学生会部门奖惩制度

2022-08-31

在现实社会中,很多场合都离不开制度,制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度?下面是小编精心整理的《学生会部门奖惩制度》,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇:学生会部门奖惩制度

部门奖惩制度草案

就业培训基地奖惩制度草案

为明确奖惩制度的施行、依据及标准,约束本部门员工的行为规范,保障公司规章制度的执行力,形成良好的团队竞争力与个人归属感,特设立此制度。

一、总则

1、为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法,使奖惩公开、公平、公正,从而更好地规范公司及员工的行为,特制订本规定。

2、本规定为配合《公司考核管理制度》、《员工考勤和管理制度》的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。

3、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。

4、惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障公司和员工共同利益和长远利益。

5、本规定适用于就业培训基地(以下简称基地)全体员工。

二、奖惩的原则

1、基地对员工的基本要求包括:公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和工作任务。基地员工的日常行为要接受月度的考核评价,其分值将决定员工的工资水平。

2、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,还可以通过奖励的形式予以表彰,以起到宣传、鼓励的推动作用。

3、员工的表现达不到基地对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒。

4、处罚和过失必须及时通达本人,本人有向上级申诉的权利。

5、下属的行为应予处罚,而其直接管理者没有处罚的,管理者承担责任过失。

6、有功必奖,有过必罚;依法管理,执法必严;奖罚面前,人人平等。

三、奖惩职责

1、部门负责人负责本部门奖惩工作的提出。

2、部门经理负责审批员工200元及以下的奖惩决定。

3、直管副总经理负责公司奖/罚工作的落实、决定复核与复议。

4、总经理负责公司全体员工记过与记功(含)以上、奖罚单次金额超过500元或涉及晋/降级(薪、职)的决定的审批。

四、奖励

1、奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种: 1.1经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。 1.2行政奖励包括职位晋升、参与决策等。

1.3荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工、合理建议奖、创造性劳动奖、项目突破奖、最佳管理奖等称号。

以上三种奖励可分别施行,也可合并执行。

2、员工有下列事件之一者给予嘉奖,嘉奖通报全基地。 2.1工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者;

2.2领导有方,使主管业务工作拓展有相当成效者; 2.3品行端正,一贯忠于职守,堪为全体员工楷模者; 2.4本月考勤记录无缺勤者;

2.5合理化建议在应用中取得一定效果者;

2.6对顾客服务热情,服务品质高,被顾客表扬的,本月有好评的,创造出优异成绩者;

2.7具有节约意识,为基地节约成本支出的; 2.8能主动加班加点完成紧急重要任务的;

2.9其他对基地或公众有利益的行为,具有事实证明者; 2.10绩效考核成绩超过上级安排任务的十分值以上者; 2.11检举揭发违反基地规章制度或侵害基地利益的行为,为基地挽回形象和损失者; 2.12维护基地安全,积极采取措施排除险情,确有实效者;

2.13对维护基地荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的;

2.14在公司的重大活动过程中表现突出者。

2.15工作中任劳任怨、不计较个人得失,影响较大者; 2.16对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的;

2.17开源节流(节约物料或节省开支),有突出贡献者; 2.18维护基地重大利益,避免重大损失者;

2.19每个季度能超额100%完成上级下达的工作任务者; 2.20承担巨大风险,挽救公司财产,表现突出者; 2.21连续半年,工作业绩突出,并无任何劣迹者。 2.22表现优异,绩效考核结果符合本部门晋升条件者; 2.23在本工作岗位做出某项突出成绩者;

3、专项将

3.1专项嘉奖 ----授予“优秀员工称号”。

内对于表现突出的员工授予“优秀员工”的称号。评选标准及评选程序由基地经理根据上级领导要求并结合基地实际情况拟定,报总经理审批后组织实施。 3.2专项嘉奖 ----“合理化建议奖”。

参与评奖的合理化建议必须同时具备以下三个特性: (1)对基地各项业务工作、管理环节存在问题提出的符合实际、切实可行的改进意见或措施;

(2)对基地发展策略、经营方式、管理模式等提出合理可行的建设性意见;

(3)有益于基地经营发展的其它意见或建议。 3.3专项嘉奖 ----“创造性劳动奖”。

参与评奖的创造性劳动必须同时具备以下三个特性: (1) 创造性:创造性劳动应是在突破现有的管理模式、工作流程和工作方法基础上提出的新思路、新观念或采用的新技术、新方法。既可以是独创的,也可以是引进外部成熟的经验、作法或者是对基地原有经验的总结提炼;

(2)主动性:创造性劳动应是由员工积极主动开展的工作;

(3)有效性:创造性劳动应当经过实践证明能为基地带来经济效益、品牌效应或者有助于提高基地经营管理水平。

3.4专项嘉奖 ----“项目突破奖”。

(1)规则:基地经理最终决定

(2)标准:超额完成基地制订的战略目标或比上工作有创新性项目或在原项目基础上有重大突破,且项目对基地有明显推动作用。

3.4专项嘉奖 ----“最佳管理奖”。 (1)规则:由经理决定,部门主管中选一人,部门专员中选一人。

(2)标准:

(2.1)任劳任怨,工作负责。 (2.2)执行力强。

(2.3)遵守公司各项规章制度。

(2.4)具备较强的领导力,带领团队超额完任务或工作有重大突破

4、奖励程序如下:

(3)员工推荐、本人自荐或各负责人提名。

(2)考核部门审查。

(3)经理批准。 备注:

上述条款未涉及到的但有积极意义的情形,经调查属实,公司将视情况给予灵活奖励(方法有奖励现金、升职等)。

5、员工晋级时,同等条件下,优先选择受过奖励的员工。

五、惩戒

1、基地按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚;

1.1检查员工对公司的各项规章制度的执行情况,如果违反有关纪律、规章制度,遵照相关制度给予处罚。

1.2考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况,如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失,遵照相关制度给予处罚。

2、员工对惩戒处罚有异议,可以向部门经理或行政管理中心申诉。

3、惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。 3.1经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪。

3.2行政处分分为即时处罚、通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退、开除等。

以上两种惩戒可分别施行,也可合并施行。

4、即时处罚:对违反公司制度造成的后果不是很严重的。

5、员工有下列情况之一的,视情节轻重,造成的后果程度给予通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退、开除等处分。

5.1三次(含)无故未参加公司通知的正式会议的;或无故不参加公司安排的培训课程或活动安排。

5.2外出不告知直接领导被纠正三次(含)以上的。 5.3在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情。 5.4违反公司规章制度,影响公司形象及服务质量的行为。 5.5上级有指示或期限的命令,无故未能如期完成。 5.6工作不力,屡劝不改者。 5.7当值时间睡觉。

5.8一个月内经常(累计三次及其以上)无故迟到、早退、消极怠工、不完成本职工作任务的。

5.9员工旷工1天(含)以内的。

5.10违反工作规程,造成不良后果,尚未造成基地利益损失者。

5.11上班时间串岗聊天。

5.12发生事故不及时报告,给基地造成损失的。 5.13对顾客服务态度恶劣,造成顾客投诉者。 5.14发现问题故意回避,不处理、不报告。

5.15遇到工作职责交叉或模糊事项时,推三阻四,不执行上级指示,不顾大局,遇紧急工作时临阵脱逃。

5.16与同事发生言语上的冲突,出现谩骂、脏话者。 5.17明知侵害基地、同事利益的事项不报。

5.18知情不报,有意缓报造成损失和不良影响的行为。 5.19多次重复违反基地工作规程,但未造成严重后果者。

5.20品行不端有损公司信誉的。

5.21在试用期内明显证明不符合录用标准的,基地无须提前即可通知员工办理正常离职手续。 5.22基地正式员工绩效考评多次(内4次)末位,经公司培训后被证明仍不符合基地岗位要求的。

5.23以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈,或利用职权间接获利的行为。

5.24挪用或盗窃基地或同事财物。 5.25窃取或泄露基地资料或隐私。 5.26与客户或与同事打架。

5.27在公司里恐吓,殴打或故意伤害他人身体。 5.28对基地应得知的个人重要信息有意欺瞒,或员工向公司所作的任何陈述、声明或保证等不空实,如:个人履历,身体重大疾病等。

5.29严重失职给基地造成重大损失。

5.30对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

六、奖罚标准

奖励标准遵照公司相关制度执行,对于公司没有相关标准的由部门内部讨论议定。

七、附则

1、本基地可依据本制度制订相应的实施细则以及针对岗位的管理制度和奖惩办法。

2、本制度由基地会议议定制订并负责解释。

3、本制度自颁布之日起施行。

第二篇:学生会招聘制度、奖惩制度

学生会招聘制度

第一条每年开学伊始,学生会成立招聘委员会,准备召开新一届的干事招聘会。

第二条招聘干事的基本标准:思想上积极要求上进,学习成绩优良、有较强的

工作能力。

第三条招聘步骤:填写招聘表(教师推荐)——学习成绩、思想道德考察——

第四条

第五条

第一条

第二条

第三条

正式录用 在应聘过程中,学生会应坚持“机会均等,公平竞争”的原则,应聘同学如发现舞弊行为,可以匿名方式向招聘委员会检举,若检举属实,招聘委员会将公开处理。 学习成绩合格,在工作表现出色的干事,由校学生会授予“优秀干事”称号。奖惩制度 对于能够出色完成工作任务且学习成绩优良的学生会干部,由校团委统一评定,于每学期期末给予一定的精神奖励。如:授予“优秀学生会干部”等称号。 每次例会,被通知人应按时出席会议,如遇特殊情况,应提前请假,并向主席递交假条,经核实、批准后,方可请假。但同时须请部门里一位相关同学前来作详细记录,会后传达。 如委员无故不参加会议,或不履行请假手续,未经批准便不出席会议者予以点名批评并实施一定的惩罚。如累计达三次或给学生会工作造成损失,则解除其职,并不再聘用。„„„„„„„„„„ 2010年3月22日

第三篇:学生会奖惩制度

一、会议迟到、早退方面

1.学生会成员收到通知后,准时到达开会地点,迟到者罚款5元,无故直接不到罚款10元,迟到或未参加会议者在下次会议上向老师和其他学生会干部作出解释并检讨

2.迟到3次或无故不参加会议2次者,按自动辞职处理

3.每次会议实行签到考勤制度

4.会议通过提议采取少数服从多数制

(备注:不参加会议者须向马老师请假,由马老师通知主席团成员;会场由主席团及各部轮流打扫)

二、工作方面

1.开展活动期间,各部必须服从工作安排,部内成员、各部间要相互配合,协同完成,各部在接到通知后要立即投入工作

2.每次活动实行见到考勤制度,由分团委或主席团成员负责监督考勤

3.工作期间,全体学生会干部都要积极行动起来,相互配合做好工作

4.不得在班级、宿舍内算分,违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元

5.每周例会对各部工作进行总结评比,对优秀部门表扬并给与奖励,对工作不到位或未完成工作的部门批评并惩罚

(备注:各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容

进行比较,确定真实性)

三、个人考核方面

1.见到领导、老师必须问好

2.着装要统一,必须穿校服,佩戴胸牌,违者发现一次罚款5元,二次罚款10元,三次直接免去其学生会干部职务(特殊情况须经学生科批准)

3.不得染发、烫发,不得打架、抽烟、喝酒,违者交由学生科处理

4.必须配合主席团工作安排,不得泄露学生会保密工作内容,违者交由学生科处理

5当值检查人员须提前到位(宿舍检查人员必须提前10分钟到) 迟到一次罚款5元,二次10元,三次直接免去其学生会干部职务

6.考勤不合格者,按自动辞职处理

此制度即日起执行

学生会主席团2011年11月13日

第四篇:学生会奖惩制度

关于组织部纪律奖惩制度建议

建议实行计分制。

具体实施办法:每部门及每人在进入该部门的时候拥有同等数量的基础分(如50分),而后根据在考勤纪律及其工作能力工作完成程度中的不同表现予以加分或者扣分。(如:迟到扣1分,工作表现良好加1分等等。具体加扣分细则另作讨论,可参考网上资料)

个人的分数作为部门评优评先的第一参考标准。分数累积排前者优先考虑。或者在学期末部门内部再予以奖励。

“迟到罚款”诸如此类的涉及个人经济利益的条文规定。这种做法因其“狠毒”可能在一定程度上起到约束作用,最好不用。

另附:网上搜集到的加扣分准则: *有以下情况的者给予扣分:

1、学生会成员有义务准时参加召开的会议或活动,不迟到,不早退,不无故缺席,积极发表意见和建议,主动交流工作经验和体会,做好会议记录,认真贯彻会议精神。

A、无故迟到、缺席予以相应处分(同时扣分):无故缺席(扣5分)2次例会者、事假(含病假,扣3分)累计3次、迟到(扣3分)累计3次者,自动退出学生会。

B、会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分; 2

3、学生会成员应认真对待值班工作,按办公室值班制度要求,按时到岗,做好值班记录,不得迟到早退并搞好办公室卫生。同时,按体育部要求准时出操。

A、值班组长未能及时通知安排值班人员者,每次扣2分。 B、值班成员有缺勤或态度不好者,每次扣2分。 C、迟到、早退者,分别扣1分。 D、没有清扫办公室者,扣1分。

E、如有在值班时间用办公室电话打私人电话、玩电脑游戏者,一经发现,在例会上点名批评,扣5分。

F、没有准时出操扣戳、旷操者,一经发现,扣1分,并在例会上批评。

4、学生会成员每天要按规定签到。

A、每天没有签到的部门扣部门平均分0.5分。 B、签到后,没有及时组织下达者,扣个人分1分。 A、没有及时有效完成者,扣2分。

D、开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上级工作安排者,扣3-10分。

E、学生会干部有损于学生会形象者,视情节轻重扣5-15分。

6、学生会成员必须努力学习专业知识和业务技能,不能因抓工作而耽误学习。

A、所在学期若一门课程分数不及格:60-50分之间者,扣1分;低于60分者,扣2分。

B、所在学期若3门课程不及格者,写保证书并考察,本学期结束后决定是否辞退。

7、学生会所有财物均供学生会办公室管理。

A、对私自挪用、借用者,一经发现给予院通报批评处分(扣5分)。 B、借用物品者因自己看管不当,造成丢失者,应按原样赔偿(每件物品扣1分)。

8 D、宣传部使用完办公室后未将宣传用品归位、未清扫卫生,扣部门平均分0.1分。

*有以下情况者给予加分:

1、学生会开会全勤(不迟到,不早退)的加5分。

2、开展各项大小型活动保质保量的完成中表现出色者。 A、对于活动负责人布置的任务完成出色者,加2-3分; B、主动参与布置,整理会场的且成事先未安排该项任务者,视情节加2-3分;

3、例会讨论制度:

A、提出活动方案或设想者,加1分;方案新颖可行或总结干练者,加2分;

B、举办活动之前提出可行活动设想并被采纳的每次加3分; C、提交活动计划并被采纳者每次加4分;

D、活动的开展按实际情况加1-5分(此分为主席和团委老师机动分)。

4、工作开展的有声有色者加3分。

5、开展工作与他人团结合作者,视情况加1-2分。

6、工作态度好视情况加1-2分。

7、做出突出贡献或为学院赢得荣誉者,每次加5-10分。

8、参加运动会者加1-3分。

9、所在学期通过计算机国家二/三级者,加2分; 通过英语四级者,加4分;通过英语六级者,加6分;

所在学期获奖学金按特等、一等、二等、三等分别加

6、

5、

4、3分; 其它类奖学金视情况加2-3分;

第五篇:学生会考核奖惩制度

外语学部学生会奖惩制度

为加强外语学部学生会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作、更好地服务同学,同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥学生会干部的积极性、主动性和创造性,提高我学生会干部队伍的整体素质,促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,特制定该制度

一、 惩罚部分

1.升旗

学院每周一早晨6:40开始升旗,团总支学生会成员应于6:35之前到场并签到,无特殊情况不得请假。

1)无特殊情况并没有提前请假者扣1分,迟到扣0.5分

2.例会

每周召开一次学生会例会,例会于每周日6:30准时开始,学生会成员应于6:25之前到场并签到,无特殊情况不得请假。

1) 当日例会未到并未请假者扣1分(超过三次者,将给予通报批评处分)

2) 当日例会迟到者扣0.5分

3)例会前一律把手机调成静音或关机,无特使情况不得使用手机,例会期间不得擅自交头接耳,被点名一次扣1分

3.活动

凡学院或学部组织的活动,要求学生会成员到场的无特殊情况不

得请假。

1)当次活动未到并未请假者扣1分(若影响当次活动的正常进行,将视其情节严重与否给予批评或相应处理)

2)无故拒绝参加活动者,每发现一次扣1分

4.值班

学生会实行值班制度,各成员按照值班表轮流值班,值班时间为每周星期日至星期四晚21:05—21:40,各值班人员必须准时到达工作地点并及时签到、签离。如有特殊情况需请假者应提前告知秘书处,以便值班人员调动。当日值班人员应打扫办公室的室内卫生。

1) 当日未值班并未请假者扣1分

2) 当日值班迟到者扣0.5分

3) 在当日值班过程中发现擅离职守者扣1分

4) 若因当日卫生原因而使学生会在院团委的评比中受影响者扣2分

5) 值日期间若有人反映学生会成员不佩戴工作证,发现一次扣1分

6)若发现学生会成员在各项活动的评比之中徇私作假,发现一次扣1分

7)态度不认真,不注意礼貌,与同学发生争执,影响学生会形象者,每发现一次扣1分

二、奖励部分

1)积极配合其他兄弟部门做好相关工作者,并受到提名表扬者,

每次加1分。

2)对部门工作提出创造性的新思路并加以实施者加1分。

3)工作中灵活处理好突发、突变事件者,每次加1分。

4)工作中发现部门问题或缺陷,及时向上级反映,以让学生会内部减少损失,每次加1分。

5)高质高效地完成学生会安排的任务,并受到大会上面的提名表扬者,每次加1分

6)期末考试成绩,班级排名位于前十名者,加1分

7)获得技术型证书(如:英语过级、计算机过级)者,每次加1分。

(注:惩减分数以100分为基础分,该分数将作为评先评优的重要标准,望各成员仔细阅读)