第一篇：试用期员工考题范文
员工入职培训考题
姓名:__________ 部门:_________ 组别:_______ 记分:_______
一、填空：(共10题，每题3分，共30分)
1. 公司全称是：________________________公司电话号码是___________。 2. 员工应按企业规定时间上下班，加班时间内应办理申请手续，时间以________时钟为准。
3. 员工请假，应提前_____小时办理书面申请手续，并经过领导同意才行，否则作旷工处理。
4. 新服装发放之日起，服务不满___年离职的人员，将从离职工资中扣除部分服装购置成本。
5. 员工中途出门岗，需要凭___________签发的出门证。
6. 员工试用期为_______个月，试用期间离职需提前________天提出申请。 7. 员工试用期后提出离职的，应提前____天填妥《辞职申请书》并上交人力资源部。 8. 员工上下班应在规定时间打卡，一天打卡_____次，打卡时间为上班前、下班后的______分钟内有效，做考勤依据。 9. 公司每月___________号发上月工资。
10.员工在试用期间迟到、早退累计不得超过_____次。
二、单项选择：(共15题，每题3分，共45分) 1. 请假超过3天，必须由( )批准。 A.当班班长 B.车间经理 C.厂长 D.总经理
2. 每次请假不得超过( )，连续请假不得超过( )。 A.1周 B.2周 C.3周 D.4周
3. 请假或假期期间，进行违法活动者，其假期一律作( )处理并给予辞退。 A.工伤 B.病假 C.事假 D.旷工
4. 若在上下班规定时间打卡未成功者，应立即到所在部门领取_____填写，否则当天以旷工处理。
A.《出勤证明》 B.请假卡
1 5. 如因特殊原因不能打卡者，应及时向__________说明。
A.班长 B.厂长 C.总经理
6. 上班时间如需外出者需凭_______到所在部门办理《出门证》
A.请假卡 B.员工证 C.出勤证明
7. 员工因故不能提前办理请假手续，应由当事人与部门主管取得联系批准，并在返厂________天内补办请假手续，否则记警告处分。 A.1天 B.2天 C.3天
8. 上班时在电脑或手机打游戏或游览无关的网站每次罚款( )元。 A.10 B.100 C.1000 9. 员工旷工一天扣( )薪资。
A.100元 B. 200元 C. 500元 D. 1000元
10.员工在非吸烟区吸烟的每发现一次罚( )元， 发现吸游烟的每发现一次罚( )元，第二次乘以前次扣款的10倍，以此类推。
A.5 B.10 C.20 D.50 11.在禁烟区如电焊间、喷漆间、油库及有易燃易爆物品场所吸烟的, 第一次罚(
)元，第二次作吸烟方有责解除劳动合同处理，如发现烟蒂每发现一只罚(
)元。
A.100
B.500 C.1000 D. 5000
12.员工进出门岗时如带有物品应主动向(
)说明情况，有货物出门的必须有相应的出门证明，如不作说明涉及厂部物资一律作盗窃处理，并报公安部门处理 A. 车间(部门)主管长 B.厂长 C. 总经理 D.门卫人员
13.工作不力，屡教不改，经常完不成生产和工作任务者，予以“行政记过”，并处罚款人民币( )元
A.10 B.100 C.300 D.500 14.威胁、打骂、胁迫、侮辱上级领导或具体责任人，或私闯民宅妨碍一个公民正常的生活秩者，予以( )处分。
A.记大过 B.免职 C.警告 D.辞退
2 15.未按规定或指令，擅自改变工艺或工作方法，以致企业受损者( )处分 A.免职 B.行政记过 C.警告 D.除名
三、多项选择：(共5题，每题3分，共15分) 1. 试用期员工有以下情形之一的，不予录用( )。
A.对工作无法胜任
B.迟到或早退超过3次 C.身体状况不适应工作情形 D.警告两次或记小过一次 2. 以下哪种情形是属于旷工( )?
A.无故缺勤超过30分钟 B.休假逾期未归
C.一个月内累计迟到3次 D.临时请假没有补办请假手续 3. 有以下哪种情形者，公司可以辞退并不支付经济补偿金?( )
A.被依法追究刑事责任 B.以伪造身份证或学历入厂 C.私带本厂产品进宿舍 D.不服从主管指挥
4. 门卫人员如没有做好对外来人员及车辆的管理工作的一经查证，每次罚(
)元， 月内三次以上作有查解除劳动合同处理。 A.50 B.100 C.500 D.1000 5. 连续旷工( )天或一个月内累计旷工(
)天以上者，公司按员工自动离职处理。
A.1.3
B.2.3 C.3.3 D.3.5
四、判断题：(共5题，每题2分，共10分)
1. 员工出入厂门时应按规定刷卡，如未按规定刷卡者，保安可拒绝进出厂门。( ) 2.未经主管许可，在生产车间或办公大楼内照相者，记大过处分。( ) 3.员工加班一律填写《加班单》。( )
4.日光灯、电风扇、水龙头不使用时没关，浪费能源者，记警告处分。( ) 5.工作中停顿休息或打瞌睡、聊天，怠忽职责者，记一次小过处分。( )
第二篇：《打造员工执行力》考题
一. 填空题(共20分)
二. 执行力的四大思维是：、、、。
三. 执行力考察的九个方面
是：;;;;;;;;。
四. 简答题(共25分)
1. 什么是执行力?(10分)
答：
2. 员工的执行力的三层含义分别是什么?(15分)
答：(1)
(2)
(3)
五. 列举你所在部门在执行力方面存在的问题，并提出相对应的建议(至少3条)(25分)
《打造员工执行力》考题
六. 填空题(共20分)
七. 执行力的四大思维是：100%责任、结果导向、 客户价值 、奖罚明确。
八. 执行力考察的九个方面是：自动自发;注重细节;诚信负责;分析应变;学习创新;热忱投入;坚持韧性;团队精神;求胜欲望。
九. 简答题(共25分)
3. 什么是执行力?(10分)
答：指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
4. 员工的执行力的三层含义分别是什么?(15分)
答：(1)基础智能，表现为： 智商; 基础文化;情商。
(4) 心理性格能力，表现为：灵商：事业心和使命感;敬业精神、责任感、忠诚;持
续不倦的行动习惯，积极心态与热情。
(5) 技术技能，表现：具备完成工作任务的潜在胜任能力; 实际完成工作任务的显
在操作能力; 技术创新和能力提升的自觉能力。
十. 列举你所在部门在执行力方面存在的问题，并提出相对应的建议(至少3条)(25分)
十一. 结合你工作中的实际情况，写一篇关于《打造高效执行力》培训心得，500字左右。(30分)
第三篇：2012年新员工安全知识考题(有答案)
2010年公司新员工入厂安全知识考题
一、单选题(每题1.5分，共计60分)
1、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是(D)。
A、安全第
一、预防为主; B、安全为了生产，生产必须安全;
C、安全生产人人有责;D、安全第
一、预防为主、综合治理
2、《安全生产法》规定，矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。上述以外的其他生产经营单位，从业人员超过(C)人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A、100B、 200C、300D、400
3、《安全生产法》所指的危险物品包括(A)。
A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品
B、枪支弹药
C、高压气瓶、手持电动工具
4、承担安全评价、认证、检测、检验的机构属于(A)。
A、中介机构B、行政机关C、事业组织
5、生产经营单位对(C)应当登记建档，定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员应当采取的紧急措施。
A、事故频发场所B、重大事故隐患C、重大危险源
6、依照《安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位必须保证上岗的从业人员都经过(C)，否则，生产经营单位要承担法律责任。
A、安全生产教育 B、安全技术培训 C、安全生产教育和培训
7、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的(A)、防范措施以及事故应急措施。
A、危险因素B、事故隐患C、设备缺陷
8、《安全生产法》规定，个人经营的投资人未能保证安全生产所必需的资金投入，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法规定追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，对个人经营的投资人处2万元以上(B)万元以下的罚款。
A、10B、20C、30
9、《安全生产法》第九十条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予(B)。
A、行政处罚B、处分C、追究刑事责任
10、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权(A )或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
A 停止作业B 继续作业C 向上级汇报，等待上级指令
11、参加工伤保险由( A )。
A 单位缴费，职工个人不缴费B 职工缴费C 单位和职工共同缴费
12、职工在工作过程中受到事故伤害或者被诊断为职业病的该怎么办?( B )
A 找企业负责人私了B 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请C 自己认倒霉
13、职工因醉酒导致伤亡的，( B )工伤或者视同工伤。
A 认定为B 不得认定为C 视同
14、工伤职工停工留薪期一般不超过( B )个月。
A 10B 12C 2
415、统筹地区劳动保障行政部门调整伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的依据是( A )。
A 根据平均工资和生活费用变化等情况适时调整
B 根据用人单位的工资水平定期调整
C 根据相关岗位工资水平及时调整
16、特别重大事故，是指造成( B )以上死亡，或者( B )以上重伤，或者( B )元以上直接经济损失的事故。
A 9人50人5000万B 30人100人1亿C 50人100人1亿
17、生产安全事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于( A )小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A 1B 2C
318、危险化学品单位应当制定本单位事故(D)，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。
A、抢险预案B、救治预案C、控制预案D、应急救援预案
19、易燃易爆场所不能穿( B )。
A 纯棉工作服B 化纤工作服C 防静电工作服
20、发生危险化学品事故后，应该向( B )方向疏散。
A 下风B 上风C 顺风
21、( A )可通过皮肤损害人体健康。
A 汞B 尘土C 碳
22、在起重作业中，地面人员禁止( B )。
A 向上张望B 站立在悬吊中的重物下面C 讲话
23、在下列哪种情况下，不可进行机器的清洗工作? ( B )
A 没有安全员在场B 机器在开动中C 没有操作手册
24、我国的“安全生产月”活动，在每年的(B)份开展。
A、3月B、6月C、9月D、12月
25、安全生产许可证的有效期为(C)年。
A、1年B、2年C、3年D、4年
26、遇水燃烧物质是指遇水或受潮时会产生可燃气化，同时放出高热，该热量就能引起可燃气体着火爆炸的物质。下列物质属于遇水燃烧的是(A)。
A、碳化钙(电石)B、碳酸钙C、硝化棉
27、化学品事故的应急处理，一般包括报警、(B ) 、现场急救、溢出或泄漏处理和人员控制几方面。
A、发布新闻信息B、紧急疏散C、减少噪声
28、能发生触电事故的危险电压一般最低是(C )伏。
A、65B、36C、80
29、特种作业人员离开特种作业岗位达( B )个月以上，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
A 3B 6C 1
230、为防止窒息事故，入管井之前应( A )。
A 用仪器检测氧气浓度B 携带急救设施C 通知主管便可工作
31、在雷雨天，不要走进高压电杆、铁塔、避雷针的接地导线周围 (B)米范围内。
A、10B、20C、30
32、地震发生时，正确的避震逃生办法是( C )。
A如果在高楼上，应迅速乘电梯下楼逃生
B如果附近有水库，应跑到水库大坝等高处躲避
C如来不及离开室内，应躲在墙角、卫生间、桌下等空间小而牢固的部位或坚实的家具下
33、施工现场变配电室要求做到的5防是：防火、防水、防漏、防雪、( B )。
A防盗B防小动物C防风
34、职业健康检查包括(C )
A. 在岗期间的职业健康检查
B. 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查
C. 上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查
35、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置( B )。
A. 警示标识和英文警示说明B. 警示标识和中文警示说明
C. 宣传栏
36、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是( B )。
A、中毒B、缺氧C、爆炸
37、拆除脚手架作业，必须(A) 进行。
A、由上而下分层B、由下而上分层C、上下层同时
38、当硫化氢含量达到安全临界浓度( B )mg/m时，现场作业人员应佩戴正压式空气呼吸器。
A 15B 30C 150
39、有异物刺入头部或胸部时，以下哪项急救方法不正确?( C )
A 快速送往医院救治B 用毛巾等物将异物固定住，不让其乱动C 马上拔出，进行止血
40、搭拆脚手架时工人必须戴安全帽、系安全带、穿( B )鞋。
A绝缘B防滑C轻便
二、填空题：(每题3分，共计24分)
1、我国安全生产方针是“安全第一，预防为主，综合治理”。
2、我国消防方针是“预防为主，防消结合”。
3、2011年6月为第十个全国“安全生产月”，活动主题为“安全责任，重在落实”。
4、员工在生产作业过程中要坚持反“三违”，即要坚决反对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
5、安全生产的“三不伤害”是指员工在生产作业过程中要做到不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害。
6、“三级安全教育”是指对新招收的职工、新调入职工，来厂实习的学生或其他人员所进行的厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。
7、“三同时”是指：新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
8、扑救电器火灾宜选用干粉灭火器或二氧化碳灭火器。
9、火灾逃生时经过充满烟雾的路线，要防止烟雾中毒窒息。为防止火场浓烟呛入，可采用毛巾、口罩蒙鼻，匍匐撤离的办法。另外，可以向头部、身上浇冷水或用湿毛巾、湿棉被、湿毯子等将头、身裹好，再冲出去。
10、手提式ABC干粉灭火器使用方法为压把法，具体为拨插销，对火源，压手柄。
11、企业特种作业人员持特种作业操作证上岗率应达到100% 。
12、安徽中烟工业公司攀登者文化体系中安全理念是：我安全，我幸福。
13、OHSAS 18001标准体系是指职业健康安全管理体系。
14、GB/T 24001标准体系是指环境管理体系。
15、安徽中烟工业公司环境和职业健康安全方针为：以人为本，保障安全生产;绿色环保，共建和谐社会;遵纪守法，持续改进发展。
16、安徽中烟工业公司对环境因素评价采用的方法为五因素评价法、是非判断法。
17、职业性危害因素是指在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的危害从业人员健康的因素。
18、劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
19、《中华人民共和国安全生产法》第四十七条规定“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。”
20、《常用危险化学品分类及标志》将危险化学品分为8类，分别是爆炸品;压缩气体和液化气体;易燃液体;易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品;氧化剂和有机过氧化物;毒害品;放射性物品;腐蚀品。
3消防四个能力：检查消除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织疏散逃生能力、消防宣传教育能力。
21、危险化学品从业单位安全标准化证书的有效期是年。
22。
23、
24、20102010年安康杯的主题是：
2
529岗位消防安全“四会”： 会报警、会用消防器材 、 会扑救初期火灾 、会逃生。
30生产过程中的三违是指 违章作业、 违章指挥、违反劳动纪律。
31发生事故的三种原因是人的不安全行为、物的不安全状态、 管理上的缺陷 。
32建筑施工安全"三宝"是 安全帽、安全带、安全网。
33有毒有害气体在空气中的最高允许浓度：一氧化碳30mg/m3 、硫化氢 __10 mg/m3 、甲醇50 mg/m3。
34空气中一氧化碳、氢气的爆炸极限分别为、、
35进入狭小潮湿的环境作业时采用的安全照明电压为
36乙炔气瓶在使用时瓶体温度不能超过度。
37我公司自给式空气呼吸器的报警压力为。
38集团公司董事长曾讲过:安全是。
39《安全生产法》是于时间颁布实行的。
40“三大公害”是指
四、判断题(每小题1分共20分。在正确的括号内打√，在错误的括号内打×)
(√)1.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出检举、控告。
(√)2.浓硫酸洒在皮肤上迅速用干净布或卫生纸将硫酸粘下并用大量凉水冲洗皮肤。(√)3. 安全标志是不能代替安全操作规程和安全措施。
(×)4.潜水泵使用时可以不需设置专用的提拉绳，用引出电缆就可以。
(√)5.任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。
(×)6.铝不是可燃物，所以铝粉不会发生爆炸。
(×)7.当生产和安全发生矛盾时，要把生产放在首位。
(×)8.因硫化氢中毒而停止呼吸的可以采用口对口人工呼吸。
(×)9.白酒的主要成分是乙醇，甲醇和乙醇一样都是醇类，都可以调制白酒饮用。
(√)10.爆炸的实质是一种极为迅速的物理或化学的能量释放过程。
(√)11.穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾捂住口鼻。
(×)12. 一名工人在现场休息时把安全帽当做凳子坐。
(×)13.我国对于特种作业人员年龄没有限制。
(×)14.当有异物进入人的头部或胸部时，正确的做法是迅速拔出异物进行止血。
(×)15.当用电开关的保险烧断，可以用铜丝或铝丝代替。
(√)16.我国对生产安全事故调查处理的原则是实事求是、尊重科学。
(√)17.我公司煤气管道动火置换标准是：CO+H2≤0.5%。
(√)18. 一氧化碳的健康危害是一氧化碳在血液中与血红蛋白结合而造成组织缺氧。
(√)19. 甲醇的健康危害是对中枢神经系统有麻醉作用，对视神经和视网膜有特殊选择作用，引起病变。 (√)20. 二氧化碳能冷却燃烧物质和冲淡燃烧区的含氧量，使燃烧熄灭。
第四篇：员工试用期工作总结-单位员工试用
期工作总结
相信大家在试用期间的工作里都收获了许多，和以前在课本上学到的知识比较而言，试用期的实践经验更加直观，而且我们在实际操作中更有自己的一番体会。下面是给大家带来的单位员工试用期工作总结，欢迎阅读。
【单位员工试用期工作总结(一)】
转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。从自身来讲
也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结：
一、人管方面：
1、通过打电话及参加招聘会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。
2、对于通过面试的新员工，根据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。
3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。
二、业管方面：
1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。
2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并及时处理。
3、根据总监的要求，制定渠道经
营计划并对费用进行预算管理。
4、负责制定银行与brc人员激励方案,并进行实施与跟踪,并在月末做好费用报销工作。
5、与财务和银行方面做好沟通,在每月月初核对做单情况,计算并及时支付银行手续费。
6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。
7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。
8、做好银保单证的征订,并及时对库存资料做好清点和整理。
9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。
作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的粗心，也出现过几次错误。但经过这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展
工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次顺序，一项项及时完成，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。
当然在工作中，也存在着一些不足之处，比如处理问题方面，还需要多动动脑子，全面地看待问题，而且在工作熟悉度方面也有些欠缺，不过我相信通过以后的工作，我会慢慢熟悉，了解并掌握销售支持这项工作。我会在以后工作过程中，不断努力，不断完善，做到尽善尽美，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
【单位员工试用期工作总结(二)】
xx年xx月xx日我来到xx公司，在三个月的出纳工作中，对出纳的岗位
认识、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不可少的弥补。
回顾三个月来的出纳工作，先是失误、还是失误，最后才有了小的成绩和经验。
一、失误、缺点和经验简谈
以前在公司是做会计工作的，出纳的业务没具体操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚开始干出纳工作出现不少的失误，
第一失误就是开具支票上的错误。
制度要求：开具支票必须字迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，字就不会写;终于把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽误工作。
基于上述业务需求，根据自己在软件公司的软件实施经验和电脑知识，为
自己的岗位需求开发了excel系统的交行票据套打系统，解决了在实际工作中出现的缺点问题，提高了工作效率。
由此可见，虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本;学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里，学习的知识不能用在具体解决问题上，空洞无味，就是因为没有问题摆在我们面前，成果都是面对一个一个具体问题而存在的。
第五篇：员工试用期合同
甲方：-------有限公司
乙方：
身份证号码：
现住地址：
员工试用期合同书
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间有关的事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：部门岗位;
在试用期内，甲方根据工作需要和乙方能力，有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益，并签署《保密协议书》。
三、乙方试用期工资为￥元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，根据公司规定享有相关的福利待遇。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日发放，若工资发放日逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三天通知甲方，协商解决。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后(如未产生该项费用则不涉及)，按实际出勤天数折算工资发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用期并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)进行结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的各项规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇，如情节特别严重的，甲方将追究乙方的法律责任。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，试用期并入正式劳动合同期限内。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份、甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(签章)乙方(签章)
日期：年月日日期：年月日
保 密 协 议 书
甲方：------科技有限公司
乙方：
鉴于：
1、乙方受雇于甲方对甲方有关产品进行销售、开发、生产和评估工作;
2、乙方一旦泄露甲方开发产品的各种资料，将对甲方造成不可挽回的重大损失。
为充分保护甲方的保密资料和商业秘密，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下一致意见：
一、乙方对保密资料的保密义务
1、乙方在接受甲方的工作后，应当做好保密准备，在接到甲方提供的第一份产品开发材料起，即应及时采取严格有效的保密措施;
2、及时将保密资料与其它文件及材料进行分离保管;
3、乙方不得利用有关产品的各种资料与任何第三方进行商业行为;
4、乙方应尽力配合甲方的合理要求，严格按本协议或甲方指示依法履行本协议;
5、乙方未经甲方书面同意，不得擅自转让本协议的任何责任及其任何义务于任何第三方;
6、乙方及其代表未经甲方书面同意，不得将甲方保密资料泄露给任何第三方;
7、乙方及其代表未经甲方书面同意，不得在离开甲方后3年内，再次为他人或自己开发、销售相同或相似的产品。
二、乙方对保密资料的合理使用
1、乙方对甲方提供之保密资料，未经甲方书面同意，不得运用于任何与甲方委托事项不相关之事项;
2、若甲方要求乙方归还其保密资料，乙方应在甲方提出书面要求后的5个工作日内，归还甲方提供的所有保密资料及其它材料。对于由乙方或第三方利用保密资料所作出的计算分析的有关文件，及双方之间今后的所有信件、传真、电子邮件等资料，乙方应当进行必要的保密、销毁、不得用于任何其它用途和目的。
三、泄密界定
乙方的(包括但不限于)以下行为不论是否造成甲方的损失，均应视为泄密行为：
1、泄露甲方保密资料;
2、帮助或辅导他人使用甲方的技术;
3、许可他人参观技术使用或产品的生产过程;
4、许可他人转让、使用甲方的技术;
5、产品价格和生产流程泄露给竞争对手。
四、定义及其他
1、此协议只为甲方资料保密取得认可，甲方未把相关的权利和许可出让给乙方;
2、本协议中“保密资料”是指任何由甲方或属甲方团体中的任何人员提供(无论在本协议签订日期之前或之后，无论是通过书面、电子邮件、计算机盘片、或其它任何媒体方式，无论是间
接或是直接的方式)给乙方与委托事项有关系或关联的信息，包括但不局限于任何甲方产品、运行、工艺、规划或意图、产品信息、技术秘诀、设计权利、商业秘密、市场机遇和商业事务等;
3、本协议所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于甲方及其关联商业实体的任何生产管理过程和技术、推销或财务资料，以及甲方或甲方任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料等;
4、“代表”是指一方所有员工、专业顾问或授权代理人。
五、违约责任
1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议于双方签署之日起生效，并且所有条款对双方均有效;除非双方签订书面协议终止合同，否则该协议永久有效;
2、在本协议有效期内，若乙方违反本协议的保密约定，应承担违约责任;造成损失的，甲方有权通过法律途径要求乙方进行赔偿。
六、法律适用与争议解决
双方同意，如发生争议，应友好协商;协商不成，则提交仲裁委员会仲裁处理。
七、其他未尽事宜双方另行协商，签署补充协议作为本协议附件，具有同等法律效力。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)
法定代表人：
(或委托代理人)
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