洗脑（精选六篇）
洗脑 篇1
随着中国金融市场的蓬勃发展, 投资品种和投资渠道越来越多, 不少有理财意识的人都开始盘算如何以现有资金创造更多的收益。但因为选择太多, 收益率就成为许多投资者衡量一款理财产品的唯一标准。
许多非正规线下理财公司也深谙投资者这一心理, 同时由于处于监管的灰色地带, 这些公司在实际操作上存在着大量先吸金再放贷的情况, 本末倒置的做法极易形成资金池, 乃至产生借旧还新的庞氏骗局。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第26条的规定“借贷双方约定的利率未超过年利率24%, 出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的, 人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%, 超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的, 人民法院应予支持”。也就是说, 民间借贷年利率24%的部分是法律明确保护的, 而年利率超过36%的部分在法律上是无效的。
虽然风险事件不断发生, 但也并不意味着投资者应对线下理财彻底丧失信心, 只是切莫仅以高收益为导向。由于线下理财环境的封闭性致使信息难以流通, 因此投资人在投资时需要注意三点:第一, 不过分迷信广告、宣传;第二, 明确公司业务模式、资金流向;第三, 分散投资, 不把鸡蛋放在一个篮子里。
洗脑押韵口号沙雕 篇2
1、把命运掌握在自己手中。
2、登高山务攻绝顶赏大雪莫畏严寒。
3、高考百日冲刺振奋精神满怀信心苦战必能胜;人生几回打拼昂扬斗志竭尽全力爱拼定会赢。
4、精神成就事业，态度决定一切。
5、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。
6、流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队!
7、拼搏让过程更加完美;奋斗使结局不留遗憾。
8、拼一个秋冬春夏!赢一生无怨无悔!
9、全力以赴，用勤奋改变人生;永不言败，以执著成就未来。
10、生煎中考，爆炒高考，板烧水平测，华附是我家，在家考怕啥!!
11、失败的尽头是成功努力的终点是辉煌。
12、十年寒窗百日苦练何人健步登金榜;一腔热血万丈豪情我辈英才夺桂冠。
13、十年磨剑谱人生华章;百日冲刺展学子英姿。
14、十年磨剑争分夺秒砺志凌绝顶;今朝竞渡你追我赶破浪展雄风。
15、同甘共苦拼搏从此时;风雨兼程成败在今年。
16、闻鸡起舞成就拼搏劲旅师天道酬勤再现辉煌王者风。
17、我努力，我坚持，我一定能成功。
18、卧薪尝胆，尝破茧而触痛。破釜沉舟，圆金色六月梦。
19、无才无以立足，不苦不能成才。
20、无情岁月增中减，有味青春苦甜。集雄心壮志，创锦绣前程。
21、现在多流汗，考后少流泪!
22、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
23、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
24、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。
25、这是脑子最后一次有用的时候了，之后的一切都看脸了!
26、只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱;只有经历地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量。
给婆婆洗脑 篇3
婆婆是七十年代的大学生，观念陈旧，而且张口闭口马恩列毛，少女时代的日记可以全部公开，我收藏着婆婆好几本日记，全部是每天学了毛主席著作之后的感想，或者今天又做了什么好事，我试图找点男女私情，结果发现连半个字都没有。至于她的热恋日记我看了之后笑爆了，上面写着，今天给树华同志一本毛选。我的天啊，定情之物啊，还同志同志的。崇拜啊！
我这个时尚前卫的人嫁过去会有什么结果呢？我买的短款衣服，婆婆说太小了；我买的袖子特别长的毛衣，婆婆说这衣服肯定不合适；我牛仔裤上七八个洞，婆婆说，破衣服，准便宜；我烫了爆炸头，婆婆说，难看死了……总之，凡是我认为时髦的好的，婆婆一律都说不好看。
而我也看不上婆婆的着装，大花棉袄灯芯绒裤子，哪里像受过高等教育的人？
生活上更不用说了，婆婆抠门，严重抠门，舍不得吃舍不得花。剩菜必不倒掉，放冰箱里热热再吃；衣服穿不坏哪能扔？不行的；水要节约，洗了碗的水留着再冲洗厕所；针头线脑更是齐全，时刻准备补补缝缝……真是太节约了，看得人郁闷。因为报刊上说过剩菜对人身体不好，所以，趁她不备我总是倒掉，结果被发现后总是挨批。
于是矛盾激化，她说我没个过日子的劲头，什么东西乱拿乱放，而且花钱东一榔头西一棒槌，不知道节约，迟早有着急的时候。果然没几年要买楼，我急得跳了高也交不上首付，婆婆拍出了五万元，我感激地说：“妈，您真是好。”婆婆说：“这还不是一口一口省出来的？”我这才明白，自己是有些过了。
但婆婆的好多意识太落后了。比如用微波炉，又快又好，可婆婆就是不用，说在锅上热热就很好了，于是我偷偷搬了一台回家。婆婆说：“哪来的？”我张口就来：“单位发的。”婆婆很高兴了，单位发的，白拾啊。一用，果然方便。婆婆四处和人说：“我家微波炉，好用得很，老张老李，快去买吧，不服不行。”
健身器我也搬回了家，同样的理由，发的。总之，我们单位除了人不发什么都发。婆婆就说：“看，我媳妇单位就是好。”从前她总说早晨在外面锻炼挺好，坚决反对我买什么健身器，可用过之后婆婆说：“好，是好。全身哪都锻炼了，还是先进的东西好。”
婆婆真是进步了，而且能接受新鲜事物了。我教婆婆上网聊天，因为一开始她总反对我聊天，说别乱聊，没准聊出什么事来。可她慢慢学会了上网聊天，到后来，居然找到了好几个曾经的老同学，他们约定明年春天就聚会。后来婆婆说：“还是我家宝贝媳妇好，不然，我怎么会找到老同学？都失散三十年了啊。”
接受了这些新鲜事物，接下来就是着装了，我准备从头到脚改变婆婆。比如发型，常年的那种短发，看起来又老又过时。我带着婆婆去门口“爱维丽”，花300元搞了个头发，我提前和发型师小马说了，你就说打折了30块连染带烫。
四个小时之后，我的婆婆面貌一新了，有点深棕的头发，卷卷的，再配上婆婆的一张老来俏脸，婆婆年轻了10岁，交给小马30块时，婆婆说，“还真不贵，我看，好。”
不久婆婆的头发长了，我正好到外地出差，婆婆一个人去找小马了，这次小马剪了剪头发仍旧收了她30块，婆婆说，“坑我啊，上次四个小时搞好了才30块？”小马说了实话，“阿姨，上次是300块。”婆婆吓了一大跳，这次，彻底洗了脑，搞一个头发300块，那是她不能接受的，好在出门之后她的老朋友齐刷刷地夸她，她咬了咬牙放了我一马，不过，我的婆婆后来头发又长了，她说，要不，咱还“爱维丽”？
看，这就是改变。
着装上更是，婆婆因为我的洗脑变得前卫时尚起来，在那帮五十多的老太太那里，绝对是最时尚的，在老年时装组表演中，婆婆得了冠军。这让公公很有压力，我对公公说，“这是个公平竞争的社会，你得有压力，所以，才有动力。”
老公说我把婆婆改造成了一个时髦的老太太，婆婆的品味提高了，但过日子还是很节约，这一点我不反对。可我知道，人活着，就要活出精彩来，现在，如果你在大街上看到一个胖胖的老太太，高个，她烫着美丽的头发穿着时尚，而且张口知道李宇春闭口知道ＣＥＯ,能和你谈谈股票和ＭＳＮ,那就是被我洗过脑的婆婆，她早就把我当成自己的贴心人，就是说，我和婆婆根本就是一伙的，在对付我公公和我老公的问题上，我们俩绝对一致，用我婆婆的话说，得让他们有压力。
特约编辑／余巧玲
洗脑的经典广告词 篇4
2. 某新书——“本书作者是百万富翁，未婚，他所希望的对象，就是本小说中描写的女主人公!”
3. 某汽车陈列室———“永远要让驾驶执照比你自己先到期。”
4. 某交通安全———“请记住，上帝并不是十全十美的，它给汽车准备了备件，而人没有。”
5. 某化妆品———“趁早下‘斑’，请勿‘痘’留。”
6. 某洗衣机———“闲妻良母!”
7. 某酸汁饮料———“小别意酸酸，欢聚心甜甜。”
8. 某印刷公司———“除钞票外，承印一切。”
9. 某鲜花店———“今日本店的玫瑰售价最为低廉，甚至可以买几朵送给太太。”
10. 某音响公司———“一呼四应!”
11. 某饺子铺———“无所不包!”
12. 某石灰厂———“白手起家!”
13. 某当铺———“当之无愧!”
14. 某帽子公司———“以帽取人!”
15. 某理发店———“一毛不拔!”
给员工“洗脑”请适度 篇5
微信，已逐步成为更多老板对员工洗脑的前沿阵地，但各种鸡汤的轮番轰炸只会给员工带来心理压力和行为上的挑战。从企业角度而言，洗脑或许是必要的，但一定要把握好洗脑的度，选择合适的洗脑手段。洗脑需要方法，过犹不及。
控制洗脑频率，多而不益
随着自媒体的高速发展，微信朋友圈的优势凸显，成为互动的主力。这明明是一件好事，许多员工却对朋友圈有苦难言，因为每日的朋友圈更新中充斥了太多的洗脑哲学，特别是有些企业的老板和经销商，在不断更新各式各样的“洗脑鸡汤”，出差走访阻挡不了他们更新，三更半夜无法使他们停止。
这些老板的初衷或许是好的，他们希望自己心爱的员工能够看到这些文章，提醒员工不断学习、不断践行。但老板们却没有思考这么高频次、这么机械性的刷屏行为，员工能接受得了吗？他们能消化完吗？会被呛着吗？会恶心吗？转发的各种文章你自己认真看过吗？
鸡汤是需要的，白米饭也是不可少的，起码频率和内容都需要用点心吧，过频而不益！即使你的出发点再好，不断唠叨一件事情没完没了，也会物极必反。
洗脑可取，有度才是智慧。饿着肚皮，就读不好感恩经
关于员工感恩。若你的员工收入连孩子奶粉下顿怎么弄钱买都在发愁，还在为房贷问题愁眉锁眼，你和他大谈感恩、无私的奉献，合适吗？在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。换言之，你的员工如果在你的企业连基本的家庭生活都难以维持，你让他有高境界的确很难！
笔者曾写过《压迫成长，提高员工战斗力》一文，很多企业仿效学习，作为内参，文中重点强调了“先给予好的保障，再提出高要求”的企业用人观。所以老板需要先问问自己，你给员工基本的保障了吗？没有保障背景下的洗脑是不是有点太残忍？
现在是信息大爆炸的时代，各个企业的员工待遇很透明，能力相当的员工在不同企业的基本工资、福利和受尊重程度区别很大，你想他们会心理平衡吗？所以员工忠诚度的打造，需要物质基本做支撑，这些不是靠洗脑的段子和感恩的教育就可以解决的。
有些企业老板给员工低薪、低保障，然后逼他们学习标杆企业精神，并掷地有声地训斥：你看人家员工是怎么做的？我不禁要替员工问一句：你看人家企业是怎么做的？自己是什么样的档次，就给员工什么样的要求，不可以隔屋撺椽。
忠诚不应当是狭隘的封建理念，不是无论对错都不讲原则地盲目听从。忠诚应当是双向的，不能单方面要求员工忠诚，你若不忠诚你的员工，不愿意对员工付出，员工凭什么对你忠诚？
与其弄一些华而不实的洗脑鸡汤，不如实实在在地多教教员工销售技巧。员工的销售能力上去了，企业赚钱了，员工可以跟着发财，忠诚度自然上去了。
“洗脑”，请真心利他
关于洗脑，企业要有利他心，不能把洗脑作为一种手段或御人之术，要学会换位思考，从员工角度出发，关注他们的切身需求。若老板在日常工作中多关注员工的状况和发展，经常与他们交流，真心与员工相处，你认为还需要过多的洗脑吗？
笔者在微信平台做过调查，对于领导们在朋友圈转发的各种洗脑文章和标题具有明显训斥性的文章，大部分员工都非常反感。例如《企业该淘汰什么样的员工》、《哪些员工该滚》等文章，身为老板，转发这些文章是在含沙射影吗？是在映射某些员工吗？还是仅仅为了收集一些勉为其难的赞呢？不要再自欺欺人了，这样做没有意义的，现在是信息爆发的大时代，给员工们灌输再多的鸡汤，现实还是现实。
员工关注的是什么，是你给他们的冠冕堂皇的承诺是不是真心？会不会实现？在你的企业是否有成长空间？他们可以很努力很奉献，但同样需要成就感。以“80后”员工为例，他们越来越渴求从事有意义的工作，管理者帮助他们理解工作的重要性，能够最大程度地增加其成就感。最近的一项调查发现，近年来大学毕业生工作第一年的离职率高达30%以上，这也反映出在经济高速发展的今天，企业多么需要重视员工发展与企业发展的综合考虑。
员工期望的不过是5项：高薪水、能力提高、长见识、交际广、个人好口碑。企业满足了员工的期望，忠诚度水到渠成，基本上不需要刻意去打造。与其高频率地搞精神传播，不如反省一下哪些制度需要完善，哪些措施需要改进，既然从求职大军里选中了这位员工，就请用心对待他吧。企业做到了用心，员工确实不上路子，好高骛远、不学无术，可以清理出队伍，这样的企业才是受人尊重和真有威严。
朋友圈双向互动，不玩独角贱
有些老板在现实中处于领导地位，在微信朋友圈上还要坚持自己的霸权角色，要求下属为自己转发的文章点赞、评论，甚至干涉下属朋友圈中的内容。朋友圈这么轻松的平台，你给别人点空间吧，过于严格、苛刻的思想控制会让员工不敢说真话，不敢发真东西，不敢和领导互动，最终就是一个假。控制终究是要付出代价的，有多少人屏蔽了领导的朋友圈，封闭了自己，这最终考量的还是领导的胸怀。
沟通是双向的，互动是需要诚意的。一些老板不断转发关于员工该怎么做的文章，却从不愿意讨论老板该怎么做，老板该如何为员工服务，更不会感恩优秀员工为自己创造的价值。己所不欲勿施于人。笔者曾写过《致那些不再青春的经销商们》一文，文中很犀利地指责了新生代经销商的不足，一些经销商看到这篇文章后开始反省、检讨自己，还敢于把这篇文章与自己的员工分享，这些敢于面对自己不足的人才是真大气，让人心生敬畏。洗脑别太“高大上”
笔者写此文不是完全反对洗脑，适当洗脑是必须的，利他的洗脑是值得鼓励的。但你首先要了解你的员工层次，设计更适合现阶段的提升内容。本来是个普通人，非要按照高富帅的标准命题，他们看了会更自卑、更难受。用最浅显的道理，努力就可以达到的目标，从实际出发，一步一个脚印，才能达到真正的洗脑目的。
身为领导者，给下属洗脑是次要的，最重要的是以身作则，用实际行动感染员工，多多分享自己的亲身经历和实战经验，这样更接地气，更有煽动性。别老拿什么首富、什么牛人这些离现实太遥远的奇人异事宣导，这种空、虚的东西不实用，更没作用。
通过教育,美国“洗脑日本” 篇6
美国对日本改造的当务之急在意识形态上。1945年6月11日,美国国务院、陆军部和海军部协调委员会制定了《战后初期美国对日政策》的SWNCC150号文件。文件提出要铲除日本人心目中的军国主义思想和极端民族主义思想。这个委员会在随后的文件中进一步提出“必须鼓励日本人民培养起争取个人自由,尊重基本人权,特别是宗教、集会、言论和出版自由的愿望”等内容。美国开始对日本进行了有条不紊的洗脑。
以日治日的洗脑方式
要真正解决长远问题就必须包括两方面内容:一是要把政治改革的成果用宪法的形式固定下来;二是要对日本国民进行脱胎换骨的教育和改造。美国人对战前的日本社会作了评估,认为在日本人头脑中广泛存在着这样几种观念:顽固的封建主义观念,包括等级差别、崇尚武力和屈从权威;盲目相信日本大和民族具有充当世界领导的优越品质,特别是对天皇的极端崇拜以及军国主义的影响等。美国人意识到:要想从根本上消除日本人头脑中的这些痼疾,决非一朝一夕之功。为此,美国占领当局在文件中制订了周密的计划,在意识形态领域对日本人头脑中的痼疾开战。
这场洗脑战的最大特色是以日治日。美国人没有把这场意识形态领域的“战争”设计为美国人对日本人的战争,而是采取了日本人对日本人,更准确地说是代表美国利益的日本人对日本人的战争。因此,美国人特别要求:“要利用日本自己的领导人来同日本人打交道。美国相信会有很多日本人由于早期的经历和教育,将成为美国利益在日本的代理人,而美国占领当局的一个基本责任就是要寻找这样的人士,并保证把他们安插在适当而又重要的岗位上,这将有利于他们能够完成对日本人的再定位和再教育工作。美国占领军当局要为这些人提供咨询、保障和支持。”进驻东京之初,麦克阿瑟就曾宣布:“最高统帅部的职责并非抑制日本,而是使它重新站起来……我们将利用日本政府这个工具来实行占领。”
尽量说服,避免说教
为达此目的,美国人决定让日本人对自身有个清楚认识,而且,这种认识主要应当通过在意识形态领域的控制和影响来完成。一方面,应当利用美军占领日本的有利形势,对日本的国民教育体制进行全面改造,通过对日本的年轻人进行西方式教育,灌输西方价值观;另一方面,将再教育的范围从青年人逐步扩大到全体日本国民。在文件中,美国人提出:“要注意寻找一种方式,即通过每一种可能的渠道把再定位或再教育的概念输入每个日本人的大脑。”为了达到这个目的,要利用一切传播媒介,如:图书、教材、期刊杂志、电影、广播、报纸、讲座、办研讨班以及各类学校的讲台等。文件特别强调,“在具体操作过程中应尽量使用说服的办法,避免使用说教,也要随时注意日本人的接受程度”。在宣传媒介中,应当“间接”而不是直接地向日本人头脑中灌输美国式的政治民主意识。在当时,日本广播协会(NHK)的几个主要节目,如“知识对话”、“左邻右舍”、“农家傍晚”和“工会时刻”等的播出内容,都是先由美军总广播科计划并草拟内容提纲后,再以日本广播协会名义播出的。
事实上,意识形态改造必须深入到具体生活中,因此,在占领日本后,盟国逐步对日本社会进行改造,建设现代化的电话系统,引进合格的厕所和卫生设施,树立现代的营养和卫生观念,进行土地改革,废除租佃制,将土地分给农民,将这个国家中的封建成分逐步清除。同时,清除日本上层建筑中的封建色彩,肃清日本军国主义分子赖以发动战争的土壤,为日本社会注入现代社会的精神。
通过教育来改变日本
思想的源头在教育和宗教,因此,1946年1月,美国占领军总部发出了《关于教育根本改革的备忘录》,提出了关于改造日本教育的具体意见和实施要点,其中包括:宗教(特别是神道教)同教育分离;为清除日本教育中央集权式管理影响而把教育权移交给地方政府,实施九年制义务教育等。1947年3月,美国占领当局公布了《学校基本法》和《学校教育法》。这两个法案都强调了个人的主动性和探索性的重要性,建立以个人价值追求为中心的西方价值观念。宗教方面,1946年10月4日,盟军最高统帅部颁布指令,废除日本战前的《宗教团体法》,规定不得侵犯思想自由和信仰自由;保证公民享有宗教自由;严格禁止日本各级政府支持神道教,公共基金不能用于神道或用来修建神道的神祠;禁止宣传或传播神道或其他宗教教义中的军国主义思想和极端民族主义思想,不允许在各级学校中讲授神道教义等。同时,美军占领当局还鼓励美国国内和世界各地的基督教传教士来日本传教,扩大基督教在日本的影响。
为了利用天皇,美国决定限制和保留天皇制。1945年10月6日,美国国务院和陆海军共同拟定了SWN55/3号文件,决定先把天皇制和裕仁天皇个人分开,然后考虑新宪法问题。1946年1月1日,天皇裕仁发表了《关于建设新日本的诏书》,即所谓“人的宣言”。在这份宣言中,裕仁宣布自己是人,而不是神,从而自我否定了天皇拥有神权和日本民族负有统治全世界使命的神话。 1946年11月,日本天皇颁布了战后日本的新宪法,即“和平宪法”。宪法规定:天皇是世袭国家元首,而统治权在人民手中;日本完全放弃战争,禁止拥有军队;废除华族(贵族)的一切特权。据说当麦克阿瑟的助手阿尔蒙德将军把新宪法的草案交到时任日本首相的吉田茂手中时,吉田茂只说了一句话:“这无异于革命!”