第一篇：安全生产法律法规免费
HR的12份必备法律文件(精品免费下载)
HR 的 12 份必备法律文件
一、劳动合同
1、必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员 工二倍工资。
2、合同内容 企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。 《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负 责人;(二)劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地 点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法 律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、集体合同
1、必备理由 《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不 明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实 行同工同酬。 另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可 以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未/考试大收集/规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重 要的标准作用，一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。
2、合同内容 劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、 法律法规规定的其他内容等。
三、职工名册
1、必备理由
《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。 《实施条例》第三十三条补充：用人单位违 反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下罚款。 企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不必要的行政罚款。
2、职业名册内容 劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同 期限等内容。
四、劳动合同签收单
1、必备理由 《劳动合同法》
第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责 任。 企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。
2、签收单内容 劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、 劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。
五、职位告知书
1、必备理由 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往 往会忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈”而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。
2、告知书内容 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
六、入职登记表
1、必备理由
《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实 说明。 如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。
2、登记内容 劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、 家庭住址、主要家庭成员构成等。
七、签订劳动合同通知书
1、必备理由 《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳 动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤 为重要。
2、主要内容 签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。
八、劳动合同变更协议书
1、必备理由 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动 合同，应当采用书面形式。
2、主要内容 用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。
九、解除、终止劳动合同通知书 解除、
1、必备理由 解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途
途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计 算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。
2、解除合同内容 劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用 人单位盖章、劳动者签收等。
十、解除、终止劳动合同的证明 解除、
1、必备理由 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政 部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
2、证明内容 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工 作岗位、在本单位的工作年限等。 十
一、 十
一、加班申请书
1、必备理由 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加 班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班 费或者经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单 位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。 加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件 尤为重要。
2、申请书内容 劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。 十
二、 十
二、劳动合同续签意向书
1、必备理由：
《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿。 劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标 准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。
2、主要内容 劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。 后文：以上 12 条必备文件，以备在企业发生劳资纠
纷时以作证明之用，但并不是只要做好这 12 件文件 准备就万事大吉，如保密协议、竞业禁止合同、服务期协议等法律文件在此就没有具体展开。因此，我们建议 每个企业 HR 都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。最后，希望每个企业都能有 一个健全的 HR 管理体系，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
第二篇：2012公务员考试法律常识600条【免费下载】[1]
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【精华资料】重要法律条文精简600条
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★内部资料
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1、认为下列规定不合法，在对具体行政行为申请复议时，可一并向复议机关提出对该项规定的审查申请：
(一)国务院部门的规定;
(二)县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定;
(三)乡镇人民政府的规定。以上规定不含国务院部委规章和地方政府规章。
2、自知道该具体行政行为之日起60日内提出复议申请，但法律规定的申请期限超过60日的除外。
3、有权申请行政复议的公民死亡的，其近亲属可申请复议;同申请复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或其他组织，可以作为第三人参加行政复议;申请人申请行政复议，可以书面、也可以口头申请。
4、对省、自治区人民政府依法设立的派出机关所属的县级地方人民政府具体行政行为不服，应向该派出机关申请行政复议。
5、对国务院部门或省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服，应向作出该具体行政行为的国务院部门或省、自治区、直辖市人民政府申请复议。对复议决定不服的，可向法
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院提起行政诉讼，也可以向国务院申请复议，国务院依照行政复议法规定作出最终裁决。
6、对政府工作部门依法设立的派出机构依照法律、法规或规章的规定，以自己名义作出的具体行政行为不服，应向设立该派出机构的部门或该部门的地方人民政府申请复议。
7、对于有行政复议法第15条所列情形之一的，申请人也可以向具体行政行为发生地的县级地方人民政府申请复议，由接受申请的县级地方人民政府，自接到该复议申请之日起7日内，转送有关行政复议机关，并告知申请人。
8、法律、法规规定复议为必经程序的，公民、法人或其他组织可自收到不予受理决定书之日起或复议期满之日起15日内，依法起诉。
9、复议期间具体行政行为不停止执行，但有下列情形之一可以停止执行：
(一)被申请人认为需要;
(二)复议机关认为需要;
(三)申请人申请，复议机关认为其要求合理，决定停止执行;
(四)法律规定。
10、被申请人应当自收到申请书副本或申请笔录复印件之日起十日内提出书面答复。
11、申请人、第三人可以查阅被申请人呢提出的书面答复、作出具体行政行为的证据、依据和其他材料，但涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的行政复议机关有权拒绝。
12、在复议过程中，被申请人不得自行向申请人或其他有关组织和个人收集证据。
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13、一并提出对有关规定的审查申请的，复议机关有权处理的，应在30日内依法处理;无权处理的，应在7日内依法转送。有权处理的行政机关应在60日内依法处理。处理期间，中止对具体行政行为的审查。
14、复议机关审查具体行政行为时认为其依据不合法，有权处理的，应在30日内依法处理;否则应在7日内转送有权机关处理。处理期间中止对具体行政行为的审查。
15、复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以同一事实和理由作出与原具体行政行为相同或基本相同的具体行政行为。
16、公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其已依法取得的自然资源所有权或使用权的，应先申请行政复议，对复议决定不服可起诉。
17、根据国务院或省、自治区、直辖市人民政府对行政区划的勘定，调整或者征用土地的决定，省、自治区、直辖市人民政府确认自然资源梭鱼权或使用权的行政复议决定为最终裁决。
18、变更具体行政行为的行政复议决定，由行政复议机关依法强制执行或申请法院强制执行;维持具体行政行为的复议决定，则由作出具体行政行为的行政机关完成上述行为。
19、受害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属可要求赔偿。
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20、经复议机关复议的，最初造成侵权行为的行政机关为赔偿义务机关，但复议机关决定加重损害的，复议机关对加重的部分履行赔偿义务。
21、赔偿请求人要求赔偿应先向赔偿义务机关提出。
22、赔偿义务机关应自收到申请之日起2个月内给予赔偿;逾期不赔或请求人对数额有异议的，请求人可自期间届满之日起3个月内提起诉讼。(行政赔偿)
23、对没有犯罪事实或没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的，作出拘留决定的机关为赔偿义务机关。
24、对没有犯罪事实的人错误逮捕的，作出逮捕决定的机关为赔偿义务机关。
25、再审改判无罪的，作出原生效判决的法院为赔偿义务机关。二审改判无罪的，作出一审判决的法院和作出逮捕决定的机关为共同赔偿义务机关。
26、赔偿义务机关应自收到申请之日起2个月内给予赔偿;逾期不赔或请求人对数额有异议的，请求人可自期间届满之日起30日内提请其上一级机关复议。复议机关应在2个月内作出决定。请求人不服的，可在收到复议决定之日起或复议机关逾期不作决定的，可自期间届满之日起30日向复议机关所在地同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。
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27、侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按国家上职工的日均工资计算。
28、外国人、外国企业和组织在中国领域要求国家赔偿的，适用[赔偿法]。
29、请求国家赔偿的时效为2年，自国家机关及其工作人员行使职权的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押的期间不计算在内。
30、对起诉后经人民法院判处拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑并已执行的依照刑法规定不负刑事责任的人和依照刑诉法规定不追究刑事责任的人，有权依法取得赔偿。判决确定前被羁押的日期依法不予赔偿。
31、赔偿请求人单独提起行政赔偿上诉讼的，须以赔偿义务机关先行处理为前提。
32、赔偿请求人提起行政赔偿诉讼的请求涉及不动产的，由不动产所在地人民法院管辖;单独提起的行政赔偿诉讼案件由被告住所地基层人民法院管辖。
33、赔偿请求人单独提起行政赔偿诉讼，可以在向赔偿义务机关递交赔偿申请后的两个月届满之日起三个月内提出。
34、行政案件原告可在起诉后至人民法院一审内庭审结束前，提出行政赔偿请求。
35、法院对赔偿请求人未经确认程序而直接提起行政赔偿诉讼的案件，在判决时应对赔偿义
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务机关致害行为是否违法予以确认。
36、单独受理的第一审行政赔偿案件审限为三个月，第二审为二个月;一并受理的案件审限与该西案件的审限相同。
37、国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
38、行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖，法律、行政法规另有规定的除外。
39、违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。
40、当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。除涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私外，听证公开举行。
41、当事人到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款。
42、行政监察的对象：国家行政机关、国家公务员、国家行政机关任命的其他人员;监察业务以上级监察机关领导为主。
43、对下列情形，监察机关可以作出监察决定(或者提出监察建议)：
(一)违反行政纪律，
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依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的;
(二)违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的。
44、监察机关立案调查的案件，应当自立案之日起六个月内结案，延长的，最长不得超过一年。
45、违反治安管理行为在六个月内公安机关没有发现的，不再处罚。
46、对违反治安管理的行为的处罚，由县、市公安局、公安分局或者相当于县一级的公安机关裁决。警告、50元以下罚款，可由公安派出所裁决。在农村没有公安派出所的地方，可由其委托乡(镇)人民政府裁决。
47、被裁决受治安管理处罚的人或被侵害人不服的，在接到通知侯日内，可向上级公安机关提出申诉，由上一级公安机关在接到申诉后5日内作出裁决;不服该裁决的，可在接到通知后5日内向当地人民法院提起诉讼。
48、犯罪的行为或者结果有一项发生在中国领域内，就认为是在中国领域内的犯罪。
49、中国公民在中国领域外犯刑法规定之罪的，适用刑法，但是按刑法规定的最高刑为3年以下有期徒刑的，可以不予追究。
50、外国人在中国领域外对中国或公民犯罪，而按刑法规定的最低刑为3年以上有期徒刑的，
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可适用刑法，但是按照犯罪地法律不受处罚的除外。
51、已满14周岁不满16周岁的人，犯故意**、故意伤害致人重伤或者死亡、强*、抢劫、贩卖毒品、**、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
52、已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或减轻处罚。
53、尚未完全丧失辨认或者控制行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
54、又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。
55、对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻或者免除处罚。
56、对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
57、对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚;造成损害的，应当减轻处罚。
58、对于从犯，应当从轻、减轻或者免除处罚。
59、对于胁从犯，应当按照他的犯罪情节减轻或者免除处罚。
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60、如果被教唆之人未犯被教唆之罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
61、管制期限：3个月——2年
拘役期限：1个月——6个月
有期徒刑期限：6个月——15年
剥夺政治权利期限：1年——5年(除刑法第57条规定外)
62、犯罪时不满18周岁的人和审判时怀孕的妇女，不适用死刑，当然也不适用死缓。
对案件起诉到人民法院以前，被告人在羁押期间做人工流产的，应视为审判的时候怀孕的妇女，不能判处死刑;怀孕妇女因涉嫌犯罪在羁押期间自然流产后，又因同一事实被起诉，交付审判的，应当视为“审判时怀孕的妇女”，依法不适用死刑。
63、在死缓减为有期徒刑或者无期徒刑减为有期徒刑的时候，应当把附加剥夺政治权利的期限改年以上10年以下。
64、没收财产以前犯罪分子所负的正当债务，需要以没收的财产偿还的，经债权人请求，应当偿还。
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65、对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
66、犯罪分子有立功表现的，可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚;犯罪后自首又有重大立功表现的，应当减轻或者免除处罚。
67、数罪并罚的，管制最高不能超过3年，拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年。
68、缓刑适用范围;被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的。
69、拘役的缓刑考验期限：原判刑期以上一年以下，但不能少于二个月;有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但不能少于一年;缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
70、对于累犯，不适用缓刑。
71、减刑适用范围：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，
(一)在执行期间，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现(可以减刑);
(二)有重大立功表现的(刑法第78条所列6项之一)，应当减刑。
72、减刑以后实际执行的刑期：判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的1/2;
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判处无期徒刑的，不能少于10年。
73、由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理。非经法定程序不得减刑。
74、假释适用范围：被判有期徒刑的，执行原判刑期1/2以上，被判无期徒刑的，实际执行10年以上。如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的。如有特殊情况，经最高院核准，可不受上述执行刑期的限制。
75、累犯以及因**、爆炸、抢劫、强*、绑架等**性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
76、有期徒刑的假释考验期为没有执行完毕的刑期，无期徒刑的假释考验期为10年。假释考验期从假释之日起计算。
77、在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或者运输中的私人财产，以公共财产论。
78、组织、领导、参加恐怖活动罪，犯此罪并实施**、爆炸、绑架等犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
79、犯劫持航空器罪的，处7年以上有期徒刑或者无期徒刑;致人重伤、死亡或者使航空器
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遭受严重破坏的，处死刑。
80、非法制造**、**后又非法持有、私藏**、**的，应以非法制造**、**罪论处，不实行数罪并罚。(吸收犯)
81、依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借**的，依照非法持有、私藏**、**罪的规定处罚。
依法配置**的人员，非法出租、出借**没，造成严重后果的，依照非法持有、私藏**、**罪的规定处罚。
82、依法配备公务用枪的人员，丢失**不及时报告，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
83、交通肇事罪，是指违反交通运输管理法规，因而发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
犯此罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役;交通肇事后逃逸或者有其他恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。
84、重大劳动安全事故罪中，如果劳动安全设施符合国家规定，由于其他原因造成严重后果的，不成立该罪;如果有关部门或单位职工没有提出事故隐患，行为人因而未采取措施的，
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不成立该罪。
85、生产、销售不符合卫生标准的化妆品罪，以造成严重后果为犯罪成立的条件。
86、生产、销售刑法第141条至第148条规定的特定伪劣产品，但不符合各该条规定的构成要件时，如销售金额在5万元以上，则依照刑法第140条的规定认定为生产、销售伪劣产品罪。
87、生产、销售刑法第141条至第148条规定的特定伪劣产品，构成各该条规定的犯罪，同时又凑成刑法第140条规定的生产、销售伪劣产品罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。(法条竞合)
88、与走私罪犯通谋，为其提供贷款、资金、账号、发票、证明或者为其提供运输、保管、邮寄或者其他方便的，以走私罪共犯论处。
89、以**、威胁方法抗拒缉私的，以走私罪和刑法第277条规定的阻碍国家机关工作人员依法执行职务罪，依数罪并罚规定处罚。
90、公司、企业人员受贿罪(商业受贿罪)中，无论是索取他人财物还是收受他人财物，都必须是为他人谋取利益，即利用职务上的便利为他人或者允诺他人谋取利益。至于利益的性质和种类，则不影响该罪的成立。(并且要数额较大)
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91、对公司、企业人员行贿罪，行为人必须是为了谋取不正当利益，至于实际上是否获取了不正当利益，则不影响该罪的成立。
92、非法经营同类营业罪，主体必须是国有公司、企业的董事，数额须为巨大(以上)。
93、为亲友非法牟利罪，主体须是国有公司、企业、事业单位的工作人员，且须致使国家利益遭受重大损失(以上)。
94、签订、履行合同失职被骗罪，主体为国有企业、公司、事业单位直接负责的主管人员，且须致使国家利益遭受重大损失(以上)。
95、玩忽职守造成破产、严重损失罪，主体为国有公司、企业直接负责的主管人员，且须致使国家利益遭受重大损失。
96、滥用职权造成破产、严重损失罪，同上。
97、徇私舞弊低价折股、出售过资产罪，主体为国有公司、企业或其上级主管部门直接负责的主管人员，且须致使国家利益遭受重大损失(以上)。
98、伪造货币的，处3年——10年有期徒刑，并处5万元——50万元罚金;有下列情形之一的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处5万元——50万元罚金或者没收财产：
(一)伪造货币集团的首要分子;
(二)伪造货币数额特别巨大的(伪造货币的总面额
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未万元以上);
(三)有其他特别严重情节的。
99、出售、购买、运输@@@@罪和金融机构工作人员购买@@@@，以@@@@换取货币罪，在构成要件上存在区别：(1)前罪要求数额较大，后罪无此要求;(2)前罪为一般主体，后罪为特殊主体。
100、行为人出售、运输@@@@构成犯罪，同时有使用@@@@行为也构成犯罪的，依照刑法第171条出售、购买、运输@@@@罪和第172条持有、使用@@@@罪的规定，实行数罪并罚
1
51、敲诈勒索罪以数额较大为成立要件。行为人知道他人的犯罪事实，向司法机关告发是合法的，但行为人以此相威胁而索取财物的，成立敲诈勒索罪。
1
52、盗窃广播电视、公用电信设施价值数额不大，但是构成危害公共安全罪的，依照刑法第124条破坏广播电视、公用电信设施罪定罪处罚。
1
53、盗窃广播电视、公用电信设施，同时构成盗窃罪和破坏广播电视、公用电信设施罪的，择一重罪处罚。
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54、盗窃使用中的电力设备、同时构成盗窃罪和破坏电力设备罪的，择一重罪处罚。
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55、实施盗窃犯罪，造成公私财物损毁的，以盗窃罪从重处罚;又构成其他犯罪的，择一重罪处罚。
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56、盗窃公私财物未构成盗窃罪，但因采用破坏性手段造成公私财物损毁数额较大的，以故意毁坏财物罪论处。
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57、盗窃后为掩盖罪行或者报复等，故意破坏公私财物构成犯罪的，应当以盗窃罪和构成的其他罪实行数罪并罚。
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58、以牟利为目的，盗接他人通信线路，复制他人电信号码或明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，以盗窃罪定罪处罚。
1
59、诈骗未遂但情节严重的，应以诈骗罪(未遂)论处。
160、向自动售货机内投入类似硬币的金属片，从而取得商品，数额较大的，不成立诈骗罪只成立盗窃罪。
16
1、以虚假、毛用的身份证件办理入网手续并使用移动电话，造成电信资费损失数额较大的，成立诈骗罪。
16
2、挪用特定款物罪，是指违反国家财经管理制度，将专用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物挪作他用，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的行为。
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16
3、阻碍军人执行职务的构成刑法第368条的阻碍军人执行职务罪，而不成立妨害公务罪。
16
4、妨害公务罪中，对于国家机关工作人员、人大代表、红十字会工作人员采用**、威胁方法，而对于国家安全机关、公安机关，则不要求使用**、威胁手段(只须故意阻碍)，但必须造成严重后果。
16
5、妨害公务罪中，**行为如果触犯了其他罪名，如**行为致人重伤、抢夺执法人员**等，应视为想像竞合犯，原则上以一重罪论处。
16
6、同时有伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章行为的，只认定为一罪，不实行数罪并罚。
16
7、伪造、变造国家机关公文、证件、印章后，又利用该公文、证件、印章实施其他犯罪的，从一重罪论处，不实行数罪并罚。(牵连犯)
16
8、盗窃、抢夺国家机关公文、证件、印章的，不认定为盗窃罪或抢夺罪。
16
9、使用@@@@、窃照专用器材窃取他人商业秘密、国家秘密的，从一重罪处罚。
170、成立非法获取国家秘密罪，不惜不是为境外机构、组织、人员窃取、刺探、收买国家秘密。否则成立刑法第111条规定之罪。
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17
1、非法生产@@@@、窃照专用器材后又非法使用的，只成立非法生产间谍专用器材罪。
17
2、利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依其目的行为定罪处罚。
17
3、只有首要分子和积极参加者才构成聚众扰乱社会秩序罪、聚众冲击国家机关罪。
17
4、只要首要分子才构成聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪。
17
5、刑法第292条所列四种情形是聚众斗殴的加重情节，而第293条所列四种情形是寻衅滋事罪的构成要件情节。
17
6、犯组织、领导、参加黑社会性质组织罪，入境发展黑社会组织罪，又实施了其他犯罪的，实行数罪并罚。
17
7、对同一犯罪内容同时实施教唆行为与传授犯罪方法的行为，或者用传授犯罪方法的手段使他人产生犯罪决意的，此种情况应按照吸收原则，从一重罪处罚。
17
8、如果行为人分别对不同对象进行教唆与传授犯罪方法，或者向同一对象教唆此罪而传授彼罪的犯罪方法，则应按所教唆的罪和传授犯罪方法实行数罪并罚。
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17
9、非法集会、游行、示威罪的主体是集会、游行、示威的负责人和直接责任人员，集会、游行、示威的一般参加者不成立此罪。
180、组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信蒙骗他人，致人死亡的，成立组织、利用会道门、邪教组织、利用迷信致人死亡罪。这里的致人死亡是指导致他人实施绝食、自残、自虐等行为，或者阻止病人进行正常治疗，致人死亡的。
18
1、组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信制造、散布迷信邪说，指使、斜坡其成员或者其他人实施自杀、自伤行为，应以故意**罪、故意伤害罪论处。
18
2、组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女或者幼女、诈骗财物的，分别以强*罪、奸淫幼女罪、诈骗罪定罪处罚。
18
3、行为人不是聚众赌博、开设赌场或以赌博为业的，只是单纯的参加赌博的行为，不成立赌博罪。
18
4、对以赌博为名骗取他人财物的，宜认定为诈骗罪。
18
5、旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，在公安机关查处卖淫、嫖娼活动时，为违法犯罪分子通风报信，情节严重的，以包庇罪论处。
18
6、刑法第318条所列七项情形，是组织他人偷越国(边)境罪的加重情节。其中
(三)
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造成被组织人重伤、死亡的;
(四)剥夺或限制被组织人人身自由的;
(五)以**、威胁方法抗拒检查的都以组织他人偷越国(边)境罪定罪处罚，不再定其他罪名。
18
7、在犯组织他人偷越国(边)境罪过程中，对被组织人有杀害、伤害、强*、拐卖等犯罪行为，或者对检查人员有杀害、伤害等行为的，依照数罪并罚的规定处罚。
18
8、犯运送他人偷越国(边)境罪，对被运送人有杀害、伤害、强*、拐卖等犯罪行为，或者对检查人员有杀害、伤害等行为的，依照数罪并罚的规定处罚。
18
9、在运送他人偷越国(边)境中造成被运送人重伤、死亡或者以**、威胁方法抗拒检查的，从重处罚(处七年以上有期徒刑、并处罚金)。
190、国家机关工作人员或者掌握国家秘密的国家工作人员偷越国(边)境叛逃的，按叛逃罪处理，不另定偷越国(边)境罪。
19
1、非法出售、私赠文物藏品罪与非法向外国人出售、赠送珍贵文物罪的区别：(1)前罪主体仅限于过于博物馆、图书馆等单位;后罪则可是一般自然人和单位。(2)前罪对象仅限于国家保护的文物藏品;后罪则可以是国家、集体、个人收藏的文物，但以国家禁止出口的珍贵文物为标准。(3)前罪仅限于向国内的非过于单位或者个人;后罪则向外国人。
19
2、抢夺、窃取国家档案的，以抢夺窃取国有档案罪定罪处罚。
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3、妨害传染病防治罪，不惜是造成甲类传染病传播或有传播危险的行为。
19
4、传染病菌种、毒种扩散罪主体须是从事实验、保藏、携带、运输传染病菌种、毒种的人员。
19
5、采集、供应血液，制作、供应血液制品事故罪主体须是经国家主管部门批准采集、供应血液或制作、供应血液制品的部门，其要求造成危害他人身体健康的结果，而非法采集、供应血液，制作、供应血液制品罪则只要求足以危害人身健康。
19
6、医疗事故罪不惜是造成就诊人死亡或严重损害其身体健康。
19
7、已满14周岁不满6周岁，具有刑事责任能力的人，可以成为贩卖毒品罪的主体;走私、运输、制造毒品罪的主体不惜是已满16周岁，具有刑事责任能力的人。
19
8、行为人在一次走私活动中。既走私毒品又走私其他货物的、物品的，一般应按走私毒品罪和构成的其他走私罪，实行数罪并罚。
19
9、行为人故意以非毒品冒充真毒品或者明知是假毒品而贩卖牟利的，应认定为诈骗罪，而非贩卖毒品罪;但行为人以为是真毒品而贩卖，事实上有可能贩卖毒品的，应认定为贩卖毒品罪(未遂)。
200、包庇走私、贩卖、运输、制造毒品的犯罪分子，窝藏、转移、隐瞒毒品或者犯罪所得
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的财物的行为，不能认定为包庇罪、窝藏罪与窝藏赃物罪，而应认定为包庇毒品犯罪分子罪，窝藏、转移、隐藏毒品、毒赃罪。
20
2、非法提供麻醉yao品罪、精神药品罪主体必须是依法从事生产、运输、管理、使用国家管制的麻醉yao品、精神药品的人员与单位。
20
3、以牟利为目的，向吸食、注射毒品的人有偿提供上述麻醉yao品或者精神药品的，应认定为贩卖毒品罪。
20
4、明知是走私、贩卖毒品的犯罪人，而向其提供上述麻醉yao品或精神药品的，不管是有偿提供还是无偿提供，均应认定为走私、贩卖毒品罪。
20
5、强*后迫使卖淫，造成被强迫卖淫的人重伤、死亡或者其他严重后果的，以组织卖淫罪或者强迫卖淫罪从重处罚(处10年以上有期徒刑或者无期徒刑)，不另定其他罪名。
20
6、在组织他人卖淫的犯罪活动中，对被组织人有引诱、容留、介绍卖淫活动的，应当作为组织卖淫罪的量刑情节予以考虑，不实行数罪并罚。如这些行为是对被组织者以外的其他人实施的，即被组织者与被引诱、容留、介绍者具有不同一性时，仍应分别定罪，实行数罪并罚。
20
7、行为人明知他人患有严重性病而组织、强迫或引诱、容留、介绍他们卖淫的，除符合组织卖淫罪、强迫卖淫罪与引诱、容留、介绍卖淫罪的构成要件外，还构成传播性病罪的教唆犯与帮助犯(想象竞合)，不实行数罪并罚，以前述几项罪定罪处罚。
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20
8、旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，利用本单位条件，组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫的，依照刑法第358条组织他人卖淫罪、强迫他人卖淫罪或者第359条引诱、容留、介绍他人卖淫罪定罪处罚。
20
9、国家工作人员在国内公务活动中或对外交往中接受礼物，依照国家规定应当交公而不交公，数额较大的，以贪污罪论处。
210、因挪用公款索取、收受贿赂构成犯罪的，应当依照数罪并罚的规定处罚;挪用公款进行非法活动构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
211、将国有资产或者罚没财物私自分给单位少数成员的，应认定是共同贪污行为。私分国有资产数额较大的，才成立私分国有资产罪;而私分罚没财物罪无此要求。
212、斡旋受贿罪中，索取或收受请托人财物，都须以为请托人谋取不正当利益为条件。
213、单位受贿罪中，索取或收受他人财物，都须以为他人谋取利益为条件。
214、因被勒索而给予国家工作人员财物，没有获得不正当利益的，不以行贿犯罪论;行为人为了谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物，亦不构成行贿罪。
215、单位行贿罪的成立，要求情节严重。
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216、单位不能成立介绍贿赂罪的主体。
217、故意泄露国家秘密罪，要求情节严重。
218、非法获取国家秘密后又故意或者过失泄露该国家秘密的，属于吸收犯，应从一重罪论处。
219、国家机关工作人员以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让国有土地使用权而非低价出售的，应认定为非法转让土地使用权罪。
220、徇私枉法罪的成立，要求枉法裁判发生在刑事审判领域。
枉法裁判罪则表现为在民事、行政审判领域枉法裁判。
2
21、司法工作人员贪赃枉法，有徇私枉法、枉法裁判行为，同时又构成刑法第385条规定之受贿的，依阿姨重罪定罪处罚。
2
22、从事传染病防治的政府卫生行政部门工作人员严重不负责任，导致传染病传播(甲类)或流行(乙类)，情节严重的，才构成传染病防治失职罪。
2
23、犯放纵制售伪劣商品犯罪行为罪，如行为又符合徇私舞弊不移交刑事案件罪的构成要
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件，应从一重罪处罚。
2
24、军人以窃取、刺探、收买方法，非法获取军事秘密的，构成非法获取军事秘密罪。
2
25、为境外窃取、刺探、收买、非法提供军事秘密罪的主体：军人。
2
26、军人泄露军事秘密以外的其他国家秘密情节严重的，构成故意(过失)写落国家秘密罪。
2
27、军职人员驾驶军用装备车辆，违反武器装备使用规程，情节严重，造成重大责任事故的，以武器装备肇事罪论处;如果仅因违反交通运输管理法规而发生重大事故的，应以交通肇事罪论处。
2
28、军职人员秘密窃取或公然夺取部队除**、**、@@@@@@以外的武器装备或者军用物资的，构成盗窃、抢夺武器装备、军用物资罪;军职人员窃取、抢夺**、**、@@@@@@的，则仍构成盗窃、抢夺**、**、@@@@@@罪。
2
29、刑法未明确规定罚金数额标准的，其最低额不能少于1000元。对未成年人应从轻或减轻判处罚金，但其最低额不能少于500元。
230、财产刑由一审法院执行。
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2
31、犯罪嫌疑人自动投案并如实供述自己的罪行后又翻供的，不能认定为自首;但在一审判决前又能如实供述的，应当予以认定。
2
32、被判处5年以上有期徒刑的，一般在执行1.5年以上方可减刑;两次减刑时间间隔应当在一年以上。
被判处10年以上有期徒刑的，一般一次减2——3年有期徒刑以后，再减刑时，其间隔时间一般不得少于2年。
被判处不满5年有期徒刑的，可比照上述规定，适当缩短起始和间隔时间。
确有重大立功表现的，可不受上述减刑起始和间隔时间的限制。
2
33、对判处拘役或者3年以下有期徒刑宣告缓刑的，一般不适用减刑;如在考验期内有重大立功表现，可予以减刑。
2
34、无期徒刑罪犯，如确有悔改表现，或者有立功表现的，服刑2年后可以减刑。对确有悔改表现或有立功表现的，一般可减为18年以上20年以下有期徒刑;对有重大立功表现的，可减为13年以上18年以下有期徒刑。
2
35、对死缓经过一次或几次减刑后，其实际执行刑期不得少于12年。
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2
36、在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐藏或遗弃，致使无法得到救助而死亡或严重残疾的，应分别以故意**罪或故意伤害罪定罪处罚。
2
37、对入户盗窃，因被发现而当场使用**或以**相威胁的行为，应认定为入户抢劫。
2
38、抢劫正在使用中的银行或其他金融机构的运钞车的，视为“抢劫银行或者其他金融机构”。
2
39、盗窃未遂，情节严重，如此数额巨大的财物或者国家珍贵文物为盗窃目标的，应当定罪处罚。
240、不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理或者征得代理人的同意。
2
41、监护人除为被监护人的利益外，不的处理被监护人的财产。
2
42、全民所有制、集体所有制企业符合规定的，经主管机关核准登记，取得法人资格。
三资企业具备法人条件的，依法经工商行政管理机关核准登记，取得中国法人资格。
2
43、企业法人被撤销、被宣告破产的，应由主管机关或者人民法院组织有关机关和有关人员成立清算组织进行清算。(不应自行成立清算组)
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2
44、有独立经费的机关从成立之日起具有法人资格。
具备法人条件的事业单位、社会团体，依法不需要办理法人登记的，从成立之日起，具有法人资格;依法需要办理法人登记的，经核准登记，取得法人资格。
2
45、企业之间或企业、事业单位之间联营、共同经营，不具备法人条件的，由联营各方按出资比例或协议约定，以各自所有的或经营管理的财产承担民事责任。依法律或协议约定负连带责任的，承担连带责任。
2
46、民事法律行为自成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或取得对方同意，不得擅自变更或解除。
2
47、依照法律规定或按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。
2
48、委托书授权不明的，被代理人应向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。
2
49、第三人知道行为人无代理权、超越代理权或代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。
250、国家所有的土地，可依法由全民所有制单位使用，也可依法确定由集体所有制单位使用。
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2
51、合同对专利申请权无约定的，完成发明创造的当事人享有申请权。
2
52、合同对科技成果的使用权没有约定的，当事人都有使用的权利。
2
53、合同一方将合同权利义务全部或部分转让给第三人的，应当取得合同另一方的同意，并不得牟利(民法通则)。
2
54、没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应承担民事责任。
2
55、暂时无力偿还债务，经债权人同意或人民法院裁决，可由债务人分期偿还。
2
56、当事人一方由于上级机关原因不能履行合同义务的，应当按照合同约定向另一方赔偿损失或采取其他不久措施，再由上级机关对它因此受到的损失负责处理。
2
57、从事高度危险作业致人损害的，应当承担民事责任;如能证明损害是由受害人故意造成的，可以免责。(唯一免责事由)
2
58、地面施工致人损害行为适用过错推定责任，即除非施工人能证明其已仅法定警示义务，主观上无过错，否则应认定其有过错。
2
59、建筑物致人损害的侵权行为适用过错推定责任，即一旦发生建筑物致人损害的后果，
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便推定其所有人或管理人有过错，除非所有人或管理人自己举证证明自己无过错，否则应承担民事责任。
260、饲养动物致人损害为无过错责任，动物饲养人或管理人证明是由于受害人或第三人的过错造成损害的，可以免责。
26
1、有财产的无、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部门由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的除外(不足部分，单位不予赔偿)。
26
2、中国公民定居国外的，其民事行为能力可适用定居国法律。
26
3、涉外合同当事人没有选择处理合同争议所适用法律的。适用与合同有最密切联系的国家的法律。
26
4、侵权行为损害赔偿，适用侵权行为地法律。双方国籍相同或在同一国家有住所的，也可适用当事人本国法律或住所地法律。
26
5、中国公民和外国人结婚适用婚姻缔结地法律，离婚适用受理案件的法院所在地法律。
26
6、当事人是否患有精神病，在不具备诊断、鉴定条件的情况下，也可以参照当地群众公认的当事人的精神状态认定，但应以利害关系人没有异议为限。
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26
7、公民离开住所地最后连续居住一年以上的地方，为经常居住地。
26
8、对担任监护人有争议的，应按民法通则第16条第3款或第17条第2款的规定，由有关组织予以指定。未经指定而向人民法院起诉的，法院不予受理。
26
9、有关组织依法指定监护人后，被指定人不服的，应在接到通知次日起30日内向法院起诉。逾期起诉的，按变更监护人关系处理。
270、监护人可将监护职责部分或全部委托给他人。因被监护人的侵权行为需承担民事责任的，应由监护人承担，但另有约定的除外;被委托人确有过错的，负连带责任。
27
1、申请撤销死亡宣告不受申请宣告死亡的利害关系人顺序的限制。
27
2、民法通则中公民下落不明的起算时间，从公民音讯消失之次日起算。
27
3、宣告失踪不是宣告死亡的必经程序。利害关系人只申请宣告失踪的，应当宣告失踪;同一顺序的利害关系人，有的申请宣告死亡，有的不同意宣告死亡，则应当宣告死亡。
27
4、在夫妻关系存续期间，一方从事个体经营或承包经营的，其收入为夫妻共有财产，其债务应以家庭共有财产清偿。
27
5、未起字号的个人合伙，合伙人在民事诉讼中为共同诉讼人;起字号的个人合伙，应以
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依法核准登记的字号为诉讼当事人，并由合伙负责人为诉讼代表人。
27
6、合伙人以个人财产出资，合伙的盈余分配所得用于家庭成员生活的，应先以合伙人的个人财产承担。不足部分以合伙人家庭共有财产承担。
27
7、行为人在神智不清的状态下所实施的民事行为，应当认定无效。
27
8、行为人因对行为的性、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思想悖，并造成较大损失的，可认定为重大误解。
27
9、对于重大误解或显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应予以变更;当事人请求撤销的，法院可酌情予以变更或撤销。
280、附条件的民事行为，如所附条件是违背法律规定或不可能发生的，应认定该民事行为无效。
28
1、凡依法或依约必须由本人亲自实施的民事行为，本人未亲自实施的，应认定行为无效。
28
2、拾得物灭失、毁损，拾得人没有故意的，不承担民事责任。拾得人将拾得物据为己有，拒不返还而引起诉讼的，按侵权之诉处理。
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28
3、因自然资源所有权或使用权发生权属争议，应由有关行政部门处理。对行政处理不服的，当事人可依法向法院起诉;因侵权纠纷起诉的，法院可直接受理。
28
4、被担保的经济合同确认无效后，如果被保证人应当返还财产或者赔偿损失的，除有特殊约定外，保证人仍应承担连带责任。
28
5、公民之间的生产借贷性利率，可以适当高于生活性借贷利率。
28
6、赠与房屋，未办理过户手续，但赠与人根据书面赠与合同已将产权证书交与受赠人，受赠人根据赠与合同已占有、使用该房屋的，可以认定赠与有效，但应令其补办过户手续。
28
7、返还的不当得利，应包括原物和原物所生孳息。利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。
28
8、侵害他人姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权而获利的，侵权人除依法赔偿受害人的损失外，其非法所得应当予以收缴。
28
9、因堆放物品倒塌造成他人损害的，如果当事人均无过错，应当根据公平原则酌情处理。
290、夫妻离婚后，未成年子女侵害他人权益的，同该子女共同生活的一方应当承担民事责
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任;如独立承担民事责任确有困难的，可责令未与该子女共同生活的一方共同承担民事责任。
29
1、被监护人造成他人损害的，有明确监护人时，由监护人承担民事责任;监护人不明确的，由顺序在前的有监护能力的人承担民事责任。
29
2、在幼儿园、学校生活、学习的无民事行为能力人或在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或给他人造成损害，单位有过错的，可责令这些单位适当给予赔偿。
29
3、未授权给公民、法人经营、管理的国家财产受到侵害的，不受诉讼时效期间的限制。
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4、权利人向债务保证人、债务人的代理人或者财产代管人主张权利的，可以认定诉讼时效中断。
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5、定居国外的我国公民的民事行为能力，如其行为是在我国境内所为，适用我国法律;在定居国所为，可以适用其定居国法律。
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6、无国籍人的民事行为能力，一般适用其定居国法律;如未定居的，适用其住所地国法律。
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7、有双重或者多重国籍的外国人，以其有任何或与其有最密切联系的国家的法律为其本国法。
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29
8、外国法人以其注册登记地国家的法律为其本国法，法人的民事行为能力依其本国法确定。
29
9、侵权行为地法包括侵权行为实施地法和侵权结果发生地法，如两者不一致时，法院可以选择适用。
300、我国法院受理的涉外离婚案件，离婚以及因此引起的财产分割，适用我国法律，认定其婚姻是否有效，适用婚姻缔结地法律。
30
1、当事人依法可以委托代理人订立合同。
30
2、法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式的，应采用书面形式。
30
3、寄送价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
30
4、承诺应以通知方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
30
5、要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外。
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30
6、要约以信件或电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或电报交发之日起算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。
30
7、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。
30
8、当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
30
9、采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
310、对格式条款的理解发生争议的，应按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
311、法人或者其他组织的法定代表人、负责人超过权限订立的合同，除相对人知道或应当知道其超过权限的以外，该代表行为有效。
312、合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
313、当事人一方对因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的或另一方以欺诈胁迫的手
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段或乘人之危，使对方在违背真意的情况下订立的合同，有权请求法院或仲裁机构变更或者撤销。
314、当事人请求变更合同的，法院或仲裁机构不得撤销。
315、合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
316、当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。
317、债权人分离、合并或者变更住所没有通知债务人，知识履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存。
318、合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
319、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
320、债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。
321、债务人接到债权转让通知时，其可向受让人主张抵销的情形仅限于债务人对债权人的债权先于转让的债权到期或同时到期。
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322、法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭;法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
323、当事人一方依照合同法第93条第二款、第94条归主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
324、当事人互负标的物种类、品质相同的到期债务，任何一方可主张抵销，但依照法律规定或按合同性质不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或期限。
325、当事人一方不履行非金钱债务或者履行不符合约定，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
(一)法律上或事实上不能履行;
(二)债务标的不适于强制履行或履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未要求履行。
326、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
327、当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
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328、合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本适用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。
329、因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或申请仲裁的期限为4年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。
330、当事人可以在买卖合同中约定，买受人未履行支付价款或者其他义务的，标的物的所有权属于出卖人。(所有权保留)
3
31、出卖人按照约定未交付有关标的物的单证和资料的，不影响标的物毁损、灭失风险的转移。
3
32、因标的物质量不符合质量要求致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。
3
33、买受人在合理期间内未通知或者自标的物收到之日起2年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定。但对标的物有质量保证期的，适用质量保证期，不适用该两年的规定。
3
34、标的物为数物，其中一物不符合约定的，买受人可就该物解除，但该物与他物分离使标的物价值显受损害的，当事人可就数物解除合同。
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3
35、分期付款的买受人未支付到期价款金额达到全部价款的1/5之一时，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可向买受人要求支付该标的物的使用费。
3
36、凭样品买卖的买受人不知道样品有隐蔽瑕疵的，即使交付的标的物与样品相同，出卖人交付标的物的质量仍应符合同种物的通常标准。
3
37、试用买卖对试用期没有约定或者约定不明的，自找合同法第61条规定仍不能确定的，由出卖人确定。
3
38、试用期内，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。
3
39、受赠人表示接受赠与是赠与合同成立的要件之一。
340、因赠与人故意或者重大过失致使赠与财产毁损、灭失的，赠与人应当承担损害赔偿责任。
3
41、附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。
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3
42、赠与人的继承人或法定代理人的撤销权，自知道或应当知道撤销原因之日起6个月内行使。
3
43、借款合同采用石棉形式，但自然人之间借款另有约定的除外。
3
44、借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款，提前收回借款或者解除合同。
3
45、借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
3
46、自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效(实践合同)。
3
47、租赁期限不得超过20年。
3
48、租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
3
49、出租人应当履行租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。
350、租赁期间因占有、使用租赁物获得的收益，归承租人所有，但当事人另有约定的除外。
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3
51、承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
3
52、当事人对租赁期限无约定或者约定不明确，依照合同法第61条规定仍不能确定的，视为不定期租赁。
3
53、租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍可随时解除合同。
3
54、出卖人应当按照约定向承租人交付标的物，承租人享有与受领标的物有关的买受人的权利。
3
55、出租人、出卖人、承租人可以约定，出卖人不履行买卖合同义务的，由承租人行使索赔的权利。
3
56、承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
3
57、承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也可解除合同。
3
58、承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换无需修理的部件。
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3
59、承揽人交付的工作成果符合质量要求的，定作人可以要求其承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。
360、共同承揽人对定作人承担连带责任，但当事人另有约定的除外。
36
1、因承包人的原因致使建筑工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应承担损害赔偿责任。
36
2、建设工程合同有关合同法中没有规定的，适用承揽合同的有关规定。
36
3、承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。
36
4、承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。
36
5、货物毁损、灭失的赔偿额，当事人没有约定或约定不明确，依照合同法第61条仍不能确定的，按交付或应交付时货物到达地市场价格计算。
36
6、两个以上承运人以同一运输方式联运的，与托运人订立合同的承运人应对全程运输承
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担责任。损失发生在某一运输区段的，与托运人订立合同的承运人和该区段的承运人承担连带责任。
36
7、按照托运人的要求，多式联运单据可以是可转让单据，也可以是不可转让单据。
36
8、法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。
36
9、非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同无效。
370、委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定以外，申请专利的权利属于研发人。研发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。
37
1、研发人转让专利申请权的，委托人享有以同等条件优先受让的权利。
37
2、合作开发当事人一方申明放弃其共有的专利申请权的，可由另一方单独申请或由其他各方共同申请。申请人取得专利权的，放弃专利申请权的一方可免费实施该专利。
37
3、合作开发的当事人一方不同意申请专利的，另一方或其他各方不得申请专利。
37
4、当事人可以按照互利原则，在技术转让合同中约定实施专利，使用技术秘密后续改进的技术成果的分享办法。没有约定或约定不明确，依照合同法第61条仍不能确定的，一方
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后续改进的技术成果，其他各方无权分享。
37
5、技术服务合同不包括建设工程合同和承揽合同。
37
6、技术咨询合同委托人按照受托人符合约定要求的咨询报告和意见作出决策造成的损失，由委托人承担。但当事人另有约定的除外。
37
7、在技术咨询、服务合同履行过程中，受托人利用委托人提供的技术资料和工作条件完成的新技术成果，属于受托人。委托人利用受托人的工作成果完成的新的技术成果，属于委托人。当事人另有约定的，从其约定。
37
8、保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。(实践合同)
37
9、保管人不得将保管物转交给第三人保管，但当事人另有约定的除外。
380、第三人对保管物主张权利的，除依法对保管物采取保全或执行的以外，保管人应当履行向寄存人返还保管物的义务。
38
1、仓储合同自成立时生效。(诺成合同)
38
2、保管人验收时发现入库仓储物与约定不符的，应当及时通知存货人。保管人验收后，发生仓储物品种、数量、质量不符约定的，保管人应当承担损害赔偿责任。
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38
3、存货人或者仓单持有人在仓单上背书并经保管人签字或者盖章的，可以转让提取仓储物的权利。
38
4、转委托经同意的，委托人呢可就委托事项直接指示转委托的第三人，受托人仅就第三人的选任及其对第三人的指示承担责任。
38
5、因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，从其约定。
38
6、行纪人处理委托事务支出的费用，由行纪人负担，但当事人另有约定的除外。
38
7、行纪人与第三人订立合同的，行纪人对该合同直接享有权利，承担义务。
38
8、合同成立于合同法实施之前，但合同约定的履行期限跨越合同法实施之日或者履行期限在合同法实施之后，因履行合同发生的纠纷，适用合同法第四章有关合同履行的规定。
38
9、法律、行政法规规定合同应办理登记手续，但未规定登记后生效的，当事人未办登记手续不影响合同效力。合同标的物所有权及其他无权不能转移。
390、当事人超越经营范围订立合同，法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。
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39
1、债权人提起代位权诉讼的，由被告住所地人民法院管辖。
39
2、债权人以次债务人为被告向法院提起代位权诉讼，未将债务人列为第三人的，法院可追加债务人为第三人。
39
3、债务人在代位权诉讼中债权人债权提出异议，经审查异议成立的，人民法院应裁定驳回债权人的起诉。
39
4、在代位权诉讼中，债权人胜诉的，诉讼费有次债务人负担，从实现的债权中优先支付。
39
5、债务人在代位权诉讼中对超过债权人代位请求数额的债权部分起诉次债务人的，法院应告知其向有管辖权的法院另行起诉。
39
6、债权人行使撤销权所支付的律师费、差旅费等必要费用，由债务人承担;第三人有过错的，应当适当分担。
39
7、担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。担保合同另有约定的，从其约定。
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8、国家机关不得为保证人，但经国务院批准为使用外国政府或国际经济组织贷款进行转贷的除外。
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9、保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。
400、债务人放弃对债务的抗辩权的，保证人仍有权抗辩。
40
2、债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人的书面同意。未经保证人书面同意，保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的，从其约定。
40
3、一般保证保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。
4 0
4、连带责任保证保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起6个月内要求保证人承担保证责任。
40
5、同一债权既有保证又有物的担保的，保证人对物的担保以外的债权承担保证责任。债权人放弃物的担保的，保证人在债权人放弃权利的方位内免除保证责任。
40
6、人民法院受理债务人破产案件后，债权人未申报债权的，保证人可以参加破产财产的分配，预先行使追索权。
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40
7、以出让方式取得的国有土地使用权抵押的，应当将抵押时该国有土地上的房屋同时抵押。
40
8、乡(镇)、村企业的土地使用权不得单独抵押。以乡(镇)、村企业的厂房等建筑物抵押的，其占用范围内的土地使用权同时抵押。
40
9、订立抵押合同时，抵押权人和抵押人在合同中不得约定在债务履行期届满抵押权人未受清偿时，抵押物所有权转移为债权人所有。
410、以企业的设备和其他动产抵押的，办理抵押登记的部门为财产所在地的工商行政管理部门。
411、当事人以恰他财产抵押的，可自愿办理抵押物登记，登记部门为抵押人所在地的公证部门。
412、抵押期间，抵押人转让已办理登记的抵押物的，应当通知抵押权人并告知受让人;未履行前述义务的，转让行为无效。
转让抵押物的价款明显低于其价值的，抵押权人可要求抵押人提供相应的担保;抵押人不提供的，不得转让抵押物。
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413、抵押权不得与债权分离而单独转让或作为其他债权的担保。
414、抵押人的行为使抵押物价值减少的，抵押权人有权要求抵押人恢复抵押物的价值或者提供与减少的价值相当的担保。
415、抵押人对抵押物价值减少无过错的，抵押权人只能在抵押人因损害而得到的赔偿范围内要求提供担保。抵押物价值未减少的部分，仍作为债权的担保。
416、依照担保法规定以承包的荒地的使用权抵押的，或者以乡(镇)、村企业的厂房等建筑物范围内的土地使用权抵押的，在实现抵押权后，未经法定程序不得改变土地集体所有和土地用途。
417、最高额抵押的主合同不得转让。
418、出质人和质权人在合同中不得约定在债务履行期间届满质权人未受清偿时，质物的所有权转移为质权人所有。
419、质权人不能妥善保管质物可能致使其灭失或者毁损的，出质人可以要求质权人将植物提存，或者要求提前清偿债权而返还质物。
420、以汇票、支票、本票、债券、存单、仓单、提单出质的，应在合同约定的期限内将权利凭证交付质权人。质押合同自权利凭证交付之日起生效。
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第三篇：网络安全 免费论文
计算机网络安全概论
学号:姓名:专业：
摘要:所有电脑驱动的系统都很容易受到侵犯和破坏。对重要的经 济部门或政府机构的计算机进行任何有计划的攻击都可能产生灾难性的 后果，这种危险是客观存在的。计算机网络是一个开放和自由的空间，它在大大增强信 息服务灵活性的同时，也带来了众多安全隐患，黑客和反黑 客、破坏和反破坏的斗争愈演愈烈，不仅影响了网络稳定运 行和用户的正常使用，造成重大经济损失，而且还可能威胁到国家安全。
关键字：网络安全，信息防卫系统，计算机系统
绪论：我国在构建信息防卫系统时，应着力发展自己独特的安全产品，我国要想 真正解决网络安全问题，最终的办法就是通过发展民族的安全产业，带动我国网 络安全技术的整体提高。 网络安全产品有以下几大特点： 第一， 网络安全来源于安全策略与技术的多样化， 如果采用一种统一的技术和策略也就不安全了;第二，网络的安全机制与技术要 不断地变化; 第三， 随着网络在社会个方面的延伸， 进入网络的手段也越来越多， 因此，网络安全技术是一个十分复杂的系统工程。为此建立有中国特色的网络安 全体系，需要国家政策和法规的支持及集团联合研究开发。
第一章：一 般认为网络安全是指利用网络管理控制和技术措施， 保证在网络环境理信息数据 的机密性、完整性以及使用性受到保护。安全网络主要是做到或者确保经网络传 递的信息，在到达目的地时没有任何增加、改变、丢失、或被非法读取。
以下是网络安全在不同方面的解释：
运行系统安全： 包括计算机机房环境的保护，法律，政策的 保护，计算机 结构设计上的安全性，硬件系统的可靠安全运行，操作系统和软件的安全，数据 库系统的安全，电磁信息泄漏的防护的。 本质上是保护系统的合法使用和正常 运行。
网络上系统信息的安全： 包括用户名鉴别、用户存取权限控制。数据存取 权限、 控制访问方式和合理化要求、 安全审计、 安全问题跟踪、 计算机病毒防治、 数据加密等。
网络上信息的安全： 包括信息的保密性、真实、完整性、和不受破坏性方 面的措施，灾难性补救办等等。
网络上信息传播的安全：包括信息的过滤和防止有害信息的传播扩散等。 随着信息化进程的深入和互联网的迅速发展，人们的工作、学习和生活方式 正在发生巨大变化， 效率大为提高， 信息资源得到最大程度的共享。
第二章、我国网络安全问题的现状
(1)计算机系统遭受病毒感染和破坏的情况相当严重。据 2001 年调查，我 国约 73%的计算机用户曾感染病毒，2003 年上半年升至 83%。其中，感染 3 次 以上的用户高达 59%。
(2)电脑黑客活动已形成重要威胁。网络信息系统具有致命的脆弱性、易 受攻击性和开放性，从国内情况来看，目前我国 95%与互联网相联的网络管理中 心都遭受过境内外黑客的
攻击或侵入，其中银行、金融和证券机构是黑客攻击的 重点。
(3)信息基础设施面临网络安全的挑战。面对信息安全的严峻形势，我国的 网络安全系统在预测、反应、防范和恢复能力方面存在许多薄弱环节。
第三章 制约着提高我国网络安全防范能力的因素是什么?
(1) 计算机网络和软件核心技术不成熟
我国信息化建设过程中缺乏自主技术支撑。计算机安全存在三大黑洞：CPU 芯片、操作系统和数据库、网关软件大多依赖进口。
(2) 安全意识淡薄
目前， 在网络安全问题上还存在不少认知盲区和制约因素。 网络是新生事物， 许多人一接触就忙着用于学习、工作和娱乐等，对网络信息的安全性无暇顾及， 安全意识相当淡薄，对网络信息不安全的事实认识不足。与此同时，网络经营者 和机构用户注重的是网络效应， 对安全领域的投入和管理远远不能满足安全防范 的要求。总体上看，网络信息安全处于被动的封堵漏洞状态，从上到下普遍存在 侥幸心理，没有形成主动防范、积极应对的全民意识，更无法从根本上提高网络 监测、防护、响应、恢复和抗击能力。整个信息安全系统在迅速反应、快速行动 和预警防范等主要方面，缺少方向感、敏感度和应对能力。
(3) 运行管理机制的缺陷和不足
第一，网络安全管理方面人才匮乏：由于互联网通信成本极低，分布式客户 服务器和不同种类配置不断出新和发展。按理，由于技术应用的扩展，技术的管 理也应同步扩展，但从事系统管理的人员却往往并不具备安全管理所需的技能、 资源和利益导向。信息安全技术管理方面的人才无论是数量还是水平，都无法适 应信息安全形势的需要。
第二，安全措施不到位：互联网越来越具有综合性和动态性特点，这同时也 是互联网不安全因素的原因所在。然而，网络用户对此缺乏认识，未进入安全就 绪状态就急于操作，结果导致敏感数据暴露，使系统遭受风险。配置不当或过时 的操作系统、邮件程序和内部网络都存在入侵者可利用的缺陷，如果缺乏周密有 效的安全措施，就无法发现和及时查堵安全漏洞。
第三，缺乏综合性的解决方案：面对复杂的不断变化的互联网世界，大多数 用户缺乏综合性的安全管理解决方案， 稍有安全意识的用户越来越依赖“银弹” 方案(如防火墙和加密技术)，但这些用户也就此产生了虚假的安全感，渐渐丧失 警惕。
第四章对解决我国网络安全问题的几点建议：
(1)充分研究和分析国家在信息领域的利益和所面临的内外部威胁， 结合我国国情制 定的计划能全面加强和指导国家政治、军事、经济、文化以及社会生活各个领域 的网络安全防范体系，并投入足够的资金加强关键基础设施的信息安全保护。
(2)建立有效的国家信息安全管理体系。改变原来职能不匹配、重叠、交 叉和相互冲突等不合理状况，提高政府的管理职能和效率。
(3)加快出台相关法律法规。改变目前一些相关法律法规太笼统、缺乏操 作性的现状，对各种信息主体的权利、义务和法律责任，做出明晰的法律界定。
(4)在信息技术尤其是信息安全关键产品的研发方面，提供全局性的具有 超前意识的发展目标和相关产业政策， 保障信息技术产业和信息安全产品市场有 序发展。
第五章 网络安全问题和解决方案
4. 1 以下五中是网络中最长用到的网络攻击手段。
口令攻击：即弱口令的猜测和暴力破解。 解决方法：设置复杂的密码，建议使用大小写字母加数字和特殊符号。
木马攻击： 即利用合法的用户身份植入后门程序来实现其背后不可告人的目 的。 解决方法：使用木马检测工具;更新病毒库;经常查看系统日志
Unicode 编码漏洞攻击： 利用版本缺陷以匿名身份通过浏览器远程等到陆服务 器上，肆意破坏数据等。 解决方法：定期下载补丁程序。
DDos 攻击： 拒绝服务攻击;破坏信息的正常传播，使其他合法用户得不到服 务器的服务。 解决方法：配备放火墙，入侵检测系统。
为了实现安全的网络，我们应进行深入的研究，开发出自己的网 络安全产品。以适应我国的需要，避免外国的网络安全产品把我们自己的网络变 的不安全。
总结
本论文从多方面描述了网络安全的解决方案，目的在于为用户提供信息的保密， 认证和完整性保护机制，使网络中的服务，数据以及系统免受侵扰和破坏。比如 防火墙，认证，加密技术等都是当今常用的方法，本论文从这些方法入手深入研 究各个方面的网络安全问题的解决， 可以使读者有对网络安全技术的更深刻的了 解。
参考文献：
[1]《黑客X档案》
[2]《中国网络安全报告 》
[3]《计算机安全技术》
[4]《信息对抗》
[5]《网络安全中的密码技术研究及其应用》
[6]《网络安全理论与技术》.
[7]《计算机系统安全技术》
第四篇：安全生产标准化全套资料免费下载
安全生产标准化全套资料
第一部分安全生产责任制
1.法人代表安全生产职责.................... ... 5 2.2.主管安全生产工作领导职责.................. .. 5 3.3.主管安全生产部门负责人职..................... 7 4. 4.班组长安全生产职责.......................... 8 5.5.公司员工安全生产职责........................ 9 6.6.各部门负责人安全生产职责.................... 10 7.7.安全生产管理机构职责........................ 11 8.8.领导班子其他负责人安全职责.................. 12 9. 9. 部门安全生产管理员职责..................... 13 10.10.班组安全生产职责.................. .....
13 11.11.各职能部门和人员安全生产职责......... ...
14 12.12.综合办公室安全生产职责......... .. ........ 15 13.13.各事业部加工制造部安全职责..........
15 14. 14. 财务部安全职责........................
15.第二部分
安全生产管理制度
1安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度.. 18 2安全生产目标管理制度............... ... ... 22 3.安全生产检查制度........................... 23 4.安全教育培训考核制度....................... 24 5.职业健康管理制度...... .....................25 6安全生产法律法规识别管理制度.................26
7.重大危险源监控和重大隐患整改制度........... 29 8.安全设备管理和检修、维修制度.......... .... 30
9 设备、设施变更报废和拆除管理制度
........ .30
10.生产安全事故报告和调查处理制度.............31 11.安全生产奖惩和责任追究制度.................32 12.12.安全生产档案管理制度.......................32 13.安全生产责任制度...........................35 14.安全生产投入保障制度...................... 36 15.消防安全管理制度.......................... 37 16. 劳动防护用品发放和管理制度................ 38 17.安全逐级监察及事故隐患排查、整改制度
..... 39 18.安全生产会议管理制度...................... 40 19. 特种作业人员管理制度...................... 41 20.具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度
..........................................................................................4321. 建设项目安全管理制度..................... 44 22.岗位标准化操作制度........................ 45 23.安全生产责任保证金制度.................... 45 24.安全生产主管副职持证上岗制度.............. 45 25.安全技术措施管理制度...................... 46 26相关方管理制度......... ......... .........46 27新、改、扩建工程“三同时”管理制度... ... 48 28安全生产反“三违”管理规定.. ... .. ... .. 49 29员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度..
52
第三部分
安全生产操作规程
1.机加工车间安全操作规程..................... 54 2.机修工操作规程............................. 56 3.钳工维修、装配操作规程................. 57 4.剪板机及折弯机安全操作规程................. 59 5.吊车安全操作规程........................... 60 6.6.钻床安全操作规程........................... 61 7.7.数控车床安全操作规程....................... 62 8.8.砂轮机安全操作规程......................... 63 9.9.冲床安全操作规程.......................... 64 10.食堂安全操作规程.......................... 65 11.维修电工安全技术操作规程.................. 66 12.切割机安全操作规程........................ 70 13.电气焊工安全技术操作规程.................. 71 第四部分
应急救援预案
1.应急救援预案............................... 72 2.消防灭火预案............................... 75 3.治安防范预案............................... 81 4.防汛预案................................... 84
第一部分 安全生产责任制
1、法人代表安全生产职责
2、
1、董事长是公司安全生产的第一责任人。
3、
2、负责把安全生产工作列入重要议事日程与生产工作同计划、同布置、同检查、同总结同评比、同奖惩。
4、
3、贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规认真执行各项安全生产的法律法规和安全标准。
5、
4、建立健全安全管理责任制。建立健全安全管理制度和安全操作规程。
6、
5、根据公司生产情况审核重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急救援处理预案。
7、
6、建立健全安全管理组织机构设专职安全管理人员提高安全管理人员的专业素质。
2、主管安全生产工作领导职责
1、对本公司的安全生产工作全面负责。
2、认真贯彻执行《安全生产法》、及其他法律、法规中有关安全生产的规定。
3、主持召开公司安全管理专题会议及时通报公司安全生产工作情况和有关安全生产的重大问题。主持召开安全生产例会定期向职工代表大会报告安全生产工作认真听取意见和建议接受群众监督。
4、安全与生产工作做到“五同时”即计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
5、审定本公司各项安全生产管理制度。
6、设置必要的安全生产管理机构根据需要配备合格的专职、兼职安全管理人员。
7、按国家规定提取安全技术措施费并专款专用。
8、采取有效措施不断改善职工劳动条件和安全生产环境。
9、确定本公司安全生产目标并组织实施。
10、对员工进行安全教育和培训。
11、及时采取措施处理公司存在的安全隐患。
12、定期组织开展安全生产大检查整改事故隐患和确保资金投入不断改善安全条件。
13、发生重大事故时及时组织抢救并参与事故的调查处理工作及时向上级有关部门报告。主持重大伤亡事故的调查、分析、处理、审定安全生产的奖惩事项。
14、及时如实向安全生产监督管理部门和上级主管部门报告公司事故。
15、任公司的安全生产委员会主任每月主持召开一次安全生产工作会议及时分析公司安全生产现状汇总不安全隐患提出相应对策措施并组织实施。
16、检查和指导副职及部门领导分管范围内的安全生产工作和履行安全生产职责情况。
3、主管安全生产部门负责人职责
1、生产管理部是公司安全生产主管部门生产管理部部长要协助总经理抓好全面安全生产工作对安全生产负直接领导责任具体领导和支持专业安全部门开展工作。
2、组织实施上级有关安全生产方面的规定和技术规范。
3、协助总经理做好召开安全生产例会的准备工作对例会决定的事项负责贯彻落实。
4、组织并落实安全生产方面的各项管理制度和安全技术操作规程并不断修改完善适应安全生产需要。
5、组织编制安全生产规划、计划和安全生产技术措施计划并组织实施有计划组织解决重大安全隐患和职业危害。
6、具体组织定期的安全生产检查对查出的重大安全问题、隐患制定整改措施并限期检查落实。
7、按周组织分析安全生产情况及时研究解决生产中的不安全问题。
8、协助总经理组织重大伤亡事故的调查、分析处理拟订改进措施组织落实负责一般安全生产事故的调查、分析处理、拟定改进措施组织落实。
9、负责具体实施公司灾害的预防和应急计划。
10、负责组织对员工的安全生产教育和培训总结推广先进经验奖励先进单位和个人。
11、检查各部门正职安全生产职责履行情况和安全生产管理工作情况。
4、班组长安全生产职责
1、认真贯彻执行公司有关安全生产的指令和要求。对班组员工在生产过程中的安全和健康负责。
2、指导和督促员工认真遵守各项规章制度和安全技术操作规程正确使用设备和工具要求员工按规定穿戴劳动防护用品。
3、负责对新工人、转岗、复岗人员进行班组级安全教育对不合格的员工不安排上岗工作。
4、每周组织一次安全生产活动。坚持班前讲安全逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准未达到标准不能安排上岗班中检查安全对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决制止班后总结安全提出分析和奖惩考核意见。
5、亲自组织在班前会上根据生产任务、工作环境及职工身体和思想状况等具体布置安全工作。
6、检查维护安全生产设备和防护装置保证安全防护装置灵敏可靠。
7、负责班组安全检查发现不安全因素及时采取措施消除不能解决的要采取控制措施并上报做好工作和记录。
8、发生事故立即组织抢救保护好现场并立即上报。对已、未遂事故和违规违纪都要及时分析做到“四不放过”。
9、抓好班组安全生产基础工作。做好各项安全生产记录。
5、公司员工安全生产职责
1、严格遵守各项安全生产规章制度不违章作业并制止他人的违章作业行为。
2、精心操作严格按操作规程作业操作记录整洁、准确可靠。
3、认真执行安全操作规范发现异常及时处理岗位不能消除的要及时向领导反映并采取必要的安全措施发生事故如实反映参加班组的有关事故调查、分析查明责任提出防范措施。
4、严格执行持证上岗操作制度、遵守岗位操作法有权拒绝违章指挥、违章作业。险情严重时有权停止作业采取紧急防范措施。
5、爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。
6、参加班组安全活动积极提出有关安全生产合理化建议搞好作业现场卫生环境要整洁实现文明生产。
7、安全生产人人有责公司的每位员工都有必要在自己的岗位上认真履行各自的安全职责实现全员安全生产经营责任制。
6、各部门负责人安全生产职责
1、在总经理的领导下,负责本部门所属的安全工作。部门负责人要加强安全生产监督管理防止和减少生产安全事故保障公司和员工的生命和财产安全。
2、认真贯彻 “安全第一预防为主综合治理”的工作方针强化各级安全生产职责落实各项安全生产管理制度确保公司的安全生产。
3、要树立“生产当中安全第一”的思想全面贯彻“谁主管谁负责”的原则制订逐级责任制和岗位责任制部门负责人必须在自己的工作范围内对实现安全生产负责。
4、认真贯彻执行公司安全生产的有关规定。教育职工遵纪守法认真执行各项安全制度和操作规程。落实防范措施经常检查各分部、各岗位的安全工作检查存在的安全隐患并提出整改意见。对重点部位进行检查发现漏洞及时解决。
5、督促检查职工执行、落实安全责任制情况提出奖惩意见。
6、对各类易燃易爆危险物品严格管理保证消防设备齐全、防止火灾发生。
7、定期召开所属各分部、各岗位安全负责人会议传达上级及公司安全生产工作的文件研究本部门安全生产工作存在的问题和隐患提出解决问题方法和隐患整改意见。
7、安全生产管理机构职责生产管理部是公司安全生产主管部门其职责如下
1、对公司的安全生产工作负责依照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规制定适合本企业安全生产特点的各类人员安全生产责任制、各种安全生产操作规程、预防措施、等实施办法直接向公司以及上级汇报安全生产工作工作。遵纪守法依法行政。做到有法必依执法必严有功必奖有过必罚。
2、按照安全生产规章制度定期或不定期对公司组织安全生产检查工作查出事故隐患和不安全因素限期整改。到限期不整改的要通报批评问题较大的要处罚部门相关负责人和违反安全生产规定的人和事。根据上级有关部门和公司要求对公司的安全生产工作不断改进不断加强。
3、一旦发生安全事故负责查明原因明确责任提出改进措施和处理意见。做好事故报告与处理工作参与事故调查工作。
4、定期组织对专职安全生产人员和技术人员对工地的安全防护用品器具和使用情况进行检查和查验。
5、安全管理资料必须齐全、完整真实、准确、有针对性和指导性。确定安全管理资料收集、记录、归档、储存、处理人员。
6、受理有关违反安全生产情况的举报。受理的举报事项经调查核实后应当形成书面材料提出落实整改措施报经有关负责人批复并督促落实。
8、公司领导班子其他负责人安全职责
1、协助总经理各做好安全生产工作加强对安全生产工作的领导对主管范围内的安全生产工作直接负责。
2、保证劳动防护安全措施经费的使用和所用物资的供应。
3、贯彻执行安全法律、法规保障企业安全符合规定掌握主管部门的安全情况。
4、将安全生产工作与公司生产、管理等活动统筹安排批准实施安全工作计划。
5、组织安全检查督促落实安全隐患整改及时处理涉及安全的重大问题。
9、部门安全生产管理员职责
1、在公司总经理、部门总经理的领导下在生产管理部的指导下协助领导搞好安全生产工作。
2、按规定要求对所在部门员工进行安全教育对新工人进行岗位安全教育。
3、组织学习、抽考安全规程、制度并检查执行情况监督检查正确使用劳保用品。
4、经常检查安全防护设施、工作环境发现问题及时解决或采取临时控制措施检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品。
5、根据生产任务和安全动态提出安全要求及措施意见。
6、参加工伤事故和安全类违规违纪的分析做到“四不放过”。
10、班组安全生产职责
1、根据公司的安排和要求经常对员工进行安全教育和培训让员工了解公司的安全制度和安全规定使员工掌握一定自救、自护技能提高安全意识。
2、经常对公司的设备设施进行检查发现问题及时向有关部门报告并抓紧时间解决。
3、及时传达、落实公司有关安全生产工作的通知、要求。
11、各职能部门和人员安全生产职责各职能部门要做好职能范围内的安全生产工作确保万无一失。
1、认真贯彻执行上级有关安全生产的指令和要求对员工在生产过程中的安全和健康负责。
2、组织安全生产活动坚持班前讲安全逐人检查核定是否达到上岗作业的安全标准未达到标准不能上岗班中检查安全对违反安全技术操作规程和各项制度的行为坚决制止班后总结安全提出分析和奖惩考核意见。
3、检查维护安全生产设备和防护装置保证安全防护装置灵敏可靠。
4、进行安全检查发现不安全因素及时采取措施消除不能解决的要采取控制措施并上报做好工作和交接班。
5、发生事故立即组织抢救保护好现场并立即上报。对已、未遂事故和违章、纪都要及时分析做到“四不放过”。
6、抓好安全生产基础工作不得有违章作业和违章指挥。
12、综合办公室安全生产职责
1、宣传和教育本室人员遵守国家和企业的安全法律、条例、标准、规定。
2、制定本室管理人员的安全职责做好督促落实。
3、对公司文件、营业执照、资质、证书、人事档案等做好安全管理。
4、配合安全领导部门的工作开展安全生产的自查和检查协助安全领导部门处理安全事故做好宣传上传下达通讯、交通工具接待服务工作。
5、做好安全管理部门分配给的工作任务。
13、各事业部加工制造部安全职责
1、认真传达贯彻和执行国家省市及公司安全生产方针政策规章制度和指示精神把安全生产列入重要议事日程贯彻安全生产“五同时”要求精神认真做好本部门各项安全生产工作。
2、对员工进行经常性的安全生产思想教育坚持安全班前会定期组织安全技术考核对新入厂人员认真做好
二、三级安全教育工作。
3、组织员工认真贯彻执行公司制定的安全管理规章制度和安全操作规程及时上报在执行中出现的问题提出在安全管理方面建议。
4、定期不定期组织本部门开展安全生产检查的活动认真做好对各种隐患的安全整改与“三违”现象的纠正、查处工作。
5、定期组织召开本部门安全工作会议、推广安全生产先进经验并针对存在的安全主要问题研究和制定有效措施及时解决。
6、负责编制与上报本部门安全技术措施计划、并负责对计划实施进行监督确保按时保质保量完成。
7、负责对本部门人员在安全管理工作方面进行检查指导经常了解人员思想工作情况大力支持和帮助人员解决在安全工作方面实际问题。
8、对本部门发生的各种不安全事故有责任做好对事故现场的保护对事故的上报以及对事故发生原因进行调查并要对事故的责任者提出处理意见与对预防事故重复发生提出预防措施。
9、监督检查职工在工作中劳动保护品的正确佩戴和合理使用。
10、努力做好对各类人身伤害事故的预防工作确保本单位安全事故发生次数控制在公司下达的安全事故控制指标之内保证安全生产责任制得到全面落实。
11、发现重大险情有权先停止生产迅速报告公司领导并要做好防止事态扩大的相关工作。
14、财务部安全职责
1、认真贯彻执行国家各项安全生产法律、法规、方针、政策和公司各项安全管理规章制度经常对本部门员工开展多种形式的安全教育
、在制订企业财务预算时优先做好安全生产方面资金计划安排。
3、对有安全生产内容的改造项目要确保安全资金投入证劳动保护用品经费、安全教育经费的使用
、保
、负责审核各类事故处理费用支出并纳入公司经济活动分析内容。
第二部分
安全生产管理制度 一安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度 1依据《中华人民共和国安全生产法》设立安全生产管理机构安委会
2、安全机构设置的原则
①相应性原则:与本公司行政机构相匹配根据机构调整情况对安全机构作相应调整。
②、分级设立的原则:从上至下、由大到小分级设立安全机构。
③一把手负责制原则各级安全机构的第一责任者即各部门安全责任人。
④职能全面的原则即安全机构设置应覆盖包括公司内的所有工种、部门及岗位。
3、公司设置三级安全管理机构----公司级、部门级和班组级。
①公司安全生产委员会市公司安全管理领导机构生产管理部为公司安全生产管理机构。
②各部门应根据其管理职能设立相应的安全管理组。
③各班组根据各自的实际情况设立安全管理小组。 4从业人员在一千人以上时要设置专门的安全生产管理机构并按不低于从业人员千分之三的比例配备专职安全生产管理人员从业人员在三百人以上不足一千人时应当设置安全生产管理机构或者配备不低于两人的专职安全生产管理人员从业人员不足三百人时应当配备专职安全生产管理人员一名。 5安全管理人员要经过具有相应资质的培训机构培训合格并取得安全管理资格证书。不得任命不具备安全管理资格的人员从事安全管理工作。 6 安全管理人员要具备大专以上学历由具备本行业专业技术资格的人员担任。危险化学品单位安全管理人员要配备一名具有化工专业大专以上文化程度或具有化工专业工程师职称的人员。生产经营单位安全管理人员在报名参加培训时需提供相应的资格证明。 7各级安全管理机构主要职责
1、公司级安全管理机构 作文件与精神。
贯彻执行上级有关安全工
制定
制定安全工作计划。
安全工作制度组织安全宣传教育。 管理落实安全措施组织安全检查。
实施安全工作日常报告安全情况。
协调上级主管部门关系。
7、部门级安全管理职责 落实企业安全工作计划和安全责任状制定具体实施措施。 贯彻执行安全管理制度。
协助、配合进行组织部门进行安全安全工作检查落实安全整改措施。 培训传达上级指示精神。
完成上级部门临时布置的安
执行安全工作日常全工作任务。 班组级安全管理职责 检查。 落实安全措施。
组织安全培训与学习。
及时报告安全情况。
9、安全员职责 ①、专职安全员 认真贯彻执行安全生产法令、法规具体落实上级的各项安全生产规章制度。
参与各项措施方案的编制(安全相
配合有关部门做好关内容)有权行使安全一票否决制。
三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作并记录在案。健全各种安全管理台帐。
参加定期安全检查签发限时整改通知单。
监督、检查操作人员的遵章守纪情况。制止违章作业严格安全纪律当安全与生产发生冲突时有权制止冒险作业。
掌握安全动态发现事故隐患及时采取预防措施组织开展安全活动提供安全技术咨询。
检查劳动保护用品的质量反馈使用信息对进入现场使用的各种安全用品及机械设备配合进行验收检查工作。
贯彻安全保证体系中的各项安全技
协助上级部术措施组织参与安全设施、设备的验收。
门的安全检查如实汇报工程项目或生产中的安全状况。负责一般事故的调查、分析提出处理意见协助处理重大工伤事故、机械事故并参与制订纠正和预防措施防止事故再发生。 ②、兼职安全员
兼职安全员对本辖区存在的安全
兼职安问题有考核权对辖区外的安全问题有举报权。
全员应带头落实公司各项安全规章制度积极参与各项安全活动认真按时完成各项安全工作任务。
兼职安全员必须参加本机构的安全检查并负责落实整改整改项目。 兼职安全员经常性检查本部门员工安全生产规章制度的的执行情况制止违章作业及纠正习惯性违章积极查找安全隐患对查出的问题本班组能处理的及时组织处理不能处理的及时上报。
负责新员工含实习、代培、调转、参观人
按权限参加伤亡
根据规定员等和复工人员的班组级安全教育。
事故的调查、分析、处理、提出防范措施。
督促检查员工个人防护用品、防暑降温物资的正确使用。
负责本班组消防器材的维护保养与更新负责本班组辖区现场管理。
加强安全技术、安全管理知识学习不断提高自身安全管理水平。 二安全生产目标管理制度 为贯彻执行“安全第一预防为主综合治理”的方针落实安全生产责任根据《安全生产法》、《安全生产管理条例》及上级有关加强安全生产工作落实安全生产责任制精神结合实际制定本制度。公司安全生产目标 ①、确保全年安全生产无死亡事故。 ②、确保全年安全生产无重伤事故。 ③确保全年安全生产无重大安全事故。
3、每年年初公司安全生产总体目标连同经营指标一同分解到各部门由部门分解到分部或班组再分解到个人由上而下一层一层分解明确落实到人切实做到“安全生产、人人有责”有效分解安全生产目标。
4、安全生产目标考核纳入公司绩效考核体系按月考核季度考评责任追究奖罚分明。
5、成立安全生产标准化工作领导小组加强对安全生产目标管理的组织领导。
6、有关部门必须认真抓好各级人员的思想教育确保全员对安全目标管理的统一认识。新工人进场要进行三级教育。
7、必须定期或不定期进行安全检查对于查出的安全隐患必须落实措施及时进行整改。公司层面安全检查每月1次部门每周1次班组每天1次及时排除安全隐患。
8、安全生产例会每季度1—2次
9、层层建立安全生产工作台帐。
10、年终对安全目标管理状况进行综合考核评比对于在安全目标管理中有突出表现的部门和个人进行奖励对于不负责任而不实现安全管理目标的进行处罚。
三、安全生产检查制度
1、每月进行一次全面的安全生产大检查对检查的结果进行汇总分析制定整改措施并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。
2、部门班组进行经常性的安全检查发现问题及时报告领导和专业部门迅速组织处理决不允许带“病”作业。
3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施同时汇报主管领导。
4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料建档备查并限期解决保证安全生产。
5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查及时采取相应的防护措施。
6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查同时配备一定数量的安全保卫人员搞好安全保卫工作。
7、要害部门重点检查制度。包括变电所、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。
四、安全教育培训考核制度
1、负责人培训制度。公司主管安全生产领导都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班经考核获得主管领导安全资格证。总经理、副总经理必须参加公司内部的安全生产相关培训。
2、安全生产管理人员培训制度。安全生产管理人员要学习和掌握安全管理知识取得安全资格证书并保证每年至少进行1-2次培训。
3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训取得特种作业操作资格证书方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核对操作证进行复审签认。
4、新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于20小时考试合格后在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月然后再次考试合格方可独立工作。
5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。
6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育工伤休假1个月其他休假3个月以上者必须经部门、班组两级复工安全教育经考试合格后方可上岗作业。
7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育包括本岗位操作规程、危险因素等。
8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产对从业人员进行必要的安全教育。
9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度每半年进行一次考试成绩存入个人档案作为评比升级的条件之一。
五、职业健康管理制度
1、公司职业卫生管理由生产管理部负责安全生产管理员兼职职业卫生人员负责本单位的职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入生产和资金计划提留专项资金用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用按照国家有关规定在生产成本中据实列支要给予资金保证。
3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会。
4、为工人配备符合标准的防护用具为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度并严格执行。
5、职工每年进行一次健康检查要制定本公司的防治计划、实施方案并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案并做好完善、保管工作。
6、对从事接触职业病危害的职工给予适当的保健津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位并妥善安置。
8、在与员工订立劳动合同的同时应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方并在劳动合同中注明。
9、公司在聘用有职业危害岗位工作的员工之前需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明要聘用者做专项职业健康检查即岗前检查。
10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业不得安排有职业禁忌的职业。
11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的职工在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、 职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管并将检查结果告知被检员工。
13、在设备大、中修时要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。
15、公司职业病防治兼职人员应根据《职业病防治法》有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系组织人员进行体检和职业危害因素监测。
13、对从事有职业危害岗位的员工建立健全有关个人的健康监护档案主要包括职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等对于离退休或调离职业危害岗位职工的健康监护档案要封存保管保存期限一年。
14、员工在离岗或退职后有权索取个人的健康监护档案复印件管理人要如实提供。 六 安全生产法律法规识别管理制度 1公司生产管理部主管安全生产方面法律、法规的获取和识别包括生产技术管理方面法律法规、设备管理方面法律法规、生产组织计划方面法律法规的获取和识别2综合办公室负责项目管理方面法律法规、公司涉及法律事务相关法律法规、信息管理方面法律法规建设工程设计、施工、竣工验收方面法律法规获取和识别 3人力资源部负责人力资源管理方面法律法规、教育培训方面法律法规的获取和识别 4财务部负责安全生产投入管理方面法律法规审计方面法律法规的获取和识别 5各事业部负责本事业部产品安全方面法律法规的获取和识别。 6生产管理部负责汇总各部门识别、获取的法律法规、国家和行业标准形成清单并保证员工能够获取使用
人力资源部负责组织高级、中级管理人员、安全管理人员的法律法规及其它要求的培训内培、外培公司所属各单位组织对员工的法律法规培训并对培训效果进行评价
综合办公室负责法律法规的传达监督、检查、考核机关各部门、公司所属各单位对法律法规、国家和行业标准的贯彻执行
经营管理部负责营销管理方面法律法规的获取和识别。负责对各部门法律、法规的识别、获取、评审、更新执行情况进行检查考核，对公司及所属各单位员工法律法规意识的识别、提升、跟踪进行考核
各部门通过以下渠道获得信息
国家安全生产监督总局、国家环保部、网站、报刊杂志
国家行政主管部门、部委网站、上级公司文件、各种公开发行杂志等。
七、重大危险源监控和重大隐患整改制度
1、对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。
2、在重大危险源设置明显的安全警示标志。
3、对重大危险源每月至少检查一次并做好检查记录。
4、对检查中发现的重大安全隐患及时进行整改、复查和验收由总经理指定主管副总负责会同有关部门制定整改方案限期整改并组织整改验收。
5、制定事故应急救援预案定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度进行演练必要时加以修订。
6、成立事故应急救援领导小组和机构由总经理任组长。
八、设备安全管理和检修、维修制度
1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度实施设备管理负责制主要设备实行三定定人、定机、定责。
2、加强对设备操作、维修人员的技术培训制定岗位技术操作规程。
3、对大型、特殊、专用设备建立专人管理和安全责任制度。
4、设备发生缺陷岗位操作和维护人员能排除的应立即排除并在工作记录中详细记录。
5、岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并上报生产管理部同时精心操作加强观察注意缺陷发展防止缺陷扩大。
6、实行系统的设备巡检标准、保证体系确保职责明确、检查有效。同时做好信息传递与反馈建立检查登记台账。
7、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。
8、对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时视情节轻重给予不同程度的处理对于精心操作、忠于职守、设备使用维护良好者将给予奖励。 九 设备、设施变更、报废和拆除管理制度
一、设备、设施变更报废原则 1国家或行业规定需要淘汰的设备、设施。 2设备、设施已过正常使用年限或经正常磨损后不能达到要求。 3设备、设施发生操作意外事故造成无法修复或修复不合算。 4从安全、精度、效率等方面已经落后于本行业的平均水平。 5严重污染环境危害人身安全与健康。
二、设备、设施报废手续 1设备、设施使用部门提出报废申请填写《设备/设施报废申报表》经技术部、设备动力部鉴定确认并签署意见。 2经总经理批准移交财务部办理设备、设施报废结算手续。 3设备使用部门应将设备使用证、使用登记表、检验报告及时向设备动力部办理报废注销手续。 4及时销毁报废设备防止流失给社会构成事故隐患。 5特种设备报废处理按一般程序进行。而且由设备动力部向惠州市特种设备安全检察部门办理特种设备的注销手续。 6厂内机动车辆的报废按《机动车辆管理控制程序》执行。 三设备、设施拆除 1在设备和容器拆除前要由负责设备拆除的单位部门会同安全部、技术部、设备动力部共同对拆除施工进行风险评价评价拆除作业过程中可能发生的风险。 2负责设备拆除的单位部门制定拆除计划或拆除方案并制定出具体的风险控制措施。 3对危险源的辩识和作业中的风险评价按《危险源的辩识、评价与控制程序》进行。 4拆除的设备、容器和管道内有危险化学品的应先清洗干净由设备动力部门及相关部门共同验收合格后认可以免造成不必要的后果。
5、报废的危险化学品和清洗产生的废水要按照公司有关规定处理。
十、生产安全事故报告和调查处理制度
1、发生工伤事故后负伤者或最先发现的人员必须立即报告班组长和部门领导部门领导必须立即报告公司主管部门和主管安全生产领导。重大事故在1小时内向上级安全生产监督管理部门如实报告事故情况。
2、发生伤亡事故后要组织抢救伤员防止事故发展和扩大保护好现场对重大事故现场的清理必须经过当地公安、安监等部门同意方可进行。
3、按国家规定给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿抚恤职工家属。
4、协助安监部门搞好事故调查取证工作分析事故原因按照“四不放过”的原则处理好生产安全事故。
5、由于发生生产安全事故给国家或他人造成损失的按规定予以赔偿。 十
一、安全生产奖惩和责任追究制度
1、对有下列情形之一的个人分别给予表彰或奖励职守积极做安全工作和劳动保护工作成绩卓著的事故有功使国家财产和人民生命免遭重大损失的
忠于抢救在改善劳动条件防止工伤事故和职业性危害方面有重大发明创造和科研成果的
在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议效果显著的。
2、有下列情形之一的按照情节轻重给予处罚不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违章行为未造成事故的处以30元罚款造成事故的追究其责任。
阻碍、干扰安全人员执行公务的给予警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款。 十
二、安全生产档案管理制度
1、公司必须建立较完善的安全生产档案并由安全生产管理员负责管理安全生产档案年底负责归入公司档案室。
2、安全生产档案应包括以下内容
安全生产管理委员会或安全生产领导小组
安全机构设置情况及专职、兼职人员名单及变动记录安全员名单
特种作业人员操作资格证件及人员名单
危险源(点)资料及特种设备清单及有关档案资料三级危险源(点)管理清单
作业环境监测资料(地压监测、边坡监测、岩石移动观测、涌水量观测、洪水量观测、粉尘浓度监测、风速、风量监测、噪声测定等康档案及健康监护资料
职工健
职业病人档案及监护资料
安全例会及安全安全生产检查记录及整改情况日、月活动记录。 及整改落实情况
职工代表大会关于安全生产的提案安全生产事故记录和统计资料员工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理的档案资料安全生产管理制度及岗位技术操作规程及作业安全规程并汇编成册
安全措施费用的提取和使用情况
事故应急救援预案事故应其他有关安全生产情况记安全教育培训记录急救援演练及实施记录录。
3、安全生产档案要编写详细的目录并分档存放以便于查阅。要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。
4、安全生产档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门该定期向员工公布的向员工公布。
5、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作使安全生产档案逐步完善和科学管理。 十
三、安全生产责任制度
1、公司必须履行安全生产制度落实安全生产责任并对预防生产安全事故、职业病危害和发生生产安全事故、职业病危害的后果承担责任。公司必须接受政府及有关部门对其落实安全生产经营责任情况实施依法监管。
2、公司建立落实安全生产主体责任的奖励和责任追究制度对落实安全生产责任制度及成绩突出的部门予以表彰对落实不到位的负责人和部门依法实施责任追究。 十
四、安全生产投入保障制度 为了保证企业的安全生产公司每年列支专项资金配备安全设施加强安全管理保证设备的正常运行。
1、每年预算列专项资金用于安全生产改造专款专用不准减少或挪为它用。
2、完善、改造和维护安全防护设备设施支出。
3、安全生产教育培训和配备劳动防护用品和现场作业人员安全防护物品支出。
4、安全生产检查与评价支出重大危险源监控、事故隐患评估和整改。
5、设备设施安全性能检测检验重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
6、应急救援器材、装备的配备安全培训及进行应急救援演练支出。
7、安全标志及标识
、其他保障安全生产直接相关的费用。
9、职业健康体检费用。 十
五、消防安全管理制度见消防文件、要做好消防设备的定期检查工作及维修工作。任何人不得随意使用消防器材不得擅自挪用、拆除消防设备。
2、定期组织职工学习消防法规和各项规章制度针对岗位特点进行消防教育培训。
3、检查中发现火灾隐患检查人员应认真填写检查记录并要求有关人员在记录上签字并及时消除隐患。
4、应保持疏散通道、安全出口畅通。
5、严禁随意拉设电线严禁超负荷用电。
6、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。
7、组织学习和演练应急预案。 十
六、劳动防护用品发放和管理制度
1、为了加强劳动防护用品的管理保障员工在安全生产工作中的安全与健康根据上级有关劳动防护用品方面的规定、标准和要求,结合公司实际情况制定本制度.
2、给员工的劳动保护物品,是保护员工身体安全与健康的一种预防性辅助措施。每个员工在工作期间必须正确穿用,不准变卖、送人或挪为它用。
3、根据国家标准要求负责制定、修改劳动保护用品、发放标准及范围负责劳动保护用品的计划、购置、发放和管理工作监督检查各部门及员工对劳动保护用品发放和使用情况。
4、各种防护用品由专人管理建立档案妥善保管定期检查维护。
5、劳动防护用品经费保证做到专款专用。
6、教育员工正确使用劳动防护用品并对防护用品的质量、发放、使用情况进行监督维护员工的合法权益。 十
七、安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度
1、公司安全管理员要每天对公司进行安全检查主要做好监督公司执行安全、法规的情况、隐患整改的情况、及时纠正和制止现场的违规行为等工作并做好巡检情况记录。
2、公司必须每月进行一次由公司负责人参加的联合安全大检查做好检查情况汇总分析对查出的隐患整改通知书落实责任逐一整改归档备查。
3、公司重点岗位人员按照自己的职责严格按照操作规程操作。确保各种设施、设备正常运行并认真做好运行、巡查情况的记录和上报工作。
4、检查应填写检查记录检查人员和被检查负责人应当在检查记录上签名。
5、各级生产管理人员和安全管理人员要坚持经常深入现场进行巡回检查对设备、安全防护装置、生产及检修现场状况、员工劳动防护用品的佩戴和使用情况及各项安全规章制度的执行情况进行监督检查。
6、各种安全检查要根据检查要求配备力量。尤其是全面性安全检查要明确检查负责人抽调专业人员参加并进行分工。
7、安全检查的主要内容包括
安全生产规章制度是否健全、完善
员工是否具备相应重要危险作业场所安全生产状况的安全知识和操作技能特种作业人员是否持证上岗员工在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程员工是否正确佩带劳动防护用品处于正常的安全运行状态
设备、设施是否
现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令员工冒险作业行为。 十
八、安全生产会议管理制度 为加强企业安全生产工作及时有效协调和处理公司生产组织过程中存在的问题确保公司实现安全生产特制定本安全生产会议制度。
1、公司的安全会议由生产管理部负责召开总结本月工作布置下月安全工作。遇有特殊情况应及时开会研究处理。
2、会议要有详细记录对检查安全工作的隐患问题进行研究制定解决措施。
3、根据上级要求及时召开专题安全会议会议由分管安全工作的公司主管领导参加。传达贯彻上级安全运营要求研究安全运营措施、计划提出存在的安全隐患和处理解决的办法并进行讨论。
4、安全例会必须专备会议记录册认真记录会议时间参加人员及会议内容。
5、安全生产会议必须及时、定期召开,形成会议记录并将会议信息及时向有关部门、单位和公司领导进行传递并对存在问题及时协调处理。
6、安全生产会议参加人员应是本部门主要负责人或主管生产的领导且必须熟悉本部门的生产情况,不得随意安排其他人员参加会议。
7、参加公司级安全生产会议的人员有公司领导、安全部门负责人、相关职能部门负责人、生产部门负责人以及各专兼职安全管理人员。
8、公司安全生产会议采用到会人员签名制,对迟到、早退不请假或无故不请假也不参加会议者按公司有关规定进行通报、处罚20元并列入绩效考核。对公司级重大安全会议各部门必须派人参加做好记录存档。
9、在每周的生产调度会上在总结和布置生产工作时应同时总结和布置安全工作。 10 、在内召开各种生产经营工作会议以及召开公司级总结会议都应将安全生产工作列为重要内容同时总结和同时布置。 十
九、特种作业人员管理制度
1、为规范公司特种作业人员的安全管理预防和减少人身伤害事故的发生根据国家有关规定制订公司特种作业安全管理制度。
2、特种作业是指在劳动过程中对安全有特殊要求并容易发生伤亡事故对操作者本人以及对他人和周围设施的安全有重大危险的作业特种作业范围所维修电工、运行值班员起重机械作业使用吊车人员
电工作业变电
金属焊接、切割作业
公司内叉车驾驶登高架设作业含2米以上登高架设、拆除、维修工电解喷砂工。
3、特种作业人员必须具备以下基本条件年龄满18周岁业的疾病和生理缺陷
身体健康无妨碍从事相应工种作初中含初中以上文化程度具备相应工种的安全技术知识参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格
符合相应工种作业特点需要的其它条件。
4、特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格取得特种作业操作证后方可上岗作业未经培训或培训考核不合格者不得上岗作业。
5、生产管理部负责组织特种作业人员到具备相应培训资质条件的单位进行取证和复审。
6、特种作业操作证在全国通用。特种作业操作证不得伪造、涂改或转借。
7、特种作业操作证按规定日期复审。
8、生产管理部要加强对特种作业人员的管理和日常的检查工作。
9、经公司批准需办理新证人员须提交个人申请经部门负责人、公司安全生产主管领导、总经理签字后转生产管理部予以组织办理个人先行垫付考试相关费用通过培训学校组织考试成绩合格后持正式发票个人报销未通过相应考试人员不予报销。
10、年审证件人员自行到培训机构办理也需提供个人申请经部门负责人、公司安全生产主管领导、总经理签字后个人先行垫付考试相关费用通过培训学校组织考试成绩合格后持正式发票个人报销未通过相应考试人员不予报销。
11、公司出资办理证件的人员离开公司不含去其它子公司时按剩余年限扣还公司出资部分报销款项。 二
十、具有较大危险、危害因素的生产场所安全管理制度
1、对有较大危险、危害因素的生产场所要专人负责集中管理。
2、做好安全防范工作确保无隐患事故。
3、对有较大危险、危害因素的生产场所要有明显的安全警示标志。
4、对有较大危险、危害因素的生产场所要经常进行安全检查发现隐患立即整改。
5、凡从事高空作业
米以上和多层作业必须采取有效的安全防护措施。作业人员必须系好安全带、安全绳必要时放设隔层防护板。所有高空作业在脚手板下面和侧面均要架设安全网以防坠落伤人。 二十
一、建设项目安全管理制度
1、公司要认真贯彻国家有关安全生产的法律法规、方针、政策认真贯彻有关建筑施工的各项规章制度。坚持“管工程必须管安全”的原则在工程建设工作的计划、布置、检查、总结、评比的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
2、根据施工安全的需要建立、健全项目的安全生产管理制度。
3、根据有关规定制定工程建设期和安全目标、安全工作计划、安全技术措施计划经项目安全生产委员会审议后组织落实并报相关主管部门备案。
4、必须设立项目的安全生产监督机构配备必要的工作人员。
5、项目安全生产委员会每季度应召开一次全体会议研究解决项目安全工作方面的重大问题。每月召开一次安全生产例会传达上级安全文件、会议精神通报安全生产情况检查和布置安全生产工作。
6、公司和各单位在签订工程管理合同时要将安全生产要求列入技术和商务条款中要根据有关法规的要求在合同中明确双方应承担的安全责任。 二十
二、岗位标准化操作制度 公司员工要严格按照各自岗位的标准进行工作进行操作。
1、在岗员工必须按照本岗位的操作规程严格自己的操作。
2、在岗员工如有违章操作一经发现必须追究其责任情节严重者给予开除处理。
3、员工可总结经验改进生产工艺提高安全系数公司对生产安全贡献大的员工必须给予奖励。 二十
三、安全生产责任保障金制度 为进一步完善安全生产工作措施落实安全生产责任制减少安全生产责任事故的发生制定本制度。
1、部门绩效工资中的1%作为安全生产保障金。
2、安全生产保障金主要用于安全生产责任目标考核。对于完成生产责任目标的安全生产保障金等额返还远部门。安全生产责任目标完成不好的按公司规定予以扣罚。 二十
四、安全生产主管副职持证上岗制度
1、凡担任安全生产主管副职职务的必须参加岗位培训并获得“岗位培训合格证书”。
2、对以获得岗位培训合格证书的安全生产主管副职人员各单位应采取有效措施保持相对稳定更换其工作职务的其“岗位培训合格证书”继续有效。
3、弄虚作假或以其他不正当手段获得培训合格证的本单位安全管理部门有权取消安全生产主管副职人员的任职资格。 二十
五、安全技术措施管理制度
1、为了不断提高公司的安全技术管理水平改善劳动条件防止工伤事故消除职业病和职业中毒等危害保护员工在生产过程中的安全与健康制定本制度。
2、安全技术措施的内容要全面、针对性根据项目特点施工方法、劳动组织和作业环境等具体情况提出具体内容要求。
3、对于结构复杂、作业危险大、特性较强的项目应编制专项安全操作方案。
4、项目方案审批后必须遵照执行不得随意变更。
5、项目现场架体、设备安装完毕后必须由项目经理、技术负责人组织项目安全员、项目负责人共同验收确实符合标准规范等要求后方可使用。 二十六相关方管理制度
1、公司因基建、设备安装等工作需要对外发包工程项目发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质对不符合条件的单位不得对其发包工程。
2、对符合条件的承包单位在签订承包合同的同时还必须签订安全生产管理协议并经安全管理部门审核批准。安全生产管理协议书一式三份。发包方、承包方、安全管理部门各一份。
3、承包方签订安全生产管理协议后发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4、发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流明确安全技术要求提供安全施工条件落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续严禁口头安排。
9、工程在实施过程中发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督发现不安全隐患要及时督促承包单位进行整改。
10、承包方在现场作业中必须严格执行公司规定的安全生产管理制度。
11、现场工作人员应接受发包方和安全管理部门的安全监督和检查对违章人员或妨碍企业安全生产的作业企业有权令其纠正或停止作业。
12、承包单位在我公司范围内违反我公司安全生产规章制度的一经发现除对其进行教育外并按我公司规定给予经济处罚同时追究发包方单位相关责任。 二十七新、改、扩建工程“三同时”管理制度 1.凡是新建、扩建、改造的企业新工艺、挖潜改造等工程项目都必须有保证安全生产和消除有毒有害物质危害的设施这些设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产不得消减。
2.新装置的初步设计中应有安全和劳动保护篇章内容包括生产过程中存在的危险因素以及所采取的防护措施及预计效果等说明。
3.新装置的安全卫生设计要符合《生产设备安全卫生设计总则》
-执行电气设备设计按《电气设备安全设计导则》-执行。
4.设计、引进的负责部门要负责工程的施工监督保证安全设施的顺利施工。
5.新建、扩建、改造项目安全设施的使用资金要有单列帐目
6.新建、扩建、改造项目的竣工验收要首先验收其安全设施是否按设计施工是否符合生产安全要求否则不预验收同时要追究负责监督部门的责任。 二十八安全生产反“三违”管理规定
1“三违”行为指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
2 “三违”的范围
①违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的变更操作程序而未采取安全措施的令拒不执行或私自变更而冒险作业的 私自拆除安全防护装置的的行为
②擅自
③对领导者正确指④违反有关规定
⑤习惯性违反安全操作规程⑥、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的⑦违反人们正常工作秩序和习惯的。
3 有下列情形之一的属违章指挥行为
①违反安全法律法规、安全规章制
②施工、度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的而下令施工或作业的确意见而下令施工蛮干的或培训便指令上岗作业的
③、工程项目未经开工前的安全验收
④不采纳安全员或施工人员的正
⑤作业人员未经过安全教育⑥不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的工作原理或技术方法而下令蛮干的一的属违反劳动纪律的行为
⑦不懂得机械设备具有下列情形之
①上班之前饮酒的
③工作期间打闹、②工作期间私自离岗、睡觉、干私活的斗殴的④生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。 5反“三违”的管理
①安委会领导反“三违”工作负责反“三违”的宣传、教育工作并重点加强对二级单位、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚对因“三违”而造成严重后果的有关规定提出处理意见。
②各事业部、职能部门负责人负责组织领导本单位、部门反“三违”工作在布置、检查安全工作时把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查并对此负责。
③安全管理部门在工作中发现“三违”行为情节较轻且未造成后果的应及时予以处理情节较重或已造成后果的应提出处理意见报安委会研究处理。
④各级专兼职安全员应认真履行职责及时纠正生产作业中的“三违”行为并按本办法有关规定进行处罚处罚结果应上报对安全管理部门。对未履行职责隐瞒不报或没有处罚的一经发现将按有关规定处理。⑤“三违”行为任何人都有权制止、纠正“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。 6 “三违”行为的处罚
行为人第一次违反本办法情节轻微尚未造成后果的单位、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元第二次罚款30元第三次罚款50元。
7 奖
励
反“三违”成绩突出班组内无违章、无事故的在评先评优时优先考虑。个人因制止违章行为而避免事故发生的队安委会根据情节研究予以奖励在授予荣誉称号时优先考虑。 二十九公司员工工伤保险制度 为了保障工伤员工切身利益降低分散公司的工伤风险依据《工伤保险条例》特制定本制度。 1公司员工在岗工作时应严格按照岗位要求和操作规程谨慎操作避免发生工伤事故。 2当部门发生工伤事故时严格按照《工伤保险条例》及本地工伤保险机构的要求进行申报及后续工作。 3当部门发生工伤事故时部门负责人及当事人应及时上报公司安全生产主管并采取积极救护措施按照安保主管的要求提交工伤事故的情况说明及其他材料。 4人力资源部在工伤发生后需要履行的职责及业务办理。 5对于部门瞒报工伤事故者一经发现严厉处罚。
第三部分 安全生产操作规程
一、机加工车间安全操作规程
1、在开始操作前必须穿好工作服扣紧袖口头发较长的工人一律戴帽子不准戴手套、围巾进行工作毛衣必须穿在里面以免被卷入机床旋转部分发生事故。
2、未能了解机床性能或未经指导同意不得任意启动机床进行工作。
3、工作前必须先把刀具、工件夹得牢固可。
4、按照螺母或螺钉头的大小选用合适搬手搬手用完后必须取下特别是运转部分。
5、不准把任何刀具、量具、工件及其他东西放在机床床面上或产生运动的部分。
6、二人或二人以上同在一台机床上进行工作时必须分工明确彼此照顾。特别在开动机床时开车者必须向他人声明开车。
7、开车前必须注意下列事项
用手试动车头、刀架、工作台、及其他运转部分在工作时是否会彼此碰撞或受到阻碍。 置。
检查各手把是否已放在一定位
不准把刀具先一切防护装置必须盖好装牢。
切在工件上再开车。 把开车前的一切准备工作做好后
不要用手接才能开车。
8、开车后必须注意下列事项触工件、刀具及机床其他运转部分身体也不要在机床上。
不准用棉纱或其他东西擦拭机床和工件必要时必须停车。 吃刀时必须缓慢小心以免损坏刀具或机床。
切削时头不要与工件太接近切实注意不可在正对切屑飞出方向来观察加工。
机床运转时不可变换速度。
切下之金属屑特别是带状切屑不要用手去清除以免割破手指。 如遇刀具断裂、马达、机床发生不正常音响或漏电及操作发生故障时立即停车并报告机修及时处理。 机床开车后电机不转立即关闭机床电源以免烧坏电机。
9、操作时必须全神贯注尤其在机床自动走刀时应特别注意严禁不停车就离开工作地点。
10、工作完毕必须整理好工具并把机床打扫干净并对机床加油润滑。
二、机修工操作规程
1、 掌握钳工工具的安全操作方法使用手锤、大锤不准戴手套。
2、工作台间两边凿铲物中间加安全网平面工作台要一面靠墙作业。
3、检修设备要放置稳固高空要系安全带。
4、设备试运转应严格按照各项安全技术措施进行。
5、物件拼装、摆放、移动、翻身时撬杠支点要垫稳滚动、滑动时前后不可站人。
6、在倒链吊起的部件下检修组装时应将链子打结保险并用道木或支架垫稳。
7、设备浇灌的场地要通风良好严禁烟火。
8、维修机床设备应切断电源取下保险丝并挂好检修标志以防他人乱动盲目接电维修时局部照明用行灯应使用低压
以下照明灯。
9、 不得将手伸入已装配完的变速箱主轴箱内检查齿轮检查油压设备时禁止敲打。
10、 高空行业
米以上时必须戴好安全带梯子要有防滑措施。
11、 使用强水、盐酸等腐烛剂时要戴好口罩耐腐烛手套并防止腐烛剂倒翻操作时要小心谨慎防止外溅。
12、 设备检修完毕应检点所带工具是否齐全在确认没有遗留在设备里时方可启动机床试车。
三、钳工(维修、装配)操作规程
1、 使用锉刀、刮刀、手锤、台钳等工具前应仔细检查是否牢固可靠有无损裂不合格的不准使用。
2、 凿、铲工件及清理毛刺时严禁对着他人工作要戴好防护镜以防止铁削 飞出伤人。使用手锤时禁止戴手套。不准用扳手、锉刀等工具代替手锤敲打物件不准用嘴吹或手摸铁削以防伤害眼和手。刮剔的工件不得有凸起凹出时和毛刺。
3、 用台钳夹持工件时钳口不允许张得过大不准超过最大行程的。夹持园件或精密工件时应用铜垫以防工件坠落或损伤工件。
4、 钻小工件时必须用夹具固定不准用手拿着工件钻孔使用钻床加工工件时禁止戴手套操作。使用砂轮机按砂轮机的安全操作规程进行。
5、 用汽油和挥发性易然品清洗工件周围应严禁烟火及易然物品油桶、油盘回丝要集中堆放处理。
6、 使用扳手紧固螺丝时应检查扳手和螺丝有无裂纹或损坏在紧固时不能用力过猛或用手锤敲打扳手大扳手需要套管加力时应该特别注意安全。
7、 使用手提砂轮前必须仔细检查砂轮片是否有裂纹防护罩是否完好电线是否磨损是否漏电运转是否良好。用后放置安全可靠处防止砂轮片接触地面和其他物品。
8、 使用非安全电压的手电钻、手体砂轮时应戴好绝缘手套并站在绝缘橡皮垫上。在钻孔或磨削时应保持用力均匀严禁用手触摸转动的砂轮片和钻头。
9、 使用手锯要防止锯条突然折断造成割伤事故使用千斤顶要放平提稳不顶托易滑地方以防发生意外事故多人配合操作要有统一指挥及必要安全措施协调行动。
10、 使用剪刀车剪铁皮时手要离开侧刀口煎下边角料要集中堆放及时处理防止刺戳伤人带电工件需焊补时应切断电源施工。
11、 维修设备应切断电源取下保险丝并挂好检修标志以防他人乱动盲目接电维修时局部照明用行灯应使用低压以下照明灯。
12、 不得将手伸入已装配完的变速箱主轴箱内检查齿轮检查油压设备时禁止敲打。
13、 高空行业米以上时必须戴好安全带梯子要有防滑措施。
14、 使用强水、盐酸等腐烛剂时要戴好口罩耐腐烛手套并防止腐烛剂倒翻。操作时要小心谨慎防止外溅。
15、 设备检修完毕应检点所带工具是否齐全在确认没有遗留在设备里时方可启动机床试车。
四、剪板机及折弯机安全操作规程
1、剪板机应有专人负责使用和保管。操作者必须熟悉机床的结构、性能。
2、严禁超负荷使用剪板机。不得剪切淬火钢料和硬质钢、高速钢、合金钢、铸件及非金属材料。
3、刀片刃口应保持锋利刃口钝或损坏应及时磨修或调换。
4、多人操作时应有专人指挥配合要协调。
5、剪板机上禁止同时剪切两种不同规格的材料不准重叠剪切。
6、剪板入料时禁止把手促进压板下面操作。剪短料时应另用铁板压住剪料时手指离开刀口至少200毫米。
7、用撬捧对线后应立即将撬捧退出方可剪切如铁板有走动应用木枕塞牢以免压脚下来后撬捧弹出伤人。
8、剪好的工件必须放置平稳不要堆放过高不准堆放在过道上。边角余料及废料要及时清理保持场地整洁。
9、折弯机的安全操作须遵守本规程。
五、吊车安全操作规程
1、吊车持操人员应持证上岗操作时精力应集中。
2、运行前应进行一次空载试验检查各部位有无缺陷安全装置是否灵敏可靠。
3、吊车运行时应先鸣信号禁止吊物从人头驶过。
4、吊物接近额定负荷时应先进行试吊即在距地面不太高的空中起落一次以检查制动系统是否可靠。
5、当吊车发生危险时无论何人发出紧急停车信号均需停车。
6、工作中必须遵守“十不吊”即指挥信号不明或多人指挥不吊超过负荷不吊工件捆扎不牢不吊吊物上站人不吊安全装置失灵不吊物体埋在地下不吊照明不足不吊斜拉斜吊不吊物体锐角处不垫软物不吊物体下有人不吊。
7、当吊运重物降落到最低位置时卷筒上所存的钢丝绳不得少于两圈。
8、在吊车停止使用时不得悬挂重物。只有将重物卸下后并将吊钩升到适当高度控制手柄停在零位上再切断电源停用。
六、钻床操作规程
1、认真执行《金属切削机床通用操作规程》有关规定。
2、认真执行以下有关钻床通用规定
工件必须夹紧在工作台或虎钳上在任何情况下均不准用手拿着件钻孔。 开始钻孔和孔将要钻通时用力不宜过大钻通孔时工件下面一定要加垫以免钻伤工作台或虎钳用机动进给钻通孔当接近钻透时必须停止机动改用手动进给。
使用接杆钻头钻深孔时必须勤排切屑钻孔后需要锪铣平面时须用手扳动手轮微动锪铣削不准机动进给。
拆卸钻头、钻套、钻夹头等工具时须用标准楔铁冲下或用钻卡扳手松开不准用其他工具随着敲打。
3、认真执行下述有关特殊规定一摇臂钻床
钻孔前须将摇臂及主轴
改变主轴回转方箱调到需要位置并夹紧后方可工作。
向时要先停主轴后换向不准突然改变主轴回转方向。 用移动式摇臂钻床钻孔时须将钻床放平、放稳、固定牢靠后方可工作。
工作后将主轴箱放在靠近立柱一边摇臂降到立柱下部位置。 二立式钻床工作后将工作台降到最低位置。
七、数控车床安全操作规程
1、开机前应熟悉机床的传动系统和各手柄的功用并检查变换手柄是否在定位位置。
2、开机后应检查系统显示、机床润滑系统是否正常开车预热机床
分钟后进行零点确认操作。
3、操作机床面板时只允许单人操作其他人不得触摸按键。
4、加工程序编制完成后必须先模拟运行程序待程序准确无误后再启动机床加工。
5、在自动加工过程中禁止打开机床防护门。
6、刀架换刀时必须先将刀架移至安全位置再换刀。
7、发生紧急情况时必须立即按急停开关红色并等技术人员来处理。
8、下班前要清除铁屑擦净机床。先按下急停开关再关闭系统电源最后关闭机床总电源。
9、禁止未经培训人员操作本机床
非本机床操作人员未经许可禁止操作本机床。
10、必须严格按《机械加工人员安全规程》操作。
八、砂轮机安全操作规程
1、砂轮机要有专人负责经常检查以保证正常运转。
2、使用前应检查砂轮是否完好不应有裂痕、裂纹或伤残砂轮轴是否安装牢固、可靠。砂轮机与防护罩之间有无杂物是否符合安全要求确认无问题时再开动砂轮机。
3、操作者必须戴上防护眼镜。
4、砂轮机严禁磨削铝、铜、锡、铅及非金属。
5、砂轮机开动后要空转二至三分钟待砂轮机运转正常时才能使用。
6、使用砂轮机时人不得直对砂轮运转方向。
7、磨刀件或刀具时不能用力过猛不准撞击砂轮
8、在同一块砂轮上禁止两人同时使用更不准在砂轮的侧面磨削磨削时操作者应站在砂轮机的侧面不要站在砂轮机的正面以防砂轮崩裂发生事故。
9、砂轮不准沾水要经常保持干燥以防湿水后失去平衡发生事故。
10、砂轮磨薄磨小使用磨损严重时不准使用应及时更换保证安全。
11、砂轮机用完后应立即关闭电门不要让砂轮机空转。
九、冲床安全操作规程
1、冲床操作人员必须经过培训掌握设备的结构、性能熟悉操作规程并取得操作许可方可独立操作。
2、正确使用设备上安全保护和控制装置不得任意拆动。
3、检查机床各传动、连接、润滑等部位及防护保险装置是否正常装模具螺钉必须牢固不得移动。
4、机床在工作前应作空运转2-3分钟检查脚闸等控制装置的灵活性确认正常后方可使用不得带病运转。
5、模具时要紧牢固上、下模对正保证位置正确用手搬转机床试冲空车确保在模具处于良好情况下工作。
6、开车前要注意润滑取下床面上的一切浮放物品。
7、冲床启动时或运转冲制中操作者站立要恰当手和头部应与冲床保持一定的距离并时刻注意冲头动作严禁与他人闲谈。
8、冲制或猥制短小工件时应用专门工具不得用手直接送料或取件。
9、冲制或猥制长体零件时应设制安全托料架或采取其它安全措施以免掘伤。
10、单冲时手脚不准放在手、脚闸上必须冲一次搬踏一下严防事故。
11、两人以上共同操作时负责搬踏闸者必须注意送料人的动作严禁一面取件一面搬踏闸。
12、工作结束时及时停车切断电源擦拭机床整理环境。
十、食堂安全操作规程
1、食堂人员应经过区以上医院体检合格后持证上岗食堂人员应遵守有关食堂卫生规章、制度遵守本公司安全管理规定和安全操作规程
、
、食堂人员应、在使用各种机械设备工作时必须遵守各种机械设备的安全操作规程和使用说明、食堂人员在使用各种电器设备和开关电闸时
、非食堂人员严禁入内室内应备、操作人员和面时应思想集中严禁严禁湿手触及防止触电有灭火器材以防火灾违规操作运转部位必须装好安全防护罩工作完毕停车断电清除余物盖好防尘罩和面机不得超量工作防止烧坏电机以免发生事故、机器运转中不准加料双手不得伸入斗内扳
、蒸汽锅在工作前必须认真检查管面应断电后方可取面路和阀门是否畅通及有漏气现象发现问题及时解决确保运转安全蒸汽锅应有安全装置不得超压使用工作前必须将门关紧后方可开阀通气开阀时操作人员必须戴好手套以免烫伤严禁带有气压开门。
10、按规定使用液化气罐严禁违章操作。 十
一、维修电工安全技术操作规程
1、维修电工必须经过安全技术培训考试合格发给特种作业人员操作证后并应熟悉本规程和电气设备的检修等规程同时学会触电急救方法。
2、工作职责 (1)应熟悉和掌握所管辖维修区域内的一切电气设备应保持经常处于完整无损清洁整齐正常安全运转。 (2)按预修计划进度对电气设备进行预防性检修经常检查电动机加油清理及清除现有或将发生的故障更换不良的电气部件等。 (3)经常监督对各种电气设备的运行情况发现不合理操作时应及时纠正或制止操作随时宣传电气设备运行的安全知识保证安全用电。 (4)保持工作地点和电工室的清洁所有器具应有秩序的放置和保持完整无损运行的设备发生故障时应尽快设法修理。 (5)禁止违章作业不得乱拉临时线和乱接临时设备接拉临时线应按如下规定执行<1>临时线的范围是为某一临时特定需要的轻型500伏以下电气设备电线随着任务的完成必须立即拆除。 <2>根据需要临时线由维修电工安装但必须经申请批准。 <3>临时线必须符合安全要求做好可接地线保持清洁对可能遭受机械损伤和污脏地点应加适当掩扩物。
3、巡视检查 (1)对公司内的配电线路电门箱、机床电气设备及其他电力传动和照明等设备每天应巡视检查一次。 (2)检查配电线路和设备时禁止接触带电部分注意电线接头各部导线电门箱的开关闭合动作是否良好。 (3)检查传动设备时应注意电机的接线板各种制动和起动装置电机和电器乖设备的运行情况各部接线点的温度润滑轴等是否正常。 (4)各种照明设备是否安全可靠照明灯的电压是否合乎规定安全变压器插座接地是否合乎要求。
4、运行维护 (1)对公司内的配电板电门箱等到开关的合闸必须由维修电工进行但属于某一机床或设备的开关可由该岗位的工人操作但电工应对所管辖电门经常进行安全检查。 (2)禁止非电工人员打开配电箱开关等门或私自更换保险丝。电工在换熔丝时应正确选定保险丝容量绝对不允许用铜、铁丝代替。 (3)未经生产管理部同意不得在自己维护的区域内进行移置改装或新设电气设备和线路。 (4)对运行中电机和转动设备进行维修时不许在转动时进行其他工作。如必须工作应有保证安全的防护措施。 (5)电气发生事故应迅速检查和处理。如系电源停电检查所有的手动起动设备是否已恢复到起动位置或零位如有异常应立即切断故障点的电源立即报告生产管理部。 (6)要防止各种冷却液及润滑油等浸入电气设备注意电源线或接地线是否移动各种安全设施是否齐全可靠禁止在电机开关和其它电器设备附近堆放材料或杂物更不准在开关箱内放置其他东西。
5、检修 (1)检修前要先切断要修的线路和设备的电源并用试电笔进行试验证实停电后才可进行检修。高空作业必须绑好安全带。 (2)在特殊情况下如实在不能切断电源又必须检修时允许带电工作但必须遵守下列各项规定
必须用绝缘板将邻近各项予以隔离穿好绝缘鞋戴好绝缘手套和帽子经检查认为可靠后方可工作。 <2>各项带电工作需经所在部门负责人同意并报生产管理部批准在电气维修工程师监督下进行。 <3>工作场地附近各种与地相连的金属物必须隔开或用绝缘材料加以隔离。 <4>绝对禁止非电工人员一起进行电气设备的修理更不能乱用电气设备。工作时应合理使用各种检修工具。 <5>修完后进行详细检查确定线路正确质量良好以及绝缘符合安全要求方可移交操作者。 十
二、切割机安全操作规程
1、工作前 发盘起戴上工作帽。
穿好工作服带好防目镜女工长发将头
对电源闸刀开关、锯片的松紧度、锯片护罩或安全挡板进行详细检查操作台必须稳固夜间作业应有足够的照明。
打开总开关空载试转几圈待确认
严禁戴手套操作。如
不得进不允许安全后才允许启动。
2、工作时
在操作过程中会引起灰尘要戴上口罩或面罩。 行强力切锯操作在切割前要使电机达到全速。 任何人站在锯后面。
不得探身越过或绕过锯机锯片未停止时不得从锯或工件上松开任何一只手或抬起手臂。
护罩未到位时不得操作不得将手放在距锯片15厘米以内。 维修或更换配件前必须先切断电源并等锯片完全
发现有停止不得使用额定功率低于4800转/分的锯片。 不正常声音应立刻停止检查。 由2人以上操作。
3、工作后
大件装卡应使用吊车并关闭总电源
清洁、整理工作台和场地
4、 如发生人身、设备事故应保持现场报告有关部门。 十
三、电气焊工安全技术操作规程
1、乙炔、氧气瓶不得靠在电线、电灯下边及明火附近10公尺以内同时不准放在有油类的地方。乙炔、氧气瓶气体瓶距离应保持5米以外。
2、在装减压器时绝对禁止站在出气口对面防止氧气冲出伤人。
3、点火时先开乙炔在开氧气。点火完毕后应熄灭火种。
4、若焊枪有回火现象应立即关氧气再关乙炔然后开氧气冲尽枪嘴的杂物再关氧气熄火之后放在水中冷却。
5、氧气、乙炔瓶即将用完时应留0.5压力以供辨别气瓶。
6、焊接各种密封物件或容器时要留气孔对油类及可疑物应洗净后焊接。
7、下班时将氧气、乙炔瓶关闭不准有漏气现象。 焊接有色金属必须带口罩防止气体中毒。
第四部分安全事故应急救援预案
一、 应 急 救 援 预 案 为了在发生突发性重大事故时能以最快的速度有序、有效的抢险抢修实施救援从而达到尽快控制事态的发展降低事故损失、保护环境、减少环境污染的目的本着“安全第
一、预防为主、自救为辅、统一指挥、分工负责、综合治理”的原则根据本公司的具体情况制定本事故应急救援预案。 总指挥副总指挥指挥工作。
指挥部成员
在总指挥、副总指挥都不在的情况下带班主要负责组织指挥公司应急救援。
主要职责是协助总指挥负责应急救援的具体长对突发事件有权行使指挥权。
应急救援组作。
通讯联络组
主要负责对突发事件的报警
、1
19、
主要负责对突发事件的紧急抢救救援工、上报主管部门工作。 后勤保障组
主要负责对突发事件的物资供应。
2、装
消防设备包括
公斤干粉备设施及通讯联络电话灭火器2台灭火毯5块8公斤干粉灭火器8个沙子2立方米铁锹4把事故报告电话训练方式
火警、
、匪警
、急救电话
。
3、应急救援队伍的职责和
职责和任务担负公司各类重大事故的处置任务包括事故现场的救护、伤员的救治重要资料、票证、物资的抢救等。
训练根据上级统一安排结合公司训练计划适时地有针对性地进行经常化的训练。
4、预防事故的具体措施组建领导机构统一负责公司的安全措施的落
制定切实可行实、操作规程的制定、人员的培训等。 的各项防范措施。 题及时报告清除。
根据上级规定落实检查制度发现问制定“员工培训计划”根据计划对企业
各班设兼职安全员负
设备的使用坚职工进行安全培训并记录在案。
责本班的安全工作发现隐患及时报告。
持科学管理、正确使用、预防为主、及时维修的原则坚持责任到人的管理原则。
5、事故处理过程及结果故按公司消防预案的各项规定措施组织实施处置。
火灾事
水灾事故按公司防汛预案的各项规定措施组织实施处置。
治安事故按公司治安防范预案的各项规定措施组织实施处置。 地震事故发生地震时将引发公司各岗位的全
第五篇：行车安全知识,高速公路免费时间
哪些节假日高速免费?
免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。 高速免费时间如何规定
高速免费时间具体是几点到几点?根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》规定，免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束。此外，由于允许在普通收费公路行驶的摩托车免费通行，因此计算的时间也不同：普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准 高速免费时间怎么算?
高速免费时间是以下高速时间为准，也就是收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。 高速免费车型有哪些?
高速免费车型有哪些?哪些车上高速免费通行?免费期间大型货车还照常收费吗?7座的客车在不在高速免费车型范围内?
高速免费范围为7座以下(含7座)载客车辆以及允许在普通收费公路行驶的摩托车，免费期间，免费期间大型货车还照常收费，收费站的免费道口实行不发卡抬杆放行，收费站在出入口对免费车辆和缴费车辆实施分道通行。 高速公路免费的初衷是什么? 情况一：往年高速收费站造成大拥堵;情况二：在出行高峰期，其它出行方式饱和的情况下，高速路却利用不足，假期，铁路一票难求，航空运输和普通公路也饱和。而高速公路除了收费站“添堵”外，整个车道的利用率并不饱和，因为“高价”把很多车拦在了外面。比如夫妻俩人从北京自驾到广州，高速通行费单程要上千元，而T字头的列车硬卧也只要一张票450元，相比之下驾车要昂贵得多。 所以免费政策开宗明义：“为进一步提升通行效率和服务水平，方便群众快捷出行”
正是因为上述两种情况，才让“免费”的呼声日渐高涨。可见，“治堵”本就是推出免费政策的主因，2012年7月24日，国务院下发交通运输部等部门制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，开宗明义：“为进一步提升收费公路通行效率和服务水平，方便群众快捷出行”实行免费政策。
为提高通行效率的初衷达到了吗?
通过收费站和利用空闲路段的效率显然大幅提升了，经过收费站，车辆要经过停车、取卡、交卡、缴费、找钱等环节，耗时费力。而按照最初的免费方案，车辆只需要停车、取卡交卡，这已经是提高了效率。而目前，为了缓解拥堵，取卡、交卡的环节也被叫停了，车辆可以直接出入，效率的提升是显而易见的。至于往年高速路利用不足的问题，在免费政策的刺激下也不成问题了。这对铁路等方面的分流作用是明摆着的。当然，高速上车越多，是不是就越能有效地通行?也不尽然。毕竟车多了各种导致通行效率下降的因素——如事故也增多了。总的通行效率提升状况如何，这恐怕需要经过测算才能得出结果。 如果免费初衷确实能达到，还要反对免费吗? 反对者认为免费不公平
一些经济学爱好者认为，天下没有免费的午餐，道路的修建和维护终归需要有人掏钱，而让使用者掏钱是最合理的。现在一免费，使用者不用付钱了，那么钱由谁来付呢?如果是政府支付，那等于是让全体纳税人买单。 对价格不敏感者牺牲了舒适性 有些“有钱人”，宁愿多花点钱买来一路畅通。他们和路政公司本来可以“一拍即合”，一个愿多掏一个愿多收。但是现在这种买卖双方你情我愿的交易被拆散了，如果说路政公司有可能获得政府补贴的话，“有钱人”的损失则得不到补偿。免费政策满足了更多人的出行需求，却损害了“有钱人”的舒适需求。而如果能让“有钱人”的舒适需求得到满足、让他们多掏些钱的话，收上来的钱还可以转移支付给大众。 开车回家过年注意事项 高速倒车一次记12分
春节出行前一定要了解行程，最好准备地图。行经高速出口、高速互通处要适当减速，切忌在高速公路上违法停车。如果在高速公路上发生了事故，驾驶人应立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通地方停放;难以移动的，应持续开启危险报警闪光灯，在车后150米外设置警告标志，车上人员应迅速转移到右侧路肩上或应急车道，并迅速报警。千万不能在高速上来回穿行，以免二次事故发生。 教您高速驾车技巧
【服务区外不停车】没有特殊情况，不要在服务区以外的地方停车。当发生故障确实需要临时停车检修时，必须提前开启右转向灯驶离行车道，停在紧急停车带内或者右侧路肩上。返回行车道时，应当先在紧急停车带或者路肩上提高车速，并开启左转向灯。如果因为故障和事故必须在行车道上停车时，立即开启危险报警闪光灯，并在行驶方向的后方100米处设置故障车警告标志，夜间还须同时开启示宽灯和尾灯，车内乘员应该下车转移到右侧路肩上或者紧急停车带内。
【并排车辆突然减速勿超车】在前方或与自己并排的车辆突然减速时，要注意松开油门踏板，准备随时制动。这很可能是因为它们发现了前方的一些意外情况，比如行人或者路障出现在道路上。千万不要趁这个机会试图超车。 长途驾车注意事项
春节长途驾车：谨慎点 安全点
建议不要夜晚开车，除了驾驶员容易劳累之外，在路上也容易碰到意外情况，较为常见的是拦路抢劫。出发之前，要做好功课，列一个详细作息时间表，尽量白天开车，夜晚休息。如果必须夜间赶路，那么把高速上的驾驶时间安排在夜晚，而将在国道上的驾驶时间安排在白天。开车跑长途最好多休息，每两小时休息15分钟。如果拼命赶路，抵达目的地时，驾驶员肯定会蒙头大睡大半天;而在路上按时休息。 长途驾车实用开车技巧
第一招：上高速前将方向打到底，将两前轮最大角度扭到头，低头撅起你的屁股来，仔细察看一下你的两前轮内侧，检查有否划伤和起包，你可不一定知道这一点吧!
第二招：凡真空胎都无内胎，属于低压胎，决没有必要将气充得超过规定值，那样倒徒增爆胎的机率。而真空胎万一在高速公路上爆胎，由于是低压，相对于高压胎来讲，是很少像高压胎一样“呯”滴一声震天响，这就是低压胎的好处，这一点你也不一定知道。所以说，低压胎的小车万一在高速公路上前胎完玩，只要你保证不慌，牢牢控制住方向，你肯定可以化险为夷的!
第三招：决不要轻易滴在高速路上的紧急停车带停车，那里多有货车停过修车，扔弃的报废镙丝甚多，而不易被你觉察，这些镙丝轮胎一压便会立起，扎入你的轮胎，这样一来你上高速前的对前胎的检查便容易成为徒劳。进入服务区也是一样，不要向大车停放区停车，这一点你也不一定知道 雪天天驾车注意事项
一下雪，不光要提防着地面上的冰和积雪，还要时刻小心着擦肩而过的车辆和行人，另外这两年机动车驾驶员快速增加，许多没有冰雪天气驾驶经验的新手上路，给雪天行车造成了很大困难。在这里我们为新司机朋友们提供了一些在雪天行车的注意事项，希望能够为您驾车出行提供一点帮助。 大雪过后，在发动汽车之前必须清除汽车挡风玻璃、大灯、反光镜上的积雪，保证行车时视线不受影响。 雾天驾车注意事项
在大雾天气能见度极低的情况下，最好打开车上的“双闪灯”。因为按照规定，“双闪灯”就是在车辆、驾驶员遇到紧急情况时使用的灯光。在大雾天气中，本身就是一个特殊的天气。雾天能见度下降，影响驾驶员的观察和判断，比较容易发生交通事故。在雾天行车应更小心。迷雾重重的天气最好是不要行车，这是最为安全的方法，不过不太符合现实。所以在大雾天气下行车，尤其是能见度在10米以内的情况下，尤其要小心。 驾车回家几种紧急情况处理 爆胎持续点制动
车辆如果在高速公路上突然爆胎，应双手用力控住方向盘，并马上松开油门踏板，采取点制动方式，逐步将车速降下来，切忌在车辆爆胎时一脚踩死制动。 制动失灵尽快减挡
如果在高速公路上突然发现车辆制动失灵，应该马上松开油门踏板，并在控制好车辆行驶方向的同时迅速减挡，从高速挡抢入低速挡，以利用发动机的牵引作用降低车速，同时可以间歇性地使用手制动，来帮助停住车辆，但要注意手制动不要一次拉死。 方向失控利用路边障碍物停车
车辆行驶时方向如果突然失控，应缓缓踩下制动踏板，要注意不能踩得太猛，以避免车辆侧滑导致事故，同时运用手制动，并尽可能地将方向盘打向有障碍物的地方，利用路边障碍停车脱险。
自驾回家后不要忘记爱车保养
动力系统：要着重检查发动机机油、水箱水。 底盘系统：一路的坎坷给底盘带来持续的撞击。 轮胎：对轮胎进行气压测定，保持四轮同样胎压。 刹车系统：旅途中的频繁刹车严重磨损刹车皮。 内外保养：同样重要。
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