加强纪检工作科学化

2024-07-09

加强纪检工作科学化(精选十篇)

加强纪检工作科学化 篇1

一、坚持统筹谋划, 努力增强离退休职工服务管理工作的针对性

离退休职工服务管理工作作为一项系统工程, 提高科学化水平, 首要的是加强统筹谋划。要立足长远, 以更高的站位、更宽的视野来研究离退休职工服务管理工作, 坚持把服务管理工作放在油田大局来思考, 置于构建和谐社会和社会老龄化进程日益加快的大背景下来审视, 从时代发展的新要求中完善工作思路和布局, 切实找准工作的切入点、着力点和突破点。要明确工作定位, 积极发挥离退休职工服务管理工作作为经济发展“加速器”、深化改革“助推器”、社会和谐“稳压器”的作用, 最大程度地将离退休职工队伍人才荟萃、智力密集、联系广泛等优势, 转化为推动油田经济建设和社会发展的强大力量。

二、坚持以人为本, 有效提升离退休职工服务管理工作的亲和力

以人为本是实现离退休职工服务管理工作科学发展的核心理念, 离退休职工服务管理工作本质上是做人的工作, 工作对象主要是广大离退休职工。要做好满意度测评工作, 把离退休职工的满意度作为审视服务管理工作的“晴雨表”, 作为检验和改进服务管理工作的“风向标”。要充分反映离退休职工心声。积极引导离退休职工正确看待改革过程中的利益调整, 合理有序地表达愿望诉求, 解决利益矛盾。特别是对待遇落实、医疗保健、社会保障、企业改革等离退休职工息息相关的热点问题, 更要切实做好凝聚人心、理顺情绪、释疑解惑、化解矛盾的工作。要真正把工作做到离退休职工的心里, 从根本上维护老年队伍稳定和社会稳定。要引导离退休职工参与管理。要在广泛性、参与性、互动性上下功夫, 变“独角戏”为“大合唱”, 变离退休职工被动接受为主动参与, 变单向服务为双向互动, 有效提升离退休职工服务管理工作的感染力、亲和力和影响力。

三、坚持与时俱进, 切实增强离退休职工服务管理工作的系统性

油田离退休职工整体进入“双高期”, 退休职工逐年增加, 打破了旧的工作格局, 也增加了服务管理的难度。要深化工作内涵, 适应新形势下离退休职工思想观念、生活需求、价值取向的多样性, 把离退休职工服务管理工作有效地融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等内容之中。要更加关注有特殊困难的离退休职工, 包括离退休职工遗属, 走进他们的生活世界。要开辟工作路径从整合资源入手, 积极创造条件将服务管理工作融入社区, 为离退休职工营造和谐、舒适的生活环境。要切实加强学习活动阵地建设, 真正建好、管好、用好老年大学、老干部活动中心等场所, 努力拓展离退休职工的社会活动空间;发挥好老年体育协会及文体单项协会等涉老团体的辐射带动作用, 广泛开展有益于老同志身心健康的体育健身和文化娱乐活动, 进一步增进他们的健康水平, 丰富他们的精神文化生活。营造良好的社会氛围, 在充分利用广播、电视、报纸等传统新闻媒体加强工作宣传的同时, 更加重视老年工作网站、老年远程教育、手机平台等新兴媒体的作用, 努力提升离退休职工服务管理工作水平。

四、坚持开拓创新, 积极打造离退休职工服务管理工作的闪光点

开拓创新是实现离退休职工服务管理工作自身科学发展的动力因素。离退休职工服务管理工作领域不是一个封闭的领域, 而是一个需要开拓创新的领域, 要善于整合资源, 积极调动一切资源要素, 着力构建“大管理、深服务”工作格局, 并在实践中形成整体合力。要打造工作品牌, 品牌是提升离退休职工服务管理工作影响力的重要手段, 品牌也是导向。近年来, 油田推出了一批在国内、省内及石化系统体育、文艺等品牌, 要在放大品牌效应的同时, 不断打造新的品牌, 用品牌的力量推动工作开展。

五、加强离退休职工服务管理工作科学化, 科学体制机制是保障

加强纪检工作科学化 篇2

企业是国有企业的骨干和中坚力量,在促进我国经济发展和社会全面进步、维护和实现最广大人民根本利益方面负有重大责任和重要使命。中国盐业总公司经过数年不懈努力,目前已成为亚洲最大盐营企业。当前,中盐的改革发展已进入一个攻坚破难的阶段,越是深化改革,越要积极探索新形势下加强和改进企业党建工作的新思路、新途径和新方法,努力把党的政治优势、组织优势转化为中盐的创新优势、竞争优势和发展优势。

一、抓认识,明确党建工作的新思路

在现代企业制度下要搞好党建工作,必须融入中心、进入管理,其核心就是要把服从、服务于企业发展作为中盐党建工作的出发点、落脚点和检验标准。在指导思想上,坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,进一步加强领导班子和党员干部队伍思想政治建设,充分发挥中盐党组织的政治核心作用,把维护出资人利益、企业利益和职工群众合法权益统一起来,为推进中盐改革发展、实现国有资产保值增值提供坚强的政治保证和组织保证。在总体目标上,始终坚持“融入中心抓党建,进入管理起作用”。当前,中盐的中心工作是坚持“好中求快、由大变强”的战略方向,建设世界一流盐营企业。公司党委紧紧围绕发展这一主题,使党建工作的运行机制成为企业运营管理的有机组成部分,努力把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力。在主要任务上,围绕中盐党建工作的总体目标,着力建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好,致力于为中盐建功立业、得到职工群众拥护的领导班子;开展以争创先进党组织、争做优秀共产党员为主要内容的创先争优活动;建设高素质的经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍;建立一套适应中国特色现代国有企业制度要求,保证中盐党组织充分发挥政治核心作用的体制机制。

二、抓重点,发挥党组织的政治核心作用

确立企业党组织在公司治理结构中的政治核心地位,构建确保党组织充分发挥政治核心作用的公司治理结构运行机制,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求。公司党委积极探索发挥党组织政治核心作用的有效途径,不断提高中盐党建工作的科学化水平。

把握核心主旨。把党的理想信念通过企业价值理念建设转化为中盐的凝聚力;把党的方针政策通过企业战略规划及实施转化为中盐的发展力;把党组织的政治核心作用通过企业党建工作创新转化为中盐的领导力;把党员的先进性通过企业先进典型及形象塑造转化为中盐的带动力;把党的纪律作风通过企业规章制度及行为规范转化为中盐的执行力。完善体制机制。不断完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制,建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有力、运转高效的权力运行机制,不断推动党委会与董事会、监事会、经理层之间在人员、职能、工作机制上的融合。完善党组织有效参与重大决策机制。如中盐株化公司结合企业自身实际,实行党政联席会议制度、总经理向党委汇报工作制度。完善选人用人机制。按照民主、公开、竞争、择优的原则,成立了由公司领导班子组成的竞聘领导小组,建立了一整套科学的竞聘组织机制,所有高级业务主管以上岗位全部实行公开竞聘。创新方式方法。中盐上海公司坚持“调查研究,掌握主动权,取得话语权;积极参与,行使建议权,实施监督权;履行本职,提供精神动力、组织保证、智力支持”的工作方式,为企业发展保驾护航。中盐新疆公司把党建工作考核评价体系与企业负责人经营业绩考核和企业管理工作有机结合起来,推动了党建工作和企业经营管理工作的相互融合、相互促进。

三、抓关键,加强领导班子建设

把中盐打造成世界一流盐营企业,迫切需要加强中盐领导班子和领导干部队伍建设,全面提升领导班子和领导干部队伍的整体素质和能力。

加强学习型领导班子建设,提高班子的政治素质和业务能力。公司党委不断加强党委中心组学习,建立了学习制度,并根据不同的学习内容和要求,扩大到各党支部书记和总部职能部门的主要负责同志。结合中盐自身发展实际,从理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养、共克时艰、确保增长六个方面着力提高班子的整体素质和能力,使班子能够根据市场变化作出正确决策,掌握市场竞争的主动权。

加强民主集中制建设,增强领导班子的团结和活力。进一步建立和完善企业情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度。在议事决策中,坚持“抓住大事定议题、调查论证做准备、提出原则拿预案、个别酝酿求共识、集体讨论做决断、分工负责抓落实”的“六步工作法”。注重健全党内生活制度,提高领导班子民主生活会质量,使民主生活会更具针对性,更加贴近班子思想政治建设的实际。

加强党性党风党纪建设,树立为民、务实、清廉的良好形象。认真抓好党规

党纪教育,引导广大党员干部特别是各级领导干部增强廉洁自律意识。全面推进和落实党风廉政建设责任制,健全主要领导问责、分管领导督责、所有领导带头履责的党风廉政责任制度体系。围绕企业经营管理的重点、难点,不断加大监察审计的力度,从源头上预防腐败现象的发生。

四、抓基础,推进基层党建工作创新

企业党的建设重心在基层,创新在基层,活力在基层。公司党委适应当前企业改革发展的新情况新任务,不断创新基层党建工作载体,推进基层党建制度化建设,开展中盐班组建设工程,推动基层党建工作的科学化发展。

加强纪检工作科学化 篇3

关键词:自身建设;企业组织工作;科学化

企业组织部门作为为企业党的建设、人才队伍建设提供组织保障的重要部门,应通过不断加强自身建设来保障组织工作目标任务的实现,建立规范有序的组织工作运行机制,推进组织工作的科学化。

把握规律 搞好组织工作长远规划

组织部门肩负着为企业的生产经营发展事业选贤任能、强基固本的重要职责,只有加强长远规划,不断提高组织工作科学化水平,才能为企业的长远发展、永续发展提供坚强的组织保证。要围绕中心、服务大局、为推动企业的科学发展、促进企业和谐选干部、积聚人才、打基础,要根据企业的发展变化情况和中心任务、生产经营目标的要求,审视现实,设计未来,为组织工作科学化提供基本遵循,确保组织工作沿着正确的方向推进。

树立长远眼光,加强战略思维。对领导班子和干部队伍、人才工作、基层党建工作的全局性、宏观性问题进行研究和谋划,使组织工作长远规划的总体部署、工作思路、政策措施保持前瞻性、富有预见性、体现科学性。注重系统分析企业环境、条件变化对领导班子建设提出的新要求,以及干部队伍年龄、性别、经历、气质、专业等结构的现状,对各个层次、各个类别的干部培养选拔提出前瞻谋划,科学布局。天池集团根据专业技术人才匮乏、脱节的实际和长远发展的需要,从2006年开始,四批次选送50余名同志到重庆科能高级技工学校、四川师范学院、中国矿业大学、成都科技职工大学等学校脱产学习采掘等矿山专业,为企业的后续发展储备人才。

加强年轻干部的培养选拔。虽然我们也有一些规划,但在实践中由于缺乏长远性举措,企业10多年未新进人员等原因,仍然存在年轻干部难选,储备总量偏少的问题。实践证明,年轻干部的培养选拔必须注重打基础,做制度性安排、未雨绸缪。将年轻干部的培养选拔作为一项基础性、战略性的工作来抓,尊重年轻干部成长成材规律,着眼5年、10年后各级班子的配备需要来谋划。选择一批年轻干部在班子调整,干部交流时放到重要岗位、关键岗位进行重点培养,同时整合职位资源、腾出岗位,优先安排有培养前途和发展潜力的年轻干部,从长远高度储备和培养一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

注重系统性。组织工作涉及面广,关联性强,是一个相互联系的有机整体。加强组织工作的长远规划,必须牢固树立系统思维,强化统筹理念,注重研究和把握组织工作的内在规律性,科学统筹干部工作、人才工作、基层党建工作,坚持总体推进,全面发展。在干部工作规划上,要统筹年轻干部、女干部、党内外干部的培养选拔。在人才工作规划上,既要统筹党政人才、经营管理人才、专业技术人才队伍建设,实现各类人才协调发展,又要统筹人才投入、引进、培养、交流、使用和服务各个环节,确保人才引得进、留得住、用得上、干得好。在基层党建工作规划上,实现党的组织和党的工作全覆盖,根据企业生产经营发展的需要,及时设立新的党组织、撤销原有党组织,使党的组织和党的工作不留空隙;同时要统筹党的基层组织与其他各类基层组织建设,通过党建带工建、党建带团建、党建带妇建,活跃基层、打牢基础。

加强自身建设 在保持党性纯洁上作表率

放宽眼界,善于登高望远。眼界决定境界,站得高才能看得远,看得远才能做得好。组工干部的眼界决定着组织工作的境界,决定着组织工作的创新活力。组织工作要为企业的生产经营这个中心工作服务,就必须想全局,议大事,善于登高望远、审时度势,找准结合点,抓住着力点。组织部门要成为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”,就要树立海纳百川的胸怀、集思广益的胸襟、求贤若渴的气魄,敢于并善于容人、容事、容言,不封闭保守,不排斥对立,真正成为信息聚散枢纽、思想激起之地。在企业生产经营困难、举步维艰的情况下,组工干部要管好组织、用好干部,就必须及时准确地了解信息、掌握情况,对所涉及工作领域的来龙去脉、发展变迁了然于胸,既知其然,又知其所以然。增强知识储备,不仅对党建知识熟悉,对企业生产经营的其他知识也要有所了解掌握,完善自身知识结构,改进思维方法,关注企业职工群众的现实情况,做到上下左右信息对接。

在增强党性修养、坚守理想信念上作表率。组工干部带头保持先进性和纯洁性,最根本的就是要做到讲党性、重品行、作表率、守信念。组织部门承担着管理党员、干部队伍的重要职责,如果组工干部自身在政治上昏昏噩噩,在党性原则上含含糊糊,在理想信念上摇摇摆摆,就会损坏党的形象,从而失信于广大党员干部和职工群众。组工干部要坚信共产主义的理想信念,做到对党无限忠诚,对职工群众无限赤诚,对事业无限热诚,特别是要对各种众说纷纭的舆论和错误思想,保持清醒认识,站稳政治立场,自觉做到不信谣、不传谣,始终保持高度的政治敏锐性和鉴别力,在思想上和行动上始终保持与党中央和四川省委、德阳市委的高度一致,带头做党性最强、信念最坚定的组工干部。

在作风养成,严于律已上树形象。树立大力弘扬密切联系职工群众的观念,带头反对“四风”,树立“为民、务实、清廉”的组工形象。要把深入一线、服务职工群众作为砥砺党性作风的着力点和落脚点,主动了解惠民政策落实、民生需求及改善情况,帮助解决职工群众生活中遇到的实际困难,增强同职工群众的深厚感情。

加强党建工作 推动企业科学发展 篇4

中国共产党成立以来,在思想建设、组织建设、作风建设上取得了巨大的成就。目前,全国已有将近八千万名共产党员,党的组织力量空前发展壮大;党带领和团结全国各族人民一心一意搞建设,取得了综合国力显著增强的辉煌成果。但是,我们也看到,当前我国在发展过程中呈现出一系列新的阶段性特征,面对我国全面参与经济全球化的新机遇、新挑战,面对日益增大的资源环境压力,面对城乡、区域、经济社会发展的不平衡,党建工作面临着许多新课题和新考验。

企业党建工作,顾名思义是指企业中党组织的建设,包括企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,其目的是通过加强企业党组织的建设保证企业发展始终朝着社会主义方向,为企业持续、快速、健康发展提供政治支持和保证。从党建工作的内容来说,企业党建是党建工作的一项具体内容,是党建工作的一部分,它既有党建工作的固有内容,又有与企业相融合的个性化特点,是党建工作与企业建设的融合,是中国特色社会主义环境下企业发展的重要内容。

2 加强党建工作,推动企业科学发展

2.1 坚持夯实基础、加强基层党组织建设,充分发挥共产党员先锋模范作用

党的十六大报告指出:党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。要坚持围绕中心、服务大局,拓宽领域、强化功能,扩大党的工作的覆盖面,不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。我们要坚持围绕生产经营抓党建、抓好党建促生产的指导思想,把完成生产经营任务作为党组织的中心工作,把完成生产建设任务作为考核党支部和党员工作的主要标准,广大党员也应真正树立起共产党员的良好形象,进而充分发挥党员在生产经营和企业改革中的先锋模范作用。

关于这一点,我们燃气公司在去年做的很有成效,各级领导勤奋敬业,率先垂范,以扎实的工作带动人,增强了班子的向心力。特别是在天然气利用一期工程建设中,公司领导班子现场办公,精心组织,加强协调,科学调度,加强督导,身先士卒,赢得了职工群众的衷心拥护和高度信赖,形成了强大的凝聚力和战斗力,有力地推动了工程建设。

2.2 提高综合素质,增强党组织参与企业决策的能力

企业党组织参与企业重大问题决策,必须加强领导班子和党员队伍建设,提高整体素质和综合素质,在加强组织保证和制度保证的基础上,着力提高自身参与企业重大问题决策的能力。要懂政治,具有坚定的党性、较高的理论和政策水平,始终坚持正确的政治方向,了解和代表时代发展方向的主流,带领企业沿着正确的航向前进。

在提高我公司党组织素质上,具体措施在于:(1)继续做好党员的教育管理工作,组织开展“两优一先”评比、“三会一课”、党员先锋岗、主题党日、重温党章和入党誓词等党内活动。(2)各党总支和支部完成了支部改选,选举思想素质高、业务能力强的党员任支部委员,提高了党组织的战斗力。(3)严格按照发展党员的“十六字”方针,积极慎重地做好新党员的发展工作。2009年发展党员8名,转正6名,为党组织注入了新的活力。同时,通过开展“首席技工”评选、职工技术比武等活动,培养高素质的职工队伍。

2.3 坚持以人为本,始终把群众工作作为党建工作的重点

始终赢得人民群众的支持和拥护,不仅是我党先进性的主要表现,而且是巩固我党执政地位的本质保证。目前,在改革的过程中,国有企业面临着新的难题,做好企业的群众工作,有着至关重要的实际意义。爱民、富民以及利民是党建工作的出发点,让群众能够在企业的发展中增强生活品质,提高生活质量;从真正意义是上关心弱势群体的生活,及时地做好送温暖工作。应通过先进、优秀的文化以及正确的思想来引导人民群众,帮助群众理顺情绪,对于他们的利益矛盾应及时地进行调解,从而让群众心系企业,加强企业的凝聚力。

我们燃气公司在去年一年的时间里,各级领导坚持经常深入一线,关心慰问职工,努力为职工做好事、办实事、解难事。坚持“五到场五必访”制度,深入开展“送温暖”活动,看望生病职工76人次,看望病故老人家庭22家,为困难职工发放慰问金16900元。特别是在公司资金紧张的情况下,为职工上涨了工资,同时还邀请天津肿瘤医院的专家们到秦为全体干部职工进行了一次全面的健康体检、举办妇女健康知识讲座等。让职工感受到企业的关怀,增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力。

2.4 建立健全宣传阵地,强化党的喉舌作用

我党立党为公,执政为民,全心全意为人民谋利益,要获得广大人民群众的认可并使其准确地理解我党的治国方略以及思想、方针和政策,就一定要加大宣传力度,从而使广大人民群众形成强大的合力,以党引导的方向前进,一起为建设和谐文明、民主繁荣的国家而奋斗。因此,我们应充分发挥宣传的主阵地,利用不同形式的宣传手段,对宣传的方向要及时地把握好,将舆论导向的作用充分地发挥出来,继而达到宣传正面鼓励、引导以及教育人民群众的目的。

去年我们燃气公司具体的宣传工作包括:(1)认真做好公司的对内、对外宣传工作,在市级以上媒体刊登稿件360篇;出刊《燃气通讯》6期、简报33期、《燃气信息》90期;(2)紧紧围绕中心工作,制定宣传工作方案,定期召开工作例会,落实责任,分解到人,协调督导宣传任务的完成;(3)抓好宣传重点,认真做好重点工程及企业改制重点事项的宣传报道工作。扎实有效的宣传工作,对内鼓舞了士气,推动了公司各项工作顺利开展;对外树立了企业形象,为企业发展营造了良好的社会环境。

2.5 加强企业文化建设,创新企业党建工作思路

党建工作的主要载体就是企业文化,倘若将其在生产经营中应用,则将转化成实际生产力。企业党组织应开辟党建工作的新思路,深层次上强化企业党建工作,在企业文化中有机地纳入党的理念,继而丰富并建立企业文化的内涵和形象,打造并构建企业特色品牌与文化,从而形成企业人员共同认可的价值观念,同时能够自觉遵守的群体规范,深层次上加强企业的竞争力与凝聚力。

在这一点上,我们公司一直坚持对企业文化建设的加强:(1)做好职工维权工作,切实维护职工的合法权益。(1)积极开展提合理化建议、技术创新活动,征集节能减排、技术创新合理化建议40余条。(3)开展了羽毛球、乒乓球、迎祖国60华诞“红歌”卡拉OK比赛,快乐周末等丰富多彩的文体活动,并代表公用局主办了全市“祖国颂”广场专场文艺晚会,受到了社会各界的广泛赞誉。(4)积极开展创建职工之家、青年文明号、巾帼建功立业活动。

综上所述,在党建工作的加强上,我们公司一直给予了足够的重视,也采取了很多很有针对性的措施,并取得了很好的成效。在新的一年里,我们仍然需要将党建工作置于我们工作的重心,以党建工作的加强和完善,来推动企业在现代企业制度和市场经济条件下又好又快、科学发展、和谐发展。

摘要:随着中国特色社会主义新形势下企业的不断发展,企业中的党建工作也显的尤为重要,加强企业的党建工作,不断提高企业党组织的凝聚力和战斗力,为企业改革、发展、稳定提供坚强有力的组织保证和精神动力,对于推动企业的科学发展具有重大的理论和现实意义。

关键词:党建工作,企业发展,科学发展,以人为本

参考文献

[1]陈丽杰,刘宁.以人为本思想在国企党建工作中的贯彻探析,鞍山师范学院学报,2006-02,8(1):26-27.

加强纪检工作科学化 篇5

申维辰

《 人民日报 》(2013年06月20日 16 版)

随着我国城镇化步伐加快和城市管理体制创新,社区工作的基础性作用日益突出。总结先进经验,加强社区科普工作,对提高全民科学素质,促进城镇化健康发展有着重要的意义。

党的十八大精神和实现中国梦的宏大战略,吹响了新的历史起点上我国城镇化快速发展的新号角

党的十八大精神和实现中国梦的宏大战略,不仅是我国经济社会发展的行动指南,也为推动城镇化蓬勃发展注入了新的动力。城镇化是实现现代化的必由之路,是实现中国梦的重要支撑。党的十八大明确提出坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路,促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。应当看到,在全面建成小康社会的历史进程中,城镇化是拉动内需的最大动力,是促进发展的最大潜力,是打造中国经济升级版的最大引擎。城镇化的演进,已经引发并将继续带动社会结构的深刻变动和人们生产生活方式的深刻变革,已经引发并将继续推动乡土社会向城镇社会的转变、传统文明向现代文明的转变。城镇化不仅需要产业的培育和支撑,而且需要人的素质的培养和提升。无论是实现城镇产业优化升级、创新发展,还是培育科学文明健康的生活方式;无论是提高人们融入城镇的适应能力、就业能力、创业能力,还是满足人的全面发展的需求,都需要科学知识的支撑,都需要科学素质工作的支持。开展城镇社区科普工作,一定要从这样的大背景下来认识,一定要站在这样的时代高度上来把握,一定要用这样的宽广视野来谋划,努力在服务经济社会发展中找准工作方位,努力在城乡社会结构深刻变动中找到工作重点,努力在人们生产生活方式的变化中打开工作新空间。

城镇化快速发展的新形势、科技发展面临的新阶段,为社区科普工作拓展了广阔舞台、提出了更高要求

未来发展要靠城镇化来带动,要靠科技创新来驱动。实现城镇化的发展、实现科技的创新,需要全社会良好的科学素质作基础。社区科普是科普工作的重要组成部分。新的形势、新的阶段,提供了社区科普工作新的机遇,也赋予了社区科普工作新的责任。

提高社区居民科学素质是实现人的城镇化的重要条件。城镇化的核心是人的城镇化。伴随着城镇化浪潮的兴起,大量农村变为社区,大量农民变为市民,当前我国有一半以上人口居住在城镇,有2.6亿农民工在城镇工作。社区是城镇居民生活的基本单元,是开展科普工作的重要依托。加强社区科普工作,帮助城镇居民丰富知识、拓展视野、提升技能,有利于城镇居民特别是新居民增强生活能力、社会适应能力和公共事务参与能力,提升就业能力、创业能力和发展能力,从而真正融入城镇社会、成为其中的一分子。

提高社区居民科学素质是实施创新驱动发展战略的重要举措。实施创新驱动发展战略,关键在于增强全社会的自主创新能力,基础在于提高全民的科学素质。公民的科学素质是科技创新的土壤。社区是科普工作的重要阵地,随着创新驱动发展战略的深入实施,社区科普工作的地位和作用将越来越突出。加强社区科普工作,提高社区居民科学素质,进而提升全民科学素质,能够有效筑牢国家创新驱动发展战略的基础,夯实全社会创新发展的后劲,增强经济社会发展的内生动力。

提高社区居民科学素质是增进社会主义核心价值体系社会认同的重要基础。建设社会主义核心价值体系,培育和践行社会主义核心价值观,要以全体社会成员科学素质的不断提高为前提。实践表明,具备更高科学素养的人,更容易理解社会主义核心价值体系的深刻内涵,更容易将社会主义核心价值观作为自己的行动指南和判断是非的价值标准;科普工作越扎实的地方,社会主义核心价值体系传播得越广泛越深入。加强社区科普工作,提高社区居民科学素质,让人们既能深切感受到科学的魅力,又能更好地领悟到价值的真谛;既能增进对科学的热爱,又能增强对主流价值的认同,从而促进社会主义核心价值观的培育和践行。

提高社区居民科学素质是促进民生福祉的重要内容。科学技术从来没有像现在这样如此深刻地影响着经济发展和社会进步,从来没有像今天这样如此密切地关系着民生改善和群众福祉。一个公民的科学素质折射出他的生活品质,一个社会的科学理性映射出这个社会的精神品位。科普工作不仅是提升科学素质的重要渠道,也是增进民生幸福的重要手段。从某种意义上说,科普工作也是民生工作。加强社区科普工作,提高社区居民科学素质,对于帮助人们养成科学健康文明的生活方式,提高生活质量和健康水平,满足多样化的精神文化需求,提升追求幸福的能力具有不可替代的作用。

坚持面向社区基层、服务社区群众,创造性地开展城镇社区科普工作

经过多年努力,我国具备基本科学素质的公民比例已经达到3.27%,但与“十二五”公民科学素质5%的目标还有较大差距。应当说,实现这样的目标任务重、时间紧。加强城镇社区科普工作,对实现我们的目标意义重大。我们要认真落实《全民科学素质行动计划纲要实施方案》,按照《中国科协关于加强城镇社区科普工作的意见》,深化科普宣传,狠抓薄弱环节,注重工作创新,完善体制机制,加强科普资源开发开放和共享服务,全面提高科普公共服务能力,推动社区科普工作不断向广度深度发展。

一要着力聚焦社区居民生产生活,有针对性地开展科普工作。社区科普工作要敏锐把握新变化、新期待,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,围绕人们生产生活安排项目、开展活动、提供服务,加强针对性,提高实效性。要广泛宣传党和国家关于推动科技发展的重大战略、方针政策和重要举措,展示我国科技事业发展取得的巨大成就,坚定人们对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。要积极介绍世界科技发展的新趋势新特点和重大成果,介绍我国在科技前沿领域取得的重要进展和重大突破,激发人们特别是青少年的科技热情。要大力宣传与群众日常生活密切相关的科学知识,促进人们养成科学健康文明的生活方式。要注重宣传优秀科技工作者和科技创新团队,特别是宣传那些为我国科技发展作出杰出贡献的科学家,进一步营造尊重科学、崇尚科学的浓厚氛围。

二要着力建设社区科普服务平台,提升社区科普服务能力。社区科普工作要融入进去、持续下去,必须有阵地、有平台。要抓好社区科普阵地建设,积极实施“社区科普益民行动计划”,建立完善社区科普益民服务站、社区科普学校、社区科普橱窗画廊、社区科普活动室等设施,搭建起服务社区居民的有效平台。要抓好科普活动,摄制播映科普主题的电影电视,举办讲座展览,开展现场服务,深化科普示范街道、科普示范家庭等创建活动,吸引群众在参与中体验科技乐趣、提升科学素质。要抓好社区科普网络建设,注重运用社区局域网以及手机短信、微博、微信等渠道开展科普工作,构建起实体网络与虚拟网络相衔接的科普工作网络体系。要抓好科普资源整合,发挥高等院校、科研机构和企业、科技社团、科技场馆等单位的资源优势,促进科研与科普有机结合,推动优质科普资源向社区开放、向社区聚集。

三要着力发展科普产业、培育科普产品市场,满足群众不断增长的科普需求。发展科普产业是社会主义市场经济条件下满足人们不断增长的科普需求的重要途径。发展科普产业必须把社会效益放在首位,坚持事业与产业并举、公益与市场互补,在大力发展科普事业的同时,积极培育壮大科普产业,实现双轮驱动、两翼齐飞,使科普产业成为科普工作新的增长点。要抓住国家大力发展文化产业的有利契机,加强对科普产业的研究,提出支持科普产业发展的对策建议。要加强科普产品的研发开发,深入挖掘科普资源,找准产品与市场的对接点,培育科普产业链,创新产品设计生产营销方式,开拓科普消费市场。要整合社会资源、集聚社会力量,推动科普与文化、教育、艺术、体育、旅游等领域的融合,使科普服务的触角延伸到城镇社会的更多领域。

四要着力改进创新,打造群众满意的社区科普活动品牌。科普工作本质上是一项群众工作,社区科普工作尤其是这样。要立足社区实际,根据居民组成、文化背景、民生需求、资源条件、生活环境等不同情况,开展具有时代特点、社区特色的科普活动,打造活动品牌,用品牌提升工作效果。要注重丰富科普的形式载体,赋予科普工作以时代元素和时代表现,赋予科普工作以具象化的呈现和个性化的展示,提升人们参与科普的兴趣和热情。要扩大科普工作覆盖面,针对青少年、老年人、进城务工人员、生活困难居民、残障特需人士等重点人群,有的放矢地开展科普活动。

五要着力完善工作机制,形成推进社区科普工作的强大合力。科普工作涉及面广,涉及部门多,必须坚持大联合、大协作的原则。社区科普工作是整个科普工作的重要组成部分,是促进社区和谐、提升城镇文明的一项基础性工作。各地要高度重视城镇社区科普工作,积极争取党委政府的大力支持,切实把社区科普工作纳入城镇发展的总体规划,推动解决工作中的困难和问题,确保社区科普工作有政策措施、有经费保障。各有关部门要按照科学素质纲要的要求,加强沟通、密切配合,落实分工责任,采取有力举措,精心组织实施,形成携手推进社区科普工作的强大合力。各级科协要履行好纲要工作牵头单位的职责,加强统筹协调和调查研究,加强督促检查和绩效考核,加强监测评估和政策激励,推动社区科普工作落到实处。近期,按照国务院的要求,中国科协将会同有关部门,在全国开展全民科学素质行动计划纲要实施工作“十二五”中期评估,对各地工作包括社区科普工作进行实地督查。要加强社区科普组织建设,推动社区确定科普专干,配备社区科普员,打造一支高素质的专兼职相结合的社区科普工作队伍,做到社区科普工作有组织、有机构、有名册、有活动、有考核。广大科技工作者要发挥自身特长和优势,积极担当科普宣传员、科普志愿者和青少年科技辅导员,为社区科普工作贡献智慧和力量。

加强纪检工作科学化 篇6

一、建立工作机构,健全学校岗位设置管理制度

首先,成立岗位设置与聘用工作机构,建立良好的工作运行机制。学校成立了由校领导、校党委委员、组织部长、人事处长组成的岗位设置与聘用工作领导小组,以及由校领导、学院领导、知名专家代表、教学、科研等部门负责人组成的专业技术岗位设置与聘用专家委员会和学科专家组。领导小组下设办公室,负责岗位设置与聘用的组织协调、监督、受理申诉。专家委员会和学科专家组负责研究拟订专业技术岗位的职责、任职条件、工作任务、聘期工作目标、考核标准等工作,以及专业技术岗位二级岗至七级岗聘用的评议。与此同时,学校二层机构相应成立专业技术职务评议专家小组和岗位聘用工作组,负责本单位岗位聘用的具体实施工作。成立工作机构以来,领导小组和专家委员会以及学科专家组分别多次召开专题会议,研究制定岗位职责、岗位条件、岗位工作目标、岗位考核标准的问题。

其次,积极开展调查研究,建立健全配套实施办法。实施岗位设置管理,是一项全新的人事制度改革,必须建立健全一整套包括岗位设置、岗位聘用、岗位考核、岗位激励全程管理的制度,以保证实行人员聘用制工作健康发展。根据实行人员聘用制的有关文件精神,我校在开展广泛调研、学习借鉴区外高校做法的基础上,结合本校实际草拟了一套包括岗位设置与聘用、考核全程管理的校内文件。这套文件分为三个层面,第一层面是主体文件,即《广西大学岗位设置与聘用管理实施办法》;第二层面是专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三大类别岗位设置与聘用实施细则,包括《广西大学教师岗位设置与聘用实施细则》、《广西大学非教师专业技术岗位设置与聘用实施细则》、《广西大学管理岗位设置与聘用实施细则》、《广西大学工勤技能岗位设置与聘用实施细则》;第三层面是专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三大类别岗位聘用考核办法,包括《广西大学教师岗位聘用考核办法》、《广西大学非教师专业技术岗位聘用考核办法》、《广西大学管理岗位聘用考核办法》、《广西大学工勤技能岗位聘用考核办法》。这些校内文件,构成了广西大学岗位设置与聘用管理的基本制度,为首次岗位设置管理实施工作提供了制度保障。

二、严格把关,充分发挥专家教授在岗位设置工作中的作用

为充分体现广西大学“教授治教、专家治校”的办学理念,学校极其注重专家教授在岗位设置管理实施工作中的作用,专门从各个学科中挑选43名德才兼备的专家教授,组成学校专业技术岗位设置与聘用专家委员会。专家委员会负责研究拟订专业技术岗位的岗位职责、岗位条件、岗位工作任务、岗位聘期工作目标、岗位考核标准;负责专业技术岗位二级岗至七级岗聘用的评议等工作的重要职责。专家委员会成立以来,召开了3次全体委员专题会议,研究全校各学科之间教师岗位职责、岗位条件、岗位工作任务、岗位聘期工作目标、岗位考核标准的平衡问题。学科专家组分别召开了多次专题会,研究修订本学科岗位职责、岗位条件、岗位工作任务、岗位聘期工作目标、岗位考核标准的具体问题。

三、坚持分类指导,有序推进岗位设置实施工作

广西大学是一所教学研究型的综合性大学,不同学科教学、科研情况差异较大。首次岗位设置中,在设定教师岗位入岗条件、岗位聘期工作目标、考核标准时,我们把学校的发展定位、发展目标与岗位设置管理紧密地结合起来,采取“分类指导,统一标准”、“平稳过渡,按岗考核”的办法,使学校发展目标和教职员工追求的价值目标很好地结合起来。

“分类指导”,从学科层面上讲,就是把学校现有的学科分成“理工、生物技术和农学、人文社科、综合”四大类学科;从教学类型上讲,就是把教师分成“教学型、教学研究型”两类。在设定岗位条件、岗位聘期工作目标、考核标准时,分别考虑各类学科的自身特点,以及教学型岗位和教学研究型岗位的自身特点,体现各类学科的水平。

“统一标准”,就是在四大学科类别中,同一等级岗位任职条件的最低标准、岗位聘期工作目标的最低标准、岗位考核的标准都要在同一级别的水平上。如教授三级岗位科研成果条件的最低标准都是省部级的二等成果奖前2名(包括科技成果、社科成果);岗位聘期工作目标的标准都在同一级别代表各自学科的科研水平或学术水平上;岗位考核标准,属于教学科研型岗位的,教学分值与科研分值的比例一样,属于教学型岗位的,以教学分值为主,科研分值为辅。

“平稳过渡”,就是首次岗位设置与聘用要根据目前学校队伍水平和上级下达岗位结构比例控制数的实际情况,来考虑设定各等级岗位的任职条件。对所有现有人员按照现聘职务或岗位进入相应的岗位,最大限度地留住人才、稳定队伍,同时留有一定数量高等级岗位,以满足将来人才成长和人才引进的需要。

“按岗考核”,就是在设定岗位聘期工作目标时,教学、科研、学科建设的标准要高于任职条件,鼓励每一位教师经过一个聘期努力工作之后,才能完成工作任务,达到工作目标,使他们的教学和科研能力、科研成果和学术水平上一个新的台阶。在一个聘期之内达不到规定工作目标的,将失去参加原岗位下一轮竞聘的资格。

四、充分发扬民主,广泛听取广大教职员工的意见和建议

岗位设置管理关系到学校改革发展大局,同时也涉及每一位教职员工的切身利益。学校在设定岗位职责、岗位任务、岗位聘期目标、岗位考核标准时,注意加强学校与教职员工之间的沟通、协商,使教职工对岗位设置管理工作认识到位、思想统一,并充分听取和吸纳广大教职工的意见和建议。广大教职员工进一步了解和认同岗位职责、岗位任职条件、岗位工作任务、岗位聘期工作目标、岗位考核标准等政策规定,增强了支持改革、参与改革的主动性和积极性,推动了改革的顺利实施。

践行科学发展观加强环境监测工作 篇7

1 把环境监测工作与践行科学发展观紧密结合起来

从事环境监测工作的同志要提高对科学发展观的认识,全面把握贯彻落实科学发展观的目标和要求,切实把科学发展观贯彻于经济社会发展的全过程,落实到促进社会发展的各个环节,切实把经济社会发展转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道。我们的环境监测工作不能游离于这一大环境之外,而且要积极主动的迎接社会提出的新要求,拓展相应的业务范围,进行有所作为的工作,为践行科学发展观作贡献。

2 环境监测要主动参加节能减排的活动

当前国家经济发展的方向要基本形成节约能源、资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式;循环经济形成大规模,可再生能源比重显著上升;主要污染物排放得到有效控制,生态环境质量明显改善。目前国务院印发的国家发改委会同有关部门制定的《节能减排综合性工作方案》,明确了2010年中国实现节能减排的目标任务和要求,并指出要把节能减排作为调整经济结构、转变增长方式的突破口和重要抓手,作为宏观调控的重要目标,扎实做好节能降耗和污染减排工作,确保实现节能减排的约束性指标,推动经济又好又快的发展。以往环境监测站在对企业污染源监测时,多偏重于分析企业的排污状况,并与相应的排放标准和排污总量进行对照分析,为环境管理提供依据。那么现在就不能仅仅停留在这个层面,而要在对企业污染源监测的同时了解企业的生产状况,分析其生产工艺、设备水平、管理等情况、找出排污环节,寻求通过相应的技术手段和管理手段,达到节能减排的效果。同时还增加了企业的经济效益。环境监测站对企业服务的同时,可以通过一定的协议,从企业节能减排的效益中获取一定的收益。

3 环境监测要积极参与建设项目的环境影响评价工作

当前各地区域性的开发、工业企业的建设和社会事业的发展,促使建设项目环境影响评价任务繁重。不少环境监测站的同志认为建设项目环境影响评价监测是一项额外的工作,不是份内的硬任务,使得环评中的监测与环境影响报告书的编写发生冲突。科学发展观中明确指出,要抓好发展这个党执政兴国的第一要务,要聚精会神搞建设,一心一意谋发展,不断发展社会生产力和增强综合国力。我们要服从服务于这第一要务。另外,在环评的有关规定、导则中对监测提出了明确的要求。如,江苏省环保厅要求在能说明环境质量的前提下,环境影响评价现状监测应尽量利用现有资料。《环境影响评价技术导则大气环境》还就如何利用环境监测资料作出了具体规定。因此,从事环境监测工作的同志应积极参与环境影响评价工作。在为建设单位进行环评服务的同时仍然可以获取相应的报酬,这也能增加监测站的经济实力。

4 环境监测站要树立监测资料统一管理的地位

当前环境监测资料服务范围不断扩大并深入到社会的各个方面。环境监测具有政府行为,为环境执法服务的地位没有改变,而且提升了执法的科学性。与此同时,公众需要一个人与自然和谐的社会。各种创建优美环境的活动,经济发展中各建设单位及现有的生产排污单位都需要及时了解本单位对环境影响状况,这些都离不开环境监测资料的综合分析评价。当前,开展环境监测的单位主体也在不断扩大,既有环保部门的环境监测站,又有各行业、企业、部门、各科研及高校、各中介服务机构的监测机构,因此,各级环境监测站有必要对社会上各方面的监测资料进行统一的收集管理。环境监测站发挥技术手段的优势建立环境监测的管理和资料信息平台,提高环境监测的分析、服务能力。政府应通过一定的法律程序,尽快出台新的《环境监测管理条例》,促使环境监测管理有法可依[3]。确立各级监测站对环境监测信息这一资源统一实施管理的地位和职能,并按照监测资料的原始产权,依照知识产权管理的有关原则,对社会提供有偿服务。

5 各级监测站要解放思想不断改革增强实力和活力

环境监测站的不少同志总认为环境监测是财政拨款为政府服务的,是公益性事业单位,完成上级交待的任务就万事大吉了,而对于为社会服务的有关监测业务认为可干可不干。监测站缺少活力,社会地位得不到加强。要改变这一状况环保部门的领导和同志们必须解放思想,从践行科学发展观的高度审视环境监测工作,通过不断改革创新,监测站走绩效挂钩的道路,调动广大监测人员的积极性,通过为政府环境管理树立自己的地位,开展社会服务增强自己的活力,加强自身建设保障环境监测站各项工作的发挥,开拓监测站服务与增收的新局面。

摘要:以践行科学发展观为指导,分析了当前环境监测工作社会服务的地位和作用,提出了当前环境监测应特别加强在节能减排,环境影响评价,建立社会监测资料统一管理,以及环境监测站自身建设等方面的工作建议。

关键词:环境监测,践行科学发展观,加强社会服务

参考文献

[1]陈同新,陈虎.环境监测在环境执法中的地位和作用[J].江苏环境科技,2003,16(增刊):85-86.

[2]周生贤.指导环保事业发展的纲领性文件[Z].环境影响评价动态,2006(1/2):6.

加强纪检工作科学化 篇8

关键词:思想素质,学习精神,理想信念,行为习惯

0 引言

学生科学发展,就是指学生的可持续发展。通过教育,培养学生的事业心和社会责任感,使学生拥有自我完善、自我发展的不竭动力,能够适应现实社会的不断变化,在实现自我的个人价值的同时,实现自我的社会价值。现在有不少人认为,上学就是读书学知识,掌握科学技术作为谋生手段。科学技术本身带有一定的工具性,它受人的支配,它为什么目的服务、能够在社会上发挥怎样的作用完全取决于人,取决于人的思想道德状况。如果人没有良好的思想道德的引导和保障,掌握了一定的知识技能,不但不能够为人民服务,甚至有可能用它来危害社会。从这个意义上来说,思想道德素质如何将决定一个学生未来能走多远,决定了学生是否能够科学发展。因此,高校要把德育工作放在最重要的位置上,坚持“学校教育、育人为本,德智体美、德育为先”的理念,加强学生的德育工作,才能真正实现学生的科学发展,实现为祖国培养人才的目标。

1 思想素质的培养是学生科学发展的基础

人类文明史告诉我们,真正推动人类社会不断进步的最大动力之源,是人类区别于其他生物所独有的伟大的精灵———思想。无论是中国,还是西方,也无论是古代,还是今天,伟大的思想和伟大的思想家从来就是指引人类一步步走向光明、和谐、幸福、自由的灯塔。如果没有思想的解放,人类的聪明才智就无法被激发,就不会带来科学进步和产业发展的辉煌成就。

事实上,许多社会组织和企事业单位在选人用人方面除了重视专业素质和能力之外,品德修为也是考察的一个方面,而且是一个重要的方面。“有才有德的人重用,有才无德的人慎用,无才有德的善用,无才无德不用”在相当程度上反映了当今社会组织的用人态度和用人标准。

高校的教育目标就是为社会培养实用型、创新型人才,促进社会的全面、协调以及可持续发展。因此,高校在人才培养方面,必须把思想政治素质培养放在首要位置,坚持育人为本、德育为先。思想素质对一个人的发展起着导向、动力和保证作用。

加强思想素质的培养,必须以科学发展观为指导,培养大学生正确的人生观、价值观,要既重视文化教育,又注重传授做人的道理,要努力培养和锻炼学生的务实精神、创新精神,开拓精神,正确理解竞争和合作的关系等,从而使大学生的理论水平、实践能力、心理素质以及创新能力等各方面都得到全面、协调的发展。

加强思想素质的培养,必须充分发挥“两课”的主渠道作用,在“两课”的教育教学中,不断推进教学改革。把课程内容与当前的形势紧密结合,并结合大学生的思想实际进行有针对性的教育教学,坚持以人为本,贴近实际、贴近生活、贴近学生,把对学生的教育、鼓舞、鞭策与尊重、理解、关心结合起来,努力提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力,通过专题讲授、案例教学、讨论式教学等多种教学方法,把抽象的政治理论以生动活泼的教学方式呈现给学生,充分发挥思想政治理论课教育主阵地、主课堂、主渠道的作用。

加强思想素质的培养,要以社团活动为载体,开展各种形式的教育活动。利用科技节、艺术节、运动会、演讲、专题讲座、知识竞赛等多种形式,开展丰富多彩的活动,为学生提供充分展示自己的才能的平台,使学生在参加活动的同时,获得好成绩,让没有自信的学生获得自信;通过爱心校园清扫、回收废纸创收、献爱心捐助行动等活动,让自私的学生变得热爱集体;慰问孤寡老人、失学儿童,并到少管所进行帮教等社会实践活动,让冷漠的学生变得感恩,让消极的学生重新燃起美好的希望……这些都是对学生进行素质教育的有效途径,也是德育活动的延伸,使学生思想道德素质与文化素质、身体素质等协调发展,成为学生科学发展的基础。

2 学习精神的培养是学生科学发展的前提

在农耕时代,一个人读几年书,就可以管用一辈子;在工业经济时代,读十几年书,才能够管用一辈子;到了知识经济时代,只有不断地抓紧学习、终生不懈地学习,才能够管用一辈子。大学时期是学习的黄金时期,在科技进步日新、知识信息竞相涌流的形势下,学习任务比以往任何时候都更加繁重而紧迫。无论将来是想成为经得起考验的专门人才,还是要成为同现代化要求相适应的高素质劳动者,都需要坚持不懈地刻苦学习。

“业精于勤荒于嬉”。培养学生的学习精神,要培养学生把学习作为一种生活习惯,作为人生态度,以滴水穿石、磨杵成针的毅力,永不满足、攀登不止的追求,如饥似渴、持之以恒地学习,一步一个脚印地积累知识,否则就会落伍,就会被时代所淘汰。因此,学习精神的培养是学生科学发展的前提。

培养学生的学习精神,要努力培养学生良好的学习习惯。良好的学习习惯,是一种良好的非智力因素,是掌握知识,形成技能,培养能力,提高自身素质的重要前提,是学生终生受用不尽的财富。学生一旦养成了良好的学习习惯,那他们也就可谓是学会了学习。而习惯的培养犹如逆水行舟,“一篙松劲退千寻”,高校在培养学生学习习惯要坚持不懈,持之以恒,不能有一丝一毫的松懈,否则良好的习惯之舟就会搁浅,甚至倒退。

自主学习精神的培养,是培养学生学习精神的重要方面。孟子曰:“君子深造之以道,欲其自得之也。自得之,则居则安;居之安,则资之深;资之深,则取之左右逢其原。故君子欲其自得之也。”在他看来,一个人获得高深的造诣,要靠自己积极主动的学习;经过积极主动的学习,所学的知识就能牢固地掌握,就能积累起丰富的知识,在应用知识的时候就能得心应手,左右皆宜。学生依靠自己的努力,自觉、主动、积极地获取知识,才能在今后的技术进步及不断裱花的就业市场中立足,才能更好地实现长远发展。

培养学生学习精神,要注重提高学生的学习能力。知识和技能可以不受年龄限制而习得,但学习能力却须及早培养。学习能力对于人的职业能力的获得和未来的发展具有十分重要的作用,它是人参与社会和经济社会所必须的基础和终身学习的先决条件。现代社会的学习能力主要是指不断获取新知识、掌握新技能、接受新观念,不断完善自我,适应新要求的终身学习能力。掌握巧妙、高效的学习方法,提高学习效率是对处在终身学习时代的人的基本要求。因此,高校应把学生学习能力的获得作为教育的重要目标之一,让学生在学习中“学会学习”。

3 理想信念教育是学生科学发展的动力。

理想信念是超越现实,对未来美好远景和远大价值目标的自觉追求;是超越自我,塑造自我,发展自我,面向未来,努力实现更高价值的自我意识。理想信念作为一种精神现象,是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现,对人们的思想言行具有决定性的影响。理想对人们有着巨大的感召力,能够成为一种推动人们创造美好生活的巨大力量。信念是人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的心理态度和精神状态。信念是对理想的支持,是人们追求理想目标的强大动力。信念一旦形成,就会使人坚贞不渝、百折不挠地追求理想。

当代大学生肩负着祖国和民族的希望,承载着家庭和亲人的嘱托,面对潮水般涌入的各种文化思潮和价值观念的冲击,只有进一步加强大学生理想信念教育,才可能使大学生们始终保持积极进取的人生态度、昂扬向上的精神状态和不屈不挠的坚强意志,才能使我们在复杂的国际环境中培养出高素质的人才,才可能使高水平的人才不辱使命,为社会做出应有的贡献。

4 良好行为习惯的养成是学生科学发展的助力

行为习惯是人们在长时期里逐渐养成的、一时不易改变的行为方式。习惯一经形成就具有稳定性,成为一种自动化行为,良好的习惯将使人受益终身。著名教育家叶圣陶认为,“归根结底教育就是使学生养成适应社会的习惯”。学生只有懂得了这个道理,才会自觉地去遵守,才能培养起良好的行为规范,为学生持续发展助力。

良好行为规范的养成教育应渗透于学生学习、劳动、娱乐等各个方面。高校应根据学生的认识水平和接受能力,贴近学生生活,通过学生可以接受的方式,规范学生的日常行为,把良好行为规范的养成变成自己内在的需要,促使他们自觉养成各方面良好的行为习惯,努力学习,开拓创新,为适应新世纪的挑战与竞争奠定良好的基础。

高校应充分运用自身的优势资源,丰富学生的课余生活,积极培养学生的业余兴趣和爱好,使学生享受健康的业余生活。健康的业余生活,可以使人们在快节奏的工作学习下,有效地缓解生活压力,找到另一个施展自己才能的舞台,使人获得成就,感受成功的喜悦;另一方面,还可以使人结识具有共同的爱好,并且没有利益冲突的朋友,使人们的心灵获得放松的机会,有利于人们的心理健康。

高校应创新和加强新形势下大学生的教育和管理工作,把日常行为规范管理融于自我教育和自我管理中,让学生拥有健康、有规律的生活方式。许多损伤身体、影响体质的因素都是和过度、过量、不规律的生活方式有关系,有人一玩起来通宵达旦,不能控制自己,使人精神恍惚,食欲减退,影响工作,影响身体,甚至有人因此走上赌博、吸毒道路。有人是工作起来废寝忘食,透支健康,使生活缺少乐趣,这些都是我们不支持,甚至要坚决反对的。

高校要加大对学生体育锻炼习惯的培养,把提高大学生身体素质放到更加重要的位置。调查数据表明,中国青少年体质指标呈现下滑趋势。前北京奥组委副主席、全国政协科教文卫体委员会副主任蒋效愚说:“如果体质下滑的现状得不到扭转,我们民族的整体未来是令人担忧的。”因此,要转变观念,要充分认识到健康是学生全面发展的第一要素。体育锻炼的最大作用在于全面增进人的健康,而且,不仅仅是身体健康,还包括心理和头脑健康。“生命在于运动”,高校要培养学生积极参与有规律的、适度的运动,使学生感受锻炼后的身体棒、精神爽、头脑灵活、精力充沛,从而养成体育锻炼的习惯。

高校德育要进一步重视和加强学生思想素质、学习精神、理想信念、行为习惯的培养,使学生拥有可持续发展的能力,为学生的科学发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1]思想道德修养与法律基础.高等教育出版社.

[2]张黎宁“.职业教育要教给学生持续发展的学习能力”.中国教育报,2009,10,23.

[3]我国青少年体质已到危险边缘.中国青年报,2010,3,7.

加强纪检工作科学化 篇9

全面推进财政科学化精细化管理是贯彻落实科学发展观的必然要求, 是深化财政管理改革的重要内容, 也是新形势下做好财政工作的迫切需要。近年来, 金昌市各级财政部门坚持科学理财、民主理财、依法理财, 不断增强预算法治意识, 强化预算管理, 细化预算编制, 严格财政监督, 加快推进财政管理信息化建设, 提高预算透明度, 形成了各环节有机衔接、方法科学的财政预算工作机制, 切实提升了财政预算管理的效能。

——财政法制宣传教育有序推进。结合“五五”普法, 组织学习了《预算法》、《注册会计师法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》、《行政许可法》等法律法规, 广大财政干部法律素质和依法行政意识明显增强, 财政行政执法、执法监督水平明显提高。

——预算管理日益规范。积极采用“零基预算”、综合因素法等科学的预算编制办法, 建立了主管科室初审、预算审核中心复审、局务会议审定的三级预算审核制度, 预算编制的科学性不断提高。严格执行预算, 强化预算约束, 加强对预算执行的动态监控, 基本形成了预算编制与执行互动机制。

——预算管理制度改革不断深入。政府收支分类改革顺利实施, 部门预算、国库集中收付、政府采购、“收支两条线”等预算管理制度改革深入开展, 行政事业单位国有资产管理等基础管理工作持续加强, 财政预算管理和资源配置效率、资金使用效益同步提高。

——财政监督机制逐步完善。坚持事前审核、事中监控、事后检查相结合, 加大对财政预算执行和涉及民生资金的监督力度, 初步建立了实时监控、综合核查、整改反馈、跟踪问效的财政监督机制。

——财政管理信息化建设稳步推进。积极推进“金财工程”, 健全完善财政信息网络, 保障了财政部门预算、国库集中支付、工资统发等改革顺利推进。为市级各预算单位采购配备了电脑、打印机及国库集中支付管理业务软件系统, 初步形成了财政资金运行的总体框架。

二、建立健全预算管理体系, 努力提高财政管理科学化、精细化水平

虽然金昌市的财政预算工作取得了一定成效, 财政管理的科学化、精细化水平得到显著提高, 但随着经济社会的发展和财政改革的深入, 财政预算管理工作还有很多不足和差距。主要是国有资本经营预算和社会保险基金预算尚未建立, 预算体系还不完整;预算支出项目不够细化, 预算编制方法有待改进;财政预算的执行力、约束力需要加强, 财政支出的均衡性和时效性急需提高;项目资金绩效评估机制尚未建立, 财政监督体系还不够完善。当前, 金昌市经济财政发展正处在企稳回升的关键时期, 全市各级财政部门必须深入贯彻全省财政局长座谈会精神, 坚持依法理财、科学理财、民主理财理念, 建立完整的政府预算体系, 完善预算编制制度, 加强预算执行管理, 强化预算监督, 建立预算编制与预算执行、预算监督相互制衡、有机衔接的运行机制, 需进一步提高财政管理的科学化、精细化水平。

(一) 突出完整性, 建立健全政府预算体系

一是不断提高公共财政预算编制水平, 加强政府性基金预算编制, 细化彩票公益金和文化事业建设费等预算编制内容, 清晰反映各项基金收入来源以及结构和使用方向, 统筹使用各项基金。二是探索制定国有资本经营预算管理制度, 建立国有资本经营收益征收机制, 逐步将金化、金泥、金铁等市属企业的国有资本收益全部纳入国有资本经营预算, 其支出主要用于新投企业国有资本金注入、增加现有企业资本金、弥补企业改革成本及职工社会保障, 加快建立科学、规范、透明的国有资本经营预算编制程序和绩效考核体系。三是积极加强社保基金预算编制。在完善预算编制制度和办法, 研究理顺与各部门关系, 明确职责的基础上, 试编金昌市社会保险基金预算, 逐步建立科学合理的企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险基金预算体系。四是推进资产管理与预算编制有机衔接。按照《金昌市行政事业单位国有资产管理办法》的要求, 研究制定行政事业资产配置标准和资产更新、拍卖制度, 推进资产管理与预算编制有机结合, 建立行政事业国有资产管理与预算编制相融合的配套制度体系。

(二) 突出科学性, 着力加强预算编制工作

一是加强收入预算管理。进一步完善收入预测协调工作机制, 充分发挥各部门的研究分析职能, 细化收入预测工作, 提高收入预测的科学性和准确性。财政部门要综合分析经济预期增长和政策性增减因素情况, 协同国税、地税部门确定税收收入计划, 加强重点税源的监控, 提高税收征管的质量和效率;做好财税库银横向联网工作, 实现财政、税务、国库部门的信息互通、共享。要根据历年非税收入征缴情况和当年政策性变动情况, 提出预算单位非税收入目标, 建立非税收入征、管、查一体化的动态监控和征管机制, 实行国库单一账户体系管理, 取消预算外资金和执收单位过渡性账户, 将所有非税收入全部纳入综合预算管理, 将在预算外管理的所有非税收入逐步纳入预算管理。二是严格支出预算。健全机构编制与经费预算衔接机制, 建立人员经费和公用经费定额标准体系, 大力压缩一般性支出;完善项目支出预算编制办法, 将支出项目细化为基本建设支出、社会事业发展性项目支出、经济发展性项目支出、专项业务性项目支出等类别, 根据不同项目支出类别的特点分门别类地编制预算。按照“保运转、保重点、保民生”的要求, 把精细化管理体现在公共管理、公共服务和改善民生上, 选准精细化管理的切入点, 区别轻重缓急进行排序, 调整优化支出结构, 优先保证市委、市政府确定的重点项目和涉及民生的重大支出项目, 促进经济社会又快又好发展。三是深化部门预算编制。细化基本支出和项目支出, “一上”预算编制全部细化到“项”级科目, 落实到具体执行项目。在具体工作中, 要充分考虑各种因素, 足额安排部门基本支出, 对能明确到具体单位和项目的要全部列入部门预算。严格政府采购预算, 在探索试点的基础上, 将所有政府采购项目全部编制政府采购预算;严格政府采购审批工作, 对未办理预算申请追加批准手续的, 一律不安排政府采购。四是规范结余资金管理。按照科学化、精细化管理的要求, 着力研究结余资金管理问题, 对基本支出长期结余的资金和长期未使用的专项资金, 应按制度进行清理;对能够安排支出的结余资金, 要及时编入部门预算, 切实提高财政资金的效益。

(三) 突出约束性, 严格执行财政预算

一是强化预算支出责任。建立健全预算支出责任制度, 明确各预算单位执行预算的具体要求和标准, 并加强与各预算单位的协调沟通, 督促各预算单位严格执行预算, 通过预算编制与预算执行挂钩, 强化部门责任, 加大预算单位执行预算的工作力度。要充分发挥国库收支系统的作用, 严格按预算确定的具体项目执行, 及时向有关部门、单位反馈执行情况, 提出工作建议。二是加快资金拨付进度。基本支出要按进度编制用款计划并及时拨付, 项目预算要严格按计划、按进度、按程序执行, 其中年度中追加的项目支出要及时确定资金分配方案, 办理资金拨付手续, 保证支出的均衡性和及时性。三是加强预算执行监管。根据《财政部关于加快建立地方预算执行动态监控机制的指导意见》精神, 研究完善预算执行动态监控管理制度, 明确动态监控规则, 通过信息化技术手段, 对财政资金运行中预算指标下达、用款计划审批、财政直接支付和授权支付等业务办理过程实施动态监控。完善财政资金安全管理保障机制, 建立健全预算指标管理、财政专户管理、资金拨付、台账登记、对账、总会计规范以及资金支付流程等管理制度, 加强内部稽核工作, 全面监控资金运行。四是推进预算支出绩效评价工作。根据《财政支出绩效评价管理暂行办法》要求, 加快建立预算支出绩效考评机制, 规范绩效考评办法, 完善绩效考评指标体系, 逐步建立与公共财政体制相适应、以提高财政资金使用效益为核心的绩效评价模式。选择一些部门、一些重点项目、民生项目进行试点, 将考评结果与预算安排有机结合, 作为以后年度编制和安排预算的重要参考依据, 着力提高绩效考评的有效性。

(四) 突出保障性, 加强预算基础工作

加强纪检工作科学化 篇10

秦皇岛烟机公司是行业内的烟机制造企业。在国家局、中烟机械集团公司的正确领导下, 在各卷烟工业企业的大力支持下, 正在走上“新时期烟机工业与卷烟工业建立密切合作关系”的健康发展之路;国家局“全力打造适应和满足中式卷烟特色工艺, 具有自主知识产权的国产制丝生产线”的指示精神, 将直接推动企业的技术创新和管理体制、机制创新;公司正在启动易地搬迁改造工程, 将进一步提高企业的装备水平, 优化生产流程, 提高核心制造能力。可以说, 秦皇岛烟机公司迎来了良好的发展机遇期。

在企业发展的关键时期, 作为基层党组织——车间党支部, 要以科学发展观为指导, 以务实创新的精神, 将党务工作有机地融入到企业生产经营和改革发展的进程中来。

一、落实科学发展观, 要不断充实党务工作的内容

“发展是硬道理”。基层党务工作的内容要随着社会的变革, 随着企业中心工作的转移不断地创新和完善, 使基层党务工作真正达到“围绕中心、服务大局、提供保证”的效果。

第一, 要按照行业开展的“两个至上”主题实践活动的思路和要求, 结合本部门的工作, 深入、扎实地开展好主题实践活动, 使职工牢固树立国家利益至上, 消费者利益至上的价值观。

第二, 要紧紧围绕企业的中心工作, 保证基层党务工作到位。秦皇岛烟机公司党政领导班子审时度势, 在全面分析企业所处的环境的基础上, 确定了企业今后5年发展战略的核心内容:以市场为导向, 以产品研发为龙头, 以持续创新为动力, 以人才战略为支撑, 以产品质量为保证, 以“六大平台”为基础, 以“服务品牌”树信誉, 以打造“中式卷烟”制丝线为重点, 努力优化自有资源, 充分利用社会资源, 稳步扩大国内市场, 积极开拓国际市场, 实现企业持续、稳定、和谐发展。

企业基层党务工作就要按照企业发展战略要求调整工作思路, 使党务工作与企业的产品开发、人才培养规划相结合, 与企业“诚信”的服务理念相结合;与提高产品质量, 实现精细化管理相结合。

第三, 积极参与、发挥监督和保证作用, 使基层党务工作融入到本部门的实际工作之中。最基层的党组织肩负着承上启下的使命, 一切工作的出发点与落脚点都离不开党员、离不开职工群众、离不开本部门工作的最终目标和实现最终目标的具体过程。要求党务工作必须融入到实际生产与职工生活当中去。做到三参与、三监督与三保证。三参与:一是参与部门的管理, 协助行政制订考核机制和奖励制度;二是参与生产, 了解和掌握部门的生产流程、生产进度以及制约生产进度的情况和问题;三是参与分配, 了解职工的收入情况, 保证分配的合理、公正、公开。三个监督与保证:一是监督生产班组执行车间考核的情况, 保证车间各项制度的有效落实, 强化执行力, 提高车间的管理水平;二是监督党员、干部在工作中的工作作风与廉洁自律情况, 保证党员先锋模范作用的发挥, 树立党员干部在群众中的形象;三是监督车间利益的分配, 保证按劳分配原则的落实, 维护职工的切身利益和稳定的局面。同时, 促成党政工团密切配合、相互支持, 围绕车间的各项工作既有分工, 又有协作, 互相促进, 相得益彰, 共同建设物质文明和精神文明, 营造和谐、健康、文明向上的氛围。

二、落实科学发展观, 要在继承的基础上创新党务工作的形式

一是做到长远规划与阶段性具体工作的有机结合。基层党务工作要立足长远, 以培养“四有”人才为目标, 以加强支部建设、造就一支过硬的党员干部队伍为己任, 通过制订分布实施计划, 扎扎实实地开展好具体工作。要求基层党务工作者既要有敏锐的政治头脑, 又要有扎实的工作作风, 还要有灵活机动的工作能力。党务工作者的政治头脑来源于不断地学习, 树立终身学习的观念;扎实的工作作风是政工干部必备的职业道德和素养;灵活机动的工作能力来源于实践的锻炼和经验的积累。只有这样, 才能实现总体目标的正确性, 才能在纷繁的工作中求实、创新。

二是做到传统与创新的有机结合。传统的工作不能丢, 诸如“三会一课”制度、民主评议制度、谈话制度、一个党员一面旗帜等传统的制度和活动要坚持;但在形式和内容上要不断创新。生产车间的思想教育工作切忌空洞、不切实际。要利用身边的人、身边的事, 利用调查研究获得的真实信息, 寻找职工群众关注的焦点问题, 有的放矢地开展工作。

在烟机制造企业与卷烟工业企业建立密切合作伙伴关系的进程中, 要通过建立和推广标准化作业模式增强职工的质量意识;通过开展“两个至上”系列活动增强职工的职业道德水平;通过开展创建“示范岗”活动, 增强班组的团队荣誉感, 激发职工的劳动创造热情;通过开展技术培训、技能比赛等项活动提高职工的劳动技能, 增强烟机制造企业服务的能力, 满足用户提出的个性化需求。

鼓励创新, 在职工中广泛开展“六个一” (提出一条合理化建议、学习一门新技术、开发一项新成果、改革一项新工艺、刷新一项新纪录、转化一项新成果) 活动。把“六个一”活动与企业开展的群众性合理化建议活动有机结合起来, 与共青团组织开展的“五小” (小发明、小革新、小改造、小设计、小建议) 活动紧密结合起来。将好的建议、成果、革新发明项目大力推广、应用并给予奖励, 调动职工的发明创造热情, 充分发挥技术人员和能工巧匠在技术创新过程中解决技术难题、实现科技成果转化的骨干作用, 使创新真正成为广大干部职工的自觉行动。

秦皇岛烟机公司正在进行的“易地搬迁, 技术改造”工程是以打造“秦烟机品牌”为目标, 以落实“建立一个科研先导型的研发中心, 建立一个烟机试验基地, 培养造就一批创新人才, 创立一批具有知识产权的高新技术产品, 拥有一批高精尖设备”为重点, 为“打造中式卷烟”战略课题而建设的工程。易地搬迁改造工程将全面提升企业的管理水平、技术创新水平、生产制作水平, 使公司向国内一流烟机制造企业目标迈进, 实现“四个一流” (技术一流、管理一流、设备一流、服务一流) 和“四个新” (引入新观念、实施新管理、探索新机制、创建新的组织结构) 。按照科学发展观的要求, 基层党务工作就要以此为契机, 紧密结合现代企业管理的模式, 在企业推行精细化管理工作中, 提早谋划, 结合车间的实际情况, 借鉴国内外先进的管理经验, 实现员工从思想观念到行为模式的根本性变化。

三是做到强化执行力和软管理的有机结合。企业实现正规化管理必须强化执行力, 做到有令必行, 有禁必止。基层党务工作要妥善处理强化执行力与软管理的关系, 不激化矛盾, 在坚持原则的前提下, 讲究人性化管理, 因人施教, 因势利导, 既看执行的过程, 更重事情发展的结果。把思想政治工作与执行制度、科学管理, 与构建和谐社会、和谐企业、和谐车间紧密结合。

三、落实科学发展观, 要坚持以人为本

以人为本, 是落实科学发展观的重要前提和基础。“人是全部人类活动和全部人类关系的本质、基础”。发展, 首先应当是人的全面发展。

第一, 正确理解“以人以本”的深刻涵义。“以人为本”是春秋时期齐国著名政治家管仲最先提出的。党的十六大以后, 以胡锦涛同志为总书记的中央领导集体明确提出了坚持以人为本, 树立全面、协调、可持续的科学发展观。把以人为本提高到战略指导思想的高度, 强调以人为本是发展观的本质和核心。党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中强调“必须坚持以人为本”。

第二, 以人为本首先要提高党员、干部的工作作风, 并相应调整工作思路。胡锦涛总书记提出在各级干部、特别是领导干部中进一步增强“三种意识”, 即:进一步增强忧患意识, 始终保持开拓进取的锐气;进一步增强公仆意识, 始终牢记全心全意为人民服务的宗旨;进一步增强节俭意识, 始终发扬艰苦奋斗的精神, 团结带领广大群众不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利。这是对领导干部作风建设的具体要求。

第三, 以人为本就要提高全体员工的综合素质。首先, 要求领导干部要转变工作思路。红塔集团提出“山高人为峰”的企业精神, 充分认识到人在企业中的主观能动性, 相信职工、紧紧依靠职工。更多的国际大型企业则舍得大投入用于职工的技术培训。如:美国、日本、欧洲的企业目前用于员工培训的投入基本上达到了其工资总额的2%~3%;当今名列世界500强的绝大部分企业对其人员的内部培训给予了前所未有的重视, 企业为培养人才所花的费用已达到了企业总销售额的10%。美国惠普公司几万名员工, 每周至少要有20个小时用于学习业务知识。

按照烟草行业政治工作会议精神, 要继续深入贯彻落实《烟草行业开展教育培训工作实施办法 (试行) 》, 大力开展行业教育培训创新活动, 目的是为了实现“人才强企”战略。

四、落实科学发展观, 要与和谐的企业文化相统一

科学发展观对于企业文化建设、对于企业干部职工行为规范和价值观的形成起到促进作用。

姜成康局长指出:“要把树立社会主义荣辱观、践行社会主义核心价值体系作为行业思想政治教育的重要内容, 纳入到企业文化建设之中。”并提出“要潜心做事、低调做人, 宽容开放、勇于创新, 甘于奉献、自强不息, 报效国家、回报社会”。把这些当作行业的共同追求和行为规范。提出了努力形成以“讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献”为基本要求的行业行为准则。

秦皇岛烟机公司在构建和谐的企业文化建设中, 提出在职工中倡导的“四种意识、三种精神”, 即:创新意识、大局意识、竞争意识、责任意识;艰苦奋斗精神、团结协作精神、无私奉献精神。并进而提出了“诚信为本, 为业至尊, 客户至上”的经营理念。

基层党务工作者要在教育职工牢固树立“两个至上”行业共同价值观, 努力打造诚信烟机的同时, 通过深入细致的思想工作的开展, 在职工中培育和形成“知荣辱、讲正气、促和谐”的文明道德风尚, 营造人与人之间互相尊重、互相信任、各尽所能、和谐相处、和谐兴企的浓厚氛围。要全面提升职工的综合素质, 加强对职工的理想信念教育、职业道德教育、社会公德教育、安全法制教育等。

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