第一篇：管理承诺书范文
管理人员承诺书
湖南吉丰汽车零部件有限公司
管理人员服务承诺书
本人承蒙公司信任和重托，定当恪守职业准则和职业道德，勤勉工作，忠实履行自己的工作职责 。 自愿向公司承诺如下，并始终谨守和接受监督。 1.本人在履行职务时，严格遵守国家法律、法规和规章等有关规定，履行诚实守信、勤勉尽责的义务。
2.本人声明按《中华人民共和国公司法》对公司经营管理层规定的权利和义务，忠实履行职务、遵守公司章程、维护公司利益，不利用在公司的地位和职权为自己、亲属或他人谋取私利。
3.本人在履行职务期间，将及时向公司报告经营、业务、生产等各方面出现的可能对公司产生影响的事项，并加以及时、有效解决。
4.本人在履行职务时，严格履行与公司签订的有关聘任合同、劳动合同中的约定，保证不利用职权收受贿赂或者其他非法收入，保证不侵占公司的财产。 5.本人在履行职务时，保证建立优秀的团队协作关系，重沟通、重大局。对工作中出现的问题及时解决，不推脱责任，不敷衍了事。
6.本人在履行职务时，努力促进公司建立健全相关管理制度，确保相关制度有效执行，确保本部门(岗位)工作高效、有序、优质开展。对所分管工作的执行不力、完成不良以及由于本人工作失误、失职而造成的损失承担领导责任。
7.本人在履行职务时，接受因工作需要而所需的加班加点，保证有足够的时间履行职务，保证任期内及与公司终止聘任关系后两年内，不自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事有损公司利益的活动。 编号：JF/C016—2009 8.本人在履行职务时，自愿接受公司组织的对本人的一切考察、考核，如因本人能力达不到公司要求，不能胜任工作，自愿无条件接受降薪、降职、调职直至辞退。
9.本人在履行职务期间，有权利提出辞职，但辞职必须提前一个月以书面形式向公司申请，经公司审批并办理好本人岗位内一切工作事务的交接后方可离职。因工作岗位性质特殊的或担任项目建设负责人及其它短时间内别人无法替代本人工作的管理人员，需等到完成自身经办的所有工作并与后续接任人完成工作交接后方可离职。 未经公司批准擅自离职的，因此造成的一切损失和责任由本人承担。
10.本人对公司负有保密义务，保证不泄露本人所获得的涉及公司的任何机密信息，且该保密义务不因在职和离职而终止。如有违反，公司将追究其法律责任。
11.本人在履行职务时，违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害时，自愿向公司承担赔偿责任。
12.本人在履行职务时，不将有亲属回避关系的人员以任何名义调入公司及所属企业(经公开招聘录用的除外)。
13.本人在履行职务时，不得以任何形式在外兼职。在公司内不论兼任多少职务，保证不领取兼职工资。
14.本承诺书为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
15.本人如违反上述承诺，愿接受处罚并承担由此引起的一切法律责任。
承诺人(签名)：
第二篇：印章管理承诺书
根据公司经营管理要求，兹有 总经理 已知晓对公司印章印鉴负有保管、使用审核责任和义务，并郑重承诺在任职期间将严格管理公司所有印章印鉴(包括但不限于公章、法人章、财务专用章、合同专用章及业务部门章)，以避免公司印章印鉴管理及使用审核风险。我承诺严格执行集团《印章管理规定》，并愿意以个人和家庭财产对因公司印章管理或审核不严引起的经济纠纷和刑事责任作无限连带责任担保。
特此承诺
承诺人：
时
间：
(印模留底)
第三篇：装修管理承诺书
装修管理规定
承诺书
为了加强本小区装修工程的管理和监督，保障建筑物的结构安全和外观统一，我中心根据《城镇住房装修管理规定》和其它相关文件精神制定本小区装修管理规定(细则)如下，望广大业主予以遵守：
一、管理内容
⑴主体结构及公用设施
1、任何装修工程均不得拆改原房屋的外墙、柱、梁、楼板等主体结构部件及公共设施，不得改变房屋及配套设施的使用功能。
2、业主装修其住宅仅限于其室内部分，不得将公用部位纳入装修范围。
3、本小区为框架结构，任何一根柱梁的破话都会因弯矩的传递引起相邻单元乃至整个建筑物结构的破坏，因此严禁在梁、柱上开槽或进行有损其强度的其它行为。
⑵外墙及空调安装
1、楼宇外墙不得破坏或随意穿孔，若确因安装空调、热水器排气管等设备，需在外墙开孔的，需按物业中心要求在统一部位开孔。
2、空调器必须安装在制定位置，并固定牢固，尽量减少暴露
在外的管线等。
3、为保持小区的设计风格和整体美观，严禁在外墙(包括窗户)上加装各类雨棚、花架、晾衣架等。
⑶外窗防盗网
本小区提倡不安装防盗网，若业主为安全考虑需要安装的，需按照规定的统一样式安装，且防盗网不得外探出窗台。 ⑷暖气改造
室内装修时，在暖气改造过程中，不得增加其采暖面积，不得改造地暖，不得穿凿地面。
⑸燃气改造
装修过程中严禁改造燃气系统
⑹卫生间及厨房装修
1、 卫生间及厨房装修前，需进行48小时闭水试验，如未进行闭水试验的，装修后如产生渗漏，滴水等情况，将视为装修造成，不在报修范围内。
2、卫生间及厨房地面严禁搅拌沙子、水泥等，以避免对地面防水层破坏。
⑺楼宇对讲
楼宇对讲位置不得更改，如因更改楼宇对讲位置造成的各种故障，不在报修范围之内。
⑻阀门
室内的各种阀门(燃气、暖气、水电等)严禁封包，如因装修
美观确要封包的，需预留检修口。
二、违约责任
所有业主需签约承诺遵守上述管理规定，如在施工过程中有存在违反上述规定的，物业中心有权制止其施工行为，对未造成损失的，要求按相关施工规定进行整改，对已经造成损失的，有权追究其民事责任并要求赔偿。
签约人：
楼房号：区楼单元室
塔中社区物业服务中心
2011年7月
第四篇：管理员承诺书
在履行SA8000社会责任体系标准和BSCI社会责任体系标准中，我承诺，本人愿意接受员工、工厂和客人的监督，如违反以下条款，愿承担一切责任。
1、 遵守法律---必须遵守国家和地区的法律法规。
2、 工作时间---正常工作时间每天8小时，每周40小时，员工自愿加班的原则下，日加班不超过3小时，月平均加班不超过36小时，每周至少休息一天。
3、 薪酬---正常工作时间所得报酬不低于本市最低工资标准，正常加班工资是基本工资的150%，休息日加班的工资是基本工资的200%，法定节假日加班的是基本工资的300%。
4、 童工/未成年工---禁止使用童工，不雇佣16周岁以下或未达到法律规定的工作最低年龄;已满16周岁未满18周岁的未成年工需经当地劳动保障部门批准后雇佣，在雇佣期间未成年工不进行任何方式的加班工作，不安排未成年工在危险或不安全的环境中工作，并每年为未成年工进行健康体检;按规定为女职工提供特殊劳动保护。
5、 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动---禁止强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动，不可采用对员工生理或精神上有强迫性的行为，实行自愿工作的行为进行工作，且保证工作是在没有任何处罚或制裁下进行的，不强迫劳动，不采用惩戒措施，不雇佣囚犯进行劳动，禁止向监狱外包。
6、 结社自由/集体谈判自由---在法律规定的范围内，不限制员工结社自由和集体谈判自由，员工可以建立、加入自由独立的工人组织，向员工提供投诉和关于改进的建议的机会。
7、 禁止歧视/骚扰/虐待---禁止歧视/骚扰/虐待，所有的员工都是平等的权利争取工作，依据他们进行工作的能力和条件来聘用、晋升员工。雇佣、晋升以及训练与年龄、社会地位、是否残疾、道德标准、出生国籍、性别、是否是工人组织，包括协会、政治团体、种族、性倾向、社会背景或者其它个人性格特征无关。
8、 工作条件---必须保证工作环境 安全、卫生，并且保证所有的员工都能够得到尽可能好的健康保护和安全。包括室温、通风、噪音、卫生状况等。
9、 健康和社会福利设施---必须遵守国家和地区关于健康和社会福利设施的法律法规，提供足够的急救室、急救药品、急救员培训，免费提供安全饮用水，卫生设施等。
10、 职业安全与卫生---必须遵守国家和地区关于职业安全与卫生的法律法规，免费提供防护设备和防护用品，消防设备和消防演练和疏散演习。
11、 环境—必须遵守关于环境方面(比如排出的污水、排出物、粪便以及废弃物等)的国家和地区的法律法规。
12、 海关规定---必须遵守海关规定，建立并维护有关海关规定的禁止非法转运缝制产品的措施。
13、 禁止毒品---制造商要与地方，国家和国外海关的药品经销商合作，以防止毒品非法运输。 管理员签名：
第五篇：管理层承诺书
在履行SA8000社会责任体系标准和BSCI社会责任体系标准中，我承诺，本人愿意接受员工、工厂和客人的监督，如违反以下条款，愿承担一切责任。
1. 遵守法律---必须遵守国家和地区的法律法规。
2. 工作时间---正常工作时间每天8小时，每周40小时，员工自愿加班的原则下，日加班不超过3小时，月平均加班不超过36小时，每周至少休息一天。
3. 薪酬---正常工作时间内所得报酬不低于本市最低工资标准，正常加班工资是基本工资的150%，休息日加班的工资是基本工资的200%，法定节假日加班的是基本工资的300%。 4. 童工/未成年工---禁止使用童工，不雇佣16周岁以下或未达到法律规定的工作最低年龄;已满16周岁未满18周岁的未成年需经当地劳动保障部门批准后雇佣，在雇佣期间未成年不进行任何方式的加班工作，不安排未成年工在危险或不安全的环境中工作，并每年为未成年工进行健康体检;按规定为女职工提供特殊劳动保护。
5. 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动---禁止强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动，不可采用对员工生理或者精神上有强迫性的行为，实行自愿工作的行为进行工作，且保证工作是在没有任何处罚或制裁下进行的，不强迫劳动，不采用惩戒措施，不雇佣囚犯进行劳动，禁止向监狱外包。
6. 结社自由/集体谈判自由---在法律规定的范围内，不限制员工结社自由和集体谈判自由，员工可以建立、加入进行自由独立的工人组织，向员工提供匿名投诉和关于改进的建议的机会。 7. 禁止歧视/骚扰/虐待---禁止歧视/骚扰/虐待，所有的员工都是平等的权利争取工作，依据他们进行工作的能力和条件来聘用、晋升员工。雇佣、晋升以及训练与年龄、社会地位、是否残疾、道德信仰、出生国、性别、是否是工人组织成员，包括协会、政治团体、种族、信仰、性倾向、社会背景或者其它个人性格特征无关。
8. 工作条件---必须保证工作环境安全、卫生，并且保证所有的员工都能够得到尽可能好的健康保护和安全。包括室温、通风、噪音、卫生状况等。
9. 健康和社会福利设施---必须遵守国家和/或地区关于健康和社会福利设施的法律法规，提供足够的急救室、急救药品，急救员培训，免费提供安全饮用水，卫生设施等。
10. 职业安全与卫生---必须遵守国家和/或地区关于职业安全与生的法律法规，免费提供防护设备和防护用品，消防设备和消防演练和疏散演习。
11. 环境---必须遵守关于环境方面(比如排出的污水、排出物、粪便以及废物等)的国家和/或地方法律法规。
12. 海关规定---必须遵守海关规定，建立并维护有关海关规定的禁止非法转运缝制产品的措施。
13. 禁止毒品---制造商要与地方，国家和国外海关的药品经销商合作，以防止毒品非法运输。
管理层签名：__________________