第一篇：热血谱华章范文
中流击水勇拼搏 一腔热血谱华章
——中铁二局建筑公司总经理郭定松同志先进事迹
2004年-2005年的两年间，建筑公司经历了前所未有的困难。在2004年建筑公司最为困难之际，带着上级领导的充分信任，公司全体员工的殷切希望，郭定松同志被任命为建筑公司董事长、总经理，担当起了建筑公司发展的历史重任。面对任务缺口大、资金周转难、拖欠情况重、施工产值差、管理效能低、改革与稳定任务重的巨大压力，面对公司深化改革、保持稳定、谋求发展等重重困难，面对如何搞好建筑公司的各项工作的新的挑战，郭定松同志以他在部队铸就的不服输性格，满腔热血、战胜重重困难的巨大勇气，在集团和股份公司的正确领导下，与班子其它成员一道，团结带领公司广大员工，同心同德，顽强拼搏。公司成功的走出了一条施工总承包之路，2004年以51002万的新签合同总额超额完成集团公司下达的任务，并成功对公司本部及分公司进行了一系列的改革，闯出了一条国有企业再创辉煌之路。
一、狠抓经营、拓展市场，求企业生存之本
在他看来，在中铁二局庞大的战斗序列里，建筑公司作为一个建筑专业公司，虽有强大的集团可以依靠，但相对房建这个狭窄的市场域和绝对激烈的竞争度，上任后的郭定松同志与公司全体员工不得不付出比别人更多的精力和努力，去寻找公司的生存
1 空间，开拓自身的经营市场。市场是公司生存的土壤，更是公司发展的第一要务，但公司要找准市场，打有把握的仗，不盲目投标。他和班子成员达成共识，并且以坚定的信心、决心和勇气去为之努力奋斗，他常常与公司领导和经营开发人员一起熬夜、废寝忘食的研究公司经营工作，带头跑经营任务。2004年9月，一举中标了建筑公司有史以来合同总价最高的建筑工程——4.2亿元人民币的内蒙古自治区呼和浩特市东达城市广场项目。为此，他不知道牺牲了多少个休息日，往返于成都和呼和浩特，公司员工称他为“空中飞人”、“工作狂人”。在他的带动下，领导班子成员与全公司上下员工的共同努力，公司在2004年中标工程项目11项，以公司名义新签合同9项，新签合同总金额为51002万元，分别完成股份公司下达年计划3.5亿人民币的145%，公司下达年度计划4.5亿人民币的 113 %，确保了年度经营计划指标的全面完成。2005年先后又中标20000万的南京中南汽车城一期工程(该工程总投资近10亿，全部由我公司总承包)、同时以 12000万元中标北京丽江新城等特大型工程，为中铁二局集团建筑公司以后的生存发展迈出了坚实的一步，为建筑公司的再腾飞打开了一道胜利之门。
二、转变思想、改革创新，谋企业发展之本
改革是企业的生存之本、发展之道;改革就是创新，就是企业可持续发展源源不竭的动力。他常在各种会议上表达这样一个思想：改革就是要创新，就是要整合和优化配置资源，就是要兴2 利除弊。建筑公司再不改革，就只有死路一条。在他看来，与兄弟单位比，建筑公司的改革虽然起步晚，落后了，但如果能够博采众长，坚持高起点、高标准，就能够把“起步晚”的劣势转化为“效果好”的后发优势。因为国有企业二十多年改革的探索与实践，为建筑公司的改革提供了十分丰富、宝贵和可资借鉴的经验与教训。从2004年3月起，为节约成本，压缩管理费开支，强化项目管理，他首先从分公司职能转换的改革试点入手，年初对分公司进行了重新定位和调整。在此基础上，下半年，他组织领导班子和相关人员认真学习、探讨和研究公司的改革思路、步骤、方法和措施，加强对公司改革工作的组织领导，于9月20日召开专题会议，成立公司改革领导小组;同时，加强对公司改革必要性、重要性和紧迫性的舆论导向与宣传教育;加强改革的过程监督，始终坚持“公开、公平、公正”的原则，在制定改革政策、方案之前，他与公司其它领导还率队走访调研了一些子公司和兄弟局机构改革成功的经验，借鉴了集团公司本部机构改革的做法。在集团公司本部机构改革完成之后，借集团上下改革氛围好、热情高的有利时机，他研究部署了公司本部机构改革工作，于12月3日，召开公司本部、社分中心、定编定员分公司员工大会，公布了《公司员工分流安置办法》、《公司员工首次竞聘办法》、《公司本部职员管理办法》和《公司人才招聘暂行办法》，正式启动公司本部机构改革工作。
这次改革，是建筑公司历史上规模最大、范围最广、力度最
3 强、影响最深远的一次真正意义上的国有企业改革。通过这次改革，公司本部、社分中心科室减少了13个，减幅为50%，公司本部、社分中心、定编定员分公司的原有人员共计460人，其中222人参与竞聘，有76人分流进入人力资源中心，162人分别安排进入新组建的项目经理部、项目收尾组。通过本次竞聘，共有76人上岗，其中部门负责人岗位竞聘上岗20人，落聘37人;职员竞聘上岗56人，落聘109人。有4名员工竞聘到了上一级岗位，有12名原中层干部低聘到下一级岗位。公司本部员工队伍的平均年龄就由39.24岁下降到37.72岁，大专以上文化程度人员由60 %增长到79.69 %;中层领导干部由43.63岁下降到38.95岁。
他曾多次在会议上指出，公司本部机构改革和今后的改革深化工作，不是要减人、整人、害人，目的是要使建筑公司真正建立起一种重激励、硬约束、严考核的动力机制和监督机制，使实绩突出的员工脱颖而出，平庸无为的员工没有市场，疏通员工“能上能下、能进能出”的渠道，真正激发广大员工创造业绩的强烈愿望和内在潜能，为建筑公司的可持续发展打造“干事创业、鼓励探索、激励成功、争创一流”的良好制度环境。从当前建筑公司新机构运行的情况来看，初步达到了预想的效果。集团公司评价说：建筑公司的改革是公平、公开、公正的，是体现了时代发展要求的，是经得起历史检验的。
三、苦练内功、强化管理，务企业稳定之本
长期在基层的实践锻炼和与员工群众的血肉联系养成了郭定4 松同志求真务实的品性与联系群众的作风。在他看来，改革是打赢这场市场竞争的必要举措，市场在不断变化，改革也将继续进行。但改革只是企业生存发展的手段，企业生存发展的目的永远都是“以人为本”，为了国家、企业与员工的持续、健康、和谐地发展。为了实现这个目标，企业就必须牢牢抓住管理这个“牛鼻子”，通过切实有效的管理，才能紧紧把握住效益这个“主旋律”。
基于这种认识，他与班子成员一道，多次研究“苦练内功、强化管理”之方，努力探究“求效益、保稳定”之法，并结合建筑公司本部机构改革，拟订了一系列“强化管理、提高效益”的思路、办法与措施，如《劳务分包管理实施细则》、《清理清收外欠款奖惩暂行办法》、《财务预算管理办法》、《公司本部经费包干管理办法》《公司本部职员管理办法》、《公司人才招聘暂行办法》、、《项目管理考核办法》、《经营管理考核办法》、《债权债务管理办法》、《公司员工竞聘上岗办法》、《公司员工薪酬管理办法》、《公司员工考核管理办法》等等。这些办法与措施在公司改革后出台并实施，并在实践中不断总结、完善，以形成建筑公司“依法管理”的制度体系和可靠保证。在实践中，他狠抓工程项目管理，取得了丰硕成果。其中，南充广电大厦工程和西南石油学院教学实验综合楼工程，分别获得四川省建筑工程优质奖——“天府杯”金奖和银奖，使公司首次在一年内同时获得两项“天府杯”大奖，并使得公司已有6项工程获四川省建筑工程优质奖。在公司财务管理上，加强预算管理和过程控制，力扭被动局面。同时，在摸
5 清家底的基础上，他积极组织力量，采取各种措施，运用各种必要的手段，强化清欠工作，在郭定松上任近两年时间的里，共收回项目资金3571.35万元。
四、深化理论学习、抓好作风建设，健自身素养之本 作为建筑公司班子成员，作为公司的主要领导之一的郭定松同志深知自己肩上担子的重量，深感责任的重大。要搞好建筑公司的工作，不辜负组织的信任、上级的关怀、班子成员的支持和广大员工的期盼，他说，自己就必须拼尽全力、不懈奋斗，建筑公司班子成员就是建筑公司这列火车的车头。建筑公司近5000员工和离退休人员的生计与福祉是自己义不容辞的职责与使命。
为此，他从不松懈个人在知识、业务和技能上的学习，在思想政治理论、政策法律道德和情操品质精神上的修养。按照公司党委中心学习组的安排，认真参加党员先进性教育学习，积极参与研讨，并认真做好学习笔记，写好心得体会。除组织安排的学习、研讨活动外，自己还在百忙之中还挤时间参加西南交大开办的CEO高级培训班，刻苦学习现代企业经营管理理论，认真钻研我国加入WTO后公司应对国际国内两个市场竞争的策略与实战案例，探索思考国有企业深化改革、加强管理、提高效益、加快发展的思路、办法与措施。为了建筑公司能够摆脱困境、突出重围、再铸辉煌，他可谓是中流击水，拼尽全力。同时，也利用各种会议讲话或谈心交流的机会，鼓励广大员工积极参与各种学习与培训活动，努力营造一个“学习型企业”的氛围。
6 在党风廉政建设方面，他严格执行党和国家有关规定和上级有关决议、指示和要求，诚恳接受上级组织、公司内部监督机构和广大员工对他个人在党风、政纪和廉洁自律等方面的监督，没有违法违规违纪行为;作为班子成员，他包保负责的5个党风廉政建设责任制包保单位，没有发生一起违法违规违纪事件。 在郭定松同志的带动下，公司领导班子与公司员工同吃苦、同拼搏，克服重重困难，改革后的建筑公司如旭日东升，充满生机、活力;在两年里，公司也取得了令人欣慰的成绩：公司先后被四川省统计局、四川省社会经济评价中心联合评定为“四川省国有建筑企业综合实力30强”和“四川省国有建筑企业最佳效益30强”，获四川省劳动和社会保障厅“劳动管理信得过单位”荣誉称号，质量管理获“四川省工程建设系统优秀质量信得过班组”称号，并连续多年被四川省工商局评为“重合同守信用”企业，2005年公司顺利通过了中建协的三体系认证。
(谢玉能)
第二篇：矢志不渝忠心献祖国 无私奉献热血谱华章（精选）
矢志不渝忠心献祖国
无私奉献热血谱华章
——吴大观先进事迹学习心得
吴大观同志对党无限忠诚，理想信念坚定，历经坎坷，但从未动摇对党的信心，他通过对新旧社会的比较，坚信只有中国共产党才能给祖国带来繁荣富强，并把加入和追随中国共产党作为一生最大的光荣。他把共产主义作为终生信仰。他认为党员个人的生命和价值是有限的，只有融入到党的事业之中才是无限的。在入党60年的时间里，他始终坚持学习党的理论和路线方针政策，病重期间还坚持学习党的十七大精神和科学发展观。离休后，他坚持拄着拐杖去党支部参加组织生活，并每年向党组织写思想汇报和个人总结。他无论何时何地都相信党、关心党、爱护党，总想为党奉献更多，而不向党索取回报，连续46年每年多交纳大额党费，临终前又将10万元积蓄作为党费一次性交给党。
吴大观同志一心为国，把自己的命运与国家命运和民族命运紧紧联系在一起，把所有的精力，心血和才华都奉献给了他深深热爱的祖国。1947年，他放弃国外优越的工作生活条件，毅然回到内忧外患、贫困落后的祖国。他以航空报国为毕生追求，先后领导组建了新中国第一个航空发动机设计室和试验基地，主持研制了第一个喷气发电机型号，编制了第一部航空发电机标准规范，培养了几代航空发电机技术人才，为我国航空发电机事业作出了杰出贡献。他惜时如金，争分夺秒地工作，就是要让我国自己的飞机装着自主研制的发动机飞上祖国的蓝天。为了省钱支援国家建设，上世纪60年代，他就两次给组织写报告，要求把自己工资降下来，病重期间还多次拒绝组织上安排的转院和深入治疗。
吴大观同志严谨求是，敬业勤奋，全身心投入工作。他不计名利，把自己从事的每项工作都当事业，以工作为最大幸福，以攻关胜利为最大快乐。他勇于探索，锐意创新，敢于负责，“不达目的誓不罢休，看不到我国自行研制的发动机，死不瞑目”，直到生命的最后一刻仍然惦记着航空发动机的研制工作。他一生撰写了上百万字的笔记和心得体会，对每一张设计图纸、每一份计算报告他都认真审查，不符合要求的退回返工。 吴大观同志大公无私，毫不利己，专门利人。他心系群众，奉献社会，哪怕自己省吃俭用也去救济生活困难的职工，先后为“希望工程”等捐款近10万元。他对自己要求严格，清正廉洁，除了工作，从不向组织提出任何要求。作为一个作出突出贡献的老专家，他有贡献而不居功自傲，有条件而不贪图安逸，有权利而不搞特殊化，创造了累累硕果却不断反省自己。他生活俭朴，从不追求奢华，克己奉公，利益面前从不伸手。
吴大观同志用一生的执著和奉献，忠实实践了一名共产党员的庄严誓言，在他身上，充分体现了爱党与爱国的统
一、思想与现实的统
一、做事与做人的统一。
吴大观同志对党无限忠诚，理想信念坚定，历经坎坷，但从未动摇对党的信心，他通过对新旧社会的比较，坚信只有中国共产党才能给祖国带来繁荣富强，并把加入和追随中国共产党作为一生最大的光荣。他把共产主义作为终生信仰。他认为党员个人的生命和价值是有限的，只有融入到党的事业之中才是无限的。在入党60年的时间里，他始终坚持学习党的理论和路线方针政策，病重期间还坚持学习党的十七大精神和科学发展观。离休后，他坚持拄着拐杖去党支部参加组织生活，并每年向党组织写思想汇报和个人总结。他无论何时何地都相信党、关心党、爱护党，总想为党奉献更多，而不向党索取回报，连续46年每年多交纳大额党费，临终前又将10万元积蓄作为党费一次性交给党。
真正的信仰，是在风雨中不动摇，在考验下不改变。在九十多年的人生道路中，吴大观面临过无数考验，有过困惑，也有过彷徨，但他对理想的追求始终没有放弃。一名真正的共产党员，不仅要具备正视艰难险阻的勇气，更应该具备在艰难险阻中明辨方向、坚持信仰的理性。吴大观就是这样的共产党员。在困惑中思考，吴大观最终坚定了前进脚步。
信仰是人生的旗帜，信仰是奋斗的动力。人是要有一点精神的，无论在什么情况下都要有坚定的信仰。建设中国特色社会主义是前无古人的伟大事业，需要千千万万中华儿女艰苦奋斗。前进的道路不会一帆风顺，我们会经受种种考验。坚持理想信念，就要把自己的命运与国家的命运紧密地联系在一起，把自己的利益实现融合在为人民谋利益的奋斗进程之中。
吴大观一生执着于共产主义理想，最终百炼成钢，成为一名高尚的人、一名真正的共产党员。我们学习吴大观，就是要学习他对崇高信仰的追求，学习他在挑战中矢志不渝，为共产主义理想奋斗终身的精神。
学习吴大观的感人事迹对我感触颇深，作为一名人民教师，我们肩负着塑造人类灵魂的巨大责任。为此，我们要不断向吴大观同志学习，学习他矢志不渝为祖国奉献一切的精神，学习他为信仰坚定不移终身奋进的品质，让自己的青春无悔。
第三篇：平凡岗位谱华章
——保山市人社局办公室主任李长伦事迹介绍
“一个人的生命应当这样度过:当他回首往事的时候不会因虚度年华而悔恨,也不会因碌碌无为而羞愧!”。这是保山市人力资源和社会保障局办公室主任李长伦同志的座右铭，无论是在村办事处，又或是在乡镇、在机关，18年来，他始终坚持有利于发展的事争取做，有利于团结大局的事尽量做，自己的本职工作用心做;违法乱纪的事不做，不利于团结大局的事不做，违反组织程序的事不做，并在日常的学习、工作、生活中默默的践行着……
一、坚定信念不偏向
作为一名党员干部，政治修养和思想品格锻炼是始终不能放松的必修课。自参加工作以来，他不断加强自身党性锻炼，增强党性修养，使自己的世界观不糊涂、人生观不偏向、价值观不扭曲，做到是非清、方向明;他坚持照章办事，凡事讲规矩，不越位、错位行事，自觉遵守党员“四个服从”，自觉遵守社会公德、家庭美德和职业职德，不信谣，不传谣;他时刻要求自己有容言、容事、容人之量，自觉遵守《公务员法》、《云南省公务员八条禁令》等，时刻对照“四风”，自查言行举止，不断鞭策自己讲正气，走正路，做正事。
二、学无止境不停步
—1— 人社工作是民生工作，政策性强、范围宽、覆盖广，具有综合性、基础性、敏感性、广泛性、保障性的特点，是个人、部门、社会、舆论关注的热点、焦点。到市人社局办公室工作后，他注重向书本学，向领导和同事学，向社会学，不断增强自己用科学的、艺术的、创新的思维和方法来解决工作中遇到困难和问题的能力。近年来，他先后学习了《党章》、党的十八大、十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神;学习了党的政治理论、政策法规、科技文化等;学习了机关公文处理条例、办公室业务知识;带头开展好读书活动，认真研读了《中国未来30年》、《钓鱼岛背后的货币战争》、《以杨善洲同志为镜子》、《张云泉》等。通过学习、思考、积累，对办公室工作，他能做到超前谋划，在被动中寻求主动。
三、爱岗敬业履职责
办公室是承上启下的纽带、联系左右的桥梁、外树形象的窗口，工作中，他注意处理好到位不越位、超前不抢前、献策不决策、出力不出名“四种关系”，争当参谋员、协调员、办事员、督查员、服务员“五员”。
(一)建言献策当参谋。他紧紧围绕领导关注的问题，强化“参谋”意识，做到领导未谋有所思;围绕基层群众关注的热点问题，强化“耳目”意识，做到领导未闻有所知;围绕工作中的难点问题，强化“助手”意识，做到领导未示 —2— 有所行。他制定了全市人社系统信息工作制度，进一步强化信息采编报送的职能责任，着力做好信息收集、研判、整理、报送工作，尽量为领导决策提供科学依据。2013年，他积极撰写信息简报60余篇，在他的带领下，市人社局信息工作荣获市委办一等奖、市政府办二等奖。积极参与完成了施甸善洲林场国家公务员特色实践教育基地报批、保山高级技工学校创办申报、挂钩帮扶、统筹城乡发展调研、信访维稳等工作，尽力发挥好参谋助手的作用。
(二)沟通协调促运转。市人社局办公场地分散、人多事多任务繁杂，他坚持力所能及的开展联络协调工作，积极构建上下一致、左右协调、互通有无的工作机制，在沟通联系中寻求工作主动，增强工作预见性。为规范机关服务工作，他牵头修订了局《文秘工作制度》、《公务接待工作制度》、《信访工作制度》、《工会工作制度》等30项制度和办法，编印了《保山市人力资源和社会保障工作手册》，以制度管人、管权、管物、管事，使局机关各项工作走上了规范化、科学化管理轨道。
(三)严把质量办事务。一是严谨办文。严格按照《党和国家机关公文处理条例》，认真把好发文目的、范围、文种、格式、内容、文字、会签等七关，办好每一份文件;按照突出主题、简明扼要、文风朴实的要求，认真撰写好每一份材料，发挥以文辅政的作用。近年来，他先后完成了5万
—3— 余字的文件材料撰写任务。二是周密办会。会前服务力求做到会议通知不重不错不漏，会中做好记录、照相、录音，会后及时督促催办，收集落实情况，确保会议成效。三是精细办事。办公室工作千头万绪，大到安排一次会议、起草一个报告，小到接听一个电话、传递一份文件，他都坚持做到严谨细致，带头尽可能多干一点，多为领导减少一些事务。严格勤俭办事，本着保证运转、厉行节约和领导优先、其他科室优先的原则，抓好机关日常办公用品的采购、登记管理和使用。如在公务活动中，他提出了“三控三比三把三定”的原则。接待上“三控”，控制订餐标准、陪同人员、接待内容;采购上“三比”，比质量、价格、服务;会议上“三把”，把会议内容、参会对象、会议地点;公车管理上“三定”，定管理责任主体、具体责任人、定点停放等。在档案管理上，他带领办公室的同志利用周末整理。通过厉行节约，2013年局机关共节约会议、接待、公车费用等8.25万元。
(四)确保实效抓督办。会议部署、领导安排、制度落实等，无论领导交办与否，他都能立足岗位职责，善于发现、敢于监督、恰当提醒、督促落实，带头营造“政通人和”的工作景象。兼任局机关第一党支部书记后，他认真按照局党组、局党总支的部署和要求，组织开展机关党建暨党务公开示范点创建、基层党组织晋位升级、四群教育、感恩教育、读书活动、道德讲堂等;坚持党支部全体党员每周二集中学 —4— 习制度，制定了读书学习交流计划，由每个科室的同志轮流进行，达到互相学习、共同提高、推动工作的目的。第一党支部连续两年被局党总支评定为先进党支部。
(五)热心为民做服务。农村出身的他，深知有一份工作不易，来办事的群众更不易。不论是领导交办的任务还是群众来访反映问题，都一视同仁对待，不敢有丝毫懈怠，把干好工作与为人民服务结合起来，作为推动工作的动力和体现人生价值的追求。在实践中摸索总结了“爱心、诚心、热心、细心、耐心”服务的“五心”工作法，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。每到节假日，他都主动把办公室的电话转到自己的手机上，方便群众反映问题。如有学生从昆明回家，需在保山办理相关手续，周末打电话来，他主动协调请相关科室的同志加班为其办理，减少学生不必要的等待和开支;有农民工反映欠薪问题，他耐心做好解释引导，并主动与相关科室同志一起帮助处理;单位职工家里有什么事，他主动过问，并力所能及地给予帮助。
在他的带动下，办公室的服务水平大大增强，办文实现“零差错”，办会做到“零缺陷”，办事实现“零投诉”，工作得到了领导和同事的认可。
四、勤于职守作奉献
完善提高自我离不开勤，工作出成绩也离不开勤，对待
—5— 工作要有废寝忘食的精神。从事多年办公室工作的他坚持干好办公室工作的一条准则，就是要以办公室为家。担任办公室主任以来，他牢固树立一心为公、无私奉献、淡泊名利的思想，淡化节假日、下班时间的观念，坚持做到当日事、当日毕，每天早上用3分钟梳理当天的工作，每天晚上用3分钟总结一天的事务，防止出现迟办、漏办、误办等现象。在工作和亲情之间他总是工作优先，凌晨迎月上岗，晚归月影相随，连续几个月没回家看望老人、家务事基本由妻子承担已是常事。
五、严以律己树形象
“酒误事莫酗、色伤身莫欲、财系命莫贪、气不和莫生、赌丧志莫嗜，学修身宜勤、思利事宜多、行之事宜慎、善结缘宜广、律己身宜正”，是他的人生态度。他坚持择善而学、择善而为、择善而交，思想上筑牢防线、操守上守住底线、行为上不碰红线。清清白白做人、堂堂正正做事、真情实意服务。到人社局工作两年来，年终考核连续为优秀，连续两年被局党总支表彰为优秀共产党员。
“围绕中心循程序提效率出实力任劳任怨，服务大局守规矩行节约创佳绩克勤克俭”。办公室工作没有轰轰烈烈、只有平淡重复，没有鲜花掌声、只有默默无闻，感恩、尽责、奉献，他一直在路上……
—6—
第四篇：挥洒青春谱华章
尊敬的各位领导、亲爱的村官朋友们：
大家好!我叫常永峰，现任三泉镇瑞林村村委主任助理。很荣幸能有这样的机会与大家一起交流学习。今天我演讲的题目是<<挥洒青春谱华章>>。
青春是什么?有人说，青春是一首歌，回荡着欢快、美妙的旋律;有人说，青春是一幅画，镌刻着美丽、浪漫的色彩;还有人说，青春是一首诗，激扬着奔放、澎湃的文字。是啊!青春是人生中最迷人的季节，许多人在青春年华里就谱写了辉煌灿烂的人生。宋朝21岁的辛弃疾以“金戈铁马，气吞万里如虎”的气势领兵抗金;毛主席年轻时在橘子洲头指点江山、激扬文字、粪土当年万户侯，是何等地豪迈;周总理19岁时便写了气壮山河的“大江歌罢掉头东”，表达把青春献给祖国的决心。他们都是中华民族的英雄，更是我心中的楷模。作为改革开放后成长的新时代青年，我们虽然不能像前辈先贤那样驰骋沙场、马革裹尸，但我们赶上了为祖国繁荣富强、为新农村建设奉献青春的时代。因此，去年在面对组织的挑选时，我毫不犹豫的辞去了县城的工作，毅然加入到了村官的行列，到新农村建设一线挥洒自己的青春。一年来，我与村里的党员群众一起忙碌、一起参与和见证了我村的发展，一起收获和分享着成功的喜悦!
我所任职的瑞林村，是一个发展慢、环境差、各项工作都比较落后的村。入村伊始，我就告诫自己，一定要融入真
情，扎实苦干，在这里开创一番事业，实现自己的人生价值。在镇村领导的支持和帮助下，我起早贪黑、走家串户的搞调研，彻夜不眠的理思路、定计划，积极跑项目、争资金。一年来，我力争在村务工作中当好办事员，在家长里短中当好调解员，在新农村建设中当好引领员。为了彻底改变我村“脏、乱、差”的面貌，我天天泡在村里，白天亲自带领村民清理垃圾和乱堆乱放，晚上又积极协助支村委制定各项卫生制度和环境卫生整治长效机制。一份耕耘一份收获。在这次的全县环境卫生大检查中，我村排第67名。虽然同县委、县政府的要求，同先进村的标准还有很大的差距，但纵向比较我村的面貌确实有了很大的变化。这种变化的发生，离不开全体村民的大力支持，凝结着支村委一班人的大量心血，同时也饱含着我个人的酸甜苦辣。还记得今年四月份，父亲突发心肌梗塞住院一个多月，我只在医院守了三天，等父亲的病情稍稍稳定下来，我就急忙投入到了村里的工作，每天晚上来到病床前看到父亲病弱的样子时，我心里很不是滋味，觉得愧对父亲，愧对家人，可是我不能愧对我的村民啊!村里的各项工作中，更是少不了我的身影，忘不了去年冬天顶风冒雪坚持到村里对党员进行科学发展观知识辅导;忘不了在新农合和新农保收缴过程中，挨家挨户的搞宣传，不厌其烦的讲政策做工作;忘不了村党员活动室筹建时多少个难眠的日日夜夜……但当看到群众满意开心的笑脸时，我为我的辛勤付出和踏实工作而感到骄傲和自豪!选择村官，我无怨无悔!
如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?雷锋的这段话时常闪烁在我的心里，我是村官，我就要为我的村民做点事情。一年来，我无时无刻不在牵挂着困难户的衣食冷暖。看到残疾多病的杨宝录一人生活十分艰难，我就主动跑县、镇民政部门为其争取五保救助。春节前夕，我和村干部一同把慰问金和慰问品送到困难户手中，虽然解决不了多大的问题，但重要的是我把党和政府的温暖传递到了群众当中去。当这些细微的小事，得到群众的广泛赞扬时，我却陷入了沉思。我想起了王部长的殷殷嘱托：作为大学生村官，要从融入开始，从小事做起。是啊，这就是我们的村民——质朴而可爱。只要干部心中想着他们，哪怕是滴水之恩，他们也会铭记于心，敬重你、爱戴你!
亲爱的村官朋友们，“青春的脚步如行云流水，青春的岁月容不得半点浪费。新农村建设的发展蓝图党和国家已经描绘，我县农村的发展之路县委、县政府已经指出，我们所要做的就是结合实际，一丝不苟的贯彻和落实。我们是执行者，我们是扎在农村的那根针。我们不能带来一片森林，但是我们可以在路旁亲手种下一棵树。我们不能燃烧熊熊的火焰，但是我们能亲手添加一把柴。让我们释放青春的能量，点燃青春的梦想,让我们的青春在奉献中燃烧，共同谱写出新时代大学生村官的壮美篇章吧!
第五篇：愿做红烛谱华章
苍溪实验中学任红梅
曾经，有一个梦激荡了我的青春;曾经，有一个梦描绘了我的人生;而今，这一个梦牵引着我走上三尺讲台。怀揣着热情和赤诚，在杏坛里放飞希望，在无言中擦去名利，在红尘中恪守着清贫与执着，在黑板上写下辛勤与奉献。
在实中工作的日子里，我的心里无时无刻不澎湃着一种感动，这油然已久的感动如重锤般反复敲打在我心灵深处，无数次震撼我的灵魂，拨开我心头曾经有过的迷茫。
生如夏花之灿烂。这是我所敬仰的林福刚老师。林老师是不幸的，2008年，林老师被诊断为肝硬化晚期，倒在了他一直坚守的讲台上;林老师是幸运的，在学校、社会的关注下，他成功接受了换肝手术，又重新走上了讲台。他黑黑的、瘦瘦的，却焕发着生命的激情。每天，你总能看到他在一叠高高的作业本前伏案工作，你也总能听到他对学生谆谆的教导。有老师劝道“老林，悠着点哟”，他总是浅浅一笑，说：“学校、社会给了我第二次生命，我应该感恩学校、回馈社会。”多么质朴的语言啊!这是久经病痛折磨的老师用高尚的师德绽放的感恩与奉献之花，这是可敬的教育者成就的高贵与恬静之气!
搏风击浪潮头立。这是我所敬慕的李国才老师。他年届五十，学校的同事无论年纪大小都亲切的称他为“才爷”。年龄和资历不仅没有滋生他的惰性，反而激发了他投身教育改革的豪气。宝刀未老，再展雄风。就在我们对课改叫苦不迭的时候，李老师早已带领政治组提出“四步九环节”的教学模式。他说“时代在发展，我不能因为年纪大而被教育改革的大潮抛弃。”这是一位老教师在教育改革的潮头浪尖展现的激情与豪迈，这是一位老教师在新时代展现的孜孜不倦的求学精神和高远的育人境界。
俯首甘为孺子牛。这是我钦慕的黄大华老师。他是德育处的一位管理老师，或许因为他的工作琐碎，在大多数人眼中显得很平凡。由于工作的特殊性，他没有星期天、没有节假日，每天在校时间多达十余小时，有时处理突发事件，甚至整日整夜不眠不休。为了学生，他无法在85岁高龄的父亲身边尽孝;为了学生，他没能见上父亲的最后一面;为了学生，他毅然从父亲葬礼现场返回学校„„他说“支撑我的是良心、良知和责任感”。黄老师是平凡的，但谁能否认，那样一份无私、一份奉献同样也是一道亮丽夺目的风景!
闫宗辉老师、刘廷平老师、陈蓉老师、何维老师„„在心里默念他们的名字吧，他们只是实中的普通一员，然而，正是这些普普通通的星座，汇成了实中教育灿烂的星空。他们不事张扬、不曾懈怠，用沉甸甸的责任和使命，耕耘在实中这块诚挚的土地上，平静地承受着学校和社会的考验，擎起学校教育的天与地。从他们身上，我仿佛看到高扬的旗帜，高昂的信念和那许许多多高贵的灵魂。他们印证了马克思的话：如果我们选择了最能为人类服务的职业，我们的幸福将属于千百万人。
海阔扬旗催奋进，愿做红烛谱华章。
朋友们，时代为我们的成长敞开了怀抱，教改的春风为我们的成长吹响了号角，让我们抛弃迷茫，把握航向，用勇气和力量扬起理想的风帆，用青春和生命奏响时代的乐章!
最后祝愿天下的老师们身体健康，永远年轻!谢谢大家!