时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《党建季度工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：党建季度工作总结
充填队2012年一季度党建工作总结和二季度党建工作打谱
一季度工作总结和二季度工作打谱
2012年一季度以来，我队党支部以“两会”为指导思想，坚持围绕中心，服务大局，自觉地服从和服务于全队的生产、经营和管理。并以各种学习教育、活动为动力，认真落实科学发展观，不断创新思路，克难奋进，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用，现将2012年一季度具体工作总结如下：
1、 突出重点环节，推动创先争优。
自创新争优活动开展以来，支部党员紧紧把握公开承诺、群众评议两个环节，强化创争意识、树立大局观念、提高服务水平、转变工作作风。
“五诺”是创先争优活动的主要环节，支部党员紧紧围绕让职工放心、让职工满意和怎样提高服务水平、惠及职工的想法和意见作出公开承诺，采取公示栏集中公开、使用电视、大屏幕滚动公开、自觉接受群众监督。与此同时，通过在作业现场佩戴党帽、设立党员公示栏等形式，引导广大党员多渠道亮身份、全方位树形象，增强党员意识，强化自我约束，接受群众监督。在领导点评和职工评议上，把领导点评与职工评议有机结合起来,综合运用职工参评、党员互评、组织讲评、领导点评的办法，促进党员相互监督、职工积极参与，形成党群联动的浓厚氛围。
在区队学习室设立意见箱、大沟通记录本、召开职工座谈会、工作面现场调查研究等灵活多样的方式，并且派专人记录职工的疑难问题，让职工广泛发表评议意见，有效加强党员工作的积极性。 支部党员围绕党中央召开的两会，立足工作实际，本着惠民、为民、便民的原则，进一步创新服务方式，规范服务程序，提升服务标准，改善服务环境，为广大职工提供优质、高效、满意的服务。在此基础上区队广泛开展“月度优秀党员评选”、“月度岗位能手”评选竞赛活动，对于每月评选出来的优秀党员和岗位能手给予500元奖励，切实激励党员充分发挥模范带头作用，把创先争优活动的成效体现在优质、文明、高效的服务上。
开展“岗位技能大练兵”“业务知识竞赛”等活动，有力地激发广大干部职工的工作热情，为矿工会组织的岗位明星、服务标兵等活动，奠定良好的基础。
通过开展“群众满意度测评”活动，引导党员干部将自己的具体工作和岗位职责作为开展为职工服务的一线阵地，自觉规范服务态度和工作作风，改进工作方法，树立良好党员形象。
二、丰富工作职能，围绕三带一献中心任务谱写华丽篇章 支部党员紧紧围绕自己所承诺事项，围绕关心职工的基础上，深入调查，主动征求班组、职工意见和建议，在征求意见的基础上，召开了区队班子成员民主生活会;会前班子成员结合自身思想作风、工作作风和安全工作中存在的问题，认真检查，深刻剖析，会上积极开展批评与自我批评;通过民主生活会，增强了团结，增强了班子的凝聚力和战斗力，提高了安全生产意识，转变了工作作风，促进了安全生产。
党员承诺书经审核后，并在三带一献、党员领跑活动专栏张贴，向区队向全体职工群众公开，接受群众监督。公开承诺后，党支部将党员承诺的各项建立台帐，承诺过程中，支部加强对党员的指导，进一步明确完成承诺事项的时间，对完成的承诺及时销号，对没有完成的及时督促落实。 认真抓好党群帮带任务，为促进薄弱青工安全意识的不断提高、增强他们在现场按章作业的自觉意识，支部每一名党员都与薄弱青工结成了对子，签订了包保协议书，加强现场监管和谈话交流活动，包保对象全月杜绝了违章，党员安全责任区工作全部达到考核标准要求，取得了较好效果。
三、深入开展文明月活动、推动党建稳步发展
组织学习文明行为。区队书记翟慎刚采取专题讲座、知识问答、技能竞赛等形式，组织职工学习各项矿规矿纪、职业操守和业务知识，训练操作技能，强化业务素质教育和文明能力培养，掀起广泛学习矿规矿纪和训练业务技能的热潮，促进文明月活动的有效开展。与此同时，为迎合“学雷锋、做好事”活动。党支部以纪念雷锋逝世50周年为契机，3月5日前后，支部党员在书记翟慎刚的带领下来到工业广场安设路灯，为开展文明月活动拉开帷幕，形成学雷锋活动长效机制，推动学雷锋活动常态化，让雷锋精神贯穿于日常工作、生活中，使雷锋精神时时闪光、代代传承下去。
2、组织宣传活动。 在学习室张贴文明标语、组织职工观看有关文明方面纪录片，使用电视、大屏幕等滚动播出文明行为。同时加大力度严惩不文明行为。通过开展宣传文明、学习文明活动，从整体上提高了我队干部职工文明素质和道德修养，在区队处处体现着一种人性之美、品位之美与和谐之美，为构筑和谐矿区提供良好的基础。
四、深入推展岗位描述的发展
为深入推进岗位描述有纵向深发展，促进岗位描述实现由背到述，有地面转入现场，切实应用到实际工作中去，区队书记派专人建立演练记录，设计出井下大型设备的模型，采取现场盯靠的方式，从语言的运用上、描述的过程中给予现场指导，对于岗位描述短板的职工，利用班后会时间给予讲解，很大程度上提高了职工描述的积极性，改变以往动辄罚款的现象，培养职工的自信心，使职工主动描述，帮助他们掌握描述技巧，使岗位描述工作不再是一种负担，真正使岗位描述变为一种愉快的提升自我、锻炼自我的过程。
五、安全教育稳步开展，职工思想动态稳定。
我队每天利用班前的安全教育时间组织职工进行学习，每周一次由技术员负责对职工进行《作业规程》及《操作规程》的班前教育，每周学习一个重点工种。在一三五的安全教育时间由区队正职主持学习事故案例，警示职工在作业时时刻注意安全。在职工二四六理论学习时间组织职工进行班前岗位描述和手指口述岗位演练。加大班前的薄弱人物排查力度及班前的风险评估排查，对当班排查出来的薄弱人物及薄弱环节安排人员重点盯靠，对不适宜下井工作的人员进行调整，安排其地面工作，确保当班作业人员的人身安全。一季度在党员的带动下，积极对有困难的职工进行帮扶，对有思想负担的同志安全老党员进行重点包保教育，稳定职工情绪，使职工在现场工作中把重点放在现场的安全生产中去。季度内全队职工思想动态稳定，全队杜绝了人身事故和一至三级非人身事故，在工作现场杜绝严重三违的发生，实现了一季度安全生产。
六、构建和谐企业文化，坚持以人为本的管理理念。
企业文化建设的核心是提高人的素质，促进人的全面发展。建设一支高素质的员工队伍，促进员工发展与企业发展的和谐一致，是企业发展的根本所在。坚持把以人为本作为企业文化建设的切入点和着力点，依靠全体员工的学习、实践、塑造和传播，共同建设和发展企业文化。大力倡导淄矿安全理念，弘扬企业文化精髓，引导员工养成良好的职业道德和行为规范。通过关心、爱护、尊重员工，激发员工潜在的积极性和创造性，使我们的企业文化得到员工的认同，使员工为实现企业共同目标而努力，实现员工和企业的共同价值，促进企业的不断发展。
七、丰富廉政建设活动载体，推进廉洁文化深入开展
在区队学习室、党员活动室设立廉洁文化标识，悬挂廉洁理念、格言、警句匾牌等，建设支部独具特设的廉洁文化阵地，形成浓厚的链接文化氛围。发挥廉洁文化的渗透功能，积极开展“廉洁岗”创争活动，把廉洁从业的要求融入到党员的岗位职责中，形成良好的链接文化氛围。
突出薄弱环节，建立健全制度规定，加强监督，确保2012年党风廉政建设任务落到实处。
2012年的党风廉政建设工作中，支部结合集团公司开展的 “党风廉政教育月”活动存在的监督机制不完善的问题，进行探讨，严格按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，建立健全支部党风廉政建设目标责任体系，制定了支部内部的党风廉政建设和反腐倡廉的相关管理制度，并由支部书记翟慎刚，队长杨贤江负责对区队管理干部、党员进行全面监督、检查，职工同时也对区队管理干部、党员的廉洁从业进行监督，使党风廉政建设和反腐倡廉的各项制度得到落实，避免监督不到位，出现问题不能得到及时解决，形成了党员干部、职工齐抓共管的良好工作局面。
正确对待手中的权力，努力做好本职工作。紧紧围绕矿党委确定的中心开展工作，积极发挥作用，召开廉政专题会议，为职工办实事、办好事，帮助职工解决工作、生活上的实际困难;党员同志之间展开批评和自我批评，做到一人谈，大家帮，共同提高的愿景。区队工资、奖金分配实行公平、公正、公开的分配原则，实行队务公开，在职工面前始终做一个“透明人”，不随意克扣职工的工资，不随意对职工进行罚款，不随意让职工为区队购置办公用品，杜绝了向职工吃、拿、卡、要等不良现象的发生;节日期间，从来没有接受过职工的礼品、礼金或有价证券，没有给上级领导送过礼品或礼金，更没有利用公款在内部相互宴请、请吃等现象。 二季度工作打谱
1.进一步开展好安全生产基层基础建设，进一步深化、规范安全教育“五项”制度，不断加大安全教育培训力度，创新做法，使安全教育五项制度向现场深化，全面增强区队干部、职工的安全意识，规范干部、职工的行为，提高全员遵章指挥，按章作业的自觉性
2.进一步强化维稳工作建设。区队成立维稳小组，由书记翟慎刚任组长，队长杨贤江任副组长，其他管理人员任组员。不断加强舆论监督力度，杜绝各类重大网络舆论问题问题，认真落实好职工信访工作。通过走访慰问的方式，解决职工的思想矛盾，心里包袱家庭困难等事件，让职工感受到区队大家庭的温暖。
3.不断加强党风廉政建设。利用党员理论学习课堂，组织区队班子及支部全体党员重新学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、岱庄煤矿管理干部廉洁自律“十要十不准”、“四大纪律八项要求”、“党员干部八小时外出管理规定”、中央“关于不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证”等廉洁从业制度和相关规定等内容，强化其法律意识，进一步增强他们的廉洁从业意识。 4.贯彻落实党中央两会精神。把中央召开的两会中的惠民工作，运用到实际中去，本着以人为本的理念，不断把促进公平正义放在更加突出的位置，切实办成一些让职工得实惠的好事实事。促进职工收入稳步提高，及时把惠及职工的政策传达到位。
5.素质提升，培育“七型职工”。根据矿党委工作2012重点工作安排，支部立即开展传统教育、道德教育、安全教育等一系列活动，通过网络、电视等多渠道宣传，把好的教育、好的事迹传达到每位职工的心中。努力培养出一支政治坚定型、生活律己型、工作创新型、本质安全型、业务专家型 、操作专业型、管理卓越型的七型职工队伍。 6.大力开展宣传工作。区队狠抓对外宣传工作，加大对稿件的审查力度，严格落实好党委信息上报工作。
7.稳步推行“五精”管理，强力打造“英雄团队”品牌，区队管理人员严格履行岗位职责，责任落实到人，做到责任分工明确;进一步规范好《五精管理推进方案(试行)》试点项目的管理;在工作中不断进行及时及管理革新，积极做好推广应用新技术、新工艺的应用，做好对新技术、新工艺的业务技能培训，不断夯实安全工作基础，促进安全生产工作的持续健康发展。
8.坚持为民服务创先争优。二季度区队围绕紧紧围绕如何更好的为职工服务开展一系列专题研讨会，进一步完善承诺机制，提升自身认识，增加为职工服务的自觉性。并且对所开展的工作情况全面进行“回头看”总结经验、查找不足、明确方向。为迎接集团公司召开的创先争优活动表彰大会奠定基础。
膏体充填队党支部 一季度总结和二季度打谱
膏体充填队 2012年3月31日
第二篇：党建第一季度总结
2012年第一季度党建工作总结
中滩中心卫生院党支部
2012年第一季度，医院党建工作在上级党组织的正确领导下，在全体党务干部的共同努力下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕我院中心工作，创新性地开展党建工作，努力建设学习型、廉政型、服务型、平安型医院，打造人才聚集的医院，争创百姓放心医院，党的思想、组织、作风和党风廉政建设进一步加强，有效促进了医院文明建设，为医院各项事业健康快速发展提供了坚强的组织保证。医院荣获我镇“先进单位”及区“优秀单位”等荣誉称号。
一、加强政策法规的贯彻落实，建设学习型医院。
理论是行动的先导，学习是创新的不竭动力。在医学科学迅猛发展，知识更新周期缩短的情况下，学习显得尤为重要。因此，院党支部把学习作为提升医院职工整体素质的重要措施，建设学习型医院。
一是建立好的学风。院党支部主动用“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部头脑，提高干部职工的理论素养。在学习制度上，建立了干部职工述学、考学、评学机制，定期学习和定期举办党员生活等理论学习制度，把干部职工学习与职工晋升、晋级、外出进修紧密挂钩，纳入综合目标考核，院党支部定期检查落实，增强了干部职工学习的主动性和积极性;在学习内容上，院党支部征订了《求是》、《半月谈》、《党建》、《党的建设》等杂志和相关理论学习教材，积极组织党员干部学习十大精神和胡锦涛总书记的讲话精神，学习《党章》、《江泽民选集》等文献，在开展理论学习的同时，广
1 泛开展先进人物学习活动，深入进行社会公德、家庭美德、职业道德和“八荣八耻”新时期社会主义荣辱观教育，使全院干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观;在学习形式上，坚持学理论与学业务相结合，职工自学和院科集中学习相结合，通过开办党员轮训班和干部培训班等多种形式，充分利用周会、晨会、支部书记例会等载体，做到党委中心学习组、科室、个人三个层次的政治理论学习齐头并进。党委中心学习组把学理论、学党的方针政策与卫生院改革实际紧密结合，院党支部成员积极参加党支部中心学习组、自己所在科室的理论学习活动，主动将理论学习成果转化为实践工作能力，破解了工作中许多难题。良好的学风形成了风清气正的党风和院风。
二是营造好的学习氛围。在全院职工中营造人人讲学习、个个爱学习的良好学习氛围，做到学习工作化、工作学习化。院党支部鼓励干部职工将学习成果转化为现实生产力，营造出浓郁的学习氛围，催生出丰硕的学习成果。
三是培植一批好的典型。用好的学风促进好的党风、院风的形成，医院树立了一批等医德高尚、技术高超的先进典型，涌现了一批爱岗敬业、爱院如家的优秀个人。特别是像陈志英、王恩泰、王继文、王贵周等医务人员，立足岗位，兢兢业业、呕心沥血、殚尽竭力，对自己的岗位工资倾注了极大的心血和智慧，为提升医院整体功能做出了巨大的贡献。
二、加强党风廉政建设，打造廉政型医院。
党风廉政建设是党建工作的一项重要工作，事关医院的整体形象。党风廉政建设如何，对医院的改革发展关系极大。因此，院党支部加大内部监督和社会监督力度，致力于打造廉政型医院。
一是强化社会监督。医院作为服务窗口，参与社会活动频繁，加强社会监督对树立医院形象具有重要作用。院党支部聘请社会群众作为医院行风监督员，邀请他们不定期到医院明查暗访，医院定期召开行风监督员座谈会，及时收集监督员意见反馈，虚心听取社会各界建议，主动接受社会监督，及时改进工作。
三是强化职工监督。院党支部坚持职代会制度，每年召开一次职工代表大会，让职工代表参与医院工作计划、重大改革事项、中长期发展规划、重大建设项目、财务预决算等决策的制定;定期在职工大会、院周会、晨会、职工座谈会、支部书记例会上通报医院工作;设置院务公开专栏，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透明度。
通过加大内部监督、社会监督与职工监督力度，党风廉政建设工作进一步加强，行业风气进一步端正，医院没有收受红包、回扣等以医谋私、以权谋私的现象，受到患者和有关部门好评。在群众满意度测评活动中，群众对我院的的满意率达到98.2%。
三、彰显人医精神，建设服务型医院。
经过全院职工共同奋斗形成的“仁爱、敬业、严谨、创新”的人医精神，成为凝聚全院职工认同的共同愿景和共同价值取向，是我院核心竞争力和综合竞争力的重要因素。院党支部积极培育医院文化，彰显人医精神，着力建设服务型医院。
一是推行全程人性化服务。实行“首问、首诊”负责制，成立了病人服务中心，有问必答，问路必带，接诊必细，见难必帮;打造“无假日门诊”，资深专家节假日照常坐诊;实行弹性排班制，根据病人流量增加服务窗口和服务班次，缩短病人就诊等候时间;规范标识、标牌，深受患者好评。同时，检验科、影像中心等检查科室工作提速，实行“即检查即出报告”;药房为患者用药提供指导，组织药师下临床查房、会诊、咨询，提高临床用药的合理性。全程人性化服务做到了医患沟通零距离、医疗服务零缺陷、医疗质量零事故，吸引病人纷至沓来。
二是积极加强公共卫生服务均等化工作，医院先后派出7医师，由我院副院长带队深入乡村加强公共卫生工作，从健康教育、慢病调查、妇幼保健、计划免疫等各方面对群众进行全面的健康指导，传授健康知识和健康意识，深受群众的认可和好评。
三是开展利民惠民活动。为了缓解群众“看病难、看病贵”问题，医院进一步加强医院医疗力量的建设，聘请专家常年坐诊，优化各项服务流程，实行120接送病人制度，并逐步的加强我院的各项功能，以便做到真正从根本上解决群众“看病难、看病贵”的问题。
四、突出医科教，创建百姓放心医院。
我院党建工作只有与医科教中心工作紧密结合，党建工作才有特色与生机。因此，院党支部将2012年确定为重点专科发展、医院管理之年，以此来加强内涵建设，全面提升医院医科教水平。以住院部科室为重点，全面提高医疗质量。强化医疗质量管理，狠抓核心制度的落实，加强医疗质量的检查与督导，加大对医师规范培训，全面提高医疗质量，降低了医疗风险，减少了医疗纠纷。医院出台了鼓励、支持、促进新业务、新技术开展的规定，对开展新技术的科室人员优先安排外出学习，设备优先购置，在医院激励政策的引导下，临床医技科室开展新业务引进新技术的积极性空前高涨，基本上达到每科都在争取发展新业务。
五、营造宽松环境，建设人才聚集医院。
一是坚持党管人才方针。实施积极的人才战略，加大高层次专业技术人才的培养和引进力度，不拘一格选人、用人、育人，努力打造专业门类齐全、结构比例合适、阵容整齐强大，具有后发优势的人才队伍。努力营造良好的用人环境，为人才成长搭建平台，优厚的待遇，宽松的环境，宽广的舞台，以吸引更多的人才加盟人医。同时，院党支部坚持以人为本，主动为职工政治成熟铺路架桥、专业成长创造条件、才能施展提供舞台、价值实现做好服务，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性，激励职工士气、凝聚发展力量，努力培育开拓创新、拼搏进取的员工队伍，培养领导干部的事业心、中层干
5 部的进取心和一般干部的责任心，使其成为医院发展的活水源头和不竭动力。
六、凝聚各方力量，建设和谐医院。
一是发挥院党支部的领导核心作用，牢牢把握我院发展方向。严格遵守《党委会议事规则》，对涉及医院发展的大事，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，经过民主程序进行决策，把握医院发展方向。想大事、谋大事、议大事，注重从政治、思想、组织上加强引导，充分调动班子成员的积极性和创造力，营造团结共事的氛围，增强班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，做到心往一处想、劲往一处使，通过院党支部成员身体力行的带动，将全院职工的注意力集中到医院发展上来。
二是发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。党支部、党员双目标管理是我院党建工作的长效管理机制。2012年第一季度党支部以保持共产党员先进性教育“回头看及大讨论”活动开展为契机，建立健全保持党员先进性长效机制，继续推行“双目标管理”，实行党员干部责任区管理制度，对党员、党支部实行目标量化考核。“双目标管理”等党建工作长效机制的推行，使党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥，大大增强了党组织的吸引力和凝聚力，一大批高级知识分子和优秀人才纷纷向党组织靠拢，2012年，党支部按照《党章》规定，遵照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”16字方针，新发展入党积极分子4名，
6 预备党员转正2名，使全院党员总数达到了12名。党员队伍的扩大，为医院发展提供了中坚力量，全体党员在岗位上奋力争先，努力向前，有力地促进了业务工作的发展。
三是深入调查研究，关心职工生活。院党支部继续担当职工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的贴心人，坚持领导干部“三三”工作制和思想政治工作蹲点制度，院领导成员每周深入到科室当中，倾听职工群众呼声，了解科室情况，及时掌握职工的思想动态，做好深入细致的思想政治工作。同时，想员工之所想、急员工之所急，积极解决青年职工住房、待遇、事业发展平台等具体问题，为青年职工健康成长创造宽松环境。2012年第一季度，党支部在深入科室调查研究发现临床一线合同制职工待遇太低问题后，院党支部及时召开党委会进行专题研究，制定落实合同制职工的工资待遇的相关规定，维护了低收入职工的合法权益。做好矛盾的化解工作，通过谈心室，主动接访职工反映，理顺职工情绪，凝聚各方力量，调动一切积极因素，把不安的因素和矛盾消灭在萌芽状态。
七、加强综合治理等工作，建设平安医院。
医院加大计划生育、综合治理等工作力度，层层分解工作任务，实行一级抓一级、层层抓落实的工作体制。在具体工作上，坚持预防为主的方针，做到专项治理与群防群治相结合，物防与技防相结合，“五个安全”(政治安全、医疗安全、生产安全、治安安全、消防安全)一起抓。积极开展消防治安、法律法规教育培训等活动，增强了
7 全院职工的安全防范意识和遵纪守法意识。加大医疗区巡查力度，突出抓好门诊、财务、药品、仓库等重点部位的管理，将各类安全隐患消灭在萌芽状态;医院加大消防设施维护投入，将全院消防设施的维护和保养交由具有消防技术力量的专业公司管理和维护，使医院的消防管理进一步升级;加大流动人口管理力度，严查流动人口“三证”等，使医院社会治安综合治理、流动人口计划生育管理、消防安全管理等工作步入规范化、制度化、经常化轨道。2012年第一季度，全院无刑事案件和重大重大医疗事件发生，无邪教滋事。
2012年第一季度，医院的党建工作在《党章》的统领下，扎实推进，亮点纷呈，取得了显著成效，促进了三个文明建设的协调发展。但是，工作中仍然存在着诸多问题，突出表现在：党员先进性教育长效机制还需进一步加大力度予以贯彻落实;极少数党员、干部中还存在着党性观念不强，责任感和进取精神差，工作拖后腿等问题，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有待进一步发挥等。2012年我院党建工作将坚持以《党章》为统领，深入学习十六届六中全会精神，贯彻落实科学的发展观，进一步加强党员干部队伍思想、组织和作风建设，为建设和谐医院，促进我院又快又好地发展提供坚强的思想和组织保证。
2012-4-8 8
第三篇：街道季度党建工作汇报
一季度，xx街工委围绕着帮扶群众创业就业、三爱四动、六个结合和展示党员先进性等方面工作，充分发挥各级党组织的堡垒核心作用和广大党员联系群众、服务群众、为民解忧的先锋模范作用，有力推进全街经济社会健康发展。
一、民生为本，把帮助群众创业和就业作为头等大事抓
一是营造创业就业的氛围。我们年初以来，我们结合大走访工作，在全街党组织和党员中广泛宣传动员，掀起为就业献计献策、为创业贡献力量活动，让全街党组织和党员干部认清帮扶就业、创业的重要性、紧迫性，努力营造
就业、创业的责任氛围。二是认真掌握基本情况。为了做到有针对性解决就业和创业问题，我们首先做到心中有数。街工委制定并下发了《xx街就业创业人员登记表》，摸清下岗失业人员、失地农民和自主创业人员的基本情况和就业愿望，做到底数清，情况明，社区人员心中有数。为推荐岗位做准备。其次积极与企业建立联系。摸清企业单位经营、用工、空岗及岗位要求情况。我们先后与红旗贸、xx一汽汽车制造厂、开发区乘风电器有限责任公司、齐塑公司、鑫天一纸业、徐虎物业、圣昌科技、英华电力、药业、药店和商店等30余家企业建立了用工信息互通平台提供就业岗位294个。三是采用络化管理方式。我们将调查摸底情况分类汇总，登记造册、输入电脑、建立档案。经过深入调查摸底，我们做到了“五清”即：人员底数清、择业意向清、个人技能清、家庭情况清、空岗及岗位要求清。街工委及个党组织采取走出去到企业联系就业岗位、在博
客上发布用工信息介绍岗位、社区书记手牵手带领寻求岗位、党组织向企业推荐人员，扶持创业，帮扶就业。为辖区居民温志成、潘洪滨、吴海霞、姜冬梅、生金玉、牛亚慧、索玉婷、刘树新、杨世兴、魏丽娟、赵国起、滕云龙等153名下岗失业人员、失地农民、复转军人、待分配大学生和弱势群众联系推荐了就业岗位。现已通过帮扶安置下岗失业人员42人，其中大学生5人，退伍兵1人，农民工4人。四是扶持、帮助自主创业人员申办小额贷款。为了鼓励自主创业人员扩大经营，社区党支部在创业人员中进行广泛宣传小额贷款的好政策，使居民进一步了解小额贷款的好处，比如：一名大学生万米社区的王建，自己大学毕业开了一个电脑维修部，由于资金不足，一些活不敢接受，严重影响自己的经营。社区在走访中得知情况后，向他介绍小额贷款的好处，无息贷款，两年内还上还可以再贷，他听了之后非常高兴，立即准备材料报到社区正在办理之
中。为程福文、陈慧敏、田华等7名自主创业人员申请创业小额贷款35万元，现已到位资金11万元; 五是拓宽第三产业，引手工编织入户。针对辖区内的弱势群体，不能外出打工的人群，我们千方百计想办法为这部分群体创收。通过走出去学习、联系活源，将一些简单的手工艺引进来发放到居民家中。比如。公园社区残疾人xx，男同志
，换双侧股骨头坏死，行动不便，不能打工，我们将手工编织或介绍给他，使他每天能增加部分收入，缓解家庭困境。街工委组织失业人员到肇东纸花厂学习手工编织技术，为纸花厂做散件加工，为弱势群体实现就业提供技能帮助。为了绘好民生画卷，我们将竭尽全力做好这项工作。
二、关爱群众，让党的温暖惠及每一户困难群众和居民百姓
关爱民生，帮扶困难群众，服务居民百姓是街工委和党员干部一向坚守的宗旨。一季度街工委在进一步完善党员
先锋岗、党员代办站、党员服务热线、爱心银行的同时，紧扣“做主人、敢担当、谋发展、惠民生”的主题，搭建五个平台，即：共建平台、就业平台、稳定平台”、文化平台和帮扶平台。完善“五站”服务体系，即：在职党员联络站、流动党员服务站、离退休党员活动站、居民群众代办站、社情民意反馈站，规范“十卡”管理模式，即：党员社区活动卡，在职党员社区表现反馈卡、社区党员特长卡、志愿者义务服务卡、党员联系户登记卡、困难群众需求卡、监督员聘请卡、用工信息采集卡、好人好事感谢卡和模范先进荣誉卡。街工委在居民群众中广泛开展“四助”、“五心”、“六个一”活动。“四助”即：“助困、助业、助学、助残”;“五心”即：“连心、民心、爱心、暖心、怡心”;“六个一”即：“护一片绿地，帮一户贫困户，献一份爱心，提一条合理化建议，办一件实事好事”。党员干部为孤寡老人董云荣洗衣做饭，为重病的马莉、金凤茹儿子请医送药，为失足青年赵鑫
照顾生病的姥姥等好事500余件、次。两节期间，走访慰问弱势群体、困难群众、困难党员、离岗社区干部、辖区“五老人员”464户、933人，送去慰问金、米面油、衣物等慰问品折合人民币222，元。
三、六个结合，为街区经济社会健康和谐发展提供保证
一是与营造和谐稳定辖区氛围相结合。街工委广泛开展大走访活动，
一、二月份，新星社区万米二期棚户区面临拆迁，在我们大量工作下，大部分居民迁出棚户区，但拆迁工作迟迟未进行，居民思想产生波动，为预防搬出居民家庭被盗和上水管冻裂影响居民生活，我们组织党员干部深入到每户居民家中，查看群众有没有受冻，有没有过不起年的，有没有不稳定因素，家中是否有人定期生火保证上水畅通，作群众思想工作，稳定居民情绪，受到居民赞誉。在日本发生地震后，部分居民有恐慌情绪，出现抢购食盐现象，我们的党员干部带
头抵制这一现象，并作群众宣传解释工作，大部分群众响应街工委和各党支部倡议，没有参与抢购食盐，党组织作用在关键时刻发挥了应有作用。我街有部分居民是原粮食局职工，因利益分配问题有集体越级上访迹象，我们把职工中的党员召集起来做思想工作，动员他们协助街工委作其他职工工作，上访问题得到控制;二是与营造优良的辖区环境相结合。我街辖区内个别庭院环境卫生治理不到位的情况曝光后，我们不回避问题，认真反思，迅速行动，立即整改，动员广大党员力量，尽最大努力，迅速行动，开展为期一周的春季卫生整治会战，彻底清除庭院内的残雪污冰和死角垃圾。行动中班子成员亲历、党员干部带头、居民群众参与，每天都有百余人奋战在辖区的各个庭院。截至目前，已经对庭院进行了全面治理，直到居民群众满意;三是与创先争优活动相结合。街工委在把党的基层党组织从街道社区延伸到庭院楼道的同时，把党员先锋岗、
党员服务队等组织一并延伸，使有党员的地方就有党员先锋岗，就有党员服务队活跃在居民群众之间，全街每名党员、每支党员服务队、每个党群温馨小组都成为争先创优活动的主体，逐步把创先争优活动转变成党员干部的自觉行动，努力形成创先争优从我做起，人人创先，事事争优的浓郁氛围，实现党的组织在创先争优活动的全覆盖。全街4个社区党组织、3个企业党组织、1个机关党组织和全体党员全部参加到创先争优活动活动中来，形成了比、学、赶、帮、超的良好局面，涌现出了xx社区党支部诚信为民、党员韩桂芝、王彦、xx等甘愿奉献的诸多先进典型，带动鼓舞着全街党员干部居民群众以更加饱满的热情为哈南工业新城建设做贡献。
四、典型引路，带动和激发党员群众向前奋进
把群众当成父母来孝敬。是xx社区党组织和党员干部坚守的信条。社区内有位东风厂下岗失业党员xx，下岗不
失志，全心全意服务在居民群众中。社区居民李云山肢体二级残疾、无业、离异、只有一个儿子还在监狱服刑，一人独自生活，他就承担起李云山的义务，买粮、买菜，冬天买煤、劈材、扒炕等等样样做。2016年二月份，xx听说李云山的拐杖坏了，就马上来到他家为其修理，李云山家的电视机也坏了，xx马上回家取来维修工具进行维修，修好电视机已是晚上7点钟了，xx才想到爱人还在家中没人照应，xx的爱人患有严重的心脏病，什么家务活也做不了，在家里一直都是xx做饭。等到xx托着疲惫的身子赶回家时，爱人正在眼巴巴等着吃饭呢，当爱人了解到xx是为了帮助别人而误了自家的饭时，不但没有责备他，反而笑呵呵地说：“没关系，今天，咱们就凑合吃点剩的吧。”有了爱人的支持和理解，xx照顾李云山就像亲人一样;
心里时刻装着他人的老党员。老党员xx已经72岁，因肠息肉做过一次大手术，但是她时刻把居民的冷暖放在心
里。在她家对面屋住着张殿富老俩口，2016年二月，张殿富出去遛弯突然发病昏倒在万米下坡，xx的老伴急得束手无策，xx知道后马上和自己的老伴一同赶到出事地点，帮着找车，把患者送到医院。xx住院后他的老伴xx急得在家中突发心脏病，这时xx马上回家取来自家的速效救心丸给xx服上，使其病情好转，并用电话找回他的子女回家照料。子女回来后非常感谢xx老人并说：没有你们及时的帮助我母亲就会有危险，太感谢你们了;
不挣工资的社区干部。新星社区党员xx，社区的居民几乎没有不熟悉她的，退休之后一直积极为社区工作，不计报酬，把社区当成自己的家，把居民当成自己的亲人，多年来她一直无偿为社区居民服务，经过她帮助的困难群体不计其数。xx街xx楼有一个孩子xx，母亲离家出走，父亲患脑出血瘫痪在床，xx拿出自己的积蓄经常资助他，为他洗衣做饭，购买新衣服和学习用品，鼓励他
坚强生活，努力学习。她也是快70岁的人了，如果她知道那个老人有病，她总是跑前跑后，请医抓药，直到他们康复。社区党支部掀起了“扶困助残”、“一帮一”的活动以来，她更是积极参与，并且深受社区居民的好评。社区314楼3单元有1位两劳释解人员王宏伟，能否帮助这些人成为社会的积极因素也是对一个党员的考验。为了让他感到社会的温暖，她经常去他家，了解他的思想动态，并且积极为他寻找工作，与社区一起帮助他克服眼前的困难，在社区和xx的长期亲切帮助下，过上了正常人的生活。由于313—314楼远离社区办公室，xx就把两栋楼的环境卫生，当成自己的事，只要卫生不好，她就带头清理，得到居民的认可，这里洒下了她的滴滴汗水。她经常组织一些孩子，参加活动，让孩子们从自身做起，带动周围的孩子一起来爱护环境，保护环境，让孩子们从小树立环保意识，清洗城市“牛皮癣”，精心打扮着自己的家园，使社区的环境面貌
有了很大的改善，在她的行动的感召下，现在居民乱扔杂物，乱倒垃圾，乱停车辆等陋习少了。爱护绿地，维护环境，互帮互助的人多了。彻底消除了抱怨社会、上访告状、寻衅闹事等现象，为维护安定团结的社会局面做出了贡献。
远亲不如近邻。xx社区残疾户xx，患脑血栓不能行走，孩子为了照顾父亲辍学在家。街工委得知情况后，上门做孩子和家长的思想工作，并帮助孩子联系18职业高中学习。但是，孩子上学一日三餐xx没人照顾，邻居xx知道这个情况后，主动找到社区党支部说：让孩子放心上学吧，我每天给xx做中午饭，孩子有这么一个上学的机会不容易，如果不学有一技之长，孩子的一生怎么办。杨冠超听了邻居张姨一番话，眼中含着泪花说：张姨你现在帮助了我，长大后我一定报答你。现在每到中午的时候，xx会去隔壁的xx家，帮xx热饭，没有现成的，就给做一顿。每当自己外出采购时，xx会去xx家，问xx是否有要买
的东西。现在xx家的一些大事小情都依赖上了xx，xx就这样无条件的、无怨无悔的为xx家服务着。她就是这样有爱心的人，就是这样有责任的人，就是这样勤劳的人。
xx在辖区内一直是素质觉悟特别高的居民。帮助需要帮助的人一直是xx的座右铭，同时她也一直用这句激励着自己，做一个有价值的人、一个有道德的人、一个有理想的人。xx的勤恳和吃苦耐劳打动了我们，她宁可牺牲自己的休息时间也不会放弃为xx家服务。有的时候孩子放学回来了，自己家里晚饭却没做好，原因是她在xx家帮扶忘却了时间。有的时间她的家人埋怨她，甚至她的爱人和她争吵过，但是xx依旧为xx家服务从未改变，她说，“远亲不如近邻，他家有困难咱们离得近就应该帮助。” 2016年xx向xx社区党支部递交了入党申请书，社区党支部通过她的现实表现，组织决定把xx做为重点积极分子培养。
第四篇：二季度党建工作总结
我校第二季度党建工作在市委教育工委和镇党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出重点、创新思路，大力加强领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设，加强对教师学生的规范化管理，探索控保生源，提高教育教学质量的新路子，积极推进和完善党员设岗定责，以“创新争优”为目标，以“三亮三比三创”活动为载体，认真开展主题教育活动，增强学校基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进我校正常的教育教学秩序，全面提升教育教学质量提供了强有力的政治组织保证。
一、抓队伍建设，强化党员干部素质
一是强化学校党组织建设。提高对中层及以上干部的要求。提升教育教学质量干部须先行，党员干部中王、董分别牵头承担了数学、语文等学科的一个泰州市级课题，副校长刘积极参加校长会课，取得了较好的成绩，教导主任董在全市青年教师基本功大赛中脱颖而出，并被教研室列为优质课巡展对象，为我校营造浓郁的教科研氛围作出了贡献。二是建造清正廉洁、群众公认、朝气蓬勃、开拓创新的领导班子。初步制订了中层干部目标管理考核办法，明确工作职责。学校党支部始终重视党政领导班子自身建设，坚持解放思想、实事求是，不断提高班子成员政治思想素质和政策水平，每周一正常组织领导班子成员及党员进行政治理论学习，学习科学发展观，学习党章和上级党组织下发和各种文件，学习教育部门和各项政策法规，不断提高广大党员干部的政治思想素质、业务水平，增强工作能力和立党为公、执政为民的服务意识。
二、抓“三亮三比三创”活动，提高党员干部积极性
1、加强组织领导。成立了以支部书记、校长为组长的活动领导小组，制定了我校“三亮三比三创”活动实施方案，并将这项活动分解到学校日常工作安排中，把这项活动列入年终对党员干部考评的主要内容，同时还建立了主要领导与群众党员结队联系制度，为切实开展好“三亮三比三创”活动提供有力的保障。
2、广泛宣传发动。首先进行会议动员，为实施此项活动，召开了全体在职党员会，传达了市教育工委的相关文件，要求全体在职党员结合当前大张旗鼓提升教育教学质量的中心工作，将“三亮三比三创”活动与教育教学工作有机结合起来。其次，利用戗牌、橱窗、横幅展开多种形式的宣传，所有党员佩戴党徽，办公桌上端端正正摆放桌牌，堂堂正正亮出党员身份。
3、扎实推进公开承诺。党员教师有针对性的制定承诺内容，同时上交一份承诺由支部保存，通过会议，党务公开栏公布承诺内容，并准备将每位党员的承诺在校园网上作长期公示，做到岗位公开、内容公开、时限公开、结果公开，广泛接受群众监督。
4、要求所有党员开设博客，并围绕“我为提高兴化教育质量作贡献”撰写博文。
5、积极开展专题活动。“七一”前召开党员干部会议，开展党员评先评优活动，通过民主集中的方式，评出市级、镇级优秀共产党员候选人各一名，组织全体党员观看专题片《光辉的历程》，并组织讨论。确定一名入党积极分子，为党组织充实后备力量。
三、下一步工作打算
1、继续建立健全和加强保持共产党员先进性长效机制，责任到人。把长效机制的贯彻落实情况纳入党建工作责任制，狠抓制度的贯彻落实。
2、由党员教师的“三比三创”活动拓展到全体教师，掀起教育教学工作的“比拼”热潮，通过阶段性考核，在教师队伍中弘扬正气，宣扬进取、奉献的意识，引导教师投身教育教学改革，毫无隐藏地倡导办优质高效的教育，不辜负当地老百姓的厚望。
第五篇：一季度党建工作总结
2010年以来，我局党建工作在市局和县委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持围绕中心，服务大局，自觉地服从和服务于全局的生产、经营和管理。并以各种学习教育活动为动力，认真落实科学发展观，不断创新思路，克难奋进，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用，现将2010年一季度具体工作总结如下：
一、加强党的思想建设。定期组织党员干部和广大职工进行理论学习。以“三个代表”、十七大精神为重点，深入学习十七大报告精神，树立全员“立党为公，执政为民”的思想。按照十七大会议精神，为全局党员发放了新党章及党员学习手册，确保党员学习制度化、规范化、有序化。
二、加强党的组织建设。完善基层党支部建设，严格按照党章规定健全组织机构，建立必要的活动制度。按照工作实际需要，我们对原有机关及基层党支部进行了调整、重组，为党务工作顺利开展提供了重要保证。
三、做好对党外积极分子的培养工作，完善党员管理机制，按期做好党费收缴工作，及时上报了党员统计报表，并做好党员名册的归档工作。
四、做好宣传和启动企业文化建设。如期编发《农电动态》简报，使企业的发展动态和重大事件得到及时的反馈和真实的记录，丰富了职工的文化生活，打造了学习交流的平台。
五、召开了局2010年工作会议，会上对XX年工作进行了总结，对2010年工作提出了要求。并在中层干部中签订了包保责任状。对广大干部职工工作起到了极大的促进作用
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