第一篇：人不可以无癖好范文
人不可以无耻
(演讲稿)
尊敬的领导、叔叔阿姨们：
您们好!
为了深入学习胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要论述和尧治河的荣辱观，尧治河村举行荣辱观教育演讲活动，这是加强青少年思想道德教育的一项有意义的活动。我今天能和叔叔阿姨们一起参加演讲活动，感到无比的高兴和快乐。我叫杨淋淋，是村小学五年级学生。今天我发言的题目是《人不可以无耻》。
孟子说：“人不可以无耻。无耻之耻，无耻矣。”也就是说：“人有脸，树有皮。”羞耻之心，人皆有之。只有无耻之心的卑鄙之人才不知世间有“羞耻”二字。当母亲生下我们到不穿衩衩裤，到进学堂的时候，我们才慢慢地知道不能随便裸露身体，要顾羞丑;在学校学习不认真，每次作业、考试总是很差，当老师、父母都不满意的时候，我们才感到“学习差不光彩”;骂了人，和别人打了架，或者拿了别人的东西占了小便宜，当受到老师或父母的批评的时候，我们才觉得做错了事应该知错就改。知错能改不为耻，但是屡教不改就是耻。而有的人却犯了过失而不加悔改，讳疾忌医，死要面子，怕出丑，其实已出丑了。
例如，在我们同学当中，仔细看看，饭来张口，衣来伸手，贪图享受，在家身懒的“小公主”“小皇帝”还真不少。有的小学同学回家了，书包一扔，埋在电视机前面看电视，两耳不闻父母事，一切围着我来转。力所能及的事情不愿意做，自己的事情自己不会做，完全依赖父母，娇生惯养;有的中学同学也 1
游手好闲，无所事事，在家里也不体贴父母，贪玩懒惰，觉得做这工作太苦，做那工作太累，挑三拣四，成为在父母翅膀底下永远长不大的孩子，这些同学就是无视家教，缺乏家规。
常言道，“无规矩不成方圆”这句古训告诉我们这样一个道理：无论做什么事情都要有个规矩。在我们小学生中，这个规矩就是约束和规范每个学生言行的日常行为规范和纪律。而我们有的同学就受不住这些约束，出了校门，他就是老大，见了领导、长辈和长者，不仅不尊称，还张飞王狂的，说脏话带把子，坐车不讲礼貌，走路怪样子，吃不完的东西乱甩，穿衣服不爱惜，总是弄得脏脏的，像个打油佬。有的同学互相攀比，看谁吃得好、用得好、穿得好。有的同学认为，钱是自己的，想怎么花就怎么花，用不着别人管，等等。这些都是不良的行为，损害着自己的名誉，名誉坏了就是耻辱。今年暑假，村里组织六年级以上在校学生到宝康看犯人坐监狱，就是一次深刻的思想道德教育课。那些坐监狱的人就是从无视规矩，到无视国法，犯下的罪行而受到的应有惩罚，无视规矩、法纪的人必然会失去自由。
今天我们生活在尧治河的天堂里，更不可以无耻，要正确树立尧治河的荣辱观，从小加强道德修养，自觉“知荣明耻、规矩做人”，自觉做一个能自尊、求上进、为自己争气、为家乡争光的好学生。时刻记住：人有耻方能有所不为，人须知耻方能过而改之。
谢谢大家!
第二篇：无抵押贷款,实习生可以申请吗？
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无抵押贷款，实习生可以申请吗?
对于刚开始实习还没有毕业的同学来说，想像上学时那样的生活是不大可能的，因为刚开始实习没有多少工资，也没有积蓄，想过的好点，申请无抵押贷款可以申请吗?
实习生申请无抵押贷款要根据自己的实际情况而定，这样说，能不能获得贷款，还得因人而异。就申请条件来说，借款人不仅需要有良好的个人信用，还需要有稳定的收入和较强的还款能力，方能获得贷款。
具体来看，你不仅需要在现单位工作满3或6个月(不同机构规定不同)，而且收入还需达到一定水平，如果实在过低，比如只有一两千元，那么也会成为阻碍你获得贷款的“绊脚石”。
你是这类人群，你可以申请审核相对宽松的信用卡，一旦申请成功，不论是选择信用卡消费、分期付款还是信用卡取现，相信都能在一定程度上缓解你资金紧张的压力。不过，此类信用卡额度通常较低，如果不能完全满足你的资金需求，你亦可尝试向身边人借款。
另外，如果你的收入达到了三四千元及以上的水平、在现单位工作较长时间，并且个人信用良好的话，那么成功贷款的概率则会大大提升。就贷款额度来说，一般在借款人月收入的10倍左右。
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如果是这类人群，不妨根据你的个人资质筛选出适合的无抵押贷款产品。申请贷款时，还需准备好身份证、工作证明、银行流水及居住证明等申请材料。如果不能提供单位开具的工作证明，也可咨询能不能用单位工牌来替代。
第三篇：订立无固定期限劳动合同的职工在合同履行期间可以解除劳动合同
订立无固定期限劳动合同的职工在合同履行期间可以解除劳动合同 案例：
王某与用人单位订立了无固定期限的劳动合同，双方约定退休年龄到达即为合同终止日期。因企业经济效益不好，王某在工作一段时间后，提出解除劳动合同的要求，用人单位根据合同约定，不同意解除劳动合同，提出如王某坚持要走，必须承担违约责任。双方发生争议。订立无固定期限的劳动合同，在合同履行期间职工提出解除劳动合同到底应如何处理?职工是否要承担违约责任??
专家评析：
《劳动法》第二十条规定的三种劳动合同期限，即有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限，其中无固定期限的劳动合同是相对稳定的也是最灵活的一种。无固定期限的劳动合同是指不规定劳动合同的具体终止日期，并且只要劳动合同中约定的终止条件不出现，就可以一直履行下去。
在劳动合同履行过程中，如果出现法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，如，劳动者严重违反纪律或者被追究刑事责任，以及劳动者不胜任工作等，无固定期限的劳动合同也可以解除。此外，按照《劳动法》第三十一条的规定，劳动者无论订立的是哪一种期限的劳动合同，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位与职工订立的劳动合同约定了提前解除劳动合同要支付违约金，劳动合同解除时，用人单位可以按照劳动合同的约定索取违约金。如果劳动合同中没有明确约定违约金，用人单位则不能随意索取。按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还应赔偿用人单位损失。按照这一规定，职工向用人单位提出解除劳动合同，虽然在劳动合同中没有约定支付违约金，但由于职工提前解除劳动合同给用人单位造成了损失，用人单位可以要求职工赔偿对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。
第四篇：礼多人不怪
俗话说：“礼多人不怪。”一个人如果懂礼，知礼，行礼，不但不会被别人厌烦，相反还会得到别人的尊重和认可，这在无形之中拉近了和他人的距离，更为以后彼此之间合作共事创造了有利的条件;反之，如果我们在平日里不注重这些细节问题，犯了“规矩”就可能使人反感，甚至会使关系恶化，更不用说“合作”两字。由此可见，礼仪，是我们每个人生活的重要组成部分，我们不仅要注重，更要行动。 在经济飞速发展的今天，人与人之间的往来也更为密切，亲情，友情，爱情，无论哪个，我们都需要用礼仪来维护。作为办公室一族的我们来说，办公室礼仪显得尤为重要。
礼貌待人
记得从我们稍稍开始有记忆起，我们的父母和老师就会不断的给我们灌输一种为人之道，那就是礼貌待人。接受别人的糖果和玩具，要说“谢谢”;有好东西要和大家一起分享;逢人要微笑着打招呼......小时候的我们，天真可爱，小时候的我们，乖巧灵敏。现如今大了，我们应该更加深层次的去理解何为“礼貌待人”：态度温和友善，言行恭而有礼，得体大方。
办公室同事之间，领导和员工之间，部门与部门之间，因工作的需要，大家每天都有着不同的交集，而一句“谢谢”、“不客气”和“辛苦了”往往会让彼此之间的沟通更加顺利，温和友善的态度，往往会使得我们的工作事半功倍。
避免“祸从口出”
正所谓“病从口入祸从口出”，在这个大千世界百杂碎中，我们更需要注重自己的言行举止。现实的生活中的我们，常常在饭后休闲之际高谈阔论着当今的时事新闻、生活琐事和工作感叹，可是有几点我们必须要注意：切忌在谈论兴奋之余过多的评论和同事或者朋友有关的私事;切忌触碰别人的“逆鳞”，也许很多事情对于谈论者来说，只是饭后茶语，但是对于当事人来说也许是永远不想提起的“伤疤”;切忌不要随意出语伤人，有句话有的好：“己所不欲勿施于人”，每个人都不愿自己被人在背后说三道四，更何况是伤及自身利益的事情，所以，在日常生活工作中，我们要时刻注意自己的言行，让我们大家都无病无祸，完完整整过完我们有限的生命。
与同事融洽相处
一天24个小时，除了晚上回家休息，可以说大部分的时间都和单位同事在一起相处，而一个温馨和睦的工作环境，对于我们每个人而言都是一种幸福：大家互相尊重，彼此关心，其乐融融。
用好交际的称呼礼仪是和睦相处之道的第一步。在单位里，以交际对象的职务来称呼的是最常见的一种形式，这样不仅能显示身份，更是对他人的一种尊重，当然，这种形式的称呼也分三种情况：直接称职务，在职务前加上姓氏，在职务前加上姓名。直接称职务，即根据对方的职务来，如：董事长，总裁，总经理，经理，主任等等。而在一些大的集团公司，往往有多个总经理或者部门经理，这个时候，我们就需要在职务的前面加上姓氏，如：傅总，范总，刘经理，李会计，陈部长等等，这样更加能够表明你所称呼的对象的身份和职位，也不至于多个经理同时出现在同个地方而不知道如何区分的尴尬场面。第三种情况一般来说在平日的工作中很少见，多在会场介绍嘉宾之际用。此外，称呼的时候要求口齿清楚，掷地有声。
除了称呼，日常的办公室行为礼仪是不容忽视的一项内容。无论在工作还是生活上，彼此之间能相互帮助的地方，大家都应该伸出援助之手，因为我们有个共同的理想：创造和谐办公室，营造温馨大家庭。当我们外出办公之际，我们应该告知相关同事，以便大家知道你的去向，以免出现有急事找不到人的情况;当我们有好消息的时候，我们应该第一时间告知相关人士，因为好消息可以为我们的工作增添一份乐趣，加深彼此的之间的交流，增进感情;当同事之间因工作上产生分歧的时候，我们应该注意控制自己的情绪，缓和情绪之后再以理服人，“夫唯不争，故天下莫能与之争”这话说的也许就是这个道理。当有不明白的问题请教他人之际，我们应该谦虚谨慎，并诚挚的道谢。
总之，无论在何时何地，我们都应该多多注意礼仪，因为：礼多人不怪!
第五篇：优秀的人不抱怨
2010-06-01 12:50
与其抱怨，不如改变。
抱怨者心理——一切都不是我的错
在生活中，习惯抱怨的人总是会没有缘由地跳进烦躁的怪圈。无处不在的抱怨，会扰乱计划，影响判断。带有抱怨心理的人会将一切纳入有色眼镜的视野，只对那些负面的东西感兴趣，将那些不利因素看的很透彻。
习惯抱怨的人，乐此不疲地挑剔着。
美国心理学家森杰。道格拉斯说：一旦产生了敌对情绪，人们总是会不由自主地寻找敌对情绪更大的缺口，扩大对方的缺点，然后使对方以更强烈的情绪反击，造成恶性循环。
特别是在遇到难以解决的问题时，怀有抱怨心里的人总是习惯将问题推到其他事物上，这其实是一种无能的表现，越不想承认自己的无能，表露的越是明显。 推卸责任是人产生抱怨的最主要原因。
“当一件事没有干成的时候，总是能为推卸责任找到理由，理由找的越多，就离发现客观规律越远，谁将责任推卸的干干净净，谁就与成功绝缘了。”
习惯抱怨的人会为一些小事烦躁不已，不论做什么事情，都希望赶快获得成功，一下子到达跑道终点，十分厌恶其中的过程，在他们看来，似乎一切的过程都是对结果的障碍。
人们抱怨的主要原因之一，往往是为了突出自己的无辜，意在表达，自己没有缺点，实际上自己是比别人优秀的。人们通过抱怨不断膨胀自我，把自己树立成一个高大的形象。
自尊过头了就成了虚荣心，一旦如此，人们就特别注重自己的名誉和自己在别人心中的形象，通过抱怨将问题的矛头指向外界，从中寻找到一种平衡感。、 “认识不到问题本质的人，就找不到解决问题的办法。”
因为找不到原因，所以抱怨。对未来迷茫不已的人，会因为内心的恐慌和无助而对现实大肆抱怨，唯有如此，才可以获得安全感，掩饰前途未卜所带来的不安，学会抱怨就学会了卸除压力，如此一来，纵然前途迷茫也可以找到支撑自己走下去的理由。
抱怨，只是一场无用的自我战争，是在为自己的不思进取找借口
少抱怨，多行动。
如果任务失败，首先要检讨自己。
少一点自尊心，多一点上进心，将自尊用在努力中。
抱怨的本质——不愿承认无能
处在抱怨中的失败者，缺乏行动力和思考力，他们拥有的最丰富的东西就是理由。抱怨者自认为找到了足够的理由证明是障碍导致他们无法改变现实，从另一个层面上讲，这是一种逃避，也是一种求助。
对生活抱怨的人，往往是因为有着悲观的生活态度。他们列举无数的理由，为的是让其他人知道，现实太残酷，他们才是最可怜的那一个。现实的困难是由自己定义的，只要人们不将现实看得残酷，那么也就无所谓残酷了。
抱怨者认为，是现实与他们作对，却从没想到过其实都是自己造成的。一旦有人赞同了，他们更是有了足够的理由，抱怨更加理直气壮。
当开始对一件事抱怨的时候，会发现自己拥有很多理由，列举的理由越多，就越认为这件事难以实现，以至最后，认为自己完全无法解决这件事。“任何事情都
是要靠人去推动的，面对困难不去做切实的改变，困难就永远存在。”
消极的心态使抱怨者将思考用在如何逃避上，思考如何挖掘出更多的不利因素去自我说服，为自己的不成功做辩护。
倘若只是一味的抱怨，人心的分散就会纵容人们宽限自己，并将理由全部归结于外界因素，制造一个无限大的场地仅供自我欣赏。
“单纯的抱怨并不能帮助我们改变处境，因为任何事情都是要靠人的切实付出去推动的。”
世界上是没有绝对的公平的，但是公平是人们自己造就的。
越是抱怨，现实越是会让你不满。
抱怨的结果——抱怨越多失去越多
不要以为抱怨只是在发泄不满，当你发起抱怨的时候，它只会使你变得盲目、不知所措。
抱怨，让人只会看到眼前的困难和障碍，于是，一切都被自我怀疑摧毁了。 抱怨的人，向来不招人喜欢，因为他们总是过于主观地看待问题，总是给遇到的问题找出理由，将所有责任和过错都归结到他人身上。
习惯抱怨的人，总会将不满挂在嘴边，无形之中降低了自身的价值。 抱怨，还会引发不必要的矛盾，因为矛头总是指向他人的。
“所谓，专注什么，就获得什么，担心什么，就得到什么。”
远离抱怨的方法——改变
胸怀是委屈撑大的。习惯抱怨的人缺少发展性的眼光和正向思维，心智薄弱，没有安然面对挫折的胸怀。
“上帝爱你，才会叫你吃苦。”
叫苦不如吃苦，生气不如争气。
“敢面对才有机会，敢担当才有突破，没有解决不了的事情，只有甘愿退却的人心，积极解决才是成功的关键。”
倾诉不是抱怨，陈述也不是抱怨。
习惯抱怨的人常常质疑自己的重要性，对自我价值产生怀疑，又缺乏足够的安全感，所以他们会常常想办法表现优点，吸引别人的注意，特别是希望获得别人赞许的目光和夸奖，已得到内心的满足和安慰。
“积极的心态是解决问题的推动力。”
积极接受现实，付诸行动，在挑战中不断提高解决问题的能力，使自己不仅陈述事实，而且还能改变事实。
当遇到问题时，人们总是将原因归结到外部因素，却很少自我反省，于是发现不了问题产生的原因，继而又会用盲目的错误的思维去解决问题，使问题始终得不到有力的解决。
行动比抱怨更有效。
“天下大事必作于细，古今事业必成于实。”
要做就要做到最好。
有抱怨才更有想法，有想法才更有办法，有办法才有变法。
换个角度看事情，释放自己的抱怨，宽容别人的抱怨。
遇事不苛求完美，把自己放在正确的位置上