用情感来打动，而且这里并不需要那种情感牌，更多的是语句的新颖!
这种新颖表现在以下几方面：
幽默诙谐。在介绍个人基本情况时，不能死板的陈述，要生动。比如介绍名字时可以与相关的词语搭配描述，再能辅以意义更好了。
简约精练。不要繁复的讲一些你的优点特长什么的，用少量的词表达清楚即可。
层次分明。上面说了有主次，在一件事的描述中也要有层次感，先说什么再说什么，什么事件中可以包含什么内容……这些都可以组织到很好的语句。
实事求是。只有真实的事件才能真正打动人，编织的谎言再美好也有揭穿的一天。而且真实的事件在描述时也更容易引起他人的共鸣，自己表述时也更自然的代入情感在里面。
五、心中需自信
内心一定要自信，无论从表情还是自我介绍中，这能给人一种“势”，让人更能注意到你。比如说话有力、个人优点自然说出、眼光不闪烁、不要有什么小动作等等，一些不自然的动作及语言都需要避免。
六、出场需圆满
篇16：面试自我介绍的要点
◇ ２分以内で自己紹介してください。/１分間ぐらいで自己ＰＲをしてください。
◇ 英語で自己紹介してください。
◇ 日本語/英語はどの程度できますか。
◇ 長所と短所を簡単にあげてみてください。
◇ わからないことがある時どう解決しますか。
◇ コミュニケーションは得意ですか。
◇ ご家族は何人ですか。
父と母と私です。
◇ お父さんは何をしていますか。お母さんは？
◇ ご両親はどんな方ですか。
◇ あなたの性格についてちょっと聞きたいんですが。
教育背景
◇ 学歴について話してください。
◇ 大学の生活はどうでしたか。
◇ 大学での専攻について話してください。/大学で何を勉強しましたか。
◇ なぜ外国語学部を選んだのですか。また、どうして日本語の専攻を選びましたか。
◇ 日本語能力試験は受験しましたか。どうですか。
◇ 日本語の勉強状況について話してください。/勉強は得意ですか。
◇ 日本語を勉強して困ったことがありますか。
はい、たくさんあります。例えば、敬語の正しい使い方や男女の言葉の使い分けや外来語などです。
◇ これまでの人生においてぶつかった最大の壁は何でしたか。その経験を通じて得たものは何だと思いますか。
◇ 学生時代に自分が思い切りやったことや頑張ったことはなんですか。
◇ 普段、授業がないときは何をしていますか。
◇ 悲しかったり嬉しかったりするのはどんな時ですか。
実践経験・社会経験・仕事経験
◇ 大学時代、アルバイトをしたことがありますか。
◇ 趣味と特技などはありますか。
◇ タイプライト―は打てますか。
はい、一分間に90字ぐらい打てます。
◇ ワード、エクセルなどの事務ソフトは使えますか。
はい、使えます。大学で勉強しました。
◇ 何か奨励を受けたことがありますか。
◇ 今までに何かを成し遂げた経験あるいは挫折した経験がありますか。大変だったことや、どうやって乗り越えたかを教えてください。
◇ チームで活動した経験はありますか。またリーダーシップを取ったことはありますか。
◇ 何という会社に勤めましたか。会社は何人ですか。
◇ 以前されていた仕事から何を学びましたか。
個人の能力より集団意識がもっと大切だということを学びました。
◇ 仕事の業績について紹介してくれませんか。
◇ どうして直接大学院に進まないで就職しようと思ったのですか。学校と違って、社会で学ぶことがもっと多いと思いました。
◇ 学生と社会人で最も違う点は何だと思いますか。
社会人になると、責任がもっと重くなって、学生の時よりミスが許されないと思います。
応募する理由などやりたいこと2 長所と短所3未来の夢
◇ 志望動機について詳しく聞かせてください。/どうして当社に応募したのですか。/どうして当社を受けようと思いますか。/この仕事を選んだのはなぜですか。
◇ この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか。
◇ なぜ当社の面接を受けたのですか。
◇ どうして日系企業で働いたいのですか。
◇当社に対してどんな印象をお持ちですか。
◇ うちの会社でどんな仕事に向いていると思いますか。
私は日本語通訳の職に応募しましたが、通訳の仕事だけでなく、他の仕事もできると思います。
◇ 当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか。/当社で何をしたいのか、夢を聞かせてください。
◇ あなたはどんな能力が生かされると思いますか。
◇ 当社で何をやりたいと決めましたか。なぜそれをやりたいと思いましたか。この仕事に適任だと思います。
◇ やりたい業務分野はありますか。/どんな分野に興味がありますか。通訳のような変化がある仕事をしたいです。
◇ あまりやりたくない仕事を与えられたらどうしますか。
◇ 仕事で大事なことは何だと思いますか。
◇ 仕事に対するこだわり、モットー
◇ 管理で大切なことは何だと思いますか。
◇ 当社のどこに興味がありますか。
◇ 当社の印象はどうですか。
◇ 当社についてどんなことを知っていますか。
◇ 当社の強みと弱みは何ですか。
◇ 自分自身の将来像について話してください。
◇ 将来、どんな仕事はしたいですか。/未来の仕事計画は何ですか。/10年後20年後どうしたいですか。
◇ あなたはどのような人生を送りたいと考えていますか。
常にチャレンジ精神を持った人生を送りたいです。負けず嫌いなので、何でも最後まで頑張りたいです。
◇ 残業があってもかまいませんか。/残業についてどう思いますか。/当社は残業がありますが、大丈夫ですか。
新入社員として、学ぶことがたくさんありますから、残業するのも勉強だと思います。
◇ コンピューターはどの程度できますか？ワードやエクセルは使えますか。
◇ 日本についてどう思っていますか。
◇ 日本のことについて一番興味を持っているものは何ですか。
◇ 日本人の印象はどうですか。
◇ 将来、日本に行ってみたいですか。
◇ 何年ぐらい勤められますか。
◇ 何か当社への要望はありませか。
◇ あなたはどのような職業観を持っていますか。
◇ 人を動かすには何が必要だと思いますか。
◇ あなたが会社を選ぶ時、最も重視するのは何でしょうか。
◇ 店長、売り場責任者として必要なものは何ですか。
◇ 何を目指すか教えてください。
◇ もし不採用になったらどうしますか。
◇ 当社の製品への感想。
◇ 当社の主力製品の技術について、どう思いますか。
◇ 転職の際に重視するポイントは何ですか。
◇ 部下を育成するために何が一番大切だと思いますか。
面接質問・給料
◇ 当社について聞きたいことはありますか。
◇ 他に何か質問がありますか。
◇ いつごろ入社できますか。/いつから働くことができますか。
◇ 給与/給料はどれぐらいをご希望ですか。/希望は給料は
いくらぐらいですか。
もちろん多ければ多いほど嬉しいですが、御社の新入社員の規定通りで結構です。私にとって、能力によって給料を決めたほうがいいと思います。
◇ 何が給料と関係があると思いますか。
仕事の能力は給料と関係があると思います。その他に、仕事の態度や人間関係などもとても重要だと思います。
◇ ボーナスはありますか。
はい、あります。ボーナスは年二回、七月と十二月です。
◇ 給料について、他に何か聞きたいことがありますか。
特にありませんが。御社では社会保険はつけていただけるのでしょうか。はい、雇用（失业）、労災（工伤）、健康保険（医疗保险）、厚生年金（养老）、公共積立金（住房公积金）など完備しています。
◆ 水道光熱費（水电燃气费），独身寮（单身宿舍），交通手当（交通补助），福利厚生（福利）
◆ うちの会社は交通手当もあります。
◇ 交通費は何パーセント負担していただけるのでしょうか。
交通費全額支給することになります。
休暇
◇ 休暇について、どんな規定がありますか。
◇ 勤務時間をちょっとお伺いしたいのですが、◆ 休日も休みます。残業手当が出ますから。残業すると、時給に換算した際の二倍分の給料支給します。
◆ 慶弔（けいちょう）休暇（婚丧假）、特別休暇―産休、病気休暇（病假）、帰省休暇（探亲假）、私用休暇（事假）―調節しなければなりません・給料は出ません。
昇進
◇ 御社は昇格する機会もありますか。
◇ 社員評価は具体的にどのように評価されるですか。
業績評価（业绩考核分）、上司評価点（领导考核分）と重点項目です。一年の出勤率、残業時間、人間関係なども評価の対象です。
◆ 年功序列制度が終身雇用制度と共に日本の人事マネジメントの両輪になつてります。
奨励
◆ 賞罰制度があります。
◆ うちの会社には昇進制度もあるし、もちろん奨励制度も完備されています。
◇ どんな場合に処分されるのでしょうか。
遅刻したり、欠勤したりすると処分されます。
◇ 遅刻したら、どのような処罰を受けますか。
減給とか、罰金とか、深刻であれば解雇されることもあります。
面接を終わらせる
◇ 面接を終了する前にもう一つ質問をします。
はい。
◇ 陳さんにとって、仕事とは何ですか。
仕事とは自分の個性を組織に生かして、そこから生きがいを得ることだと
思います。
◇ そうですか。陳さんはうちの会社にどんな利益をもたらしてくれますか。自分の専門知識を生かして、会社のために貢献するつもりです。
◇ はい、分かりました。仕事はすぐに始めることができますか。
はい、できます。
◇ わかりました。では、私のほうは質問がありませんが、陳さんはまだ何か聞いておきたいことがありますか。
いいえ、特にありません。
◇ それでは、今日の面接はこれで終わります。
お忙しいところをどうもありがとうございました。
どうも御苦労さまでした。
◇ ご連絡をお待ちしております。
今週中に結果をお知らせします。
よろしくお願いいたします。