高校团支部团范文

第一篇：高校团支部团范文

美团外卖平台高校地推管理研究

毕业论文(设计)

题目：美团外卖平台高校地推管理研究

姓 名： 余伟 学 号： P122315732

学 院： 管理学院 专 业： 工商管理 班 级： 2012级工商管理班级 指导老师： 哈金芳

年 月 日

目 录

引言 .................................................... 2

一、美团外卖O2O模式简介及地推管理综述 ................... 2

(一)美团外卖及其O2O模式简介 ........................ 2

(二)地推及高校地推的主要类型 ........................ 4

(三)地推管理及高校地推管理注意事项 .................. 5

二、美团外卖在高校地推管理中的优势 ....................... 6

(一)优秀的高校地推管理员 ............................ 6

(二)高效率的团队 .................................... 7

(三)高额的任务回报 .................................. 8

(四)BD对BD助理的及时监督和引导 .................... 8

三、美团外卖高校地推管理中存在的问题 ..................... 8

(一)部分高校地推管理员缺乏社会工作经验 .............. 8

(二)地推团队凝聚力不够 .............................. 8

(三)BD对高校市场监管不力 ........................... 9

(四)地推工作受高校规章制度制约 ...................... 9

(五)地推成员时间的局限性 ............................ 9

(六)市场配套经费执行不力 ........................... 10

四、美团外卖高校地推管理的策略浅探 ...................... 10

(一)建立高校管理培训机制 ........................... 10

(二)重视和完善团队建设 ............................. 11

(三)完善监管体系 ................................... 12

(四)建立灵活的工作体制 ............................. 12

(五)建立数据库，注重成员时间上的搭配 ............... 13

(六)完善财务制度 ................................... 13 结束语 ................................................. 14 参考文献 ............................................... 15 致谢语 ................................................. 16

美团外卖平台高校地推管理研究

专业：工商管理

姓名：余伟 指导老师：哈金芳

摘 要 外卖平台是电子商务发展的产物，惠及千万人，美团外卖作为其中的佼佼者，更是大放异彩。高校市场作为社会市场的摇篮，受到了各大外卖平台的青睐，竞争也变得越来越激烈，怎样找到一套适合高校市场发展的地推管理模式，减少不必要的投入，并给以后的外卖平台提供借鉴，是本文研究的目的所在。本文结合实践经验，通过收集兰州市高校市场的基本资料，分析出美团外卖平台高校地推管理的基本模式就是---权变的高校地推管理。

关键词 地推管理，美团外卖，高校市场

ABSTRACT

Take-out platform,a benefit to lots of people,is the development of E-commerce.As the strong performer,“Meituan” make difference in them.Colleges and universities ,the social market cradle,receive the good graces from variety of good take-out platform,and make the cut-throat competition more and more serious.The purpose of this article is how to find a proper ground promotion management for colleges and universities market,reduce the unnecessary investment.And provide reference for others.The article combine practice by collecting the basic information of colleges and universities market in Lanzhou,finally,we analyze that “Meituan” take-out platform’s effective ground promotion management is based on adaptability in tactics---contingency

1 management.

Key Words：To push the management

meituan take-away

college market

引言

随着经济和社会的不断发展，社会各个领域应用互联网技术的不断普及，高校大学生消费市场成为了许多电子商务平台青睐的对象。如何因势利导，把握好这股消费力量，这就是美团、饿了么、百度、陶点点等外卖平台想要占领高校外卖市场的主要原因;若想在这样一个特殊的消费群体中占据稳定、庞大的市场份额，必须进行大量的市场地推行动。

本文主要以兰州大学和西北民族大学榆中校区为研究对象，通过美团外卖海豚数据平台和本人工作，收集基本数据和资料，分析目前相关高校的基本情况，从地推管理的角度出发，找出美团外卖在各大高校市场地推管理过程中的优势劣势，然后提出怎样做到快、准、稳，并且以最小的成本占领外卖高校市场的地推管理策略，期望能给以后的美团外卖平台高校地推管理提供借鉴。

一、美团外卖O2O模式简介及地推管理综述

(一)美团外卖及其O2O模式简介 1.美团外卖及其O2O模式

美团外卖是属于美团网旗下的专注于提供外卖服务的网上订餐平台。美团外卖2013 年12月19 日在北京测试上线，已覆盖北京、上海、广州、 天津、西安、沈阳、厦门、宁波、武汉、昆明等城市。2015年211月18日美

2 团外卖宣布将品牌全面升级，美团外卖的图标从“一碗饭”变成一只袋鼠，产品配色也由橘黄色变为麦香色、栗壳色的搭配。同时，标语也更新为“美团外卖，送啥都快”。外卖开启了美团网的新纪元，目前美团外卖的业务在全国有超过200 个城市同时开展，伴随着美团“农村包围城市”战略的执行，美团外卖开始向

三、四线城市发展， 2014 年1月份入驻兰州，7月份美团外卖进驻榆中大学城分站。并为这里的大学生提供网上订餐服务，主要服务西北民族大学、兰州大学这两所大学。

美团外卖购买的流程是用户通过在美团外卖APP 上下单，由系统后台通知商家，商家接单后制作食品，由配送人员送到用户手中，直到用户确认收货以及评价之后，整个流程才算完成。

美团外卖O2O模式主要由两种方式构成，一种是用户通过公司网站，进入外卖网页，选择订餐地址，定位订餐地点，找到喜欢的美食，然后网上进行交易，之后在实体店餐厅或者用户选择的特定地点享受饮食。另外一种是用户通过美团外卖APP，APP自带自动定位功能，并且筛选所在区域内的商家，选择美食后进行网上交易，然后选择目的地，等待外卖送达即可。这种模式的成败很大程度上取决于平台服务界面的友好性以及美团的地面推广效果和转化率。

2.美团外卖O2O餐饮模式的优势

第一，美团外卖O2O模式可以帮助餐饮企业获得更为广泛的知名度。餐饮企业则能借助美团外卖平台迅速地将品牌、口碑、新品以及优惠信息传送给目标消费者。

第二，美团外卖O2O模式能够使得餐饮企业的服务方式多样

3 化。它能够帮助餐饮企业开展流程清晰规范、高效配送的外卖业务，极大地提高了餐饮店的日均交易额。

第三，美团外卖O2O模式降低了餐饮企业的运营成本。首先，大大节省了广告位费用。其次，使得餐饮行业的传统流程可以进行精简优化，从而降低运营费用。最后，餐饮企业采用美团外卖O2O模式能够积累大量可供分析的数据，便于决策后期经营计划和采购计划等，提高了经营运作的效率。

美团外卖O2O 模式的核心点在于，既有优秀的线上产品能力，又有充足的资本作为支持，更有高效的线下地推团队作支撑，这是美团外卖顺利发展的保证。

(二)地推及高校地推的主要类型

地推是地面(线下)推广的简称，是现在(目前)为止，用户最真实、投放最精准、效果最明显的一种推广形式，以高校为对象的地推有多种推广方式，其中较有效的主要有以下两种：

1.“贪婪型地推”。它包括扫二维码关注、发传单、贴海报、拉横幅等，然后有补贴、优惠、小礼品等等;做互联网产品，速度要快，否则就会被淘汰，所以要求项目能很好很快的复制扩张到全国各地去，所以在有了一套良好的模型后，这种“贪婪型地推”就会变得很强大，而它在管理上也有模式可以复制，可以根据目的地的现状进行小范围的变动，实用性很强。 2.“情感型地推”。“情感型地推”是真正领会地推精髓的实际体现，这也是地推一直不会被线上推广消灭的原因，其实很多地推获取用户的成本并不低，但是在庞大的交易量推动面前，很多公司会选择采用地推这种方式，正是因为地推不仅是向用户传达某个产品的观念，还向用户输出了某种情

4 感;这种地推主要以人为本、以情感人，管理起来相对困难，因为最复杂多变的也是人本身。

美团外卖用得最多的就是“贪婪型地推”，一是模式容易复制，二是前期推广效果可以快速达到;本文涉及到的地推管理的目标类型就是“贪婪型地推”。

(三)地推管理及高校地推管理注意事项

地推管理贯穿整个地推活动的过程，是组织为了完成某个产品的影响力而进行的一系列以人为核心的地推管理活动。在高校地推管理中必须注意以下几点：

1.地推开始前管理者需要做的准备。一是挑选和培训市场人员(地推人员)。在市场人员进入推广前，一定要给予技能培训和心态培训，技能培训就是社交能力、专业技能的培训外加对产品的认知，用户首次使用产品的体会决定他是不是会再次使用这个产品，所以，作为主要媒介的推广人员，他的基本素质就显得很重要。心态培训，态度很重要，众所周知态度决定一切，如果能让推广人员有一种为自己打工的想法就更完美;二是推广项目，也就是美团外卖APP，作为推广的目标，起码保证它的合格性;三是推广媒介(海报、传单、横幅)，海报传单，设计上一定不要像路边电线杆上的小广告，一定要有独特性，让受众感兴趣，有种想要继续了解下去的冲动。 2.地推过程中管理者需要注意的细节。管理者不是随便找个有人的地方叫市场推广人员发传单、贴海报就行了。地推的地点，时间点(如学校里面的学生上下课时间)，针对的用户群体(白领/学生)等。若有小礼品，提醒市场人员一定要把控好小礼品的有效赠送，防止重复领取，把有限的资源

5 用到实处。

3.地推完成后管理者需要继续跟进。地推结束后，用户不一定成为平台的忠实拥护者，所以用户的维护是很重要的，美团外卖对客户的政策就是---上帝永远是对的，只要顾客不满意，无论如何也要让他感到满意，这就是为什么兰州高校大部分学生成为美团外卖忠实用户的原因。

4.重视地推管理中的核心---人。地推的关键是要落地并执行，因此人是最重要的。在员工实现个人的价值与利益之后，荣誉会成为员工追求的另一目标。 对于地推人员，管理者不仅要满足其最基本的需要(工资)，而且在必要的时候应当给予精神上的奖励(荣誉)，有时还需要照顾好地推人员的情绪情感，通过规范规则引导地推人员朝着积极的竞争意识方向出发。

二、美团外卖在高校地推管理中的优势

(一)优秀的高校地推管理员

美团外卖先把市场分块，每块市场由一名全职BD(Business Development，通常将其称为业务拓展或商务拓展。)负责，在其所辖区域内的高校选择本校具有较强实战经验的优秀学生作为地推管理员，级别最高为BD助理，最低为兼职小组长(根据各个高校的市场大小和在校人口数量分配名额)。

高校地推管理员通常通过严格的考核产：一种是上任考核法，由高校内信誉比较高的人向市场监管BD推荐适合人员，BD首先进行面试，面试成功后有两个月的考核期，合格后才能录用;另一种是竞争上任法，在高校内选择一批兼职，先从最底层推广做起，两星期进行一次考核，根据考核结果，一次可以晋升为兼职小组长、校园大使、BD助理。而BD助理每月考核一次，

6 若连续三个月任务完成率倒数则辞退。第二种方法是最常用的，也是优秀高校地推管理员产生的摇篮。

优秀的高校地推管理员应具备的能力：

1.具有强大的组织协调能力。高校市场涉及到学生、商家和社会人员，容易因食物口感和送餐时间等原因产生矛盾，这就要求地推管理员具备较好的组织协调能力。

2.强大的心理抗压能力。由于每个月都要对BD进行业绩考核，并以此作为去留的依据这就需要BD助理具备一定的心理承压能力。

3.较强的控制能力和较好的决断力。以BD助理为例，不仅要确保目标任务有计划、有步骤地得以执行，而且要对执行中的偏差准确判断，并及时进行修正和控制，以保证计划的完整性和系统性。

(二)高效率的团队

美团外卖在每个高校市场都有自己的兼职团队，团队由BD助理组建。市场变化多端，突发性事件多发，时间因素特别重要，因此需要高效率的团队成员共同去完成，从实践上来看，高效率的团队应具有以下五个特性：

1.互补性强。团队成员各有所长，在完成任务时需要相互合作，经验多了就会成为搭档，BD助理也会据此分配相应的任务量。

2.服从性高。当任务下达后，团队成员线上统一回复，如有疑问就线下单独谈，服从安排，听从指挥。

3.合理的任务和奖惩制度。根据团队成员能力下达任务，奖励态度认真、努力向上的人;惩罚散漫无纪，偷工减料的人。

4.有自豪感。让兼职在工作时充满自豪感，建立自信心，培养责任感，

7 从而减少懈怠感，并努力完成任务。

5.互尊互助、友爱团结。在团队里面，BD助理首先告诉成员的就是---我们是一家人，应该相互尊重、相互帮助、友爱团结。

(三)高额的任务回报

美团外卖总部对高校市场经费比较重视，因此兼职经费给得相对充裕，只要任务完成，当天就能得到工资，并且工资是高校周围兼职的两倍。以兰州为例，高校周围学生兼职工资平均为7元/时，美团兼职工资平均为14元/时。

(四)BD对BD助理的及时监督和引导

BD从平台终端看数据，当发现所辖区域高校市场与计划偏离或者有问题就会立马赶到并进行指导，特别是对BD助理的指导，如：在每年的学生开学和放假，高校市场会有较大的波动，交易额忽高忽低，这时候BD基本上会和BD助理以及兼职在一起，共同解决面对的问题。在平时BD基本上只看结果(包括交易额和非议率)，适时指引BD助理处理各种事情。

三、美团外卖高校地推管理中存在的问题

(一)地推管理员缺乏经验

因高校市场地推管理员基本上都是高校学生，经验不足就成为其短板，主要表现在两方面：

一是对工作的解读不到位，未完成从学生到工作者的角色转变，往往存在纪律性差、工作情绪化等问题 。这无形中加大了BD工作量。 二是社会经验不足，在与竞争对手打交道、与商家谈判、与广告商协商广告费用等事时，往往处于下风。

(二)地推团队凝聚力不够

由于是兼职，团队成员间的凝聚力较差，主要原因有以下面三个方面： 1.团队的成员流动性大。学生比较随意，想做的时候就做，不想做就不来，流动性大，难以凝聚;2.团队成员面对面打交道机会少，除了工作，其他时候很少碰面，导致相互间的了解不够，很难相互信任;3.BD助理只注重结果。不注重团队建设，使得团队除了工作基本就没有活动。

(三)BD对高校市场监管不力

一是BD平时工作重心是白领市场，缺乏对高校市场的监管，加上对高校市场任务的最终考核只看结果，不注重过程，容易导致高校市场处于脱管状态;有了问题得不到及时处理，当问题积累到一定程度后就会爆发，甚至有可能成为竞争对手的突破契机。

二是过分轻信BD 助理，认为只要BD 助理在负责区域就行，BD 助理全程操控地推团队，导致BD无法对地推团队进行直接管理，造成无法掌控地推资源的局面。

(四)地推工作受限于高校规章制度

各高校为保证学校正常的学习和生活秩序，都制定有自己的规章制度。如兰州大学榆中校区，只要不污染环境，在学校的各大路口和场地可以随便做推广，但是学生寝室是禁区。这使得学生兼职精推(面对面推广)阻力很大;西北民族大学榆中校区则是对宿舍管理相对宽松，但不得在校园做任何商业性推广。因此，BD助理必须根据学校的规章制度来制定推广方法。

(五)地推成员时间的局限性

组成地推团队的成员全是学生，他们只有在完成学业的空余才会有时间

9 做兼职，高校里面的课程从大一到大四变化都很大，加上他们还会留出一部分时间做别的事情，所以，兼职的时间有限。

(六)市场配套经费管理不善

市场配套经费是企业为了获取某个既定市场的主动权而给予的预算费用。每块高校市场都有相对应的市场经费，美团外卖总部会根据高校的市场大小来分配，而这些经费的执行主要是看BD助理，BD对BD助理的要求就是：既不能超过限额(超额者绩效为零)，也不能有结余(有结余者就会扣绩效分)。由于经验不足等原因，BD助理往往对经费管理不力： 一种情况是BD助理缩手缩脚，生怕超过限额，结果到了月底将剩余部分一次性用完;另一个极端是，BD助理一开始就大手大脚，结果还未到月底发现经费已经用完，很多事情只能拖到到下个月才能处理。

四、美团外卖高校地推管理的策略浅探

(一)建立高校管理培训机制

为了让BD助理这样一个重要角色更加得心应手地执行工作任务，必须建立一套行之有效的培训机制：

1.动机培养。不管做任何事情，都是有动机的，做兼职不仅只为赚钱，还可以学习诸如管理、组织、计划、控制一系列的知识，给予发挥的平台和空间，认识更多优秀的人，扩宽自己的视野等，让他们清楚地知道自己在干什么，从而喜欢上这份工作。

2.角色培养。要让BD助理意识到自己在工作时是公司的员工，在管理地推活动中是管理者和上司。让BD助理知道自己以什么样的身份在做事，这很重要。

10 3.沟通技巧培养。简明额要的给BD助理说明白，什么该说，什么不该说，怎么谈，用什么方式谈，针对不同身份的人，怎样去说不至于掉入陷阱等。

(二)重视和完善团队建设

一是强调执行力和严谨的工作态度。兼职团队一开始建设的核心就是执行力，而团队的执行力又体现在平时的任务分配以及工作的执行上，团队中的每一个成员都能在分配任务及安排工作之后，能够很好的执行。高效的地推团队基本特点是态度严谨，团队中的成员应把严谨视作团队的灵魂，并体现在平时的工作态度和行为上，能以严谨的态度去做好。

二是设定团队总体目标。地推团队必须有一个共同期望实现的目标。在整个团队的建设中，应使团队朝着统一的方向前进。需要强调的是：团队的目标必须要进行量化，可以分解成每一天，每一个周，每一个月，甚至是每一季度的目标。并且有与之相对应的绩效薪酬体系，用以监督目标的执行过程。

三是建立合理的考核和奖惩制度。把平常的任务细分到具体的数量来进行考评，真正做到工作不散漫且方式又不失灵活。BD助理对兼职的工作要有可控性，BD对团队看重的是任务结果，会让团队成员感觉自己好像是在一个只会注重结果，而没有人性化的团队中一样，BD助理应当增强团队的内部凝聚力，让每个成员能在团队中找到归属感，并制定完善的规章制度、配合奖惩措施对执行力进行监督。

四是注重团队文化建设。不管是在平时的工作中还是生活中，都应该从各个方面去不断地提升，渐渐形成一个拥有自己风格和气氛的团队，而这样

11 的团队会赋予一区别于其他团队的精神，也就是我们说的团队文化。倘若形成了这种团队文化，就会带动每个新加入的成员，无论团队的成员怎样流动，也不会带来实质性的损失。这样才能很好的解决地推成员流动性较大的问题，当然，这需要有耐心、并且持之以恒的坚持下去，它需要一个漫长的过程才能建立起这样的团队。高校地推管理团队的建设也是一个长期的过程，这个过程伴随着每年的新生开学而进行。

(三)完善监管体系

一是向日葵签到系统的全面施行。向日葵签到系统是美团外卖刚研发出的一套监督系统，它拥有自主定位功能，主要针对的就是BD助理，BD助理在上班的时候需要定位自己所处位置，并且需要对定位地商家拍照后上传，一天两次，每天晚上写下工作内容，上交BD审查，这对于BD助理的监督确实起到了一定的作用，需要对高校市场全面的施行。

二是对市场进行抽查。主要是随机性抽查，不定时的在BD助理负责的区域进行检查，发现问题及时处理，进行重大问题追责制度， 因BD助理玩忽职守而导致出现重大问题的，追究BD助理责任。

三是建立地推团队动态管理机制。1.可选择地推团队中的小组长对团队进行监督汇报，并培养其成为BD助理的有力竞争者，让BD助理充满危机感，从而认真工作。2.远程进行遥控，借助网络交流工具，对地推团队进行指导和监督，拉近和成员间的关系。

(四)建立灵活的工作机制

对于美团外卖来说，高校地推管理方式方法应该因地制宜，根据每所高校的实际情况(相关的规章制度)，针对性的给出可行性高、易于执行的地

12 推管理方案，大体上来说有以下的几种方案：

1.见缝插针做推广。对于学校内部控制比较严格的，要学会找缝隙，如寝室不让发单和精推，那就寝室外面进行，寝室外面不行的情况下就去教室，趁学生上课之前来一次全面传单覆盖，黑板广告等。

2.全面推广。在高校规章制度许可范围内，尽可能全面推广，全面覆盖(传单、黑广、横幅、海报、地面广告等)。

3.线上推广和校门外推广相结合。如果因为学校规章制度难以直接入校推广的，可以在校门外面和线上进行推广。校门外面主要是搞宣传活动，同时配合自媒体和新媒体等进行线上推广。

总之，推广的目的是要全校人员都知晓并关注，因此可以使用多种方法相结合。

(五)建立数据库，注重成员时间上的搭配

因为每个成员的空闲时间不一致，所以工作任务的分配需要对每个成员时间的把控。

首先，新成员加入进来后，除了简单的了解，还需要提供一份真实的课程表，按照收集到的课程表内容，找出成员时间上的有效搭配，建立一个数据库，把相应的记录保存在数据库里，以便不时之需。

其次，对于已经加入的成员，除了课程表外，需要再提供一份准确的空闲时间表(工作时间)，继续补充进相对应的数据库里，在任务分配时可以随时调出来并能合理分配。

(六)完善财务制度

简单来说，企业的资源包括人、财、物这三种。而资源战略又是企业一

13 切经营活动的统帅，所以市场策略的制定必须依据于资源战略。对于网络性的公司来说，资金更是重中之重，所以，资金的有效利用就显得更加重要，归根结底就是要有完善的财务制度。高校市场的财务制度肯定有别于企业，对于高校市场怎样完善财务制度，从以下几点来说：

1.计划。对资金的使用一定要有一个明确的计划，高校市场所涉及到的资金使用，一般都是明确的，所以计划起来相对比较容易，当按照计划去执行时，就会有帐可查。

2.预算。资金的配套是定下来的，所以经费也是明确的，怎样去使用，怎样分配到各项任务中去一定要有一个预算，可以按照预算得出的资金进行适当调整， 避免出现大的波动和滥用现象。

3.查缺补漏。根据预算和计划，执行财务分配，把缺少的补充，把漏掉的补全，注意不能超额使用，直到把资金基本用到实处，最好是用完。(若经费使用有剩余则会被收回，而且下个月的市场经费会在上个月的基础上减掉这剩余的部分)

4.会计凭证。不管发生了什么账目，一定要有会计凭证，知晓资金的来龙去脉。

总的来说，高校市场经费与企业的资金有很大区别，在做财务制度时要根据高校的实际情况来。

结束语

任何一个管理模式都不可能是万能的，所以，对高校地推管理模式需要用发展的眼光来看待，因地制宜，在大框架不变的情况下根据高校实际情况进行可行性的变动，我把它称之为---权变的高校地推管理。权变的高校地

14 推管理一定要符合这几点：高素质的地推管理者，能按时或提前完成交予的工作任务;有一个高效率且相对稳定的团队;完善的财务制度;灵活多变的工作体制;充裕的人才储备库;公平合理的奖惩机制;及时的物料补给。

总之，高校市场是美团外卖平台的一个重要且具有战略意义的市场，高校地推作为增进这一市场主动权的有效手段，希望权变的高校地推管理能给未来美团外卖平台占据高校市场主动权提供借鉴。

参考文献

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致 谢 语

四年时光匆匆，我本科学习生涯即将结束。首先，我要郑重地感谢一直耐心帮助我完成论文的指导老师——哈金芳老师。哈老师总是耐心的为我解答论文写作过程中所遇到的疑惑，指导我如何写论文。正是哈老师的悉心指导，一遍一遍地为我指出论文中的不足，并给我指导意见，我才完成这篇论文。

其次我要感谢西北民族大学管理学院的诸位老师，他们用渊博的知识、严谨的治学态度，时刻陶冶着我，让我在大学的四年时间里，学到了很多东西，也成长了许多。为此，我向各位老师表达我衷心的感谢!

另外感谢在大学里相识的所有朋友，白虎山下兄弟姐妹们相聚在西北民族大学。这份缘分，倍感珍惜，是他们让我拥有了一个圆满的大学生活，我会珍惜这段难忘的时光。即使不久就要各奔前程，我也相信我们可以在各自的人生道路上走出更加精彩的明天。

最后，感恩家人，感恩西北民族大学，愿明天更好，大家都好，世界更加美好。

第二篇：加强党建带团建 创新高校团工作机制的研究

内容摘要

本课题通过对上海市12所高等院校大学生进行问卷调查、个案访谈和召开座谈会，分析了各高校党建工作中对共青团建设的重视度，当前高校在“党建带团建”前提下团工作现状及在新形势下对团工作机制创新的要求，以及各高校学生对团工作与团活动的需求等问题。在此基础上，提出了加强党建带团建，创新高校团工作机制的若干对策建议，如建立科学的社会化运行机制，从工作网络、阵地建设、物质依托、队伍建设等方面创新，使团组织在新情况下能够延伸工作手臂、拓宽工作领域、增强工作依托、扩大工作战地、壮大工作队伍等。

关键词

党建带团建　机制创新

一、研究的背景与概况

当今在全球经济一体化的趋势下，网络技术得到广泛的应用，随着高校学分制的逐步健全，团工作机制的创新自然被提到一个重要的日程上。从团中央到团市委，团市委到各高校团委，团委到各团总支，团总支到各团支部都在积极探索。在民办非经济组织、新兴社团等领域，也在进一步贯彻“党建带团建”的方针，主动进行团工作的试点，探索发挥团组织和团员作用的途径和方法。

本课题研究主要采用了问卷调查和个别访谈等方法，调查对象主要是复旦大学、上海交通大学、同济大学、东华大学、上海大学、上海理工大学、上海师范大学、上海应用技术学院、上海工程技术大学、原上海立信会计高等专科学校、原上海印刷高等出版专科学校、杉达大学等12所高校的部分大学生，涉及本科高职两个层面。调查共发放问卷1000份，回收问卷897份，其中有效问卷897份，回收率89.7%。

二、研究的内容与结论

(一)党建与团建之间的密切联系

团组织是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，这表示党团组织有着天然的政治关系，团的基层组织建设必须紧紧依靠党的基层组织建设，服务于党的基层组织建设，置于党的基层组织配套建设之中，并按照党建的总体目标来安排部署。实践证明，坚持党建带团建，就会事半功倍，反之，如果游离于党的基层组织建设之外，孤立地对待和进行基层团组织建设，基层团组织建设就会事倍功半。所以对待共青团工作，党组织应始终将其摆在重要位置，经常研究共青团的问题，定期听取团的工作汇报，解决共青团组织在工作中遇到的困难，针对基层团建薄弱环节，突出党建主体作用，将基层团建列入党建工作责任制。在加强党建的同时，积极为团建工作出主意想点子，争取政策，提供支持，把团建工作与党建工作一起研究、部署，使团建真正成为党建工作的重要组成部分。

1、大学生普遍认为党组织在“党建带团建”上应予以全力支持和重视

59.41%的大学生认为所在高校的党委对团建工作还比较重视，20.98%的同学认为不重视。当问到“在不断改善团建工作下能否忽略党建作用”这个问题时，有17.2%的大学生认为“能忽略”，39.52%的大学生认为“无所谓”，只有43.28%的大学生认为“不能忽略”。

这些数据表明，随着时代的发展，相对存在一些党建与团建工作的脱节，因此只有深入青年、了解青年，党委把团的组织建设作为党的基础性工作来抓，不时地对团工作提出新思路、新举措，为团建出谋划策，才能真正贯彻“党建带团建”的方针。

2、大学生普遍认为贯彻“党建带团建”将给双方带来显著的成效

大学生普遍认为党建忽视团建会导致党团工作脱节、团组织凝聚力下降，党建工作难度加大。只有6.6%的大学生认为党建忽视团建不会有什么影响。在进一步推动党建带团建的情况下，团工作最为显著的成效是为党组织输送优秀人才，提高广大青年学生的思想觉悟。在具体措施上，大学生普遍认为高校团组织应积极构建新的团组织网络和工作体系，不断扩大团组织对青年的覆盖面，健全团工作机制，发挥党组织优势。

(二)高校团工作的现状

1、大学生对团组织活动的了解程度和相对评价

调查表明，73.91%的大学生对于团组织所举办的活动非常了解和比较了解，但37.02%的同学认为团组织开展的活动没什么效果甚至浪费时间。大学生们大多认为，现今高校的团工作思想教育效果不明显、信息传递速度滞后，常规服务工作耗力太大。

2、大学生对于团组织的认同度和信任感

调查显示，不管是重点大学、普通本科或高职高专，大学生们都认为学校对团的工作比较重视。可见，近年来在市委的高度重视下，各级党组织对团工作、青年工作高度关心重视，为青年工作提供切实的政策保障，使青年有了更加明确的政治方向。数据显示，大学生周围积极向党组织靠拢的团员比例在20%-50%的有27.84%，比例在50%-80%的有21.85%，比例在80%以上的有21.01%。只有10.4%的大学生认为向党组织积极靠拢的比例在5%以下。但假设大学生遇到独立不能解决的困难时，35.8%的大学生坦然表示不会寻求团组织的帮助，这也许给我们一个今后健全团工作机制提供了新的切入点。

3、广大青年学生和团员对于团建所持的态度

高校团组织要不断得到认可和肯定，需要党委、党支部、团委、团支部和全体大学生的不懈努力，在漫长的探索中不断奋斗下去。大学生普遍认为提高团的工作效率应该从团的组织凝聚力着手，着手从思想、生活、心理、学习、就业等各个层面加强党的带动作用，提高团干部的个人能力，进行团工作的机制创新。虽然有56.89%的大学生对团组织未来的建设不太乐观或无所谓，但只要在各级党、团组织的正确领导下，及时了解大学生对团工作的需求，与时俱进，肯定会出现蓬勃发展的新势头。

(三)大学生对于团工作机制创新的相关看法

团工作机制创新是团组织对不断变化的内外环境进行主动适应、自我完善、自觉提高的过程，其根本目的是增强团组织的内在活力和外在凝聚力。

1、团工作机制创新的落脚点和工作重心

大学生认为，如果党建忽视团建，会产生团组织凝聚力下降，党建工作难度加大，党团工作脱节等问题。所以说“党建带团建”是团工作机制创新的根本落脚点。大学生觉得团的机制创新应广泛借鉴党建工作经验和深入基层团组织。

据调查，大学生普遍认为高校团建的工作重点应该是机制改革，大力开展凝聚力工程建设和团组织建设，而团工作机制改革的重要条件是团工作要有创新意识，而创造性地开展团工作关键要探索与时俱进的方法和有效的衔接载体。

大学生认为团工作机制应从单一性向多极化转型、从垂直行政性向交互网络管理模式转型。大学生认为高校在团建方面应以自身工作抓起，从而加强团组织凝聚力，才能充分发挥同学积极性。大学生对团工作最看重的是团干部的个人能力、组织凝聚力，认为这对团的工作效益起到重要作用。

2、团员青年对于团建网络化高度认同

大学生普遍认为团工作机制的整体性转型应以单一性向多极化转型、垂直行政性向交互网络管理模式转型为主。他们认为团建网络化将是团组织工作发展的必然趋势。调查表明，有53.47%大学生认为团建与互联网关系密不可分。在信息一体化的当今社会，网络无疑将是推动各行各业发展的动力。团工作机制创新不仅需要高度凝聚力和优秀人才，更离不开与外界随时随地进行信息交流，这样才能体现出“与时俱进”的时代号召。网络在其中正充当着信息传递的重要载体。

新时代，新发展，新需求，关于“在何种方式下开展团工作”这个问题上，呼声最高的是“在网上建立团支部”，比例占44.81%。如果团工作实现网络化，有20.2%的团员认为网络可以切实有效地开展思想政治教育，有39.9%的团员认为网络可以快速便捷地理顺信息渠道，有20.7%的团员认为网络可以灵活方便地服务于广大青年学生，有19.2%的团员认为网络可以高效率地开展团员管理工作。

3、团工作机制创新要与学分制改革相适应

学分制改革既给团建带来了机遇与挑战，也带来了一定的困难。调查表明，“学分制下团工作开展情况”大学生认为“好”的占36.91%，“较好”的占24.91%，“一般”的占26.19%，“开展情况不好”的占11.99%。数据表明，各高校团委在实行学分制后正在开拓思维，努力营造发展的机遇，团建工作基本令人满意，但还需要团组织针对学分制改革充分重视团工作建设。在学分制下的团工作机制创新这个问题上，仅针对“怎样建立团支部”这个问题，大学生们都有自己的观点。有17.64%的团员认为可以以宿舍为单位建立团支部，有44.81%的团员认为可以在网上建立团支部，有19.26%的团员认为可以由校团委组建“俱乐部”开展团工作。有18.29%的团员认为可以以团员所修的课程编排其所属的团支部。所以说，随着各高校学分制的逐步健全，我们的团工作也要顺应潮流，积极探索更有效地服务于广大青年团员的方法与途径。

三、相关的对策与建议

(一)切实取得党政领导的支持，把团建纳入党建轨道

纵观各高校，凡共青团工作做得好的，无不得到学校党政领导的充分支持。现在各高校的共青团工作均由专职党委副书记负责，充分重视共青团工作在青年成长过程中所起的作用。作为团组织，要找到在学校中的最佳定位，就一定要发挥好大学生与学校领导之间的桥梁作用，做好大学生的代言人，并要经常征求学校领导的意见，使学校能根据青年人的特点和实际情况制定适合大学生发展的措施和规划。

“党建带团建，团建促党建”是基层党团组织建设的一条基本原则，高校团建一定要围绕加强团的基层组织建设，增强基层团的组织活力，把党在高校的群众工作与团建融为一体，形成大学生对党团组织的政治认同，形成吸引大学生参与高校建设的动力机制来开展工作。而要达到上述目标，团建就必须在党组织的领导下，充分调动各方面的积极因素，形成工作合力。

(二)切实抓好团员青年的推优工作，体现“公开、公平、公正”原则

推荐优秀团员青年为党的发展对象(以下简称“推优”)，是党赋予共青团组织的一项光荣任务。根据中共中央组织部与共青团中央，中共上海市委组织部与共青团上海市委有关“推优”工作的文件精神，各高校结合自身“推优”工作的实践，基本做到工作制度化，规范化。但在调研的过程中发现，还是存在一些不良现象，比如党组织指定发展对象，团组织就只做一下推优的表面文章，这违背了推优的真正涵义，体现不了推优工作“公开、公平、公正”的原则，使部分大学生产生消极想法，这也打击了广大团员青年的政治热情，无法增强共青团组织的凝聚力和战斗力。

实践表明，推优工作是团组织的一项重要工作，必须长期坚持，并注重实效。团组织本着发现人才、培养人才、推荐人才的原则，注重抓好推荐优秀团员入党，会有效地促进青年团员队伍素质的整体提高，也会使广大青年团员凝聚在团组织的周围，使团组织充满活力。

(三)把网络技术导入团建工作领域进行实践，使团建逐步网络化 。

团建网络化是适应社会变革，密切联系团组织与青年团员的重要手段。发挥网络的无时空性、广泛性、即时性、便捷性等特点，这不仅是团建手段和方式创新问题，更重要的是拓宽了一个全新的工作领域，找到了一个在继承传统团建有效经验基础上，与社会发展相融合的接口。网络化后也使广大青年学生更快捷方便地与团组织亲密接触。团建网络化，通过电子办公，电子信息传递，将极大地简化繁琐的日常团务工作，提高了工作效率和时效性，提高团建工作层次与水平，开创出了一个新的工作领域。有一些积极有效的成功探索经验值得我们借鉴，比如由徐家汇街道团工委联合上海师范大学犹他科技学院共同举办的，以网络为媒体对社区中小学生进行综合道德素质教育的“网上传爱心，德育e—通道”活动，收到很好的效果。通过这类活动，团组织在网上传递工作、活动信息，架起与广大团员青年的沟通桥梁。

(四)在实践创新活动中进行团工作机制创新。

在调查中，大学生强烈呼吁团组织要增强社会实践、创新活动的力度，活动要广泛深入基层团组织，团干部要具备创新意识，并加大宣传力度，打好群众基础。为适应新形势，确立新优势，谋求新发展，高校团组织必定要对共青团传统的组织结构、管理体制、活动方式、工作职能、运行机制等方面进行全方位的改革实践，进行新型团工作机制的探索、团的社会职能的拓展和社会化实践创新体系的构建。这样，我们的团工作才有生命力、战斗力和凝聚力。

为了满足现代大学生各方面的需求，团组织要从思想、生活、心理、学习、就业、择友等各方面进行创新，才能吸引大学生的注意力。大学生在潜移默化地接受熏陶的同时，也提高了团组织的影响力，从而找到了团组织的最佳定位。

第三篇：团支部团活总结

08级材料化学二班团支部三月团组织生活总结

08级材料化学二班团支部

三月团组织生活总结

团支书： 联系方式：

08级材料化学二班团支部三月团组织生活总结

主题：两会

活动题目：畅谈两会，展望未来

活动时间：2009年3月17日(周二)晚7：30至9：30 活动地点：四川大学江安校区一教A309 活动方式：演讲，辩论，文娱表演

参与人员：08级材化二班28位团支部成员(全勤)

活动目的：“只有信心才能产生勇气和力量，只有勇气和力量才能战胜困难。莫道今年春将尽，明年春色倍还人。”是温家宝总理送给我们的人生哲理，希望通过这次“畅谈两会，展望未来”能让支部成员更多地了解时事政治，更全面地了解我国的政治决策，充实丰富自己，最后达到振奋自信，把握未来的目的。

活动策划：鉴于本月国家正开展全国人民代表大会和中国人民政治协商会议，并且上级也将这次的活动主题定为“两会”，我们决定开展与两会内容密切相关的活动，并在支部成员中广泛征集意见，就活动形式，大家一致同意以演讲为主要活动形式，但介于纯政治性内容不能完全激发大家的活动热情，经讨论后，决定在活动过程中穿插一些文娱性的节目表演，并且最后还决定邀请一些嘉宾来参与我们的活动，一起学习，共同进步，增强活动氛围，也请他们给我们带来一些他们的节目共同分享。活动分为四大板块：团支书讲述两会知识，支部成员间的信息分享，小小辩论赛，对以后团组织生活的建议及意见。于各个活

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动环节间穿插娱乐节目表演来调动大家的积极性。为了增加活动的趣味性，支部成员间的信息分享采用抽签的方式进行。

活动准备: 活动前一周，团支书任银娟将活动主题与活动开展的流程向本支部成员详细介绍，活动需要大家积极参与并准备适当材料，所以团支书将活动流程中的几大板块所需材料交给支部成员去搜集：郑玮欣，郑茂梅，郭亦为一组，赵凯强，杨强，胡浩为一组，两组分别去搜集自己的讨论主题，最后进行以他们为主要辩手的辩论赛，其他同学在听了他们有趣的辩题后也可以参与进来;信息分享板块需要每位同学去搜集一些信息来与大家分享，认为搜集资料太麻烦的同学也可以发挥自己的一技之长表演一些节目;对以后活动开展的建议及意见也需要大家好好想一下。由郑茂梅同学去买活动所需要的气球，彩色粉笔，并开好发票。活动当天下午，大家吃完晚饭后就到教室进行活动前的装饰工作。早早来到的生活委员罗小龙和郑玮欣、阳志勇、杨强同学开始吹气球，扎气球，团支书、郑茂梅负责在黑板上进行装饰，吕百钟同学制作抽签条。大家忙得不亦乐乎。由于未申请到多媒体，团支书将她的电脑带到教室以便大家读取搜集到的信息。

活动流程：一切就绪，7时30分，活动正式开始。本次活动分为4个环节。

首先是由活动主持人任银娟进行两会基本知识的介绍：两会是人大会议和政协会议的简称。指的是全国人民代表大会和中国人民政治协商会议。“两会”召开的意义在于将“两会”代表从人民中得来的信息和要求进行收集及整理，传达给党中央，“两会”代表是代表着广大选民的一种利益的，代表着选民在召开两会期间，向政府有关部门提出选民们自己的意见和要求。

接着是个人信息分享。由每位同学上台来讲解分享他所收集的有关两会的内容，其中最令人难忘的是吕百钟同学所分享的两会中关于教育制度的问题。作为高考的过来人，一开始大家并不怎么赞同吕百钟“中国现行的高考考试制度是目前中国发展进程中较好的，比较适合中国的教育制度”的观点，但经过讨论与辩驳，大多数同学赞同了这个观点。他们提出的任何事物都是通过冲破重重阻碍才得以存在的，因此他

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们的存在有其存在的条件与必然性，而且，假设我们现行的高考制度不复存在，那么我们国家在没有人才的支撑下又将如何发展，如何面对国际竞争的观点与问题问倒了那些持反对意见的同学。杨强同学和大家分享了两会中的趣闻：各路新闻工作者以完全备战状态备战两会。他们在两会中采用分路夹击、全包围式、你追我赶等采访技术对两会代表进行了采访。

然后是小组辩论。以郑玮欣同学为组长的女子队的“中国食品安全问题”议题，引起了大家的热烈讨论，论及最多的是前不久的“三鹿奶粉”事件，经过激烈辩论，我们深刻认识到中国企业家、社会领军性人物的思想道德素质亟待提高，而且作为祖国的接班人，我们当代大学生应在学校里，在生活中，在大小事上时刻注意自己的言行，时刻注重提升自己的思想道德素质。最后大家还提出了自己的建议：希望我们国家能进一步完善我国质量安全监管体系，最大程度的保证老百姓日常的食品安全。男子队的“中国经济建设”议题也同样得到了大家的热切关注。作为不久后就将步入社会，迎接工作挑战的大一学生，我们也十分关注经济危机及其带来的严重影响。我们学的是材料化学专业，本来就业就不十分顺利，再加上经济危机，就更不好就业了，因此大家对自己的未来颇感迷茫。温总理“我希望全体中国人都要以自己的暖心来暖中国的经济”的话语如一股暖流浸润了大家焦虑的心田，而且两会中也提出了许多帮助重振我国经济的议题，如实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，进一步加强和改善宏观调控。把扭转经济增速下滑趋势作为宏观调控的最重要目标，进一步增强宏观调控的前瞻性、应变能力和实际效果，全力支持经济增长。这让大家看到了自己未来的希望和祖国光明的未来。中国是一个伟大的民族!

最后是对本学期团组织生活开展的建议和规划。大家积极发言，讲出了自己心中的团组织生活，为我们以后团组织生活的开展提出了合理的建议：

1、多开展一些像这次这样可以提高大家表现能力、锻炼大家的活动，多提供给支部成员一些锻炼的机会。

2、多开展一些专业间、学院间的联谊活动，拓宽大家的交友范围与认知空间，如篮球赛，羽毛球赛等等。

3、从提升大家的思想道德素质出发，多开展一些宣扬青年美好德行的活动，并用实际的事例来感染大家。

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4、争取在每月两次的团组织生活中都进行时事的宣传与讨论，一方面丰富大家的时事信息，另一方面增强大家的爱国热情。

每项活动环节间，都有同学的热情表演，特别是在小小辩论赛后，李转同学战胜自己胆子小、腼腆的弱点勇敢走出来，为大家带来一首不是很动听却充满斗志的歌，赢得了大家的一致喝彩。在他的带动下，其他同学也表现得越发积极、自信，使活动开展得更加充满活力。嘉宾刘诚同学真堪专业明星歌手的称号，一首《独家记忆》美妙动听，让人久久回味。一首过后，大家觉得还不过瘾，于是在热烈的安可声中动听的歌声再次响起，我们又一起分享了齐秦的《结局》。最后，我们还邀请到校团委考察员杨粝萍同学讲话，她对我们这次活动给予了很高的评价，认为开展得很出色，内容很新颖、有特色，并希望我们以后能开展更多像这样有意义的活动。

本次团组织生活圆满结束。

活动优点：按照往常惯例，活动后我们在支部成员里进行了活动效果调查和活动感受采访，现将本次活动优点总结如下，不足及还需改进之处于“活动自评”详细分析。

1、本次活动进行了比较周全的计划，活动前广泛征集支部成员意见，并融入活动的计划筹备中，为活动的顺利成功开展打下了基础。

2、本次活动以两会为主题，具有鲜明的时效性，契合了大学生积极关心国家大事，了解我国政策法规这一基本要求，丰富了支部成员的国情常识，增加了他们的信息容量。

3、这次活动采用演讲、辩论、文娱表演相结合的形式，新颖独特，使纯政治性的活动内容变得灵动而具有吸引力，从而充分调动了支部成员的活动积极性，使活动开展得顺利、成功。

4、活动的最大亮点：提供给大家在众人面前展示自我的机会。本次活动成功与否的决定性因素在于大家是否积极参与，大家认识到大学里需全面提升自己的综合素质，所以也特别珍惜这次自我表现的机会，每个活动环节都积极参与，充分锻炼了自己。

5、这次活动我们并不是像开家庭会议一样封闭、小范围，而是邀请了其它支部的成员加入我们，请他们给我们带来一些节目，在丰富他们知识量的同时，也让支部内成员见到其他同

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学不同的能力结构，激发大家积极向前，开拓进取，一起进步的决心。

6、“让优秀成为一种习惯”是我参加校级团校学习收获最深的一句话，我希望能通过团支部各种活动将它的深刻内涵传达给支部的所有成员，让他们在生活学习中将优秀养成一种习惯，为打造自己出色的未来奠下扎实的基础，所以，在活动的筹备及开展的各个环节中，我都鼓励大家积极参与，特别是在活动准备时，我积极鼓励大家尽自己最大的的努力来完成自己争取来的工作，做我们就要做到最好，这样才能达到做它的目的。

活动意义：活动筹备过程中，我正在参加校级团校的学习，学习的内容对我们这次活动的开展有很大的启发。首先就是“让优秀成为为一种习惯”，这一工作态度贯穿于本次活动的整个过程，是此次或工程共开展的有力保证。然后就是刘丸源老师交给我们的一种工作思路：先交朋友，再找工作。具体体现在这次活动中我们邀请到了其它支部的嘉宾来参与我们的这次活动，交朋友，一起学习，一起进步。还有刘丸源老师告诉我们的：无数目标之和=理想，因此我们在此次活动中安排了“对以后团组织生活的建议及意见”这一环节，将大家的意见及对以后团组织生活的规划及时整理总结，充分应用到以后的活动中，并一步步实现我们的规划目标。

此次团组织生活有以下几个意义： 第一， 团支书将从校团校学到的东西及时应用到工作中，与支部成员共同分享，在进一步深化学习内容的同时与支部成员共同实践，相互学习、督促，使校级团校的影响更加深远，并且进一步深化了校团委开课的意义。

第二， 作为新时代的大学生团员，不仅要有牢固的知识基础，良好的做人态度，还要有满满的一腔爱国热情，只有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”才能最终为祖国献出自己的一份力，才能成就自己的人生伟业。我们这次以两会为活动主题正好提供了激发大家爱国热忱的机会，从而使活动意义更深一步。

第三， 个人的综合能力是为祖国出力，实现自我人生价值的前提，所以提升支部成员的综合能力是非常必要的，首先自我表现能力极其重要，它是社交能力、创新能力

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具备的前提，此次活动中大家得到了展示自我的机会，并且对大家来说，有了这样的第一次，以后会表现得更好，更出色。

活动收获：在本次活动中，很多同学是第一次站在大学的讲台上向更多的同学来分享自己的

东西，所以难免有些紧张，但大家最后的发挥都还很不错，而且从活动最后的调查来看，大家对自己的表现都还比较满意，表示在参与的过程中学到了很多东西，比如：大家对口中经常谈到的两会有了确切、真实的认识，对国家的政治决策有了一定了解;承担了作为一名中国公民的义务，比如：深刻理解了国家的政治决策，并发表了自己对国家在社会主义建设中的建议;克服了很多困难，比如：战胜自己胆子小、不敢在公共场合自我表现的弱点，并且在战胜自己后还取得了一定成绩。本来对自己以后就业还缺乏信心的大家在了解了国家对经济建设的一系列措施后对自己记得未来也信心倍增，并满怀斗志的面对生活，努力打造属于自己的未来。

活动自评：本月活动应和了“本学期团支书工作计划”中“关注时事，了解国情”的工作要点，开展得也较为成功。并且从这次活动中我们还确定了以后活动开展的大致方向，那就是：提供给本支部成员更多在众人面前表现的机会，最大程度地提升他们的综合能力，丰富他们的校园生活。活动结束当晚，团支书收到了很多支部成员对本次活动的好评，但静下来仔细想想，本次活动也存在一些不足之处，首先，各个环节衔接得不是很流畅，其次，活动开展得没有计划的那样井然有序，比如在“小小辩论赛”环节中，大家虽然辩论得很激烈但却一点儿没注意辩论规则，显得有些杂乱;最后，多媒体没有申请成功，只得以笔记本电脑替代。由于我们很少开展这种形式的活动，缺乏经验，所以活动开展得不很流畅，有些杂乱，这一点除了从以后开展的这类活动中积累经验以外，还应从平时能接触到的活动中学习，比如校园里的这类活动或电视里的各种综艺节目等，学习他们的活动点子，活动的安排与开展，并及时总结，学以致用。由于多媒体的申请比较繁琐，需要辅导员亲自去，所以没能及时申请成功，但如果我们早做准备联系辅导员，也是能申请成功的，所以总的说来是准备工作不充分，以后不管开展什么类型的团组织生活都应当在活动前进行周密计划，充分准备。

第四篇：村团支部团建工作案例

团区委号召全面落实“党建带团建”工作机制以来，通过整体联动，团结一致，抓重点、树典型、求落实、讲效果，使**乡团建工作显现出健康有序、全面协调发展的喜人局面，**乡大宝庄村团支部更是显出勃勃生机与活力。大宝庄村团支部设书记1名，委员2名。现有团员16名，其中女团员3名;14—28周岁青年83名;

14—35周岁青年192名，团青比例达到19%。

一、抓好“三个建设”，突出发挥农村团员的先锋作用

1、抓好班子建设。乡党委挑选热爱团的工作、有责任心、有使命感，有工作能力，能够密切联系群众、联系青年的优秀团员到团的领导岗位上来工作，并把他们作为党组织的后备力量和接班人加以培养和使用，从政策上给予明确、工作上给予落实;视野集中在回乡知识青年、农村科技致富能手、乡镇企业岗位能手等优秀青年上，按“一强二轻三高”(能力强、负担轻、年纪轻、热情高、文化高、威信高)的标准选拔团支部书记，完成了村团支部从“有人管事”向“有优秀人才办事”的跨越。9月大宝庄村团支部搞了直选换届，产生了一名支部书记，两名支部委员。新一任的团支部书记是村致富能手，并且在同时的村委会换届中入选了村委委员。

2、抓好队伍建设。大力发展新团员，切实抓好对现有团员的管理，坚持“三会一课”和“推优入党、推优上岗”制度，逐步消除农村团员流失现象。加强对团员的思想道德教育和科技文化知识的培训，组织团员学习和推广各类实用技术，使团员成为新观念的倡导者、新技术的实践者、脱贫致富的带头人。自大宝庄村团支部换届建班子以来，积极组织团员青年打造青年林、创立青年卫生队、带头发展林下菌菇种植、自发为灾区献爱心等等开展一系列活动，涌现出了一些脱贫致富的带头人。他们也为党组织推荐了3名优秀青年，其中尹福龙同志还在团支部换届中当选了团支部书记。

3、抓好阵地建设。在坚持“党建带团建”的工作机制上，积极统筹整合团阵地建设的资源，把团员青年活动室建设起来，把各种制度上墙规范起来，把各种目标明确起来，充分发挥阵地的作用。以来，大宝庄村团员活动阵地经历了从无到有，再到规模很大的局面。，团支部结合两委班子的意见，新建了“青年书屋”，并配备专人管理。目前，各类图书已达1.2万册。同时，书屋也发挥了它的作用。

二、大力开展农业旅游观光项目，不断拓展团的工作领域

近(来源：公务员在线 http://)两年来，**乡在壮大集体经济、增加农民收入方面起到出点子、跑信息、寻项目、引资金的作用，同时围绕“万亩生态林”旅游观光农业发展目标，打造了资金扶持体系。大宝庄村团支部积极行动，新老团支部书记共同带头搞起了农家院旅游项目。在他们的带动下，大宝庄村共发展20户，其中有6户青年。在基础设施打造过程中，团支部积极帮助各户解决问题;在服务技能掌握过程中，团支部协调各方有利资源，一方面组织各户到蓟县毛家峪考察;另一方面，组织了两次实用技能培训，对礼仪接待、饮食管理等进行了详细的讲解。通过他们的努力，20户农家院均通过了市旅游局的验收，已具备接待能力。

，大宝庄村团支部制定了工作目标。一是通过党员远程教育网，把农家院推出去，实现声誉和效益的双赢;二是进一步推动农家院数量的发展，把农家院的管理纳入团工作领域。

第五篇：大学团支部团建设总结报告

转眼间，我们步入学校已有两个年头了，新的学期开始了。新的学期，新的气象，新的进步!

在新学期里，我们x团支部要努力的工作，争取将我们团支部工作做到最好。

新学期里就要有新的工作计划，为把工作做好，使工作有序的开展，现做工作计划如下：

一、团支部要加强团员和团干部思想建设，把思想建设列为团工作的重点。

团支部将不断提高团员政治思想素质，加强团员思想政治建设，鼓励团员努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和“十六大”报告，以推进全体团员的思想政治教育。团支部还要充分发挥团干部的先锋模范作用，加强团干部队伍建设，充分调动团支书、团组织、团宣传、团文体四位团干部的工作热情、主动性和积极性，这不仅是做好团工作的必然要求，也是团干部自身成长的需要。团支部将尽可能与大家多沟通，了解同学们的思想情况。所以，对于非团员，团支部会督促他们，争取早日入团。对于团员，团支部会做好党员发展工作，加强日常管理，并教育团员端正政治态度，提高政治修养。团组织要了解团中入党积极分子的情况，做好推荐优秀团员入党发展的准备，动员广大团员积极向党组织靠拢。

二、评优推优，公开民主

对于评优工作，团支书可让同学先进行交流活动，让团员之间了解彼此的思想、学习、工作各方面的情况，之后进行民主投票或支部推选的方式。经支部推选出来的团员，支部将向大家公开结果，征求广大团员意见与建议。

三、积极开展理论学习、主题班团活动和实践活动。

理论学习是团干部要学习的方面，要让同学们积极参与。团文体组织的志愿者活动：打扫名人故居，可以帮助广大团员树立服务社会的观念，让同学们能够接触社会。对于这种有名额限制的活动，支部将采取轮流制度。每次活动都向全体团员公开，并让大家积极参与到活动中来。团干部会认真的完成团组织交给的各项工作，积极组织同学参加团组织活动，调动同学们的参与积极性，使同学们乐得其所，从中受益。

另外，每次实践活动我们将进行前期组织，后期报道的工作，每次活动我们将进行具体的策划，组织活动前吸取大家的意见，对活动可实性进行把握。活动过程中做好记录。活动之后，团干部对每次活动要做好报道，写好通讯稿。

四、做好团支部的宣传工作。

团宣传负责的团小报可以介绍学习、工作、生活的方方面面，增进班级同学之间的思想交流。宣传画要展现我们班级同学的精神风采。支部风采会定期布置，定期更新。团宣传要积极向电台、广播台等部门撰稿，宣传支部工作和典型事迹。

五、共同努力，争先创优

支部将结合时代特点、专业特色创新性的开展自己的团工作。支部将与上级团组织积极沟通，将支部的工作动态和现状与他们多沟通，多汇报;与各团员多沟通、多交谈，了解他们的意见和建议，发扬民主精神。支部将带领全体团员在学习、工作中争创先进，努力把支部建设为一个有影响力的优秀团支部。

上面就是我们学校团支部新的学期的工作计划，已经较为全面的概括了新学期的各项任务。只要团支部按照上面制定的工作计划，加上同学们的积极配合，我们的团支部工作将非常顺利。

六、结语

相信我们x班团支部会积极向上，把我班团支部建设成为“文化素质好，思想觉悟高，各方面综合素质优秀”的优秀团支部。同学们也都会受益匪浅，每一个同学在新学年里都将有一个大的发展!