综合素质评价报告

2022-07-28

一份优质的报告，需要以总结性的语录、合理的格式，进行工作与学习内容的记录。想必你也正在为如何写好报告而发愁吧？以下是小编精心整理的《综合素质评价报告》，希望对大家有所帮助。

第一篇：综合素质评价报告

学生综合素质评价调研报告

一、项目实施的背景及目的

在新的历史时期，素质教育与新课程理念对学生的管理与评价提出了新的挑战，而在以往的管理与评价机制愈来愈不适应现实发展的需要：班主任反映：评价与管理脱节，只是急于应付，很难反映学生的真实情况;教师反映：评价学生多，关注不过来，课堂、教师视野外的学生表现不好客观体现;学生反映：评价结果笼统，体现不出真实性、过程性，一刀切看不出个性，存在“失真”现象。

综合素质评价机制实施的目的是：以发展性教育为依托，以学生的学习习惯、行为养成、道德品质、公民素养、能力拓展、合作交流、运动与健康、审美与表现为基本内容，以学生的实际表现为依据，以学校评价为主体，采取多元化的评价方法，力求全面反映学生的综合素质状况和个性特长，让它成了学生管理的有力杠杆，更好地促进学生主体发展，培养人、发展人，全面深化素质教育。

二、基本做法

 在实施过程中我们首先明确运作的总体思路：

1、健全学生成长档案，完善学校评价方案：自新生入学之日始，学校为每位学生建立个人素质成长档案，并利用新生军训期间让辅导员带领学生学习学生综合素质评价实施方案、学校规章制度、违规违纪处理规定等等，结束后并对其学习内容情况进行考试打分。真正让学生领会其内容实质，最后让学生了解个人素质成长档案将如实记录学生大学四年学习过程中各个方面的成长足迹，对学生大学阶段的综合素质情况做出科学的评价。

2、重点关注素养和能力的提升：将“日常评价”、“期末评价”结果和学生本学期获得的标志性成果一并进行评价，即得出学生的“学期评价”结果。

3、毕业班的学生以大学四年八个学期的 “学期评价”结果分别按2：2：3：3比例计算，即得出学生的“毕业评价”结果。最后根据教育文件要求完成. 大学生的评价结果，即评价分数乘以70%(满分70分)+标志性成果分数×30%就得出学生的毕业综合素质分数。

4、平常学生的评价结果分别以优秀、良好、合格、待合格四个等级。并且在进行“学期评价”时，学校在保证“优秀”等级总体数量不超30%的基础上，可根据班级量化成绩的不同进行“优秀”比例进行分配，各班级可以根据各小组量化成绩的不同进行“优秀”比例的分配，对优秀的班级和小组优秀比例可以适当增加，充分发挥综合素质评价对促进班级之间和小组之间形成良性竞争的积极作用

 其次，确定操作办法与计算标准：

1、道德素养学生日常平价分数的50%+期末(学生评、家长评、小组评、班级评价总和50%)×35%即可得出学生的道德素养分数。

2、学习能力学生日常的考试等级(期中、期末得分和)×50%+(学生评、家长评、小组评、班级评价总和50%)×30%即可得出学生的学习能力分数。

3、交流与合作学生日常评价分×50%+学生评、家长评、小组评、班级评价总和50%)×20%即可得出学生的交流与合作的分数分数。(注意在期末评价中以上三项中学生自评占10%，小组评占30%，家长评占10%，班级评占50%)。

4、运动与健康：5分;审美与表现：5分;创新意识和实践能力5分。

5、各项评价结束后，班主任把每位学生的综合素质分数汇总即可。

6、评价过程中使用分数，然后再按高分到低分排列好划出优秀、良好、合格、待合格，每班优秀学生不能超过30%。

6、对评价结果无异议后要在级部内公示，公示日期为5天。

三、健全评价体系：

在综合素质评价过程中，学校结合常规管理，将学生的日常表现纳入评价内容(包括学习习惯和行为习惯、社团活动、社会实践、社区服务、研究性学习以及参加综合实践基地学习的情况等)。学生综合素质评价以实行“日常评价”、“期末评价”相结合的方式每学期评价一次。

日常评价：

1、学院对班级周量化通报制度：每个学院根据学校有关规定都制定了管理班级的量化考核标准，每个学院都成立了学生会。每个学院每天由值班主任带领本学院的学生会成员对本学院各班级表现情况进行检查通报，同样也是每天通报。每个学院办公室门前都有2-3块小黑板，上面每天都有检查通报内容。周末各学院把一周的情况汇总发给各个班主任。

2、班级对学生进行周通报量化制度：班级是根据级部内制定的级部管理规定来考查每个学生，每个班级每天有1名值日班长和3~4名小组长对所有学生来进行检查考评，小组长检查考评本组成员，值日班长负责检查全班学生一天的各种表现并负责汇总一天的班级量化情况，周末各班班长或班主任把一周的小组量化及学生个人量化汇总后公布给每个学生。当然学校或学院在检查过程中是某个学生因失职或违纪给学院，班级扣分，那么这个分数要扣到学生本人量化中去。这样日积月累，很自然的学生日常表现情况就有了依据。

期末评价：

期末评价实行学生自评、家长评价、学生互评、班级评价等多元评价，评价的主要内容是基础素养的的六个纬度。

 学生自评：让学生根据综合素质评价表对自己进行一次忠实的评价。为自己打一个分数;

 家长评：把评价表发到每位家长的手中让每位家长为自己孩子定一个分数。

 学生互评：以小组为单位根据平常各人在小组内的表现让小组成员为每个人定一分数，注意道德

素养为组内每人行为习惯的量化，学习能力、交流与合作能力是每人在小组内的合作评价分数，

其余各项不需要在组内评价。(因为后面我要讲6个评价维度的评价办法)。

 班级评价就是评价小组(班主任与任课教师组成)，让评价小组成员为每个学生作一次评价，也

就是把前三项的分数评定出来即可，道德素养(35分)、学习能力(30分)、交流与合作(20分)，满分为85分，然后班主任把班级评价小组成员中每人的分数合并起来取平均分就得出每个学生

的评价小组的前三项分数。

评价维度：

不论是日常评价还是期末评价都是依照综合素质评价中的六个方面对学生进行评价：道德素养35分，学习能力30分，交流与合作20分，运动与健康5分，审美与表现5分，创新能力和实践能力5分，共100分，从分数上可以看出我们加大了学生日常管理及学生学习习惯方面的分值。

道德素养是根据学校关规定来对学生进行考评的，如入校离校：按时到校，不迟到、不旷课、不早退;不带学校禁带的物品入校;自行车排放整齐，上下楼梯贴右侧行走，文明有序，保持安静;放学后及时回寝室，家长接送车辆不进入学校禁止停留处。文明礼仪：不着奇装异服，不留怪异发型，同学间团结友爱，正常交往，不打架斗殴，不骂人;自觉爱护学校的花草树木及公共设施，不乱写乱画;不在教学楼内追逐打闹、大声喧哗;公共场合不吸烟，不酗酒，不欺诈钱财。

集会：集合快、静、齐，不说笑打闹;进入会场安静等待，听从指挥;专心听讲或观看，做文明观众，不起哄，不喝倒彩;保持场地卫生，有秩序退场。

卫生：勤洗手洗脸，衣冠整洁大方，不随地吐痰;按时干好卫生值日，清扫迅速、及时、彻底;爱护环境卫生，见到垃圾主动捡拾，不购买无证经营的小商贩食品。

安全：不攀爬危险地带，不做危险性动作;体育课遵守体育锻炼规则，实验课严守操作规程;慎重交友，不同陌生人交往;遇险情及时向辅导员汇报。

集体观：关心集体，乐于帮助他人，富有爱心;尊重他人，理解他人，合群，不偏激;服从集体决定;不妒忌他人的成绩，能与他人共同分享。

遵纪守信：积极学习法律常识，遵守法律法规和学校规章制度;真诚待人、正直守信，没有欺骗他人的言行;不做损人利己的事情;考试守纪，无作弊行为。

学习能力：学习能力分平日作业、期中考试、期末考试三部分来考查学生，平日作业5分，按照3:5:2的比例，小组成员划分为三个等级，以此得分

5、

3、2分。以六人小组为例，按照成绩等级，小组的前2名同学得5分，中间3名同学得3分，1名同学得2分。期中考试占10分，也是按照3:5:2的比例依次得

10、

7、4分。期末占15分，按照该比例依次得

15、

10、7分。当然，为了鼓励小组合作的有效性，全班的9个小组按照每次考试的小组总成绩，从高到低各小组依次得分

9、

8、

7、

6、

5、

4、

3、

2、1分。这样

既培养小组成员间的竞争意识，同时也鼓励成员之间互帮互助的合作意识。

交流与合作能力：该项主要是各班班主任按照该小组组长的平日计分和值日班长的记录，每周一汇总，每月一合计，打分内容包括小组成员的预习作业的完成情况、学习、上课回答部题、小组交流等方面。每一项都有明确的规定。比如“上课回答”一项，每小组的六个成员因在本小组中的位置不同，得分也不一样。1号回答对问题只能给本小组计1分，但如果6号回答对则该小组计6分，这样能较好的体现小组的交流与合作能力。

运动与健康：体育教师根据体育成绩及平常学生在体育课上的表现给学生打一个分数以及学生在校以上运动会上获得的荣誉证书，两个分数的总和即是学生的运动与健康的分数。荣誉证书按照校级每获奖一次加1分、市级加3分、省级加4分国家级加5分，加满5分为止满分为5分。

审美与表现是指参加学校的艺术活动、社团活动、优秀学生会成员、三好，优干、优秀团员等等及其它的各种活动，这部分的分数每个学生基础分为2分，然后按照学生参加学校组织的活动每获奖一次加1分、市级加3分、省级加4分国家级加5分，加满5分为止。

创新意识和实践能力是指学生参加实验课的情况、科技发明、电脑制作、电脑绘画、机器人大赛、参加实践活动，在这项中基础分为2分，然后根据证书获得情况依次加分，加满5分为止。(以上各项证书加分，证书的日期只限于本学期内有效)

四、主要成效及推广价值

在评价机制的实施的过程中，学生在课前、课中、课间、课后、自修、作业等方面良好的学习习惯逐渐形成;入校、离校、文明礼仪、集会、卫生、安全行为养成方面已成特色;课外阅读、实践探究、科技创新、社团活动等能力拓展方面大有提高;艺术特长得到发展、审美情趣得以陶冶;创新意识和实践能力得到加强。东埠中学综合素质评价机制的实施全面反映学生的综合素质状况和个性特长，让它成了学生管理的有力杠杆，更好地促进学生主体发展，培养人、发展人，全面推进了学校的素质教育发展。

第二篇：2014高三综合素质评价报告册填写

一、需要班主任完成的任务：

进入高中综合素质评价电子平台后，在平台的右上侧点击“报告单下载”，选择在校学生进行“导出报告单数据”。导出后是压缩文件，两次解压缩后是以学生姓名命名的两个excel表格，第一个表格是报告单内容，个性发展和研究性学习是学生需要填写的内容，第二个表格是前两个学年的个性发展和研究性学习的内容，是作为第一个表格的参考。学生完成第一个表格个性发展和研究性学习后，然后点击“报告单导入”按照上面的要求进行导入。

二、需要高三学生完成的任务：

完成班主任老师下载的报告单内容，包括个性发展和研究性学习。具体要求如下：

1、此模板为学生、家长提供录入高中素质评价报告单信息，请按照填写要求如实填写。

2、本模板包括“报告单说明”、“报告单封面”、“个性发展”、“评语表”、“成绩学分登记表”、“研究性学习”、“学生体质健康数据明细”、“北京市中学生健康体检表”共8页工作薄，不要删除及修改工作薄标签，以免影响数据导入。

3、工作薄录入说明：

“个性发展自我评价和特长成果”、研究性学习”工作簿要求学生必须录入内容。

4、填写要求

①“个性发展自我评价”，展示的是学生在三年时间里对自己高中阶段学习、生活、特长发展等方面的体会和感受，对参加活动的意义及成果进行的评价。(600字以内，切记字数不要太多);

②“个性发展特长及成果”，包括校内外所获得的各种级别(包括年级组、班级)的奖励、证书及荣誉称号、表扬等。选择最突出的三项(每项300字以内)

③“研究性学习”，可填写1-3项研究性学习课题。要求：每项课题标题尽可能简明扼要，内容摘要不超过600字(空行和空格都算字数，共显示18行)。注意：删除多余空行否则研究性学习不能完全显示出来。

研究性学习的标题：要与所开课题的标题一致。研究性学习要求录入的是摘要。摘要一般由具体研究的对象、方法、结果、结论四要素组成。使用的均是总结性的描述性的语言。

④“个性发展自我评价”、“个性发展特长及成果”、“研究性学习”，请不要录入特殊字符，例如：上标(单位平方米上的2字等)，防止导入后出现乱码问题。

第三篇：小学生综合素质评价结果分析报告

为激励和引导我班学生全面提高自身的综合素质，保障素质教育地顺利实施。根据评价内容，对学生在道德与品质、身心健康、学习能力、与人交往方面进行考察，现就本期的学生评价结果做如下分析总结：

(一) 值得表扬的方面

学习习惯方面：大多数学生能做到上课积极发言，课后认真完成作业。积极参加学校组织的社团活动，培养了自己的综合实践能力和动手能力。

道德品质方面：学生能做到热爱祖国，热爱集体。积极参加学校组织的各项活动，通过主题班会熟知《小学生守则》和《小学生日常行为规范》的内容及文明礼仪，在学校及公共场所见到老师主动问好，和同学团结友爱，友好相处，使用文明用语。

(二)需要提高的方面

行为习惯方面：要注意学会聆听，尊重别人，尊重老师，不随便打断别人说话。注意个人卫生，不乱扔垃圾，制造垃圾。学会整理课桌和书包，学会理清自己的书本。

生活劳动方面：很多学生在家里被家长过度溺爱，除了学习以外的劳动不愿意积极参加，劳动能力欠缺，怕吃苦，怕吃亏，没有把劳动当成一项乐趣和生活必备技能。

与人相处方面：很多学生不会表达，以致跟同学发生冲突。家长面对孩子之间发生冲突时总是找对方的错误，不会反思自己。

(三)需要改进的几个方面

1.家校密切配合，老师积极与家长进行联系和沟通。分析孩子问题的原因，从有利于孩子身心健康的方面入手，获得家长的配合。

2.努力营造民主、和谐、诚信、友爱的班风斑貌，让孩子在一个良好的班级氛围中学习，成长，从而促进他们的身心健康发展。

3.培养孩子的劳动意识，“勤能补拙”“越努力越幸运”等观念，让孩子从小爱劳动，克服懒惰。 4.和家长保持教育的一致性，培养孩子的独立生活和自理能力，摆脱娇生惯养的坏习惯。

第四篇：普通高中学生综合素质评价工作自查报告

按照市教育局十一月二十四日《紧急通知》和十二月十二日通知要求，教育局普教科对我县普通高中学生综合素质评价工作进行了全面的自查和总结。检查结果表明，经过教育局和两所高中的共同努力，目前综合素质评价工作正有条不紊地展开并取得了较好的效果，建立了有效的评价机制，评价制度进一步完善，但也存在一些问题。下面将检查情况总结如下：

一、检查结果：从新课程改革开始我们两所高中就订购了综合素质评价手册并及时进行填写，目前本xx补定的手册也已到位，现在综合素质评价手册高三学生三册、高二学生二册、高一学生一册。

经过努力，对学生已发生修业期间的评价内容已基本填写完毕，即按照对每位在籍学生每学期进行一次综合素质评价的要求，高三学生四个学期、高二学生二个学期的评价工作已经基本完成，本学期评价工作将在下学期学生开学前结束;学生成长记录袋已设计完成并建立，目前正在进行资料的收集与整理，评价工作取得了阶段性成果。

二、主要工作对学生综合素质进行评定，是对学生发展过程的评价，其主要目的是希望能够全面、深入、真实地再现评价对象的特点和发展趋势，弥补将学业考试成绩作为唯一评价标准的终结性评价体系所存在的片面性，使评价能全面反映学生的学习过程和学习结果，促进学生全面和谐发展。

为使评定工作规范、有序进行，我们着力做了以下工作：

1、建立综合素质评价工作组织机构(来自:.Zaidian)县教育局成立**县普通高中学生综合素质评价工作领导小组。组长：**副组长：**成员：****下设办公室，办公室设在普教科两所普通高中均成立综合素质评价工作领导小组，明确责任。

2、制定综合素质评价工作方案，确立指导思想与工作目标两所高中均制定了学生综合素质评价工作方案，明确了指导思想和工作目标。学生综合素质评价工作是以《基础教育课程改革纲要(试行)》、《普通高中课程方案(实验)》、《辽宁省普通高中实施课程改革后普通高校招生考试综合改革方案》(辽教发[20**]98号)、《辽宁省普通高中学生综合素质评价方案(试行)》为指导，客观、公正、全面地评价每一位学生。评价要有助于对学生在一个阶段中的学习和发展状况进行全面鉴定，从而了解和评估教育目标达成的状况;有助于为学生本人、教师、家长和教育行政部门提供学生发展状况的信息;有助于体现课程改革所提出的知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三位一体的课程目标的整合，有助于促进学生全面和谐发展。工作目标一是为录取院校提供学生在三年高中学习过程中的各种信息、材料，为高校录取提供依据;二是推动应试教育向素质教育转变，促进学生全面、健康发展;三是按《辽宁省普通高中课程改革学校教学管理意见》开足、开齐课程;四是坚持公平、公正、公开原则，制定公示制度、监督制度，使综合素质评价不断规范化、制度化、系统化、科学化。

3、认真组织、开展综合素质评价工作的培训除了参加省市组织的培训外，我们要求两所高中针对此项工作要进行不同层次、不同形式、不同内容的培训。不同层次(培训对象)：领导培训、教师培训、学生培训不同形式(培训方式)：专题培训、互动培训;合作交流;现场观摩等不同内容：(培训内容)：学分管理办法;学分认定程序及标准;基本素质评价内容、标准、办法;学分汇总表填写办法;学生成长记录袋使用办法等4、实施过程两所高中学生综合素质评价工作基本按照如下程序进行：

(1)xx初，由学校(年级)学生综合素质评价工作领导小组及各班主任拟出各班级评定小组成员名单，并在被评定班级公布。

(2)整理学生的《成长记录袋》按照要求，每个模块学习结束后由评定小组成员(导师)指导和协助学生整理《成长记录袋》，评定小组成员要通过此过程加深对学生的了解。《成长记录袋》材料不宜过多，要有代表性，能表现出该生的特长和才艺。

(3)组织学生学习《**高中学生基础性发展目标评价标准》(4)组织学生自评(5)组织学生互评，完成家长评价(6)组织学生填写《高中学生综合素质评价报告单》。

(7)班级评定小组对学生进行初评(8)班级评定小组集体合议(9)通知评价结果，公示优秀等级学生名单(10)班级评定小组填写《**高中学生综合素质评价报告单》。学校评定委员会要对每位学生的评价结果进行确认，由班级评定小组成员将对本人指导的学生的评语及综合等级填入《**高中学生综合素质评价报告单》，交由评定小组长签字，加盖学校公章，装入学生档案。

5、评定结果的使用高中三年综合素养评定总成绩均达到C等或C等以上方具备高中毕业资格，综合素养评定在C等以下的不予毕业。

6、下校对普通高中学生综合素质评价工作进行检查。教育局普教科于12月初集中时间对两所高中学生综合素质评价工作进行了检查指导，听取了领导汇报，与相关工作人员进行了座谈，与他们分析存在的问题及解决的措施，促进并保证了此项工作科学有序地开展。**县普通高中学生综合素质评价工作领导小组20**年12月30日

第五篇：构建新型学生综合素质评价体系分析论证报告(xin)

构建新型学生

综合素质评价体系论证报告

目前中等职业学校正处于从外延发展转移到内涵反展的关键时期，大力提高办学水平，培养更多的技能型和应用型人才，是全社会对中职教育提出的迫切希望。建立科学合理的评价体系，对中职学生实施综合素质评价，作为毕业和升学的主要依据，引到学校加强对学生综合素质的培养，是中职学校下一阶段必须实现的教育培养目标。

2009年1月，教育部在《关于制定中等职业学校教学计划的原则意见》中明确指出：“中等职业学校培养与我国社会主义现代化建设要求相适应，德、智、体、美发全面发展，具有综合职业能力，在生产、服务一线工作的高素质劳动者和技能型人才。”中等职业学校是专门从事劳动者职业技能培训的重要场所，是为社会培养技能型人才的主要阵地。对中职学生进行有效地、科学地评价，是实现学校教育目标和建设规划的重要保障，对推进中职学校教育教学改革，提高教育质量具有重要意义。研究和制定综合素质的评价体系，尤其是正确评价学生的综合素质极为重要。

一、我校学生综合素质现状

目前，“应试教育”的指挥棒依然存在并对中小学发挥着

深远的影响。从生源来看，学习成绩较好的初中生一般都选择上高中准备考大学。剩下的升高中无望的毕业生正式我校的生源主体。与普通高中学生相比，我校学生的基本素质存在明显的差距，主要表现在：一是知识技能底子薄。学生普遍文化基础薄弱，理论知识不够扎实，技能不够熟练，语言不够文明，写作能力差等;二是为人处事不够成熟。我校学生普遍自信不足，心态不够积极，缺乏宽容、豁达与团队合作精神，人际关系处理不够好等。由于没有升学压力，主动学习的内在动力普遍不足，“混日子”现行比较普遍，对自身综合素质的培养不够重视。

总体而言，近年来我校学生综合素质与前几年有降低的趋势，学生求学精神、态度、热情也不如以前，整体综合素质不是很好。

二、我校学生评价体系的现状

(一)传统学生评价特点：

1、以学习成绩为主评价学生，以此作为评定奖学金、三好学生及毕业生质量的依据;

2、学习成绩以考试成绩、特别是考试课成绩为主，采用简单加权平均排序;

3、思想品德以投票方式选出“优秀”;

4、将思想品德、体育课成绩、考查课成绩作为参考数据

或限制条件考虑到学习成绩中。

(二)传统学生评价存在的主要问题

1、过于注重对学生文化理论素养的考核，而对学生的人文素质、专业操作和专业技能等素质的评价相对忽视或是缺乏科学的考核评价办法;

2、过于注重结果性评价和定量评价，而忽视了过程性评价和定性评价的重要价值，缺乏突出职业教育特色的针对性评价;

3、长期以来，教师在学生评价中占主导地位，成为学生评价中的单一主体，而同学、用人单位、服务对象等主体的评价很少反映到学生的评价结果中，从而影响了评价结果的真实性、全面性和有效性。

三、新型中职学生综合素质评价的构建

《职业教育法》规定：“实施职业教育必须贯彻国家教育方针，对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育，传授职业知识，培养职业技能，进行职业指导，全面提高教育者的素质。”在当前世界经济一体化步伐日益加快的形势下，提高中职学生的综合素质，不仅是党和国家的方针的要求，也理所当然是各类职业技术学校必须实现的教育培养目标。因此迫切需要根据邓小平教育理论和素质教育思想的指导，从中职学生应具备的素质入手，从理论与实践的结合上构建

我校学生综合素质的评价体系。这个评价体系既要充分体现时代特征和评价的基本规律，又要体现学校与学生实际的、多类型的、多形式的评价体系。

(一)指导思想

中职学生综合素质评价应以就业为导向，以促进学生发展为基本原则，以思想道德素质、专业素质、人文素质、身心素质等四个方面为基本内容，以学生的实际表现为依据，以专业支撑与制度建设为保障，把学生全面发展与个体差异相结合，采取学校、社会、企业、学生共同参与的多元化的评价方法，促进中职教育“培养技能型人才”目标的实现。

(二)基本原则

1、综合性原则

评价应尽可能体现与素质教育相关的重要内容，能从多个层面，多个视角，多条线索反映学生素质情况，以保证评价结果全面、综合、准确反映学生综合素质。

2、发展性原则

坚持以发展的眼光看待学生，注重学生的日常学生表现，将形成性评价与终结性评价有机结合，更重视形成性评价，有效发挥评价的激励、发展功能，突出评价对学生全面发展的促进作用，使评价过程成为学生不断认识自我、发展自我和完善自我的过程。

3、多元性原则

学生评价主体不仅包括教师，而且包括学生、用人单位、职业技能鉴定机构、服务对象等，使评价评价结果更客观、更全面。

4、公平性原则

积极探索科学的方法，力求评价结果公平、公正、客观，努力提高评价工作的信度和效度。

5、可行性原则

在科学准确的基础上，实际评价要具有可操作性和有效性。可行性集中体现在“可比、可测、简易”三方面。可比是指评价对象之间或者评价对象与标准之间能够比较;可测是指设置的指标体系可以在教育的实践活动中获取足够的信息，使评价对象在这些项目上的状态能进行量化描述;简易是指评价体系力求简化，使评价信息的统计方法简便，具有可操作性。

6、差异性原则

评价中应将学生的全面发展和个性特长相结合，体现个体差异。

(三)评价应包括的主要内容

学生综合素质评价体系可以由一级指标、二级指标和三级指标构成。一级指标包括思想道德素质、专业素质、人文

素质、身心素质等四个维度，各维度二级指标项目如下：

1、思想道德素质：政治表现、道德修养、法纪观念、学习态度、卫生习惯;

2、专业素质：专业理论、实践技能;

3、人文素质：人文社科知识、社会工作、社会实践活动;

4、身心素质：身体健康状况、体育运动水平、心理健康状况。三级指标是对二级指标的细化和描述，是进行量化计分的主要依据。

在此评价体系中，各个评价指标的重要程度是不同的，对各个指标应该分配不同权重，使最后的评判结果能体现学生的个体差异。

(四)实施方法

1、学生综合测评每学年评定一次，学生上一学年综合测评在第二学年开学后两周内完成，毕业班的最后一次综合测评在最后一学期前四周内结束。

2、成立以主管学生工作的领导为组长的学生综合测评工作领导小组，根据本办法对学生的综合素质进行测评。各班级综合测评小组由班主任、班长、团支书、一名班委和占全班学生数10%的学生代表组成，负责本班的考核工作，由班主任任组长，班长任副组长。班级考核小组成员实行轮换制，学生代表每学期轮换一次，学生干部根据自身职务变化而定。

3、学生日常行为规范考核由班主任和考核小组根据日常考核记录，采用学生自评、班级考核和群众监督相结合的方式进行。考核小组每月按时将考核结果在班会上予以公布并张贴于本班教室，接受学生的监督。班级测评小组每月向学生工作领导小组汇报一次班级测评工作情况，并每月向学生综合测评工作领导小组上报一次考核结果。

4、各班学生素质综合测评成绩汇总登录等工作，在学生工作领导小组的领导下进行，指定专人操作。

5、各班级依据考核结果，成绩90分(含90分)以上评定等级为“优”;成绩80分(含80分)以上评定等级“良”;成绩60分(含60分)以上评定为“合格”;成绩60分以下评定为“不合格”。

6、学生工作领导小组负责审核各班的学生素质综合测评结果，同时使用电子表将各班学生考核成绩上报、留存。

7、各班测评小组成员在测评工作中应坚持公平、公开、公正的工作原则，树立对全班同学负责、为全体同学服务的观念，以本办法为工作依据，坚持原则、严于律己、秉公办事。

8、社会评价根据实习报告、用人单位实习鉴定、参加各种职业活动的名次、成绩和证书以及职业资格证书获取情况进行考核

(五)评价体系的保障措施

进行中职学生综合素质评价要阳光操作、确保公正，更重要的是转变观念，切实推进综合素质教育。在实施综合素质评价中，公正性是保证评价实施成功的重要因素，通过严格的公示制度、诚信制度、监督制度、申诉制度、责任追究制度，切实体现评价工作公平、公正、公开。

1、公示制度：综合素质评价的方案、内容、方法、程序及评定结果的使用，均要提前公示;评定结果应及时通知学生本人及家长。

2、诚信制度：参与综合素质评价的人员，要签订诚信协议建立诚信档案‘同事要采取有效措施，督促有关人员严格履行诚信责任和义务。

3、监督制度：学校各行政部门要加强对学校综合素质评价工作的监督与评估，并及时改进评价工作中存在的问题。

4、申诉制度：学生、家长如对综合素质评价结果有异议，可以直接向学校提出申诉。学校必须认真调查，要根据原始记录、原始实证资料给予耐心、透彻的答复，实事求是地做出恰到处理，并及时向申诉人反馈，维护学生利益。