铁路支部委员会脚本

铁路支部委员会脚本（通用4篇）

篇1：铁路支部委员会脚本

支部委员会

党支部委员会是全体支部委员参加的会议，是支部党员大会在闭会期间的领导机关，负责处理党支部的日常工作。

一、支部委员会的设置

根据《政治工作条例》规定，支部委员会的人数一般为五至七人，最多九人，通常设置书记、副书记和组织委员、宣传委员、青年委员、纪律检查委员、保卫委员、群众工作委员、，必要时可设敌军工作委员。书记、副书记由支部委员会等额选举产生，在委员人数较少的情况下，一名委员可以兼任数名委员的工作。支部委员会委员由上一级党的委员会批准：书记、副书记由团级单位党的委员会批准。党员如有缺额，应当及时增补。支部委员会每届任期两年。任期届满应当按时、期进行换届选举。根据总部《关于县（市）中队建立五人党支部的通知》要求，所有正式党员满五人以上的县（市）中队党支部均应建立五人支部委员会。为便于开展工作，不是党员的干部应当列席有关的支部委员会会议，士官党员较多的单位，应当有一名士官正式党员参加支部委员会。其中，士官司务长是正式党员的一般应为支部委员，不是支部委员的。应当列席与后勤管理有关的支部委员会会议。

二、支部委员会讨论和决定的重大问题

1党的路线、方针、政策和国家的宪法、法律、军队的法规、规章和上级的决议、命令。指示的贯彻执行。

2重要工作的部署。

3中队建设的规划。

4官兵思想状况的分析和加强思想工作的重要措施。

5骨干配备、组织调整、人员的调动与分配。

6警衔的晋升。

7选改士官、推荐优秀士兵入学提干和学习专业技术。

8发展党员。

9中队人员的奖励和处分、。

10重要经费开支与重要物资的使用。

11共青团支部、军人委员会的建设。

12中队的其它重要问题

三、支部委员会的议事形式

支部委员会根据需要召开，由正副书记召集和主持。应有半数以上的支委参加，才能形成决议。如工作需要，可以召开支部委员会扩大会议。一般扩大到排以上干部党员或党小组长。被扩大参加会议的同志没有表决权。

四、支部委员会的议事程序

主要按会前准备、会议实施和会后工作三个总体阶段进行。具体程序参照《中国共产党支部工作条例》第四章第46条规定的程序进行。

会前准备：正副书记根据上级党组织指示和本单位实际情况，研究确定会议议题，拟制预案，并将会议时间、地点、议题以前一天通知各委员，以便大家做好准备。

会议实施：主持人宣布议题后，要引导委员围绕议题充分发表意见；在充分讨论的基础上，主持人对大家的意见进行归纳，采取口头、举手、无记名投票或者记名投票方式进行表决，按照少数服从多数的原则形成决议；决议形成后，书记、副书记要对落实决议提出要求。如讨论中遇有重要分歧意见，除必须做出决定外，不要匆忙表决，可待下次会议再议，或提请支部党员大会决定。

会后工作：由正副书记或委员按照会议要求把决议内容传达到全体党员，并按照分工明确责任抓好决议落实，同时检查贯彻执行情况，发现问题，及时纠正。

五、开好支部委员会应注意的问题

1、要集中精力议大事

正副书记要根据上级要求，紧密结合实际，围绕研究解决事关本单位全面建设的重要问题，确定好会议议题。会议议题可多可少，在保证会议质量的前提下，努力提高会议效率，减少会议次数，防止零打碎敲。

2、要认真做好会前准备工作

主要是搞好个别酝酿。正副书记要围绕会议议题，与分管委员进行商量，拿出预案；正副书记要交换意见，统一思想，达成基本共识；正副书记要与委员逐个见面，听取反映，交流看法，尤其要与有不同意见的同志反复磋商，力求把分歧解决在会下。

3、会议要充分发扬民主

正副书记要有良好的民主作风，善于启发和引导各委员充分发表意见，防止搞个人说了算；委员要有全局观念，积极参与，献计献策，防止搞“本位主义”。

4、要正确实施集中

支部委员会作出决议，必须按照少数服从多数的原则进行表决，表决结果以超过到会委员的半数赞成为通过。各人有不同意见可以保留，也可以会后按组织原则和程序向上级党组织反映，打不允许在群众中散布，也不准在行动上反对或态度上消极。

5、要抓好会议决议的贯彻落实

对党支部委员会作出的决定，由中队长、指导员按照职责分工贯彻执行。属于军事工作方面的，由中队长负责组织实施；属于政治工作方面的，由指导员负责组织实施。中队长、指导员必须服从支部委员会的领导，执行支部委员会的决议，积极主动的履行职责，密切合作，互相支持。

六、召开支部委员会的范例

书记同志今天召开支委会应道支委五名，实到五名，符合规定人数现在可以开会。书记：现在开始开会。组织委员做好记录。根据会前的部署，这次支委会主要是分析十月份按纲建队形式。希望同志们本着对中队建设高度负责的精神，和实事求是的态度。认真查找问题，分析原因教训，制定解决措施。首先讨论分析执勤工作形势。下面请大家发言。

副书记：我先说几点。十月份执勤工作总体看还是好的，特别是增设外岗哨位以来，全体官兵能够克服执勤任务繁重，执勤兵力紧张带来的困难和考验。保证了执勤工作的圆满完成。但是我认为十月份的执勤工作还存在着一些问题：

1、是执勤设施损坏比较严重。外岗哨位的监控器时好时坏，手电筒光线不好，对哨

兵夜间观察带来了困难

2、是部分哨兵警惕性仍然不高，个别同志认为不是在重要哨位，一般情况下不能发

生问题，所以放起了和平岗，站起了和平哨。以上是我的意见。

书记：好

我说一下我认为中队执勤工作存在以下问题：主要就是执勤不够正规，表现在领班员指挥位置不够统一，携带警棍时有的手持，有的挂在腰带上。交接时还有个别领班员不上岗楼的现象，这些都是执勤工作标准不高的表现，原因就是中队认为领班员是班长骨干，平日对他们缺少更加严格的管理和监督，因此导致他们放松了对自身的要求。以上就是我的意见

书记：好。

我说一下在执勤工作方面，我认为哨兵应知应会常识掌握的不够好，前几天，司令部在查勤时现场提问，两名哨兵回答的均不是很理想，原因是部分哨兵把学习执勤规定和规章制度作为应付检查使用。而不是从根本上提高执勤能力，疏忽了对应知应会的学习，以上是我的建议。

书记：好

我谈一下。我觉得当前执勤工作，还面临着危险，从十月份执勤情况来看，外来施工人员增多，这给执勤工作提出了更高的要求，必须引起我们高度重视！以上是我的意见。书记：综合同志们的分析情况，我觉得目前执勤工作中，存在的问题可以归纳为以下五点：

1、是部分哨兵警惕性不高。

2、是哨兵的应知应会掌握的不够牢固。

3、是执勤标准不高，组勤不够正规。

4、外来施工人员增多，加强管控力度。

5、是部分执勤设施损坏的问题。

刚才大家通过讨论，找出了执勤工作中面临的危险，弄清了执勤工作中的常见病、突发病的表现及原因。那么大家结合实际思考一下，应当采取什么样的措施来解决这些问题呢？大家说一说。

副书记：我先说一说。为了提高中队执勤标准，我认为首先是抓好经常性执勤工作制度的落实，其次是奖惩严明，坚持好执勤三优评比制度，把执勤工作与评选优秀士兵挂钩，在执勤工作出现问题的同志实行一票否决的制度。取消年底评选优秀士兵资格，我就说这些。我说一下，我认为要想提高哨兵的警惕性，克服麻痹思想，应从加强对哨兵的教育入手。让他们充分认清严峻的社会形势和复杂的社会动态，应坚持好每天的三个半小时，通过听新闻、读报和看新闻了解社会形势。通过勤务教育，增强官兵的使命感、紧迫感和责任感。我就说这些。

我谈一下，我感觉到我们可以借鉴兄弟单位在执勤当中好的做法和成功经验，学以致用，对于发生的事故和案件，我们可以学会换位思考，从中吸取教训，从而提高执勤工作标准，我就说这些。

我说一下，我认为要提高至亲标准和警惕性，应从两个方面着手。说现实应抓好领班员队伍建设使其增强责任感，其次就是从小事着手，做好经常新执勤工作的落实。因此来提高执勤标准。以上是我的意见。

书记：好！我谈一下个人看法，关于部分执勤设施损坏的问题，我觉得应从两个方面入手，第一步找支队协调，彻底解决外岗哨位监控器时好时坏的问题。第二更换哨位手电筒并实行责任制，提高夜间执勤标准。我就谈这些。大家看一下执勤工作中还有没有别的建议。众人：没有

书记：好！综合大家的意见进行如下决议和分工，一是要加强执勤教育，增强哨兵居安思危，防微杜渐的意识。同时加强应知应会常识学习，每周进行一次执勤理论考核。此项工作由我具体负责。二是干部要加大查寝的力度和密度，严格按照计划实施查勤，提高查勤质量。此项工作有每日的勤务值班员负责督促执行。三是要根据目前社会的复杂情况，加强对紧急出动等情况的战法研究，和应急预案演练，此项工作由副书记具体负责。四是就外岗哨位监控器时好时坏问题和执勤设施损坏问题，与支队进行协商。争取早日解决问题。此项工作由我和副书记共同负责。大家看对以上分工和决议还有没有不明确的地方，众人：没有

书记：今天的会议很重要，会后每名委员要根据各自分工逐项抓好落实。“还有没有别的事情”（对副书记说）

副书记：没有

书记：好！会议到此结束。散会。

党小组会

党小组会适当小组活动的形式，是党员参加党内生活的一种最经常、最普遍的方式。

一、党小组的设置

党小组是在党支部领导下对党员教育管理的一种组织形式，不是党的一级组织，党支部按照党员数量和分布情况，一般一般排位单位划分党小组，原则上排要有党小组，党员人数比较少的党支部，也可不划分党小组，党小组长由党小组会推选产生。干部党员应同士兵党员一起编组，过党的小组生活。

二、党小组会的主要内容

1、组织党员学习、讨论。

2、研究如何贯彻执行党支部的决议，团结和带领群众完成各项任务。

3、做党员的思想工作，组织党员执行支部决议和党小组分配工作完成情况。开展批评和自

我批评。

4、分析群众的思想情况，研究如何有针对性的做好思想工作。

5、讨论有关党务方面的工作，如讨论、推荐发展党员的对象，讨论、提出预备党员转正的意见，对党员进行民主评议和鉴定。评选优秀党员，讨论对不合格党员和犯错误党员的处理意见，研究推荐入党积极分子，推选党小组长，酝酿支部委员候选人和上级党的代表大会和代表会议代表的候选人等。

6、讨论支部党员大会和支部委员会不值得其它问题。

三、党小组会的议事形式

党小组会每月安排一次，工作需要时也可提前召开或增加开会次数，每次会议围绕党支部近期的中心工作，结合小组实际，重点解决一两个问题。

四、党小组会的议事程序

主要分会前准备，会议实施 和会后工作三个步骤进行。

会前准备：党小组长按照支部确定的会议议题，与支部书记或有关委员商定好小组会的内容、开法以及注意的问题，并将小组会的内容事先通知党员，以便进行充分准备。

会议实施：党小组长引导大家围绕中心议题深入讨论，畅所欲言，各抒己见，正确开展批评与自我批评。如遇有分歧意见，应反复进行讨论，力求做到思想统一。党小组长要对讨论的问题及时正确的进行归纳小结，并认真做好会议记录。

会后工作：将会议情况及时向党支部汇报。

五、开好党小组会应注意的问题

1、要选好议题做好准备

特别是要督促干部党员带头参加党小组的活动。

2、要围绕以提高好讨论

党小组长要善于引导大家展开讨论，既要防止会议冷场或匆忙结论，漫无边际、离题太远，增强会议的严肃性。

3、要适时归纳小结

严格按照党内生活原则，统一思想，集中正确意见。

六、召开党小组会的范例

小组长：现在我们开始开会，根据党支部安排，今天下午我们召开党小组会，会议的主要是由讨论推荐入党积极分子。我们组共有五名党员，今天全部到会。在讨论前我提三点要求：

1、要实事求是。

2、要坚持标准

3、要从平公正，特别是要考虑优秀士兵

下面请大家发表意见和看法

（一）：我先说一下，小组长：好

（一）：我认为四班班长陈明明同志平时学习抓得紧，特别是科学发展观理论常识掌握的比较扎实，去年还是优秀士兵，同时团组织也推荐该同志为入党积极分子。综合以上分析，我认为陈明明同志符合入党积极分子的标准，所以我推荐该同志。

（二）：我说说

小组长：好

（二）：我推荐宋宝双同志。我认为该同志积极要求上进，一入伍就提交了入党申请书，说明其政治思想觉悟比较高，担任二班副班长以来，对自己要求比较严格，敢于大胆管理，认真负责，团结同志，综合以上考虑我推荐宋宝双同志为入党积极分子。

（三）：我谈一下自己的看法

小组长：好

（三）：我认为宋宝双同志和陈明明同志素质都比较好，都可以成为入党积极分子，但是要优中选优的话，我推荐陈明明同志，虽然说宋宝双同志军事素质比较高，但是入党不能只看军事素质，应当全面衡量，宋宝双同志的政治学习还与陈明明同志有一定的差距。所以我推荐陈明明同志。

（四）：我来说一下自己的看法

小组长：好

（四）：我认为这两名同志思想都比较成熟，工作都比较出色，但是综合衡量来看，我还是比较倾向陈明明同志。这名同志思想更为成熟，工作更加细致，能够积极主动的开展工作，不仅为中队的建设提出了许多好的建议和措施，而且在官兵中的威信较高，因此我推选陈明明同志为入党积极分子。

小组长：综合大家意见，我建议把宋宝双同志和陈明明同志作为入党积极分子的候选人。进行举手表决。同意陈明明同志为入党积极分子的请举手（四人举手）四票 好，放下。同意宋宝双为入党积极分子的请举手（一人举手）一票，好放下。根据表决结果我们小组推荐陈明明同志为入党积极分子。会后会以书面形式把推荐意见提交支部委员会。由

（二）同志做好宋宝双同志的思想工作。搞好引导，争取早日成为入党积极分子。今天的会议到此结束。散会！

篇2：铁路支部委员会脚本

--重庆庆龙精细锶盐化工有限公司党建工作纪实

加强两新组织党建工作，是在新时期新经济新社会组织领域全面落实科学发展观的根本保证，是加强党的执政能力建设的重要内容，是构建社会主义和谐社会的现实需要，更是促进“两新”组织健康快速发展的迫切要求。近年来，重庆庆龙精细锶盐化工有限公司自觉把党建工作贯穿于企业发展全过程，充分发挥党员先锋模范和党组织战斗堡垒作用，凝心聚力、开拓创新，走上了一条企业共建双赢、持续发展的光明坦途。

推出片名：

庆龙腾飞 党建助推

--重庆庆龙精细锶盐化工有限公司党建工作纪实

俗话说，大海航行靠舵手。重庆庆龙精细锶盐化工有限公司的发展腾飞同样离不开领导的英明决策和集体的智慧。在短短7年的时间里，庆龙锶盐迅速成长为国内首屈一指的集生产、研发高品质锶盐系列产品的中日合资企业。其产品远销东南亚,填补了中国在电子级碳酸锶用于等离子和液晶显示的空白。一项项成就和荣誉印证了庆龙锶盐发展的坚实步伐。他们在向人们证实庆龙人集体的智慧和团结的力量。

【重庆庆龙精细锶盐化工有限公司董事长 党支部书记 王敬春（深情地）：这七年来，我身为企业党支部书记，一直都感觉到我身后有个坚实的后盾。这个后盾就是我们企业的党支部。说起党支部，我们每个员工都很骄傲，因为党支部在我们企业发展中不仅仅起到保证、支持、协调、监督作用，还起到领导、团结等等无可估量的效果。】

片花：夯实基础 强化建设

重庆庆龙精细化工有限公司党支部成立于2002年7月，现有党员44名，预备党员3名。党支部在制定企业党组织工作职责等20项工作制度的基础上，建立党支部会议与董事会定期通报情况、交换意见、研究工作等制度，坚持重大决策优先征求党支部班子意见、重大事项优先组织党员讨论、重要岗位优先安排党员担任、招录员工优先考虑党员等工作制度。先后提拔12名党员到重要部门及分公司担任领导职务.采取内选、外聘等方式，选好配强党组织领导班子。公司党支部书记、副书记分别由公司两位副总经理担任，支部委员由公司生产经营各个环节中的多名骨干担任，形成了一个双向进入和党政交叉任职的良好局面。

公司党支部积极鼓励、引导企业生产经营管理一线和重点岗位的优秀骨干加入党组织，提出了“最先进的群众在党内、最优秀的人才是党员”的工作目标，不断优化壮大党员队伍。

【采访：办公室主任 余丰 公司党支部本着把业务骨干培养成党员，把党员培养成中层干部的指导思想，对我进行了多个方面的培养和锻炼，？年我光荣的加入了中国共产党，也先后担任了公司的？职务，取得了哪些成绩？】 解说：像余丰这样的列子还有很多，近年来，公司党支部发展党员12名，其中企业中高层干部4人，一线生产技术工人8名，使党员人数由最初的9名增加到47名。

支部建立了办公室、党员活动室、远程教育室等场地，配置电脑、投影机等设备，开辟学习栏、宣传栏、党务政务公开栏等学习宣传阵地。人手一份的《庆龙人报》，是庆龙职工津津乐道的事。一份小小的报纸承载着职工的心声，成为了职工联系党支部，了解党支部的桥梁。同时也是党支部传达政策、宣传教育的阵地。优秀党员事迹、先进员工事迹，员工动态等历历在目。

【员工 XXX：我们都看，有时候还集体讨论。那些技术骨干呀，先进分子呀我们其实都很熟悉。平时还没觉得啥子，但是在报纸上看后觉得不一样了，很受鼓舞。】

片花：发挥作用 共建双赢

为切实保证党组织建设发挥作用,为建设企业党建双向共赢的新格局奠定基础.党支部积极创设载体，坚持用企业文化激励员工。建立企业文化走廊，设立阅览室、荣誉室、文体娱乐室，经常组织知识竞赛和篮球、歌咏、棋类比赛等文体活动，用积极、健康、向上的企业文化激励员工努力工作，铸就“创新、发展、诚信、奉献”为主旨的企业精神，广泛开展“一个党员一面旗帜”、“我为庆龙做贡献”等主题实践活动，引导和激励党员为企业发展出谋划策，提出合理化建议400余条，大多数被企业采纳，每年为企业节约成本100多万元，得到企业业主和员工一致好评。

【采访：我就敢在大会、小会上说“不”。只要我认为是有利于企业发展的，有利于职工利益的我就要提出来。】

蒲生文是一名企业老党员，敢说敢干是他一贯的作风。像他这样敢说“不”的职工在企业不仅不受排挤，相反却得到领导重用，受到大家的尊敬。这得益于企业坚持通过党务公开、职代会、通报会、恳谈会、听证会等多种形式，广泛听取员工意见的结果。让党员和职工监督企业发展，与企业共进退。

采访：董事长王敬春 2008年，是我们企业成立以来非常困难的一年，年初的冰雪灾害、5〃12的地震，以及随之而来的金融危机，给我们企业产生了重大的影响，我们在党支部的领导、关怀和支持下，我们积极晌应市委市政府的号召，积极开展清洁能源、节能减排、环境保护等技术改造方面的技改，通过四个月的技改，到我们恢复生产的那一天，我们看到我们的每个员工都回到了他们的工作岗位上，我们非常感动，我们认为这就是我们的党支部起到了重要的堡垒性的作用，使我们企业的凝聚力得到了提升，同时也保证了企业的可持续发展。

采访：党支部（副）书记 张苍石 在整个停业整顿、技改检修过程中，哪里有急难险重，哪里就有我们的共产党员，他们充分发扬不怕苦、不怕累的工作作风，在全体员工中起到了先锋模范作用。解说：由于长时间的停业整顿，企业要恢复生产，面临的最大困难就是人员的流失。

采访：企业员工 刘清清 所有员工都把公司当成自己的家一样，我们公司停产了四个月，党员干部经常到我们家里来坐、来耍，又给我们做思想工作，这几个月我们也没有回去到其他地方去打工，听说厂里恢复开工过后，我们所有员工都回来上班来了。

解说：正是有了一个坚强有力的党组织，企业才凝聚了人心，稳定了队伍，帮助企业闯过一个又一个难关，使企业从初创时的1 间厂房、10名员工发展到现在总资产上亿元的全国知名锶盐企业。

字幕：城乡统筹 和谐发展

公司党支部在努力加强自身建设促进企业发展的同时，结合企业实际，把构建城乡统筹基层党建新格局作为企业党建的重点工作来抓。以党支部组织联建、党员联管、活动联手的“三联机制”为载体，创新党建工作形式、增强党建工作活力、用实际行动贯彻落实党的十七大精神，实现城乡统筹、和谐发展。一是积极与企业周边的明月村、团林村、白水村党支部组成“村企联建型”党组织，把党的政治优势和党员的先锋模范作用转化成推动企业与农村经济共同发展的现实生产力。实现党的政治资源优势互补、企业经济资源优势和村委人才资源优势互补。二是与联建党组织探索建立了“统一吸纳人才、统一党员管理、统一党员发展”的队伍联管机制；通过挂牌上岗等形式，把党员身份亮出来，使党员在生产经营、急难险重、奉献创新等各个方面都能干在先、走在前，有效地解决了农村党员在企业流动频、管理难的问题。三是针对基层党组织资源不足，推行党组织活动联手的工作机制。坚持利用“七一”等重大节日，组织党员到革命圣地参观学习、重温入党誓词，加强了联建支部的交流与协作，加深了企业与周边村社的友谊，得到了群众的支持和帮助，促进了村社与企业的和谐发展。

采访：明月村党支部书记 晏洪芳 谈村企联建的一些情况。联建以来，明月、团林、白水等三个村委员会先后向企业提供劳动力200余人，并积极为企业解决征地、用水、用电以及矛盾纠纷等实际问题。吃水不忘挖井人，在党组织的引导和组织下，庆龙公司先后筹集资金50多万元帮助联建村改善农村基础设施，为共建共享和谐社会作出了贡献，赢得了企业业主、员工以及周边村民的拥护、支持和信任。

实况：村民洗菜（字幕：华兴镇白水村）

【白水村村民：原来我们这里没得自来水，吃水要走很远的地方去担，点都不方便。还是庆龙公司党支部好，给我们安装了水管，你看，现在用水就方便了。】

白水村七社130多名群众不会忘记，是庆龙公司党支部为他们安装了600米长的水管，解决了该社长年人畜饮水困难的问题。明月二社的村民不会忘记，是庆龙公司党支部为他们打通了小河沟，修筑了蓄水池。山塘村和石牛村的村民不会忘记，是庆龙公司党支部出资22000元，修通5.5公里的便民路，结束了村民长年走土泥路的历史。

采访：党支部书记（谈企业党建工作内容及责任）解说：不管是百年不遇的干旱、洪劳灾害，还是今年的大地震，当国家面临自然灾害的严峻考验时，公司党支部都率先组织捐款捐物，几年来为受灾群众、困难人员捐款近70万元，使党员干部的宗旨意识不断增强。

外塑形象，内聚人心！扎实的党建工作成为了建设和谐庆龙的助推器，为企业的发展插上了腾飞的翅膀。2005年，企业产品被重庆市人民政府命名为“重庆市名牌产品”,先后获得“重庆市用户满意企业”、“重庆市安全生产先进单位”、“重庆市诚信守法先进中小企业”、“铜梁县纳税信用A级企业”等殊荣。2004年，庆龙公司党支部被确定为铜梁县非公党建工作示范点，他们连续四年被中共铜梁县委组织部评为“先进基层党支部”，2006年被中共重庆市委表彰为先进基层党组织；公司董事长王敬春于2007年被评为“重庆市劳动模范”。一个个骄人的成绩令庆龙人骄傲，一份份满意的答卷让庆龙人自豪。

篇3：铁路支部委员会脚本

一、紧密围绕铁路企业改革发展,创新党支部建设

以党支部标准化建设为主线,努力实现基础工作规范化、组织生活正规化、党员管理经常化、党内活动实效化、建设“四强”党支部。同时还要制定好党支部的中长期规划,把支部建设列入到各级党委的主要议事日程上来,提出党支部“创先争优”的具体体现,制定切实可行的办法,对党支部所承担的工作任务进行量化,促进党支部达标。

二、强化组织机构的健全、管理和运用,创新党支部建设

党支部组织机构的健全及其管理和运用,是支部建设的基础。调整优化党支部的设置,要坚持从实际出发,党支部设置“宜大则大,宜小则小”,班组跨地区分布,党员难以集中,符合党支部设置规定的,保留党支部。党支部要有健全的组织机构,包括健全的支部党员大会、支委会、党小组会,具有一支稳定的党员队伍,也包括党支部的助手—共青团等组织,这是支部一切功能的前提。

三、提高党员队伍素质,创新党支部建设

建设一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。以党章、党史、党的纪律、党的优良传统为内容进行党课教育。党员是细胞,每个细胞都生机勃勃,整个党才有坚强的战斗力。党员队伍的素质对支部建设及其先进性和战斗力最直接的。要想提高党支部的战斗力,从每个党员的个体素质抓起。要抓好党员“入口关”、“标准、质量、结构、慎重发展”的发展党员的方针,注重党员质量和党组织的纯洁性。抓好党员的思想教育,使每个党员在路线、决议思想工作、带头任务中的起先锋模范作用,每个党员的素质提高了,党支部的战斗力就会增强。

四、提高班子的凝聚力,创新党支部建设

“支部要坚强,班子须整齐,书记最关键”,这是党支部建设的经验,支部建设遵循的一条规律。党支部班子是党支部的核心和组织任务的指挥部。党支部的自身建设要靠支委会来抓,组织生活制度要靠支委会组织实施,重大问题需要支委会决定,任务要由支委会动员、带领党员去做。党支部的建设状况如何,战斗堡垒作用如何,要的是看支部班子建设的状况。在班子中书记是“一班之长”,是支部日常工作的组织者和主持者,是基层思想政治工作线的指挥员。书记与委员相比,负有更大的责任。支部建设的无数事实证明,班子核心作用的强弱,从某种意义上讲,关键在于书记的素质。书记素质强,骨干作用和模范作用强,弱班子可以变为好班子;书记素质差,强班子也可变成软班子、散班子。这是个定理。遵循这条规律,班子结构要坚持按干部队伍“四化”方针要求,配备得力,并注意文化、知识、性格、年龄的结构,整体素质要好。要选好带头人,把政治立场坚定、理论水平较高、思想作风端正、勇于开拓进取、能力较强,善于团结“一班人”的同志选为书记。要坚持过好班子的组织生活制度,善于自理好班子内部的分歧和矛盾,加强班子的内部团结,不断提高党支部的战斗力。

五、立足于夯实党建工作基础,创新党支部建设

党支部建设要服从服务于企业中心工作,但又不能以中心工作代替党支部建设,决不能将中心工作作为“硬指标”,而把党支部建设作为“软任务”。创新铁路企业指标建设,就是用科学发展观,党的群众路线教育实践活动,牢固树立“抓支部,打基础”的意识,形成党建工作的新思路,推进党支部工作建设活动内容和活动形式,不断创新工作载体,激发党支部的内在活力。

六、有利调动群众参与的积极性,创新党支部建设

支部建设创新就是要把贯彻党的路线、方针、政策同企业中心工作结合起来,把开拓创新和求真务实结合起来,富于创造性地开展工作,最大限度地调动职工群众的积极性,组织和动员职工立足本职建功立业。以“当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展”主题劳动竞赛活动为核心,围绕运输安全、生产经营、优质服务、职工提素和标准化班组建设,探索新形势下开展劳动竞赛的有效途径,广泛组织开展“安康杯”、“四岗四区”、“工人先锋号”创建等系列竞赛活动,形成覆盖行业工种、体现岗位特色、促进改革发展的劳动竞赛载体。

以建设知识型技术型创新型职工队伍为方向,通过师徒帮教、岗位练兵、技术比武、技能大赛等方式,引导职工积极参与合理化建议、技术革新和职工“五小”活动,把智慧和力量凝聚到推动全局改革发展中来。

七、树立党建工作质量观念,创新党支部建设

“三会一课”、党内活动质量不高,缺乏吸引力和有效性,沿袭“学习就是读报,开会就是表态,活动就是竞赛”的传统做法,把“开了多少会、学了多少次、活动多少人、简报多少期”作为衡量党建工作成效的标准等,这些问题的存在,既影响党员的参与热情,也易使党建工作失去活力,起不到让党员从经常性的组织活动中不断吸取营养和精神动力作用。党支部要根据不断发展变化的实际情况,认真总结自身和广大党员群众创造的新经验,勇于突破旧的工作模式,学习、创造科学的、先进的新工作方法,切实加强党支部的自身建设,不断提高工作质量,增强工作的生机与活力。

参考文献

[1]李铁军.提高铁路行业基层党支部建设科学化水平[J].现代企业,2013年12期.

篇4：铁路支部委员会脚本

【关键词】铁路企业；基层党支部；思想政治工作；实效性

一、遵循因势利导的原则，具体问题具体分析

对于铁路运输思想政治工作来说，其工作的对象是人，是对人的思想、观点、立场的教育和引导。随着改革开放的逐步深入，市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展，铁路员工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，这就为思想政治工作的开展提出了新的课题和新的挑战。首先，由于我国铁路运输企业长期受到传统体制的影响，所以企业员工的思想都比较滞后，面对着这种长期存在的现象，基层党支部工作人员应该发挥自身的价值，做好思想政治工作，宣传先进的思想，从而转变员工的思想，使其能够树立科学、先进的政治观，能够站在企业角度考虑问题。但是这并不能说明员工的顾虑没有道理，有些员工可能并不适应改革之后的环境，有所抱怨在所难免，此时基层党支部工作人员应该学会站在员工的角度去考虑问题，使员工能够感受到企业温暖，这对思想政治工作的顺利开展也有一定的益处；其次，做好员工们的思想政治工作，也是谋求企业发展，获取更好社会经济利益的有力保障。当前，各铁路企业在深化改革过程中，员工们的思想或多或少会出现一定的波动，所以，在开展思想政治工作中，要有一定紧迫感与时代感，科学地处理企业稳定与发展之间的关系。同时对于企业改革过程中所遇到的各种各样的思想政治问题，要及时发现并予以纠正，尤其是那些影响员工们正常工作的问题，处理好这些问题对激发员工们的积极性与主动性有着非常重要的意义。

二、注重解决各种细节问题

对于铁路运输企业的思想政治工作而言，其成效和开会次数的多少、整理文件数量的多少并没有多大关系，还必须确保各项思想政治工作能够贯穿到具体的生产与经营活动中去。员工之所以会出现思想政治问题，定有其原因，而大多数都是由于日常细节工作没有做好，而产生了矛盾，基于此，思想政治动作人员最重要的就是注重日常细节问题，充分考虑到企业有可能存在的不利因素，针对这些不利因素，相关人员应该利用恰当的机会向员工进行思想上的宣传，给员工以警醒。比如，铁路企业每年评选的劳模、先进个人等称号，本来是一件好事，如果处理得不恰当，就会产生各种矛盾。所以只有有效结合思想政治与具体的生产实践，让它们相互融合，相互渗透，才能使企业的思想政治工作更具说服力与生命力。

此外，基层党支部人员在开展思想政治动作时，要有的放矢，不能单纯的说教，要晓之以理、动之以情，掌握细节问题，以实际情况为起点，只有如此，思想政治工作才能成功。这要比简单的讲道理，更容易让员工接受。

三、坚持灵活多变，不墨守陈规

铁路企业系统庞大而复杂，而且技术含量要求也相对较高。特别对于一线的员工人员来说，工作强度较大，工作环境也不好，很容易丧失工作的热情。在开展思想政治工作时，要站在他们的立场考虑，激发他们的潜能。如果不能正确把握这个群体的思想政治观，很可能会导致他们产生逆反心理，如果出现这种问题，就会造成巨大的负面影响。所以，在具体工作中，面对这些情况，要具体问题具体分析，采取灵活多变的方法与形式，对员工们进行正面的教育，引导他们树立起正确的价值观，全身心地投入到企业的生存与发展中去。比如，为了让员工随时随地表达诉求，可以采取多种方式拓展交流渠道。可以在企业网站设立了局长、书记邮箱，广泛听取干部职工提出的意见建议、个人诉求；各基层单位通过建立领导邮箱、QQ群、微信平台等多种方式，收集企业员工的意见和建议，及时掌握职工所思所想。党政正职对员工反映的问题要给予及时答复、让一线员工的民意坐上诉求直通车。

对于员工工作过程中的消极情绪和态度，要适时做好正面的灌输与启发。当员工们取得一定的成就时，要给予一定的肯定，并大力宣传先进的人和事，以此来激发员工们的自觉性。当然，在正面教育的同时，也不能忽视了批评教育，对于那些违章违纪的行为，要给予严肃的处理。另外，在开展思想政治工作的过程中，不能墨守陈规，要适时开展一些文化娱乐活动，这不仅能够陶冶员工们的情操，而且还能够加强员工之间的关系，增强企业的凝聚力。

四、做到实事求是，合乎情理

首先，思想政治工作要以理服人，并且这个理一定要结合员工的综合素质，针对性的采取不同的谈话方式。如果员工的文化水平较低，那么说一些文绉绉的道理无异于对牛弹琴。同时，在此过程中，无论是什么道理，一定要坚持实事求是，说真话，说实话，不能夸大事实。其次，思想政治工作要富有人情味。在开展思想政治工作时，要以相互之间的尊重为前提，学会换位思考，尽量做到设身处地的为他人着想，要从解决员工们的实际思想政治问题出发，不能死板地遵照规章制度来办事，要带有一定的人情味，合乎情理，才会让人感受到更多的温暖。

结语

思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，思想政治工作者要根据社会发展的新情况，行业发展的新形势，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式、新方法，推动行业又好又快发展。铁路企业作为国家经济大动脉，其快速发展对国家政治、经济都有着积极的影响，而思想政治工作作为铁路企业重要的工作内容，对企业发展影响重大，因此，增强铁路运输企业基层党支部思想政治工作的实效性进行研究探讨十分必要。

参考文献

[1]魏镛.试析新形势下如何增强基层党支部思想政治工作的实效性[J].改革与开放，2013（06）.

[2]孙宇红.试论发挥基层党支部建设和谐企业的作用[J].价值工程，2013（06）.