办信用卡有什么风险

第一篇：办信用卡有什么风险

办信用卡需要什么条件

在银行办理信用卡需要什么条件或手续

1:交通银行

条件:你有正式的工作，稳定的收入，只要公司给你交了综合保险等其他保险.

向银行的业务员递交下名片就可以了。..

2:招商银行应该是最好办的一个银行了。.条件:如果你有本科学历，工作证明，收入证明,带上复印件就可以了。

还有就是如果有招商银行三个月1000以上的存款也可以。

三个月以上的工资证明条都可以。.

3:中国农业，中国工商跟其他两个国有银行，比较麻烦。.要的证明材料更多。.

不是要你出具房产证,就是车财证,还有工作证明,收入证明。.还要一定要财务开的证明。.

4:上海光大银行

条件:光大银行也是要查你的综合保险，你交了保险通过审核的机会就大了。

很多银行信用卡促销经常会上门来推销，或者去营业网点，打电话要资料填写好寄过去都可以 。 正规来说，银行办理信用卡需要如下条件：

1.如实填写你的个人资料。身份证复印件。

2.证明你的工作以及收入，需要工作证复印件，收入证明可以请单位出具，或者出具个人的完税证明。 其他的银行应该条件都差不多，,只要你证明材料够充分,能够充分证明你的消费能力，还款能力就可以了。 银行都想赚钱,当然更想你能及时还钱.所以收入证明材料一定要充分.

办理信用卡应需注意：

1.填清楚个人担保资料;

2.申请人单位、担保人单位必须加盖单位公章;

3.保证人的年龄必须在25岁以上，担保人必须持有效的个人身份证明，有稳定的收入来源;

4.夫妻之间不可相互担保;

5.在申请表的"有效证件处"须粘贴申请人及保证人的身份证复印件;

7.申请人、保证人必须在申请表格中的签名处签名 采用单位担保形式的，必须具备申请人单位营业执照的复印件、法人签章及单位开户银行近三个月里的对账单复印件。

第二篇：浦发银行办信用卡时需要什么

浦发银行办信用卡时需要什么?作者：金投网

浦发银行办信用卡时需要什么?

1 身份证复印件。

2 工作证明 (工卡或名片)

3 最好是连续三个月以上缴纳社会保险

4 如果有，可以提供最近三个月的个人收入证明(工资单等)

有以上的东西，会更快，更容易，额度更多的办理成功。

第三篇：办信用卡 一定要有银行流水吗？

摘要：

不少初次办理信用卡的用户，不了解申请信用卡需要提供哪些证明材料，网上流传的办卡攻略中往往告诉申卡人要提供银行流水。其实，银行流水并不是必须要提供的材料。

办信用卡一定要有银行流水吗?不少初次办理信用卡的用户，不了解申请信用卡需要提供哪些证明材料，网上流传的办卡攻略中往往告诉申卡人要提供银行流水。其实，银行流水并不是必须要提供的材料。

一般来说，申请主卡信用卡必须要满足的条件包括两项，一是年满18周岁，二是有稳定的收入来源;必须提交的资料有三项，包括信用卡申请书、身份证明正反面复印件和单位开具的工作证明文件。

网上申请信用卡，不需要提供银行流水，只需要在线填写申请资料并提交即可。申请资料直接进入银行信用卡中心，银行在线审核，快递发卡。目前强烈推荐交行信用卡网上申请，速度快，而且额度高，最快当天申请就可以下卡审批，申请方法：网搜 交通银行信用卡中心--点击我要办卡--立即申请，几步就可完成，若担心申请审核被拒，可填入推荐码(在如果你通过亲友推荐，请填入推荐码中选择手机号 输入推荐码)有人推荐对你也算是一种资历证明。很多朋友用推荐码都轻松下卡，最快当天即可得到审核通知。 附：最新交通大额推荐码(亲测有效)：

很多线上申请信用卡一般要求申请人有稳定的工作，机关及企事业单位的工作人员以及一般的企业白领最适合通过这种渠道申请信用卡。网上申请信用卡也是最快捷有效的方式。大家不妨一试。

哪类人申请信用卡需要提供银行流水呢?

没有固定工作的“自由职业者”往往需要提供更多的申请材料，也不太适合通过网上申卡的方式办理信用卡。自由职业者包括以下几类人：

第一类是小本生意人，如装修公司老板、购物网的网店老板等。

第二类是没有底薪的推销员，如寿险顾问、地产经纪、广告中介、直销人士。

第三类是专业人士，如摄影师、专利代理人、律师、会计师、牙科医生、技术顾问、管理顾问、管道工、电工、理发师、艺术家等。

以上人群想要申请信用卡，最好通过线下申请的方式来办理，在申卡的同时提供尽可能多的申请资料。除了银行流水之外，最好还要有资产证明，如房产证、车辆证明、存款证明等等;企业主最好还要提供公司的营业执照副本复印件等材料。提供尽可能多的申请材料，可以证明申请人有足够的还款能力，不会有逾期或者赖账的风险。

第四篇：债权转让有什么法律风险

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债权转让有什么法律风险

债权转让，在债权人与第三人之间发生效力，如果要对债务人生效的，需要通知债务人，债权转让可能存在风险，那么，有哪些风险呢?今天，赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

债权转让是指债权人通过协议将其债权全部或者部分转让给第三人的行为。债权在全部让与时，受让人取代原债权人成为合同关系的新债权人，原债权人脱离合同关系;在部分让与时，受让人作为第三人将参加到原合同关系之中，与原债权人共同享有债权。

一、转让人的法律风险

1、表见让与，即当债权人将债权转让通知债务人后，即使让与合同未成立或未生效，但债务人基于对通知事实的信赖而向受让人履行仍然有效。表见让与情况下，债务人向受让人清偿债务后，债权人无权再向债务人主张权利。

2、债务人与受让人恶意串通，如受让人与让与人签订分期支付转让

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赢了网s.yingle.com 对价的合同，并约定支付首期对价后若干日内，让与人将债权让与通知送达债务人，债务人立即向受让人履行全部债务，然后受让人玩失踪而损害让与人的利益。

二、受让人的法律风险

1、受让的债权难以实现。如受让人接受了申请法院执行的债权凭证、生效判决书项下的债权，但债务人下落不明而无法实现债权;或者债权已过诉讼时效，受让人取得该债权时就已丧失了胜诉权，导致债权成为“自然债务”而难以实现。

2、《合同法》规定，债权转让的，债权人应当通知债务人，但由于规定过于简略，实践中容易出现以下问题：

(1)在法律对债权人通知债务人的期限没有做出规定，让与合同双方也没有约定的情形下，债权人有时不知将债权转让的事实通知债务人或者怠于履行通知的义务，致使债务人不知向受让人清偿债务，使债权超过诉讼时效，丧失胜诉权。

(2)法律对于债权人采取何种形式通知债务人并未做出明确规定，通常债权人可采用口头、书面、公告等形式。采用口头通知的，如电话，因为不易留下证据，债务人为了达到拖延履行义务的目的，往往会否认收到了通知，受让人不能及时实现债权。

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公告也是通知的一种形式，通常是在债务人下落不明或债权人无法找到债务人情况下采用，但在金融资产管理公司受让国有银行的债权时则有特别规定，最高人民法院《关于审理涉及金融资产管理公司收购、管理、处置国有银行不良贷款形成的资产的案件适用法律若干问题的规定》(以下简称《规定》)第六条规定：“金融资产管理公司受让国有银行债权后，原债权银行在全国或者省级有影响的报纸上发布债权转让公告或通知的，人民法院可以认定债权人履行了《中华人民共和国合同法》第八十条第一款规定的通知义务。”

在审判实践中，法院往往把这条的适用对象扩大至资产管理公司或银行对一般受让人的债权转让行为中。由于公告也视为通知，在债务人无法找到的情况下，给受让人实现受让债权也会带来巨大困难。

3、受让债权存在瑕疵。由于债权让与合同与原合同具有同一性，因而债权原有的瑕疵也随之转移于受让人，债务人接到让与通知后，对让与人的一切抗辩，均可对抗受让人，并且债务人对债权人享有先于转让的债权到期或同时到期的债权的，还可以向受让人主张抵销。

4、债权二重让与的风险。因债权让与并不要求公示，受让人就无从知道债权是否已被重复让与，当债权人就同一债权重复让与其他人时，受让人难免会受到损害。

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第五篇：单独签订试用期合同有什么风险

司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【典型案例】小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个3个月的试用合同，试用期间月薪1500元，3个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。如果3个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的做法是否合法?

【律师评析】《劳动合同法》为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为3个月。

【风险提示】约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，用人单位单独签订试用期合同太不值得了。

【法律链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。