积极主动的重要性

2022-07-05

第一篇:积极主动的重要性

做一个积极主动的员工

比尔·盖茨说过:一个好员工,应该是一个积极主动去做事,积极主动去提高自身技能的人,这样的员工,不必依靠管理手段去触发他的主观能力性。

卡耐基也曾说过:有两种人决不会成大器,一种是除非别人要他做,否则他是绝不主动做事的人;另一种是即使别人要他做,也做不好事情的人。

为什么呢?这是因为做事积极主动的人就意味着他自身做事情十分有责任心,因为有了责任心才能把事情做得好。因此做事积极主动的人,每做一件事情都是以一种积极乐观的心态去面对。因为有了责任心,他就会把一件事情(或任务)考虑得比较周全、系统、完善,包括其中的每一个小细节,容易出现的问题点,需要的人力、物力等因素。这样一来,因为想得周全,对各种可能出现的问题会有所预防,这样遇到之后就可以顺利地解决掉,从而使得工作顺利地开展下去。就算在工作中还会出现新的问题,他也会想尽办法主动去排除困难的。而被动的人在工作中总是被人家催着做事,因为心态是被动的,所以做事无原则、无方法,总是在应付着做事,就不用说考虑周全了,结果事情就算是勉强做了,却没有起到做这件事情应有的作用。做事或遇事被动的人,不仅不会推动自己工作的进一步发展,同时还会影响、带坏其他人做事情的进度。做一件事情,我们需要的是百分之百的主动执行者,那些被人家逼着、催着做出来的事,是根本不会有什么积极效果的!对于此类人也是难以有所成就的。

对于我们任何一个人来讲,在平时的生活和工作中都会遇到困难,主动做事的人,无论大事小事,他们会尽一切办法去执行,包括改变自己的想法,不断学习成功人士的经验等,而且会持之以恒下去。被动做事的人,他们首先选择的是放弃,就算是不放弃,他们也会去逃避困难、问题,不会主动去解决。每一个组织都需要那些敢于克服困难,主动解决问题,主动迎难而上的人。纵是高素质人才,而不敢面对困难,主动解决,这类人是无论如何也不会被组织重用的,有些人虽然没有高深的学历,丰富的经验,但有一颗主动积极的心,一颗赤诚的上进心,那么只要有了这个心态,在事业上就一定会获得更大进步与发展的。

第二篇:做一名积极主动工作的员

积极主动即采取主动,为自己过去,现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者,他们扬弃被动的受害者角色,不怨怼别人,发挥了人类四项独特的禀赋--自觉,良知,想象力和自主意志,同时以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切。他们选择创造自己的生命,这也是每个人最基本的决定。

高效能人士的七个习惯中第一个习惯就是积极主动。客观条件受制于人,并不足惧,重要的是,我们有选择的自由,并且可以对现实环境进行主动积极回应;人要对自己的生命负责,为自己创造有利的机会,做一个真正“操之在我”的人。现代社会的重要特征是:社会的个体拥有选择的自由。每个人都可以选择自己想要的生活,潜规则是不能妨碍他人选择的自由。接着,个人必须为自己的选择导致的结果承担责任。当外界出现刺激时,积极主动的人必须能够根据自己的价值判断做出属于自己的选择,然后给出个人特色的回应。这种自由被视为“人类最终的自由”,即在任何环境中,人有能力自由选择自己的态度及回应方式。

我们每天都在不停地找借口或是抱怨,其实我们应该积极主动地创造未来,实现梦想。所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责;他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围,同时积极的心态能让你拥有“选择的自由”。

做一名积极主动工作的员工,首先需要抛弃一切消极和被动的想法和心态。因为每一种消极的态度都是一座山,会挡住你通往成功的路;每一个积极的心态都是一把钥匙,能帮你轻松打开成功的大门。这就需要我们自动自发,主动去做任何需要做的事;需要我们自觉自愿,主动去做别人不愿做的事;需要率先主动,全力以赴做自己应做的事。因为积极主动不仅是企业对员工的终极期望,也是老板最欣赏的品质。

积极主动工作还需要有主动服从的品质,不找任何借口,分清轻重缓急、主次分明地立即执行。但是服从并不等于盲从或愚忠。服从明智的指示,明白这项工作在整体工作中处于什么样的地位,也应明白上司正处于什么样的需求和心理状态,同时应根据领导一贯的想法意图和工作作风来完整地理解,并及时提出问题和疑虑,对公司的整体利益和领导及个人负责。同时在工作遇到困难时还需要主动想办法,创造性地执行任务。创新上级决策而开拓执行,不为困难找借口,只为问题找方法。

工作就意味着责任,所以在工作中要主动负责,坚守自己的职责和使命;勇于担当,主动承担更多的责任,激发自身的潜能;敢于负责,绝不推卸责任,更不能利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误,从而忘却自己应承担的责任;还需要在关键时刻挺身而出。因为人来到世上并不是为了享受,而是为了完成自己的使命和职责。责任至高无上,若没有责任,世上的任何东西也就没有了保障。玩忽职守,漠视责任,放弃自己对社会的责任或蔑视自己的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存和发展机会。只要坚守自己的岗位,再平凡的岗位和再普通的工作也一样赢得尊重、获得成功。承担责任及时一种崇高的职业道德,也是一种高尚的人格精神。坚守职责和使命的同时,做一名忠诚敬业的负责员工。因为忠诚胜于能力,强调忠诚并不是对能力的否定,而是对忠诚的肯定。真正的忠诚是行动而不是语言,真正的忠诚并不是放弃自己的个性和逐渐,并不是绝对和老板保持一个声音,更不是卑躬屈膝。

积极主动还需要主动付出,每天多做一点点,甘心奉献,不计较任何得失。比别人多付出一点就意味着比别人多积累一分资本。从工作中获得快乐的成就感的秘诀不在于专挑自己喜欢的事情做,而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。乐于付出,倾注热情,点燃工作的熊熊火焰。努力进取,每天多做一点点,用勤奋主动敲开成功之门。获得成功的秘密在于不遗余力,最大程度的展现自己的工作态度,最大限度地发挥你的天赋,打造自己的品牌,让自己不断升值从而收获自己的成功。付出多少,得到多少。也许你的投入无法立刻得到相应的回报,也不要气馁,应该一如既往地多付出一点。因为回报可能会在不经意间,以出人意料的方式出现。但是请你相信,回报一定会来,只要你努力了,付出了,你就一定可以享受到辉煌的成功。

工作中需要有主动竞争,敢于挑战一切的精神。竞争的过程表面看是淘汰对手的过程,实质上则是不断克服自身缺陷的过程,是使自己变得更加强壮的过程。因为人天生有种惰性,没有竞争就会固步自封。有竞争才有压力,有压力就有动力,没有竞争必然会产生退步,竞争的结局尽管并不一定给每个参与者都带来好运,但使每一个人在竞争中进步。勇于挑战,敢于面对任何困难,不惧怕任何压力与困难。但是要竞争不要嫉妒,因为嫉妒会让竞争变味。以实力取得竞争的胜利,失败时拥有一颗宽容的心,远离嫉妒,让心绪变得平和,使自己能理解别人,提高自己的竞争意识,学习中精益求精。

在一个集体中,任何人的发展都不可能是鼓励的,都离不开他人的关怀、帮助和写作。合作是时代对我们的要求,要适应时代的能力,体察环境的睿智,所以在工作中要主动合作,把自己融入段对,消除自以为是的心理,同时需要打造完美团队。合作重要竭尽自己的真诚,真心相对,坦诚以待,相互理解,宽容支持,分享对工作的看法,听取和接受意见,取长补短。

用心工作,主动思考,不断改进和创新。因为只有用心才能做到最好。认真思考遇到的每一个问题,以最高的标准要求自己,能做到最好就必须最到最好。大胆创新,破除所有条条框框,打破常规,敢于思考,敢想、敢做、敢挑战,客服思维定式和经验定式。

身处公司的员工,应当主动为企业节约,为自己谋利,杜绝一切浪费。因为浪费是财富的天敌,杜绝浪费就是创造利润。想方设法为企业降低成本,发现潜在的浪费,并针对浪费提出改正的方法,做到真正意义上的消灭浪费。时时把节省成本等于赚取利润的观念放在心上,持之以恒,将节省成本的观念付之行动,降低成本不需要技巧只需要决心。

公司是全体员工生存和发展的载体,所以学会感恩。感恩是生活的智慧,懂得感恩的人绝不会再抱怨什么,充满感恩情怀,学会宽容,学会付出,懂得感谢。感恩并非一种心理安慰,也不是对现实的逃避,更不是阿Q的精神胜利法,而是一种歌唱生活的方式,来自对生活的爱与希望,是处世的哲学和生活的智慧。感恩是一种积极的心态和奉献的精神,是内心情感的自然流露。没有卑微的礼物,只有不懂得珍惜的人;没有卑微的工作,只有不懂得感恩的人;没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。

做一名积极主动工作的员工,还需要心怀远大,提升能力,,主动学习,不断进步,把学习的只是灵活地运用到工作中,超越平凡的自己,让自己不可替代。

第三篇:主动积极协助配合营长的工作

如何成为优秀的夏令营老师

一、与学生的关系

夏令营老师与走读班老师的关键区别在于老师与学生之间的关系。夏令营老师有更多的时间与学生交流、生活,你会让学生更好地了解你,你也有更多地机会接触学生。这样一来,你对学生的态度就非常重要了。要更好地处理学生关系,关键点在于如何把握建立偶像形象与朋友形象的平衡点。

夏令营老师的最高目的是要成为可以接近的偶像朋友。要做到这一点,首先要懂得建立偶像形象。建立偶像形象的关键点在于如何包装自己以及你的课堂内容。课堂内容在这就不多赘述,至于包装自己,一方面要懂得向学生展示自己过去的威风事迹,另一方面坚持每个礼拜读一本书。读书是获取知识最有效的方法。阅读会丰富你的内涵,学生绝对能够在课堂上感受到你的付出与责任心

至于朋友形象,我个人认为,这与性格关系很大,不容易分享经验,但是可以肯定的是,你对学生的关爱,学生一定是会有所感觉的。

二、责任心与备课

要成为优秀的夏令营老师,首先就是要成为一个负责任的老师。夏令营老师,与其他正式老师不一样,没有长久的知识积累,课堂上所教授的内容难免有漏洞甚至错误。或许凭借你三寸不烂之舌可以迷惑学生,但这样做对得起你的良心与学生的信任吗?所以,要负责任首先就要做好课前知识的储备。我们上课的过程中经常会发现一些同学讲起笑话的时候会特别的僵硬,但一讲到知识点的时候却让把人给深深地吸引住,对于这些同学其实就应该坚决地走学术派路线,让学生感叹你思维的严密,赞叹你内容的丰富。其实每一个人都有自己的性格与风格,不要特意迎合一部分人的而抛弃属于你个人的风格。在课堂上展示你最真、最内在的一面,或许会更加让人震撼,

第四篇:读书有感-积极的力量 ,主动赢得一切

读书心得体会

-积极的力量:主动赢得一切 受公司读书活动的熏陶,最近读了一本书《积极的力量:主动赢得一切》,给我很多启发,特别喜欢书中的一名话:“积极主动是一种健康向上的人生态度,代表着自身的一种创造力。它能使人主动地思考、积极地行动、勇于进取。拥有这种心态的人始终坚信:不论在任何情况下,自己总会有选择的权利与机会。”卡耐基也曾经说过“有两种人决不会成大器,一种人是除非别人让他做,否则他是绝不主动做事的人另一种即使是别人要他做,也做不好事情的人。”不积极主动,消极等待的人,正是卡耐基所说的人。凡成功的人士做任何事情总是主动的,相反,做什么事情都是被动的人,终其一生是非常难有一番成就的。

在生活中你觉得自己是位主动者还是被动者呢,凡是积极主动的人都是乐观开朗的,相反被动的人是消极的,有一名话说的是,一处被动,就会处处被动,所以,被动的人生活没有起色,消极的人永远没有发言权,打个很简单的比喻,我们在逛街的时间常常会听到人说一句,心动不如行动,是啊,如果你不行动起来,或许就会错失很多机会,会懊悔,要想得到自己想要的东西,就必须主动出击,在工作上亦是如此。

一、保持工作的热情,积极工作,

长时间呆在一个环境中,反复的去做一些事情,被动式的去完成这些工作,这样日复一日工作会让人疲劳,会感到乏味,但是这样的工作状态是不可取的,在读完这本书后让我深深的意识到做任何一

份工作,都要踏踏实实,用心去做把工作,当成它一种兴趣,积极主动地去完成工作目标。还有就是一个态度问题,态度端正,不要走极端,不要自我认为为企业付出多少,就应该得到多少回报,如果没有随自己的心愿,就失去对工作的热情,有的人总是说,我没有找到一份好的工作,那个公司不好,其实工作的好坏主要在于自己怎么做,怎样争取积极主动。任何一家单位都希望自己用积极主动的员工。

二、立即行动起来

我们在平时的生活中就要养成一种习惯:“立即行动”起来,像瓦特开始实现自己的梦想和追求。对某些小事情做出有效的反应。这样,一旦发生了紧急事件,或者当机会自行到来时,你同样能做出强有力的反应,立即行动起来。在我们工作中,当领导安排一个任务给你,就应该马上行动起来,尽自己最大的能力去完成这一项工作.

如何培养立即行动的习惯,第一,记下自己所写的工作日志;这样做,一方面能够每天明确自己的工作任务,而且不必等待别人的指示就能够主动去完成。同时,能够合理的安排工作时间,能够按时完成工作,第二,不要为工作找借口;在工作中,我们常常听到这样或那样的借口,其实你所说的借口就是在找理由,不想做,可又不好意思说出来,借口可以让你暂时的逃避困难或责任,可是给你带来的危害也是很大的。

以上就是我的读书感悟,书中自有颜如玉,书中自有黄金屋,你还在等什么呢,我们一起来看书吧。

第五篇:做一个积极主动的人!(改变一生的文章)

做一个积极主动的人!(改变一生的文章) 2010-09-16 09:11 在21世纪的市场环境中,积极主动就可以占据优势地位,时代需要积极主动的人,积极主动是一种乐观的思维方式,能够增强一个人的自信心,获得更多的成就感,而成就感的增加会极大的增强行动力。积极主动正是每一个追求成功的人所必须具有的人生态度,积极主动的人会创造无数的成功机会,积极主动的人会获得更多的核心竞争力,积极主动的人才会走在时代的前沿。 做一个积极主动的人,就会拥有真正的健康财富。 做一个积极主动的人,就会增加宝贵的心灵财富。

————青松感言

时代需要那些积极主动的人

现在市场的竞争,也就是人才的竞争。企业需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的人才。所谓的主动,指的是随时准备把握机会,展现更加卓越的工作表现。

在市场经济中,公司的大目标和员工的小目标都是创造财富。只要符合这个大目标,员工们就不应该局限于自己的任务,而应该在不破坏公司各种秩序的情况下,主动地完成额外的任务,杰出地为公司创造额外的财富。甚至要先于你的主管和老板,提出并实施有益于公司发展的项目和业务。

每一个志在取得事业成功的人,都要保持积极主动的心态。

要想在现代企业中获得成功,就必须努力培养自己的主动意识,在工作中要勇于承担责任,主动为自己设定工作目标,并不断改进方式和方法。

在21世纪的市场环境中,主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的,是我们主动去争取的。如果你主动的行动起来,你不但锻炼了自己,同时也为自己获得更大的成功积蓄了力量。

主动是为了给自己增加机会,增加锻炼自己的机会,增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具,而舞台需要自己搭建,演出需要自己排练,能演出什么精彩的节目,有什么样的收视率决定权在你自己。

在工作中积极主动、时刻与公司制定的长期计划保持一致,以实际行动和良好的业绩来敦促自己,才能成为一个成功的人,才能成为一个企业所赏识的人。另外,我们也注意到,很多人并没有学到什么高深的知识,反而在社会上如鱼得水。比如有些人,上学读书根本不行,可他们从事服装、装潢、建材等事业都取得了不错的成就。

这其中有一个重要的原因,就是人生的态度。

有人做人的态度是主动的,而有人则是被动的。

一个人态度的主动会使一个人智力变得发达,能力变得强大,从而使得自身能够较好地成长起来。相反,一个人态度上的被动,这表明他不太愿意思考,这当然不利于其成长。

还有前面的例子,许多人从事着并不需要高深专业知识的行业。但是,他们的态度是主动的,他们对利润极其敏感,想到赚钱头脑就很聪明,浑身充满活力。所以,主动的态度使得他们虽不具有高深的知识,却取得了事业上很大的成就。

人在被动的情况下,即使很勤奋,头脑智力也远未得到充分的锻炼。得到锻炼的只是记忆记忆再记忆!更何况,被动的人更易变得懒惰,不愿思考,这更对一个人的成长产生极其不利的影响。

主动的人与被动的人,更为具体的区别是:主动的人热爱思考,性格外向。最明显的特征就是,他们的思维总是在琢磨,“我该怎么做”,“我该采用哪些办法”。即使,某件事并不是由他来主持,他也会考率“如果这件事我来做,我该怎么办”。

而被动的人则相对来说不太爱思考,其思维习惯是,“我被要求该怎么办”,“别人让我怎么办”,遇到问题常常求助于别人,习惯于接受他人的指令。这种情况下,更别提他会主动地考虑不属于他主持的事情了。

在职场中,同样也面临着相同的情况。同为职员,很多人满足于做好自己的一摊事就行了。有人则在做好自己的本职工作之余,却总在试图自己考虑,如果我是领导,我该考虑如何处理那些更大范围、更高层次的事情。很显然,后者的积极主动态度会使其工作能力得到迅速提高,成功的机会远远大于其他循规蹈矩的人。

世界级的足球教练,贝尼特斯,先后带队捧得欧洲联盟杯及冠军杯,取得了世所罕见的成就,这不是偶然的。

当他还是一个十来岁小孩的时候,与同年龄段的小孩一块在教练带领下练习踢球。当别的小孩全心全意、毫无其他想法地、认真记忆教练员的所下达的战术指令时,贝尼特斯却在尝试自己制定战术。虽然他制定的战术还很幼稚,但是他的态度是主动积极的,这正是他的伙伴都变得平庸,而他却成为伟大教练的原因。那就是积极主动地去思考,而不是令自己处于被动的状态。

社会中的职业种类其实对一个人的主动程度有着不同的要求。

公务员,银行职员,公司文员等都属于比较被动的职业,这些职业有着既定的工作程序,只要按照设计好的程式工作即可了。并非说这些职业不需要主动,而是说这些职业不需要有太多的个人发挥空间。

而另一类职业,则对一个人的主动能力提出了很高的要求。这些职业包括程序设计员、工程设计人员、项目策划人、作家、音乐家、艺术设计、管理人员等。这些人的工作活动主要以创造为主。

再次说一下主动与被动的区别,主动的人喜欢独立思考;而被动的人习惯服从他人的支配,接受他人的指令。主动的人很喜欢思索,喜欢创造;被动的人则更愿意记忆,学习方式以模仿为主。

我们应该努力令自己成为一个积极主动的人。

如果你有了这样一种积极主动的思维方式,你一定会非常快地成长起来。

所以,我们应该尽力避免令自己成为一个被动的人,即只知接受别人的指令,头脑只是一架记忆机器。这种状态,学习记忆了再多再深的知识,也无法摆脱能力较低的水平,从而令自己的成长受到极大的制约。

在工作中养成积极主动的习惯,以实际行动把任何事都做得圆圆满满,就会获得巨大的成功。