疫情与人力资源管理论文题目

常态化疫情防控下中小企业人力资源管理的创新与变革,引言在2020年初，一场突如其来的疫情打破了华夏大地的平静，新冠肺炎疫情来势汹汹，并迅速形成全国重大突发疫情，全国各省市、地区紧急响应。此次疫情不仅重创了全国的经济，也给中小型企业带来了巨大的生存危机。面对疫情的长期影响，中小型企业人力资源管理如何来调整创新发展在这个阶段尤为重要。本文分析在常态化疫情防控下中小企业人力资源管理的创新与变革。1 疫情对中小企业人力资源管理带来的影响面对最近写论文的时候，大家对关于疫情与人力资源管理的论文题目尤其关注，下面是小编精心推荐的《疫情与人力资源管理论文题目》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

疫情与人力资源管理论文题目 篇1：

1、经济新常态背景下的企业经营管理创新研究

2、房地产人力资源管理与企业组织绩效的研究

3、应急语言服务的基本概念及要素分析

4、房地产企业人力资源管理应注意的几个问题

5、国有企业人力资源管理中的激励机制研究

6、基于信息技术创新电力企业人力资源管理的思考

7、《人力资源管理》课程在钉钉平台的开展

8、浅谈计算机科学在企业人力资源管理中的应用

9、新冠疫情加速餐饮业人才流失分析和对策研究

10、新冠疫情下，基于互联网技术的就业形态多元化现象及其影响研究

11、医院药学部门新型冠状病毒肺炎疫情防控应急综合管理模式的构建

12、基于突发公共卫生事件中的企业应急人力资源管理

13、数字化人力资源管理：整合框架与研究展望

14、非工作时间电子沟通对教师能力耗散的影响

15、战疫背景下“线上教学”模式研究与实践

16、人力资源管理专业就业现状与优化对策

17、精细化管理体系在公立医院人力资源方面的探索与实践

18、后疫情时代中国跨境旅游发展困境及突破路径研究

19、如何提升企业的经营管理能力

20、企业工会参与企业人力资源管理的必要性

21、基于经济新常态的视角谈如何进一步提高医务人员的收入水平

22、新冠疫情期间企业人力资源管理对策思考

23、社保制度体系下企业人力资源管理优化策略探讨

24、疫情下企业校园招聘现存问题及对策分析

25、浅谈社会工作人力资源管理

26、“十四五”期间中小企业人力资源管理优化路径

27、街道办事处的人力资源管理问题及解决建议

28、从马斯洛需求层次理论视角探讨公立医院员工流失的原因和对策

29、企业用工成本管理的人力资源管理战略调整

30、高职院校专业课教学的“课程思政”建设探索与实践

31、人力资源管理的柔性化管理研究

32、基层医院应对新型冠状病毒感染肺炎护理人力资源管理实践

33、我国事业单位人力资源管理现状及其建议

34、人力资源与财务管理的相互作用介绍及其合理运用

35、HR业务不精，伤害性有多大

36、关于人力资源产业发展趋势及策略的思考

37、企业文化建设在企业人力资源管理中的作用及策略研究

38、事业单位改革下的人力资源管理创新探究

39、“新零售”视角下物流行业人力资源管理新模式研究

40、三胎政策背景下对女性人力资源的管理

41、阿拉善盟科技型企业人力资源管理体系的构建

42、构建柔性人力资源管理应对不确定环境

43、探讨国有企业劳务派遣用工人力资源管理问题

44、加强公共卫生体系人力资源管理的思考

45、新型冠状病毒肺炎疫情下的人力资源管理新思考

46、浅析当前企业人力资源管理的风险与防范

47、浅析区块链技术对人力资源管理的影响

48、大数据对电商企业人力资源管理的影响

49、刍论零工经济下人力资源管理面临的挑战与对策

50、改革开放以来在华日本企业管理模式的演变

疫情与人力资源管理论文题目 篇2：

1、新形势下财经类高校职业生涯规划课程改革探索

2、论信息系统的人力资源管理

3、激活人力资源“双循环”

4、高水平本科教育背景下“嵌入式”教学模式构建研究

5、《新型冠状病毒感染：医院药学工作指导与防控策略专家共识》解读

6、新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

7、人本管理在公立医院人力资源管理中的应用研究

8、抗击疫情企业人力资源管理如何着手

9、突发事件中的人力资源管理策略

10、基于就业压力源的人力资源课程教学改革尝试

11、JS集团人力资源管理问题与解决对策分析

12、分享经济时代的人力资源开发困境及对策

13、浅析人力资源管理中低代码平台与数据可视化工具的应用

14、常态化疫情防控下中小企业人力资源管理的创新与变革

15、新时期煤矿企业人力资源管理的创新策略研究

16、中小企业的人才战略规划研究

17、新冠肺炎疫情对中小企业人力资源管理的影响探析

18、医院人力资源管理信息系统新模式分析

19、新冠疫情下跨境电子商务企业人力资源开发研究

20、疫情冲击与企业的战略转型层次

21、企业人力资源管理创新问题分析

22、新形势下医院人力资源管理研究

23、大数据背景下高校《人力资源管理》课程的教学改革方案研究

24、人力资源管理实践与企业绩效关系探讨

25、休闲激励在人力资源管理中的意义研究

26、“互联网+”人力资源管理的新趋势及对策分析

27、灵活用工下的人力资源管理研究

28、全球投资、新技术与创新人力资源管理实践

29、完善高校人力资源招聘的对策分析

30、浅谈国有企业人力资源管理

31、探索“互联网+人才”视角下国企人力资源管理的路径

32、基于Excel的人力资源管理线上翻转课堂教学模式改革研究

33、新时期煤矿企业人力资源管理的创新策略探讨

34、基于“互联网+”的人力资源三支柱模型企业应用探讨

35、基于NVivo分析新冠肺炎疫情对纺织产业的影响及应对举措

36、高压工作下的人性化管理

37、中小企业数字化转型障碍、驱动因素及路径依赖

38、常态化疫情防控下发热门诊护理人力资源管理的改革与创新

39、疫情之下，战略如何动态“自救”

40、碳中和背景下探讨企业绿色人力资源管理措施的初研究

41、人力资源多元化管理探究

42、互联网背景下构建远程办公信息化的人力资源管理研究

43、后疫情时代中小企业招聘困境及对策研究

44、人力资源管理与国民经济发展的关系

45、物流企业人力资源管理的优化策略探析

46、企业如何解决后疫情时期人力资源管理问题

47、企业人力资源数字化管理研究

48、新冠疫情下企业组织结构变革的启示与思考

49、突发重大公共卫生事件对传染病医院人力资源管理的启示

50、零工经济模式下人力资源管理的优化研究

疫情与人力资源管理论文题目 篇3：

1、建筑施工企业的人力资源管理的问题与对策分析

2、新冠疫情背景下私营企业人力资源管理的问题及对策

3、浅谈后疫情时期中小酒店经营现状及对策

4、互联网企业的个性化激励机制的应用研究

5、新形势下酒店人力资源管理优化策略探究

6、企业改制后的人力资源管理对策分析

7、企业人力资源管理的有效途径

8、借助绩效激励机制提高航空公司人力资源管理

9、企业人力资源管理中市场化薪酬分配机制改革的几点思考

10、打破边界 以技术赋能HR

11、自贡银行十措并举全力支持疫情防控

12、管理心理学在人力资源开发和企业管理的应用研究

13、以祖国为荣，以民族为傲

14、事业单位人力资源管理的创新发展策略分析

15、基于新业态共享经济的企业人力资源管理探索

16、知识经济环境下企业人力资源管理模式的研究

17、企业人力资源管理人员统考延期到６月下旬进行

18、新冠肺炎疫情背景下的新就业形态研究

19、重大疫情应对中的大学生思想政治工作研究

20、新冠疫情下应届大学毕业生就业状况调查与分析

21、“参与”还是“旁观”：新冠肺炎疫情事件属性在空间距离感知与社会参与意愿间的中介效应

22、试析企业人才流失动因及应对策略

23、疫情环境下优化企业人力资源管理的对策

24、深化科改型国企人力资源体制机制改革的思考与方向

25、互联网经济下的人力资源管理创新

26、广西大学生创业型企业人力资源管理现状及对策分析

27、共享员工到底是什么？

28、企业人力资源管理数字化转型探索

29、量子管理理论研究对人力资源管理的启示

30、浅谈“EAP”在企业人力资源管理中的应用

31、新冠疫情防控背景下生鲜新零售企业人力资源管理模式创新

32、“课程思政”理念下人力资源管理课程的教育教学探讨

33、新形势下企业人力资源管理的重要性

34、公共卫生事件防控经验对国企审计的启示

35、电力企业人力资源管理的现状及解决对策分析

36、分析人力资源管理对医院成本控制的影响

37、企业人力资源管理模式创新策略分析

38、疫情防控常态化的人力资源管理创新

39、柔性管理在新冠疫情下护理人力资源建设问题中的应用

40、中小企业人力资源管理中的员工配体体系构建探讨

41、人力资源管理和财务管理双赢模式探究

42、2021年招聘市场偏谨慎健康医疗等产业用人需求大

43、人力资源管理中的员工招聘与培训分析

44、人力资源管理提升效能促进就业服务的路径探究

45、试谈互联网环境下人力资源管理新模式构建

46、基于数智化的现代人力资源管理者职业素质能力的构建

47、基于反哺价值识别的医院高智人才数字化档案管理系统构建

48、人事档案管理在企业人力资源管理中的重要性

49、归属感视角下灵活就业员工绩效研究

50、“双循环”背景下中企国际化过程中人力资源管理所面临的挑战